Kto płaci zwolnienie chorobowe. Jak naliczany jest zwolnienie chorobowe - zasady obliczania

W artykule zastanowimy się, jak zapłacić zwolnienie lekarskie: cechy procedury, procedura obliczania zwolnienia chorobowego, a także dobry przykład. Zwolnienie lekarskie to dokument wystawiony przez specjalistę placówki medycznej w związku z niepełnosprawnością z powodu urazu lub choroby samego pracownika lub jego najbliższej rodziny.

Jak płatny jest zwolnienie chorobowe: cechy

Na podstawie tej karty pracodawca jest zobowiązany do wyliczenia i wypłaty zasiłku, a pierwsze trzy dni musi pokryć z własnych środków, wszystkie kolejne dni będą refundowane przez FSS. Ta procedura płatności jest zapewniona w przypadku choroby samego pracownika. Jeśli opiekuje się chorym bliskim krewnym, w tym dzieckiem, wówczas cała kwota zasiłku jest zwracana przez FSS.

Zwolnienie chorobowe można wykorzystać do 6 miesięcy od daty wydania. W przypadku naruszenia tego terminu wypłata świadczeń nie jest dokonywana.

Po otrzymaniu orzeczenia o niepełnosprawności od pracownika należy sprawdzić poprawność odzwierciedlonych informacji. Istnieją szczególne wymagania dotyczące jego wypełnienia, określone w paragrafach Procedury wydawania zwolnienia chorobowego. Przede wszystkim nie powinno być żadnych poprawek, przekreśleń. Lekarz musi podpisać arkusz, podpis jest poświadczony pieczęcią placówki medycznej.

Dokument ten musi zawierać prawidłowe informacje o:

• Chory pracownik (jego pełne imię i nazwisko, płeć, informacje o urodzeniu);
• Chore dziecko, jeśli zwolnienie chorobowe zostało otwarte w związku z opieką nad nim (jego imię i wiek);
• Miejsce pracy (nazwa firmy).

Podane dane należy wypełnić poprawnie, w przypadku wskazania nieprawidłowych informacji konieczne jest wysłanie pracownika do placówki medycznej w celu poprawienia dokumentu i wydania nowego z poprawnymi danymi.

Naliczony zasiłek inwalidzki powinien zostać przydzielony pracownikowi w ciągu 10 dni od dnia okazania odpowiedniego arkusza, aw następnym dniu wypłaty wręczony pracownikowi. Jeżeli pracodawca naruszy warunki, pracodawca ma prawo żądać Rekompensata pieniężna za każdy spóźniony dzień.

Podatek dochodowy od osób fizycznych musi być potrącony z zasiłku szpitalnego i zapłacony w ciągu miesiąca, w którym zasiłek został wypłacony. Wkłady finansowe nie są wymagane.

Procedura obliczania zwolnienia lekarskiego

W procedurze obliczania zwolnienia chorobowego należy określić następujące wartości:

1. Okres, który zostanie uznany za rozliczenie;
2. Całkowity dochód za dany okres;
3. Średnie zarobki za 1 dzień;
4. doświadczenie ubezpieczeniowe;
5. % płatności zgodnie ze stażem pracy;
6. Liczba dni do zapłaty.

Zasiłek = średnia dzienna płaca * % wypłaty * liczba dni chorobowych

Okres rozliczeniowy

Do obliczeń przyjmuje się 24 miesiące, czyli dwa lata kalendarzowe (od 1 do 31) poprzedzające rok utraty zdolności do pracy.

Dopuszcza się zastąpienie lat okresu rozliczeniowego, jeśli w ten okres przypada urlop z powodu ciąży i opieki nad noworodkiem. W takim przypadku wymiana jest dokonywana na lata poprzedzające rok wyjazdu dla określonych rodzajów wakacji. Zmiana lat obrachunkowych jest dopuszczalna, jeśli powoduje wzrost renty.

Jeśli obliczenia zostaną przeprowadzone w 2016 r., to Łączna dni okresu rozliczeniowego wyniosą 730 dni.

Dochód za okres rozliczeniowy

Dochód ten będzie służył jako podstawa do obliczania zwolnień chorobowych. Aby to ustalić, należy zsumować wszystkie płatności, które zostały dokonane na rzecz pracownika w okresie uznawanym za okres rozliczeniowy.

Uwzględniane są wpłaty, z których pracodawca odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne.

Co więcej, obecny pracodawca musi brać pod uwagę nie tylko kwoty, które sam zapłacił, ale także obliczyć płatności za poprzednie miejsca pracy, jeśli istnieją dokumenty potwierdzające taki dochód w postaci odpowiednich zaświadczeń. Pracownik musi pobrać zaświadczenia od tych pracodawców, od których uzyskał dochód w okresie rozliczeniowym, i przenieść je do obecnego miejsca rejestracji.

Przy obliczaniu całkowitego dochodu przez 2 lata należy wziąć pod uwagę podstawę krańcową ustaloną na każdy rok. Jeżeli łączny dochód za dany rok przekracza ustalony limit na ten rok, należy ten limit wziąć pod uwagę. Oznacza to, że płatności przekraczające podstawę krańcową nie są brane pod uwagę.

Całkowity dochód za 2 lata będzie równy 24-krotności płacy minimalnej w momencie obliczania, jeśli po zsumowaniu wszystkich wypłat pracownika okaże się, że otrzymana kwota jest mniejsza niż 24 * płaca minimalna.

Oznacza to, że w związku z utratą zdolności do pracy przepisy ustanawiają na korzyść zarówno maksymalny, jak i minimalny limit.

Jeśli obliczenia zostaną przeprowadzone w 2016 r., Maksymalny możliwy dochód na zwolnienie chorobowe wyniesie 624000 + 670000 = 1294000, a minimum 24 * 6204 = 148896.

Średnie zarobki dziennie

Wzór na obliczenie to:

Średnie dzienne zarobki = Całkowity dochód na osadę na. / liczba dni w szacunkowym per

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Ten staż pracy to pewien okres czasu, który daje prawo do otrzymywania wypłat ubezpieczenia, w tym renty inwalidzkiej. Obejmuje następujące okresy:

• Realizacja funkcji w ramach umów o pracę;
• służba państwowa lub komunalna;
• Służba w organach ścigania, straży pożarnej, organach wojskowych;
• Dla przedsiębiorców indywidualnych – okresy dobrowolnego ubezpieczenia w FSS przy potrącaniu składek za siebie;
• Inne okresy, w których dokonywano obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne.

Kalkulację należy przeprowadzić w taki sposób, aby ostateczna wartość okresu ubezpieczenia była wyrażona w pełne lata x i miesiące. W tym celu obliczenia należy przeprowadzić w następujący sposób:

• 1. Uwzględnia się liczbę pełnych lat od 1.01 do 31.12, przypadających na wskazane okresy;
  2. Uwzględnia się liczbę pełnych miesięcy od 1 do 31, które nie są zawarte w ust. 1;
  3. Uwzględnia się pozostałe dni nieuwzględnione w pierwszych dwóch akapitach;
  4. Dni są przeliczane na miesiące, biorąc pod uwagę, że każde 30 dni to 1 miesiąc;
  5. Pozostałe dni mniej niż 30 są odrzucane;
  6. Miesiące przeliczane są na lata, z uwzględnieniem faktu, że co 12 miesięcy to 1 rok (tu uwzględnia się również miesiące otrzymane z klauzuli 4);
  7. Uwzględnia się całkowitą liczbę pełnych lat i miesięcy, biorąc pod uwagę powyższe obliczenia.

Procent zasiłku chorobowego

W zależności od stażu pracy ustalany jest procent średnich zarobków, który zostanie wykorzystany w obliczeniach.

W sytuacji standardowej stosuje się następującą zależność procentową od stażu pracy:

Jeżeli ulotka jest przekazywana ze względu na opiekę nad chorym dzieckiem poniżej 18 roku życia poza szpitalem, wówczas obowiązuje następująca zależność:

Liczba dni chorobowych do wypłaty

Liczba dni do wypłaty wynika z orzeczenia o niepełnosprawności. Uwzględniane są wszystkie podane dni, w tym święta i weekendy.

Jeśli pracownik wyjechał na główny urlop i zachorował podczas niego, zwolnienie chorobowe jest wypłacane za wszystkie dni choroby, a sam okres urlopu zostaje przedłużony lub odroczony. Ta zasada obowiązuje przy wydawaniu ulotki z powodu choroby pracownika. Jeśli dziecko zachoruje, dni zwolnienia lekarskiego, które przyjechały na takie wakacje, nie są wypłacane, a sam okres urlopu nie jest przedłużany.

Jeśli choroba padła na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, wychowawczym, to nie trzeba płacić za te dni. Również dni choroby, które wypadły w czasie bezczynności, nie są wypłacane.

W przypadku opieki nad dzieckiem lub innym bliskim krewnym istnieje ograniczenie liczby dni, za które można wypłacać świadczenia:

chora twarz		Dziecko poniżej 7 lat	Dziecko powyżej 7 lat, ale poniżej 15	Dziecko powyżej 15 roku życia lub inny krewny	Niepełnosprawne dziecko
Liczba dni na płatność	Jeden arkusz na raz	Bez granic	15	7	Bez granic
	Za rok	60	45	30	120

formuła zwolnienia lekarskiego

Wysokość zasiłku obliczana jest według następującego wzoru:

Świadczenie \u003d średnie dzienne zarobki *% średnie zarobki * liczba płatnych dni chorobowych

Przykład obliczania zwolnienia lekarskiego

Pracownik A.A. Kozlov, który pracował w tej firmie od 03.10.2012, zachorował w ABS LLC, dane do obliczeń są następujące:

• okres chorobowy od 09 do 20 marca 2016 r.;
• od 05 do 10 marca 2016 był na urlopie bez wynagrodzenia;
• poprzednie miejsce pracy – Niks LLC od 06.04.2009 do 25.02.2012;
• dochód w 2014 r. - 640 000 rubli;
• dochód w 2015 r. - 650 000 rubli.

1. Przewidywane będą lata 2014 i 2015, czyli 730 dni kalendarzowych.
2. Dochód \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 rubli. (w 2014 r. dochody przekroczyły krańcową bazę 624 tys.).
3. Średnie dzienne zarobki \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745,20 rubli.
4. Doświadczenie:

• W Nix LLC - 2 pełne lata (2010 i 2011), 7 pełnych miesięcy (od lipca do grudnia 2009 i stycznia 2012), 52 dni (od 4 do 30 czerwca 2009 i od 01 do 25 lutego 2012);
• W ABS LLC - 3 pełne lata (od 2013 do 2015), 11 pełnych miesięcy (od kwietnia do grudnia 2012 i od stycznia do lutego 2016, 30 dni (od 10 do 31 marca 2012 i od 1 do 8 marca 2016).
• Całkowite doświadczenie \u003d (2 lata + 3 lata) + (7 m. + 11 m.) + (52 dni + 30 dni) \u003d 5 lat. + 18 min + 82 dni = 6 litrów. 8 miesięcy

1. Procent średnich zarobków za doświadczenie 6 lat. 8 miesięcy = 80%.
2. Liczba płatnych dni = 10 (9 i 10 marca nie są opłacane, ponieważ Kozlov był na wakacjach na własny koszt).
3. Dodatek \u003d 1745,20 * 10 * 80% \u003d 13961,60 (za 3 dni ABS LLC zapłaci 4188,48 rubli, za pozostałe dni 9773,12 rubli zapłaci FSS).

Chory obywatel trafia do polikliniki, gdzie przez cały czas trwania choroby wydaje mu orzeczenie o niepełnosprawności, wypłacane zgodnie z określonymi zasadami. Procedura obliczania wysokości zwolnienia chorobowego stale się zmienia. Jak dokonywana jest płatność, jakie wskaźniki wpływają na wysokość płatności - pytania, które interesują każdego, kto zachoruje.

Podstawą prawną przetwarzania i wypłacania tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest. Płatności są naliczane wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa ( art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w tym partnerów.

Ustalono pewien limit dni płatniczych, w których pracownik nie mógł być w pracy z powodu choroby lub choroby krewnego (dziecka). Według Artykuł 5 ustawy federalnej nr 255 Płatny pobyt na karcie do głosowania podczas:

• choroby, urazy: świadczenie przysługuje za cały okres uznania przez lekarza danej osoby za niepełnosprawną;
• opieka nad chorym krewnym: płatności dokonywane są przez nie więcej niż 7 dni na każdy przypadek i nie powinny przekraczać 30 dni w roku;
• opieka nad chorym dzieckiem w wieku do 7 lat i od 7 do 15 lat: płatne zwolnienie chorobowe na okres nieprzekraczający odpowiednio 60 i 45 dni w roku;
• opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym: państwo płaci za 120 dni w roku;
• powrót do zdrowia po zabiegu: zapewnia się 12 miesięcy;
• w trakcie leczenia uzdrowiskowego: nie więcej niż 24 płatne dni;
• urlop macierzyński: wypłaty dokonuje się w ciągu 140 dni.

Ważny! Zwolnienie chorobowe jest wypłacane nawet w sytuacji, gdy osoba zrezygnowała i natychmiast zachorowała w ciągu miesiąca. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty 60% średnich zarobków ().

Wyjątkowe sytuacje, w których pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy, to:

• przebywanie na urlopie bez wynagrodzenia;
• pozbawienie wolności;
• czas bezczynności;
• próba samobójcza;
• doznanie kontuzji domowej w ciągu pierwszych pięciu dni .

Jak wypłacane jest zasiłek chorobowy

Orzeczenie o niepełnosprawności opłaca:

• rezerwy przedsiębiorstw;
• kwoty Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Jeśli sam pracownik zachoruje, pierwsze 3 dni są opłacane przez przedsiębiorstwo, wszystkie kolejne dni są opłacane przez FSS. Przy wydawaniu dokumentu opiekuńczego wszystkie wymagane dni są w całości opłacone z kwot FSS.

Ważny! Renta inwalidzka wypłacana jest za dni kalendarzowe określone w zwolnieniu chorobowym.

Sporządzanie dokumentu szpitalnego

Zwolnienie chorobowe jest oficjalny dokument, wskazując dobry powód gdy jest nieobecny w pracy. Dokument wydawany jest na specjalnym formularzu z pewnym stopniem ochrony.

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest choremu obywatelowi w: placówka medyczna gdzie zwrócił się o pomoc. Rejestracja odbywa się na podstawie polisy CHI i paszportu. Tymczasowy biuletyn o niepełnosprawności może być wydany na początku choroby lub po wyzdrowieniu (przy wypisie). Zasady wypełniania dokumentu są szczegółowo określone w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej:

1. Informacje są wprowadzane przez pracownika służby zdrowia w specjalnie wyznaczonych komórkach czytelnym pismem i wyłącznie długopisem, najlepiej czarnym.
2. Placówka medyczna wydaje duplikat zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim w przypadku stwierdzenia błędów lub przeoczeń w dokumencie, który na skutek sprostowania traci moc prawną.
3. Choroby należy wypełnić w formie specjalnych kodów.
4. Wszystkie pozostałe puste pola w kolumnie „Zwolnienie z pracy” należy przekreślić poziomą linią.

Ważny! Jeśli pracownik jest zarejestrowany w kilku organizacjach, dla każdej z nich wydawany jest dokument o czasowej niezdolności do pracy. Umieszczono na nim znak: główne miejsce pracy lub w niepełnym wymiarze godzin.

Od 07.01.2017 r. wprowadzono elektroniczne zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim jako alternatywę dla dokumentów papierowych. Zgoda pacjenta jest wymagana przed jej udzieleniem.

Choroba na wakacjach

Jeśli obywatel zachoruje na wakacjach, wtedy artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma wybór:

1. Przenieś dni urlopu, które zbiegły się z chorobą, na inny okres. (W takim przypadku musisz napisać oświadczenie wskazujące daty przelewu.)
2. Kontynuuj wakacje. Nie są wymagane żadne formalności, urlop przedłuża się automatycznie.

Ważny! Przedłużenie z powodu choroby dotyczy tylko urlopu podstawowego i dodatkowego. Jeżeli dziecko pracownika zachoruje podczas urlopu pracownika, wydana karta do głosowania w żaden sposób nie wpłynie na długość urlopu.

W 2018 roku nie było większych zmian w wypłacie dokumentu ustalającego czasową niezdolność do pracy. Na wysokość świadczenia wpływają 2 główne wskaźniki:

• doświadczenie zawodowe;
• wysokość zarobków.

Staż pracy jest głównym elementem ustalania świadczeń w przypadku choroby.

Ważny! W przypadku ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności na opiekę nad dziećmi w wieku poniżej 15 lat przez pierwszą dekadę, opłata jest naliczana zgodnie z istniejącym stażem pracy. Za pozostałe dni - 50% przeciętnego wynagrodzenia. Ta kalkulacja dotyczy tylko dzieci poddawanych leczeniu ambulatoryjnemu.

Kolejnym równie ważnym elementem w obliczeniach jest wysokość zarobków. Przejęte w ciągu ostatnich 2 lat. Jeżeli wysokość rocznych zarobków pracownika przekracza krańcową podstawę potrąceń ubezpieczeniowych ustaloną na dany rok, do obliczeń przyjmuje się wielkość tej podstawy.

Rok	Ograniczona wysokość składek ubezpieczeniowych
2016	718 tysięcy rubli
2017	755 tysięcy rubli
2018	815 tysięcy rubli

Algorytm naliczania

1. Obliczanie całkowitego wynagrodzenia dla dwojga ostatnie lata. Jeśli pracownik pracował w tym czasie w więcej niż jednym miejscu, wymagane jest dostarczenie zaświadczeń o wynagrodzeniu pobranych z poprzednich organizacji.
2. Porównując łączne zarobki otrzymane za ostatnie 2 lata i sumę 2 wskaźników składek ubezpieczeniowych za te same lata (718 000 + 755 000 = 1473 000 rubli), brana jest pod uwagę najmniejsza z porównywanych kwot.
3. Określenie średnich dziennych zarobków, które uzyskuje się dzieląc kwotę wybraną do obliczeń za ostatnie 2 lata przez liczbę dni (365 * 2 \u003d 730).
4. Ustalenie procentu wypłacanego pracownikowi, w zależności od stażu pracy.
5. Ostateczna kalkulacja kwoty wydanego zwolnienia chorobowego.

Wśród system państwowy ochrona obywateli jest część specjalna o obowiązkowym ubezpieczeniu wszystkich pracowników i ich rodzin na wypadek niezdolności do pracy.

Te stosunki prawne reguluje art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje niepełnosprawnym obywatelom otrzymywanie pomocy społecznej, a także kilka ustaw federalnych. Wśród nich można wyróżnić ustawę federalną nr 255„O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

…pracodawca

W przypadku, gdy pracownik jest ubezpieczony tylko przez swojego pracodawcę, który przekazuje mu wszystkie niezbędne składki do FSS Rosji (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych), wówczas orzeczenie o niepełnosprawności jest wypłacane w zależności od przyczyn niepełnosprawności.

Wpłata od pierwszego do trzeciego dnia przez Pracodawcę, a następnie przez Fundusz:

• (z wyłączeniem urazów spowodowanych wypadkami i chorobami zawodowymi);
• choroba;
• sztuczne zapłodnienie i aborcja.

We wszystkich innych przypadkach płatność jest dokonywana przez FSS od pierwszego dnia niepełnosprawności.

Na przykład podczas leczenia sanatoryjnego, kwarantanny czy opieki nad chorym dzieckiem.

…fundusz ubezpieczeniowy

FSS wypłaca zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia w przypadkach, gdy pracownik przeszedł na zwolnienie chorobowe z powodu:

• kwarantannie w przedsiębiorstwie lub podczas kwarantanny dziecka w wieku poniżej 7 lat;
  protetyka w szpitalu;
• leczenie sanatoryjne po pobycie w szpitalu;
• jak również dla każdego członka rodziny.

W pozostałych przypadkach, gdy przyczyną zwolnienia chorobowego jest choroba samego pracownika, w tym aborcje i zapłodnienie in vitro, FSS dokonuje płatności, w tym od 4 dnia przebywania na zwolnieniu chorobowym.

Również pod warunkiem, że pracownik jest ubezpieczony w Kasie Dobrowolnych Ubezpieczeń Zdrowotnych, wypłaty na jego rzecz są dokonywane z tego funduszu od pierwszego dnia, niezależnie od przyczyn zwolnienia lekarskiego.

Przyczyny odmowy przez pracodawcę wypłaty zwolnienia chorobowego

Jedynym powodem, dla którego pracodawca może odmówić wypłaty zwolnienia chorobowego, może być: być.

Żaden inny argument nie może służyć jako powód odmowy. Jeżeli pieniądze zostały już wypłacone do czasu stwierdzenia faktu fałszerstwa, są one wypłacane przez pracodawcę z przyszłego wynagrodzenia pracownika.

Nielegalne jest zmuszanie ludzi do korzystania z bezpłatnych zwolnień lekarskich. Kiedy nalega na to, nadal powinieneś udzielić zwolnienia chorobowego działowi księgowości, po uprzednim usunięciu z niego kopii i poproszeniu pracownika, który go przyjął, o podpisanie go.

Dokonuje się go w ciągu 10 dni od dnia przekazania zwolnienia lekarskiego do organizacja pracy. Wypłata następuje w dacie naliczenia najbliższej cesji zasiłku. wynagrodzenie.

Jeśli tak się nie stanie, możesz złożyć wniosek do inspekcji pracy, gdzie możesz opisać całą sytuację. Możesz również wystąpić do prokuratury lub sądu o zażalenie na stanowisko pracodawcy. Artykuł 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej odnosi się do odpowiedzialności za niewypłacanie przez ubezpieczonego wynagrodzeń, świadczeń i innych obowiązkowych płatności.

Powinieneś wiedzieć, że nie możesz zwolnić pracownika, ponieważ często jest chory.

Jeśli regularnie i terminowo zapewniasz zwolnienie lekarskie do działu księgowości, jest to gwarancja, że ​​nie było Cię w pracy z ważnego powodu. Oznacza to, że zwolnienie z powodu choroby można łatwo zakwestionować w dowolnym sądzie.

Każda umowa o pracę może zawierać klauzule szczególne dotyczące absencji chorobowej. Na przykład może mówić o potrzebie ostrzeżenia reżysera przed absencją z powodu choroby. W takich przypadkach i tak musisz spełnić taką klauzulę umowy o pracę, w przeciwnym razie z trudem można zakwestionować zwolnienie w sądzie lub prokuraturze.

Przypadki specjalne

Podstawy zmniejszenia płatności

• z notatką o tym na zwolnieniu chorobowym i notatką wyjaśniającą od samego pracownika o przyczynach incydentu. Służy jako podstawa do zmniejszenia wypłaty świadczeń od dnia naruszenia zgodnie z płacą minimalną, jeśli nie było uzasadnionego powodu naruszenia.
• Niestawienie się na drugie badanie lub badanie lekarskie.
• Występowanie niepełnosprawności z powodu używania narkotyków, alkoholu i podobnych substancji.

Podstawy odmowy przyznania renty

• Próba samobójcza, celowe samookaleczenie.
• Niezdolność do pracy związana z popełnieniem przestępstwa umyślnego.

Wypłaty świadczeń nie są przydzielane w okresach

Dowiedz się więcej o pułapkach.

Pracodawca zbankrutował i postanowił zostawić Cię bez wynagrodzenia? Nie ma problemu! Dzięki temu poznasz algorytm działań, który szybko porozmawia z zarozumiałym szefem!

U nas znajdziesz wiele informacji na temat świadczeń emerytalnych urzędników, napisanych przez prawników.

Wypłata zwolnień chorobowych przez centrum zatrudnienia

Wypłaty dla byłych pracowników, którzy uzyskali status bezrobotnego w Urzędzie Pracy są dokonywane zgodnie z art. 28 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska» od 29.12.2015.

W takim przypadku kwota będzie dokładnie odpowiadać kwocie zasiłku dla bezrobotnych, który dana osoba otrzymuje. Środki na zasiłek szpitalny będą pochodzić ze specjalnego funduszu państwowego.

Podkreślamy, że zwolnienie chorobowe jest wypłacane przez FSS we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem pierwszych trzech dni niezdolności do pracy spowodowanej problemami zdrowotnymi samego pracownika (uraz, choroba, zatrucie itp.). W tych okolicznościach obowiązek zapłaty spoczywa na pracodawcy.

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę z pracodawcą, przysługuje tymczasowe zwolnienie lekarskie. Wiedząc, ile dni kalendarzowych jest wymaganych, w jaki sposób dokonywana jest płatność, będzie mógł w pełni wyzdrowieć lub zaopiekować się chorymi bliskimi.

Oczywiście ważne jest, aby wziąć pod uwagę urlopy i wiedzieć, czy urlopy są wypłacane na zwolnieniu chorobowym, a jeśli tak, to w jaki sposób.

Jak płatny jest urlop chorobowy?

Wszystkie obliczenia są dokonywane zgodnie z zarobkami pracownika i stażem pracy w tym miejscu pracy. Na całkowitą kwotę płatności może również wpłynąć naruszenie reżimu zwolnienia chorobowego.

Ustawodawstwo określa:

• jeśli pracownik przepracował w tym miejscu pracy dłużej niż 8 lat, wówczas PL zostanie wypłacona - 100% całkowitej kwoty;
• jeżeli staż pracy pracownika w tym miejscu pracy wynosi od pięciu do ośmiu lat, w takim przypadku zostanie wypłacone 80%;
• mniej niż 5 lat doświadczenia zawodowego - odszkodowanie wyniesie 60%;
• przy zwolnieniu pracownika z powodu choroby - PL zostanie wypłacona w wysokości 60%, niezależnie od stażu pracy.

Przy obliczaniu musisz wziąć okres, który będzie równy poprzednim dwóm latom. Na przykład, jeśli pracownik zachorował w 2018 roku, to pobierane są dochody za lata 2017 i 2016. Obejmuje to również nie tylko wynagrodzenie i odszkodowanie, ale także wszystkie premie otrzymane przez niego za ostatnie dwa lata. Aby uzyskać więcej informacji na temat opłacania zwolnienia chorobowego za uraz domowy, zobacz artykuł pod linkiem.

Aby ustalić płatność, należy dokonać następujących obliczeń:

• Jeśli w 2016 r. zarobiono 100 000 rubli, aw 2017 r. - 130 000 rubli (100 000 + 130 000 = 230 000 rubli);
• Tę kwotę należy podzielić przez 730 dni kalendarzowych (to jest całkowity dni za dwa lata liczba się nie zmienia). 230 000/730 = 315 rubli. 315 rubli to średnie zarobki na dzień;
• Do dalszych obliczeń należy wykonać następujące czynności: 315 * 7 (dni choroby) * 0,8 (współczynnik dla tego stażu pracy, tj. 80%), okazuje się, że do zapłaty jest 1764 rubli.

Nie mniej istotne jest pytanie: jak długo możesz przebywać na zwolnieniu chorobowym nieprzerwanie od 2018 roku? Odpowiadać - .

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem ile dni w roku jest wypłacane?

Liczba dni w roku na opłacenie BC za opiekę nad chorym dzieckiem jest określona przez prawo zgodnie z jego wiekiem, ale istnieją ograniczenia:

• dziecko do lat 7, zwolnienie chorobowe jest refundowane przez 60 dni w roku;
• osoby w wieku od siedmiu do piętnastu lat będą wypłacane przez 45 dni;
• dla dziecka od piętnastego roku życia, rekompensata za 30 dni kalendarzowych.

Pragnę zauważyć, że rekompensata za zwolnienie chorobowe będzie wypłacana za liczbę dni wskazaną powyżej, ale ze względu na chorobę dziecka pracownik może opiekować się nim dłużej niż oczekiwano, tylko te dni nie będą opłacane przez państwo.

Istnieją wyjątki dla dzieci z niepełnosprawnością lub ciężką chorobą:

• karta do głosowania sprawująca opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem poniżej piętnastego roku życia będzie płatna nie więcej niż sto dwadzieścia dni w roku;
• jeśli dziecko ma mniej niż siedem lat i ma poważną chorobę, wypłaca się do dziewięćdziesięciu dni;
• jeśli u dziecka poniżej 15 roku życia zostanie zdiagnozowane HIV, FSS zwraca koszty osobie, która była z nim przez cały okres leczenia szpitalnego.

Ubiegając się o orzeczenie o niepełnosprawności należy wziąć pod uwagę, kto sprawuje opiekę nad dzieckiem. Dokument wskazuje stopień powiązania. Z reguły opiekuje się matka. Jeśli opiekę sprawuje inny członek rodziny, może on również ubiegać się o BC. Oczywiście, jeśli opiekun jest zatrudniony zgodnie z prawem.

Ile dni w roku przysługuje osobie niepełnosprawnej zwolnienie chorobowe?

Zgodnie z częścią 3 artykułu 6 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. Pracownik, który sam jest osobą niepełnosprawną, otrzymuje kartę do głosowania przez 50 dni. Czas trwania jednego orzeczenia o niepełnosprawności nie powinien przekraczać 40 dni.

Ile dni płatnego zwolnienia chorobowego po zwolnieniu?

W ciągu trzydziestu (kalendarzowych) dni od daty zwolnienia pracownik może złożyć wniosek do organizacji, z której zrezygnował, o odszkodowanie z tytułu zwolnienia chorobowego (rozmiar 60 procent). Okres płatności do sześciu miesięcy. Zwolnienie chorobowe należy wydać tylko samemu pracownikowi. Dodatkowe szczegóły dotyczące wypłaty zwolnienia chorobowego po zwolnieniu własna wola(na rok 2018) są dostępne.

Wypłata zwolnienia chorobowego w 2018 r. - ile dni jest wypłacanych na koszt FSS?

W 2018 r. Kodeks pracy Federacja Rosyjska gwarantuje pracownikowi wypłatę za czasową niezdolność do pracy (art. 183). Szczegółowy opis sposób obliczania płatności znajduje odzwierciedlenie w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej nr 375 oraz w ustawie federalnej nr 255.

Zgodnie z prawem zwolnienie chorobowe jest wymagane w następujących przypadkach:

• jeśli sam pracownik zachorował;
• jeśli bliski krewny jest chory;
• jeśli dziecko pracownika jest chore;
• pracownik jest leczony w sanatorium;
• jeśli pracownik ma prawo do protetyki.

Zgodnie z prawem zwolnienie chorobowe jest wypłacane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. ubezpieczenie (FSS), z wyjątkiem pierwszych trzech dni. W przypadku choroby dzieci pracownika, członków jego rodziny, protetyki, leczenia w sanatorium FSS płaci wszystkie dni.

Zwolnienie chorobowe może być płatne indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy itp., ale tylko wtedy, gdy wnoszą składki do FSS.

Ile dni zwolnienia chorobowego jest wypłacane na koszt pracodawcy?

Pracodawca rekompensuje pierwsze 3 dni choroby, ale tylko wtedy, gdy sam pracownik był chory. Rozliczenia należy dokonać w ciągu dziesięciu dni od daty zarejestrowania zwolnienia chorobowego.

W przypadku zwłoki w zapłacie pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy, prokuratury, a nawet sądu. Może otrzymać odszkodowanie w przypadku niedotrzymania terminów płatności.

Odszkodowanie oblicza się w następujący sposób: 1/300 stawki ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej za każdy dzień.

Ograniczenia przy obliczaniu zwolnień chorobowych w 2018 roku

Zwolnienie chorobowe oblicza się zgodnie z art. 10 ustawy federalnej nr 255 (ustawę można pobrać z powyższego linku). Istnieją ograniczenia przy obliczaniu wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu.

Nie brane pod uwagę:

• okresy złego stanu zdrowia kobiety;
• okres ciąży i porodu;
• opieka nad noworodkiem;
• okresy, w których pracownik został zwolniony z pracy, ale stanowisko zostało przez niego zachowane.

Do ubiegania się o zasiłek macierzyński wymagane jest zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym oraz urlop macierzyński. Określa: datę początku i końca okresu niepełnosprawności, w związku z narodzinami dziecka. Musi być zapłacona w 100%.

Zdarzają się przypadki, gdy renta inwalidzka jest wypłacana w wysokości 100% wynagrodzenia. Na przykład, jeśli pracownik został ranny w pracy lub choroba zawodowa.

Wypłata nie jest ograniczona do stażu pracy, pracownik otrzymuje również zwrot kosztów za wszystkie dni zwolnienia chorobowego.

Ważny! Organizacja medyczna, która wydaje zwolnienie chorobowe, musi koniecznie posiadać licencję, w szczególności do oceny tymczasowej niepełnosprawności, oprócz licencji na działalność medyczną.

Oto zasady, przykład, kalkulator do obliczania zwolnienia chorobowego.

Notatka: w momencie pisania tego tekstu płaca minimalna wynosiła 11 280 rubli. Przy obliczaniu należy pamiętać, że wysokość płacy minimalnej może ulec zmianie.

Jak ubiegać się o zwolnienie lekarskie?

Formularz orzeczenia o niepełnosprawności został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n. Zwolnienie chorobowe potwierdza, że ​​pracownik był nieobecny w pracy z ważnego powodu (ust. 2, ust. 17 pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2011 r. Nr 14-03-18 / 15-12956). Na jego podstawie pracownik otrzymuje świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy oraz za ciążę i poród (art. 183, 255 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 5 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa nr 255-FZ) ).

Należy pamiętać, że nie wszystkie organizacje medyczne mogą wydać zwolnienie chorobowe. Organizacja medyczna musi posiadać licencję na działalność medyczną, w tym wykonywanie pracy (usług) w celu zbadania czasowej niezdolności do pracy (klauzula 2 procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym, klauzula 3 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządu Federacja Rosyjska z dnia 16 kwietnia 2012 r. Nr 291).

Przypadki, po których wydano zwolnienie chorobowe:

• choroba (uraz) obywatela;
• leczenie końcowe pracownika w zakładzie sanatoryjno-uzdrowiskowym;
• protetyka w szpitalu;
• choroba członka rodziny wymagającego opieki;
• ciąża i zbliżający się poród;
• kwarantanna.

Usystematyzuj lub uaktualnij swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętności i znajdź odpowiedzi na swoje pytania w Wyższej Szkole Rachunkowości. Kursy są opracowywane z uwzględnieniem zawodowego standardu „Księgowy”.

Wypełnianie zwolnienia lekarskiego

Zwracamy uwagę na kilka ważne punkty, które należy wziąć pod uwagę przy wypełnianiu zwolnienia lekarskiego:

Lekarz wypełnia określone rubryki, są one wskazane w paragrafach 56 - 63 Procedury Wydania i poświadcza pieczęcią placówki medycznej;

Lekarz ma prawo nie wypełniać wiersza „miejsce pracy - nazwa organizacji” (zwłaszcza jeśli pacjent nie może poprawnie nazwać nazwy organizacji). Pracodawca może samodzielnie wpisać nazwę organizacji w czarnym żelu, kapilara lub wieczne pióro i drukowanymi literami. Nie możesz wypełniać karty zwolnienia długopisem ani używać atramentu w innym kolorze.

Jeżeli lekarz popełni błąd podczas wypełniania formularza, musi wydać duplikat zaświadczenia o niezdolności do pracy (paragraf 5, klauzula 56 procedury wydania);

Wymagania dotyczące formy druku organizacja medyczna nie zainstalowany. Odcisk pieczęci organizacji medycznych może zawierać tekst „dla zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym”, „dla zaświadczeń o niepełnosprawności” (ust. 2, klauzula 2 listu FSS Federacji Rosyjskiej z 28 października 2011 r. Nr 14-03 -18/15-12956).

Ze swojej strony pracodawca powinien zwrócić uwagę na to, czy lekarz organizacji medycznej poprawnie wypełnił formularz. Jest to ważne, ponieważ FSS Federacji Rosyjskiej nie zwróci kosztów, jeśli pracodawca zaakceptuje orzeczenie o niepełnosprawności wypełnione z naruszeniem procedury wydawania;

Pracodawca wypełnia rubryki, o których mowa w paragrafach 64 - 66 Procedury Emisyjnej;

Należy pamiętać, że obecność wad technicznych w wypełnianiu orzeczenia o niepełnosprawności (np. przy pieczątkach) pole informacyjne, umieszczanie spacji między inicjałami lekarza) nie jest podstawą do jego ponownego wydania i odmowy przepisania i wypłaty świadczeń, jeżeli wszystkie wpisy są czytelne (ust. 5, klauzula 17 listu FSS Federacji Rosyjskiej z 28 października 2011 nr 14-03-18/15-12956).

Zasady obliczania zwolnienia lekarskiego

1. Świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu jest wypłacane:

• przez pierwsze trzy dni - na koszt ubezpieczonego;
• przez resztę okresu od czwartego dnia czasowej niezdolności do pracy - na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

W innych przypadkach czasowej niezdolności do pracy (opieka nad chorym członkiem rodziny, kwarantanna, protetyka, opieka w sanatorium) zasiłek wypłacany jest na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od pierwszego dnia niepełnosprawności.

2. Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy wypłacane jest za dni kalendarzowe, tj. za cały okres, na jaki zostało wydane orzeczenie o niezdolności do pracy.

Istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie są przyznawane na okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli wynagrodzenia nie są naliczane za ten okres ( pełna lista wyjątki są wymienione w ust. 1 art. 9 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Na przykład urlop bez wynagrodzenia, coroczny płatny urlop, urlop naukowy.

3. Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacane w zależności od stażu pracy pracownika.

Należy pamiętać, że w 2019 roku okres ubezpieczenia nie uległ zmianie, nadal jest ustalany zgodnie z zasadami części 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ i jest:

Doświadczenie jest obliczane na podstawie danych zeszyt ćwiczeń. Jeśli pracownik zgubił ten dokument, doświadczenie można obliczyć według umowy o pracę oraz zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy (punkt 8 Regulaminu, zatwierdzone przez zamówienie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 lutego 2007 r. Nr 91). Jeśli pracownik nie posiada książeczki pracy, umowy, zaświadczeń, to dział PFR może zażądać informacji o wynagrodzeniu.

4. Aby obliczyć średnie zarobki pracownika, należy wziąć wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

5. Wysokość zasiłku oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, liczonego za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, w tym za czas pracy (służby, innej działalności) u innego ubezpieczyciela (innych ubezpieczycieli).

6. Średnie dzienne zarobki do obliczania tymczasowej renty inwalidzkiej ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków w okresie rozliczeniowym przez 730.

Wniosek: przy obliczaniu tymczasowej renty inwalidzkiej zawsze powinny być dwa punkty wyjścia:

Okres rozliczeniowy będzie zawsze wynosił 2 pełne lata kalendarzowe.

Zarobki w okresie rozliczeniowym zawsze będą dzielone przez 730.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Kalkulator oblicza zwolnienie chorobowe w 3 krokach:

1. Wskaż dane z orzeczenia o niepełnosprawności (zwolnienie chorobowe).
2. Wprowadź dane o zarobkach z ostatnich 2 lat (potrzebne do obliczenia średnich dziennych zarobków).
3. Zobaczysz ostateczną tabelę do obliczania kwoty zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę staż pracy pracownika.

Bezpłatny kalkulator online zwolnienie chorobowe z serwisu Kontur.Accounting pomoże Ci szybko obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie zgodnie ze wszystkimi zasadami. Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie ważne ograniczenia. Na przykład, jeśli średnie dzienne zarobki są mniejsze niż te obliczone według płacy minimalnej, do obliczenia zwolnienia chorobowego bierze się pod uwagę średnie zarobki obliczone według płacy minimalnej. Kalkulator zawiera również podpowiedzi z linkami do artykułów dokumentów normatywnych.

Naliczanie i wypłata zwolnień chorobowych w 2019 roku

Ten przykład dobrze ilustruje sposób obliczania korzyści:

Przykład:

Sołowjow W.S. tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są za okres od 1 lutego do 10 lutego 2019 roku (10 dni kalendarzowych). Doświadczenie ubezpieczeniowe Solovieva V.S. ma 8 lat. W 2017 roku pracownikowi wypłacono pensję w wysokości 770 000 rubli. W 2018 roku pracownik ten otrzymał pensję w wysokości 800 000 rubli.

Określ kwotę tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

1. Ustal wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy za poprzednie dwa lata.

Na rok 2017: 770 000 rubli.

Za 2018: 800 000 rubli.

W 2017 r. Uwzględnione zostaną tylko zarobki w wysokości 755 000 rubli, ponieważ FSS nie zwróci pracodawcy więcej niż maksymalna podstawa obliczania składek ubezpieczeniowych. Za 2018 r. płatności dokonane na rzecz Sołowjowa powinny być w całości uwzględnione w obliczeniach. Marginalna baza na 2018 r. to 815 000 rubli.

Kwota płatności do uwzględnienia w kalkulacji będzie wynosić:

755 000 + 800 000 rubli = 1 555 000 rubli.

2. Obliczamy średnie dzienne zarobki.

1,555 000/730 = 2130,14 rubli

3. Ustalenie wysokości tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

2130,14 * 10 = 21 301,4 rubla

Przykład obliczania zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem:

Inżynier Nozhkin G.S. przebywał na zwolnieniu chorobowym, aby opiekować się dzieckiem w wieku 14 lat od 03.03.2019 do 18.03.2019. Przyniósł do organizacji zwolnienie chorobowe odpłatnie.

Jak zapłacić zwolnienie chorobowe inżynierowi G.S. Nozhkinowi?

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny zasiłek wypłacany jest z zastrzeżeniem ograniczeń określonych w art. 6.7 ustawy nr 255-FZ.

Minimalna korzyść

Często dochodzi do sytuacji, gdy pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat nie miał zarobków lub średnie zarobki obliczone za ten okres, liczone za pełny miesiąc kalendarzowy, okazały się niższe od płacy minimalnej. W takim przypadku dodatek naliczany jest od płacy minimalnej.

Przykład:

Somowa AA zachorował 25 lipca 2019 r. i był chory przez pięć dni kalendarzowych. Ten pracownik jest związany z organizacją od 9 stycznia 2019 r. Okres rozliczeniowy Somova A.A. nie wyszło. Doświadczenie ubezpieczeniowe 7 miesięcy. W miejscowości, w której pracuje ten pracownik, ustala się współczynnik okręgowy na poziomie 1,6. Zastosowanie współczynnika powiatowego uzasadnia pkt. 11 ust. 1 Regulaminu w sprawie osobliwości procedury obliczania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy ... (zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375.

(11 280 rubli x 24 miesiące): 730 dni X 60% x 5 dni * 1,6 \u003d 1 780,08 rubli.

Wysokość świadczenia, nawet jeśli jest obliczana na podstawie płacy minimalnej, zależy od stażu pracy!

Przykład:

Komova V.N. zachorowała 30 czerwca 2019 r. Tego dnia otwarto dla niej zwolnienie lekarskie. Zwolnienie chorobowe zostało zamknięte 11 lipca 2019 r. Zarobki pracownika w 2017 r. Wyniosły 56 000 rubli; w 2018 r. - 89 000 rubli. Doświadczenie ubezpieczeniowe Komovej wynosi 5 lat.

1. Określ średnie dzienne zarobki.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubli.

2. Porównaj rzeczywiste średnie zarobki z minimalnymi.

(11280 * 24) / 730 = 370,85 rubli. > 198,64 rubli

3. Ustal wysokość świadczeń na 13 dni.

370,85 * 13 dni * 80% = 3856,84 rubla

Zasiłek kroczący z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik naruszył schemat zalecony przez lekarza prowadzącego, to od dnia naruszenia zasiłek uwzględnia się na podstawie płacy minimalnej (klauzula 1, część 2, art. 8 ustawy nr 255-FZ). Lekarz umieści datę naruszenia w szpitalu (klauzula 58 Procedury, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). Jeśli pracownik zachoruje z powodu zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub toksycznego, wówczas zasiłek za cały okres choroby oblicza się na podstawie płacy minimalnej (klauzula 2, część 2, art. 8 ustawy nr 255-FZ).

Przykład:

Pracownik chorował od 25 grudnia 2018 roku do 11 stycznia 2019 roku. 29 grudnia złamał reżim. Lekarz odnotował to w orzeczeniu o niepełnosprawności. Staż pracy pracownika wynosi 9 lat. Zarobki za 2017 i 2016 r. - 580 000 rubli.

Zasiłek za okres od 25 do 28 grudnia należy obliczyć na podstawie 100% średnich zarobków. Wyniesie 3178,08 rubli. (580 000 rubli: 730 dni × 4 dni).

W okresie od 29 grudnia do 31 grudnia konieczne jest naliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej na 2018 r. - 11 163 rubli. Wyniesie 1 101,01 rubli. (11 163 rubli × 24 miesiące: 730 dni x 3 dni).

Za okres od 1 stycznia do 11 stycznia dodatek należy obliczyć od nowej płacy minimalnej - 11 280 rubli. Płatność wyniesie 4079,34 rubli. (11 280 rubli × 24 miesiące: 730 dni × 11 dni).

Całkowita kwota zasiłku wynosi 8 358,43 rubli. (3178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Maksymalna renta inwalidzka

W obowiązującym prawodawstwie nie ma pojęcia maksymalnej (maksymalnej) kwoty dziennej lub miesięcznej diety. "Jak nie"? - zaskoczył innego księgowego. – Bardziej jak, jest.

Tak, istnieje limit, ale bardziej słuszne jest stwierdzenie, że procedura obliczania maksymalnej kwoty, od której można obliczyć zasiłek, jest określona przez prawo. Oznacza to, że kwota, od której naliczane jest tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy za każdy rok kalendarzowy, nie może przekroczyć maksymalnej wartości podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych w danym roku. Stąd wniosek:

W 2019 r. dzienna dieta z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy nie może przekraczać 2150 rubli 68 kopiejek. Świadczenie obliczone na podstawie większej kwoty nie zostanie zwrócone przez FSS Federacji Rosyjskiej ubezpieczonemu.

Dlaczego dostałeś kwotę 2150,68 rubli? Maksymalna wartość podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosiła 755 000 rubli, a w 2018 r. - 815 000 rubli. Dietę dzienną ustalono następująco: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli.

Cechy przypisania tymczasowych rent z tytułu niezdolności do pracy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeżeli firma zatrudnia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, który w ostatnich dwóch latach był zatrudniony u tych samych pracodawców, co w roku przyznania świadczenia, to liczba zwolnień lekarskich musi odpowiadać liczbie miejsc pracy. Wówczas tymczasowe renty inwalidzkie powinny być wypłacane we wszystkich miejscach pracy.

Przykład

W 2019 r. przyznawane jest tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy. W tym roku pracownik pracuje w Progress LLC i Gorizont LLC, a w 2017 i 2018 roku pracował w tych samych spółkach. Oznacza to, że dodatek będzie wypłacany oddzielnie przez Progress LLC i osobno przez Gorizont LLC.

2. Jeżeli firma zatrudnia pracownika, który pracował w innych (innych) organizacjach w ciągu ostatnich dwóch lat, wówczas pracownikowi wystarczy jedno zwolnienie chorobowe. W takim przypadku świadczenie będzie wypłacane tylko w jednym z miejsc pracy, w którym pracownik aktualnie pracuje. Pracownik wybiera, z którym pracodawcą się skontaktować.

Jednocześnie płatności dokonywane przez innych (innych) pracodawców mogą być uwzględnione w kalkulacji na podstawie zaświadczenia o zarobkach przedstawionego przez pracownika (formularz nr 182n) lub jego kopii z innych miejsc pracy. Oznacza to, że pracownik organizacji przydzielającej świadczenia musi posiadać zaświadczenie o zatrudnieniu od innego pracodawcy (pracodawcy).

Przykład

W 2019 r. przyznawane jest tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy. W tym roku pracownik pracuje w Progress LLC i Gorizont LLC, a w 2017 i 2018 roku pracował w Lyutik LLC i Lastochka LLC. Oznacza to, że tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w 2019 roku będą wypłacane przez Progress LLC lub Gorizont LLC. Pracownik sam określa, do którego pracodawcy się ubiegać.

3. Jeżeli firma zatrudnia pracownika, który w ostatnich dwóch latach był zatrudniony u kilku pracodawców i w rok bieżący jest zatrudniony zarówno u tych pracodawców, jak i u innych, wówczas pracownik będzie potrzebował jednego lub więcej zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym, aby przypisać świadczenia:

• Jeden - jeśli pracownik ubiega się o świadczenia do jednej organizacji, w której pracuje w bieżącym roku (patrz przykład 2)
• Kilka - jeśli pracownik ubiega się o świadczenia do kilku organizacji, w których pracuje w bieżącym roku (patrz przykład 1).

W przypadku, gdy pracownik ubiega się o świadczenia do jednego pracodawcy, wówczas do kalkulacji średnich zarobków będą brane pod uwagę wpłaty dokonywane w tej organizacji, a także wpłaty dokonywane podczas pracy u innych pracodawców.​

Procedura zwrotu świadczeń z FSS

1. Wykaz dokumentów dotyczących zwrotu świadczeń przedstawiono w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 4 grudnia 2009 r. Nr 951n.

• pisemne oświadczenie ubezpieczonego
• kalkulacja w formularzu 4-FSS za okres potwierdzający naliczenie wydatków na wypłatę ochrony ubezpieczeniowej
• kopie dokumentów potwierdzających
• referencja - kalkulacja składana przy ubieganiu się o przyznanie środków na wypłatę ochrony ubezpieczeniowej (składana od 1 stycznia 2017 r.) (Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 28 października 2016 r. nr 585n).

2. A Algorytm działań pracodawcy w zakresie zwrotu świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest następujący: pracodawca musi uwzględnić koszty poniesione na wypłatę świadczeń w nowej ujednoliconej kalkulacji składek ubezpieczeniowych. Kalkulacja jest przekazywana organom podatkowym.

W Kontur.School: zmiany w przepisach, cechy rachunkowości i rachunkowość podatkowa, raportowanie, wynagrodzenia i personel, transakcje gotówkowe.