Niewykonywanie obowiązków służbowych. Rodzaje sankcji dyscyplinarnych i ich zastosowanie. Jak to się oblicza i

Nie niesie to żadnych konsekwencji dla pracownika, ale może być brane pod uwagę w przypadku powtarzającego się przewinienia. Nagana. Może być surowy lub regularny.

Jeśli naruszenie się powtórzy, a pracownik zostanie zwolniony, to zeszyt ćwiczeń odnotowuje się, że umowa o pracę została rozwiązana z powodu powtarzającego się naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika.

Zwolnienie.

Najsurowsza i najbardziej nieprzyjemna kara dyscyplinarna.

Systematyczne łamanie przez dziecko zasad i norm zachowania

Wyjściem może być tutaj ignorowanie naruszeń zasad i norm zachowania, ale zachęcanie do ich przestrzegania, aw szczególności tworzenie precedensów, gdy dziecko je popełnia, a następnie chwalenie.

Możliwe jest również odwrócenie uwagi dziecka od zwracania uwagi dorosłych na inne bodźce wzmacniające, takie jak przyjemność z wykonywania jakiejś czynności.

2. Naruszenie zasad i norm zachowania z powodu bezrefleksyjnego stosunku dziecka do nich.

Uwaga: refleksja jest wewnętrzną aktywnością umysłową człowieka, mającą na celu zrozumienie własnych działań i stanów; samopoznania przez osobę swojego świata duchowego.

Skuteczne jest wyjaśnienie dziecku powodów, dla których należy robić jedną rzecz, a innej nie.

3-7 art.

12.9 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej); jazda na sygnał zakazu sygnalizacji świetlnej lub na gest zakazujący kontrolera ruchu (część 1. rozdz.

12.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej); zjazd na pas przeznaczony dla ruchu nadjeżdżającego z przeciwka lub na tory tramwajowe jadące w przeciwnym kierunku.

4-5 art. 12.15 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej); naruszenie obowiązku ustąpienia pierwszeństwa pojazdowi, rowerzystom lub pieszym korzystającym, w tym podczas przejeżdżania przez skrzyżowanie

Jak zwolnić pracownika za systematyczne łamanie dyscypliny

Jest jednak jeden haczyk: sankcje dyscyplinarne muszą być uzasadnione (zgodnie z Kodeksem pracy) i nienagannie wykonane.

Z realizacją tych wymagań wielu pracodawców ma poważne problemy.

Warunki nałożenia kary dyscyplinarnej Nałożenie kary dyscyplinarnej musi nastąpić z zachowaniem terminów określonych w Kodeksie pracy.

To systematyczne naruszenie

Pozbawienie praw za systematyczne łamanie przepisów ruchu drogowego

za które kierowca może zostać ukarany w postaci pozbawienia praw.

Rozważ listę naruszeń, które mieszczą się na liście systematycznych. Zacznijmy. Wprowadzenie pozbawienia praw za systematyczne naruszenia 07.10.2019 Projekt ustawy został przyjęty w pierwszym czytaniu przez Dumę Państwową.

Przygotowywane są poprawki.

Naruszenia sklasyfikowane jako systematyczne Lista naruszeń związanych z systematycznym łamaniem zasad ruch drogowy: od 1000 rubli do pozbawienia praw na 1 rok. Wjazd na przejazd kolejowy z zamkniętym rogatką lub sygnałem zakazu sygnalizacji świetlnej lub dyżurnego ruchu, zatrzymanie się lub postój przy przejeździe kolejowym, przejazd kolej żelazna poza ruchem. od 1000 rubli do pozbawienia praw na 1 rok.

Jazda na sygnalizacji świetlnej zakazującej lub gest zakazujący kontrolera ruchu. od 1000 rubli do pozbawienia praw na 6 miesięcy. Nieustąpienie pierwszeństwa pojazdowi na skrzyżowaniu.

Naruszenie zasad skrętu lub cofania. Nieustąpienie pierwszeństwa pojazdowi.

od ostrzeżenia do 500 rubli. od 5000 rubli do pozbawienia praw na 1 rok.

Skręć w lewo lub zawróć z naruszeniem wymagań znaków drogowych lub oznaczeń.

od 1000 do 1500 rubli. Nieustąpienie pierwszeństwa pieszym, rowerzystom lub innym użytkownikom dróg.

Kary za systematyczne wykroczenia drogowe Kary za systematyczne wykroczenia drogowe są rozpatrywane w nowym artykule 12.38 Kodeksu wykroczeń administracyjnych: Artykuł 12.38.

W przypadku systematycznych naruszeń przepisów ruchu drogowego pozbawi praw

Oto lista naruszeń, za które planują pozbawić praw recydywistów: powtarzająca się jazda przez niezarejestrowanego pojazd(część 2 art. 12 ust. 1 kodeksu wykroczeń administracyjnych); jeśli zostałeś pociągnięty do odpowiedzialności za prowadzenie samochodu z ewidentnie wadliwymi hamulcami, układem kierowniczym lub sprzęgiem (część 2 artykułu 12.5); za kierowanie pojazdem bez pasów bezpieczeństwa, bez kasku (w przypadku motocykli), za przewożenie pasażerów bez tych zabezpieczeń (art. 12 ust. 6); kierowanie pojazdem bez uprawnień do kierowania (część 1.2 artykułu 12.7); za przekroczenie prędkości (str.

Zasady Przepisy wewnętrzne zatwierdzone przez każdą firmę. Ten dokument jest uważany za rodzaj instrukcji dla pracowników, która określa wszystkie cechy procedury pracy - od liczby godzin pracy po procedurę obliczania premii lub postępowanie dyscyplinarne. Często pracownicy łamią te zasady. Jakie zagrożenia wiążą się z nieprzestrzeganiem zasad? plan pracy pracowników i czy działania pracodawcy w przypadku naprawienia naruszeń są zgodne z prawem?

Czym jest dyscyplina pracy?

Dyscyplina pracy to zbiór reguł opracowanych przez przedsiębiorstwo w celu optymalizacji przepływu pracy. Opiera się na obowiązkach każdego pracownika określonych w przepisach.

Artykuł 21 Kodeks pracy RF „Podstawowe prawa i obowiązki pracownika:

„Pracownik musi:

• sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę;
• przestrzegać zasad wewnętrznego regulaminu pracy;
• przestrzegać dyscypliny pracy;
• przestrzegać ustalonych standardów pracy;
• przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;
• dbać o mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;
• niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich posiadanego przez pracodawcę, jeżeli pracodawca ponosi odpowiedzialność dla bezpieczeństwa tego mienia)”.

Poza podstawowymi wymaganiami zasady dyscypliny pracy mogą wskazywać inne obowiązki pracowników związane ze specyfiką pracy każdej organizacji. Obejmują one: przestrzeganie zasad etyki korporacyjnej, zachowanie tajemnicy handlowej, naruszenie podległości itp. W przypadku pojedynczego naruszenia harmonogramu pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych w przepisach prawa. Jego rodzaj zależy od wagi przestępstwa. Do głównych naruszeń dyscypliny pracy należą:

• nieprzestrzeganie zasad ochrony pracy w wyniku wypadku przy pracy;
• absencja lub systematyczne spóźnianie się;
• pojawiania się w pracy w stanie nietrzeźwości;
• niemoralne czyny;
• kradzież praca lub majątek osobisty pracowników;
• umyślne niewykonanie obowiązków lub ich wykonanie nie w pełni;
• fałszowanie dokumentów prawnych;
• ignorując rozkazy lider.

W przedsiębiorstwach prywatnych o wyborze sankcji dyscyplinarnej decyduje bezpośrednio szef. Kara jest uważana za prawo przywódcy, ale nie za obowiązek. Dlatego pracodawca samodzielnie decyduje o zasadności nałożenia sankcji dyscyplinarnej. Systematyczne naruszanie dyscypliny pracy traktowane jest jako rażące nieprzestrzeganie zasad i przewiduje surowsze kary, włącznie ze zwolnieniem pracownika.

Rodzaje sankcji dyscyplinarnych i ich stosowanie

Sankcje dyscyplinarne mają na celu poprawę jakości i organizacji pracy. Na podstawie umowy o pracę pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania wszystkich przepisów, ponieważ w przypadku naruszenia dyscypliny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może podlegać karom regulowanym przez prawo.

„Za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, to jest niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo zastosować następujące sankcje dyscyplinarne:

• komentarz;
• zwolnienie z uzasadnionych przyczyn.

Przewinienie dyscyplinarne będzie uważane za popełnione wykroczenie wyłącznie z winy pracownika. Pracodawca jest zobowiązany wymagać wdrożenia wszystkich zasad tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo zapewni ku temu wszystkie warunki. jednocześnie każdy pracownik musi znać harmonogram pracy, zasady ochrony pracy i swoje obowiązki służbowe, co potwierdza własnoręcznym podpisem.

Art. 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

„Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w następujących przypadkach:

• powtarzające się niewykonanie przez pracownika bez dobre powody obowiązków pracowniczych, jeżeli ma sankcję dyscyplinarną.

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sankcje dyscyplinarne

„Kary dyscyplinarne obejmują w szczególności zwolnienie pracownika z przyczyn przewidzianych w ustępach 5, 6, 9 lub 10 pierwszej części artykułu 81, ustęp 1 artykułu 336 lub artykułu 348.11 niniejszego Kodeksu, a także ustęp 7, 7.1 lub 8 pierwszej części artykułu 81 niniejszego Kodeksu w przypadkach, gdy zawinione czyny, które powodują utratę zaufania lub odpowiednio przestępstwo niemoralne, zostały popełnione przez pracownika w miejscu pracy i w w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.

Nakładając sankcję dyscyplinarną, należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego przewinienia oraz okoliczności, w jakich zostało ono popełnione.

Może zostać wszczęte postępowanie dyscyplinarne na podstawie memorandum. Jeżeli pracodawca uzna to za niewystarczający powód, wówczas może wszcząć postępowanie dyscyplinarne z udziałem kolektywu pracowniczego. Wynikiem posiedzenia komisji będzie akt z decyzją o rodzaju kary dyscyplinarnej.

Przykłady naruszenia dyscypliny pracy

Praktyka zna wiele przykładów naruszeń dyscypliny pracy. Większość z nich dotyczy nierażących wykroczeń i często ogranicza się do uwag słownych.

Na przykład robotnik Iwanow. AA naruszył harmonogram pracy, stawiając się do pracy godzinę później niż planowany czas bez ważnego powodu. W takim przypadku pracodawca może ograniczyć się do ustnego upomnienia, które jest wydawane w formie akt naruszenie dyscypliny . Z systematycznymi opóźnieniami Iwanow A.A. może otrzymać naganę jednak prawo nie zezwala na naganę bezpośrednio po pierwszym przewinieniu.

Na przykład niewypełnienie obowiązków służbowych przez kierownika magazynu V.V. Petrova może prowadzić do nagany, która pociągała za sobą Straty finansowe dla przedsiębiorstwa w postaci niepodpisania umowy z dostawcami. Pracownik może zostać wydany zwykła lub surowa nagana(według uznania pracodawcy).

Jednorazowym naruszeniem, pociągającym za sobą zwolnienie, może być pojawienie się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, kradzież mienia służbowego lub działania, które spowodowały wypadek lub wypadek przy pracy.

Od każdej decyzji o postępowaniu dyscyplinarnym pracownik może się odwołać do sądu. Następnie pomoc profesjonalnego prawnika właściwego w sprawach dot prawo pracy RF.

Często szef, zainspirowany oglądaniem hollywoodzkich filmów, pozwala sobie na ostre zdanie „Jesteś zwolniony” przy każdej dogodnej i niewygodnej okazji. Jednak znajomość norm Kodeksu pracy wyjaśnia, że ​​\u200b\u200bzwolnienie za naruszenie dyscypliny pracy nie jest proste zadanie. Aby sam kierownik nie musiał tłumaczyć się w sądzie, służby personalne będą musiały przypomnieć odpowiednie przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czym jest dyscyplina pracy?

Kiedy pracodawca zaczyna mówić o zwolnieniu z powodu systematycznego naruszania dyscypliny pracy, ma na myśli nieprzestrzeganie przez pracownika wymagań art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że jest to odpowiedzialność stron umowa o pracę obejmuje ścisłe przestrzeganie przez osoby najemne regulaminu wewnętrznego w przedsiębiorstwie, jak również stworzenie przez pracodawcę jak najkorzystniejszych warunków do tego.

Zasady postępowania pracowników w przedsiębiorstwie w czasie pracy dotyczą dość szerokiego spektrum zagadnień:

• tryb działania;
• kolejność przyjmowania i zwalniania;
• lokalizacja miejsc pracy (w rozumieniu art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• główne obowiązki i zakres odpowiedzialności stron;
• warunki premii i kar;
• inne istotne aspekty stosunków pracy.

Szerokie spektrum zagadnień związanych z pojęciem dyscypliny pracy pozwala na ukaranie dyscyplinarne niemal każdego przewinienia pracownika.

Rodzaje naruszeń dyscypliny pracy i przyczyny zwolnienia

Dokładna lista sytuacji, które jednoznacznie kwalifikują się jako naruszenie dyscyplina pracy, a nie w Kodeksie pracy. Przy ustalaniu przyczyny nieplanowanej ugody zwyczajowo warunkowo dzieli się wszystkie przewinienia na pojedyncze rażące i systematyczne, występujące stale lub co najmniej dwukrotnie.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę spowoduje: absencję lub długą (łącznie ponad 4 godziny dziennie) nieobecność w miejscu pracy, przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości lub nietrzeźwości, kradzież lub szkodę w przedsiębiorstwie, a także umyślne nieprzestrzeganie wymogów ochrony pracy. Prawidłowo zrealizowany fakt, nawet pojedynczy, takie działanie pracownika pociągnie za sobą pojawienie się w jego pracy wzmianki o paragrafie 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nieco dłużej pracodawca będzie tolerował celowe zaniedbywanie obowiązków służbowych. Aby pozbyć się nieodpowiedzialnego pracownika, władze muszą w ciągu 365 dni odnotować co najmniej dwa przypadki lenistwa osoby najemnej. W takim przypadku możliwe jest zastosowanie art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy do pracownika i wydanie mu zwolnienia za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy.

Odpowiedzialność za naruszenia

Rozstanie z pracownikiem z artykułu za wielokrotne łamanie obowiązków pracowniczych to raczej sposób wywierania wpływu na pracowników. Częściej, aby przywrócić porządek w zespole, pracodawca ucieka się do bardziej lojalnych rodzajów kar. W art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz zwolnienia za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy, jako najsurowszej kary podano jeszcze dwa rodzaje skutków:

• uwaga (dla łagodnych przypadków, których jednak nie można zignorować);
• (w przypadku poważniejszych przestępstw, które pociągnęły za sobą Negatywne konsekwencje lub wymagało to wiele wysiłku i pieniędzy, aby je naprawić).

Pracodawca ma prawo zastosować którykolwiek z nich, jeżeli wina pracownika zostanie udowodniona, a sposób oddziaływania jest współmierny do wagi popełnionego czynu, art. 192TK. Co więcej, kierownictwo ma swobodę wyboru łagodniejszej kary dla pracownika lub może odmówić jej w ogóle, art. 193TK. Do kompetencji dyrektora należy również przedterminowe uchylenie nałożonej wcześniej kary, art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura zwolnienia

Każde naruszenie należy rozpatrywać merytorycznie, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności łagodzące i usprawiedliwiające chwile. Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wzywa tego pracodawcę. Jeśli wina pracownika jest niezaprzeczalna, a władze nie są skłonne stanąć na ceremonii ze sprawcą, funkcjonariusze personalni będą musieli przejść trudny formalny sposób przetwarzania dokumentów w celu zwolnienia za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. Aby nie uzupełniać archiwum praktyki sądowej na korzyść pracownika, nie wolno przegapić ani jednego kroku.

Dowód faktu naruszenia

Nagrywanie niewłaściwego zachowania jest punktem wyjścia dla wszelkich sankcji dyscyplinarnych. Przekonanie pracodawcy, że pracownik nie będzie mógł zakwestionować legalności zwolnienia z pracy za naruszenie dyscypliny pracy, zależy od tego, jak całkowicie i obiektywnie przeprowadzona jest procedura:

Rodzaj naruszenia	Metoda mocowania	Kontrargumenty pracownicze
lub nieobecności w pracy dłuższej niż 4 godziny	Zaświadczenie o nieobecności w pracy, podpisane przez co najmniej dwóch świadków. Należy wziąć pod uwagę, że osoby podpisujące powinny mieć możliwość osobistej weryfikacji nieobecności lub stałej nieobecności danej osoby w miejscu pracy.	Najczęstszą tarczą dla pracownika jest zaświadczenie o nagłym zachorowaniu lub zwolnienie lekarskie. W pierwszym przypadku czas nieobecności nie zostanie wypłacony, ale można uniknąć zwolnienia. Pomoże to również uzasadnić każdy dokument potwierdzający nieprzewidywalność i pilność okoliczności osobistych.
być spóźnionym	Ten sam akt, ale do ich zwolnienia musi być ich kilka. Musisz zrozumieć, że kierownictwo nie będzie w stanie wydalić pracownika za systematyczne opóźnienia bez dodatkowych dowodów	Powody spóźnienia mogą być bardzo różne, ale dla każdego z nich pracownik musi przedstawić przekonujące wyjaśnienie. Zepsuty zamek, zepsuta winda, choroba zwierzaka lub pęknięta rura mogą wzbudzić współczucie szefa. Jednocześnie regularne spóźnianie się do pracy z jakiegokolwiek powodu to bezpośrednia droga do wyjścia.
Odmowa przestrzegania zasad ochrony pracy	Memorandum odpowiedzialnego pracownika lub protokół wypadku w przedsiębiorstwie	Pracownik ma obowiązek zgłosić przełożonemu niemożność wykonywania pracy i zagrożenie zdrowia przed przystąpieniem do pracy. Jeżeli było to wynikiem błędu w zarządzaniu, wówczas zwolnienie pracownika uznaje się za niezgodne z prawem, art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kradzież lub uszkodzenie mienia	Pisemne zeznanie na policję, samodzielne ustalenie faktu szkody z udziałem świadków i dalsze dochodzenie wewnętrzne	Zabezpiecz się nie tylko przed zwolnieniem, ale również przed obowiązkiem zwrotu kosztów koszty materiałów pracownik będzie mógł to zrobić, jeśli udowodni, że kosztowności nie zostały mu zgodnie z prawem przekazane na przechowanie. Pomocny będzie również brak podpisanej przez pracownika umowy odpowiedzialności.
Pojawienie się w stanie jakiegokolwiek odurzenia	Zaświadczenie od bezpośredniego przełożonego i badanie lekarskie lub pisemna odmowa przyjęcia do szpitala.	Uporczywa odmowa sporządzenia lub podpisania jakichkolwiek dokumentów będzie działać na niekorzyść pracownika. Władze po prostu sporządzą akt odmowy i zgodnie z prawem zwolnią pracownika. Jeśli stan zmętnienia nie jest związany z używaniem mocnych napojów, należy udowodnić, że nieadekwatność reakcji powstała w wyniku gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia.

Prawdziwy sytuacje życiowe może znacznie wykraczać poza standardowe opcje. Najważniejsze w przygotowaniu dokumentów jest obiektywizm, a także zaangażowanie bezinteresownych świadków i biegłych.

Wydanie pracownikowi ostrzeżenia

Nawet jeśli sytuacja zostanie zinterpretowana jednoznacznie i zdaniem pracodawcy pracownik zasługuje na najsurowszą karę, to nie będzie możliwe jej zastosowanie bez wyjaśnienia pracownika. Ustawa zobowiązuje pracodawcę do żądania ich od sprawcy na piśmie, art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje ogólnie przyjęty formularz, który zaprasza pracownika do udowodnienia swojej niewinności, ale możesz wprowadzić w nim własne zmiany, jeśli dotyczy to tego, co się stało. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia wezwania, należy je odczytać na głos, a odmowę potwierdzić podpisami świadków. Lub uczynić z tego fakt osobny akt.

Przygotowanie i otrzymanie noty wyjaśniającej

Aby uzasadnić niezamierzone działanie lub dowód działania przekonujące okoliczności Pracownik ma dwa dni robocze. W tym czasie może uzyskać niezbędne informacje, zasięgnąć porady prawnej lub po prostu podać przyczyny swojego zachowania.

Często pracodawca żąda pilności lub grozi natychmiastowym zwolnieniem. W takim przypadku pracownik nie powinien się spieszyć ani bać: władze nie mogą wpływać na terminy. Aby jednak kierownictwo nie uległo pokusie wcześniejszego odwetu, pracownik musi otrzymać kopię wymogu pod jego podpisem, a wręczając dyrektorowi notę ​​wyjaśniającą, zobowiązać go do podpisania drugiej kopii.

Rozpatrzenie i ocena faktu naruszenia

Ponieważ zwolnienie z pracy za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy jest ostatecznością, podejmowanie decyzji często odbywa się zespołowo. Byłoby lepiej, gdyby wnioski szefa potwierdzili członkowie specjalnie powołanej komisji. Jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, nie można obejść się bez uwzględnienia jego opinii.

Samodzielne podjęcie radykalnych kroków grozi pracodawcy kontrolami inspektorów pracy, prokuratury, aw najgorszym przypadku niekorzystnym dla niego wyrokiem sądu.

Nakaz zwolnienia za naruszenie dyscypliny pracy

Ostatni akt, w niekorzystny sposób ewoluująca sytuacja, będzie nakazem zwolnienia. Aby uzyskać próbkę, możesz wziąć ujednolicony formularz T8. Jedyną różnicą w stosunku do standardowego nakazu rozwiązania umowy o pracę będzie podstawa do obliczeń - wzmianka o jednym z ustępów art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Terminy zwolnień

Fakt rażącego naruszenia dyscypliny sam w sobie nie skłania władz do cierpliwości wobec sprawcy. Dlatego zwolnienie, jako środek postępowania dyscyplinarnego, nie potrwa długo. Ale jeśli sytuacja wymaga rozważenia lub zbadania, to pracodawca musi pamiętać, że prawo daje mu tylko trzydzieści dni od momentu wykrycia przewinienia, art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że szefowie nie będą mogli grozić zwolnieniem i utrzymywać pracownika w ciągłym napięciu. Prawo nalega: albo proporcjonalna kara w ciągu miesiąca, albo całkowite przebaczenie przestępstwa.

Ci pracownicy, którzy planują ukryć się przed gniewem kierownictwa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, powinni wiedzieć, że okresy te są wyłączone z okresu przeznaczonego na podjęcie decyzji o losie niedbałego pracownika, art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego po nagłym zaostrzeniu chorób przewlekłych, bez względu na to, jak długo to potrwa, osoba zatrudniona będzie musiała złożyć pisemne wyjaśnienia dotyczące przyczyn swojego zachowania.

Jest jeszcze jedno ograniczenie: nie można ukarać naruszenia, które zostało wykryte po sześciu miesiącach od jego popełnienia. Okres ten ulega wydłużeniu tylko w przypadku zdarzeń, które można wykryć jedynie na podstawie wyników audytu lub zaangażowania audytorów. Następnie kara może wyprzedzić dwa lata później.

W jaki sposób dokonuje się obliczeń i czy się je wykonuje?

Oczywiście zwolnienie pracownika za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy nie jest najprzyjemniejszą procedurą przede wszystkim dla niego samego. Nie oznacza to jednak wcale, że człowiek może zostać pozbawiony wszystkiego, co zarobił w czasie, który poświęcił firmie.

Niezależnie od tego, który artykuł został wskazany w postanowieniu o rozwiązaniu stosunku pracy, pracownik ma prawo do:

• aktualna pensja;
• rekompensata urlopowa (podstawowa, dodatkowa, specjalna);
• zwrot nadmiernych wydatków na należne kwoty;
• premie za przekroczenie normy, jeśli została ustalona;
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz godziny pracy w święta i weekendy;
• wszystkie wypłaty premii należne zgodnie z układ zbiorowy lub innej ustawy miejscowej, jeżeli nie są one uzależnione od przyczyny zwolnienia.

Pracodawca, chcąc surowiej ukarać pracownika, nie może odmówić terminowego wydania pracy, wymaganych zaświadczeń i odpisów. Jest on zobowiązany do dostarczenia wszystkich innych dokumentów, które mogą być wymagane przez byłego pracownika w przyszłości. Zwolniając za naruszenie dyscypliny pracy, lepiej potwierdzić swoją decyzję wnioskami komisji, wnioskami ekspertów i skoordynować to ze związkiem zawodowym, jeśli taki istnieje.

Jaki zapis jest wpisany do pracy?

Treść zawarta w postanowieniu o zwolnieniu zostaje przeniesiona do skoroszytu. Dlatego jeśli zawiera wzmiankę o absencji lub zatruciu alkoholem, pracownik ma gwarancję, że przeczyta to samo na stronach swojej pracy. Krótkie wyjaśnienie powodów zerwania relacji ze specjalistą nie wystarczy. Prawo stanowi, że pracodawca musi określić klauzulę i artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zwolnienia za naruszenie dyscypliny pracy należy odnotować, że obliczenie zostało przeprowadzone zgodnie z art. 81 TK. Ale akapit, który należy wskazać, zależy od okoliczności:

• s. 5 – powtarzające się (systematyczne) niedopełnianie obowiązków;
• ustęp 6 - jeden, ale rażące naruszenie;
• s. 10 – w przypadku tych samych czynności kierownika przedsiębiorstwa lub jego zastępców.

Praktyka arbitrażu

Prawo pracy w Rosji jest dość lojalne wobec pracowników. Opierając się na większości przypadków praktyki sądowej, gdy sytuacja budzi wątpliwości co do obiektywizmu pracodawcy, orzeczenie zapada na korzyść pracownika.

Najczęściej debaty pojawiają się, gdy kierownictwo firmy próbuje udowodnić zasadność zwolnienia z powodu regularnego niewywiązywania się pracownika z obowiązków służbowych. Nie jest też łatwo udowodnić powtarzające się umyślne łamanie zasad bezpieczeństwa pracy. Aby bronić własnej poprawności, kierownictwo musi przygotować imponujący pakiet dokumentów potwierdzających, w przeciwnym razie ponosi poważną odpowiedzialność.

Znacznie łatwiej jest udowodnić sądowi, że zwolnienie z powodu nieprzestrzegania dyscypliny pracy zostało przeprowadzone zgodnie ze wszystkimi zasadami, jeśli pracownik dopuścił się rażącego i oczywistego naruszenia (na przykład wagary, picie alkoholu lub udowodniona kradzież). Oczywiście sprawa stanie się prosta tylko wtedy, gdy pracodawca na czas odnotuje okoliczności oraz dokładnie i konsekwentnie przeprowadzi wszystkie etapy procedury prawnej.

Nawet najbardziej wartościowy specjalista powinien mieć świadomość, że zasady harmonogramu pracy dotyczą wszystkich członków zespołu bez wyjątku. Kodeks pracy w tym zakresie daje pracodawcy najszersze uprawnienia i dopuszcza zwolnienie z pracy za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy, jeżeli inne środki wywierania wpływu nie przyniosły pożądanego skutku.

Adwokat baru legalna ochrona. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie pozwów i inne dokumenty normatywne organom regulacyjnym.

Naruszenie dyscypliny pracy może skutkować naganą, naganą i zwolnieniem. Ostatnia „kapitałowa miara” kary jest stosowana rzadko i z umiarem baza dowodowa, ponieważ pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu.

Dlatego zwalniając działy personalne przedsiębiorstw, muszą one dopełnić szeregu ważnych formalności.

pojęcie

Przez dyscyplinę pracy rozumie się normy zachowania określone w umowie o pracę oraz w Regulaminie Wewnętrznym organizacji.

Dotyczą one punktualności, gospodarności majątkiem instytucji, nierozmowności w sprawach dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zachowania moralnie stabilnego wizerunku. W takim przypadku oceniany jest okres pracy pracownika.

Nie może być skazany za niemoralne zachowanie w dzień wolny od pracy lub w czasie wolnym.

Podstawa do zarejestrowania naruszenia

Wszelkie wady w czas pracy i związanych z wydajnością obowiązki służbowe, uważa się za naruszenie. Naruszenia mogą skutkować karą.

Przykłady "zaniedbywania" momentów pracy:

1. Celowe błędy w dokumentach księgowych, które doprowadziły do ​​​​spadku dochodów, bankructwa. Korupcyjne praktyki w celu wzbogacenia się.
2. Uszkodzenie mienia w duże rozmiary. Kradzież pozycji znajdujących się w bilansie przedsiębiorstwa (w tym pod pretekstem odpisania).
3. Nieodpowiednie zachowanie.
4. Występowanie na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, toksycznej i narkotykowej.
5. Długotrwała nieobecność w miejscu pracy bez ważnego powodu (pod uwagę brane są trzy do czterech godzin).
6. Niewywiązywanie się z obowiązków określonych w opisie stanowiska.
7. Ujawnienie danych osobowych, informacji o osobach trzecich, informacji, które stały się znane podczas wykonywania funkcji pracowniczych.
8. Podawanie fałszywych dokumentów przy ubieganiu się o pracę, które przeinaczają prawdziwy stan rzeczy.
9. Naruszenie zasad ochrony pracy, w wyniku którego doszło do zagrożenia życia i zdrowia ludzi.

Co grozi systematycznym naruszaniem dyscypliny pracy? Przykłady

Kiedy naruszana jest dyscyplina pracy, nikt nie powinien milczeć. Aby naruszenia nie stały się systematyczne, stosuje się takie formy karania jak nagana i uwaga:

Uwaga jest formą postępowania dyscyplinarnego. W tej sprawie zostało wydane zarządzenie. Uwaga jest usuwana dokładnie po roku.

Nagana jest formą postępowania dyscyplinarnego. Sankcja prawna jest stosowana na podstawie artykułu 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To średnia miara odpowiedzialności, coś pomiędzy zwolnieniem a uwagą.

Termin przedawnienia dla zgłoszenia tego rodzaju wykroczenia wynosi 6 miesięcy, w przypadku błędów rachunkowych - 2 lata.

Który artykuł Kodeksu pracy opisuje zwolnienie za naruszenie dyscypliny pracy?

Kodeks pracy zezwala pracodawcy na zwolnienie za naruszenie dyscypliny na podstawie art. 81 ust. 5-11 („Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa”). Każdy z rozdziałów tego dokumentu poświęcony jest określonym zagadnieniom.

Zwolnienie prawne nastąpi z następujących powodów:

Artykuł Kodeksu pracy	Deszyfrowanie
Ustęp piąty zakazuje wielokrotnego naruszania obowiązków pracowniczych	Dwie sankcje dyscyplinarne za przewinienie lub więcej (uwagi, nagany).
Ustęp szósty opisuje pojedyncze, ale rażące naruszenie	Rażące naruszenie nakaz pracy. Rozumie się przez to absencję, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, czyn korupcyjny, ujawnienie tajemnicy państwowej, informacji urzędowej lub handlowej.
Punkt siódmy, dotyczący bezpodstawnego wzbogacenia, konfliktu interesów	Naruszenie przez osobę odpowiedzialną materialnie zgodnego z prawem trybu podziału korzyści majątkowych i finansowych. Takie działania prowadzą do utraty zaufania ze strony pracodawcy. Dla pracowników miejskich i agencje rządowe władz - niepełne lub niedokładne udzielanie informacji o dochodach i wydatkach, ukrywanie rachunków, przedmiotów majątkowych.
Punkt ósmy, ważny dla wychowawców, nauczycieli	Niemoralne zachowanie w placówce dziecięcej (wychowawczej) i szkolnej (wychowawczej).
Punkt dziewiąty, przeznaczony dla finansistów	Za kradzież środków finansowych z konta firmy działania księgowych w tym przypadku wyrządzają szkodę firmie.
Punkt dziesiąty, tylko dla głów.	Pojedyncze rażące naruszenie przez szefa, jego zastępcę obowiązków pracowniczych.
Pozycja jedenasta, dla specjalistów, którzy zostali niedawno zatrudnieni przez przedsiębiorstwo.	Za fałszerstwo przy ubieganiu się o pracę, przy okazywaniu „zakupionych” dyplomów, przy wskazywaniu nieprawdziwych informacji.

Wideo: Rodzaje kar

Procedura stosowania procedury karnej

Zwolnienie za naruszenie dyscypliny pracy jest w rzeczywistości jednostronnym rozwiązaniem umowy o pracę z odpowiednim wpisem w skoroszycie pracownika, który popełnił wykroczenie.

Oznacza to, że pracownik całkowicie stracił „wotum zaufania”. Pracodawca jest gotów zastosować wobec niego środki karne.

Procedura rozwiązania umowy jest następująca:

• Stwierdzając fakt popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, właściciel organizacji sporządza akt. Forma aktu zaczerpnięta jest z załączników Regulaminu Wewnętrznego. Dokument podpisuje się w dwóch egzemplarzach iw obecności dwóch świadków. Pierwsza forma pozostaje „w rękach” nieszczęśliwego pracownika, druga - w dziale personalnym przedsiębiorstwa.
• Podstawą zastosowania środków karnych może być także: kartoteka czasu pracy lub memorandum od bezpośredniego przełożonego. Wszystko zależy od „składu przestępstwa”.
• Ważne jest, aby pracownik organizacji dostarczył notę ​​wyjaśniającą na czas. Opisuje przyczyny, które skłoniły pracownika do popełnienia naruszenia. Czas na logiczne wyjaśnienia to nie więcej niż dwa dni. I tylko pracodawca decyduje, czy uznać te okoliczności za zasadne.
• Jeśli pracodawca zdecyduje się na wszczęcie zwolnienia, powołuje się specjalną komisję do realizacji jego celów. Bada wszystkie dokumenty w sprawie i wydaje wyrok. Decyzja członków komisji jest protokołowana.
• Wszystkie dokumenty są przesyłane do działu personalnego, gdzie sporządza nakaz zwolnienia.
• Zarządzenie podpisuje kierownik placówki.

Porządek w postępowaniu karnym, jego rola

Zamówienie jest sporządzane przez obsługę personelu organizacji.

Według formularza T-4 jego głównymi atrybutami są:

1. Nazwa organizacji.
2. Kod zgodny z OKPO, OKUD.
3. Numer i data sporządzenia.
4. Numer umowy o pracę z pracownikiem, data jej zawarcia.
5. Data rozwiązania umowy o pracę.
6. Imię i nazwisko pracownika, jego numer personalny.
7. Miejsce pracy (wydział, branża), stanowisko.
8. Powód zwolnienia, konkretny artykuł Kodeksu pracy.
9. Podstawy zwolnienia (memorandum, akt).
10. Podpis dyrektora z transkrypcją.

Tak wygląda nakaz zwolnienia z powodu nieobecności:

Śnieżna dolina spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Formularz OKUD

Numer dokumentu Data sporządzenia

Zamówienie (instrukcja)

o rozwiązaniu umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z ______ nr ___

odrzucić ____________ numer

Imię i nazwisko pracownika w przypadku dopełniacza ____________ Teterina Elena Veniaminovna

Jednostka strukturalna, stanowisko ____________ sklep mięsny, pakowacz

Pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, absencja, zgodnie z paragrafem 6 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy

Uzasadnienie (dokument, numer, data) 1. Memorandum kierownika warsztatu E.S.

1. Akt śledztwa urzędowego nr _ z dn.
2. Wyjaśniająca Teterina E.V. z__

Kierownik przedsiębiorstwa ____________________ Vasnetsov E.S.

Teterina E.V. została zapoznana z rozkazem (podpis).

Praktyka arbitrażu

Do sądów często zgłaszają się zwolnieni pracownicy, którzy uważają, że ich prawa zostały naruszone. Sędzia może nawet usprawiedliwić takich pracowników, przywrócić im dawny status i zmusić ich do wyrównania za przymusową absencję.

Jest tylko jeden powód tej decyzji: pracodawca naruszył procedurę zwolnienia.

Przykłady ze spraw sądowych, w których pracodawca popełnił błąd i pracownik został przywrócony na mocy postanowienia sądu:

1. Nakaz zwolnienia został wydany z mocą wsteczną. Nakaz zwolnienia został sporządzony nieprawidłowo: nie ma artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dokumenty-podstawy zwolnienia nie są wymienione.
2. Od pracownika nie pobrano noty wyjaśniającej.
3. Niedotrzymanie terminów. Pracodawca ma prawo ukarać sprawcę zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu jednego miesiąca od ustalenia przestępstwa.
4. Brak noty wyjaśniającej od pracownika w oficjalnym dochodzeniu.
5. Brak w aktach osobowych pracownika dokumentów potwierdzających zaległą sankcję dyscyplinarną.

Jeżeli doszło do zwolnienia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy, były pracownik ma prawo zwrócić się do sądu. Nie wahaj się, gdy zostanie naruszony porządek prawny, sam pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności. Jak mówi przysłowie: „Nie kop drugiego dołu, sam w niego wpadniesz!”