Manikīrs 

Kāda veida saistības nav finansiālas

Zem darbinieku atbildība tiek saprasts kā viņa pienākums atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus neatkarīgi no īpašuma formas (SIA, OJSC, CJSC, vienots uzņēmums utt.). Turklāt atlīdzināmi tikai zaudējumi, kas radušies darbinieka prettiesiskas darbības vai bezdarbības rezultātā.

Darba likumdošana paredz divu veidu darbinieku atbildību:

1) ierobežots, t.i. noteiktos (iepriekš noteiktos) limitos atmaksāta atbildība;

2) pilnīga, t.i. šādu atbildību, ja zaudējumi tiek atlīdzināti bez ierobežojumiem pilnā apmērā.

Ierobežota atbildība

galvenais skats atbildību Darbiniekam ir ierobežota atbildība. To sauc par ierobežotu, jo darbinieka pienākums ir atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus radušos zaudējumu apmērā, bet ne vairāk kā savu. vidējā mēneša izpeļņa(ja vien nav noteikts citādi Darba kodekss Krievijas Federācija vai citi federālie likumi).

Zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta pēc darba devēja rīkojuma, attiecīgu summu ieturot no vainīgā darbinieka darba samaksas. Darbinieka piekrišana tam, ka darba devējs izdod rīkojumu par darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu, darba likumdošanā neparedz.

Darbiniekam ir tiesības arī brīvprātīgi atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus.

Pilna atbildība

Ar pilnu atbildību tiek saprasta nepieciešamība kaitējuma nodarīšanā vainīgajam darbiniekam to pilnībā atlīdzināt.

Atbildība iekšā pilna izmēra Nodarīto kaitējumu darbiniekam var piešķirt tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos.

Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir noteikts ierobežojums. Viņi ir atbildīgi tikai par:

1) tīša kaitējuma nodarīšana;

2) kaitējumu, kas nodarīts alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī;

3) zaudējumi, kas nodarīti nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā.

Likumā ir noteikti šādi gadījumi, kad darbinieki ir atbildīgi pilnā apmērā:

Kad darbinieks saskaņā ar likumu ir pilnībā atbildīgs par zaudējumiem, kas uzņēmumam nodarīti, veicot darba pienākumi(piemēram, telekomunikāciju operatori nes pilnu finansiālo atbildību par vērtīgu pasta sūtījumu nozaudēšanu, sabojāšanu, investīciju iztrūkumu deklarētās vērtības apmērā);

Kad kaitējums nodarīts, nepildot darba pienākumus (klasisks piemērs ir darba devēja transportlīdzekļa izmantošana personiskām vajadzībām, ko veic vadītājs);

Ja starp darbinieku un uzņēmumu tiek noslēgts rakstveida līgums par to, ka darbinieks uzņemas pilnu atbildību par glabāšanai vai citiem mērķiem nodotā ​​īpašuma un citu vērtību drošības nenodrošināšanu. Šādu vienošanos darba devējs var slēgt ne ar katru darbinieku, bet tikai ar tiem, kuri ir iekļauti speciālajā Darbu un darbinieku sarakstā, ar kuriem var slēgt līgumus par pilnu individuālo un kolektīvo (komandas) atbildību. Līgumi par pilnu atbildību ir jānoslēdz rakstveidā. Jāņem vērā arī tas, ka, pirmkārt, darba devējs šādus līgumus var slēgt tikai ar darbiniekiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu, un, otrkārt, šo darbinieku darba raksturam jābūt saistītam ar tiešu apkalpošanu vai izmantošanu. preces vai naudas vērtības vai cits īpašums;

Kad darbinieks saņēma mantu vai citas vērtības, pamatojoties uz vienreizēju pilnvaru vai citiem vienreizējiem dokumentiem;

Ja bojājumu nodarījis darbinieks, kurš bijis reibuma stāvoklī;

Ja kaitējums nodarīts ar tiesas spriedumu konstatētās darbinieka noziedzīgās darbības;

Kad kaitējums nodarīts administratīvā pārkāpuma rezultātā, ja tādu noteikusi attiecīgā valsts institūcija;

Ja bojājums radies materiālu, pusfabrikātu, izstrādājumu (izstrādājumu), tostarp to izgatavošanas laikā, kā arī instrumentu iztrūkuma, tīšas iznīcināšanas vai apzinātas bojāšanas dēļ, mērinstrumenti, speciālo apģērbu un citus priekšmetus, ko uzņēmums izsniedz darbiniekam lietošanai.

Papildus individuālajai atbildībai Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka vēl vienu atbildības veidu - kolektīvā (komandas) atbildība par nodarīto kaitējumu.

Kad darbinieki veic kopīgi noteikti veidi darbi, kas saistīti ar viņiem nodoto vērtību uzglabāšanu, apstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu, izmantošanu vai citādu izmantošanu, ja nav iespējams nošķirt katra darbinieka atbildību par kaitējuma nodarīšanu un noslēgt ar viņu līgumu par zaudējumu atlīdzināšanu pilnā apmērā, kolektīvam (brigādei) var tikt piemērota materiālā atbildība.

Starp darba devēju un visiem brigādes (komandas) dalībniekiem tiek noslēgta rakstiska vienošanās par kolektīvo (brigādes) atbildību par zaudējumiem.

Saskaņā ar līgumu par kolektīvo (brigādes) materiālo atbildību vērtslietas tiek uzticētas iepriekš noteiktai personu grupai, kas pilnībā atbild par to trūkumu. Lai tiktu atbrīvots no atbildības, komandas (komandas) dalībniekam ir jāpierāda savas vainas neesamība.

Brīvprātīgas kaitējuma atlīdzināšanas gadījumā katra brigādes (komandas) dalībnieka vainas pakāpe tiek noteikta, vienojoties visiem brigādes (komandas) dalībniekiem un darba devējam. Piedzenot zaudējumus tiesā, katra komandas (komandas) dalībnieka vainas pakāpi nosaka tiesa.

Darba devējam nodarītā kaitējuma apmērs īpašuma nozaudēšanas un bojājuma gadījumā tiek noteikts pēc faktiskajiem zaudējumiem, kas aprēķināti, pamatojoties uz tirgus cenām, kas bija spēkā bojājuma nodarīšanas dienā. Bet tā nevar būt zemāka par īpašuma vērtību pēc grāmatvedības datiem, ņemot vērā šī īpašuma nolietojuma pakāpi.

Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība

Pirms lēmuma pieņemšanas par konkrētu darbinieku zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam ir pienākums veikt auditu, lai noskaidrotu nodarīto zaudējumu apmēru un rašanās iemeslus. Šādas pārbaudes veikšanai darba devējam ir tiesības izveidot komisiju ar attiecīgo speciālistu piedalīšanos. Darba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstiskus paskaidrojumus, lai noskaidrotu kaitējuma cēloni. Darbiniekam un (vai) viņa pārstāvim ir tiesības iepazīties ar visiem revīzijas materiāliem un pārsūdzēt tos Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.

Nodarītā kaitējuma apmēra, kas nepārsniedz mēneša vidējo izpeļņu, piedziņa no vainīgā darbinieka tiek veikta pēc darba devēja rīkojuma. Rīkojumu var izdot ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad darba devējs galīgi noteicis darbinieka nodarīto zaudējumu apmēru.

Ja ir beidzies viena mēneša termiņš vai darbinieks nepiekrīt labprātīgi atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus un no darbinieka piedzenamā kaitējuma apmērs pārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu, tad piedziņa tiek veikta tiesā. .

Ja darba devējs neievēro noteikto zaudējumu piedziņas kārtību, darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā.

Darbinieks, kurš ir vainīgs kaitējuma nodarīšanā darba devējam, var to brīvprātīgi atlīdzināt pilnībā vai daļēji. Pēc darba līguma pušu vienošanās pieļaujama zaudējumu atlīdzināšana ar nomaksu. Šajā gadījumā darbinieks iesniedz darba devējam rakstisku pienākumu atlīdzināt zaudējumus, norādot konkrētus samaksas termiņus. Gadījumā, ja tiek atlaists darbinieks, kurš rakstiski apņēmies labprātīgi atlīdzināt zaudējumus, bet atteicās atlīdzināt noteiktos zaudējumus, nenomaksātais parāds tiek piedzīts tiesas ceļā.

Ar darba devēja piekrišanu darbinieks var nodot viņam līdzvērtīgu mantu, lai atlīdzinātu nodarīto kaitējumu vai labotu bojāto mantu.

Zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta neatkarīgi no darbinieka saukšanas pie disciplināras, administratīvās vai kriminālatbildības par darbību vai bezdarbību, kuras rezultātā darba devējam nodarīts kaitējums.

AT darba tiesības noteikumi ir noteikti ierobežojot ieturējumu apmēru no darbinieka darba samaksas. Tie ir trīs: 20, 50 un 70 procenti. Kopējais izmērs no visiem ieturējumiem par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50 procentus no darbiniekam pienākošās algas. Ieturot no darba samaksas saskaņā ar vairākiem izpilddokumentiem, darbiniekam jebkurā gadījumā jāsaglabā 50 procenti no algas. Šie noteikumi ir sīkāk aprakstīti šīs mācību grāmatas 11. nodaļā "Alga".

Ar darbinieku apmācību saistīto izmaksu atlīdzināšana

Atlaišanas gadījumā bez labi iemesli pirms noteiktā termiņa beigām darba līgums vai vienošanās par darbinieka apmācību uz darba devēja rēķina, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam par viņa apmācību radušās izmaksas, kas aprēķinātas proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam pēc apmācību beigām, ja darba līgumā nav noteikts citādi. vai apmācību līgumu.

Komerc(oficiālo) noslēpumu izpaušanas rezultātā nodarīto zaudējumu atlīdzināšana

Komercnoslēpumu (oficiālo) noslēpumu izpaušanas rezultātā nodarīto zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta federālajā likumā "Par komercnoslēpumu" noteiktajā kārtībā.

Jautājumi un uzdevumi

1. Definēt jēdzienu "materiālā atbildība". Kādus atbildības veidus jūs zināt?

2. Ar kādiem nosacījumiem ir iespējama atbildība?

3. Uzskaitiet darbinieka un darba devēja materiālās atbildības pamatojumu.

4. Aprakstiet galvenos darba devēja atbildības gadījumus.

5. Kā darbinieka ierobežotā atbildība atšķiras no pilnas atbildības?

6. Kādos gadījumos darbinieku var saukt pie pilnas atbildības?

7. Aprakstiet darbinieka atlīdzināšanas kārtību par nodarīto kaitējumu.

Darbinieka un darba devēja atbildība ir noteikta Darba kodeksā. Tiesību akti nosaka dažādus tā rašanās pamatojumus, noteikumus par nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu. Apsveriet dažus darbinieku atbildības gadījumus.

Pamati

Darbinieka materiālā atbildība par nodarīto kaitējumu iestājas, ja darba devējs var pierādīt:

  1. Kaitējuma fakts.
  2. Darbinieka izdarīts pārkāpums, kura rezultātā radušies zaudējumi.
  3. Cēloņsakarības klātbūtne.
  4. Kaitējuma apjoms.
  5. Vienošanās esamība par paklājiņu. darbinieka atbildība.

Lai to izdarītu, darba devējs pārbauda darba disciplīna darbinieks, kurš nodarījis kaitējumu. Ja nepieciešams, tiek izveidota īpaša komisija. Uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu, kurā nosaka tā sastāvu.

Paskaidrojošs

Darbiniekam ir pienākums rakstiski izskaidrot iemeslus, kāpēc viņš ar savu uzvedību radījis kaitējumu. Šī prasība ir noteikta Art. 247, Darba kodeksa 2. daļa. Ja darbinieks atsakās vai izvairās no šī pienākuma, darba devējs sastāda aktu. Art. Darba kodeksa 247. pantā nav noteikts termiņš, kurā darbiniekam jāsniedz paskaidrojumi. Sakarā ar to, ka darbinieka saukšana pie atbildības tiek veikta, pamatojoties uz disciplinārpārkāpumu, šādās situācijās ir piemērojami Art. 193. Proti, 1. daļā noteikts 2 darba dienu termiņš.

Darbinieku tiesības

Darbiniekam ir tiesības iepazīties ar visiem materiāliem, kas savākti, pārbaudot nodarījumu, kas nodarījis kaitējumu. Ja nepieciešams, viņš var tos pārsūdzēt, iesniegt lūgumrakstus un ar citiem līdzekļiem palīdzēt objektīvi analizēt notikušo. Turklāt darbiniekam ir tiesības piesaistīt pārstāvi. Šī iespēja ir paredzēta 3. panta 3. daļā. 247 TK. Pārstāvis var būt speciālists, kuram, pēc darbinieka domām, ir nepieciešamā pieredze un zināšanas likumīgai, objektīvai nodevu pārbaudei.

Zaudējumu atlīdzināšanas iezīmes

Nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtība ir ietverta darbinieka materiālās atbildības līgumā. Saskaņā ar Art. 238 Darba kodeksa nav pakļauta kompensācijai par zaudēto peļņu. Īrnieks var rēķināties tikai ar tieša faktiskā kaitējuma atgūšanu. Tas jāsaprot kā reāls skaidras naudas īpašuma apjoma samazinājums vai vērtību stāvokļa pasliktināšanās. Darbinieka un darba devēja materiālā atbildība attiecas uz trešajām personām piederošiem, bet uzņēmumā glabātiem priekšmetiem. Ja šādai mantai bojājumus radījuši darbinieki, darba devējs var tos atlīdzināt par labu trešajām personām. Pārvaldniekam ir tiesības piedzīt no darbinieka izdevumus vai pārmērīgus maksājumus par trešo personu mantas atjaunošanu, iegūšanu.

Darbinieka atbildības veidi

Atbilstoši likumam kaitējuma atlīdzības apmērs ir ierobežots ar darbinieku vidējo mēneša izpeļņu. Šajā sakarā šāda darbinieka materiālā atbildība tiek saukta par ierobežotu. Piedziņas limita noteikšana tiek skaidrota ne tikai ar likumdevēja vēlmi aizsargāt darbinieku intereses, bet arī ar apstākļiem, kādos viņi veic savus profesionālos pienākumus. Līdz maiņas beigām darbinieki bieži zaudē paškontroli, spēju adekvāti novērtēt briesmas, kas vienmēr rodas, strādājot ar aprīkojumu, instrumentiem, materiāliem utt. Rezultātā notiek laulība, palielinās ražošanas līdzekļu nodilums. Tas savukārt rada materiālos zaudējumus. Vienlaikus likums paredz gadījumus, kad piedziņa netiek ierobežota ar vidējo mēnešalgu. Tie ir noteikti Art. 243 TK. Šī panta pirmajā daļā ir paredzēti pamati, uz kuriem attiecas darbinieka pilna atbildība. To klasificē atkarībā no subjekta sastāva un pārkāpuma rakstura.

Vienošanās par darbinieka pilnu atbildību

Šāds līgums tiek slēgts ar pilngadīgu darbinieku, kad viņš tiek uzņemts valstī, ja darba pienākumu veikšanai viņam tiek uzticētas (nodotas) vērtslietas (arī nauda). Standarta veidlapu apstiprina Darba un sociālās attīstības ministrija. Līgums nosaka darba devēja un darbinieka pienākumus un tiesības. Jo īpaši darba devējam ir jārada darbiniekam atbilstoši apstākļi, kuros tas veiks savu darbību un nodrošina drošību materiālās vērtības viņam uzticēts.

Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, darbinieks var tikt atbrīvots no soda mantas bojāšanas gadījumā. Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros un paliek pie katras puses. Līguma slēgšana tiek veikta tikai ar darbinieku, kurš veic profesionālā darbība kas saistīti ar materiālo vērtību transportēšanu, uzglabāšanu, pārdošanu, apstrādi vai izmantošanu ražošanā. Attiecīgo amatu saraksts tiek apstiprināts valdības vārdā. Tās pagarināšana ar vietējo noteikumi vai koplīgumi ir aizliegti.

Art. 243 TK

Pilnīga darbinieka materiālā atbildība iestājas, ja:

  1. Vērtslietu trūkums, kas darbiniekam uzticētas saskaņā ar īpašu rakstisku vienošanos vai saņemtas saskaņā ar vienreizēju dokumentu.
  2. Darbinieka tīša bojāšana darba devēja īpašumam.
  3. Bojājuma nodarīšana reibumā (narkotikas, alkohols u.c.).
  4. Kaitējuma nodarīšana noziedzīgas darbības rezultātā, kuras vaina ir pierādīta tiesā.
  5. Kaitējuma nodarīšana ar administratīvo pārkāpumu, ja darbiniekam piemēroti ietekmēšanas līdzekļi vai konstatēts uzticētās mantas bojāšanas, iznīcināšanas vai izšķērdēšanas fakts.
  6. Informācijas izpaušana, kas veido valsts, komerciālu vai citu ar likumu aizsargātu noslēpumu.
  7. Bojājuma nodarīšana ārpus darba laika, savās interesēs izmantojot darba devējam piederošās ražotnes.

Priekšmeta sastāvs

Likumdošana paredz darbinieka materiālās atbildības veidus atkarībā no amata. Tātad Art. 243 Darba kodeksa 2. daļa ir noteikta galvenajam grāmatvedim, uzņēmuma vadītāja vietniekam. Organizācijas direktors ir atbildīgs par Art. 1. daļu. 277 TK. Pamatojoties uz likumā paredzēto pamatojumu, viņš saskaņā ar šī panta 2. daļu atlīdzina ar viņa vainīgās rīcības nodarīto kaitējumu. Darbinieks, kas jaunāks par 18 gadiem, ir atbildīgs tikai par:

  1. Tīšs bojājums.
  2. Kaitējums reibumā.
  3. Kaitējuma nodarīšana nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā.

Citi gadījumi

Darbinieku atbildība var būt ne tikai individuāla, bet arī kolektīva (komanda). Tas notiek arī uz līguma pamata. Uzņēmuma vadītājs slēdz līgumu ar brigādi, ja, tiem veicot darbus, kas saistīti ar mantas pārdošanu, transportēšanu, glabāšanu, izmantošanu vai citādu izmantošanu, nav iespējams noteikt katra darbinieka ierobežoto atbildību un izsniegt to ar atbilstošu dokumentu. Līgums tiek slēgts ar visiem brigādes dalībniekiem. Iniciatīva, kā likums, nāk no vadītāja un tiek formalizēta ar viņa rīkojumu (pavēli). Šis dokuments ir pievienots līgumam. Līgumā jāiekļauj:

  1. Līguma priekšmets.
  2. Komandas un uzņēmuma vadītāja pienākumi un tiesības.
  3. Pārskatu un uzskaites kārtība.
  4. Kompensācijas noteikumi.

Līgums jāparaksta vadītājam, komandas vadītājam un visiem tās dalībniekiem.

Līguma specifika

Darba devējs ar viņa rīkojumu ieceļ kolektīva vadītāju. Komandas vadītāja prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti vienam no dalībniekiem. Darbinieka aiziešanas vai uzņemšanas gadījumā līgums netiek pārrunāts. Līguma atkārtota parakstīšana tiek veikta, ja aizbrauc vairāk nekā puse dalībnieku no sākotnējā sastāva vai komandas vadītājs. Kad darbinieki tiek uzņemti brigādē, līgumā ir norādīts uzņemšanas datums valstī. Komandā iekļautie darbinieki paraksta līgumu. Līgumā jāiekļauj darba devēja pienākums radīt atbilstošus apstākļus, lai brigāde nodrošinātu tai uzticēto materiālo vērtību drošību uzdoto funkciju veikšanai.

Uzņēmuma vadītājam savlaicīgi jāveic pasākumi, lai atklātu un novērstu iemeslus, kas traucē saglabāt īpašuma veselumu. Viņam ir arī pienākums identificēt vainīgos kaitējuma nodarīšanā un piemērot viņiem atbilstošu sodu. Līgumā ir noteikta darbinieku atbildība par tiešiem faktiskajiem zaudējumiem, kā arī zaudējumiem, kas darba devējam radušies trešām personām nodarīto zaudējumu atlīdzināšanas rezultātā.

Kompensācijas summa

Uzņēmuma mantai nodarītā kaitējuma apmērs tiek noteikts atbilstoši faktiskajiem zaudējumiem. Tie aprēķināti pēc tirgus vērtības, kas bija spēkā attiecīgajā teritorijā incidenta brīdī. Šajā gadījumā zaudējumu apmērs nevar būt mazāks par nozaudēto vērtību cenu saskaņā ar finanšu pārskatiem. Aprēķinos ņemts vērā īpašuma nolietojuma līmenis. 2. daļa Art. 246 Darba kodeksa, tiesību akti var noteikt īpašs pasūtījums zādzības, tīšas bojāšanas, noteikta veida vērtību nozaudēšanas vai iztrūkuma rezultātā uzņēmuma vadītājam nodarītā kaitējuma apmēra noteikšana.

Tajos ietilpst, cita starpā, dārgmetāli, dārgakmeņi un tā tālāk. Šis noteikums attiecas uz situācijām, kad faktiskais kaitējums pārsniedz nominālo summu. Federālais likums Nr.3 paredz darbinieku materiālo atbildību, kas ir 100 reizes lielāka par uzņēmumam nodarīto faktisko kaitējumu.

Ierobežota kolekcija

Darbinieku atbildība par zaudējumiem var tikt noteikta apmērā, kas nepārsniedz:

  1. Vidējie mēneša ienākumi.
  2. Trīs algas mēnesī.

Ja nav pamata iekasēt palielinātu summu, visi darbinieki atlīdzina zaudējumus vidējās mēneša darba algas apmērā. Ir noteikti iemesli, uz kuriem šāda atbildība rodas uzņēmumu vadītājiem:

  1. Pārmērīgu maksājumu radītais kaitējums. Ar šādiem maksājumiem jāsaprot soda naudas summas, algas, kas uzkrātas atlaistajam darbiniekam sakarā ar kavēšanos viņa nodrošināšanā. darba burtnīca darba devēja vainas dēļ, kā arī pārmērīgu atvaļinājuma dienu apmaksu, neizslēdzot darba kavējumus.
  2. Kaitējuma nodarīšana nepareizas mantas, skaidras naudas uzskaites un uzglabāšanas organizēšanas dēļ.
  3. Kaitējuma nodarīšana, ja netiek veikti atbilstoši pasākumi, lai novērstu dīkstāves, zemas kvalitātes produktu izlaišanu, zādzību, vērtību sabojāšanu vai iznīcināšanu.

Palielināta kompensācija

Kādos gadījumos iestājas šāda darbinieku materiālā atbildība? Krievijas Federācija ir valsts, kas cenšas nodrošināt uzņēmuma darbinieku interešu aizsardzību. Saistībā ar šo likumdošanu noteikta paaugstināta materiālā atbildība atsevišķus amatus ieņemošajiem darbiniekiem. Jo īpaši personām, kas vainojamas darbinieka nelikumīgā pārcelšanā vai atlaišanā, ir pienākums atlīdzināt nodarīto kaitējumu 3 mēnešalgu apmērā. Līdzīgs sods noteikts amatpersonām par tiesas lēmuma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildes novilcināšanu uzņēmumā. Atgūšana šādās situācijās tiek piedēvēta subjektam, kurš vainīgs klajā likuma pārkāpumā, atlaižot vai pārceļot speciālistu. Šādas darbības jo īpaši ietver:

  1. Līguma izbeigšana pēc vadītāja iniciatīvas bez attiecīgās darbinieku ievēlētās institūcijas (arodbiedrības) piekrišanas, kad piekrišana nepieciešama likumā vai citos līgumos noteiktajos pamatos.
  2. Sieviešu atlaišana apstākļos, kādos līguma laušana nav pieļaujama.
  3. Nepilngadīgo darbinieku atbrīvošana no amata bez Valsts darba inspekcijas un Nodokļu jautājumu teritoriālās komitejas piekrišanas.
  4. Arodbiedrību priekšsēdētāju un biedru, arodbiedrību organizatoru, kuri nav atbrīvoti no ražošanas pienākumiem, pārkāpjot likumā noteiktās garantijas, līguma laušana vai pārcelšana.
  5. Darbinieka darbības vietas maiņa bez viņa piekrišanas.
  6. Darbinieku kolektīva padomes locekļa pārcelšana vai atbrīvošana no amata bez padomes piekrišanas.

Turklāt

Darbinieku atbildība tiek noteikta tiesā, ja:

  1. Darbinieki atsakās brīvprātīgi atlīdzināt zaudējumus.
  2. Zaudējumu apmērs ir lielāks par vidējo mēneša izpeļņu.
  3. Darbinieks atkāpās, taču parādu par nodarīto kaitējumu neatmaksāja.

Darbiniekam ir tiesības pēc savas iniciatīvas daļēji vai pilnībā atlīdzināt zaudējumus, kas nodarīti ar viņa darbībām. Pusēm vienojoties, var tikt sastādīts iemaksu plāns radušos parāda dzēšanai. Šādās situācijās darbinieks rakstiski apņemas, ka viņš noteiktā termiņā atlīdzinās zaudējumus. Līgumā ir norādīta precīza maksājumu summa. Ar uzņēmuma vadītāja piekrišanu darbinieks kā atlīdzību var nodot darba devējam līdzvērtīgu mantu vai novērst uzņēmumam piederošo vērtību bojājumus. Darbinieku materiālā atbildība var tikt samazināta ar organizācijas administrācijas lēmumu. Uzņēmuma vadītājam ir arī tiesības atteikties piedzīt no darbiniekiem zaudējumus. Ja kaitējums nodarīts administratīvā pārkāpuma dēļ, īrnieks var nosūtīt lietas materiālus uz tiesībaizsardzība. Ja būtu disciplinārais pārkāpums, vadītājam ir tiesības patstāvīgi piemērot atbilstošus līdzekļus vainīgajai personai.

Secinājums

Materiālā kaitējuma gadījumā uzņēmuma vadītājam jāveic iekšējā incidenta izmeklēšana. Šādās situācijās, kā likums, tiek izveidota īpaša komisija. Tajā ir arodbiedrības un darba devēja pārstāvji. Izmeklēšanas gaitā ir jānoskaidro visi notikušā apstākļi, jānoskaidro konkrētie vainīgie, kā arī jānoskaidro kaitējuma apmērs. Ja nav iespējams identificēt personas, kuras izdarījušas darbības, ar kurām nodarīts kaitējums, uzņēmuma vadītājs vēršas tiesībsargājošajās iestādēs.

Darbiniekiem ir tiesības pārsūdzēt vadītāja rīcību, iesniegt lūgumrakstus, sniegt pierādījumus par savu nesaistītību notikušajā. Darba kodeksā ir noteikti apstākļi, kuru iestāšanās gadījumā tiek izslēgta darbinieku materiālā atbildība. Tas ir iespējams, ja notiek ārkārtas situācija, reibumā nepārvarama vara, ja darba devējs nepilda savus pienākumus radīt atbilstošus apstākļus, lai nodrošinātu darbiniekam uzticēto vērtību drošību. No materiālās atbildības darbinieks var tikt atbrīvots arī nepieciešamās aizstāvības, kā arī normāla ekonomiskā riska gadījumā.

Darbinieka nodarīto zaudējumu apmērs tiek noteikts pēc faktiskajiem zaudējumiem, pamatojoties uz platības tirgus cenām, atskaitot īpašuma nolietojumu.

Darbinieks, kurš nodarījis kaitējumu, var brīvprātīgi to pilnībā vai daļēji atlīdzināt, kā arī ar administrācijas piekrišanu nodot līdzvērtīgu mantu kā zaudējumu atlīdzību vai novērst bojājumus.

Ja zaudējumu atlīdzība nepārsniedz darbinieka vidējo mēneša izpeļņu, tad atskaitījums tiek veikts ar administrācijas rīkojumu, bet no organizācijas vadītāja - ar organizācijas augstāka vadītāja rīkojumu. Šis rīkojums (rīkojums) jāizdara ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad darba devējs galīgi noteicis zaudējumu apmēru. Ja darbinieks nepiekrīt veiktajam atskaitījumam vai tā lielumam, viņš rīkojumu var apstrīdēt darba strīdu komisijā. Pārējos gadījumos, tai skaitā, ja ir beidzies ieturējuma termiņš, zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta, darba devējam iesniedzot prasību tiesā. Tiesai ir tiesības apstiprināt mierizlīgumu, lai samazinātu piedzenamo zaudējumu apmēru.

Darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam viņam nodarīto tiešo faktisko kaitējumu. Par nesaņemtiem ienākumiem (negūto peļņu) piedziņa no darbinieka netiek piemērota.

Ar tiešiem faktiskajiem zaudējumiem saprot darba devēja naudas mantas reālu samazināšanos vai minētās mantas (arī darba devēja turējumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību), kā arī nepieciešamību. darba devējam radīt izmaksas vai pārmērīgus maksājumus par īpašuma iegūšanu, atjaunošanu vai darbinieka trešajām personām nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu.

Trešā daļa vairs nav derīga. - 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ.

239. pants. Apstākļi, kas izslēdz darbinieka materiālo atbildību

Darbinieka materiālā atbildība tiek izslēgta gadījumos, kad zaudējumi radušies nepārvaramas varas, normāla ekonomiska riska, ārkārtējas nepieciešamības vai nepieciešamās aizstāvības dēļ, vai darba devēja nepildīšanas pienākumu nodrošināt pienācīgus apstākļus darbiniekam uzticētās mantas glabāšanai.

240. pants

Darba devējam ir tiesības, ņemot vērā konkrētos apstākļus, kādos kaitējums nodarīts, pilnībā vai daļēji atteikties to piedzīt no vainīgā darbinieka. Organizācijas īpašuma īpašnieks var ierobežot noteiktās darba devēja tiesības gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos, citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos, normatīvajos tiesību aktos. ķermeņu akti pašvaldība, organizācijas dibināšanas dokumenti.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

241. pants. Darbinieka materiālās atbildības robežas

Par nodarīto kaitējumu darbinieks ir atbildīgs viņa vidējās mēneša izpeļņas robežās, ja vien šajā kodeksā vai citos federālajos likumos nav noteikts citādi.

242. pants. Darbinieka pilna atbildība

Darbinieka pilna atbildība sastāv no viņa pienākuma pilnībā atlīdzināt darba devējam nodarītos tiešos faktiskos zaudējumus.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekam var uzlikt atbildību pilnā nodarītā kaitējuma apmērā tikai šajā kodeksā vai citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, uzņemas pilnu atbildību tikai par tīšu kaitējuma nodarīšanu, par kaitējumu, kas nodarīts alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, kā arī par kaitējumu, kas nodarīts nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

243. pants. Pilnas atbildības gadījumi

Darbiniekam tiek uzlikta atbildība pilnā nodarītā kaitējuma apmērā šādos gadījumos:

1) ja saskaņā ar šo kodeksu vai citiem federālajiem likumiem darbinieks ir pilnībā atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti darba devējam, pildot darbinieka darba pienākumus;

2) viņam uz īpašas rakstveida vienošanās pamata uzticēto vai pēc vienreizēja dokumenta saņemto vērtību trūkums;

3) tīša kaitējuma nodarīšana;

4) kaitējuma nodarīšana alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

5) kaitējuma nodarīšana darbinieka noziedzīgas darbības rezultātā, kas konstatēta ar tiesas spriedumu;

6) kaitējuma nodarīšana administratīvā pārkāpuma rezultātā, ja to konstatē attiecīgais valsts aģentūra;

7) tādas informācijas izpaušana, kas veido likumīgi aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālu, komerciālu vai citu), federālajos likumos paredzētajos gadījumos;

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

8) kaitējuma nodarīšana, darbiniekam nepildot darba pienākumus.

Atbildību darba devējam nodarītā kaitējuma apmērā pilnā apmērā var noteikt ar darba līgumu, kas noslēgts ar organizācijas vadītāja vietniekiem, galveno grāmatvedi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

244. pants. Rakstiskas vienošanās par darbinieku pilnu atbildību

Var tikt slēgti rakstveida līgumi par pilnu individuālo vai kolektīvo (kolektīvu) atbildību (šī kodeksa 243.panta pirmās daļas 2.punkts), tas ir, par zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam pilnā apmērā par darbiniekiem uzticētās mantas trūkuma dēļ. ar darbiniekiem, kuri sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu un kas tieši apkalpo vai izmanto naudas, preču vērtības vai citu īpašumu.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbu sarakstus un darbinieku kategorijas, ar kuriem var noslēgt šos līgumus, kā arī šo līgumu standarta veidlapas apstiprina Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

245. pants

Kad darbinieki kopīgi veic noteikta veida darbus, kas saistīti ar viņiem nodoto vērtību uzglabāšanu, apstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu, izmantošanu vai citādu izmantošanu, ja nav iespējams nošķirt katra darbinieka atbildību par kaitējuma nodarīšanu. un noslēgt ar viņu līgumu par zaudējumu atlīdzināšanu pilnā apmērā, var tikt ieviesta kolektīvā (brigādes) atbildība.

Starp darba devēju un visiem brigādes (komandas) dalībniekiem tiek noslēgta rakstiska vienošanās par kolektīvo (brigādes) atbildību par zaudējumiem.

Saskaņā ar līgumu par kolektīvo (brigādes) materiālo atbildību vērtslietas tiek uzticētas iepriekš noteiktai personu grupai, kas pilnībā atbild par to trūkumu. Lai tiktu atbrīvots no atbildības, komandas (komandas) dalībniekam ir jāpierāda savas vainas neesamība.

Brīvprātīgas kaitējuma atlīdzināšanas gadījumā katra brigādes (komandas) dalībnieka vainas pakāpe tiek noteikta, vienojoties visiem brigādes (komandas) dalībniekiem un darba devējam. Piedzenot zaudējumus tiesā, katra komandas (komandas) dalībnieka vainas pakāpi nosaka tiesa.

246. pants. Nodarītā kaitējuma apmēra noteikšana

Darba devējam nodarītā kaitējuma apmēru mantas nozaudēšanas un bojājuma gadījumā nosaka pēc faktiskajiem zaudējumiem, kas aprēķināti, pamatojoties uz tirgus cenām, kas bija spēkā bojājuma nodarīšanas dienā, bet ne zemākas par darba devēja vērtību. īpašumu pēc grāmatvedības datiem, ņemot vērā šī īpašuma nolietojuma pakāpi.

Federālais likums var noteikt īpašu kārtību, kādā nosaka atlīdzināmo zaudējumu apmēru, kas darba devējam nodarīts zādzības, tīšas bojāšanas, noteikta veida īpašuma un citu vērtību iztrūkuma vai nozaudēšanas rezultātā, kā arī gadījumos, kad faktiskais kaitējuma apmērs. radītais pārsniedz tā nominālvērtību.

247. pants

Pirms lēmuma pieņemšanas par konkrētu darbinieku zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam ir pienākums veikt auditu, lai noskaidrotu nodarīto zaudējumu apmēru un rašanās iemeslus. Šādas pārbaudes veikšanai darba devējam ir tiesības izveidot komisiju ar attiecīgo speciālistu piedalīšanos.

Rakstiska paskaidrojuma pieprasīšana no darbinieka, lai noskaidrotu kaitējuma cēloni, ir obligāta. Ja darbinieks atsakās vai izvairās sniegt norādīto paskaidrojumu, tiek sastādīts atbilstošs akts.

(Otrā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekam un (vai) viņa pārstāvim ir tiesības iepazīties ar visiem pārbaudes materiāliem un pārsūdzēt tos šajā kodeksā noteiktajā kārtībā.

248. pants. Zaudējumu piedziņas kārtība

Nodarītā kaitējuma apmēra, kas nepārsniedz mēneša vidējo izpeļņu, piedziņa no vainīgā darbinieka tiek veikta pēc darba devēja rīkojuma. Rīkojumu var izdot ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad darba devējs galīgi noteicis darbinieka nodarīto zaudējumu apmēru.

Ja viena mēneša termiņš ir beidzies vai darbinieks nepiekrīt labprātīgi atlīdzināt darba devējam nodarītos zaudējumus, un no darbinieka piedzenamā kaitējuma apmērs pārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu, tad piedziņu var veikt tikai līdz plkst. tiesa.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja darba devējs neievēro noteikto zaudējumu piedziņas kārtību, darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā.

Darbinieks, kurš ir vainīgs kaitējuma nodarīšanā darba devējam, var to brīvprātīgi atlīdzināt pilnībā vai daļēji. Pēc darba līguma pušu vienošanās pieļaujama zaudējumu atlīdzināšana ar nomaksu. Šajā gadījumā darbinieks iesniedz darba devējam rakstisku pienākumu atlīdzināt zaudējumus, norādot konkrētus samaksas termiņus. Gadījumā, ja tiek atlaists darbinieks, kurš rakstiski apņēmies labprātīgi atlīdzināt zaudējumus, bet atteicās atlīdzināt noteiktos zaudējumus, nenomaksātais parāds tiek piedzīts tiesas ceļā.

Ar darba devēja piekrišanu darbinieks var nodot viņam līdzvērtīgu mantu, lai atlīdzinātu nodarīto kaitējumu vai labotu bojāto mantu.

Zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta neatkarīgi no darbinieka saukšanas pie disciplināras, administratīvās vai kriminālatbildības par darbībām vai bezdarbību, kas radījusi kaitējumu darba devējam.

249. pants. Ar darbinieku apmācību saistīto izdevumu atlīdzināšana

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Atlaišanas gadījumā bez pamatota iemesla pirms darba līgumā vai līgumā noteiktā termiņa beigām par apmācībām uz darba devēja rēķina, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušās izmaksas par viņa apmācību, kas aprēķināta proporcionāli faktiski nenostrādātais laiks pēc apmācību beigām, ja darba līgumā vai mācību līgumā nav noteikts citādi.

250. pants

Darba strīdu izskatīšanas iestāde, ņemot vērā vainas pakāpi un veidu, var finansiālā situācija darbinieks un citi apstākļi, lai samazinātu no darbinieka piedzenamā kaitējuma apmēru.

No darbinieka piedzenamā kaitējuma apmēra samazināšana netiek veikta, ja kaitējums nodarīts algotņu nolūkos izdarīta nozieguma rezultātā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz 2 galvenos šādas atbildības veidus: ierobežotu un pilnīgu. Ar ierobežotu atbildību darbinieks pilnībā atlīdzina viņa nodarītos zaudējumus, bet ne vairāk par viņa vidējo mēnešalgu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pants).

Tas nozīmē, ja nodarīto zaudējumu apmērs naudas izteiksmē ir mazāks vai vienāds ar darbinieka vidējo mēneša darba algu kaitējuma nodarīšanas dienā, tad zaudējumi ir jāatlīdzina pilnībā. Ja zaudējumu izmaksas ir lielākas par vidējo mēneša izpeļņu, tad no darbinieka tiek iekasēta summa, kas vienāda ar vidējo mēneša izpeļņu, bet pārējā daļa tiek norakstīta kā zaudējumi.

Vidējo mēnešalgu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiskajām nostrādātajām stundām 12 mēnešu laikā pirms kaitējuma nodarīšanas dienas (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu).

Atbildības ierobežošanu līdz vidējās mēneša izpeļņas robežām (vai citam ierobežojumam) nevajadzētu jaukt ar atskaitījumu apmēra ierobežošanu par katru algas maksājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants). Ja, piemēram, no darbinieka ar darba devēja rīkojumu vai ar tiesas lēmumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. pants) tiek iekasēti 2000 rubļu (ar šādu vidējo mēnešalgu), tad šī summa tiek ieturēta. pa daļām saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants.

Ierobežota atbildība mēneša vidējās izpeļņas robežās ir vispārējs noteikums. Darbinieki šādu atbildību nes visos mantiskā kaitējuma nodarīšanas darba devējam gadījumos, izņemot tos, kuriem speciālās normas paredz citu veidu (cits limits vai pilna atbildība).

Darbinieka pilna atbildība sastāv no viņa pienākuma pilnībā atlīdzināt nodarītos zaudējumus. Šādu atbildību darbiniekam var uzlikt tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos federālajos likumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. pants).

Darbiniekam tiek uzlikta atbildība pilnā nodarītā kaitējuma apmērā šādos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. panta 1. daļa):

1) ja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem darbinieks ir pilnībā atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti darba devējam, darbiniekam pildot darba pienākumus;

2) viņam uz īpašas rakstveida vienošanās pamata uzticēto vai pēc vienreizēja dokumenta saņemto vērtību trūkums;

3) tīša kaitējuma nodarīšana;

4) kaitējuma nodarīšana alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī;

5) kaitējuma nodarīšana darbinieka noziedzīgas darbības rezultātā, kas konstatēta ar tiesas spriedumu;

6) kaitējuma nodarīšana administratīvā pārkāpuma rezultātā, ja to konstatē attiecīgā valsts institūcija;

7) tādas informācijas izpaušana, kas veido likumīgi aizsargātu noslēpumu (oficiālu, komerciālu vai citu), federālajos likumos paredzētajos gadījumos;

8) kaitējuma nodarīšana, darbiniekam nepildot darba pienākumus.

Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, nes pilnu finansiālo atbildību tikai par tīšu kaitējuma nodarīšanu, par kaitējumu, kas nodarīts alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī, kā arī par kaitējumu, kas nodarīts nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā (242.pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa), t.i., punktos paredzētajos gadījumos. 3-6 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu darbinieks ir pilnībā finansiāli atbildīgs saskaņā ar tiešu likuma priekšrakstu neatkarīgi no tā, vai ar viņu ir noslēgti līgumi. Šāda atbildība tiek uzņemta, piemēram, saskaņā ar Art. 277 Krievijas Federācijas Darba kodeksa organizāciju vadītāji; valsts sakaru uzņēmumu darbiniekiem par visa veida pasta un telegrāfa sūtījumu nozaudēšanu vai piegādes kavēšanos, pielikumu iztrūkumu vai bojājumu pasta sūtījumi 1.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu darbinieks ir pilnībā atbildīgs, ja ar viņu ir noslēgts īpašs līgums par pilnu atbildību vai viņš ir saņēmis materiālās vērtības saskaņā ar vienreizēju dokumentu.

Rakstiskas vienošanās par pilnu individuālo vai kolektīvo (komandas) atbildību, t.i., par cēloniskā kaitējuma atlīdzināšanu darba devējam pilnā apmērā par uzticētās mantas iztrūkumu, tiek slēgti ar darbiniekiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu un tieši apkalpo vai izmanto naudas, preču vērtības. vai citu īpašumu.

Darbu un darbinieku kategoriju sarakstus, ar kuriem var noslēgt šos līgumus, kā arī šo līgumu standarta veidlapas apstiprina Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants). ).

Tā kā jauni saraksti un līgumu paraugformas vēl nav apstiprinātas, tad ar PSRS Valsts darba lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1977. gada 28. decembra lēmumiem apstiprinātie saraksti un līgumu paraugi (ar 1981. gada 14. septembra) un 1981. gada 14. septembra papildinājumi paliek spēkā.1

Ja ar darbinieku, kas ietilpst Art. 2. daļā minētajā sarakstā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pantu rakstveida līgums par pilnu atbildību nav noslēgts, tad, ja viņš nodara kaitējumu viņam uzticētās mantas trūkuma dēļ, viņš var tikt saukts pie atbildības tikai par ierobežotu atbildību viņa vidējā apmērā. ikmēneša izpeļņa (ja nav citu iemeslu pilnai atbildībai).

Kolektīvā (komandas) atbildība par kaitējuma nodarīšanu var tikt ieviesta, darbiniekiem kopīgi veicot noteikta veida darbus, kas saistīti ar viņiem nodoto vērtību uzglabāšanu, apstrādi, pārdošanu (atvaļinājumu), transportēšanu, izmantošanu vai izmantošanu, ja to nav iespējams veikt. nošķir katra darbinieka atbildību par kaitējuma nodarīšanu un noslēdz ar viņu vienošanos par zaudējumu atlīdzināšanu pilnā apmērā.

Starp darba devēju un brigādes (komandas) dalībniekiem tiek noslēgta rakstiska vienošanās par kolektīvo (brigādes) atbildību par zaudējumiem.

Saskaņā ar līgumu par kolektīvo (brigādes) materiālo atbildību vērtības tiek uzticētas iepriekš noteiktai personu grupai, kas pilnībā atbild par to trūkumu. Lai tiktu atbrīvots no atbildības, komandas (komandas) dalībniekam ir jāpierāda savas vainas neesamība.

Brīvprātīgas kaitējuma atlīdzināšanas gadījumā katra brigādes (komandas) dalībnieka vainas pakāpe tiek noteikta, vienojoties visiem brigādes (komandas) dalībniekiem un darba devējam. Kad

Skenējot zaudējumu atlīdzību tiesā, katra komandas (komandas) dalībnieka vainas pakāpi nosaka tiesa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 245. pants).

panta 2. punkts. 243 neierobežo darba ņēmēju kategoriju loku (izņemot nepilngadīgos - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. panta 3. daļu), kuriem var uzticēt saņemt materiālās vērtības saskaņā ar vienreizēju dokumentu (parasti ar pilnvaru). - Krievijas Federācijas Civilkodeksa 185. pants). Ja vērtslietu saņemšana (par piegādi, uzglabāšanu) nav iekļauta darba funkcija darbinieks, tad viņam var uzticēt vērtslietu saņemšanu pēc vienreizēja dokumenta tikai ar viņa piekrišanu.

Darbinieka saukšana pie pilnas atbildības tīša kaitējuma gadījumā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu veic, ja darbinieks nav saukts pie kriminālatbildības vai administratīvās atbildības. Ja darbinieks ir notiesāts saskaņā ar Art. 167 Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa ("Īpašuma tīša iznīcināšana vai bojāšana") vai ja viņam tika piespriests administratīvais sods saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 7.17. punktu (“Kāda cita īpašuma iznīcināšana vai bojāšana”), tad viņš tiek saukts pie pilnas atbildības saskaņā ar 5. vai 6. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants. Ja krimināllietā nav pasludināts vainīgs spriedums vai nolēmums administratīvā pārkāpuma lietā, darba devējam ir jāpierāda darbinieka vaina nodoma veidā.

Darbinieka, kurš nodarījis kaitējumu alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī, saukšana pie pilnas atbildības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. panta 4. punkts) nav atkarīga no tā, vai viņš tika atstādināts no darba (kā noteikts 1. daļā). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu) vai nē. Atrašanās šādā stāvoklī fakta konstatēšana notiek tāpat kā pēc atlaišanas saskaņā ar apakšpunktu. "a" 6. punkta 1. daļas 1. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Darbinieka saukšana pie pilnas atbildības par kaitējumu, kas nodarīts noziedzīgu darbību rezultātā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. panta 5. punkts), tiek veikta ar nosacījumu, ka tiek konstatēts nozieguma fakts (gan noziedzīgas darbības, gan noziedzīga bezdarbība - Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 14. pants), kas noteikts ar galīgu tiesas spriedumu.

Krimināllietas izbeigšana tiesā bez sprieduma (Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodeksa 2002. gada 254. pants) nozīmē neiespējamību piemērot 5. panta 5. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants. Šajā gadījumā, kā arī attaisnojoša sprieduma gadījumā darbinieku var saukt pie ierobežotas atbildības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pants), vai arī pie pilnīgas atbildības, pamatojoties uz citiem šī panta punktiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants. Tas attiecas arī uz pilnu atbildību, kas paredzēta Art. 6. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu, ja nav pieņemts lēmums par saukšanu pie administratīvās atbildības.

Saukt darbinieku pie pilnas atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu, ir nepieciešams

sociāli dokumentārs apliecinājums, ka informācija, kuras rezultātā tika nodarīts kaitējums darba devējam, ir ar likumu aizsargāts (oficiāls, komerciāls vai cits) noslēpums. Ir arī jānosaka, kā federālais likums tiek nodrošināta pilna atbildība par šādiem bojājumiem. Jāņem vērā arī tas, ka darbinieka materiālo atbildību var piemērot nevis par pašu noslēpuma izpaušanas faktu, bet gan par tās rezultātā radušos tiešu faktisko kaitējumu.

Pilna atbildība, pamatojoties uz Art. 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants (par zaudējumiem, kas nodarīti, neveicot darba līgumā paredzēto darbu) parasti rodas, kad darbinieks izmanto darba devēja mantu saviem personiskajiem mērķiem gan darba, gan ārpus darba laika. patvaļīgi un ar darba devēja atļauju.

Pilnīgu atbildību par darba devējam nodarīto kaitējumu var noteikt ar darba līgumu, kas noslēgts ar organizācijas vadītāju, vadītāju vietniekiem, galveno grāmatvedi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. panta 2. daļa). Tajā pašā laikā vadītājs var uzņemties pilnu finansiālo atbildību gadījumos, kas paredzēti federālajā likumā saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants. Darba līgumi ar šiem vadītājiem var paredzēt pilnu atbildību par zaudējumiem, kas viņu vainas dēļ nodarīti pārmērīgi skaidras naudas maksājumi, nepareiza materiālo vai naudas vērtību uzskaite un glabāšana, nepieciešamo pasākumu neveikšana dīkstāves novēršanai, nekvalitatīvas produkcijas izlaišana, zādzība. , materiālo un naudas vērtību iznīcināšana un bojāšana (t.i., par nepareizu pārvaldību).

Pilna atbildība ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 249. pants, saskaņā ar kuru darbiniekam ir pienākums uz darba devēja rēķina atlīdzināt izdevumus, kas radušies darba devējam, nosūtot viņu uz apmācību, ja tas tiek atlaists bez pamatota iemesla pirms darba devēja termiņa beigām. darba līgumā vai līgumā noteikto laiku par darbinieka apmācību uz darba devēja rēķina.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu par darbinieka kompensāciju par morālo kaitējumu, kas viņa vainas dēļ nodarīts darba devējam. Tāpēc, ja tiek nodarīts šāds kaitējums, darba devējam, mūsuprāt, ir tiesības prasīt tā atlīdzināšanu tiesā saskaņā ar civiltiesību normām (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1099.-1101. pants).

Vairāk par tēmu Darbinieku materiālās atbildības veidi.:

  1. § 3. Darbinieka atbildība pret darba devēju 1.
  2. Reliģisko organizāciju darbinieku atbildība
  3. § 3. Darbinieka atbildība pret darba devēju
  4. § 8. Darbinieku pilnas atbildības gadījumi
  5. Apstākļi, kas izslēdz darbinieka materiālo atbildību
  6. 10.§ Apstākļi, kas izslēdz darbinieku materiālo atbildību
  7. 9.§ Attiecības par darbinieku un darba devēju materiālo atbildību

- Krievijas Federācijas kodeksi - Juridiskās enciklopēdijas - Autortiesību tiesības - Advokatūra - Administratīvās tiesības - Administratīvās tiesības (abstrakti) - Šķīrējtiesas process - Banku tiesības - Budžeta tiesības - Valūtas tiesības - Civilprocess - Civiltiesības - Līgumtiesības - Mājokļu tiesības - Mājokļu jautājumi - Zeme pa labi -

Vai jums ir jautājumi?

Ziņot par drukas kļūdu

Teksts, kas jānosūta mūsu redaktoriem:

Sūtīt