Konvencija Međunarodne organizacije rada 159. Konvencije Međunarodne organizacije rada. Odjeljak III. Mjere na nacionalnom nivou za razvoj usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Konvencija br. 11 "O pravu na organizovanje i udruživanje radnika u poljoprivredi" (1921).

Konvencija br. 13 "O upotrebi belog olova u slikarstvu" (1921).

Konvencija br. 14 "O sedmičnom odmoru u industrijskim preduzećima" (1921).

Konvencija br. 16 "O obaveznom medicinskom pregledu djece i mladih zaposlenih na brodovima" (1921).

Konvencija br. 23 o repatrijaciji pomoraca (1926).

Konvencija br. 27 "O označavanju težine teške robe koja se prevozi na brodovima" (1929).

Konvencija br. 29 o prisilnom ili obaveznom radu (1930).

Konvencija br. 32 "O zaštiti od nezgoda radnika angažovanih na utovaru ili istovaru brodova" (1932).

Konvencija br. 42 o naknadi za radnike u slučaju profesionalne bolesti (1934).

Konvencija br. 45 "O zapošljavanju žena na podzemnim radovima u rudnicima" (1935).

Konvencija br. 47 o smanjenju radnog vremena na četrdeset sati sedmično (1935).

Konvencija br. 52 "O plaćenim godišnjim praznicima" (1936).

Konvencija br. 69 "O izdavanju uvjerenja o osposobljenosti brodskim kuharima" (1946).

Konvencija br. 73 o medicinskom pregledu pomoraca (1946).

Konvencija br. 77 "O medicinskom pregledu djece i adolescenata u svrhu utvrđivanja njihove sposobnosti za rad u industriji" (1946).

Konvencija br. 78 "O medicinskom pregledu djece i adolescenata u svrhu utvrđivanja njihove sposobnosti za rad u neindustrijskim radovima" (1946).

Konvencija br. 79 "O medicinskom pregledu djece i adolescenata u svrhu utvrđivanja njihove radne sposobnosti" (1946).

Konvencija br. 81 o inspekciji rada u industriji i trgovini (1947).

Protokol uz Konvenciju br. 81 (1995).

Konvencija br. 87 o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organizovanje (1948).

Konvencija br. 90 o noćnom radu mladih u industriji (revidirana 1949.).

Konvencija br. 92 o smještaju posade na brodovima (revidirana 1949.).

Konvencija br. 95 o zaštiti nadnica (1949).

Konvencija br. 98 o primjeni principa prava na organizovanje i kolektivno pregovaranje (1949).

Konvencija br. 100 o jednakim naknadama za muškarce i žene za rad jednake vrijednosti (1951).

Konvencija br. 102 o minimalnim standardima socijalnog osiguranja (1952).

Konvencija o zaštiti materinstva br. 103 (1952).

Konvencija br. 105 o ukidanju prisilnog rada (1957).

Konvencija br. 106 o sedmičnom odmoru u trgovini i uredima (1957).

Konvencija br. 108 o nacionalnoj ličnoj karti pomoraca (1958).

Konvencija br. 113 o medicinskom pregledu pomoraca (1959).

Konvencija br. 115 "O zaštiti radnika od jonizujućeg zračenja" (1960).

Konvencija br. 116 o delimičnoj reviziji konvencija (1961).

Konvencija br. 117 "O osnovnim normama i ciljevima socijalne politike" (1962).

Konvencija br. 119 o opremanju mašina sa zaštitnim uređajima (1963).

Konvencija br. 120 o higijeni u trgovini i uredima (1964).

Konvencija br. 122 o politici zapošljavanja (1964).

Konvencija br. 124 "O medicinskom pregledu mladih ljudi radi utvrđivanja njihove podobnosti za rad u podzemnim radovima u rudnicima i rudnicima" (1965).

Konvencija br. 126 o smještaju posade na ribarskim brodovima (1966).

Konvencija br. 131 o utvrđivanju minimalnih plata s posebnim osvrtom na zemlje u razvoju (1970).

Konvencija br. 133 o smještaju posade na brodovima. Dodatne odredbe (1970).

Konvencija br. 134 “O sprječavanju nesreća na radu među pomorcima” (1970).

Konvencija br. 140 o plaćenom odsustvu za školovanje (1974).

Konvencija br. 142 o stručnom vođenju i obuci u oblasti razvoja ljudskih resursa (1975).

Konvencija br. 148 "O zaštiti radnika od profesionalnih rizika uzrokovanih zagađenjem zraka, bukom, vibracijama na radnim mjestima" (1977).

Konvencija br. 149 "O zapošljavanju i uslovima rada i života medicinskog osoblja" (1977).

Konvencija o administraciji rada br. 150 (1978).

Konvencija br. 154 o olakšavanju kolektivnog pregovaranja (1981).

Konvencija br. 155 o sigurnosti i zdravlju na radu (1981).

Konvencija br. 156 o radnicima sa porodičnim obavezama (1981).

Konvencija br. 157 "O uspostavljanju međunarodnog sistema za održavanje prava u oblasti socijalne sigurnosti" (1982).

Konvencija br. 158 "O prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca" (1982).

Konvencija br. 159 o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom (1983).

Konvencija br. 160 o statistici rada (1985).

Konvencija br. 162 "O zaštiti rada pri upotrebi azbesta" (1986).

Konvencija br. 166 o repatrijaciji pomoraca (1987).

Konvencija br. 168 o unapređenju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti (1988).

Konvencija br. 173 "O zaštiti potraživanja radnika u slučaju nesolventnosti poslodavca" (1992).

Konvencija br. 174 o sprečavanju velikih industrijskih nesreća (1993).

Konvencija br. 175 o radu sa skraćenim radnim vremenom (1994).

Konvencija br. 178 o inspekciji radnih i životnih uslova pomoraca (1996).

Konvencija br. 179 o zapošljavanju i raspoređivanju pomoraca (1996.).

Konvencija br. 181 o privatnim agencijama za zapošljavanje (1997).

Tekući proces ratifikacije konvencija MOR-a je od fundamentalnog značaja za formiranje radnog zakonodavstva koje ispunjava međunarodne standarde. Rusiju karakteriše ubrzan proces formiranja novih socijalno-radnih odnosa i stvaranje odgovarajućeg radnog zakonodavstva (u zapadnoevropskim zemljama radno zakonodavstvo je nastajalo nekoliko decenija).

Kao dio implementacije Općeg sporazuma između sveruskih udruženja sindikata, sveruskih udruženja poslodavaca i Vlade Ruske Federacije za 2006-2009. pozvani da ratifikuju sljedeće konvencije.

br. 42 "O naknadi radnicima u slučaju profesionalne bolesti" (1934).

br. 97 "O radnicima migrantima" (1949).

br. 102 "O minimalnim standardima socijalne sigurnosti" (1952).

br. 117 "O glavnim ciljevima i normama socijalne politike" (1962).

br. 131 o utvrđivanju minimalnih plata sa posebnim osvrtom na zemlje u razvoju (1970).

br. 140 "O plaćenom studijskom odsustvu" (1974).

br. 143 "O zloupotrebama u oblasti migracija io obezbjeđivanju jednakih mogućnosti i tretmana radnika migranata" (1975).

br. 154 o promicanju kolektivnog pregovaranja (1981).

br. 157 "O uspostavljanju međunarodnog sistema za očuvanje prava u oblasti socijalne sigurnosti" (1982).

br. 158 "O prestanku radnog odnosa na inicijativu preduzetnika" (1982).

br. 166 "O repatrijaciji pomoraca" (1987).

br. 168 o unapređenju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti (1988).

br. 173 "O zaštiti potraživanja radnika u slučaju nelikvidnosti preduzetnika" (1992).

br. 174 "O sprječavanju velikih industrijskih nesreća" (1993).

br. 175 "O nepunim radnim vremenom" (1994).

br. 178 "O nadzoru uslova rada i života pomoraca" (1996).

br. 184 "O bezbednosti i zdravlju u poljoprivredi" (2001).

Konvencija MOR-a 159 (Profesionalna rehabilitacija i zaposlena/invalidna lica);

Konvencija MOR-a 177 (Posao od kuće)

Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima, Konvencija UN o pravima djeteta.

Konvencija broj 155 Međunarodne organizacije rada (ILO) „O bezbednosti i zdravlju na radu i radnoj sredini“, koja je stupila na snagu 11. avgusta 1983. godine, definiše sistem organizovanja zaštite rada na nacionalnom i proizvodnom nivou. Prema Konvenciji, poslodavci su dužni obezbijediti radna mjesta, mehanizme i opremu, organizovati proizvodne procese u skladu sa utvrđenim međunarodnim sigurnosnim standardima, preduzeti mjere za stvaranje odgovarajućih službi za upravljanje i nadzor zaštite na radu.

Konvencija predviđa i davanje potrebnih informacija organima javne kontrole zaštite na radu, obuka i konsultacije. U skladu sa zahtjevima iz dokumenta, poslodavac je dužan da razvije mjere i sredstva za sprečavanje povreda na radu i da istražuje i evidentira nesreće i profesionalne bolesti.

MOR je jedna od najstarijih međunarodnih organizacija, osnovana 1919. godine. Glavno je međunarodno koordinaciono tijelo u oblasti zaštite rada. Ukrajina je članica MOR-a od 1954. godine. U Ukrajini je ratifikovan značajan broj dokumenata koje je usvojila MOR. Među njima su najvažniji normativni akti koji se odnose na osnovna ljudska prava u procesu rada. MOR ima sistem za praćenje usklađenosti sa zahtjevima konvencija i preporuka u zemljama članicama. U Ukrajini se sprovodi projekat MOR-a „Mobilizacija preduzeća i radnika za sprečavanje zloupotrebe štetnih supstanci“.

U okviru programa TACIS, u cilju saradnje u oblasti zaštite rada između Ukrajine i Evropske unije, kreiran je „Projekat pomoći u osiguranju zaštite rada u Ukrajini (u cilju povećanja stepena efikasnosti)“, kojim se predviđa unapređenje regulatornog okvira, uspostavljanje Informativnog centra od agitacije i propagande i razvoj mehanizma ekonomskih obračuna u preduzećima u cilju stvaranja sigurnih i zdravih uslova za rad radnika.

Ukrajina je članica Međunarodne agencije za atomsku energiju (IAEA), Međunarodne zdravstvene organizacije (MOHO) i drugih specijalizovanih agencija Ujedinjenih nacija i provodi propise i preporuke koje su odobrile u vezi sa zdravljem i životom radnika.

Ukrajina je ratifikovala 62 konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO), implementirala oko 20 zajedničkih projekata, neki od njih i dalje se implementiraju.
Zahvaljujući konstruktivnoj saradnji sa MOR-om, Vlada Ukrajine i socijalni partneri imaju priliku da steknu veliko međunarodno iskustvo u oblasti reformi socijalno-radnih odnosa.

Ukrajina je zainteresovana za dalju saradnju i dobijanje međunarodne tehničke i ekspertske pomoći. Takva pomoć je potrebna za razvoj efikasnog sistema socijalnog dijaloga, posebno kroz njegovu institucionalizaciju i zakonsku podršku, reformu radnog zakonodavstva i njegovo usklađivanje sa međunarodnim standardima rada, kao i za razvoj sistema državne inspekcije rada.

Test pitanja za predavanje 1

"Međunarodni standardi u oblasti zaštite rada"

1. Koncept socijalnog partnerstva (socijalni dijalog). Koncept socijalnog partnerstva. Osnovni principi socijalnog partnerstva. Stranke socijalnog partnerstva. Predmet socijalnog partnerstva.

2. Odredbe o kojima se pregovara u okviru socijalnog partnerstva. Koji je obim socijalnog partnerstva? Pravni model socijalnog partnerstva u Ukrajini i njegov pravni i regulatorni okvir.

3. Šta je regulisano standardi EU. Pravni okvir EU za zaštitu rada?

4. Šta je osnov zakonske osnove za zaštitu sigurnosti na radu. Koji su podzakonski akti u oblasti zaštite na radu? .

5. Standardi rada Međunarodne organizacije rada. Konvencije i preporuke MOR-a. Osnovne konvencije MOR-a iz oblasti zaštite rada. Zadaci MOR-a.

Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. juna 1983. na svojoj šezdeset devetoj sjednici, uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom , 1955. i Preporuku o razvoju ljudskih resursa, 1975., napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji invalidnih osoba, 1955. godine, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obuhvatu i organizaciji rehabilitacionih usluga, i u zakonodavstvu i praksi mnogih članica o pitanjima iz djelokruga navedene Preporuke, s obzirom da je 1981. godina od strane Generalne skupštine Ujedinjenih nacija proglašena Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“, i da sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom treba da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou. nivoa za postizanje ciljeva „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“, s obzirom na to da su ovakvi događaji učinili odgovarajućim usvajanje novih međunarodnih standarda po ovom pitanju, koji bi posebno vodili računa o potreba da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalnoj inkluziji, Odlukom o usvajanju niza predloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je četvrta tačka dnevnog reda sjednici, Odlučujući da ovim prijedlozima daju oblik međunarodne konvencije, usvaja 20. juna 1003. godine sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, 1983.

Odjeljak I. Definicije i djelokrug

Član 1

1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.

2. Za potrebe ove konvencije, svaka članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije da omogući osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u svojoj karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.

3. Odredbe ove konvencije će primjenjivati ​​svaka članica Organizacije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.

4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.

Odjeljak II. Princip profesionalne rehabilitacije i politika zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Član 2

Svaka članica Organizacije, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Član 3

Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.

Član 4

Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Održavaju se jednak tretman i mogućnosti za muške i ženske osobe sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene da osiguraju istinsku jednakost tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminatornim prema drugim radnicima.

Član 5

U toku su konsultacije sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika o provođenju ove politike, uključujući mjere koje treba poduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konsultacije sa reprezentativnim organizacijama osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom.

Odjeljak III. Mjere na nacionalnom nivou za razvoj usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Član 6

Svaka članica će, zakonima ili propisima, ili na bilo koji drugi način u skladu sa nacionalnim uslovima i praksom, preduzeti mere koje mogu biti neophodne da bi se primenile odredbe članova 2, 3, 4 i 5 ove konvencije.

Član 7

Nadležni organi će preduzeti korake za organizovanje i evaluaciju usluga za profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zapošljavanje i druge srodne usluge, kako bi osobe sa invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste tamo gdje je to moguće i prikladno, uz neophodne adaptacije.

Član 8

Poduzimaju se mjere za promoviranje stvaranja i razvoja službi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje invalida u ruralnim i udaljenim područjima.

Član 9

Svaka članica ima za cilj da osigura obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Odjeljak IV. Završne odredbe

Član 10

Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.

Član 11

1. Ova konvencija obavezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.

2. Stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije instrumenata ratifikacije dvije članice Organizacije od strane generalnog direktora.

3. Nakon toga će ova konvencija stupiti na snagu za svaku članicu Organizacije dvanaest mjeseci od datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.

Član 12

1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon isteka deset godina od datuma njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže aktom otkazivanja upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje stupa na snagu godinu dana nakon datuma registracije akta o otkazivanju.

2. Za svaku članicu koja je ratifikovala ovu Konvenciju i nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim članom u roku od jedne godine nakon isteka deset godina navedenih u prethodnom stavu, Konvencija ostaje na snazi ​​još deset godina. i može ga naknadno otkazati po isteku svake decenije na način predviđen ovim članom.

Član 13

1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije i otkaza koje su mu članice Organizacije uputile.

2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.

Član 14

Generalni direktor Međunarodnog biroa rada šalje generalnom sekretaru Ujedinjenih nacija, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih nacija, sve detalje svih instrumenata o ratifikaciji i otkazu koje je registrovao u skladu sa odredbe prethodnih članova.

Član 15

Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i razmotriti preporučljivost uključivanja pitanja njene potpune ili djelimične revizije u dnevni red Konferencije.

Član 16

1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji:

a) ratifikacija od strane bilo koje članice nove konvencije o ponovnom pregovaranju automatski će, bez obzira na odredbe člana 12, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o ponovnom pregovaranju stupila na snagu;

b) od dana stupanja na snagu nove, revidirane konvencije, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.

2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi ​​u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.

Član 17

Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.

Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obuhvatu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonodavstvu i praksi mnogih država članica o pitanjima u okviru navedene preporuke,
S obzirom da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“, a da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou. nivoa za ostvarivanje ciljeva „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,
S obzirom na to da je ovakva dešavanja učinila vrijednim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,

Bilješka. Pristup cjelokupnom sadržaju ovog dokumenta je ograničen.

U ovom slučaju, samo dio dokumenta je dat za pregled i izbjegavanje plagijata našeg razvoja.
Da biste dobili pristup punim i besplatnim resursima portala, potrebno je samo da se registrujete i prijavite.
Pogodno je raditi u naprednom načinu rada s pristupom plaćenim resursima portala, prema

[neslužbeni prijevod]

MEĐUNARODNA ORGANIZACIJA RADA

KONVENCIJA br. 159
O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU INVALIDA

Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada,
koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i sastalo se 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. godine došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u delokrug navedene preporuke,
S obzirom da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“, a da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou. nivoa za ostvarivanje ciljeva „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,
S obzirom na to da je ovakva dešavanja učinila vrijednim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga o profesionalnoj rehabilitaciji, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,
usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Odjeljak I. DEFINICIJE I DJELOKRUG

Član 1

1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka država članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica će primjenjivati ​​odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.

Odjeljak II. PRINCIP PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM

Član 2

Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Član 3

Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.

Član 4

Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere koje imaju za cilj da to osiguraju

Stranice: 1 ...