Lato to czas wakacji, pracy sezonowej i tymczasowej. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Jakie są ich cechy w porównaniu z umowami wieczystymi? Co tracą i zyskują pracownicy i pracodawcy, zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

• Na czas nieokreślony;
• na czas określony, ale nie dłuższy niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy zostaje zawarta umowa na czas określony?

W niektórych przypadkach charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zostaje z nim zawarta pilna umowa umowa o pracę.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony są wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu pracy. W części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określono przypadki, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony za zgodą stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie lista podstaw do ustalenia terminu stosunku pracy jest wyczerpująca. Mówi o tym również pismo Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. nr 6963-TZ.

Stół.

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony
bezwarunkowe (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Tymczasowa nieobecność głównego pracownika Praca tymczasowa Praca sezonowa Praca za granicą Praca poza normalną działalnością pracodawcy Chwilowy wzrost produkcji Pracodawca ustanowiony na czas określony Na okres studiów i stażu Wybory do urzędu Zapewnienie działalności organów wybieralnych Kierowanie pracownika przez urzędy pracy do pracy tymczasowej Alternatywna służba cywilna	Pracodawcą jest mały podmiot gospodarczy Pracownik jest na emeryturze Wskazania medyczne Wykonanie prac wymaga przeprowadzki do dzielnic Daleka północ Pilna praca w celu zapobiegania katastrofom itp. Wybór na stanowisko na zasadach konkurencyjnych Zawody twórcze w mediach, kinematografii itp.* Z menedżerami, zastępcami dyrektorów, głównymi księgowymi Pracownik przechodzi szkolenie Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy

* Lista prac, zawodów, stanowisk pracowników kreatywnych została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma określonych podstaw, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie w sporze pracowniczym fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracowniczych. Ponadto niemożliwe jest wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez tymczasowej przerwy, jeśli mówimy o wykonywaniu przez pracowników tego samego funkcja pracy. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (zwany dalej uchwałą nr 2). Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, umowy takie można uznać za zawarte na czas nieokreślony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zawiera się ją tylko wtedy, gdy istnieją przesłanki ustalone przez Kodeks pracy lub inne prawo federalne. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawierana z pracownikiem na określony czas. Wymóg ten jest określony w paragrafie 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać: warunki obowiązkowe. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy są to:

• miejsce pracy;
• funkcja pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• pensja;
• tryb działania;
• odszkodowanie;
• charakter pracy;
• warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego itp.

Jak określić warunki umowy?

Warunek trwania umowy o pracę jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych punktów tego dokumentu. Bez niego umowa nie byłaby uważana za pilną. Dlatego damy mu Specjalna uwaga. Jak sformułować warunek? Wszystko zależy od okoliczności umowy. Rozważmy je.

Ustalono datę zakończenia umowy. Jeżeli wyznaczono konkretną datę zakończenia okresu obowiązywania umowy o pracę, należy to zapisać w dokumencie. Odwołaj to Umowa na czas określony może zostać zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności datę wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony wskazuje się w przypadku, gdy do wykonywania określonej pracy powołana jest organizacja zatrudniająca. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również Praca sezonowa(jeśli znana jest konkretna data zakończenia sezonu) i wybrane pozycje.

Zastanówmy się, jak można sformułować rekord terminu na przykładzie.

Przykład 1

L.D. Smekhov dostał pracę w Veseli Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na okres funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek w dokumencie?

Decyzja

Klauzula umowy, w której zapisany jest warunek jej obowiązywania, będzie wyglądać następująco:

"2. Czas kontraktu

2.3. Umowa zawarta jest na pięć miesięcy na okres funkcjonowania lunaparku od 1 maja do 30 września.

Nie ustalono daty zakończenia umowy. W niektórych przypadkach niemożliwe jest ustalenie daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowych sytuacji, w których umowa określa warunek jej ważności, a nie konkretną datę. Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe:

• w związku z odejściem pracownika na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim;
• choroba pracownika;
• wykonywanie prac sezonowych.

W takich przypadkach koniec trwania umowy o pracę wiąże się z konkretnym zdarzeniem, np. powrotem pracownika do pracy po przedłużająca się choroba. W związku z tym Uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania określonej pracy oraz dokładna data jej koniec jest nieznany, umowa ulega rozwiązaniu z chwilą wykonania tej pracy na podstawie części 2 artykułu 79 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik P.L. Prianishnikova została przyjęta do Vanil LLC na czas cukiernika V.A. Przebieg leczenia Kalachevy w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. Z P.L. Pryanisznikowa podpisała umowę o pracę na czas określony. Jak zostanie sprecyzowany warunek dotyczący okresu obowiązywania umowy, jeśli nie wiadomo dokładnie, kiedy V.A. Kalacheva wróci do swojego miejsca pracy?

Decyzja

W umowie o pracę z P.L. Pryanisznikowa powinna mieć następujące sformułowanie:

"2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres obowiązywania umowy ustalany jest do powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. W przypadku, gdy główny pracownik V.A. Kalacheva niepełnosprawność z ograniczoną zdolnością do aktywność zawodowa lub zwolnienie Pracodawca przedłuża ta umowa z zastępczym Pracownikiem na czas nieokreślony.

Staż

Czy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony można ustalić okres próbny? Wszystko zależy od tego, na jak długo i do jakiej pracy zatrudniony jest pracownik.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie warunek sezonowości musi być uwzględniony w treści umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne zajęcia. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy test nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się również testu na zatrudnienie:

• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane w trybie przewidzianym przez prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy;
• poniżej 18 roku życia;
• absolwenci z akredytacją państwową instytucje edukacyjne wykształcenie podstawowe, średnie i wyższe zawodowe oraz po raz pierwszy podjęcie pracy w nabytej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej;
• wybrany na stanowisko do wyboru do pracy zarobkowej;
• zaproszony do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami pracodawców;
• innym osobom w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych, układ zbiorowy.

Okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych wydziałów strukturalnych organizacji - sześć miesięcy, chyba że ustawa federalna stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak już zauważyliśmy powyżej, muszą być w nim zawarte wszystkie obowiązkowe warunki.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony oraz termin jej wygaśnięcia. Weźmy ten dokument jako przykład.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, stworzoną specjalnie dla międzynarodowej młodzieży gry sportowe„Sportlantida”, planowana w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 roku, Roboty budowlane należy zakończyć 15 lipca 2010 r. Organizacja będzie działać do 31 lipca 2010 roku. Z E.V. Nezabud-kin musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Decyzja

Umowa na czas określony znajduje się poniżej.

Wpis do księgi pracy po zatrudnieniu

Zgodnie z paragrafem 4 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, przygotowywania formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, pracy wykonywane przez niego, przejście na inną stałą pracę, zwolnienie, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz informację o nagrodzie za sukces w pracy.

W związku z powyższym, jeżeli z pracownikiem jest zawarta umowa o pracę na czas określony na dowolny okres, konieczne jest dokonanie wpisu o tym w księdze pracy lub rozpoczęcie nowej, jeśli jej nie ma. Pracodawca musi odnotować zatrudnienie poborowego w księdze pracy, jeśli przepracował dla niego więcej niż pięć dni oraz ta praca jest głównym dla tego pracownika. Jest to wymóg paragrafu 3 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, przygotowywania formularzy ksiąg pracy i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak konieczności zaznaczenia w książeczce pracy, że jest to umowa o pracę na czas określony, która została zawarta. Nie zwraca się również uwagi na to, że np. pracownik zastępuje nieobecnego specjalistę. wystarczy do wyprodukowania notacja standardowa, na przykład: „Zatrudniony jako mechanik”, ze wskazaniem numeru seryjnego wpisu, daty, a także szczegółów zlecenia zatrudnienia. Mówi o tym w szczególności list Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia z 06.04.2010 nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na czas określony porządek ogólny zapewnia się coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku roboczym (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował mniej niż rok, czas urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Prawo do korzystania z urlopu przez pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach ciągłej pracy u tego pracodawcy (część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy są wypłacane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy, a także w rozporządzeniu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Zgodnie z częścią 1 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych dobre powody pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i zasadach wewnętrznych plan pracy pracodawca.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Ważność umowy o pracę na czas określony bezbłędnie można przedłużyć tylko w jednym przypadku - jeśli pokrywa się z okresem ciąży pracownika. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę do końca ciąży. Mówi o tym część 2 art. 261 Kodeksu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży2.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność. Następnie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy fakt zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony wymaga udokumentowania?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik poborowy podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Na przykład takiego pracownika nie można już zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku pożądane jest sporządzenie szeregu dokumentów. Takie zalecenia podano w piśmie Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. Nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to umowa dodatkowa do umowy o pracę. Można w nim nadać następujące sformułowanie: „Aby podać klauzulę nr … w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony””.

Umowa na czas określony z emerytem

Często pracodawcy zawierają umowy na czas określony z emerytami. Jednak wielu uważa, że ​​to pojedyncza forma relacje z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. nr 378-O-P stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę z rencistą termin może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Podobny wniosek zawarty jest w paragrafie 13 Uchwały nr 2.

W związku z tym możliwe jest zawieranie umów o pracę z emerytami i rencistami na czas nieokreślony. Nie ma również potrzeby zwalniania pracownika, który uzyskał status emeryta i rencisty oraz zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym rozwiązuje się z powodu wygaśnięcia jej ważności. Jest to określone w części 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wypowiedzenie umowy o pracę po upływie kadencji pracownika jest ostrzegane na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępstwa nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go z góry uprzedzić.

Powiadomienie dokonywane jest w dowolnej formie. Musi określać termin rozwiązania umowy i uzasadnienie (np. w związku z zakończeniem pracy).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr. 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności”.

Umowa o pracę na czas określony może zostać również rozwiązana na ogólnych podstawach określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do skoroszytu

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać książkę pracy w rękach (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z paragrafem 5.2 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska w zeszycie ćwiczeń wprowadza się wpis o zwolnieniu w odniesieniu do odpowiedniego akapitu tego artykułu.

Na notatce
Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się za następny dzień roboczy następujący po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy odnieść się do art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Brzmienie będzie wyglądać tak: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, klauzula 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej zeszytów ćwiczeń i wstawić do nich w formie zatwierdzonej w załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 oraz na ostatnia strona karty osobistej, której ujednolicony formularz nr T-2 został przyjęty dekretem Goskomstat Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Jeśli czasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli w momencie wygaśnięcia umowy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, umowa o pracę na czas określony nie ulega przedłużeniu. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. Jednakże zwolnienie lekarskie musi być zapłacone. Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do tego. Stanowi, że w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Z kolei art. 5 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” stanowi, że tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane osobom ubezpieczonym nie tylko w okresie obowiązywania umowy o pracę, ale także w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpił w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia ustania jej ważności.

Opodatkowanie i rozliczanie płatności przy zwolnieniu

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowane godziny (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i rekompensatę za niewykorzystane wakacje(część 1 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dopuszczalne jest ustalenie innych płatności w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Tak więc część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że praca lub układy zbiorowe mogą ustalać nie tylko wypłatę odpraw nieprzewidzianych w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także zwiększone kwoty odpraw.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w momencie rozwiązania stosunku pracy płaca za przepracowane godziny, rekompensatę za niewykorzystany urlop, a w niektórych przypadkach odprawę.

Pierwsze dwie płatności podlegają:

• podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego).

Kwoty wynagrodzeń i rekompensat są uwzględnione w wydatkach podatnika na wynagrodzenia (część 1 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie podlega składce z tytułu urazów (klauzula 3 Zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 r. nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składkom za obrażenia (klauzula 1 Listy płatności, za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.07.99 nr 765).

Odprawa w granicach nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składki ubezpieczeniowe (akapit „e”, ust. 2, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), nie podlegają szkodom składki (ust. 1 Listy płatności , za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym w ramach kosztów pracy (klauzula 9, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

W księgowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy zalicza się do wydatków za zwykłe gatunki działalności (klauzula 5 PBU 10/99).

Naliczenie i płatność na rzecz ich pracownika znajdują odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70 - naliczono płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

DEBIT 70 KREDYT 68 subkonto „Rozliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych” - podatek dochodowy od osób fizycznych potrącony z płatności podlegających temu podatkowi;

DEBIT 70 KREDYT 50 (51) - wpłaty na rzecz pracownika zostały wydane (wymienione).

Gavrikova I. A., starszy redaktor naukowy czasopisma „Wynagrodzenie”

Firma może zatrudniać pracowników na czas określony lub ściśle określony. W tym drugim przypadku podpisywana jest umowa o pracę na czas określony. W zależności od okoliczności konkretnego zatrudnienia i specyfiki pracy organizacji, umowa o pracę na czas określony jest zawierana z uwzględnieniem przydzielonej pracy (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub za obopólną zgodą kierownika i pracownika (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy nie potrzebujesz zgody pracownika

Kodeks pracy przewiduje określone kategorie pracowników, których można zatrudnić tylko na okres, w którym obowiązuje umowa o pracę na czas określony, czyli gdy nie można zawrzeć umowy na czas nieokreślony.

Na przykład niezgodne z prawem byłoby zatrudnianie pracownika bez umowy o pracę na czas określony, który ze względów zdrowotnych może pracować tylko czasowo lub CEO jeżeli dokumenty założycielskie firmy stanowią, że umowa o pracę jest z nią zawarta na określony czas (część 1 artykułu 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Brak zgody pracownika w tym przypadku oznacza, że ​​umowa o pracę nie zostanie w ogóle zawarta. Innymi słowy, jeśli pracownik nie wyrazi zgody na podpisanie umowy na czas określony, firma nie będzie miała obowiązku zawarcia umowy na czas nieokreślony (jak ma to miejsce w przypadku podpisania umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron – patrz poniżej).

Przypadki, w których można zawrzeć umowę tymczasową bez zgody pracownika

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy specyfika pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na stałe zatrudnienie pracownika (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie sama umowa musi wskazywać, jak długo zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Maksymalny czas trwania umowy to pięć lat.

Lista podstaw do zawarcia umowy tymczasowej jest otwarta i może być uzupełniona o podstawy, które zostaną dalej przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub w innych przepisach.

Dzisiaj jest:

• zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika (z reguły mówimy o dekrecie);
• wykonanie prac tymczasowych (nie dłużej niż dwa miesiące);
• pracownicy sezonowi;
• pracownicy wysłani do pracy za granicą;
• pracownicy zatrudnieni do niestandardowych prac dla organizacji (instalacja, przebudowa) lub w przypadku czasowego rozszerzenia produkcji;
• całą kadrę pracowników zatrudnionych przez firmę, utworzoną na czas określony lub do określonej pracy tymczasowej ( Praca projektowa), łącznie z jeżeli czasu zakończenia pracy nie można z góry ustalić;
• stażyści i stażyści;
• zastąpienie urzędu obieralnego;
• pracownicy wysłani przez służby zatrudnienia do pracy tymczasowej (publicznej);
• alternatywni urzędnicy państwowi.

Umowa stron na umowę o pracę na czas określony

W przypadku braku okoliczności o tymczasowym charakterze pracy, które uzasadniałyby pilność nawiązania stosunku pracy, pracownik i jego przełożony mogą wyrazić zgodę na podpisanie umowy o pracę na czas określony – Kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Jednak nie zawsze można to zrobić, ale w ściśle określonych przypadkach (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zatrudnienie do małego podmiotu gospodarczego (liczba pracowników - mniej niż 35, a jeśli mówimy o usługach detalicznych i konsumenckich - mniej niż 20);
• zatrudnianie emerytów lub pracowników, którzy ze względów zdrowotnych mogą pracować tylko czasowo. Tu trzeba podkreślić, że mówimy o zatrudnieniu nowego pracownika, a nie o pracującym renciście na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym drugim przypadku kategorycznie niemożliwe jest „przeniesienie” go na umowę o pracę na czas określony, jest to nielegalne;
• zatrudnienie pracownika na Dalekiej Północy, jeśli ma się przeprowadzić;
• rekrutacja pracowników na zasadach konkurencyjnych;
• zatrudnianie kreatywnych pracowników (media, cyrki, teatry itp.);
• zatrudnianie menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych spółek;
• zatrudnianie studentów studiów stacjonarnych;
• rekrutacja marynarzy;
• zatrudnianie partnerów;
• zatrudnianie pracowników w celu zapobiegania awariom, wypadkom, epidemiom i innym podobnym zdarzeniom, a także eliminowaniu skutków tych zdarzeń, jeśli już wystąpiły.

Niuanse zawarcia umowy na czas określony za porozumieniem stron

Głównym punktem, który należy monitorować przy zawieraniu umowy na czas określony za porozumieniem stron, jest dobrowolność. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i jego przełożony rzeczywiście wolą ograniczyć czas trwania stosunku pracy i dobrowolnie zrzec się umowy o pracę na czas nieokreślony.

Fakt dobrowolności potwierdzają podpisy stron na umowie, nie jest wymagane podpisanie odrębnej pisemnej umowy o pracę na czas określony.

W samej umowie należy podkreślić, że jest to pilne, potwierdzić to odpowiednią podstawą (np. faktem, że pracownik studiuje na uczelni dla dział etatowy). Konieczne jest upewnienie się, że pracownik posiada dokument potwierdzający (dokument szkolenia, zaświadczenie o emeryturze itp.).

Rejestracja umowy o pracę na czas określony

Fakt podpisania umowy musi być odnotowany w zamówieniu (wskazać w nim podstawy do zawarcia umowy na czas określony), a pracownik personelu musi dokonać wpisu zatrudnienia w książeczce pracy.

Należy w nim ustalić okres obowiązywania umowy, w przeciwnym razie, de iure, umowa zostanie uznana za nieograniczoną (część 3 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku wypowiedzenie będzie możliwe tylko na ogólnych podstawach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku umów na czas określony (rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W księdze pracy, w przeciwieństwie do zamówienia i umowy, nie można wskazać, że pracownik jest czasowo zatrudniony przez firmę - ani Kodeks pracy, ani Instrukcja wypełniania ksiąg pracy, ani Zasady prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy zezwól na to. W przeciwnym razie firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej (

1. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie części, z których każda stanowi Różne rodzaje prace (sprawy), o wykonanie których zawiera się z pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Wykazy prac (przypadków) przewidziane zarówno w Części 1, jak i Części 2 nie są wyczerpujące. Kodeks pracy lub inne ustawy federalne mogą również przewidywać inne przypadki, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest albo obowiązkowe z mocy prawa, albo dozwolone za zgodą stron umowy o pracę. Ponieważ artykuł odnosi się do Kodeksu pracy lub innej ustawy federalnej, ani ustawy podmiotu Federacji Rosyjskiej, ani dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ani dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej, ani żadnego innego podwładnego regulacyjny akt prawny może ustanawiać dodatkowe podstawy (przypadki) do zawarcia umowy o pracę na czas określony.

2. Przypadki (rodzaje prac) wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, spełniają ogólne kryterium zawarcia umowy o pracę na czas określony, sformułowane w części 2 art. 58 TK. Oznacza to, że wszystkie wymienione w nim przypadki określają pilny charakter związku pracowniczego.

Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadkach wymienionych w paragrafie 1 tego artykułu wynika z samego charakteru pracy lub warunków jej wykonania, a zatem jest obowiązkowe.

Część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia 11 szczególnych przypadków, w których z pracownikiem zawarta jest umowa o pracę na czas określony:

• 1) za okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Taka umowa o pracę zostaje zawarta, gdy nieobecny pracownik, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy prawne umowa o pracę zachowuje miejsce pracy (np. podczas długiej podróży służbowej, na urlopie rodzicielskim). Okres obowiązywania umowy o pracę w tym przypadku uzależniony jest od czasu powrotu nieobecnego pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (usługowych). Ponieważ prawo mówi o czasowej nieobecności pracownika, który zachowuje pracę (stanowisko), nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania obowiązków na wolnym stanowisku do czasu zatrudnienia na tym stanowisku innego stałego pracownika;

2) do wykonywania pracy tymczasowej (do 2 miesięcy) oraz pracy sezonowej, gdy ze względu na: naturalne warunki praca może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie), który z reguły nie przekracza 6 miesięcy (patrz uwagi do art. 293).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy jest możliwe pod warunkiem, że praca ma oczywiście charakter tymczasowy, tj. z góry wiadomo, że potrwa to nie dłużej niż 2 miesiące (np. podczas przygotowywania raportu rocznego). Jednocześnie w umowie, za porozumieniem stron, określony termin umowy o pracę musi być określony w ciągu 2 miesięcy (3 tygodnie, 1 miesiąc, 1,5 miesiąca itd.).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony do 2 miesięcy w celu wykonywania pracy stałej na rzecz pracodawcy będzie niezgodne z prawem.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne pod warunkiem, że prace te są przewidziane specjalnym wykazem pracy sezonowej. Wykazy prac sezonowych, m.in. niektóre prace sezonowe, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym 6 miesięcy, a maksymalny czas trwania tych odrębnych prac sezonowych określają umowy sektorowe (międzysektorowe) zawarte w dniu poziom związkowy partnerstwo społeczne (część 2, art. 293, patrz uwagi do niego).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na określony sezon w celu wykonywania pracy nie objętej imienną listą będzie uważane za niezgodne z prawem;

• 3) z osobami skierowanymi do pracy za granicę. Nie ma znaczenia, do jakiej organizacji za granicą pracownik jest wysyłany. Mogą to być placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i instytucje publiczne RF, organizacje komercyjne, instytucje naukowe i edukacyjne itp.;

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasową (do 1 roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług.

W takim przypadku zwykłe czynności pracodawcy należy rozumieć jako takie rodzaje pracy, które odpowiadają głównym działaniom organizacji, zapisanym w jej statucie.

Jako przykład pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji, prawo nazywa przebudowę, instalację, uruchomienie. W zależności od charakteru (rodzaju) zwykłych czynności organizacji mogą to być inne prace, np. remont, budowa. Jednak we wszystkich przypadkach praca wykraczająca poza normalną (główną) działalność organizacji, w celu wykonania której można zawrzeć umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny). Ponieważ prawo nie przewiduje szczególnego terminu, na jaki można zawrzeć taką umowę o pracę, czas trwania umowy o pracę jest określony w każdym konkretny przypadek za zgodą stron, w oparciu o konkretne okoliczności i okres, w którym istnieje potrzeba wykonywania pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji. Tutaj ogólne zasady dotyczące terminu zawarcia umowy o pracę, ustanowione w art. 58 TC, czyli 5 lat.

W przeciwieństwie do umowy o pracę zawieranej na pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy, czas trwania umowy o pracę zawieranej w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub zakresu świadczonych usług jest ograniczony. Nie może przekraczać jednego roku. Wynika to z faktu, że praca na podstawie takiej umowy jest wykonywana w ramach normalnej działalności organizacji, a konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług jest ograniczona do pewnych, znanych pracodawcy terminów.

Szczegółowy czas trwania umowy o pracę na wykonywanie pracy związanej z ewidentnie czasowym rozszerzeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług w ciągu jednego roku jest ustalany w drodze porozumienia stron. Na przykład ze względu na wzrost liczby turystów w czas letni a w związku z rozszerzeniem wolumenu świadczonych usług hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe itp. mogą zatrudnić dodatkową liczbę pracowników, zawierając z nimi umowy o pracę na określony okres (1, 2, 3 miesiące itp. .);

5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy.

Fakt, że organizacja jest powołana na czas określony lub tylko w celu wykonywania określonej pracy, powinien być odnotowany w statucie tej organizacji. Statut organizacji określa również konkretny okres czasu, na jaki została utworzona lub w którym zostaną zakończone prace, których realizacja jest celem stworzenia organizacji (np. na 2, 3, 4 lata).

Czas trwania umowy o pracę z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy jest określony przez okres, na jaki taka organizacja została utworzona. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę z tymi pracownikami na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę może nastąpić, jeżeli: ta organizacja faktycznie kończy swoją działalność z powodu upływu okresu, na który została utworzona, lub osiągnięcia celu, dla którego została utworzona, bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby (paragraf 14 dekretu o zgromadzeniu plenarnym Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2);

6) z osobami zatrudnionymi do wykonywania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie.

W takich przypadkach umowa o pracę z pracownikami musi wskazywać, że jest zawarta na czas wykonywania tej konkretnej pracy (na przykład podczas remontu biura, podczas budowy obiektu). Zakończenie (zakończenie) określonej pracy będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę z powodu wygaśnięcia jej ważności. Należy jednak pamiętać, że jeśli w trakcie proces sądowy stwierdzony zostanie fakt powtórnego zawierania umów o pracę na czas określony na czas określony w celu wykonywania tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę okoliczności każdej sprawy, uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony (paragraf 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 );

7) do wykonywania pracy bezpośrednio związanej z odbyciem stażu lub przygotowania zawodowego pracownika. W takim przypadku umowa o pracę zawierana jest na okres stażu lub szkolenie zawodowe.

Praktyka lub przygotowanie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się zarówno na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub przygotowanie zawodowe, jak i na podstawie umowy o praktyki zawartej przez organizację z samym studentem (patrz komentarz do art. 198 - 208);

• 8) w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej. Np. na stanowisko rektora wyższego stanu lub gminy instytucja edukacyjna, dziekan wydziału lub kierownik katedry uczelni. Zgodnie z art. 12 ustawy o kształcenie zawodowe, Sztuka. 332 kp obsadzanie tych stanowisk następuje na podstawie wyborów przeprowadzonych w trybie przewidzianym w statucie placówki oświatowej (por. art. 17, 332 kp);

9) przy ubieganiu się o pracę związaną z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników w organach; władza państwowa i ciała samorząd, w partiach politycznych i innych stowarzyszenia publiczne. W tym przypadku mówimy o pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków tych organów lub urzędników. Oznacza to, że nie wszystkie osoby ubiegające się o pracę w tych wybieralnych organach mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. To jest o o umowach zawieranych na wykonywanie takiej pracy, która ma bezpośrednio na celu zapewnienie wykonywania czynności członków właściwych organów wybieralnych lub urzędników (np. praca w charakterze asystenta, sekretarza, doradcy wojewody; asystenta, asystenta przewodniczącego impreza).

Czas trwania umowy o pracę w tych przypadkach jest ustalany za porozumieniem stron w okresie kadencji właściwego organu wybieralnego lub urzędnika.

Wcześniejsze wygaśnięcie uprawnień niektórych organów lub urzędników powinno wiązać się również z rozwiązaniem umów o pracę z osobami zatrudnionymi do zapewnienia tej działalności;

10) z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do pracy o charakterze tymczasowym oraz prace publiczne. Takie prace organizowane są jako dodatkowe wsparcie społeczne dla obywateli, szukający pracy. Czas trwania umowy o pracę o wykonywanie takiej pracy określa porozumienie stron.

Jeżeli praca, do której obywatel jest wysyłany przez organ służby zatrudnienia, ma charakter stały, zawarcie z nim umowy o pracę na czas określony jest niedozwolone;

• 11) z obywatelami skierowanymi do zastępczej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę z tą kategorią obywateli należy pamiętać, że status obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” (SZ RF 2002. N 30. Artykuł 3030) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Alternatywna służba cywilna to specjalny rodzaj działalność zawodową w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywaną przez obywateli w zamian za służba wojskowa na zaproszenie. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa wymieniona ustawa, inne ustawy federalne, zatwierdzone przepisy dotyczące procedury wykonywania alternatywnej służby cywilnej. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przyjęte zgodnie z nimi.

Działalność zawodową obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną reguluje Kodeks pracy, z uwzględnieniem specyfiki przewidzianej we wspomnianej ustawie federalnej.

Zgodnie z art. 5 tej ustawy czas trwania zastępczej służby cywilnej jest 1,75 raza dłuższy niż określony w ustawie o służba wojskowa termin pełnienia służby wojskowej i dotyczy obywateli skierowanych na jej odbycie po 1 stycznia 2008 r., 21 miesięcy. Termin alternatywnej służby cywilnej dla obywateli przechodzących ten serwis w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej inne wojska, formacje wojskowe i organów, 1,5-krotnie przekracza okres służby wojskowej w poborze określony w ustawie o służbie wojskowej i wynosi 18 miesięcy dla obywateli skierowanych na jej odbycie po 1 stycznia 2008 r.

Zgodnie z określonymi warunkami określa się również okres obowiązywania umowy o pracę z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę strony nie mają prawa ustalić innego okresu jej obowiązywania.

3. W przeciwieństwie do części 1 komentowanego artykułu, zgodnie z którą zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonania, część 2 artykułu przewiduje wykaz przypadków, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne za porozumieniem stron. Ponadto, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony w przypadkach wymienionych w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zostać zawarta bez uwzględnienia charakteru pracy do wykonania lub warunków do jego realizacji. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli między stronami istniała umowa, tj. jeżeli zostaje zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli sąd, rozstrzygając spór o legalność zawarcia umowy o pracę na czas określony, stwierdzi, że została ona zawarta przez pracownika przymusowo, sąd stosuje przepisy umowy zawartej na czas nieoznaczony (klauzula 13 Rozporządzenia z Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

1) z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małe firmy (w tym przedsiębiorcy indywidualni), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż oraz usługi konsumenckie- 20 osób).

Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorstw określa ustawa federalna z dnia 24 lipca 2007 r. N 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej” (SZ RF. 2007. N 31. art. 4006). Zgodnie z art. 3 małe i średnie przedsiębiorstwa - podmioty gospodarcze (osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy), zaklasyfikowane zgodnie z warunkami ustanowionymi w niniejszej Ustawie Federalnej, do małych przedsiębiorstw, m.in. dla mikro i średnich przedsiębiorstw.

Zgodnie z art. 4 Małe i średnie przedsiębiorstwa obejmują te, które zostały wpisane do Unified Rejestr państwowy osoby prawne spółdzielnie konsumenckie i organizacje handlowe (z wyłączeniem państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych), a także osoby fizyczne, wpisany do Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych i przeprowadzający działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej (zwane dalej przedsiębiorcami indywidualnymi), przedsiębiorstwa chłopskie (rolne) spełniające następujące warunki:

• dla osób prawnych - łączny udział Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, gminy, zagraniczne osoby prawne, obcokrajowcy, organizacje (stowarzyszenia) publiczne i religijne, charytatywne i inne fundusze w kapitale zakładowym (zakładowym) tych osób prawnych nie powinien przekraczać 25% (z wyjątkiem aktywów inwestycji akcyjnych). fundusze i fundusze inwestycyjne zamknięte ), udział w posiadaniu jednego lub więcej osoby prawne, które nie są podmiotami małych i średnich przedsiębiorstw, nie powinna przekraczać 25%;
• średnia liczba pracowników za poprzedni rok kalendarzowy nie powinna przekraczać następujących wartości granicznych dla średniej liczby pracowników dla każdej kategorii małych i średnich przedsiębiorstw:
  • a) od 101 do 250 osób włącznie dla średnich przedsiębiorstw;
  • b) do 100 osób włącznie dla małych firm; wśród małych przedsiębiorstw wyróżniają się mikroprzedsiębiorstwa – do 15 osób;
• wpływy ze sprzedaży towarów (robót, usług) z wyłączeniem podatku od wartości dodanej lub wartości księgowej aktywów (wartość rezydualna środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych) za poprzedni rok kalendarzowy nie powinny przekraczać wartości granicznych ustalonych przez Rząd Federacja Rosyjska dla każdej kategorii małych i średnich przedsiębiorstw.

Nowo utworzone organizacje lub nowo zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa chłopskie (rolnicze) w ciągu roku, w którym są zarejestrowane, można zaliczyć do małych i średnich przedsiębiorstw, jeżeli ich wskaźniki przeciętnej liczby zatrudnionych, wpływów ze sprzedaży towarów (robót usług) lub wartości księgowej aktywów (wartość rezydualna środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych) za okres upływający od dnia ich rejestracja państwowa, nie przekraczaj wartości granicznych określonych w wymienionym artykule.

Przeciętną liczbę pracowników mikroprzedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa lub średniego przedsiębiorstwa w roku kalendarzowym ustala się z uwzględnieniem wszystkich jego pracowników, w tym m.in. pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem faktycznie przepracowanych godzin, pracownicy przedstawicielstw, oddziałów i innych wydzielonych działów określonego mikroprzedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa lub średniego przedsiębiorstwa;

2) z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowy charakter.

Należy zwrócić uwagę na to, co mówi prawo o podejmowaniu pracy przez emerytów, tj. o tych, którzy po raz pierwszy lub ponownie (po zwolnieniu) zawierają umowę o pracę z tym pracodawcą. W tym zakresie pracodawca nie jest uprawniony m.in. i za zgodą pracownika, który pozostaje z nim w stosunku pracy i osiągnął wiek emerytalny, renegocjować umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem na czas nieokreślony, na umowę o pracę na czas określony. Jednocześnie należy pamiętać, że liczba emerytów według wieku obejmuje osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek wymagany do wyznaczenia emerytury, ale zgodnie z ustawodawstwem emerytalnym nie nabył do niego prawa lub emerytura nie została mu przyznana z powodu innych okoliczności, nie można go uznać za emeryta a zatem przewidziane w komentowanej normie zasady zawierania umowy o pracę na czas określony nie powinny mieć do niego zastosowania.

Fakt, że pracownik ze względów zdrowotnych może wykonywać pracę o charakterze wyłącznie tymczasowym, musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Opinia lekarska tego rodzaju ma prawo wydać tylko organ lub instytucję, której takie uprawnienie zostało przyznane (np. instytucje ekspertyzy medycznej i społecznej).

Czas trwania umowy o pracę jest w tym przypadku określany na podstawie czasu, jaki zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest dozwolony dla tego pracownika zgodnie z jego stanem zdrowia. Pracodawca nie ma prawa, według własnego uznania, ustalić dla pracownika czas trwania umowy o pracę na dłuższy lub krótszy okres niż określony w zaświadczeniu lekarskim;

3) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na obszarach Dalekiej Północy i na obszarach im zrównanych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca wykonywania pracy. Ponieważ prawo łączy możliwość zawarcia z tymi osobami umowy o pracę na czas określony z ich przeprowadzką do miejsca pracy w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, zasada ta nie powinna dotyczyć obywateli stale zamieszkujących w tych regionach i miejscowościach. Umowa o pracę na czas określony zostaje z nimi zawarta na podstawie określonej w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zgodą stron w przypadkach określonych w części 2 tego samego artykułu (na przykład przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin), a także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne.

Lista regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) i obowiązuje do dziś z późniejszymi zmianami. Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. N 12 (SP ZSRR. 1983. N 5. Art. 21) z uzupełnieniami i zmianami wprowadzonymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

• 4) prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności (np. usuwanie skutków powodzi, pożarów). Ponieważ prawo nie określa minimalnego ani maksymalnego okresu, na jaki można zawrzeć umowę o pracę w określonych okolicznościach, jest to ustalane w drodze porozumienia stron. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza 2 miesięcy, powstałe stosunki pracy są regulowane z uwzględnieniem cech ustalonych przez Ch. 45 Kodeksu pracy (patrz uwagi do art. 289 - 292);
• 5) z pracownikami twórczymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 zatwierdził Listę zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawa) dzieł, których cechy pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

6) z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Jednocześnie nie ma znaczenia, jaka forma organizacyjno-prawna i forma własności tych organizacji – spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, przedsiębiorstwo państwowe itp.

Ważność umowy o pracę z szefem organizacji zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy określają dokumenty założycielskie organizacji lub porozumienie stron. Oznacza to, że za zgodą stron okres obowiązywania umowy o pracę z szefem organizacji jest określany, jeżeli nie jest ustalony w dokumentach założycielskich organizacji;

• 7) z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym;
• 8) z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (o trybie i warunkach zawierania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy patrz uwagi do art. 282-288).

4. Oprócz przypadków wyraźnie przewidzianych w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawarcie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron jest również dozwolone w innych przypadkach przewidzianych w pracy Kodeks lub inne prawo federalne. Tak więc zgodnie z art. 332 Kodeksu pracy, za porozumieniem stron, można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu obsadzenia stanowisk pracowników naukowo-pedagogicznych w uczelni.

5. Zgodnie z ogólnymi zasadami zawierania umowy o pracę na czas określony, określonymi w art. 58 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony może być zawarta albo w przypadku, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, albo w drodze porozumienia stron bez uwzględnienia wymienionych okoliczności w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie w niektórych przypadkach Kodeks pracy przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony bez uwzględnienia tych Główne zasady. Tak więc, zgodnie z częścią 14 art. 332 Kodeksu pracy umowę o pracę na czas określony zawiera się z prorektorami uczelni. Wskazana norma jest sformułowana w formie imperatywnej, zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony z określonymi pracownikami jest obowiązkowe z mocy bezpośredniego przepi- su prawa. Jednak ani ze względu na swój charakter, ani ze względu na warunki wykonywania, praca na stanowisku prorektora uczelni nie jest zawodem, na który nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Tym samym ustawodawca, przewidując obligatoryjne zawieranie umowy o pracę na czas określony z prorektorem uczelni, wykazał wyraźną niekonsekwencję w uregulowaniu omawianych stosunków (por. uwagi do art. 332).

EA odpowiedział na pytania. Shapoval, prawnik, dr hab. n.

Zawieramy, przedłużamy i rozwiązujemy umowę o pracę na czas określony

Wymienione w artykule orzeczenia sądowe można znaleźć: Sekcja „Praktyka sądowa” systemu ConsultantPlus

Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta, jeżeli ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony. Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. A żeby taką umowę rozwiązać, wystarczy poczekać na wygaśnięcie jej terminu (oczywiście przy braku innych podstaw). Ale nie wszystko jest takie proste, jak się wydaje. Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące takich umów.

Możliwa jest umowa o pracę na czas określony z emerytem

JAKIŚ. Gladysheva, Samarau

Zaproponowaliśmy emerytowi podejmującemu pracę zawarcie umowy o pracę na czas określony. Ale wymaga zawarcia umowy na czas nieokreślony. Czy mamy prawo domagać się umowy o pracę na czas określony tylko dlatego, że jest emerytem?

: Możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do 5 lat tylko wtedy, gdy sam emeryt wyrazi na to zgodę artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​emeryci często odwołują się od zasadności zawierania z nimi umów o pracę na czas określony. Sądy stają po stronie pracodawcy, jeśli emeryt podpisał umowę o pracę zawierającą warunek jej obowiązywania, wyrażając tym samym zgodę na taki warunek. Orzeczenie kasacyjne Sądu Okręgowego w Rostowie z dnia 25 kwietnia 2011 r. Nr 33-5663; Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 17 listopada 2011 r. Nr 33-25523. Jeżeli jednak rencista wykaże, że zgoda na zawarcie umowy została wyrażona dobrowolnie, wówczas sąd uznaje umowę za zawartą na czas nieoznaczony. § 13 Postanowienia Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2; Klauzula 3 części motywacyjnej Definicji Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. Nr 378-O-P.

Należy również mieć na uwadze, że niechęć emeryta do zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest podstawą do odmowy zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

W małych firmach umowę na czas określony można zawrzeć z każdym pracownikiem

MI. Mavlyanova, Taman

W naszej firmie pracuje 7 osób. Czy możemy zawrzeć umowy o pracę na czas określony ze wszystkimi pracownikami?

Pracodawcą jest mały podmiot gospodarczy jest organizacją lub przedsiębiorcą, których liczba pracowników nie przekracza 35 osób, a w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

: Możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony z każdym pracownikiem, jeśli: artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Twoja firma jest małym podmiotem gospodarczym;
• pracownik wyraża zgodę na zawarcie umowy o pracę na czas określony do 5 lat. Ale nie zapomnij wskazać w umowie e Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

termin, na jaki została zawarta;

podstawę jego konkluzji. W twoim przypadku jest to część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunek terminu w umowie o wykonanie dzieła

NIE. Maxaim Trankov, Mozhaisk

Musimy zatrudnić pracowników na czas określonego projektu. Jak możemy wskazać okres obowiązywania umowy, jeśli data zakończenia tego projektu nie jest jeszcze znana?

: W umowie o pracę należy wskazać, do jakiego konkretnego projektu pracownik jest zatrudniony. A jako okres wskaż, że umowa została zawarta przed zakończeniem projektu (bez określenia konkretnej daty) Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenia apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 16 lipca 2012 r. nr 11-14184, z dnia 14 maja 2014 r. nr 33-11227/2014.

1.5. Umowa o pracę obowiązuje do czasu zakończenia prac nad projektem nr 20-1, związanych z wypełnieniem przez Zamawiającego zobowiązań wynikających z umowy z dnia 06.01.2015 nr 23/10, zawartej z Design LLC.

Ale trzeba mieć dokumenty potwierdzające istnienie projektu i koniec jego ważności. Wyrok apelacyjny Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 10 czerwca 2014 r. nr 33-7964/2014. W przeciwnym razie pracownik będzie mógł za pośrednictwem sądu przekwalifikować umowę o pracę na umowę na czas nieokreślony.

Kiedy projekt dobiegnie końca, data jego zakończenia stanie się jasna. 3 dni kalendarzowe przed tą datą zawiadomić pracownika o zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy o pracę oraz Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca do 2 miesięcy jest zawsze tymczasowa

I.Yu. Dujunowa, Noworosyjsk

Chcemy zatrudnić pracownika, który zastąpi głównego pracownika podczas dość długiego urlopu. Jaką umowę na czas określony zawrzeć z nim?

: Jeżeli planowany urlop głównego pracownika jest krótszy niż 2 miesiące, musisz zawrzeć z pracownikiem zastępczym umowę o pracę na czas określony do 2 miesięcy w Sztuka. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Nie możesz wtedy ustalić okresu próbnego dla nowego pracownika przy zatrudnianiu, a za przepracowany czas będziesz musiał zapewnić urlop (lub wypłacić rekompensatę za urlop) w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy artykuły 289, 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli urlop głównego pracownika trwa 2 miesiące lub dłużej, zawrzyj z nowym pracownikiem umowę o pracę na czas określony na czas urlopu głównego pracownika (na okres od 2 do 6 miesięcy) Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wtedy wszystko będzie dla niego dokładnie takie samo, jak dla reszty pracowników. Oznacza to, że możesz ustawić mu okres próbny, ale tylko do 2 tygodni Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a urlop za przepracowane godziny (lub rekompensatę za niewykorzystany urlop po zwolnieniu) do zapewnienia w dniach kalendarzowych Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Patent migranta nie jest powodem do zawarcia z nim umowy na czas określony

SA Belonogov, Petersburg

Zatrudniamy obywatela Mołdawii z patentem. Czy uważamy, że umowę z nim można zawrzeć tylko na czas trwania patentu?

: Fakt, że zatrudniasz obcokrajowca z patentem, który jest ważny na określony czas, nie jest podstawą do zawarcia umowy o pracę na czas określony, ponieważ takiej podstawy nie ma w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podobnie jak w przypadku Rosjan, umowę na czas określony z migrantami zawiera się, gdy charakter i warunki pracy nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wygaśnięciu patentu pracownik migrujący musi zostać usunięty z pracy Sztuka. 327.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik nie odnowi patentu, to po 1 miesiącu od daty wygaśnięcia patentu po prostu go zwolnij s. 5, część 1, część 2, art. 327,6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy można przedłużyć umowę na czas określony?

EA Tereszczenko, Uljanowsk

Biorąc pod uwagę charakter pracy, zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres 1 roku. Czy możemy przedłużyć umowę z pracownikiem zmieniając czas trwania umowy?

: Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Istnieje opinia, że ​​przed wygaśnięciem umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę w celu zmiany terminu jej obowiązywania, jeżeli zachodzą okoliczności, w związku z którymi umowa została zawarta na czas określony. okres nie zniknął. Ponadto zdaniem sądów wydłużenie okresu obowiązywania umowy w takiej sytuacji nie wskazuje na ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony, co pociąga za sobą uznanie przez pracodawcę umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony . Wyrok apelacyjny Sądu Najwyższego Czuwaski z dnia 23 grudnia 2013 r. nr 33-4638/2013; Wyrok Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 18.10.2010 nr 33-14178/2010.

Warunek przedłużenia umowy o pracę możesz sformułować w następujący sposób.

Pracownik i pracodawca ustalili, że umowa o pracę nr 3 z dnia 01.01.2014 została zawarta na okres do 01.01.2016.

Ale są sądy, które uważają, że przedłużenie umowy o pracę na czas określony narusza prawa pracownika. I uznają przedłużoną umowę o pracę na czas określony zawartą na czas nieokreślony Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 6 lutego 2012 r. Nr 4g / 3-114 / 12.

Dlatego decydując się na przedłużenie obowiązywania umowy o pracę, warto zapoznać się z praktyką orzeczniczą w swoim regionie w podobnych sprawach.

Nie wszystkie letnie prace są sezonowe

G.A. Panarina, Szadrińsk

Na lato (od czerwca do sierpnia) wynajęliśmy sprzedawcę do sprzedaży warzyw i owoców na ulicy. Czy dobrze rozumiemy, że jest to praca sezonowa?

: Nie. Praca sezonowa powinna wynikać ze specyfiki warunków klimatycznych i innych warunków naturalnych (na przykład spływy tratwą i pozyskiwanie drewna; sezon grzewczy w mieszkalnictwie i usługach komunalnych). Rodzaje pracy sezonowej określają specjalne wykazy zawarte w Sztuka. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• w sektorowych (międzysektorowych) federalnych umowach o partnerstwie społecznym х patrz np. klauzula 2.A Porozumienia branżowego w sprawie organizacji kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015-2017. ; klauzula 3.7 sektorowej umowy taryfowej w zakresie mieszkalnictwa i usług komunalnych Federacji Rosyjskiej na lata 2014-2016.;
• w normatywnych aktach prawnych, w tym w ustawach były ZSRR działający w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej patrz np. Lista, zatwierdzona. Dekret Rządu z dnia 04.07.2002 nr 498; Sztuka. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Lista prac sezonowych, zatwierdzona. Dekret NCT ZSRR z 11.10.32 nr 185.

Pracownikowi sezonowemu nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż 2 tygodnie, w czasie pracy będzie musiał otrzymać urlop (lub wypłacić rekompensatę za urlop) w wysokości 2 dni roboczych za każdy miesiąc pracy artykuły 70, 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca jako sprzedawca nie dotyczy prac sezonowych, dlatego aby wykonywać oczywiście określoną pracę, musisz zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres od 06.01.2015 do 31.08.2015. artykuły 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W którym dniu zwolnić pracownika tymczasowego, jeśli główny pracownik opuścił urlop opiekuńczy

I.Yu. Tupeeva, Kazań

Mamy z pracownikiem umowę na czas określony na czas urlopu rodzicielskiego głównego pracownika. Główny pracownik poszedł do pracy bez ostrzeżenia. Kiedy zwolnić pracownicę tymczasową, bo nie ostrzegaliśmy jej o zwolnieniu?

: Wszystko zależy od tego, jak warunek tego terminu jest sformułowany w umowie z pracownikiem tymczasowym. Jeżeli umowa przewiduje, że jest zawarta na okres czasowej nieobecności danego pracownika, wówczas dniem zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracownika tymczasowego będzie dzień poprzedzający dzień odejścia głównego pracownika z urlopu macierzyńskiego Sztuka. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4413-6; ; Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Tule z dnia 27 listopada 2014 r. Nr 33-3260.

Jeżeli umowa z pracownikiem tymczasowym stanowi, że wygasa z chwilą powrotu pracownika do pracy, to dniem zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracownika tymczasowego będzie dzień odejścia głównego pracownika z urlopu macierzyńskiego. Sztuka. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 06.09.2014 nr 33-5452 / 14A-09; Moskiewski Sąd Miejski z dnia 16 kwietnia 2015 r. Nr 33-6310/15.

W każdym razie nie masz obowiązku powiadamiania pracownika tymczasowego o zwolnieniu i Sztuka. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4413-6; Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Czelabińsku z dnia 17 lipca 2014 r. Nr 11-6967/2014. Ale na przyszłość - poproś głównych pracowników o wcześniejsze poinformowanie Cię o odejściu z pracy, abyś mógł ostrzec pracowników tymczasowych o zwolnieniu z wyprzedzeniem 3 dni kalendarzowych.

Czy można zwolnić pracownika tymczasowego, jeśli główny pracownik zrezygnuje z urlopu rodzicielskiego?

LA. Efremowa, Togliatti

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na czas określony urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski głównego pracownika. Główny pracownik odszedł własna wola bez wychodzenia z urlopu. Czy musimy zwolnić pracownika tymczasowego pod koniec urlopu głównego pracownika?

: Jeśli główny pracownik zrezygnował w okresie urlopu rodzicielskiego bez zezwolenia na pracę, nie masz powodu, aby zwolnić pracownika tymczasowego. W końcu zniknęła podstawa rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym. A wystarczy zmienić warunek na czas trwania umowy, zawierając z pracownikiem tymczasowym dodatkową umowę do umowy o pracę z Sztuka. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1.

Warunek przekształcenia umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony można sformułować w następujący sposób.

Pracownik i pracodawca ustalili, że umowa o pracę nr 10 z dnia 30 kwietnia 2013 roku została zawarta na czas nieokreślony.

Ale jeśli główny pracownik podjął pracę, a następnie z własnej woli zrezygnował, to pracownik tymczasowy musi zostać zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę i Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 27 czerwca 2012 r. nr 33-3641/12.

Pracownik tymczasowy na zwolnieniu chorobowym może zostać zwolniony

NA. Kisileva, Psków

Czy możemy zwolnić pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na 1 rok, jeśli jest chory i nie będzie w pracy ostatniego dnia umowy o pracę?

: Tak, możesz. W końcu zabrania się zwalniania podczas choroby tylko z inicjatywy pracodawcy. A zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę nie dotyczy takich podstaw. s. 2 h. 1 art. 77, art. 79, 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 24 maja 2011 r. Nr 33-15449.

Ale fakt, że pracownik jest chory, nie zwalnia Cię z obowiązku powiadomienia go o zbliżającym się zwolnieniu i Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz wysłać mu takie powiadomienie pocztą lub telegramem. Niektóre sądy w przypadku braku takiego wypowiedzenia przywracają pracownika do pracy. Orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 14 lutego 2011 r. Nr 33-2941.

Jeżeli w dniu zwolnienia (ostatni dzień obowiązywania umowy o pracę) pracownik nie przyjdzie do pracy, wyślij zawiadomienie na jego adres domowy listem poleconym o konieczności przybycia do pracodawcy po zeszyt ćwiczeń lub zgódź się na przesłanie go pocztą Sztuka. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym dniu potrzebujesz również:, część 1 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasiłek musi zostać naliczony nie później niż 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez byłego pracownika orzeczenia o niezdolności do pracy. A ty musisz zapłacić mu zasiłek następnego dnia po naliczeniu zasiłku, ustalonego na wypłatę pensji. Część 1 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę wygasa w weekend?

Umowa na czas określony kończy się w weekend. W którym dniu zwolnić pracownika?

: W takiej sytuacji za datę zakończenia terminu uważa się następny dzień roboczy następujący po nim Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy można zwolnić byłego studenta z powodu wygaśnięcia umowy o pracę?

SA Bragin, Wołogda

Nasza firma zatrudniła studenta stacjonarnego na umowę na czas określony. Przed wygaśnięciem umowy o pracę został wydalony z uczelni. Czy będziemy mogli go później zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę?

: Jeżeli jedynym powodem zawarcia umowy o pracę było to, że pracownik studiuje w pełnym wymiarze godzin, to po wydaleniu z uczelni nie można go zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony. Przecież nie masz już podstawy, która była powodem do zawarcia umowy o pracę na czas określony Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta na czas nieokreślony, co jest sformalizowane dodatkowym porozumieniem do umowy o pracę. Powyżej podaliśmy przykład, jak można sformułować warunek na czas trwania umowy.

Czy można zwolnić pracownika, który nie szedł do pracy w ostatnim dniu obowiązywania umowy?

W.W. Miszukow, Astrachań

Na 3 dni przed wygaśnięciem umowy o pracę poinformowaliśmy o zwolnieniu pracownika, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony. Nie pojawił się w pracy następnego dnia. Czy możemy go zwolnić, jeśli nie pojawi się ostatniego dnia kontraktu, czy powinniśmy poczekać, aż dowiemy się, dlaczego się nie pojawił?

: Możesz zwolnić pracownika ostatniego dnia obowiązywania umowy o pracę. Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli tego nie zrobisz, ale dowiesz się, dlaczego nie poszedł do pracy, to umowa o pracę na czas określony zamieni się w umowę o pracę na czas nieokreślony Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. A wtedy nie będziesz mógł zwolnić pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. s. 2 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. I będziesz musiał szukać również innych podstaw do zwolnienia pracownika. Wyrok Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 sierpnia 2011 r. Nr 33-18584.

Czy można zwolnić pracownika na czas określony, jeśli umowa nie określa okresu?

K.A. Wachtiejew, Smoleńsk

Zatrudniliśmy pracownika do wykonania prac rekonstrukcyjnych, ale nie zaznaczyliśmy tego w umowie, ani nie wskazaliśmy czasu trwania umowy. Czy możemy zwolnić pracownika po zakończeniu rekonstrukcji z powodu wygaśnięcia umowy o pracę?

: Jeżeli termin jej obowiązywania nie jest określony w umowie o pracę, to umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony Sztuka. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że nie można zwolnić pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę. Możesz go zwolnić tylko na zasadach ogólnych przewidzianych dla stałych pracowników.

Liczymy dni niewykorzystanego urlopu, jeśli umowa na czas określony zostanie rozwiązana przed upływem 2 miesięcy

NA. Nakul, Riazań

Pracownik został zatrudniony na czas urlopu głównego pracownika do opieki nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko 3 lat. Ale półtora miesiąca po wyjeździe na urlop główny pracownik wrócił do pracy. Za jakie dni należy obliczyć rekompensatę dla pracownika tymczasowego za urlop: za dni robocze czy za dni kalendarzowe?

: Fakt, że umowa z pracownikiem tymczasowym rozwiązała się już półtora miesiąca po rozpoczęciu urlopu nie oznacza, że ​​pierwotnie była zawarta na okres do 2 miesięcy. Dlatego musisz obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop za dni kalendarzowe, a nie za dni robocze, jak przy zawieraniu umowy na okres do 2 miesięcy w artykuły 120, 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę na czas określony – jej próbka znajduje się w naszym artykule. Ponadto dowiesz się w nim, jak poprawnie sporządzić dokument, korzystając z przykładowej umowy o pracę na czas określony, a także przedstawimy przegląd najczęstszych błędów, które pojawiają się podczas jej wykonywania.

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Podstawy zawarcia pilnego DT można podzielić na 2 grupy:

• Związany ze specyfiką przyszłej pracy (uregulowanej w paragrafach 1-13 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Niezwiązany ze specyfiką działalności zawodowej (uregulowany w paragrafach 14-25 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku przygotowanie pilnego DT jest dopuszczalne tylko za dobrowolną zgodą obu stron umowy (paragraf 2 ust. 13 uchwały plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „Na wniosek sądów ...” z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Wola osób niewymienionych w ust. 14-25 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oceniając istniejące przesłanki do zawarcia pilnego DT, organ sądowy nie bierze pod uwagę (zob. orzeczenie Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie nr 33-10385 / 2012).

Pilny DT zawarty w braku dostatecznych przesłanek stwierdzonych w postępowaniu sądowym może zostać zakwalifikowany przez organ sądowy jako bezterminowy ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi (m.in. przywrócenie do pracy osoby zwolnionej, wypłata odpowiedniego odszkodowania itp. .).

Uznanie przez sądy umów o pracę na czas określony jako zawartych na czas nieokreślony: sytuacje powszechne

Organ sądowy uznaje pilny DT za ważny bezterminowo w następujących przypadkach:

1. Podstawy zawarcia umowy nie zostały określone (ust. 10 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W celu uniknięcia zakwalifikowania umowy jako zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi udowodnić, że przesłanki regulowane przez prawo rzeczywiście istniały, choć nie zostały określone w DS. Na przykład orzeczenie Sądu Okręgowego na Kamczatce z dnia 21 maja 2015 r. w sprawie nr 33-808/2015 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 1 września 2015 r. w sprawie nr 33-3390/2015 .
2. Pilny DT zostaje zawarty na podstawie ust. 1-13 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w rzeczywistości funkcjonalność pracownika nie wykracza poza standardowe działania organizacji (orzeczenie Sądu Autonomicznego Okręgu Chanty-Mansyjskiego z dnia 6 grudnia 2011 r. w sprawie nr. 33-5544 / 2011).
3. Pilny TD podpisany z głową jednostka strukturalna osobę prawną w przypadku braku innych podstaw, uregulowanych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dla kierownika jednostki strukturalnej zasady par. 21 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania (patrz orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 18.12.2013 r. w sprawie nr 4g / 8-12759).
4. Pilny DT jest zawierany pod przymusem (par. 3 ust. 13 uchwały nr 2). Zazwyczaj sąd interpretuje sam fakt podpisania umowy przez osobę jako jej dobrowolne zawarcie (np. orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 01.12.2014 r. w sprawie nr 33-16227/2014). W rozważanej sytuacji zeznania świadków mogą być przytoczone jako dowód wymuszonego podpisania DT (zob. orzeczenie Woroneskiego Sądu Okręgowego z dnia 25 stycznia 2011 r. nr 33-340).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony: ustalamy termin

Najdłuższy okres, na jaki można zawrzeć taką umowę ogólna zasada ma 5 lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie pilnego DT jest związane z konkretną datą lub wystąpieniem określonych okoliczności. Tym samym, w przypadku zawarcia pilnego DT na wykonanie prac, których dokładnego terminu nie można ustalić, umowa zostanie uznana za rozwiązaną z chwilą wykonania takich prac.

Inną opcją jest podpisanie pilnego TD z pracownikiem zatrudnionym przez organizację utworzoną na z góry określony czas lub w celu osiągnięcia wyznaczonego celu. W takiej sytuacji wypowiedzenie pilnego DT jest możliwe tylko w przypadku faktycznego zakończenia działalności organizacji bez przeniesienia jej praw i obowiązków w kolejności sukcesji (klauzula 14 Uchwały nr 2).

Ważny! Identyfikacja faktu wielokrotnego zawierania pilnych DT na krótki okres w celu wykonywania podobnych funkcji pracowniczych daje organowi sądowemu prawo do uznania takiej umowy, z uwzględnieniem innych okoliczności w każdej konkretnej sprawie, zawartej na czas nieoznaczony.

Na przykład, zgodnie z orzeczeniem Sądu Okręgowego w Pskowie z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie nr 33-903/2013, pracodawca nie był w stanie udowodnić zasadności powtórnego zakończenia pilnego TD, w związku z którym odpowiednia praca stosunki uznano za nawiązane na czas nieokreślony.

W innej sytuacji sąd nie dostrzegł w fakcie ponownego zawarcia pilnego TD z tą samą osobą naruszenia norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ potrzeba właśnie takiej rejestracji stosunków pracy była bezpośrednio związana do specyfiki pracy (patrz definicja Sił Zbrojnych Republiki Sachy (Jakucji) z dnia 16 listopada 2015 r. w sprawie nr 33-4168/2015).

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Podstawą wypowiedzenia pilnego DT jest wygaśnięcie jego ważności w zależności od daty lub zdarzenia w nim określonego. Jedynymi wyjątkami będą sytuacje, w których stosunki w ramach umowy de facto trwają i żadna ze stron nie wyraziła zamiaru ich zerwania (klauzula 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wygaśnięcie terminu samego TD jest uznawane za podstawę rozwiązania stosunków na podstawie odpowiedniej umowy. Za zgodą kontrowersyjne sytuacje sądy wskazują, że okoliczności związane z wygaśnięciem DT nie mogą zależeć od woli pracodawcy. W związku z tym gwarancje regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, których zwolnienie zostało zainicjowane przez drugą stronę umowy, w przypadkach rozwiązania pilnego TD na podstawie ust. 2 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania.

W takiej sytuacji pracownik może zostać zwolniony, w tym:

• w okresie tymczasowej niezdolności do pracy i przebywania na wakacjach (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 lutego 2015 r. w sprawie nr 33-3722/2015);
• podczas urlopu rodzicielskiego (np. orzeczenie Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-9495/14).

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracownicom w ciąży prawo do zwrócenia się do pracodawcy z wnioskiem o przedłużenie DT do końca ciąży lub końca urlopu macierzyńskiego, jeżeli został im przekazany w właściwy sposób. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. W przypadku spełnienia tych warunków pracodawca nie może odmówić przedłużenia terminu DT (ust. 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy w przypadku przedłużenia umowy o pracę na czas określony lub jej przekształcenia na czas nieokreślony

Jak wspomniano powyżej, pilny DT może zostać przekształcony w nieograniczony, jeżeli żadna ze stron stosunku prawnego nie złożyła wniosku o rozwiązanie umowy z powodu upływu jej ważności, a pracownik nie zaprzestał wykonywania pracy po terminie lub wydarzenie związane z zakończeniem takiego DT (ust. 6, art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formalnie przedłużenie pilnego DT jest prawnie dozwolone w 2 przypadkach:

• na wniosek pracownic w ciąży w ramach norm par. 2 łyżki stołowe. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (sytuację omówiono powyżej);
• za pisemną zgodą stron w odniesieniu do specjalisty w dziedzinie pedagogiki, który jest członkiem kadry nauczycielskiej, wybranym na stanowisko, które obsadza w drodze konkursu (ust. 8 art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie Rostrud zauważa: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakłada dopuszczalność dokonywania korekt w DT, niezależnie od jego rodzaju (pilne lub bezterminowe), w tym w zakresie zmiany okresu jego obowiązywania (patrz pismo z 31.10. /2007 nr 4413-6). W ten sposób pilny DT można przedłużyć, sporządzając dodatkową umowę. Chociaż nie ma ograniczeń co do liczby takich odnowień, maksymalny okres każdego z nich nie może przekraczać 5 lat.

Prawo stanowi, że zwolniony pracownik pracujący nad pilnym DT musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem (art. 79 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemniej jednak nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów nie jest interpretowane przez sądy jako podstawa do uznania zwolnienia pracownika za niezgodne z prawem i pilne DT - przekształcone na bezterminowe (zob. orzeczenie Sądu Okręgowego w Irkucku ze stycznia br. 23, 2013 w sprawie nr 33-450 / 13).

Zatem zakończenie pilnego DT musi mieć wystarczające podstawy prawne. W przeciwnym razie taka umowa zostanie uznana za bezterminową. Podstawy do zawarcia pilnego DT należy podać w treści dokumentu. W przeciwnym razie, jeśli pojawią się spory, pracodawca będzie musiał udowodnić ich faktyczne istnienie.

Naruszenie przez pracodawcę procedury powiadamiania pracownika o zwolnieniu na 3 dni przed zbliżającym się zakończeniem pilnego DT samo w sobie nie stanowi podstawy do jego przywrócenia do pracy.