Obračun regresa pri otpuštanju: kalkulator. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu

19.10.2019

Naučite kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu pomoću kalkulatora, kako odrediti obračunski period, broj dana godišnjeg odmora i prosječne dnevne zarade.

Iz članka ćete naučiti:

Kako odrediti obračunski period pri obračunu regresa pri otkazu (kalkulator)

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije definira opći postupak plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja. Obračun naknade za godišnji odmor nakon otpuštanja (kalkulator) vrši se pomoću jednostavne formule:

iznos naknade = prosječan dnevni zarade x broj plaćenih dana neiskorišćen odmor.

Treba imati na umu da prilikom obračuna naknade za godišnji odmor pri otkazu (kalkulator) kompenzacija isplaćene za sve godine u kojima zaposleni nije koristio tražene dane godišnjeg odmora. Uračunata je i tekuća godina u kojoj je prestao radni odnos.

Kadrovskim službenicima koji sastavljaju otkaz, često se postavlja pitanje kako će glavni razlog za prestanak radnog odnosa uticati na isplatu naknade. Stručnjaci daju iscrpan odgovor na ovo pitanje.

Preuzmite povezane dokumente:

Koristeći kalkulator za obračun regresa za godišnji odmor pri otkazu, potrebno je prvo odrediti obračunski period za koji će se isplaćivati naknada. Ovo je važno iz razloga što su, uzimajući u obzir granice obračunskog perioda, dani neiskorišćeni rekreacija i veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika koji da otkaz.

Ako je zaposleni radio godinu dana ili više, obračunski period Prihvata se 12 mjeseci koji prethode odgovarajućem mjesecu raskida ugovor o radu. Često se dešavaju situacije da zaposlenik da otkaz a da nije odradio godinu dana. U ovom slučaju, obračunski period je vremenski period koji je protekao od trenutka sklapanja radnog odnosa do njegovog prestanka.

Bitan! Organizacija može postaviti sopstvena pravila po definiciji obračunskog perioda. Ali istovremeno je potrebno uzeti u obzir i osigurati da algoritam za primjenu odgovarajućih proračuna neće pogoršati položaj zaposlenih u kompaniji u odnosu na postojeće zakonodavstvo.

Prilikom korištenja kalkulatora naknade za godišnji odmor prilikom otpuštanja, posebno pri određivanju perioda namirenja, potrebno je uzeti u obzir samo odgovarajuće vremenske periode koji daju pravo na isplatu praznici, Ovo:

periode stvarne implementacije radna aktivnost zaposlenik;
periodi tokom kojih je zaposlenik bio odsutan sa posla, ali je istovremeno zadržan radno mjesto prema njegovom službenom položaju - na primjer, tokom službenog puta, na neradnim praznicima;
periodi prisilnog odsustva zaposlenog sa radnog mjesta, ako su razlog bili radnje ili nečinjenje trećih lica - na primjer, radi se o nezakonitoj suspenziji od izvršenja radna funkcija, nije prošao obavezni lekarski pregled bez krivice samog zaposlenog.

Iz radnog staža pri obračunu regresa pri otkazu (kalkulator) isključuje se:

vrijeme provedeno na godišnjem odmoru bez naknade duže od utvrđenih 14 dana u godini;
vrijeme provedeno na roditeljskom odsustvu do tri godine;
vrijeme van posla dobri razlozi, na primjer, hodanje.

Obračun regresa za godišnji odmor pri otkazu (kalkulator), ako je radnik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Pitanje: Kako izračunati punu naknadu za godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenog: po stopi od 2,33 ili 2 dana mjesečno, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika. Ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

Ako su datumi isteka ugovora o radu određeni određenim kalendarskim datumom (po pravilu je zadnji dan kada je glavni zaposlenik na godišnjem odmoru), na osnovu direktne naznake važećeg zakonodavstva, radnik koji je primljen u radni odnos na 28 dana prima naknadu u iznosu od dva radna dana mjesečno (osnova je prvi dio člana 291 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 35 Pravila, odobrenih od strane NCT-a SSSR-a 30. aprila 1930. pod br. 169 ).

Ako su rokovi za prestanak ugovora o radu određeni relevantnim događajima, na primjer, prije nego što glavni zaposlenik stupi na posao, naknada se utvrđuje i isplaćuje u opšti poredak po stopi od 2,33 kalendarska dana odmora (osnova je prvi dio člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se računa broj dana godišnjeg odmora po otkazu (kalkulator)

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor po otkazu ( online kalkulator) prvo morate odrediti broj dana neiskorišćenog odmora. Da biste to učinili, vrijedi slijediti nekoliko preporuka koje će se provoditi u strogom slijedu. Prije svega, vrijedi izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za prethodne godine rada koje prethode neposrednoj godini otpuštanja.

Ako je odsustvo u cijelosti iskorišteno u prethodnom vremenu, naknada se plaća samo za tekući radni period. Ako postoje nepraznični dani, oni se zbrajaju, a od rezultata se oduzima broj stvarno iskorištenih dana. Preostali iznos se dodaje na propisani godišnji odmor za trenutno vrijeme. Ovo će biti broj dana koji podliježu nadoknadi.

Broj dana godišnjeg odmora za tekuću godinu izračunava se uzimajući u obzir stvarno odrađeni period. Ako je zaposleni radio 11 mjeseci, ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, odnosno za cijeli period. tekuće godine. Za period rada kraći od 11 mjeseci, broj dana godišnjeg odmora se izračunava po formuli:

potreban broj dana godišnjeg odmora: 12 = ukupan iznos x stvarni broj odrađenih mjeseci.

Bitan! Ako je odrađeno više od polovine prošlog mjeseca, godišnji odmor se plaća za cijeli mjesec. Ako je broj dana rada manji od pola mjeseca, naknada za ovaj period se ne naplaćuje. Dakle, uz puno odrađen mjesec, zaposleni prima naknadu za 2,33 dana.

Kako utvrditi pravo na naknadu i obračunati regres pri otkazu (kalkulator)

A. V. Ivanov je sa organizacijom zaključio ugovor o radu 05.05.2017. Nedelju dana kasnije, podneo je pismo ostavke 31. maja 2017. Prilikom obračuna, broj dana rada u maju 2017. godine iznosio je 17 kalendarskih dana. Ovo je više od pola mjeseca, odnosno specijalista za proračune plate naplatio Ivanovu odštetu za 2,33 dana.

Bitan! Ukoliko preduzeće ne isplati naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, inspekcija rada ima pravo da privede preduzeće za relevantni prekršaj radno pravo i to za kasno namirenje nakon otpuštanja (osnova je član 236. Zakona o radu Ruske Federacije, član 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Tokom inspekcijskog nadzora, inspektori rada mogu utvrditi prekršaje. Osim toga, sam zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada kako bi osigurao zaštitu svojih prava.

Kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu (online kalkulator)

Za obračun regresa (online kalkulator) 2017. po otkazu potrebno je odrediti prosječnu dnevnu zaradu. Prije svega, obračun ukupne zarade za obračunski period. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine pod brojem 922 navodi da se u obračun uključuju samo one isplate koje su direktno povezane sa obavljanjem radnih aktivnosti od strane zaposlenog. Sva sredstva dobijena iz drugih razloga ne ulaze u opštu osnovicu za obračun prosječne zarade.

Primljeni iznos je podijeljen sa ukupno radnih dana u dotičnom obračunskom periodu. Konačni obračun naknade za godišnji odmor po otkazu (online kalkulator) vrši se prema formuli:

broj dana godišnjeg odmora x prosječna dnevna zarada.

Ukupan iznos će biti naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja radnika. Uzimajući u obzir član 140. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti naknadu direktno na dan otpuštanja. To se može učiniti izdavanjem gotovine zaposleniku ili prijenosom sredstava koja pripadaju kartici zaposlenika.

Ako u pravo vrijeme zaposleni nije podnio zahtjev za novčanu naknadu, a nema platnu karticu, ukupan iznos mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon što je otpušteno lice podnijelo zahtjev za naknadu. Ako se zaposlenik ne slaže sa akumuliranim iznosom prilikom otpuštanja, treba platiti nesporni iznos. Preostali dio naknade može se isplatiti odmah nakon rješavanja sporova između zaposlenog i poslodavca.

Uzmite u obzir svaku godinu u kojoj zaposleni nije uzeo godišnji odmor ili ga je uzeo djelimično. Uostalom, imao je pravo na odmor godišnje (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Gde mi pričamo ne o kalendaru, već o radnoj godini. Odnosno, brojite neiskorištene dane godišnjeg odmora za svakih 12 radnih mjeseci, počevši od dana zaposlenja (klauzula 1. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima koje je odobrio TNKT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169; u daljem tekstu - Pravila).

Nemojte uključivati u takvo iskustvo odmora:

vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života djeteta;

godišnji odmor bez naknade u ukupnom trajanju dužem od 14 kalendarskih dana.

Ovaj postupak proizilazi iz stava 2 klauzule 28 Pravila odobrenih od strane SSSR NCT 30. aprila 1930. br. 169 i člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za cijeli mjesec rada uzmite period pola mjesec ili više. Iz obračuna isključiti višak koji je manji od pola mjeseca. Ova procedura je navedena u paragrafu 35 Pravila koje je odobrio NCT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169.

Važno: postoje slučajevi kada zaposleniku treba nadoknaditi i jedno i drugo puna godina rada, čak i ako je u organizaciji bio kraći period. Konkretno, to treba učiniti kada zaposlenik koji je radio u organizaciji manje od 12 mjeseci, ali najmanje 10,5, ode. Činjenica je da puna naknada dospijeva za 11 mjeseci, a odrađenih 10,5 mjeseci mora se zaokružiti na 11.

Takođe, punu godišnju naknadu plaćaju i oni koji su u organizaciji radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako je razlog za ovako prijevremeno otpuštanje:

smanjenje;

likvidacija organizacije;

pozvati vojna služba;

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad prema medicinskom nalazu.

Takve norme su navedene u klauzuli 28 Pravila koje je odobrio TNKT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169. Štaviše, pravila o isplati pune naknade treba primijeniti na sve zaposlene. Odnosno, kako oni koji su ukupno radili u ovoj organizaciji manje od godinu dana, tako i oni koji su radili duže od jedne godine.

Dakle, treba postupiti pod uslovom da su u prošloj radnoj godini odradili 5,5 mjeseci (ili više) staža, što im daje pravo na godišnji odmor. Legitimnost ovog pristupa potvrđena je Preporukom Rostruda od 19. juna 2014. br. 2. Sudovi zauzimaju sličan stav (vidi kasacionu presudu Sverdlovskog regionalnog suda od 14. jula 2009. br. 33-7241 / 2009.) .

Ako je zaposleni u svojoj prvoj i jedinoj radnoj godini u ovoj organizaciji (osim gore navedenih slučajeva) bio u radnom odnosu kraće od 11 mjeseci, onda za ovu godinu ima pravo na naknadu srazmjerno odrađenom vremenu (član 35. Pravilnika). odobrio SSSR CNT od 30. aprila 1930. br. 169). Odnosno, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora u ovom slučaju određuje se formulom:

U svim ostalim slučajevima platite:

punu godišnju naknadu za svakih 12 mjeseci odrađene radne godine;

srazmjernu naknadu ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci.

Primjer izračunavanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada po otkazu. Zaposleni radi u organizaciji više od 11 mjeseci

A.S. Kondratiev je u organizaciji od 15. aprila 2014. Ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.

16. oktobra 2015. Kondratjev je dao ostavku. Nikada nije uzeo godišnji odmor, pa ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Od 12. januara do 25. januara 2015. Kondratjev je bio na godišnjem odmoru bez plaće (14 kalendarskih dana). Ovih 14 dana moraju se uzeti u obzir prilikom izračunavanja radnog staža za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da je u prvoj radnoj godini zaposleni radio svih 12 mjeseci, a za ovu godinu ima pravo na punu naknadu. Odnosno, broj neiskorišćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora za prvu radnu godinu je 28.

Tokom druge radne godine, zaposleni je radio manje od 12 mjeseci (od 15. aprila do 16. oktobra 2015. godine). Dakle, za ovu godinu računovođa mu je obračunao proporcionalnu naknadu. Za izračunavanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u ovoj godini, računovođa je utvrdila da je broj punih (radnih) meseci od 15. aprila do 16. oktobra 2015. godine šest:

od 15. aprila do 14. maja 2015. godine;
od 15. maja do 14. juna 2015. godine;
od 15. juna do 14. jula 2015. godine;
od 15. jula do 14. avgusta 2015. godine;
od 15. avgusta do 14. septembra 2015. godine;
od 15. septembra do 14. oktobra 2015. godine.

Preostali broj dana do odlaska radnika je dva (od 15. do 16. oktobra 2015. godine). Ovo je manje od pola radnog mjeseca. Stoga se one ne uzimaju u obzir pri obračunu naknade.

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora za drugu radnu godinu, računovođa je utvrdila na sledeći način:
28 dana : 12 mjeseci × 6 mjeseci = 14 dana

Ukupan broj dana za koje se Kondratievu mora isplatiti naknada za neiskorišćeno odsustvo nakon otpuštanja bio je:
28 dana + 14 dana = 42 dana

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposleni je u organizaciji radio manje od 11 mjeseci

VK. Volkov je u organizaciji od 21. novembra 2014. godine. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Volkov je 27. februara 2015. dao ostavku. Godišnji odmor nije koristio, pa ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Računovođa je utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora na sljedeći način.

Zaposleni je u organizaciji radio manje od 11 mjeseci (od 21. novembra 2014. do 27. februara 2015. godine). Dakle, on ima pravo na srazmjernu naknadu. Za izračunavanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdila da je broj punih (radnih) mjeseci tri:

od 21. novembra 2014. do 20. decembra 2015. godine;
od 21. decembra 2014. do 20. januara 2015. godine;
od 21. januara 2015. do 20. februara 2015. godine.

Preostali broj dana do odlaska radnika je sedam (21. februara do 27. februara 2015. godine). Ovo je manje od pola radnog mjeseca (28 dana: 2). Stoga se one ne uzimaju u obzir pri obračunu naknade.

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposleni je radio u organizaciji manje od 11 mjeseci. Zaposlenom je odobreno neplaćeno odsustvo

VK. Volkov je u organizaciji od 22. januara 2015. godine. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Od 3. februara do 19. februara 2015. godine zaposleni je bio na godišnjem odmoru o svom trošku.

10. aprila 2015. Volkov je dao ostavku. Godišnji odmor nije koristio, pa ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Zaposleni je u organizaciji radio manje od 11 mjeseci, tako da ima pravo na srazmjernu naknadu. Za obračun broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdila da je za period od 22. januara do 10. aprila 2015. godine zaposleni radio dva puna meseca i 20 dana. S obzirom da je radnik uzeo odsustvo bez plaće - 17 dana (od 3. februara do 19. februara 2015. godine), računovođa je od radnog staža zaposlenog oduzela 3 dana (17 dana - 14 dana). To je zbog činjenice da se pri obračunu regresa odsustvo uračunava u radni staž o svom trošku, ali u roku od 14 dana. Tako je radni staž zaposlenog bio dva mjeseca i 17 dana, uzimajući u obzir zaokruživanje - tri mjeseca.

Računovođa je izračunao broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora za koje se Volkovu mora isplatiti naknada, na sledeći način:
28 dana : 12 mjeseci × 3 mjeseca = 7 dana

Zaposleni ne radi od početka mjeseca

Situacija: kako odrediti broj punih mjeseci rada da bi se obračunala naknada za neiskorišćeno odsustvo po otkazu, ako je zaposlenik primljen ne od početka mjeseca?

Uzmite u obzir ne kalendar, već radne mjesece. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 23. januara, onda mu puni mjesec rada ističe 22. februara. Sljedeći radni mjesec počinje 23. februara, a završava se 22. marta itd. Indirektno, ovaj postupak potvrđuju odredbe klauzule 1 Pravila koje je SSSR CNT odobrio 30. aprila 1930. br. 169.

Štaviše, ako zaposlenik ode prije isteka punog radnog mjeseca, onda je potrebno voditi se paragrafom 35 Pravila koje je odobrio CNT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169. To jest, kada je zaposlenik radio tačno pola mjeseca ili više, ovaj mjesec uzmite za puni. Mjesec koji je zaposlenik radio manje od polovine, uopće se ne uzima u obzir.

Pretpostavimo da je zaposlenik radio u organizaciji od 23. januara do 14. marta prije odlaska. U ovom slučaju, broj radnih mjeseci će biti:

od 23. januara do 22. februara - jedan puni radni mjesec;

od 23. februara do 14. marta - 20 dana, što je više od polovine radnog mjeseca od 23. februara do 22. marta (28 dana: 2).

Dakle, zaokruživanje je napravljeno - do dva mjeseca.

Ako bi se uzeli u obzir kalendarski mjeseci, onda bi se broj odrađenih mjeseci smanjio na jedan. Januar (od 23. do 30.) i mart (od 1. do 14.) ne bi bili uključeni u obračun, a ostao bi jedan mjesec - februar (od 1. do 28.). Ova opcija je neprofitabilna za zaposlenog i ne ispunjava zahtjeve Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, navedene u pismu od 7. decembra 2005. br. 4334-17.

Zaokruživanje razlomka broja dana

Situacija: na koliko cifara iza decimalnog zareza možete zaokružiti razlomak dana za koje trebate platiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo vezano za otkaz?

Što više, to će proračun biti precizniji. Organizacija može zaokružiti na dvije decimale, ili na tri, pa čak i na četiri.

Prilikom izračunavanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje trebate platiti naknadu, možete dobiti razlomak dana. Na primjer, ako zaposleni treba da isplati naknadu za pet mjeseci rada, rezultat je 11,6667 dana (28 dana : 12 mjeseci × 5 mjeseci).

Kako pravilno zaokružiti broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, nije navedeno u zakonu. Stoga je na organizaciji da odluči kako zaokružiti takve rezultate.

Istovremeno, većina računovodstveni programi predviđaju zaokruživanje razlomka broja dana na dvije decimale prema pravilima aritmetike. Organizacija se može rukovoditi ovom procedurom, ili može osnovati sopstvenu.

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom

Glavni računovođa A.S. Glebova je u organizaciji od 13. maja 2014. godine. Dana 27. februara 2015. dala je ostavku. Cijeli ovaj period zaposlenik je radio u potpunosti.

Glebova je u organizaciji radila manje od 11 mjeseci, tako da ima pravo na srazmjernu naknadu. Za utvrđivanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdila da je broj punih (radnih) meseci rada zaposlenog u organizaciji devet (od 13. maja 2014. do 12. februara 2015. godine).

Preostali broj dana do odlaska zaposlenog je 15 (od 13. do 27. februara 2015. godine), što je više od polovine radnog mjeseca (28 dana : 2). Stoga je računovođa i ovih 15 dana uključio u obračun.

Kao rezultat toga, ispostavilo se da je Glebova radila punih 10 mjeseci.

Organizacija je uspostavila proceduru za zaokruživanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na četiri decimale prema pravilima aritmetike.

Računovođa je izračunao broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na sledeći način:

Zaposlenom je isplaćena naknada za 23,3333 kalendarskih dana.

Premještanje radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada

Situacija: kako odrediti broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom? Zaposlenik je prvo bio zaposlen na nepuno radno vrijeme, a zatim je prebačen na glavno mjesto rada.

Prilikom izračunavanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora, uzmite u obzir vrijeme koje je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme prije nego što je prebačen na glavno mjesto rada.

Uostalom, radnicima sa nepunim radnim vremenom odobrava se odsustvo po istoj osnovi kao i ostalim zaposlenicima (dio 2. člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije). A nakon otpuštanja, organizacija mora isplatiti naknadu zaposleniku za sve neiskorištene odmore, uključujući i one koji su zbog posla s nepunim radnim vremenom (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je prvo bio zaposlen na nepuno radno vrijeme, a zatim je prebačen na glavno mjesto rada

A.I. Ivanov u organizaciji radi na pola radnog vremena od 22. aprila 2014. godine. 1. jula prebačen je na glavno mjesto rada. Ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.

Ivanov je 27. februara 2015. dao ostavku. Za cijeli period rada u organizaciji nije bio na godišnjem odmoru.

Ivanov je u organizaciji radio manje od 11 mjeseci, pa ima pravo na srazmjernu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Za izračunavanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdila da je broj punih (radnih) meseci rada zaposlenog u organizaciji 10 (od 22. aprila 2014. do 21. februara 2015. godine).

Preostali broj dana do odlaska radnika je šest (22. februar – 27. februar 2015. godine), što je manje od polovine radnog mjeseca (28 dana : 2). Stoga se one ne uzimaju u obzir pri obračunu naknade.

Ispostavilo se 10 punih mjeseci (uključujući vrijeme rada zaposlenog sa nepunim radnim vremenom).

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada Ivanovu bio je:
28 dana : 12 mjeseci × 10 mjeseci = 23,3333 dana

Zaposleni daje otkaz nakon dva mjeseca

U ovom slučaju, izračunajte naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja na uobičajen način (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, odredite broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora srazmerno odrađenim satima (klauzula 28 Pravila koje je odobrio NCT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169).

Uradite ovo čak i ako je zaposlenik bio uključen probnog perioda. Odredbe radnog zakonodavstva ne predviđaju nikakve specifičnosti za ovu kategoriju radnika (dio 3. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Situacija: kako odrediti broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora za obračun naknade po otkazu? Zaposleni ima ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Organizacija se nalazi u Daleki sjever .

Odredite broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora po stopi od dva radna dana za svaki mjesec rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, ne uzimajte u obzir godišnje dodatne odmore predviđene za zaposlene koji rade u regiji Krajnji sjever prilikom izračunavanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja u ovoj situaciji. Objašnjenje je ovo.

Član 321. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa godišnji dodatni plaćeni odmor za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima. Godišnji dodatni plaćeni odmor, predviđen člankom 321. Zakona o radu Ruske Federacije, daje se zaposlenima nakon šest mjeseci rada u organizaciji (dio 1. člana 322. Zakona o radu Ruske Federacije). Pošto je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na period do dva mjeseca, odredbe člana 321. Zakona o radu Ruske Federacije ovu kategoriju zaposleni nisu obuhvaćeni. Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se isplatiti u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada, isključujući dodatne odmore (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Sa zaposlenim je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca. Organizacija se nalazi na krajnjem sjeveru

VK. Volkov je primljen po ugovoru o radu na period od 13. januara do 28. januara 2015. godine u organizaciji koja se nalazi na krajnjem sjeveru. Zaposleniku je za period rada po ugovoru obračunata plata od 10.000 rubalja. Nakon isteka ugovora o radu, radnik je dao otkaz. Prema članu 291. Zakona o radu Ruske Federacije, Volkov ima pravo na naknadu za neiskorišćeni odmor od dva radna dana.

Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknade tako što je iznos stvarno obračunate plaće za odrađene dane podijelio sa brojem radnih dana prema šestodnevnom kalendaru radna sedmica(klauzule 7, 11 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922, dio 5 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj radnih dana za period od 13. januara do 28. januara 2015. godine prema kalendaru šestodnevne radne sedmice je 14.

Volkovova prosječna dnevna zarada bila je:
10 000 rub. : 14 dana = 714,29 rubalja.

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor je bila:
714,29 RUB × 2 dana = 1428,58 rubalja .

Teško da će se naći neko ko ne sanja o odmoru radnim danima. Pravo na godišnji planirani plaćeni odmor sadržano je u zakonu Ruske Federacije. Tamo je propisano i trajanje godišnjeg odmora - 28 dana. Štaviše, ovo vrijeme se može podijeliti na nekoliko dijelova, međutim, pod uslovom da jedan dio traje najmanje dvije sedmice. Po pravilu, većina zaposlenih, uz saglasnost rukovodstva preduzeća, dva puta godišnje koristi dvonedeljni odmor. Ali bez obzira na to koju opciju za trajanje godišnjeg odmora zaposlenik odabere, za računovodstvo preduzeća to je uvijek dodatno opterećenje - potrebno je izračunati iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve dane bolovanja, vikende i državni praznici, slobodno vrijeme, izostanak s posla, itd. Također nije lako, koristeći određena pravila, izračunati iznos naknade za godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenika.

Šta poslodavac mora isplatiti radniku po otkazu?

Ako je neko od zaposlenih prihvatio, računovodstvo preduzeća je dužno da mu pripiše:

plata za stvarno odrađene sate u posljednjem mjesecu rada;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
u slučajevima određenim zakonom - otpremnine.

Glavne tačke prilikom izračunavanja odsustva otpuštenih

Zakon kaže da zaposleni može otići na svoj prvi godišnji odmor na novo radno mjesto ako je u preduzeću radio najmanje šest mjeseci. Istina, postoje izuzeci, uključujući one utvrđene zakonom ili praznike koje je poslodavac odobrio van redova i prije roka.

Pažnja! Pravo na primanje ima svaki zaposlenik preduzeća koji je doneo odluku o otpuštanju poslednjeg dana rada sredstva poravnanja, u čiji iznos obavezno mora biti uključena naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Štaviše, ako organizacija, prema uslovima rada, treba da obezbedi zaposlenima dodatni odmor, to se takođe mora uključiti u konačni obračun. Istovremeno, razlozi koji su doveli do otpuštanja zaposlenika nisu značajni - svi zaposleni prema Zakonu o radu Ruske Federacije imaju pravo na isplatu za nerealizirane dane godišnjeg odmora.

Izuzetak su samo oni zaposleni u preduzećima koji su dobili otkaz zbog oštećenja imovine, krađe, falsifikovanja dokumenata i drugih nezakonitih radnji prema poslodavcu.

Bitan! Ako je osoba radila u preduzeću kraće od 6 mjeseci, ima pravo i na naknadu za godišnji odmor.

Neki računovođe, zbog nedovoljnog znanja, smatraju da s obzirom da zaposleni ima pravo na korištenje odsustva tek nakon šest mjeseci rada u preduzeću, može dobiti naknadu i ako je na jednom mjestu radio duže od šest mjeseci. Međutim, vrijedno je toga zapamtiti pravo na odsustvo uopšte nije isto što i pravo na platu za nerealizovani odmor. Jednostavno u ovom slučaju, obračun se mora izvršiti prema broju stvarno odrađenih mjeseci.

Obračun odsustva ako je zaposlenik u preduzeću radio manje od 6 meseci

Za one koji dospevaju po otkazu zaposlenom koji je u kompaniji radio manje od šest meseci, koristi se poseban sistem koji uzima u obzir prosečnu dnevnu zaradu zaposlenog, dužinu godišnjeg odmora koji mu pripada, kao i obračunski period.

Za obračun prosječne mjesečne plate potrebno je uračunati sve redovne bonuse, povišice i doplate, a ne morate uzeti u obzir isplate za bolovanje, putne naknade, jednokratne bonuse i već iskorišteni godišnji odmor, ako ih ima.

Formula za obračun odsustva ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci je sljedeća:

SDZ x DO \u003d ISO

ovdje: SDZ- prosječne dnevne zarade (izračunate tako što se zarada podijeli sa brojem stvarnih radnih dana),
PRIJE- trajanje godišnjeg odmora (u danima),
ISO- ukupan iznos naknade za godišnji odmor.

Ako su neki mjeseci razrađeni u potpunosti, a neki ne, onda ih je bolje računati zasebno. Broj onih mjeseci u kojima je zaposlenik cijelo vrijeme bio na radnom mjestu mora se pomnožiti sa faktorom 29,4. U onima koji nisu u potpunosti razrađeni, 29,4 se mora podijeliti sa zbirom kalendarskih dana u mjesecu koji se izračunava i zatim pomnožiti sa ukupnim brojem odrađenih mjeseci.

Pažnja! Računovođa koji obračunava godišnji odmor po otkazu uvijek mora biti pribran i vrlo pažljiv.

Na primjer, ako je u obračunskom periodu otpušteni zaposlenik imao povećanje plaće, tada će se iznos naknade za godišnji odmor morati prilagoditi na osnovu ove činjenice.

Obračun regresa za godišnji odmor ako je zaposleni radio duže od šest mjeseci

Svaki računovođa mora znati napamet pravila i formule za izračunavanje naknade za godišnji odmor po otkazu. Prije svega, vrijedi zapamtiti da se kao glavna cifra uzima koeficijent od 2,33 dana (mjesečno). Ova brojka nije uzeta sa plafona, već je rezultat dijeljenja standardnih 28 dana godišnjeg odmora sa 12 kalendarskih mjeseci.

Bitan! Da bi plaćanje neiskorišćenog godišnjeg odmora izvršio poslodavac u visini godišnjeg odmora, zaposleni mora da radi u kadru preduzeća najmanje 11 meseci od dana zasnivanja radnog odnosa.

Dalji postupak za obračun regresa za godišnji odmor je sljedeći:

Obračun dana godišnjeg odmora koje zaposleni nije koristio. Za ovo morate uzeti u obzir:
- broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik "zaslužio" za cijelo vrijeme rada u organizaciji;
- svi prethodno iskorišteni praznici, striktno po broju dana;
- periode od kojih treba oduzeti opšte iskustvo rad, ali, ipak, davanje prava na odlazak;
- tokom čitavog perioda rada u kompaniji.
Zakon o radu Ruska Federacija jasno propisuje pravila za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Konkretno, prilikom izračunavanja staž faktori kao što su:
- dana kada je otpuštenom radniku dodijeljeno radno mjesto, uklj. praznici, vikendi, praznici;
- broj stvarno odrađenih sati;
- neplaćeno odsustvo (ali ne duže od dvije sedmice godišnje);
- odsustva i šetnje koje nisu nastale voljom otpuštenog lica.
Istovremeno, u radni staž za obračun godišnjih odmora ne uračunava se izostanak bez opravdanog razloga, kao ni vrijeme dekreta. Moraju se oduzeti od ukupnog iskustva.
obračun prosječne dnevne plate. Da biste to učinili, stvarna plata zaposlenog za vrijeme uzeto kao osnova za ovaj obračun mora se podijeliti sa 12, a zatim podijeliti sa faktorom 29,3. Realna plata treba da obuhvata sve isplate koje zaposleni primi na ruke, odnosno platu, naknade, bonuse, povišice, bonuse itd. Istovremeno, plaćanja kao što su plaćanje putovanja, obroka, smještaja, obuke, novčane pomoći, putovanja, porodiljskog, bolovanja ne bi trebalo da budu uključena u ovaj iznos.
izbor određenog vremenskog perioda za obračun. Za to se po pravilu uzima jedna kalendarska godina neposredno prije napuštanja posla. Od ovog perioda se oduzima vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, kao i bolovanje.
obračun istog iznosa koji će biti naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Njegova formula je jednostavna: prosječna plata za jedan dan mora se pomnožiti sa brojem neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Dakle, kako bi ispravno izračunao iznos naknade za godišnji odmor otpuštenom zaposleniku, računovođa mora odmah uzeti u obzir cela linija parametri. Izostavljanje barem jednog od njih neizbježno će dovesti do grešaka u proračunima, a kao rezultat toga može doći i do sukoba sa zaposlenikom koji je dao otkaz, kao i potraživanja inspekcije rada. Zato pri obračunu naknade za godišnji odmor treba da budete što pribraniji i pažljiviji.

Mogućnosti plaćanja godišnjeg odmora nakon otpuštanja

Za svakog zaposlenog sa punim radnim vremenom Zakonom o radu obezbjeđuje se pravo na plaćeni odmor ( godišnji odmor). Međutim, može se desiti da do dana otkaza ovo pravo nije iskorišćeno ili nije u potpunosti iskorišćeno. U ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposleniku isplati naknadu za godišnji odmor u iznosu koji odgovara svim danima neiskorištenog odmora (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). To možete učiniti na 2 načina:

Prilikom obračuna zaposlenika pri otpuštanju isplatite mu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Ako postoji obostrani dogovor, odlazak s naknadnim otpuštanjem (ako to nije disciplinska kazna - član 127. Zakona o radu Ruske Federacije) u cijelosti ili djelimično u kombinaciji sa isplatom naknade za preostale dane. U ovom slučaju, otkaz se sastavlja posljednjeg dana godišnjeg odmora. Zaposleni će dobiti regres za godišnji odmor prije odlaska na godišnji odmor, a obračun i radnu knjižicu - posljednjeg dana rada.

Obje ove opcije su prihvatljive ako se zahtjev za otkaz podnese dok zaposleni koristi naredni godišnji odmor. Ako nema primjedbi poslodavca u pogledu uslova rada prije datuma otkaza, onda se to može održati posljednjeg dana godišnjeg odmora uz punu isplatu (uključujući naknadu za ostatak dana neiskorištenog odmora).

Za više informacija o proceduri otpuštanja nakon godišnjeg odmora, pročitajte materijal .

Standardno odsustvo za punu kalendarsku godinu rada je 28 kalendarskih dana ili 2,33 dana za puni mjesec (uključujući rad sa skraćenim radnim vremenom), ali se može produžiti (članovi 115-119, 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanju pri otkazu podliježu sve obaveze zaposlenika za rad odn kolektivni ugovor dana. Uz ugovor o radu na određeno vrijeme za puni mjesec rada, 2 radna dana se plaćaju kao godišnji odmor (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kalendarska godina rada za utvrđivanje prava na odsustvo smatra se za svakog zaposlenog posebno, počevši od dana njegovog zaposlenja (klauzula 1. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od strane TNK SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169). ). Trajanje ove godine možda neće odgovarati stvarnom kalendarskom trajanju ako zaposleni tokom njenog trajanja ima periode koji se ne uzimaju u obzir u stažu (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Parametri za obračun regresa u 2017

Obračun redovnog godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se po istim pravilima. Ovaj proračun se zasniva na 2 količine:

prosječna zarada koja pada na 1 dan perioda za koji se utvrđuje (12 mjeseci prije mjeseca događaja);
broj dana godišnjeg odmora za plaćanje.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 139) prosječne zarade mora se odrediti po formuli:

SZDn \u003d ZPgod. / 12 / 29.3,

ZPgod - iznos plate za godinu;

12 je broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu.

Primjena ove formule odgovara varijanti koja se rijetko susreće u praksi, kada je zaposleni radio punih godinu dana prije godišnjeg odmora, u kojem nije bilo perioda koji nisu uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade (bolovanje, službeno putovanje ili godišnji odmor, klauzula 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Posljednja okolnost dovodi do upotrebe malo drugačije formule za izračunavanje: broj potpuno odrađenih mjeseci množi se sa 29,3 i dodaje se broju kalendarskih dana rada u nepunim mjesecima (član 10. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. broj 922).

Po pravilu, broj dana godišnjeg odmora koji se plaćaju zaposlenom obračunava se iz stanja punog broja mjeseci perioda za koji se godišnji odmor ne odobrava. Ako se posljednji mjesec pokaže da je nepotpun, onda se smatra završenim kada je u njemu odrađeno pola mjeseca ili više, a ne uzimaju se u obzir u obračunu kada je odrađeno manje od pola mjeseca (klauzula 35 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima koje je odobrio NCT SSSR 30. aprila 1930. br. 169).

Ali u brojnim situacijama, plaćanje naknade za cijelu godinu je obavezno čak i ako nije u potpunosti razrađeno (klauzula 28 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od strane TNK SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 ). To uključuje periode rada:

preko 11 mjeseci;
u rasponu od 5,5 do 11 mjeseci, podliježu otpuštanju zbog smanjenja osoblja, u vezi sa stupanjem u vojnu službu, upućivanjem na studije ili drugi rad ili zbog nesposobnosti za rad.

Broj dana godišnjeg odmora dobijen tokom izračunavanja može se pokazati kao razlomak i nije ga potrebno zaokružiti. Ako poslodavac odluči zaokružiti ovu vrijednost, onda se to radi isključivo u korist zaposlenog (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. decembra 2005. br. 4334-17).

Uobičajena formula za izračunavanje

KNO = SZDn × NDO,

KNO - naknada za neiskorišteni godišnji odmor;

SZDn - prosječna zarada koja se može pripisati danu obračunskog perioda;

NDO - broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Obračun u nestandardnim situacijama

Prilikom obračuna plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor mogu se pojaviti sljedeće situacije:

Otpuštena osoba je radila manje od pola mjeseca - ne priznaje mu se naknada (član 35. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od strane TNKT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).

Prihodi su prisutni samo u mjesecu otpuštanja. Zatim se prosječna zarada utvrđuje za ovaj mjesec dijeljenjem obračunate plate sa procijenjenom vrijednošću prosječnog broja kalendarskih dana u njemu (klauzula 7 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922), kojom se izračunava se od broja 29,3 srazmjerno udjelu kalendarskih dana rada u ukupnom broju dana u mjesecu otpuštanja (član 10. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).
Nije bilo prihoda u obračunskom periodu. Zatim, za izračunavanje prosječne zarade, uzimaju isti period koji mu prethodi (klauzula 6 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Ako u njemu nema prihoda, tada se prosječna zarada izračunava iz plate ili tarifne stope (član 8. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).
U kalendarskoj godini koja se uzima za obračun broja dana plaćenog godišnjeg odmora, bilo je godišnjih odmora o njihovom trošku, a njihovo ukupno trajanje u godini prelazilo je 14 kalendarskih dana. Razlika između stvarne dužine godišnjeg odmora o sopstvenom trošku i 14 kalendarskih dana trebalo bi da smanji period za koji će se godišnji odmor plaćati.
Zaposleni je uzeo odsustvo unapred, a zatim odlazi a da nije u potpunosti odradio kalendarsku godinu koja se odnosi na njega. Preplaćeni godišnji odmor mora mu se odbiti (klauzula 2. Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenih od strane TNK SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169), ako nema osnova za njihovo plaćanje u cijelosti.

Kada zaposleni želi da da otkaz pod takvim uslovima, poslodavac se mora rukovoditi odredbama čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije i neke pravila(navedenih u nastavku).

Prvo, ovaj zahtjev zaposleni mora podnijeti pismenim putem, kao što je ovaj.

Drugo, moraju se poštovati uslovi obračuna sa zaposlenim. U našem slučaju, dan otpuštanja će biti posljednji dan odmora. Stoga se prije odlaska na godišnji odmor moraju napraviti kalkulacije, jer. po njegovom završetku prestaju da važe obaveze stranaka.

Dokumenti se podnose istim redoslijedom: historija zapošljavanja i neki drugi dokumenti (npr. platni list, 2-NDFL potvrda, potvrda obrasca 182n, izvod iz obrasca SZV-STAZH itd.), koje je poslodavac dužan izdati zaposlenom posljednjeg dana rada.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja

Obračun plata ne bi trebao biti težak, ali je teže pitanje kako izračunati odsustvo pri otkazu, jer broj dana može premašiti osnovnu dužinu. To je moguće zbog prethodno neiskorištenih ili dodatnih dana.

Da ne bi pogriješili, prvo je potrebno odrediti ukupno vrijeme rad, koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir posebnosti pružanja dodatnih perioda odmora: za rad sa štetnim uslovima rad itd.

Zatim morate odrediti ukupan broj dana koji dospijevaju za cijeli period rada kod poslodavca.

Ako je broj dana razlomak, tada se broj zaokružuje u korist zaposlenog (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. decembra 2005. br. 4334-17).

Nakon toga se od rezultata oduzimaju dani koje je zaposlenik već koristio, na osnovu podataka iz radnog vremena (ili druge radne evidencije). Kao rezultat, izračunava se preostala količina.

Korak 1. Stvarni radni sati (FOV) = 12 posljednjih mjeseci(ili manje, ali stvarno razrađeno) - isključeni periodi.

Korak 2. Broj dana za odrađene sate (KDOV) = (FOS / 12 mjeseci) / (propisani broj dana godišnjeg odmora u ugovoru o radu / 12 mjeseci).

Korak 3. Broj dana godišnjeg odmora (KDO) \u003d KDOV +/- ostatak dana.

Kako se obračunava godišnji odmor pri otkazu

Otpuštanje zaposlenika koji ima neiskorištene dane postavlja pitanje: kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otpuštanja. Iznos se sastoji od:

naknada za sav neiskorišteni godišnji odmor;
naknada za dane preko godišnjih 28 dana, prema nahođenju zaposlenog (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu predviđa da po otpuštanju zaposleni mora dobiti novčana naknada za sve neiskorišćene periode (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije), osim kada je otpušten zbog krivičnih radnji. Osim toga, može se utvrditi da je zaposlenik ranije odmarao više dana od očekivanog. U ovoj situaciji, pri konačnom obračunu, morate zadržati iznos za dane koje je iskoristio unaprijed.

Obračun se obično odvija u dvije faze:

Novac se obračunava za zadnji mjesec odrađen prije dana odlaska na godišnji odmor: plata, bonusi, ostala plaćanja.
Plaća za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Poslodavac je u obavezi da isplati sve obračune za odrađene sate posljednjeg radnog dana. Ako je otkaz izvršen uz davanje odsustva, onda se isplate za odrađene sate prenose posljednjeg radnog dana. Regres za godišnji odmor - tri dana prije (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije), tj. ranije od ostalih plaćanja. Prilikom prenosa poreza na dohodak građana i naknadnog podnošenja obrazaca za prijavu regulatornim organima, vodite računa o rokovima!

Formula za godišnji odmor

Plaća za godišnji odmor (naknada) izračunava se na osnovu izračunavanja prosječne dnevne zarade (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije), uzimajući u obzir zahtjeve Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Prosječna dnevna zarada na ime regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrđuje se za obračunski period, koji iznosi 12 kalendarskih mjeseci, prije početka godišnjeg odmora (tačka 4. pošte br. 922).

Da biste odredili osnovu za obračun, važno je zapamtiti vremenska razgraničenja i periode koje treba isključiti iz obračuna. To uključuje:

davanja socijalne prirode i druga davanja koja nisu vezana za sistem zarada (materijalna pomoć, plaćanje hrane, putovanja, školovanja, odmora itd.);
uplate obračunate na prosječnu zaradu (službeno putovanje i sl.);
naknade za privremenu invalidninu;
beneficije za trudnoću i porođaj;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.

Obračun prosječne dnevne zarade za odmor (naknada) u kalendarskim danima vrši se tako što se iznos zarade koji je stvarno obračunat za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem - 29,3 kalendarska dana (tačka 10. pošte br. 922). ).

Ako je godina u potpunosti razrađena, formula za izračune će biti:

Regres \u003d Plata stvarno obračunata za period / (12 x 29,3) x BWW, gdje

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu;
BWW - broj dana godišnjeg odmora, dali smo formulu za obračun iznad.

Ako nije razrađena cijela godina, računamo prema formuli:

Plaća za godišnji odmor \u003d Plaća stvarno obračunata za period / sati rada x BWW, gdje

Odrađeno vrijeme \u003d (29,3 x Broj odrađenih mjeseci) + (Broj kalendarskih dana koji su odrađeni u nepunom mjesecu / Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu x 29,3).

Karakteristike dizajna

Zahtjev iz čl. 122. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaćeni odmor zaposleniku pruža godišnje na osnovu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom ostatka, "odmornik" zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije), ali ne može biti otpušten. Zaposleni može dobiti otkaz samo kada:

počeo da ispunjava svoje službene dužnosti;
napisao prijavu za, u ovom slučaju, posljednji radni dan smatrat će se posljednjim radnim danom, a posljednji dan odmora smatrat će se danom otpuštanja (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj dokumenata koje treba sastaviti zavisi od toga da li poslodavac koristi sledeće obrasce:

jedinstven (za predmet koji se razmatra - na osnovu Uredbe Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1);
vlastiti (odobreno samostalno u skladu sa zakonom od 6. decembra 2011. br. 402-FZ);
za organizacije javnom sektoru(naredbom Ministarstva finansija od 30. marta 2015. br. 52n, kao i resornim, na primjer, naredbom Federalne antimonopolske službe Ruske Federacije od 1. jula 2016. br. 887/16).

Ako se koriste objedinjene, kadrovska služba priprema dva:

o pružanju odmora zaposlenom (obrazac br. T-6);
o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom (obrazac br. T-8).

Isti princip se primjenjuje i na dokumente o poravnanju. Ako poslodavac koristi objedinjene formulare, računovodstvena služba priprema dva dokumenta:

napomenu-obračun o pružanju odmora (obrazac br. T-60);
napomena-obračun po prestanku ugovora o radu (obrazac br. T-61).

U organizacijama javnog sektora i vanbudžetskim fondovima koriste se obrasci dokumenata klase 05 (red. br. 52n), a posebno obrazac prema OKUD 0504425.

Ako se ne primjenjuju jedinstveni obrasci, tada se dokumenti sastavljaju na način utvrđen budžetskim zakonodavstvom Ruske Federacije (za javni sektor) ili od strane same organizacije u skladu sa Zakonom br. 402-FZ.