Menedżer działań społecznych i kulturalnych, z którymi współpracuje. Praca kierownika działalności społeczno-kulturalnej

Najczęstsze egzaminy wstępne to:

• Język rosyjski
• Matematyka (poziom podstawowy)
• Historia - do wyboru uczelni
• Język obcy- do wyboru uczelni
• język rosyjski - do wyboru uczelni

Specjaliści kierunku to profesjonaliści z podstawowymi wiedza teoretyczna w oddziale, wysoki poziom wspólna kultura i szeroka wizja. Absolwenci potrafią efektywnie wykorzystać w swoich działalność zawodowa innowacyjne metody i technologie społeczno-kulturowe zapewniające bezpieczeństwo dziedzictwo kulturowe i jej przesady. Działalność przyszłego specjalisty opiera się na najpilniejszych potrzebach rozwoju osobistego i społecznego. Głównym przedmiotem aktywności zawodowej absolwenta kierunku jest osoba, traktowana jako przedmiot socjalizacji i edukacji, inkulturacji i edukacji.

Warunki przyjęcia

Specjaliści w dziedzinie kontroli dostępu dokonują selekcji, przechowywania, produkcji i późniejszego rozpowszechniania wartości kulturowych w regionie działalności na poziomie państwowym i międzynarodowym. Do zadań przyszłego specjalisty należy planowanie, organizacja i praktyczna realizacja działalności kulturalnej i rekreacyjnej. Kandydaci, którzy wybrali ten kierunek jako dalszą działalność zawodową, muszą przygotować się do egzaminów wstępnych z następujących dyscyplin:

• Język rosyjski:
• literatura (profil);
• historia, nauki społeczne (do wyboru instytucji edukacyjnej);
• język obcy (na życzenie uczelni).

Przyszły zawód

Działalność zawodowa przyszłych licencjatów realizowana jest w zakresie polityki kulturalnej, wiedzy społecznej i humanitarnej, marketingu, zarządzania oraz edukacji kulturalno-oświatowej.

Przedmiotem działalności specjalistów są:

• systemy zarządzania instytucją i stowarzyszenia publiczne sfera społeczno-kulturowa;
• obiekty przemysłu czasu wolnego;
• kreatywny i działalność kulturalna;
• procesy pedagogicznego, metodycznego wsparcia i prowadzenia zajęć rekreacyjnych, pracy kulturalnej i edukacyjnej.

Gdzie złożyć wniosek

Do chwili obecnej w przygotowanie specjalistów w kierunku zaangażowane są następujące uniwersytety w kraju:

1. Międzynarodowy Uniwersytet w Moskwie (MUM).
2. Moskwa akademia państwowa usługi komunalne i budowlane.
3. Moskwa Uniwersytet Pedagogiczny(MGPU).
4. Moskiewski Uniwersytet Zarządzania Rządu Moskwy (MGUU Rządu Moskwy).
5. Moskiewski Państwowy Instytut Humanitarno-Ekonomiczny (MGGEI).

Okres próbny

Okres normatywny kształcenia stacjonarnego wynosi 4 lata, niestacjonarnego - 5 lat.

Dyscypliny objęte tokiem studiów

Do zadań przyszłego specjalisty należy organizacja działań kulturalno-oświatowych zgodnie z zainteresowaniami i potrzebami społeczno-kulturalnymi ludzi Różne wieki, zawody. Rozwój innowacyjne technologie Rozwój przestrzeni wypoczynkowej wymaga od przyszłego specjalisty podstawowej wiedzy z zakresu kulturoznawstwa, pedagogiki, psychologii, politologii, socjologii, teorii zarządzania i prawa. Główne dyscypliny kursu to:

• pedagogika czasu wolnego;
• literatura;
• metodologia i technika SKD;
• podstawy polityki kulturalnej;
• historia i teoria SKD;
• Historia sztuki;
• historia kina;
• historia muzyki;
• informatyka i podstawy kultury informacyjnej;
• praca społeczna i kulturalna za granicą.

Nabyte umiejętności

Głównymi środkami realizacji działań społeczno-kulturalnych przyszłego specjalisty są:

• słowo;
• pomoce techniczne i wizualne;
• sztuka amatorska;
• dzieła sztuki;
• dzieła kultury.

Realizacja czynności zawodowych wymaga obecności takich kompetencji jak:

1. Zarządzanie instytucjami kultury (ośrodki wypoczynkowo-rozrywkowe, parki kulturowe), organizacja i planowanie ich działalności, poszukiwanie źródeł finansowania i rekrutacja.
2. Organizacja zajęć rekreacyjnych dla różnych grup społecznych i wiekowych.
3. Rozwój wytyczne dotyczące wydarzeń kulturalnych.
4. Wdrażanie przygotowania i wprowadzenia do praktyki programów rekreacyjno-animacyjnych.
5. Tworzenie opinia publiczna w odniesieniu do dzieł kultury i dziedzictwa kulturowego państwa.

Perspektywy zatrudnienia według zawodu

Absolwenci kierunku z powodzeniem prowadzą działalność zawodową jako producenci, dyrektorzy organizacji koncertowych i promocyjnych. Do zadań specjalistów należą negocjacje z agencjami koncertowymi, stacjami telewizyjnymi i radiowymi, organizacjami nagrań dźwiękowych itp.

Kierunek ten przedstawia szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów. Absolwenci - licencjaci mogą wybrać zawód:

• animator
• twórca obrazu;
• kierownik sztuki;
• kulturolog;
• instruktor-metodolog;
• kierownik SKD;
• kierownik turystyki;
• organizator wakacji;
• organizator czasu wolnego;
• nauczyciel-organizator;
• pedagog społeczny.

Najczęściej początkujący specjaliści otrzymują od 25 do 30 tysięcy rubli. Wraz ze wzrostem kompetencji specjalisty i poziomu jego samodoskonalenia wzrastają płace: poszczególne dywizje może liczyć na dochód do 50 tysięcy rubli.

Szefowie ośrodków produkcyjnych, którzy odnieśli sukces w wybranej przez siebie dziedzinie, mierzą swoje honoraria sześciocyfrowo.

Perspektywy rozwoju zawodowego absolwentów

Jak już wspomniano, wynagrodzenie przyszłego specjalisty zależy od poziomu jego profesjonalizmu. Studiowanie na studiach magisterskich daje przyszłemu absolwentowi możliwość kontynuacji procesu samodoskonalenia na polu naukowo-badawczym, pogłębienia wiedzy teoretycznej z dyscyplin cyklu oraz podniesienia poziomu umiejętności organizacyjnych. Stopień magistra nie wymaga ponownej certyfikacji przy prowadzeniu działalności zawodowej poza granicami naszego kraju, co jest również ważne dla specjalistów w tej dziedzinie. Kształcenie ustawiczne jest również możliwe na studiach podyplomowych i doktoranckich.

Ministerstwo Kultury Federacja Rosyjska

Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Oświatowa

wyższe wykształcenie zawodowe

„Peterburski Państwowy Uniwersytet Kultury i Sztuki”

Wydział Technologii Społecznych i Kulturalnych

Wydział Działań Społecznych i Kulturalnych

Praca nad dyscypliną: „Wsparcie metodyczne SKD”

Wykonywane:

student IV roku

nr grupy 30402

Skorichenko Jekaterina

Nauczyciel:

Buzene Ludmiła Władimirowna

Petersburg

Menedżer w sferze społecznej i kulturowej to przede wszystkim specjalista i profesjonalista w swojej dziedzinie.

Działalność społeczno-kulturalna, podobnie jak wiele innych dziedzin, ma swoje własne cechy. Kierownik SKD to kierownik, może jakiejś organizacji, a może całego zespołu, który odtwarza środowisko kulturowe i społeczne. Musi kompetentnie wyrażać siebie, musi mieć zdolność do działań publicznych, kreatywności myślenia. Na podstawie mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że Kierownik SKD nie może obejść się bez wiedzy w sferze prawnej, ekonomicznej, można więc śmiało powiedzieć, że praca kierownika ACS jest różnorodna i wielofunkcyjna. Praca jest dość specyficzna i ciekawa. Wymaga nieustannej motywacji, nie może w pełni funkcjonować pod ścisłą kontrolą, czasem wymagana jest wolność myśli i fantazja, ale nie zapominaj o potrzebach konsumentów, w każdym razie muszą one być zaspokojone.

Kierownik CDS nie powinien zapominać o realizacji procesu zarządzania poprzez planowanie, koordynację, kontrolę, motywację; rozwój zasobu organizacyjnego menedżera; doskonalenie stylu i metod zarządzania w systemie zarządzania sferą społeczno-kulturalną. Pracuję jako kierownik projektu i koordynator wolontariuszy w CBO SPb „Orange”. Wszystkie te zadania wykorzystuję w swojej pracy. Przy pisaniu różnych projektów ważna jest dla mnie umiejętność planowania i kontroli. Koordynuję wolontariuszy, ciągle muszę wymyślać różne sposoby motywowania, muszę prowadzić cała grupa ludzi i brać za nich odpowiedzialność. Współpracujemy z domami dziecka i internatami dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnej i ponieważ wiedza prawnicza jest mi po prostu potrzebna, często pojawiają się zadania ochrony praw i interesów naszych dzieci. Prowadząc różne imprezy, nie można obejść się bez kalkulacji ekonomicznej.

W naszej pracy ważna jest funkcja ochrony kultury, m.in. do badania, zachowania i wykorzystania dziedzictwa kulturowego dla potrzeb społecznych i interesów różnych grup ludności, to nasi ludzie tego potrzebują, więc aktywnie korzystamy z tej funkcji.

Staramy się też twórczo rozwijać nasze dzieci, ale czasem stajemy przed tym, że trzeba rozwijać także dorosłych, tutaj funkcja kulturalno-twórcza wchodzi w grę, bez której kierownik SKD nie może w pełni funkcjonować.

Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że kierownik SKD powinien tworzyć sprzyjające środowisko kulturalne, stymulować innowacyjne pomysły w życiu społecznym i kulturalnym miasta, regionu, kraju, państwa. Musimy prowadzić działalność informacyjną, edukacyjną, a nawet praca edukacyjna. To także nasza cecha.

Absolwenci instytucji edukacyjnych w zakresie działalności społeczno-kulturalnej mogą dziś odnosić sukcesy tylko wtedy, gdy posiadają wysokie kompetencje ogólne i zawodowe, umiejętność samodoskonalenia profesjonalna wiedza i umiejętności, zdobywanie niezbędnych umiejętności w procesie uczenia się. Menedżer SKD to osoba wykształcona, kreatywna, pełna entuzjazmu, która musi kochać swoją pracę i być w pełni zaangażowana w rozwój kultury. Specyfiką naszej działalności jest bycie specjalistami w różnych dziedzinach naszego życia: ekonomicznej, społecznej, prawnej, politycznej, kulturalnej.

MINISTERSTWO KULTURY REPUBLIKI KARELII

BOU SPO (SSUZ) „KARELSKA KOLEGIUM KULTURY I SZTUKI”

Rozwój metodyczny

według tematu:

„Ekonomia i zarządzanie sferą społeczno-kulturalną”

Wypełnił: Drapeko Tatyana Valerievna, nauczycielka Państwowej Instytucji Oświatowej w Szkole Średniej (kolegium) „Karelskie Kolegium Kultury i Sztuki”

Pietrozawodsk

Notatka wyjaśniająca. 2

Ekonomia, podstawowe pojęcia. 2

Planowanie. 2

Zarządzanie finansami sfery kultury.. 2

Zarządzanie działalnością społeczno-kulturalną. 2

Marketing sfery społeczno-kulturalnej. 2

Planowanie biznesu. 2

Zasady obliczania wynagrodzenie.. 2

Porządek społeczny i twórczy. 2

Pozyskiwanie funduszy i projektowanie. 2

Polityka cenowa. 2

Źródła wykorzystane w przygotowaniu rozwój metodologiczny. 2

Notatka wyjaśniająca.

W nowoczesne warunki funkcjonowania instytucji kultury i wypoczynku, jednym z głównych działań jest pozyskiwanie dodatkowych środków poprzez realizację płatne usługi. To celowy proces wynikający z potrzeb społeczeństwa, zapewniający rentowność instytucji kultury i zespołów kreatywnych.

Jednym z głównych zadań instytucji kultury jest realizacja Federalnego Programu Celowego „Rozwój sfery kulturalnej Federacji Rosyjskiej”, ochrona dziedzictwa kulturowego, wsparcie naukowe, projektowe i infrastrukturalne dla zachowania obiektów dziedzictwa kulturowego, powszechne wykorzystanie upraw docelowych, programów tworzonych dla określonej grupy odbiorców, w celu podniesienia poziomu kultury ludności, z uwzględnieniem możliwości twórczych, ekonomicznych i organizacyjnych personelu instytucji kultury.

Relacje między instytucjami kultury a ludnością budowane są obecnie głównie w formie komercyjnej. Samofinansowanie, powiększanie wolumenu usług płatnych, stwarza duże możliwości zmiany stosunku ludności do instytucji kultury. W związku z tym przedsiębiorcza działalność instytucji kultury zapewnia atrakcyjność dodatkowych zasoby finansowe do branży.

W nowoczesnych warunkach gospodarczych komercjalizacja staje się integralną częścią działalności instytucji sfery społeczno-kulturalnej. Również w praktyce stosowania mechanizmów ekonomicznych w sferze kultury poszerzają się możliwości i priorytety.

Ważnym zadaniem dla formacji profesjonalistów w tej dziedzinie jest studiowanie ważne sprawy organizacja i zarządzanie sferą.

W związku z tym konieczne stało się stworzenie zbioru wykładów i notatek na temat „Ekonomia i zarządzanie sferą społeczno-kulturalną”.

Ekonomia, podstawowe pojęcia.

Definicje:

1. Oikos i nomos - ekonomia - legalne gospodarowanie.

2. Gospodarka - produkcja dóbr materialnych i niematerialnych.

3. Ekonomia - prawidłowy i kompetentny podział pracy

4. Ekonomia – realizacja procesu produkcyjnego w warunkach ograniczonych zasobów.

Zasoby gospodarcze:

Poród to połączenie zdolności fizycznych i intelektualnych, wszystkie siła robocza tworzenie produktu;

Kapitał - cała baza materiałowa i techniczna przedsiębiorstwa, tj. własność użyta do wytworzenia produktu;

· Zasoby naturalne- wszystkie naturalne dobrodziejstwa natury wykorzystane w proces produkcji;

· Zdolność przedsiębiorcza;

Części gospodarki

· Makroekonomia – część gospodarki badająca gospodarkę w ujęciu globalnym; wskaźniki makroekonomiczne - PNB, PKB, wzrost gospodarczy, zatrudnienie i bezrobocie, inflacja itp.;

Mikroekonomia - Struktura wewnętrzna przemysł, aw szczególności organizacje i obejmuje następujące zasoby: Zasoby ludzkie; Budżetowy; Logistyka; Techniczny; Instrumentalny; Administracyjny; informacyjne; Czasowy;

Planowanie

Założenie klubu– MC – (B, C, A) samodzielnie planuje swoją działalność i określa perspektywy jej rozwoju, w oparciu o cele przewidziane w Karcie, dostępność własnych zasobów twórczych i ekonomicznych.

Planowanie klasyfikacji.

• Według poziomu państwowa regulacja(F, R, M, L);
• Plany wewnątrz organizacji (O, SP, Sotr)
• Według warunków (krótka, średnia strategia zadłużenia)
• Zgodnie z treścią działania (E, Creative, Social)
• Według celów administracyjnych (Katalog, Rekomendacja, Prognoza)

Zasady planowania

• Systemowe
• Proporcjonalny
• Perspektywiczny

Planowanie kroków

• System dowodzenia administracyjnego (do 1986 r. dowodzenia administracyjnego)
• Okres pierestrojki (1986 - 1991 - system norm i standardów)
• Okres po pierestrojce (1991 do dnia dzisiejszego - planowanie programowe)

Inne gatunki (według ważności)

• Plan kalendarza
• Plan roczny
• Plan tematyczny
• plan strategiczny
• Plan lekcji

Zarządzanie finansami sektora kultury .

Finansowanie-alokacja Pieniądze z określonych źródeł w określonych celach: rozwój przemysłu, budowa obiektów, utrzymanie ruchu instytucje budżetowe, organizując imprezy społeczne i kulturalne.

Dwa komponenty - Tworzenie i wykorzystanie środków finansowych.

Kanały i źródła.

· Bezpośredni;

Od działalność przedsiębiorcza;

· Zgodnie z federalnym programem celowym „Rozwój sfery kultury do roku 2020” – cel;

Przybliżony szacunek

Źródła finansowania:

• Środki Fundatora;
• Opłaty ze sprzedaży biletów i przychody ze sprzedaży usług powiązanych;
• Odbiór w ramach umów (STZ);
• Darowizny dobrowolne;
• Relacje kredytowe;
• Dochód z podejmowanych działań;

Finansowanie zapewnia:

• Pensja;
• Konserwacja budynków;
• Utrzymanie zbiorów bibliotecznych;
• wsparcie materialne działalność twórcza;
• Wyposażenie Wielkiej Brytanii w nowoczesne zaplecze techniczne;
• Wyremontować;
• Renowacja zabytków

Zarządzanie działalnością społeczno-kulturalną

Zarządzanie to zarządzanie, organizacja i tworzenie (kreatywnych) produktów.

Zarządzanie to system bieżących i zaawansowane planowanie, prognozowanie i organizacja działań, sprzedaż produktów.

Zarządzanie to umiejętność osiągania wyznaczonego celu, wykorzystująca pracę, inteligencję, motywy zachowania innych ludzi. Stworzenie systemu zarządzania personelem, kontrola nad wszystkimi zmianami zachodzącymi w instytucji kultury. Jasne obowiązki, planowanie finansowe.

Kierownictwo - niezależny pogląd profesjonalnie przeprowadzone działania mające na celu aspekt organizacyjny.

Menedżer to dyrektor, który zapewnia wykonanie całego procesu pracy w swojej organizacji, tworząc rentowne przedsiębiorstwo oparte na zasobach ludzkich i materialnych.

Założyciel zarządzania amerykański metalurg Frederick Taylor (1856-1915) wprowadził system szkolenia i przekwalifikowania personelu, standaryzację czasu pracy oraz zasadę wynagradzania za osiągnięte wyniki.

Henri Fayol - podobnie myślący i następca idei kompetentnego zarządzania Frederica Taylora; stworzył funkcjonalne podejście w zarządzaniu, na podstawie którego ukształtował się określony system funkcji w sferze społeczno-kulturowej (ponieważ praca wykonywana jest przez ludzi, a dla ludzi funkcja koordynacyjna dzieli się na koordynację i motywację).

11 ograniczeń menedżera:

niezdolność do zarządzania sobą;

Zamazane wartości osobiste;

niejasne cele osobiste;

zatrzymany samorozwój;

Brak umiejętności rozwiązywania problemów

Brak kreatywności

niezdolność do wpływania na ludzi;

Niedostateczne zrozumienie cech zarządzania;

Słabe umiejętności przywódcze

niezdolność do nauczania

Słaba umiejętność tworzenia zespołu.

Podobne informacje.

Od 7 roku życia rozpoczęła naukę w szkole choreograficznej „Rodnichok” w Uljanowsku, którą ukończyła w 2000 roku z wyróżnieniem. W 2001 roku wstąpiła do Uljanowskiej Szkoły Kultury. Po 4 latach studiów w dział etatowy uzyskała czerwony dyplom średniej szkoły specjalnej w specjalności „działalność społeczno-kulturalna i sztuka ludowa”, specjalność „kierownik zespołu choreograficznego, choreograf”. W czasie studiów była członkiem Zespołu Pieśni i Tańca Ludowego. V. P. Koshchelev „Wołżanka”. Z troską prowadzili działalność w miejscach miejskich i regionalnych. Była liderem grupy. W 2005 wszedł do wydziału korespondencji Sankt Petersburga Uniwersytet stanowy kultura i sztuka. Po dostawie Egzamin państwowy i ochrona przed ukończeniem studiów Praca dyplomowa(2010) uzyskała kwalifikację Kierownika działalności społeczno-kulturalnej w specjalności „Działalność społeczno-kulturalna”. W 2005 Karierę zawodową rozpoczął w MOU Multidyscyplinarnym Liceum nr 20, popartą zdobytą na uczelni wiedzą teoretyczną. 1.10.2007 zgodnie z wynikami aktywność zawodowa otrzymał II kategorię na stanowisko „starszego doradcy”. Od 2002 do 2012 był członkiem zespołu folklorystycznego zespołu nowoczesnych tworzyw sztucznych „Crescendo” w Uljanowsku. Kolektyw działa do dziś i jest liderem, prowadzi aktywną działalność koncertową w mieście i regionie. Bierze udział w konkursach, festiwalach różnego szczebla. Przez ponad rok (2010-2011) pracowała jako tancerka baletowa w Państwowym Zespole Pieśni i Tańca GUK „Wola Kozacka”. Mam wspaniałe doświadczenie z prób i koncertów, wiedzę kulturalną i historyczną o Kozakach Dońskich. W 2011 ożenił się i wrócił do nauczania. W trakcie pracy wykształciłem takie cechy jak odpowiedzialność za organizację czasu pracy, przestrzeni, zdrowie fizyczne i moralne dzieci i dorosłych, punktualność, umiejętność pracy z dokumentami (sporządzanie planów pracy, wypełnianie dzienników wizyt, raporty z pracy zrobione itp.), praca w grupie. Życzenia dotyczące proponowanego stanowiska: - badanie, przywracanie, zachowanie i wykorzystanie dziedzictwa kulturowego; - twórczy rozwój dzieci, młodzież i dorośli, udział w organizowaniu wypoczynku ludności, tworzenie nowych wartości; - stymulować i wspierać ruchy innowacyjne w sferze społeczno-kulturalnej, tworzyć sprzyjające warunki dla rozwoju środowiska kulturowego; - opracowywać i wdrażać gminne, regionalne, federalne i inne ukierunkowane programy społeczne; - organizować zajęcia centra kultury przyczynianie się do rozwoju populacji; - promowanie rozwoju sztuki ludowej, pogłębianie i poszerzanie pracy dodatkowych struktur edukacyjnych.

Omsk oddział regionalny Ogólnorosyjski organ publiczny...- Omsk

20 000 rubli

...Obowiązki: rozwój i wdrożeniespołecznyprojekty (budżetowanie projektów) w obszarze bezpieczeństwo przeciwpożarowe; dyrygowaniekulturalny-imprezy masowe; praca nad relacjami z bieżących projektów i wydarzeń w mediach, za pośrednictwem Internetu. Wymagania...

9 dni temu

Petersburg GBUK Club Vyborgskaya strona- Petersburg

35 000 - 40 000 rubli

...Obowiązki: - organizowanie i prowadzeniekulturalny-zajęcia rekreacyjne od A do Z;... ...mające na celu realizację kultury i wypoczynkuzajęciaw instytucji; obieg dokumentów (... ..., rozpowszechnianie informacji wspołecznysieci; zawartość oficjalnej strony internetowej...

16 dni temu

GBUK Centralna Biblioteka Dziecięca №14- Moskwa

32 780 - 52 780 rubli.

Obowiązki zawodowe: Zarządzanie projektamizajęciaCentralna Biblioteka Dziecięca i pomoc w... ...Aktywna promocja projektów bibliotecznych wspołecznysieci Wykonanie poleceń kierownika Organizacja i gospodarstwokulturalny-zajęcia rekreacyjne Uczestnictwo w specjalnościach...

2 dni temu

Hyperglobus - Kaługa

1,828 rubli/rok

...na świecie niemiecka firma z demokratyczną korporacjąkulturai nieograniczone możliwości rozwoju, wyślij swoje CV... ...dokumentacja. Warunki: Rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji RosyjskiejSpołecznypakiet Zniżka na żywność VMI Zniżka na zakupy w...

29 dni temu

Grupa firm "Medsi"- Moskwa

37 000 rub.

...Sistema (MTS, MTS-Bank, Intourist itp.) Nasyconespołecznyżycie (imprezy firmowe, święta), udział w działalności charytatywnejzajęcia,pomoc finansowa dla pracowników. Geograficznie: st.m. ParkkulturyHarmonogram pracy zmianowej U pracodawcy

3 dni temu

GBU TTsSO SZAO - Moskwa

45 000 - 53 000 rubli

...Obowiązki: Organizacjakulturalny-wypoczynek i wydarzenia kulturalne, koncert... ...dokumentacja sprawozdawcza w kierunkuzajęcia.Dodatkowe wykonanie... ...możliwości. - Umiejętności SSM. Warunki: ~ Pełny etat,społeczny pakiet. ...

13 dni temu

SMM - Stacja metra Sadovaya, Petersburg

30 000 - 40 000 rubli

...przedsiębiorstw. . Firma realizuje szereg ważnychspołecznyprojekty i związane z nimi działania... ...dla zachowania pamięci historycznej,kulturalnytradycje, przywrócenie rosyjskiego... ...wyznaczać cele i planowaćdziałalnośćBiegłość na PC z produktami MS Office...

Miesiąc temu

LVI GmbH - Petersburg

30 000 rubli.

...poszukuje kompetentnego, kreatywnego, proaktywnego i wykonawczegomenedżer społecznysieci. LVI jest liderem w swojej dziedzinie i... ...oferty pracy Dostęp do portali szkoleniowych CorporatekulturaPraca w międzynarodowym przedsiębiorstwie o długiej historii...

2 dni temu

Kontynent - stacja metra Krestovsky ostrov, St. Petersburg

...usługi z zakresu gospodarki zagranicznejzajęcia- odprawa celna,... ...Nie możemy się doczekać dołączenia do naszego zespołumenedżerdla firmkulturai komunikacji wewnętrznej - profesjonalista... ...magazyn, strona internetowa Grupy Kapitałowej,społecznysieci); Rozwój i...

Miesiąc temu

Kontrolki DS - Nowogród Wielki

1 rub./rok

...przemysł Federacji Rosyjskiej i krajów WNP. Szukamymenedżerna zagranicznej ekonomiizajęciaz wiedzą po angielsku z sukcesem... ...17 godzin oficjalna rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej,społecznyGwarancja; Warunki wynagrodzenia są omawiane z...

2 dni temu

Szybkie pieniądze - Uljanowsk

35 000 rubli.

...zamawianie towarów i usług, a także opłacanie faktur dla firmkultura.Wymagania: Prawdziwe zainteresowanie tą dziedziną... ...profesjonaliści i fani ich biznesu; Oficjalna rejestracja ze wszystkimispołecznygwarancje; Fitness, pracownicy basenów bezpłatnie;...

3 dni temu

BIOCAD, firma biotechnologiczna- Moskwa

...rozwój perspektywicznych krajów eksportowych dla firmy, wpływające nadziałalnośći sfera interesów firmy; formułowanie i komunikacja... ..., roczne premie na podstawie wyników; przedłużonyspołecznypakiet: dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne ze stomatologią po, częściowe...

4 dni temu

Bank „Sankt-Petersburg- Petersburg

1 rub./rok

...(klienci korporacyjni prowadzący działalność gospodarczą zagraniczną)działalność). Wsparcie istniejących klientów korporacyjnych. Trzymać... ...zadania na poziomie Banku Centralnego. System kariery. Możliwość rozwoju zawodowego.Społeczny pakiet. ...

7 dni temu

EKF - Moskwa

100 rubli/godzinę

...ocena roczna HeadHunter). Zaprasza do pracyMenedżerdla firmkultura". Warunki pracy: pracujemy komfortowo:... ...wewnątrz firmy. Prowadzenie publikacji firmowejspołecznysieci, pisanie streszczeń, wysyłanie korespondencji do pracowników, publikowanie...

18 dni temu

M.Video - Moskwa

...Biuro w odległości spaceru od stacji metra Krasnoselskaya/m. Baumanskaya (7-10 minut spacerem); Rabaty korporacyjne na produkty firmy; Rejestracja VMI po przejściu okres próbny; Pełnyspołecznypakiet (zwolnienie chorobowe, urlop wypoczynkowy)....

18 dni temu

Spotkanie charytatywne Wszyscy razem - metro Jasieniewo, Moskwa

60 000 rubli

...- wyższa edukacja. - Odpowiednie doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata. - znajomość aktów prawnych regulującychdziałalnośćorganizacje pozarządowe. - znajomość zasad zarządzania projektami orazspołecznyprojekt. - znajomość zasad sprawozdawczości i planowania finansowego. - umiejętność gotowania...