Kā pēc paša pieprasījuma noteikt atlaišanas datumu. Kura diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu pēc atlaišanas? Brīvprātīga atlaišana atvaļinājuma laikā

Lai novērstu strīdus, precīzi jāzina, vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē. Par to jums pastāstīs speciālisti. Rakstā jūs atradīsiet atlaišanas datuma kalkulatoru.

Rakstā:

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Kā noteikt izbeigšanas datumu: vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu

Pēc darbības pārtraukšanas darba līgums darba devējam ir pienākums pilnībā norēķināties ar darbinieku, izsniegt darba grāmatiņu, citus dokumentus, kas saistīti ar darba darbību un tika glabāti organizācijā. Personāla darbiniekam ir svarīgi zināt, vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē, vai darba attiecību pārtraukšanas datums vienmēr sakrīt ar pēdējo darba dienu.

Ievērojot 84.1.panta nosacījumus, darbinieks uzbeidz savu darba aktivitāte darba līguma tūlītējas izbeigšanas dienā. Šis ir faktiskais atlaišanas datums. Tas ir, atlaišanas diena darbiniekam ir darba diena.

Nereti ir situācijas, kad darbinieks faktiski nav no darba vietas, piemēram, viņš strādā pēc grafika katru otro dienu. Maiņa beidzās 20.decembrī, bet nākamā sāksies 24.decembrī. Vienlaikus 21.decembrī beidzas brīdinājuma termiņš, jo 7.decembrī tika iesniegts pieteikums par izbraukšanu pašu spēkiem.

Sistēmas Kadra eksperts pastāstīs, kā uzteikt darba līgumu, darbiniekam aizejot pašam. Rakstā ir aprakstīta atlaišanas procedūra, īpaši nepieciešamo dokumentu sagatavošana.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu, kopumā par aiziešanu ir jābrīdina darba devējs 14 kalendārās dienas iepriekš. Šim noteikumam ir izņēmumi, kad faktiskais brīdinājuma termiņš tiek samazināts vai pilnībā atcelts. Četrpadsmit dienu skaitīšana sākas no nākamās darba dienas pēc atlaišanas pieteikuma iesniegšanas.

Atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu. Iesniegumā darbiniekam jānorāda: “Lūdzu atlaist paša griba 21. decembris". Šajā situācijā pēdējā atlaišanas diena netiek uzskatīta par darba dienu. Bet darbiniekam nav obligāti jāiet uz darbu, lai noformētu atlaišanu brīvajā dienā. Līdz ar to konkrētajā situācijā 20.decembrī darba devējam ir jāiesniedz darbiniekam pilns aprēķins un jāatdod darba grāmatiņa. Darba devēja rīcības kārtība ir detalizēti aprakstīta "Personāla sistēmā": Vai ir iespējams atlaist darbinieku brīvajā dienā

Atlaišanas datums, atlaižot pēc pušu vienošanās

Pēdējā darba diena pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās tiek norādīta rakstiskā līgumā. Tajā ir ieviesta šāda rakstzīme: "atlaišanas diena ir 20. decembris." Jāņem vērā, ka, izbeidzot darba līgumu pēc pušu vienošanās, nav jāievēro divu nedēļu brīdinājuma termiņš. TD tiek izbeigts datumā, par kuru puses ir vienojušās.

Ko darīt, ja atlaišanas diena iekrita nedēļas nogalē

Diena, kad darbinieks tiek pilnībā atbrīvots no darba, tiek uzskatīta par nākamo dienu pēc nedēļas nogales vai brīvdienas. Šo nostāju atbalsta:

1. Rostrud.
2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. panta normas.

Bet jāpatur prātā, ka ir arī cita nostāja. Aprēķinus un dokumentus aizejošam darbiniekam var izsniegt brīvdienu priekšvakarā. Šis noteikums neattiecas uz maiņu darbu.

Ja darbinieks atlaišanas dienā strādā pēc maiņu grafika, aprēķins tiek veikts laikā, bez pārskaitījumiem. Šādi ieteikumi ir sniegti Rostrud 2012. gada 18. jūnija vēstulē ar Nr. 863-6-1. Izmantojot šo opciju, var rasties cita problēma. Brīvdienās un brīvdienās atpūšas grāmatvedības un personāla speciālisti. Darba devējam ir tiesības izsaukt personāla darbinieku un grāmatvedi. Un pēc tam kompensējiet šādiem darbiniekiem par izbraukšanu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām.

Kura diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu slimības atvaļinājuma laikā un citos gadījumos

Apsveriet, vai atlaišanas diena ir vai nav darba diena, ja darba līguma izbeigšana tiek veikta pēc atvaļinājuma saņemšanas ar sekojošu aizbraukšanu. Šajā gadījumā darba attiecību izbeigšanas datums tiek uzskatīts par pēdējo atvaļinājuma dienu. Pilns maksājums un visi dokumenti jāizsniedz pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma.

★ Vairāk par tēmu žurnālā “Personāla bizness: līdz minimumam samazināt riskus uzņēmumam. No raksta jūs uzzināsit, kam nav tiesību rēķināties ar atpūtu ar sekojošu izbraukšanu, kā organizēt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu darbiniekam, ar kuru ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku.

Darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, nevar atlaist tikai tad, ja darba līgums tiek uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas. Šis noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Ja atlaišana notiek citu iemeslu dēļ, piemēram, pēc darbinieka iniciatīvas vai pušu vienošanās, darbinieka slimība nebūs šķērslis līguma laušanai.

Personāla darbiniekam ir jāzina, vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē, vai darba attiecību pārtraukšanas datums vienmēr sakrīt ar pēdējo darba dienu. AT dažādas situācijas attiecību izbeigšanas datums tiek aprēķināts, ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus. Atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, ja tā neietilpst nedēļas nogalē un brīvdienā, atvaļinājuma laikā, slimības atvaļinājumā.

13.04.2018., Saša Bukaška

Atlaišanas diena parasti ir pēdējā darba attiecību diena starp personu un uzņēmumu. Kā ir pareizi pēc likuma to uzskatīt: strādā vai vairs nestrādā? Izdomāsim.

Katram cilvēkam pienāk brīdis, kad viņš vēlas pamest darbu vai darba devējs vēlas viņu pamest. Šādās situācijās rodas daudz jautājumu, viens no tiem ir aktuāls tieši šodienai: “Atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē”?

Mūsu valsts 2. daļa sniedz tiešu atbildi uz to. Saskaņā ar tā noteikumiem darbinieka atlaišanas diena vienmēr tiek uzskatīta par personas pēdējo darba dienu neatkarīgi no darba attiecību pārtraukšanas iemesliem un pamatojuma. Tikai izņēmuma gadījumos atlaišana tiek veikta citā datumā. Tie ir apstākļi, kādos persona faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar likumu, ko viņš patur darba vieta(slimība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, atvaļinājums utt.).

Atlaišanas pamatojums šajā gadījumā nespēlē nekādu lomu: vai pēc pašu gribas, vai pēc darba devēja iniciatīvas, vai pat vispār, lai samazinātu darbinieku skaitu - tas neietekmē faktu, ka pēdējā diena šajā vietā atkāpšanās ir atlaišanas diena, kamēr viņš ir strādnieks.

Pēdējā diena, kad aizbrauc uz slimības lapas

Slimības dienās cilvēks saglabā savu amatu. Darba devējam pēc paša vēlēšanās nav tiesību pārtraukt attiecības ar darbinieku, jo darbinieks slimības dēļ ir atbrīvots no darba funkciju veikšanas. Par to viņam būs arī izziņa 🙂 Bet, ja pilsonis, kurš ir biļetenā, vēlas pats pārtraukt attiecības ar darba devēju, viņu var atlaist slimības lapas datumā. Pēdējā darba diena pēc atlaišanas šajā gadījumā nestrādās vispār. Vai arī vispār nav strādnieks, jo pilsonis joprojām ir slims.

Darba grāmatiņas izsniegšana un norēķināšanās personai šajā gadījumā tiek veikta saskaņā ar likumā noteiktajiem noteikumiem. Tātad, algas un citas maksājamās summas (kompensācija par neizmantots atvaļinājums piemēram) pilsonis jāpārceļ uz bankas karte atlaišanas dienā. Un tā kā, kā noskaidrojām, viņš slimības dēļ nav no darba vietas, darba devējam ir jānosūta viņam paziņojums ar lūgumu ierasties darba burtnīca vai atbildot nosūtīt rakstisku atļauju to nosūtīt pa Krievijas pastu.

Administratīvajā dokumentā par darba līguma izbeigšanu ir jāievieto attiecīga atzīme, ka darbinieks nav parakstījis rīkojumu apstākļu dēļ, kuru dēļ viņš nebija darbā.

Sausajā atlikumā: slimam darbiniekam, kurš pats gribēja atmest, neizejot no slimības lapas, pēdējā diena būs nestrādājoša.

Vai mani var atlaist komandējumā vai atvaļinājumā

Situācija ar atvaļinājumā vai komandējumā esošas personas atlaišanu ir līdzīga tai, ko mēs izskatījām nedaudz augstāk - par atlaišanu slimības atvaļinājumā. Tas ir, pēc darba devēja iniciatīvas tas tiek izslēgts. Atlaišana iespējama tikai pēc paša darbinieka pieprasījuma. Uzņēmums to nevarēs paturēt piespiedu kārtā.

Darbinieka atlaišanas diena ir viņa brīvdiena

Kura diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu, ja tā ir atvaļinājums ar sekojošu izbraukšanu

Ja pilsonis nolemj vienlaikus doties likumīgā atvaļinājumā un šķirties no uzņēmuma, tad pēdējā darba diena atlaišanai būs diena pirms atvaļinājuma. Organizācijai vajadzētu izbeigt darba līgumu ar darbinieku dienu pirms viņa atvaļinājuma sākuma. Šī ir darba diena. Tas ir, pieprasīt no aizejošā darbinieka to pilnībā nokārtot “no zvana līdz zvanam” ir iestāžu likumīgās tiesības.

Apkopojot visu iepriekš minēto, mēs secinām, ka gandrīz jebkura iemesla dēļ pilsoņa atbrīvošanai no amata atlaišanas datums tiek uzskatīts par pēdējo darba dienu. Šajā datumā cilvēkam vēl jāstrādā un jāievēro Darba grafiks, un vadībai ir pienākums veikt visus maksājumus bijušajam darbiniekam un izsniegt visus dokumentus (darba grāmatiņu, sertifikātus un tā tālāk). Un ir tikai dažas situācijas, kad uz jautājumu “vai atlaišanas diena ir uzskatāma par darba dienu” var atbildēt nosacīti noliedzoši: tie ir apstākļi, kad šī diena sakrīt ar darbinieka brīvdienu, vai viņš faktiski strādāja, kamēr viņš saglabāja savu amatu (atvaļinājums, slimības atvaļinājums vai pat cilvēks nolēma doties nodot asinis).

Atlaišana ir nopietna procedūra, un tā parasti aizņem vairāk nekā vienu stundu. Bieži vien atlaistajam jāstrādā vēl divas nedēļas, un tad vēl pietiks laika visu paveikt. Pieprasītie dokumenti, taču likumdošana paredz arī gadījumus, kad darbinieks ir jāatlaiž tajā pašā brīdī, kad tiek uzrakstīta atlūguma vēstule.

Šajā gadījumā visi dokumenti ir jānokārto vienas dienas laikā. Šajā gadījumā ir svarīgi zināt, vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē. Personāla daļā jāsagatavo visi dokumenti (pasūtījums, algas lapa), pieņemšanas un nodošanas akts (ja aizbraucējs ir finansiāli atbildīga persona). Bet bieži vien ir pretrunas par to, kā noteikt pēdējo darba dienu pēc atlaišanas.

Atlaišanas diena (tiek uzskatīts, kurš datums no pieteikuma rakstīšanas brīža) būs tieši atkarīga no tā, pēc kura iniciatīvas un kāda iemesla dēļ darba līgums tiek izbeigts. Starp citu, likums neapstiprina nevienu sensitīvu obligāto paraugu, kā var iesniegt šādu dokumentu.

Pieteikumu var rakstīt ar roku vai drukāt datorā. Galvenais ir norādīt, no kura datuma cilvēks vēlas atmest un arī kāda iemesla dēļ. Ja precīzs iemesls nav norādīts pieteikumā, darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pēc 2 nedēļām.

Tātad iespējamie iemesli ir:

1. Aiziet no darba pēc vēlēšanās. Atsevišķos gadījumos par atlaišanas brīdi tiek uzskatīts iesnieguma rakstīšanas datums, ja šādu vēlmi izsaka invalīds, daudzbērnu māte vai sieviete, kuras vīrs tiek pārcelts uz citu rajonu strādāt. Šajā situācijā ir nepieciešams arī aprēķins par atlaišanas datumu.
2. Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties. Šajā gadījumā atlaišanas datums tiek uzskatīts par pēdējo darba dienu, un puses to nosaka individuāli pēc saviem ieskatiem.
3. Personāla samazināšana vai organizācijas likvidācija. Šajā gadījumā pirms darbinieka atlaišanas viņš jābrīdina vismaz 2 mēnešus iepriekš. Par to tiek izdots atbilstošs rīkojums, kas personai jāparaksta (ka ar to ir iepazinies). Šajā gadījumā gan pēdējā darba diena, gan atlaišanas datums ir rīkojumā norādītais datums.

Kā pareizi aprēķināt datumu

Gandrīz katrs cilvēks zina, ka cilvēkam, kurš pamet darbu, ir jāstrādā vēl 2 nedēļas pēc tam, kad izteica savu vēlmi pamest uzņēmumu. Bet ne vienmēr ir iespējams pareizi aprēķināt datumu.

Apsveriet piemēru: darbinieks uzrakstīja paziņojumu 15. martā, tad 2 nedēļu atpakaļskaitīšana sāksies tikai 16. martā, un darba attiecību pārtraukšanas datums būs 29. marts. Vai man ir jāstrādā atlaišanas dienā? Jā! Ja šī ir darba diena, tad darbinieks arī saņem algu un līdz ar to arī šajā laikā ir jāstrādā. Šis periods tiek apmaksāts kā standarta un, ja darbinieks neiet uz darbu, tad darba devējam šajā laikā ir visas tiesības. Darba grāmatiņas izsniegšana būs ar pavisam citu ierakstu, kas var būtiski sabojāt reputāciju.

Bet dažreiz to var izlaist nedarba datumā. Šādā situācijā būs dažas nianses:

• vai brīvdienā, darba devējam ir jāatlaiž un jāsamaksā darbinieks pēdējā darba dienā pirms šī datuma. Piemēram, ja iekrītošā diena iekrīt svētdienā, tad darba devējam darbinieks ir jāatlaiž piektdien. Pirmdien viņam nav tiesību to darīt! Ja šis datums iekrīt nedēļas nogalē, darba dienā joprojām ir jāiekļauj numurs, kurā iekrīt pēdējā darba diena. Šajā dienā tiek aizpildīts arī visu dokumentu un norēķinu dokumentācijas nodošanas akts. Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē, tad to nevar norādīt kā pēdējo darba dienu;
• ja atlaišanas diena iekrita atvaļinājumā, tad persona tiek atlaista pēdējā atvaļinājuma dienā (tas pats attiecas uz slimības atvaļinājumu);
• ja darbinieks atlaišanas dienā devās slimības atvaļinājumā, tad tomēr darba līgums tiek izbeigts datumā, kas iepriekš bija norādīts rīkojumā. Bet tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības maksāt slimības atvaļinājums vēl 30 dienas. Lai to izdarītu, viņam būs jānodrošina slēgts slimības atvaļinājums vadībai un jāsaņem samaksa (tiek veikta, pamatojoties uz viņa vispārējo pieredzi).

Svarīgas nianses

Lai kāda iemesla dēļ cilvēks nolemtu atmest, ir vērts apsvērt dažas nianses:

• Pat pēdējā atvaļinājuma dienā jūs nevarat atlaist cilvēku. Bet šis noteikums attiecas tikai uz tām situācijām, kad darba devējs ir iniciators. Ja iniciatīva par darbinieka atlaišanu ir viņa personiska, tad tas ir iespējams. Kā arī atlaišanas gadījums pēc pušu vienošanās - tad visas nianses ir paredzētas līgumā. Trešais gadījums – ja darbinieka atvaļinājums iekrīt datumā pilnīga likvidēšana uzņēmumiem. Šajā gadījumā pēdējais darba datums būs nevis atvaļinājuma pēdējā diena, bet gan datums pirms atvaļinājuma. Viņš tiek uzskatīts par strādnieku un šajā laikā darbiniekam ir jāizsniedz visi dokumenti (šodien tiek izsniegta darba grāmatiņa). Bet tas ir iespējams tikai tad, ja obligātā atslodze (14 dienas) beidzas ne vēlāk kā atvaļinājuma pēdējā dienā. Ja obligātais darbs beidzas pēc šī datuma, tad darbiniekam atlikušās dienas joprojām ir jāstrādā. Apmaksāts atvaļinājums šajā gadījumā tiek nodrošināts tikai par to laiku, kas faktiski jau ir izstrādāts darba līguma izbeigšanas dienā.
• Ja strādnieks mutiski brīdina priekšnieku par saviem plāniem atmest, tad dienas no šī datuma nav iespējams skaitīt.
• Jūs nevarat atlaist cilvēku, kurš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Izņēmums būs situācija, kad darbinieks vēlas pamest darbu pēc savas iniciatīvas. Ja atlaistais nebija pret, tad viņam jāparaksta akts vai jebkādā citā veidā jāpauž piekrišana uzteikt darba līgumu. Pēdējā atvaļinājuma diena ir darba attiecību izbeigšanas diena - tajā pašā dienā jāizsniedz visi dokumenti, šajā dienā tiek izdots rīkojums. Bet ar slimības lapu situācija ir nedaudz savādāka - atlaišanas diena oficiāli tiek uzskatīta nevis par pēdējo slimības atvaļinājuma dienu, bet gan pirmo darba dienu pēc tās beigām.
• Lielākā daļa strīdu rodas par to, kura diena tiek uzskatīta par pēdējo, ja cilvēks tiek atlaists no darba kavējuma dēļ. Šajā gadījumā par darba kavējuma dienu nav jāmaksā, un par pēdējo darba dienu tiek uzskatīta diena, kurā viņš strādāja pirms kavējuma dienas.
• Darba grāmatiņas izsniegšana jāveic darba līguma izbeigšanas dienā. Ja šajā dienā darbinieks to nevar paņemt kādu nozīmīgu apstākļu dēļ, tad viņam jānosūta oficiāla vēstule ar ierosinājumu dot piekrišanu grāmatas nosūtīšanai pa pastu. Darba grāmatiņas nesaņemšanu var uzskatīt par darba devēja atteikšanos to izsniegt, tāpēc vadība vienmēr cenšas sevi aizsargāt. Līdz šai dienai jāsagatavo arī visi pārējie dokumenti, tostarp pienākums veikt pilnu finanšu aprēķinu.
• Ieraksts darba grāmatiņā jāizdara tikai atlaišanas dienā. Darbinieks patur tiesības atsaukt savu iesniegumu, un tāpēc iepriekš veikt ierakstu darbā nav iespējams.
• Problēma ir darbinieka nāve. Daudzi maldīgi uzskata, ka darba līgums ir jāizbeidz tieši darbinieka nāves dienā. Patiesībā tā nav! Rīkojumā norādītais datums un nāves datums nevar būt viens un tas pats. Darba devējam ir tiesības izdot oficiālu rīkojumu par darba attiecību izbeigšanu ar darbinieku tikai dienā, kad tika izsniegta darbinieka miršanas apliecība.
• Ja, piemēram, grāmatvedis vai cita finansiāli atbildīga persona aiziet, tad ir jāsastāda lietu nodošanas akts un materiālās vērtības. Prakse rāda, ka visu lietu uzskaite un pārbaude sākas jau iepriekš, jo fiziski vienā dienā visu saskaitīt nav iespējams, bet pats dokuments jāparaksta tikai darba attiecību izbeigšanas dienā. Ja tas tiks parakstīts agrāk, tad notiks incidents: darbinieks ir formāli nodevis visas savas lietas un pilnvaras un viņam nav tiesību risināt šos jautājumus - tad kādus pienākumus viņš pildīs līdz atlaišanas datumam? Tāpēc ir tik svarīgi, lai šie skaitļi sakristu.

Tātad parasti atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, un tāpēc vadītājam ir tiesības atlaist personu par prombūtni, ja tā tajā brīdī atteicās pildīt savus ražošanas pienākumus. Bet, kā rāda prakse, parasti neviens to nedara, un darba devējs un darbinieks par darba attiecību izbeigšanu vienojas paši, izvēloties abām pusēm piemērotāko numuru.

AT Darba kodekss Krievijas Federācijā nav nosacījumu par obligātu divu nedēļu atvaļinājumu. Līdz ar to darbinieks var uzrakstīt atlūguma vēstuli un atrasties atvaļinājumā vai slimot visu uzteikuma laiku. Šis terminsšajā gadījumā tas netiek pagarināts (Rostrud vēstule, datēta ar 05.09.2006. N 1551-6).

Darbinieku atlaišana ir izplatīta procedūra, kas notiek gandrīz katru dienu. Katrs darbinieka un darba devēja tiesisko attiecību izbeigšanas gadījums ir individuāls pieprasot ievērot visus likuma noteikumus un prasības. Tāpēc ir jāzina, kā dokumentēt labot atlaišanas fakts un kāds datums tiek uzskatīts par pēdējo darba dienu atlaišanas dienā.

Atlaišanas dienas noteikšana

Atlaišanas procedūra bieži vien rada daudz neskaidrību gan darba devējam, gan atlaistajam darbiniekam. Īpaši daudz tiek uzdoti jautājumi par to, vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē, un kā visu dokumentēt?

Jūs varat atrast vajadzīgo atbildi tiesību aktiem, kur ir skaidri noteikts, ka visas darba attiecības kļūst spēkā neesošas Pēdējais atlaistā darbinieka darba diena.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants. Vispārējā kārtība darba līguma izbeigšana

Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir pēdējā diena darbinieka darbs, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nav strādājis, bet aiz muguras, saskaņā ar šo kodeksu vai citiem federālais likums, darba vieta (amats) tika saglabāta.

Pamatnoteikumi:

• Darbinieks dots viņa darba grāmata, kurā iepriekš izdarīti visi attiecīgie ieraksti.
• Pabeigts skaidras naudas norēķini, visi maksājamie maksājumi tiek izsniegti personai, kura atkāpjas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc paša pieprasījuma)

Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski brīdinot darba devēju ne vēlāk kā līdz plkst divas nedēļas ja vien šajā kodeksā vai citā federālajā likumā nav noteikts cits termiņš. Norādītais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu par atlaišanu.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt arī pirms uzteikuma termiņa beigām.

Jāatceras, ka strādnieks atcelt savu lēmumu, ja līdz atlaišanas datuma beigām vēl ir laiks. Lai to izdarītu, viņš savā vārdā iesniedz vadītājam rakstisku apelāciju, kurā ir vēlme atsaukt iepriekšējo pieteikumu.

Samazinājums divas nedēļas termiņš ir pieļaujams gadījumā, ja darba attiecību puses var vienoties par šādu nosacījumu.

78. pants. Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties

Darba līgums var būt jebkurā laikā pārtraukta pēc darba līguma pušu vienošanās.

Dokumentēšana

Atlaišanas dokumentēšana pati par sevi nav nekas sarežģīts. Daudziem papīriem ir vienotas veidlapas un sen lietoti paraugi.

Taču praksē var rasties dziļāki jautājumi, piemēram, kā rīkoties, ja rīkojuma par atlaišanu datums ir agrāks par atlaišanas datumu. Tam nav nekā slikta, tāpēc jūs varat publicēt dokumentu vai nu beidzot ierēdnis darba dienā vai iepriekš.

Iepriekšējas publicēšanas trūkums ir tāds, ka vēlāk tas var būt nepieciešams atcelšana. Piemēram, ja darbinieks izsaka vēlmi viņu atsaukt.

Pasūtījums tiek sagatavots uz pamata paziņojumi strādnieks. Šādam pieteikumam nav apstiprinātas veidlapas, tāpēc tas tiek sastādīts, ņemot vērā Vispārīgās prasības:

• Izsniedz saskaņā ar rakstisku dokumentu aprites noteikumiem.
• Sastādīts ar roku vai ar datortehnoloģiju palīdzību.
• Tiek norādīts vēlamais darba attiecību pārtraukšanas datums.
• Beigās tiek ievietots datums un darbinieka paraksts.

Vislabāk ir norādīt pieteikumā datums atlaišana, nevis brīdis, no kura atlaist.

Atlaišana brīvdienās un brīvdienās

Katrs atlaišanas gadījums ir individuāls, attiecīgi šādu lēmumu darbinieks var pieņemt š.g jebkura brīdis. Daži darba devēji saskaras ar situāciju, kad, piemēram, darbinieks plāno aiziet gada beigās vai viņa atlaišanas diena iekrīt svētku diena. Vai šajā gadījumā brīvdienas tiek uzskatītas par atlaišanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Ja atlaišanas diena iekrīt brīvdienā, tad nekas īpašs ierobežojumiem likumu par šo nav nodrošināts.

Ja plānojat doties prom Jaungada brīvdienās, ir divi veidi, kā šķirties no darbinieka:

• Panākusi vienošanos par pēdējo darba dienu. Saskaņā ar iepriekš teikto Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants, darba devējs var atlaist darbinieku vismaz nākamajā dienā, saņemot no viņa iesniegumu.
• Atlaišana pirms jaunā gada brīvdienas 31.decembrī ir iespējams izmantot iespēju, kad darbiniekam ir brīvatvaļinājums un no viņa tiek saņemts pieteikums par atvaļinājumu un atlaišanu. Šādas atlaišanas iespējas nodrošināšana ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Ja demisionējam ir sakrājies daudz steidzamu lietu, kas viņam jāpabeidz, tad varat koncentrēties uz viņa grafiks.

Piemēram, darbinieks 2017. gadā strādāja pēc standarta grafika - piecas darba dienas un divas brīvdienas. Darba devējam nevajadzētu uztraukties par to, kā veikt atlaišanu 2018. gada janvāra brīvdienās, ja viņš ir saņēmis attiecīgu iesniegumu no darbinieka pirms jaunā gada. Jūs varat atlaist darbinieku 11. janvārī, tas ir, pēc Jaungada brīvdienām. Šajā gadījumā jums jākoncentrējas uz tajā ietverto noteikumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants. Termiņu aprēķins

Ja termiņa pēdējā diena iekrīt nestrādājošs dienā, derīguma termiņš ir nākamā darba diena pēc tam.

Ja darbiniekam ir maiņu grafiks, tad jums jāmaksā viņam saskaņā ar vispārīgie noteikumi TK RF. Piemēram, atlaišanas diena iekrīt brīvdienā, bet cilvēks strādā pēc maiņu grafika un viņa maiņa vienkārši iekrita sestdienā vai kādā brīvdienā. Pilna atlaišanas procedūra būs jāveic nākamajā dienā pēc iestāšanās dienas vai ar to jāvienojas iepriekš, tas ir, pirms šo brīvdienu sākuma. Daudzi darba devēji grēko, izmaksājot darbiniekam atalgojumu brīvdienās. Faktiski, ja lieta nonāks tiesā, tad šādas darbības tiks atzītas pretlikumīgs, jo atlaist darbinieku tajā dienā, kad viņš patiesībā nedarbojās(t.i., nedēļas nogalē) nav iespējams.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants. Darba devēja pienākums atlīdzināt darbiniekam atlīdzību materiālie bojājumi ko izraisa pretlikumīgs liedzot viņam iespēju strādāt

Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam viņa nesaņemtos ienākumus visos gadījumos, kad viņam tiek nelikumīgi atņemta iespēja strādāt. Šāds pienākums jo īpaši rodas, ja ienākumi netiek saņemti šādu iemeslu dēļ:

[..] darba devēja kavēšanās ar darba grāmatiņas izsniegšanu darbiniekam, ierakstot darba grāmatiņā nepareizu vai neatbilstošu darbinieka atlaišanas iemesla formulējumu.”

Tādējādi galvenais, kas jāatceras ievērojot noteikumus:

• Ja atlaišanas diena iekrīt brīvdiena dienā, piemēram, janvāra pirmajās desmit dienās, tad tiks uzskatīta gada pirmā darba diena dienā atlaišanas.
• Ja darba devējs ir nodrošinājis darbiniekam iespēju paņemt atvaļinājumu un uzreiz pēc tā atkāpties, tad visas nepieciešamās procedūras var veikt iepriekš, tas ir, pirms nedēļas nogales sākuma vai publiskās brīvdienas. Šeit pastāv risks, ka darbinieks faktiski zaudēs tiesības atsaukt atlūguma vēstuli, jo brīvdienās viņam ir jāsaglabā darbs.
• Jebkuras domstarpības un pārpratumi jārisina iepriekš, sarunu ceļā un panākot kopēju, abpusēju vienošanos.

Jebkura atlaišanas procedūra prasa ievērot daudzas nianses, tāpēc diezgan bieži tas notiek tiesību pārkāpums strādniekiem. Ja jūs neesat izņēmums un tika ietekmētas jūsu intereses nepareiza rīcība no darba devēja puses, jums nekavējoties jāmeklē palīdzība pie mums juristi. Jums tiks nodrošināts pilns klāsts juridiskie pakalpojumi kas skar ne tikai atlaišanas nianses, bet arī citus darba jautājumus.

Neatkarīgi no tā, cik spēcīgas un ilgstošas ​​ir attiecības starp speciālistu un darba devēju uzņēmumu, viņi var nolemt aiziet. Lai nepārkāptu likumu un ievērotu administratīvās procedūras, pilsonim un vadībai ir noderīgi zināt, kura diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu, kādi pienākumi šajā datumā jāveic, kā risināt strīdus un, ja nepieciešams, aizstāvēt savas tiesības.

Pēdējā diena dienestā ir īpašs datums, kad ir abām darba attiecību pusēm papildu tiesības un pienākumi. Ir svarīgi par tiem zināt, lai neradītu konfliktsituācijas un nepārkāpt piemērojamo tiesību aktu noteikumus.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants nosaka, ka pēdējā diena pirms darba līguma izbeigšanas ir speciālista darba datums, kad viņš veic esošos uzdevumus, nodod lietas utt. Izņēmums no šī noteikuma ir situācija, kad persona iepriekš nav veikusi darba funkcijas, t.i. viņu vienkārši paturēja amatā.

Ja darbinieka atlaišanas diena ir Oficiāla brīvdiena, sestdiena vai svētdiena, pakalpojuma pēdējais atiešanas laiks tiek pārcelts uz nākamās darba dienas datumu. Speciālistam jāierodas, lai paņemtu darba grāmatiņu, parakstītu pasūtījumu un saņemtu aprēķinu. Darba devējam nav tiesību piespiest viņu pildīt savus pienākumus.

Ja persona strādā maiņu grafikā un līguma izbeigšanas datums iekrīt brīvā dienā, uzņēmuma administrācijai jādodas uz darbu, lai aprēķinātu un atbrīvotu speciālistu. Viņš savukārt izstrādā paredzētās stundas un pamet uzņēmumu.

Vai atlaišanas diena ir darba diena personai, kura dodas atvaļinājumā ar sekojošu darba līguma pārtraukšanu? Tas darbojas šeit īpašs noteikums: pilsonis iesniedz lietas un pabeidz iesāktos jautājumus pēdējā datumā pirms paredzētā atvaļinājuma. Administrācija viņam iedod darba grāmatiņu, uzskaita aprēķinu, un puses vairs nesatiekas.

Pēdējā diena pirms atlaišanas: darba devēja pienākumi

Lai atlaistu darbinieku, kurš nolēmis pamest organizāciju pēc personīgas iniciatīvas, saskaņā ar spēkā esošo tiesību aktu normām, darba devēja uzņēmuma administrācijai jāveic šādas darbības:

1. Izdod rīkojumu par atlaišanu

Dokuments tiek sagatavots pēc standarta T-8 vai T-8a formāta, ko paraksta uzņēmuma vadītājs un pats darbinieks.

Atlaišanas diena tiek uzskatīta par speciālista pēdējo darba datumu. Speciālisti neiesaka sagatavot pasūtījumu iepriekš, vienmēr pastāv iespēja, ka tas būs jāatceļ: likums patur tiesības darbiniekam pārdomāt un atsaukt iesniegumu.

Svarīgs! Rīkojuma datums nesakrīt ar pušu faktiskās šķiršanās dienu divās situācijās: ja persona dodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu vai atvadās no štatu samazināšanas uzņēmuma. Abos gadījumos dokuments tiek sagatavots iepriekš.

Ja speciālists bija finansiāli atbildīga persona, rīkojumam tiek pievienots dokuments, kas apliecina, ka uzņēmuma administrācijai pret viņu nav finansiālu pretenziju.

1. Veikt aprēķinu

Uzzinot, no kura datuma tiek uzskatīta speciālista atlaišanas diena, uzņēmuma grāmatvedim ir pienākums veikt aprēķinu. Tas iekļauj:

• darba samaksa par faktiski nostrādātajām dienām;
• kompensācija par neapmaksātu atvaļinājumu;
• atlaišanas pabalsts (ja persona atstāj uzņēmumu pēc administrācijas iniciatīvas);
• citi maksājumi, kas noteikti konkrēta amata ietvaros.

Maksājumi jāveic darbinieka pēdējā darba datumā.

Praksē iespējamas situācijas, kad starp pusēm izceļas konflikts par izlīguma apmēru. Ja uzreiz nav iespējams vienoties, pēdējā darba dienā cilvēks saņem to summas daļu, kas netiek apstrīdēta. Turpmākā tiesvedība var tikt veikta, iesaistot trešās personas (piemēram, tiesas).

Ja persona faktiski nestrādāja organizācijā (amats viņam vienkārši tika saglabāts), skaidrā naudā tiek izmaksātas viņam ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc norēķinu pieprasījuma saņemšanas.

Svarīgs! Novēlots norēķinu naudas pārskaitījums - administratīvais pārkāpums. Uzņēmuma pārstāvjiem šajā gadījumā ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju par kavējumu.

1. Izdodiet darba grāmatu

Par atlaišanas datumu tiek uzskatīta pēdējā darba diena, kad uzņēmuma personāla darbinieki izdara ierakstu speciālista darba grāmatiņā. Kad šī manipulācija tiek veikta, uzņēmumam nav tiesību aizkavēt dokumenta izsniegšanu darbiniekam. Ne apvedceļa lapas neesamība, ne parāda esamība organizācijai vai citi motīvi netiek uzskatīti par “labiem” iemesliem.

Ja cilvēks faktiski neatrodas darba vietā, darba devējam nav sviras, lai piespiestu viņu paņemt darba grāmatiņu. Lai atbrīvotos no nevajadzīgas atbildības, viņam ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu jānosūta lūgums ierasties darbā vai jāpiekrīt nosūtīšanai pa pastu.

1. Izsniedz citus dokumentus

Pēdējā dienā pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās administrācija darbiniekam izsniedz 2-NDFL sertifikātu, kas noformēts divās daļās. pēdējos gados, un sertifikāts slimības atvaļinājuma aprēķināšanai, kas atspoguļo pārskaitījumu summu uz FSS. Pēc rakstiska pieteikuma speciālistam var tikt izsniegti citi dokumenti: darba rīkojuma kopija, par pārcelšanu uz citiem amatiem, informācija par nostrādāto laiku pie konkrētā darba devēja u.c.

Darbinieka pienākumi pēdējā darba dienā

Pretēji izplatītajam uzskatam, pēdējā diena uzņēmumā ir domāta tieši priekšnesumam. darba pienākumi, un ne tikai procedūru veikšanai, kas saistītas ar līguma ar darba devēju izbeigšanu. Norādītajā datumā darbinieks:

• pilda funkcijas sava amata ietvaros;
• pabeidz iepriekš iesāktos uzdevumus;
• nodod uzņēmējdarbību savam pēctecim vai kolēģiem;
• aizpilda apvedceļa lapu;
• saņem personāla dokumentus un aprēķinu.

Darba laikam ir standarta ilgums. Atlaist cilvēku agrāk un atbrīvot no daļas pienākumu pildīšanas ir laba griba, nevis darba devēja pienākums.

Ja pēdējā darba dienā, atlaižot no darba, darbinieks nevēlas doties uz darbu, darba devēja administrācija šādu rīcību uzskata par darba kavējumu. Prombūtne uzņēmumā ilgāk par četrām stundām bez brīdinājuma ir pamats atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Konflikts ar vadību ir pilns speciālistam ar sabojātu darba grāmatu un “aptraipītu” reputāciju.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.