Mitkä ovat tarvittavat keinot työllistää. Turvallinen työpaikan järjestäminen: työsuojelusäännöt. Työntekijöiden asema toiminnan aikana

GOST 12.2.061-81

(ST SEV 2695-80)

UDC 658.382.3:006.354 Ryhmä Т58

TYÖTURVALLISUUSSTANDARDIEN JÄRJESTELMÄ

TUOTANTOLAITTEET

Työpaikkojen yleiset turvallisuusvaatimukset

Työturvallisuusstandardijärjestelmä. teollisuuslaitteet. Työpaikkojen yleiset turvallisuusvaatimukset

Esittelypäivä 1982-07-01

KEHITTÄMÄ neuvostoliiton valtion standardikomitea

ESITTÄJÄT Sh.L. Zlotnik, Ph.D tekniikka. tieteet (aiheen johtaja); V.V. Gorski

Neuvostoliiton valtion standardikomitean KÄYTTÖÖNOTTO

Sijainen Teknisen osaston johtaja V.S. Krivtsov

HYVÄKSYTTY JA OTETTU käyttöön asetuksella valtion komitea Neuvostoliitto 11.11.1981 nro 4883 hyväksyttyjen standardien mukaan

1. Tämä standardi asettaa yleiset turvallisuusvaatimukset työpaikkojen suunnittelulle, laitteistolle ja organisaatiolle tuotantolaitteiden suunnittelussa ja valmistuksessa sekä tuotantoprosessien suunnittelussa ja organisoinnissa.

Tämä standardi on täysin ST SEV 2695-80:n mukainen.

2. Työpaikan on täytettävä GOST 12.2.003-74 ja tämän standardin vaatimukset.

3. Työpaikan, sen laitteiden ja varusteiden, joita käytetään työn luonteen mukaisesti, on varmistettava työntekijöiden turvallisuus, terveyden suojelu ja suorituskyky.

4. Työpaikan suunnittelun, sen mittojen ja elementtien (hallintalaitteet, informaationäyttölaitteet, tuolit, apulaitteet jne.) on vastattava henkilön antropometrisiä, fysiologisia ja psykofysiologisia ominaisuuksia sekä työn luonne.

5. Henkilöön työpaikalla vaikuttavien vaarallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden tasot (pitoisuudet) eivät saa ylittää vahvistettuja enimmäisarvoja.

6. Työpaikan ja sen osien keskinäisen järjestelyn tulee varmistaa turvallinen ja kätevä huolto ja puhdistus.

7. Työpaikan suunnittelun tulee tarjota henkilölle mukava työasento, joka saavutetaan säätämällä tuolin asentoa, jalkatuen korkeutta ja kaltevuuskulmaa sitä käytettäessä ja (tai) korkeutta ja mittoja työpinnasta.

Kun jalkatuen korkeutta ja kulmaa, työpinnan korkeutta ja mittoja ei voida säätää, on sallittua suunnitella ja valmistaa laitteita, joiden parametrit eivät ole säädettävissä. Tässä tapauksessa työpinnan korkeus asetetaan työn luonteen, aistinvaraisen ohjauksen vaatimusten ja vaaditun toimintojen tarkkuuden, työntekijöiden keskipituuden (miehet - jos vain miehet työskentelevät, naiset - jos vain naiset työskentelevät, miehet ja naiset - jos sekä miehet että naiset työskentelevät).

8. Työpaikan suunnittelun tulee varmistaa työtehtävien suorittaminen moottorikentän alueilla (optimaalinen, helppo ulottuvuus ja ulottuvuus) vaaditusta tarkkuudesta ja toimintojen tiheydestä riippuen.

9. Työpaikkaa suunniteltaessa tulee työn luonteesta riippuen suosia istuma-asennossa työskentelyä seisoma-asennon sijasta tai molempia asentoja on voitava vaihtaa (esim. aputuolia käyttämällä).

Työpaikan järjestelyn tulee tarjota mahdollisuus työasennon vaihtamiseen.

10. Työpaikan järjestelyn on varmistettava työntekijän vakaa asento ja liikkumisvapaus, toiminnan aistinvarainen valvonta ja työtehtävien suorittamisen turvallisuus.

Työpaikan järjestelyn tulisi sulkea pois tai sallia harvinainen ja lyhytaikainen työ epämukavissa asennoissa (joille on ominaista esimerkiksi tarve nojata voimakkaasti eteenpäin tai sivuille, kyykky, työskennellä ojennetuilla tai ylhäällä käsivarsilla jne.), jotka aiheuttavat lisääntynyt väsymys.

11. Työpaikan organisaation tulee tarjota tarvittava yleiskuva havaintoalueesta työpaikalta käsin.

12. Tietojen näyttämisvälineet tulee sijoittaa työpaikan tietokentän vyöhykkeille huomioiden saapuvan tiedon tiheys ja merkitys, tiedon esitystavan tyyppi, seurannan ja lukemisen tarkkuus ja nopeus.

Visuaaliset tiedon näyttämisvälineet tulee olla asianmukaisesti valaistuja.

13. Työpaikalla on oltava työn luonteen ja olosuhteiden mukaan riittävä valaistus ja tarvittaessa turvavalaistus.

14. Yleiset vaatimukset ohjauksille - standardin GOST 12.2.064-81 ja tämän standardin mukaisesti.

15. Hallintalaitteet on sijoitettava työpaikalle ottaen huomioon työasento, ohjauksen toiminnallinen tarkoitus, käyttötiheys, käyttöjärjestys, toiminnallinen yhteys asianmukaisiin tiedon esittämisvälineisiin.

16. Säätimien välisen etäisyyden tulee sulkea pois mahdollisuus muuttaa säätimen asentoa, kun viereistä säädintä käsitellään.

17. Työpaikka on tarvittaessa varustettava apuvälineillä (nostoajoneuvot jne.). Sen asettelun tulee varmistaa työn optimointi ja turvallisuus.

18. Tehtäessä työtä, joka liittyy vaarallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksiin työntekijöihin, työpaikka on tarvittaessa varustettava suojavarusteilla, palonsammutusvälineillä ja pelastusvarusteilla.

Tuotantolaitteiden suunnitteluun sisältyvät suojavarusteet - standardin GOST 12.2.003-74 mukaan.

19. Vaaran olemassaolo tai mahdollisuus ja keinot, joilla sen vaikutus työntekijöihin voidaan estää tai vähentää, on osoitettava GOST 12.4.026-76 mukaisilla merkkiväreillä ja turvakylteillä.

Turvamerkkien käyttö ei korvaa työturvallisuuden kannalta tarpeellisia toimenpiteitä.

20. Työpaikan värimaailman tulee täyttää teknisen estetiikan vaatimukset.

21. Työpaikkojen keskinäisen järjestelyn ja sijoittelun tulee tarjota turvallinen pääsy työpaikalle ja mahdollisuus nopeaan evakuointiin hätätilanteessa. Poistumisreitit ja -käytävät on merkittävä ja niissä on oltava riittävä valaistus.

22. Työpaikkojen järjestelyn ja kunnon sekä työpaikkojen välisten etäisyyksien tulee varmistaa työntekijöiden ja ajoneuvojen turvallinen liikkuminen, materiaalien, työkappaleiden, puolivalmisteiden kätevä ja turvallinen käsittely sekä tuotantolaitteiden huolto ja korjaus. .

Hyödyllistä tietoa:

Jokaisen toimiston vuokranneen tai ostaneen yrittäjän ja työntekijöitä palkkaavan yrittäjän on tiedettävä, mitä vaatimuksia työpaikoilla on. Jos et tiedä näitä vaatimuksia tai yksinkertaisesti ohita ne, voit kiinnittää sääntelyviranomaisten huomion ja saada sakkoja. Siksi artikkelissamme me yksityiskohtaisesti Keskustellaan siitä, mitkä ovat tämän hetken vaatimukset työpaikan organisoinnille ja miten niitä noudatetaan.

Työpaikaksi on tapana kutsua tilaa, jossa työntekijä suorittaa työtehtäviä ja jossa hänen tulee olla työpäivän aikana. Jos henkilö on sellaisessa paikassa yli puolet työajastaan, sitä kutsutaan pysyväksi. Työntekijä ei saa työskennellessään tuotantoalueellaan altistua haitallisille tekijöille, joilta työnantajan on suojeltava häntä. Tämä on kuvattu SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03:ssa. Siellä on myös hygieniavaatimukset, jotka on ilmoitettu asiakirjassa SanPiN 2.2.4.1294-03.

Jos työ liittyy tietokoneisiin

Työpaikkojen määrä määräytyy seuraavien olemassa olevien standardien mukaan:

• Vähintään 6 neliömetriä lattiatilaa per istuin.
• Vähintään 20 neliömetriä tilaa paikan ympärillä.

Mitä tulee valaistukseen, on välttämätöntä, että valo on sekä kylmää että lämmintä. Tietokonetyöpaikan päävaatimus on, että huoneessa on oltava ikkunat. Tietokonetyöpisteiden järjestäminen huoneeseen, jossa ei ole ikkunoita, on kielletty. Ja luonnonvaloa varten luonnonalueita, missä on paljon lunta, sen tulee olla vähintään 1,2 KEO ja muissa paikoissa vähintään 1,5 KEO. Luonnonvalon tulee osua henkilön vasemmalle puolelle. Ja keinovalo vaatii yleiset, tasaiset (välkkymättömät) ja häikäisemättömät työpinnat.

LPO-lamppuja tarvitaan valaisemaan tilaa, jossa tietokoneilla työskennellään. Tämä on loistelamppu, yleinen ja katto. Työpöytien lisävalaistukseen käytetään heijastimella varustettuja pöytävalaisimia.

Huoneen tulee olla lämmitetty ja siinä on oltava ilmanvaihtojärjestelmä. Sisusta on uusittava niin, että pinnat peitetään heijastavalla materiaalilla.

Lattia on sileä, joten se ei luista ja lika irtoaa siitä helposti. Huoneessa tulee olla ensiapulaukku ensiapua varten ja sammutin tulipalon sammuttamiseen.

Melu ja sen taso

Melutasovaatimukset ovat seuraavat. Äänen värähtelytaajuus on enintään 50 desibeliä. Tämän ehdon täyttämiseksi käytetään seuraavia menetelmiä:

• Työpaikkojen oikea sijainti.
• Avaruuden melueristys.
• Muita melunvaimennustoimenpiteitä.

Työpaikat

Tämä on tärkein seikka, johon yrittäjän on kiinnitettävä huomiota. Työntekijöiden tietokoneiden sivujen välissä on oltava vähintään yksi metri ja yhden tietokoneen näytön ja toisen takaosan välissä vähintään kaksi metriä. Jalkojen alle tulee sijoittaa helpotusteline, joka ei luista. Tämä teline lasketaan ja nostetaan siten, että työntekijä voi ottaa itselleen mukavan asennon.

Työpöydälle tulee mahtua kaikki työntekijän työhön tarvittava ja samalla se ei saa olla sotkuinen. Sen leveys on vähintään 60 senttimetriä ja pituus 1 m 20 cm. Korkeuden osalta standardi on 600 - 800 mm. Pöydän kiiltävää pintaa ei voida hyväksyä - sen tulee olla vain matta. Pöydän alla työntekijä voi vapaasti venytellä jalkojaan.

Työtuolin tulee antaa henkilön ottaa mukava asento ja vaihtaa sitä työaikana. Istuin - vähintään 40 senttimetriä, pyöristetyt reunat. Sitä voidaan säätää sekä korkeutta että selän kaltevuutta. Käsinojat vaaditaan, niiden leveys on 5-7 senttimetriä ja niiden pituus on vähintään 25 senttimetriä. Kaikkien ihmisten kanssa kosketuksiin joutuvien pintojen tulee olla liukumattomia, helposti puhdistettavia eivätkä ne saa tuottaa staattista sähköä.

Lopulta

Työntekijöiden työtilan pätevä järjestäminen on työläs prosessi ja vaatii monien vivahteiden noudattamista. Tärkeintä tässä on ottaa huomioon kaikki lain vaatimukset, jotka on täsmennetty sääntelyasiakirjoissa. Toivomme, että artikkelimme auttoi sinua vastaamaan kysymykseen, kuinka järjestää työpaikka toimistossa ja miten sen pitäisi olla.

Työpaikka on organisaatiollisesti jakamaton osa tuotantoprosessia tietyissä olosuhteissa. Sitä huoltaa yksi tai useampi henkilö, joka on suunniteltu suorittamaan erilaisia ​​operaatioita ja varustettu asianmukaisilla laitteilla ja laitteilla toiminnan erityispiirteistä riippuen. AT Venäjän federaatio työpaikkojen järjestämiselle on asetettu tiettyjä säännöksiä. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

Oikeudellinen puoli

Vaatimukset työpaikan järjestämiselle on vahvistettu:

1. TK RF.
2. Aiheiden lainsäädäntötoimet.
3. Kansainväliset ja valtion standardit.
4. Työsopimus.
5. työehtosopimus.

Nämä lait sisältävät sääntöjä, menettelytapoja, määrittävät kriteerit, joilla varmistetaan ihmisten terveyden ja elämän säilyminen heidän ammattitoiminnassaan. Työpaikkajärjestelyn vaatimusten noudattaminen on jokaisen työnantajan vastuulla.

Luokitus

Työt eriytetään automaatioasteen mukaan. Tämän kriteerin mukaisesti työpaikat jaetaan:

Työpaikan organisaatio: työturvallisuusvaatimukset

Ammatillisen toiminnan toteuttamisalueet sijaitsevat mekanismien, konttien, tavaroiden ja tavaroiden liikkumisalueen ulkopuolella. Samalla tulisi tarjota kätevä käynnissä olevien prosessien seuranta ja toiminnan hallinta. Tärkeimmät vaatimukset työpaikkojen järjestämiselle ovat määräys luoda vapaata tilaa niiden alueiden väliin, joissa työntekijät suorittavat toimintaa. Se on välttämätön ihmisten vapaalle liikkuvuudelle laitteen käytön aikana. Työpaikkojen järjestämisen työsuojeluvaatimuksiin kuuluu velvollisuus sijoittaa ne matkan varrella. tekninen prosessi. Samanaikaisesti vastavirrat tulisi sulkea pois siirrettäessä kontteja, tuotteita, jätettä. Tuotteiden liikkumispolun tulee olla mahdollisimman lyhyt ja työntekijöiden siirtymät minimoitua. Lukkosepän ja muiden koneen parissa työskentelevien asiantuntijoiden työpaikan järjestämistä koskevissa yleisissä vaatimuksissa määrätään siis työmaille sellaisen tilan ja niiden välisen etäisyyden luomisesta, että ihmisten vapaa liikkuvuus ja ajoneuvojen normaali huolto, korjaus ja laitteiden puhdistus varmistetaan.

Työntekijöiden asema toiminnan aikana

Työpaikan organisointia koskevat vaatimukset edellyttävät tarvetta tarjota riittävästi tilaa lisävaraston, konttien, laitteiden järkevälle sijoittamiselle. Ammatillisen toiminnan paikan tulee olla sopiva henkilölle. Puhumme myös työntekijän asennoista, joissa operaatioita suoritetaan. Niiden ei pitäisi aiheuttaa vaikeuksia henkilölle. Työpaikan järjestelyvaatimuksiin sisältyy säännös mahdollisuudesta suorittaa toimintoja istuma-asennossa tai vuorotellen seisoma- ja istuma-asentoa. Tämä tarjotaan, jos toiminta ei vaadi jatkuvaa liikkumista. Istumisasennossa suoritettaessa ihmisillä on oltava mukavat tuolit.

Vaatimukset työpaikan järjestämiselle, jossa työntekijä suorittaa toimintoja seisten, sisältävät tietyt työpaikan parametrit. Erityisesti leveyden on oltava vähintään 600 mm, pituuden - 1600 mm. Jalkojen tilassa on seuraavat parametrit: 530 mm leveä, 150 mm kumpikin - korkeus ja syvyys. Työpaikalle asennetun pöydän tulee olla 955 mm:n korkeudella lattiasta. Tarvittavat työkalut, inventaario, astiat sijoitetaan laatikoihin, seinäkaappeihin, hyllyihin käden ulottuvilla. Keskeinen vaatimus Työpaikkojen organisoinnin turvallisuus koostuu käytävien ja alueiden tukkeutumisen estämisestä konteilla ja tuotteilla suoraa tuotantotoimintojen suorittamista varten. Niiden keskinäisen sijainnin ja asettelun tulisi tarjota vapaa pääsy ja nopea evakuointi hätätilanteessa.

Myyjien toimintaa

Kauppayrityksen työntekijän työpaikan järjestämiselle asetetaan seuraavat vaatimukset:

1. Varaston ja tavaroiden sijoittamisen tulisi tarjota mukavuutta toimintoja suoritettaessa. On välttämätöntä sulkea pois tarpeettomat siirtymät, vartalon ja käsivarsien liikkeet. Varaston ja tuotteiden tulee olla niille määrätyissä pysyvissä paikoissa.
2. Toteutuspaikalla kauppatoimintaa mukavat tuolit tai taitettavat istuimet asennetaan rentoutumiseen asiakkaiden poissaollessa. Laatikoita ja muita esineitä ei saa käyttää tähän tarkoitukseen. Seinälaitteiden ja tason välissä tulee olla puulattia. Tämä on välttämätöntä jalkojen hypotermian estämiseksi.

Kaupankäynnin aloille on perustettu hygieniavaatimukset. Elintarvikkeita myytäessä tulee olla erikoismerkinnöillä varustettuja astioita (kannet, kauhat jne.). Kun ne on täytetty, mutta enintään 2/3, se on puhdistettava. Työn päätyttyä kaikki säiliöt ja kauhat, niiden täyttöasteesta riippumatta, on pestävä 1-2 % soodaliuoksella tai muilla pesuaineilla.

Pakkaaminen, pakkaus, tuotteiden pakkaaminen

Työpaikoilla tulee käyttää erityisiä arkkuja ja pöytiä. Laitteiden mitoissa on otettava huomioon antropometriset parametrit. Työtaso sijaitsee GOST:issa 12.2.032 ja 12.2.033 määritellyllä korkeudella. Tilat, joissa jauhot ja jauhotuotteet pakataan, on varustettu paikallispoistolla. Suuripainoisten tuotteiden pakkaaminen tapahtuu vahvemmille pöydille. Näillä pinnoilla on oltava materiaalisäiliöitä: paperi, laatikot, pussit ja niin edelleen. Eri toimintoja suorittaville pinoajille-pakkaajille suositeltavat asennot:

Pääosin istuma-asennossa ja liikuntarajoitteisesti toimivien työntekijöiden työpaikat tulee varustaa säädettävällä kallistuskulmalla, korkeudella, etäisyydellä pöydästä, jalkatuilla ja mukavilla istuimilla.

Tilaa valvoja-kassalle

Työntekijän työpaikalle asennetaan nosto-kääntömekanismilla varustettu tuoli. Istuimen pinnan tulee olla hieman kaareva ja korkeussäädettävä 0,4-0,45 m, leveys 0,42 m ja syvyys 0,41 m. Pinnoitteet on valmistettu materiaalista, joka tarjoaa alhaisen lämmönjohtavuuden ja kyvyn suorittaa märkäpuhdistus . Istumisasennossa työskentelyn mukavuuden vuoksi paikka on varustettu jalkatuella. Siinä on oltava säätömekanismi tukitason kallistuskulmaa ja korkeutta varten. Yksi tärkeimmistä vaatimuksista kassojen optimaalisten työolosuhteiden takaamiseksi on korkea valaistus. Samalla suoran ja heijastuneen loiston lähteet suljetaan työntekijöiden näkökentän ulkopuolelle. Valaisimet sijaitsevat suoraan työntekijän työpaikan yläpuolella.

Rekisterinpitäjien-kassojen suojaaminen rikollisilta tunkeutumisilta

Siitä huolehtii tilojen varustelu hätävalaistuksella ja "paniikkipainikkeen" asennus. Varoja siirrettäessä pankkiorganisaatioon tai kuljetuksen aikana siitä työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle turvallisuuden ja tarvittaessa auton. Kassa ja hänen mukanaan olevat henkilöt sekä kuljetuksen kuljettaja on kielletty:

1. Ilmoita siirtoreitti ja kuljetettujen varojen määrä.
2. Anna asiattomien henkilöiden päästä ajoneuvoon.
3. kuljetus Käteinen raha julkisilla tai ohikulkuvälineillä sekä kuljettaa niitä jalkaisin.
4. Täytä muut tilaukset, häiritse käteisen toimittamista määränpäähän.

Tuotteiden märkälämpökäsittelytoimenpiteet

Silittajien työpaikat sijaitsevat tavaroiden vastaanottamiseen, huoltoon ja myyntiin valmistamiseen tarkoitetuissa tiloissa. Erikoispinnat on varustettu muotoillulla irrotettavalla puulevyllä. Molemmilta puolilta se on peitetty kankaalla. Oikealla, lievästi pintaa vasten, pöydälle on asennettu metallinen rautateline. Kolmella sivulla on oltava sivut, joiden korkeus on 30-40 mm. Ne ovat välttämättömiä estämään raudan putoaminen. Pinnan yläosan oikeaan kulmaan on asennettu teline, jonka korkeus on 800 mm. Sitä käytetään raudan johdon ripustamiseen. Silityspöydässä tulee olla myös tuulettimen kiinnityslaite, kouru, joka estää tuotteita roikkumasta lattialla käsittelyn aikana. Lisäksi pinnalle on asennettu sisäänvedettävä varsi raudan ripustamiseen, saranoitu tuuletin, painikkeet sen kytkemiseksi päälle / pois, kehys kangaspalalle, jolla tarkistetaan raudan pohjan puhtaus. Pöytäkoneen suunnittelussa on laatikot tarvikkeiden, työkalujen säilytykseen, kaappi henkilökohtaisten tavaroiden säilytykseen, hylly erikoistyynyille, harjoille jne. Lattialla on oltava dielektrinen matto. Työpaikalla on myös nosto- ja kääntömekanismilla varustettu tuoli, puolipehmeä istuin lyhyttä lepoa varten.

Varasto

Työpaikan pinta-alan tulee olla vähintään 6 neliömetriä. m. Varmistaaksesi normaaleissa olosuhteissa varastonhoitajan ammatillista toimintaa varten asennetaan eristettyjä hyttejä. Työpaikka voidaan aidata lasiseinämällä, jonka korkeus on 1,8 m. Työpiste on varustettu pöydällä ja kääntötuolilla. Varaajan käytössä tulee olla säiliön avaamiseen tarvittavat työkalut (pihdit, sakset, pihdit, veitset jne.). Valaisimet asennetaan työntekijän pöydän yläpuolelle, jossa hän suorittaa paperityöt, ja arkistokaappien viereen.

Tilaa keräilijälle

Työpaikka on varustettu asianmukaisella inventaariolla, mekanismeilla ja materiaaleilla tavaraluokista riippuen. Poimittaessa suurikokoisia tuotteita (jääkaapit, huonekalut jne.), työpaikka vie koko varastoalueen. Tässä tapauksessa toiminnot suoritetaan käyttämällä autoautoja tai nostolaitteilla varustettuja rahtikärryjä. Poimijan punnitukseen liittyvät toiminnot suoritetaan vaa'oilla, joiden kantavuus on 5-2000 kg. Studio tulee asentaa työpaikalle. Sen istuimen korkeus on 400-450 mm, syvyys 410-500 mm. Lisäksi työpiste on varustettu paikallisella valaistuksella.

Tilat tavarahissiä palvelevalle työntekijälle

Työpaikka sijaitsee työmaalla päälatauskerroksessa. Jos hissin kuljettajan tehtäviin kuuluu kuorman saattaja, niin hänen toiminta-alue ulottuu hyttiin, jossa esineitä kuljetetaan. Työpaikalle asennetaan yöpöytä asiakirjojen ja ensiapulaukun säilyttämistä varten, puhelin tai muu viestintäväline, jakkara, sisäinen tai ulkoinen painikejärjestelmä ääni- ja valohälytysten ohjaamiseen. Hissin konehuoneessa tulee olla dielektrinen matto ja käsineet sekä suojakypärä. Tämän huoneen avain annetaan hissin kuljettajalle.

Talonmiesalue

Tämän työntekijän työpaikka sijaitsee suoraan hänen palvelemansa alueen lähellä. Tiloja suunniteltaessa on tarpeen järjestää kulkuväylät siivouskoneille ja työntekijöille. Työpaikka on varustettu kaapilla, jossa on lokerot, joihin mahtuu pesuaineet, haalarit, inventaario.

Tilojen varustaminen VDT- ja PC-käyttäjille

Henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden ja videonäyttöpäätteiden käyttöön liittyville työntekijöille on asennettu pöytäkoneet, joiden korkeus on säädettävissä 680-800 mm. Jos sopivaa mekanismia ei ole, pinta sijoitetaan 725 mm:n etäisyydelle lattiasta. Jalkatilan korkeus on vähintään 600 mm, leveys vähintään 500 ja syvyys polvien tasolla on 450 mm ja ojennetut jalat 650 mm. Tähän teline tulee asentaa. Sen leveys on vähintään 300 ja syvyys 400 mm. Jalustan kallistuskulman tulee olla säädettävissä 20 asteeseen asti. ja korkeus - jopa 150 mm. Etureunaa pitkin on sivu, jonka korkeus on 10 mm. Jalustassa on oltava aallotettu pinta. PC:n ja VDT:n käyttäjän työristissä (tuolissa) on nosto- ja kääntömekanismi, selkänoja ja istuin ovat säädettävissä kallistuskulmassa ja korkeudessa. Parametrien muuttamisen tulee olla helppoa. Kaikki mekanismit suoritetaan itsenäisesti ja ne kiinnittävät turvallisesti elementtien valitun asennon. Selkänojan, istuimen ja muiden osien pinnalla, joihin työntekijä on suorassa kosketuksessa, tulee olla puolipehmeä, sähköistämätön, liukumaton, hengittävä pinnoite, joka voidaan helposti puhdistaa lialta. Näyttö tulee sijoittaa työntekijän silmistä 600-700 mm:n etäisyydelle aakkosnumeeristen merkkien ja merkkien koko huomioon ottaen.

Lisäksi

Vedon estämiseksi huoneissa, jotka sijaitsevat lähellä ovia, asennetaan tekniset aukot, portit, näytöt tai väliseinät. Työpaikan valmistelu tehdään työvuoron lopussa. Työntekijä puhdistaa mekanismeja, työkaluja, apuvälineistöä, laitteita. Tarvittaessa suoritetaan märkäpuhdistus.

Johtopäätös

Vuoteen 2013 asti työpaikkojen sertifiointi suoritettiin lain vaatimusten mukaisesti säännöllisesti. Se sisälsi arvioinnin, vaatimusten noudattamisen ja työntekijöiden ammatillisen toiminnan toteuttamiseen tarvittavien alueiden varustuksen laadun. Erityistä huomiota annettiin catering- ja elintarvikekaupan alalla toimiville yrityksille. Perustettiin erityistoimikuntia, jotka ensin tarkastivat, täyttyvätkö tilojen hygieniavaatimukset. Uusi menettely on nyt otettu käyttöön. Työpaikkojen sertifiointi on korvattu työntekijöiden ammatillisen toiminnan harjoittamisen edellytysten arvioinnilla. Tämä menettely on otettu käyttöön vuodesta 2014. Työlakiin tehtiin vastaavat muutokset.

Kaikki työ tapahtuu tietyn työpaikan olosuhteissa. Työn tulokset, työn vaativuus ja työntekijän turvallisuus riippuvat työpaikan järkevästä järjestämisestä [17].

Terve ja tuottava työ on mahdollista vain hyvällä työpaikan kunnossapidolla ja asianmukaisella organisoinnilla. Mukava työasento, hälinän puute, tarpeettomat liikkeet ja mukavuus huoneessa ovat tärkeitä työn tuottavuudelle ja ennenaikaisen väsymyksen torjunnassa [16]. Monipuolisesta organisaatiosta huolimatta tekniset tiedot Tuotannossa työpaikkojen organisoinnille asetetaan hyvin erityisiä vaatimuksia sekä edellytysten luomisessa työntekijän erittäin tehokkaalle työlle että terveellisen ja turvallisen ympäristön tarjoamiselle.

Työsuojeluvaatimusten kokonaisuus työpaikan organisoimiseksi sisältää: yleiset vaatimukset, turvallisuusvaatimukset, hygienia- ja hygieniavaatimukset, anti- paloturvallisuus, ergonomiset ja esteettiset vaatimukset [17].

Työpaikan mikroilmasto vaikuttaa merkittävästi ihmisen suorituskykyyn.

Tärkeimmät hygieniavaatimukset ovat optimaalisen mikroilmaston luominen työhuoneeseen ja riittävä sisälämpötilan vakaus. Lämpötilaero vaakasuunnassa ikkunoista vastakkaisiin seiniin ei saa ylittää 2°C ja pystysuunnassa - 1°C huonekorkeusmetriä kohti.

Siellä lämpötila voidaan laskea 8-15 asteeseen. Kun työhön liittyy jatkuvaa liikkumista ja raskaiden taakkojen kantamista tai missä on merkittävää lämpösäteilyä. AT kesäaika työhuoneen lämpötila ei saa ylittää ulkoilman lämpötilaa 3 - 5 ° C ja kuumalla säällä niin, että se on alhaisempi kuin ulkona. Suorituskyky heikkenee sekä erittäin alhaisessa että erittäin korkeassa kosteudessa [16].

Työpaikat on varustettava hyväksyttyjen hankkeiden mukaisesti. On erittäin tärkeää varustaa työpaikka laitteilla ja työkaluilla, jotka vastaavat suunnitellun työn koostumusta ja teknisiä ominaisuuksia. Erityisesti porauslaitteiden rakentamisen aikana porauslaitteiden valinta - työstökone, nostopuomi, pumppu, putkenkääntäjä, kynttilänjalka, putkitelineet, poraustyökalut jne. - tehdään porauksen sisällön perusteella. kaivoa varten suunnitellusta kaivoprojektista. Jopa yhden näistä mekanismeista noudattamatta jättäminen voi johtaa siihen, että asennettuihin laitteisiin kohdistuu ei-hyväksyttäviä kuormituksia, mikä voi johtaa koko porauslaitteen hätäpysäytymiseen.

Työpaikan turvallisuusvaatimukset edellyttävät työpaikan ja käytettävien laitteiden turvallisuusmääräyksiä ja -standardeja. Käytettävät laitteet ja työkalut on varustettava tarvittavilla suojavarusteilla - suojukset, turvalaitteet, varoitushälyttimet. Edellytys työpaikan turvallisuus on varustaa se henkilökohtaisilla suojavarusteilla - suojalaseilla, haalareilla ja turvajalkineilla, hengityssuojaimilla, dielektrisillä käsineillä jne. Turvallisuuden takaamiseksi on erittäin tärkeää pitää käytetyt välineet ja työkalut hyvässä kunnossa. Työpaikan turvallisuussääntöjen mukaisesti on tarpeen lähettää turvallisuusohjeet ja tyypilliset teknologiset kartat sisältää luettelon, ajoituksen ja teknisten toimintojen järjestyksen. Tarvittaessa työpaikat varustetaan asianmukaisella dokumentaatiolla - vuorojen vastaanotto- ja toimituspäiväkirja, turvallisuustarkastuspäiväkirja jne.

Työpaikkojen saniteetti- ja hygieniavaatimukset edellyttävät, että työpaikat ovat hygieniastandardien mukaisia. Sillä on suuri merkitys lämpötilajärjestelmä töissä. Teollisuustiloissa työskennellessä ilman lämpötila in työalue tulisi olla 17-22°C kevyessä työssä ja 13-18°C raskaassa työssä. Ulkotöitä tehtäessä jokaiselle työmaalle on varattava tilat lämmitystyöntekijöille ja suojat niistä sademäärä. Työtilojen ilmaympäristö ei saa sisältää myrkyllisiä kaasuja, höyryjä, pölyä yli sallitun pitoisuuden. Työpaikat varustetaan tarvittaessa ilmanvaihdolla, ilmastoinnilla ja lämmityksellä [17]. Melu vaikuttaa negatiivisesti terveyteen ja suorituskykyyn. Pitkäaikainen ja erittäin voimakas melu (yli 80 dB) vaikuttaa haitallisesti hermostoon, kuulon heikkenemistä ja kuuroutta voi kehittyä [16]. Mekanisoidussa teollisuudessa - porauslaitteissa, mekaanisissa työpajoissa, murskauspajoissa - kiinnitetään paljon huomiota melun ja tärinän vähentämiseen. Työpaikoilla tätä tarkoitusta varten käytetään erityisiä laitteita ja laitteita melun ja tärinän poistamiseksi tai vähentämiseksi saniteettistandardien tasolle (ääntä vaimentavat vuoraukset, äänieristetyt huput, iskunvaimentimet jne.).

Kaikki työpaikat tulee olla riittävästi valaistuja turvallisen työskentelyn varmistamiseksi. Kaikissa tapauksissa luonnonvaloa tulisi suosia[17].

Valo on voimakas suorituskyvyn stimulaattori. Valaistus katsotaan riittäväksi, jos se kestää pitkään ilman stressiä eikä aiheuta silmien väsymistä. Käytettäessä loistelamppuja (loistelamppuja) visuaalinen väsymys ilmenee myöhemmin kuin perinteisillä hehkulampuilla ja työn tuottavuus kasvaa.

Ympäröivien esineiden värillä, seinien värillä on merkittävä vaikutus ihmisen suorituskykyyn. Punaisilla väreillä kultaisella sävyllä - lämpimällä - on virkistävä, virkistävä vaikutus, ja sinisellä, vihreällä - sinisellä, päinvastoin rauhoittava, lepoa, rauhaa edistävä, unta edistävä vaikutus. Tummalla värillä maalatut asiat näyttävät painavammilta kuin vaaleat, joten on suositeltavaa maalata koneet ja koneet miellyttävillä vaaleilla väreillä [16].

Tuotantotiloissa on pukuhuoneet, joissa on haalarikaapit, ensiapulaukut, pesualtaat, ruokailutilat ja tarvittaessa suihkut. Suihkulähdetyyppisillä hanoilla tai mukeilla varustetut juomavesiastiat tulee asentaa työpaikkojen lähelle.

Paloturvallisuusvaatimusten mukaisesti työpaikka on puhdistettava järjestelmällisesti läikkyneistä syttyvistä, palavista aineista jne. Käytettyjen puhdistusaineiden varastointia varten työpaikat on varustettava kannellisilla metallilaatikoilla. Tarpeettomien laitteiden ja materiaalien säilyttäminen työpaikalla on kiellettyä; tupakointi ei ole sallittua [17].

Yleiset ergonomiset vaatimukset työpaikan järjestämiselle on määritelty seuraavissa standardeissa:

* GOST 12.2.032 - 78 "SSBT. Työpaikka työskennellessäsi istuen. Yleiset ergonomiset vaatimukset”.

* GOST 12.2.033 - 78 "SSBT. Työpaikka suoritettaessa työtä seisten. Yleiset ergonomiset vaatimukset”.

Ne asettavat vaatimuksia työpaikoille työskentelyssä istuvassa ja seisoma-asennossa uusien suunnittelussa ja nykyisten laitteiden ja tuotantoprosessien modernisoinnissa. Näitä ovat seuraavat vaatimukset: * Työpaikan suunnittelu ja sen suhteellinen sijainti

elementtien on täytettävä antropometriset, fysiologiset ja psykologiset vaatimukset sekä työn luonne.

* Työpaikan suunnittelun tulee varmistaa työtehtävien suorittaminen moottorikentän ulottuvilla.

* Työoperaatioiden suorittaminen "usein" ja "hyvin usein" tulisi tarjota helposti ulottuvilla ja moottorikentän optimaalisella alueella.

* Tuotantolaitteiden ja työpaikan suunnittelussa tulee varmistaa työntekijän optimaalinen asento, joka saavutetaan säätelyllä.

Lyhyesti sanottuna työpaikka on alueen tai tilan avoin tai suljettu alue, joka on varustettu tarvittavilla tuotantotiloilla, jossa työntekijä harjoittaa työtoimintaa. Se voidaan osoittaa myös työntekijäryhmälle. Yleensä tietty osa yleisestä tuotantosyklistä suoritetaan työpaikalla.

On loogista, että korkean työn tuottavuuden saavuttamiseksi hänen on tarjottava sellaiset olosuhteet, joissa hänen suorituskykynsä on korkein.

Tärkeä! Työnantajan tulee mukauttaa työpaikat ottaen huomioon paitsi erityinen toimintatyyppi, pätevyys, myös yksilöllinen fyysinen ja psykologisia piirteitä jokainen työntekijä.

Yleiset vaatimukset työpaikan järjestämiselle

Näitä vaatimuksia säätelevät Venäjän federaation työlaki, terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset (SanPiN) ja muut oikeudelliset asiakirjat.

Työpaikan organisoinnin päätavoitteena on varmistaa työn laadukas ja tehokas suorittaminen asetettujen määräaikojen mukaisesti ja työntekijälle määrättyjen laitteiden täysimääräisesti käytössä.

Sen saavuttamiseksi työpaikalle asetetaan organisatorisia, teknisiä, ergonomisia, saniteetti-, hygienia- ja taloudellisia vaatimuksia.

Mitä vaatimuksia työntekijän työpaikan tulee täyttää?

Työturvallisuus on etusijalla!

Tärkein vaatimus työpaikan organisoinnissa on turvallisuuden varmistaminen mukavat olosuhteet työhön, ammattitautien ja tapaturmien ehkäisyyn. Tätä koko toimenpidekokonaisuutta kutsutaan työsuojeluksi.

Toisin sanoen työsuojelu on itse asiassa lainsäädäntötoimien järjestelmä yhdessä sosioekonomisten, organisatoristen, teknisten, hygieenisten sekä terapeuttisten ja ehkäisevien toimenpiteiden ja keinojen kanssa, joilla varmistetaan. turvalliset olosuhteet työssä ja yrityksen työntekijöiden terveyden ylläpitämisessä.

Tätä varten on tarpeen luoda suotuisat työolosuhteet hygieniastandardit, turvallisuus, ergonomia, estetiikka.

Sisätilojen mikroilmasto

Maamme lainsäädäntö säätelee tiukasti huoneen ilman lämpötilaa ja kosteutta. Erityisesti kun keskimääräinen vuorokausiulkolämpötila on alle 10°C, sen vaihteluiden amplitudin huoneessa tulee olla 22-24°C. Lämpötilassa ulkoinen ympäristö enemmän kuin määritetty arvo - 23-25 ​​° С. Mikäli näitä ehtoja ei noudateta tilapäisesti suuntaan tai toiseen, työpäivää lyhennetään (SanPiN 2.2.4.3359-16, 21.6.2016 nro 81).

Suojaus tietotekniikan haitallisilta vaikutuksilta

Koska nykyään on mahdotonta kuvitella toimistotyötä ilman tietokonetta, on olemassa standardeja työntekijöille, jotka käyttävät tietokonelaitteita työssään. Esimerkiksi litteällä näytöllä varustetulla tietokoneella työskennellessä työpaikan pinta-alan on oltava vähintään 4,5 neliömetriä. m, käytettäessä kineskooppista näyttöä - 6 neliömetriä. Jokaisen työtunnin jälkeen huone on tuuletettava (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, 30.5.2003). Sama normilaki säätelee työpöydän alla olevien jalkojen korkeutta, leveyttä ja syvyyttä, määrää aallotetun pinnan jalkatuen pakollisen läsnäolon.

Sähköstaattisten ja sähkömagneettisten kenttien taso, säteily ja UV-säteily, radiotaajuusalueet ja muut työntekijöiden terveydelle haitalliset tekijät.

Huomio! Kellarissa kopiokoneiden, tulostimien ja muiden toimistolaitteiden käyttö on kielletty, ja tavallisiin toimistoihin on asetettu asianmukaiset standardit etäisyyksille. teknisiä keinoja(SanPin 2.2.2. 1332-03).

Valaistusvaatimukset

Myös asiaankuuluvat SanPinin artikkelit määrittelevät valaistuksen standardit. Esimerkiksi huoneen valaistuksen tulisi olla välillä 300 - 500 luksia. Keinotekoista valaistusta käytettäessä valaistusparametrien tulee varmistaa tietokoneen näytön antamien tietojen hyvä näkyvyys. Paikallisvalaistukseen suositellaan pöytäkoneille asennettuja valaisimia tai pystyasennusta varten erityisesti varustettuja paneeleja (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Meluvaatimukset

Melutasolle on asetettu 80 desibelin enimmäiskynnys (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Sääntelyasiakirjoissa määrätään erityisten perustusten tai iskuja vaimentavien pehmusteiden asentamisesta päämelua tuottaville laitteille ja muille laitteille sekä melua vaimentavien materiaalien käytöstä.

Edellytykset syömiselle

Ruokailujärjestystä työpaikalla säätelee Venäjän federaation työlain 108 artikla, SNiP 2.09.04-87:

• alle 10 hengen työntekijöiden osalta vaaditaan paikka, jonka pinta-ala on vähintään 6 neliömetriä. m, varustettu ruokapöydällä;
• Kun työntekijöitä on enintään 29 henkilöä, vaadittu pinta-ala on kaksinkertainen;
• jos yritys työllistää enintään 200 työntekijää, ruokala-moniste on pakollinen;
• jos työntekijöiden määrä ylittää 200, ruokala tulee varustaa raaka-aineilla tai puolivalmisteilla.

Sääntelemättömät tilanteet

Tilanteissa, joita ei säännellä saniteetti- ja hygieniastandardeilla (katto vuotaa, wc on epäkunnossa jne.), työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle toista työtä, kunnes ongelma on kokonaan poistettu. Jos tällainen päätös on mahdoton, työnantaja on Venäjän federaation työlain 157 §:n mukaan velvollinen ilmoittamaan seisokeista ja maksamaan sakkoa, joka on vähintään 2/3 keskimääräisestä palkat työntekijä.

Työpaikan ergonomiavaatimuksista tulee lisäksi huomioida seuraava:

1. Työpinnan ja -vyöhykkeen järkevän sijainnin valinta ottaen huomioon tietyn työntekijän antropometriset tiedot.
2. Toimenpiteiden tarjoaminen työntekijän ennenaikaisen väsymyksen estämiseksi tai vähentämiseksi, sen esiintyminen stressaava tilanne ottaen huomioon henkilön fysiologiset, psykofysiologiset ominaisuudet ja hänen luonteensa. Muuten, psykologien mukaan työntekijät, jotka käyttävät jatkuvasti elektronisia tietokoneita työssään, ovat paljon stressaantuneempia kuin vähemmän "edenneet" kollegansa.
3. Nopeuden, turvallisuuden ja huollon helppouden varmistaminen sekä normaaleissa että hätätilanteissa.

Teknisiä parametreja ovat muun muassa laitteet innovatiivisella tekniikalla, kalusteet, laboratoriolaitteet, lastinkäsittelymekanismit jne.

Työnantajan vastuu

Venäjän federaation työlain 209 artiklan vaatimuksen mukaan asianomainen liittovaltio toimeenpanovirasto vahvistaa työpaikan sertifiointimenettelyn työpaikan työolojen turvallisuuteen vaikuttavien tekijöiden selvittämiseksi. Työnantaja on vastuussa jokaisesta säädetyn lainsäädännön rikkomisesta.

Ensimmäisestä rikkomuksesta virkamiehiä ja yksittäisiä yrittäjiä varoitetaan tai heille määrätään sakko 2 000 - 5 000 ruplaa. Sama organisaatioille - varoitus tai sakko 50-80 tuhatta ruplaa (Venäjän federaation hallintolain 5.27.1 artikla, osa 1).

Tämän artiklan 5 osan toistuvasta rikkomisesta määrätään jo ankarammat rangaistukset:

• virkamiehille määrätään 30–40 tuhannen ruplan sakko tai yhdestä kolmeen vuoteen oikeudenmenetys;
• hyvä puolesta yksittäisiä yrittäjiä vastaavia tai niiden toiminta voidaan hallinnollisesti keskeyttää enintään 90 päiväksi;
• organisaatioille voidaan määrätä sakko 100-200 tuhatta ruplaa tai niiden toiminta voidaan myös hallinnollisesti keskeyttää.

Päätelmän sijaan

Tietyn yrityksen tai toimiston työpaikkojen tilan perusteella voidaan arvioida paitsi työorganisaation ja tuotantokulttuurin taso niissä, myös niiden vakavuus ja potentiaalisten ja olemassa olevien asiakkaiden luottamus niihin.

2. Toimistotyöntekijöiden työpaikkojen järjestäminen

Työpaikan organisoinnin periaatteet

Työpaikka - työntekijän työtila varustettu

tarvittavat keinot tehtäviensä suorittamiseksi.

Työpaikan organisaatio on varustamiseen tarkoitettu toimenpidejärjestelmä

työpaikan työvälineet ja -kohteet sekä niiden toiminta

schenie ottaen huomioon esiintyjän antropometriset tiedot.

Toimistotyöntekijöiden työpaikkojen järjestäminen koostuu toimistotilojen järkevän järjestelyn ja sijoittelun varmistamisesta, työpaikkojen varustamisesta tarvittavilla kalusteilla ja nykyaikaisilla toimistolaitteilla.

Main tekijät työpaikan suunnittelussa:

Teknologia ja suoritetun työn luonne;

Suhteet työprosessissa;

Paloturvallisuus ja teollisuuden sanitaatiosäännöt;

Valtion valvontaelinten erityisvaatimukset erityisille

sosiaaliset tilat ja palvelut.

Järjestä rakenteelliset osa-alueet mahdollisimman lähelle toisiaan

siihen liittyvän työn luonnetta sekä yhteistyön työpaikkoja

kov, joilla on yleisimmät liikesuhteet keskenään;

Osastot, joihin tehdyn työn erityispiirteiden vuoksi liittyvät

ulkopuolisten vierailijoiden vastaanotto: esim. henkilöstöosasto, AHS, osasto

MTO tulisi sijaita rakennuksen alemmissa kerroksissa sisäänkäyntien lähellä;

Kun sijoitat rakenneyksiköitä, ota huomioon mahdollisuus

laajennukset, asennukset lisälaitteet sekä urku-

uusien osastojen alentaminen;

Kun sijoitat työpaikkaa, ota huomioon vakioalue

yksi työntekijä, asianmukainen valaistus (luonnonvalo

täytyy pudota vasemmalle tai eteen), puhdas tila

(tarpeettomat tavarat suoriin työtehtäviin),

ilmainen ja turvallinen pääsy rahastoverkostoon kuuluviin paikkoihin

Poista kadun häiritsevät ja haitalliset vaikutukset

ärsyttävät aineet sekä, jos mahdollista, vähentävät lämmityslaitteiden lämpösäteilyä ja näyttöruuduista, televisioista ja muista audiovisuaalisista välineistä tulevaa valosäteilyä;

Valitse huonekalujen muoto ja mitat ottaen huomioon antropometriset indikaattorit varmistaaksesi kehon mukavan asennon työssä istuessasi ja luodaksesi hyvän visuaalisen havainnon;

Valitse toimistolaitteet, mekanisointivälineet mahdollisimman tyypillisesti;

Järjestä työntekijäpaikat tekniikan mukaisesti

heidän työnsä prosessi;

Paranna työoloja ja luo suotuisat saniteettitilat

5S työpaikan rationalisointijärjestelmä

Tämä järjestelmä, joka on yksi työkaluista muodostumista ja

ns. "lean office" -toimintaa kehitettiin vuonna

sodanjälkeinen Japani Toyotalla.

Se perustuu koko filosofiaan edullisesta, menestyksekkäästä ja kevyestä tuotannosta, ja siitä on tulossa melko suosittu Venäjän toimistoissa, vaikka sen täysimittaista toteutusta vaikeuttaa asianmukaisen käytännön puute ja psykologinen vastustus ei vain tavallisilta toimistohenkilöstöltä. , mutta myös johdolta.

5S-järjestelmä on viisi askelta kohti kokonaisvaltaista laatuympäristöä, joka lisää tuottavuutta, laatua ja turvallisuutta

työvoimaa. 5S-järjestelmä on saanut nimensä viiden japanin sanan ensimmäisistä kirjaimista ja niiden englanninkielisistä vastineista:

. seiri (lajittelu) "lajittelu » - selkeä asioiden jako välttämättömiin ja

tarpeeton ja päästä eroon jälkimmäisestä;

. seiton (yksinkertaistettu) "järjestyksen pitäminen" (tarkkuus, itseorganisaatio

nization) - tarvittavien asioiden varastoinnin järjestäminen, jonka avulla voit nopeasti ja helposti löytää ja käyttää niitä;

. seiso (lakaiseminen) "puhtaan pitäminen" (siivous) - työpaikan pitäminen puhtaana ja siistinä;

. seiketsu (standardointi) "standardointi" (järjestyksen pitäminen) -

välttämätön edellytys kolmen ensimmäisen säännön täyttymiselle;

. shitsuke (kestävä) "täydellisyys" (tottumusten muodostuminen) -

vakiintuneiden sääntöjen, menettelyjen ja teknisten toimintojen täsmällisen täytäntöönpanon edistäminen.

Mukavan psykologisen ilmapiirin luominen, stimulaatio

Toimistotyöntekijöiden tuottavuuden lisääminen;

Aika- ja materiaalikustannusten vähentäminen;

"Tyhjään toiminnan" ja työvoimakustannusten minimoiminen;

Onnettomuuksien määrän vähentäminen.

Toimistopinta-alan laskenta (V.V. Pirozhkovin mukaan)

Toimistossa jokaisen työntekijän pitäisi pystyä

vapaa pääsy työpaikallesi tai yhteiskäytössä oleviin laitteisiin

kutsumus. Siksi työpaikkoja ja laitteita sijoittaessasi ota huomioon

käytävien mitat ja eräät muut etäisyydet palvelutiloissa.

Tässä on mitä ne voivat olla.

Esimerkiksi käytävän leveys (cm):

yhdelle henkilölle - 60;

kahdelle hengelle - 80;

kolmelle hengelle - 100;

pöytien välissä - 55-90;

seinän ja pöydän välissä - 65–85;

lämmityslaitteiden ja työpöydän välillä - 55.

Voidaan käyttää tarvittavan työalueen määrittämiseen

paikkoja jokaisessa erityinen tapaus kokonaislaskentamenetelmä:

missä Ptot - koko työpaikan alue;

Pr - työntekijän työhön ja liikkumiseen tarvittava alue;

P on laitteiston käyttämä alue;

Ppr on käytävien alue.

Tällä laskentamenetelmällä voit myös ottaa huomioon vaaditun alueen

vierailijoille ja yhteiskäytössä oleville laitteille. Käytettäessä

kokonaismenetelmällä laskenta suoritetaan yksilökohtaisten standardien mukaisesti

työpaikan elementtejä.

Kätevin on suorakaiteen muotoiset huoneet, joiden suhde on 1:1; 1:1,5 ja maksimi - 1:2;

huoneiden vähimmäiskorkeus on 3,25 m;

minimileveys on 2,5-3 m.

Kaksipuoleisella luonnonvalolla tilojen suurin leveys (syvyys) on 12-15 m ja yksipuolisella - 6-7 m.

Vähimmäispinta-ala työntekijän yhtä työpaikkaa kohden (ilman PC:tä) on 4,25 m2.

Toimistotilan järjestelyn tekijät

Toimiston tulee olla sekä teknisesti edistyksellinen että viihtyisä, mikä saavutetaan paitsi oikealla työntekijöiden työpaikkojen pinta-alan laskennalla, vaan ennen kaikkea harkitulla toimistotilajärjestelyllä (in erityisesti niiden layout ja varusteet).

Tässä tulee ottaa huomioon:

Tarve toimistohenkilöstön yksityisyyteen ja keskittymiseen;

Käytettyjen työprosessien tyypit;

Kokoustilojen ja varaosien tarve

Toimiston pääpiirteistä riippuen näiden tekijöiden suhde

muutokset: keskittyneelle, maksimaalisella keskittymistyöllä, se on parempi

vain erillinen toimisto sopii, ja viestintään - avoin yhdessä tai toisessa

Näiden tekijöiden huomioon ottamiseksi toimistotilaa järjestettäessä käytetään kolmea tyyppiä: suljettu, avoin ja yhdistetty.

Jos haluat jatkaa lataamista, sinun on kerättävä kuva:

Työpaikan organisaatiosäännöt

Työn tuottavuus on paljon korkeampi, jos johto ottaisi huomioon joitain sääntöjä työntekijöiden sijoittamisesta tiloissa. Lue, miten työt organisoidaan yrityksessä tai toimistossa.

Työpaikan organisointi toimistossa

Toimistotyöntekijän työpaikan järjestämisen yleiset säännöt ovat tilojen järkevä järjestely ja niiden varustaminen tarvittavilla kalusteilla ja toimistovälineillä. Tämä ottaa huomioon seuraavat ominaisuudet:

• ihmisten suhde toteutusprosessissa työtehtävät;
• suoritetun työn luonne;
• paloturvallisuus ja sanitaatiovaatimukset.

Neuvoja: jotta paikkojen järjestäminen olisi tehokasta, tarvitaan aiheeseen liittyviä töitä rakenneyksiköitä lähempänä toisiaan.

On myös tärkeää ottaa huomioon tekniset ominaisuudet - valaistus, vakiopinta-ala työntekijää kohti, vapaa pääsy toimistolaitteille jne.

Työpaikkojen järjestäminen teollisuustiloissa

Tuotannon työpaikka on yhdelle tai useammalle työntekijälle osoitettu alue, joka on varustettu kaikilla työprosessin varmistamiseksi tarvittavilla teknologisilla, apu- ja muilla resursseilla.

Työntekijän työpaikka teollisuustilat koostuu useista elementeistä:

• tuotantoalue;
• laitteet;
• aihioiden, materiaalien, tuotteiden varastointipaikat;
• paikka jätteiden hävittämiselle;
• paikka säilyttää työssä tarvittavat kalusteet ja työkalut;
• laitteet, joilla varmistetaan työprosessin turvallisuus ja saniteettivaatimukset.

Työpaikkojen nykyinen epätyydyttävä organisointi ja ylläpito on yleinen syy vastaanottaminen teolliset vammat. Tätä asiaa on harkittava huolellisesti ongelmien välttämiseksi.

Esimiehen työpaikan organisointi

Päällikön työpaikka on hänen toimistonsa. Se on varustettava tarvittavilla työkaluilla, arkistokaapeilla jne. Toimistossa kaikki tulee sijoittaa kätevästi pään tehokkuuden ylläpitämiseksi.

Toimiston pinta-ala ja sen varustelu kalusteineen riippuu ihmisten määrästä, jotka tulevat säännöllisesti tähän huoneeseen - kokouksiin, kokouksiin. Asettelu riippuu johtajan työn erityispiirteistä sekä hänen turvallisuutensa vaatimuksista.

Vaatimukset työpaikan järjestämiselle. Työpaikkojen luokittelu, laitteet ja turvallisuus

Työpaikka on organisatorisesti jakamaton osa tuotantoprosessia tietyissä olosuhteissa. Sitä huoltaa yksi tai useampi henkilö, joka on suunniteltu suorittamaan erilaisia ​​operaatioita ja varustettu asianmukaisilla laitteilla ja laitteilla toiminnan erityispiirteistä riippuen. Venäjän federaatiossa on tiettyjä säännöksiä työn järjestämiselle. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

Oikeudellinen puoli

Vaatimukset työpaikan järjestämiselle on vahvistettu:

1. TK RF.
2. Aiheiden lainsäädäntötoimet.
3. Kansainväliset ja valtion standardit.
4. Työsopimus.
5. työehtosopimus.

Nämä lait sisältävät sääntöjä, menettelytapoja, määrittävät kriteerit, joilla varmistetaan ihmisten terveyden ja elämän säilyminen heidän ammattitoiminnassaan. Työpaikkajärjestelyn vaatimusten noudattaminen on jokaisen työnantajan vastuulla.

Luokitus

Työt eriytetään automaatioasteen mukaan. Tämän kriteerin mukaisesti työpaikat jaetaan:

1. Käsikäytöllä.
2. Sähkötyökalun käyttäminen ulkoisen aseman kanssa.
3. Koneella käsintehty. Tässä tapauksessa on kone / mekanismi, joka toimii työntekijän suoralla osallistumisella.
4. Konepaikat. Niissä pääasiallisen toiminnan suorittaa laitteisto, jonka ohjauksen ja aputoiminnot suorittaa henkilö.
5. Automatisoidut paikat. Niillä avaintoiminnot suoritetaan koneilla ja aputoiminnot ovat kokonaan tai osittain koneellisia.
6. Laitteiston sijainnit. Ne on varustettu erikoislaitteilla, joilla tuotantotoimenpiteet suoritetaan altistamalla esine sähkö-, fysikaalis-kemialliselle tai lämpöenergialle.

Työpaikan organisaatio: työturvallisuusvaatimukset

Ammatillisen toiminnan toteuttamisalueet sijaitsevat mekanismien, konttien, tavaroiden ja tavaroiden liikkumisalueen ulkopuolella. Samalla tulisi tarjota kätevä käynnissä olevien prosessien seuranta ja toiminnan hallinta. Tärkeimmät vaatimukset työpaikkojen järjestämiselle ovat määräys luoda vapaata tilaa niiden alueiden väliin, joissa työntekijät suorittavat toimintaa. Se on välttämätön ihmisten vapaalle liikkuvuudelle laitteen käytön aikana. Työpaikkojen järjestämistä koskeviin työsuojeluvaatimuksiin sisältyy velvollisuus sijoittaa ne teknologisen prosessin aikana. Samanaikaisesti vastavirrat tulisi sulkea pois siirrettäessä kontteja, tuotteita, jätettä. Tuotteiden liikkumispolun tulee olla mahdollisimman lyhyt ja työntekijöiden siirtymät minimoitua. Lukkosepän ja muiden koneen parissa työskentelevien asiantuntijoiden työpaikan järjestämistä koskevissa yleisissä vaatimuksissa määrätään siis työmaille sellaisen tilan ja niiden välisen etäisyyden luomisesta, että ihmisten vapaa liikkuvuus ja ajoneuvojen normaali huolto, korjaus ja laitteiden puhdistus varmistetaan.

Työntekijöiden asema toiminnan aikana

Työpaikan organisointia koskevat vaatimukset edellyttävät tarvetta tarjota riittävästi tilaa lisävaraston, konttien, laitteiden järkevälle sijoittamiselle. Ammatillisen toiminnan paikan tulee olla sopiva henkilölle. Puhumme myös työntekijän asennoista, joissa operaatioita suoritetaan. Niiden ei pitäisi aiheuttaa vaikeuksia henkilölle. Työpaikan järjestelyvaatimuksiin sisältyy säännös mahdollisuudesta suorittaa toimintoja istuma-asennossa tai vuorotellen seisoma- ja istuma-asentoa. Tämä tarjotaan, jos toiminta ei vaadi jatkuvaa liikkumista. Istumisasennossa suoritettaessa ihmisillä on oltava mukavat tuolit.

Vaatimukset työpaikan järjestämiselle, jossa työntekijä suorittaa toimintoja seisten, sisältävät tietyt työpaikan parametrit. Erityisesti leveyden on oltava vähintään 600 mm, pituuden - 1600 mm. Jalkojen tilassa on seuraavat parametrit: 530 mm leveä, 150 mm kumpikin - korkeus ja syvyys. Työpaikalle asennetun pöydän tulee olla 955 mm:n korkeudella lattiasta. Tarvittavat työkalut, inventaario, ruokailuvälineet sijoitetaan laatikoihin, seinäkaappiin, hyllyihin käden ulottuville. Keskeinen vaatimus työpaikkojen organisoinnin turvallisuudelle on estää käytävien ja alueiden tukkeutuminen konteilla ja tuotteilla suoraan tuotantotoimintojen suorittamiseen. Niiden keskinäisen sijainnin ja asettelun tulisi tarjota vapaa pääsy ja nopea evakuointi hätätilanteessa.

Myyjien toimintaa

Kauppayrityksen työntekijän työpaikan järjestämiselle asetetaan seuraavat vaatimukset:

1. Varaston ja tavaroiden sijoittamisen tulisi tarjota mukavuutta toimintoja suoritettaessa. On välttämätöntä sulkea pois tarpeettomat siirtymät, vartalon ja käsivarsien liikkeet. Varaston ja tuotteiden tulee olla niille määrätyissä pysyvissä paikoissa.
2. Kauppa-alueelle asennetaan mukavat tuolit tai taitettavat istuimet rentoutumiseen ostajien poissaollessa. Laatikoita ja muita esineitä ei saa käyttää tähän tarkoitukseen. Seinälaitteiden ja tason välissä tulee olla puulattia. Tämä on välttämätöntä jalkojen hypotermian estämiseksi.

Kauppaalueille on asetettu saniteettivaatimukset. Elintarvikkeita myytäessä tulee olla erikoismerkinnöillä varustettuja astioita (kannet, kauhat jne.). Kun ne on täytetty, mutta enintään 2/3, se on puhdistettava. Työn päätyttyä kaikki säiliöt ja kauhat, niiden täyttöasteesta riippumatta, on pestävä 1-2 % soodaliuoksella tai muilla pesuaineilla.

Pakkaaminen, pakkaus, tuotteiden pakkaaminen

Työpaikoilla tulee käyttää erityisiä arkkuja ja pöytiä. Laitteiden mitoissa on otettava huomioon antropometriset parametrit. Työtaso sijaitsee GOST:issa 12.2.032 ja 12.2.033 määritellyllä korkeudella. Tilat, joissa jauhot ja jauhotuotteet pakataan, on varustettu paikallispoistolla. Suuripainoisten tuotteiden pakkaaminen tapahtuu vahvemmille pöydille. Näillä pinnoilla on oltava materiaalisäiliöitä: paperi, laatikot, pussit ja niin edelleen. Eri toimintoja suorittaville pinoajille-pakkaajille suositeltavat asennot:

• gastronomisten tuotteiden leikkaamiseen - seisomassa;
• pakkaamiseen, punnitsemiseen - istuva-seisoma.

Pääosin istuma-asennossa ja liikuntarajoitteisesti toimivien työntekijöiden työpaikat tulee varustaa säädettävällä kallistuskulmalla, korkeudella, etäisyydellä pöydästä, jalkatuilla ja mukavilla istuimilla.

Tilaa valvoja-kassalle

Työntekijän työpaikalle asennetaan nosto-kääntömekanismilla varustettu tuoli. Istuimen pinnan tulee olla hieman kaareva ja korkeussäädettävä 0,4-0,45 m, leveys 0,42 m ja syvyys 0,41 m. Pinnoitteet on valmistettu materiaalista, joka tarjoaa alhaisen lämmönjohtavuuden ja kyvyn suorittaa märkäpuhdistus . Istumisasennossa työskentelyn mukavuuden vuoksi paikka on varustettu jalkatuella. Siinä on oltava säätömekanismi tukitason kallistuskulmaa ja korkeutta varten. Yksi tärkeimmistä vaatimuksista kassojen optimaalisten työolosuhteiden takaamiseksi on korkea valaistus. Samalla suoran ja heijastuneen loiston lähteet suljetaan työntekijöiden näkökentän ulkopuolelle. Valaisimet sijaitsevat suoraan työntekijän työpaikan yläpuolella.

Rekisterinpitäjien-kassojen suojaaminen rikollisilta tunkeutumisilta

Siitä huolehtii tilojen varustelu hätävalaistuksella ja "paniikkipainikkeen" asennus. Varoja siirrettäessä pankkiorganisaatioon tai kuljetuksen aikana siitä työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle turvallisuuden ja tarvittaessa auton. Kassa ja hänen mukanaan olevat henkilöt sekä kuljetuksen kuljettaja on kielletty:

1. Ilmoita siirtoreitti ja kuljetettujen varojen määrä.
2. Anna asiattomien henkilöiden päästä ajoneuvoon.
3. Kuljeta rahaa julkisissa tai ohikulkuvälineissä sekä kuljeta sitä jalan.
4. Täytä muut tilaukset, häiritse käteisen toimittamista määränpäähän.

Tuotteiden märkälämpökäsittelytoimenpiteet

Silittajien työpaikat sijaitsevat tavaroiden vastaanottamiseen, huoltoon ja myyntiin valmistamiseen tarkoitetuissa tiloissa. Erikoispinnat on varustettu muotoillulla irrotettavalla puulevyllä. Molemmilta puolilta se on peitetty kankaalla. Oikealla, lievästi pintaa vasten, pöydälle on asennettu metallinen rautateline. Kolmella sivulla on oltava sivut, joiden korkeus on 30-40 mm. Ne ovat välttämättömiä estämään raudan putoaminen. Pinnan yläosan oikeaan kulmaan on asennettu teline, jonka korkeus on 800 mm. Sitä käytetään raudan johdon ripustamiseen. Silityspöydässä tulee olla myös tuulettimen kiinnityslaite, kouru, joka estää tuotteita roikkumasta lattialla käsittelyn aikana. Lisäksi pinnalle on asennettu sisäänvedettävä varsi raudan ripustamiseen, saranoitu tuuletin, painikkeet sen kytkemiseksi päälle / pois, kehys kangaspalalle, jolla tarkistetaan raudan pohjan puhtaus. Pöytäkoneen suunnittelussa on laatikot tarvikkeiden, työkalujen säilytykseen, kaappi henkilökohtaisten tavaroiden säilytykseen, hylly erikoistyynyille, harjoille jne. Lattialla on oltava dielektrinen matto. Työpaikalla on myös nosto- ja kääntömekanismilla varustettu tuoli, puolipehmeä istuin lyhyttä lepoa varten.

Varasto

Työpaikan pinta-alan tulee olla vähintään 6 neliömetriä. m. Tavanomaisten olosuhteiden varmistamiseksi varastonpitäjän ammatillisen toiminnan toteuttamiselle asennetaan eristettyjä hyttejä. Työpaikka voidaan aidata lasiseinämällä, jonka korkeus on 1,8 m. Työpiste on varustettu pöydällä ja kääntötuolilla. Varaajan käytössä tulee olla säiliön avaamiseen tarvittavat työkalut (pihdit, sakset, pihdit, veitset jne.). Valaisimet asennetaan työntekijän pöydän yläpuolelle, jossa hän suorittaa paperityöt, ja arkistokaappien viereen.

Tilaa keräilijälle

Työpaikka on varustettu asianmukaisella inventaariolla, mekanismeilla ja materiaaleilla tavaraluokista riippuen. Poimittaessa suurikokoisia tuotteita (jääkaapit, huonekalut jne.), työpaikka vie koko varastoalueen. Tässä tapauksessa toiminnot suoritetaan käyttämällä autoautoja tai nostolaitteilla varustettuja rahtikärryjä. Poimijan punnitukseen liittyvät toiminnot suoritetaan vaa'oilla, joiden kantavuus on 5-2000 kg. Studio tulee asentaa työpaikalle. Sen istuimen korkeus on 400-450 mm, syvyys 410-500 mm. Lisäksi työpiste on varustettu paikallisella valaistuksella.

Tilat tavarahissiä palvelevalle työntekijälle

Työpaikka sijaitsee työmaalla päälatauskerroksessa. Jos hissin kuljettajan tehtäviin kuuluu kuorman saattaja, niin hänen toiminta-alue ulottuu hyttiin, jossa esineitä kuljetetaan. Työpaikalle asennetaan yöpöytä asiakirjojen ja ensiapulaukun säilyttämistä varten, puhelin tai muu viestintäväline, jakkara, sisäinen tai ulkoinen painikejärjestelmä ääni- ja valohälytysten ohjaamiseen. Hissin konehuoneessa tulee olla dielektrinen matto ja käsineet sekä suojakypärä. Tämän huoneen avain annetaan hissin kuljettajalle.

Talonmiesalue

Tämän työntekijän työpaikka sijaitsee suoraan hänen palvelemansa alueen lähellä. Tiloja suunniteltaessa on tarpeen järjestää kulkuväylät siivouskoneille ja työntekijöille. Työpaikka on varustettu kaapilla, jossa on lokerot, joihin mahtuu pesuaineet, haalarit, inventaario.

Tilojen varustaminen VDT- ja PC-käyttäjille

Henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden ja videonäyttöpäätteiden käyttöön liittyville työntekijöille on asennettu pöytäkoneet, joiden korkeus on säädettävissä 680-800 mm. Jos sopivaa mekanismia ei ole, pinta sijoitetaan 725 mm:n etäisyydelle lattiasta. Jalkatilan korkeus on vähintään 600 mm, leveys vähintään 500 ja syvyys polvien tasolla on 450 mm ja ojennetut jalat 650 mm. Tähän teline tulee asentaa. Sen leveys on vähintään 300 ja syvyys 400 mm. Jalustan kallistuskulman tulee olla säädettävissä 20 asteeseen asti. ja korkeus - jopa 150 mm. Etureunaa pitkin on sivu, jonka korkeus on 10 mm. Jalustassa on oltava aallotettu pinta. PC:n ja VDT:n käyttäjän työristissä (tuolissa) on nosto- ja kääntömekanismi, selkänoja ja istuin ovat säädettävissä kallistuskulmassa ja korkeudessa. Parametrien muuttamisen tulee olla helppoa. Kaikki mekanismit suoritetaan itsenäisesti ja ne kiinnittävät turvallisesti elementtien valitun asennon. Selkänojan, istuimen ja muiden osien pinnalla, joihin työntekijä on suorassa kosketuksessa, tulee olla puolipehmeä, sähköistämätön, liukumaton, hengittävä pinnoite, joka voidaan helposti puhdistaa lialta. Näyttö tulee sijoittaa työntekijän silmistä 600-700 mm:n etäisyydelle aakkosnumeeristen merkkien ja merkkien koko huomioon ottaen.

Lisäksi

Vedon estämiseksi huoneissa, jotka sijaitsevat lähellä ovia, asennetaan tekniset aukot, portit, näytöt tai väliseinät. Työpaikan valmistelu tehdään työvuoron lopussa. Työntekijä puhdistaa mekanismeja, työkaluja, apuvälineistöä, laitteita. Tarvittaessa suoritetaan märkäpuhdistus.

Johtopäätös

Vuoteen 2013 asti työpaikkojen sertifiointi suoritettiin lain vaatimusten mukaisesti säännöllisesti. Se sisälsi arvioinnin, vaatimusten noudattamisen ja työntekijöiden ammatillisen toiminnan toteuttamiseen tarvittavien alueiden varustuksen laadun. Erityistä huomiota kiinnitettiin catering- ja elintarvikekaupan alalla toimiviin yrityksiin. Perustettiin erityistoimikuntia, jotka ensin tarkastivat, täyttyvätkö tilojen hygieniavaatimukset. Uusi menettely on nyt otettu käyttöön. Työpaikkojen sertifiointi on korvattu työntekijöiden ammatillisen toiminnan harjoittamisen edellytysten arvioinnilla. Tämä menettely on otettu käyttöön vuodesta 2014. Työlakiin tehtiin vastaavat muutokset.

Työpaikan organisaatio

Artikkelista opit:

Työpaikan organisointi yrityksessä on olennainen osa tuotantoprosessia. Työn tehokkuuden lisäämiseksi työnantajan on määritettävä etukäteen häntä palvelevien henkilöiden joukko, luettelo heidän suorittamistaan ​​toiminnoista, tarvittavat laitteet ja laitteet suoritetun työn erityispiirteistä riippuen.

Vaatimukset työpaikan järjestämistä koskevaa lainsäädäntöä

Työolojen nykyisten standardien ja lakisääteisten vaatimusten mukaisuuden tunnistamiseksi on tarpeen suorittaa niiden sertifiointi säännöllisesti. Se sisältää joukon toimenpiteitä työolojen arvioimiseksi ja vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi. Sen toteuttavat erikoistuneet akkreditoidut organisaatiot yhdessä yrityksen johdon kanssa. Suunniteltu työoloarviointi tehdään viiden vuoden välein ja se on työnantajalle pakollinen. Näiden sääntöjen noudattamatta jättäminen uhkaa häntä sakolla tai tilapäisellä toiminnan keskeyttämisellä.

Työpaikan organisoinnille on olemassa useita vaatimuksia, jotka nykyinen asettaa normatiiviset asiakirjat. Nämä sisältävät:

• työlaki;
• liittovaltion laki N 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista";
• Työministeriön määräys N 33n "Työolosuhteiden erityisarvioinnin menetelmän hyväksymisestä";
• Valtioneuvoston asetus N 787 "Töiden ja ammattien yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston hyväksymismenettelystä";
• R 2.2.2006-05 Työympäristötekijöiden hygieenisen arvioinnin ohjeet ja työprosessi. Työolojen kriteerit ja luokittelu;
• Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys N 302n "Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden ja töiden luetteloiden hyväksymisestä, joiden suorittamisen aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​​​lääkärintarkastuksia";

Lisäksi työpaikan järjestämistä koskevia sääntöjä säännellään Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädöksillä, kansainvälisillä ja valtion standardit, työsopimukset.

Työn luokittelu

Työpaikka on rajoitettu osa tilasta, jossa työtoimintaa tapahtuu. Se on ensisijainen linkki organisaatiorakenne yritykset. Yrityksen työpaikkojen asianmukainen järjestäminen antaa sinun muodostaa suotuisa ympäristö vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden hyvinvointiin ja suoritukseen.

Työpaikat luokitellaan useiden tekijöiden mukaan:

Kollektiivinen ja yksilöllinen

Manuaalinen, automatisoitu, koneistettu

Tärkeimpien teknisten laitteiden lukumäärä

Ilman laitteita, yksiasema, moniasema

Sisällä, ulkona, korotettu, maanalainen

Normaalia, haitallista, vakavaa, yksitoikkoista

Monivuoro ja yksivuoro

Käyttöajan mukaan

Pysyvä, tilapäinen, kausiluonteinen

Ohjeet työn järjestämiseen yrityksessä

Työn organisointi sisältää joukon toimenpiteitä, joiden avulla voidaan luoda optimaaliset olosuhteet työn tuottavuuden ja sisällön lisäämiseksi ja sen turvallisuuden varmistamiseksi.

Näillä toimilla on kolme pääaluetta:

1. Laitteet- tärkeimpien teknisten ja apulaitteiden, organisatoristen ja teknisten laitteiden hankinta.

Turvallinen työpaikan järjestäminen: työsuojelusäännöt

Työsuojelusääntöjen noudattaminen on välttämätön edellytys tehokasta työtä. Työn laatuun vaikuttavia tekijöitä ovat työmaan kalusto, sen kunnossapito ja layout. Kaikki organisaation puutteet voivat vaikuttaa negatiivisesti työprosessin tehokkuuteen, johtaa hukattua aikaa, heikentää tuotteen laatua.

Riskin vähentämiseksi tarkistetaan terveys- ja epidemiologisten olosuhteiden noudattaminen: tilat, ilmanvaihto- ja lämmitysjärjestelmät, valaistus, laitteet. Tällaisen tarkastuksen tarkoituksena on minimoida kaikki ihmisten terveyteen kielteisesti vaikuttavat tekijät. Näitä ovat: korkea melutaso, saastunut ilma, riittämätön valaistus.

Toinen tärkeä tekijä on otettava huomioon turvallisuus. Esimerkiksi työpaikan turvallisesta järjestämisestä ja asianmukaisesta ylläpidosta tuotantomyymälä ei vain työntekijän terveys, vaan myös elämä. Siksi työsuojelu on yksi työnantajan tärkeimmistä tehtävistä. Lain mukaan sen tulee sisältää:

turvalliset työolosuhteet;

työ- ja lepojärjestelyn noudattaminen;

työolojen valvonta ja säännöllinen arviointi;

tietojen ja asiakirjojen toimittaminen valvonta- ja valvontaviranomaisille työolojen lainsäädännössä määritellyn tason mukaisuudesta;

työntekijöiden oikea-aikainen perehdyttäminen työsuojelun vaatimuksiin;

työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden kehittäminen työlain (372 §) määräämällä tavalla;

Vaatimukset työpaikan järjestämiselle tietokoneella

Säännöllinen työskentely tietokoneella sisältää monien terveydelle haitallisten tekijöiden jatkuvan vaikutuksen. Ei ole yllättävää, että ammattilaiset, jotka viettävät yli 12 tuntia päivässä näytön edessä, alkavat lopulta kärsiä ammattitaudit. Siksi työpaikan asianmukainen järjestäminen tietokoneen ääressä on erittäin tärkeää kaikille toimistotyöntekijöille poikkeuksetta.

Ennen kuin työnantaja kutsuu työntekijän istumaan tietokonepöydän ääressä, hänen on saatettava seuraavat tekijät kaikkien standardien mukaisiksi:

Mikroilmasto

SanPin 2.2.4.548-96 vaatimusten mukaisesti tämän luokan töissä on tarpeen ylläpitää tietty ilman lämpötila: 22-24 ° C kylmä aika ja 20-25°C lämpimässä. Suhteellinen kosteus huoneessa tulisi olla 40-60%, ilman nopeuden tulee olla 0,1 m / s.

Valaistus

Myös tietokonehuoneiden valaistukselle asetetaan erityisvaatimuksia. Niissä on oltava luonnonvaloa, jonka KEO-kerroin on vähintään 1,5 %. Keinotekoista valaistusta käytettäessä on tarpeen järjestää tasainen valo, jonka kirkkaus on 300-500 luksia. pöydän pinnalle. SanPin sisältää vaatimukset valopintojen kirkkaudelle, valonlähteiden häikäisylle ja pöydän pinnan loistolle. Suositeltava tiettyä tyyppiä valaisimet ja niiden sijoitus.

Laitteet

Asetettaessa tietokonepöydät on tarpeen noudattaa seuraavaa kaaviota: näyttöjen sivujen välinen etäisyys ei saa olla alle 120 cm ja näytön ja viereisen näytön takaosan välinen etäisyys - alle 200 cm. Pöydän sallitun syvyyden tulee olla oltava vähintään 60 cm ja sen leveys - vähintään 120 cm .

Työn organisointi työpaikalla: työ- ja lepotapa

Nykyiset määräykset määräävät tietyn tietokoneen työskentelytavan tauoilla, joiden taajuus ja kesto riippuvat suoritetun työn tyypistä, sen luokasta sekä työvuoron kestosta.

Kahdeksan tunnin työviikon aikana nämä tauot ovat:

1. 15 minuuttia 2 tuntia työn alkamisen jälkeen ja 2 tuntia lounastauon jälkeen työntekijöille, joiden toiminta liittyy tietojen lukemiseen näytöltä;

Sihteerin työpaikan organisointi

Sihteeri kuten monet toimistotyöntekijät suurin osa viettää aikaa PC:llä, ts. se liittyy suoraan vaatimuksiin työpaikan järjestämiselle tietokoneella.

Sihteerin työssä on kuitenkin useita vivahteita, jotka erottavat hänet muista työntekijöistä. Useimmiten hänen työnsä yhdistää järjestelmänvalvojan, henkilökohtaisen avustajan, johtajan ja jopa toimituspäällikön tehtävät. Siksi hänen tulisi käyttää mahdollisimman vähän aikaa ja energiaa tahattomiin liikkeisiin ja vieraisiin ärsykkeisiin. Siksi pääasia työpaikan vaatimus - moitteeton järjestys ja puhtaus. Tämä on muuten samankaltaisuus päällikön ja sihteerin työpaikan organisaation välillä. Jokainen toimistopäällikkö on myös segmenttinsä johtaja ja suorittaa useita hallinnollisia tehtäviä.

Parhaan työskentelymukavuuden takaamiseksi suosittelemme kuuntelemaan seuraavia vinkkejä tehokkaan tilan järjestämiseen:

1. Pidä kynä ja muistikirja aina käden ulottuvilla. Ne ovat hyödyllisiä päivän suunnittelussa ja auttavat pääsemään eroon tarpeesta muistaa suuria tietomääriä.

Työn järkevä organisointi perustuu aina työpaikan organisointiin. Vietämme yli kolmanneksen elämästämme töissä. Siksi työskentelytilaan kannattaa kiinnittää huomiota, jotta tuntee olonsa mukavaksi, työskentelee tehokkaasti eikä ulkopuoliset asiat häiritsisi.