Kako izračunati prosječne zarade za godinu: korisne informacije za kadrovske službenike i računovođe. Kako izračunati prosječnu zaradu za sve isplate beneficija

Veličina ovog indikatora mora biti poznata, posebno ako mi pričamo o klasičnom poslu za najam. Na kraju krajeva, to nije samo općeprihvaćena smjernica u pogledu solventnosti zaposlenog, koja pokazuje njegov status i nivo prihoda, već može biti potrebna i u dokumentarnom obliku u nekim uobičajenim situacijama. Dakle, prosječna mjesečna plata se obračunava u u velikom broju situacije koje zahtijevaju dokumentaciju.

Prema važećem zakonodavstvu, postoji nekoliko situacija u kojima se ovaj pokazatelj izračunava, oni će se razmatrati u granicama ovog materijala:

• prilikom upućivanja zaposlenog na plaćeno odsustvo, u skladu sa zakonom o radu;
• udaljavanje specijaliste od obavljanja osnovnih dužnosti uz očuvanje plata;
• u slučaju privremenog premještanja na drugo mjesto rada radi otklanjanja posljedica određenih situacija;
• u slučaju izdavanja otpremnine u vezi sa raskidom ugovornog odnosa;
• u toku isplate naknada zbog privremene ili trajne spriječenosti za rad;
• u situaciji sa otkazom i isplatom novca za neiskorišteni godišnji odmor;
• ako postoji plaćanje zastoja krivnjom poslodavca;
• prilikom odlaska na službena putovanja;
• u prisustvu drugih situacija koje formiraju pravo zaposlenog na isplatu naknade.

Zaposleni može biti inicijator u pogledu zahtjeva za ovim podacima, pa je obračun prosječne plate obavezan. Provodi se u skladu sa normama i zahtjevima zakonodavnog poretka, stoga se uzima u obzir određeni broj faktora.

Osobine obavljanja djelatnosti naseljavanja

Često se poslodavac, da bi zaposleniku dao određene podatke, obavezuje da izvrši odgovarajuće obračune u skladu sa zakonom, a zatim izvrši isplate kompenzacije. Ponekad se poslodavci ponašaju nepošteno i lukavo, ne isplaćujući iznose bonusa i drugih naknada, materijalnu pomoć zaposleniku. Zakon o radu Ruske Federacije jasno propisuje pravila prema kojima se izračunava prosječna mjesečna plata. To uključuje uzimanje u obzir stvarnog iznosa plata za Prošle godine Novi period i stvarno odrađeni dani.

Primjer obračuna prosječne mjesečne plate

Uslovi plaćanja su sljedeći: zaposleni je radio cijeli zadnji godišnji period, nikada nije izostajao s posla i nije išao na bolovanje. Sada želi da ode na zasluženi odmor (na odmor). U ovoj situaciji isplata prema prosječnoj zaradi će se izvršiti na sljedeći način:

Prosječna plata = Isplate godišnje / 12

Ali da bi se izvršio obračun, ne uzima se prosjek mjesečnog perioda, već prosječna dnevna zarada. Da biste to učinili, prosječni mjesečni prihod se mora podijeliti sa brojem dana koji su dostupni u mjesečnom periodu - 29,3.

Sprovođenje akcija poravnanja

Korak 1

U ovoj fazi se vrši potpuni zbir isplata koje je zaposlenik primio tokom cijelog obračunskog perioda. Oni uključuju sljedeće indikatore:

• direktno iznos plata, isključujući dodatke sa regionalnim koeficijentima;
• bonusi i drugi iznosi naknada koje je poslodavac uspio da isplati zaposlenima;
• ako su izvršene druge uplate vezane za akciju radno pravo ili ugovora, moraju se uzeti u obzir u formuli.

Korak #2

U ovoj fazi se utvrđuje prosječna mjesečna plata utvrđivanjem obračunskog perioda. Kao što je ranije napomenuto, dužina mjeseca ovisi o njegovom kalendarskom trajanju, ali postoje vremenski periodi koji nisu povezani s ovim obračunom:

• odsustvo zaposlenog na poslu uz zadržavanje prosječne plate;
• period invaliditeta;
• korištenje specijalističkog prava na dodatne radne dane, što uključuje očuvanje zarade.

Lako je razumjeti zašto ovi periodi ne učestvuju u aktivnostima poravnanja. To je zbog činjenice da se isplate za njih zasnivaju na prosječnom iznosu zarada, pa njihovo višekratno korištenje za obračun doprinosi konačnoj eroziji dimenzionalnih karakteristika zarada.

Korak #3

U ovoj fazi sve se radnje izvode prilično jednostavno: iznosi primljeni u prethodnim fazama dijele se s trajanjem obračunskog perioda utvrđenog u prethodnom koraku. Ovako se računa prosječna plata u 2017. Primjeri pokazuju da se sve radnje izvode prilično lako i jednostavno.

Ima li izuzetaka

Postoji nekoliko izuzetaka od ovog postupka izračunavanja. Prvi od njih je vrijeme izračunavanja. Ako u posljednjih 12 mjeseci zaposleni nije imao vremena da radi ni jedan dan zbog bolesti, porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, obračun se vrši na osnovu perioda koji mu prethodi. Drugi izuzetak je direktno povezan sa zaradom, posebno ako zaposlenik nije primao platu u posljednje 2 godine, nije radio svo to vrijeme. Formula prosječne mjesečne plate (obračun) kao osnovu uzima neto platu ili tarifni razmjer.

Više o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor možete saznati od računovođe poduzeća, ali ponekad je, bez posebnog obrazovanja, prilično teško shvatiti o čemu stručnjak govori. Naš materijal je osmišljen da pomogne radnicima da procijene koliko će dobiti u ovom ili onom slučaju, ako postoje odstupanja od standardnog obračuna plata, a zarada će se obračunavati u prosjeku. Ova pravila vrijede ne samo za plaćanje godišnjeg odmora, već i, na primjer, za poslovna putovanja.

Platni spisak za godišnji odmor

Za primanje plaćanja godišnjeg odmora, operacije poravnanja se razlikuju po svojim karakteristikama. Ovdje je potrebno napraviti spust do Niži nivo i broji dan prosječne veličine. U ovom slučaju, obračun prosječne plaće vrši se prema davno uspostavljenom algoritmu.

1. Postoji zbrajanje svih isplata koje je primio zaposleni za zadnji godišnji period prema kalendaru.
2. Iznos primljen u ovom koraku podijeljen je sa 12 mjeseci koji su dostupni u jednoj kalendarskoj godini.
3. Rezultat, koji se dobije kao rezultat, potom se dijeli sa 29,3 dana, što znači broj dana u jednom mjesecu rada, utvrđeno je zakonom.

Iznos primljen u posljednjoj fazi omogućava konačan obračun. Ako neki periodi nisu razrađeni, pretpostavlja se drugi način izvođenja radnji poravnanja.

1. Izračunava se iznos svih izvršenih plaćanja pomnožen sa brojem dana.
2. Rezultatu je vrijedno dodati broj kalendarskih dana koji nisu u potpunosti razrađeni.
3. Zatim se iznos plaćanja dijeli s brojem koji je formiran tokom sabiranja.

Ako se otkaz dogodi kao naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio, koristi se najjednostavnija formula.

Summary Accounting

Često se postavlja pitanje kako izračunati prosječnu platu u slučaju sumarnog računovodstva. U nekim situacijama poslodavci primjenjuju uslove fleksibilnog rasporeda, što podrazumijeva obavezno određivanje ne dnevne dužine radnog vremena, već ukupan broj radnih sati tokom obračunskog perioda. Ako trebate izračunati prosječnu zaradu, morate se pozabaviti obračunom prihoda po satu. U ovoj situaciji, isplate se dijele sa brojem odrađenih sati. Važno je uzeti u obzir broj sati na odrađenom rasporedu. Ovo nisu sve preporuke kako izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Koja plaćanja se uzimaju u obzir

Obračun prosječne plaće uključuje obavezno obračunavanje ne samo plaća, već i dodatnih plaćanja:

• mjesečna naknada;
• naknada za vrijeme duže od 1 mjeseca;
• godišnja naknada (13. plata);
• druge godišnje isplate za staž.

Dakle, razmotrili smo osnovne podatke o karakteristikama postupka za obračun prosječne plate. Mora se uzeti u obzir, jer podrazumijeva skup informacija koje utiču na vrijednost konačnog indikatora. Kompetentne kalkulacije će izbjeći brojne poteškoće plana dokumentacije. Profesionalni pristup garantuje brze proračune bilo koje složenosti.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Postoje situacije kada je potrebno utvrditi visinu prosječne mjesečne zarade. Ponekad čak i računovođa može zapasti u ćorsokak, radeći s ovim konceptom. Stoga je vrijedno razmotriti sve nijanse u vezi s implementacijom matematičke operacije prilikom izračunavanja. Osim matematike, vrijedi se voditi i pravnim dijelom. Što se tiče proračuna ove vrste, postoje određena uputstva i zakoni propisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obračun prosječne mjesečne zarade može biti koristan pri obračunu regresa za godišnji odmor, otpuštanju zaposlenog ili situaciji u kojoj se krše njegova prava.

Razno životne situacije dovesti do promjene aktivnosti. Ako se to dogodi krivicom poslodavca, tada osoba može računati na privremeno materijalna podrška. Takvi će rokovi biti ograničeni na najmanje 2 mjeseca.

Za utvrđivanje materijalnih plaćanja neophodno je znati mogući prosječni prihod za 1 mjesec. Uzmite u obzir broj već odrađenih dana i broj radnih dana koji će biti plaćeni u budućnosti.

Potreba za utvrđivanjem visine prosječne mjesečne zarade može se pojaviti u nekoliko slučajeva:

• Ako će zaposlenik biti otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih.
• Određivanje naknade za godišnji odmor za vrijeme odmora zaposlenog.
• Situacije kada dođe do pogoršanja uslova rada za zaposlenog ili do drugih povreda propisanih u kolektivni ugovor preduzeća.

Ako je zaposlenik otpušten, kompanija se obavezuje da će platiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi za vrijeme određeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako nakon smanjenja nije bilo moguće odmah dobiti posao, tada će kompanija pružiti materijalnu pomoć, koja je određena veličinom prosječnog mjesečnog primanja.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir prilikom izračunavanja

Na iznos naknade će uticati isplate koje su izvršene zajedno sa platama. Postoji nekoliko kategorija plaćanja koje će se uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječnog mjesečnog prihoda:

1. Stvarna plata primljena za stvarno odrađeni period.
2. U obzir se uzimaju bonusi i naknade koje zaposleni prima u standardnoj situaciji. Iznos se određuje prema broju odrađenih dana.
3. U obzir se uzimaju plaćanja koja kompanija vrši u standardnoj poziciji.

Što se tiče nagrada i mogu se primijeniti određena pravila za obračun. Takve nijanse su određene trenutkom u kojem je zaposlenik isplatio, kakvu vrstu bonusa i naknade zaposleni primaju.

Koja plaćanja se ne uzimaju u obzir

Prema zakonu, sva regulisana plaćanja koja preduzeće vrši moraju se uzeti u obzir u procesu obračuna i obračuna. Jedine nijanse mogu biti radni dani i periodične materijalne nagrade.

Obračun prosječne dnevne zarade je potreban da bi se odredile isplate koje osoba treba da primi.

Svi slučajevi su pokriveni zakonodavni okvir i predstaviti sljedeće opcije:

1. Ako je osoba iz nekog razloga privremeno izgubila radnu sposobnost.
2. Beneficije koje se pružaju ženama u porodiljsko odsustvo, kada se brine o djetetu do 1,5 god.
3. U slučajevima neiskorišćenih osoba može dobiti novčanu nadoknadu.
4. Ako je osoba postala davalac, a određenog dana nije otišla na posao zbog davanja krvi.
5. Zaposleni tokom radna sedmica poslat službeno.
6. Dani kada je osoba bila odsutna sa posla, kada je brinula o djetetu ili srodniku sa invaliditetom.

Postoje i druge situacije u kojima se obezbjeđuje isplata u visini prosječnog dnevnog prihoda. U postupku potpisivanja ugovora o radu dvije strane dogovaraju klauzule u vezi isplata.

Formula za određivanje količine

Za utvrđivanje konkretan iznos vrijedi koristiti posebnu formulu koju računovođe koriste u svom radu. Ova shema je odobrena od strane TR Ruske Federacije i relevantna je za moderno zakonodavstvo:

1. Prvo, zbrojite plate za svih 12 mjeseci. Da biste dobili što precizniji broj, najbolje je koristiti čekove ili bankovne izvode.
2. Dobijeni broj se mora podijeliti sa 12 radnih mjeseci. Budući da iznos plata može varirati zbog periodičnog obračunavanja bonusa, naknada i dodatnih plaćanja, dijeljenje sa 12 pomoći će u određivanju aritmetičke sredine.
3. Aritmetička sredina je podijeljena indeksom 29,3. Prikazani indeks predstavlja optimalan broj radnih dana u mjesecu.

Ako radna sedmica ima više ili manje radnih dana, onda se indeks 29.3 ne koristi. Dovoljno za brojanje ukupno radnih dana u mjesecu.

Primjer izračuna

Zaposleni je tokom godine primio sljedeće iznose: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400 radnih dana. Radna sedmica je predstavljena sa 6 radnih dana.

Očekujemo:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Zbir svih primljenih iznosa zaposlenih tokom godine.
2. 134652/12=11221. Određuje se aritmetička sredina prihoda.
3. 11221/29,3=382,97. Obračun za naredne mjesece nakon raskida saradnje sa ovim preduzećem.

Cijena jednog radnog dana se utvrđuje.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu

Prosječnu mjesečnu platu treba vješto izračunati koristeći odgovarajuća uputstva i odredbe.

Da biste precizno odredili prosječni mjesečni prihod, možete se obratiti računovodstvu preduzeća.

Možete i samostalno odrediti visinu naknade koja se precizno utvrđuje obračunom prosječne mjesečne zarade.

Formula za izračun

Prosječne mjesečne zarade \u003d iznos pune plaće / za stvarno odrađene dane * za broj kalendarskih dana.

Formula za određivanje visine prosječne mjesečne zarade je vrlo jednostavna za korištenje. Bilo koja osoba može koristiti ovaj algoritam za proračune. Prvo, vrijedi napraviti matematičke proračune koji će odrediti svaku komponentu formule, a zatim zamijeniti u opšta šema za obradu podataka.

Formula za izračun:

1. Prvo, vrijedi uzeti izvod iz računovodstva, koji jasno ukazuje na platu koju zaposlenik prima mjesečno.
2. U osoblju ili računovodstvu, vrijedi uzeti potvrdu koja pokazuje koliko je dana odrađeno od punog obračunskog perioda.
3. Prema kalendaru izračunajte broj radnih dana u skladu sa radnom nedeljom koji preostaje nakon otpuštanja.

Nakon što prikupite sve podatke, možete ih početi obraditi: podijelite ukupan iznos sa stvarno odrađenim danima. Pomnožite rezultat sa brojem kalendarskih dana.

Ova formula je relevantna za određivanje beneficija koje će primiti zaposlenik koji je postao tehnološki višak.

Primjer izračuna

Ponekad je vrlo teško razumjeti definiciju mnogih nijansi, čak i ako je formula za proračun elementarna.

Radnik je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih dana 15.04.2018. Period obračuna je određen od 1. marta do 31. marta. Mjesečna plata tokom perioda zaposlenja bila je 1000 rubalja.

Izračunavamo koliko možete dobiti za godinu dana rada 12.000 rubalja: trebate pomnožiti mjesečnu platu sa brojem mjeseci u godini. Radio je 250 dana. Dakle, prosječna dnevna plata se utvrđuje u skladu sa sljedeća pravila: 12000/250. Dobijamo 4,8 za svaki dan.

Za prvi mjesec nezaposlenosti od 15. aprila do 15. maja potrebno je platiti 17 radnih dana. U skladu s izračunom, dobivamo: 17 * 4,8 = 81,6 rubalja.

Takav primjer je relevantan ako je otpremnina primljena istog dana kada je izvršen obračun.

Obračun trostruke prosječne mjesečne zarade

Za zaposlene na rukovodećim pozicijama obavezan je obračun trostruke mjesečne zarade.

Zaposleni na visokim pozicijama primaju trostruku prosječnu mjesečnu platu: direktor preduzeća ili preduzeća, zamjenik direktora, šef.

Isplate će se vršiti u sledećim situacijama: pri otkazu ugovora o radu krivicom preduzeća, promena sastava tima zbog promene vlasnika preduzeća, firme.

Obračun se vrši u skladu sa prosječnom zaradom u jednom danu, utvrđenom periodom odrađenih sati. Dodatni uslovi razgraničenja su određena situacijom i dodatnim ugovorima sa poslodavcem.

Beneficije u slučaju likvidacije preduzeća

Ni jedno preduzeće ili proizvodnja ne može svojim zaposlenima dati garanciju da neće bankrotirati ili raspasti. Ako a finansijski položaj proizvodnja je žalosna i planirana je likvidacija, tada se zaposleni moraju upozoriti najmanje 2 mjeseca unaprijed.

Osim toga, zaposleni imaju pravo na niz materijalnih beneficija. Šta radnici mogu očekivati ​​u slučaju likvidacije proizvodnje?

Prilikom smanjenja

Ako je zaposleni dobio otkaz, onda ima pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne zarade. Uplate se vrše u roku od 2 mjeseca nakon toga. Ponekad se isplate vrše za 3 mjeseca.

Po otkazu

Kada osoba dobije otkaz zbog likvidacije preduzeća, zaposleni može računati na sljedeće isplate:

• Plata zasnovana na stvarno odrađenim danima.
• Naknada za neiskorišteni osnovni i dodatni odmor.
• otpremnina.

Iznosi se utvrđuju zakonskim aktima, kao i instrukcijama.

Za otpremninu

Obračun se vrši u skladu sa prosječnom zaradom za posljednju kalendarsku godinu. Određuje se aritmetička sredina za svih 12 mjeseci. Ako je period rada u trenutku likvidacije preduzeća bio manji, onda se izračunava aritmetički prosjek za stvarno odrađeno vrijeme.

Za službu za zapošljavanje

Nakon preduzeća, zaposleni se mogu prijaviti službi za zapošljavanje. Ovdje će vam pomoći da dobijete novi posao, što će odgovarati obrazovanju i profesionalnoj orijentaciji.

Ako je potrebno, organizacija će obezbijediti finansijsku pomoć, koji plaća država i utvrđen je zakonodavnim okvirom u vezi sa Zakonom o radu. Čak i ako postoji takva pomoć, naknada sa prethodnog mjesta rada se isplaćuje u cijelosti.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu na mreži koristeći kalkulator

Uz pomoć posebnih programa koji rade u online modu lako možete izračunati sve što se odnosi na prosječnu mjesečnu i prosječnu dnevnu zaradu. Ne morate tražiti program po posebnim zahtjevima, samo pitajte online kalkulator u vezi kalkulacija.

Interfejs kalkulatora je jednostavan. Potrebno je da unesete tražene podatke. Efikasnost i realizam ovisit će o pouzdanosti podataka unesenih za račun.

Rad se zasniva na formuli koja se koristi u računovodstvu, pa bi trebalo da postoje podaci o platama za prošlu godinu. Neki kalkulatori ne moraju brojati radne dane narednih mjeseci. Unesite datume kalendarskog mjeseca i broj radnih dana u sedmici.

Pogledajte webinar o karakteristikama izračunavanja prosječne zarade:

By opšte pravilo prosječne zarade izračunava se na sljedeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

• period bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

U osnovicu za obračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sistemom plata određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). Istovremeno, nije potrebno unositi u bazu podataka (tač. 3., 5. Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključene periode;
• druga plaćanja koja se ne odnose na plate (na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri obračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (tačka 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji se izračunava na osnovu obračunatih uplata za prethodni period, jednakih procijenjenoj.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunski period i prije njegovog početka.

Zatim se prosječne zarade izračunavaju na osnovu plaće obračunate za dane stvarno odrađene od strane zaposlenog u mjesecu kada se incident dogodio, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade za zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja, u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenog:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao plate svim zaposlenima ili svim zaposlenima strukturna jedinica, tada će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Povećana plata u obračunskom periodu.

Zatim, na isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda), potrebno je primijeniti faktor povećanja.

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po čijem nastanku zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava u periodu kada zaposleni održava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.

Obračun prosječne zarade računovođe mora se vršiti prilično često. Na osnovu njega se obračunavaju regresi za godišnji odmor, otpremnine koje se isplaćuju zaposlenima pri otpuštanju iz više razloga, utvrđuju se minimalni iznosi isplata prilikom prelaska na drugo radno mjesto itd. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.

Kako izračunati prosječnu platu

Kako izračunati prosječnu platu za obračunski period

Jasno je da prilikom izračunavanja prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate „plate“ koje su obračunate u korist zaposlenog od trenutka njegovog zaposlenja. Obračun uključuje iznose obračunate za obračunski period. U opštem slučaju, to je jednako 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu za koji zaposleni zadržava prosječnu zaradu (klauzula 4 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Istovremeno, određeni broj perioda od izračunatih .

Kako se izračunava prosječna plata: formula

Postupak za obračun prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenog, a zatim se množi sa brojem dana (sati) u plaćenom periodu. Obračun u satima se vrši ako zaposleni ima ukupan obračun radnog vremena.

Formula za izračunavanje prosječne plate izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak za obračun prosječne plate predviđa povećanje tarifnih stavova/plata za zaposlene u organizaciji tokom određenog perioda, kao i obračun u obračunu.

Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik počeo plaćati doplatu za štetnost prije nekoliko mjeseci (na osnovu rezultata posebne procjene). Sada kako izračunati prosječnu zaradu ovog zaposlenika: in opšti poredak Ili je potrebno indeksirati iznos doplate za štetnost za cijeli obračunski period? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije ista kao opšte povećanje plate svim zaposlenima u organizaciji ili barem odjelu.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu radnika sa sjevera kojima su prethodno bili nadoknađeni putni troškovi do i od mjesta godišnjeg odmora? Odgovor je - bez uzimanja u obzir takve naknade. Na kraju krajeva, to nije dio plate zaposlenika.