Doğum ödemelerinin hesaplanması. Doğum izninde ne kadar ödüyorlar?

Federal Yasa N 255-FZ'ye göre, bazı ödemeler anne adaylarına yapılır. Bu, her şeyden önce, hastalık izni ödemesidir (hamileliğin son haftaları, doğum, doğumdan sonraki dönem). Makaleden, resmi olarak hamilelik ve doğum olarak adlandırılan bu yardımı almaya hak kazananların kim olduğunu ve 2017'de doğum izni miktarının nasıl hesaplanacağını öğreneceksiniz.

annelik nedir?

Doğum parası- bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek.

Doğum izni hesaplanırken, hastalık iznindeki gün sayısı dikkate alınır. sayısı aşağıdaki koşullara bağlıdır:

• doğarsa 1 bebek , sonra Toplam hastalık iznindeki gün sayısı 140'tır (formül basittir: Doğumdan 70 gün önce, doğumdan 70 gün sonra ).
• Eğer bir bebeğin doğumu bazı komplikasyonlarla ilişkilendirildi, hastalık iznindeki gün sayısı 16 artırıldı .
• Ailenin büyük bir ikmali varsa - 2 veya daha fazla bebek , o zaman hasta günlerin sayısı daha da fazladır: Doğumdan 84 gün önce ve doğumdan sonra - 110 gün .

2017'de kimler annelik ödeneği alabilir - maksimum ve minimum annelik ödeneği ödemeleri

• Çalışma hamile kadınlar zorunlu sağlık sigortasına tabidir.
• İşsiz ikamet bölgesinde istihdam servisine kayıtlı olması gereken hamile kadınlar.
• Serbest meslek sahibi olarak çalışan kadınlar . Bu durumda, son altı ayda (en az) Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkıların kesilmesi gerekir.
• öğrenciler Eğitim Kurumları, okumak tam zamanlı bölümler (bütçeden bağımsız olarak, eğitilirler veya ücretlendirilirler).

Doğum izninin miktarını ne belirler?

Doğum izni miktarına gelince, hesaplanırken dikkate alınır. ortalama kazanç son iki yılda kadınlar . Çalışan kadınlar için, tam zamanlı öğrenciler için ortalama maaş alınır - bir burs, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri saflarında ve cezaevi sisteminin kurumlarında gümrükte sözleşmeli olarak çalışan kadınlar için - parasal ödenek miktarı.

1 Ocak 2016 tarihinden itibaren, asgari ve azami fayda miktarlarında değişiklikler yapılmıştır:

• asgari - 28 555,80 ovmak.;
• maksimum - 248 164 ovmak.

Kanuna göre, analık yardımlarından kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır.

2017'de doğum yardımı yapmak: Çalışan, işsiz, öğrencilerin ödeme alması için hangi belgelerin toplanması gerektiği

Annelik parasına başvurmak ve daha sonra almak için hazırlanmanız gerekir. aşağıdaki belgelerin paketi :

• Beyan faydalar için bir kadın adına;
• hastalık izni , kadın danışmanlığı sağlar.

Hamile kadınların kayıt için belgeleri sunması gereken yerler doğum ödemeleri?

Çalışan kadınlar bu belgeleri işverene, eğitim kurumlarının öğrencilerine - dekanlığa sunarlar. İşsizler ikamet ettikleri yerdeki sosyal hizmetlere başvururlar.

2017'de doğum izninin hesaplanması - doğum iznindeki faydaların bağımsız olarak nasıl hesaplanacağı

• En kolay sürekli çalışan bir kadın için doğum ücretini hesaplamak , çünkü bu durumda son iki yıldaki ortalama kazançları dikkate alınır. Bu nedenle, 2017'deki faydaları hesaplamak için 2015 ve 2016 yıllarının ortalama maaşı alınır. Aynı zamanda, ücretlere ek olarak, her türlü ikramiye, ödeme, ödenek ve katsayıların, gerçekleşmiş ve sabit ise maddi yardımların tahakkuk için dikkate alındığı dikkate alınmalıdır. Hesaplamaya hastalık izni, diğer doğum izinleri dahil değildir. Muhasebe departmanına ortalama kazanç sertifikası ibraz edilmesi gereken diğer işverenlerden elde edilen gelirleri dikkate almak zorunludur.
• Eğer bir kadın ebeveyn iznindeydi veya doğum iznindeydi önceki 2 yıl (yılda bir veya iki gün olsa bile), bu yılı bir önceki yıl ile değiştirmek mümkündür (başvuru üzerine değiştirme yapılır).
• Eğer bir doğum iznine çıkmadan önce bir kadın iki kuruluşta veya iki işletmede çalıştı , daha sonra faydalar için belgeler yalnızca bir yerde sunulur. Bu durumda, diğer işverenlerin analık ödeneği ödemediğine dair bir sertifika verilmesi gerekecektir.

Önemli!

Ortalama kazançların da analık ödeneklerini hesaplamak için kendi sınırlarının olduğunu bilmek önemlidir. Yani, fayda miktarı, sigorta primi hesaplama tabanının sınır değerlerinin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen göstergeden fazla olamaz. 730 - bir kadının iki yılda çalıştığı toplam gün sayısı (yıl artık yıl ise, 731). Ancak bu, yalnızca hasta günleri, tatilleri ve bütçe dışı fonlara kesinti yapılmayan diğer günleri yoksa geçerlidir. zorunlu tipler sigorta.

Son yerdeki iş deneyimi 2 yıldan az ise ne yapmalı ve analık ücretini doğru bir şekilde nasıl hesaplayabilirim?

Hamile bir kadının son işindeki iş tecrübesinin 2 yıldan az olduğu durumlar nadir değildir ve kadınların yardım alabilmesi için tüm detayları ve incelikleri bilmesi gerekir.

Mevcut hükümlere göre analık ödeneği miktarı asgari ücretten az olmamalıdır.

Temel limit nedir?

Fayda tutarının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan matrahın marjinal değeri gibi diğer göstergelerin de dikkate alınması gerekmektedir. Bu gösterge sabit değildir, her zaman değişir ve her yıl farklıdır. 2016'dan önceki yıllar için şuna eşittir:

• 2013 - 568.000 ruble;
• 2014 - 624.000 ruble;
• 2015 - 670.000 ruble.

Bu gösterge neden gerekli? Ödenek hesaplanırken kadının geliri dikkate alınır, ancak belirli bir yıla ait toplam gelir tutarı, o yıl için taban taban tutarının üst sınırını geçmemelidir.

Örnek olarak: 2013 yılında bir kadının toplam geliri 570.000 ruble ise, tüm hesaplamalar 568.000 (2013 sınırı) miktarına göre yapılacaktır.

2017'de doğum izninin örnek hesaplaması

Diyelim ki vatandaş Zavyalova'nın doğum izni Nisan 2017'de başlıyor. Kararnameden önce sürekli çalıştı, bu nedenle iki yıl dikkate alındı ​​- 2015 ve 2016. Aynı zamanda, 2015'te toplam 7 ve 10 günlük iki hastalık izni vardı - 17 gün. 2015 yılı geliri 2016 - 480 bin için 340 bin ruble olarak gerçekleşti. Yıllara göre sınır değerler aşılmaz. İki yıl için gün sayısı 730'dur. Hastalık günleri çıkarılır, bu da toplam 713 gün verir.

Ortalama günlük ücretin hesaplanması:

340+480/713=1150 ovmak.

Annelik boyutunun hesaplanması:

1150 x 140 günlük kararname = 161.000 ruble.

Annelik IP'sinin hesaplanması için FSS'ye sunulacak belgeler

Her şeyden önce, bir kadın IP için hamilelik ve doğum yardımı almak için gereklidir:

1. Gönüllü sigortalı olarak kaydolun . Bunu yapmak için, IP pasaportunun bir kopyasının yanı sıra FSS'ye (yerleşik bir form var) bir başvuru göndermelisiniz. Fon, beş gün içinde sigortalıyı kaydettirmeli ve ardından bu işlemi kendisine bildirmelidir.
2. Sigorta primlerini ödeyin . Bir kadın 2017 yılında doğum iznine gidiyorsa, 2016 yılı için sigorta primleri ödenmelidir. Katkı miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Asgari ücret x FSS katkı oranı x 12 ay. Kesinti oranı %2,9'dur.

Doğum parası almak için FSS'ye aşağıdaki belgeler sunulur:

• IP'den uygulama herhangi bir biçimde fayda elde etmek için;
• hastalık izni, doğum öncesi kliniğinde alındı.

Ödenek, asgari ücretin büyüklüğüne göre hesaplanır.

Bir çocuğun doğumunda ve sonrasında, ebeveyn iznindeyken bir kadın, devletten ödeme alma hakkı.

Tahakkuklar büyük ölçüde alıcının durumuna, önceki gelir düzeyine ve çocuk sayısına bağlıdır.

Bir kadının sosyal güvenliği, yenidoğan ve bebeklere bakma ihtiyacından kaynaklanan zorunlu sakatlığı sırasında maddi destek ve ayrıca bir çocuğun doğumundan önce ve sonra belirli bir süre için ödeme yapılır. çeşitli avantajlar içerir:

• tatil ;
• kayıt için ödenek erken tarihler gebelik;
• bir çocuğun doğumunda ödenecek toplu ödenek;
• tatildeyken yapılan ödemeler;
• diğer ödemeler.

Kimler fayda için başvurabilir

Tahakkuk eden analık ödemelerinin miktarı hem çalışan hem de çalışmayan için aynı değildir.

Çalışan kadınlara yapılan ödemeler, doğrudan son 2 yılda elde ettikleri gelir düzeyine bağlıdır. Ayrıca, ödeme hakkı hastalık izni B&R'ye göre, yalnızca resmi olarak istihdam edilenler buna sahiptir.

Farklı kadın kategorileri için tahakkuk prosedürü aşağıdaki gibidir:

çalışan kadınlar

Önceki kazançlara dayalı olarak hastalık izni ödenmesine güvenme hakkı. Toplam tutar, sakatlık için diğer hastalık izinlerinin hesaplanmasına benzetilerek belirlenir. Veriler önceki 2 yıldan alınır ve hastalık izni, doğum izni ve FSS'ye katkıların aktarılmadığı diğer günler hariç olmak üzere incelenen dönem için takvim günü sayısına bölünür.

Diğer hastalık izinlerinin hesaplanmasından farklı olarak, doğum izni her zaman alınan miktarın %100'ü kadar ödenir.

Bir çocuğun doğumunda ve hamileliğin erken dönemlerinde kayıt yaptırırken ödenmesi gereken yardımlar sabittir. 1 Ocak 2018'den sonraki tutarları 16.873,54 ruble. 12 haftalık hamilelikten önce kayıt yapılmışsa, ödemelerin endekslenmesi dikkate alınarak ek bir ödenek ödenir - 632.76 ruble.

Karmaşık doğum için toplam 140 gün veya daha fazla olan B&R izninin sonunda, bir kadın (veya başka bir aile üyesi), 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için ücretli izin alma hakkına sahiptir. Bu dönemde ödemeler, ilk çocuğun doğumunda 3163,79 ruble ve ikinci ve sonraki çocukların doğumundan sonra 6327,57 ruble olan belirlenen miktarlardan daha az olmamak üzere, ortalama aylık kazancın% 40'ı oranında yapılacaktır. .

Doğum yapan bir kadın, BiR için hastalık izninin bitiminden önce bile bir çocuğa bakmak için izin başvurusu yazma hakkına sahiptir. Bu günlerde faydalardan sadece birinin ödenebileceğini düşünmeye değer.

Bir kadın, 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izinli olabilir.

Bu süre için ödeme işverenin takdirinde veya kararla yerel yetkililer.

Bir kadın yarı zamanlı çalışıyorsa, her iş yerinde BiR için hastalık izni alma hakkına sahiptir. Hesaplama ayrıca seçtiğiniz işlerden biri veya tümü için önceki ortalama kazançlar dikkate alınarak yapılacaktır. Çocuk bakımı için müteakip ödeme, diğer yerlerdeki diğer kazanç miktarlarına bakılmaksızın, yalnızca tek bir iş yerinde yapılır.

çalışmayan kadınlar

Ev hanımları, öğrenciler, bireysel girişimciler de dahil olmak üzere, yalnızca devlet tarafından sağlanan asgari doğum ödemeleri miktarına güvenebilirler. Ve eğer toplu ödemeler (bir çocuğun doğumunda, erken kayıt olurken) herkes için aynıysa, o zaman çocuk bakımı dönemi için yalnızca devlet tarafından belirlenen asgari ücret temelinde - 3163,79 ruble - ödemeye güvenebilirsiniz. sonraki çocuklar için ilk ve 6327,57 ruble.

IP statüsüne sahip kadınlar, daha önce gönüllü bir sigorta sözleşmesi kapsamında kendileri için FSS'ye bir miktar transfer yapmışlarsa, artan ödeme talep etme hakkına sahiptirler.

Ödemeler için nereye başvurulur

Her durumda, analık ödemelerinin kaynağı devlettir. Ancak, işsiz kadınlar için yardım başvurusu prosedürü, çalışan kadınlar için ödeme alma prosedüründen farklıdır.

Çalışan kadınlar, iş yerinde aşağıdakileri içeren gerekli belge paketini sağlar:

• hastalık izni;
• çocuğun doğum belgesi (kopyası);
• 1,5 yaşın altındaki çocuklara bakmak için toplu ödemelerin alınmadığı ve yardımların hesaplanmadığı yerden sertifika;
• bir çocuğa bakma izni için BiR'de izin başvurusu;
• zamanında kayıt belgesi (varsa).

Fonlar, annenin doğum sırasında çalıştığı yere aktarılır. Bir kadın, belgelerde belirtilen bitiş tarihinden itibaren en geç 6 aylık bir süre içinde belgeleri sunma hakkına sahiptir. Örneğin, sona erme tarihinden itibaren en geç 6 ay içinde BiR için hastalık izni talep etme hakkına sahiptir. Çocuk bakım parası, bebeğin en geç 2 yaşından itibaren tüm dönem için devredilebilir.

İşveren tarafından ödenen tüm analık ödemeleri sosyal sigorta fonlarından karşılanır.

Listelenen ödemelerden vergi kesintisi yapılmaz, sigorta primleri alınmaz.

İşsiz kadınlar belediyeye başvurmalı yerel yetkililer sosyal koruma ve diğer belgeleri sağlayın.

Devletimizi azarlamaya, başka ülkelerden annelerin daha iyi yaşadığına inanmaya alışığız. Bununla birlikte, 2018'de analık ödemeleri konusunu inceledikten sonra, sizi temin ederim ki, bu konuda ülkemiz, doğumla bağlantılı olarak ödenen yardımların ödendiği süre ve büyüklük açısından gezegenin geri kalanının neredeyse önündedir. bir bebeğin doğumunun yanı sıra bir kadının işyerini korurken bir bebekle evde kalabileceği süreye göre.

Bunu bilerek devletin bize sunduklarını çok daha fazla takdir etmeye başlıyorsunuz ve artık bunun yeterli olmadığı görülüyor. Genel olarak, kendiniz için karar verin.

Ülkemizde çalışan anneler aşağıdaki nakit ödemelere güvenebilirler:

• 12 haftadan önce doğum öncesi kliniğine kaydolmayı başaran hamile kadınlar için bir kerelik ödenek;
• anneler için doğum yardımı;
• bir bebeğin doğumundan sonra bir kerelik ödenek (toplu ödeme olarak adlandırılır);
• bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakmak için aylık ödenek.

Doğum iznini mümkün olduğunca fazla almak için şunlara ihtiyacınız vardır:

1. Doğum izni başvurusunu yazarken, aynı işverenle en az 2 yıl, tercihen (ancak zorunlu değil) çalışmış olmak. Birkaç işveren varsa, biraz daha çalışmanız ve sertifika toplamanız yeterlidir.
2. İle maaş tamamen beyazdı. Bu durumda işveren devlete sizin için tüm sigorta primlerini tam olarak öder. Buna göre, devlet size tüm yardımları maksimum (maaşınız ölçüsünde) boyutlarında ödeyecektir.

doğum izniÜlkemizde aslında birkaç bölümden oluşmaktadır:

1. Bir kadının doğum izni (standart durumda, bebeğin doğumundan 70 gün önce ve bu neşeli olaydan 70 gün sonra). Bu süre zarfında doğum parası ve doğum öncesi kliniğine erken kayıt için küçük bir ödenek ödenir. Sonrasında başarılı teslimat bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek ödenir.
2. Bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakmayı bırakın. Bu aşamada anne, bebeğin bakımı için aylık bir ödenek alacaktır.
3. Üç yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın. Bebek bir buçuk yaşındayken başlar, ancak annenin işe dönmek için acelesi yoktur. Burada ödeme yapılmaz, ancak iş yeri genç anne için ayrılmıştır.

Devletimizi azarlamayı sever misin? Diğer, hatta daha gelişmiş olduğu iddia edilen ülkelerde bu tür sorunlarda işlerin nasıl olduğunu öğrendiğimde içimdeki bu istek azaldı. İzleyin ve bana eşlik edin.

Annelik izni ve diğer ülkelerdeki ödemeler

Bu yüzden, sizi eşikten şok etmek için sizi bilgilendiriyorum: en müreffeh (ilk bakışta) ABD ve Avustralya'da, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak devletten herhangi bir ödeme veya doğum izni yoktur! Kadın doğum hastanesinden işe koşmamak için 6-8 haftaya kadar “geçici sakatlık” ibaresi ile hastalık izni alarak sigorta yardımı ile çıkıyor.

İspanya, Fransa ve Kıbrıs'ta doğum izni ücretlidir ve doğumdan sonra 4 aya kadar sürer. Bundan sonra bebek ya ücretli kreşlere verilir ya da bir dadı tutulur.

Tayland'da ve diğer bazı Asya ülkelerinde doğum izni 3 ay sürer ve bunların sadece bir buçuk tanesi devlet tarafından ödenir.

Türkiye'de, Brezilya'da ve bir dizi Latin Amerika ülkesinde doğum yaptıktan sonra kısmi ücretle 6 ay dinlenebilirsiniz.

İngiltere, Kanada, Finlandiya, Norveç'te ücretli doğum izni ortalama bir yıla kadar sürebilir.

Afrika eyaletlerinde, kural olarak, kadınlara doğumdan sonra 2 aya kadar hastalık izni verilir, ancak ödeme yapılmaz.

Bu nedenle, örneklerden sonra ABD'de hiçbir şey ödemezler ve bir çocukla kalma fırsatı vermezler ve dört ay doğumundan sonra ve müreffeh Avrupa'da, ödemelerine rağmen, bir yaşına gelene kadar sadece bir bebekle evde olabilirsiniz, tüm faydalarımıza tamamen farklı gözlerle bakıyorsunuz, ücretli bir kararname üzerine oturma fırsatı doğru bir buçuk yıla kadar ve ödenmemiş bir - üçe kadar!

Dünyadaki bu tür avantajların hala aranması gerekiyor ve şimdi herkes ünlü sözler dünyanın en güzel ülkesinde yaşadığımız ve diğer tüm ülkelerin bizi kıskandığı gerçeği artık bana gülünç gelmiyor. En azından doğum ödemeleri ve tatiller konusunda - bizi kıskanmak için her türlü nedenleri var!

Doğum öncesi kliniğine erken kayıt için bir kerelik ödenek

2017 yılında bu ödeneğin miktarı endekslenmiştir ve 300 ruble tutarındadır.

Doğum öncesi kliniğine 12 haftaya kadar kayıtlı olan tüm kadınlar (işsizler, öğrenciler dahil) bunu alma hakkına sahiptir.

Doğum parası

Bir iş sözleşmesiyle çalışan kadınlar, bireysel girişimciler, noterler ve avukatlar, üniversite ve bilim kurumlarının öğrencileri ile çalışmayan hamile kadınlar bunu alma hakkına sahiptir.

Tipik bir durumda doğum izni süresi, kırıntıların doğumundan 70 gün ve bundan sonra 70 gündür. Ancak doğum zor olduysa doğum sonrası dönem 86 güne kadar uzayabilir. İkizlerin veya üçüzlerin doğması durumunda, annenin küçüklerin doğumundan 84 gün önce ve bu kadar büyük çaplı bir ikmalden sonra 110 güne kadar ayrılma hakkı vardır.

Bu tatili işlemek için ana belge, doğum öncesi kliniğinde bir jinekolog tarafından açılan hastalık iznidir. İçinde, doktor tahmini sakatlık süresini gösterir.

Doğum sırasında beklenmedik zorluklar ortaya çıkarsa, doğum hastanesindeki doktor, örneğin 70 yerine 86 gün olduğunu gösteren ek bir hastalık izni alır. Anne daha sonra tüm bu belgeleri işverene götürür.

Annelik parasının miktarı, çalışan bir kadının 2 yıllık ortalama aylık kazancına eşittir. son yıllar. Bir öğrencinin ödeneği hesaplaması gerekiyorsa, bursun büyüklüğü dikkate alınır. Çalışmayan bir anne için hesaplama, 1 Temmuz 2017'den itibaren 7800 ruble ve 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7500 ruble olan asgari ücrete dayanmaktadır.

Ortalama kazanç hesaplanırken, işverenin resmi olarak kadın lehine yaptığı her türlü ödeme, yani sadece maaş değil, aynı zamanda her türlü ikramiye (yıllık, üç aylık ve aylık dahil) dikkate alınır. , işveren tarafından tüm katkı paylarının ödenmesi şartıyla. Hesaplarken, kadının hastalık izninde olduğu günler çıkarılır.

Ancak, bu miktar sınırsız değildir ve fayda tutarı hesaplanırken dikkate alınabilecek maksimum tutarı 755.000 ruble'dir. 01/01/2017 tarihinden itibaren.

Hesaplama örneği 1: Marina, doğum iznine çıkmadan önce Romashka LLC'de 2 yıl çalıştı. İlk yıl için toplam geliri, ikinci - 480.000 ruble için 420.000 ruble olarak gerçekleşti. Kanuna göre tahmini iki yıllık sürenin toplam süresi 731 gündür. Ancak, son 2 yılda Marina, 8 gün ve 10 gün olmak üzere 2 kez hastalık iznine ayrıldı. Hamilelik standarttır, komplikasyonsuz doğum, bu nedenle hastalık izni, küçüğün doğumundan 70 gün önce ve ikmalden sonra 70 gündür.

1. 420 000 ovmak. (ilk yıl için gelir) + 480.000 ruble. (ikinci yıl için gelir) = 900.000 ruble.
2. 900.000 RUB / 731 - 18 (2 yıl boyunca hasta günler) = 1262 ruble.
3. 1262 ovmak. x (70 + 70) = 176.680 ruble.

Toplamda, hamilelik ve doğum için sağlanan fayda miktarı 176.680 ruble olacaktır.

Kadın bu ödemeyi, doğum izni nedeniyle hastalık izninin verilmesinden yaklaşık 12-14 gün sonra alacaktır. İlk bakışta çok şey var, ancak dikkatli olmanız ve bu parayı müstakbel annenin sonraki ödemeleri (çocuk bakım ödeneği dahil) ancak doğum yaptıktan, işverene sağladıktan ve tüm ödemeleri tamamladıktan sonra alacağı gerçeğine dayanarak dağıtmanız gerekir. gerekli belgeler.

Bir bebeğin doğumu için bir kerelik ödenek

Her iki ebeveyn de bir kerelik ödenek alma hakkına sahiptir, ancak bunlardan biri kendi takdirine bağlı olarak bunu alabilir.

2017 yılında, bu tür bir faydanın miktarı endekslendi ve 8.000 ruble olarak gerçekleşti. doğan her çocuk için.

Böylece ikizlerin mutlu annesi 16.000 ruble alacak.

Bir buçuk yıla kadar aylık ödenek

Hem çalışanlar hem de işsizler bu yardımdan yararlanabilir. Bununla birlikte, ikinci durumda, ne alacağınızı seçmeniz gerekecektir: bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği veya işsizlik ödeneği (eğer bir kadın alıyorsa).

Adından da anlaşılacağı gibi, yardım ödeme süresi, bebeğin bir buçuk yaşına girdiği zamanla sınırlıdır.

Sadece çocuğun ebeveynleri değil, aynı zamanda bebeğe gerçekten bakan diğer kişiler (akrabalar, vasiler) aylık ödenek için başvurabilir. Bu durumda, diğer tüm kişilerin bu ödeneği almadığını belirten sertifikaların toplanması gerekecektir.

İşsizler ve öğrenciler için ödenek 1500 ruble. ilk çocuk için. 3 000 ovmak. çalışmayan bir annenin ikinci çocuğuna ve sonraki tüm çocuklara dayanır. Bu, devlet tarafından garanti edilen asgari ödeme miktarıdır.

İş sözleşmesi bulunan çalışanlar için son 2 yıldaki ortalama aylık maaşın %40'ı kadar ödenek ödenir. Aynı zamanda, ödenek miktarı işsizler ve öğrencilerden daha az olamaz.

Kanun, yardım miktarını hesaplamak için ortalama günlük ücretin çarpıldığı 30.4'lük bir katsayı belirler.

Annelik izninin bitiminden itibaren 6 ay içinde aylık ödenek atanması için başvurmak için zamanınızın olması önemlidir.

Bununla birlikte, pratikte, genç ebeveynlerin her zaman paraya ihtiyacı vardır ve anneler, doğumhaneden sonra evin eşiğini geçtikten sonra ilk iş olarak nakit ödemelerin atanması için başvururlar.

Aylık ödenek atanması için belgelerin listesi kanunla belirlenir:

• Bebeğin doğum belgesi ile bir kopyası;
• Daha büyük çocukların doğum belgeleri (varsa) kopyaları ile birlikte;
• Sosyal güvenlikten (işsiz ise) veya diğer ebeveynin işvereninden aylık yardım almadığına ve ebeveyn izni kullanmadığına dair sertifikalar.
• Aylık ortalama kazanç miktarına ilişkin önceki iş yerlerinden sertifikalar.

Hesaplama örneği 2: Marina'nın önceki örnekteki ortalama günlük maaşı 1262 ruble. Onun için bir buçuk yıla kadar bir bebeğe bakmak için aylık bir ödenek hesaplayacağız.

1. 1262 ovmak. x 30.4 (kanunla belirlenen katsayı) = 38.364 ruble.
2. 38.364 RUB x 40 / 100 = 15.345 ruble.

Böylece Marina 15.345 ruble alacak. bebek bir buçuk yaşına gelene kadar aylık.

Videoda kararnamelerle ilgili bazı yasal incelikler bulacaksınız.

Böyle olan rahat koşullar bir annenin hiç işe gitmeden doğum izninden ayrılmak istemesi oldukça olasıdır.

Bu mümkündür ve bir veya iki defadan fazla mümkündür ve bu durumda devlet, kadının talebi üzerine, tüm yardımları ve ödemeleri hesaplarken, yılların değiştirildiği bir kural belirleyerek anne ve bebeğin çıkarlarını korur. : 2 aşırı uç yerine, ilk kararnameden önceki 2 yıl hesaplama için alınır.

Böyle bir durumda, çalışan anneye ikinci çocuk için birinci çocuktan daha az para aktarılmayacaktır.

Bu arada, ben şahsen bunu yaptım: Doğum izninden doğum iznine ayrıldım ve işe geri dönmedim. Önceden böyle bir plan yapmadım ama iştah, bildiğiniz gibi yemekle geliyor. Ve şimdi, üçüncü bebek bile bana ofise dönmekten daha hoş ve anlamlı geliyor. Bu nedenle, hayatın nasıl olacağını kim bilebilir - Eva'nın 3 yaşına girmesine daha 2 yılım var. Doğum iznine çıkmakta herhangi bir zorluk yaşadınız mı?

Bir zamanlar beşik ve bebek arabası bulmak için birden fazla mağazayı dolaştığımı hatırlıyorum. Sonunda, Daughters and Sons'daki her şeyi aldım. Şimdi bu süreç imkansız hale getirildi, çünkü bir bebek için ihtiyacınız olan her şey içinde, ayrıca çevrimdışı mağazalara göre çok daha fazla seçenek var ve fiyatlar daha düşük! Şimdi onlardan promosyonlar için sık sık çocuk bezi, konserve yiyecek ve mısır gevreği sipariş ediyorum. Herkese paradan, zamandan ve sinirlerden tasarruf etmelerini tavsiye ederim!

VK https://vk.com/babylifestyle

Hamilelik, bir kadının hayatında harika bir zamandır, ama aynı zamanda baş ağrısı onun işvereni. Müdür, analık ve ödemenin nasıl hesaplanacağını, transferin hangi zaman diliminde yapılması gerektiğini ve ödeneğin miktarını neyin etkilediğini bilmelidir. Doğum iznini ayrıntılı olarak ele alalım, ayrıca doğum izni hesaplamasının özelliklerini ve transfer prosedürünü analiz edelim.

AT sıradan hayat Doğum izni, kural olarak, bir kadının çocuk taşımak, doğurmak ve 3 yaşına gelene kadar ona bakmak için işten muaf olduğu sürenin tamamına denir. Ancak mevzuat bu kavramı 2 bölüme ayırdı: (zemin - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi) ve (zemin - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Çocuk bakımı için aylık sosyal ödeme sürekli olarak ortalama kazancın %40'ı iken, analık yardımlarının hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır.

Doğum ödemelerinin hesaplanması

Annelik ödemelerini doğru bir şekilde hesaplamak için yasaların belirlediği prosedüre dönüyoruz. Başlangıç ​​olarak, toplu ödemenin hesaplanması gereken süreyi not ediyoruz. doğum parası, 140 gün, çoğul gebelikte - 194 gün ve zor doğumlarda - 156 gün. Bütün bunlar Sanata yansır. on Federal yasa 255-FZ. Orada ayrıca, bir kadının zaten doğmuş bir çocuğa bakmak için izinde olması ve bir sonrakini doğurmayı planlaması durumunda, sağlanan iki yardımdan sadece birini seçmesi gerektiği yazılıdır.

Götürü analık ödeneğinin hesaplanması gereken süre 140 gündür.

Annelik parası, bir kadına maaşının% 100'ü kadar ödenir. Resmi çalışma süresinin bir miktar etkisi olabilir. Altı aydan az ise, asgari ücret oranı - asgari ücret (2018'de 9489 ruble) aylık ortalama kazancın bir göstergesi olarak alınır, katsayılar da dikkate alınır.

formül genel tanım analık ödemesi 3 değer içerir:

1. Bir çalışanın önceki 2 yıla ait geliri (örneğin, hesaplama 2018'de ise, 2016 ve 2017 alınır).
2. Bu dönemdeki gün sayısı (yıl artık yıl ise 730 veya 731 gün).
3. Hesaplama için gerekli olan doğum günü sayısı (140, 156, 184).

Fayda hesaplama kuralları

Faydaları hesaplamak için belirli kısıtlamalar ve kurallar vardır. Sanatın 3.2 paragrafına göre. 255-FZ sayılı Federal Kanun'un 14'ü, doğum izninde ayrılan bir çalışanın yıllık ortalama kazancı, sigorta primlerinin hesaplanmasında esas alınan azami tutarı aşamaz. 2018'de bu miktar 815.000 ruble olarak belirlendi, ancak doğum izni miktarını önceki 2 yıla göre hesaplamanız gerekiyor, bu yüzden limitlerini bilmeniz gerekiyor.

2017 yılında, sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble ve 2016'da - 718.000 ruble idi. 2018'de doğum yardımı hesaplanırken bu tutarları dikkate almalısınız.

Maksimum fayda tutarı: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 kopek. 2018'deki asgari ödenek: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 kopek.

Doğum maaşı hesaplayıcısını işletmede kendiniz programlayabilir (örneğin, Microsoft Excel'de) veya ödemeleri manuel olarak belirleyebilirsiniz.

Önceki 2 yıla ait gelir, hastalık izni, önceki analık ve alınan gelir üzerinden yasal sigorta primlerinin alınmadığı diğer dönemler için yapılan ödemeleri içermez. Çalışan, hesaplama için gerekli olan önceki 2 yıl içinde doğum iznindeyse, hesaplama yıllarından birini veya her ikisini de önceki yıllarla tamamen değiştirebilir. Böylece fayda miktarını artırabilir. Yani, bu durumda, doğum izninin hesaplanacağı yılları seçme hakkına sahiptir.

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışanın hizmet süresi, analık yardımı miktarını etkileyebilir. Çalışanı 1 yıllık deneyime sahipse işveren ne yapmalıdır? Kural, resmi olarak çalışan tüm kadınlar için aynıdır, bu nedenle fatura dönemi de önceki 2 takvim yılı olacaktır. Bu durumda, bir önceki takvim yılına düşen fiili çalışma saatleri, ortalama kazancın %100'ü oranında alınır (örneğin, 5 son aylar o yılın), kalan aylar için (bizim örneğimizde 19 tanesi vardır), kazançlar asgari ücret üzerinden belirlenir.

Bir çalışanın hizmet süresi, analık parasının miktarını etkileyebilir. Kural, resmi olarak istihdam edilen tüm kadınlar için aynıdır.

Aynı zamanda, her çalışanın kendi doğum takvimi vardır, ancak ödeneğin kendisi aynı formüle göre hesaplanır.

Doğum maaşı nasıl hesaplanır

Hamilelik 30 haftaya ulaşır ulaşmaz jinekolog doğum öncesi kliniğinde hastalık izni yazar. Doğum izninin ödendiği günleri gösterir.

Çalışan, muhasebe veya personel departmanına aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

1. Hamilelik ve doğum için maluliyet belgesi.
2. Varsa, erken kayıt belgesi (hamile bir çalışan lehine ek toplu ödeme için gereklidir).
3. Serbest form uygulaması. Örnek görüntülenebilir.
4. 182n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile oluşturulan biçimde önceki 2 yıl için fiilen alınan kazanç belgesi. Çalışanın son 2 yıldır başka bir şirkette çalışıyor olması sağlanır.

Annelik hastalık izni ödenir genel düzen, Sanata göre. 255-FZ sayılı Federal Yasanın 15. Belgelerin çalışandan alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde, faydaların hesaplanması ve tahakkuku gerçekleşir, ödeme ise maaşın verildiği ertesi gün yapılır. Son ödeme tarihine uyulmalıdır - işveren tarafından Sanat uyarınca ihlal için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı ceza ödemekle yükümlüdür. Vadesi geçmiş ödeme ek ücreti, geciken her gün için Merkez Bankası'nın belirlediği yeniden finansman oranının 1/300'ü kadardır.

Doğum parasını işveren tayin eder ve öder. Devlet, işveren tarafından ödenen fonları Sanatta belirtildiği gibi tazmin eder. 81-FZ sayılı Federal Yasanın 4. Sosyal Sigortalar Kurumu çalışanları bu parayı 10 gün içinde işverenin hesabına aktarır. Bu arada, doğum yardımları vergiye tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Doğum izni yardımları vergiye tabi değildir.

Ek ödemeler

Temel hastalık izni ödemesine ek olarak, doğum iznine ayrılan çalışanlar, ek ödemeler:

1. Götürü ödeme.

Sabit, yıllık endeksleme dikkate alınarak kurulmuş ve 1 Şubat 2017'ye kadar 15382 ruble 17 kopek. Ebeveynlerden sadece birine bir defaya mahsus ödeme yapılır. Bunu alabilmek için işverene çocuğun doğum belgesi, ödeme için başvuran ebeveynin beyanı ve diğer ebeveynin bu ödemeyi almadığına ve almayı planlamadığına dair bir belge vermeniz gerekir.

2. Doğum öncesi kliniğine erken kayıt için ödeme.

Hamileliğin 12. haftası, bu ödemeyi almak için kayıt yaptırmanız gereken dönüm noktasıdır. 1 Şubat 2017'ye kadar 576 ruble 83 kopek tutarındadır ve analık ödeneği ile aynı anda ödenir. Toplu ödeme almak için, bir çalışanın doğum öncesi kliniğinden ilgili bir sertifikayı muhasebe departmanına vermesi gerekir.

Temel ödenek ve ek ödemeler, 30 haftalık bir sürenin ardından hamile kalan bir kadın çalışmaya devam ederse ve maaşını tutarsa ​​da ödenir. Ancak, doğum izni ebeveyn iznine dönüştüğü anda, aylık sosyal yardım, ancak kadın yarı zamanlı veya evde çalışıyorsa ödenecektir ().

Bir çalışan 30 hafta sonra çalışmaya devam ederse ve maaş alırsa, yine de fayda ödemesi gerekir.

Bazı formaliteler

Tatile çıkmadan önce, hemen sonra veya çocuğun doğumundan 3 yıl sonra, çalışanın isterse tatile çıkma hakkı vardır, ancak iş tecrübesi durumu etkilemez (). Bazı kadınlar bu izni 140 ücretli günden sonra alıyor çünkü biraz para alıyorlar. daha fazla paraçocuk bakım ödeneğinden daha fazladır, böylece mali durumlarını biraz dengeler.

Hamile bir kadın veya 3 yaşından küçük bir çocuğa bakan bir kadın izin verilmez. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işten çıkarılma yalnızca hamile bir kadınla anlaşma yapılması durumunda, ancak herhangi bir zamanda doğum anına veya inisiyatifine kadar uzatılmasıyla mümkündür. sonlandırma ise iş sözleşmesi yine de oldu, kadın tahmini tazminat hakkına sahiptir. o hakkı var nakitönceki dönemin bir sonraki tatili için.

Doğum ödemeleri, resmi olarak çalışan ve anne olacak olan her kadına ödenir. Son 2 yıldaki ortalama kazancının %100'ü. Baş ona bir ödenek ödemelidir, ancak kendi cebinden değil, Sosyal Sigorta Fonu pahasına. Ödemelerdeki herhangi bir gecikme yasalarca "cezalandırılır", bu nedenle görevlerinizi yerine getirirken dikkatli olmalısınız.