Atlaišana pēc paša vēlēšanās, no kura datuma. Kura diena tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu pēc atlaišanas? Vai viņus var atlaist slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā vai komandējuma laikā

No visiem darba attiecību dalībniekiem sniegto garantiju saraksta uzteikuma termiņš, iesniedzot atlūguma rakstu saskaņā ar š.g. paša griba. Ne katrs darbinieks uzreiz atbildēs uz jautājumu, cik daudz strādā pie atlaišanas - 14 darba dienas vai kalendārās dienas, un no tā ir atkarīgas vadības un darbinieka savstarpējās tiesības un pienākumi.

Juridiskais pamatojums darba veikšanai pēc atlaišanas

Lai apmierinātu abu darba līguma pušu intereses, likumdošana nosaka svarīgs noteikums atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas - pieteikums ar norādīto prasību jānodod vadībai ne vēlāk kā 14 dienas pirms paredzamās aiziešanas no darba. Tieši šīs 14 dienas tiek atzītas par darba termiņiem.

Šajā periodā abas puses var veikt darbības un lēmumus, kas būtiski ietekmē turpmāko darbību:

• darbinieks precīzi zina darba attiecību izbeigšanas brīdi, līdz ar to var pienācīgi pabeigt kārtējo darbu;
• 14 dienas pirms atlaišanas dienas darbinieks var atrisināt jautājumu par turpmāko nodarbinātību;
• vadībai, kam ir laika rezerve saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir iespēja pārslēgt darba procesus pie cita speciālista, kā arī atrast darba tirgū jaunu kvalificētu darbinieku.

Tiklīdz pilsonis ir uzrakstījis atlūguma vēstuli, turpmāko darbību vispārējā gaita nav atkarīga no uzņēmuma administrācijas, jo tai nav tiesību novērst darba attiecību pārtraukšanu. Pēc 14 dienām jāizsniedz administratīvais dokuments (rīkojums), ar kuru tiks izbeigts darba līgums, un darbinieks saņems pilnu naudas atlīdzības aprēķinu.

No kura laika sākas atpakaļskaitīšana?

Kā saskaitīt 2 darba nedēļas atlaišanai pēc paša vēlēšanās, jo kļūda pat uz vienu dienu var novest pie finansiāliem u.c. Negatīvās sekas katrai darba attiecību pusei? Tiesību akti sniedz skaidru atbildi uz šo jautājumu.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants ir veltīts visu procesuālo termiņu noteikšanas un aprēķināšanas kārtībai, kas rodas darba gaitā. Šādu laika periodu aprēķina precizitāte ir atkarīga no iespējamā strīda starp vadību un personālu, kas varētu novest pie tiesvedība. Termiņi iekšā darba tiesības tiek aprēķināti, ņemot vērā šādas pazīmes:

• katrs Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktais juridiski nozīmīgs laika posms tiek aprēķināts kalendārā veidā;
• jebkura ar darba attiecību izbeigšanu saistītā perioda norise sākas nākamajā dienā pēc juridiskās jēgpilnu darbību vai lēmumiem;
• kalendārajos termiņos ietilpst gan darba dienas, gan brīvdienas, brīvdienas un citas dienas, kurās darba darbība netiek veikta likumīgi;
• laika periods kalendārajā izteiksmē nav pārtraucams vai pagarināms bez papildu abpusējas pušu gribas izpausmes.

Tādējādi, lai uzzinātu, no kuras dienas sākas darbs pēc atlaišanas, pietiek zināt datumu, kad darbinieks pēc viņa iniciatīvas ir oficiāli iesniedzis paziņojumu par turpmāku darba pārtraukšanu uzņēmumā.

Tā kā šis dokuments ir sastādīts rakstiski, tā saņemšana ir jāreģistrē uzņēmuma administrācijai saskaņā ar vispārējiem biroja darba noteikumiem. Nākamajā dienā pēc šī notikuma sākas divu nedēļu laika atskaite, kas paredzēta treniņam.

Šis noteikums pilnībā attiecas uz gadījumiem, kad darbiniekam nav pienākuma nostrādāt 14 dienas (objektīva neiespējamība turpināt darbu utt.). Šajā gadījumā pieteikuma rakstīšanas diena nozīmē arī to, ka no nākamās dienas darbinieks tiek atlaists, ja viņš šo datumu norāda savā apelācijā.

Uzņēmumā atbildība par darba attiecību izbeigšanas kalendārā perioda aprēķināšanu gulstas uz personāla dienesta amatpersonām. Saņemot darbinieka apelāciju, viņam speciālista personīgajā lietā ir jāizdara atzīme, no kura datuma darba līgums ir laužams.

Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ ir aizmirsis par darba perioda beigu laiku, personāla speciālistiem ir patstāvīgi jāsagatavo visi dokumenti uzteikumam darba līgums un iesniedz vadītājam rīkojumu par atlaišanu.

Tādējādi pirmā darba diena ir nākamais kalendārais datums pēc pieteikuma oficiālās piegādes datuma. Piemēram, šāda dokumenta iesniegšana 17. martā nozīmē, ka 14 dienu termiņš darba atslodzei sākas nākamajā dienā, t.i. 18. marts.

Kurās dienās tiek aprēķināts treniņu laiks?

Tā kā procesuālo termiņu aprēķināšanas standarta noteikums norāda uz aprēķina nepieciešamību kalendārajās dienās, līdzīgs nosacījums pilnībā attieksies arī uz atvaļinājuma laiku. Sākot no nākamās dienas pēc pieteikuma nodošanas vadībai, sākas 14 dienas līdz darba līguma izbeigšanas juridiskajam faktam.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantā ir paredzēts arī vēl viens svarīgs noteikums, kas saistīts ar darba termiņa beigām.

Ja divu nedēļu darba dienas pēdējā kalendārā diena iekrīt brīvdienā, darba attiecību izbeigšanas juridiskais fakts būs tai sekojošā pirmā darbdiena. Tādējādi šis princips formāli paredz iespēju pagarināt darba periodu vienas vai vairāku brīvdienu dēļ.

Paliek viens ārkārtīgi svarīgs jautājums Vai izbraucot nedēļas nogales tiek skaitītas kā darba dienas? Kalendārais termiņu aprēķins nozīmē, ka aprēķinos ir iekļauti pilnīgi visi nedēļas, mēneša vai gada kalendārie datumi, ieskaitot nedēļas nogales un brīvdienas. Iesniedzot iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, nav papildus jānorāda aprēķina kārtība, bet nodibinājums pēdējā diena darbinieka darbs būs tieši atkarīgs no tās dienas statusa, kurā iekrīt atlaišanas brīdis.

Ja no 14 darba dienām lielākā daļa laiku aizņem brīvdienas (šāda situācija ir iespējama ar ilgu oficiālās brīvdienas), uzņēmuma administrācija nav tiesīga patvaļīgi pagarināt atvaļinājuma laiku, pievienojot šādas dienas. Šis apstāklis ​​jāņem vērā, pieņemot darbinieka iesniegumu un atbilstoši plānojot darbības dokumentu kārtošanai.

Praksē šis noteikums izskatās šādi.

Pieņemsim, ka darbinieks 1. martā ir iesniedzis paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu. Kalendāra kurss atstrādāšanai sākas nākamajā dienā, t.i. no 2. līdz 15. martam. Taču 15. marts iekrīt sestdienā, kas ir brīvdiena. Līdz ar to pēdējā darba diena būs tikai 17.marts - pirmdiena, un faktiskais darba laiks būs nevis 14, bet 16 dienas.

Atlaišanas datums - tiek uzskatīta par pēdējo darba dienu vai nē? Praksē šis jautājums rodas visur. Mūsu materiāls palīdzēs jums iegūt priekšstatu par atlaišanas datumu.

Kāda ir pilnīgas atlaišanas diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, vai tā ir apmaksāta vai nē

Atlaišanas diena ir pēdējā diena, kurā persona tiek uzskatīta par darba devēja darbinieku. Bet Vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu? Vai arī darbiniekam šajā datumā nav jāstrādā? Jebkura diena var būt darba diena, pat ja faktiski darbinieks tajā laikā nestrādāja, bet darba vieta viņam palika noteikta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants).

Likums kopumā neaizliedz atlaišanu slimības atvaļinājuma, nedēļas nogalē vai atvaļinājuma laikā (ar dažiem izņēmumiem), tāpēc ne visos gadījumos atlaišanas diena - pēdējā darba diena.

Jautājums par atlaišanas dienas samaksas nepieciešamību un apmēru ir tieši atkarīgs no tā, vai tā tiks izstrādāta vai būs brīvdiena, slimības atvaļinājums utt.

Jums tas ir jāizsniedz darbinieka pēdējā uzturēšanās dienā valstī darba burtnīca un viņa pieprasītās dokumentu kopijas, uzskaita visas maksājamās summas.

Kad darbinieks ir jāatlaiž no darba, ja viņš ir slimības atvaļinājumā

Darba līguma laušana ar darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, ir aizliegts, ja pamatojums (izņemot uzņēmuma likvidāciju) ir saistīts ar darba devēja gribu (DL 81. panta 5. daļa). Tad darba devējs ir spiests gaidīt, kamēr darbinieks slēdz slimības lapu un ieradīsies darbā.

Visos citos gadījumos (atlaižot pēc pušu vienošanās, pēc darbinieka pieprasījuma u.tml.) atlaišanas ierobežojumu slimības atvaļinājuma laikā nav. Ja darbinieks attiecīgajā dienā ir bez darba, jums jānosūta viņam paziņojuma vēstule par nepieciešamību ierasties darbā un aprēķinos.

Atvaļinājuma ietekme uz atlaišanas datumu

Viss augstāk minētais attiecībā uz slimības atvaļinājumu attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks darba līguma izbeigšanas dienā atrodas atvaļinājumā (neatkarīgi no atvaļinājuma veida). Papildu nianses parādās, kad darbinieks kopā ar atlaišanu lūdza organizēt ikgadējo atvaļinājumu. Šādā situācijā tiek uzskatīta darbinieka atlaišanas diena pēdējā atvaļinājuma diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).

Taču gala norēķinu datums tiek pārcelts - darba devējam ir pienākums tos veikt (kā arī izsniegt darba norēķinu) dienu pirms darbinieka došanās atvaļinājumā. Tajā pašā laikā viņa slimības gadījumā atpūtas laiks nepalielinās (Rostruda vēstule “Atvaļinājumā ...” 2007. gada 24. decembrī Nr. 5277-6-1). Darbinieks, atrodoties šādā atvaļinājumā, vairs nevarēs mainīt savu nodomu atkāpties.

Kuru dienu vajag atlaist, ja atlaišanas diena ir brīvdiena

Ja uz darba līguma izbeigšanas dienu darbiniekam pēc grafika ir brīvdiena, tad iepriekšējā darba dienā viņu noteikti nav iespējams atlaist. Tātad, ja darbinieks aiziet pēc savas iniciatīvas, tiks pārkāptas viņa tiesības jebkurā laikā 2 nedēļu laikā atsaukt pieteikumu (Maskavas apgabaltiesas 07.01.13. apelācijas spriedums lietā Nr. 33-12747 / 2013) .

Likumā nav ietverts tiešs aizliegums atlaist tieši izejas likumā. Tomēr ir jurisprudence, no kuras var smelties sekojošā izvade: darbinieka atlaišana atpūtas dienā ir nelikumīga (Habarovskas apgabaltiesas a/s 16.05.12. lietā Nr. 33-3001). Ir ieteicams vadīties pēc noteikuma, kas noteikts 4. panta 4. daļā. 14 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un veikt atlaišanu nākamajā darba dienā pēc brīvdienas.

Minētajā tiesas lēmumā bija runa par atlaišanu pēc darba devēja gribas. Vienlaikus, ja darbinieks iesniegumā apzināti norādījis “nestrādājošu” datumu, viņa atlaišana vēlākā datumā, tuvākajā darba dienā, var tikt uzskatīta par viņa tiesību pārkāpumu.

1. Lūdziet darbinieku vēlreiz uzrakstīt iesniegumu, norādot “pareizo” datumu.
2. Ja darbinieks nepiekrīt, vienalga taisa atlaišanu brīvdienā (tas nav pretrunā ar likumu), nepieciešamības gadījumā izsaucot darbā personāla darbinieku un grāmatvedi.

Tādējādi, nosakot atlaišanas datumu, ir svarīgi ņemt vērā visas nianses. Kļūda var radīt nopietnas problēmas darba devējam, piemēram, darbinieka atlaišanas pārsūdzības veidā tiesā.

Atlaišana ir nopietna procedūra, un tā parasti aizņem vairāk nekā vienu stundu. Bieži vien atlaistajam jāstrādā vēl divas nedēļas, un tad vēl pietiks laika visu paveikt. Pieprasītie dokumenti, taču likumdošana paredz arī gadījumus, kad darbinieks ir jāatlaiž tajā pašā brīdī, kad tiek uzrakstīta atlūguma vēstule.

Šajā gadījumā visi dokumenti ir jānokārto vienas dienas laikā. Šajā gadījumā ir svarīgi zināt, vai atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu vai nē. Personāla daļā jāsagatavo visi dokumenti (pasūtījums, samaksas lapa), pieņemšanas akts (ja aizbraucējs ir finansiāli atbildīga persona). Bet bieži vien ir pretrunas par to, kā noteikt pēdējo darba dienu pēc atlaišanas.

Atlaišanas diena (tiek uzskatīts, kurš datums no pieteikuma rakstīšanas brīža) būs tieši atkarīga no tā, pēc kura iniciatīvas un kāda iemesla dēļ darba līgums tiek izbeigts. Starp citu, likums neapstiprina nevienu sensitīvu obligāto paraugu, kā var iesniegt šādu dokumentu.

Pieteikumu var rakstīt ar roku vai drukāt datorā. Galvenais ir norādīt, no kura datuma cilvēks vēlas atmest un arī kāda iemesla dēļ. Ja precīzs iemesls nav norādīts pieteikumā, darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pēc 2 nedēļām.

Tātad iespējamie iemesli ir:

1. Aiziet no darba pēc vēlēšanās. Atsevišķos gadījumos par atlaišanas brīdi tiek uzskatīts iesnieguma rakstīšanas datums, ja šādu vēlmi izsaka invalīds, daudzbērnu māte vai sieviete, kuras vīrs tiek pārvests strādāt uz citu vietu. Šajā situācijā ir nepieciešams arī aprēķins par atlaišanas datumu.
2. Izbeigšana darba līgums pēc pušu vienošanās. Šajā gadījumā atlaišanas datums tiek uzskatīts par pēdējo darba dienu, un puses to nosaka individuāli pēc saviem ieskatiem.
3. Personāla samazināšana vai organizācijas likvidācija. Šajā gadījumā pirms darbinieka atlaišanas viņš jābrīdina vismaz 2 mēnešus iepriekš. Par to tiek izdots atbilstošs rīkojums, kas personai jāparaksta (ka ar to ir iepazinies). Šajā gadījumā gan pēdējā darba diena, gan atlaišanas datums ir rīkojumā norādītais datums.

Kā pareizi aprēķināt datumu

Gandrīz katrs cilvēks zina, ka personai, kura pamet darbu, ir jāstrādā vēl 2 nedēļas pēc tam, kad izteica savu vēlmi pamest uzņēmumu. Bet ne vienmēr ir iespējams pareizi aprēķināt datumu.

Apsveriet piemēru: darbinieks uzrakstīja paziņojumu 15. martā, tad 2 nedēļu atpakaļskaitīšana sāksies tikai 16. martā, un darba attiecību pārtraukšanas datums būs 29. marts. Vai man ir jāstrādā atlaišanas dienā? Jā! Ja šī ir darba diena, tad darbinieks arī saņem algu un līdz ar to arī šajā laikā ir jāstrādā. Šis periods tiek apmaksāts kā standarta un, ja darbinieks neiet uz darbu, tad darba devējam šajā laikā ir visas tiesības. Darba grāmatiņas izsniegšana būs ar pavisam citu ierakstu, kas var būtiski sabojāt reputāciju.

Bet dažreiz to var izlaist nedarba datumā. Šādā situācijā būs dažas nianses:

• vai brīvdienā, darba devējam ir jāatlaiž un jāsamaksā darbinieks pēdējā darba dienā pirms šī datuma. Piemēram, ja iekrītošā diena iekrīt svētdienā, tad darba devējam darbinieks ir jāatlaiž piektdien. Pirmdien viņam nav tiesību to darīt! Ja šis datums iekrīt nedēļas nogalē, darba dienā joprojām ir jāiekļauj numurs, kurā iekrīt pēdējā darba diena. Šajā dienā tiek aizpildīts arī visu dokumentu un norēķinu dokumentācijas nodošanas akts. Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē, tad to nevar norādīt kā pēdējo darba dienu;
• ja atlaišanas diena iekrita atvaļinājumā, tad persona tiek atlaista pēdējā atvaļinājuma dienā (tas pats attiecas uz slimības atvaļinājumu);
• ja darbinieks atlaišanas dienā devās slimības atvaļinājumā, tad tomēr darba līgums tiek izbeigts datumā, kas iepriekš bija norādīts rīkojumā. Bet tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības maksāt slimības atvaļinājums vēl 30 dienas. Lai to izdarītu, viņam būs jānodrošina slēgts slimības atvaļinājums vadībai un jāsaņem samaksa (tiek veikta, pamatojoties uz viņa vispārējo pieredzi).

Svarīgas nianses

Lai kāda iemesla dēļ cilvēks nolemtu atmest, ir vērts apsvērt dažas nianses:

• Pat pēdējā atvaļinājuma dienā jūs nevarat atlaist cilvēku. Bet šis noteikums attiecas tikai uz tām situācijām, kad darba devējs ir iniciators. Ja iniciatīva par darbinieka atlaišanu ir viņa personiska, tad tas ir iespējams. Kā arī atlaišanas gadījums pēc pušu vienošanās - tad visas nianses ir paredzētas līgumā. Trešais gadījums – ja darbinieka atvaļinājums iekrīt datumā pilnīga likvidēšana uzņēmumiem. Šajā gadījumā pēdējais darba datums būs nevis atvaļinājuma pēdējā diena, bet gan datums pirms atvaļinājuma. Viņš tiek uzskatīts par strādnieku un šajā laikā darbiniekam ir jāizsniedz visi dokumenti (šodien tiek izsniegta darba grāmatiņa). Bet tas ir iespējams tikai tad, ja obligātā atslodze (14 dienas) beidzas ne vēlāk kā atvaļinājuma pēdējā dienā. Ja obligātais darbs beidzas pēc šī datuma, tad darbiniekam atlikušās dienas joprojām ir jāstrādā. Apmaksāts atvaļinājums šajā gadījumā tiek nodrošināts tikai par to laiku, kas faktiski jau ir izstrādāts darba līguma izbeigšanas dienā.
• Ja strādnieks mutiski brīdina priekšnieku par saviem plāniem atmest, tad dienas no šī datuma nav iespējams skaitīt.
• Jūs nevarat atlaist cilvēku, kurš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Izņēmums būs situācija, kad darbinieks vēlas pamest darbu pēc savas iniciatīvas. Ja atlaistais nebija pret, tad viņam jāparaksta akts vai jebkādā citā veidā jāpauž piekrišana uzteikt darba līgumu. Pēdējā atvaļinājuma diena ir darba attiecību izbeigšanas diena - tajā pašā dienā jāizsniedz visi dokumenti, šajā dienā tiek izdots rīkojums. Bet ar slimības lapu situācija ir nedaudz savādāka - atlaišanas diena oficiāli tiek uzskatīta nevis par pēdējo slimības atvaļinājuma dienu, bet gan pirmo darba dienu pēc tās beigām.
• Lielākā daļa strīdu rodas par to, kura diena tiek uzskatīta par pēdējo, ja cilvēks tiek atlaists no darba kavējuma dēļ. Šajā gadījumā par darba kavējuma dienu nav jāmaksā, un par pēdējo darba dienu tiek uzskatīta diena, kurā viņš strādāja pirms kavējuma dienas.
• Darba grāmatiņas izsniegšana jāveic darba līguma izbeigšanas dienā. Ja šajā dienā darbinieks to nevar paņemt kādu nozīmīgu apstākļu dēļ, tad viņam jānosūta oficiāla vēstule ar ierosinājumu dot piekrišanu grāmatas nosūtīšanai pa pastu. Darba grāmatiņas nesaņemšanu var uzskatīt par darba devēja atteikšanos to izsniegt, tāpēc vadība vienmēr cenšas sevi aizsargāt. Līdz šai dienai jāsagatavo arī visi pārējie dokumenti, tostarp pienākums veikt pilnu finanšu aprēķinu.
• Ieraksts darba grāmatiņā jāizdara tikai atlaišanas dienā. Darbinieks patur tiesības atsaukt savu iesniegumu, un tāpēc iepriekš veikt ierakstu darbā nav iespējams.
• Problēma ir darbinieka nāve. Daudzi maldīgi uzskata, ka darba līgums ir jāizbeidz tieši darbinieka nāves dienā. Patiesībā tā nav! Rīkojumā norādītais datums un nāves datums nevar būt viens un tas pats. Darba devējam ir tiesības izdot oficiālu rīkojumu par darba attiecību izbeigšanu ar darbinieku tikai ar dienu, kad tika izsniegta darbinieka miršanas apliecība.
• Ja, piemēram, grāmatvedis vai cita finansiāli atbildīga persona aiziet, tad ir jāsastāda lietu nodošanas akts un materiālās vērtības. Prakse rāda, ka visu lietu uzskaite un pārbaude sākas jau iepriekš, jo fiziski vienā dienā visu saskaitīt nav iespējams, bet pats dokuments jāparaksta tikai darba attiecību izbeigšanas dienā. Ja tas tiks parakstīts agrāk, tad notiks incidents: darbinieks ir formāli nodevis visas savas lietas un pilnvaras un viņam nav tiesību risināt šos jautājumus - tad kādus pienākumus viņš pildīs līdz atlaišanas datumam? Tāpēc ir tik svarīgi, lai šie skaitļi sakristu.

Tātad, līdz vispārējs noteikums atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu un līdz ar to vadītājam ir tiesības atlaist personu par prombūtni, ja tā tajā brīdī atteicās pildīt savus ražošanas pienākumus. Bet, kā rāda prakse, parasti neviens to nedara, un darba devējs un darbinieks par darba attiecību izbeigšanu vienojas paši, izvēloties abām pusēm piemērotāko numuru.

AT Darba kodekss Krievijas Federācijā nav nosacījumu par obligātu divu nedēļu atvaļinājumu. Līdz ar to darbinieks var uzrakstīt atlūguma vēstuli un atrasties atvaļinājumā vai slimot visu uzteikuma laiku. Šis terminsšajā gadījumā tas netiek pagarināts (Rostrud vēstule, datēta ar 05.09.2006. N 1551-6).

Darba likumdošana nosaka, ka darba līguma izbeigšanas dienā ar darbinieku darba devējam ir daudz pienākumu: aprēķināt un samaksāt aprēķinu, izdot rīkojumu un izdarīt ierakstu darba grāmatiņā, izsniegt personāla dokumentus. Rodas maldīgs priekšstats, ka būtu jāierodas tiesisko attiecību otrai pusei, lai piedzītu pienākošos naudu un papīrus. Tā nav taisnība un noteikumi uz jautājumu, vai darbiniekam ir pienākums strādāt atlaišanas dienā, atbildiet viennozīmīgi. Jā, jo šis datums nav atzīts par brīvu.

Ko likums saka par pēdējo darba dienu?

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punkts nosaka, ka diena, kad tiek izbeigts darba līgums ar darba devēju, tiek uzskatīta par speciālista pēdējo darba datumu. Biroja laiku viņš pavada, veicot ierasto funkcionalitāti, pabeidzot iesāktos uzdevumus, nododot lietas un veicot citas darbības, kas nepieciešamas, lai turpinātu. darba process darbības. Darbinieka atlaišana ir viņa priekšnieku labā griba.

Atbilde uz jautājumu, vai ir nepieciešams strādāt atlaišanas dienā, sniegta Art. 84.1 attiecas uz speciālistiem, kuri strādā klasiskā piecu dienu nedēļā. Viņi rīkojas saskaņā ar standarta šķiršanās procedūru no darba devēja: brīdina viņu, iesniedzot rakstisku iesniegumu, izstrādā noteiktās divas nedēļas, saņem aprēķinu un dokumentus un atstāj uzņēmumu.

Noteikums neattiecas uz pilsoņiem, kuri uzņēmumā strādāja nevis faktiski, bet gan formāli, t.i. noteiktu iemeslu dēļ viņi saglabāja amatu, lai gan patiesībā tās funkcijas nepildīja. Šādus speciālistus nevar iesaistīt darbā pat pēdējā dienā pirms atlaišanas.

Īpaši noteikumi tiek piemēroti, ja divu nedēļu darbs beidzas nedēļas nogalē vai brīvdienā. Par pēdējo dienestā likums atzīst pēdējo darbdienu pēc iesniegumā norādītā datuma. Personai jāierodas organizācijā, lai saņemtu aprēķinu, parakstītu rīkojumu un izņemtu personāla dokumentus, taču vadībai nav tiesību viņu iesaistīt dienesta funkciju veikšanā.

Ja persona netiek aicināta ierasties darba dienā, tas tiks uzskatīts par piemērojamo tiesību aktu pārkāpumu. Formāli 14 dienu laikā pēc atvaļinājuma viņš var atsaukt pieteikumu un turpināt attiecības ar organizāciju. Ja darba devējs piektdien viņu atlaidīs, viņam tiks atņemtas divas pienākošās "domāšanas" dienas.

Cits īpašs gadījums- ja speciālists strādā maiņu grafikā, piemēram, no 2 līdz 2. Uz jautājumu, vai darbiniekam ir jāstrādā atlaišanas dienā, atbilde noteikti ir pozitīva. Tomēr, ja šis datums iekrīt sestdienā vai svētdienā, Oficiāla brīvdiena, vadībai jāierodas uzņēmumā, lai administratīvā procedūra tiktu pabeigta savlaicīgi.

Atlaišana un atvaļinājums: kā tos apvienot?

Pašreizējais darba tiesības dod darbiniekiem iespēju apvienot atlaišanu ar atvaļinājumu. Darbiniekiem ir divas iespējas:

• uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu;
• ziņojiet par saviem plāniem pamest uzņēmumu tieši pēc atvaļinājuma, ierodoties personīgi vai nosūtot pieteikumu pa faksu vai pa pastu.

Pirmajā gadījumā speciālista pēdējā darba diena ir datums pirms atvaļinājuma. Viņš uzstājas oficiālos pienākumus noteiktajā apjomā un nodod lietu. Grāmatvedības nodaļai ir pienākums aprēķināt un samaksāt viņam aprēķinu, personāla darbiniekiem - izdot rīkojumu par atlaišanu un izdot darba grāmatiņu ar ierakstu.

Ja iesniegums rakstīts no atvaļinājuma, pēdējā diena var pietrūkt, ja divu nedēļu darbs beidzas agrāk par speciālista atvaļinājumu. Darba devējs nesagaida viņa atgriešanos, bet izdod rīkojumu un veic aprēķinu. Darba grāmatu varat paņemt vēlāk, pusēm izdevīgā laikā.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.

Parasti atlaišanas diena tiek uzskatīta par atlaisto darbinieka pēdējo darba dienu neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesla. Izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nebija darbā, bet tajā laikā tika paturēts darba vieta/ amats (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Piemēram, situācijā, kad darbinieks aiziet pēc paša vēlēšanās,.

Ja darbinieks paņem atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, viņa pēdējā darba diena ir darba diena pirms pirmās atvaļinājuma dienas. Un šajā dienā darba devējam ir jāformulē ar viņu darba līguma izbeigšana (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007. gada 25. janvāra definīcijas N 131-О-О 2. punkts).

Gadās, ka atlaišanas datums iekrīt brīvdienā, piemēram, ja darbiniekam ir maiņu grafiks un viņš aiziet pēc paša vēlēšanās, saistībā ar ko viņam jāstrādā 2 nedēļas (Darba kodeksa 80. pants). Krievijas Federācija). Pēc tam notiek darbinieka atlaišana.

Kas darba devējam jādara dienā, kad darbinieks aiziet?

Kā minēts iepriekš, darbinieka pēdējā darba diena ir atlaišanas diena. To maksā darba devējs vispārējā kārtība, t.i., par viņa pilnu vingrošanu darbiniekam ir jāuzkrāj alga. Un darba devējs var pieņemt darbā jaunu darbinieku uz vakanto vietu jau nākamajā darba dienā. Iepriekšējā darbinieka atlaišanas dienā to labāk nedarīt, lai nenotiktu tā, ka jums vienā vietā vienlaikus ir 2 cilvēki.

Pēdējā darba dienā darba devējam ir jāizdod rīkojums par darbinieka atlaišanu un jāiepazīstina viņš ar šo rīkojumu pret parakstu. Ja tas nav iespējams, jo darbinieks nevar vai negrib iet uz darbu, tad šis fakts ir jāfiksē vismaz uz paša pasūtījuma.

Turklāt pēdējā darba dienā atlaistajam darbiniekam ir jāizsniedz darba grāmatiņa un citi ar viņu saistītie dokumenti. darba aktivitāte, kā arī veikt pilnu aprēķinu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Ja viņš nav darbā, tad ar viņa piekrišanu viņam var nosūtīt darba grāmatiņu.

Izbeigšanas diena kompensācijas nolūkos

Papildus algai pēdējā darba dienā, atlaižot no darba, darbiniekam jāizmaksā kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, ja darbiniekam tādas ir. Norēķinu periods atlīdzības apmēra noteikšanai ir 12 kalendārie mēneši pirms atlaišanas mēneša (