Kako izračunati naknadu za godišnji odmor pri otkazu - primjeri obračuna. Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

19.10.2019

Prema domaćem zakonodavstvu, svaki zaposleni ima pravo na minimalno trajanje odmora 28 dana uz zadržavanje prihoda. Ostaje u slučaju otpuštanja.

Pravo na odmor utvrđeno je Ustavom i regulisano sledećim dokumentima:

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ;
Pravila o redovnim i dodatnim praznicima (Rezolucije Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 2. februara 1930. - protokol N 5/331, klauzula 28) - u daljem tekstu "Pravila o praznicima";
Pisma Rostrud koji sadrži odgovore na aktuelna pitanja i tumači zakonodavstvo.

Za rad u vremenu koje je proteklo od završetka prethodnog odmora, zaposlenom se obračunavaju dani godišnjeg odmora. Radna godina počinje od trenutka kada osoba dođe na posao. Radnik može postupiti sa danima godišnjeg odmora koji mu pripadaju na sljedeći način:

Koristi do odlaska iz preduzeća.
Dobijte nadoknadu za neplanirani odmor. Poslodavac je dužan da ga isplati bez obzira na razlog i razloge za otkaz.

Ove opcije su regulisane Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije:

“Zaposlenom se prilikom otpuštanja isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore. Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (osim slučajeva otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Kako se računa odsustvo pri otkazu, kojim podacima se trebate naoružati?

Algoritam proračuna:

Brojanje broja puni mjeseci rada posle poslednjeg odmora.
Pronalaženje količine neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.
Izračunati prosečna dnevna plata.
Mi definišemo novčana naknada.

Svaka faza ima svoje suptilnosti.

Obračun broja odrađenih mjeseci

Odmor se obračunava srazmjerno broju odrađenih (a ne kalendarskih) mjeseci nakon prethodnog perioda godišnjeg odmora. Ovo zaokružuje na puni broj. prema pravilima aritmetike: broj dana manji od 15 se odbacuje, a više od 15 se zaokružuje.

Prema članu 121 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izračunavanja radnih mjeseci potrebno je obratiti pažnju na nekoliko tačaka.

Ne uzimaju se u obzir dani kada radnik ili zaposleni:

nije došao na posao Bez dobrog razloga;
bio na odmoru briga o bebi do 1,5 ili do 3 godine.

Razdoblja se uzimaju u obzir kada:

zapravo nije bio na poslu, ali njegovo mjesto i položaj su zadržani(na primjer, kada ste na bolovanju, praznicima i vikendom);
odsutan zbog prinude izostanak sa posla;
bio na odmoru uključujući i bez plate(dozvoljeno do 14 dana u radnoj godini).

Određivanje trajanja potrebnog odmora

Broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora (D) može se izračunati pomoću formule:

D=(O/12)*M,

Gdje O– trajanje godišnjeg odmora (28 dana ili više);

M- broj punih mjeseci rada (zaokruženo).

Jedan mjesec dodaje 2,33 dana standardnom odmoru. Ova brojka se dobija dijeljenjem 28 dana sa 12 mjeseci. Na primjer, za 7 mjeseci rada, zaposleni ima pravo na 16,31 dan odmora. Zakon ne precizira kako treba zaokružiti dobijenu cifru. Međutim, poslodavcu nije dozvoljeno da zadire u interese radnika. Odnosno, 16.31 mora zaokružiti na 17 dana.

U proračunu je moguće i potrebno uzeti u obzir svi neiskorišćeni praznici za protekle godine rada bez obzira na razloge zbog kojih ih zaposlenik nije skinuo. Suprotno uvriježenom mišljenju, praznici nisu "izgoriti" nakon bilo kojeg vremena.

kolektivni ugovor i drugim lokalnim dokumentima može se utvrditi dodatni period godišnjeg odmora. Na primjer, 3-4 dana za radno iskustvo ili poziciju. Takođe ih treba uzeti u obzir pri utvrđivanju trajanja neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Obračun prosječne dnevne zarade

U zadatku kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otpuštanja, veliki značaj ima prosječan dnevni prihod. Prosječna dnevna zarada (SW) zaposlenog u preduzeću može se naći iz takve zavisnosti koju utvrđuje Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije:

SZ=ZP/12/29.3,

Gdje RFP- stvarna zarada za obračunski period;

12 - broj mjeseci u godini;

29.3 je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu ( Dio 3, 4 Čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za neplanirani godišnji odmor

Veličina isplata naknade Prije svega, to će zavisiti od broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora i prosječne dnevne plate. Ali utiče i razlog za otpuštanje i trajanje rada u ovoj organizaciji.

Kako se isplaćuje godišnji odmor po otkazu vlastitu volju a u slučaju likvidacije organizacije? Sa pravne tačke gledišta, ovo različite situacije. U prvom slučaju zaposleni ima pravo na djelomičnu ili punu naknadu, u drugom - uvijek punu. Ali pogledajmo redom.

U većini slučajeva zaposleni se moraju osloniti djelomična kompenzacija na osnovu broja stvarno odrađenih dana. Isplata se izračunava pomoću formule:

C=SZ*D,

Gdje TO- iznos naknade;

SZ i D- već nam je poznata prosječna dnevna zarada i broj neprazničnih dana godišnjeg odmora.

U određenim situacijama iznos isplate nije potrebno obračunavati, jer se zaposleniku mora u potpunosti nadoknaditi godišnji odmor. Podrazumeva se da će lice koje podnosi ostavku dobiti naknadu u visini prosečne mesečne zarade. Evo slučajeva (prema klauzula 28 Pravila o odmoru):

Zaposlenik je radio za kompaniju najmanje 11 mjeseci.
Zaposleni je radio u organizaciji 5,5-11 mjeseci i otpušten je iz sljedećih razloga:

likvidacija ili reorganizacija preduzeća;
smanjenje;
prijem u vojna služba;
otkrivena profesionalna nepodobnost za ovu vrstu posla.

A kako se plaćaju praznici bez godišnjeg odmora po otkazu, ako je osoba radila u organizaciji vrlo kratko? Čak i ako je primljen na rad na određeno vrijeme u trajanju do dva mjeseca (po ugovoru o radu na određeno vrijeme), obračunava mu se dva dana za svaki odrađeni mjesec(zapamtite, zaokružuju se prema pravilima aritmetike). Iznos se obračunava proporcionalno brojanim danima.

U nekim slučajevima, novčanu naknadu za godišnji odmor uopće ne treba očekivati. To je moguće u dvije situacije:

Na kraju građanski ugovor.
Ako je zaposlenik bio u organizaciji manje od 15 dana.

Kada obračunati iznos treba isplatiti zaposlenom?

S tim u vezi, zahtjevi su jasno navedeni u Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije:

“Kada je otkazan ugovor o radu, isplata svih iznosa koji radnicima pripadaju poslodavcu se vrši danom otpuštanja. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio.

Da bi primila isplatu, osoba koja daje otkaz mora se prijaviti poslodavcu sa izjavom. Pri radu sa skraćenim radnim vremenom, nepunim radnim vremenom, kao i za strane državljane, obračun se vrši na sličan način.

Kalkulator plaćenog godišnjeg odmora

Da biste koristili online kalkulator računajući dane odmora nakon otpuštanja, morate se naoružati početnim podacima. Oni su isti kao i za proračun prema gornjim formulama. trebat će vam:

datum zaposlenja;
podaci o broj dana isključenih iz obračunskog perioda;
bodlji ili ekstrakti o stvarno primljenoj plati;
moraće da zapamti broj dana godišnjeg odmora.

Kalkulator plaćenog godišnjeg odmora sadrži nekoliko polja koja morate popuniti.

Nakon pritiska na dugme "Izračunati" dobijamo statistiku za ceo period rada u preduzeću. Iz toga se vidi da je za odrađene sate neophodno 364 dani odmora, od kojih su iskorišteni 336 . Za preostale 28 dana sa prosečnom dnevnom platom 690 rub. osoba koja podnosi ostavku će dobiti naknadu u iznosu 19320 rub.

Gore navedeni kalkulator za obračun negodišnjih odmora po otkazu u 2019. nije jedini koji postoji na mreži. Postoje i druge vrste.

Odsustvo po otkazu do kraja radne godine za koju je odsustvo već potrošeno

U praksi se dešava da zaposleni napusti organizaciju prije isteka radne godine za koju mu je već odobreno odsustvo. U tom slučaju sredstva se odbijaju za unaprijed iskorištene dane godišnjeg odmora. Sa računovodstvene tačke gledišta, ovaj proces obično nije problem. Prilikom konačnog obračuna od plate, ona se jednostavno odbija potreban iznos. Da biste to učinili, potreban vam je nalog šefa preduzeća. Zakonom nije potrebna saglasnost zaposlenih.

Međutim, postoje dva mala ograničenja.

Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora po otpuštanju ne može biti veći od 20% od iznosa predati.
Prilikom izračunavanja broja neradnih dana vrši se zaokruživanje u korist zaposlenog. Odnosno, ako se ispostavilo 2,33 dana, onda će morati izvršiti povrat novca za 2 dana.

Ako 20% nije dovoljno za nadoknadu potrošenih dana, poslodavac ima nekoliko mogućnosti:

Pokušajte da pregovarate sa već bivšim zaposlenim tako da dobrovoljno vrati ostatak iznosa. Međutim, ostavku, prema zakonu, u ovom slučaju nema u obavezi prema poslodavcu.
Ako je iznos značajan tužiti.
Sa malim iznosom biće mnogo lakše zaboraviti, a nakon tri godine otpisati kao loš dug.

Obično se prilikom obračuna naknada i odbitaka postavljaju pitanja da li je došlo do povećanja plaće za vrijeme godišnjeg odmora. Uz ove i druge poteškoće, bolje je kontaktirati stručnjaka za radno pravo. Kvalifikovani pravni konsultant pomoći će u zaštiti interesa zaposlenika ili poslodavca, vodeći se slovom zakona.

Prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve glavne i dodatne praznike predviđene ugovorom o radu koje nije koristio za cijeli period rada u organizaciji (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). U prošlom broju razmatrali smo postupak utvrđivanja visine prosječne zarade, uključujući i za potrebe obračuna naknade za neiskorišćen odmor po otpuštanju (broj 2 za 2010. godinu). U ovom članku, I.V. Morozova, praktičar za pitanja obračuna sa osobljem o naknadama preduzeća razne forme imovine, uzima u obzir i druge karakteristike obračuna naknade.

Zaposlenom koji je u organizaciji radio manje od šest meseci, prilikom otpuštanja isplaćuje se novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor po opštem postupku (dopis Rostruda br. 944-6 od 23.06.2006. godine).

Za utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik ne koristi, a koji podliježu naknadi pri otkazu, poslodavcu će biti potrebni sljedeći podaci:

ukupan radni staž zaposlenog u organizaciji (broj godina, mjeseci i kalendarskih dana);
prisustvo perioda isključenih iz radnog staža koji daje pravo na odsustvo i njihovo trajanje u kalendarskim danima;
broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za vrijeme njegovog rada u organizaciji;
broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik koristio u trenutku otpuštanja.

Radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor izračunava se prema pravilima utvrđenim dijelovima 1. i 2. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom obračuna radnog staža koji daje pravo na odsustvo uzima se u obzir:

stvarno radno vrijeme;
vrijeme kada je zaposlenik zadržao mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, nerad praznici, slobodni i drugi dani odmora zaposlenima;
vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog plate ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

Staž koji daje pravo na odsustvo ne uključuje:

vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla dobri razlozi, uključujući i kao rezultat njegove suspenzije s posla u slučajevima predviđenim članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije;
roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši punoljetstvo.

Staž koji daje pravo na odsustvo računa se kao razlika između ukupnog radnog staža zaposlenog u organizaciji i perioda koji nisu uključeni u dužinu odsustva.

U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se obezbijediti zaposlenom za svaku radnu godinu. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži definiciju pojma "radna godina". Ali član 14. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da vrijeme s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje događaj radnička prava i obaveza, počinje od kalendarskog datuma koji određuje početak nastanka ovih prava i obaveza. Istovremeno, rokovi izračunati u godinama, mjesecima, sedmicama ističu na odgovarajući datum. prošle godine, mjesečni ili sedmični rok.

Dakle, odbrojavanje radne godine za koju se daje odsustvo uvijek se vodi od dana početka radnog odnosa, koji se utvrđuje u skladu sa članom 16. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo je datum početka rada naveden u ugovoru o radu ili dan stvarnog prijema na posao ako ugovor nije blagovremeno sastavljen.

Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, odobrena Poreskim zakonikom SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169, takođe pokazuju da radna godina počinje od dana kada zaposleni stupi na posao kod određenog poslodavca.

Međutim, datum završetka poslovne godine može varirati. Njegovo trajanje će biti jednako kalendarskoj godini (365 ili 366 kalendarskih dana), samo ako se u potpunosti sastoji od perioda uključenih u radni staž koji daje pravo na glavni odmor (dio 1. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Periodi koji nisu uključeni u radni staž za godišnji odmor (dio 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije) produžavaju radnu godinu za broj kalendarskih dana koji im pripadaju.

Jedini aktivni normativni dokument, objašnjavajući postupak obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, ostaju Pravila o redovnim i dodatnim praznicima koje je odobrio NCT SSSR 30. aprila 1930. godine br. 169 (u daljem tekstu Pravila).

Prema stavovima 28, 29 i 35 Pravila, zaposleni koji je radio u organizaciji 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u periodu rada koji daje pravo na odsustvo, prima punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Potpuni iznos naknade jednak je zbiru regres za godišnji odmor u određenom trajanju.

Primjer 1

Radnik je primljen u organizaciju 16.03.2009. godine, a napušta 8.02.2010. U tom periodu je bio na godišnjem plaćenom odsustvu 28 kalendarskih dana i na neplaćenom odsustvu 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Za period od 16. marta do 8. februara sljedeće godine računa 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana, neplaćeno odsustvo se ne može uračunati u radni staž na koji se ostvaruje pravo godišnji odmor, 3 dana (17 dana - 14 dana).

Dakle, zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. S obzirom da je 20 dana duže od 15 dana, radni staž zaposlenog od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora je 11 mjeseci. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu u puna veličina za 28 kalendarskih dana. S obzirom da je godišnji odmor već iskoristio, otkazom nema čime da nadoknadi. Zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također dobijaju punu naknadu ako odu zbog:

likvidacija preduzeća (ustanove) ili odvojeni dijelovi njega, smanjenje ili rad, kao i reorganizaciju ili privremenu obustavu rada;
prijem u aktivnu vojnu službu;
službena putovanja po utvrđenoj proceduri na univerzitete, tehničke škole, na pripremne odjele na univerzitetima;
prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili komisija pri njima, kao i strukovnih organizacija;
proglašen nesposobnim za rad.

Primjer 2

Radnik je primljen u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u 2008. godini. Razriješen 1. oktobra 2009. godine u vezi sa likvidacijom preduzeća. Staž za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor biće 7 meseci. (od 1. marta do 1. oktobra 2009. godine, uključujući). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana.

Zaposleni koji nije radio u organizaciji period koji mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na osnovu stava 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se tako što se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. Na osnovu toga, uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknada će iznositi 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž, pravo na odsustvo.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavom 8 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, za potrebe oporezivanja dobiti, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima, može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora (sa 4,66 dana na 5 dana) dovešće do precenjivanja iznosa isplata u korist zaposlenog i do potcenjivanja poreske osnovice poreza na dohodak. Zaokruživanje na niže (sa 2,33 dana na 2 dana) rezultiraće da će zaposleni biti plaćeni manje od onoga što je propisano zakonom.

Zaokruživanje na cjelobrojne vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora se ne vrši u proračunima navedenim kao primjeri u dopisima Rostruda od 26.07.2006. godine broj 1133-6 od 23.06.2006.godine br.944-6.

obično, prošli mjesec iskustvo odmora je nepotpuno. Ako je u njemu odrađeno 15 ili više kalendarskih dana, ovaj mjesec staža se zaokružuje na puni. Ako je odrađeno manje od 15 dana, dani u mesecu se ne uzimaju u obzir (član 423 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 35 Pravila, pismo Rostruda od 23.06.2006. br. 944- 6).

Primjer 3

Uposlenik organizacije primljen je 27. septembra 2008. godine, a od 4. maja 2009. godine odlazi svojom voljom. Potrebno je utvrditi za koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema paragrafu 35. Pravila i članu 423. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada po otkazu, mora se uzeti u obzir da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, navedeni period se zaokružuje na cijeli mjesec. Period za odobravanje odsustva je od 27. septembra 2008. do 26. septembra 2009. godine. Od 27.09.2008. do 26.04.2009. godine zaposleni je navršio sedam mjeseci rada. Period od 27. aprila do 4. maja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupno mjeseci za koje zaposleni dobija naknadu je sedam. Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn \u003d Co x 2,33 dana - Ko,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio do otpuštanja; Ko - trajanje perioda godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko - broj dana glavnog odmora koje je zaposlenik uzeo do trenutka otpuštanja.

Primjer 4

Uposlenik je primljen 3. decembra 2008. godine, a otpušten 31. oktobra 2009. godine. U junu 2009. godine bio je na osnovnom odsustvu 14 kalendarskih dana, au avgustu 2009. godine bio je na odsustvu bez plaće 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposleni u organizaciji radio 10 mjeseci i 29 dana.
S obzirom da je trajanje godišnjeg odmora o sopstvenom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž zaposlenom treba umanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Period godišnjeg odmora zaposlenog će biti 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Pošto je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni se ne računaju.
Dakle, 10 punih mjeseci se računa u staž koji daje pravo na odsustvo.
Zaposlenik je uzeo dvije sedmice glavnog odmora. Ne morate platiti kompenzaciju za njih. Dakle, u predmetu koji se razmatra, zaposleni ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

zaposlenih koji su ušli u ugovor o radu do dva mjeseca (član 291 Zakona o radu Ruske Federacije);
sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

Sa zaposlenim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. marta do zaključno 05. maja 2009. godine. Potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Za period od 27. marta do 5. maja 2009. godine radio je 1 mjesec i 8 dana. Pošto je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Dakle, 1 mjesec rada se uračunava u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Pošto je sa zaposlenikom zaključen ugovor o radu na kraći rok, primjenjuju se pravila člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor biće 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog perioda rada, ne mogu se primijeniti norme člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

Sa zaposlenikom je 02.11.2009. godine zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zaposleni daje otkaz na lični zahtjev od 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Trajanje rada u organizaciji je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposlenom koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom zaključen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primjenjivati pravila utvrđena članom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike sa kojima je zaključen ugovor na period do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na osnovu opšte utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnim budžetskim organizacijama, nastavnici i predavači koji odlaze nakon 10 mjeseci školske godine, imaju pravo na naknadu za cijelo trajanje godišnjeg odmora od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik ode u toku školske godine, onda ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Nastavniku opšteobrazovne škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otpuštanju u trajanju od 5 mjeseci.
Za 5 mjeseci rada nastavnik ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Prilikom otpuštanja isplaćuje se puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu punog godišnjeg odmora ako je zaposleni u odgovarajućoj kalendarskoj godini radio 11 mjeseci.

Ako je do dana otkaza zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, obračunava se srazmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki radni mjesec.

Primjer 8

Nastavniku opšteobrazovne škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu za 10 mjeseci.
Za 10 mjeseci rada plaća se srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčana naknada za neiskorišćeno odsustvo po otkazu mogućnost odobravanja plaćenog odsustva sa naknadnim otkazom, osim u slučajevima otpuštanja po osnovu krivice.

U ovom slučaju, danom otkaza treba se smatrati posljednji dan godišnjeg odmora, u vezi s tim da se u radni staž uračunavaju i dani godišnjeg odmora koji se daju otkazu, na osnovu čega se utvrđuje trajanje pruženog godišnjeg odmora. .

Primjer 9

Zaposlenik je otpušten od 25. marta 2009. godine prema klauzuli 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije "po dogovoru stranaka". U svom zahtjevu zaposlenik traži da mu se omogući neiskorišteno odsustvo za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Zaposleni je na dan otpuštanja radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Potrebno je utvrditi staž za odobravanje godišnjeg odmora, stvarno trajanje godišnjeg odmora i datum otpuštanja.

Datum 25. mart 2009. godine nije dan otpuštanja, već dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Zaposleni je do ovog datuma radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga se odsustvo mora odobriti na 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Odsustvo se odobrava od 26. marta do 13. aprila 2009. godine. To znači da je 13. april dan otpuštanja radnika, s tim u vezi, do 13. aprila 2009. godine, treba uzeti u obzir radni staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Period od početka radne godine do 13. aprila 2009. godine iznosi: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), dakle, navedeni period čini 9 mjeseci staža za odmor. Dakle, odsustvo se mora odobriti u trajanju od 9 mjeseci u iznosu od 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenskim periodima na koje se zaposlenom odobrava osnovno odsustvo. Kadrovska služba ove periode odražava u naredbi (uputstvu) o davanju odsustva zaposleniku, sastavljenom na obrascu br. T-6 (T-6a). Na osnovu naloga vrše se oznake u ličnom kartonu zaposlenog (obrazac br. T-2), na ličnom računu (obrazac br. zaposlenog (obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i uputstva za njihovo popunjavanje odobreni su Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Od urednika. U platnim konfiguracijama ekonomskih programa kompanije 1C implementirana je mogućnost obračuna naknade obračunate na osnovu zaokruživanja broja dana neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, ukoliko korisnik odluči da primeni takvu metodologiju na osnovu pisma od Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005. br. 4334-17. U programima "1C: Plata i upravljanje osobljem 8" i "1C: Plata i osoblje budžetska institucija 8", prema zadanim postavkama, koristi se algoritam izračuna bez zaokruživanja, koji smatra autor ovog članka. Korisnik može ručno odrediti iznos kompenzacije izračunat uzimajući u obzir zaokruživanje - isti mehanizam implementiran je u konfiguracijama zasnovanim na 1C: Enterprise 7.7 platforma.

Razmotrite pitanje kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Mnogi građani, napuštajući preduzeće, ne znaju da mogu iskoristiti zakonski odmor ili isplatu u gotovini, čak i ako po rasporedu to još nije došlo. Hajde da popunimo ovu prazninu u znanju.

U skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija, po prestanku rada, zaposlenom se odobrava odsustvo za odrađene sate ili mu je novčana naknada. Upotreba ovo pravo ne zavisi od razloga za otpuštanje. Obaveza poslodavca da osigura odmor zaposleniku koji odlazi ili da mu nadoknadi novčanu isplatu propisana je zakonom Ruske Federacije. Izuzetak su sljedeće situacije:

Zaposleni je u ovom preduzeću radio manje od 15 dana. Pod ovim uslovima, zaposleni se lišava prava na odsustvo ili novčanu naknadu za njega. U suprotnom, poslodavac ne može izbjeći da radniku isplati zakonsku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu;
podrazumeva prelazak zaposlenog iz kategorije radnika sa nepunim radnim vremenom u glavno osoblje preduzeća, tj. ovo preduzeće za zaposlenog se seli sa mesta kombinacije na mesto glavnog posla. Ovo je ako se slijedi postupak prijenosa. A u slučaju prestanka radnog odnosa raskidom ugovora između radnika sa nepunim radnim vremenom i poslodavca i potpisivanjem novog, tj. transfer se vrši otpuštanjem, naknada za odmor uz gotovinsku isplatu je propisana zakonom.

U svim ostalim slučajevima, odsustvo ili isplata u gotovini zaposlenom se vrši na osnovu prihvaćenog u našoj zemlji radno pravo.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja iz osoblja preduzeća, zaposlenik pismeno izražava želju da iskoristi sljedeći plaćeni godišnji odmor ili da za njega dobije novčanu naknadu.

Sljedeći korak je kreiranje odgovarajućeg naloga od strane rukovodioca preduzeća. Ako je zaposlenik odabrao da iskoristi plaćeni odmor koji mu pripada, a zatim da otkaz, mišljenje poslodavca se uzima u obzir. Rukovodilac preduzeća ima pravo da odbije da odobri period godišnjeg odmora i nadoknadi ga isplatom u gotovini, pozivajući se na potrebe proizvodnje. Ako zaposlenik koji odlaze izrazi želju da dobije novčanu isplatu umjesto odmora, tada se mišljenje šefa preduzeća u ovoj situaciji ne uzima u obzir. Organizacija mora platiti finansijska sredstva.

Prilikom korišćenja novčane naknade umesto propisanog odsustva pri otkazu, momentom prestanka radnog odnosa smatraće se dan kada je zaposleni završio radnu aktivnost u preduzeću.

Odmor s naknadnim otkazom podrazumijeva nešto drugačiji obračun naknade. Ukoliko zaposleni odluči da iskoristi pravo da otpusti propisano vrijeme godišnjeg odmora, a potom napusti kompaniju, dan raskida ugovora biće posljednji dan odmora.

Obračun broja dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja

Za izračunavanje perioda godišnjeg odmora za otpuštanje radnika, potrebno je izvršiti sljedeće proračune:

Izračunajte broj mjeseci radnog iskustva zaposlenog u ovoj organizaciji. Samo mjeseci u kojima profesionalna aktivnost bilo više od 15 dana;
Od ovog vremenskog perioda oduzimaju se dani kada je zaposleni na godišnjem odmoru bez naknade;
Izračunajte ukupan broj legalno plaćenih dana odmora za sve vrijeme u organizaciji. Da bi se to postiglo, dani godišnjeg odmora zaposlenika, utvrđeni ugovorom o radu, dijele se sa 12 i pomnože sa brojem odrađenih mjeseci. Ova vrijednost će biti ukupan broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za cijeli period radna aktivnost u preduzeću;
Iz ovog iznosa ćemo ukloniti već skinute dane, a ostat će vrlo neiskorišteni ostatak;
Ovaj period će biti obezbijeđen kao odsustvo po otkazu ili će se nadoknaditi novčanom isplatom.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

A postupak za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja ne razlikuje se od obračuna kompenzacijskih isplata zaposlenima. Razlika je samo u broju plaćenih dana. Ako postoje ograničenja za zaposlenog radnika, onda ne postoje maksimalno dozvoljene norme za zaposlenika koji napušta. Dakle, obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu se odvija na sljedeći način:

Za početak, uzimamo u obzir ukupan iznos zarade za obračunski period (12 mjeseci) koju je primio zaposlenik. Ovaj obračun ne uključuje naknade. bolovanje i godišnji odmor;
Sljedeći korak je određivanje broja kalendarskih dana obračunskog perioda. Ako je zaposlenik u potpunosti odradio mjesec, onda se uzima prihvaćeni prosječni broj od 29,3. Ako je u ovom periodu bilo neradnih dana zbog godišnjeg odmora ili bolesti, oni se ne uzimaju u obzir;
Prosječna dnevna zarada se utvrđuje dijeljenjem iznosa ukupnih isplata za godinu (klauzula 1) sa brojem odrađenih dana (klauzula 2);
Ova vrijednost se množi sa brojem dana neiskorištenog odmora;
Primljena vrijednost se isplaćuje u novčanom iznosu kao naknada za neiskorišteni ostatak;
Isplata neiskorišćenog odsustva po otkazu, odnosno isplata naknade se vrši uz izdavanje Novac dodijeljen zaposleniku koji odlazi.

Period neiskorištenog godišnjeg odmora, zamijenjen naknadom, zaposlenika koji je dao otkaz nema ograničenja, za razliku od aktivnih radnika. Svi zakonski praznici moraju biti osigurani građaninu ili novčano nadoknađeni.

Kao što je ranije navedeno, odsustvo ili njegova novčana naknada pripada zaposlenom prilikom otpuštanja iz stanja preduzeća, bez obzira na razlog. Zakon je na strani građanina i štiti njegovo pravo na odmor i novčana plaćanja. Opšta pravna nepismenost najamnih radnika ne daje za pravo rukovodiocima preduzeća da zloupotrebljavaju ovu okolnost.

Razgovarajmo o tome kako izračunati glavni i dodatni odmor i naknadu za neiskorišteni odmor nakon otkaza. Za ovo nam je potreban obračun prosječne zarade, koji je opisan u Vladinoj Uredbi br. 922 od 24.12.07.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu?

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu za 12 mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. Ako zaposleni još nije radio 12 mjeseci, tada se računa prosječna dnevna zarada od dana njegovog zaposlenja. Određujemo visinu zarade za obračunski period, u njega uračunavamo prihode u gotovini i prirodni oblik: plata, bonusi, doplate, dodaci za posebnim uslovima rad. Bolovanje, regres za godišnji odmor i druga plaćanja obračunata na prosječnu zaradu nisu uključena ovdje.

ako je mjesec u potpunosti razrađen, onda se uzima prosječna vrijednost kalendarskih dana u 2018. godini - 29,3;
ako su u mjesecu postojali periodi koji nisu uključeni u obračun (na primjer, bolovanje, godišnji odmor, itd.), onda se kalendarski dani uzeti u obzir za ovaj mjesec izračunavaju proporcionalno: (Broj kalendarskih dana u mjesecu - Dani koji nisu uključeni u obračun) * 29,3 / Broj kalendarskih dana u mjesecu.

Sada izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu: Iznos uplata za obračunski period / kalendarski dani za obračunski period.

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako zaposleni napiše zahtjev za zamjenu dijela neiskorištenog godišnjeg odmora isplatama u gotovini ili da otkaz bez trošenja dana godišnjeg odmora, potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor. I ne zaboravite da zadržite porez na dohodak građana. Pročitajte o tome kako izračunati broj dana za koje se plaća naknada. Formula za izračun iznosa je sljedeća:

Iznos naknade = Prosječna dnevna zarada * Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Indeksiranje prosječne zarade uz povećanje plate

Ako je prije odmora zaposlenika ili tokom njega, organizacija povećala plaće (tarifne stope), onda morate indeksirati prosječne zarade za obračun regresa za godišnji odmor. Ovdje je koristan faktor povećanja (KPV): KPV = OH / OS, gdje je OH nova plata, OS je stara plata. Postoje tri opcije indeksiranja:

Plata je povećana tokom obračunskog perioda. Tada se sve isplate koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna regresa, od početka obračunskog perioda do mjeseca promjene plate, množe sa KVP-om.
Plata je povećana nakon obračunskog perioda prije početka godišnjeg odmora. Sve izračunate prosječne zarade se množe sa faktorom povećanja.
Povećana plata tokom godišnjeg odmora. Povećava se samo dio naknade za godišnji odmor, počevši od dana važenja novih plata.

Plaća za godišnji odmor

Regres se mora platiti najmanje 3 dana prije prije početka godišnjeg odmora (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Broj dana godišnjeg odmora uzimamo iz naloga uprave o pružanju legalnog odmora. Plaćamo sve kalendarske dane godišnjeg odmora osim neradnih praznika (prema članu 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obično situacija kada godišnji odmor počne početkom mjeseca izaziva pitanja. Na primjer, zaposleni ide na godišnji odmor od 1. jula 2018. godine, a godišnji odmor mora biti isplaćen 27. juna. Istovremeno, za obračun je potrebna plata za jun, koja još nije obračunata.

U ovom slučaju prvo se obračunava platni spisak za jun: ili pod pretpostavkom da zaposleni navršava posljednje dane u mjesecu, ili na osnovu već odrađenih dana. Zatim se obračunava naknada za godišnji odmor. Ako se plata za jun promijeni nakon obračuna regresa, morat ćete preračunati i platiti ili zadržati razliku.

Kako izračunati godišnji odmor pomoću kalkulatora?

Naučite kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu pomoću kalkulatora, kako odrediti obračunski period, broj dana godišnjeg odmora i prosječne dnevne zarade.

Iz članka ćete naučiti:

Kako odrediti obračunski period prilikom obračuna naknade za godišnji odmor pri otkazu (kalkulator)

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije definira opći postupak plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja. Obračun naknade za godišnji odmor nakon otpuštanja (kalkulator) vrši se pomoću jednostavne formule:

iznos naknade = prosječan dnevni zarade x broj dana plaćenog neiskorištenog godišnjeg odmora.

Treba imati na umu da prilikom obračuna naknade za godišnji odmor pri otkazu (kalkulator) kompenzacija isplaćene za sve godine u kojima zaposleni nije koristio tražene dane godišnjeg odmora. Uračunata je i tekuća godina u kojoj je prestao radni odnos.

Kadrovskim službenicima koji sastavljaju otkaz često se postavlja pitanje kako će glavni razlog za prestanak radnog odnosa uticati na isplatu naknade. Stručnjaci daju iscrpan odgovor na ovo pitanje.

Preuzmite povezane dokumente:

Koristeći kalkulator za obračun regresa za godišnji odmor po otkazu, prvo je potrebno odrediti obračunski period za koji će se isplaćivati naknada. Ovo je važno iz razloga što su, uzimajući u obzir granice obračunskog perioda, dani neiskorišćeni rekreacija i veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika koji da otkaz.

Ako je zaposleni radio godinu ili više, obračunski period Prihvata se 12 mjeseci koji prethode odgovarajućem mjesecu prestanka ugovora o radu. Često se dešavaju takve situacije da zaposlenik da otkaz a da nije odradio godinu dana. U ovom slučaju, obračunski period je vremenski period koji je protekao od trenutka sklapanja radnog odnosa do njegovog prestanka.

Bitan! Organizacija može postaviti sopstvena pravila po definiciji obračunskog perioda. Ali istovremeno je potrebno uzeti u obzir i osigurati da algoritam za primjenu odgovarajućih proračuna neće pogoršati položaj zaposlenih u kompaniji u odnosu na postojeće zakonodavstvo.

Prilikom korištenja kalkulatora naknade za godišnji odmor pri otkazu, posebno pri određivanju perioda namirenja, potrebno je uzeti u obzir samo odgovarajuće vremenske periode koji daju pravo na isplatu praznici, Ovo:

periodi stvarnog obavljanja radne aktivnosti od strane zaposlenog;
periodi tokom kojih je zaposlenik bio odsutan sa posla, ali je istovremeno zadržan radno mjesto prema njegovom službenom položaju - na primjer, tokom službenog puta, na neradnim praznicima;
periodi prisilnog odsustva zaposlenog sa radnog mjesta, ako su razlog bili radnje ili nečinjenje trećih lica - na primjer, radi se o nezakonitoj suspenziji od izvršenja radna funkcija, nije prošao obavezni lekarski pregled bez krivice samog zaposlenog.

Iz radnog staža pri obračunu regresa pri otkazu (kalkulator) isključuje se:

vrijeme provedeno na godišnjem odmoru bez naknade duže od utvrđenih 14 dana u godini;
vrijeme provedeno na roditeljskom odsustvu do tri godine;
vrijeme odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga, na primjer, izostanak.

Obračun regresa pri otkazu (kalkulator), ako je radnik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Pitanje: Kako izračunati punu naknadu za godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenog: po stopi od 2,33 ili 2 dana mjesečno, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika. Ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

Ako su rokovi za prestanak ugovora o radu određeni određenim kalendarskim datumom (po pravilu je zadnji dan kad je glavni zaposlenik na godišnjem odmoru), na osnovu direktne naznake važećeg zakonodavstva, zaposlenik koji je primljen za 28 dana prima naknadu po stopi od dva radna dana mjesečno (osnova je prvi dio člana 291 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 35 Pravila, odobrenih od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930. pod br. 169).

Ako su rokovi za prestanak ugovora o radu određeni relevantnim događajima, na primjer, prije nego što glavni zaposlenik stupi na posao, naknada se utvrđuje i isplaćuje u opšti poredak po stopi od 2,33 kalendarska dana odmora (osnova je prvi dio člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se računa broj dana godišnjeg odmora po otkazu (kalkulator)

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor po otkazu (online kalkulator) prvo morate odrediti broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Da biste to učinili, vrijedi slijediti nekoliko preporuka koje će se provoditi u strogom slijedu. Prije svega, vrijedi izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za prethodne godine rada koje prethode neposrednoj godini otpuštanja.

Ako je odsustvo u cijelosti iskorišteno u prethodnom vremenu, naknada se plaća samo za tekući radni period. Ako postoje nepraznični dani, oni se zbrajaju, a od rezultata se oduzima broj stvarno iskorištenih dana. Preostali iznos se dodaje na propisani godišnji odmor za trenutno vrijeme. Ovo će biti broj dana koji podliježu nadoknadi.

Broj dana godišnjeg odmora za tekuću godinu izračunava se uzimajući u obzir stvarno odrađeni period. Ako je zaposleni radio 11 mjeseci, ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, odnosno za cijeli period. tekuće godine. Sa radnim periodom manjim od 11 mjeseci, broj dana godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

potreban broj dana godišnjeg odmora: 12 = ukupan iznos x stvarni broj odrađenih mjeseci.

Bitan! Ako je odrađeno više od polovine prošlog mjeseca, godišnji odmor se plaća za cijeli mjesec. Ako je broj dana rada manji od pola mjeseca, naknada za ovaj period se ne naplaćuje. Dakle, uz puno odrađen mjesec, zaposleni prima naknadu za 2,33 dana.

Kako utvrditi pravo na naknadu i obračunati regres za godišnji odmor pri otkazu (kalkulator)

A. V. Ivanov je sa organizacijom zaključio ugovor o radu 5. maja 2017. godine. Nedelju dana kasnije, podneo je pismo ostavke 31. maja 2017. Prilikom obračuna, broj dana rada u maju 2017. godine iznosio je 17 kalendarskih dana. Ovo je više od pola mjeseca, odnosno specijalista za obračun plaća Ivanovu je obračunao naknadu za 2,33 dana.

Bitan! Ukoliko preduzeće ne isplati naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, inspekcija rada ima pravo da privede preduzeće za relevantna kršenja zakona o radu i za zakašnjelo namirenje nakon otpuštanja (osnova je član 236. Zakona o radu Ruske Federacije, član 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Tokom inspekcijskog nadzora, inspektori rada mogu utvrditi prekršaje. Osim toga, sam zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada kako bi osigurao zaštitu svojih prava.

Kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu (online kalkulator)

Za obračun regresa (online kalkulator) 2017. po otkazu potrebno je odrediti prosječnu dnevnu zaradu. Prije svega, obračun ukupne zarade za obračunski period. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine pod brojem 922 navodi da se u obračun uključuju samo one isplate koje su direktno povezane sa obavljanjem radnih aktivnosti od strane zaposlenog. Sva sredstva dobijena iz drugih razloga ne ulaze u opštu osnovicu za obračun prosječne zarade.

Primljeni iznos se dijeli sa ukupnim brojem radnih dana u odgovarajućem obračunskom periodu. Konačni obračun naknade za godišnji odmor po otkazu (online kalkulator) vrši se prema formuli:

broj dana godišnjeg odmora x prosječna dnevna zarada.

Ukupan iznos će biti naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja radnika. Uzimajući u obzir član 140. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti naknadu direktno na dan otpuštanja. To se može učiniti izdavanjem gotovine zaposleniku ili prijenosom sredstava koja pripadaju kartici zaposlenika.

Ako u pravo vrijeme zaposleni nije podnio zahtjev za novčanu naknadu, a nema platnu karticu, ukupan iznos mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon što je otpušteno lice podnijelo zahtjev za naknadu. Ako se zaposlenik ne slaže sa akumuliranim iznosom pri otkazu, treba mu isplatiti nesporni iznos. Preostali dio naknade može se isplatiti odmah nakon rješavanja sporova između zaposlenog i poslodavca.