Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia: wzór i zasady obliczania. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki pracowników

Prawie każdy z nas, słysząc o obliczeniu średnich zarobków, pomyśli, że w tej procedurze nie ma nic skomplikowanego: dodajmy wszystkie pensje i podzielmy przez ich liczbę. Niestety w tej kwestii nie wszystko jest takie proste.

Do czego służy ta kalkulacja?

Przed przystąpieniem do działań matematycznych warto wskazać dokładnie, kiedy takie obliczenia są nam potrzebne. Konieczność podania danych o średnich zarobkach jest przewidziana prawem i wiąże się ze wskazaniem takich informacji w następujących przypadkach:

• obliczanie wakacji;
• naliczanie odpraw w przypadku zwolnienia;
• opłaty za przestoje;
• koszty podróży;
• przy przenoszeniu osoby do pracy, która jest opłacana w mniejszej wysokości, ale z zachowaniem jej średnich zarobków z poprzedniego stanowiska.

Jednocześnie powyższego pojęcia nie należy mylić ze średnią pensja który jest ustalany przez państwo. Główna różnica polega na tym, że rozważana przez nas opcja jest indywidualna, ponieważ liczona jest dla każdego pracownika z osobna. Jeśli mówimy o średniej pensji krajowej, to jest ona ustalana corocznie przez władze i jest średnią arytmetyczną wszystkich dochodów w kraju. Ten wskaźnik jest używany głównie przez lokalnych i organy rządowe a nie przez jednostki.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Konieczne jest określenie, jakie płatności należy wziąć pod uwagę. Obecne prawodawstwo przewiduje: cała linia dochodów, które są sumowane przy obliczaniu takich zarobków. Obejmują one:

• wynagrodzenie;
• premie;
• dopłaty;
• dodatki;
• rekompensaty wypłacane w związku z reżimem lub warunkami pracy;
• nagrody.

Dodatkowo każdy z powyższych dochodów muszą być objęte umową o pracę. między pracownikiem a pracodawcą ramy prawne, akty terytorialne.

Kwota takiego naliczenia powinna odpowiadać wyłącznie okresowi, za który ustalane jest przeciętne wynagrodzenie.

Warto wziąć pod uwagę, że kalkulacja nie obejmuje dochodów o charakterze socjalnym – zasiłków chorobowych, rekompensaty kosztów wyżywienia i podróży, pomocy materialnej. Ponadto lista ta nie może obejmować funduszy urlopowych, dochodów z tytułu macierzyństwa, świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to Najłatwiejszym zrób to z usługi online, który pomoże Ci wygenerować wszystkie potrzebne dokumenty za darmo: Jeśli masz już organizację, a zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przychodzą następujące usługi online, które całkowicie zastąpią księgowego w Twojej firmie i zaoszczędź dużo pieniędzy i czasu. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpis elektroniczny i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Wypróbuj, a będziesz zaskoczony jak łatwo to się stało!

Procedura obliczeniowa

Dość ważny krok jest definicją okresu, dla którego konieczne jest obliczenie. W większości przypadków musisz wykonać następujące obliczenia. na rok, kwartał (trzy miesiące), miesiąc i dzień. Za pomocą główna zasada przewidziany prawem roczny okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy, na podstawie których obliczana jest wysokość zarobków; kwartał - trzy określone miesiące; miesiąc - od 1 do 30, 31 lub 28, 29 w zależności od liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu.

Następnie, w oparciu o wybrany okres, musisz zdecydować o liczbie dni. Należą do nich tylko pracownicy, a wszystkie weekendy i święta nie są brane pod uwagę. Najprościej jest pomnożyć liczbę tygodni roboczych przez 5 (liczbę dni roboczych) i odjąć wszystko wakacje, przewidziane przez prawo jako niepracujące.

Dowiedz się więcej o liczeniu w następującym filmie:

Kalkulacja za rok

Największą popularnością cieszą się roczne wynagrodzenia. Wynika to z tego, że każdy pracodawca stosuje taki system przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Niezależnie od tego, czy pracownik wziął urlop, czy nie, przepisy przewidują wypłatę środków urlopowych. Dlatego konieczne jest poznanie pewnych zasad obliczania takich kwot.

Wysokość przeciętnego rocznego wynagrodzenia zależy od dochodów za dany rok, od liczby miesięcy (w tym przypadku jest to 12) oraz od liczby dni w każdym miesiącu. Przede wszystkim warto pamiętać, że w każdym roku ustalana jest średnia liczba dni w miesiącu. W 2018 r. liczba ta wynosi 29,3. Aby obliczyć wymagane dane, korzystamy ze wzoru:

SZP \u003d ZG / 12 / 29,3, gdzie

• SZP - suma przeciętnego wynagrodzenia.
• ZG - Wynagrodzenie za cały rok. ZG obliczany jest od wszystkich wymienionych powyżej dochodów (wynagrodzenie, premie, dodatki itp.).
• 12 - liczba miesięcy w wymaganym okresie.
• 29,3 - średnia liczba dni w miesiącu.

Przykład pierwszy

Pracownik Melov A. B. otrzymuje 9-dniowy urlop i obliczany jest fundusz urlopowy. W tym celu są takie dane: przez pierwsze 6 miesięcy ubiegłego roku wynagrodzenie Melova A. B. wyniosło 32 000 rubli, w następnej połowie roku zostało podniesione do 35 000 rubli. Ponadto pracownik otrzymywał premie: za grudzień - 2000 rubli, za kwiecień - 3000 rubli i za wrzesień - 5000 rubli.

Na początek obliczmy ZG. W takim przypadku do pensji musimy dodać trzy premie na 12 miesięcy:

• (32 000 rubli * 6 miesięcy) + (35 000 rubli * 6 miesięcy) + 2000 rubli + 3000 rubli + 5000 rubli = 412 000 rubli.

• SZP = 412 000 rubli / 12 miesięcy / 29,3 dni = 1172 rubli dziennie.

Pomnóż powyższy wynik przez liczbę dni urlopu:

• 1168 rubli dziennie * 9 dni = 10 546 rubli.

Oznacza to, że pracodawca musi zapewnić Melovowi AB fundusze urlopowe w wysokości 10 546 rubli.

Przykład drugi

Warto wziąć pod uwagę, że możliwe są sytuacje, gdy pracownik nie pracował cały rok, czyli wszystkie 12 miesięcy, ale konieczne jest obliczenie jego wynagrodzenia urlopowego. Aby to zrobić, użyj innej formuły:

SSE \u003d RFP / (29,3 * K + k), gdzie

• SSE - średnie dzienne zarobki.
• ZPP - wynagrodzenie za okres pracy.
• 29,3 - średnia liczba dni w miesiącu.
• K - liczba pełnych miesięcy, które dana osoba przepracowała.
• k to liczba oznaczająca niepełny miesiąc.

Ostatni wskaźnik oblicza się według wzoru:

k \u003d 29,3 / A * B, gdzie:

• A - kalendarzowa liczba dni danego miesiąca;
• B to liczba dni, przez które osoba przepracowała w danym miesiącu.

Pracownik Avalov K.D. pracował w przedsiębiorstwie od 1 maja 2017 r. Do 10 lutego 2018 r. i wyjechał na urlop. Wysokość jego pensji w tym okresie wynosiła 50 000 rubli, dodatkowo dwukrotnie otrzymywał zasiłki w wysokości 7500 rubli każdy. Obliczmy, ile powinien wynosić jego fundusz urlopowy.

• K = luty 2018 - maj 2017 = 9 miesięcy.

• k = 29,3 dni w miesiącu / 28 dni * 10 dni = 10,5 dnia.

Zacznijmy obliczać dochód za pewien okres:

• ZPP \u003d (50 000 rubli * 9 miesięcy) + (7500 rubli * 2) \u003d 465 000 rubli.

Mając wszystkie niezbędne dane, podstawiamy je do wzoru:

• SSE = 465 000 rubli / (29,3 dni w miesiącu * 9 miesięcy + 10,5 dnia) = 1696 rubli dziennie.

W związku z tym K. D. Avalov powinien otrzymać 1696 rubli za każdy dzień wakacji.

Kalkulacja za trzy miesiące

Dość często istnieje potrzeba obliczenia kwartalnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. W większości przypadków jest to konieczne do wypłaty zasiłku dla bezrobotnych. Wzór obliczeniowy wygląda następująco:

SZ \u003d RZ / KRD, gdzie

• РЗ - wysokość wynagrodzenia z uwzględnieniem wszystkich premii, dopłat, dodatków itp.
• KRD - liczba dni roboczych w danym okresie.

Przykład liczenia

Pracownik Klyuev A.S. oblicza wynagrodzenie za kwartał, w którym dochód wyniósł: 65 000 rubli w pierwszym miesiącu, 55 000 rubli w drugim miesiącu i 58 000 rubli w trzecim miesiącu. Całkowity dni robocze przez trzy miesiące wyniosły 60 dni. Znaczy:

• SZ \u003d (65 000 rubli + 55 000 rubli + 58 000 rubli) / 60 dni \u003d 2966 rubli dziennie.

• 60 dni / 3 miesiące = 20 dni roboczych w miesiącu.

• 2966 rubli * 20 dni w miesiącu = 59 320 rubli. To jest średnia pensja Klyuev A.S.

Dokładnie te same zasady stosuje się do obliczania miesięcznego wynagrodzenia lub dziennego dochodu. Aby je obliczyć, wystarczy nie wykonywać ostatnich kroków pokazanych we wzorach. Wystarczy zatrzymać się po znalezieniu dziennych zarobków. Jeśli musisz w ten sposób obliczyć miesięczny dochód, po prostu pomnóż go przez liczbę dni roboczych.

Rozliczenie podróży służbowej

Podczas obliczania średniej pensji osoby w podróży służbowej pojawiają się pewne pytania. Obliczenie jest dość proste. Aby to zrobić, musisz obliczyć dochód pracownika dla dwojga Ostatnie miesiące, wyznaczyć zysk za jeden dzień takiej pracy i pomnożyć go przez liczbę dni podróży.

Przykład liczenia

Aksenov V.A. miał w ciągu ostatnich dwóch miesięcy pensję w wysokości 25 000 i premię w wysokości 3000 rubli. Liczba dni roboczych w tym okresie wynosi 40. Obliczmy wysokość dodatku na podróż za 10 dni.

Korzystając z analogii do wynagrodzenia kwartalnego, obliczamy dzienny dochód:

• DD \u003d (25 000 rubli + 25 000 rubli + 3000) / 40 dni \u003d 1325 rubli dziennie.

• 1325 rubli dziennie * 10 dni = 13 250 rubli.

Obliczanie zwolnienia chorobowego

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia przy ubieganiu się o zwolnienie chorobowe, należy skorzystać z ogólnych zasad, o których wspomniano wcześniej - obliczyć wysokość dziennych zarobków i pomnożyć ją przez liczbę dni chorobowych. Ale przy obliczaniu dziennego zysku należy wziąć pod uwagę zarobki za ostatnie sześć miesięcy.

Przykład liczenia

Robotnik Maslyanov PA był chory przez 7 dni. Miesięczna pensja za ostatnie sześć miesięcy wynosiła 25 000 rubli miesięcznie. Ponadto dwukrotnie otrzymał premie w wysokości 5000 rubli i 3500 rubli. Łączna liczba dni roboczych przez sześć miesięcy wyniosła 115.

Dowiadujemy się o dziennych zarobkach Maslyanova P. A.:

• DZ \u003d (25 000 rubli * 6 miesięcy + 5000 rubli + 3500 rubli) / 115 dni \u003d 1378 rubli dziennie.

Pomnóżmy ilość chore dni na dochód dzienny:

• 7 dni * 1378 rubli dziennie = 9646 rubli - kwota zasiłku szpitalnego.

W przypadku zwolnienia chorobowego należy pamiętać, że pracodawca płaci tylko za pierwsze trzy dni. Pozostała kwota zostanie wypłacona z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wiele świadczeń należnych pracownikowi jest obliczanych na podstawie średnich zarobków. Są to dodatki na podróże, wynagrodzenie urlopowe, odprawy i inne. W tym przypadku średnie zarobki definiuje się jako iloczyn średnich dziennych zarobków przez liczbę dni w okresie płatności (klauzula 9 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 ). Dlatego przede wszystkim musisz zrozumieć, jak obliczyć średnie dzienne zarobki pracownika.

Jak obliczyć średnie dzienne zarobki

Obliczenie średnich dziennych zarobków rozpoczyna się od określenia okresu rozliczeniowego. Z reguły jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, za który należy wypłacić średnie zarobki ().

Dwa główne wskaźniki, które należy określić dla okresu rozliczeniowego, to:

• otrzymane przez pracownika. To jest o o wynagrodzeniach zapewnianych przez system wynagradzania pracodawcy: pensje, dodatki, dopłaty, premie itp. (klauzula 2 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922);
• ilość czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika w okresie rozliczeniowym (klauzula 4 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

Jednocześnie okresy, za które pracownik zatrzymał średnie zarobki, za które pracownik otrzymał tymczasowe renty inwalidzkie, oraz niektóre inne należy wyłączyć z obliczeń (klauzula 5 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922). Innymi słowy, przy obliczaniu średnich dziennych zarobków w 2017 r. okresy te nie powinny być w żaden sposób brane pod uwagę: ani przy obliczaniu czasu przepracowanego przez pracownika, ani przy ustalaniu wysokości otrzymywanych przez niego wypłat.

Średnie dzienne zarobki: formuła

Średnie dzienne zarobki określa następujący wzór (z wyjątkiem przypadków obliczania wynagrodzenia urlopowego, a także rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni urlopu):

Redukcja to wymuszona redukcja liczby miejsc pracy podczas reorganizacji lub całkowita eliminacja przedsiębiorstw. Obliczanie płatności należnych zwalnianym pracownikom ma swoją własną charakterystykę. Zastanówmy się, w jaki sposób obliczana jest średnia pensja podczas redukcji do obliczania płatności po zwolnieniu w ogóle iw konkretnym przykładzie.

Podstawowe warunki rozliczeń gotówkowych

Pracownicy zwolnieni z powodu redukcji personelu muszą otrzymać wszystkie należne im świadczenia pieniężne (art. 140 Kodeks pracy(TK) RF):

• odprawa (art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zasiłek za okres zatrudnienia w okresie 2 miesięcy (wraz z odprawą), czasami na wniosek służby zatrudnienia - oraz za trzeci miesiąc poszukiwania pracy;
• utracone zarobki;
• rekompensata za niewykorzystany okres urlopu;
• inne płatności określone w zbiorowej i indywidualnej umowie o pracę.

Warto zaznaczyć, że wszystkie powyższe naliczenia, z wyjątkiem dodatku wypłacanego za drugi i trzeci miesiąc poszukiwania pracy, muszą być wydane odchodzącemu pracownikowi w ostatnim dniu jego pracy w tej organizacji.

W kalkulacji wymienionych wypłat jedną z kluczowych pozycji zajmuje taki parametr jak średnie dzienne zarobki. Jest to średnia pensja za 1 dzień roboczy, obliczona za określony okres czasu, czyli za określony okres rozliczeniowy. Dział księgowości organizacji oblicza średnie zarobki dziennie w specjalnym dokumencie w postaci T-61.

Dodatkowe informacje

Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik musi poinformować pracowników o zmniejszeniu personelu lub całkowitej likwidacji organizacji na dwa do trzech miesięcy przed rozpoczęciem procedury. Należy zapoznać pracowników z nową tabelą kadrową i nie później niż na dwa miesiące kalendarzowe przed redukcją poinformować każdego pracownika o zwolnieniu. Możliwe jest również znalezienie kompromisowego rozwiązania w drodze negocjacji. Na przykład pracownik może zrezygnować z pracy wcześniej, bez przepracowania ostatnich dwóch miesięcy, co zapowiada art. 180 Kodeksu pracy.

Okres rozliczeniowy naliczania rozliczeń międzyokresowych w przypadku zwolnienia pracownika objętego redukcją wynosi 1 rok kalendarzowy do miesiąca, w którym nastąpiła redukcja. Jest jeden wyjątek: jeśli zwolnienie następuje ostatniego dnia miesiąca, to dany miesiąc jest ostateczna w okresie rozliczeniowym. (pismo Rostrud nr 2184-6-1 z dnia 22 października 2010 r.).

Na przykład, jeśli pracownik zostanie zwolniony 31 maja 2017 r., to okres rozliczeniowy w tym przypadku będzie okresem od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2017 r.

Jeśli od momentu wejścia obywatela do tego Miejsce pracy a do jego zwolnienia z powodu redukcji personelu mija mniej niż 12 miesięcy, wtedy to ten faktycznie przepracowany czas jest traktowany jako okres rozliczeniowy.

Obliczanie średnich dziennych zarobków

Średnie zarobki- jest to nie tylko samo wynagrodzenie, ale także różne dodatki, dopłaty, premie i inne kwoty pieniędzy wypłacane pracownikowi (rozporządzenie zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., pkt 2) .

Przy obliczaniu łączna kwota nie obejmuje płatności gotówkowych z planu socjalnego i innych, które nie zależą od zarobków (klauzula 3 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.):

• zasiłki chorobowe;
• rozliczenia międzyokresowe urlopowe;
• koszty podróży itp.

Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków jest dość prosty i składa się z jednej operacji matematycznej.
X = Y / Z gdzie:

- X - średnie zarobki pracownika za 1 dzień,
- Y - kwota wpłat na rzecz pracownika w okresie rozliczeniowym,
- Z - liczba dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym.

Wyjaśnijmy wzór obliczeniowy na przykładzie: gr. Ivanova została zwolniona 31 maja 2017 r., za okres rozliczeniowy od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2017 r. otrzymała 360 tys. rubli, w tym 10 tys. rubli płatności zwolnienie lekarskie na 10 dni niepełnosprawności. Konieczne jest obliczenie wysokości jej średnich dziennych zarobków.

Średnia dzienna płaca to kwota wyrażona w kategoriach pieniężnych i współmierna do dziennych zarobków pracownika. Jest to przeciętne wynagrodzenie pracownika za pracę zmianową – zwykłe 8 godzin lub rzadziej 7 (przy pełnym przepracowaniu 5 lub 6 dni w tygodniu).

Zróbmy obliczenia:

• kwota płatności, z wyjątkiem zasiłku chorobowego = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubli);
• liczba dni roboczych w okresie rozliczeniowym: 247 dni roboczych w wyznaczonym okresie minus 10 dni niezdolności do pracy, łącznie 237 dni przepracowanych gr. Iwanow na rok przed zwolnieniem;
• ostateczne obliczenie średnich dziennych zarobków gr. Iwanowa: 350 000 rubli / 237 dni = 1476,79 rubli.

Naliczanie wypłat gotówkowych przy zwolnieniu przez pomniejszenie

Lista należnych wypłat dla pracownika, który został zwolniony z powodu redukcji etatów, znajduje się na początku tego artykułu. Przeanalizujmy, jak obliczyć średnie miesięczne zarobki i inne płatności dla odchodzącego pracownika.

Kilka faktów

Średnia pensja jest przypisywana pracownikowi nie dłużej niż 2 miesiące po jego zwolnieniu. Od tej kwoty należy odliczyć odprawę, która jest wypłacana osobno. Ten czas jest przyznawany osobie zwolnionej, aby mogła znaleźć Nowa praca. W drodze wyjątku przeciętne wynagrodzenie może być wydawane pracownikowi jeszcze przez jeden miesiąc (trzeci). Dzieje się tak, gdy pracownik nie ma czasu na wejście na giełdę pracy w ciągu 14 dni po zwolnieniu i nie mógł znaleźć pracy (zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy).

Obliczanie odpraw

Odprawa to wsparcie finansowe byłego pracodawcy na okres, w którym zwolniony pracownik poszukuje nowej pracy. Formuła obliczania odpraw w przypadku redukcji personelu została zatwierdzona dekretem rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (paragraf 9). Ustalenie wysokości odprawy zależy bezpośrednio od szacunkowej wartości średnich dziennych zarobków.

Oto wzór obliczeniowy:

A \u003d X x B, gdzie:

- A - wysokość odprawy;
- X - szacunkowa wartość średnich dziennych zarobków, wzór podano w poprzednim podrozdziale artykułu;
- B - liczba dni w miesiącu następującym po dacie zwolnienia. Wartość ta zależy od harmonogramu przedsiębiorstwa w danym miesiącu.

Przeanalizujmy wyliczenie odprawy na przykładzie poprzedniego rozdziału o gr. Ivanova: 1476,79 rubli średnich zarobków dziennie x 20 dni roboczych w czerwcu 2017 r. = 29535,80 rubli.

Sprawdź średni miesięczny dochód

Jest to średnia pensja za 1 miesiąc kalendarzowy. Okres obliczeniowy do obliczania średnich miesięcznych zarobków po zwolnieniu ze zwolnienia wynosi 1 rok przed miesiącem zwolnienia.

Rozważ wzór obliczeniowy:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, gdzie:

- C - średni miesięczny dochód,
- D1 ... D12 - miesięczne wynagrodzenie,
12 to liczba miesięcy w roku kalendarzowym.

Organizacja i pracownik mają prawo do wypowiedzenia umowa o pracę każdego dnia, z zastrzeżeniem wymagań prawo pracy. Dowiedzmy się, co robić.

Warto zauważyć, że obliczona wartość może być niższa niż oficjalnie zatwierdzona płaca minimalna (SMIC) w określonym dniu zwolnienia. Sytuacja ta zakłada zrównanie przeciętnego wynagrodzenia danego pracownika z poziomem płacy minimalnej.

Przykład: oblicz średnie miesięczne zarobki gr. Ivanova, której wstępne dane podano w pierwszej części tego artykułu. 350 000 rubli / 12 miesięcy = 29 166,67 rubli, to średnia pensja gr. Iwanowa miesięcznie.

Dowiedz się więcej o obliczaniu średnich dziennych zarobków

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu odszkodowania za niewykorzystany okres urlopu. Jeśli w momencie zwolnienia rok pracy jeszcze się nie skończyło, wówczas płatna jest tylko część rozliczeń międzyokresowych urlopów.

Na przykład, jeśli pracownik pracował tylko 6 miesięcy w roku roboczym, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia tylko połowy naliczonych urlopów. Przypomnijmy, że rok pracy to okres równy 12 miesięcy od momentu zatrudnienia obywatela w danym miejscu pracy.

Wzór na obliczenie odszkodowania za niewykorzystany okres urlopu:

E = X x F, gdzie:

- E - rekompensata za niewykorzystane dni urlopu;
- X - średnie dzienne zarobki, wzór obliczeniowy podany jest w pierwszej części tego artykułu;
- F - liczba niewykorzystanych dni urlopu.

Rozważ obliczenie odszkodowania na przykładzie zwolnienia, aby zmniejszyć gr. Ivanova, początkowe dane przykładu podano na początku artykułu:

1476,79 rubli średnich dziennych zarobków x 14 dni niewykorzystane wakacje= 20675,06 rubli.

To są płatności należne Panu Ivanova, w przypadku jej zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na Twoje pytania - zadaj je w komentarzach

Obliczenie średnich zarobków księgowego musi być wykonywane dość często. Na tej podstawie oblicza się wynagrodzenie urlopowe, odprawę wypłacaną pracownikom po zwolnieniu z wielu powodów, minimalne kwoty płatności są określane przy przejściu do innej pracy itp. (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego nie zaszkodzi dowiedzieć się, jak obliczyć średnie zarobki.

Jak obliczyć średnią pensję

Jak obliczyć średnią pensję za okres rozliczeniowy

Oczywiste jest, że przy obliczaniu średnich zarobków nie jest konieczne uwzględnienie wszystkich płatności „pensyjnych” naliczonych na rzecz pracownika od momentu jego zatrudnienia. Kalkulacja obejmuje kwoty naliczone za okres rozliczeniowy. W ogólnym przypadku jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie zarobki (klauzula 4 rozporządzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

Jednocześnie liczba okresów z obliczonego .

Jak obliczana jest średnia pensja: wzór

Procedura obliczania średnich zarobków jest następująca: najpierw ustalana jest kwota pracownika, a następnie mnożona przez liczbę dni (godzin) w okresie płatnym. Obliczenia w godzinach dokonuje się, jeśli pracownik posiada łączne rozliczenie czasu pracy.

Wzór na obliczenie średniego wynagrodzenia wygląda tak:

Jak obliczyć średnie zarobki, biorąc pod uwagę „dopłaty”

Procedura obliczania średniego wynagrodzenia przewiduje wzrost stawek taryfowych / wynagrodzeń dla pracowników organizacji w określonym okresie, a także rozliczanie w obliczeniach.

Ale są też bardziej egzotyczne sytuacje. Załóżmy, że pracownik kilka miesięcy temu zaczął płacić dodatkową opłatę za szkodliwość (na podstawie wyników specjalnej oceny). Teraz jak obliczyć średnie zarobki tego pracownika: in porządek ogólny Czy konieczne jest zindeksowanie wysokości dopłaty za szkodliwość za cały okres rozliczeniowy? W takiej sytuacji indeksowanie nie jest konieczne. Ponieważ dopłata nie jest taka sama jak ogólny wzrost wynagrodzenia dla wszystkich pracowników organizacji lub przynajmniej oddziału.

Kolejna trudna sytuacja: jak obliczyć średnie zarobki pracowników północnych, którym wcześniej zrekompensowano koszty podróży do iz miejsca urlopu? Odpowiedź brzmi - bez uwzględnienia takiej rekompensaty. W końcu nie jest to część wynagrodzenia pracownika.

Z późniejszymi zmianami w 2009 i 2014 r. ma również zastosowanie do obliczeń w 2017 r.

Tutaj znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pojawiające się pytania.

Dokument ten reguluje mechanizm ustalania kwot pieniężnych, odszyfrowuje wszystkie płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średniego dochodu i wyraźnie wskazuje okres czasu na te manipulacje.

Wszystkie precedensy, w których pracownik otrzymuje średnią pensję, omówiono w powyższym dokumencie:

1. Czas udziału pracownika w działaniach na rzecz rozwoju nowych projektów, umów itp.
2. Jego przeniesienie do innej pracy bez umowy iz inicjatywy kierownictwa na okres nie dłuższy niż miesiąc.
3. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
4. Przestój nie jest winą pracownika.
5. Podróż służbowa.
6. Okresy atestacji dla nauka na odległość i jego pozytywne rezultaty.
7. Dni szkolne podczas przygotowań do matury lub do porodu egzaminy państwowe w nauce na odległość.
8. Zwolnienie z powodu redukcji lub likwidacji spółki.
9. Odwołanie z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska.
10. Odwołanie kierownika w przypadku zmiany właściciela przedsiębiorstwa.
11. Przeniesienie pracownika do pracy za niskie wynagrodzenie w przypadku pogorszenia jego stanu zdrowia lub ciąży („lekka praca”).
12. Podczas badania lekarskiego.
13. Darowizna (dobrowolna lub niedobrowolna).
14. Czas ukończenia zaawansowanych kursów szkoleniowych.
15. Przeniesienie pracownika do innej pracy.
16. Przeniesienie kobiet z dziećmi poniżej półtora roku do innej pracy.
17. Przerwy w karmieniu piersią.
18. Płatność za urlopy przewidziane prawem przy opiece nad dzieckiem niepełnosprawnym.
19. Z wczesnym rozliczeniem z pracy sezonowej.
20. W przypadku zwolnienia z naruszeniem prawa.
21. Z udziałem w obowiązkach państwowych (sędziowie i tym podobne).

Odprawa jest uważana za wypłatę gwarantowaną na podstawie średniego dochodu pracownika. Wydawany jest nawet wtedy, gdy zwolniona osoba wkrótce podjęła pracę w nowym miejscu.

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy (RP) to poprzednie dwanaście miesięcy.

Jednak w firmie można opracować przepisy lokalne, w których określone są inne warunki, które obowiązują tylko w niej.

Ale w każdym razie takie zmiany nie powinny powodować pogorszenia wynagrodzeń pracowników firmy.

Okresy, w których pracownik otrzymywał przeciętną pensję są wyłączone z RP (poza dopłatami do przerw na karmienie dziecka).

Nie uwzględnia również okresu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, m.in. przed porodem i przy narodzinach dziecka. Czas różnych przestojów, płatnych według średniej, również nie jest uwzględniony w RP.

Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków

Rejestr wpłat uwzględnionych w kalkulacji średniego dochodu:

• Zarobki na taryfach i wynagrodzeniach.
• Kwoty płatne za sztukę, według odpowiednich stawek.
• Potrącenia z przychodów ze sprzedaży, wynagrodzenie z prowizji.
• Wynagrodzenie nie wypłacone gotówką.
• Płatności za wykonywanie obowiązków państwowych.
• Tantiemy lub tantiemy.
• Wynagrodzenie nauczycieli za dodatkowe zajęcia dydaktyczne.
• Różnica w wynagrodzeniach przy przejściu pracownika do innej pracy, gdzie płaca jest niższa niż poprzednia.
• Premie za doskonałość, staż pracy, za stopień, wiedza, umiejętności język obcy, substytucja, kombinacja i inne.
• Dotacje w postaci współczynników powiatowych, rekompensaty za pracę w ciężkich i szkodliwe warunki, w nocy, w weekendy i święta, z nadgodzinami.
• „Trzynasta pensja”, inne płatności ryczałtowe. Są one uwzględniane w kalkulacji w wysokości dwunastej akcji za każdy miesiąc RP lub jednej wpłaty miesięcznie, lub w wysokości miesięcznej akcji za odpowiedni okres.

„Naturalne” kwoty płatności nie powinny przekraczać jednej piątej całkowitych zarobków. Stosuje się je tylko na pisemny wniosek pracownika.

Przykład obliczenia

Przez trzy miesiące pracownikowi zapłacono 90 tysięcy rubli, przepracował w RP 66 dni. Średni dzienny dochód to: 90000:66=1363 rubli. Kwota ta powinna być podstawą do obliczenia np. odprawy. Aby go obliczyć, należy go pomnożyć przez liczbę dni przyznanych mu przez prawo.

Jak obliczyć średnie zarobki dla urzędu pracy

Algorytm obliczania średniego dochodu dla centrum zatrudnienia składa się z następujących wartości: SZ \u003d SDZ * SDM, gdzie:

• SZ - średni dochód,
• SDZ - średnie dzienne zarobki,
• i SDM - liczba dni roboczych w RP.

Największą trudnością jest tutaj obliczenie średnich dziennych zarobków. Wartość tę określa się dzieląc dochód zapłacony za daną RP przez liczbę dni przepracowanych w tym samym czasie.

Jeśli nie cały czas był przepracowany w RP, to procedura ustalania średnich dziennych zarobków jest nieco inna. W tych warunkach całkowity dochód jest podzielony na dni kalendarzowe, przy czym koniecznie bierze się pod uwagę zwykłą liczbę dni roboczych w tygodniu (5 lub 6). Wszystkie płatności, które są prawnie uwzględnione w tym przypadku, uczestniczą w całkowitym dochodzie (zostały one szczegółowo wymienione powyżej).

Ponadto musisz znać czas trwania następujących okresów wliczanych do całkowitej liczby RP (jeśli występują):

• Uzyskanie średniego dochodu.
• Otrzymywanie zasiłku chorobowego.
• Wyjść bez płacenia.
• Inne przedziały czasowe, w których pracownik nie był w głównym miejscu pracy (jeśli występuje).

Kilka niuansów obliczeń:

1. Wakacje. Zgodnie z Rozporządzeniem nr 922 z dnia 24.12.07. płatności te są wyłączone przy ustalaniu dochodu.
2. Wynagrodzenie chorobowe jest również wyłączone z kalkulacji.
3. W przypadku pracy na zmiany kalkulacja oparta jest na rozliczeniu przepracowanych godzin.

Aby sporządzić dokument przekazany do centrum zatrudnienia, zapewniono następujące wymagania:

• Średnie zarobki są obliczane za trzy miesiące pracy poprzedzające zwolnienie. Jeśli pracownik na przykład jest obliczany na 05.12.17, to okres od 02.01.2017 do 05.01.17 jest uwzględniony w RP.
• Kalkulacja przewiduje uśrednienie liczby dni lub godzin pracy na RP.
• Jeżeli w tym samym czasie uzyskana zostanie wartość ułamkowa, to jest ona zaokrąglana do drugiej cyfry po przecinku w górę.
• Poprawki i niezweryfikowane informacje w dokumencie są niedozwolone.

Zgodnie ze schematem: łączne wynagrodzenie dla RP dzieli się przez liczbę dni przepracowanych w tym czasie, pomnożoną przez liczbę dni roboczych w RP według indywidualnego harmonogramu firmy i podzielone przez trzy. W wyniku tego obliczenia uzyskuje się średni dochód.

W pięcio- lub sześciodniowym tygodniu (8 godzin dziennie) średni dochód miesięczny wynosi: Średnie zarobki * Liczba dni roboczych w miesiącu. Ostatni mnożnik jest obliczany jako średnia arytmetyczna z trzech miesięcy. Jak postępować, gdy pracownik przepracował mniej niż miesiąc, omówiono wcześniej.