Beräkning av moderskapsersättning. Hur mycket betalar de på mammaledighet

19.10.2019

Enligt federal lag N 255-FZ beror vissa betalningar på blivande mödrar. Det här är i första hand ersättning för sjukskrivning (de sista veckorna av graviditeten, förlossningen, tiden efter förlossningen). Från artikeln kommer du att lära dig vem som har rätt att få denna förmån, officiellt kallad graviditet och förlossning, och hur man beräknar mängden mammaledighet 2017.

Vad är moderskap?

Moderskapspenning- ett engångsbidrag för ett barns födelse.

Vid beräkning av mammaledighet beaktas antalet sjukdagar , vars antal beror på följande omständigheter:

Om född 1 bebis , då total dagar med sjukskrivning är 140 (formeln är enkel: 70 dagar före födseln, 70 dagar efter födseln ).
Om en födelsen av barnet var förknippad med vissa komplikationer, antalet sjukdagar utökas med 16 .
Om familjen har en stor påfyllning - 2 eller fler bebisar , då är antalet sjukdagar ännu större: 84 dagar före förlossningen och efter förlossningen - 110 dagar .

Vem kan få moderskapspenning 2017 - det högsta och lägsta beloppet för moderskapspenning

Arbetssätt gravida kvinnor som omfattas av den obligatoriska sjukförsäkringen.
Arbetslös gravida kvinnor som ska vara inskrivna på arbetsförmedlingen i bostadsområdet.
Kvinnor som arbetar som egenföretagare . I det här fallet är det nödvändigt att under de senaste sex månaderna (minst) dragits av avgifter till Försäkringskassan.
Studenter läroanstalter, studerar vid heltidsavdelningar (oavsett budget är de utbildade eller avlönade).

Vad avgör storleken på mammaledigheten?

När det gäller mängden mammaledighet, när det beräknas, tar det hänsyn till medelinkomst kvinnor under de senaste två åren . För arbetande kvinnor tas den genomsnittliga lönen, för heltidsstudenter - ett stipendium, för kvinnor som arbetar under ett kontrakt i de väpnade styrkorna i Ryska federationen, såväl som i institutioner i kriminalvårdssystemet, vid tullen - storleken på det monetära bidraget.

Sedan den 1 januari 2016 har ändringar gjorts i minimi- och maximibeloppen för förmåner:

minimum - 28 555,80 gnugga.;
max - 248 164 gnugga.

Enligt lagen innehålls inte personlig inkomstskatt på moderskapspenning.

Att göra en moderskapspenning 2017: vilken lista över dokument ska samlas in av arbetande, arbetslösa, studenter för att få betalningar

För att ansöka om och sedan få föräldrapenning måste du förbereda dig paket med följande dokument :

påstående på uppdrag av en kvinna för förmåner;
sjukskriven , som ger kvinnlig konsultation.

Där gravida kvinnor ska lämna in handlingar för registrering moderskapsersättningar?

Arbetande kvinnor lämnar in dessa dokument till arbetsgivaren, studenter vid utbildningsinstitutioner - till dekanuset. Arbetslösa söker sig till socialtjänsten på bostadsorten.

Beräkning av mammaledighet 2017 - hur man självständigt beräknar mängden förmåner på mammaledighet

Enklast beräkna moderskapspenning för en fast arbetande kvinna , eftersom i detta fall hennes genomsnittliga inkomster för de senaste två åren beaktas. För att beräkna förmåner 2017 tas därför medellönen för 2015 och 2016. Samtidigt bör beaktas att förutom löner beaktas alla slags bonusar, betalningar, traktamenten och koefficienter, materiellt bistånd, om de ägt rum och fastställts, för periodisering. I beräkningen ingår inte sjukfrånvaro, annan mammaledighet. Det är absolut nödvändigt att ta hänsyn till inkomster från andra arbetsgivare, för vilka det är nödvändigt att lämna in ett intyg om genomsnittlig inkomst till redovisningsavdelningen.
Om en kvinnan var föräldraledig eller mammaledig föregående 2 år (även om det är en eller två dagar per år), så är det möjligt att ersätta detta år med året före det (byte sker efter ansökan).
Om en en kvinna innan hon gick på mammaledighet arbetade i två organisationer eller två företag , då lämnas handlingar för förmåner endast på ett ställe. I detta fall kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla ett intyg om att andra arbetsgivare inte betalar moderskapsförmåner.

Viktig!

Det är viktigt att veta att medelinkomsten också har sina gränser för beräkning av moderskapspenning. Så, förmånsbeloppet kan inte vara mer än indikatorn, som bestäms genom att dividera med 730 summan av gränsvärdena för basen för beräkning av försäkringspremier. 730 - det totala antalet dagar som en kvinna arbetade under två år (om året är ett skottår, då 731). Men detta är bara om hon inte haft sjukdagar, semester och andra dagar från vilka inga avdrag tas till utombudgettära fonder för obligatoriska typer försäkring.

Vad ska man göra och hur man korrekt beräknar moderskapslön om arbetslivserfarenheten i sista hand är mindre än 2 år?

Situationer där en gravid kvinnas arbetslivserfarenhet vid hennes senaste jobb är mindre än 2 år är inte ovanliga, och kvinnor måste känna till alla detaljer och finesser för att få förmåner.

Enligt gällande bestämmelser bör moderskapspenningens storlek inte vara lägre än minimilönen.

Vad är basgränsen?

För att korrekt beräkna förmånsbeloppet är det också nödvändigt att ta hänsyn till andra indikatorer som marginalvärdet av den bas som används för att beräkna försäkringspremier. Denna indikator är inte konstant, den ändras hela tiden och är olika för varje år. För åren före 2016 är det lika med:

2013 - 568 000 rubel;
2014 - 624 000 rubel;
2015 - 670 000 rubel.

Varför behövs denna indikator? Vid beräkningen av bidraget beaktas kvinnans inkomst, men det sammanlagda inkomstbeloppet för ett visst år bör inte överstiga maximibeloppet för basen för det året.

Som ett exempel: om en kvinna 2013 hade en total inkomst på 570 000 rubel, kommer alla beräkningar att göras baserat på mängden 568 000 (gränsen för 2013).

Exempel på beräkning av mammaledighet 2017

Låt oss säga att medborgaren Zavyalovas mammaledighet börjar i april 2017. Före dekretet arbetade hon konstant, så två år beaktas - 2015 och 2016. Samtidigt hade hon 2015 två sjukskrivningar på 7 och 10 dagar, totalt - 17 dagar. Inkomsten för 2015 uppgick till 340 tusen rubel, för 2016 - 480 tusen. Gränsvärden per år överskrids inte. Antalet dagar för två år är 730. Sjukdagar dras av, vilket ger totalt 713 dagar.

Beräkning av den genomsnittliga dagslönen:

340+480/713=1150 gnugga.

Beräkning av moderskapets storlek:

1150 x 140 dagar av dekret = 161 000 rubel.

Dokument som ska lämnas till FSS för beräkning av moderskaps-IP

Först och främst, för att få förmåner vid graviditet och förlossning för en kvinnlig IP, är det nödvändigt:

Registrera dig som frivillig försäkrad . För att göra detta måste du skicka in en ansökan till FSS (det finns en etablerad blankett), samt en kopia av IP-passet. Inom fem dagar måste fonden registrera den försäkrade och sedan meddela honom detta förfarande.
Betala försäkringspremier . Om en kvinna går på mammaledighet 2017 ska försäkringspremier betalas för 2016. Bidragsbeloppet beräknas utifrån formeln: Minimilön x FSS avgiftssats x 12 månader. Avdragsgraden är 2,9 %.

För att få moderskapspenning tillhandahålls följande dokument till FSS:

applikation från IP i någon form för att få förmåner;
sjukskriven, tas emot på mödravårdskliniken.

Bidraget beräknas utifrån storleken på minimilönen.

Vid ett barns födelse och senare, under föräldraledighet, en kvinna berättigad till ersättning från staten.

Periodiseringen beror till stor del på mottagarens status, hennes tidigare inkomstnivå och antalet barn.

En kvinnas sociala trygghet, materiellt stöd under hennes ofrivilliga funktionsnedsättning orsakat av behovet av att ta hand om nyfödda och spädbarn, samt betalning för en viss period före och efter ett barns födelse, utförs på bekostnad. innehåller flera typer av förmåner:

semester ;
bidrag för registrering tidiga datum graviditet;
engångsbidrag som betalas ut vid ett barns födelse;
betalningar under semestern;
andra betalningar.

Vem kan ansöka om förmåner

Storleken på intjänade moderskapsersättningar är inte samma för både sysselsatta och arbetslösa.

Ersättningar till arbetande kvinnor beror direkt på nivån på deras inkomster under de senaste två åren. Dessutom rätten att betala sjukskriven enligt B&R är det bara de som är officiellt anställda som har det.

Intjäningsförfarandet för olika kategorier av kvinnor är som följer:

jobbande kvinnor

Rätt att räkna med utbetalning av sjukfrånvaro baserat på tidigare arbetsinkomst. Det totala beloppet bestäms i analogi med beräkningen av annan sjukfrånvaro för invaliditet. Data hämtas från de föregående 2 åren och divideras med antalet kalenderdagar för den granskade perioden, exklusive sjukskrivning, mammaledighet och andra dagar då bidrag till FSS inte överförts.

Till skillnad från beräkningen av andra sjukskrivningar betalas alltid mammaledighet med 100 % av det erhållna beloppet.

Förmånerna vid ett barns födelse och vid registrering i ett tidigt skede av graviditeten är fasta. Deras belopp efter 1 januari 2018 är 16 873,54 rubel. Om registreringen skedde före 12 veckors graviditet, betalas en extra ersättning - 632,76 rubel, med hänsyn till indexeringen av betalningar.

Vid slutet av B&R-ledigheten, motsvarande totalt 140 dagar eller mer för komplicerad förlossning, har en kvinna (eller annan familjemedlem) rätt att ta ut betald ledighet för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. Betalningar under denna period kommer att göras med 40% av den genomsnittliga månadsinkomsten, men inte mindre än de fastställda beloppen, som är 3163,79 rubel vid det första barnets födelse och 6327,57 rubel efter födelsen av det andra och efterföljande barn .

En födande kvinna har rätt att skriva en ansökan om ledighet för att vårda ett barn redan innan sjukskrivningen för BiR upphör. Det är värt att tänka på att endast en av förmånerna kan betalas ut dessa dagar.

En kvinna kan vara tjänstledig för att ta hand om ett barn fram till 3 års ålder.

Betalning för denna period sker efter beslut av arbetsgivaren eller genom beslut lokala myndigheter.

Om en kvinna arbetar deltid har hon rätt att få sjukskrivning för BiR på varje arbetsplats. Beräkningen kommer också att göras, med hänsyn till den tidigare genomsnittliga lönen, för ett eller alla jobb som du väljer. Efterbetalning för barnomsorg sker endast på en enda valfri arbetsplats, oberoende av andra inkomstbelopp på andra platser.

Icke-arbetande kvinnor

Inklusive hemmafruar, studenter, enskilda företagare, de kan bara räkna med det lägsta beloppet av moderskapsbetalningar som tillhandahålls av staten. Och om engångsförmåner (vid ett barns födelse, när du registrerar dig tidigt) är desamma för alla, kan du räkna med att betala för barnomsorgsperioden endast på grundval av det minimum som fastställts av staten - 3163,79 rubel för den första och 6327,57 rubel för efterföljande barn.

Kvinnor med IP-status har också rätt att kräva ökade betalningar om de tidigare har överfört vissa belopp till FSS för sig själva enligt ett frivilligt försäkringsavtal.

Var man ansöker om betalningar

I vilket fall som helst är källan till moderskapsersättningar staten. Förfarandet för att ansöka om ersättning för arbetslösa kvinnor skiljer sig dock från att få ersättning för anställda kvinnor.

Arbetande kvinnor tillhandahåller det nödvändiga paketet med dokument på arbetsplatsen, vilket inkluderar:

sjukskriven;
födelsebevis (kopia) av barnet;
intyg från platsen för uteblivet mottagande av engångsbelopp och utebliven beräkning av förmåner för vård av barn under 1,5 år;
ansökan om ledighet i BiR, om ledighet för vård av barn;
intyg om registrering i tid (om sådant finns).

Medlen överförs till den födande mammans arbetsplats. En kvinna har rätt att visa upp handlingar senast en 6-månadersperiod från det slutdatum som anges i handlingarna. Hon har till exempel rätt att begära sjukskrivning för BiR senast 6 månader från dagen för dess utgång. Barnomsorgsbidrag kan överföras för hela perioden senast vid 2-årsåldern för barnet.

All moderskapspenning som arbetsgivaren betalar återbetalas från socialförsäkringskassorna.

Skatter från de angivna betalningarna innehålls inte, försäkringspremier tas inte ut.

Arbetslösa kvinnor bör kontakta lokala myndigheter socialt skydd och tillhandahålla andra handlingar.

Vi är vana vid att skälla ut vår stat och tro att mammor från andra länder lever bättre. Men efter att ha studerat frågan om moderskapsersättning 2018 från och till, kan jag lugnt försäkra er att i denna fråga ligger vårt land nästan före resten av planeten när det gäller storlek och period under vilken förmåner betalas ut i samband med ett barns födelse, samt i enlighet med den period under vilken en kvinna kan stanna hemma med en baby samtidigt som den behåller sin arbetsplats.

Genom att veta detta börjar du uppskatta mycket mer vad staten ger oss, och det verkar inte längre som att detta inte räcker. I allmänhet, döm själv.

I vårt land kan arbetande mödrar räkna med följande kontantbetalningar:

en engångsersättning för gravida kvinnor som lyckades registrera sig på mödravårdskliniken före 12 veckorsperioden;
moderskapspenning för mödrar;
ett engångsbidrag efter ett barns födelse (kallat engångsbelopp);
månatlig ersättning för vård av ett barn upp till ett och ett halvt års ålder.

För att vara mammaledig så mycket som möjligt behöver du:

Har i skrivande stund arbetat minst 2 år, helst (men ej obligatoriskt) hos samma arbetsgivare. Om det fanns flera arbetsgivare behöver man bara köra lite mer och samla intyg.
Till lön var helt vit. I det här fallet betalar arbetsgivaren staten alla försäkringspremier för dig i sin helhet. Följaktligen kommer staten att betala dig alla förmåner i högsta (inom storleken på din lön) storlek.

Mammaledighet i vårt land består faktiskt av flera delar:

En kvinnas mammaledighet (i standardfallet, 70 dagar före barnets födelse och 70 dagar efter denna glada händelse). Under denna tid utgår moderskapspenning och en mindre ersättning för tidig registrering på mödravårdsmottagningen. Efter framgångsrik leverans ett engångsbidrag utgår vid ett barns födelse.
Lämna för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt års ålder. I detta skede kommer mamman att få ett månatligt bidrag för vård av barnet.
Ledighet för att ta hand om ett barn upp till tre år. Det börjar när barnet är ett och ett halvt år, men mamman har ingen brådska att återvända till jobbet. Inga betalningar görs här, men arbetsplats reserverad för den unga modern.

Gillar du att skälla på vår stat? Denna önskan minskade hos mig när jag fick reda på hur det står till med sådana frågor i andra, påstås ännu mer utvecklade, länder. Se och förundras med mig för sällskap.

Mammaledighet och betalningar i andra länder

Så, för att chocka dig från tröskeln, informerar jag dig: i de mest välmående (vid första anblicken) USA och Australien finns det varken betalningar från staten i samband med ett barns födelse, eller mammaledighet som sådan! För att inte springa till jobbet från förlossningssjukhuset tar sig kvinnor ut med hjälp av försäkringen och blir sjukskrivna med formuleringar som "tillfällig funktionsnedsättning" i upp till 6-8 veckor.

I Spanien, Frankrike och Cypern är mammaledigheten betald och varar upp till 4 månader efter förlossningen. Därefter ges barnet antingen till betalda daghem eller så anställs en barnskötare.

I Thailand och ett antal andra asiatiska länder varar mammaledigheten 3 månader, och endast en och en halv av dem betalas av staten.

I Turkiet, Brasilien och ett antal latinamerikanska länder kan du vila efter förlossningen i 6 månader med dellön.

I Storbritannien, Kanada, Finland, Norge kan en betald mammaledighet vara upp till ett år i genomsnitt.

I afrikanska stater sjukskrivs kvinnor som regel efter förlossningen i upp till 2 månader, men inga utbetalningar görs.

Alltså, efter exempel när de i USA inte betalar något alls och inte ger möjlighet att bo med ett barn och fyra månader efter hans födelse, och i välmående Europa, även om de betalar, kan du vara hemma med barnet bara tills han fyller ett år, du ser på alla våra förmåner med helt andra ögon, möjligheten att sitta på en betald dekret rätt upp till ett och ett halvt år, och i ett obetalt ett - upp till tre!

Sådana fördelar i världen måste fortfarande letas efter, och nu alla kända ord det faktum att vi bor i världens vackraste land, och alla andra länder avundas oss, verkar inte längre löjligt för mig. Åtminstone när det gäller moderskapsersättning och semester - de har all anledning att avundas oss!

Engångsersättning för tidig registrering på mödravårdsmottagningen

Beloppet för denna ersättning 2017 är indexerad och uppgår till 300 rubel.

Alla kvinnor (inklusive arbetslösa, studenter) som är inskrivna på mödravårdsmottagningen i upp till 12 veckor har rätt att få det.

Moderskapspenning

Kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal, enskilda företagare, notarier och advokater, studenter vid universitet och vetenskapliga institutioner, såväl som icke-arbetande gravida kvinnor har rätt att få det.

Termen av mammaledighet i en typisk situation är 70 dagar efter födseln av smulorna och 70 dagar efter det. Men om förlossningen var svår kan förlossningsperioden förlängas upp till 86 dagar. I händelse av att tvillingar eller trillingar föds har mamma rätt till ledighet 84 dagar före de smås födelse och så mycket som 110 dagar efter en sådan storskalig påfyllning.

Huvuddokumentet för att behandla denna semester är en sjukskrivning, som öppnas av en gynekolog på en mödraklinik. I den anger läkaren den beräknade invaliditetsperioden.

Om oväntade svårigheter uppstod under förlossningen, upprättar läkaren på förlossningssjukhuset en extra sjukskrivning, som till exempel indikerar 86 dagar istället för 70. Mamma tar sedan alla dessa dokument till arbetsgivaren.

Beloppet på moderskapspenningen är lika med den genomsnittliga månadsinkomsten för en arbetande kvinna för 2 senare år. Om en student behöver beräkna bidraget så beaktas stipendiets storlek. För en icke-arbetande mamma baseras beräkningen på minimilönen, som från den 1 juli 2017 är 7800 rubel, och från den 1 juli 2016 var den 7500 rubel.

Vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten beaktas alla typer av betalningar som arbetsgivaren gjort till förmån för kvinnan officiellt, det vill säga inte bara lönen, utan också alla typer av bonusar (inklusive årliga, kvartalsvisa och månatliga) , förutsatt att de betalades av arbetsgivaren alla avgifter. Vid beräkningen dras de dagar då kvinnan var sjukskriven bort.

Detta belopp är dock inte obegränsat, och dess maximala belopp, som kan beaktas vid beräkning av förmånsbeloppet, är 755 000 rubel. från och med 2017-01-01.

Räkneexempel 1: Innan hon gick på mammaledighet arbetade Marina på Romashka LLC i 2 år. För det första året uppgick hennes totala inkomst till 420 000 rubel, för det andra - 480 000 rubel. Den totala varaktigheten av den beräknade tvåårsperioden i enlighet med lagen är 731 dagar. Marina har dock under de senaste 2 åren varit sjukskriven 2 gånger, 8 dagar och 10 dagar. Graviditet är standard, förlossning utan komplikationer, så sjukskrivningen är 70 dagar innan den lilles födsel och 70 efter påfyllning.

420 000 rubel. (inkomst för det första året) + 480 000 rubel. (inkomst för andra året) = 900 000 rubel.
900 000 RUB / 731 - 18 (sjukdagar i 2 år) = 1262 rubel.
1262 rub. x (70 + 70) = 176 680 rubel.

Totalt kommer mängden förmåner för graviditet och förlossning att vara 176 680 rubel.

Kvinnan kommer att få denna utbetalning cirka 12-14 dagar efter att sjukskrivningen meddelats på grund av mammaledighet. Vid första anblicken finns det mycket, men du måste vara försiktig och fördela dessa pengar baserat på det faktum att den framtida mamman kommer att få nästa utbetalning (inklusive vårdnadsbidrag) först efter att ha fött barn, tillhandahållit arbetsgivaren och slutfört alla nödvändiga dokument.

Engångsersättning för födseln av ett barn

Båda föräldrarna har rätt att få engångsersättning, men en av dem kan få det efter eget gottfinnande.

Under 2017 indexerades beloppet av denna typ av förmån och uppgick till 8 000 rubel. för varje barn som föds.

Således kommer den lyckliga tvillingmamman att få 16 000 rubel.

Månadsbidrag upp till ett och ett halvt år

Både anställda och arbetslösa är berättigade till denna förmån. Men i det andra fallet måste du välja vad du vill få: vårdbidrag i upp till ett och ett halvt år, eller arbetslöshetsersättning (om en kvinna får det).

Som namnet antyder är perioden för att betala bidrag begränsad till den tid då barnet fyller ett och ett halvt år.

Inte bara föräldrarna till barnet, utan även andra personer (släktingar, vårdnadshavare) som faktiskt tar hand om barnet kan ansöka om ett månatligt bidrag. I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att samla in certifikat som anger att alla andra personer inte får detta bidrag.

Bidraget för arbetslösa och studenter är 1 500 rubel. för det första barnet. 3 000 rub. förlitar sig på det andra barnet till en icke-arbetande mamma, såväl som på alla efterföljande barn. Detta är det lägsta betalningsbeloppet som garanteras av staten.

För anställda under anställningsavtal utgår ersättningen med 40 % av den genomsnittliga månadslönen för de senaste 2 åren. Samtidigt kan bidragsbeloppet inte vara lägre än för arbetslösa och studerande.

Lagen fastställer en koefficient på 30,4, med vilken den genomsnittliga dagslönen multipliceras för att beräkna ersättningsbeloppet.

Det är viktigt att hinna ansöka om förordnande av månadspenning inom 6 månader från mammaledighetens slut.

Men i praktiken behöver unga föräldrar alltid pengar, och mödrar ansöker om utnämning av kontanta betalningar det allra första efter att de passerat tröskeln till huset efter förlossningsavdelningen.

Listan över dokument för utnämningen av en månatlig ersättning fastställs i lag:

Födelsebevis för barnet med en kopia;
Födelsebevis för äldre barn (om några) med kopior;
Intyg från socialförsäkringen (om arbetslös) eller från den andra förälderns arbetsgivare att han inte får månatliga förmåner och inte använder föräldraledighet.
Intyg från tidigare arbetsplatser om beloppet av den genomsnittliga månadsinkomsten.

Räkneexempel 2: Marinas genomsnittliga dagslön från föregående exempel är 1262 rubel. Vi kommer att beräkna för henne ett månatligt bidrag för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år.

1262 rub. x 30,4 (koefficient fastställd enligt lag) = 38 364 rubel.
38 364 RUB x 40 / 100 = 15 345 rubel.

Således kommer Marina att få 15 345 rubel. varje månad tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Du hittar lite mer juridiska finesser om dekretfrågor i videon.

Med en sådan bekväma förhållanden det är fullt möjligt att en mamma vill lämna mammaledigheten utan att gå till jobbet alls.

Detta är möjligt, och mer än en eller två gånger, och i det här fallet skyddar staten moderns och barnets intressen genom att fastställa en regel enligt vilken, på begäran av kvinnan, vid beräkning av alla förmåner och betalningar, år är ersatt: i stället för 2 extrema, tas 2 år för beräkning, före det allra första dekretet.

I en sådan situation kommer inte mindre pengar att överföras till den arbetande mamman för det andra barnet än för det första.

Förresten, jag personligen gjorde just det: jag lämnade mammaledigheten för mammaledighet utan att gå tillbaka till jobbet alls. Jag gjorde inte en sådan plan i förväg, men aptiten kommer som ni vet med att äta. Och nu verkar även den tredje bebisen vara något trevligare och mer meningsfull än att återvända till kontoret. Därför, vem vet hur livet kommer att bli - jag har fortfarande 2 år kvar tills Eva fyller 3. Hade du några svårigheter med att gå på mammaledighet?

Jag minns att jag vid ett tillfälle sprang runt i mer än en butik på jakt efter en spjälsäng och barnvagn för en bebis. Till slut köpte jag allt i Daughters and Sons. Nu har denna process förenklats till omöjlighet, eftersom allt du behöver för en bebis finns i, och det finns också mycket mer val än i offlinebutiker, och priserna är lägre! Nu beställer jag ofta blöjor, konserver och flingor från dem för kampanjer. Jag råder alla att spara pengar, tid och nerver!

VK https://vk.com/babylifestyle

Graviditet är en underbar tid i en kvinnas liv, men samtidigt huvudvärk hennes arbetsgivare. Chefen ska veta hur man beräknar moderskap och lön, inom vilken tidsram överföringen behöver göras och vad som påverkar ersättningens storlek. Låt oss överväga mammaledigheten i detalj, samt analysera funktionerna i beräkningen av mammaledighet och förfarandet för deras överföring.

PÅ vanligt liv mammaledighet kallas i regel hela perioden medan en kvinna är fri från arbete för att bära, föda ett barn och ta hand om honom tills han är 3 år. Men lagstiftningen delade upp detta koncept i 2 segment: (grund - artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och (grund - artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Medan den månatliga sociala ersättningen för barnomsorg genomgående är 40 % av genomsnittsinkomsten, har beräkningen av moderskapsförmåner sina egna egenskaper.

Beräkning av moderskapsersättning

För att korrekt beräkna moderskapsbetalningar vänder vi oss till det förfarande som fastställs i lagar. Till att börja med noterar vi att den period för vilken engångsbeloppet ska beräknas moderskapspenning, är 140 dagar, med flerbördsgraviditet - 194 dagar, och med svåra förlossningar - 156 dagar. Allt detta återspeglas i art. tio Federal lag nr 255-FZ. Det står också där att om en kvinna är ledig för att ta hand om ett redan fött barn och planerar att föda nästa, behöver hon själv endast välja en av de två förmånerna.

Den period för vilken engångsföräldrapenningen ska beräknas är 140 dagar.

Moderskapspenning betalas ut till en kvinna med 100 % av hennes lön. Längden på hennes officiella arbete kan ha viss inverkan. Om det är mindre än sex månader, tas minimilönen - minimilönen (2018 är den 9489 rubel) som en indikator på genomsnittlig inkomst per månad, koefficienter beaktas också.

Formel allmän definition moderskapsersättningen inkluderar 3 värden:

En anställds inkomst för de föregående 2 åren (om beräkningen till exempel är 2018, så tas 2016 och 2017).
Antalet dagar under denna period (730 eller 731 dagar om året var ett skottår).
Antalet moderskapsdagar som krävs för beräkningen (140, 156, 184).

Regler för förmånsberäkning

Det finns vissa begränsningar och regler för beräkning av förmåner. Enligt punkt 3.2 i art. 14 i federal lag nr. 255-FZ får den årliga genomsnittliga inkomsten för en anställd som lämnar mammaledighet inte överstiga det maximala beloppet för basen för beräkning av försäkringspremier. Under 2018 är detta belopp satt till 815 000 rubel, men du måste beräkna mängden mammaledighet baserat på de föregående 2 åren, så du måste känna till deras gräns.

Under 2017 var den maximala basen för beräkning av försäkringspremier 755 000 rubel och 2016 - 718 000 rubel. Vid beräkning av moderskapspenning 2018 ska du ta hänsyn till dessa belopp.

Maximalt förmånsbelopp: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopek. Minsta ersättning 2018 är: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopek.

Du kan programmera moderskapslöneberäknaren på företaget själv (till exempel i Microsoft Excel) eller fastställa betalningar manuellt.

Inkomsten för de föregående 2 åren inkluderar inte sjukskrivningar, tidigare moderskap, samt betalningar som gjorts för andra perioder under vilka de lagstadgade försäkringspremierna inte har tagits ut på den erhållna inkomsten. Om det hände att arbetstagaren var mammaledig under de föregående 2 åren som krävs för beräkningen, kan hon helt ersätta ett eller båda beräkningsåren med de tidigare åren. Så hon kan öka mängden förmåner. Det vill säga att hon i det här fallet har rätt att välja de år som hennes mammaledighet beräknas för.

Som nämnts ovan kan en anställds tjänstgöringstid påverka storleken på moderskapsförmånerna. Vad ska en arbetsgivare göra om hans anställde har 1 års erfarenhet? Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor, så faktureringsperioden blir även de föregående 2 kalenderåren. I det här fallet tas de faktiska arbetade timmarna, som faller på föregående kalenderår, till 100 % av den genomsnittliga inkomsten (säg 5 senaste månaderna för det året), för de återstående månaderna (i vårt exempel är det 19 av dem), är inkomsten satt till minimilönen.

En anställds tjänstgöringstid kan påverka storleken på moderskapspenningen. Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor.

Samtidigt har varje arbetare sin egen moderskapskalender, men själva bidraget beräknas enligt samma formel.

Hur moderskapspenning beräknas

Så fort graviditeten når 30 veckor skriver gynekologen ut en sjukskrivning på mödravårdsmottagningen. Den anger de dagar som mammaledigheten betalas för.

Den anställde måste tillhandahålla följande dokument till ekonomi- eller personalavdelningen:

Handikappintyg för graviditet och förlossning.
Intyg om tidig registrering, om tillämpligt (krävs för ytterligare engångsbelopp till förmån för en gravid anställd).
Ansökan i fritt formulär. Provet kan ses.
Intyg om faktiskt erhållen inkomst för de föregående 2 åren i den form som fastställts genom order av arbetsministeriet nr 182n. Den tillhandahålls om den anställde har arbetat i ett annat företag de senaste 2 åren.

Föräldraledighet betalas in allmän ordning, enligt art. 15 i federal lag nr 255-FZ. Inom 10 dagar från dagen för mottagandet av dokumenten från den anställde sker beräkningen och intjänandet av förmåner, medan betalningen görs nästa dag när lönen utfärdas. Betalningsfristen ska iakttas - för överträdelse av arbetsgivaren, i enlighet med art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är skyldig att betala en straffavgift. Tillägget till den försenade betalningen är 1/300 av centralbankens fastställda refinansieringsränta för varje försenad dag.

Arbetsgivaren anvisar och betalar ut moderskapspenningen. Staten ersätter de medel som betalas av arbetsgivaren, som anges i art. 4 i federal lag nr 81-FZ. Anställda i Försäkringskassan överför dessa medel inom 10 dagar till arbetsgivarens konto. Förresten, moderskapsförmåner är skattepliktiga (artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

Förmåner vid mammaledighet är inte skattepliktiga.

Ytterligare betalningar

Utöver grundsjukpenningen har anställda som går på mammaledighet rätt till ytterligare betalningar:

1. Engångsbelopp.

Det är fast, fastställt med hänsyn till den årliga indexeringen och fram till 1 februari 2017 är 15382 rubel 17 kopek. Engångsbetalning sker endast till en av föräldrarna. För att få det måste du förse arbetsgivaren med ett födelsebevis på barnet, ett utlåtande från föräldern som kräver betalningen och ett intyg om att den andra föräldern inte har fått denna betalning och inte planerar att göra det.

2. Betalning för förtidsanmälan i mödravården.

Den 12:e graviditetsveckan är milstolpen innan du måste registrera dig för att få denna betalning. Fram till 1 februari 2017 uppgår det till 576 rubel 83 kopek och betalas samtidigt med moderskapspenningen. För att få en engångsbetalning måste en anställd förse ekonomiavdelningen med ett relevant intyg från mödravårdskliniken.

Grundersättningen och tilläggsersättningen ska också betalas om en kvinna, som är gravid efter en period på 30 veckor, fortsätter att arbeta och hon behåller sin lön. Men så snart mammaledigheten övergår i föräldraledighet kommer det månatliga socialbidraget att betalas ut endast om kvinnan är deltid eller arbetar hemma ().

Om en anställd fortsätter att arbeta efter 30 veckor och får lön måste hon fortfarande betala förmåner.

Vissa formaliteter

Innan du går på semester, omedelbart efter det, eller efter det att 3 år har gått sedan barnets födelse, har den anställde rätt att åka på semester om hon vill, medan hennes arbetslivserfarenhet inte påverkar situationen (). Vissa kvinnor tar ut denna ledighet efter 140 betalda dagar för att de får lite mer pengarän vårdnadsbidraget och därmed något stabiliserat deras ekonomiska situation.

En gravid kvinna eller en kvinna som tar hand om ett barn under 3 år är inte tillåtet. Baserat på Art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning endast möjlig vid ett avtal med en gravid kvinna, men med dess förlängning fram till leveransögonblicket eller på hennes initiativ när som helst. Om uppsägning anställningsavtal trots det skett har kvinnan rätt till beräknad ersättning. Hon har rätt till kontanter för nästa semester under föregående period.

Moderskapsersättningen betalas till varje officiellt anställd kvinna som ska bli mamma. De är 100 % av hennes genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren. Chefen ska betala henne ett bidrag, men inte ur egen ficka, utan på försäkringskassans bekostnad. Varje försening av betalningar är "straffad" enligt lag, så du bör vara försiktig när du utför dina uppgifter.