Underskrifter av behöriga personer. Utbyte av elektroniska dokument
I den här artikeln kommer vi att undersöka vad man ska göra med sådant beteende från myndigheterna och vart man ska vända sig, ta reda på hur man straffar chefen för att kränka en anställds rättigheter och bestämma ansvaret för att förolämpa en person.
Förfarande för att förolämpa chefen
Vi tror att ordningen för inflytande på överordnade kan bestämmas beroende på vad ledaren exakt söker med förolämpningar och förnedring.
Viktig! Om chefen eller chefen skriker och förödmjukar den anställde och försöker tvinga honom att sluta, måste du kontakta arbetsinspektionen med ett klagomål om den påtvingade uppsägningen.
I det här fallet är det uppenbart att chefen inte har någon laglig grund för din uppsägning, men av någon anledning har han inte för avsikt att behålla dig på jobbet. Därför måste jag påverka dig psykologiskt. Ge inte efter för provokationer.
Viktig! Kanske kan du till att börja med hota chefen med en överklagan till yrkesinspektionen om han inte stoppar sådana handlingar. Eller om situationen är värre än någonsin, då behöver du kontakta yrkesinspektionen.
I sådana fall straffas arbetsgivare för brott mot arbetslagstiftningen. Sanktionen är ganska tuff och innebär en varning eller böter:
- för tjänstemän - från 1000 till 5000 rubel;
- för enskilda företagare- från 1000 till 5000 rubel;
- för juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel.
Vanligtvis, juridiska personer i sådana fall utdöms böter med det högsta belopp som föreskrivs i artikelns sanktion.
I ett klagomål till yrkesinspektionen är det nödvändigt att ange essensen av situationen i kronologisk ordning, ange uppgifterna i anställningsavtalet (bifoga det till ansökan), lämna kontaktuppgifter. I praktiken anger ansökan först när och med vem du ingick ett anställningsavtal, sedan beskrivs själva situationen, om möjligt bifogas bevis som stöd för dina argument. I det här fallet kan stödjande dokument vara ljud, videoinspelning av kommunikation med ledningen, korrespondens i posten eller på sociala nätverk (om förolämpningen uttrycks där).
Ansvar för trakasserier på arbetsplatsen
Om ledningen inte har som mål att "överleva" dig från laget, är det i det här fallet helt enkelt ett hån mot underordnade.
Dessa handlingar kan kvalificeras som en förolämpning, allt beror på innehållet i myndigheternas ord. Förbi allmän regel en förolämpning förstås som en förnedring av en annan persons värdighet och ära, uttryckt i en oanständig form.
I praktiken innebär ledningens beteende att ta den till administrativt ansvar i form av böter på 1 000 till 3 000 rubel.
Viktig! Om din chef förolämpar dig måste du göra det klart för honom att du inte kommer att tillåta en sådan attityd mot dig själv. Om en överenskommelse inte kunde nås, och ledningen inte förstår att de beter sig felaktigt, måste strängare åtgärder vidtas och åklagarmyndigheten bör kontaktas om förolämpningen.
Uttalandet måste ange datum, tid, plats för brottet, ledarens handlingar och de ord som han yttrade och begick mot dig. I detalj kan situationen inte beskrivas, efter inledandet av ärendet kommer du att intervjuas separat och mer ingående.
Efter att ha prövat ansökan ska åklagaren fatta ett motiverat beslut om att inleda ett förvaltningsärende eller att vägra att inleda ett ärende. Detta processuella beslut kan överklagas genom en domstol eller en högre åklagare.
Efter att målet inletts ska åklagaren vidta alla åtgärder som syftar till att utreda brottet. I de flesta fall intervjuar åklagaren kollegor (varje deltagare i konflikten) separat. Den maximala utredningstiden är satt till 1 månad.
Baserat på resultatet av utredningen skickar åklagaren materialet i förvaltningsärendet till domstolen. På scenen rättegångärendet ska prövas inom 2 månader. Men given term inte alltid respekteras på grund av domstolarnas arbetsbörda.
På grundval av resultatet av domstolens prövning av målet kan beslut fattas om att väcka ansvar eller att avsluta förvaltningsärendet. Dessa processuella beslut kan överklagas till högre domstol inom 10 dagar från dagen för leverans (mottagande) av en kopia av beslutet.
I den här artikeln undersökte vi förfarandet för att förolämpa myndigheterna, fastställde ansvaret för dessa handlingar.
UPPMÄRKSAMHET! I samband med senaste ändringarna i lagstiftning kan informationen i artikeln vara inaktuell! Vår advokat ger dig kostnadsfri rådgivning - skriv i formuläret nedan.
54% tycker det
Guvernör regionen Penza Vasily Bochkarev Som en del av kampanjen för att förbättra hälsan för regeringen i regionen, vid ett operativt möte, instruerade han ett antal tjänstemän att gå ner i vikt, rapporterar ITAR-TASS. Så hälsoministern i regionen Vladimir Stryuchkov Det rekommenderades att gå ner i vikt på sex månader med 16 kg. Relevanta instruktioner inkom till skogsministern och naturliga resurser Nikolai Argatkin och vice ordförande i regionidrottsnämnden Vladimir Zhuchkov. Till befattningshavare som arbetar inom sjukvård, utbildning eller fysisk kultur och sport - speciella krav, säger Vasily Bochkarev: "Om du inte går ner i vikt, om du inte gör dig i ordning, lämna regeringen!" IA REX-experter diskuterade initiativet från Penza-guvernören i artikeln "" och ansåg att det var olagligt. Sergey Sibiryakov, koordinator för den internationella expertgruppen för IA REX socialt nätverk Maxpark-undersökning om ämnet "Har en chef rätt att kräva att hans underordnade går ner i vikt?".
Resultaten av undersökningen om ämnet "Har en chef rätt att kräva att hans underordnade går ner i vikt?"
|
Möjligt svar |
Antal undersökningsdeltagare som svarade ja |
% av deltagarna i undersökningen |
|
Ja, han har rätt. Tjänstemän ska inte irritera befolkningen med sina magar. Dessutom är överviktiga personer sjukdomsbenägna och staten måste betala sjukskrivning för dem, och resten av tjänstemännen jobbar för feta människor. |
||
|
Nej, han har ingen rätt. En person kan vara överviktig av många anledningar. Låt guvernören bedöma efter gärningar, inte efter mage, tjänstemännens professionella överensstämmelse med sina poster |
||
|
Svårt att svara på |
||
|
Ditt eget svar |
Här är de flesta intressanta kommentarer till omröstningen:
Elena Sovetkina:
Det verkar som att det i vårt land har kommit så långt att fyllare och drogmissbrukare behandlas bättre än överviktiga. Jag förespråkar samma synsätt. Vi sparkar de tjocka, vi sparkar de för tunna, vi sparkar rökarna, vi sparkar fyllarna, knarkarna – ingen fråga. Men ... Folk går ut varje timme för att röka - minus en timmes arbetstid, men allt är bra, fyllerister är missförstådda genier osv.
Vlad Emet:
Bochkarev själv skulle inte skada att gå ner i vikt. När sådana krav sprids av en person som själv aldrig har kännetecknats av harmoni och inte har lett en hälsosam livsstil, är detta åtminstone konstigt. Vasily Bochkarev är allmänt konstig. I hans region bor föräldralösa barn på gatan, och han säger att detta är en dröm och att det inte är föräldralösa barns sak att gömma sig för regn och snö i en administrativ byggnad, även om administrationen skingrades och byggnaden står tom.
Alexander Chernov:
Den moraliska och etiska nivån hos guvernören i Penza-regionen beror på det allmänt accepterade Ryska Federationen voluntarism inom området för relevanta normer relaterade till värdigheten för en medborgare i Ryska federationen. Det bör noteras att i Ryska federationen finns det ingen kod för en medborgare i Ryska federationen, därav alla problem i detta avseende.
Luba Nesoglasnaja:
Han har ingen rätt! Jag bor i Penza-regionen och jag ser hur han "leder", det skulle vara bättre om han var engagerad i specifikt arbete och inte visade sitt eget obegränsad makt. Och i det stora hela skulle vissa oligarker och deputerade göra klokt i att ta hand om sin hälsa, Usmanov eller Spiegel går i allmänhet inte in i dumans tribun på grund av deras stora storlekar, så till viss del skulle det inte skada för vissa att gå till en fitnessklubb oftare och besöka en dietist, alla är rädda att de inte kommer att ha tid att använda mer röd och svart kaviar i denna värld.
Igor Belonogov:
Eftersom rökare har förbjudits över hela landet, varför inte erbjuda tjocka människor att gå ner i vikt? Från övervikt hälsosammare än att röka. Eftersom deputerade åtog sig att förbättra befolkningens hälsa, efter lagen om förbud mot rökning, är det logiskt att utfärda en lag om förbud mot övervikt, förbud mot konsumtion av socker, salt, te, kaffe, chips, bullar, öl, vin, vodka, äta stekt kött, dricka kolsyrade drycker och mycket mer. Det är trots allt dåligt för hälsan. I allmänhet är det skadligt att leva för hälsan. Här finns vidden för ställföreträdande verksamhet och lagstiftningsinitiativ!
Nikolay Tsvetov:
Du måste börja med hjärnan. Och sen, bra man det borde finnas tillräckligt. Feta människor är vanligtvis snälla.
Alexey Parshikov:
Snart kommer någon inte att gilla rödhåriga människor. De kommer att säga att man ska sparka alla - de ser ut som Chubais. Överlag har myndigheterna här ett brett område av lagstiftningsverksamhet. Men jag har en vän. Han var chef för verket när jag arbetade där som arbetsledare. Från 1980 till 1989 var han ordförande för Bryansk Regional Executive Committee. Jag vet inte en bättre officer. Öppen läskunnig, ärlig - han var respekterad av hela staden. Har inte haft några förmåner. Promenerade till och från jobbet. Ibland utnyttjade folk detta, närmade sig precis på gatan med förfrågningar. Eller så bjöd han omedelbart in sig själv eller bestämde en tid när han skulle komma. Nu är han 85 år och började måla i pension. Här, Och vikten i den är 150 kg, och skelning dessutom, och en person levde och lever för människor. Och hur är det med hans midjemått?
Vladimir Fartukh:
Om chefen är en tyrann kommer han att kräva allt som kommer in i hans huvud. Men om, som ett resultat av nästa medicinska undersökning, medicinska kommissionen ger några rekommendationer, inklusive de om kampen mot övervikt, är chefen skyldig att underlätta genomförandet av dessa rekommendationer av underordnade. Dessutom måste chefen veta att övervikt händer, är förutbestämd på genetisk nivå, och det finns inget att göra åt det. Men i alla fall kan du inte vifta på människors nerver.
Vladimir Radchenko:
Naturligtvis kan varje ledare rekrytera medarbetare i enlighet med sina idéer och sympatier, men glöm inte att varje kroppsbyggnad har sina egna karaktärsdrag (envishet, envishet, reaktionshastighet, konflikter, vänlighet, illvilja, etc.), naturligtvis, om fyllighet eller tunnhet inte är en patologi. Och om du bara ger företräde till en typ, kan teamet helt enkelt vara inoperabelt.
Vi tillägger att undersökningen genomfördes 5-10 juni. Det deltog 1093 bloggare som lämnade 297 kommentarer om ämnet för undersökningen.
Vi påminner dig, REX IA-expert, kulturolog, kandidat filosofiska vetenskaper Larisa Beltser-Lisyutkina (Tyskland) anser att för att förbättra hälsan för regionens regering bör guvernör Bochkarev snarast skickas för behandling till en psykiatrisk institution. ”Vad han tillåter sig är cynism och skamlöshet. En fräck demonstration av obegränsad och oansvarig makt. Han förolämpade och hånade offentligt de människor som är hans direkta anställda. Han ställde ut dem, spikade fast dem på pelaren. Vem gav honom rätten att sätta viktnormer för människor? Kommer ingen av de kränkta att stämma honom? Kommer han att avgå i protest? En person kan vara överviktig av många anledningar, brist på disciplin och frosseri är bara en av dem. Pilry människor med medicinska problem- det är nödvändigt att ha en grottnivå av medvetande och utbildning. I andra länder bekämpas övervikt genom spridning av information om hälsosamt sätt liv. Det första kapitlet i den tyska konstitutionen säger: "Människans värdighet är okränkbar" (Menschenwürde ist unantastbar)", konstaterar experten.
Samtidigt håller IA REX-experten, journalisten Roman Liskin med om att normalvikt faktiskt minskar risken för sjukdomar. "Men detta är inte alltid ett tecken på en lat livsstil. Kravet på att gå ner i vikt från arbetsgivaren är liktydigt med identisk diskriminering på nationell, ras och andra grunder, vilket naturligtvis är olagligt. Ja om arbetsaktivitet relaterat till representativa funktioner spelar detta roll, men som regel förhandlas sådana nyanser initialt när man söker jobb. Alla andra krav är vanlig frivillighet, som åtminstone borde vara välbetald. I andra länder kan sådana anspråk hamna i en miljonrättsprocess. Även om du självklart måste gå ner i vikt. Men för arbetsgivaren bör denna personliga önskan inte ens ha ett indirekt samband. Enkelt uttryckt motsvarar detta hur man ändrar sexuell läggning på begäran”, sammanfattar experten.
Fråga: Var kan jag fylla i listan över grunder för rätt att skriva under dokument i "1C: Bokföring 8" (rev. 3.0)?
Publiceringsdatum 2016-11-08
Utgåva 3.0.43 används
Hur etablerar man ansvariga personer för att föra bokförings- och skatteregister?
Pappersarbete
För att fylla i andra ansvariga personer använder programmet katalogen "Baser för rätten att signera dokument", som är utformad för att lagra information om uppgifter om order, fullmakter etc. Dessa uppgifter används för att automatiskt fylla i utskrivna dokumentformer för försäljning av varor (arbeten, tjänster), justeringar av försäljningen samt i fakturor till köpare.
För att lägga till motsvarande post i katalogen med skäl för rätten att logga in i programmet "1C: Accounting 8", utför följande steg (Fig. 1):
- Meny: Försäljning – Försäljning – Genomförande (akter, fakturor).
- Klicka på knappen "Skapa" och fyll i fälten i det öppnade dokumentet i enlighet med villkoren i kontraktet.
- Med hjälp av hyperlänken "Settlements" kan du ändra betalningsvillkoret, kontot för redovisning av avräkningar med motparten och kontot för redovisning av avräkningar på förskott, samt sättet att kvitta förskottet - "Automatiskt", "Enl. dokumentet" eller "Läs inte upp". Om metoden för kvittning av förskott "Per dokument" väljs måste du välja det dokument "förskottsbetalning" som kvittningen görs för.
- Om handlingen är undertecknad av andra ansvariga personer (till exempel på grundval av en order, fullmakt eller annan lokal normativ handling), då kan du välja ansvariga personer och underlag för att signera dokument med hjälp av hyperlänken "Signaturer".
- I fälten "Head", "Chief Accountant", "Semester gjord" eller "Ansvarig för registrering (för UPD)" kan du välja ansvarig person från katalogen " Individer».
- I fältet "Baserat på" kan du välja ett dokument som ligger till grund för ansvarig persons underskrift. För att göra detta, klicka på knappen Välj. Detta öppnar katalogen "Lista över grunder för rätten att signera dokument". Dubbelklicka på önskat element eller skapa ett nytt (Fig. 2).
- Klicka på OK-knappen.
Lektion 1C för nybörjare och praktiserande revisorer
Artiklar och gratis videohandledningar om att arbeta med 1C Accounting, 1C Payroll and Human Resources, 1C Trade Management för revisorer
Hur man ställer in ansvariga personers underskrifter på dokument
Enligt federal lag nr 402-FZ av den 6 december 2011 "Om redovisning" måste varje primärt dokument som upprättas innehålla underskrifter av personer ansvarig för dess utformning.
Rätten att skriva har en person i kraft av befattningen: chef, redovisningschef, kassörska. Rätten att teckna kan också beviljas tillfälligt behöriga personer på grundval av order eller fullmakt
Vid upprättande av primära handlingar krävs att den person som ansvarar för affärstransaktionen och verkställandet av handlingen ange befattning och efternamn. För separata divisioner av organisationen kan det finnas andra ansvariga personer.
På korrekt inställning lista ansvarig och behöriga personer programmet ersätter automatiskt alla nödvändiga positioner och namn i tryckta dokument.
Hur ställer man in signaturerna för ansvariga personer i 1C Accounting Enterprise 8?
1. Fylla i registret "Ansvariga personer i organisationer".
Organisationens ansvariga personer anges i katalogen över organisationer på fliken "Ansvariga personer".
Du kan öppna listan över ansvariga personer i avsnittet "Referenser och redovisningsinställningar", objektet "Organisationer", på navigeringspanelen för katalogelementet, välj objektet "Ansvariga personer".
Till vänster finns en lista med positioner, till höger, när du flyttar markören över positionerna, visas personer som håller denna position i kronologisk ordning. De där. vid generering av en utskriven form av ett dokument för ett visst datum kommer poster som är relevanta för datumet för dokumentet att tas från detta register, och programmet kommer automatiskt att ersätta det efternamn som krävs från listan.
Du kan lägga till poster genom att klicka på knappen "Skapa".
Ett formulär för att skapa en ny ansvarig person för organisationen öppnas.
Här måste du välja en person (från "Individual"-katalogen), en position från "Positions"-katalogen och även ange från vilket datum denna post är giltig.
Uppsättningen av ansvariga personer fastställs separat för varje organisation eller avdelning.
2. Underskrifter av behöriga personer.
Nedan, på navigeringspanelen i katalogelementet "Organisationer", finns en hyperlänk "Auktoriserade personer", som öppnar informationsregistret "Auktoriserade personer".
Detta register tjänar till att ange personer som har rätten att underteckna primära redovisningshandlingar på grundval av en handling som ger fullmakt(order, fullmakt).
De ställs in separat för varje organisation och tillämpas på den angivna infobasanvändaren eller på alla användare om användaren inte är angiven.
Dessa är i regel tillfälligt verkande uppgifter, och detaljerna i dokumentet anges i det erforderliga "Beställningens nummer och datum", på grundval av vilket dessa personer har rätt att underteckna dokument.
3. Att sätta upp signaturer i dokument.
I programmets huvuddokument, som t.ex
detaljer tillhandahålls för att ange vilka undertecknande personer och dokument på grundval av vilka de är bemyndigade. I de senaste utgåvorna av 1C Accounting är dessa detaljer konfigurerade i en speciell form "Säljar- och köparinformation", som kan öppnas med motsvarande hyperlänk i formuläret:
I äldre dokument är fliken "Avancerat" bevarad som den såg ut tidigare:
Om registret "Auktoriserade personer för organisationer" är ifyllt, är fälten som standard ifyllda med värden från informationsregistret "Auktoriserade personer för organisationer", med hänsyn till den valda organisationen och användaren. I avsaknad av poster i registret "Auktoriserade personer i organisationer" för den organisation som anges i dokumentet, fylls i på grundval av uppgifterna i registret "Organisationens ansvariga personer". PÅ tryckt formulär namnen på de personer som anges i dessa fält visas. Om dessa fält inte är ifyllda, vid utskrift, används värdena för de ansvariga personerna som anges i registret "Ansvariga personer i organisationer".
Om det behövs kan du korrigera namnen på ansvariga personer och detaljerna i dokumenten på grundval av vilka de agerar, du kan direkt på fliken "Ytterligare" innan du skriver ut dokumentet.
Så till exempel kommer TORG-12-formuläret att se ut med de dokumentinställningar som anges i föregående figur.
Alltså i programmet 1C Accounting Enterprise 8 utgåva 3.0är konfigurerade ansvariga personers underskrifter, såväl som underskrifter av auktoriserade personer i organisationer.
Video tutorial:
1C:Enterprise 8. Typisk konfiguration "Management produktionsanläggning”, version 1.3
Version 1.3.29
Ny i version
Förändringar i lagstiftningen
Ordningen för numrering av fakturor för förskottsbetalning
Enligt förtydligandena i finansministeriets skrivelse av den 10 augusti 2012 nr 03-07-11 / 284 föreskriver inte Ryska federationens dekret av den 26 december 2011 nr 1137 en separat numrering av fakturor för förskott.
Ställ in redovisningsalternativ
På fliken "moms" är numreringsordningen för utfärdade fakturor vald:
Som standard används en enda numrering av alla utfärdade fakturor.
Registrering av förskottsfakturor
På blanketten visas "Registrering av fakturor för förskottsbetalning". nuvarande värde ordning för numrering av utfärdade fakturor i form av en hyperlänk. Hyperlänken öppnar formuläret för inställning av redovisningsparametrar.
Löne- och personalhantering
Moderskapspenning sedan 2013
I samband med att en ny version av artikel 14 i federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 trädde i kraft den 1 januari 2013 (ändrad Federal lag daterad 25 februari 2011 nr 21-FZ i delarna 3 och 3.1 i den namngivna artikeln) implementeras i en typisk konfiguration ny order beräkning av moderskapspenning (förmåner vid graviditet och förlossning, samt förmåner för föräldraledighet fram till 1,5 års ålder).
Moderskapsförmåner beräknas i enlighet med den nya versionen av artikel 14 i lag nr 255-FZ i dokumenten "Redovisning för sjukskriven", registrerad i januari 2013 och senare (datumet bestäms av fältet Month of periodisering), och i dokumenten "Föräldraledighet" för semester som börjar 1 januari 2013 och senare.
På grund av att vid beräkning av medelinkomsten för beräkning av moderskapspenning 2013 kommer antalet sjukdagar, föräldraledighet och annan liknande frånvaro att användas, i dokumenten "Intjäningsintyg för beräkning av förmåner" och "Intyg av annan". försäkrad om inkomst” tillade möjligheten att, utöver inkomstbeloppet, ange antalet sådana dagar. En ytterligare utskrivbar blankett har också implementerats i dokumentet "Intyg om inkomst för beräkning av förmåner", där dessa dagar skrivs ut.
Detta avsnitt av beskrivningen riktar sig till försäkringstagare i Karachay-Cherkess Republic, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov-regionerna och Khabarovsk territorium. Detaljerad beskrivning arbetsmetoder inom ramen för pilotprojektet publiceras på ITS-webbplatsen: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.
Version 1.6 av formatet för utbyte av förmånsdata har implementerats. Rörande:
- i alla dokument i pilotprojektet kompletteras alla adresser med KLADR-adresskoden, när adressen skrivs in fylls KLADR-koden i automatiskt;
- vid bildande av register över uppgifter om handikappersättning och inventering av handlingar som lämnats till FSS fördelas uppgifter om förmåner vid registrering hos FSS på separata rader tidiga datum graviditet;
- i registret för uppgifter om handikappersättning har möjlighet genomförts att överföra uppgifter om behov av omräkning av förmåner som tidigare anvisats av FSS i samband med de ändrade förutsättningarna för att bevilja förmåner.
- Beräkning av det ekonomiska resultatet av ett investeringspartnerskap, godkänt genom order från Rysslands finansministerium daterad 13 juni 2012 nr 77n.
Beräkningen har möjlighet att ladda upp till i elektroniskt format i projektformat version 5.01. - Meddelande om förskottsbetalning av punktskatt på alkoholhaltiga och (eller) alkoholhaltiga produkter och meddelande om befrielse från förskottsbetalning av punktskatt på alkoholhaltiga och (eller) alkoholhaltiga produkter, godkänd på order av Federal Tax Service of Russia daterad 14.06. .2012 nr ММВ-7-3/
- 1С:Enterprise 8 Handelsledning 11
- 9 Övrigt
- Handelshantering
- 3 Referensinformation
- Marknadsföring
- Målövervakning
- 4 Administration
- 7 Standard delsystem
- 2 Försäljning
- Reglerad redovisning
- Inköp och lager
- 3 Lager
- 3 Elektroniska dokument
- Aktier och inköp
- Arrangör
- Interaktioner
- inställningar
- Integration med 1C: Dokumenthantering
- 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 3.0
- 4 Övrigt
- Bank och kassa
- Delsystem för reglerad redovisning
- 1 Administration
- 3 Standard delsystem
- Delsystem Lön/Personal
- Anställda och lön
- 3 Reglerad rapportering
- Anläggningstillgångar och immateriella tillgångar
- Referensböcker och redovisningsinställningar
- Inköp och försäljning
- 1 Produktion
- Elektroniska dokument
- Nomenklatur och lager
- Redovisning, skatter, rapportering
- Tidningar
- Delsystem företagsredovisning
- Migrera data från tidigare versioner
- 1C: Enterprise 8 Retail 2
- 10 Övrigt
- 2 Lager och inköp
- 4 Referensinformation
- 2 Installation och administration
- 8 Standard delsystem
- 2 Marknadsföring
- Finansiera
- Personal
- 3 Försäljning
- 4 Lager
- 2 Arrangör
- 1C:Enterprise 8 Löne- och personalhantering
- 7 Övrigt
- 3 Universella mekanismer
- 2 Lönelista
- 2 Personalledning
- 6 Reglerad rapportering
- Ansluten utrustning
- 2 Delsystem för att erhålla analytisk information
- 6 Standard delsystem
- 1C:Enterprise 8 Accounting offentlig institution 2.0
- 1 kontanter
- Statskonto. institutioner
- 1 Referensinformation
- Tjänster, arbeten, produktion
- Uppsättning och administration
- 1 Standard delsystem
- 1 Reglerad rapportering
- Planering och validering
- 1 Inventering
- Skattkammare egendom
- 1 Anläggningstillgångar, immateriella tillgångar, immateriella tillgångar
- Redovisning och rapportering
- 1 Annat
- 1C:Enterprise 8 Lön och personal vid en budgetinstitution
- 13 Övrigt
- 5 Universella mekanismer
- budgetredovisning
- 3 Lönelista
- 3 Personalledning
- 7 Reglerad rapportering
- 2 Ansluten utrustning
- 3 Delsystem för att erhålla analytisk information
- 10 Standard delsystem
- 1C: Enterprise 8 1C: Construction Contractor 4.0. Financial Management Edition 2.0
- 14 Övrigt
- 2 Bank
- 2 Kassa
- 2 Avräkningar med motparter
- 2 personlig inkomstskatt för en enskild företagare
- 2 Ytterligare funktioner
- 2 Lön
- 2 Anläggningstillgångar
- 8 Reglerad rapportering
- 2 ramar
- 4 Produktion
- 2 Budgetering
- Motortransport
- 5 Lager
- 2 Komma igång
- 2 Overaller och specialutrustning
- 6 Universella mekanismer
- 2 Immateriella tillgångar
- 2 Mervärdesskatt
- 4 Elektroniska dokument
- 3 Uppgörelser med ansvariga personer
- 2 Handel
- 2 Förenklat skattesystem
- Konstruktion
- 2 Periodens slut
- 2 Inkomstskatt
- 2 Standardrapporter
- 2 Anti-krishanteringscenter
- 11 Standard delsystem
- Råd
- 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 2.0
- 5 Reglerad rapportering
- 3 Produktion
- 2 Lager
- Början av arbetet
- Overall och specialutrustning
- 2 Universella mekanismer
- Immateriella tillgångar
- 2 Elektroniska dokument
- 5 Standard delsystem
- 2 Uppgörelser med ansvariga personer
- Handel
- mervärdesskatt
- Förenklat skattesystem
- Periodens slut
- inkomstskatt
- Standardrapporter
- Krishanteringscenter
- 6 Övrigt
- Personal
- Avräkningar med motparter
- personlig inkomstskatt för en enskild företagare
- Ytterligare egenskaper
- Lön
- 1C: Företag 8 Redovisning av ett jordbruksföretag, utgåva 2.0
- 17 Övrigt
- 3 Bank
- 3 Kassa
- 3 Avräkningar med motparter
- 3 personlig inkomstskatt för en enskild företagare
- 3 Ytterligare funktioner
- 3 Lön
- 3 Anläggningstillgångar
- 3 Personal
- 5 Produktion
- 6 Lager
- 9 Reglerad rapportering
- 3 Komma igång
- 3 Overaller och specialutrustning
- 7 Universella mekanismer
- 3 Immateriella tillgångar
- 5 Elektroniska dokument
- 14 Standard delsystem
- 6 Administration
- 4 Uppgörelser med ansvariga personer
- 3 Handel
- 3 Mervärdesskatt
- 3 Förenklat skattesystem
- 3 Periodens slut
- produktion av grödor
- djurhållning
- Hjälptillverkning
- Handel och lager
- 3 Inkomstskatt
- 3 Standardrapporter
- 3 Anti-krishanteringscenter
- 1C:Enterprise 8 Datakonvertering 2
- Att sätta upp bytesregler
- Beskrivning av konfigurationsmetadataobjekt
- Omvandling
- Konfigurera registreringsregler
- 1C:Enterprise 8 Consolidation
- 8 Övrigt
- Affärsanalys
- Centraliserad kontroll Pengar och ömsesidiga uppgörelser
- Att sätta upp en rapporteringsmodell
- Allmänna kataloger
- Integration och förvaltning av NSI
- 4 Universella mekanismer
- Budgetering och företagsrapportering
- Planering och kontroll
- 3 Administration
- 1С:Enterprise 8 Logistics. Lagerhantering 3
- 15 Övrigt
- Grundläggande logistik
- Beräkning av vårdnadstjänster
- 12 Standard delsystem
- 5 Administration
- 3 Ansluten utrustning
- Lager 3D
- Sändning
- 6 Referensinformation
- Datautbyte
- 1С:Enterprise 8 Logistics. Transportledning
- 16 Övrigt
- Service
- Institutionen för reglerings- och referensinformation
- 13 Standard delsystem
- Utbyte med UE
- Transportuppgiftshantering
- Resurshantering
- Hantering av godstransporter
- Hantering av fraktbehov
- Inhämta analytiska rapporter
- Visualisering av information på elektroniska kartor
- 1C:Enterprise 8 Rarus catering 2
- 18 Övrigt
- 4 Bank
- 4 Kassa
- 4 Avräkningar med motparter
- 4 personlig inkomstskatt för en enskild företagare
- 4 Ytterligare funktioner
- 4 Lön
- 4 Anläggningstillgångar
- 4 ramar
- 6 Produktion
- 7 Lager
- 10 Reglerad rapportering
- 4 Komma igång
- 4 Overaller och specialutrustning
- 8 Universella mekanismer
- 4 Immateriella tillgångar
- 6 Elektroniska dokument
- 15 Standard delsystem
- Undersystem för catering
- 5 Uppgörelser med ansvariga personer
- 4 Handel
- 4 Mervärdesskatt
- 4 Förenklat skattesystem
- 4 Periodens slut
- 4 Inkomstskatt
- 4 Standardrapporter
- 4 Anti-krishanteringscenter
- 1С:Enterprise 8 Fordonshantering
- 19 Övrigt
- Typiska konfigurationer
- Fordonshantering
- Vidarebefordran
- 1C:Enterprise 8 Workflow PROF
- 12 Övrigt
- 5 Referensinformation
- 9 Standard delsystem
- 3 Installation och administration
- Dokument och filer
- Integration
- Tidsuppföljning
- Samarbete
- Standard arbetsflödesundersystem
- Processledning
- Konsultationer om 1C 8
- Allmänna frågor om att arbeta i 1C: Enterprise 8
- 1C:Enterprise 8 Accounting för Ukraina
- Kassaregister
- Köp
- Försäljning
- anläggningstillgångar
- Rapporter
- Företagsfonder
- lågt pris
- Ömsesidiga uppgörelser
- Lönen
- Primär verksamhet
- Analytisk information
- Företagsrapportering
- Schemalagda operationer
- 1C:Enterprise 8 Handelsledning för Ukraina
- skatter
- Ansvarsfulla personer
- Prissättning
- Kontanter
- Anskaffning
- Lager
- Utgifter
- Försäljning
- Detaljhandeln
- 1C:Enterprise 8 Manufacturing Enterprise Management för Ukraina
- Personaladministration
- Budgetering
- Bokföring
- Löner
- Produktdatahantering
- Referensinformation
- skatteredovisning
- Redovisning enligt internationella standarder
- Universella mekanismer
- Ansökningar om att spendera pengar
- Stock
- Avancerad redovisningsanalys
- Försenad postning av dokument
- Administrering
- Standard delsystem
- Reglerad rapportering
- Delsystem för att erhålla analytisk information
- Produktion
- Avräkningshantering
- Produktionsordrar
- Kontant hantering
- Driftsredovisning av produktion
- Utrustningshantering
- Produktions planering
- Beräkningar med ansvariga personer
- Produktionsplanering genom skift
- Former av strikt redovisning
- Redovisning av immateriella tillgångar
- Avgiftsbelagda råvaror
- Retail Management
- Utrustning
- Serie nummer
- Reparationer
- Föreskrivande förfaranden
- Övrig
- 1C:Enterprise 8 Bibliotek med ansluten utrustning
- 11 Övrigt
- Exempel på arbete med utrustning
- 1C CRM, utgåva 2.0
- 20 Övrigt
- Alla föremål
- Kalender och mail
- 2 Kommunikation
- Arbeta med kunder
- Affärsprocesser
- Åtkomstbegränsningar (CRM)
- Projektledning
- Allmänna Inställningar
- 16 Standard delsystem
- 3 Marknadsföring
- Jobbar med SMS
- Tekniker
- SoftFonProf
- 1C CRM CORP, utgåva 1.4
- 21 Övrigt
- CRM-kommunikatör
- 9 Universella mekanismer
- 2 Kontanthantering
- Försäljningsledning
- 2 Avräkningshantering
- 4 Delsystem för att erhålla analytisk information
- Arbeta med budskap
- Licensiering
- 1C: Företagsekonomistyrning
- 22 Övrigt
- 5 Bank
- 5 Kassa
- 3 Budgetering
- 5 Avräkningar med motparter
- 5 personlig inkomstskatt för en enskild företagare
- 2 Redovisning enligt internationella standarder
- 5 Ytterligare funktioner
- 5 Anläggningstillgångar
- 5 ramar
- 7 Produktion
- 10 Universella mekanismer
- 8 Lager
- 5 Komma igång
- 5 Overaller och specialutrustning
- 11 Reglerad rapportering
- 5 Immateriella tillgångar
- 5 Mervärdesskatt
- 7 Elektroniska dokument
- 5 Lön
- 17 Standard delsystem
- 6 Uppgörelser med ansvariga personer
- 5 Handel
- 5 Förenklat skattesystem
- 3 Kontanthantering
- 5 Periodens slut
- Avtalshantering
- 5 Inkomstskatt
- 5 Standardrapporter
- 5 Krishanteringscenter
- 2 tips
- 1C: Alfa-vto: Bilhandlare Bilservice Bildelar
- 23 Övrigt
- Retur av varor i detaljhandeln 1s 82 Fråga: Hur återspeglar man returen av varor vid bearbetning detaljhandeln i "1C: Accounting 8" (rev. 3.0)? Publiceringsdatum 2016-06-21 Release 3.0.43 Försäljning av varor inom detaljhandeln användes För att utfärda ett dokument för retur av varor från en detaljhandel […]
- Reglerande dokument Regler för skapande, skydd och underhåll av grönområden i städerna i Ryska federationen godkände. på order av Ryska federationens Gosstroy den 15 december 1999 N 153. MDS 13-5.2000 I enlighet med All-Russian Construction Catalogue tilldelas dessa regler koden MDS 13-5.2000 1. Förkonstruktion och […]
- Lagen analyserar ordet enligt sammansättningen FEDERAL, -th, -th. 1. Samma som federal. Meningar med ordet "federal": Regleringen av ett betydande antal landförhållanden hänvisas till nivån för federal lag. Organ med federal verkställande makt av detta slag har inte rätt att administrera […]
- Bestämning av tröghetsmomentet för Maxwells pendel. Bestämning av trådarnas spänningskraft under rörelse och i ögonblicket för "Ryck" (banans nedre punkt) Sidor i arbetet Verkets innehåll 1. Syftet med arbetet: att bestämma tröghetsmomentet för Maxwells pendel . Bestämning av trådarnas spänningskraft under rörelse och i ögonblicket av "ryck" […]
- Spelregler i Texas Hold'em I "Texas poker", eller som det är mer korrekt att säga - "Texas Hold'em", såväl som i alla andra varianter av poker, innan korten delas ut, två spelare efter dealern (BU) måste lägga tvångssatsningar (blinds) . Tänk på exemplet med en pokerhand i […]
- Union och in komplex mening regel Sammansatt mening Mellan enkla meningar, som är en del av komplexet, sätts ett kommatecken: Morgonen kom, och alla gick hem. Ett kommatecken sätts INTE om meningarna kopplade av fackföreningar har en gemensam minderårig medlem, inledande ord, jämförande […]
Sök artiklar
Senaste artiklarna
Beskrivning av arbetet med katalogen Ansvariga personer i organisationer
Katalogen innehåller en lista över alla ansvariga personer i organisationen som har rätt att underteckna handlingar i enlighet med deras officiella uppgifter(revisor, direktör, etc.). Extra, det är tillåtet att fastställa listan över de anställda som har rätt att underteckna ett dokument i enlighet med order för företaget, fullmakter etc.
För varje ansvarig ställs befattningen och den tid under vilken hans underskrift på handlingarna är giltig. Under utförande av dokument har användaren möjlighet att ange någon av de ansvariga personer som är det här ögonblicket har rätt att skriva under handlingar.
Ansvariga personer för företag
Hur man fixar en ny ansvarig person
* I fältet Ansvarig person, ange från den fördefinierade listan den ansvarig person (chef, redovisningschef, kassör, etc.), för vilken denna anställd har rätt att underteckna dokument.
Listan över ansvariga personer är förutbestämd och används för att identifiera signaturen på regleringsdokument. Torg-12 ska till exempel vara undertecknad av rektor och redovisningschef.
* Ange om den här anställde är den primära ansvarig person eller om rätten att teckna har överförts till honom i enlighet med order eller fullmakt. Välj numret på ordern eller fullmakten, om det behövs.
* Välj giltighetstid och välj önskad medarbetare från katalogen Individer.
* Välj den anställdes position enligt standardschemat.
* Skapa eller skriv för hand en provsignatur som kommer att specificeras i dokumenten.
Dokumentet ”Registrering av uppgifter i FSS om handikappersättning” har möjlighet att överföra information om förmånen vid registrering i tidiga skeden av graviditeten separat från moderskapspenningen.
På begäran av användare har en katalog över medicinska organisationer implementerats i en standardkonfiguration. I dokumenten "Sjukskrivningsperiodisering" och "Registrering av uppgifter i FSS om handikappersättning" uppgifter om medicinsk organisation kan fyllas i både manuellt och automatiskt enligt uppgifter från katalogen över medicinska organisationer.
På begäran av användare och i samband med ändringen av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 24 januari 2012 nr 31n, förfarandet för att fylla i beloppen av förmåner i invaliditetsintyget i tryckt form " Beräkning av förmåner för b/l prov 2011” visningen av indikatorn "Förmån för avdrag för personlig inkomstskatt". För dokumenten "Sjukfrånvaro periodisering" finns i IB, där en icke-noll belopp för personlig inkomstskatt, indikatorn i "Förmån minus personlig inkomstskatt" i den tryckta blanketten "Beräkning av förmåner till b/l prov 2011" kommer att förbli.
Reflektion i momsredovisning av resekostnader bekräftade av blanketter strikt ansvar
I enlighet med statsrådets förordning nr 1137 av den 26 december 2011 "Om blanketter och regler för att fylla i (underhålla) dokument som används vid mervärdesskatteberäkningar", strikta rapporteringsformulär eller kopior av dessa med en separat rad för beloppet för mervärdesskatt är registrerade i inköpsboken den kostnad som utfärdats till den anställde och ingår av honom i rapporten om en tjänsteresa (för kostnaden för hyra av bostadslokaler och resa till platsen för en affärsresa). I Journal of Accounting för mottagna och utfärdade fakturor ska strikta rapporteringsformulär inte registreras.
På fliken "Övrigt" i fakturainformationsgruppen är kryssrutan "Strikt rapporteringsformulär" satt om utgiften bekräftas av ett strikt rapporteringsformulär eller en kopia av det med momsbeloppet markerat som en separat rad. När en mottagen faktura automatiskt skapas för förskottsutdragsraden, överförs kryssrutans värde till fakturan. Om samma strikta rapporteringsformulär (samma leverantör, fakturanummer och datum) återspeglas i bokföringen på flera rader (till exempel för att fördela kostnader på flera bokföringskonton) måste flaggans värde vara detsamma på alla rader.
Den mottagna fakturan, skapad automatiskt på basis av förskottsrapporten med kryssrutan "Strikt rapporteringsformulär" markerad, ingår inte i fakturaloggen. I en sådan faktura är det omöjligt att ange nummer och datum för rättelse, koden för typen av operation och metoden för mottagning. De viktigaste detaljerna för en sådan faktura kan inte ändras.
Manuellt kryssrutan "Form för strikt rapportering" kan inte ställas in.
Rapport "Fakturajournal enligt förordning N 1137"
Vid generering av en rapport utesluts fakturor som tagits emot med kryssrutan "Strikt rapporteringsformulär".
Angivande av undertecknare i primära dokument
Implementerat möjligheten att i dokumenten för försäljning av varor och tjänster och fakturor för efterföljande utskrift ange ansvariga personer som undertecknar dokumenten i fälten "Manager" och "Chief Accountant", samt detaljerna i dokumentet som bekräftar användarens auktoritet , om den är undertecknad av en behörig person.
Register över information "Behöriga personer i organisationer"
Registret lagrar auktoriserade personer som har rätt att skriva under primär dokumentation i fälten "Rektor" och "Räkenskapschef". Behöriga personer anges separat för varje organisation och tillämpas på den angivna infobasanvändaren eller på alla användare om användaren inte är angiven.
Fälten "Head" och "Chief Accountant" är avsedda för att fylla i motsvarande fält i den utskrivna blanketten.
Som standard är fälten "Head" och "Chief Accountant" fyllda med värden från informationsregistret "Auktoriserade personer i organisationer" med hänsyn till den valda organisationen och användaren. I avsaknad av poster i registret "Auktoriserade personer i organisationer" för den organisation som anges i dokumentet, utförs ifyllningen på grundval av uppgifterna i registret "Ansvariga personer i organisationer".
I den utskrivna formen av fakturan, korrigeringsfaktura, visas de fullständiga namnen på de personer som anges i fälten "Head" och "Chief Accountant". Om dessa fält inte är ifyllda, vid utskrift, används värdena för de ansvariga personerna som anges i registret "Ansvariga personer i organisationer".
Dokument "Försäljning av varor och tjänster"
På fliken "Skriv ut", i fälten "Semester tillåten", "Revisor" och "Semester gjord", anges följande ansvariga personer för utmatning i tryckt form: chef, respektive lageransvarig chef. Om dokumentet är undertecknat av behöriga personer, fylls uppgifterna (datum och nummer) av ordern (fullmakt) på grundval av vilken den behöriga personen agerar i fälten "på basis av".
Som standard är fälten "Semester tillåten" och "Chief Accountant" fyllda med värden från informationsregistret "Auktoriserade personer i organisationer" med hänsyn till den valda organisationen och användaren. I fältet "Emission utfärdat" ersätts som standard den materiellt ansvariga personen som tilldelats det valda lagret. I avsaknad av poster i registret "Auktoriserade personer i organisationer" för den organisation som anges i dokumentet, fylls i på grundval av uppgifterna i registret "Ansvariga personer i organisationer".
Den utskrivna blanketten för fraktsedeln visar de fullständiga namnen på de personer som anges i fälten "Semester tillåten", "Chiefrevisor" och "Semester gjord" av dokumentet. Den tryckta formen av lagen om tillhandahållande av tjänster visar det fullständiga namnet på den person som anges i fältet "Semester tillåten" i dokumentet.
Dokument "Lag om tillhandahållande av produktionstjänster"
Dokument "Implementering av bearbetningstjänster"
På fliken "Ytterligare", i fältet "Entreprenör", fylls den person som undertecknar dokumentet från organisationens sida i. Om dokumentet är undertecknat av en auktoriserad person fylls uppgifterna (datum och nummer) av ordern (fullmakt) på grundval av vilken den behöriga personen agerar i fältet "efter beställning".
Som standard fylls fältet "Executor" med värdet "Head" från informationsregistret "Auktoriserade personer i organisationer" med hänsyn till vald organisation och användare. I avsaknad av poster i registret "Auktoriserade personer i organisationer" för den organisation som anges i dokumentet, utförs ifyllningen på grundval av uppgifterna i registret "Ansvariga personer i organisationer".
För att fylla i det fullständiga namnet i avkodningen av signaturen "Entreprenör" av den tryckta formen av lagen om tillhandahållande av tjänster, används värdet av fältet "Entreprenör" i dokumentet. Om fältet "Entreprenör" i dokumentet inte är ifyllt, vid utskrift, används värdet på ansvarig person "Head" angivet i registret "Ansvariga personer i organisationer".
Den tryckta formen av lagen om tillhandahållande av tjänster visar det fullständiga namnet på den person som anges i fältet "Entreprenör" i dokumentet.
Utbyte av elektroniska dokument
Formatet för det elektroniska dokumentet "Akten om godkännande och leverans av arbeten (tjänster)", som rekommenderas av den federala skattetjänsten i Ryssland av den 21 mars 2012, stöds. Nr MMV-7-6 / "Vid godkännande av formaten för primära redovisningsdokument."
Det elektroniska dokumentet "Akten om godkännande och leverans av arbeten (tjänster)" kan genereras på basis av dokumentet "Försäljning av varor och tjänster" med typen av operation "Akt av avslutat arbete".
Reglerad rapportering
Utvidgning av utbudet av reglerade rapporteringsformer
Följande har lagts till i de reglerade anmälningsformulären:
Förändringar i elektronisk inlämning av reglerade anmälningsformulär
Ladda upp deklarationen om import av varor och betalning indirekta skatter(antaget genom protokollet av den 11 december 2009 "Om utbyte av information i elektronisk form mellan skattemyndigheterna i medlemsstaterna tullunion på betalda belopp av indirekta skatter”) i version 5.05-format som godkänts av den federala skattetjänsten i Ryssland av den 17 maj 2012 nr ММВ-7-6/ implementeras i enlighet med XSD-schemaversion 02.
I samband med publiceringen på GNIVCs hemsida ny version mallar för maskinläsbara blanketter har mallen för deklarationen om bolagsskatt uppdaterats.
1C club: forum, nedladdning, utbildning, konsultationer för användare, hjälp för programmerare
Kategorier Visa alla →
Klasslärarens huvudsakliga ansvarsområden
Allmänna krav på volymen och kvaliteten på klasslärarens arbete följer av Ryska federationens arbetslagstiftning (arbetsregel) (artikel 130), Ryska federationens lag "Om utbildning", såväl som stadgan och begreppet skolans verksamhet i denna förordning om klassläraren.
1. Minimum arbetstid, som klassläraren är skyldig att ägna eleverna under veckan - 6 timmar (30 procent av lärarens taxa).
2. Klasslärarens timme (" Klassrumstimme") hålls en gång i veckan enligt schemat, som antecknas i journalen.
3. Kvantitet utbildningsverksamhet- minst två fall per månad, varav ett kan vara skolövergripande.
4. Antalet föräldramöten - minst ett per kvartal.
5. Innehåll, omfattning, teknik och specifika mål för aktiviteter med en specifik klass bör fastställas i planen pedagogiskt arbete för läsåret.
6. Rapporter om utfört arbete lämnas till förvaltningen efter avslutat arbete skolår enligt det fastställda schemat.
7. På helgdagar och sommartid skoltid bestäms enligt tilläggsplanen.
Obs: eventuellt merarbete av klassläraren som kräver mycket ansträngning och tid (vandring, utflykter, kreativa klubbar etc.) efter överenskommelse med administrationen kan betalas separat.
Klasslärarens rättigheter
Klassläraren har rätt:
1. Delta i arbetet i skolans självstyrelsestrukturer: lärarråd, skolråd, fackföreningar och andra skolorgan.
2. Ta initiativ, ge förslag till förbättring av verksamheten i skolan.
3. Skapa sina egna utbildningssystem och program, kreativt tillämpa nya metoder, former och tekniker för utbildning, vägledd av den humana principen "gör ingen skada."
4. Skydda din egen heder och värdighet i skolans självstyrande organ.
5. Att delta i utvecklingen av dokument som definierar systemet med materiella bonusar och incitament för olika volymer och resultat av arbetet.
Klassläraren har inte rätt att:
1. För att förödmjuka elevens personliga värdighet, förolämpa honom med en handling eller ett ord.
2. Använd märket (skolpoäng) för att straffa eleven.
3. Missbruka barnets förtroende, kränka det ord som ges till eleven.
4. Använd familjen (föräldrar eller släktingar) för att straffa barnet.
5. Diskutera "bakom ögonen" på dina kollegor, presentera dem i ett ogynnsamt ljus.
Klassläraren måste veta
RF lag "On Education" (1992).
- Konventionen om barnets rättigheter (1993).
- Pedagogik för barn, utvecklings-, socialpsykologi.
– Skolhygien.
– Pedagogisk etik.
- Teori och metodik för pedagogiskt arbete.
- Grunderna i arbetslagstiftningen.
Klassläraren måste kunna
Kommunicera med barn, uppmuntra barns aktivitet, ansvar, ge eget exempel aktivitet och ansvar.
– Se och formulera dina utbildningsmål.
- Gör en plan för pedagogiskt arbete i klassrummet.
- Organisera klassaktivitet, interaktion mellan elever; genomföra ett pedagogiskt evenemang: ett samtal, en debatt, en rundtur, en vandring, en cool kväll
etc.
- Analysera den egna verksamheten och dess resultat.
- Organisera och genomföra Föräldramöte.
- Använd psykodiagnostiska test, frågeformulär, frågeformulär och korrekt använda dem i pedagogiskt arbete.
Obs: alla ovanstående kunskaper och färdigheter är föremål för studier på MO-seminarier klasslärare skolor.
Dokumentation och rapportering
Klassläraren ansvarar för att följande dokumentation upprätthålls:
1. Cool tidning.
2. Planer för pedagogiskt arbete med klassrumsteamet.
3. Personliga filer för elever.
4. Kartor över utvecklingen av elevens personlighet.
5. Protokoll från föräldramöten.
6. Dagböcker för elever.
7. Pärmar med utveckling av pedagogisk verksamhet, med resultat av sociopsykologisk forskning i klassrummet, med barnarbete m.m.
Känslomässiga ledare hotar ganska ofta att avskeda sina brottsliga underordnade "under artikeln". Dessa hot är dock för det mesta ogrundade. Innan han får panik bör den kränkande medarbetaren noggrant förstå situationen - hur bra chefen har för ett sådant steg. Att berätta om alternativ Vi bad Anna Veselova, konsult på Novel Group Management Consulting Studio, att övervinna sådana problem.
Artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning s.p. 5-11 timmar 1 uppsägning för "skyldiga handlingar av en anställd" involverar många nyanser, att veta om vilka en person ganska enkelt kan skydda sina rättigheter. Så bland de mest typiska kränkningarna som arbetsgivare gör när de försöker bli av med en stötande person är:
- uppsägningsförsök för en enda överträdelse arbetsuppgifter i fall som inte föreskrivs i lag;
- brist på dokumenterade bevis på den anställdes skuld eller uppsägning utan att ta hänsyn till allvaret av det tjänstefel som begåtts av den anställde;
- brott mot uppsägningsförfarandet, inklusive underlåtenhet att följa tidsfristerna för att utfärda ett uppsägningsbeslut;
- uppsägning av personer som enligt lagen inte kan sägas upp på initiativ av arbetsgivaren.
Vad en anställd bör veta
Uppsägning av en anställd på grund av skyldiga är en åtgärd för disciplinära åtgärder. När arbetsgivaren ålägger någon disciplinpåföljd (anmärkning, tillrättavisning och avskedande), måste arbetsgivaren följa det enhetliga förfarande som föreskrivs i art. 192-194 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Endast en disciplinär påföljd kan tillämpas för varje tjänstefel.
För uppsägning av en anställd måste det som huvudregel föreligga ett upprepat brott mot arbetsuppgifter från dennes sida. En uttömmande lista över enskilda överträdelser för vilka någon anställd kan sägas upp upprättas arbetsrätt: skolk; utseende i ett tillstånd av berusning; avslöjande av skyddade hemligheter; begå stöld på arbetsplatsen; grovt brott mot arbetarskyddsreglerna. För enskilda enstaka kränkningar kan endast kategorier av anställda som särskilt föreskrivs i lag sägas upp (förlust av förtroende för en anställd som tjänstgör materiella värden; omoraliskt missbruk av läraren och några andra). Upprepade händelser inträffar om den anställde redan har en disciplinpåföljd (anmärkning eller tillrättavisning) och inom ett år från det att påföljden utdömdes igen bryter mot arbetsuppgifter. Därför bör en anställd försöka överklaga alla disciplinära åtgärder, inte bara uppsägning.
Skyldigheten att bevisa arbetstagarens skuld ligger på arbetsgivaren. Som regel, för att dokumentera överträdelser, utarbetar arbetsgivaren lämpliga handlingar. Den anställde ska inte dra sig för att skriva under sådana handlingar, tvärtom är det lämpligt att ange sina förklaringar, invändningar, kommentarer etc. och sträva efter att se till att de antecknas i akten.
Den anställde ska inte dra sig för att skriva en förklarande anteckning. I den kan arbetstagaren i detalj ange sina motiveringar, jfr goda skäl, vilket senare kan komma att beaktas av rätten. Till exempel, vid brott mot arbetsuppgifterna, kan den anställde ange följande motiveringar: överbelastning, motsägelse av arbetsgivarens krav anställningsavtal, motsättningen mellan kraven från den närmaste och överordnade chefen, svåra familjeförhållanden och andra. Avsaknaden av ett förklarande brev från arbetstagaren hindrar inte att han åläggs straffavgift, men om arbetsgivaren inte krävt skriftliga förklaringar från arbetstagaren är detta en kränkning från arbetsgivarens sida, och påföljden kan vara förklarat olagligt.
Disciplinära åtgärder gäller senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, med undantag för den anställdes sjukdomstid, hans vistelse på semester samt den tid som krävs för att ta hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ. En disciplinpåföljd får inte tillämpas senare än sex månader från den dag då tjänstefelet begicks och baserat på resultatet av en revision, revision av finansiell och ekonomisk verksamhet eller revision senare än två år från den dag då det begicks. Ovanstående tidsfrister inkluderar inte tidpunkten för brottmål.
Vissa arbetare, även när de gör disciplinärt brott kan inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren. Dessa inkluderar gravida kvinnor, kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton), andra personer som uppfostrar dessa barn utan en mor (artikel 261 i den ryska arbetslagen). förbundet).
Minderåriga arbetstagare kan avskedas på initiativ av arbetsgivaren endast med medgivande från den statliga arbetsinspektionen och kommissionen för minderåriga och skydd av deras rättigheter (artikel 269 i Ryska federationens arbetslag).
Uppsägningen av fackföreningsmedlemmar utförs med hänsyn till det motiverade yttrandet från det valda organet för den primära fackliga organisationen (artikel 82 i Ryska federationens arbetslag).