Informator kwalifikacji taryfowych stanowisk pracowników. Stanowiska w firmie: CEO, Główny Inżynier, Dyrektor Techniczny

19.10.2019

Inżynier ds. organizacji i regulacji pracy

Inżynier ds. Regulacji Pracy

technik pracy

§ 4. Data rozpoczęcia pracy przez pracownika

§ 5. Warunki wynagradzania pracownika”

§ 6. Tryb pracy i wypoczynku

§ 7. Wynagrodzenie za pracę w szczególnych warunkach pracy

Modelowe normy branżowe dotyczące bezpłatnego wydawania pracownikom środków ochrony indywidualnej

Zasady wyposażania pracowników w specjalne środki ochrony indywidualnej

§ 8. Warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (ruchomy, podróżujący, drogowy, inny rodzaj pracy)

§ 9. Dodatkowe warunki umowy o pracę”

1. O określeniu miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) na miejscu pracy

2. O teście

3. O nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, urzędowych i innych)

4. Przy zawarciu umowy o pełnej odpowiedzialności indywidualnej pracownika za brak powierzonego mu mienia

Pracownicy

§ 10. Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które wskazane jest uwzględnienie w umowie o pracę (część 4 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Gwarancje i odszkodowania udzielane przez pracodawcę pracownikowi *(11)

Rozdział III. Zawarcie umowy o pracę § 1. Gwarancje przy zawarciu umowy o pracę

§ 2. Dokumenty przedstawiane przy zawieraniu umowy o pracę”

§ 3. Książka pracy

§ 4. Forma umowy o pracę”

§ 5. Rejestracja zatrudnienia”

Rozdział IV. Zmiana umowy o pracę

§ 1. Przeniesienie do innej pracy. poruszający

§ 2. Tymczasowe przeniesienie do innej pracy

§ 3. Przeniesienie pracownika do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim

§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy

§ 5. Stosunki pracy w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji, zmiany jurysdykcji organizacji, jej reorganizacji

§ 6. Zawieszenie w pracy

Rozdział V. Rozwiązanie umowy o pracę § 1. Regulacja rozwiązania umowy o pracę w prawie pracy”

§ 2. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę”

Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy § 1. Postanowienia ogólne

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Procedura prowadzenia KPO dla kandydatów na wolne stanowiska w kategorii „głowa”

Profil kandydata (kategoria „kierownik”) na stanowisko _____________________

Arkusz adaptacji pracowników

Plan pracy pracownika na okres adaptacji

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę

3.1. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku likwidacji organizacji

3.2. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku zakończenia działalności przez pracodawcę – osobę fizyczną

§ 4. Rozwiązanie umowy o pracę przy zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji indywidualnego przedsiębiorcy

4.1. Prawo pierwokupu do zatrzymania niektórych kategorii pracowników w pracy w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników

4.2. Tryb rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem w przypadku jego zwolnienia z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników

4.3 Rozwój personelu jako alternatywa dla zwalniania pracowników w celu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników

4.4. Działania rosyjskich związków zawodowych w celu zapobiegania masowym zwolnieniom pracowników w celu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników podczas restrukturyzacji i upadłości organizacji

4.5. Rosyjskie ustawodawstwo dotyczące obowiązku pracodawców do podejmowania środków zapobiegających zwalnianiu pracowników poprzez zmniejszenie ich liczby lub personelu

§ 5. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonej wynikami certyfikacji

5.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ust. 3 części 1 art. 81 tk rf

5.2. Jaki jest cel oceny pracowniczej?

5.3. O zasadach atestacji pracowników

Układ Regulaminu certyfikacji pracowników _______________________________________ (nazwa pracodawcy)

I. Postanowienia ogólne

II. Organizacja certyfikacji pracowników

III. Utworzenie komisji atestacyjnej.

IV. Orzecznictwo

V. Decyzje podjęte przez komisję certyfikującą.

Układ arkusza certyfikatu

Układ protokołu n _____ posiedzenie komisji atestacyjnej _____________________________ (nazwa pracodawcy)

5.4. W sprawie uregulowania procedury certyfikacji menedżerów i specjalistów w branży

Instrukcja certyfikacji zawodowej specjalistów w dziedzinie budownictwa Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Rozdział 2 Złożenie wniosku o zaświadczenie i podjęcie decyzji w sprawie wniosku

Rozdział 3 Przeprowadzanie egzaminu kwalifikacyjnego i orzekanie o wynikach

Rozdział 4 Rejestracja, rejestracja i wydanie świadectwa kwalifikacji

Rozdział 5 Przedłużenie ważności Świadectwa Kwalifikacji

Rozdział 6 Zawieszenie i odnowienie świadectwa kwalifikacji

Rozdział 7 Zakończenie Świadectwa Kwalifikacji

Rozdział 8 Informacje o wynikach atestacji

Rozdział 9 Tryb odwoławczy od decyzji organu atestacyjnego”

Wniosek o certyfikację menedżerów i specjalistów w dziedzinie budownictwa

Ministerstwo Architektury i Budownictwa Republiki Białoruś

5.5. O koncepcji wielopoziomowego systemu certyfikacji dla menedżerów i specjalistów przedsiębiorstw i organizacji JSC „Gazprom”

§ 6. Rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym

§ 7. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wielokrotnego niewykonania przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych, jeżeli nałożono na niego sankcję dyscyplinarną (klauzula 5, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

§ 8. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wielokrotnego rażącego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych (punkty „a”, „b”, „c”, „d” i „e” ust. 6 ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

§ 10. Rozwiązanie umowy o pracę w związku ze zleceniem przez pracownika pełniącego funkcje wychowawcze przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy (klauzula 8 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

§12. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z pojedynczym rażącym naruszeniem przez szefa organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców z ich obowiązków pracowniczych (klauzula 10 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

§13. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku dostarczenia pracodawcy przez pracownika fałszywych dokumentów przy zawarciu umowy o pracę (klauzula 11, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

§czternaście. Rozwiązanie umowy o pracę, w przypadkach przewidzianych umową o pracę z szefem organizacji, członkami kolegialnego organu wykonawczego organizacji (klauzula 13, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

§piętnaście. Rozwiązanie umowy o pracę w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych (klauzula 14, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.1. Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.2. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.3. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w pracy sezonowej (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.4. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym przez pracodawcę - osobę fizyczną (art. 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.5. Rozwiązanie umowy o pracę z chałupnikami (art. 312 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.6 Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z szefem organizacji (art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

15.8. Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę przez kadrę nauczycielską (art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

§16. Gwarancje dla niektórych kategorii pracowników przy rozważaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

§17. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie rozpatrywania sporów pracowniczych dotyczących przywrócenia pracy w sądzie

Rozdział VII. Umowa o pracę i „praca najmu”

§ 1. Przekształcenie dwustronnych stosunków pracy na podstawie umowy o pracę na trójstronne”

§ 2. Ogólnorosyjskie związki zawodowe o „pracy warunkowej”

§ 3. Doświadczenia zagraniczne w zakresie legislacyjnego regulowania wykorzystania pracy „warunkowej”

Rozdział VIII. Ochrona danych osobowych pracownika

Układ wewnętrznego regulaminu pracy * (21)

1. Postanowienia ogólne

2. Procedura zatrudniania

3. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika

4. Prawa i obowiązki pracodawcy

5. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

6. Samoobrona pracowników praw pracowniczych

7. Godziny pracy

8. Godziny pracy

9. Czas odpoczynku

10. Nagroda za pracę

11. Sankcje dyscyplinarne

12. Formy, tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń

13. Szkolenia zawodowe, przekwalifikowania i zaawansowane szkolenia pracowników

14. Cechy regulacji pracy kobiet, osób z obowiązkami rodzinnymi”

15. Cechy regulacji pracy pracowników poniżej osiemnastego roku życia

15. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

16. Zmiana umowy o pracę

17. Rozwiązanie umowy o pracę

Wzór regulaminu komisji (komisji) ds. ochrony pracy * (37) __________________________________________________ (nazwa organizacji)

1. Postanowienia ogólne

2. Zadania Komitetu

3. Funkcje Komitetu

4. Prawa Komitetu

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników

Rozmiar wynagrodzenie menedżerów, specjalistów i innych pracowników, co do zasady, określa głównie wysokość wynagrodzenia służbowego wypłacanego za wykonywanie przez tych pracowników obowiązków służbowych na swoich stanowiskach. W związku z tym jasne ustalenie tych obowiązków – ich treści, zakresu, technologii i odpowiedzialności ma ogromne znaczenie dla pracowników.

Charakterystyka kwalifikacji każdego stanowiska składa się z trzech sekcji: „Obowiązki zawodowe”; „Musisz wiedzieć” i „Wymagania dotyczące kwalifikacji”.

Sekcja „Obowiązki” zawiera listę głównych funkcji, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w odniesieniu do: specjalistyczna wiedza, a także znajomość aktów prawnych, metod i środków regulacyjnych, które pracownik musi umieć zastosować przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Sekcja „Wymagania dotyczące kwalifikacji” określa poziom przeszkolenia zawodowego pracownika niezbędnego do wykonywania powierzonych mu obowiązków oraz wymagany staż pracy.

Jako przykład podajemy charakterystykę kwalifikacyjną stanowiska dyrektora (dyrektora generalnego, kierownika) przedsiębiorstwa *(1) .

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje, zgodnie z obowiązującym prawem, działalnością produkcyjną, ekonomiczno-finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podejmowanych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne wykorzystanie mienia przedsiębiorstwa, a także finansowo-ekonomiczne wyniki swojej działalności. Organizuje pracę i efektywną interakcję wszystkich podziały strukturalne, warsztaty i jednostki produkcyjne, ukierunkowuje swoje działania na rozwój i doskonalenie produkcji z uwzględnieniem priorytetów społecznych i rynkowych, zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa, zwiększenie wielkości sprzedaży i zwiększenie zysków, jakości i konkurencyjności produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu zdobycia rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności w odpowiednich rodzajach produktów krajowych. Zapewnia wypełnienie przez przedsiębiorstwo wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów (kontraktów) gospodarczych i pracowniczych oraz biznesplanów. Organizuje działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie Najnowsza technologia i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałowych, finansowych i pracy, badania rynku i najlepsze praktyki (krajowe i zagraniczne) w celu podnoszenia poziomu technicznego i jakości wyrobów (usług), efektywność jego produkcji, racjonalne wykorzystanie rezerw produkcyjnych i oszczędne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów. Podejmuje działania mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwu wykwalifikowanej kadry, racjonalne wykorzystanie i rozwój ich wiedzy zawodowej i doświadczenia, tworzenie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy dla życia i zdrowia, przestrzeganie wymagań prawa ochrony środowiska. Zapewnia właściwe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod przywództwa, jedność dowodzenia i kolegialności w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, bodźce materialne i moralne do poprawy wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za powierzoną mu pracę a wyniki pracy całego zespołu, terminowe wypłaty wynagrodzeń. Wspólnie z kolektywami pracowniczymi i organizacjami związkowymi, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, zapewnia opracowanie, zawarcie i realizację układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji, sprzyja rozwojowi motywacji pracy, inicjatywy i aktywności pracowników oraz pracowników przedsiębiorstwa. Rozwiązuje sprawy związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjno-gospodarczą przedsiębiorstwa, w ramach uprawnień przyznanych mu prawem, powierza prowadzenie określonych dziedzin działalności innym urzędnikom – zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów przedsiębiorstw, oraz piony funkcjonalne i produkcyjne. Zapewnia przestrzeganie prawa w działalności przedsiębiorstwa i realizację jego stosunków gospodarczych i gospodarczych, stosowanie środków prawnych w celu zarządzanie finansami i funkcjonowanie w warunkach rynkowych, wzmocnienie dyscypliny kontraktowej i finansowej, uregulowanie stosunków społecznych i pracy, zapewnienie atrakcyjności inwestycyjnej przedsiębiorstwa w celu utrzymania i zwiększenia skali działalności przedsiębiorczej. Chroni interesy majątkowe przedsiębiorstwa w sądzie, arbitrażu, organach państwowych i administracji.

Musisz wiedzieć: ustawowe i regulacyjne akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, uchwały organów federalnych, regionalnych i samorządowych oraz organów rządowych, które określają priorytetowe obszary rozwoju gospodarki i odpowiedniego przemysłu; materiały metodologiczne i regulacyjne innych organów dotyczące działalności przedsiębiorstwa; profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa; perspektywy techniczne, ekonomiczne i rozwój społeczny branże i przedsiębiorstwa; zdolności produkcyjne i zasoby ludzkie przedsiębiorstwa; technologia produkcji przedsiębiorstwa; ustawodawstwo podatkowe i środowiskowe; procedurę opracowywania i koordynowania biznes planów dotyczących działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa; rynkowe metody zarządzania i zarządzania przedsiębiorstwem; system wskaźników ekonomicznych, które pozwalają firmie określić swoją pozycję na rynku i opracować programy wejścia na nowe rynki; tryb zawierania i wykonywania umów gospodarczo-finansowych; warunki rynkowe; osiągnięcia naukowe i technologiczne oraz najlepsze praktyki w odpowiedniej branży; zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacja produkcji i pracy; procedury opracowywania i zawierania sektorowych umów taryfowych, układów zbiorowych oraz regulacji stosunków społecznych i pracowniczych; prawo pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych w branży odpowiadającej profilowi przedsiębiorstwa przez co najmniej 5 lat.

Charakterystyki kwalifikacji są podane w Katalogu kwalifikacji dla stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37 (zmienionym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 2006 r. N 749).

Podręcznik kwalifikacji składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) w całej branży, które są szeroko rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim przemysł wytwórczy gospodarki, w tym finansowania budżetowego. Druga część zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych oraz pionach redakcyjnych i wydawniczych.

Poradnik został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w katalogu, są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i kategorie taryfowe OK-016-94 (OKPDTR) (zmieniony przez 5/2004 OKPDTR, zatwierdzony przez Rostekhregulirovanie), wszedł w życie 1 stycznia 1996 r.

W związku z powyższym zwracamy uwagę Czytelników, że zgodnie z art. 57 „Treść umowy o pracę” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli jest to zgodne z prawa federalne przyznanie rekompensat i świadczeń lub występowanie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymogom określonym w książeczki kwalifikacyjne zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli zatem np. wynagrodzenie specjalisty zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dokonywana w zwiększonej ilości za pracę w okresie szkodliwe warunki pracy, wówczas pracodawca jest zobowiązany kierować się odpowiednią charakterystyką kwalifikacji zawartą w Katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, to znaczy nazwa stanowiska, zawód, specjalność i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać charakterystyka kwalifikacji.

Jeżeli, zgodnie z prawem federalnym, świadczenie odszkodowań i świadczeń (podwyższone zarobki, dodatkowe urlopy, żywienie lecznicze i profilaktyczne itp.) lub obecność ograniczeń nie jest związane z wykonywaniem pracy na tym stanowisku, zawodzie, specjalności, wówczas pracodawca ma swobodę wyboru – kierować się lub nie kierować się charakterystyką kwalifikacji w danym przypadku. Innymi słowy, pracodawca ma prawo samodzielnie decydować o nazwie stanowiska, zawodzie, specjalności i wymaganiach kwalifikacyjnych dla niego.

W praktycznym zastosowaniu Katalogu Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników należy pamiętać o następujących kwestiach.

1. Katalog nie zawiera charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk drugorzędnych (starszych i czołowych specjalistów oraz zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że używanie oficjalnego tytułu „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wykonywaniem obowiązków przewidzianych zajmowanym stanowiskiem zarządza podległymi mu wykonawcami.

Stanowisko „seniora” może zostać ustalone jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli przydzielono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy.

W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacji (kategorie kwalifikacji specjalistów patrz poniżej).

Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników jednostek strukturalnych określane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

2. W charakterystyce kwalifikacji stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, za wynagrodzeniem przewidziana jest wewnątrzstanowiskowa kategoryzacja kwalifikacji. Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.

Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za decyzje, stosunek do pracy, wydajność i jakość pracy, a także profesjonalna wiedza, doświadczenie praktyczne, uwarunkowane stażem pracy w specjalności itp.

Jako przykład przytoczymy wymagania dotyczące kwalifikacji inżyniera projektanta (projektanta) określone w opisie kwalifikacji na tym stanowisku.

Inżynier: wykształcenie wyższe zawodowe bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

3. Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk kierowników (kierowników) wydziałów służą jako podstawa do określenia obowiązków zawodowych, wymagań dotyczących wiedzy i kwalifikacji.

4. Cechy kwalifikacji mogą być wykorzystywane jako dokumenty normatywne bezpośredniego działania lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisów stanowisk zawierających określoną listę obowiązków zawodowych pracowników, z uwzględnieniem specyfiki organizacji produkcji , pracy i zarządzania, a także ich praw i obowiązków. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozłożyć na kilku wykonawców.

Charakterystyki kwalifikacji przedstawiają najbardziej charakterystyczną pracę dla każdego stanowiska. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac, które są charakterystyczne dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych, a także ustala się wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego przeszkolenia pracowników.

5. W procesie podejmowania działań na rzecz poprawy organizacji i zwiększenia wydajności pracy możliwe jest rozszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W tych przypadkach, bez zmiany oficjalnej nazwy, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk, zbliżonych treściowo do pracy, równych złożonością, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

6. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami cech kwalifikacyjnych ustala komisja certyfikacyjna zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie trybu przeprowadzania certyfikacji. W którym Specjalna uwaga zwracał uwagę na jakość i wydajność pracy.

7. Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego ustalonego wymaganiami kwalifikacyjnymi, ale które mają wystarczające praktyczne doświadczenie i wykonując jakościowo i w całości powierzone im obowiązki, na podstawie rekomendacji komisji atestacyjnej, wyjątkowo mogą być powoływane na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby posiadające specjalny trening i doświadczenie zawodowe.

8. Katalog zawiera najczęściej stosowane w praktyce charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk masowych wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki. Charakterystyki kwalifikacji stanowisk specyficznych dla poszczególnych branż opracowywane są przez ministerstwa (departamenty) i zatwierdzane w określony sposób.

Rząd Federacji Rosyjskiej dekretem z dnia 31 października 2002 r. N 787 (zmieniony 20 grudnia 2003 r. N 766) zatwierdził procedurę zatwierdzania Jednolitego Katalogu Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników. Rząd Federacji Rosyjskiej ustalił (tym samym potwierdzając), że Jednolity Katalog Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników składa się z charakterystyk kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, zawierających obowiązki zawodowe i wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacje tych pracowników.

Rezolucja ta nakazała Ministerstwu Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej zorganizowanie, wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarki, opracowanie jednolitego katalogu kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników oraz procedury ich aplikowania, a także zatwierdzanie określonego katalogu i procedury jego stosowania.

Zgodnie z wyżej wymienionym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej dekretem nr 9 z dnia 9 lutego 2004 r. zatwierdziło Procedurę stosowania ujednoliconego podręcznika kwalifikacji na stanowiska kierownicze , Specjaliści i Pracownicy. Podana kolejność zasadniczo powtarza tekst sekcji " Postanowienia ogólne„Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników.

Na pewno jest na świecie duża liczba stanowiska, wakaty wybrane przez tę lub inną osobę. Jeden klasyfikator, który zawiera wszystkie stanowiska kierownicze, a nie tylko, istnieje i można go znaleźć w Internecie. Znajdziesz tu również opis i instrukcje dotyczące konkretnego wakatu. Zamów do zatwierdzenia dla jednego lub drugiego Miejsce pracy na podstawie informacji zawartych w tej książce. Nowy ogólnorosyjski klasyfikator systemowy można znaleźć w dziale personalnym dowolnej organizacji. Działalność państwa pracy regulowana jest przepisami kodeksu pracy. Obszar zmian obiektów, zakres i stanowiska są weryfikowane kwartalnie.

co to jest, podsumowanie

to wyjątkowa książka, która zawiera listę wszystkich istniejących pozycji, ich szczegółowy opis oraz specyfikacje. Celem stworzenia tego dokumentu było uregulowanie wszystkich kwestii, które są w jakiś sposób związane z działalnością zawodową w danej organizacji. Zawiera informacje o zawodach medycznych, pedagogicznych, edukacyjnych pracowników, a także kierowcy, konsultanta, magazyniera, starszego kierownika, oficera personalnego, administratora, kierownika, ministra.

Osobną sekcję zajmują wakaty w Ministerstwie Pracy. Podsumowując, ta książka zawiera następujące sekcje:

1. Istniejące obowiązki liderów.
2. Wakaty specjalistów.
3. Urzędnicy techniczni i cywilni, ich szczegółowy opis.
4. Uwaga.

Dla wygody użytkownika wszystkie klasyfikacje ułożone są w porządek alfabetyczny, co znacznie przyspiesza wyszukiwanie.

Katalog kwalifikacji stanowisk pracowników i pracowników 2018

W 2016 roku dokument ten przeszedł niewielkie zmiany. Tak więc teraz każdy zawód obejmuje: pełny opis z harmonogramem. Dodatkowo znajdziesz 3 sekcje:

1. Pełna lista obowiązki pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy.
2. Wiedza w pracy. Lista wiedzy i umiejętności wymaganych do pracy.
3. Wymagania dotyczące określonego zawodu.

Ujednolicona księga kwalifikacji na stanowiska pedagogów

Instytucja kształcenia ogólnego dla kadry ma kodeks i odrębny standard prawny.

1. Obowiązki liderów w szkołach lub na uczelniach:

Kierownik lub dyrektor - szczebel wyższego szczebla
Zastępca szefa
Dyrektor pionu strukturalnego
Dyrektor
Nauczyciel
Nauczyciel

Aktywność wszystkich linków instytucje edukacyjne przeprowadzone zgodnie z działalność państwowa. Osobną kategorię przypisuje się również magazynierowi i bibliotekarzowi.

Menedżerowie i specjaliści

Jeśli chodzi o podziały najwyższych poziomów, jest tu hierarchia. Ogólnie przyjęta klasyfikacja wygląda tak:

1. Naczelny i główny kierownik przedsiębiorstwa lub organizacji.
2. Dyrektor Finansowy.
3. Główny inżynier.
4. Główny technolog.
5. Dyrektor drukarni
6. Kierownik centrum informatycznego.

Woźny mieszkalnictwa i usług komunalnych oraz kucharz należą do klasy specjalności robotniczych.

Pracownicy medyczni 2018

Uznawanie klasyfikatora za normatywne Legalny dokument, można zauważyć, że zawiera wszystkie wyczerpujące informacje na temat niektórych zawodów. Jeśli chodzi o zakres opieka medyczna, dla tego okresu dostępny jest następujący opis:

1. Dyrektor lub wyższa kadra kierownicza centrum medycznego
2. Specjaliści - podzieleni na stanowiska wymagające specjalnego wyższego Edukacja medyczna i średnia.
3. Młodsze pielęgniarki.
4. Wakaty niewymagające specjalistycznej wiedzy z zakresu medycyny i rozliczeń, a nadające się do pracy na zapleczu ETK i innych oddziałów.

W opiece zdrowotnej w zakresie ochrony pracy niniejszy podręcznik wymagany atrybut praca. Postanowienia i załączniki do dokumentu i sprawy Federacji Rosyjskiej znajdują się poniżej. Obszar kinematografii i obronności posiada własne poddziały.

Stanowiska instytucji edukacyjnych 2018

Aby kompetentnie korzystać z tego zasobu, konieczna jest praca w blokach. Każda sekcja opisów stanowisk zawiera konkretną branżę z opisem konkretnego zawodu i rozwoju na terenie uczelni lub szkoły. Oddzielna kolumna dla pracowników placówki przedszkolne. Zgoda pracowników kultury, a także szczegółowy opis można znaleźć w klasyfikatorze, zwanym dyrektorem muzycznym. Funkcjonariusze personelu na Ukrainie, DPR, a także radca prawny mogą różnić się swoimi obowiązkami i wymaganiami dotyczącymi przyjęcia na konkretny wakat.

Dla wielu pracowników służby personalnej udało się stworzyć katalog kwalifikacji stanowisk książka stołowa. Porozmawiajmy o wykorzystaniu ETCS i CEN, a także o ich zbliżającym się anulowaniu w związku z ostatecznym przejściem na standardy zawodowe.

Z artykułu dowiesz się:

Katalog kwalifikacji stanowisk - menedżerowie, specjaliści, pracownicy - zbiór charakterystyk głównych rodzajów pracy w zawodach związanych z różnymi sektorami gospodarki. Na służbie każdy oficer kadrowy z doświadczeniem musiał się do niego zwrócić. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z organami wykonawczymi regulującymi i koordynującymi poszczególne sektory gospodarki opracowuje i aktualizuje ujednolicone podręczniki kwalifikacji taryfowych (paragraf 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 787 z dnia 31 października 2002 r.).

Katalog kwalifikacyjny stanowisk pracowników i pracowników-2018: procedura aplikacyjna

Nie przegap: Najlepszy artykuł miesiąca od doświadczonego praktyka

5 głównych nieporozumień dotyczących standardów zawodowych.

Status i procedurę praktycznego korzystania z przewodników dotyczących kwalifikacji taryfowych określa art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, zgodnie z częścią 8 artykułu 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy pobieraniu opłat za pracę i przypisywaniu pracownikom kategorii taryfowych obowiązują następujące zasady:

ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników;
ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników;
profesjonalne standardy.

Pobierz powiązane dokumenty:

Istnieją nawet oddzielne dokumenty regulacyjne, które szczegółowo opisują zasady stosowania ETKS (patrz „Procedura”, zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 9 z 9 lutego 2004 r.). Wraz z postanowieniami katalogów brane są pod uwagę gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń ustalone przez ustawodawstwo federalne, a także zalecenia trójstronnej komisji ds. Uregulowania stosunków społecznych i pracy oraz opinię związków zawodowych. Szczegóły - w notatkach „Jak aplikować " I jak ».

Uwaga: wymagania ETKS i EKS dotyczą przede wszystkim stosunków pracy, dlatego przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej pracodawca nie ma obowiązku sprawdzania kontrahenta pod kątem spełniania kryteriów ustalonych przez katalogi.

Rodzaje i aktualne wydania przewodników kwalifikacyjnych taryf

Obecnie stosowane są dwa rodzaje ksiąg kwalifikacyjnych - dla pracowników (ETKS) oraz dla pracowników, menedżerów, specjalistów (EKS). Konieczność opracowania dwóch odrębnych dokumentów wynikała ze znacznych różnic w specyfice pracy przypisanej różnym kategoriom personelu. Dlatego przy ustalaniu taryf lub wymagań kwalifikacyjnych dla specjalności pracy (ślusarz, odlewnik, spawacz itp.) pracodawcy zwracają się do ETKS, katalogu zawodów pracujących.

Jeśli mówimy o stanowisku kierowniczym lub oficjalnym, stosuje się EKS - ujednoliconą książkę referencyjną kwalifikacji dla stanowisk menedżerów i pracowników. O rozliczeniach różne rodzaje pracy, zobacz artykuł „Jak zainstalować »: dowiesz się, dlaczego tak ważna jest wiedza Dokładny rozmiar Płaca minimalna, jak często pensje powinny być indeksowane i czy legalne jest ustalanie różnych wynagrodzeń dla pracowników zajmujących to samo stanowisko.

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk pracowniczych

Poradnik taryfowy i kwalifikacyjny stosowany do określenia złożoności i wynagrodzenia pracy, a także przypisywania kategorii pracownikom, składa się z ponad 70 zagadnień.

Każde wydanie dedykowane jest określonym obszarom i dziedzinom gospodarki, np.:

nr 5 - badania geologiczne oraz prace topograficzne i geodezyjne (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 16 z dnia 17 lutego 2000 r.);
nr 16 - do produkcji instrumentów medycznych, instrumentów i sprzętu (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 38 z dnia 5.03.2004);
nr 24 - dla zawodów ogólnych w przemyśle chemicznym (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji nr 208 z dnia 28 marca 2006 r.);
nr 50 - do wydobycia i przetwarzania ryb i owoców morza (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 73 z dnia 12 października 2000 r.);
nr 52 - dla transportu kolejowego, morskiego i rzecznego (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 68n z dnia 18 lutego 2013 r.);
Nr 57 - prace reklamowe i projektowe, restauracyjne i układowe (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji nr 135 z dnia 21 marca 2008 r.).

Niektóre działy straciły na aktualności (numery 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), niektóre zostały wprowadzone w życie bardzo dawno temu, jeszcze na mocy dekretów sowieckich. Na przykład sekcje „Pranie chemiczne i farbowanie” oraz „Prace i zawody pracowników pralni”, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 320 / 21-22 z 31 października 1984, nie zostały jeszcze zaktualizowane.

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk specjalistów i pracowników (EKS) opracowany przez Instytut Pracy został zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 37 z dnia 21.08.1998 r. Od czasu jego zatwierdzenia dokument był wielokrotnie zmieniany i uzupełniany. Aktualna wersja ETKS jest stosowana w bezbłędnie wszystkie organizacje państwowe i samorządowe (w odniesieniu do stanowisk, dla których nie opracowano standardów zawodowych). Tabela „Kategorie i państwowa służba cywilna” przyda się funkcjonariuszom kadrowym instytucji państwowych.

Wymagania dla firm handlowych nie są tak surowe. Niemniej jednak art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje wszystkich pracodawców, bez wyjątku, do odwoływania się do standardów zawodowych lub ETKS przy wprowadzaniu na listę pracowników związanych z obecnością ograniczeń lub zapewnianiem świadczeń. Innymi słowy, jeśli przedsiębiorstwo ma stanowiska, które dają prawo do pewnych gwarancji (wcześniejsza emerytura, odszkodowanie za „szkodliwość” itp.), ich nazwy muszą dokładnie odpowiadać sformułowaniom ETKS lub standardom zawodowym. Przeczytaj więcej o udzielaniu świadczeń pracownikom w artykułach „Jak wystawić wyjście dla pracownika "i" Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w okresie ».

Dokument zawiera łącznie trzydzieści sekcji. Ogólna charakterystyka stanowiska mające zastosowanie do pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji wszystkich branż podano w pierwszej sekcji, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 37 z dnia 21.08.1998 r. Poniżej znajdują się sekcje dla poszczególnych branż:

obszary badań, projektowania, projektowania i badań;
opieka zdrowotna;
edukacja, w tym zawodowa;
kultura, sztuka i kinematografia;
ochrona pracy;
elektroenergetyka;
działania architektoniczne i urbanistyczne;
sfer obrony cywilnej i ochrony ludności przed sytuacje awaryjne, zapewnienie bezpieczeństwa ludzi na obiektach wodnych, górskich i podziemnych;
geologia i eksploracja podłoża;
kultura fizyczna i sport;
turystyka;
Rolnictwo;
archiwa państwowe i centra przechowywania dokumentacji;
jednostki wojskowe i organizacje Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
centra metrologii, normalizacji i certyfikacji;
systemy państwowej rezerwy materialnej;
legalna ochrona wyniki aktywności intelektualnej i środki indywidualizacji;
organy do spraw młodzieży;
gospodarka drogowa;
hydrometeorologia;
sprzeciw inteligencja techniczna i bezpieczeństwo informacji;
energia nuklearna oraz pływające elektrownie jądrowe;
konfliktologia;
przemysł rakietowy i kosmiczny;
działalność tłumaczeniowa;
badanie sądowe;
organy Federalnej Służby Migracyjnej.

Jeśli zwrócimy uwagę na terminy publikacji zarządzeń uchwał zatwierdzających działy CEN, to widać, że najbardziej „świeże” zapisy katalogu weszły w życie w 2013 roku. I od tego czasu nie były aktualizowane, chociaż wcześniej nowe sekcje były dodawane prawie co roku. Powodem takiego stanu rzeczy było przejście na standardy zawodowe – wygodniejszy i nowocześniejszy system oceny kwalifikacji. Szczegóły - w nocie „Jak aplikować ”: ekspert wyjaśni, na kogo przede wszystkim wpłyną zmiany w przepisach, jak często będą aktualizowane standardy kwalifikacji i jak sprawdzić pracownika pod kątem zgodności z nowymi wymaganiami.

Pytanie z praktyki

Jak w zeszyt ćwiczeń spisać stanowisko pracownika, jeśli nie zostało ono wskazane w klasyfikatorze stanowisk i zawodów?

Odpowiedź przygotowana we współpracy z redaktorami

Odpowiedział Ivan Shklovets
Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

Wskaż nazwę stanowiska pracownika w zeszycie pracy zgodnie z tabelą personelu organizacji. Na tworzenie tabeli kadrowej, do arbitralnego wskazywania stanowisk pracowników otrzymujących świadczenia i odszkodowania.

Na przykład praca na określonym stanowisku może uprawniać pracownika do wcześniejszej emerytury. Lista stanowisk, na których praca daje prawo do wcześniejszego powołania emerytury, znajduje się w artykułach oraz Ustawa z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ. Jeżeli pozycja w zeszycie ćwiczeń nie odpowiada katalogowi kwalifikacji, Fundusz emerytalny może odmówić pracownikowi prawa do wcześniejszej emerytury ...

Zadaj pytanie ekspertom

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk jako poprzednik standardów zawodowych

Z systemu profesjonalne standardy, w związku z czym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pojawiły się dodatkowe normy (art. 195.1-195.3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska kierowników, pracowników i specjalistów różni się nie tylko formatem. Standardy zawodowe zawierają bardziej przejrzyste i ustrukturyzowane informacje o funkcjach pracowniczych pełnionych przez pracowników i są w pełni zgodne z duchem czasu.

Wcześniej specjalista, który otrzymał specjalistyczne wykształcenie, mógł przez całe życie pracować na tym samym sprzęcie, korzystając ze zwykłych technologii i wiedzy, które otrzymał na uniwersytecie lub w szkole technicznej. Ale nowoczesne technologie rozwijają się szybko, radykalnie zmieniając treść pracy i cechy kwalifikacji stanowiska. Musi zostać ponownie odwiedzony istniejące normy i wyznaczać nowe standardy. Ponieważ ETKS i EKS (ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników) stopniowo tracą na znaczeniu, pracodawcy coraz częściej zwracają się ku standardom zawodowym, gdy:

rekrutacja;
szkolenie, przekwalifikowanie, certyfikacja i planowanie kariery pracowników;
sporządzanie opisów stanowisk i personelu;
tworzenie polityki personalnej i taryfy za wykonaną pracę;
rozwój systemów płac.

Ważne: standard zawodowy jest uniwersalnym dokumentem, który określa wymagania dotyczące warunków i treści pracy, a także umiejętności, wiedzy i doświadczenia specjalisty.

Opracowanie „standardu” dla każdego stanowiska zajmuje średnio 9-12 miesięcy, więc dziś, pomimo aktywnej pracy w tym kierunku, nowe standardy dla wielu specjalności i rodzajów pracy nie zostały jeszcze zatwierdzone. W związku z tym w 2018 r. jest za wcześnie na spisanie ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk pracowniczych oraz katalogu taryf i kwalifikacji specjalności roboczych.

Ale jeśli istnieje wybór między ETKS (EKS) a obecnym standardem zawodowym (a takich stanowisk jest już ponad tysiąc), pierwszeństwo należy przyznać temu drugiemu. Przynajmniej dlatego, że w nadchodzących latach planowane jest ostateczne zniesienie podręczników i całkowite przejście do systemu standardów zawodowych z uwzględnieniem pewnych wymagań branżowych (patrz pismo Ministerstwa Pracy Rosji nr 14-0 / 10 / 13-2253 z 04.04.

Przejście do standardów zawodowych: instrukcje krok po kroku

Do organizacje komercyjne standardy zawodowe mają charakter doradczy. Stają się obowiązkowe tylko w dwóch przypadkach (a także katalogów):

gdy przez pewien rodzaj pracy, ustawodawca ustanowił rekompensatę lub świadczenia lub przewidziano ograniczenia w jej realizacji (art. 57, 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
gdy wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i kwalifikacji pracownika są określone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W pierwszym przypadku należy upewnić się, że nazwa stanowiska na liście pracowników, umowie o pracę, nakazu zatrudnienia i innych lokalnych dokumentach jest zgodna z brzmieniem standardu zawodowego. Pozostałe aspekty – cechy funkcji pracy, wymagania co do poziomu wykształcenia i stażu pracy na specjalności – pozostają w gestii pracodawcy. Szczegółowa analiza trudne sytuacje- w artykułach „Jak utrzymać zrzut dla pracownika na ETKS, jeśli ”, „Jak sprawdzić, czy standard zawodowy” oraz „Jak przezwyciężyć 6 głównych problemów, które pojawiają się, gdy ».

Jeśli chodzi o drugą kategorię pracowników (do której zaliczają się pracownicy prawni, nauczyciele, lekarze, a nawet prywatni detektywi) w pełni obowiązują wymagania standardów zawodowych. Aby zrozumieć, jakie konkretnie stanowiska w pytaniu, spójrz na stół dla których ustawa określa wymagania kwalifikacyjne.

Organizacje, przedsiębiorstwa i instytucje sektora publicznego, a także wszystkie fundusze pozabudżetowe, korporacje i firmy z udziałem państwa powyżej 50%, muszą, chcąc nie chcąc, przejść na standardy zawodowe. Aby przejście było mniej bolesne, wolno wprowadzać nowe normy etapami (do 1 stycznia 2020 r., zgodnie z pkt 1.2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 584 z dnia 27.06.2016 r.). Aby pomóc oficerowi personalnemu - artykuły „Kiedy , a kiedy standard zawodowy. Sześć kontrowersyjne sytuacje” i „Jak wpłyną standardy zawodowe ».

Ponieważ ustawodawca nie reguluje procedury przejścia na system standardów zawodowych, sam pracodawca decyduje o sposobie postępowania, w oparciu o potrzeby organizacji i specyfikę jej działalności.

Cały proces można podzielić na pięć kolejnych etapów:

utworzenie grupy roboczej lub komisji, w której uczestniczą przedstawiciele kluczowych działów (obsługa prawna, kadrowa, księgowość itp.);
opracowanie harmonogramu prac nad wdrożeniem standardów zawodowych;
zapoznanie kierowników działów i służb z harmonogramem i ramy prawne, zgodnie z którym przeprowadzane jest przejście;
realizacja działań przewidzianych harmonogramem;
podsumowanie prac komisji i zatwierdzenie raportu z wyników.

Sytuacja praktyczna

Rekrutacja: jak wprowadzać informacje bez błędów

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją czasopisma” »

Odpowiedziała Nina KOVYAZINA,
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Rosji

Mamy mała organizacja i są działy, w których pracuje jedna osoba. Jeśli pracownik jest kierownikiem, czy w dziale powinni być podwładni?

Formalnie Kodeks pracy nie zabrania pracodawcy tworzenia jednostek strukturalnych składających się tylko z jednego pracownika, w szczególności kierownika działu. Jednocześnie pozycja „lidera” wiąże się z zarządzaniem podwładnymi. Np. Podręcznik Kwalifikacyjny przewiduje taki obowiązek na stanowisku „kierownika działu personalnego” (zatwierdzony przez ). Przewodniki kwalifikacyjne mają charakter doradczy. Ale są wyjątki...

Pełna wersja odpowiedzi jest dostępna za darmo

Pierwszym krokiem jest wydanie nakazu ustalenia prowizji. Zamówienie wymienia imiennie wszystkich członków komisji (grupy roboczej), a także wskazuje czas przeznaczony na zapoznanie się z dokumentacją regulacyjną i opracowanie harmonogramu.

Pobierz w.doc

Każdy protokół jest poświadczony podpisami członków grupy roboczej, w tym przewodniczącego.

Aby zmienić nazwę stanowiska, wprowadź dodatki do umowa o pracę lub zatwierdzić nowe przepisy lokalne, dyrektor firmy wydaje pisemne polecenie (patrz artykuł " nie spełnia standardu zawodowego: co robić”). Na szczęście prawo nie zabrania łączenia zamówień tego samego typu w jedno zamówienie i tym samym oszczędzania zasobów. Artykuł „Sztuczki, które ułatwią Ci pracę » pomoże zminimalizować koszty pracy związane z realizacją zamówień, umów, kart zapoznawczych i innej dokumentacji.

Wydanie 4, poprawione
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)

Ze zmianami i dodatkami od:

21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007 , 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem regulacyjnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Niniejsza publikacja zawiera uzupełnienia wprowadzone dekretami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 r. N 52 z dnia 22 lutego 1999 r. N 3, 21 stycznia 2000 r. N 7, 4 sierpnia 2000 r. N 57, 20 kwietnia 2001 r. N 35, 31 maja 2002 r. i czerwca 20, 2002 N 44. Katalog polecany do użytku w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różne branże gospodarki, niezależnie od formy własności i formy organizacyjno-prawnej w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu.

Nowy Podręcznik Kwalifikacyjny ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie efektywnego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasne regulacje aktywność zawodowa pracownicy w nowoczesne warunki. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk urzędników związane z rozwojem relacji rynkowych. Wszystkie dotychczas obowiązujące cechy kwalifikacyjne zostały zrewidowane, wprowadzono do nich istotne zmiany w związku z przekształceniami dokonywanymi w kraju oraz z uwzględnieniem praktyki stosowania cech.

W charakterystyce kwalifikacji dokonano ujednolicenia norm prawa pracy dla pracowników w celu zapewnienia jednolitego podejścia do doboru kadr o odpowiednich kwalifikacjach oraz przestrzegania jednolitych zasad rozliczania prac ze względu na ich złożoność. Charakterystyka kwalifikacji uwzględnia najnowsze akty prawne i regulacyjne Federacja Rosyjska.

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników

Postanowienia ogólne

1. Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnienie skuteczny system zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach * (1), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od własności i formy organizacyjno-prawnej działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika są dokumentami regulacyjnymi mającymi na celu uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienia jedności w określaniu obowiązków pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, jako oraz decyzje podejmowane na stanowiskach compliance podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Konstrukcja Katalogu opiera się na opisie stanowiska, ponieważ wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określane przez ich obowiązki zawodowe, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacji są zawarte w katalogu, są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Stopni Płac OK-016-94 (OKPDTR), który weszło w życie 1 stycznia 1996 r.

3. Przewodnik kwalifikacyjny zawiera dwie sekcje. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacji stanowisk kadry kierowniczej, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) obejmujących całą branżę, które są szeroko rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach produkcyjnych gospodarki, w tym na finansowaniu budżetowym. Druga część zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych oraz pionach redakcyjnych i wydawniczych.

4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą być wykorzystane jako: dokumenty normatywne bezpośrednie działanie lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych - opisów stanowisk zawierających określony wykaz obowiązków służbowych pracowników, z uwzględnieniem specyfiki organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich uprawnień i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozłożyć na kilku wykonawców.

Ponieważ cechy kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podległości wydziałowej, przedstawiają oni najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac, które są charakterystyczne dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych, a także ustala się wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego przeszkolenia pracowników.

W procesie organizacyjnym, technicznym i Rozwój gospodarczy, opanowanie nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzanie najnowszych środki techniczne, prowadząc działania mające na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy, możliwe jest rozszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W tych przypadkach, bez zmiany oficjalnej nazwy, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk, zbliżonych treściowo do pracy, równych złożonością, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

5. Charakterystyka kwalifikacji każdej pozycji składa się z trzech sekcji.

Sekcja „Obowiązki” określa główne funkcje pracownicze, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, z uwzględnieniem jednorodności technologicznej i wzajemnego powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalnej, a także znajomości ustawowych i wykonawczych aktów prawnych, rozporządzeń, instrukcji i innych materiałów informacyjnych, metod i środków, które pracownik musi stosować podczas wykonywania obowiązki w pracy.

W sekcji „Wymagania dotyczące kwalifikacji” poziom szkolenie zawodowe pracownik niezbędny do wykonywania określonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

6. W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, przewidziana jest wewnątrzstanowiskowa kategoryzacja kwalifikacji dla wynagrodzenia.

Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, wydajność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, określone stażem pracy w specjalności itp.

7. Informator nie zawiera charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk drugorzędnych (starszych i czołowych specjalistów oraz zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestia podziału obowiązków zastępców dyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Używanie tytułu służbowego „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wykonywaniem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska kieruje podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „seniora” może zostać ustalone jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli przydzielono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacji.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcę pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich podziałów strukturalnych lub obowiązki koordynacyjne i metodyczne kierowanie grupami wykonawców tworzonymi w wydziały (biura), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami przewidzianymi dla specjalistów pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników jednostek strukturalnych określane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk naczelników (naczelników) wydziałów służą jako podstawa do określenia zakresu obowiązków zawodowych, wymagań w zakresie wiedzy i kwalifikacji naczelników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami opisy stanowisk pracy ustala komisja certyfikacyjna zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie procedury przeprowadzania certyfikacji. Jednocześnie zwraca się szczególną uwagę na jakość i sprawne wykonywanie pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w trakcie wykonywania pracy stawia problematykę ochrony pracy i środowisko wśród pilnych zadania społeczne, którego rozwiązanie jest bezpośrednio związane z przestrzeganiem przez menedżerów i każdego pracownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji istniejących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, norm i regulacji środowiskowych.

W związku z tym oficjalne obowiązki pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie cechy kwalifikacyjne stanowiska, przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy oraz obowiązki służbowe menedżerów – dbanie o zdrowie i bezpieczne warunki pracy dla podległych wykonawców, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Przy powoływaniu na stanowisko należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków zbiorowej i indywidualnej ochrony przed skutkami zagrożeń i szkodliwe czynniki produkcji.

10. Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego wymaganiami kwalifikacyjnymi, ale które mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują jakościowo i w pełni powierzone im zadania obowiązki służbowe, na zalecenie komisji atestacyjnej, w drodze wyjątku, mogą być powoływani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.