Työtuntien määrä vuodessa. Kuinka usein ja kuka täyttää työaikalomakkeen. Venäjän federaation työlaissa säädetyt työaikataulut
(PDF, 30 kt)
Tuotantokalenteri- asiakirja, jossa määritellään työaikanormit, joista käy ilmi viikonloput, pyhäpäivät ja pyhäpäivät. Näiden tietojen perusteella laaditaan työaikataulut, joihin sisältyy tositteen työtunnit, jonka tiedoista ajanjakson lopussa määräytyy palkan suuruus. Kalenterimme on muotoiltu sellaiseksi, että kokemattomankin kirjanpitäjän tai henkilöstöpäällikön on helppo ja ymmärrettävä siinä navigoida.
Neljännesvuosittainen tuotantokalenteri vuodelle 2017 5-päiväisellä viikolla
31 - loma
31 - ennen lomaa
31 - vapaapäivä
31 - työpäivä
Lyhyt versio
Q1 2017
| tammikuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| helmikuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| maaliskuuta | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
Toinen vuosineljännes 2017
| huhtikuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| saattaa | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| kesäkuuta | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
Kolmas vuosineljännes 2017
| heinäkuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| elokuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| syyskuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
IV vuosineljännes 2017
| lokakuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| marraskuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| joulukuu | ||||||
| ma | ti | ke | to | pe | la | aurinko |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Vuoden 2017 työajat taulukossa
Alla on yhteenvetotaulukko kalenteri-, työ-, vapaapäivien ja työtuntien määrästä 40-, 36-, 24-tuntisilla työviikkoilla kuukausittain, vuosineljänneksittäin, puolivuosittain ja yleisesti koko vuodelta 2017. Säästä se itsellesi.
| Kausi | Päivien määrä | Työtunteja viikossa | ||||
| Kalenteri | työntekijöitä | Viikonloppu | 40 tuntia | 36 tuntia | 24 tuntia | |
| tammikuu | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| helmikuu | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| maaliskuuta | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 neljännes | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| huhtikuu | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| saattaa | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| kesäkuuta | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 neljännes | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1. puolisko | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| heinäkuu | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| elokuu | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| syyskuu | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 neljännes | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| lokakuu | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| marraskuu | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| joulukuu | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 neljännes | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 lukukausi | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
FILES 2 tiedostoa
Missä ja miten työaikoja sovelletaan?
Työtuntien normi määräytyy tietyn kalenterijakson aikana suoritettavien tuntien kokonaismäärän mukaan.
Tätä indikaattoria käytetään yrityksen toimintatavan hyväksymiseen. Standardi on kehitetty ottamalla huomioon työntekijän työtaakan asianmukainen jakautuminen estämällä työnantajan mielivaltaa työtuntien luvattoman lisäyksen suhteen.
Työlaissa määritellään työajan pituus - 40 tuntia viikossa täysaikainen(91 artikla). 92 artiklassa täsmennetään lyhennetyn työpäivän pituus alle 16-vuotiaille nuorille, 16–18-vuotiaille nuorille, vammaisille, vaarallisten alojen työntekijöille ja opettajille.
Kunkin kansalaisluokan työviikon kesto antaa sinun laskea työajan normin mille tahansa kuukaudelle.
Voit tehdä tämän ottamalla viikkotyötuntimäärän, jakamalla 5:llä (työpäivien lukumäärä perinteisessä 5-päiväisessä viikossa) ja kertomalla sitten tietyn kalenterikuukauden työpäivien summalla ( kokonaismäärä päivät miinus viikonloput ja vapaapäivät). Tuloksena on laskutuskuukauden työtuntien normi.
Tärkeä! Jos niitä olisi vapaapäiviä, on huomioitava, että niitä edeltävä arkipäivä on aina 1 tunnin normaalityöaikaa lyhyempi. Siten ilmoitetulla kaavalla saadusta päivien lukumäärästä on vähennettävä yksi tunti lisää jokaiselta lomaa edeltävältä päivältä.
Tällä yksinkertaisella tavalla he saavat työtuntien määrän, joka jokaisen työntekijän on tehtävä saadakseen 100 % palkasta. Summa määritetään todellisten työpäivien suhteen tietyn kuukauden standardiin palkat.
Työaikanormeja käytetään minkä tahansa ammatin työntekijöiden työjärjestyksen järjestämiseen. Tuotantoaste sovellettiin tuotantoyrityksiä Itse asiassa se on myös eräänlainen työajan säännöstely.
Lomat ja lyhennetyt päivät kalenterin mukaan
Alla on taulukko, josta näkyy selvästi, että vuonna 2017 muodostuu useita "pitkiä" vapaapäiviä. Huomaa myös, että lyhennetty työpäivä merkitsee työajan lyhennystä yhdellä tunnilla.
Lomakuljetukset vuonna 2017
Vuonna 2017 1. ja 7. tammikuuta sekä 4. marraskuuta kuuluvat viikonloppuna. Siksi siirrot ovat seuraavat:
- Sunnuntaista 1. tammikuuta perjantaihin 24. helmikuuta
- Lauantaista 7. tammikuuta maanantaihin 8. toukokuuta
- Lauantaista 4. marraskuuta maanantaihin 6. marraskuuta
Tämä seuraa Venäjän federaation hallituksen 4. elokuuta antaman asetuksen nro 756 tekstistä, jonka D.A. Medvedev on allekirjoittanut.
Miten ja miksi viikonloput siirretään?
Venäjällä on 14 virallista vapaapäivää. Hallitus antaa joka vuosi uuden päätöksen niiden siirrosta. Tällainen tapahtuma järjestetään tuotantokalenterin optimoimiseksi, "revittyjen" työaikataulujen välttämiseksi. On useita yksinkertaiset säännöt siirtää:
- Jos vapaapäivä osuu viikonloppuun, se siirretään sitä seuraavalle työpäivälle.
- Lomapäivää edeltävänä päivänä työaikaa lyhennetään 1 tunnilla.
- Jotta työntekijät voisivat käyttää rationaalisesti lepopäiviä, viikonloppuja siirretään joskus arkipäiviin. Samoista syistä on mahdollista siirtää 2 vapaapäivää uudenvuoden lomien aikana mihin tahansa muuhun kuukauteen.
Jos olet Tatarstanin tasavallasta tai Bashkortostanista:
Lataa kalenteritiedostot tulostettaviksi tulostimella (A4-muoto)
Valitse sopivin muoto kalenterin tulostamiseen:
LATAA KALENTERITIEDOT 7 tiedostoa
neljännesvuosittainen tuotantokalenteri vuodelle 2017 DOC:ssa (4 sivulla)
(4 sivulla)
Tallenna se, se on hyödyllinen:
Tuotantokalenteri kuuden päivän työviikkolla
Laissa säädetään, että jotkut yritykset voivat asettaa 6 päivän työviikon (Venäjän federaation työlain 100 artikla). Vapaapäivä tällaisella työaikataululla on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla). Samaan aikaan työtuntien määrä vapaapäivän aattona ei voi olla yli 5 tuntia (Venäjän federaation työlain 95 artikla). 40 tunnin työaikaraja 6 päivää työviikko jää (Venäjän federaation työlain 91 artikla), joten käytännössä käytetään usein seuraavaa järjestelmää tuntien lukumäärän jakamiseksi viikonpäivien mukaan maanantaista lauantaihin: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 \u003d 40.
TIEDOSTOT Avaa nämä tiedostot verkossa 15 tiedostoa
Venäjän federaation työlaissa säädetyt työaikataulut
Klassisessa työnkulun mallissa on 5 päivän työviikko, jossa on 2 vapaapäivää ja työpäivä, jonka pituus on 8 tuntia. Kaikki yritykset eivät voi työskennellä tämän järjestelmän mukaan, joten on muita työaikavaihtoehtoja:
- Epäsäännölliset työajat. Työntekijöille, jotka jäävät töihin työpäivän päätyttyä tai tulevat töihin ennen sen alkua. Venäjän federaation työlaki määrittelee tiukasti luettelon tehtävissä, joissa tämä on sallittua.
- Vuorotyö. Otettu käyttöön yrityksissä, jotka työskentelevät pidempään kuin sallitun päivittäisen työn keston.
- Joustava aikataulu. Tarjoaa mahdollisuuden valita työpäivän alkamis-, lopetus- ja kestoajan. Tärkeintä on laatia tarvittava tuntinormi kuukaudeksi ja vuodeksi.
- Hajanainen työpäivä. Työpäivä tauolla, joka hajottaa sen palasiksi. Se ei voi yhteensä ylittää työlain sallimaa päivittäisen työn kestoa.
Tärkeä! Muissa kuin klassisen viiden päivän työaikatauluissa käytetään summauslaskentaa. Tässä tapauksessa ei oteta huomioon viikoittaista standardia, vaan kuukausittaista tai jopa vuosittaista. Jakson työajan pituuden tulisi olla keskimäärin yhtä suuri kuin työlain sallima työpäivän pituus.
Miksi tarvitset tuotantokalenterin
Henkilöstöosastojen ja kirjanpitoosastojen työntekijät eivät tule toimeen ilman tuotantokalenteria. Tätä asiakirjaa käyttävät kuitenkin myös muut eri yritysten ja yritysten työntekijät. Yhteenvetona voimme korostaa, mihin se on tarkoitettu:
- Työaikataulun laatiminen. Tuotantokalenterin avulla voit ottaa huomioon vapaa- ja työpäivien lukumäärän siinä kuussa, jolle aikataulu laaditaan.
- Työaikanormin määrittäminen kullekin ajanjaksolle. Tämän indikaattorin laskennan ominaisuuksia käsitellään alla.
- Palkka-, loma- ja sairaalaetujen laskenta. Jakson lopussa olevan työaikalomakkeen perusteella määritetään tosiasiallisen työajan ja suunnitellun ajan suhde. Saatujen arvojen avulla voit laskea kuukausimaksujen ja bonusten määrän.
- Loman suunnittelu. Työntekijät voivat valita tuotantokalenteriin tutustuttuaan paras aika lomia varten määritä lyhytaikaisten matkojen päivämäärät, osta liput ja matkat etukäteen.
Venäjän federaation työlaissa (91 artikla) asetetaan työnantajan velvollisuus pitää kirjaa työntekijöiden työajasta. Tätä varten toimitetaan yhtenäiset lomakkeet vuoden 2019 tuntilomakkeesta (TURV), jotka on hyväksytty Tilastolautakunnan 1.5.2004 asetuksella nro 1. Näiden lomakkeiden käyttö ei ole pakollista, joten työnantaja voi kehittää hänen omansa. Lomaketta nro T-13 käytetään useimmiten, koska sitä käytetään valtuustietojen automaattisessa käsittelyssä. Alla on lomake vuodelle 2019.
Venäjän federaation valtiovarainministeriön 30. maaliskuuta 2015 antama määräys nro 52n hyväksyi lomakkeen OKUD 0504421 viranomaisten käyttöön valtion valtaa (valtion elimet), elimiä paikallishallinto, valtion budjetin ulkopuolisten rahastojen hallintoelimet, valtion (kunnalliset) laitokset. Samassa määräyksessä määritellään menettely sen täyttämiseksi ja soveltamiseksi. Suosittelemme valitsemaan sopivan ja lataamaan tuntilomakkeen (yksinkertainen lomake).
Lomake T-12
Lomake T-13
Lomake OKUD 0504421
Kuinka kirjata työtunteja
Kaikille työpäivän pituuksille, vakiintuneista toimintatavoista riippumatta, työaika voidaan heijastaa laskentataulukkoon kahdella tavalla:
- menetelmä jatkuvan läsnäolon ja työstä poissaolon rekisteröimiseksi;
- rekisteröimällä vain poikkeamat (poissaolot, ylityötunnit jne.).
Jos työpäivän (vuoron) pituus pysyy muuttumattomana, voidaan kirjata vain poikkeamat olosuhteiden mukaan työsopimus tai sisäisiä sääntöjä työjärjestys jokaiselle työpäivälle määrätään työtuntien määrä.
Siinä tapauksessa, että eri päivinä (vuoroina) tehtyjen työtuntien määrä voi olla erilainen, esimerkiksi työtuntien kokonaislaskennassa, tulee käyttää jatkuvaa kirjaamismenetelmää. Tämän avulla tilikauden päätyttyä voidaan tunnistaa mahdolliset ylityöt sekä mukauttaa työntekijän osallistuminen työhön vahvistetun normin puitteissa tälle työtuntiryhmälle.
Merkinnät työaikalomakkeeseen poissaolon syistä, osa-aikatyöstä tai työntekijän tai työnantajan aloitteesta, lyhennetyistä työajoista jne. , kirjallinen varoitus seisokkiajasta, osa-aikatyöhakemus, työntekijän kirjallinen suostumus laissa säädetyt tapaukset jne.).
Kuinka täyttää työaikakalenteri (lomake) vuodelle 2019
Laatimisen yhteydessä on noudatettava työn ja sen maksamisen kirjanpidon ensisijaisen kirjanpitoasiakirjan haku- ja täyttöohjeita, jotka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 nro 1 (jäljempänä "Ohjeet"). Tässä tapauksessa käytetään. Joten kun työtuntien määrää kuvataan, työntekijän sukunimen viereen kiinnitetään aakkosellinen (Y) tai numeerinen (01) koodi ja työn kesto ilmoitetaan alemmilla riveillä. Jos aikataulun mukainen työ osuu yöllä, lomaketta on mahdollista täydentää sarakkeilla, joissa ilmoitetaan tarvittavat tiedot.
Esimerkki lomakkeen OKUD 0504421 täyttämisestä
Kuka täyttää työaikalomakkeen
Tuntilomakkeen, jonka tyhjän lomakkeen voit ladata yllä, täyttää valtuutettu henkilö. Jos organisaation kunkin jaoston TURV suoritetaan erikseen, vastuuhenkilöä nimitettäessä on suositeltavaa antaa määräys, jossa ilmoitetaan ajan laskemisesta vastaavan työntekijän asema, sukunimi, etunimi, sukunimi. arkki jokaiselle rakenneyksikkö, ja henkilö, joka korvaa hänet hänen poissaolon aikana.
Mallimääräys vastuuhenkilön nimittämisestä
Viikonloput ja pyhäpäivät vuoden 2019 raporttikortissa
Ne heijastuu mukaisesti, jossa otetaan huomioon kaikki vahvistetut lomat ja niiden siirrot valtioneuvoston asetusten mukaisesti. Eri työntekijäryhmien vapaapäivät vaihtelevat heille sovitun työaikataulun mukaan. Tositessa oleva lomakirjanpitokoodi voi olla erilainen. Se riippuu siitä, kuinka organisaatio maksaa nämä päivät ja millä perusteella ne tarjotaan.
Työntekijän aikataulun mukainen vapaapäivä ilmoitetaan aakkosella (B) tai numerolla (26). Se ei vaikuta palkkatasoon.
Jos työntekijät saavat yrityksen aloitteesta ylimääräisen vapaapäivän ja yritys alentaa heidän työmääräänsä kuukaudessa, työntekijät saavat täyden palkan, eikä yritys maksa näitä päiviä. Tällaisille päiville raporttikortti sisältää aakkoskoodin (B) tai numeerisen (26) koodin.
Toinen tapaus, jossa yritys asettaa lisävapaan, on se, että työntekijät jäävät vapaalle ja yritys maksaa nämä päivät keskiarvon mukaan. Osoittautuu, että työpäivistä työntekijät saavat palkkaa ja lisäksi palkallisista vapaapäivistä - keskipalkan. Tällaista tapausta varten raporttikortti antaa aakkosllisen (OB) tai digitaalisen (27) koodin.
Aikataulun säilytysaika
Tämä kirjanpitotaulukko on asiakirja henkilöstöä jotka liittyvät työn organisointiin, jonka osalta Arkistolain 22.1 kohdassa säädetään erityisestä säilytysajasta, joka on:
- viisi vuotta sen laatimisvuoden lopusta, jos tuntilomakkeessa on otettu huomioon vain niiden työntekijöiden työ, jotka työskentelevät normaaleissa olosuhteissa työvoima;
- 50 vuotta TDT:n laatimispäivästä, jos siinä on otettu huomioon vaarallista tai vaarallista työtä tekevien työntekijöiden työ.
Kirjanpito ja verot
Taulukon tietojen perusteella kirjanpito laskee palkat ja erilaiset etuudet. Nämä tiedot vaikuttavat myös verojen maksamiseen. Katsotaanpa tärkeimpiä riskejä.
Ohittaessa verotarkastukset, mukaan lukien tulovero, yrityksen on toimitettava luotettavat tiedot kunkin työntekijän työpäivien ja työtuntien määrästä jaksotusten oikeellisuuden varmistamiseksi. Jos rikkomuksia havaitaan, raporteissa ilmoitettu tuloveron määrä tunnustetaan virheelliseksi, mikä johtaa seuraamuksiin.
Työntekijän tuloista organisaation on veroasiamiehenä selvitettävä, onko tämä henkilö verotuksellinen asukas RF, jotta laskennassa voidaan käyttää oikeaa verokantaa. Se on raporttikortti, joka voi vahvistaa työntekijän todellisen sijainnin maassa. Erityisesti tulee ottaa huomioon Tämä ominaisuus ne työnantajat, jotka lähettävät työntekijöitä työmatkoille Valko-Venäjälle tai Kazakstaniin, koska he eivät tee merkintöjä kansalaisen passiin ylittäessään näitä rajoja. Kun kiistanalainen tilanne yritys pystyy osoittamaan soveltaneensa oikeaa verokantaa, pidättäneensä ja kertyneensä täysimääräisesti.
Työaikalomakkeen oikea täyttö takaa yritykselle FSS:n kyvyn laskea sairausloman kustannukset, koska työpäivien lukumäärää ei voida virallisesti vahvistaa, mikä on erittäin tärkeää näitä määriä laskettaessa.
Työaikalomake on yksi tärkeimmistä henkilöstöasiakirjoista. Se kirjaa työpäivät ja -tunnit sekä työntekijöiden poissaolot kuukauden aikana. Näiden tietojen perusteella kirjanpito laskee ja laskee palkat. Veroviranomaiset tarkistavat työtuntien tiedot työtuntilomakkeen mukaisista palkanmaksun kirjanpitoasiakirjoista. Työtarkastajat tarkastavat, onko yritys noudattanut työaikanormeja ja onko rikkomuksia tapahtunut työlaki.
Ilmainen lataus Excel-aikataulukossa 2017:
Malliaikalomake 2017 muodossa T-12
Esimerkki tuntilomakkeesta 2017 muodossa T-13
Raporttikortin mukaan tilastollinen raportointi tehdään muodossa P-4. Ja jos poissaolosta johtuvan irtisanomisen laillisuudesta syntyy riita, raporttikortin tietoja voidaan käyttää tuomioistuimessa.
Kerromme tarkemmin, miten työaikalomake 2017 laaditaan ja ylläpidetään, tehdään asiakirjaan muutoksia ja säilytetään sitä.
Työaikalomakkeen malli vuodelle 2017
Organisaatiot käyttävät vuonna 2017 kahta yhtenäistä tuntilomakkeen muotoa: T-12 ja T-13. Niitä suositellaan Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 annetussa asetuksessa nro 1.
Voit myös suunnitella omia tuntilomakkeen malleja. Mutta niitä voidaan käyttää yhdellä ehdolla: niiden on sisällettävä 6. helmikuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 402-FZ "Kirjanpito" 9 artiklan 2 kohdassa määritellyt tiedot.
Lataa ilmainen työaikalomake 2017 Excelissä (lomake T-12)
Lataa ilmaiseksi vuoden 2017 tuntilomakkeen lomake Excelissä (lomake T-13)
Lomaketta T-12 käytetään manuaaliseen kirjanpitoon. Lomaketta T-13 käytetään sisäänpääsyn valvontaan (kääntöportit, jotka tallentavat työntekijöiden saapumis- ja lähtöajan).
Kunkin työntekijän työtuntien ja poissaolojen määrä kuukaudessa kirjataan kahdelle riville T-12-lomakkeen sarakkeille 4, 6. T-13-muodossa kuukauden ensimmäinen puolisko on kirjoitettu kahdella rivillä sarakkeissa 4, toinen puolisko - kahdella sarakkeiden 15 ja 16 rivillä.
Koodit ja tunnukset ovat lomakkeiden T-12 ja T-13 sarakkeiden 4, 6 ylärivillä. Ne ovat samat molemmille muodoille. Sarakkeiden 4, 6 alimmalle riville merkitään kutakin koodia vastaavat aikakustannukset.
Työpäivien lukumäärä kuukaudessa kirjoitetaan T-12-lomakkeen ylemmille riveille, sarakkeille 5 ja 7 ja alimmille riveille - työtuntien määrä.
Sarakkeet 8-17 täytetään kuun lopussa. Tässä tapauksessa sarakkeen 8 lopullinen luku on johdettu sarakkeiden 5 ja 7 ylempien solujen arvojen summasta ja sarakkeen 9 lopullinen luku alempien solujen arvojen summasta. samojen sarakkeiden solut.
Työstä poissaolopäivät eivät sisälly työtuntien kokonaismäärään.
Päivien ja tuntien kokonaismäärä on ilmoitettu sarakkeissa 14, 16.
Syötä sarakkeeseen 15 työstä poissaolon syyn koodi.
Sarakkeessa 17 - kaikki yhteensä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä jokaiselle työntekijälle.
Joitakin pysyviä tietoja voidaan syöttää etukäteen. Joten seuraavat asiat ovat ennallaan:
- sarjanumero;
- työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;
- erikoisuus ja ammatti;
- tiedot rakenteellisista jaotteluista.
Sarakkeita saa suurentaa, jos uusia kirjanpitoparametreja ilmestyy. Työaikalomakkeita voidaan tehdä tietokoneella, tulostamalla, kopioimalla ja muilla tavoilla.
Poissaoloista, lyhennetyistä ja osa-aikaisista työajoista, ylityöstä ja muista merkinnöistä tehdään vain laissa säädettyjen asiakirjojen (osa-aikatyön perustamismääräykset, suostumus ylityötyöhön, omakustannuslomahakemukset) perusteella. , sairausloma, varoitukset tulevista seisokeista jne.). e).
Lisäosan 2 ”Selvitys henkilöstön kanssa palkkaa vastaan” täyttää kirjanpito. Jos organisaatiolla on erillinen kirjanpito työntekijöiden kanssa suoritettavista tilityksistä, tätä kohtaa ei täytä.
Tuntilomakkeen koodit 2017
Taulukossa käytetään aakkos- ja digitaaliset nimitykset. Löydät ne T-12-lomakkeen otsikkosivulta (katso alla oleva taulukko).
Kuinka pitää tuntikirjaa 2017
Asiakirja täytetään joka työpäivä kuukauden ajan. Tämä on yleensä sihteerin, henkilöstöpäällikön tai kirjanpitäjän vastuulla.
AT pienet yritykset tuntilomake säilytetään yhtenä kappaleena. Organisaatioissa, joissa on alaosastoja, osastoja, jokaisella osa-alueella on oma ajanseurantadokumenttinsa.
On kaksi tapaa ylläpitää laskentataulukkoa:
- kiinteä (sekä työtunnit että työntekijän poissaolo kirjataan);
- poikkeamat (viiveet, ylityöt, yötyö, osittaisia päiviä ja tunteja).
Kuukauden viimeisenä päivänä lasketaan työntekijän työtuntien ja poissaomien kokonaismäärä. Työaikalomakkeen allekirjoittavat kirjanpidosta vastaava työntekijä sekä yksikön johtaja. Kun asiakirja on siirretty kirjanpitoon. AT pienet organisaatiot tie on lyhyempi: työaikalomakkeen johtava työntekijä allekirjoittaa sen ja tuo sen kirjanpitoon.
Kuinka pitää yhteenvetokirjanpitoa vuoden 2017 työajoista
Yhteenvetokirjanpitoa pidetään, jos organisaatio toimintansa erityispiirteistä johtuen ei pysty noudattamaan normaalia päivittäistä tai viikoittaista työaikaa, joka on vahvistettu sekä tavallisille työntekijöille että niille, jotka työskentelevät haitallisia tai haitallisia taikka vaarallisissa olosuhteissa työvoima sekä muut työntekijäryhmät (Venäjän federaation työlain 104 artikla). Yhteenvetokirjanpidon tapauksessa työajan pituus määräytyy tilikaudelle.
Mitkä yritykset pitävät yhteenvetokirjanpitoa:
- työskennellä ympäri vuorokauden tai vuorossa;
- joustava järjestelmä useille työntekijöille;
- vuorotyömenetelmällä;
- joillekin työntekijäluokille tällainen kirjanpito perustetaan ylempien toimeenpanoviranomaisten määräyksillä ja määräyksillä (esimerkiksi autonkuljettajille - Venäjän liikenneministeriön 20.8.2004 päivätyn määräyksen nro 15 kohdan 8 perusteella) .
Tilikausi. Tämä on pääindikaattori yhteenvetokirjanpidossa. Se voi olla kuukausi, kolme kuukautta (neljännes), vuosi. Haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskenneltäessä tilikausi on kolme kuukautta. Sitä voidaan jatkaa jopa vuodella, jos siihen on kausiluonteisia tai teknisiä syitä.
Tilikauteen ei lasketa aikaa, jona työntekijä ei ole suorittanut tehtäviä laillisin perustein (vuosipalkka- tai opintovapaalla, sairaus, palkaton loma, valtion ja julkisten tehtävien hoitaminen jne.). Samalla työaikanormia pienennetään poissaolotuntien määrällä (Rostrudin kirje 01.03.2010 nro 550-6-1).
Normaali työaika. Se on johdettu viikoittaisen normaalin työajan perusteella: 40 tuntia - kanssa normaaleissa olosuhteissa työ, 36 tuntia - kun työskentelet haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa. Sen noudattamatta jättämisestä organisaatiolle voidaan määrätä sakko 30-50 tuhatta ruplaa.
Normin saat, kun tiedät työpäivän pituuden ja päivien lukumäärän kuukaudessa, neljänneksessä, puolessa vuodessa, vuodessa.
Kuinka järjestää oikein. Anna organisaation johtajan määräys. Samalla nimitetään vastuullinen työntekijä, joka suorittaa yhteenvetokirjanpidon. Tilaus toimitetaan työntekijöille kuittia vastaan. Ammattiliiton kanssa sovitaan uudesta työajan laskentamuodosta. Jotta tilikautta voidaan pidentää, siitä on määrättävä työehtosopimuksessa.
Työaikataulu ja vuorotyöaikataulu. Yhteenvetokirjanpitoon sisältyy pakollinen työaika- tai vuoroaikataulun käyttöönotto. On tärkeää olla sekoittamatta näitä käsitteitä.
Vuoroaikataulua käytetään vuorotyössä, kun useat työntekijät tekevät samaa työtä. Vuorotyötä sovelletaan, jos työpäivä ylittää tuotannon erityispiirteistä johtuen 8 tuntia, sekä kaluston tehokkaamman käytön vuoksi tuotettujen tavaroiden tai tarjottujen palveluiden määrä lisääntyy (työlain 103 §). Venäjän federaatio).
Työntekijät tutustutaan vuoroaikatauluun viimeistään kuukautta ennen sen käyttöönottoa. Työaikataulun osalta perehdyttämisen määräaikaa ei ole laissa määritelty. Siksi on suositeltavaa kirjata se organisaation sisäiseen asiakirjaan.
Kuinka täyttää työaikalomake 2017 eri tilanteissa
Työntekijä työskenteli osa-aikaisesti. Työssäkäyvä äiti piti vapaata kaksi tuntia ennen työpäivän loppua viedäkseen lapsensa klinikalle. Johtaja suostui. Laita yläsarakkeeseen koodi "I" tai "01". Alareunassa on todellinen työajan kesto - "6". Työtunteja ei tarvitse ilmoittaa.
Työntekijä on sairas. Lomakkeen yläosassa on merkintä "B" tai "19". Alareunassa ei näy mitään. Todisteena vaaditaan - sairauslomatodistus kaikilta päiviltä, jolloin työntekijä ei ollut töissä.
Työntekijä palkattiin töihin yleisenä vapaapäivänä. Laitamme "RV:n" yläosan. Jos työntekijä pitää myöhemmin hänelle kuuluvan ylimääräisen lepopäivän, laitetaan koodi "OB".
Työntekijä otti vapaapäivän. Jos työntekijä varoitti vapaapäivästä, yläosaan laitetaan koodi "НВ" tai "28". Alareunassa ei näy mitään. Jos poissaolon syytä ei tiedetä, laitetaan "HH" tai "30". Kun syy on selvitetty ja se osoittautuu päteväksi, koodi "NN" on yliviivattava ja sen tilalle asetettava jokin koodeista: "B", "U", "G" jne. Alaosa ei ole täytetty.
Työntekijä on poissa työmatkalla. Yläosassa on "K" tai "06". Sinä päivänä, jolloin työntekijä lähtee töihin, laitetaan koodi "I" tai "01".
Aikatauluun muutoksia vuonna 2017
Joskus asiakirjaa ylläpidettäessä tehdään virheitä: sairausloman sijaan merkitään passi tuntemattomista syistä, lomapäivät merkitään työpäiviksi, työntekijän suku-, etu- tai sukunimeä ei kirjoiteta tai kirjoitetaan väärin. Tällaisissa tapauksissa muutoksia on tehtävä. On kaksi tapaa.
Menetelmä 1. Oikaisulomake laaditaan muodossa T-12 tai T-13 ja toimitetaan kirjanpitoon henkilöstöosaston johtajan saatelomakkeen kanssa. Muistiossa on mainittava tehtyjen muutosten syyt ja sisältö.
Menetelmä 2. Alkuperäisessä työaikaraportissa virheelliset tiedot on yliviivattu yhdellä rivillä (liittovaltion lain 6. joulukuuta 2011 nro 402-FZ pykälä 9, Neuvostoliiton valtiovarainministeriön hyväksymän kirjanpidon asiakirjoja ja työnkulkua koskevien määräysten kohta 4.2 29. heinäkuuta 1983 nro 105). Oikeat tiedot syötetään yläreunaan Vapaa tila- todistava kirjoitus: "Insinööri Petrovin mukaan, välilehti. Nro 1 on korjattu 5., 6., 7. syyskuuta 2016, koodi "НН" koodiksi "K" työmatkalle lähetysmääräyksen ja matkustustodistuksen perusteella on oikein. Henkilöstöosaston johtaja Sidorov A.B., allekirjoitus, merkintäpäivä.
Aikataulun säilytysehdot 2017
Vuonna 2017 laadittua työaikalomaketta tulee säilyttää kirjanpidossa vähintään 5 vuotta, koska se on palkan ensisijainen kirjanpitoasiakirja. Jos asiakirja sisältää tietoja vaarallisia ja vaarallisia töitä tekevistä työntekijöistä, se on säilytettävä 75 vuotta (Venäjän kulttuuriministeriön 25. elokuuta 2010 päivätyllä määräyksellä nro 2010 hyväksytyn tyypillisten johtajien arkistoasiakirjojen luettelon kohta 586). 558).
Yrityksen johtajalle voidaan määrätä sakko 1 000 - 5 000 ruplaa ja yritystä - 30 - 50 tuhatta ruplaa (hallintorikoslain 5.27 artikla), jos asiakirjojen säilytysmenettelyä rikotaan.
Ennen kuin puhutaan yksityiskohtaisesti työaikanormista (jäljempänä myös - NRT), on ymmärrettävä perusasiat: mistä se koostuu ja mihin se vaikuttaa. Tässä artikkelissa analysoimme yksityiskohtaisesti, kuinka vuoden 2017 työtuntien normi lasketaan.
Vuosittainen haaste
Minkä tahansa tyyppisten tuotteiden tuottamiseksi, mukaan lukien täysin eri toimialoilla ja tuotannossa, maataloussektorilla, on käytettävä asianomaisen henkilöstön työkykyä. Keittiöjakkaran hankinnasta luomiseen suihkukone mikä tahansa tuote tai tuote valmistetaan joka tapauksessa henkilön osallistuessa.
asiantuntijaryhmä, iso joukkue tai yksittäinen päällikkö toimialallaan viettää tietyn ajan työhön. Siksi suunnittelussa tuotantoprosessit ja keskinäinen yhteistyö muiden yritysten ja valmistettujen tuotteiden ostajien kanssa, valmistajan on laskettava etukäteen kunkin yritykseensä kuuluvan erikoisalan työajat. Viime kädessä tämä vaikuttaa myös organisaatioon hyväksyttävien työntekijöiden määrään.
Lyhyesti sanottuna johdon on yhdessä henkilöstöosaston ja arvioijien kanssa laskettava NRT joka vuosi.
Kuinka määrittää vuosikorko
Puretaan ensin itse termi. Tekijä: yleissääntö työaikakorko on työhön käytettyjen tuntien määrä kalenterijaksossa. Yleensä. Perustuu 40 tuntiin viikossa.
Nykyään se lasketaan määräyksen perusteella, joka on esitetty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamassa määräyksessä nro 588n (jäljempänä myös menettely).
Tämän asetuksen säännösten mukaan kesto työviikko(40 työtuntia ja joskus vähemmän) jaetaan luvulla 5 (jos henkilö työskentelee 5 päivän aikataulussa) ja kerrotaan työpäivien määrällä vuodessa. Sen jälkeen saadusta tuloksesta vähennetään työpäiviä lyhennettyjen tuntien määrä, jotka menevät juuri ennen virallisia vapaapäiviä:
- Uusivuosi;
- 9. toukokuuta;
- muita vastaavia lomapäiviä.
Lain mukaan työpäivä ja samalla varsinainen vapaapäivä katsotaan yleensä 1 työtunnilla lyhennetyksi.
Seuraavan vuoden työaikanormi on laskettava ennen edellisen vuoden loppua. Tässä tapauksessa sinun on otettava huomioon:
- Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimukset.
- Venäjän federaation hallituksen asetukset, jotka korjaavat seuraavan vuoden työpäivät ja vapaapäivät.
Joten vuoden 2017 kaudelta Venäjän federaation ministerikabinetti antoi 4. elokuuta 2016 päätöksen nro 756. Siinä sanotaan, että tällaisia lepopäiviä lykätään:
- 1.1.2017 - 24.2.2017;
- 1.7.2017 - 5.8.2017.
On mahdollista, että työn säännöstelyn alalla aloittelijalle nämä menettelyt näyttävät hämmentävältä ja vaikealta ymmärtää. Kuitenkin vain ottaen huomioon kaikki nämä asetukset ja säännökset, on mahdollista selvittää, kuinka vuoden 2017 ja sitä seuraavien työkausien työaikanormi lasketaan oikein.
Työtuntien määrä vuonna 2017
Sitä määritettäessä on otettava huomioon seuraavat säännökset:
- vaikka työntekijä työskentelee 5 tai 6 päivää viikossa, sunnuntai katsotaan vapaapäiväksi;
- yksittäisten asiantuntijoiden vapaapäivää on mahdollista siirtää vain, jos yritys ei objektiivisesta syystä pysty pysäyttämään työprosessia viikonlopuksi. Toisin sanoen henkilökunnan on suoritettava tehtävänsä sekä lauantaina että sunnuntaina. Artiklassa 111 sanotaan niin. Työlaki;
- Venäjän federaation työlain 112 artikla sisältää luettelon lomista, joiden sattuessa työntekijät lepäävät.
Työlaki sisältää myös uudenvuoden vapaapäivät (01.01-08.01 mukaan lukien). Joulu luokitellaan vapaapäiväksi myös vapaapäiväksi.
Lisäksi viikonloppuun osuva loma siirtää tällaisen lepopäivän. Tämä periaate toimii joka vuosi. Ainoa poikkeus on tammikuun 8 ensimmäistä päivää - Uusivuosi ja joulu. Tosiasia on, että lepopäivien siirtoa uudenvuoden lomiin ei tapahdu automaattisesti. Venäjän federaation hallitus hyväksyy joka vuosi erillisellä määräyksellä vastineeksi päivät, jolloin yritysten työntekijät lepäävät eivätkä mene töihin. Tämä hetki on määrätty Venäjän federaation työlain 112 artiklan 5 osassa.
Lainsäädännön (Venäjän federaation työlain 95 artiklan 1 osa) mukaan työpäivän pituus aattona virallinen loma tulee lyhentää 1 tunnilla.
Kaikki edellä mainitut Venäjän federaation työlain vaatimukset sekä menettelyn kirjanpito ovat kalenterivuoden työajan laskemisen perusta. Tarkemmin sanottuna ja numeroina vuoden 2017 työtuntien normi on seuraava:
Keskimääräinen kuukausittainen NRT vuonna 2017
Sitä vastoin vuosittaisen työn kokonaisajan tieto ei anna täydellistä kuvaa kunkin kuukauden työajoista. Täysi kirjanpito edellyttää keskimääräisen kuukausityöajan tuntemista (joka kuukausi erikseen).
Näissä tarkoituksissa kuukauden kalenteripäivien määrällä on merkitystä. Se voi olla 28-31. Vuotta 2017 ei siis pidetä karkausvuonna. Lisäksi jokaisella kuukaudella on oma määrä loma- ja viikonloppupäiviä. Ja se eroaa huomattavasti. Esimerkiksi tammikuussa - jopa 8 päivää viikonlopun lisäksi julistetaan poissaoloiksi. Mutta huhti- ja lokakuussa 2017 ei ole lainkaan vapaapäiviä.
Voit siis käyttää keskimääräistä kuukausittaista työtuntimäärää työnkulun suunnitteluun. On tarpeen kerätä yhteen kaikki tiedot tietystä vuodesta ja siinä tehdyn työn kestosta tunneissa laskettuna.
On yleisesti hyväksyttyä, että keskimääräinen työaika kuukaudessa saadaan jakamalla vuotuinen työtuntien kokonaismäärä 12:lla. Joten eri työtuntien omaavien työntekijöiden vuoden 2017 työaikanormi on esitetty taulukossa.
Muut NRV:t vuodelle 2017 Venäjällä
Käytännössä kirjanpito ja henkilöstöosasto tarvitsevat lisätietoa vuoden 2017 työaikastandardeista. Tieto on täydellisempää, jos tiedät, että vuonna 2017 40 tunnin työviikkolla:
- työpäivien kokonaismäärä - 247;
- viikonloppuisin ja pyhäpäivinä - 118 päivää;
- lyhennetyt päivät - 3.
| Neljännesvuosittainen työaikataulukko 2017 | ||
|---|---|---|
| vuosineljännes | Työpäivät | Työtunnit |
| 1 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Paikalliset ominaisuudet
Yllä olevat luvut koskevat kaikkia Venäjän federaatio. Mutta joillakin alueilla heidän omat lepopäivänsä, jotka liittyvät paikallisiin uskonnollisiin vapaapäiviin, voidaan ilmoittaa. Nimittäin 26. syyskuuta 1997 annetun lain "Omantunnonvapaudesta ja uskonnollisista yhdistyksistä" nro 125-FZ 4 §:n perusteella.
Lisäksi on lisäsäännöksiä, joiden mukaan Venäjän federaation muodostavien yksiköiden viranomaiset voivat asettaa tietyt kalenteripäivät vapaapäiviksi muista kuin uskonnollisista syistä. Nämä ovat työlain 6 artikla ja Venäjän työministeriön 10. kesäkuuta 2003 päivätyn kirjeen nro 1139-21 8 kohta.
Tällaisissa tapauksissa arvioitu työtuntinormi vuodelle 2017 näyttää erilaiselta kuin pääosin Venäjällä.
Paikallisviikonloput ovat olennainen ominaisuus. Jos ne otetaan käyttöön, alue korvaa itselleen kaikki tulonmenetykset.
Työntekijäluokkakirjanpito
NRV on laskettava ottaen huomioon asiantuntijan luokka ja työn erityispiirteet. Joten tietyillä hetkillä henkilöstön työaikaa tulisi leikata. Huolimatta siitä, että muut tämän yrityksen työntekijät, jotka työskentelevät samalla aikataululla, eivät saa muutoksia työaikatauluunsa.
Esimerkiksi:
- Työlain 92 §:ssä viitataan kahden ensimmäisen ryhmän vammaisten työntekijöiden työaikarajoitukseen. He voivat olla mukana yrityksessä enintään 35 tuntia viikossa;
- jos on 3. tai 4. asteen haitallisia töitä - enintään 36 työtuntia;
- Venäjän federaation työlain 94 artikla rajoittaa alaikäisten työntekijöiden työaikaa. Kesto - enintään 7 tuntia päivässä. Ja jos hän on alle 16-vuotias, maksimi on 5 tuntia töissä.
Jokainen yritys ottaa nämä hetket huomioon ja ottaa huomioon työprosessiin kokonaisuutena kuluvan ajan.
Tuotantokalenteri huomioiden vuoden 2017 työaikanormi
Ei ole harvinaista löytää tehtaista tai Internetistä tuotantokalenteri, joka ottaa huomioon kaikki työvuorot, lomat, viikonloput, työvuorot jne. (katso alla oleva kuva). On huomattava, että tällainen kalenteri eroaa jonkin verran työlakista ja määräyksestä, koska sillä ei ole virallista tunnustusta. Sitä ei voida pitää normatiivisena säädöksenä.
Käytännössä kalenteri on kuitenkin erittäin kätevä, minkä vuoksi sitä käytetään usein. Kirjanpitäjät käyttävät sitä laskeessaan palkallisia päiviä (esim sairasloma), ja henkilöstöosasto maalaa sen avulla työntekijöiden loma-aikataulua.
Toisin sanoen tällainen kalenteri laaditaan itsenäisesti tavallisen kalenterin perusteella, jossa viikonloput ja vapaapäivät on merkitty. Voit ostaa sen mistä tahansa kirjakaupasta ennen alkua ensi vuonna. Kaikki on siinä yksityiskohtaisesti esitetty Venäjän federaation työlain normien ja hallituksen asetusten perusteella. Samanlaisessa kalenterissa työajan kesto on määrätty kullekin tämän vuoden päivälle. Tietenkin sen koon tulee olla sellainen, että kaikki tarvittavat muistiinpanot on sijoitettu.
Henkilöstön työtunteja laskevan yrityksen tulee seurata tarkasti vuotuisia kalenterimuutoksia ja pyhäpäivien päällekkäisyyttä viikonloppujen kanssa. Uutisia on myös jatkuvasti tarkasteltava, äläkä missaa muutoksia tai lisäyksiä määräyksiä työlainsäädäntö, joka säätelee minkä tahansa ammatin ja/tai työntekijäryhmän työaikaa.
Venäjän federaation hallituksen hyväksymä tuotantokalenteri vuodelle 2017 sisältää työajat vuonna 2017. Vuoden 2017 tuotantokalenteri heijastelee yleisiä vapaapäiviä ja viikonloppuja. Yksityiskohtainen selostus vuoden 2017 tuotantokalenterin soveltamisesta auttaa ilman palkanlaskennan virheet,sairausloma tai lomaraha jalaskea työajat.
Huomio!
Viikonloput ja työpäivien lukumäärä vuonna 2017 on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 4. elokuuta 2016 asetuksella nro 756.
Kuinka tehdä tuotantokalenteri vuodelle 2017
Vuoden 2017 tuotantokalenteri laaditaan ottaen huomioon seuraavat säännöt.
Venäjän federaation työlain 112 artiklan mukaan Venäjällä vapaat (viikonloput) ovat:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
- 7. tammikuuta - joulu;
- 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
- 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
- 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
- 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
- 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
- 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.
Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.
Myös tuotantokalenteri vuodelle 2017 laadittiin lisäsiirrot huomioiden uudenvuoden lomat. Tosiasia on, että liittovaltion lait tai Venäjän federaation hallitus voi säätää erityisen menettelyn lomien lykkäämiseksi, kun ne osuvat vapaapäiviin (esimerkiksi uudenvuoden lomien osalta). Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 112 artiklan 2 ja 5 osien määräyksistä. Vuonna 2017 tammikuun 1. ja 7. päivä osuivat viikonlopuksi. Tästä johtuvia lisävapapäiviä siirretään seuraavasti: 1. tammikuuta 24. helmikuuta, 7. tammikuuta 8. toukokuuta.
Koko Venäjän aluelainsäädännön lisäksi voidaan säätää ylimääräisiä vapaapäiviä (viikonloppuja) (Venäjän federaation työlain 6 artiklan 1 osa, puheenjohtajiston päätös korkein oikeus RF päivätty 21. joulukuuta 2011 nro 20-PV11).
Pääsääntöisesti tietyn ajanjakson työaikanormi lasketaan viiden päivän työviikon aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää (vapaa lauantaina ja vapaapäivä sunnuntaina) seuraavan työajan pituuden perusteella. päivittäinen työ (vuoro):
- 40 tunnin työviikkolla kahdeksan tuntia;
- kun työviikko on alle 40 tuntia, tuntimäärä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikko viidellä päivällä.
Vapaapäivien aattona työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla).
Tuotantokalenteri vuoden 2017 1. (I) neljännekselle
| TAMMIKUU | HELMIKUU | MAALISKUU | |||||||||||||||
| maanantai | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| tiistai | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| keskiviikko | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| torstai | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| perjantai | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| lauantai | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sunnuntai | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
Työaikanormi (työaika) vuoden 2017 1. vuosineljänneksellä
| Indikaattori / jakso | tammikuu | helmikuu | maaliskuuta | 1 vuosineljännes 2017 |
| Kalenteripäivät vuoden 2017 1. vuosineljänneksellä | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Työpäivät vuoden 2017 1. vuosineljänneksellä | 17 | 18 | 22 | 57 |
| Viikonloput ja lomatvuoden 2017 ensimmäisellä neljänneksellä | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
Raportoinnin määräajat vuoden 2017 1. neljänneksellä
Joulukuun 2016 SZV-M on ensimmäinen raportti, jonka kirjanpitäjät toimittavat vuonna 2017. SZV-M:n jälkeen sinun on lähetettävä tiedot keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijöitä. Lähetä tämä raportti, vaikka työntekijöiden määrä 1.1.2017 olisi "0" henkilöä. Vain yksittäiset yrittäjät, joilla ei ole työntekijöitä, on vapautettu nollaraportista.
Lähetä 4-FSS paperilla ennen 20. tammikuuta, ennen 25. päivää voit lähettää sähköisen laskelman. Vuonna 2017 tulee voimaan uusi lomake 4-FSS. Se hyväksyttiin rahaston määräyksellä 26.9.2016 nro 381. Siihen jäivät vain tiedot loukkaantumismaksuista. Mutta vuoden 2016 raporttia varten vanhaa muotoa, hyväksytty FSS:n 26. helmikuuta 2015 antamalla määräyksellä nro 59.
Vuoden 2017 ensimmäisellä neljänneksellä yritykset vuonna 2017 viime kerta RSV-1 luovutetaan vuonna 2016. Deadline - 15. helmikuuta paperille, 20. helmikuuta sähköiselle maksulle.
Maaliskuun lopussa on tärkeitä raportointipäiviä. Jätä tuloveroilmoituksesi vuodelta 2016 viimeistään 28. 30. maaliskuuta on vuoden viimeinen kiinteistöveroilmoituksen päivä ja 31. maaliskuuta vuositilinpäätöksen ja yksinkertaistetun veroilmoituksen viimeinen päivä.
Raportoinnin määräajat vuoden 2017 1. neljänneksellä ovat taulukossa.
Pöytä. Kirjanpitäjän kalenteri 1. vuosineljännekselle 2017
| Raportointi | Aiheeseen liittyvät artikkelit | |
| Tammikuussa | ||
| Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä edelliseltä kalenterivuodelta (2016) | tammikuuta 20 | Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuodelta 2016 |
| SZV-M joulukuulle 2016 | 16. tammikuuta (15. tammikuuta - sunnuntai) | SZV-M 2016 |
| Julistus UTII:stä vuoden 2016 IV neljännekseltä | tammikuuta 20 | Julistus UTII:stä vuoden 2016 4. vuosineljännekseltä |
| 4-FSS vuodelle 2016 | 25. tammikuuta / 20. tammikuuta | 4-FSS vuodelle 2016: lomake, toimitus, täyttö |
| ALV-ilmoitus vuoden 2016 IV vuosineljännekseltä | 25. tammikuuta | ALV-ilmoituksen täyttäminen 2017 vaiheittaiset ohjeet |
| Helmikuussa | ||
| Liikenneveroilmoitus vuodelta 2016 | 1. helmikuuta | Autoveroilmoitus |
| Maaveroilmoitus vuodelta 2016 | 1. helmikuuta | Maaveroilmoitus |
| SZV-M tammikuulle | helmikuuta, 15 | Uudet määräajat SZV-M:n toimitukselle vuodesta 2017 alkaen |
| RSV-1 PFR vuodelle 2016 | 20. helmikuuta / 15. helmikuuta | RSV-1 vuoden 2016 4. vuosineljännekselle: täyttömenettely |
| Maaliskuussa | ||
| 2-henkilön tulovero merkillä "2" (henkilön tuloveron pidättämisen mahdottomuudesta) | 1. maaliskuuta | |
| SZV-M helmikuulle | Maaliskuun 15. päivä | |
| Tuloveroilmoitus vuodelta 2016 | 28. maaliskuuta | Tuloveroilmoitus vuodelta 2017: lomake, näytteen täyttö |
| Kiinteistöveroilmoitus vuodelta 2016 | 31. maaliskuuta | Kiinteistöveron laskenta 4. vuosineljännekselle 2016 |
| Julistus yksinkertaistetusta verojärjestelmästä vuodelle 2016 (järjestöille) | 31. maaliskuuta | Selvitys yksinkertaistetusta verojärjestelmästä vuodelle 2016: uusi lomake |
| Tilinpäätös 2016 | 31. maaliskuuta | Raportointikausi tilinpäätöstä varten; Pienyritysten tilinpäätökset |
Tuotantokalenteri 2. (II) vuosineljännekselle 2017
| HUHTIKUU | SAATTAA | KESÄKUU | ||||||||||||||
| maanantai | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| tiistai | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| keskiviikko | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| torstai | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| perjantai | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| lauantai | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| sunnuntai | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Työaikanormi (työtunnit) vuoden 2017 2. vuosineljänneksellä ja 2017 1. puoliskolla
| Päivien lukumäärä (viisipäiväinen työviikko) | |||||
| Indikaattori/jakso | huhtikuu | saattaa | kesäkuuta | 2. vuosineljännes 2017 | 2017 ensimmäinen puolisko |
| Kalenteripäivät 2. vuosineljänneksellä 2017 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Työpäivät 2. vuosineljänneksellä 2017 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Viikonloput ja pyhäpäivät vuoden 2017 toisella neljänneksellä | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| Työtunnit (työtuntien määrä) | |||||
| Tuotantokalenterin mukaan 40 tunnin työviikko | |||||
| Tuotantokalenterin mukaan 36 tunnin työviikko | |||||
| Tuotantokalenterin mukaan 24 tunnin työviikko | |||||
Raportoinnin määräajat vuoden 2017 toisella neljänneksellä
Jätä huhtikuun alussa 2-henkilön tulovero ja 6-henkilön tulovero vuodelta 2016. Yritykset raportoivat 20. huhtikuuta ensimmäisen kerran päivitetyn 4-FSS:n kautta loukkaantumismaksuista. Sähköisen maksun voi lähettää 25.4. asti.
Toimita uusi vakuutusmaksulaskelma IFTS:lle ennen 2. toukokuuta. Samana päivänä - tärkeä raportointipäivä IP:lle. Toukokuun 2. päivä on viimeinen päivä, jolloin yrittäjät voivat jättää yksinkertaistetun veroilmoituksen vuodelta 2016 ilman seuraamuksia. Nämä ja muut tärkeät tilinpäätöspäivät ovat taulukossa.
Pöytä. Kirjanpitäjän kalenteri 2. vuosineljännekselle 2017
| Raportointi | Raportoinnin määräaika vuodelle 2017 sähköisessä muodossa/paperilla | Aiheeseen liittyvät artikkelit |
| Huhtikuussa | ||
| 2-NDFL: merkillä "1" (kertyneestä ja pidätetystä tuloverosta) | Missä muodossa luovuttaa 2-henkilön tulovero vuodelta 2016 | |
| 6-NDFL vuodelle 2016 | 3. huhtikuuta (1. huhtikuuta - lauantai) | 6-NDFL vuoden 2016 4. vuosineljännekselle |
| SZV-M maaliskuulle, todistus ja vahvistus FSS:n päätoiminnasta | 17. huhtikuuta (15. huhtikuuta - lauantai) | |
| Julistus UTII:stä ensimmäiseltä vuosineljännekseltä | 20 huhtikuuta | |
| 4-FSS I neljänneksellä | 25. huhtikuuta / 20. huhtikuuta | 4 FSS vuoden 2017 1. vuosineljännekseltä täyttämällä lomake |
| ALV-ilmoitus 1. vuosineljännekseltä | 25. huhtikuuta | |
| Tuloveroilmoitus ensimmäiseltä vuosineljännekseltä | 28. huhtikuuta | Tuloveroilmoitus 1. vuosineljännekseltä 2017: näytteen täyttö |
| Toukokuussa | ||
| Vakuutusmaksulaskelma 1. vuosineljännekseltä | Vakuutusmaksujen laskenta liittovaltion veropalvelussa 2017 | |
| 6-henkilön tulovero I vuosineljännekseltä | 2. toukokuuta (30. huhtikuuta - sunnuntai) | |
| Kiinteistöveron ennakkomaksujen laskenta 1. vuosineljännekseltä | 2. toukokuuta (30. huhtikuuta - sunnuntai) | |
| Julistus yksinkertaistetusta verojärjestelmästä vuodelle 2016 (yksityisyrittäjille) | 2. toukokuuta (30. huhtikuuta - sunnuntai) | |
| SZV-M huhtikuulle | 15. toukokuuta | SZV-M huhtikuulle 2017: määräajat, lomake, näyte |
| Kesäkuussa | ||
| SZV-M toukokuussa | 15. kesäkuuta | Toukokuun 2017 kirjanpitäjän kalenteri |
Tuotantokalenteri 3. (III) vuosineljännekselle 2017
| HEINÄKUU | ELOKUU | SYYSKUU | ||||||||||||||
| maanantai | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| tiistai | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| keskiviikko | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| torstai | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| perjantai | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| lauantai | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| sunnuntai | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Työaikanormi (työtunnit) vuoden 2017 3. vuosineljänneksellä ja 9 kuukaudella
| Päivien lukumäärä (viisipäiväinen työviikko) |
|||||
| Indikaattori / jakso | heinäkuu | elokuu | syyskuu | 3. neljännes 2017 | 9 kuukautta 2017 |
| Kalenteripäivätvuoden 2017 kolmannella neljänneksellä | |||||
| Työpäivävuoden 2017 kolmannella neljänneksellä | |||||
| Viikonloput ja lomatvuoden 2017 kolmannella neljänneksellä | |||||
| Työtunnit (työtuntien määrä) |
|||||
| Tuotantokalenterin mukaan 40 tunnin työviikko | |||||
| Tuotantokalenterin mukaan 36 tunnin työviikko | |||||
| Tuotantokalenterin mukaan 24 tunnin työviikko | |||||
Raportoinnin määräajat vuoden 2017 kolmannella neljänneksellä
Ennen 20. heinäkuuta yritysten on toimitettava paperilla 4-FSS kuuden kuukauden tapaturmamaksuista tai lähetettävä sähköinen lomake ennen 25. päivää. 25. heinäkuuta on viimeinen päivä toisen vuosineljänneksen arvonlisäveroilmoituksen jättämiselle. 28. heinäkuuta on puolen vuoden tuloveroilmoituksen viimeinen päivä. 31. heinäkuuta on 6-henkilön tuloveron viimeinen päivä.
Pöytä. Kirjanpitäjän kalenteri 3. vuosineljännekselle 2017
| Raportointi | Raportoinnin määräaika vuonna 2017 sähköisessä muodossa / paperilla | |
| Heinäkuussa | ||
| SZV-M kesäkuulle | 17. heinäkuuta (15. heinäkuuta - lauantai) | Lomake SZV-M rahanpesun selvittelykeskuksessa vuonna 2017: kuka toimittaa ja milloin |
| Julistus UTII:stä toiselle vuosineljännekselle | 20. heinäkuuta | Julistus UTII:stä vuoden 2017 toiselle neljännekselle: lataa lomake |
| 4-FSS puolen vuoden ajan | 25. heinäkuuta / 20. heinäkuuta | |
| ALV-ilmoitus II vuosineljännekseltä | 25. heinäkuuta | |
| puolen vuoden tuloveroilmoitus | 28. heinäkuuta | |
| Puolen vuoden vakuutusmaksujen laskeminen | Vakuutusmaksulaskelma 2. vuosineljännekseltä 2017: lomake, ehdot, näyte | |
| Kiinteistöveron ennakkomaksujen laskenta puolivuotiskaudelta (II vuosineljännes) | 31. heinäkuuta (30. heinäkuuta - sunnuntai) | |
| 6-henkilön tulovero puolen vuoden ajan | 31. heinäkuuta | |
| Elokuussa | ||
| SZV-M heinäkuulle | elokuun 15 | |
| Syyskuussa | ||
| SZV-M elokuulle | syyskuun 15. päivä |
Tuotantokalenteri 4. (IV) vuosineljännekselle 2017
17* Ennen lomapäiviä, jolloin työn kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.
Työaikanormi (työtunnit) vuoden 2017 4. vuosineljänneksellä, 2. vuosipuoliskolla ja 2017
| Päivien lukumäärä (viisipäiväinen työviikko) |
||||||
| Indikaattori / jakso | lokakuu | marraskuu | joulukuu | 4. vuosineljännes 2017 | 2017 toinen puolisko | 2017 |
| Kalenteripäivätvuoden 2017 neljännellä neljänneksellä | ||||||
| Työpäivävuoden 2017 neljännellä neljänneksellä | ||||||
| Viikonloput ja pyhäpäivät vuoden 2017 4. vuosineljänneksellä | ||||||
| Työtunnit (työtuntien määrä) |
||||||
| Tuotantokalenterin mukaan 40 tunnin työviikko | ||||||
| Tuotantokalenterin mukaan 36 tunnin työviikko | ||||||
| Tuotantokalenterin mukaan 24 tunnin työviikko | ||||||
Raportoinnin määräajat vuoden 2017 4. neljänneksellä
Lokakuussa 2017 kirjanpitäjällä on kiireinen raportointiaika:
Nämä ja muut neljännen vuosineljänneksen tärkeimmät raportointipäivät, katso alla oleva taulukko.
Pöytä. Kirjanpitäjän kalenteri vuoden 2017 4. vuosineljännekselle ja vuonna 2018 vuoden 2017 raporteille
| Raportointi | Raportoinnin määräaika vuonna 2017 sähköisessä muodossa / paperilla |
| Lokakuussa | |
| SZV-M syyskuulle | |
| Kolmannen vuosineljänneksen julistus UTII:stä | |
| 4-FSS 9 kuukauden ajan | |
| ALV-ilmoitus III vuosineljännekseltä | |
| Vakuutusmaksujen laskeminen 9 kuukaudelle | |
| Kiinteistöveron ennakkomaksujen laskelma 9 kuukaudelta (III vuosineljännes) | |
| 9 kuukauden tuloveroilmoitus | |
| 6 hengen tulovero 9 kuukaudelta | |
| Marraskuussa | |
| SZV-M lokakuussa | |
| Joulukuussa | |
| SZV-M marraskuulle | |
| Vuonna 2018 Vuodelle 2017 | |
| SZV-M joulukuulle | |
| 4-FSS vuodelle 2017 | |
| ALV-ilmoitus vuoden 2017 IV vuosineljännekseltä | |
| Julistus UTII:stä vuodelle 2017 | |