Podpisy osób upoważnionych. Wymiana dokumentów elektronicznych
W tym artykule zastanowimy się, co zrobić z takim zachowaniem władz i gdzie się zwrócić, dowiedzieć się, jak ukarać szefa za naruszenie praw pracownika i ustalić odpowiedzialność za obrazę osoby.
Procedura obrażania szefa
Wierzymy, że kolejność wpływu na przełożonych można ustalić w zależności od tego, czego konkretnie przywódca szuka za pomocą obelg i upokorzeń.
Ważny! Jeśli szef lub szef krzyczy i upokarza pracownika, próbując zmusić go do rezygnacji, musisz skontaktować się z inspekcją pracy ze skargą dotyczącą przymusowego zwolnienia.
W tym przypadku oczywiste jest, że kierownik nie ma podstaw prawnych do Twojego zwolnienia, jednak z jakiegokolwiek powodu nie zamierza zatrzymać Cię w pracy. Dlatego muszę na ciebie wpłynąć psychologicznie. Nie poddawaj się prowokacjom.
Ważny! Być może na początek można zagrozić szefowi apelem do inspekcji pracy, jeśli nie zaprzestanie takich działań. Lub jeśli sytuacja jest gorsza niż kiedykolwiek, musisz skontaktować się z inspekcją pracy.
W takich przypadkach pracodawcy są karani za naruszanie prawa pracy. Sankcja jest dość surowa i obejmuje ostrzeżenie lub grzywnę:
- dla urzędników - od 1000 do 5000 rubli;
- dla indywidualni przedsiębiorcy- od 1000 do 5000 rubli;
- dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli.
Zazwyczaj, osoby prawne w takich przypadkach nakłada się grzywnę w maksymalnej wysokości przewidzianej sankcją z art.
W skardze do inspekcji pracy należy wskazać istotę sytuacji w porządek chronologiczny, wskaż dane umowy o pracę (załącz ją do wniosku), zostaw dane kontaktowe. W praktyce wniosek najpierw wskazuje, kiedy i z kim zawarłeś umowę o pracę, następnie sama sytuacja jest opisana, jeśli to możliwe, dołączane są dowody na poparcie twoich argumentów. W takim przypadku dokumentami uzupełniającymi mogą być nagrania audio, wideo komunikacji z kierownictwem, korespondencja w poczcie lub w sieciach społecznościowych (jeśli tam wyrażona jest zniewaga).
Odpowiedzialność za molestowanie w miejscu pracy
Jeśli kierownictwo nie ma na celu „przetrwania” ciebie z zespołu, to w tym przypadku jest to po prostu kpina z podwładnych.
Działania te można zakwalifikować jako zniewagę, wszystko zależy od treści słów władz. Za pomocą główna zasada przez zniewagę rozumie się upokorzenie godności i honoru drugiej osoby, wyrażone w nieprzyzwoitej formie.
W praktyce zachowanie kierownictwa pociąga za sobą pociągnięcie go do odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywny od 1000 do 3000 rubli.
Ważny! Jeśli twój szef cię obraża, musisz mu jasno powiedzieć, że nie pozwolisz na takie podejście do siebie. Jeżeli nie udało się dojść do porozumienia, a kierownictwo nie rozumie, że zachowuje się niewłaściwie, należy podjąć surowsze środki i skontaktować się z prokuraturą w sprawie zniewagi.
Oświadczenie musi wskazywać datę, godzinę, miejsce przestępstwa, działania przywódcy oraz słowa, które wypowiedział i popełnił wobec ciebie. Szczegółowo sytuacji nie da się opisać, po wszczęciu sprawy zostaniesz przesłuchany osobno i bardziej szczegółowo.
Po rozpatrzeniu wniosku prokurator musi podjąć uzasadnione postanowienie o wszczęciu sprawy administracyjnej lub odmowie wszczęcia sprawy. Ta decyzja proceduralna może być zaskarżona przez sąd lub prokuratora wyższego szczebla.
Po wszczęciu sprawy prokurator musi podjąć wszelkie czynności zmierzające do zbadania przestępstwa. W większości przypadków prokurator przesłuchuje kolegów (każdego uczestnika konfliktu) oddzielnie. Maksymalny okres dochodzenia ustalono na 1 miesiąc.
Na podstawie wyników śledztwa prokurator przesyła do sądu materiały sprawy administracyjnej. Na scenie proces sądowy sprawa musi zostać rozpatrzona w ciągu 2 miesięcy. Ale podany termin nie zawsze przestrzegane ze względu na obciążenie pracą sądów.
Na podstawie wyników rozpatrzenia sprawy przez sąd może zostać podjęta decyzja o pociągnięciu do odpowiedzialności lub umorzeniu sprawy administracyjnej. Od tych decyzji procesowych można się odwołać w sądzie wyższej instancji w terminie 10 dni od dnia doręczenia (odbioru) odpisu decyzji.
W tym artykule zbadaliśmy procedurę obrażania władz, ustaliliśmy odpowiedzialność za te czyny.
UWAGA! W połączeniu z najnowsze zmiany w ustawodawstwie informacje zawarte w artykule mogą być nieaktualne! Nasz prawnik doradzi Ci bezpłatnie - napisz w formularzu poniżej.
54% tak uważa
Gubernator Region Penzy Wasilij Bochkarev W ramach kampanii na rzecz poprawy stanu zdrowia rządu regionu na spotkaniu operacyjnym poinstruował szereg urzędników, aby schudli – donosi ITAR-TASS. Tak więc Minister Zdrowia regionu Władimir Stryuchkow Zalecono schudnąć w ciągu sześciu miesięcy o 16 kg. Odpowiednie instrukcje otrzymał Minister Leśnictwa i zasoby naturalne Nikołaj Argatkin i wiceprzewodniczący Okręgowej Komisji Sportowej Władimir Żuczkow. Do kadry kierowniczej zajmującej się opieką zdrowotną, edukacją lub Kultura fizyczna i sport - specjalne wymagania, mówi Wasilij Bochkarev: „Jeśli nie schudniesz, jeśli nie uporządkujesz się, opuść rząd!” Eksperci IA REX omówili inicjatywę gubernatora Penza w artykule „” i uznali ją za nielegalną. Sergey Sibiryakov, koordynator międzynarodowej grupy ekspertów IA REX sieć społeczna Sonda Maxpark na temat „Czy kierownik ma prawo żądać, aby jego podwładni schudli?”.
Wyniki ankiety na temat „Czy kierownik ma prawo żądać, aby jego podwładni schudli?”
|
Możliwa odpowiedź |
Liczba uczestników ankiety, którzy odpowiedzieli tak |
% uczestników ankiety |
|
Tak, ma prawo. Urzędnicy nie powinni drażnić ludności brzuchem. Ponadto osoby otyłe są podatne na choroby i państwo musi im płacić zwolnienia chorobowe, a reszta urzędników pracuje dla osób otyłych. |
||
|
Nie, nie ma prawa. Osoba może mieć nadwagę z wielu powodów. Niech gubernator osądza czynami, a nie żołądkami, zawodową zgodność urzędników z ich stanowiskami |
||
|
Trudno odpowiedzieć |
||
|
Twoja własna odpowiedź |
Oto najbardziej ciekawe komentarze do ankiety:
Elena Sovetkina:
Wydaje się, że w naszym kraju doszło do tego, że pijacy i narkomani są traktowani lepiej niż osoby z nadwagą. Opowiadam się za tym samym podejściem. Odpalamy grubych, odpalamy zbyt chudych, odpalamy palaczy, odpalamy pijaków, narkomanów - bez wątpienia. Ale… Ludzie co godzinę wychodzą na papierosa – minus godzina czasu pracy, ale wszystko jest w porządku, pijacy to niezrozumiani geniusze itp.
Vlad Emet:
Sam Bochkarev nie zaszkodzi, aby schudnąć. Kiedy takie wymagania są rozpraszane przez osobę, która sama nigdy nie wyróżniała się harmonią i nie prowadziła zdrowego trybu życia, jest to co najmniej dziwne. Wasilij Bochkarev jest ogólnie dziwny. W jego regionie sieroty mieszkają na ulicach i mówi, że to sen i że sierotom nie należy ukrywać się przed deszczem i śniegiem w budynku administracyjnym, nawet jeśli administracja była rozproszona, a budynek jest pusty.
Aleksander Czernow:
Poziom moralny i etyczny gubernatora regionu Penza wynika z ogólnie przyjętego Federacja Rosyjska woluntaryzm w sferze odpowiednich norm związanych z godnością obywatela Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że w Federacji Rosyjskiej nie ma kodeksu obywatela Federacji Rosyjskiej, stąd wszystkie kłopoty w tym zakresie.
Luba Nesoglasnaja:
Nie ma prawa! Mieszkam w rejonie Penza i widzę jak "prowadzi", lepiej by był zaangażowany w konkretną pracę, a nie demonstrował własnej nieskończona moc. I generalnie niektórzy oligarchowie i posłowie dobrze by zrobili, żeby zadbać o swoje zdrowie, Usmanow czy Spiegel z reguły nie wchodzą na trybunę Dumy Państwowej z powodu swoich duże rozmiary, więc w pewnym stopniu nie zaszkodziłoby niektórym częściej chodzić do klubu fitness i odwiedzać dietetyka, wszyscy boją się, że nie będą mieli czasu na więcej czerwonego i czarnego kawioru na tym świecie.
Igor Belonogov:
Skoro palenie zostało zakazane w całym kraju, dlaczego nie zaproponować grubym ludziom schudnięcia? Od nadwaga zdrowsze niż palenie. Ponieważ posłowie zobowiązali się do poprawy stanu zdrowia ludności, to zgodnie z ustawą o zakazie palenia, logiczne jest wydanie ustawy o zakazie nadwagi, zakazie spożywania cukru, soli, herbaty, kawy, frytki, bułki, piwo, wino, wódka, jedzenie smażonego mięsa, picie napojów gazowanych i wiele więcej. W końcu to jest złe dla zdrowia. Generalnie życie dla zdrowia jest szkodliwe. Oto przestrzeń dla posłów i inicjatyw legislacyjnych!
Nikołaj Cwietow:
Musisz zacząć od mózgu. A potem dobry człowiek powinno wystarczyć. Grubi ludzie są zazwyczaj mili.
Aleksiej Parszykow:
Wkrótce ktoś nie będzie lubił rudowłosych ludzi. Powiedzą, żeby zwolnić wszystkich - wyglądają jak Czubajs. Generalnie władze mają tu szerokie pole działania legislacyjnego. Ale mam przyjaciela. Był dyrektorem zakładu, kiedy pracowałem tam jako brygadzista. W latach 1980-1989 był przewodniczącym Regionalnego Komitetu Wykonawczego w Briańsku. Nie znam lepszego oficera. Otwarty piśmienny, uczciwy - szanowany przez całe miasto. Nie czerpał żadnych korzyści. Chodziłem do i z pracy. Czasami ludzie korzystali z tego, podchodzili prosto na ulicę z prośbami. Albo od razu zaprosił się lub wyznaczył czas, kiedy przyjść. Teraz ma 85 lat i na emeryturze zaczął malować. Tutaj, A waga w nim to 150 kg, a zez dodatkowo, a człowiek żył i żyje dla ludzi. A co z jego rozmiarem w talii?
Władimir Fartuch:
Jeśli szef jest tyranem, zażąda wszystkiego, co przyjdzie mu do głowy. Jeśli jednak w wyniku kolejnego badania lekarskiego komisja lekarska wyda jakieś zalecenia, w tym dotyczące walki z nadwagą, szef ma obowiązek ułatwić podwładnym realizację tych zaleceń. Ponadto szef musi wiedzieć, że nadwaga ma miejsce, jest z góry określona na poziomie genetycznym i nic na to nie można poradzić. Ale w każdym razie nie możesz machać nerwami ludzi.
Władimir Radczenko:
Oczywiście każdy lider może rekrutować pracowników zgodnie ze swoimi pomysłami i sympatiami, ale nie zapominaj, że każda budowa ciała ma swoje cechy charakteru (upór, upór, szybkość reakcji, konflikt, życzliwość, złośliwość itp.), oczywiście, jeśli pełność lub szczupłość nie jest patologią. A jeśli preferujesz tylko jeden typ, zespół może po prostu nie działać.
Dodajemy, że ankieta została przeprowadzona od 5 do 10 czerwca. Wzięło w nim udział 1093 blogerów, którzy pozostawili 297 komentarzy na temat ankiety.
Przypominamy, ekspert REX IA, kulturolog, kandydat nauki filozoficzne Larisa Beltser-Lisyutkina (Niemcy) uważa, że w celu poprawy stanu zdrowia rządu regionu gubernator Bochkarev powinien zostać pilnie wysłany na leczenie do zakładu psychiatrycznego. „To, na co pozwala sobie, to cynizm i bezwstyd. Bezczelna demonstracja nieograniczonej i nieobliczalnej mocy. Publicznie obrażał i wyśmiewał ludzi, którzy są jego bezpośrednimi pracownikami. Wystawił je na pokaz, przybił do pręgierza. Kto dał mu prawo do wyznaczania standardów wagi dla ludzi? Czy nikt z obrażonych go nie pozwie? Czy zrezygnuje w proteście? Człowiek może mieć nadwagę z wielu powodów, brak dyscypliny i obżarstwo to tylko jeden z nich. Ludzie na pręgierzu z problemy zdrowotne- konieczny jest jaskiniowy poziom świadomości i wykształcenia. W innych krajach z nadwagą walczy się poprzez rozpowszechnianie informacji o: zdrowy sposóbżycie. Pierwszy rozdział niemieckiej konstytucji mówi: „Godność człowieka jest nienaruszalna” (Menschenwürde ist unantastbar)”, zauważa ekspert.
Jednocześnie ekspert IA REX, dziennikarz Roman Liskin zgadza się, że normalna waga faktycznie zmniejsza ryzyko choroby. „Ale nie zawsze jest to oznaką leniwego stylu życia. Wymóg utraty wagi ze strony pracodawcy jest równoznaczny z identyczną dyskryminacją ze względów narodowych, rasowych i innych, co jest oczywiście nielegalne. Tak jeśli aktywność zawodowa związane z funkcjami przedstawicielskimi, ma to znaczenie, ale z reguły takie niuanse są początkowo negocjowane podczas ubiegania się o pracę. Wszystkie inne wymagania to zwykły woluntaryzm, który przynajmniej powinien być dobrze opłacany. W innych krajach takie roszczenia mogą skończyć się pozwem o wartości miliona dolarów. Chociaż oczywiście musisz schudnąć. Ale dla pracodawcy to osobiste pragnienie nie powinno mieć nawet pośredniego związku. Mówiąc najprościej, jest to równoznaczne ze zmianą orientacji seksualnej na żądanie – podsumowuje ekspert.
Pytanie: Gdzie mogę wypełnić listę podstaw prawa do podpisywania dokumentów w „1C: Accounting 8” (rev. 3.0)?
Data publikacji 08/11/2016
Użyto wersji 3.0.43
Jak ustalić osoby odpowiedzialne za prowadzenie ksiąg rachunkowych i podatkowych?
Papierkowa robota
Do wypełnienia innych odpowiedzialnych osób program wykorzystuje księgę informacyjną „Podstawy prawa do podpisywania dokumentów”, która ma na celu przechowywanie informacji o szczegółach zamówień, pełnomocnictwach itp. Dane te służą do automatycznego wypełniania drukowanych formularzy dokumentów sprzedaży towarów (robót, usług), korekt sprzedaży, a także faktur dla kupujących.
Aby dodać odpowiedni wpis do katalogu podstaw prawa do zalogowania się w programie „1C: Accounting 8”, wykonaj następujące czynności (ryc. 1):
- Menu: Obroty – Obroty – Wdrożenia (ustawy, faktury).
- Kliknij przycisk „Utwórz” i wypełnij pola w otwartym dokumencie zgodnie z warunkami umowy.
- Klikając w hiperłącze „Rozliczenia” można zmienić termin płatności, rachunek do rozliczania rozliczeń z kontrahentem oraz rachunek do rozliczania zaliczek, a także sposób potrącenia zaliczki – „Automatycznie”, „Według do dokumentu” lub „Nie czytaj”. W przypadku wybrania metody potrącenia zaliczek „Wg dokumentu” należy wybrać dokument „zaliczki”, dla którego dokonywana jest potrącenie.
- Jeżeli dokument jest podpisany przez inne osoby odpowiedzialne (np. na podstawie nakazu, pełnomocnictwa lub innej miejscowej) akt normatywny), wówczas za pomocą hiperłącza „Podpisy” można wybrać osoby odpowiedzialne i podstawę do podpisywania dokumentów.
- W polach „Kierownik”, „Główny Księgowy”, „Wakacje” lub „Odpowiedzialny za rejestrację (w przypadku UPD)” można wybrać osobę odpowiedzialną z katalogu „ Osoby».
- W polu „Na podstawie” możesz wybrać dokument będący podstawą podpisu osoby odpowiedzialnej. Aby to zrobić, kliknij przycisk wyboru. Spowoduje to otwarcie katalogu „Lista podstaw prawa do podpisywania dokumentów”. Kliknij dwukrotnie żądany element lub utwórz nowy (rys. 2).
- Kliknij przycisk OK.
Lekcje 1C dla początkujących i praktykujących księgowych
Artykuły i bezpłatne samouczki wideo dotyczące pracy z 1C Accounting, 1C Payroll and Human Resources, 1C Trade Management dla księgowych
Jak ustawić podpisy osób odpowiedzialnych na dokumentach?
Zgodnie z ustawą federalną nr 402-FZ z dnia 6 grudnia 2011 r. „O rachunkowości” każdy sporządzany dokument podstawowy musi zawierać podpisy osób odpowiedzialny za jego projekt.
Prawo do podpisania ma osoba z racji zajmowanego stanowiska: kierownik, główny księgowy, kasjer. Również prawo do podpisania może być przyznane tymczasowo osoby upoważnione na podstawie zamówienia lub pełnomocnictwa
Przy sporządzaniu dokumentów podstawowych wymagane jest wskazanie stanowiska i nazwiska osoby odpowiedzialnej za transakcję gospodarczą i wykonanie dokumentu. W przypadku odrębnych działów organizacji mogą istnieć inne Odpowiedzialne osoby.
Na prawidłowe ustawienie lista odpowiedzialny oraz osoby upoważnione program automatycznie podmienia wszystkie niezbędne pozycje i nazwiska w drukowanych formularzach dokumentów.
Jak ustawić podpisy osób odpowiedzialnych w 1C Accounting Enterprise 8?
1. Wypełnienie rejestru „Osoby odpowiedzialne za organizacje”.
Osoby odpowiedzialne za organizację są określone w katalogu organizacji w zakładce „Osoby odpowiedzialne”.
Listę osób odpowiedzialnych można otworzyć w sekcji „Referencje i ustawienia księgowe”, pozycja „Organizacje”, w panelu nawigacyjnym elementu katalogu wybrać pozycję „Osoby odpowiedzialne”
Po lewej stronie znajduje się lista pozycji, po prawej, gdy przesuniesz kursor nad pozycje, wyświetlą się osoby, które zajmują tę pozycję w porządku chronologicznym. Tych. przy generowaniu drukowanego formularza dokumentu na konkretną datę, z tego rejestru zostaną pobrane rekordy istotne dla daty dokumentu, a program automatycznie zastąpi wymagane nazwisko z wykazu.
Możesz dodać wpisy, klikając przycisk „Utwórz”.
Otworzy się formularz do utworzenia nowej osoby odpowiedzialnej za organizację.
W tym miejscu należy wybrać osobę (z katalogu „Osoby indywidualne”), pozycję z katalogu „Pozycje”, a także wskazać datę, od której ten wpis jest ważny.
Zbiór osób odpowiedzialnych ustalany jest odrębnie dla każdej organizacji lub działu.
2. Podpisy osób upoważnionych.
Poniżej w panelu nawigacyjnym elementu katalogu „Organizacje” znajduje się hiperłącze „Osoby upoważnione”, które otwiera rejestr informacyjny „Osoby upoważnione”.
Rejestr ten służy do wskazania osób, które: prawo do podpisania pierwotnej dokumentacji księgowej na podstawie dokumentu uprawniającego,(zamówienie, pełnomocnictwo).
Są one ustawiane osobno dla każdej organizacji i są stosowane do określonego użytkownika bazy danych lub do wszystkich użytkowników, jeśli użytkownik nie jest określony.
Są to z reguły czynności czasowo działające, a szczegóły dokumentu wskazane są w wymaganym „Numer i data zamówienia”, na podstawie którego osoby te są upoważnione do podpisywania dokumentów.
3. Ustawianie podpisów w dokumentach.
W głównych dokumentach programu, takich jak
podano dane do wskazania osób podpisujących i dokumentów, na podstawie których są oni umocowani. W najnowszych wersjach 1C Accounting dane te są konfigurowane w specjalnym formularzu „Szczegóły sprzedawcy i kupującego”, który można otworzyć za pomocą odpowiedniego hiperłącza w formularzu:
W starszych dokumentach zakładka „Zaawansowane” jest zachowywana tak, jak wyglądała wcześniej:
Jeżeli wypełniony jest rejestr „Upoważnione osoby z organizacji”, to domyślnie w polach wpisane są wartości z rejestru informacyjnego „Upoważnione osoby z organizacji” z uwzględnieniem wybranej organizacji i użytkownika. W przypadku braku wpisów do rejestru „Osoby upoważnione z organizacji” dla organizacji określonej w dokumencie, wypełnienie odbywa się na podstawie danych z rejestru „Osoby odpowiedzialne za organizację”. W drukowany formularz wyświetlane są nazwiska osób określonych w tych polach. Jeśli te pola nie są wypełnione, podczas drukowania stosuje się wartości osób odpowiedzialnych określonych w rejestrze „Osoby odpowiedzialne organizacji”.
W razie potrzeby możesz poprawić nazwiska osób odpowiedzialnych i szczegóły dokumentów, na podstawie których działają, możesz bezpośrednio w zakładce „Dodatkowe” przed wydrukowaniem dokumentu.
Na przykład formularz TORG-12 będzie wyglądał jak z ustawieniami dokumentu wskazanymi na poprzednim rysunku.
Tak więc w programie 1C Accounting Enterprise 8 edycja 3.0 są skonfigurowane podpisy osób odpowiedzialnych, jak również podpisy upoważnionych osób organizacji.
Instrukcja wideo:
1C:Enterprise 8. Typowa konfiguracja „Zarządzanie Zakład produkcyjny”, wersja 1.3
Wersja 1.3.29
Nowość w wersji
Zmiany w prawodawstwie
Kolejność numerowania faktur przy wpłacie zaliczki
Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w piśmie Ministerstwa Finansów z dnia 10 sierpnia 2012 r. nr 03-07-11/284, rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 2011 r. nr 1137 nie przewiduje oddzielna numeracja faktur za zaliczki.
Skonfiguruj opcje księgowe
Na zakładce „VAT” wybierana jest kolejność numeracji wystawianych faktur:
Domyślnie stosowana jest jednolita numeracja wszystkich wystawionych faktur.
Rejestracja faktur zaliczkowych
Na formularzu wyświetla się "Rejestracja faktur do zaliczki" obecna wartość kolejność numeracji wystawianych faktur w postaci hiperłącza. Hiperłącze otwiera formularz do ustawiania parametrów księgowych.
Zarządzanie płacami i personelem
Zasiłki macierzyńskie od 2013 r.
W związku z wejściem w życie 1 stycznia 2013 r. nowej wersji art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zmieniony prawo federalne z dnia 25.02.2011 nr 21-FZ w częściach 3 i 3.1 wymienionego artykułu) jest zaimplementowany w konfiguracji typowej nowe zamówienie naliczanie zasiłków macierzyńskich (świadczenia z tytułu ciąży i porodu oraz świadczenia za okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia 1,5 roku życia).
Świadczenia z tytułu macierzyństwa są obliczane zgodnie z nową wersją art. 14 ustawy nr 255-FZ w dokumentach „Rachunkowość zwolnienie lekarskie”, zarejestrowane w styczniu 2013 r. i później (data jest określona przez Miesiąc pola naliczania) oraz w dokumentach „Urlop rodzicielski” na urlopy rozpoczynające się 1 stycznia 2013 r. i później.
W związku z tym, że przy obliczaniu przeciętnych zarobków do obliczania zasiłku macierzyńskiego w 2013 r. zostanie wykorzystana liczba dni choroby, urlopu rodzicielskiego i innych podobnych nieobecności, w dokumentach „Zaświadczenie o zarobkach do obliczania świadczeń” oraz „Zaświadczenie innego ubezpieczony od zarobków” dodała możliwość określenia, oprócz wysokości zarobków, liczby takich dni. Dodatkowa forma do druku została zaimplementowana również w dokumencie „Zaświadczenie o zarobkach do obliczania świadczeń”, w którym te dni są drukowane.
Ta część opisu jest skierowana do ubezpieczających z Republiki Karaczajsko-Czerkieskiej, Astrachania, Kurganu, Niżnego Nowogrodu, Nowogrodu, Nowosybirska, Tambowa i Terytorium Chabarowska. Szczegółowy opis metody pracy w ramach projektu pilotażowego zamieszczone są na stronie internetowej ITS: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.
Zaimplementowano wersję 1.6 formatu wymiany danych korzyści. Dotyczący:
- we wszystkich dokumentach projektu pilotażowego wszystkie adresy uzupełniane są kodem adresowym KLADR, przy wpisywaniu adresu kod KLADR wypełniany jest automatycznie;
- przy tworzeniu rejestru informacji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy oraz spisie dokumentów składanych do FSS, informacje o świadczeniach przy rejestracji w FSS są przydzielane w osobnych wierszach wczesne daty ciąża;
- w rejestrze informacji o świadczeniach rentowych wdrożono możliwość przekazywania informacji o konieczności przeliczenia świadczeń uprzednio przyznanych przez FSS w związku ze zmienionymi warunkami przyznawania świadczeń.
- Obliczenie wyniku finansowego spółki inwestycyjnej zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13 czerwca 2012 r. Nr 77n.
Kalkulacja ma możliwość przesłania do w formie elektronicznej w formacie projektu w wersji 5.01. - Zawiadomienie o zaliczce podatku akcyzowego od wyrobów alkoholowych i (lub) zawierających alkohol oraz Zawiadomienie o zwolnieniu z zaliczki na podatek akcyzowy od wyrobów alkoholowych i (lub) zawierających alkohol, zatwierdzone zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 14.06 .2012 nr ММВ-7-3/
- 1С:Przedsiębiorstwo 8 Zarządzanie handlem 11
- 9 Inne
- Zarządzanie handlem
- 3 Informacje referencyjne
- Marketing
- Monitorowanie celu
- 4 Administracja
- 7 Standardowe podsystemy
- 2 sprzedaż
- Księgowość regulowana
- Zakupy i magazyn
- 3 Magazyn
- 3 Dokumenty elektroniczne
- Akcje i zakupy
- Organizator
- Interakcje
- Ustawienia
- Integracja z 1C: Zarządzanie dokumentami
- 1C:Enterprise 8 Rachunkowość przedsiębiorstw 3.0
- 4 Inne
- Bank i kasa
- Podsystemy rachunkowości regulowanej
- 1 Administracja
- 3 Standardowe podsystemy
- Podsystem Wynagrodzenia/Personel
- Pracownicy i wynagrodzenie
- 3 Sprawozdawczość regulowana
- Środki trwałe i wartości niematerialne i prawne
- Księgi informacyjne i ustawienia księgowe
- Zakupy i sprzedaż
- 1 Produkcja
- Dokumenty elektroniczne
- Nomenklatura i magazyn
- Księgowość, podatki, sprawozdawczość
- Czasopisma
- Rachunkowość przedsiębiorstwa podsystemu
- Migracja danych z poprzednich wersji
- 1C: Przedsiębiorstwo 8 Handel detaliczny 2
- 10 Inne
- 2 Akcje i zakupy
- 4 Informacje referencyjne
- 2 Konfiguracja i administracja
- 8 Standardowe podsystemy
- 2 Marketing
- Finanse
- Personel
- 3 sprzedaż
- 4 Magazyn
- 2 Organizator
- 1C:Enterprise 8 Zarządzanie płacami i personelem
- 7 Inne
- 3 uniwersalne mechanizmy
- 2 Lista płac
- 2 Zarządzanie personelem
- 6 Sprawozdawczość regulowana
- Podłączony sprzęt
- 2 Podsystem pozyskiwania informacji analitycznej
- 6 Standardowe podsystemy
- 1C: Rachunkowość Przedsiębiorstwa 8 instytucja publiczna 2.0
- 1 gotówka
- Konto państwowe. instytucje
- 1 Informacje referencyjne
- Usługi, roboty, produkcja
- Konfiguracja i administracja
- 1 Standardowe podsystemy
- 1 Sprawozdawczość regulowana
- Planowanie i walidacja
- 1 ekwipunek
- Własność skarbowa
- 1 Środki trwałe, wartości niematerialne, wartości niematerialne
- Księgowość i sprawozdawczość
- 1 Inne
- 1C:Przedsiębiorstwo 8 Wynagrodzenie i personel instytucji budżetowej
- 13 Inne
- 5 uniwersalnych mechanizmów
- rachunkowość budżetowa
- 3 Lista płac
- 3 Zarządzanie personelem
- 7 Sprawozdawczość regulowana
- 2 Podłączony sprzęt
- 3 Podsystem pozyskiwania informacji analitycznej
- 10 Standardowe podsystemy
- 1C: Przedsiębiorstwo 8 1C: Wykonawca budowlany 4.0. Zarządzanie finansami w wersji 2.0
- 14 Inne
- 2 Bank
- 2 Kasa
- 2 Rozliczenia z kontrahentami
- 2 podatek dochodowy od osób fizycznych przedsiębiorcy,
- 2 Dodatkowe funkcje
- 2 Wynagrodzenie
- 2 Środki trwałe
- 8 Raportowanie regulowane
- 2 ramki
- 4 Produkcja
- 2 Budżetowanie
- Transport samochodowy
- 5 Magazyn
- 2 Pierwsze kroki
- 2 Kombinezony i wyposażenie specjalne
- 6 uniwersalnych mechanizmów
- 2 Wartości niematerialne
- 2 Podatek od wartości dodanej
- 4 Dokumenty elektroniczne
- 3 Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi
- 2 Handel
- 2 Uproszczony system podatkowy
- Budowa
- 2 Koniec okresu
- 2 Podatek dochodowy
- 2 raporty standardowe
- 2 Centrum Zarządzania Antykryzysowego
- 11 Standardowe podsystemy
- Porady
- 1C:Enterprise 8 Enterprise Accounting 2.0
- 5 Raportowanie regulowane
- 3 Produkcja
- 2 Magazyn
- Początek pracy
- Kombinezony i wyposażenie specjalne
- 2 Uniwersalne mechanizmy
- Wartości niematerialne
- 2 Dokumenty elektroniczne
- 5 Standardowe podsystemy
- 2 Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi
- Handel
- podatek od wartości dodanej
- Uproszczony system podatkowy
- Koniec okresu
- podatek dochodowy
- Raporty standardowe
- Centrum Zarządzania Kryzysowego
- 6 Inne
- Personel
- Rozliczenia z kontrahentami
- podatek dochodowy od osób fizycznych przedsiębiorcy,
- Dodatkowe funkcje
- Płaca
- 1C: Przedsiębiorstwo 8 Rachunkowość przedsiębiorstwa rolnego, wydanie 2.0
- 17 Inne
- 3 Bank
- 3 Kasa
- 3 Rozliczenia z kontrahentami
- 3 podatek dochodowy od osób fizycznych indywidualnego przedsiębiorcy
- 3 Dodatkowe funkcje
- 3 Wynagrodzenie
- 3 Środki trwałe
- 3 Personel
- 5 Produkcja
- 6 Magazyn
- 9 Raportowanie regulowane
- 3 Pierwsze kroki
- 3 Kombinezony i wyposażenie specjalne
- 7 uniwersalnych mechanizmów
- 3 Wartości niematerialne
- 5 Dokumenty elektroniczne
- 14 Standardowe podsystemy
- 6 Administracja
- 4 Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi
- 3 Handel
- 3 Podatek od wartości dodanej
- 3 Uproszczony system podatkowy
- 3 Koniec okresu
- produkcja roślinna
- hodowla zwierząt
- Produkcja pomocnicza
- Handel i magazyn
- 3 Podatek dochodowy
- 3 raporty standardowe
- 3 Centrum Zarządzania Antykryzysowego
- 1C:Enterprise 8 Konwersja danych 2
- Konfigurowanie reguł wymiany
- Opis obiektów metadanych konfiguracji
- Konwersja
- Konfigurowanie reguł rejestracji
- 1C: Konsolidacja przedsiębiorstwa 8
- 8 Inne
- Analiza biznesowa
- Scentralizowana kontrola Pieniądze i wzajemne rozliczenia
- Konfigurowanie modelu raportowania
- Katalogi ogólne
- Integracja i zarządzanie NSI
- 4 uniwersalne mechanizmy
- Budżetowanie i sprawozdawczość korporacyjna
- Planowanie i kontrola
- 3 Administracja
- 1С:Enterprise 8 Logistyka Zarządzanie magazynem 3
- 15 Inne
- Podstawowa logistyka
- Obliczanie usług powierniczych
- 12 Standardowe podsystemy
- 5 Administracja
- 3 Podłączony sprzęt
- Magazyn 3D
- Wysyłka
- 6 Informacje referencyjne
- Wymiana danych
- 1С:Logistyka Enterprise 8. Zarządzanie transportem
- 16 Inne
- Usługa
- Departament informacji regulacyjnych i referencyjnych
- 13 Standardowe podsystemy
- Wymiana z UE
- Zarządzanie zadaniami transportowymi
- Zarządzanie zasobami
- Zarządzanie transportem ładunków
- Zarządzanie popytem na fracht
- Uzyskiwanie raportów analitycznych
- Wizualizacja informacji na mapach elektronicznych
- 1C:Enterprise 8 Rarus catering 2
- 18 Inne
- 4 Bank
- 4 Kasa
- 4 Rozliczenia z kontrahentami
- 4 podatek dochodowy od osób fizycznych przedsiębiorcy,
- 4 Dodatkowe funkcje
- 4 Wynagrodzenie
- 4 Środki trwałe
- 4 ramki
- 6 Produkcja
- 7 Magazyn
- 10 Raportowanie regulowane
- 4 Pierwsze kroki
- 4 Kombinezony i wyposażenie specjalne
- 8 uniwersalnych mechanizmów
- 4 Wartości niematerialne
- 6 Dokumenty elektroniczne
- 15 Standardowe podsystemy
- Podsystem gastronomiczny
- 5 Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi
- 4 Handel
- 4 Podatek od wartości dodanej
- 4 Uproszczony system podatkowy
- 4 Koniec okresu
- 4 Podatek dochodowy
- 4 raporty standardowe
- 4 Centrum Zarządzania Antykryzysowego
- 1С: Przedsiębiorczość 8 Zarządzanie pojazdami
- 19 Inne
- Typowe konfiguracje
- Zarządzanie pojazdami
- Zarządzanie spedycją
- 1C: Przepływ pracy Enterprise 8 PROF
- 12 Inne
- 5 Informacje referencyjne
- 9 Standardowe podsystemy
- 3 Konfiguracja i administracja
- Dokumenty i akta
- Integracja
- Śledzenie czasu
- Współpraca
- Standardowe podsystemy przepływu pracy
- Zarządzanie procesem
- Konsultacje w sprawie 1C 8
- Ogólne pytania dotyczące pracy w 1C: Enterprise 8
- 1C: Rachunkowość Enterprise 8 dla Ukrainy
- Kasa
- Zakup
- Sprzedaż
- środki trwałe
- Raporty
- Fundusze przedsiębiorstw
- niska cena
- Wzajemne rozliczenia
- Pensja
- Podstawowa działalność
- Informacje analityczne
- Raportowanie przedsiębiorstw
- Zaplanowane operacje
- 1C:Enterprise 8 Zarządzanie handlem na Ukrainie
- podatki
- Osoby odpowiedzialne
- cennik
- Gotówka
- Nabywanie
- Dyby
- Wydatki
- Obroty
- Sprzedaż
- 1C: Zarządzanie przedsiębiorstwem produkcyjnym Enterprise 8 dla Ukrainy
- Zarządzanie personelem
- Asygnowanie
- Księgowość
- Lista płac
- Zarządzanie danymi produktów
- Informacje referencyjne
- rachunkowość podatkowa
- Księgowość według międzynarodowych standardów
- Uniwersalne mechanizmy
- Wnioski o wydanie pieniędzy
- Magazyn
- Zaawansowana analityka księgowa
- Opóźnione księgowanie dokumentów
- Administracja
- Podsystemy standardowe
- Raportowanie regulowane
- Podsystem pozyskiwania informacji analitycznej
- Produkcja
- Zarządzanie rozliczeniami
- Zlecenia produkcyjne
- Zarządzanie gotówką
- Rachunkowość operacyjna produkcji
- Zarządzanie sprzętem
- Planowanie produkcji
- Obliczenia z osobami odpowiedzialnymi
- Planowanie produkcji w systemie zmianowym
- Formy ścisłej rachunkowości
- Księgowanie wartości niematerialnych
- Pobieranie opłat za surowce
- Zarządzanie sprzedażą detaliczną
- Ekwipunek
- Numer seryjny
- Remont
- Procedury regulacyjne
- Inne
- 1C:Enterprise 8 Biblioteka podłączonego sprzętu
- 11 Inne
- Przykłady pracy ze sprzętem
- CRM 1C, wydanie 2.0
- 20 Inne
- Wszystkie obiekty
- Kalendarz i poczta
- 2 Komunikacja
- Pracuj z klientami
- Procesy biznesowe
- Ograniczenia dostępu (CRM)
- Zarządzanie projektami
- Ustawienia główne
- 16 Standardowe podsystemy
- 3 Marketing
- Praca z SMS-ami
- Techniki
- SoftFonProf
- 1K CRM CORP, wydanie 1.4
- 21 Inne
- Komunikator CRM
- 9 Uniwersalne mechanizmy
- 2 Zarządzanie gotówką
- Zarządzanie sprzedażą
- 2 Zarządzanie rozliczeniami
- 4 Podsystem pozyskiwania informacji analitycznej
- Praca z wiadomościami
- Koncesjonowanie
- 1C: Zarządzanie finansami firmy
- 22 Inne
- 5 Bank
- 5 Kasa
- 3 Budżetowanie
- 5 Rozliczenia z kontrahentami
- 5 podatek dochodowy od osób fizycznych indywidualnego przedsiębiorcy
- 2 Rachunkowość według międzynarodowych standardów
- 5 Dodatkowe funkcje
- 5 Środki trwałe
- 5 ramek
- 7 Produkcja
- 10 uniwersalnych mechanizmów
- 8 Magazyn
- 5 Pierwsze kroki
- 5 Kombinezony i wyposażenie specjalne
- 11 Sprawozdawczość regulowana
- 5 Wartości niematerialne
- 5 Podatek od wartości dodanej
- 7 Dokumenty elektroniczne
- 5 Wynagrodzenie
- 17 Standardowe podsystemy
- 6 Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi
- 5 Handel
- 5 Uproszczony system podatkowy
- 3 Zarządzanie gotówką
- 5 Koniec okresu
- Zarządzanie kontraktami
- 5 Podatek dochodowy
- 5 raportów standardowych
- 5 Centrum Zarządzania Kryzysowego
- 2 wskazówki
- 1C: Alfa-vto: Salon samochodowy Serwis samochodowy Części samochodowe
- 23 Inne
- Zwrot towarów w handlu detalicznym 1s 82 Pytanie: Jak odzwierciedlić zwrot towarów podczas operacji przetwarzania? sprzedaż w „1C: Rachunkowość 8” (wersja 3.0)? Data publikacji 21.06.2016 Release 3.0.43 Sprzedaż towarów w obrocie detalicznym Służy do wystawienia dokumentu zwrotu towaru z handlu detalicznego […]
- Dokumenty regulacyjne Zatwierdzono zasady tworzenia, ochrony i utrzymania terenów zielonych w miastach Federacji Rosyjskiej. zarządzeniem Gosstroy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 1999 r. N 153. MDS 13-5.2000 Zgodnie z Ogólnorosyjskim Katalogiem Budowlanym tym regułom przypisywany jest kod MDS 13-5.2000 1. Wstępne projektowanie i […]
- Prawo parsujące słowo według składu FEDERAL, -th, -th. 1. To samo, co federalne. Zdania ze słowem „federalny”: Regulacja znacznej liczby stosunków gruntowych jest odniesiona do poziomu prawa federalnego. Tego rodzaju organy federalnej władzy wykonawczej nie są uprawnione do administrowania […]
- Wyznaczanie momentu bezwładności wahadła Maxwella. Wyznaczanie siły naciągu nitek podczas ruchu i w momencie „szarpnięcia” (dolny punkt trajektorii) Strony pracy Treść pracy 1. Cel pracy: wyznaczenie momentu bezwładności wahadła Maxwella . Wyznaczanie siły naciągu nici podczas ruchu i w momencie „szarpnięcia” […]
- Zasady gry w Texas Hold'em W „Texas poker”, a właściwie „Texas Hold'em”, jak również we wszystkich innych odmianach pokera, przed rozdaniem kart, dwóch graczy po krupier (BU) musi postawić przymusowe zakłady (w ciemno). Rozważmy przykład rozdania pokera w […]
- Unia i in złożone zdanie reguła Zdanie złożone Między proste zdania, które są częścią kompleksu, umieszcza się przecinek: Przyszedł poranek i wszyscy poszli do domu. Przecinek NIE jest wstawiany, jeśli zdania połączone związkami mają wspólnego członka drugorzędnego, słowo wstępne, porównawczy […]
Szukaj artykułów
ostatnie artykuły
Opis pracy z katalogiem Osoby odpowiedzialne organizacji
Katalog zawiera listę wszystkich odpowiedzialnych osób organizacji, które mają prawo do podpisywania dokumentów zgodnie z ich obowiązki służbowe(księgowy, dyrektor itp.). Pomocniczo dopuszczalne jest ustalenie listy pracowników, którzy mają prawo do podpisania dokumentu zgodnie z zamówieniami dla przedsiębiorstwa, pełnomocnictwami itp.
Dla każdej osoby odpowiedzialnej ustalane jest stanowisko i okres ważności jego podpisu na dokumentach. Podczas wykonywania dokumentów użytkownik ma możliwość wskazania dowolnej z osób odpowiedzialnych, które są: ten moment mają prawo do podpisywania dokumentów.
Osoby odpowiedzialne przedsiębiorstw
Jak naprawić nową odpowiedzialną osobę
* W polu Osoba odpowiedzialna wskaż z predefiniowanej listy osobę odpowiedzialną (kierownik, główny księgowy, kasjer itp.), za którą ten pracownik będzie miał prawo do podpisywania dokumentów.
Lista osób odpowiedzialnych jest z góry ustalona i służy do identyfikacji podpisu dokumentów regulacyjnych. Na przykład Torg-12 musi być podpisany przez szefa i głównego księgowego.
* Wskaż, czy ten pracownik jest główną osobą odpowiedzialną, czy też prawo do podpisania zostało mu przeniesione zgodnie z nakazem lub pełnomocnictwem. Wybierz numer zamówienia lub pełnomocnictwa, jeśli jest wymagane.
* Wybierz okres ważności i wybierz żądanego pracownika z katalogu Osoby.
* Wybierz stanowisko pracownika zgodnie ze standardowym harmonogramem.
* Utwórz lub napisz odręcznie przykładowy podpis, który zostanie określony w dokumentach.
Dokument „Rejestr informacji w FSS o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy” ma możliwość przekazywania informacji o zasiłku przy rejestracji we wczesnej ciąży oddzielnie od zasiłku macierzyńskiego.
Na życzenie użytkowników zaimplementowano katalog organizacji medycznych w standardowej konfiguracji. W dokumentach „Naliczanie zwolnień chorobowych” oraz „Rejestr informacji w FSS o świadczeniach rentowych” informacje o organizacja medyczna można wypełniać zarówno ręcznie, jak i automatycznie według danych z katalogu organizacji medycznych.
Na wniosek użytkowników oraz w związku ze zmianą zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 stycznia 2012 r. Nr 31n, procedura wypełniania kwot świadczeń w orzeczeniu o niepełnosprawności w formie drukowanej „ Kalkulacja korzyści dla próbki b/l 2011” wyświetlenie wskaźnika „Korzyść dla odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych”. Dla dokumentów „Naliczanie zwolnień chorobowych” dostępnych w IP, w których niezerowa kwota podatku dochodowego od osób fizycznych, wskaźnik w „Świadczeniu minus podatek dochodowy od osób fizycznych” w drukowanym formularzu „Przeliczenie świadczeń do próby b/l 2011” pozostanie.
Refleksja w rozliczaniu VAT kosztów podróży potwierdzonych formularzami ścisła odpowiedzialność
Zgodnie z dekretem rządowym nr 1137 z dnia 26 grudnia 2011 r. „W sprawie formularzy i zasad wypełniania (przechowywania) dokumentów wykorzystywanych w obliczeniach podatku od wartości dodanej”, ścisłe formularze sprawozdawcze lub ich kopie z osobnym wierszem na kwotę podatku od wartości dodanej są rejestrowane w księdze zakupu koszt wystawiony pracownikowi i ujęty przez niego w protokole z podróży służbowej (na koszt najmu lokalu mieszkalnego i dojazd do miejsca delegacji). W Dzienniku Księgowym dla otrzymanych i wystawionych faktur nie należy rejestrować ścisłych formularzy sprawozdawczych.
Na karcie „Inne” w grupie szczegółów faktury pole wyboru „Ścisły formularz raportowania” jest ustawione, jeśli wydatek jest potwierdzony przez ścisły formularz raportowania lub jego kopię z kwotą VAT wyróżnioną jako osobna linia. Gdy otrzymana faktura jest automatycznie tworzona dla wiersza wyciągu zaliczkowego, wartość pola wyboru jest przenoszona na fakturę. Jeśli ten sam ścisły formularz sprawozdawczy (ten sam dostawca, numer faktury i data) jest odzwierciedlony w księgowości w kilku wierszach (na przykład w celu przypisania kosztów do kilku kont księgowych), wartość flagi musi być taka sama we wszystkich wierszach.
Otrzymana faktura, tworzona automatycznie na podstawie raportu z wyprzedzeniem z zaznaczonym checkboxem „Ścisła forma raportowania”, nie jest uwzględniana w Dzienniku Faktur. Na takiej fakturze nie ma możliwości wskazania numeru i daty korekty, kodu rodzaju operacji oraz sposobu odbioru. Kluczowych danych takiej faktury nie można zmienić.
Nie można ręcznie ustawić pola wyboru „Forma ścisłego raportowania”.
Raport „Dziennik faktur wg dekretu N 1137”
Przy generowaniu raportu, faktury otrzymane z checkboxem „Ścisły formularz raportowania” są wykluczone.
Wskazanie sygnatariuszy w dokumentach podstawowych
Wprowadzono możliwość wskazania w dokumentach sprzedaży towarów i usług oraz faktur do późniejszego wydruku, osób odpowiedzialnych podpisujących dokumenty w polach „Kierownik” i „Główny Księgowy”, a także szczegółów dokumentu potwierdzającego upoważniony, jeżeli jest podpisany przez upoważnioną osobę.
Rejestr informacji „Uprawnione osoby organizacji”
W rejestrze przechowywane są osoby upoważnione, które mają prawo do podpisywania dokumentacji podstawowej w rubrykach „Kierownik” i „Główny Księgowy”. Osoby upoważnione są określane osobno dla każdej organizacji i są stosowane do określonego użytkownika bazy danych lub do wszystkich użytkowników, jeśli użytkownik nie jest określony.
Pola „Kierownik” i „Główny Księgowy” przeznaczone są do wypełnienia odpowiednich pól w formularzu drukowanym.
Domyślnie pola „Kierownik” i „Główny Księgowy” wypełnione są wartościami z rejestru informacyjnego „Osoby upoważnione organizacji” z uwzględnieniem wybranej organizacji i użytkownika. W przypadku braku wpisów do rejestru „Osoby upoważnione z organizacji” dla organizacji określonej w dokumencie, wypełnienie odbywa się na podstawie danych z rejestru „Osoby odpowiedzialne za organizacje”.
W drukowanej formie faktury faktura korygująca wyświetlane są imiona i nazwiska osób wskazanych w polach „Kierownik” i „Główny Księgowy”. Jeśli te pola nie są wypełnione, podczas drukowania stosuje się wartości osób odpowiedzialnych określonych w rejestrze „Osoby odpowiedzialne organizacji”.
Dokument „Sprzedaż towarów i usług”
W zakładce „Drukuj” w polach „Dozwolone urlopy”, „Główny księgowy” i „Odbyty urlop” wskazane są osoby odpowiedzialne za wydruk w formie drukowanej: odpowiednio kierownik, główny księgowy odpowiedzialny za magazyn. Jeżeli dokument podpisują osoby upoważnione, w polach „na podstawie” wypełnia się dane (data i numer) zlecenia (pełnomocnictwa), na podstawie którego działa osoba uprawniona.
Domyślnie pola „Dozwolone urlopy” i „Główny księgowy” wypełnione są wartościami z rejestru informacyjnego „Osoby upoważnione organizacji” z uwzględnieniem wybranej organizacji i użytkownika. W polu „Wydanie wystawione” domyślnie podstawiona jest osoba odpowiedzialna materialnie przypisana do wybranego magazynu. W przypadku braku wpisów do rejestru „Osoby upoważnione z organizacji” dla organizacji określonej w dokumencie, wypełnienie następuje na podstawie danych z rejestru „Osoby odpowiedzialne za organizacje”.
Wydrukowany list przewozowy zawiera imiona i nazwiska tych osób, które są wskazane w polach „Dozwolony urlop”, „Główny księgowy” i „Odbyty urlop” dokumentu. Na drukowanym formularzu ustawy o świadczeniu usług widoczne jest imię i nazwisko osoby wskazanej w polu dokumentu „Dozwolony urlop”.
Dokument „Ustawa o świadczeniu usług produkcyjnych”
Dokument „Realizacja usług przetwarzania”
W zakładce „Dodatkowe” w polu „Kontrahent” wpisuje się osobę podpisującą dokument ze strony organizacji. Jeżeli dokument jest podpisany przez osobę upoważnioną, w polu „wg zamówienia” wpisywane są szczegóły (data i numer) zamówienia (pełnomocnictwa), na podstawie którego działa osoba upoważniona.
Domyślnie pole „Wykonawca” wypełnione jest wartością „Kierownik” z rejestru informacyjnego „Osoby upoważnione organizacji” z uwzględnieniem wybranej organizacji i użytkownika. W przypadku braku wpisów do rejestru „Osoby upoważnione z organizacji” dla organizacji określonej w dokumencie, wypełnienie odbywa się na podstawie danych z rejestru „Osoby odpowiedzialne za organizacje”.
Aby wypełnić pełne imię i nazwisko w dekodowaniu podpisu „Wykonawca” drukowanego formularza ustawy o świadczeniu usług, stosuje się wartość pola „Wykonawca” dokumentu. Jeżeli pole „Kontrahent” w dokumencie nie jest wypełnione, podczas drukowania stosuje się wartość osoby odpowiedzialnej „Kierownik” określoną w rejestrze „Osoby odpowiedzialne organizacji”.
Drukowany formularz ustawy o świadczeniu usług zawiera imię i nazwisko osoby wskazanej w polu dokumentu „Wykonawca”.
Wymiana dokumentów elektronicznych
Obsługiwany jest format dokumentu elektronicznego „Ustawa o przyjęciu i dostawie robót (usług)”, zalecany przez rozporządzenie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 21 marca 2012 r. Nr MMV-7-6 / „O zatwierdzeniu formatów podstawowych dokumentów księgowych”.
Dokument elektroniczny „Akt odbioru i dostawy robót (usług)” można wygenerować na podstawie dokumentu „Sprzedaż towarów i usług” o typie operacji „Akt wykonanej pracy”.
Raportowanie regulowane
Rozszerzenie zakresu form raportowania regulowanego
Do regulowanych formularzy sprawozdawczych dodano:
Zmiany w elektronicznym składaniu regulowanych formularzy sprawozdawczych
Przesyłanie deklaracji importu towarów i płatności Podatki pośrednie(przyjęty Protokołem z dnia 11 grudnia 2009 r. „W sprawie wymiany informacji w formie elektronicznej między organami podatkowymi państw członkowskich unia celna w sprawie zapłaconych kwot podatków pośrednich”) w wersji 5.05 zatwierdzonej zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 17 maja 2012 r. nr ММВ-7-6/ jest wdrożona zgodnie ze schematem XSD w wersji 02.
W związku z publikacją na stronie GNIVC Nowa wersja wzory formularzy do odczytu maszynowego, zaktualizowany został wzór deklaracji w podatku dochodowym od osób prawnych.
Klub 1C: forum, pobieranie, szkolenia, konsultacje dla użytkowników, pomoc dla programistów
Kategorie Zobacz wszystkie →
Główne obowiązki wychowawcy klasy
Ogólne wymagania dotyczące objętości i jakości pracy wychowawcy klasy wynikają z Kodeksu pracy (Kodeks pracy) Federacji Rosyjskiej (art. 130), ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji”, a także Karty i pojęcie działalności szkoły z niniejszego regulaminu dotyczące wychowawcy klasy.
1. Minimalny czas pracy, które wychowawca klasy jest zobowiązany przeznaczyć uczniom w ciągu tygodnia - 6 godzin (30 proc. stawki nauczyciela).
2. Godzina wychowawcy klasy (" Godzina lekcyjna”) odbywa się raz w tygodniu zgodnie z harmonogramem, który jest odnotowywany w dzienniku.
3. Ilość Działania edukacyjne- co najmniej dwa przypadki miesięcznie, z których jeden może dotyczyć całej szkoły.
4. Liczba spotkań rodziców – przynajmniej jedno na kwartał.
5. W planie należy określić treść, zakres, technologię i konkretne cele zajęć o określonej klasie praca edukacyjna na rok akademicki.
6. Sprawozdania z wykonanej pracy przekazywane są administracji po jej zakończeniu rok szkolny zgodnie z ustalonym harmonogramem.
7. W święta i czas letni godziny szkolne są ustalane zgodnie z planem uzupełniającym.
Uwaga: każda dodatkowa praca wychowawcy klasy, która wymaga dużego wysiłku i czasu (wędrówki, wycieczki, kluby twórcze itp.) po uzgodnieniu z administracją może być opłacana osobno.
Prawa wychowawcy klasy
Wychowawca ma prawo:
1. Uczestniczy w pracach struktur samorządu szkolnego: rady pedagogicznej, rady szkolnej, związków zawodowych i innych organów szkolnych.
2. Podejmuj inicjatywę, zgłaszaj propozycje usprawnienia działalności szkoły.
3. Tworzyć własne systemy i programy edukacyjne, twórczo stosować nowe metody, formy i techniki wychowania, kierując się humanitarną zasadą „nie szkodzić”.
4. Chroń swój honor i godność w organach samorządu szkolnego.
5. Brać udział w opracowywaniu dokumentów określających system premii materialnych i zachęt za różne ilości i wyniki pracy.
Wychowawca nie ma prawa:
1. Aby upokorzyć osobistą godność ucznia, znieważ go czynem lub słowem.
2. Użyj oceny (wynik szkolny), aby ukarać ucznia.
3. Nadużywać zaufania dziecka, naruszać słowo dane uczniowi.
4. Wykorzystaj rodzinę (rodziców lub krewnych) do ukarania dziecka.
5. Omów „za oczami” swoich kolegów, przedstaw ich w niekorzystnym świetle.
Wychowawca klasy musi wiedzieć
Ustawa RF „O edukacji” (1992).
- Konwencja o prawach dziecka (1993).
- Pedagogika dla dzieci, psychologia rozwojowa, społeczna.
- Higiena w szkole.
- Etyka pedagogiczna.
- Teoria i metodyka pracy wychowawczej.
- Podstawy prawa pracy.
Nauczyciel w klasie musi być w stanie
Komunikować się z dziećmi, zachęcać dzieci do aktywności, odpowiedzialności, dawania własny przykład aktywność i odpowiedzialność.
- Zobacz i sformułuj swoje cele edukacyjne.
- Zrób plan pracy edukacyjnej w klasie.
- Organizuj aktywność klasy, interakcja uczniów; przeprowadzić wydarzenie edukacyjne: rozmowa, debata, wycieczka, wycieczka, fajny wieczór
itp.
- Analizuj własne działania i ich wyniki.
- Organizować i prowadzić Spotkanie rodzicielskie.
- Stosuj testy psychodiagnostyczne, kwestionariusze, kwestionariusze i poprawnie wykorzystuj je w pracy edukacyjnej.
Uwaga: wszystkie powyższe wiedza i umiejętności są przedmiotem studiów na seminariach MO nauczyciele klas szkoły.
Dokumentacja i raportowanie
Wychowawca jest odpowiedzialny za prowadzenie następującej dokumentacji:
1. Fajny magazyn.
2. Plany pracy edukacyjnej z zespołem klasowym.
3. Akta osobowe studentów.
4. Mapy rozwoju osobowości ucznia.
5. Protokoły spotkań rodziców.
6. Pamiętniki uczniów.
7. Foldery z opracowaniem zajęć edukacyjnych, z wynikami badań socjopsychologicznych w klasie, z pracami dzieci itp.
Liderzy emocjonalni dość często grożą zwolnieniem swoich przestępców podwładnych „pod artykułem”. Jednak zagrożenia te są w większości bezpodstawne. Przed paniką obrażający pracownik powinien dokładnie zrozumieć sytuację - jak dobry ma szef na taki krok. Aby opowiedzieć o opcje O rozwiązanie takich problemów poprosiliśmy Annę Veselovą, konsultantkę w Novel Group Management Consulting Studio.
Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej s.p. 5-11 godzin 1 zwolnienie za „winne działania pracownika” wiąże się z wieloma niuansami, wiedząc, o których dana osoba może dość łatwo chronić swoje prawa. Tak więc wśród najbardziej typowych naruszeń popełnianych przez pracodawców podczas próby pozbycia się osoby budzącej zastrzeżenia są:
- próba zwolnienia za jedno naruszenie obowiązki w pracy w przypadkach nieprzewidzianych prawem;
- brak udokumentowanych dowodów winy pracownika lub zwolnienia bez uwzględnienia wagi przewinienia popełnionego przez pracownika;
- naruszenie procedury zwolnienia, w tym niedotrzymanie terminów na wydanie nakazu zwolnienia;
- zwolnienie osób, które zgodnie z prawem nie mogą być zwolnione z inicjatywy pracodawcy.
Co pracownik powinien wiedzieć
Zwolnienie pracownika z powodu winy jest środkiem dyscyplinarnym. Nakładając jakąkolwiek sankcję dyscyplinarną (uwaga, nagana i zwolnienie) pracodawca musi przestrzegać jednolitej procedury przewidzianej w art. 192-194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za każde przewinienie może zostać nałożona tylko jedna sankcja dyscyplinarna.
Co do zasady, aby zwolnić pracownika, musi nastąpić z jego strony wielokrotne naruszenie obowiązków pracowniczych. Ustalono wyczerpującą listę pojedynczych naruszeń, za które każdy pracownik może zostać zwolniony prawo pracy: wagarowanie; pojawienie się w stanie odurzenia; ujawnienie tajemnic chronionych; popełnienie kradzieży w miejscu pracy; rażące naruszenie zasad ochrony pracy. W przypadku pojedynczych pojedynczych naruszeń można zwolnić tylko kategorie pracowników specjalnie przewidziane prawem (utrata zaufania przez pracownika pełniącego służbę wartości materialne; niemoralne wykroczenie wychowawcy i niektórych innych). Powtarzające się zdarzenie ma miejsce, gdy pracownik ma już sankcję dyscyplinarną (naganę lub naganę) iw ciągu roku od momentu nałożenia sankcji ponownie narusza obowiązki pracownicze. Dlatego pracownik powinien starać się kwestionować wszelkie działania dyscyplinarne, a nie tylko zwolnienie.
Obowiązek udowodnienia winy pracownika spoczywa na pracodawcy. Z reguły w celu udokumentowania naruszeń pracodawca sporządza odpowiednie akty. Pracownik nie powinien stronić od podpisywania takich aktów, wręcz przeciwnie, wskazane jest składanie wyjaśnień, zastrzeżeń, uwag itp. oraz dążenie do tego, aby zostały one zapisane w ustawie.
Pracownik nie powinien stronić od napisania noty wyjaśniającej. W nim pracownik może szczegółowo przedstawić swoje uzasadnienia, odnieść się do dobre powody, co może później zostać wzięte pod uwagę przez sąd. Na przykład w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych pracownik może podać następujące uzasadnienie: przeciążenie, sprzeczność z wymaganiami pracodawcy umowa o pracę, sprzeczność między wymaganiami bezpośredniego i przełożonego kierownika, trudną sytuacją rodzinną i innymi. Brak pisma wyjaśniającego od pracownika nie uniemożliwia nałożenia na niego kary, jednak jeżeli pracodawca nie zażądał od pracownika pisemnych wyjaśnień, stanowi to naruszenie ze strony pracodawcy, a kara może być uznane za nielegalne.
Postępowanie dyscyplinarne stosuje się nie później niż miesiąc od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie, a także czasu niezbędnego do uwzględnienia opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Sankcja dyscyplinarna może być zastosowana nie później niż sześć miesięcy od dnia popełnienia przewinienia, a na podstawie wyników badania, badania działalności finansowej i gospodarczej lub badania później niż dwa lata od dnia jego popełnienia. Powyższe terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.
Niektórzy pracownicy, nawet podczas robienia wykroczenie dyscyplinarne nie może zostać zwolniona z inicjatywy pracodawcy. Należą do nich kobiety w ciąży, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, samotne matki wychowujące dziecko poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), inne osoby wychowujące te dzieci bez matki (art. 261 kp rosyjskiego Federacja) .
Niepełnoletni pracownicy mogą zostać zwolnieni z inicjatywy pracodawcy tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy oraz Komisji ds. Nieletnich i Ochrony Ich Praw (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwolnienie członków związków zawodowych odbywa się z uwzględnieniem uzasadnionej opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).