Yıl için doğum maaşı nasıl hesaplanır. Yeni yasaya göre doğum izni

Hangi doğum ödemeleri var? Bunların hesaplanma sırası nedir? Hangi vatandaş kategorileri bu ödemelere hak kazanır? Bir fermanda toplanan kadının okuma yazma bilmesi ve bu konuları anlaması gerekir.

Annelik ödemelerinin türleri

birkaç türü var doğum ödemeleri.

12 haftaya kadar gebelik kaydı yaptıran kadınlar için bir defaya mahsus ödenek

Bu ödeme, hamile anneleri zamanında bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa kaydolmaya motive etmeyi amaçlamaktadır.

Sonuçta, sadece bir uzman gözetiminde hamilelik sırasında komplikasyonlardan kaçınılabilir. Bu mali tazminat bir kez, kadın doktordan işverene bir sertifika verdikten sonra. Üzerinde şu an bu ödeneğin miktarı 581,73 ruble.

doğum parası

Sadece hamile bir kadın doğum izni alabilir. Bu yardımın miktarı öncelikle tatilin süresine bağlıdır. Genellikle 140 gündür. İstisnalar çoğul gebelikler, doğum sırasındaki komplikasyonlar, sezaryen. Bu durumda, ödeme büyük miktar günler.

İki yıllık olarak hesaplanmıştır. Normal hamilelik sırasında miktar 28555,80 ruble'den az ve 248164 ruble'den fazla olmamalıdır.

Kadın, analık hesaplaması için tüm belgeleri sağladıktan sonra, tutarın tamamını 10 gün içinde veya maaşın ertesi günü tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.

Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için ödenek

Bu, çocuğun annesine ek olarak, bebeğe bakacak bir akraba tarafından da alınabilir. Örneğin, ya da büyükanne.

İki yıllık ortalama maaşın %40'ı aylık olarak ödenir.

Devlet bu nakit ödemenin maksimum ve minimum tutarını sağlar.

Maksimum miktar şimdi 21554.82 ruble ve minimum 2908.62 ruble.

Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ödeme yapılır.

Anne, bebek üç yaşına gelene kadar doğum izninde olabilir.

Doğum parası hesaplayıcısı (maalesef :) sihirli değil ve doğru sonucu elde etmek için açıklamaları okumanız ve bazı hesaplamaları kendiniz yapmanız gerekecek.

• 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için aylık ödenek hesaplayıcısı, ilgili ödemenin miktarını hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Annelik ödemelerinin miktarını hesaplamak için hesap makinesi
	Doğum izninin süresini gün olarak girmelisiniz. Genellikle 140 gündür (karmaşık doğumlar için 156 ve çoğul gebelikler için 194)
6 aydan fazla 6 aydan az	Tahmini iki yıllık iş deneyimi altı aydan fazla mı?
	Sigortalı olayın meydana geldiği yıldan önceki yıla ait gelir tutarı (doğum izninin açılma tarihi). Mümkünse muhasebe bölümünden gerekli dönemler için maaş bordrosu alınız. Hesaplama, sigorta primlerine tabi olan tüm ödemeleri ve maksimum miktarla sınırlıdır: 2017'de - 755.000 ruble. 2016'da - 718.000 ruble. 2015'te - 670.000 ruble. 2014'te - 624.000 ruble. 2013'te - 568.000 ruble.
	Sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan bir önceki yıla ait gelir tutarı (2016 için 2018'de tazminat hesaplamak için). Ayrıca, önceki paragraftaki maksimum tutar dikkate alınarak girilir.
	Muhasebe yıllarında iş göremezlik gün sayısı. 1 Ocak 2013'ten itibaren yapılan hesaplamada kullanılmıştır. Gün sayısını hesaplamak için aşağıdakiler dikkate alınır: geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni; engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izinler;
TOPLAM	Ödenmesi gereken analık parası miktarı

lala

Hesap makinesi örneği:

1. Hamilelik çokludur ve ona 194 günlük bir tatil verilir, sayıyı ilk alana süreriz.

Doğum izni miktarı, önceki iki yılın kazançlarına göre hesaplanacaktır. Bu dönem için iş deneyimi altı aydan fazladır, ilgili maddeyi not ediyoruz.

2. Vergi öncesi 2018 için “net” maaş (tatil ve hastalık ücreti olmadan) 648.000 ruble artı tatil ücreti - 57.338, 20 gün hastalık izni - 38.027 ruble idi. İkinci alana 705.338 giriyoruz (648.000 + 57.338, hastane ödemelerini dikkate almıyoruz).

3. 2017 yılında gelir 720.000 ruble olarak gerçekleşti. - bu, bu yıl için FSS'ye izin verilen maksimum katkıyı 718.000 ruble ile aşıyor. Bu sınırlamaya tabi tutarı belirtmelisiniz.

4. Fatura yılları için toplam maluliyet (hastalık izni) süresi 20 gündü. Bu sayıyı dördüncüde kullanırız, son alan. * Bu aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na bu süre için sigorta primleri ödenirse, ebeveyn izni, doğum izni, bir çalışanın yasaya göre ücretlerin tamamen veya kısmen tutulması ile işten serbest bırakılma sürelerini de içerebilir. bu süre için ödendi. ücret alınmadı.

Doğum izni miktarını 280.263.20 ruble alıyoruz.

Hesaplama yıllarında bir kadın doğum iznindeyse, bir veya her iki yılın da değiştirilebileceğini lütfen unutmayın. Örneğin, Ivanova 2017'de ebeveyn iznindeyse, o yılı 2016 ile değiştirme hakkına sahiptir.

Annelik maaşı hesaplayıcısının çalışmasıyla ilgili soru ve dileklerinizi forumda bırakabilirsiniz.

Hamilelik her zaman mutluluk beklentisidir. Ve bolca neşe getiren alışveriş gezileri - patik, oyuncak, beşik vb. Ayrıca, zamanımızda bir bebek için bir şeyler satın almak, evlilik bütçesinde özel bir gider kalemidir (çok paraya ihtiyaç vardır). Bu nedenle devletten gelen yardımlar birçok anne için ciddi bir yardım haline geliyor. Yani, doğum ödemeleri.

Gelecek yıl onlara kimin hakkı var ve ne kadar verecekler?

Doğum izni koşulları - doğum izni günlerinin hesaplanması

Yasaya göre, analık "dinlenme" hesaplamak için 2 seçenek vardır:

1. Tekil gebelikte doğumdan en az 70 gün önce tatile ve doğumdan hemen sonra "dinlenmek" için 70 gün daha tatile gidebilirsiniz.
2. Çoğul gebelikte doğumdan 84 gün önce ayrılabilir ve doğumdan sonra 110 gün boyunca evde kalabilirsiniz.
3. kalırken anne adayıçevresel olarak elverişsiz olarak kabul edilen bölgelerde, tatil 160 gün olacaktır.
4. Ayrıca, doğum zor ve zorsa tatile 16 gün daha eklenebilir (ve daha sonra ödenir!).

Ayrıca işveren, annenin pozisyonunu korumakla yükümlüdür. Deneyime gelince, anne 1-3 yıl boyunca çocuğa bakmak için izin alsa bile kesintiye uğramaz. İşveren, kadına tüm tatil dönemi için - bir seferde veya aylık olarak - ödenek sağlar. Annelik iznine çıkan anne adaylarının tüm hak ve yükümlülükleri

Önemli: annelik ödemeleri, ancak anne adayına ödenirse resmileştirme işte!

Doğum iznine ne zaman çıkılır - belirli tarihler

Zamanlama duruma göre değişir. Kural olarak, hamile anne tatile gider ...

1. 30 haftada - normal bir hamilelikle.
2. 28 haftada - çoklu doğumlarla.
3. 27 haftada - çevresel olarak elverişsiz olarak kabul edilen bir bölgede yaşarken.

Bu değer çok keyfidir ve duruma göre değişebilir.

Önemli:

Erken doğum veya tam tersine geç doğum nedeniyle izin süresi değiştirilemez. Yani örneğin 2-4 hafta erken doğum, kadının tatilini kendisinden dolayı kısaltma hakkını vermez.

Doğum izni kayıt aşamaları - belgeler, başvuru ve sipariş

Resmi olarak istihdam statüsünün yokluğunda, anne adayının özellikle doğum ödemelerine güvenmesi gerekmez - olmayacaklar.

Tabii ki, bireysel özel girişimciler çalışanlarını ödemelerle teşvik edebilir, ancak bu nadir görülen bir durumdur - ve genellikle yetersiz tutarlardır.

Zorunlu olarak, ödemeler (kanunen!) yalnızca aşağıdaki durumlarda yapılacaktır: anne çalışma kitabına göre çalışıyorsa (sözleşme kapsamında) belirli bir dönemde.

Doğum iznine nasıl başvurulur?

İş Kanunu'nun 255. Maddesine göre, doğum izni belirli bir belge temelinde verilir - bir tıbbi / kurumda verilen bir hastalık izni ve aynı hastalık izninin alınması üzerine.

Belgeler neredeyse aynı - hamile anne için hastalık izni dışında ...

1. Uzun bir tatil yapmanızı sağlar.
2. Daha uzun bir süre için verilir.
3. Tüm dönem için derhal verilir.
4. Doğum öncesi kliniğinde yayınlandı.

Tatile başvurmak için hangi evraklar gereklidir?

1. Dolu sağlık çalışanı(annenin gözlemlendiği doğum öncesi kliniğinde) engelli raporu.
2. Aynı tıp / kurumdan sertifika.
3. Ek izin almak için (yani bebeğe bakmak için) eşin çalışmasından (varsa) bir sertifika. Bu belge, doğum izninin artık eş tarafından kullanılmadığının bir teyididir (bebeğin doğumundan sonra doğum iznine giden babadır ve anne işe gider). Ayrıca bebeğin doğum belgesi. Ek izin başvurusu yapacağınız zaman bu 2 belgenin personel bölümüne getirilmesi gerekmektedir. Yani doğum izninden sonra.
4. Yetkililere sağlanan el yazısı beyanı (yaklaşık - tatilin süresini ve nedenini belirten).

Ne hatırlanmalıdır?

1. İzin başvurusuna ek olarak, personel departmanı derhal bir ödeme başvurusu yazmalıdır.
2. Bebeğin ne zaman doğduğuna bakılmaksızın iş sözleşmesinin şartları değişmeden kalır.
3. İznin 2. bölümünün (not - bir çocuğa bakmak için) hastaneden döndükten sonra bir hafta içinde verilmesi tavsiye edilir. Ne kadar çabuk olursa o kadar iyi!
4. Tatile gitmek istemiyorsan ve baban seni değiştirmeyi kabul ederse, böyle bir hakkın var. Kanuna göre baba da ebeveyn izni alabilir.
5. Doğum iznindeyseniz, kovulmazsınız. Ayrıca kimsenin maaşınızı düşürmeye hakkı yok.
6. Yönetim, hamileliğinizi öğrenir öğrenmez sizi acil işlerden, ani subbotniklerden ve fazla mesaiden (gece, ağır, vb.) derhal serbest bırakmakla yükümlüdür.
7. Önemli! Zaten hamileyken sözleşmeniz “aniden” sona ererse, patronunuz sözleşmeyi yenilemeli verilen terim tüm doğum izni süresi için (yani, kırıntıların doğumuna kadar değil, tüm öngörülen 140 veya 194 gün boyunca).
8. 30. hafta hala uzaksa ve zaten tatile gitmek ve çok çalışmak istiyorsanız, doğum izninin başlangıcından önce (30. haftadan itibaren) ücretli izin alma hakkınız vardır. Kimsenin seni reddetmeye hakkı yok. 6 aydan az çalışmış olsanız bile.

Faydaları hesaplamak için değişen dönemler - bilmek önemlidir!

Tüm hamile anneler bu ifadeyi bilmiyor.

Annelik parası genellikle kararnameden 2 yıl önce alınan tüm gelirlere göre hesaplanır.

Ancak, bir kadının tekrar bir bebek doğurmak için zar zor vakti olan gelecekteki bir anne olur. Veya, 1. kararnameden sonra işe zar zor atlamış olan, planlarını zaten duyurdu - tekrar doğum izni almak. Bu gibi durumlarda, yasa koyucu yardımların hesaplanması için sürenin değiştirilmesini sağlar (not - madde 1. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Yasanın 14. maddesi, annelik ile bağlantılı zorunlu sosyal / sigortaya ilişkin).

yani 2 yıllık anne adayı (ki bu ödenek hesaplanırken alınır) doğum iznine veya doğum iznine çıkma şansına zaten sahipse, ancak bu 2 yıl tam gelir elde eden daha erken yıllarla değiştirilebilir.

Bu değiştirme yalnızca anne adayının kişisel talebi üzerine, yazılı olarak ve herhangi bir biçimde düzenlenir(“lütfen faydaları hesaplamak için 1 (2) yılı daha önceki yıllarla değiştirin”).

Bilmek önemlidir!

1. Bu başvuru, doğum izni ve hastalık izni başvurusu ile aynı anda yönetime verilmelidir.
2. Başvuru yoksa, adetlerin değiştirilmesini beklemenin bir anlamı yok - her şey sizin elinizde! Başvurmazsanız, yardımlarınızın gelirinize göre hesaplanacağını unutmayın.
3. Hesaplamalar için gerekli olan önceki 2 yılın sadece 1 günü bir kararname (veya ebeveyn izni) ile “bağlansanız” bile, sürelerin değiştirilmesine ilişkin yasanın etkisi durmaz.

2019'da doğum izniyle ilgili tüm ödemeler - doğum izni nasıl hesaplanır?

Gelecek yıldan itibaren, hem tahakkuk hem de doğrudan faydaların hesaplanması herhangi bir özel değişiklik yapılmadan gerçekleştirilecektir.

Ancak yine de bazı noktalar dikkate alınmalıdır.

2019'daki doğum ödemeleri, annelerin ...

1. Doğum iznine ayrıldıkları sırada resmi olarak çalışıyorlardı.
2. Bireysel girişimciler olarak kayıtlıydı (2019'dan beri). Yardımın miktarı, aşağıdakilere bağlı olacaktır: belirli miktar annemin sosyal/sigorta bölümüne transfer olduğu.
3. İşten mahrum bırakıldılar, ancak doğum iznine çıkmadan önce iş merkezlerine kayıt yaptırmayı başardılar. Buna göre, bu durumda aylık ödemeler için sosyal / koruma departmanı ile iletişime geçmelisiniz.
4. Hastanede okudular (ne olursa olsun - sözleşme veya bütçe bazında). Burada ödenek bursa bağlı olacaktır. Lütfen dekanlık ile iletişime geçiniz.

Bilmek önemlidir:

1. Ödemelerin miktarı, kararnamenin başlangıcından önceki 2 yıl boyunca aldığı anne adayının maaşına bağlı olacaktır.
2. Aynı anda birkaç kuruluşta çalışmak (yarı zamanlı iş), annenin her birinde tazminat almasına izin verir. Her kuruluşun personel departmanına sırasıyla bir hamilelik sertifikası sunulur. Reddetme hakları yok!

Ödemeler - ne beklenir?

Maalesef, ödeme miktarında önemli bir değişiklik yok.
Maksimum ödemeler:

1. 140 günlük tatil için - 34.520 ruble.
2. 156 günlük tatil için - 38 4650 ruble.
3. 184 günlük tatil için - 47.835 ruble.
4. Doğumdan sonra bir kerelik ödenek - maaştan bağımsız olarak 16.350 ruble.
5. Ortalama 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için yapılan ödemeler - 1. bebek için 3.065 ruble, 2. ve sonrakiler için 6.131 ruble. "Bakım" ödemelerinin miktarı maaşa bağlıdır ve ortalamanın / kazancın% 40'ını bırakır.

Bir notta:

1. Ödemelerin "bar"ı, tatilin süresine ve süresine göre değişebilir.
2. Maaş, devlet tarafından belirlenen ortalama seviyenin altındaysa, hesaplamalardaki tutar asgari ücrete eşit olarak alınacaktır (2019 yılı için ortalama asgari ücret 11.280 ruble, ancak her bölgenin kendi asgari ücreti vardır). !).
3. 2-3 iş ile 2-3 kuruluşta ödemeler hemen yapılmalıdır.

Ödeme tutarı nasıl hesaplanır?

Yasal uygulamada "doğum izni" kavramı yoktur. Bu nedenle, bir kadın anne olacağı zaman bir tatil hakkında konuşmak gelenekseldir.
Her kadının "doğum iznine çıkma" hakkı vardır. Bu kavram şu anlama gelir:

• doğum izni;
• 1,5 yaşına gelene kadar çocuğunuza bakmayı bırakın;
• çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni.

2018 yılında kararname hakkı her kadına garanti edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Bu izine hak kazanan kadınlar arasında:

• üzerinde çalışmak iş sözleşmesi;
• resmi işsiz statüsüne sahip olmak;
• kadın öğrenciler;
• askeri personel;
• askeri birimlerde sivil personel olarak çalışmaktadır.

Resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kadın, hamilelik ve doğum için ve ardından çocuk bakımı için yardım alma hakkına sahiptir. Bir kadın çalışmıyorsa, yetkililer aracılığıyla çocuk bakımı yardımı alabilir. sosyal koruma kayıt yerinde.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, bir kadına ücretli doğum izni verilmektedir:

• de normal akış 140 günlük bir süre için hamilelik - doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra;
• doğum karmaşıksa ve kadına sezaryen verilirse, doğum hastanesi doktorunun doğum sonrası iznini 86 güne kadar uzatma hakkı vardır. Tatilin toplam süresi 156 gün olacak;
• Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla çocuk bekliyorsa, doğumdan önce 84 gün, doğumdan sonra 110 gün olması gerekir. Bu günler, kadının son 2 yıldaki ortalama kazancına göre ödenir.

doğum parası

2018 yılında sadece resmi olarak emek faaliyetiçünkü sosyal sigorta fonundan ödeniyor. Bu fona yapılan katkılar yalnızca resmi ücretlerden gelir.

19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında” Federal Yasasına göre, aşağıdaki kadın kategorileri bu tür yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• tasfiye edilen işletmeden 12 ay öncesine kadar işten çıkarılan kadınlar;
• tam zamanlı okuyan ve burs alan kız öğrenciler;
• geçen kadınlar askeri servis sözleşme ile;
• Yukarıdaki kategorilerin tümüne ait olan ancak 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen kadınlar.

Bir kadın aynı anda annelik ve hamilelik ödeneği alma hakkını elde ederse (yenidoğanın evlat edinilmesi durumunda olduğu gibi), yalnızca bir ödeme türü seçebilir.
Bir kadın tatile çıkmaz, ancak çalışmaya ve maaş almaya devam ederse, hamilelik ödeneği hakkını kaybeder. İşverenin bir kadına hem maaş hem de ödenek ödeme hakkı yoktur.
Bir kadın son iki yıldır ana iş yerinde ve yarı zamanlı çalışıyorsa, her iki işveren de onun faydalarını ödemek zorundadır.

Doğum izni ödeneği, bir kadına aşağıdaki belgeler temelinde verilir:

• hastalık izni. Kadının kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinde verilir. Kadını doğuran doktorun hastalık iznini uzatma hakkı vardır;
• doğum izni verilmesi talebiyle işverene yönelik bir başvuru. Herhangi bir biçimde yazılır, ancak kuruluşun antetli kağıdında;
• kadının pasaportunun bir kopyası - fotoğraf ve kayıt içeren bir sayfa;
• avantajın aktarılacağı kart veya banka hesabının numarası. Bir kadın onu kollarına alabilir. Kanunen yasak değildir;
• istihdamdan elde edilen gelir belgesi. Muhasebe bölümünde düzenlenir ve hesaplanan ödeneğin bir teyididir;
• faydalar için başvuru. Tam olarak bir tatil başvurusu ile aynı şekilde yazılır, ancak yardım ödeme talebini gösterir.

Hastalık izni 140 gün veya 184 gün (çoğul gebelik için) için derhal verilir. Çıkarıldığı gün hemen kapanır.

1,5 yaşına kadar ebeveyn iznine başvurmak için bir kadının aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekir:

• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• 1,5 yaşına kadar çocuğuna bakma izni vermesi için işverene yönelik bir başvuru. Başvuru herhangi bir şekilde veya işletmenin antetli kağıdına yazılır;
• kocanın işinden bu tatili kullanmadığına ve yardım almadığına dair bir sertifika;
• fotoğraflı ve kayıtlı pasaport sayfalarının kopyası;
• ödeneğin aktarılacağı kart veya banka hesabının numarası;
• nafaka talebi. Bir tatil başvurusu ile aynı şekilde, ancak bir fayda talebi ile yazılmıştır.

Maksimum Fayda

Annelik parasının azami miktarı kanunla sınırlandırılmıştır. Sınırlı olan ödeneğin kendisi değil, bir kadının yıllık kazancının azami miktarıdır.
2016 yılında, bir kadının maksimum kazancı 718 bin ruble ve 2017'de - 755 bin ruble. Bu süreler, 2018 yılında doğum iznine çıkacak kadınlara yapılacak ödemelerin hesaplanmasında kullanılacaktır.

2015 yılında annelik ödemelerini hesaplamak için kadının 2014 ve 2013 yıllarına ait kazançlarının kullanılması gerekmektedir. 2013 yılında maksimum yıllık gelir 568 bin ruble idi.
2018'deki maksimum ödenek (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493.40 ruble.

Çocuk bakım parasını hesaplamak için ayrıca şunlara ihtiyacınız vardır: ortalama kazanç kadın. Bu tür bir yardımın miktarı, son 2 yıldaki ortalama kazancın %40'ına eşittir, ancak kanunla belirlenen azami değerden fazla olamaz.
2016'da bu tür bir faydanın maksimum tutarı (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = ayda 21.554,82 ruble.

Doğum izni nasıl ödenir?

Ödenek, bu işverenle yaptığı çalışmanın uzunluğuna bakılmaksızın, son 2 yıldaki "anneliğin" ortalama kazancının% 100'ü kadar ödenir. Bu şurada belirtilmiştir: Federal yasa 11/01/2011 tarih ve 255 No. Yani, 2017 yılında doğum iznine ayrılan bir kadın için hesaplama için 2015 ve 2016 yıllarına ait kazançların kullanılması gerekmektedir.
Ortalama ücreti hesaplamak için şunları dikkate almalısınız:

• maaşın kendisi
• primler;
• tatil ödemesi;
• seyahat ödenekleri;
• 2-NDFL sertifikasında belirtilen ve işle ilgili diğer ödemeler.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için 2 yıl boyunca gün sayısını almanız gerekir. Bu 730 gündür (artık yıl ise 731). Ancak hesaplamadan hariç tutmak gerekir:

• kadının "hastalık izninde" olduğu günler;
• önceki doğum izni;
• 1,5 yıla kadar çocuğunuza bakmak için önceki izin;
• idari izin;
• işte diğer dönemler maaş ve sonuç olarak, FSS'ye yapılan katkılardan ücret alınmadı.

Annelik izni, kadının hastalık iznini getirdiği andan itibaren 3 gün içinde ödenir.

Rusya'da bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancı vatandaşlara analık ödeneği ödenir. Rus mevzuatı FSS'den.
Aynı kurallara göre, Belarus, Ermenistan ve Kazakistan vatandaşlarına ödenek ödenir.

Doğum parası nasıl hesaplanır

2017 yılında doğum izninin hesaplanması, çalışanın 2015 ve 2016 yılları için yıllık gelirinin hesaplanmasıyla başlamalıdır. Uygun yönetim ile muhasebe, gelir tutarı 2-NDFL formundaki sertifikadan alınabilir.

Ardından, dönemden hariç tutulan gerçek gün sayısını hesaplamanız gerekir. Bu, personel belgeleri temelinde yapılır.
Bir kadının sigorta deneyimi, yardım alma gerçeğini değil, büyüklüğünü etkiler. Kadının iş tecrübesi 6 aydan az ise analık ücreti asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2016 yılında 6.204 ruble.

Doğum izninin hesaplanması, kadının kayıtlı olduğu doğum öncesi kliniğinin doktoru tarafından yapılır. Kural olarak, bir kadın 30 haftada doğum iznine çıkar (çoğul gebelikle - 28 haftada). Doktor, kadının tıbbi göstergelerine göre bakım gününü hesaplar.
Hastalık izni hemen 140 gün veya 184 gün verilir. Hamileliğin normal seyrinde, ancak karmaşık doğumla birlikte, doğum hastanesi doktoru, kadın için doğum sonrası dönemi 86 güne kadar uzatır. İşveren bu günler için ek faydalar ödemek zorunda kalacak.

Ödenek tüm tatil için toplam olarak hesaplanır. Sanatta. 255-FZ sayılı Kanun'un 15'i, bir kadının, hastalık izninin işverene teslim edildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde veya diğer çalışanlara ücret veya avans ödemesi için bir sonraki tarihte bu yardımı alması gerektiğini söylüyor. Ödenek elden alınabilir veya bir banka hesabına veya banka kartına aktarılabilir. Bu kanunda belirtilmemiştir.
Çocuk bakım parası, aylık ortalama maaşın %40'ı kadar ödenir. Bu tür yardımların hesaplanması, tatil ücreti ve analık yardımlarının hesaplanmasına benzer.

Hesaplama örneği

Örneğin, bir kadının son 2 yılda 24.000 ruble maaşı vardı. Hiçbiri ek ödemeler o almadı. 2 yıl boyunca tamamen çalıştı, yani muafiyet süresi yok. Doğum izni 140 gündür.
Annelik parası şuna eşit olacaktır: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465.70 ruble.
Aynı verilere dayanarak, 1,5 çocuğa kadar bu kadın (24.000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9.594.70 ruble tutarında bir ödenek alacaktır.

Bir kadının resmi işsiz statüsü varsa, ödenek asgari işsizlik ödeneği üzerinden hesaplanır. Yani, alacak: 438.87 / 30 * 140 = 2.048.06 ruble. Ve çocuk bakımı için (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 ruble.

Kadının deneyimi 6 aydan az ise, ödenek tutarı asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. 2016'daki değeri 6.204 ruble.
Kadına şu miktarda ödenek verilecektir: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555.40 ruble.

Asgari ücret, çocuk bakım ödeneğinin hesaplanmasında da kullanılır. Buna göre bir kadın 2016 yılında (6.204*24) / 730*30, 4*0.4 = 2.480.2 kopek çocuk bakımı alacak.

Tatil günleri

2017'deki doğum izni günlerinin sayısı Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i.
Hamilelik normal bir şekilde ilerliyorsa, kadın doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra 140 gün boyunca 30. haftada tatile çıkar. Çoğul gebelikte bir kadın 28. haftada 184 gün - doğumdan 84 gün önce ve doğumdan sonra 110 gün - doğum iznine çıkar.
Bir kadın komplikasyonlu doğum yaparsa, doğum hastanesi doktoru doğum sonrası dönemde hastalık iznini 70 günden 86 güne kadar uzatır. Önceden bilinen çoğul gebelikte hastalık izni uzatılmaz.

Bir kadın, 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için izne ayrılır. Hesaplama, doğum belgesine göre çocuğun doğum tarihinden itibaren başlar.

İlk doğum izninden ayrılmadan ikinci doğum izni

Kadının birinciden ayrılmadan ikinci kararnameye girme hakkı vardır. Öyleyse, hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için ödenek nasıl hesaplanır?

Örneğin 2014 yılında bir kadın doğum iznine ayrıldı. Ödenek hesaplanırken 2013 ve 2012 gelirleri kullanılmıştır. 2016 yılında, ilkinden ayrılmadan tekrar doğum iznine devam ediyor. Hesaplama için 2015 ve 2014 kullanmanız gerekir. Ancak o sırada doğum iznindeydi ve bu süre dikkate alınmadı. Nasıl olunur?

İlk önce ilk ebeveyn izninin sona ermesi ve ikinci doğum izni için başvurmanız gerekir. Bir kadının aynı anda 2 yardım alma hakkı yoktur.

İkinci doğum iznine ilişkin ödeneği hesaplamak için, ilk kez olduğu gibi aynı süreler kullanılacaktır. Yani, örneğe göre, 2012 ve 2011 için.

Annelik izninin sonunda, bir kadın 1,5 yaşına gelene kadar çocuğuna bakmak için ikinci bir izin hakkına sahiptir. Bakım parası da kadının ilk kararnameden önceki son 2 yıldaki yıllık kazancına göre hesaplanacaktır.

Bir kadın anne olmak üzereyken, doğmamış çocuğun sağlığıyla ilgili endişeler, doğum izniyle ilgili endişeleri de paylaşır: gereksiz endişeler olmadan her şeyin yoluna girmesini istersiniz. Temel olarak, bu tür deneyimler, yasaların veya hakların veya ödeneklerin miktarının bilinmemesinden kaynaklanmaktadır. Yasal ödemeleri başarılı bir şekilde işlemek ve almak için, hamileliğin 27. haftasına hazırlanmanız önerilir: tüm başvuruları doldurun, gerekli tatil günlerini takvimde hesaplayın ve gerekli belgeleri hazırlayın.

Hamilelik ve doğum için faydaların hesaplanması

Kimler ödeme alabilir?

Resmi olarak istihdam edilen kadınlar, hamileliğin otuzuncu haftasından itibaren bir kararname alma hakkına sahiptir. Bir kadın ikiz veya daha fazla bebek taşıyorsa, tatiller yirmi sekizinci haftadan itibaren sayılmaya başlar.

Bu şartların gerçekleşmesi üzerine, yasal dinlenme ve tam ücret tutarında tahakkuk gerekir. Resmi olarak istihdam edilen hamile kadınlar, sözleşmeli askeri personel, öğrenciler, tam zamanlı bölüm ve o kaybeden kadınlar iş yeriörgütün dağılmasından kaynaklanmaktadır. Bu kategorilerden hamile kadınlar hariç, evlat edinen kişiler doğum iznine başvurma hakkına sahiptir.

İkinci kararnamedeki birinci karardan hemen sonra ayrılan ve ilk çocukları için ödeme alan kadınlar, kararname kapsamında ödemeleri hesaplayamaz. Bu pozisyonda, hangi ödeneğin ayrılmanın daha karlı olduğuna karar verebilirsiniz. Bu gibi durumlarda, anneliği hesaplamak için hesap makinesini kullanın.

Hamile bir kadın, belirlenen süreden fazla çalışmak isterse, kimsenin onu yasaklama hakkı yoktur, ancak izin başvurusu yapıldıktan sonra yardım ödemeleri başlar.

Annelik tahakkuklarının tescili için belgeler

Doğum izni ödeneği almak için gerekli belgeler(elden getirebilir veya e-posta ile gönderebilirsiniz):

1. Uygulamayı terket.
2. Hastalık iznine karar ver.
3. Ortalama aylık maaşı belgeleyin.

Tüm iş noktalarında maaş belgesi alınabileceğini unutmayınız. Bir kadın birden fazla yerde çalışıyorsa, tüm işverenlerin ödeme yapması gerekir. Kanunda belirtilen süre boyunca (28 veya 30 hafta) hamilelik yapan bir doktordan klinikte hastalık izni belgesi alınmalıdır. Ayrıca, çocuk altı ayı tamamladıktan sonra ödenek tahakkuk ettirilmeyeceğini de dikkate almalısınız, bu nedenle zamanında başvurmak ve ödemelerin uygunluğunu kontrol etmek daha iyidir.

Pek çok kişinin sorusu var, bir başkası (koca, anne, kız kardeş) doğum yardımı alabilir mi? Bu kanunen yasaklanmıştır, analık tahakkukları yalnızca çocuk doğuran ve doğuran kadınlara yöneliktir ve hiç kimse kendisi için başvuramaz veya bunları alamaz. peşin.

Annelik nasıl doğru hesaplanır

Doğum izni için toplu ödeme bir kerelik transfer ile tam bir kesinti sağlar banka kartı Doğum iznine ayrıldıktan sonraki ayın maaşı. Çalışmayan kadınlar, bir banka hesabına havale etmenin yanı sıra, 27'sine kadar posta yoluyla yardım alabilirler. gelecek ay izin başvurusunu yazdıktan sonra.

doğum ücreti hesaplama doğru faydaları hesaplamaya yardımcı olur, ancak çalışan hamile kadınlara, kuruluş kapandıktan sonra işlerini kaybeden ortalama maaş tutarında para ödendiği akılda tutulmalıdır - yaklaşık 300 ruble ve öğrencilerin maliyeye güvenmeleri gerekir. burs miktarı.

Fatura döneminde kızın maaş bordrosu yoksa veya aylık ortalama maaşı asgari ücretten azsa doğum izni nasıl hesaplanır? 1 Ocak 2018 itibariyle, 9489 ruble miktarı asgari ücret olarak adlandırıldı, bu rakamdan hesaplama üzerine inşa etmeniz gerekiyor. doğum yardımı. Ortalama günlük ücret, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: asgari ücret (kararnamenin başlangıç ​​tarihinde) x 24 ÷ 730. Hamile kadın Ocak 2018'den itibaren doğum iznine devam ederse, ortalama günlük ücret 311 ruble tutarındadır. Hesaplama sırasında elde edilir. 97 k Sonra, tatil günlerinin sayısını hesaba katmanız gerekir:

• 140 gün - komplikasyonsuz normal bir hamilelikle - 43 675,8;
• 156 gün - doğum sırasında komplikasyonları olan normal bir hamilelikle - 4 8 667,3;
• 194 gün - çoğul gebelikte - 60 522,18.

Uygun bir hesaplama için kullanımı kolay olan doğum izni hesaplayıcısını kullanabilirsiniz. Doğru bilgileri elde etmek için aşağıdaki güvenilir verileri girmelisiniz:

Ayrıca tatil günleri hesaplayıcısını kullanarak tatil günlerini doğru bir şekilde hesaplayabilirsiniz. Doğru bir hesaplama için, obstetrik dönem veya beklenen doğum tarihi, tekil hamilelik veya değil ve doğum için dinlenmeden önceki bir sonraki tatili dikkate almaya değip değmeyeceği hakkında verilere ihtiyacınız var.

Bir çocuğun doğumunda faydaların hesaplanması

Tasarımı hamilelik sırasında bile yapılabilen anneliğe ek olarak, ebeveynlere başka bir mali yardım daha vardır. Bu ödenek ancak çocuğun doğumundan sonra verilir, tahakkuk eder ve ödenir. Bu tür ödemeler, ebeveynlerden herhangi biri veya onların yerine geçen bir kişi tarafından yapılabilir, doğan her çocuk için ayrı bir miktar tahsil edilir, yani. ikiz varsa, fonlar ikiye katlanır. 2018'de bir çocuğun doğumu için tahakkuk 16.873 ruble. 54 k.Ölü bir çocuğun doğumu ve diğer kazalarda nakit ödeme yapılmaz.

Yardım almak için belgeler

Hibe almak için aşağıdaki belgelere sahip olmanız gerekir:

1. Çocuğun doğumuna ilişkin belge (doğum hastanesinde verilir).
2. Diğer ebeveynin böyle bir ödeme yapmadığına dair belge.
3. İşsiz anneler için, bir ekstre almanız gerekir. çalışma kitabı(eğer varsa).

Ödemelerin hesaplanması

Bir çocuğun doğumunda ebeveynlere ödenmesi gereken ödeme, temel ve ilçe katsayıları dikkate alınarak hesaplanırken, diğer çocukların varlığı ve sayıları mutlaka dikkate alınır. Böyle bir ödemeyi doğru ve hızlı bir şekilde hesaplamak için fayda hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.

Çocuk bakımı ödeneği gibi diğer ödeme türleri, çocuk altı aya ulaştığında verilir ve artık analık ödeneği veya doğumda yapılan ödemeler değildir. Ancak onları da unutmamalısınız, devlet yardımlarının tescili ve yasal ayrıcalıklarınızı zamanında ve kurallara göre halletmeniz gerekiyor.