Ինչպես որոշել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ձեր սեփական խնդրանքով: Ո՞ր օրը է համարվում աշխատանքից ազատվելու վերջին աշխատանքային օրը: Արձակուրդի ժամանակ կամավոր աշխատանքից ազատում

Վեճերը կանխելու համար պետք է հստակ իմանալ՝ աշխատանքից ազատման օրը համարվում է աշխատանքային, թե ոչ։ Այդ մասին ձեզ կպատմեն փորձագետները։ Հոդվածում դուք կգտնեք աշխատանքից ազատման ամսաթվի հաշվիչ:

Հոդվածում.

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Ինչպես որոշել դադարեցման ամսաթիվը. աշխատանքից ազատման օրը համարվում է աշխատանքային օր

Դադարեցվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրգործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել ամբողջական հաշվարկ, թողարկել աշխատանքային գրքույկ, այլ փաստաթղթեր, որոնք առնչվում են աշխատանքային գործունեությանը և պահվում են կազմակերպությունում: Կադրերի սպայի համար կարևոր է իմանալ՝ աշխատանքից ազատման օրը համարվում է աշխատանքային, թե ոչ, աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը միշտ համընկնում է աշխատանքի վերջին օրվա հետ։

Ելնելով 84.1-րդ հոդվածի դրույթներից՝ աշխատողը դադարեցնում է իր աշխատանքային գործունեությունաշխատանքային պայմանագիրն անհապաղ լուծելու օրը. Սա աշխատանքից ազատման փաստացի օրն է։ Այսինքն՝ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի համար աշխատանքային օր է։

Հաճախ իրավիճակներ են առաջանում, երբ աշխատողն իրականում բացակայում է աշխատավայրից, օրինակ՝ երկու օրը մեկ աշխատում է ըստ գրաֆիկի։ Հերթափոխն ավարտվել է դեկտեմբերի 20-ին, իսկ հաջորդը կսկսվի դեկտեմբերի 24-ին։ Միևնույն ժամանակ, նախազգուշացման ժամկետն ավարտվում է դեկտեմբերի 21-ին, քանի որ ինքնուրույն մեկնելու դիմումը ներկայացվել է դեկտեմբերի 7-ին։

«Կադրային համակարգի» փորձագետը կպատմի, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային պայմանագրի խզումը, երբ աշխատողն ինքնուրույն հեռանում է։ Հոդվածում նկարագրված է աշխատանքից ազատվելու կարգը, հատկապես անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի հիման վրա, ընդհանուր առմամբ, անհրաժեշտ է նախազգուշացնել գործատուին 14 օրացուցային օր առաջ հեռանալու մասին: Կան բացառություններ այս կանոնից, երբ փաստացի ծանուցման ժամկետը կրճատվում կամ ամբողջությամբ վերացվում է: Տասնչորս օրվա հետհաշվարկը սկսվում է աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացնելու հաջորդ աշխատանքային օրվանից։

Աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Դիմումում աշխատողը պետք է նշի. «Խնդրում եմ ազատել աշխատանքից սեփական կամքըդեկտեմբերի 21»։ Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատման վերջին օրը աշխատանքային օր չի համարվում։ Բայց աշխատողից չի պահանջվում աշխատանքի գնալ՝ հանգստյան օրը պաշտոնանկություն անելու համար։ Հետևաբար, կոնկրետ այս իրավիճակում, դեկտեմբերի 20-ին, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ ամբողջական հաշվարկ և վերադարձնել աշխատանքային գրքույկը։ Գործատուի գործողությունների կարգը մանրամասն նկարագրված է «Կադրային համակարգում». Հնարավո՞ր է աշխատողին աշխատանքից ազատել հանգստյան օրը.

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու վերջին աշխատանքային օրը նշվում է գրավոր պայմանագրում: Դրանում ներմուծվում է հետևյալ կերպարը՝ «պաշտոնից ազատման օրը դեկտեմբերի 20-ն է»։ Պետք է նկատի ունենալ, որ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետ պահպանելու կարիք չկա։ TD-ն դադարեցվում է կողմերի միջև համաձայնեցված ամսաթվից:

Ինչ անել, եթե աշխատանքից ազատման օրը ընկավ հանգստյան օրերին

Աշխատողին աշխատանքից լրիվ ազատելու օր է համարվում հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հաջորդ օրը.. Այս դիրքորոշումը աջակցում է.

1. Ռոստրուդ.
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի նորմերը.

Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ կա մեկ այլ դիրքորոշում. Հաշվարկներ և փաստաթղթեր կարող են տրվել մեկնող աշխատողին ոչ աշխատանքային ամսաթվերի նախօրեին: Այս կանոնը չի տարածվում հերթափոխային աշխատանքի վրա։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատում է հերթափոխով, ապա հաշվարկը կատարվում է ժամանակին, առանց փոխանցումների։ Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 2012 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 863-6-1 նամակում: Այս տարբերակով մեկ այլ խնդիր կարող է առաջանալ. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին հաշվապահների և կադրերի մասնագետները հանգստանում են։ Գործատուն իրավունք ունի հրավիրել կադրերի սպա և հաշվապահ: Եվ այնուհետև փոխհատուցեք նման աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի դուրս գալու համար:

Ո՞ր օրն է համարվում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ և այլ դեպքերում աշխատանքից ազատվելու օր

Հաշվի առեք՝ աշխատանքից ազատման օրը աշխատանքային է, թե ոչ, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է արձակուրդ ստանալուց հետո՝ հետագա մեկնելով։ Այս դեպքում աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը համարվում է արձակուրդի վերջին օր: Ամբողջական վճարումը և բոլոր փաստաթղթերը պետք է տրամադրվեն արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը:

★ Թեմայի մասին ավելին «Կադրային բիզնես. ընկերության համար ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար» ամսագրում: Հոդվածից դուք կիմանաք, թե ով իրավունք չունի հույս դնել հանգստի վրա հետագա մեկնելով, ինչպես կազմակերպել արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով այն աշխատողի համար, ում հետ կնքվել է ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գործատուի նախաձեռնությամբ է: Այս կանոնը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում այլ պատճառներով, օրինակ՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ, ապա աշխատողի հիվանդությունը խոչընդոտ չի հանդիսանա պայմանագրի խզման համար:

Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է իմանա՝ աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատանքային, թե ոչ, աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը միշտ համընկնում է աշխատանքի վերջին օրվա հետ։ AT տարբեր իրավիճակներհարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով գործող օրենսդրությունը: Աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատանքային, եթե այն չի ընկնում հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, արձակուրդներին, հիվանդության արձակուրդին:

13.04.2018, Սաշա Բուկաշկա

Աշխատանքից ազատվելու օրը սովորաբար անձի և ընկերության միջև աշխատանքային հարաբերությունների վերջին օրն է: Օրենքով որքանո՞վ է ճիշտ դա համարել՝ աշխատել, թե ոչ։ Եկեք պարզենք այն:

Յուրաքանչյուր մարդու համար գալիս է մի պահ, երբ նա ցանկանում է լքել իր աշխատանքը կամ երբ գործատուն ցանկանում է լքել իրեն։ Նման իրավիճակներում բազմաթիվ հարցեր են ծագում, որոնցից մեկն ուղղակի արդիական է այսօրվա համար՝ «Ազատման օրը համարվում է աշխատանքային, թե՞ ոչ»։

Մեր երկրի 2-րդ մասը դրան ուղիղ պատասխան է տալիս. Նրա դրույթների համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը միշտ համարվում է անձի վերջին աշխատանքային օրը՝ անկախ աշխատանքային հարաբերությունների խզման պատճառներից և հիմքերից։ Միայն բացառիկ դեպքերում է, որ աշխատանքից ազատումը կատարվում է այլ ամսաթվով։ Սրանք այն հանգամանքներն են, որոնցում անձը իրականում չի աշխատել, բայց օրենքի ուժով նա պահպանում է աշխատավայր(հիվանդություն, ծննդաբերության արձակուրդ, արձակուրդ և այլն):

Աշխատանքից ազատելու հիմքերը այս դեպքում որևէ դեր չեն խաղում. լինի դա իրենց կամքով, թե գործատուի նախաձեռնությամբ, թե նույնիսկ ընդհանրապես աշխատակազմը կրճատելու համար, սա չի ազդում այն ​​փաստի վրա, որ այս վայրում վերջին օրը Հրաժարականը աշխատանքից ազատվելու օր է, մինչդեռ նա բանվոր է։

Վերջին օրը, երբ մեկնում է հիվանդության արձակուրդ

Հիվանդության օրերին մարդը պահպանում է իր դիրքը։ Գործատուն, իր կամքով, իրավունք չունի խզել հարաբերությունները աշխատողի հետ, քանի որ աշխատողը հիվանդության պատճառով ազատված է աշխատանքային գործառույթներ կատարելուց։ Նա կունենա նաև դրա մասին տեղեկանք 🙂 Բայց եթե քվեաթերթիկում գտնվող քաղաքացին ցանկանում է դադարեցնել հարաբերությունները գործատուի հետ ինքը, կարող է ազատվել աշխատանքից հիվանդության արձակուրդի օրը։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջին աշխատանքային օրն այս դեպքում ընդհանրապես աշխատանքային չի լինի։ Կամ ընդհանրապես աշխատող չլինել, քանի որ քաղաքացին դեռ հիվանդ է։

Անձին աշխատանքային գրքույկի տրամադրումը և հաշվարկն այս դեպքում իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով: Այսպիսով, աշխատավարձերըև այլ ենթակա գումարներ (փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ, օրինակ) քաղաքացին պետք է տեղափոխվի բանկային քարտաշխատանքից ազատվելու օրը. Եվ քանի որ, ինչպես պարզեցինք, նա հիվանդության պատճառով բացակայում է աշխատանքի վայրից, գործատուն պետք է նրան ծանուցագիր ուղարկի` խնդրելով ներկայանալ. աշխատանքային գրքույկկամ ի պատասխան ուղարկել գրավոր թույլտվություն ռուսական փոստով ուղարկելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին վարչական փաստաթղթում անհրաժեշտ է տեղադրել համապատասխան նշում, որ աշխատողը հրամանը չի ստորագրել այն հանգամանքների պատճառով, որոնց պատճառով բացակայել է աշխատանքից։

Չոր մնացորդի մեջ.հիվանդ աշխատողի համար, ով ինքն է ցանկացել թողնել աշխատանքը՝ առանց հիվանդության արձակուրդը թողնելու, վերջին օրը կլինի ոչ աշխատանքային.

Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից ազատել գործուղման կամ արձակուրդի ժամանակ

Արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվող անձին աշխատանքից հեռացնելու իրավիճակը նման է նրան, որ մենք մի փոքր ավելի բարձր ուսումնասիրեցինք՝ հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու մասին։ Այսինքն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ դա բացառվում է։ Աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն աշխատողի սեփական ցանկությամբ: Ընկերությունը չի կարողանա զոռով պահել։

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա ոչ աշխատանքային օրն է

Ո՞ր օրն է համարվում աշխատանքից ազատվելու օր, եթե դա արձակուրդ է` հետագա մեկնումով

Եթե ​​քաղաքացին որոշի միաժամանակ գնալ օրինական արձակուրդ և բաժանվել ընկերությունից, ապա աշխատանքից ազատվելու համար աշխատանքի վերջին օրը կլինի արձակուրդին նախորդող օրը։ Կազմակերպությունը պետք է աշխատողի հետ լուծի աշխատանքային պայմանագիրը նրա արձակուրդն սկսելու նախորդ օրը։ Սա աշխատանքային օր է։ Այսինքն՝ հեռացող աշխատակցից պահանջել այն ամբողջությամբ մշակել «զանգից զանգ» իշխանությունների օրինական իրավունքն է։

Ամփոփելով վերը նշվածը, եզրակացնում ենք, որ քաղաքացուն զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու գրեթե ցանկացած պատճառով աշխատանքից ազատման օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը։ Այս ամսաթվին մարդը դեռ պետք է աշխատի և հետևի աշխատանքային գրաֆիկ, իսկ ղեկավարությունը պարտավոր է նախկին աշխատակցին կատարել բոլոր վճարումները և տրամադրել բոլոր փաստաթղթերը (աշխատանքային գրքույկ, վկայականներ և այլն): Եվ միայն մի քանի իրավիճակներ կան, երբ «ազատման օրը համարվում է աշխատանքային օր» հարցին կարելի է պայմանականորեն բացասական պատասխան տալ. սրանք այն հանգամանքներն են, երբ այս օրը համընկնում է աշխատողի ոչ աշխատանքային օրվա հետ, կամ նա իրականում աշխատել է, մինչդեռ. նա պահպանել է իր պաշտոնը (արձակուրդ, հիվանդ արձակուրդ կամ նույնիսկ մարդ որոշել է գնալ արյուն հանձնել):

Աշխատանքից ազատելը լուրջ ընթացակարգ է և սովորաբար տևում է ավելի քան մեկ ժամ: Հաճախ աշխատանքից ազատվածը պետք է աշխատի եւս երկու շաբաթ, իսկ հետո դեռ բավական ժամանակ կլինի ամեն ինչ ավարտին հասցնելու համար։ Պահանջվող փաստաթղթեր, բայց օրենսդրությունը նախատեսում է նաև դեպքեր, երբ աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից նույն պահին, երբ գրվում է ազատման դիմումը։

Այս դեպքում բոլոր փաստաթղթերը պետք է լրացվեն մեկ օրվա ընթացքում: Այս դեպքում կարեւոր է իմանալ՝ աշխատանքից ազատման օրը համարվում է աշխատանքային, թե ոչ։ Անձնակազմի բաժնում անհրաժեշտ է պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը (պատվեր, վճարման կտրոն), ընդունման վկայական (եթե մեկնողը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է): Բայց հաճախ հակասություններ կան, թե ինչպես կարելի է որոշել աշխատանքից ազատվելու վերջին աշխատանքային օրը:

Աշխատանքից ազատվելու օրը (համարվում է, թե որ ամսաթիվը դիմումը գրելու պահից) ուղղակիորեն կախված կլինի նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ և ինչ պատճառով է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը։ Ի դեպ, օրենքը չի հաստատում որևէ զգայուն պարտադիր նմուշ, թե ինչպես կարելի է նման փաստաթուղթ ներկայացնել։

Հավելվածը կարելի է գրել ձեռքով կամ տպել համակարգչով։ Հիմնական բանը նշելն է, թե որ օրվանից է մարդը ցանկանում թողնել ծխելը, ինչպես նաև ինչ պատճառով: Եթե ​​դիմումում չկա ստույգ պատճառը, ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին 2 շաբաթ անց։

Այսպիսով, հնարավոր պատճառներն են.

1. Աշխատանքից հեռանալը ըստ ցանկության. Որոշ դեպքերում աշխատանքից ազատման պահը համարվում է դիմում գրելու ամսաթիվ, եթե նման ցանկություն է հայտնում հաշմանդամը, բազմազավակ մայրը կամ կինը, ում ամուսնուն տեղափոխում են այլ տարածք աշխատելու։ Այս իրավիճակում պահանջվում է նաև աշխատանքից ազատման ամսաթվի հաշվարկ:
2. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերի համաձայնությամբ. Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օրը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը և որոշվում է կողմերի կողմից անհատապես՝ իրենց հայեցողությամբ:
3. Կադրերի կրճատում կամ կազմակերպության լուծարում. Այս դեպքում աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց առաջ նա պետք է նախազգուշացվի առնվազն 2 ամիս առաջ։ Այս մասին տրվում է համապատասխան հրաման, որը մարդը պետք է ստորագրի (որ ծանոթ է դրան)։ Այս դեպքում և՛ վերջին աշխատանքային օրը, և՛ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը հրամանում նշված ամսաթիվն է:

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել ամսաթիվը

Գրեթե յուրաքանչյուր մարդ գիտի, որ աշխատանքից ազատվողը պետք է աշխատի ընկերությունից հեռանալու ցանկություն հայտնելուց ևս 2 շաբաթ անց։ Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է ճիշտ հաշվարկել ամսաթիվը։

Դիտարկենք օրինակ. աշխատողը հայտարարություն է գրել մարտի 15-ին, այնուհետև 2 շաբաթվա հետհաշվարկը կսկսվի միայն մարտի 16-ին, իսկ աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը կլինի մարտի 29-ը: Պե՞տք է աշխատեմ աշխատանքից ազատվելու օրը: Այո՛ Եթե ​​սա աշխատանքային օր է, ապա աշխատողը նույնպես վարձատրվում է և, հետևաբար, նույնպես պետք է աշխատի այս ժամին: Այս ժամկետը վճարվում է որպես ստանդարտ, և եթե աշխատողը չի գնում աշխատանքի, ապա գործատուն այս պահին ունի բոլոր իրավունքները: Աշխատանքային գրքույկի թողարկումը լինելու է բոլորովին այլ գրառումով, որը կարող է էապես վնասել հեղինակությանը։

Բայց երբեմն այն կարող է դուրս մնալ ոչ աշխատանքային ամսաթվից: Նման իրավիճակում կլինեն որոշ նրբերանգներ.

• կամ արձակուրդի ժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել և վճարել աշխատողին այս ամսաթվից առաջ վերջին աշխատանքային օրը: Օրինակ, եթե անկման օրը ընկնում է կիրակի, ապա գործատուն պետք է աշխատակցին աշխատանքից ազատի ուրբաթ օրը: Երկուշաբթի օրը նա իրավունք չունի դա անել: Եթե ​​այս ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա աշխատանքային օրը դեռ պետք է պարունակի այն թիվը, որով ընկնում է վերջին աշխատանքային օրը: Այս օրը լրացվում է նաև բոլոր փաստաթղթերի և հաշվարկային փաստաթղթերի փոխանցման ակտը։ Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա այն չի կարող նշվել որպես աշխատանքի վերջին օր.
• եթե աշխատանքից ազատման օրը ընկել է արձակուրդում, ապա անձը ազատվում է աշխատանքից արձակուրդի վերջին օրը (նույնը վերաբերում է հիվանդության արձակուրդին).
• եթե աշխատողը արձակուրդի է գնացել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա, միևնույն է, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​օրը, որը նախապես նշված էր հրամանում: Բայց դրա հետ մեկտեղ աշխատողն իրավունք ունի վճարել հիվանդության արձակուրդևս 30 օր: Դա անելու համար նա պետք է տնօրինությանը տրամադրի փակ հիվանդության արձակուրդ և ստանա վճարում (կատարվում է իր ընդհանուր փորձի հիման վրա):

Կարևոր նրբերանգներ

Ինչ պատճառով էլ մարդը որոշի թողնել ծխելը, արժե հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ.

• Անգամ արձակուրդի վերջին օրը մարդ չես կարող աշխատանքից հեռացնել. Բայց այս կանոնը վերաբերում է միայն այն իրավիճակներին, երբ գործատուն նախաձեռնողն է: Եթե ​​աշխատակցին աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը նրա անձնականն է, ապա դա հնարավոր է։ Ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքը, ապա պայմանագրում նշված են բոլոր նրբությունները։ Երրորդ դեպքը - եթե աշխատողի արձակուրդը ընկնում է ամսաթվին ամբողջական վերացումձեռնարկություններ։ Այս դեպքում աշխատանքի վերջին ամսաթիվը կլինի ոչ թե արձակուրդի վերջին օրը, այլ արձակուրդից առաջ: Նա համարվում է աշխատող և այս ընթացքում աշխատողին պետք է տրամադրվեն բոլոր փաստաթղթերը (այս օրը տրվում է աշխատանքային գրքույկը)։ Բայց դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե պարտադիր աշխատանքն ավարտվի արձակուրդի վերջին օրվանից ոչ ուշ, քան 14 օր։ Եթե ​​պարտադիր աշխատանքն ավարտվում է այս ամսաթվից հետո, ապա աշխատողը պետք է աշխատի մնացած օրերը: Վճարովի արձակուրդն այս դեպքում տրամադրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը փաստացի արդեն իսկ մշակված ժամկետի համար։
• Եթե ​​աշխատողը բանավոր զգուշացնում է շեֆին աշխատանքից ազատվելու իր պլանների մասին, ապա այս օրվանից օրերը հաշվելն անհնար է:
• Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին: Բացառություն կլինի այն իրավիճակը, երբ աշխատողը ցանկանում է իր նախաձեռնությամբ հեռանալ աշխատանքից։ Եթե ​​աշխատանքից ազատվածը դեմ չի եղել, ապա նա պարտավոր է ստորագրել ակտը կամ որևէ այլ ձևով հայտնել իր համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ։ Արձակուրդի վերջին օրը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրն է. նույն օրը պետք է տրվեն բոլոր փաստաթղթերը, այս օրը տրվում է հրաման: Բայց հիվանդության արձակուրդի դեպքում իրավիճակը մի փոքր այլ է. պաշտոնանկության օրը պաշտոնապես համարվում է ոչ թե հիվանդության արձակուրդի վերջին օրը, այլ դրա ավարտից հետո առաջին աշխատանքային օրը։
• Վեճերի մեծ մասը ծագում է այն մասին, թե որ օրն է համարվում վերջինը, եթե մարդն ազատվում է աշխատանքից բացակայելու համար: Այս դեպքում բացակայելու օրը չպետք է վճարվի, և վերջին աշխատանքային օր է համարվում այն ​​օրը, երբ նա աշխատել է մինչև բացակայելու օրը:
• Աշխատանքային գրքույկի թողարկումը պետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը։ Եթե ​​այս օրը աշխատողը չի կարող վերցնել այն որոշ էական հանգամանքների պատճառով, ապա նա պետք է ուղարկի պաշտոնական նամակգիրքը փոստով ուղարկելու իրենց համաձայնությունը տալու առաջարկով։ Աշխատանքային գրքույկ չստանալը կարող է դիտվել որպես գործատուի կողմից այն հանձնելու մերժում, ուստի ղեկավարությունը միշտ ձգտում է պաշտպանել իրեն: Մինչ այս օրը պետք է պատրաստվեն նաև մնացած բոլոր փաստաթղթերը, ներառյալ ամբողջական ֆինանսական հաշվարկ կատարելու պարտավորությունը։
• Աշխատանքային գրքում գրառում պետք է կատարվի միայն աշխատանքից ազատվելու օրը: Աշխատակիցը պահպանում է իր դիմումը հետ վերցնելու իրավունքը և, հետևաբար, անհնար է նախօրոք մուտք գործել աշխատավայր:
• Խնդիրը աշխատողի մահն է. Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պետք է տեղի ունենա անմիջապես աշխատողի մահվան օրը: Իրականում այդպես չէ։ Հրամանում նշված ամսաթիվը և մահվան ամսաթիվը չեն կարող նույնը լինել: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու պաշտոնական հրաման տալ միայն աշխատողի մահվան վկայականը տրվելու օրվանից:
• Եթե, օրինակ, հաշվապահը կամ որևէ այլ ֆինանսական պատասխանատու անձ հրաժարական է տալիս, ապա անհրաժեշտ է կազմել գործերի փոխանցման ակտ և նյութական ակտիվներ. Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ բոլոր դեպքերի գույքագրումն ու ստուգումը սկսվում է նախապես, քանի որ ֆիզիկապես հնարավոր չէ ամեն ինչ հաշվել մեկ օրում, բայց փաստաթուղթն ինքնին պետք է ստորագրվի միայն աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրը: Եթե ​​այն ավելի վաղ ստորագրվի, ապա միջադեպ տեղի կունենա. աշխատողը պաշտոնապես փոխանցել է իր բոլոր գործերն ու լիազորությունները և իրավունք չունի զբաղվել այդ հարցերով, ապա ի՞նչ պարտականություններ է նա կատարելու մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը: Այդ իսկ պատճառով այդքան կարևոր է, որ այս թվերը համընկնեն։

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատանքային օր և, հետևաբար, ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել անձին բացակայելու համար, եթե նա այդ պահին հրաժարվել է կատարել իր արտադրական պարտականությունները։ Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, սովորաբար ոչ ոք դա չի անում, և գործատուն և աշխատողը ինքնուրույն պայմանավորվում են աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի մասին՝ ընտրելով այն թիվը, որը լավագույնս համապատասխանում է երկու կողմերին:

AT Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանքային արձակուրդի պայման չունի. Հետևաբար, աշխատողը կարող է ազատման դիմում գրել և նախազգուշացման ողջ ժամանակահատվածում լինել արձակուրդում կամ հիվանդ։ Այս տերմինըայս դեպքում այն ​​չի երկարաձգվում (Ռոստրուդի 05.09.2006թ. N 1551-6 նամակ):

Աշխատակիցների ազատումը սովորական ընթացակարգ է, որը տեղի է ունենում գրեթե ամեն օր։ Աշխատողի և գործատուի միջև իրավահարաբերությունների դադարեցման յուրաքանչյուր դեպք անհատականպահանջելով պահպանել օրենքի բոլոր կանոններն ու պահանջները: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես պետք է փաստաթղթավորել ուղղելաշխատանքից ազատվելու փաստը, և ո՞ր ամսաթիվն է համարվում ազատման օրվա վերջին աշխատանքային օրը։

Աշխատանքից ազատվելու օրվա որոշում

Աշխատանքից ազատման կարգը հաճախ բազմաթիվ անհասկանալի կետեր է առաջացնում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատանքից ազատված աշխատողի համար: Հատկապես շատ հարցեր են հնչում, թե արդյոք աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատանքային, թե ոչ, և ինչպե՞ս փաստաթղթավորել ամեն ինչ։

Դուք կարող եք գտնել ձեզ անհրաժեշտ պատասխանը օրենսդրությունը, որտեղ հստակ նշված է, որ բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները դառնում են առոչինչ վերջինաշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքային օրը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված. Ընդհանուր պատվերաշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրն է բոլոր դեպքերում Վերջին օրըաշխատողի աշխատանքը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, այլ նրա հետևում` սույն օրենսգրքով կամ այլ կերպ դաշնային օրենք, աշխատավայրը (պաշտոնը) պահպանվել է։

Հիմնական կանոններ.

• Աշխատակից տրվածնրա աշխատանքային գրքույկը, որում նախապես արված են բոլոր համապատասխան գրառումները։
• Ամբողջական կանխիկ հաշվարկ, բոլոր վճարումները տրվում են հրաժարական տվող անձին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր խնդրանքով)

Աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` ոչ ուշ, քան գրավոր ծանուցելով գործատուին երկու շաբաթեթե այլ ժամկետ սահմանված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրը:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Պետք է հիշել, որ աշխատողը չեղարկելձեր որոշումը, եթե աշխատանքից ազատման օրվա ավարտին դեռ ժամանակ կա: Դա անելու համար նա իր անունից գրավոր դիմում է ներկայացնում պետին՝ նախկին դիմումը հետ վերցնելու ցանկություն պարունակող։

Կրճատում երկու շաբաթժամկետը թույլատրվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը կարող են պայմանավորվել նման պայմանի շուրջ:

Հոդված 78. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել ցանկացած պահի դադարեցվել էաշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ.

Փաստաթղթավորում

Աշխատանքից ազատման փաստաթղթերն ինքնին բարդ բան չեն: Շատ թղթերի համար կան միասնական ձևեր և երկար ժամանակ օգտագործված նմուշներ:

Այնուամենայնիվ, գործնականում ավելի խորը հարցեր կարող են առաջանալ, օրինակ, այն մասին, թե ինչ անել, եթե ազատման հրամանի ամսաթիվը ավելի վաղ է, քան աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Սրա մեջ վատ բան չկա, այնպես որ կարող եք վերջապես փաստաթուղթ հրապարակել պաշտոնականաշխատանքային օրը կամ նախօրոք.

Նախապես հրապարակելու թերությունը կայանում է նրանում, որ հետագայում կարող է անհրաժեշտ լինել չեղարկում. Օրինակ, եթե աշխատողը ցանկություն է հայտնում նրան հետ կանչելու։

Պատվերը պատրաստվում է հիման վրա հայտարարություններբանվոր. Նման դիմումի համար հաստատված ձև չկա, ուստի այն կազմվում է հաշվի առնելով ընդհանուր պահանջներ:

• Մատուցվում է գրավոր փաստաթղթաշրջանառության կանոններով։
• Կազմված է ձեռքով կամ համակարգչային տեխնիկայի օգնությամբ։
• Նշված է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ցանկալի ամսաթիվը։
• Վերջում դրվում է աշխատողի ամսաթիվը և ստորագրությունը։

Ավելի լավ է հայտում նշել ամսաթիվըկրճատումներ, ոչ թե այն պահը, որից պետք է կրակել:

Աշխատանքից ազատում տոներին և հանգստյան օրերին

Աշխատանքից ազատման յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է, համապատասխանաբար, նման որոշում կարող է կայացնել աշխատողը ցանկացածպահ. Որոշ գործատուներ բախվում են մի իրավիճակի, երբ, օրինակ, աշխատողը նախատեսում է հեռանալ տարեվերջին կամ իր աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է. տոնականօր. Այս դեպքում արձակուրդները համարվում են աշխատանքից ազատվելիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է տոնի, ապա ոչ հատուկ սահմանափակումներայս մասին օրենքը չի տրամադրվել.

Եթե ​​նախատեսում եք մեկնել Ամանորի տոներին, ապա աշխատողից բաժանվելու երկու եղանակ կա.

• Վերջին աշխատանքային օրվա առումով պայմանավորվածություն ձեռք բերելով. Նախկինում ասվածի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված, գործատուն կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատել առնվազն հաջորդ օրը՝ նրանից դիմում ստանալուց հետո։
• Նախկինում աշխատանքից ազատում ամանորյա արձակուրդներԴեկտեմբերի 31-ին հնարավոր է օգտագործել այն տարբերակը, երբ աշխատողն ունի ոչ արձակուրդային արձակուրդ, և նրանից արձակուրդի և աշխատանքից ազատման դիմում է ստացվում։ Աշխատանքից ազատման նման տարբերակի ապահովումը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը։

Եթե ​​թոշակի անցած անձը կուտակել է շատ հրատապ գործեր, որոնք նա պետք է ավարտի, ապա կարող եք կենտրոնանալ նրա վրա. ժամանակացույցը.

Օրինակ, աշխատողը 2017 թվականին աշխատել է ստանդարտ ժամանակացույցի համաձայն՝ հինգ աշխատանքային օր և երկու հանգստյան օր: Գործատուն չպետք է անհանգստանա, թե ինչպես պետք է իրականացնի աշխատանքից ազատումը 2018 թվականի հունվարի տոներին, եթե նա համապատասխան դիմում է ստացել աշխատողից մինչև նոր տարի։ Աշխատողին կարող եք աշխատանքից ազատել հունվարի 11-ին, այսինքն՝ ամանորյա տոներից հետո։ Այս դեպքում դուք պետք է կենտրոնանաք ամրագրված կանոնի վրա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդված.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդված. Ժամկետների հաշվարկ

Եթե ​​ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքայինօրը, պիտանելիության ժամկետը դրան հաջորդող աշխատանքային օրն է:

Եթե ​​աշխատողն ունի հերթափոխի գրաֆիկ, ապա պետք է նրան վճարել ըստ ընդհանուր կանոններ TK ՌԴ. Օրինակ, աշխատանքից ազատվելու օրը ընկնում է հանգստյան օր, բայց մարդն աշխատում է հերթափոխի գրաֆիկով, և նրա հերթափոխը պարզապես ընկել է շաբաթ օրը կամ ինչ-որ տոնի: Աշխատանքից ազատման ամբողջական ընթացակարգը անհրաժեշտ կլինի իրականացնել մուտքի օրվան հաջորդող օրը կամ նախապես հաշտվել դրա հետ, այսինքն՝ մինչև հենց այս հանգստյան օրերի սկսվելը։ Շատ գործատուներ մեղք են գործում՝ աշխատողին հանգստյան օրը վարձատրելով: Փաստորեն, եթե գործը հասնի դատարան, ապա նման գործողությունները կճանաչվեն անօրինական, քանի որ աշխատակցին աշխատանքից ազատել այն օրը, երբ նա իրականում չի աշխատել(այսինքն հանգստյան օրերին) հնարավոր չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված. Աշխատողին փոխհատուցելու գործատուի պարտավորությունը նյութական վնասպայմանավորված է անօրինականնրան զրկելով աշխատելու հնարավորությունից

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել իր կողմից չստացված վաստակը` աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու բոլոր դեպքերում: Նման պարտավորություն, մասնավորապես, առաջանում է, եթե եկամուտը չի ստացվել հետևյալի հետևանքով.

... գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ուշացումները, աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի ոչ ճիշտ կամ անհամապատասխան ձևակերպումը»:

Այսպիսով, հիմնականը հիշել հետևելով կանոններին:

• Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է Հանգստի օրօրը, օրինակ, հունվարի առաջին տասնօրյակում, ապա կհամարվի տարվա առաջին աշխատանքային օրը օրումկրճատումներ.
• Եթե ​​գործատուն աշխատողին հնարավորություն է տվել արձակուրդ վերցնել և դրանից անմիջապես հետո թողնել աշխատանք, ապա բոլոր պահանջվող ընթացակարգերը կարող են իրականացվել նախօրոք, այսինքն մինչև հանգստյան օրերի մեկնարկը կամ Հասարակական տոներ. Այստեղ վտանգ կա, որ աշխատողը փաստացի կկորցնի աշխատանքից ազատվելու դիմումը հետ վերցնելու իրավունքը, քանի որ հանգստյան օրերին նա պետք է պահպանի իր աշխատանքը։
• Ցանկացած տարաձայնություններ և թյուրիմացություններ պետք է լուծվեն նախապես՝ բանակցությունների և ընդհանուր, փոխադարձ համաձայնության հասնելու միջոցով։

Աշխատանքից ազատման ցանկացած ընթացակարգ պահանջում է համապատասխանություն բազմաթիվ նրբերանգների, ուստի բավականին հաճախ դա տեղի է ունենում իրավունքների խախտումաշխատողներ. Եթե ​​դուք բացառություն չեք, և ձեր շահերը շոշափվել են սխալ վարքագիծգործատուի կողմից դուք պետք է անհապաղ օգնություն խնդրեք մեր կողմից փաստաբաններ. Ձեզ կտրամադրվի ամբողջական տեսականի իրավաբանական ծառայություններվերաբերում է ոչ միայն աշխատանքից ազատման նրբություններին, այլ նաև աշխատանքային այլ հարցերի։

Անկախ նրանից, թե որքան ամուր և երկար են հարաբերությունները մասնագետի և գործատու ընկերության միջև, նրանք կարող են որոշել հեռանալ: Օրենքը չխախտելու և վարչական ընթացակարգերը չպահպանելու համար քաղաքացուն և ղեկավարությանը օգտակար է իմանալ, թե որ օրն է համարվում աշխատանքից ազատման օր, ինչ պարտականություններ պետք է կատարվեն այս օրը, ինչպես լուծել վեճերը և, անհրաժեշտության դեպքում, պաշտպանել իրենց իրավունքները.

Ծառայության վերջին օրը հատուկ ամսաթիվ է, երբ աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ ունեն լրացուցիչ իրավունքներև պարտականություններ։ Կարևոր է իմանալ դրանց մասին՝ չստեղծելու համար կոնֆլիկտային իրավիճակներև չխախտել գործող օրենսդրության դրույթները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից առաջ վերջին օրը մասնագետի աշխատանքային օրն է, երբ նա կատարում է առկա խնդիրները, փոխանցում է գործերը և այլն: Այս կանոնից բացառություն է այն իրավիճակը, երբ անձը նախկինում չի կատարել աշխատանքային գործառույթներ, այսինքն. նրան ուղղակի պահել են պաշտոնում։

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրն է Հասարակական տոն, շաբաթ կամ կիրակի, ծառայության վերջին մեկնումը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օրվա օրը: Մասնագետը պետք է ներկայանա աշխատանքային գրքույկը վերցնելու, պատվերը ստորագրելու և հաշվարկը ստանալու համար։ Գործատուն իրավունք չունի ստիպել նրան կատարել իր պարտականությունները։

Եթե ​​անձը աշխատում է հերթափոխով, և պայմանագրի խզման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օր, ապա ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է գործի անցնի, որպեսզի հաշվարկի և աշխատանքից ազատի մասնագետին: Նա իր հերթին մշակում է նախատեսված ժամերն ու հեռանում ընկերությունից։

Արդյո՞ք աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքային օր է այն անձի համար, ով արձակուրդ է գնում աշխատանքային պայմանագրի հետագա լուծմամբ: Այն աշխատում է այստեղ հատուկ կանոնքաղաքացին գործերը ներկայացնում և ավարտում է հարուցված հարցերը վերջին օրը՝ մինչև նախատեսված արձակուրդը։ Վարչակազմը նրան տալիս է աշխատանքային գրքույկ, թվարկում է հաշվարկը, ու կողմերն էլ չեն հանդիպում։

Աշխատանքից ազատվելուց առաջ վերջին օրը՝ գործատուի պարտականությունները

Անձնական նախաձեռնությամբ կազմակերպությունից հեռանալ որոշող աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար, գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան, գործատու ընկերության ադմինիստրացիան պետք է ձեռնարկի հետևյալ քայլերը.

1. Թողարկեք աշխատանքից ազատման հրաման

Փաստաթուղթը պատրաստված է ստանդարտ T-8 կամ T-8a ձևաչափով, որը ստորագրված է ձեռնարկության ղեկավարի և անձամբ աշխատողի կողմից:

Աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է մասնագետի վերջին աշխատանքային օրը: Փորձագետները խորհուրդ չեն տալիս նախապես պատվեր պատրաստել, միշտ կա հավանականություն, որ այն պետք է չեղարկվի. օրենքը աշխատողին իրավունք է վերապահում փոխել իր միտքը և հետ վերցնել դիմումը:

Կարևոր! Պատվերի ամսաթիվը չի համընկնում կողմերի փաստացի բաժանման օրվա հետ երկու իրավիճակներում. եթե անձը արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատվելով, կամ հրաժեշտ է տալիս կրճատող ընկերությանը: Երկու դեպքում էլ փաստաթուղթը պատրաստվում է նախապես։

Եթե ​​մասնագետը եղել է ֆինանսապես պատասխանատու անձ, ապա հրամանին կցվում է փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ ձեռնարկության ադմինիստրացիան նրա նկատմամբ ֆինանսական պահանջներ չունի:

1. Կատարեք հաշվարկ

Տեղեկանալով, թե որ օրվանից է համարվում մասնագետի աշխատանքից ազատվելու օրը, ընկերության հաշվապահը պարտավոր է կատարել հաշվարկ։ Այն ներառում է.

• փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չվճարվող արձակուրդի համար;
• արձակման վճար (եթե անձը հեռանում է ընկերությունը վարչակազմի նախաձեռնությամբ);
• այլ վճարումներ, որոնք նախատեսված են որոշակի պաշտոնի շրջանակներում:

Վճարումները պետք է կատարվեն աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը:

Գործնականում հնարավոր են իրավիճակներ, երբ կողմերի միջև կոնֆլիկտ է առաջանում կարգավորման չափի հետ կապված։ Եթե ​​անհապաղ հնարավոր չէ համաձայնության գալ, ապա աշխատանքի վերջին օրը մարդը ստանում է չվիճարկվող գումարի այն մասը։ Հետագա վարույթները կարող են իրականացվել երրորդ անձանց ներգրավմամբ (օրինակ՝ դատարաններ):

Եթե ​​անձը իրականում չի աշխատել կազմակերպությունում (պաշտոնը պարզապես պահպանվել է նրա համար), կանխիկնրան վճարվում են ոչ ուշ, քան հաշվարկման հարցումն ստանալու հաջորդ օրը:

Կարևոր! Հաշվարկային գումարների ուշ փոխանցում - վարչական իրավախախտում. Ձեռնարկության ներկայացուցիչներն այս դեպքում պարտավոր են աշխատողին փոխհատուցում վճարել ուշացման համար:

1. Աշխատանքային գրքույկ թողարկեք

Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը համարվում է վերջին աշխատանքային օրը, երբ ձեռնարկության անձնակազմի աշխատակիցները գրառում են կատարում մասնագետի աշխատանքային գրքում: Երբ այս մանիպուլյացիան արվում է, ընկերությունն իրավունք չունի հետաձգել փաստաթղթի տրամադրումը աշխատակցին։ Ոչ շրջանցող թերթիկի բացակայությունը, ոչ կազմակերպության հանդեպ պարտքի առկայությունը, ոչ էլ այլ դրդապատճառներ չեն համարվում «լավ» պատճառներ։

Եթե ​​մարդն իրականում աշխատավայրում չէ, գործատուն չունի լծակներ՝ ստիպելու նրան վերցնել աշխատանքային գրքույկը։ Ավելորդ պատասխանատվությունից ազատվելու համար նա պետք է գրանցված փոստով ուղարկի աշխատանքի ընդունման հայտ ներկայանալու կամ փոստային ծառայություններով ուղարկելու մասին խնդրանքը:

1. Տրամադրել այլ փաստաթղթեր

Վերջին օրը, սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո, վարչակազմը աշխատողին տալիս է 2-NDFL վկայագիր, որը կազմված է երկու վերջին տարիներին, և հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման վկայագիր, որն արտացոլում է FSS- ին փոխանցումների գումարը: Գրավոր դիմումի հիման վրա մասնագետին կարող են տրամադրվել այլ փաստաթղթեր՝ աշխատանքի ընդունվելու, այլ պաշտոններ տեղափոխելու մասին հրամանի պատճենը, տվյալ գործատուի հետ աշխատանքի ժամկետի մասին տեղեկատվություն և այլն:

Աշխատողի պարտականությունները վերջին աշխատանքային օրը

Հակառակ տարածված կարծիքի, ընկերության վերջին օրը նախատեսված է հատուկ կատարողականի համար: աշխատանքային պարտականություններ, և ոչ բացառապես գործատուի հետ պայմանագրի խզման հետ կապված ընթացակարգերի կատարման համար։ Նշված օրը աշխատողը.

• իրականացնում է իր պաշտոնի շրջանակներում գործառույթները.
• կատարում է նախկինում սկսված առաջադրանքները.
• բիզնեսը փոխանցում է իր իրավահաջորդին կամ գործընկերներին.
• լրացնում է շրջանցման թերթիկը;
• ստանում է կադրային փաստաթղթեր և հաշվարկ.

Աշխատանքային ժամերն ունեն ստանդարտ տեւողություն։ Մարդուն ավելի շուտ թողնելը և նրան իր պարտականությունների մի մասից ազատելը բարի կամք է, ոչ թե գործատուի պարտականությունը։

Եթե ​​աշխատանքի վերջին օրը, աշխատանքից ազատվելիս, աշխատողը չի ցանկանում գնալ աշխատանքի, ապա նման վարքագիծը գործատուի վարչակազմի կողմից համարվում է բացակայություն: Ձեռնարկությունում չորս ժամից ավելի առանց նախազգուշացման բացակայությունը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմք է: Ղեկավարության հետ կոնֆլիկտը հղի է վնասված աշխատանքային գրքույկով և «փչացած» համբավ ունեցող մասնագետի համար:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.