Ražošanas personāls ietver. Rūpniecības un ražošanas personāls
uzņēmumi (biedrības), organizācijas
Pārskatos par uzņēmumu (biedrību), atsevišķu materiālās ražošanas nozaru organizāciju darbaspēku tiek nodrošināts darbinieku sadalījums personālā:
nodarbināts pamatdarbībā;
nodarbināti blakusdarbībās (pakalpojumu un citās saimniecībās).
Zemāk ir norādīta kārtība, kādā strādnieki tiek klasificēti kā pamatdarbības vai blakusdarbības darbinieki rūpniecības uzņēmumos, būvniecības organizācijās un valsts saimniecībās.
24. Rūpniecības uzņēmumos (biedrībās) personālu iedala divās grupās:
rūpnieciskais un ražošanas personāls (pamatdarbības personāls);
nerūpniecisko organizāciju personāls, kas ir rūpniecības uzņēmuma bilancē (nepamatdarbības personāls).
25.Rūpniecisko skaitā ražošanas personāls uzņēmumi (asociācijas) ietver:
neatkarīgs rūpnieciskais un ražošanas personāls rūpniecības uzņēmumi biedrības pakļautībā, baudot tiesības, ko paredz PSRS likums par valsts uzņēmums(asociācija);
rūpniecības struktūrvienību rūpnieciskais un ražošanas personāls;
citu struktūrvienību personāls (pētniecības, projektēšanas, projektēšanas un tehnoloģiskās organizācijas, datorcentri u.c.);
biedrības vadības darbinieki, tajā skaitā biedrības atsevišķā aparāta darbinieki.
Rūpniecības un ražošanas personāls jo īpaši ietver darbiniekus:
25.1. galvenās un palīgdarbnīcas, tostarp elektroenerģijas, instrumentu, kompresoru, tvaika un ūdens apgādes uc darbinieki;
25.2. palīgnozares: mežizstrāde, kūdras ieguve, karjeri, konteineru cehi, ražošana celtniecības materiāli, tipogrāfiju strādnieki u.c.
25.3. apkalpojošie elektriskie un siltumtīkli, apakšstacijas (ekspluatācija un remonts), enerģētikas nodaļu ražošanas dienestu darbinieki;
25.4. uzņēmumu, kas galvenokārt apkalpo ražošanu, transporta veikali (dzelzceļa, autoceļu, ūdens un citi transporta veidi);
25.5. nodarbināti iekraušanas un izkraušanas operācijās, tai skaitā klientu apkalpošanā, uzņēmumu (diriģentu) darbinieki, kas pavada preces līdz galapunkta stacijai;
25.6. pētniecības, projektēšanas, projektēšanas, tehnoloģiskās organizācijas, kas ir uzņēmuma (biedrības) bilancē;
25.7. laboratorijas, tai skaitā laboratoriju darbinieki, kas nodarbojas ar eksperimentālo, eksperimentālo un pētniecisko darbu, strādnieki, kas nodarbināti uzņēmuma projektēšanas nodaļās (birojās), arī gadījumos, kad viņi veic darbus citiem uzņēmumiem un organizācijām;
25.8. nodarbojas ar jaunu produktu eksperimentālo paraugu izgatavošanu un pielāgošanu;
25.9. kas nodarbojas ar nodošanu ekspluatācijā, kā arī ražošanas izstrādi (sagatavošanu) jaunos uzņēmumos un objektos, tiek iekļauti rūpniecības un ražošanas personālsastāvā no uzņēmuma vai atsevišķu cehu nodošanas ekspluatācijā, t.i. no brīža, kad valsts pieņemšanas komisijā tiek parakstīts akts par uzņēmuma (apakšnodaļas) pieņemšanu ekspluatācijā vai līdz uzņēmuma (apakšnodaļas) pieņemšanas akta parakstīšanas brīdim, ja šis uzņēmums (apakšnodaļa) jau ir uzsācis ražošanu rūpniecības produkcijas (tajā pašā laikā dati par pagājušā gada attiecīgo periodu šo darbinieku dēļ netiek pārrēķināti);
25.10. pamatražošana, kas nodarbojas ar meliorāciju;
25.11. strādā attīrīšanas iekārtās, kas ir uzņēmuma bilancē un pilnībā vai daļēji apkalpo ražošanu;
25.12. ledusskapji, kas ir rūpniecības uzņēmumu bilancē.
Piezīme. PSRS Tirdzniecības ministrijas sistēmas ledusskapju un saldēšanas iekārtu darbinieki un patērētāju sadarbību, kas sastāv no neatkarīgas bilances, attiecas uz noliktavās un vairumtirdzniecības bāzēs nodarbināto personālu, un nav iekļauti rūpniecības uzņēmuma pārskatā N 2-t veidā;
25.13. sakaru centri, kas atrodas ražošanas apvienības, rūpniecības uzņēmuma bilancē, tajā skaitā tie, kas daļēji apkalpo iedzīvotājus;
25.14. informācijas un skaitļošanas centri, datorcentri, datoruzskaites stacijas (biroji), kas atrodas ražošanas apvienības, rūpniecības uzņēmuma bilancē, tai skaitā, kas veic darbus citiem uzņēmumiem;
25.15. visa veida apsardze (militārā pirmās kategorijas, profesionālā ugunsdzēsība, apsardze), kas ir šī rūpniecības uzņēmuma štatā.
Piezīme. Rūpniecības uzņēmuma mājokļu, komunālo uzņēmumu, lauksaimniecības uzņēmumu un cita veida nerūpnieciskās darbības apsardzes darbinieki tiek iekļauti attiecīgo nerūpniecisko organizāciju štatā. Apsardzes darbinieki, kas vienlaikus apkalpo rūpniecisko darbību un nerūpnieciskās organizācijas, tiek klasificēti kā rūpnieciskais un ražošanas personāls;
25.16. raktuvju, kalnraču, rūpnīcu dušas un vannas, kas apkalpo tikai šī uzņēmuma personālu, kā arī kombinezonu mazgāšanas rūpnīcu veļas mazgātavu darbiniekus un kombinezonu remonta darbnīcu darbiniekus;
25.17. rūpnīcas vadība, galvenā rūpnīcas vadība, atsevišķs ražošanas apvienības aparāts ar visām nodaļām un birojiem, ieskaitot loģistikas un pārdošanas nodaļas, izejvielu, materiālu noliktavas, gatavie izstrādājumi, kā arī rūpnīcas teritorijas uzkopšanas strādnieki un Mājokļu un komunālās saimniecības departamenta aparāta darbinieki, ja šī nodaļa ir struktūrvienība rūpnīcas vadība.
Piezīme. Rūpniecības uzņēmuma nodaļu vai kapitālās būvniecības nodaļu (OKS, UKS) darbinieki, kas veic būvniecību ekonomiski, skaits un fonds algas kuras ir paredzētas būvdarbu plānā, jāņem vērā būvniecībā. Pārskatā par darbaspēku rūpniecībā nav iekļauti arī par būvniecības fondu līdzekļiem uzturēto OKS (UKS) pakļautībā esošo cehu, sekciju, iekārtu un būvmateriālu uzglabāšanas noliktavu darbinieki. Norādītajam personālam tiek sastādīts pārskats par darbu būvniecībā.
Būvniecībā jāņem vērā arī rūpnieciskā uzņēmuma OKS (UKS) personāls, kas uzrauga (kontrolē) būvniecību, bet tiek uzturēts uz būvniecībai atvēlēto līdzekļu rēķina.
Ja rūpniecības uzņēmuma OKS (UKS) neveic būvniecības un montāžas darbus saimnieciski, bet veic tikai būvniecības tehnisko uzraudzību, ir ražotnes vadības struktūrvienība un tiek atbalstīts no pamatdarbības līdzekļiem, tad šādu OKS (UKS) personāls jāiekļauj rūpnieciskās ražošanas uzņēmuma personāla sastāvā;
25.18. nodarbināts iekārtu kapitālremontā un kārtējā remontā un Transportlīdzeklis sava uzņēmuma, kā arī tiem, kas nodarbojas ar ēku un būvju kārtējo remontu, kas klasificēti kā uzņēmuma galvenie rūpniecības un ražošanas aktīvi;
25.19. nodarbojas ar gatavās produkcijas piegādi pārtikas rūpniecības uzņēmumu mazumtirdzniecības tīklam (iekrāvēji, dispečeri, ekspeditori, automobiļu vadītāji), izņemot gaļas un piena nozaru uzņēmumus;
25.20. savākšanas un maiņas punkti autoservisa uzņēmumos;
25.21. tehniskās bibliotēkas;
25.22. apmācībās iesaistītie, kā arī apmācāmie un viņiem uzkrātā darba samaksa tiek ņemta vērā rūpniecības un ražošanas personālam tajos gadījumos, kad, paplašinot ražošanas jaudas esošajos uzņēmumos, personāla apmācība tiek veikta uz pamatlīdzekļa rēķina. aktivitātes.
26. Būvorganizācijas atšķiras sekojošām grupām personāls:
būvniecības un uzstādīšanas darbos nodarbinātais personāls (pamatdarbības personāls);
palīgnozarēs nodarbinātais personāls;
27. Būvniecības un uzstādīšanas darbos nodarbinātais personāls jo īpaši ietver darbiniekus:
27.1. nodarbināti ēku un būvju celtniecībā, tai skaitā pagaidu (bez īpašumtiesību) ēku, būvju, armatūras un ierīču celtniecībā, kas veikta uz pieskaitāmo izmaksu rēķina;
27.2. nodarbināts iekārtu uzstādīšanā;
27.3. nodarbināts ēku un būvju kapitālremontā;
27.4. nodarbināts nestandarta un katlu palīgiekārtu ražošanā tieši būvlaukumā, iekārtu pirmsinstalācijas pārskatīšanas un ar to saistītās atjaunošanas darbos un nodošanā ekspluatācijā.
Piezīme. Ja nestandartizētas un katlu palīgiekārtas tiek ražotas būvniecības organizācijas darbnīcās, tad šo iekārtu ražošanā iesaistītais personāls tiek ņemts vērā palīgražošanā nodarbināto strādnieku sastāvā;
27.5. strādā hidrauliskajā meliorācijā, urbšanā un spridzināšanā, pārseguma darbos un antiseptikas darbos, siltumizolācijas darbos;
27.6. nodarbojas ar lauksaimniecības zemes primāro apstrādi;
27.7. nodarbināti dzīvokļu gazifikācijas darbos, kas tiek veikti par iedzīvotāju līdzekļiem, un citos līgumdarbos;
27.8. būvniecības un uzstādīšanas trestu un darbuzņēmēju aparāti (SU, SMU, RSU, mehanizācijas nodaļas, mobilās būvvienības uc);
27.9. nodarbināti tieši būvlaukumā (nevis atsevišķās palīgražotnēs) betona, javas ražošanā, materiālu dozēšanā un piegādē būvmašīnām, betona sildīšanā, siltumnīcu apsildē;
27.10. kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām un materiālu un iekārtu pārvietošanu iekšā darba zona, t.i. no uz vietas (rajona) noliktavas līdz likšanas vietai lietā.
Piezīme. Strādnieki, kas iesaistīti materiālu transportēšanā no stacijas dzelzceļš, no bāzes noliktavām vai no karjeriem uz noliktavām uz vietas, ieskaitot materiālu izkraušanu uz vietas esošajās noliktavās (to atrašanās vietu nosaka projekta dokumentācija), jāņem vērā servisa un citās saimniecībās;
27.11. būvniecību apkalpojošās komunikācijas, dušu, tvertņu u.c. darbinieki. apakšvienības, kas apkalpo strādniekus tieši būvlaukumā, kā arī strādniekus, kas nodarbojas ar būvlaukuma un telpu uzkopšanu būvlaukumā.
Piezīme. Mājokļu un komunālo pakalpojumu (kopmītņu, pirts uc) darbinieki tiek uzskaitīti dienesta un citās mājsaimniecībās;
27.12. tresti (biroji, nodaļas, bāzes) mehanizācijas, mašīnu nomas (remonta-velmēšanas) bāzes, mehanizētās kolonnas, kas nodarbojas ar ekspluatāciju un apkope celtniecības mašīnas un mehānismi, kas apkalpo celtniecību, kā arī rūpniecības un citas organizācijas;
27.13. darbuzņēmēju organizācijas (SU, SMU, RSU), mehanizācijas nodaļas, mobilās celtniecības brigādes u.c., kas nodarbojas ar celtniecības mašīnu un mehānismu ekspluatāciju un apkopi;
27.14. visa veida apsardze (militārā, profesionālā, ugunsdzēsība, apsardze), kas ir šīs organizācijas personāls. Apsardzes darbinieki, kas vienlaikus apkalpo būvniecības un montāžas darbus, palīgražošanu, apkalpošanu un citas mājsaimniecības, tiek klasificēti kā personāls, kas nodarbināts būvniecības un montāžas darbos.
Piezīme. Atsevišķā bilancē iedalīto palīgražošanas, apkalpojošo un citu saimniecību apsardzes darbinieki ir attiecīgi palīgražošanas, apkalpojošās un citās saimniecībās nodarbinātie;
27.15. informācijas un skaitļošanas centri, datorcentri, datoruzskaites stacijas (biroji), kas ir būvniecības un uzstādīšanas trestu bilancē, būvniecības organizācijas, tajā skaitā tās, kas veic darbus citiem uzņēmumiem;
27.16. laboratorijas (izņemot būvniecību), normatīvās izpētes stacijas, būvniecības un uzstādīšanas trestu drošības pakalpojumi, būvniecības organizācijas;
27.17. ražošanas un tehnoloģisko iekārtu nodaļas.
Piezīme. Tajos gadījumos, kad pie ražošanas un tehnoloģisko iekārtu nodaļām tiek izveidoti palīgcehi būvmateriālu ražošanai un pārstrādei, darbinieku skaits šajos cehos attiecas uz palīgražošanā nodarbinātajiem strādniekiem.
28. Darbinieki, kas nodarbināti palīgnozarēs, ietver darbiniekus:
28.1. organizatoriski nodalītas palīgražošanas un saimniecības, kas nav iedalītas neatkarīgā rūpniecības bilancē, kuru skaits un darba samaksas fonds ir paredzēts darbaspēkam būvniecībā: betona un javas ražošanai; dzelzsbetona un betona izstrādājumu, bloku un celtniecības akmeņu ražošana; ķieģeļu ražošana; karjeri akmens, šķembu, smilšu, grants un māla ieguvei un apstrādei; kalumi, mehāniskās, galdniecības, remonta un citas darbnīcas (izņemot autoservisus pie autoservisiem), celtniecības pagalmi; kokzāģētavu ražošana; mežizstrāde; elektrostacijas; tvaika spēkstacijas un citas palīgnozares;
28.2. nodarbināti mehāniskajos, remonta un citos cehos (izņemot autoservisus), kas ir būvniecības un uzstādīšanas trestu, būvniecības organizāciju bilancē.
29. Sovhozos izšķir šādas personāla grupas:
personāls, kas nodarbojas ar lauksaimniecisko ražošanu (pamatdarbības personāls);
palīgrūpniecības uzņēmumos nodarbinātais personāls;
apkalpojošais personāls un citās mājsaimniecībās.
30. Lauksaimnieciskajā ražošanā nodarbinātā personāla sastāvā ietilpst darbinieki:
30.1. nodarbināti augkopībā (laukkopība, pļavu audzēšana, dārzeņkopība, dārzkopība, dējējdārzi un daudzgadīgo stādījumu audzēšana, pļavu radikāla labiekārtošana u.c.);
30.2. nodarbināti lopkopībā (liellopu audzēšana, cūkkopība, aitkopība, putnkopība, zivkopība, kažokzvēru audzēšana, truškopība, biškopība un citās lopkopības nozarēs);
30.3. nodarbināts ēku un būvju kārtējā remontā rūpnieciskās lauksaimniecības vajadzībām (noliktavas, fermas, noliktavas u.c.);
30.4. transports, kas galvenokārt apkalpo lauksaimniecisko ražošanu.
31. Rūpniecības palīguzņēmumos nodarbinātie ir valsts saimniecības bilancē esošo rūpniecības palīguzņēmumu, ražotņu un remontdarbnīcu darbinieki (dzirnavas, lobītājas un graudu dzirnavas, vīna darītavas un konservu rūpnīcas, sviesta ražošanas uzņēmumi, saimniecības saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, t.sk. siera, piena produktu, kautuves un putnu kautuves, kokzāģētavas, galdniecības, galdniecības un kokapstrādes darbnīcas, ķieģeļu rūpnīcas un citi uzņēmumi būvmateriālu, mežizstrādes un malkas ražošanai un citi rūpnieciskā ražošana, spēkstacijas, traktoru, lauksaimniecības tehnikas un citu mašīnu un iekārtu remonta darbnīcas), kā arī palīgrūpniecības uzņēmumus, ražošanas un remontdarbnīcu apkalpojošos transporta darbiniekus.
32. Rūpniecības uzņēmumu blakusdarbībās (nerūpnieciskais personāls), būvniecības organizācijās, valsts saimniecībās (apkalpojošo un citu saimniecību personāls) nodarbinātie ietver darbiniekus:
32.1. transports, kas ir uzņēmumu bilancē un apkalpo mājokļu, komunālo un citu ar pamatdarbību nesaistītu organizāciju, kā arī kokmateriālu pludināšanu;
32.2. būvniecības organizāciju transports (biroji, bāzes, garāžas), tai skaitā transporta darbinieki, kas iesaistīti SU, SMU, DCS uc transportlīdzekļu ekspluatācijā, apkopē un remontā;
32.3. loģistikas biroji, bāzes un noliktavas, kā arī strādnieki, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām noliktavās un citās telpās, ieskaitot materiālu izkraušanu no transportlīdzekļiem uz vietas esošajās noliktavās, personāls, kas iesaistīts iekārtu pasūtījumu noformēšanā;
32.4. celtniecības laboratorijas;
32.5. projektēšanas (ražošanas sagatavošanas) darba organizācijas un projektēšanas (projektēšanas un tāmes) biroji, grupas, būvniecības un uzstādīšanas trestu ģeodēziskie pakalpojumi, būvniecības organizācijas;
32.6. būvējamā uzņēmuma direkcija, uzņēmuma OKS (UKS), kā arī atsevišķi darbinieki, kas veic būvniecības tehnisko uzraudzību, kuru skaits un darba samaksas fonds ir paredzēts būvniecībā;
32.7. nodarbināts kapitālais remontsēkas un būves, kas ražotas ar ekonomisku metodi (izņemot punktos norādītās
"Personāla" definīcija ir vispiemērotākā organizācijas līmenī, kā tā ir definēta personāls organizācija, kas strādā algotu darbu un kurai ir raksturīgas noteiktas īpašības.
Galvenās no tām ir:
Darba attiecības ar darba devēju parasti tiek formalizētas darba līgumi;
Noteiktu kvalitatīvu īpašību klātbūtne, personīgo un organizatorisko mērķu kombinācija.
Tāpēc personāls- galvenais, pastāvīgais kvalificētu darbinieku sastāvs, kas veidojas un mainās gan iekšējo, gan ārējo faktoru ietekmē.
Visi uzņēmuma darbinieki ir sadalīti divās grupās:
Rūpniecības un ražošanas personāls, kas nodarbojas ar ražošanu un tās apkopi;
Nerūpnieciskais personāls, kas galvenokārt nodarbināts sociālā sfēra uzņēmuma darbība.
Rūpniecības un ražošanas personāls ir personāls, kas ir tieši nodarbināts (galvenie darbinieki) vai netieši (vadības personāls) uzņēmuma rūpniecisko un ražošanas funkciju veikšanā. Šī kategorija attiecas uz rūpniecības un ražošanas darbības sfērā nodarbināto uzņēmuma darbinieku norīkošanu.
Rūpniecības un ražošanas personāls (PPP) ir sadalīts šādās grupās:
1. strādnieki - veicot dažādus tehnoloģiskie procesi;
2. darbinieki - apstrāde dažāda informācija;
3. jaunākais apkalpojošais personāls (MOP) - tīrības un kārtības uzturēšana darba vietā;
4. apsardze;
5. Mācekļi - kvalificēta darbaspēka rezerve.
Savukārt darbiniekus pēc funkcijām iedala trīs kategorijās:
1. vadītāji;
2. speciālisti;
3. tehniskie izpildītāji.
Vadītāju funkcijas ir lēmumu pieņemšana un to īstenošanas nodrošināšana. Speciālistu (inženieru, ekonomistu u.c.) funkcijas sastāv no informācijas sagatavošanas (dizaina, tehnoloģiskā, plānošanas, grāmatvedības), uz kuras pamata vadītāji pieņem lēmumus. Tehniskie izpildītāji nodrošina vadītāju un speciālistu darbam nepieciešamos apstākļus.
Uzņēmuma personālam vai personālam un tā izmaiņām ir noteiktas kvantitatīvās, kvalitatīvās un strukturālās īpašības, kuras var atspoguļot absolūtā un relatīvie rādītāji:
1. uzņēmuma un (vai) tā iekšējo nodaļu darbinieku saraksts un apmeklējumu skaits, noteiktas kategorijas un grupas noteiktu datumu;
2. uzņēmuma un (vai) tā iekšējo struktūrvienību vidējais darbinieku skaits noteiktā laika posmā;
3. nodarbināto īpatsvars atsevišķas nodaļas(grupas, kategorijas) in kopējais spēks uzņēmuma darbinieki; uzņēmuma darbinieku skaita pieauguma (pieauguma) temps noteiktā laika posmā;
4. uzņēmuma darbinieku vidējā kategorija;
5. darbinieku ar augstāko vai vidējo speciālo izglītību īpatsvars kopējā uzņēmuma darbinieku un (vai) darbinieku skaitā;
6. vidējā darba pieredze uzņēmuma vadītāju un speciālistu specialitātē;
7. personāla mainība darbinieku uzņemšanai un atlaišanai;
8. uzņēmumā strādājošo un (vai) strādnieku kapitāla un darbaspēka attiecība utt.
Šo un vairāku citu rādītāju kombinācija var sniegt priekšstatu par uzņēmuma personāla kvantitatīvo, kvalitatīvo un strukturālo stāvokli un to izmaiņu tendencēm, lai palielinātu darbaspēka resursu izmantošanas efektivitāti.
Kvantitatīvā īpašība uzņēmuma personālu, pirmkārt, mēra ar tādiem rādītājiem kā: saraksts; slepenais dienests; vidējais darbinieku skaits.
Uzņēmuma darbinieku saraksts ir darbinieku skaits algu sarakstā noteiktā datumā vai datumā, ņemot vērā šajā dienā pieņemtos un pensionētos darbiniekus. algu saraksts ietilpst:
1. faktiski strādā;
2. dīkstāvē un jebkādu iemeslu dēļ prombūtnē (komandējumi, ikgadējās papildu brīvdienas);
3. neieradušies ar administrācijas atļauju;
4. valsts un sabiedrisko pienākumu veikšana;
5. iesaistīti lauksaimniecības darbos (ja saglabā algu);
6. slimības dēļ neieradušās personas;
7. atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
8. neapmaksāts papildu bērna kopšanas atvaļinājums;
9. arodskolu audzēkņi, kuri ir uzņēmuma bilancē;
10. strādājot nepilnu darba laiku vai katru nedēļu;
11. mājstrādnieki.
Darbinieku algas rādītājs tiek noteikts katru dienu saskaņā ar personāla uzskaiti.
Vēlētāju skaits ir algu sarakstā iekļauto darbinieku skaits, kuri ieradās darbā. Atšķirība starp apmeklējumu un algu uzskaiti raksturo visas dienas dīkstāves (brīvdienas, slimības, komandējumi u.c.) skaitu.
Lai aprēķinātu darbinieku skaitu noteiktā laika posmā, tiek izmantots rādītājs vidējais darbinieku skaits . To izmanto, lai aprēķinātu darba ražīgumu, vidējo algu, mainības koeficientus, personāla mainību un vairākus citus rādītājus.
Vidējais darbinieku skaits darbiniekus mēnesī nosaka, summējot darba samaksas sarakstā iekļauto darbinieku skaitu par katru mēneša kalendāro dienu, ieskaitot svētku dienas un brīvdienas, un saņemto summu dalot ar mēneša kalendāro dienu skaitu. Ceturkšņa (gada) vidējo darbinieku skaitu nosaka, summējot vidējo darbinieku skaitu visos uzņēmuma mēnešos ceturksnī (gadā) un saņemto summu dalot ar 3 (12).
Uzņēmuma personāla kvalitatīvos raksturlielumus nosaka tā darbinieku profesionālās un kvalifikācijas atbilstības pakāpe uzņēmuma un veiktā darba mērķu sasniegšanai.
Ir diezgan grūti novērtēt uzņēmuma personāla kvalitatīvās īpašības. Tomēr šobrīd ir noteikts parametru klāsts, kas ļauj noteikt darba kvalitāti:
1. ekonomiskais (darba sarežģītība, darbinieku kvalifikācija, piederība nozarei, darba apstākļi, darba stāžs);
2. personiskā (disciplīna, prasmes, apzinīgums, efektivitāte, radoša darbība);
3. organizatoriskā un tehniskā (darba pievilcība, piesātinājums ar aprīkojumu, ražošanas tehnoloģiskās organizācijas līmenis, racionāla darba organizācija);
4. sociāli kulturāls (kolektīvisms, sociālā aktivitāte, vispārējā kultūras un morāles attīstība).
Strukturālās īpašības uzņēmuma darbinieku skaitu nosaka atsevišķu uzņēmuma darbinieku kategoriju un grupu sastāvs un kvantitatīvā attiecība.
Ražošanas personāls ietver strādniekus, kas ir iesaistīti produktu ražošanas procesā (darbu veikšana, pakalpojumu sniegšana), vada šo procesu un apkalpo to.
Pēc veiktajām funkcijām ražošanas personāls ir sadalīts sešās kategorijās: strādnieki, studenti, inženiertehniskie darbinieki (ITR), darbinieki, jaunākais apkalpojošais personāls, apsardzes darbinieki.
Mācekļi ir darbinieki, ar kuriem ir noslēgts mācekļa līgums profesijas apguvei.
Jaunākā apkalpojošā personāla darbinieki, kas nodarbojas ar dienesta funkciju veikšanu, kas nav tieši saistītas ar ražošanas process(nerūpniecisko telpu apkopēji, kurjeri, garderobes, vieglo automašīnu vadītāji).
Ar ražošanu nesaistīto personālu ietilpst nerūpniecisko organizāciju darbinieki, kas ir uzņēmuma bilancē (nepamatdarbības personāls) mājokļos, medicīnas un profilakses centros, bērnu aprūpes centros. pirmsskolas iestādes un utt.
Klasifikācija pēc profesionālās kvalifikācijas.
Ar profesiju tiek saprasts darba veids, kurā nepieciešamas noteiktas zināšanas un praktiskās iemaņas, piemēram: atslēdznieks, virpotājs, frēzmašīnu operators, mehāniķis, tehnologs, konstruktors, programmētājs, grāmatvedis, ekonomists, tirgotājs utt.
Profesijas ietvaros specialitāte ir darbības veids, kura veikšanai nepieciešamas papildu zināšanas un prasmes, lai veiktu darbu "konkrētā ražošanas jomā, piemēram: profesija ir virpotājs, un specialitāte ir virpotājs. , virpotājs-karuselis.
Katras profesijas un specialitātes darbinieki atšķiras pēc kvalifikācijas līmeņa. Kvalifikācija ir darbinieku un darbinieku profesionālās gatavības pakāpe veikt noteikta veida darbu. veidojošie elementi kvalifikācija ir teorētiskās zināšanas darbinieks, viņa praktiskās iemaņas, profesionālās iemaņas.
Pirmkārt, strādnieku kvalifikāciju nosaka viņiem piešķirtās pakāpes vai veiktā darba pakāpes. Pēc kvalifikācijas līmeņa strādniekus iedala nekvalificētos, mazkvalificētos, kvalificētos un augsti kvalificētos.
Pabeidzot profesionālo apmācību darba vietā, strādniekam tiek piešķirta kvalifikācija (pakāpe, klase, kategorija) atbilstoši profesijai saskaņā ar tarifu-kvalifikāciju direktoriju. Kvalifikācijas kategorija ir vērtība, kas atspoguļo līmeni profesionālā apmācība strādnieks. Atbilstoši iegūtajai kvalifikācijai (pakāpe, klase, kategorija) darbiniekam tiek nodrošināts darbs un, kvalifikācijai paaugstinoties, tiek piešķirta augstāka pakāpe.
Viens no galvenajiem personāla attīstības elementiem ir tā apmācība. Personāla apmācība ir mērķtiecīgs, sistemātisks, sistemātisks zināšanu, prasmju, iemaņu un komunikācijas veidu apgūšanas process pieredzējušu skolotāju, speciālistu, vadītāju vadībā. Uzņēmuma mācību funkciju klasifikācija ir parādīta A pielikumā.
AT mūsdienu organizācijas profesionālā izglītība ir sarežģīts nepārtraukts process, kas ietver vairākus posmus.
Ņemot vērā uzņēmuma attīstības stratēģiju un apmācību nepieciešamību, tiek izstrādāti personāla apmācības ilgtermiņa un aktuālie gada plāni. Tajā pašā laikā tas ir balstīts uz katra darbinieka nepārtrauktas apmācības principiem visā viņa ražošanas darbībā uzņēmumā, lai gūtu panākumus karjerā.
1. tabulā parādītas četras studentu profesionālo īpašību grupas un katrai kvalitātei nepieciešamās īpašības.
1. tabula. Veiksmīgas darbības profesionālās īpašības
|
Kvalitātes |
Raksturīgs |
|
1. Profesionālās īpašības |
Ģenerālis profesionāla kvalitāte; - zināšanas, iemaņas, prasmes, kas nepieciešamas darba pienākumos ietilpstošo darbību (funkciju, uzdevumu) veikšanai |
|
2. Biznesa īpašības |
disciplīna, atbildība; - godīgums, apzinīgums; - iniciatīvs; - mērķtiecība, neatlaidība; - autonomija, mērķtiecība |
|
3. Individuālās psiholoģiskās un personiskās īpašības |
Motivējoša orientācija; - līmenis intelektuālā attīstība; - emocionālā un neiropsihiskā stabilitāte; - garīgās darbības iezīmes, spēja mācīties; - elastība saskarsmē, savstarpējās uzvedības stils |
|
4. Psihofizioloģiskās īpašības |
Izturība, veiktspēja; - uzmanības un atmiņas iezīmes |
Lielākā un galvenā ražošanas personāla kategorija ir strādājošie uzņēmumi - personas (strādnieki), kas tieši iesaistītas radīšanā materiālās vērtības vai strādāt, lai nodrošinātu ražošanas pakalpojumi un preču kustība. Strādnieki ir sadalīti galvenajos un palīgdarbiniekos. Personāla vadība ir īpaša funkcija vadības aktivitātes, kuras galvenais objekts ir persona, kas ir noteiktu sociālo grupu loceklis.
Jēdziens "personāls" ietver visu organizācijas nodaļu darbiniekus. Pastāv dažādas pieejas personāla klasifikācijai: pēc darbinieka profesijas vai amata, pēc vadības līmeņa, strādnieku kategorijas uc Pamatklasifikācija ir pēc strādnieku kategorijām atkarībā no viņu līdzdalības ražošanas procesā: strādnieki un darbinieki (2.1.att.). ). Ražošanas personāla darba aktivitātēs dominē fiziskais darbs.
Vadības personāls veic darba aktivitāte ar pārsvaru garīgā darba daļu un iedala divās grupās: vadītāji un speciālisti. Būtiskā atšķirība starp vadītājiem un speciālistiem slēpjas likumīgajās tiesībās pieņemt lēmumus un citu darbinieku klātbūtnē pakļautībā. Savukārt vadītāji tiek iedalīti tiešajos menedžeros, kuri ir atbildīgi par lēmumu pieņemšanu par visām vadības funkcijām (direktors, brigadieris, brigadieris), un funkcionālajos, īstenojot individuālās vadības funkcijas. Turklāt vadītāji izceļas pēc vadības līmeņiem (augstākā, vidējā un zemākā līmeņa vadītāji).
Cilvēku vadība visām veiksmīgajām organizācijām – lielām un mazām, komerciālām un nekomerciālām, industriālām un apkalpojošām organizācijām ir ļoti svarīga. Neapšaubāmi, cilvēkresursu vadība ir viena no kritiskie aspekti vadības teorija un prakse.
Rīsi. 2.1. Personāla klasifikācija.
Rūpniecības un ražošanas personāls ir personāls, kas ir tieši nodarbināts (galvenie darbinieki) vai netieši (vadības personāls) uzņēmuma rūpniecisko un ražošanas funkciju veikšanā. Šī kategorija attiecas uz rūpnieciskās un ražošanas darbības jomā nodarbināto uzņēmuma darbinieku apzīmēšanu.
Galvenie strādnieki ir strādnieki, kas tieši rada uzņēmumu komerciālo (bruto) produkciju un nodarbojas ar tehnoloģisko procesu ieviešanu, t.i. darba objektu formas, izmēra, stāvokļa, stāvokļa, struktūras, fizikālo, ķīmisko un citu īpašību izmaiņas.
Palīgstrādnieki ietver darbiniekus, kas nodarbojas ar iekārtu un darba vietu apkopi ražošanas cehiem, kā arī visi palīgveikalu un fermu strādnieki.
Palīgstrādniekus var iedalīt funkcionālās grupās: transports un iekraušana, kontrole, remonts, instrumentu, saimnieciskā, noliktavas u.c.
Vadītāji - darbinieki, kas ieņem uzņēmumu vadītāju amatus (direktori, meistari, galvenie speciālisti utt.).
Speciālisti - darbinieki ar augstāko vai vidējo specializēto izglītību, kā arī darbinieki, kuriem nav speciālās izglītības, bet kuri ieņem noteiktu amatu.
algu fonds
Īpaša, centrālā loma darbinieku ienākumu struktūrā ir darba samaksai. Šobrīd un turpmākajos gados tas joprojām ir galvenais ienākumu avots lielākajai daļai strādājošo, kas nozīmē, ka algas arī turpmāk būs spēcīgs ienākumu avots.
LLC Standarta ražošanas izmaksu analīze
Efektīva vadība ražošanas darbības uzņēmumi ir vairāk atkarīgi no līmeņa informācijas atbalsts atsevišķas uzņēmuma nodaļas. Jaunu uzskaites, kontroles un plānošanas formu meklējumi ietverti vadības grāmatvedības sistēmā, kas ...