3 տեսակի պատասխանատվություն

Աշխատողը գալիս է գործատուին վնաս պատճառելու դեպքում, եթե գործատուն ապացուցում է.

• նրան նյութական վնաս պատճառելու փաստը.
• աշխատողի կողմից կատարված հանցագործություն, այսինքն՝ մեղավոր արարք կամ անգործություն, որի հետևանքով վնաս է պատճառվել.
• աշխատանքային գործընթացում աշխատողի գործողության կամ անգործության միջև պատճառահետևանքային կապի առկայությունը, որը վնաս է պատճառել.
• վնասի չափը;
• օրենքով սահմանված դեպքերում՝ համաձայնության առկայությունն ամբողջությամբ պատասխանատվություն.

Այդ նպատակով գործատուն ստուգում է գույքային վնաս պատճառած աշխատողի աշխատանքային վարքագիծը: Անհրաժեշտ դեպքերում ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով։ Նրա կազմում գործատուի հրամանով ընդգրկվում են համապատասխան մասնագետներ։

Աշխատակիցը պարտավոր է գրավոր բացատրություն տալ իր կողմից պատճառված գույքային վնասի պատճառի մասին։ Աշխատակիցը պարտավոր է նման բացատրություն տալ Արվեստի 2-րդ մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247. Աշխատողի կողմից բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում գործատուն կազմում է համապատասխան ակտ: Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-ը չի սահմանում բացատրություններ տալու համար անհրաժեշտ ժամկետ: Քանի որ պատասխանատվությունը հիմնված է հանցագործության վրա, կարգապահական խախտում, ապա այս դեպքում Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը `երկու աշխատանքային օր:

Ի տարբերություն աշխատողի, ոչ միայն իրավունք ունի ծանոթանալու նյութական վնաս պատճառած իր իրավախախտման ստուգման բոլոր նյութերին, բողոքարկել դրանք, միջնորդություններ ներկայացնել, այսինքն՝ նպաստել ստուգման օբյեկտիվությանը, այլև դրա համար ներգրավել ներկայացուցիչ։ նպատակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Նման ներկայացուցիչը կարող է լինել մասնագետ, որը, աշխատողի կարծիքով, հագնում է անհրաժեշտ գիտելիքներկազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառած իրավախախտում կատարելու մեջ աշխատողին առաջադրված մեղադրանքի օբյեկտիվ, ամբողջական և օրինական վերլուծության համար։

Գործող օրենսդրությամբ գործատուին փոխհատուցվում է միայն ուղղակի իրական վնասը: Աշխատակիցը չի փոխհատուցում իրավախախտման հետևանքով չստացված եկամուտը (կորցրած շահույթ): Դրանք համապատասխանում են Արվեստի 1-ին մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-ը «ենթակա չեն աշխատողից վերականգնման»:

Ուղղակի փաստացի վնասը հասկացվում է որպես գործատուի դրամական գույքի իրական նվազում կամ դրա վիճակի վատթարացում (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե նա պատասխանատու է դրա անվտանգության համար), ինչպես նաև գործատուի կողմից կրելու անհրաժեշտություն. ծախսեր կամ ավելորդ վճարումներ՝ գույք ձեռք բերելու, վերականգնելու կամ աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասը փոխհատուցելու համար։

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողի պատասխանատվությունը սահմանափակվում է նրա միջին ամսական վաստակով։ Հետեւաբար, այն կոչվում է սահմանափակ: Վնասի հատուցման սահմանափակ չափը բացատրվում է ոչ միայն աշխատողի շահերը պաշտպանելու օրենսդիրի մտահոգությամբ, այլև աշխատանքային պայմաններով։ Աշխատանքային օրվա ընթացքում, հատկապես մինչև վերջ, հաճախ է աշխատողի մոտ ինքնատիրապետման նվազում, վտանգի գնահատում, որը միշտ առկա է մեքենաների, գործիքների, նյութերի, կիսաֆաբրիկատների հետ աշխատելիս, այսինքն՝ ստեղծվում է իրավիճակ, որ. նպաստում է թերի արտադրանքի արտադրությանը, գործիքի կոտրմանը, արտադրության մաշվածության միջոցների ավելացմանը։

Եթե ​​գույքային վնասը չի գերազանցում աշխատողի միջին ամսական վաստակը, ապա գործատուն, աշխատողի համաձայնությամբ, մեկամսյա ժամկետում կարող է հրաման տալ պատճառված վնասը վերականգնելու համար: Այս ժամկետը հաշվարկվում է ստուգման ավարտի, գործատուի կողմից աշխատողի պատճառած վնասի չափը սահմանելու օրվանից:

Գործատուն պետք է դիմի դատարան՝ վերականգնելու վնասները, եթե՝

• աշխատողը համաձայն չէ կամովին հատուցել պատճառված գույքային վնասը.
• նման վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական վաստակը.
• աշխատողը հրաժարական է տվել, և նա ունի չմարված պարտք գործատուի գույքին պատճառված վնասի համար:

Աշխատողը կարող է իր նախաձեռնությամբ ամբողջությամբ կամ մասնակի հատուցել կազմակերպությանը պատճառված վնասը: Ապառիկ պլանը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատակիցը գրավոր պարտավորություն է տալիս փոխհատուցել վնասը` նշելով վճարումների կոնկրետ ժամկետները և չափերը:

Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է հատուցել վնասը գործատուին հավասարարժեք գույք փոխանցելով կամ վնասվածը վերանորոգելով։

Գործատուն կարող է հրաժարվել փոխհատուցել վնասները, նվազեցնել դրա չափը, ներգրավել աշխատողին կարգապահական պատասխանատվությունուղարկել նյութեր իրավապահեթե վնասը պատճառվել է վարչական իրավախախտման կամ հանցագործության հետևանքով.

Օրենսդիրը, առանձին դեպքերում, սահմանում է ամբողջական ֆինանսականաշխատողի պատասխանատվությունը իր կողմից գործատուին պատճառված վնասի համար. Այն տարբերվում է բովանդակությունըիրավախախտումներ և ըստ առարկայի.

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը, աշխատողի լիարժեք պատասխանատվության առաջացման դեպքերը սահմանվում են.

• իրավիճակ, երբ աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին նյութական պատասխանատվություն է սահմանում իր կողմից գործատուին պատճառված վնասի համար. աշխատանքային պարտականություններ(ամբողջական պատասխանատվությունը, օրինակ, գալիս է հեռահաղորդակցության օպերատորից՝ հիմք ընդունելով դաշնային օրենք 2003 թվականի հուլիսի 7-ի թիվ 126-FZ «Կապի մասին»);
• հատուկ գրավոր համաձայնագրի հիման վրա աշխատողին վստահված կամ նրա կողմից միանվագ փաստաթղթով ստացված թանկարժեք իրերի պակասը.
• աշխատողի կողմից գործատուի գույքին դիտավորյալ վնաս պատճառելը.
• վնաս պատճառելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.
• աշխատակցի կողմից կատարված և դատարանի դատավճռով հաստատված հանցագործության հետևանքով վնաս պատճառելը.
• Աշխատողի վարչական իրավախախտմամբ վնաս պատճառելը, եթե աշխատողի նկատմամբ կիրառվել են վարչական ազդեցության միջոցներ կամ հաստատվել է գործատուի գույքին վնաս պատճառելու փաստը.
• պետական, ծառայողական, առևտրային կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում, եթե դա նախատեսված է դաշնային օրենքով, օրինակ՝ «Առևտրային գաղտնիքների մասին».
• վնաս պատճառելը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու ընթացքում, այսինքն` վնասը պատճառվել է աշխատողի կողմից իր ազատ ժամանակ. Միաժամանակ նա գործատուին պատկանող արտադրական միջոցները, որպես կանոն, օգտագործում է իր շահերից ելնելով։

Ըստ առարկայական կազմի, օրենսդիրը կարևորում է կազմակերպության ղեկավարի տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի հետ գործատուի համաձայնությամբ լիարժեք պատասխանատվության առանձնահատկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Կազմակերպության ղեկավարը լիովին պատասխանատվություն է կրում կազմակերպությանը պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Օրենքով նախատեսված դեպքերում նա նաև հատուցում է իր մեղավոր գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասները՝ քաղաքացիական իրավունքի նորմերին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

18 տարին չլրացած աշխատողն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում միայն գործատուին պատճառված վնասի համար.

• դիտավորյալ վնասի համար;
• եթե վնասը պատճառվել է անչափահաս աշխատողի կողմից ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.
• վարչական իրավախախտման կամ հանցագործության հետևանքով պատճառված վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունըկարող է նաև հիմնված լինել պայմանագիր.Նման պայմանագիր կնքվում է չափահաս աշխատակցի հետ աշխատանքի ընդունելիս, եթե կատարելու նպատակով աշխատանքային գործառույթընրան փոխանցվում են (վստահվում) նյութական, դրամական արժեքներ. Համաձայնագիրը սովորաբար կնքվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը մտնում է կազմակերպություն միաժամանակ, երբ աշխատանքային պայմանագիր. Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից և սոցիալական զարգացումՌԴ 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի Անհատական ​​պայմանագիրը նախատեսում է աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները: Մասնավորապես, սահմանվում է գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողին բնականոն աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմաններ ստեղծելու և իրեն վստահված գույքի ամբողջական անվտանգությունն ապահովելու համար։ Որպես կանոն, այս պարտավորությունը չկատարելը աշխատողին ամբողջությամբ կամ մասամբ ազատում է պատասխանատվությունից: Պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից, որոնք ունեն նույն իրավաբանական ուժը և պահվում են կողմերից յուրաքանչյուրի մոտ։ Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կնքվում է միայն այն աշխատողի հետ, ով կատարում է աշխատանք կամ զբաղեցնում է պաշտոն՝ կապված պահեստավորման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ աշխատանքային գործընթացում օգտագործելու հետ: նյութական ակտիվներգործատուին պատկանող. Պաշտոնների, աշխատանքների ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության անունից, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը չեն կարող դուրս գալ դրա սահմաններից։ Արգելվում է ընդլայնել ցանկը տեղական լեզվով կանոնակարգերըև կոլեկտիվ պայմանագիր։

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից 2002 թվականի դեկտեմբերի 3-ին հաստատված ցանկի փոփոխության դեպքում ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը պետք է համապատասխանաբար վերանայվի:

Աշխատանքային օրենսդրության հետ մեկտեղ. կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվությունգործատուին պատճառված գույքային վնասի համար. Նաև սակարկելի է։ Գործատուն պայմանագիր է կնքում աշխատողների կոլեկտիվի (թիմի) հետ, եթե նրանց փոխանցված արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման հետ կապված աշխատանքների համատեղ կատարման դեպքում անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնասի համար և նրա հետ պայմանագիր կնքել լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նման համաձայնագրի ստանդարտ ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 3-ի թիվ 1977 որոշմամբ:

Կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների կողմից: Այն մշակվում է կողմերի կողմից ստանդարտ պայմանագրի հիման վրա: Նախաձեռնությունը սովորաբար գալիս է գործատուից և ձևակերպվում է նրա հրամանով (հանձնարարականով), որը կցվում է պայմանագրին։

(Թիմային) պատասխանատվության մասին պայմանագրում ամրագրված են՝ 1) պայմանագրի առարկա. 2) կոլեկտիվի (թիմի) և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները. 3) հաշվառման և հաշվետվությունների վարման կարգը. 4) վնասի հատուցման կարգը. Պայմանագիրը ստորագրում են գործատուն, թիմի (թիմի) ղեկավարը, թիմի (թիմի) բոլոր անդամները:

Թիմի ղեկավարը (վարպետը) նշանակվում է գործատուի հրամանով (հանձնարարականով)՝ հաշվի առնելով թիմի (թիմի) անդամների կարծիքը։ Վարպետի (ղեկավարի) բացակայության ժամանակ գործատուն նրա պարտականությունները հանձնարարում է անդամներից մեկին: Պայմանագիրը չի վերանայվում առանձին աշխատողների կոլեկտիվ (թիմ) մեկնելուց կամ ընդունվելիս: Այն դեպքում, երբ թիմի անդամների 50%-ից ավելին իր սկզբնական կազմից կամ թիմի ղեկավարը հեռանում է, պայմանագիրը վերանայվում է: Անհատական ​​աշխատողների թիմ ընդունելիս պայմանագրում նշվում է մուտքի ամսաթիվը և դրվում աշխատողի ստորագրությունը:

Պայմանագրով սահմանվում է գործատուի պարտավորությունը թիմի (թիմի) համար ստեղծելու անհրաժեշտ պայմաններ՝ իրեն վստահված աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար իրեն վստահված գույքի ամբողջական անվտանգության համար: Գործատուն պարտավոր է ժամանակին միջոցներ ձեռնարկել՝ բացահայտելու և վերացնելու պատճառները, որոնք խոչընդոտում են գործատուի կողմից թիմին փոխանցված գույքի անվտանգությանը, բացահայտել վնաս պատճառելու համար մեղավոր կոնկրետ անձանց և պատասխանատվության ենթարկել նրանց։

Պայմանագրով կոլեկտիվը պատասխանատվություն է կրում իրենց պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի, ինչպես նաև երրորդ անձանց պատճառված վնասի հատուցման հետևանքով գործատուի կրած վնասի համար: Նյութական վնասը փոխհատուցվում է թիմի կողմից միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունեցել իր անդամների մեղքով:

Գործատուի գույքին պատճառված վնասի չափը որոշվում է փաստացի վնասներով, որոնք հաշվարկվում են վնասի պատճառման օրը տարածքում գործող շուկայական գներով: Սակայն այն չի կարող ցածր լինել կորցրած գույքի արժեքից՝ ըստ հաշվապահական տվյալների։ Սա հաշվի է առնում այս գույքի մաշվածության աստիճանը:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 246-րդ հոդվածի համաձայն, օրենքը կարող է սահմանել հատուկ ընթացակարգ՝ գործատուին գողության, կանխամտածված վնասի, պակասի կամ կորստի հետևանքով պատճառված վնասի չափը որոշելու համար: որոշակի տեսակներգույք և այլ արժեքավոր իրեր (թանկարժեք մետաղներ, գոհարներ, դեղեր): Այս կանոնը վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ իրական վնասը գերազանցում է իր անվանական չափը: Այսպիսով, 1998 թվականի հունվարի 8-ի թիվ З-ФЗ «Թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի մասին» դաշնային օրենքը նախատեսում է աշխատողների նյութական պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի 100-ապատիկի չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հանգամանքները բացառելով պատասխանատվությունըաշխատանքային պայմանագրի կողմեր՝ ֆորս-մաժոր, նորմալ տնտեսական ռիսկ, արտակարգ իրավիճակ, անհրաժեշտ պաշտպանություն, գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ չապահովելը:

Պատասխանատվությունը իրավական պատասխանատվության տեսակ է, որի էությունն այն է, որ մեղավորը պարտավոր է մյուս կողմին հատուցել աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու հետևանքով պատճառված գույքային վնասը։

Դա ենթադրում է մեղավոր անձի կողմից գույքային վնասի փոխհատուցում։ Ե՛վ գործատուն, և՛ աշխատողը կարող են պատասխանատվության ենթարկվել:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատուժն ազատ է: Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ինքնուրույն օգտագործել իր կարողությունները աշխատանքի համար՝ ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ մտավոր:

Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքի կազմակերպման տարբեր իրավական ձևեր, բայց առաջին հերթին դա ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում։ Այս պատճառով մենք պետք է խոսենք երկու տեսակի պատասխանատվության տարբերությունների մասին՝ աշխատողի և գործատուի նյութական պատասխանատվության:

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին հատուցել իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը։ Կորցրած եկամուտը, այսինքն. կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման աշխատողի աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնություն 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ (փոփոխվել է 2007 թվականի հուլիսի 21-ին):

Օրենսդիրն ապահովել է այս դրույթը՝ ապահովելով աշխատողի պաշտպանությունը՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի ամենաքիչ թույլ և տնտեսապես անպաշտպան կողմի։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի բացահայտում վնաս հասկացությունը: Այս հարցը քննարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթներով, որը սահմանում է, որ աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված փաստացի վնասը այն ծախսերն են, որոնք կատարել է այն անձը, ում իրավունքը խախտվել է կամ. ստիպված կլինի վերականգնել խախտված իրավունքը իր գույքին կորցնելու կամ վնասելու դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (մաս առաջին) 1994 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 51-FZ (փոփոխվել է 2007 թվականի հունիսի 26-ին)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է «փաստացի վնաս» հասկացությունը, որով օրենսդիրը հասկանում է գործատուի դրամական գույքի փաստացի նվազումը կամ նշված գույքի վատթարացումը (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև գործատուի կողմից գույքի ձեռքբերման, վերականգնման կամ աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման համար ծախսեր կամ ավելորդ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության համար:

Այսպիսով, աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու է.

իր կողմից գործատուին ուղղակիորեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար.

այլ անձանց պատճառված վնասի հատուցման արդյունքում գործատուի կրած վնասի համար.

Եթե ​​ապացուցվի, որ վնասը պատճառվել է մի քանի աշխատողների կամ աշխատողի և վնաս կրած կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չգտնվող այլ անձանց մեղքով, նրանք կարող են համապարտ պատասխանատվություն կրել: Սակայն պետք է նկատի ունենալ, որ նրանց վրա նման պատասխանատվություն կարող է դրվել միայն այն դեպքում, եթե դատարանի որոշմամբ հաստատվի, որ վնասը պատճառվել է նրանց համատեղ դիտավորությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդվածը նախատեսում է այն դեպքերը, որոնք բացառում են աշխատողի պատասխանատվությունը: Նման դեպքերը ներառում են պատճառված վնասի առաջացումը ֆորսմաժորային, նորմալ տնտեսական ռիսկ, արտակարգ կամ անհրաժեշտ պաշտպանություն։ Օրենքն ասում է նաև, որ աշխատողն ազատվում է գործատուի գույքին վնաս պատճառելու հետևանքով բխող պատասխանատվությունից, եթե գործատուն չի կատարել աշխատողին վստահված գույքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը։

Գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելը կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուի պահանջները բավարարելուց հրաժարվելու համար, եթե դա վնաս է պատճառել դատարանների կողմից կարգավորող օրենսդրության դիմումին: աշխատողների պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար. Պլենումի որոշումը Գերագույն դատարանՌԴ 16/11/2006 N 52:

Կարելի է օրինակ բերել, երբ ձեռնարկությունների ղեկավարների մեղքով չեն ստեղծվել անհրաժեշտ պայմաններ՝ ապահովելու միջոցների անվտանգությունը դրանց պահպանման և տեղափոխման ընթացքում։ Այս դեպքում գանձապահը պատասխանատվություն չի կրում և այն ամբողջությամբ փոխանցվում է գործատուին (կանխիկ գործարքներ իրականացնելու կարգի 29-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Բանկի տնօրենների խորհրդի 1993 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 1993 թ. 40)

Աշխատակիցների հետ կարող է կնքվել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։ Դա պայմանավորված է կամ աշխատանքի առանձնահատկություններով, կամ գործատուի զգուշությամբ, քանի որ հազվադեպ չէ, որ ձեռնարկության աշխատակիցները վնասում են այս ձեռնարկության գույքը, օրինակ՝ անջատում գրասենյակային սարքավորումները: Ձեռնարկությունը, ընդհանուր առմամբ, կարող է վնասը փակել սեփական միջոցներից, սակայն իրավունք ունի պահանջել, որ վնասի փոխհատուցմանն ուղղված համապատասխան ծախսերը կրեն մեղավոր աշխատողը կամ աշխատողների խումբը։

Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրի հիման վրա պատասխանատվությունը կարող է լինել երկու տեսակի.

1) անհատական ​​պատասխանատվություն.

2) կոլեկտիվ պատասխանատվություն.

Պարտավորություն մեջ լրիվ չափսԳործատուին պատճառված վնասը կարող է սահմանվել կազմակերպության ղեկավարի, ղեկավարի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով:

Կարևոր է աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման վերահսկողության համակարգի մշակումը, հատկապես, եթե նրանք նյութապես պատասխանատու անձինք են։ Հետագայում այս համակարգը պետք է նախատեսի կոնկրետ գույքի համար պատասխանատու անձանց նշանակման կարգը, այդ պատասխանատվության օրինական գրանցումը և դրա արտացոլումը հաշվապահական հաշվառման մեջ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների լիարժեք պատասխանատվության դեպքեր: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին պատասխանատվություն է դրվում պատճառված վնասի ամբողջ չափով հետևյալ դեպքերում.

1) երբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների դրույթների համաձայն, աշխատողը ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում գործատուին պատճառված վնասի համար.

2) հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա իրեն վստահված կամ միանվագ փաստաթղթով ստացված արժեքավոր իրերի պակասը.

3) դիտավորությամբ վնաս պատճառելը.

4) վնաս պատճառելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

5) աշխատակցի` դատարանի դատավճռով սահմանված հանցավոր գործողությունների հետևանքով վնաս պատճառելը.

6) վարչական իրավախախտման հետևանքով վնաս պատճառելը, եթե դա հաստատում է համապատասխան պետական ​​մարմինը.

7) օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիք (պետական, ծառայողական, առևտրային կամ այլ) տեղեկությունների բացահայտում դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

8) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները չկատարելիս վնաս պատճառելը.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը իր «Դատարանների կողմից գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների նյութական պատասխանատվությունը կարգավորող օրենսդրության դիմումի մասին» որոշման մեջ ՝ աշխատողների պատասխանատվությունը կարգավորող օրենսդրության դատարանների դիմումի վերաբերյալ գործատուին պատճառված վնասի համար. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 52 որոշումը: Նա բացատրեց, որ դատարանները պետք է նկատի ունենան, որ Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով. Օրենսգիրքը, պատասխանատվությունն ամբողջությամբ կարող է վերագրվել կազմակերպության ղեկավարի տեղակալին կամ գլխավոր հաշվապահին, պայմանով, որ դա սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ, որ նշված անձինք վնասի դեպքում ամբողջությամբ կրում են նյութական պատասխանատվություն, ապա նրանք կարող են պատասխանատվության ենթարկվել միայն իրենց միջին ամսական վաստակի սահմաններում: Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել, որ կազմակերպության ղեկավարի ամբողջական պատասխանատվությունը կազմակերպությանը պատճառված վնասի համար ուժի մեջ է մտնում օրենքով (Աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդված): Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի կազմակերպության ղեկավարից պահանջել վնասի փոխհատուցում ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լրիվ պատասխանատվության պայման է պարունակում։

Համաձայն «Կապի մասին» դաշնային օրենքի, հեռահաղորդակցության օպերատորները գույքային պատասխանատվություն են կրում կորստի, արժեքավոր փոստային առաքանի վնասման, փոստային առաքանիների կցորդների պակասի համար հայտարարված արժեքի չափով:

Plenum V.S.-ի որոշումը պարզաբանել է, որ գործատուին ամբողջությամբ պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի հատուցման վերաբերյալ գործը քննարկելիս գործատուն պարտավոր է ապացույցներ ներկայացնել, որոնք ցույց են տալիս, որ Աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողը կարող է լինել. ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում պատճառված վնասի և դրա պատճառման ժամանակ լրացել է 18 տարին լրացած, բացառությամբ դիտավորությամբ վնաս պատճառելու կամ ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում վնաս պատճառելու դեպքերի, կամ եթե վնասը. առաջացել է հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով, երբ աշխատողը մինչև 18 տարեկանը կարող է ենթարկվել ամբողջական պատասխանատվության՝ գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների պատասխանատվությունը կարգավորող դատարանների դիմումի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 52 կետ 8.

Աշխատակիցների հետ կնքվում է պայմանագիր լրիվ պատասխանատվությամբ: Աշխատակիցների ամբողջական կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրում պետք է նշվեն պայմանագրի կողմերը, որոնք լիազորված կազմակերպության կողմից ներկայացված գործատուն, ինչպես նաև ղեկավարի և թիմի անդամների կողմից ներկայացված թիմը:

Համաձայն սույն պայմանագրի՝ բրիգադը ստանձնում է ամբողջական կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվությունը իրեն փոխանցված բոլոր արժեքների համար՝ վերահաշվարկի, ընդունման, թողարկման, մշակման, պահպանման և տեղափոխման համար և պարտավորվում է միջոցներ ձեռնարկել վնասը կանխելու համար:

Պայմանագրով պետք է սահմանվեն թիմի իրավունքներն ու պարտականությունները։

Գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների միջև կնքվում է գրավոր պայմանագիր վնասի համար կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդված:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածի համաձայն, գրավոր համաձայնագրեր լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին, այսինքն. Աշխատողներին վստահված գույքի բացակայության համար գործատուին պատճառված վնասն ամբողջությամբ հատուցելու մասին կնքվում են 18 տարին լրացած աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք:

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 «Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին. ինչպես նաև լրիվ նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագրերի ստանդարտ ձևեր. Պատասխանատվություն «Աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության, ինչպես նաև ստանդարտ ձևերի. Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրեր. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 հրամանագիր: Հաստատվել են պաշտոնների և աշխատանքի նոր ցուցակները և պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը, որոնք նախատեսում են աշխատողի լիարժեք պատասխանատվության դեպքեր: Դրանք համապատասխանում են գործող աշխատանքային օրենսդրությանը և ժամանակի իրողություններին: Դրանք ներառում են.

1) այն աշխատողների կողմից փոխարինվող կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատանքների ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել վստահված գույքի պակասի համար լիարժեք անհատական ​​պատասխանատվության մասին (օրինակ՝ աշխատանք. բոլոր տեսակի վճարումների ստացման և վճարման վերաբերյալ. ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի (իրացման) վերաբերյալ հաշվարկների վերաբերյալ (ներառյալ ոչ դրամարկղի միջոցով, դրամարկղի միջոցով, առանց դրամարկղի վաճառողի, մատուցողի կամ վճարումներ կատարելու համար պատասխանատու այլ անձի միջոցով). վաճառող և դրամարկղային մեքենաներ;

2) լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձև.

3) այն աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կարող է ներդրվել աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար կոլեկտիվ (թիմային) ամբողջական պատասխանատվություն.

4) լրիվ կոլեկտիվ (բրիգադի) պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ցուցակները սպառիչ են: Իսկ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը՝ ոչ։ Սա նշանակում է, որ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը նմուշներ են, որոնց հիման վրա ձեռնարկությունը կարող է կազմել իր կորպորատիվ պայմանագրերը լրիվ անհատական ​​և կոլեկտիվ պատասխանատվության վերաբերյալ:

Աշխատանքի ոլորտում պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագրի մի կողմի պարտավորությունն է, որը մեղավոր է մյուս կողմին վնաս պատճառելու համար, այն հատուցելու սահմանված չափով և կարգով։ աշխատանքային օրենք.

Աշխատանքի ոլորտում նյութական պատասխանատվության դասակարգումը.

Փոխհատուցման չափովհատկացնել լրիվ (ուղղակի փաստացի վնասի չափով) և սահմանափակ (ուղղակի փաստացի վնասի չափով, բայց ոչ ավելի, քան աշխատողի միջին աշխատավարձը). Գործատուն միշտ կրում է լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն, իսկ աշխատողը օրենքով սահմանված դեպքերում կրում է լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն, իսկ մնացածի դեպքում՝ սահմանափակ.

Հանցագործների թվով և նրանց միջև պատասխանատվության բաշխման եղանակովհատկացնել և. Վնասի պատճառման համար մեղավոր աշխատողների խմբում պատասխանատվության բաշխման մեթոդի համաձայն առանձնանում են բաժնետիրական և կոլեկտիվ (բրիգադային) պատասխանատվությունը.

Պատճառված վնասի հատուցման կարգովփոխհատուցում հատկացնել կողմերի գրավոր համաձայնության հիման վրա (կամավոր փոխհատուցման ընթացակարգ), դատարանի որոշման և գործատուի հրամանի հիման վրա.

Պետք է միշտ հիշել, որ պարտադիր պայմաններպարտավորություններն են.

• փաստացի (փաստացի) վնաս;
• աշխատանքային պայմանագրի մի կողմի կողմից մյուս կողմին պատճառված վնասը.
• կա վնաս պատճառած կողմի մեղքը (բացառությամբ ավելացված վտանգի աղբյուրի պատճառած վնասի և գործատուի պատասխանատվության՝ իր աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ պատճառված վնասի համար).
• մեղավոր արարքի (գործողության կամ անգործության) և պատճառված վնասի միջև պետք է լինի պատճառահետևանքային կապ.
• պատասխանատվությունից ազատող հանգամանքներ չկան:

Սովորաբար պատասխանատվությունը հիմնված է իրավախախտման վրա, հետևաբար, աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելիս գործատուն նրանից բացատրություն է վերցնում, ինչպես կարգապահական պատասխանատվության դեպքում։ Բացի այդ, ինչպես ցանկացած իրավախախտման դեպքում, պատասխանատվության ենթարկվելու համար պետք է լինի որոշակի կազմ։

Նյութական պատասխանատվության մեջ իրավախախտման տարրերը կարող են սահմանվել հետևյալ կերպ.

• առարկա՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմ, ներառյալ առաջինը, եթե վնասը պատճառվել է աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում.
• սուբյեկտիվ կողմը. սուբյեկտի մեղքը որպես կատեգորիա, որը բնութագրում է սուբյեկտի վերաբերմունքը արարքի նկատմամբ և դրա հետևանքները, որոշվում է դիտավորության կամ անփութության տեսքով.
• օբյեկտ՝ ակտով խախտված իրավահարաբերություններ, դրանք գույքային և գույքային շահերի հարաբերություններ են, որոնք խախտվում են վնաս պատճառելու հետևանքով.
• օբյեկտիվ կողմը արտաքին հատկանիշբուն արարքը, ներառյալ հետևանքները, գործողության կամ անգործության և պատճառված վնասի պատճառահետևանքային կապը, ինչպես նաև արարքի կատարման վայրը, ժամանակը, եղանակը և այլ արտաքին հատկանիշներ:

Խոսելով պատասխանատվության մասին՝ չի կարելի չնկատել աշխատանքային օրենսդրության մեջ պատասխանատվության ինստիտուտի կարևորությունը.

• վերականգնման արժեքը:պատճառված վնասը հատուցվում է.
• կրթական արժեք:անբարենպաստ հետևանքներին դիմանալու անհրաժեշտությունը. առկա է ազդեցություն աշխատողի և աշխատանքային կոլեկտիվի այլ անդամների վրա՝ կանխելու նման գործողությունները.
• իրավական նշանակություն.կարգը, փոխհատուցման չափը, կարգը՝ ամեն ինչ կարգավորվում է օրենքով, իսկ սահմանված կանոններին չպահպանելը կարող է կողմին զրկել փոխհատուցման հնարավորությունից։

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի գույքային շահերի ապահովման պայմաններն ինքնուրույն չեն առաջանում, դրանք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից իրենց պարտականությունների կատարման հետ: Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի պարտավորությունը հոգ տանել գործատուի ունեցվածքի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): Գործատուն պարտավոր է ստեղծել աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմաններ, նա պարտավոր է ապահովել մեքենաների, մեխանիզմների անվտանգությունը, պետք է ապահովի աշխատողներին. էական գործիք, փաստաթղթերը, սահմանված դեպքերում, աշխատողին վերապատրաստում են աշխատանքի իրականացման մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ, և գործատուն պետք է ապահովի աշխատողին վստահված գույքի անվտանգության պայմանները (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 22, 212, 239 հոդվածներ): Ֆեդերացիա): Բացառություն ընդհանուր կանոնկլինեն ձեռնարկություններ, որոնցում պարտականությունների կատարման ժամանակ առկա է վնասի տեսքով հետևանքների որոշակի տնտեսական ռիսկ։

Պայմանները,ժամը որի արտադրության տնտեսական ռիսկը համարվում է հիմնավորված, հետևյալը. նպատակին չի կարելի հասնել երկու ճանապարհով՝ առանց ռիսկի. ռիսկի դիմողը բոլորն ընդունել է հնարավոր միջոցներըանբարենպաստ հետևանքների կանխարգելում; կորստի ռիսկը համապատասխանում է այն տնտեսական նպատակին, որի համար այն ձեռնարկվում է. ռիսկի օբյեկտը պետք է լինի գույքային օգուտը, այլ ոչ թե մարդկանց կյանքն ու առողջությունը. Ռիսկի իրավունքը տրվում է միայն մասնագիտորեն պատրաստված անձանց։

Աշխատակիցները պատասխանատվություն չեն կրում աշխատանքի ընթացքում բնական կորստի սահմաններում կամ եթե վնասը պատճառվել է նորմալ տնտեսական ռիսկի շրջանակներում՝ դա հիմնավորող պայմաններով: Օրենսդրությունը նախատեսում է ծայրահեղ անհրաժեշտության և անհրաժեշտ պաշտպանության դեպքում պատասխանատվությունից ազատում, եթե սահմանված սահմանները գերազանցվել են։

Արվեստի պահանջներից ելնելով. Աշխատանքային օրենսգրքի 232-րդ հոդվածով, պատճառված վնասը հատուցելու պարտավորությունը համարվում է մասնակիցների փոխադարձ պարտավորություն. աշխատանքային պայմանագիր, որը կարող են ճշտել կողմերը։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմը (աշխատողը կամ գործատուն), որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, պետք է հատուցի այդ վնասը` համաձայն ս. Աշխատանքային օրենսգիրքև այլ դաշնային օրենքներ: Աշխատանքային պայմանագրով կամ գրավոր կնքված պայմանագրերով կարող են սահմանվել սույն պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը: Միևնույն ժամանակ, գործատուի պայմանագրային պարտավորությունը աշխատողի նկատմամբ չի կարող ավելի ցածր լինել, իսկ աշխատողը գործատուի նկատմամբ ավելի բարձր, քան նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Աշխատողի պատասխանատվությունը պատճառված վնասի համար պետք է տարբերվի համապատասխան քաղաքացիական պատասխանատվությունից։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1064-րդ հոդվածի 1064-րդ հոդվածի 1-ին մասով ֆիզիկական անձի գույքին պատճառված վնաս. իրավաբանական անձ, ամբողջությամբ վերադարձվում է։ Միևնույն ժամանակ, վնաս հասկացությունը ներառում է ինչպես իրական վնաս, այնպես էլ կորցրած շահույթ: Իրական վնասը այն ծախսն է, որը անձը կատարել է (կամ կկատարի) վնասված վնասը վերականգնելու կամ հավասար արժեք ունեցող նոր գույք ձեռք բերելու համար: Կորցրած շահույթը հասկացվում է որպես եկամուտ, որը մարդը կարող է ստանալ, եթե նորմալ պայմաններ քաղաքացիական շրջանառությունեթե նրա իրավունքները չեն խախտվել. Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը սահմանվում է միայն իրական վնասի համար, կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման:

Ուղղակի փաստացի վնասը հասկացվում է որպես գործատուի դրամական գույքի նվազում կամ նշված գույքի վատթարացում, ինչպես նաև գույքի ձեռքբերման կամ վերականգնման համար անհարկի ծախսեր կատարելու անհրաժեշտություն: Միևնույն ժամանակ, աշխատողից վերականգնված վնասը ներառում է նաև երրորդ անձանց գույքին պատճառված վնասը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում դրա անվտանգության համար (այսինքն՝ պահպանվող գույքը): Առանձին-առանձին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը համարում է աշխատողի պարտավորությունը՝ փոխհատուցել գործատուին պատճառված նյութական վնասը այլ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման արդյունքում: Նման հարաբերությունները, որպես կանոն, առաջանում են գործատուներից՝ աճող վտանգի աղբյուրների սեփականատերերից: Տվյալ դեպքում երրորդ անձին պատճառված վնասը սկզբում հատուցվում է գործատուի կողմից, այնուհետև աշխատողին ներկայացնում է գործատուի կողմից կատարված ծախսերի վերականգնման հայցադիմում։ Իսկ եթե գործատուն երրորդ անձանց նկատմամբ պատասխանատվություն է կրում քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, ապա աշխատողը պատասխանատվություն է կրում գործատուի առաջ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Եվ դա գործատուի իրավունքների ոտնահարում չէ, քանի որ գործատուն պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքի կազմակերպման համար, և նա պարտավոր է վերահսկել աշխատանքային գործընթացը։

Աշխատակիցը կարող է ազատվել պատասխանատվությունից: Դա տեղի է ունենում ֆորսմաժորային, նորմալ տնտեսական ռիսկի, ծայրահեղ անհրաժեշտության կամ անհրաժեշտ պաշտպանության հետևանքով պատճառված վնասի կամ գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքի պահպանման պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելու դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն). Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը բացառող հանգամանքների բացակայությունն ապացուցելու պարտավորությունը կրում է գործատուն: Դա մատնանշվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի կողմից 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 52 «Դատարանների կողմից գործատուին պատճառված վնասի համար աշխատողների պատասխանատվությունը կարգավորող օրենսդրության կիրառման մասին» 4-րդ կետում: (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի N 52 որոշումը):

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի, հաշվի առնելով կոնկրետ հանգամանքները, ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել մեղավոր աշխատողից փոխհատուցել վնասները: Բայց այդ իրավունքը կարող է սահմանափակվել կազմակերպության սեփականության սեփականատիրոջ կողմից դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: մարմինների տեղական իշխանություն, կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-րդ հոդված):

Պատասխանատվության տեսակները

Գործատուի կողմից առաջացած՝ լրիվ և սահմանափակ պատասխանատվությամբ:

Ամբողջական պատասխանատվության առաջացման դեպքում աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նման պատասխանատվությունը կարող է դրվել աշխատողի վրա միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով ուղղակիորեն սահմանված դեպքերում: Օրինակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը սահմանում է, որ աշխատողին պատասխանատվություն է դրվում պատճառված վնասի ամբողջ չափով հետևյալ դեպքերում.

- եթե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, աշխատողը նման չափով պատասխանատվություն է կրում աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս գործատուին պատճառված վնասի համար.

- հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա իրեն վստահված կամ մեկանգամյա փաստաթղթով ստացված արժեքավոր իրերի պակաս.

- դիտավորյալ վնաս պատճառելը.

- վնաս պատճառելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

- աշխատողի հանցավոր գործողությունների հետևանքով վնաս պատճառելը.

- վարչական իրավախախտման հետևանքով վնաս պատճառելը.

- օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում (պետական, պաշտոնական, առևտրային կամ այլ), դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

- աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու ընթացքում վնաս պատճառելը.

Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարը լրիվ պատասխանատվություն է կրում ուղղակի փաստացի վնասի համար: Ավելին, կազմակերպության սեփականատերերը կարող են ղեկավարից պահանջել վնասի փոխհատուցում ամբողջությամբ՝ անկախ այն հանգամանքից, թե նրա աշխատանքային պայմանագիրը ամբողջական պատասխանատվության պայման է պարունակում, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի N հրամանագրի 9-րդ կետ. 52): Իսկ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում կազմակերպության ղեկավարը փոխհատուցում է նաև իր մեղավոր գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդված): Մասնավորապես, կառավարչի կողմից կորուստների փոխհատուցումը նախատեսված է 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 208-FZ «Մի մասին» դաշնային օրենքներով. բաժնետիրական ընկերություններ», թվագրված 08.02.1998 N 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» և 14.11.2002 N 161-FZ «Պետական ​​և մունիցիպալ միասնական ձեռնարկությունների մասին»:

Ամբողջական պատասխանատվությունը կարող է վերագրվել կազմակերպության ղեկավարի տեղակալին և գլխավոր հաշվապահին, եթե դա սահմանված է այդ անձանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրերը նման պատասխանատվություն չեն նախատեսում, ապա այդ անձինք, եթե չկան այլ հիմքեր, որոնք իրավունք են տալիս նրանց լիարժեք պատասխանատվության ենթարկել, պատասխանատվություն են կրում միայն իրենց միջին ամսական վաստակի սահմաններում (պլենումի որոշման 10-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի N 52):

Գործատուն անչափահաս աշխատողին կարող է ամբողջությամբ պատասխանատվության ենթարկել միայն հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով դիտավորությամբ, ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր հարբածության վիճակում վնաս պատճառելու դեպքում։ Պատճառը - Արվեստի 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242.

Աշխատողների հետ, ովքեր ուղղակիորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական և ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք (18 տարին լրացած), գործատուն կարող է պայմանագրեր կնքել իրենց վստահված գույքի պակասի համար լիարժեք պատասխանատվության մասին: Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244.

Ներկայումս լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել միայն այն աշխատողների հետ և աշխատանքի այն տեսակների կատարման համար, որոնք նշված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված պաշտոնների և աշխատանքների համապատասխան ցուցակներում: դեկտեմբերի 31-ի N 85. Եթե այդպիսի պայմանագիր չի կնքվում, ապա աշխատողը պատասխանատվություն չի կրում ամբողջությամբ պատճառված վնասի համար: Եվ, իհարկե, այն աշխատողը, ում հետ կնքվել է նշված պայմանագիրը, վնասն ամբողջությամբ փոխհատուցում է միայն պայմանագրով իրեն վստահված գույքի պակասի դեպքում։ Այլ դեպքերում նա պատասխանատվություն է կրում վնասի համար այնպես, ինչպես մյուս աշխատողները:

Կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվություն կարող է սահմանվել գործատուի կողմից, երբ, երբ աշխատողները համատեղ կատարում են որոշակի տեսակի աշխատանք՝ կապված իրենց փոխանցված արժեքների հետ, անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր անձի պատասխանատվությունը վնաս պատճառելու համար (հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245): Նման պատասխանատվությունից ազատվելու համար թիմի անդամը պետք է ապացուցի իր մեղքի բացակայությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Դատարանում վնասները վերականգնելու դեպքում թիմի յուրաքանչյուր աշխատակցի մեղավորության աստիճանը որոշում է դատարանը։

Սահմանափակ պատասխանատվությունը բաղկացած է աշխատողի պարտավորությունից՝ հատուցելու գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը, բայց ոչ ավելի, քան սահմանված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-ը առավելագույն սահմանաչափի, մասնավորապես աշխատողի միջին ամսական վաստակի մասին:

Փոխհատուցման կարգը

Պատճառված վնասը հատուցվում է՝ անկախ աշխատողին կարգապահական, վարչական և քրեական պատասխանատվության ենթարկելու հանգամանքից։ Եթե ​​պատճառված նյութական վնասի չափը չի գերազանցում մեղավոր աշխատողի միջին ամսական վաստակը, ապա վնասի չափը վերականգնվում է գործատուի հրամանով:

Պատվերը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում գործատուի կողմից պատճառված վնասի չափի վերջնական որոշման օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Գործնականում գործատուն հավաքում է նման գումարներ՝ հանելով աշխատավարձերըաշխատող՝ հաշվի առնելով ընթացիկ սահմանափակում ընդհանուր չափընվազեցումներ արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը (որպես կանոն, ոչ ավելի, քան աշխատողի ամսական աշխատավարձի 20%-ը), որը հաշվարկվում է հաշվարկված անձնական եկամտահարկի գումարը հանելուց հետո մնացած գումարից: Այս մասին ասվում է Արվեստի 1-ին կետում: 02.10.2007 N 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» Դաշնային օրենքի 99:

Բացի այդ, պետք է հիշել, որ Արվեստում նշված վճարումներից պահումներ չեն կատարվում: Սույն օրենքի 101-րդ հոդվածը։

Օրինակ 2. 2011 թվականի ապրիլին քարտուղար Թ.Ա. Կորնեևան ուներ կոտրված բազմաֆունկցիոնալ սարք (սկաներ, պատճենահանող սարք և տպիչ մեկ մեքենայի մեջ): «Ստրելա» ՍՊԸ-ն (գործատուն) վերանորոգման ծառայությունների համար վճարել է 3000 ռուբլի: Վնասի օրը այս աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը գերազանցում է վնասի չափը, ուստի «Ստրելա» ՍՊԸ-ի ղեկավարը որոշել է համապատասխան գումարը պահել Թ.Ա.-ի աշխատավարձից։ Կորնեևա (նրա աշխատավարձը 25000 ռուբլի է): Այսպիսով, պատճառված վնասի չափը ենթակա է աշխատողից ամբողջությամբ հանելու՝ 3000 ռուբլի:

Աշխատավարձի չափը, որից կպահվի գումարների փոխհատուցումը, կազմել է 21802 ռուբլի։ (25,000 ռուբլի - 25,000 ռուբլի x 13%): Իսկ առավելագույն ամսական նվազեցումը 4360 ռուբլի է: (21,802 ռուբլի x 20%):

Այսպիսով, դա 3000 ռուբլու չափով վնասի չափ է: ամբողջությամբ կհավաքագրվի Թ.Ա.-ն հաշվարկելիս. Կորնեևան ապրիլի համար.

Աշխատակիցն իրավունք ունի կամովին հատուցել վնասը, այդ թվում՝ կողմերի համաձայնությամբ՝ ապառիկ վճարմամբ։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-ը և կարող է տրամադրվել ինչպես լրիվ, այնպես էլ սահմանափակ պատասխանատվությամբ աշխատողին: Այս դեպքում աշխատողը պարտավորվում է գրավոր փոխհատուցել վնասը՝ նշելով վճարման կոնկրետ ժամկետներ։ Նկատի ունեցեք, որ աշխատողի հետ հնարավոր է պայմանավորվել վնասի հատուցման մասին միայն օրենքով սահմանված սահմաններում։

Գործատուի համաձայնությամբ վնասը փոխհատուցելու ևս մեկ տարբերակ կա. սա աշխատողի կողմից համարժեք գույքի փոխանցումն է կամ վնասված գույքի ուղղումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Վնասի հատուցման խառը տարբերակն արգելված չէ պայմանագրով միևնույն ժամանակ դրամական և բնական ձևեր. Այսինքն՝ աշխատողը կարող է ավելի էժան գույք փոխանցել, գումարի տարբերությունը փոխհատուցել։

Դատական ​​վարույթում պատճառված վնասի հատուցման չափը վերականգնվում է, եթե՝

- գործատուն բաց է թողել ամսական վերջնաժամկետը վնասները վերականգնելու հրաման տալու համար, որոնք չեն գերազանցում մեղավոր աշխատողի միջին ամսական վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

- աշխատողը համաձայն չէ կամովին փոխհատուցել իր միջին ամսական վաստակից ավելի պատճառված վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

- պաշտոնաթող աշխատողը պարտավորություն է տվել կամավոր փոխհատուցել վնասը, բայց հրաժարվել է կատարել այն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).

- առանց թոշակի լավ պատճառներՄինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հաշվին վերապատրաստման պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը, աշխատողը չի փոխհատուցել իր վերապատրաստման ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 249-րդ հոդված).

- Ուսանողը վերապատրաստման ավարտին հրաժարվել է, առանց աշխատանք սկսելու, կամովին փոխհատուցել գործատուի կողմից աշակերտության հետ կապված ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Գործնականում կարող են լինել այլ իրավիճակներ, երբ դուք պետք է դիմեք դատարան վնասների փոխհատուցման համար: Օրինակ, աշխատողը լքել է մինչև փոխհատուցման մեկնարկը կամ պահանջվող գումարների լրիվ պահումը: Հիշեցնենք, որ աշխատողի կողմից վնասի փոխհատուցման վերաբերյալ վեճերի համար կիրառվում է նվազեցված սահմանափակման ժամկետ՝ դրա հայտնաբերման օրվանից մեկ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը- սա աշխատողների օրինական պարտավորությունն է՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ փոխհատուցել իրենց անօրինական և մեղավոր գործողությունների հետևանքով պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը գործատուին, ում համար նրանք աշխատում են: Պատասխանատվությունը կիրառվում է՝ անկախ աշխատողին կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելուց։ Պատասխանատվությունը պետք է տարբերվի նյութական ազդեցության այնպիսի միջոցներից, ինչպիսիք են բոնուսներից զրկելը կամ կրճատելը, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրությունը և այլն։

Պատասխանատվության պայմանները

Աշխատակիցների պատասխանատվությունն առաջանում է հետևյալ պայմանների առկայության դեպքում. թանկարժեք իրեր կամ ավելորդ վճարումներ։ Միևնույն ժամանակ հաշվի չեն առնվում կորցրած եկամուտները, այսինքն՝ այն գումարները, որոնցով վարձակալի գույքը կավելանար, եթե պարտապանը իրավախախտում չկատարեր. 2) վնաս պատճառած աշխատողի վարքագծի անօրինականությունը. Այն արտահայտվում է նրանով, որ աշխատողը չի կատարում կամ ոչ պատշաճ է կատարում կանոնադրությամբ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, հրահանգներով և այլ պարտադիր կանոններով, գործատուի հրամաններով և հրամաններով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները. 3) պատճառահետևանքային կապի առկայություն. աշխատողի վարքագիծը և պատճառված վնասը. 4) աշխատողի պահվածքում հանցակազմի առկայությունը դիտավորության և անփութության տեսքով.

Անընդունելի է աշխատողի վրա պատասխանատվություն կրել սովորական արտադրական ռիսկի կատեգորիային պատկանող վնասի համար (փորձարարական արտադրություն, նոր տեխնոլոգիաների ներդրում և այլն):

Պատասխանատվության տեսակները (լրիվ և սահմանափակ)

Աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողները, որպես կանոն, լրիվ պատասխանատվություն են կրում իրենց մեղքով գործատուին պատճառված վնասի համար։ օրենսդրությունը, կոլեկտիվ պայմանագրերՊայմանագրերը կարող են սահմանել աշխատողների սահմանափակ նյութական պատասխանատվություն իրենց մեղքով գործատուին պատճառված վնասի համար, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքի 404-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի:

Սահմանափակ պատասխանատվությունը նշանակում է, որ աշխատողը պարտավոր է հատուցել վնասը իր իրական վնասի չափով, սակայն հատուցման չափը չի կարող գերազանցել միջին ամսական վաստակը։ Աշխատանքային օրենսգրքի 403-րդ հոդվածի համաձայն ներկայումս սահմանափակ պատասխանատվություն է նախատեսված միայն երկու դեպքում.

աշխատողներ - իրենց մեղքով պատճառված վնասի չափով, բայց ոչ ավելի, քան նրանց միջին ամսական վաստակը նյութերի, կիսաֆաբրիկատների, արտադրանքի (արտադրանքի) անփութության պատճառով վնասի կամ ոչնչացման համար, ներառյալ դրանց արտադրության ընթացքում, ինչպես նաև վնասի կամ վնասի պատճառով. գործիքների անփութության պատճառով ոչնչացում, չափիչ գործիքներ, գործատուի կողմից աշխատողին օգտագործման համար տրված հատուկ հագուստ և այլ իրեր.

կազմակերպությունների ղեկավարները, նրանց տեղակալները, ղեկավարները կառուցվածքային ստորաբաժանումներև նրանց տեղակալները՝ իրենց մեղքով պատճառված վնասի չափով, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկի չափով, եթե վնասը պատճառվել է նյութական կամ դրամական արժեքների սխալ հաշվառման և պահպանման, չընդունելու հետևանքով. անհրաժեշտ միջոցներկանխելու պարապուրդը կամ անորակ ապրանքների թողարկումը: Նման պատասխանատվությունը կրում է ձեռնարկության կանոնադրությամբ (կանոնակարգով) նախատեսված ցանկացած կառուցվածքային ստորաբաժանումների նրանց տեղակալների ղեկավարները:

Միջին ամսական աշխատավարձը որոշվում է վնաս պատճառած աշխատողի աշխատանքի վերջին երկու օրացուցային ամիսների հաշվարկով։ Եթե ​​աշխատողը երկու ամսից պակաս է աշխատել գործատուի մոտ, ապա նրա միջին վաստակը որոշվում է փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա:

Ամբողջական պատասխանատվություն.

Ամբողջական պատասխանատվություն- սա պատասխանատվություն է պատճառված վնասի չափով՝ առանց այն որևէ սահմանաչափի սահմանափակելու: Ամբողջական նյութական պատասխանատվությունը առաջանում է, եթե բացառություններ չեն արվում լրիվ նյութական պատասխանատվության ընդհանուր կանոնից: Բացի այդ, աշխատանքային օրենսգրքի 404-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում լրիվ պատասխանատվություն.

Ամենից հաճախ լրիվ պատասխանատվությունն առաջանում է, երբ աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է ամբողջական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագիր:

Ամբողջական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր գործատուն կարող է կնքել 18 տարին լրացած, պաշտոններ զբաղեցնող կամ աշխատանքներ կատարել, որոնք անմիջականորեն կապված են արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ արտադրության գործընթացում օգտագործման հետ։ փոխանցվել է նրանց։ Նման պաշտոնների և աշխատանքների ցուցիչ ցանկը, ինչպես նաև անհատական ​​ամբողջական պատասխանատվության վերաբերյալ ցուցիչ համաձայնագիրը հաստատվում է Բելառուսի Հանրապետության կառավարության կողմից:

Ամբողջական անհատական ​​նյութական պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել հետևյալ պայմաններով. 1) հաշվետվության համաձայն ապրանքային-դրամական արժեքները փոխանցվում են աշխատողին, այսինքն՝ նա անձամբ է պատասխանատու դրանց անվտանգության և վաճառքի համար (փոքր մանրածախ աշխատողներ, պահեստապետներ, գանձապահներ): Բարմեններ, բեռնափոխադրողներ և այլն); 2) Աշխատողի համար ստեղծվել են նյութական արժեքների (մեկուսացված տարածքներ և այլն) պահպանման, վաճառքի և վերամշակման պայմաններ.

Ամբողջական պատասխանատվության հատուկ ձև է համարվում կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվությունը, որը ներդրվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են իրենց փոխանցված արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման հետ կապված աշխատանքները, երբ անհնար է տարբերակել պատասխանատվությունը: յուրաքանչյուր աշխատակցի և նրա հետ պայմանագիր կնքել անհատական ​​պատասխանատվության վերաբերյալ

Կոլեկտիվ պատասխանատվություն է սահմանվում, եթե միաժամանակ առկա են հետևյալ պայմանները. 1) աշխատանքը կատարվում է համատեղ. 2) անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը և նրա հետ պայմանագիր կնքել լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին. 3) գործատուն պայմաններ է ստեղծել աշխատողների բնականոն աշխատանքի և նրանց փոխանցված արժեքների անվտանգությունն ապահովելու համար.

4) աշխատողը (թիմի անդամը) լրացել է 18 տարեկանը.

Ամբողջական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագիրը նախատեսում է աշխատողի և գործատուի հիմնական պարտականությունների ցանկը: Աշխատակիցը պարտավորվում է խնամել իրեն պահեստավորման կամ այլ նպատակներով փոխանցված նյութական ակտիվները և միջոցներ ձեռնարկել վնասը կանխելու համար, գործատուին անհապաղ տեղեկացնել իրեն վստահված արժեքների անվտանգությանը սպառնացող բոլոր հանգամանքների մասին, առաջարկություններ անել կազմակերպությանը: գործատուն՝ պահեստավորման օբյեկտների և տեղամասերի վերակառուցման և վերանորոգման համար՝ նյութական արժեքների պահպանման համար դրանց համապատասխանությունը բարելավելու նպատակով, վարում է հաշվառումներ: Կազմել և սահմանված կարգով ներկայացնել ապրանք-դրամական և այլ հաշվետվություններ թանկարժեք իրերի տեղաշարժի և մնացորդների վերաբերյալ. Գործատուն իր հերթին պարտավորվում է. իրեն փոխանցված արժեքների պահպանման, ընդունման, վերամշակման, վաճառքի (արձակուրդի), փոխադրման կամ արտադրության գործընթացում օգտագործելու ստանդարտներն ու կանոնները՝ սահմանված կարգով գույքագրում և նյութական ակտիվների դուրսգրում իրականացնելու համար:

Թիմը ստանձնում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը հաշվետվությամբ իրեն փոխանցված բոլոր գույքագրման իրերի (ապրանքների, տարաների, նյութերի) համար:Գրավոր պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը գործատուի, իսկ երկրորդը` աշխատողի հետ: Պայմանագիրը ներառում է աշխատողներին վստահված նյութական ակտիվների հետ աշխատանքի ողջ ժամանակը:

Աշխատակիցներին կամ թիմի անդամներին պատասխանատվության ենթարկելու հիմքը նրանց մեղքով պատճառված նյութական վնասն է՝ չապահովելով պահեստավորման, վաճառքի կամ այլ նպատակներով նրանց փոխանցված գույքի և այլ արժեքների (պակասություն, վնաս) անվտանգությունը և գույքագրմամբ հաստատված։ թերթիկ.

Բրիգադի կողմից պատճառված հատուցվող վնասը բաշխվում է նրա անդամների միջև՝ վերջին գույքագրումից մինչև վնասի հայտնաբերման օրը փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: