So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld für das Jahr. Mutterschutz nach neuem Gesetz

Welche Mutterschaftsgelder gibt es? In welcher Reihenfolge werden sie berechnet? Welche Kategorien von Bürgern haben Anspruch auf diese Zahlungen? Eine Frau, die sich zu einem Dekret versammelt hat, muss gebildet sein und diese Probleme verstehen.

Arten von Mutterschaftsgeld

Es gibt mehrere Arten Mutterschaftsgeld.

Einmaliger Zuschuss für Frauen, die für eine Schwangerschaft bis zu 12 Wochen angemeldet sind

Diese Zahlung soll werdende Mütter dazu motivieren, sich rechtzeitig bei einem Gynäkologen anzumelden.

Denn nur unter Aufsicht eines Spezialisten können Komplikationen während der Schwangerschaft vermieden werden. Dies finanzieller Ausgleich einmal, nachdem die Frau dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegt. Auf der dieser Moment Die Höhe dieser Zulage beträgt RUB 581,73.

Mutterschaftsgeld

Nur eine schwangere Frau kann Mutterschaftsurlaub erhalten. Die Höhe dieser Leistung hängt in erster Linie von der Dauer des Urlaubs ab. Normalerweise sind es 140 Tage. Ausnahmen sind Mehrlingsschwangerschaften, Komplikationen bei der Geburt, Kaiserschnitt. In diesem Fall bezahlen große Menge Tage.

Berechnet auf zweijähriger Basis. Der Betrag sollte während einer normalen Schwangerschaft nicht weniger als 28555,80 Rubel und mehr als 248164 Rubel betragen.

Nachdem die Frau alle Unterlagen zur Berechnung der Mutterschaft vorgelegt hat, ist sie verpflichtet, den gesamten Betrag innerhalb von 10 Tagen oder am nächsten Tag des Gehalts anzusammeln.

Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren

Neben der Mutter des Kindes kann diese auch von einem Angehörigen entgegengenommen werden, der sich um das Baby kümmert. Zum Beispiel oder Großmutter.

40 % des durchschnittlichen Gehalts für zwei Jahre werden monatlich ausgezahlt.

Der Staat sieht die Höchst- und Mindesthöhe dieser Barzahlung vor.

Der Höchstbetrag beträgt jetzt 21554,82 Rubel und der Mindestbetrag 2908,62 Rubel.

Die Zahlung erfolgt, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist.

Eine Mutter kann in Mutterschaftsurlaub gehen, bis das Baby drei Jahre alt ist.

Der Mutterschaftsgeldrechner ist (leider :) nicht magisch, und um das richtige Ergebnis zu erhalten, müssen Sie die Erklärungen lesen und einige Berechnungen selbst durchführen.

• Der monatliche Zuschuss zur Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre hilft Ihnen bei der Berechnung der Höhe des entsprechenden Zuschusses.

Rechner zur Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes
	Sie müssen die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Tagen eingeben. Normalerweise sind es 140 Tage (156 bei komplizierten Geburten und 194 bei Mehrlingsschwangerschaften)
mehr als 6 Monate weniger als 6 Monate	Die Berufserfahrung für die geschätzten zwei Jahre beträgt mehr als sechs Monate?
	Die Höhe des Einkommens für das Jahr vor dem Jahr des Eintritts des Versicherungsfalls (Datum der Eröffnung des Mutterschaftsurlaubs). Lassen Sie sich, wenn möglich, eine Gehaltsabrechnung von der Buchhaltung für die geforderten Zeiträume geben. Die Berechnung umfasst alle versicherungspflichtigen Zahlungen und begrenzt auf den Höchstbetrag: im Jahr 2017 - 755.000 Rubel. im Jahr 2016 - 718.000 Rubel. im Jahr 2015 - 670.000 Rubel. im Jahr 2014 - 624.000 Rubel. im Jahr 2013 - 568.000 Rubel.
	Die Höhe der vorletzten Einkünfte aus dem Jahr des Versicherungsfalls (für die Leistungsberechnung 2018 für 2016). Es wird auch unter Berücksichtigung des Höchstbetrags aus dem vorherigen Absatz eingegeben
	Die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit in den Rechnungsjahren. Verwendet in der Berechnung ab dem 1. Januar 2013. Zur Berechnung der Anzahl der Tage wird Folgendes berücksichtigt: Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub; zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes;
GESAMT	Höhe des fälligen Mutterschaftsgeldes

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Rechenbeispiel:

1. Die Schwangerschaft ist mehrfach, und sie bekommt 194 Tage Urlaub, wir treiben die Zahl ins erste Feld.

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs wird auf der Grundlage des Einkommens der letzten zwei Jahre berechnet. Die Berufserfahrung für diesen Zeitraum beträgt mehr als sechs Monate, wir vermerken den entsprechenden Punkt.

2. Das "Netto" -Gehalt (ohne Urlaub und Krankheitstage) für 2018 vor Steuern belief sich auf 648.000 Rubel, zuzüglich Urlaubsgeld - 57.338, Krankenstand für 20 Tage - 38.027 Rubel. In das zweite Feld geben wir 705.338 ein (648.000 + 57.338, Krankenhauszahlungen berücksichtigen wir nicht).

3. Im Jahr 2017 beliefen sich die Einnahmen auf 720.000 Rubel. - dies übersteigt den maximal zulässigen Beitrag zum FSS für dieses Jahr bei 718.000 Rubel. Sie müssen den Betrag angeben, der dieser Beschränkung unterliegt.

4. Für die Abrechnungsjahre betrug die Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit (Krankheit) 20 Tage. Wir verwenden diese Nummer im vierten, letztes Feld. * Dies kann auch Zeiten des Elternurlaubs, des Mutterschaftsurlaubs, Zeiten der Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit mit vollständigem oder teilweisem Lohnrückbehalt gemäß dem Gesetz umfassen, wenn dafür Versicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gezahlt werden Zeitraum wurden nicht berechnet.

Wir bekommen die Höhe des Mutterschaftsurlaubs 280.263,20 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass, wenn die Frau in den Berechnungsjahren in Elternzeit war, ein oder beide Jahre ersetzt werden können. Wenn Ivanova beispielsweise 2017 in Elternzeit war, hat sie das Recht, dieses Jahr durch 2016 zu ersetzen.

Im Forum können Sie Ihre Fragen und Wünsche zur Arbeit des Mutterschaftsgeldrechners hinterlassen

Schwangerschaft ist immer die Erwartung des Glücks. Und Einkaufstouren, die viel Freude bereiten - für Schühchen, Spielsachen, ein Bettchen etc. Außerdem ist die Anschaffung von Sachen fürs Baby in unserer Zeit ein besonderer Ausgabenposten in der Ehekasse (es wird viel Geld benötigt). Daher wird die staatliche Unterstützung für viele Mütter zu einer ernsthaften Hilfe. Nämlich Mutterschaftsgeld.

Wer hat nächstes Jahr Anspruch auf sie und wie viel werden sie geben?

Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub - Berechnung der Tage des Mutterschaftsurlaubs

Laut Gesetz gibt es zwei Möglichkeiten, die Mutterschaftsruhe zu berechnen:

1. Bei einer Einlingsschwangerschaft können Sie mindestens 70 Tage vor der Geburt in den Urlaub fahren und weitere 70 Tage direkt nach der Geburt „ausruhen“.
2. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft können Sie 84 Tage vor der Geburt ausreisen und nach der Geburt zu Hause bleiben – 110 Tage lang.
3. Beim Bleiben zukünftige Mutter in Gebieten, die als umweltschädlich anerkannt sind, beträgt der Urlaub 160 Tage.
4. Auch können weitere 16 Tage an den Urlaub angehängt (und später bezahlt!) werden, wenn die Geburt schwer und schwierig war.

Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle für die Mutter freizuhalten. Die Erfahrung wird auch dann nicht unterbrochen, wenn die Mutter für 1-3 Jahre zur Betreuung des Kindes beurlaubt wird. Der Arbeitgeber stellt der Frau die Zulage für die gesamte Urlaubszeit zur Verfügung - auf einmal oder monatlich. Alle Rechte und Pflichten werdender Mütter während der Elternzeit

Wichtig: Mutterschaftsgeld steht der werdenden Mutter nur dann zu, wenn sie Formalisierung bei der Arbeit!

Wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen können - bestimmte Daten

Der Zeitpunkt hängt von der Situation ab. In der Regel fährt die werdende Mutter in den Urlaub ...

1. Mit 30 Wochen - mit einer normalen Schwangerschaft.
2. Mit 28 Wochen - mit Mehrlingsgeburten.
3. Mit 27 Wochen - bei Wohnen in einer als umweltschädlich anerkannten Gegend.

Dieser Wert ist sehr willkürlich und kann sich je nach Situation ändern.

Wichtig:

Die Urlaubszeit kann nicht aufgrund von Frühgeburten oder im Gegenteil einer verspäteten Entbindung geändert werden. Das heißt, eine Geburt zum Beispiel 2-4 Wochen früher gibt nicht das Recht, den ihr zustehenden Urlaub der Frau zu verkürzen.

Phasen der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs - Dokumente, Antrag und Bestellung

In Ermangelung des Beamtenstatus ist die werdende Mutter nicht besonders auf Mutterschaftsgeld angewiesen - sie wird es nicht sein.

Natürlich können einzelne Privatunternehmer ihre Mitarbeiter mit Zahlungen anspornen, aber das ist ein seltener Fall – und meist magere Beträge.

Zwingend werden Zahlungen (gesetzlich!) nur dann geleistet, wenn wenn die Mutter gemäß dem Arbeitsbuch (gemäß dem Vertrag) gearbeitet hat in einem bestimmten Zeitraum.

Wie beantragt man Elternzeit?

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs wird Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage eines bestimmten Dokuments gewährt - eines Krankenstands, der in einer medizinischen Einrichtung / Einrichtung ausgestellt wird, sowie nach Erhalt desselben Krankenstands.

Die Unterlagen sind nahezu identisch – außer dass die Krankschreibung für die werdende Mutter …

1. Ermöglicht einen längeren Urlaub.
2. Ausgestellt für einen längeren Zeitraum.
3. Sofort ausgestellt für den gesamten Zeitraum.
4. Ausgestellt in der Geburtsklinik.

Welche Unterlagen werden für einen Urlaubsantrag benötigt?

1. Gefüllt medizinischer Arbeiter(in der Geburtsklinik, wo die Mutter beobachtet wird) einen Behindertenausweis.
2. Attest vom selben Arzt / derselben Institution.
3. Eine Bescheinigung über die Arbeit des Ehepartners (falls vorhanden) für die Erlangung von zusätzlichem Urlaub (nämlich zur Betreuung des Babys). Dieses Dokument bestätigt, dass der Ehepartner den Mutterschaftsurlaub nicht mehr in Anspruch nimmt (es kommt vor, dass nach der Geburt des Babys der Vater in den Mutterschaftsurlaub geht und die Mutter zur Arbeit geht). Auch die Geburtsurkunde des Babys. Diese 2 Dokumente müssen bei der Beantragung von Zusatzurlaub in der Personalabteilung vorgelegt werden. Das heißt, nach der Elternzeit.
4. Handschriftliche Erklärung, die den Behörden zur Verfügung gestellt wird (ca. - Angabe von Zeitraum und Grund des Urlaubs).

Was ist zu beachten?

1. Neben dem Urlaubsantrag sollte die Personalabteilung umgehend einen Zahlungsantrag schreiben.
2. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags bleiben unverändert, unabhängig davon, wann das Baby geboren wurde.
3. Es wird empfohlen, den 2. Teil des Urlaubs (Anmerkung - Betreuung eines Kindes) innerhalb einer Woche nach der Rückkehr aus dem Krankenhaus zu erteilen. Je früher desto besser!
4. Wenn Sie nicht in den Urlaub fahren möchten und Papa zustimmt, Sie zu ersetzen, haben Sie ein solches Recht. Laut Gesetz kann auch der Papa Elternzeit nehmen.
5. Wenn Sie im Mutterschaftsurlaub sind, werden Sie nicht entlassen. Und niemand hat das Recht, Ihr Gehalt zu kürzen.
6. Die Geschäftsleitung ist gesetzlich verpflichtet, Sie sofort von Notdiensten, plötzlichen Subbotniks und Überstunden (Nacht, Schwerarbeit usw.) freizustellen, sobald sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren hat.
7. Wichtig! Wenn Ihr Vertrag „plötzlich“ ausgelaufen ist, während Sie bereits schwanger waren, muss Ihr Chef verlängern gegebenen Begriff für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs (dh nicht bis zur Geburt der Krümel, sondern für alle vorgeschriebenen 140 oder 194 Tage).
8. Wenn die 30. Woche noch weit entfernt ist und Sie schon in den Urlaub fahren und hart arbeiten wollen, dann haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub vor Beginn der Karenz (ab der 30. Woche). Niemand hat das Recht, Sie abzulehnen. Auch wenn Sie weniger als 6 Monate gearbeitet haben.

Umstellungszeiträume für die Leistungsberechnung - wichtig zu wissen!

Nicht alle werdenden Mütter kennen diese Aussage.

Das Mutterschaftsgeld wird in der Regel auf der Grundlage aller Einkünfte berechnet, die 2 Jahre vor der Verfügung bezogen wurden.

Aber es kommt vor, dass eine Frau wieder eine zukünftige Mutter wird und kaum Zeit hat, ein Baby zur Welt zu bringen. Oder sie ist nach dem 1. Erlass kaum zur Arbeit gesprungen und kündigt bereits ihre Pläne an - wieder Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Für solche Fälle sieht der Gesetzgeber den Ersatz des Zeitraums für die Berechnung der Leistungen vor (Anmerkung - Abschnitt 1. Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 über die obligatorische Sozialversicherung / Versicherung im Zusammenhang mit Mutterschaft).

Also wenn die werdende Mutter bereits 2 Jahre (die für die Berechnung des Zuschlags herangezogen werden) das Glück hatte, in Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub zu gehen, diese 2 Jahre aber durch frühere ersetzt werden können, bei denen das volle Einkommen vorausgesetzt wird.

Dieser Austausch erfolgt ausschließlich auf persönlichen Wunsch der werdenden Mutter, schriftlich und in beliebiger Form erstellt(„Bitte ersetzen Sie 1 (2) Jahre für die Leistungsberechnung durch frühere Jahre“).

Es ist wichtig zu wissen!

1. Dieser Antrag muss gleichzeitig mit dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Krankschreibung bei der Geschäftsführung gestellt werden.
2. Wenn es keinen Antrag gibt, macht es keinen Sinn, auf den Ersatz der Perioden zu warten - alles liegt in Ihrer Hand! Denken Sie daran, dass Ihre Leistungen auf der Grundlage Ihres Einkommens berechnet werden, wenn Sie keinen Antrag stellen.
3. Die Wirkung des Fristenersatzgesetzes hört auch dann nicht auf, wenn Sie mit einer Verordnung (bzw. Elternzeit) nur 1 Tag aus den vorangegangenen 2 für die Berechnung erforderlichen Jahren „eingehakt“ haben.

Alle Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 - wie berechnet man den Mutterschaftsurlaub?

Ab dem nächsten Jahr werden sowohl die Ansammlung als auch die direkte Berechnung der Leistungen ohne besondere Änderungen durchgeführt.

Dennoch sollten einige Punkte beachtet werden.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 steht Müttern zu, die ...

1. Sie arbeiteten offiziell, als sie in den Mutterschaftsurlaub gingen.
2. Waren als Einzelunternehmer registriert (seit 2019). Die Höhe der Leistung richtet sich nach der spezifische Menge die meine Mutter ins Sozial-/Versicherungsamt versetzt hat.
3. Sie wurden ihrer Arbeit beraubt, konnten sich aber noch vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bei ihrem Arbeitsamt anmelden. Dementsprechend sollten Sie sich in diesem Fall für monatliche Zahlungen an das Ministerium für Soziales / Sicherheit wenden.
4. Sie haben im Krankenhaus studiert (egal - auf Vertrags- oder Budgetbasis). Hier richtet sich die Zulage nach dem Stipendium. Bitte wenden Sie sich an das Dekanat.

Es ist wichtig zu wissen:

1. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Gehalt, das die werdende Mutter in den 2 Jahren vor dem Inkrafttreten der Verfügung erhalten hat.
2. Die gleichzeitige Arbeit in mehreren Organisationen (Teilzeitbeschäftigung) ermöglicht es der Mutter, in jeder von ihnen eine Entschädigung zu erhalten. Eine Schwangerschaftsbescheinigung wird jeweils der Personalabteilung der jeweiligen Organisation vorgelegt. Sie haben kein Recht, sich zu weigern!

Zahlungen – was ist zu erwarten?

Leider gibt es keine wesentlichen Änderungen in der Höhe der Zahlungen.
Maximale Auszahlungen:

1. Für 140 Urlaubstage - 34.520 Rubel.
2. Für 156 Urlaubstage - 38 4650 Rubel.
3. Für 184 Urlaubstage - 47.835 Rubel.
4. Eine einmalige Zulage nach der Geburt - 16.350 Rubel, unabhängig vom Gehalt.
5. Zahlungen für die Betreuung eines Babys bis zum Alter von 1,5 Jahren im Durchschnitt - 3.065 Rubel für das 1. Baby, 6.131 Rubel für das 2. und alle weiteren. Die Höhe der „Pflege“-Zahlungen richtet sich nach dem Gehalt und belässt 40 % des Durchschnitts-/Verdiensts.

Auf eine Anmerkung:

1. Die "Bar" der Zahlungen kann je nach Begriff und Dauer des Urlaubs variieren.
2. Wenn das Gehalt unter dem vom Staat festgelegten Durchschnittsniveau liegt, wird der Betrag in den Berechnungen dem Mindestlohn gleichgesetzt (der durchschnittliche Mindestlohn beträgt 11.280 Rubel für 2019, aber jede Region hat ihren eigenen Mindestlohn). !).
3. Bei 2-3 Jobs sollten die Zahlungen sofort in 2-3 Organisationen erfolgen.

Wie berechnet man die Höhe der Zahlungen?

Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ fehlt in der Rechtspraxis. Es ist also üblich, über einen Urlaub zu sprechen, wenn eine Frau Mutter wird.
Jede Frau hat das Recht auf „Mutterschaftsurlaub“. Dieses Konzept bedeutet:

• Mutterschaftsurlaub;
• Beurlaubung zur Betreuung Ihres Kindes bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres;
• Elternzeit bis zum 3. Lebensjahr des Kindes.

Das Recht auf eine Verfügung im Jahr 2018 wird jeder Frau garantiert Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unter den Frauen, die Anspruch auf einen solchen Urlaub haben:

• arbeiten an Arbeitsvertrag;
• den offiziellen Status eines Arbeitslosen haben;
• Studentinnen;
• Militärpersonal;
• als Zivilpersonal in den Militärabteilungen tätig.

Eine Frau, die offiziell im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf Leistungen für Schwangerschaft und Geburt und dann für Kinderbetreuung. Wenn eine Frau nicht erwerbstätig ist, kann sie über die Behörden Kinderbetreuungsgeld beziehen sozialer Schutz am Ort der Registrierung.

Gemäß Art. 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird einer Frau bezahlter Mutterschaftsurlaub gewährt:

• bei normaler Verlauf Schwangerschaft für einen Zeitraum von 140 Tagen - 70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage nach der Entbindung;
• Wenn die Geburt kompliziert ist und der Frau ein Kaiserschnitt gegeben wird, hat der Arzt des Entbindungsheims das Recht, den Wochenbetturlaub auf bis zu 86 Tage zu verlängern. Die Gesamtdauer des Urlaubs beträgt 156 Tage;
• Wenn eine Frau gleichzeitig zwei oder mehr Kinder erwartet, hat sie 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt Zeit. Diese Tage werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens der Frau in den letzten 2 Jahren bezahlt.

Mutterschaftsgeld

Im Jahr 2018 nur Frauen, die offiziell durchführen Arbeitstätigkeit weil es von der Sozialversicherung bezahlt wird. Beiträge zu diesem Fonds stammen nur aus offiziellen Löhnen.

Gemäß dem Bundesgesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ sind folgende Kategorien von Frauen berechtigt, solche Leistungen zu erhalten:

• offiziell angestellt;
• Frauen, die bis zu 12 Monate vor dem Urlaub aus dem aufgelösten Unternehmen entlassen wurden;
• Studentinnen, die Vollzeit studieren und ein Stipendium erhalten;
• Frauen, die bestehen Militärdienst unter Vertrag;
• Frauen, die allen oben genannten Kategorien angehören, aber ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben.

Erwirbt eine Frau gleichzeitig Anspruch auf Mutterschafts- und Schwangerschaftsgeld (wie bei der Adoption eines Neugeborenen), so kann sie nur eine Zahlungsart wählen.
Wenn eine Frau nicht in den Urlaub fährt, aber weiter arbeitet und ein Gehalt bezieht, verliert sie den Anspruch auf Schwangerschaftsgeld. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einer Frau sowohl ein Gehalt als auch eine Zulage zu zahlen.
Wenn eine Frau die letzten zwei Jahre an ihrem Hauptarbeitsplatz sowie in Teilzeit gearbeitet hat, müssen beide Arbeitgeber ihre Leistungen zahlen.

Das Mutterschaftsgeld wird einer Frau aufgrund folgender Unterlagen gewährt:

• Krankenstand. Es wird in der Geburtsklinik ausgestellt, wo die Frau registriert ist. Der Arzt, der die Frau entbunden hat, hat das Recht, den Krankenstand zu verlängern;
• einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag auf Gewährung des Mutterschaftsurlaubs. Es wird in irgendeiner Form geschrieben, aber auf dem Briefkopf der Organisation;
• eine Kopie des Reisepasses der Frau - eine Seite mit einem Foto und einer Registrierung;
• Nummer der Karte oder des Bankkontos, auf das der Vorteil überwiesen wird. Eine Frau kann es in ihre Arme bekommen. Es ist gesetzlich nicht verboten;
• Nachweis über Einkünfte aus Erwerbstätigkeit. Es wird in der Buchhaltung ausgestellt und ist eine Bestätigung der berechneten Zulage;
• Antrag auf Leistungen. Es ist genauso geschrieben wie ein Urlaubsantrag, weist jedoch auf eine Aufforderung zur Zahlung von Leistungen hin.

Krankenstand sofort entweder für 140 Tage oder für 184 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaft) ausgestellt. Es schließt sofort am Ausgabetag.

Um Elternzeit bis zum Alter von 1,5 Jahren zu beantragen, muss eine Frau die folgenden Dokumente vorbereiten:

• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
• einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag auf Gewährung einer Freistellung zur Betreuung des Kindes bis zu seinem 1,5. Lebensjahr. Der Antrag ist in beliebiger Form oder auf dem Briefbogen des Unternehmens zu verfassen;
• eine Bescheinigung über die Arbeit des Ehemanns, dass er diesen Urlaub nicht nutzt und keine Leistungen erhält;
• Kopie der Passseiten mit Foto und Registrierung;
• Nummer der Karte oder des Bankkontos, auf das die Zulage überwiesen wird;
• Anspruch auf Kindesunterhalt. Es wird wie ein Urlaubsantrag geschrieben, jedoch mit Leistungsantrag.

Maximaler Nutzen

Die maximale Höhe des Mutterschaftsgeldes ist gesetzlich begrenzt. Begrenzt wird nicht der Freibetrag selbst, sondern der Höchstbetrag des Jahresverdienstes einer Frau.
Im Jahr 2016 beträgt das maximale Einkommen einer Frau 718.000 Rubel und im Jahr 2017 - 755.000 Rubel. Diese Zeiträume werden zur Berechnung der Zahlungen an Frauen verwendet, die 2018 in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Um das Mutterschaftsgeld im Jahr 2015 zu berechnen, müssen die Einkünfte der Frau für 2014 und 2013 verwendet werden. Im Jahr 2013 betrug das maximale Jahreseinkommen 568.000 Rubel.
Der Höchstbetrag im Jahr 2018 beträgt (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 Rubel.

Zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes benötigen Sie ebenfalls durchschnittliches Einkommen Frauen. Die Höhe dieser Leistung entspricht 40 % des Durchschnittsverdienstes der letzten 2 Jahre, jedoch nicht mehr als der gesetzlich festgelegte Höchstwert.
Der Höchstbetrag einer solchen Leistung im Jahr 2016 beträgt (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 Rubel pro Monat.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Die Zulage wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Verdienstes der „Mutterschaft“ in den letzten 2 Jahren gezahlt, unabhängig von der Dauer seiner Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Dies ist in angegeben Bundesgesetz Nr. 255 vom 01.11.2011. Das heißt, für eine Frau, die 2017 in den Mutterschaftsurlaub geht, müssen zur Berechnung die Einnahmen für 2015 und 2016 verwendet werden.
Um den Durchschnittslohn zu berechnen, müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

• das Gehalt selbst
• Prämien;
• Urlaubsgeld;
• Reisekostenzuschüsse;
• andere Zahlungen im Zusammenhang mit der Arbeit und in der Bescheinigung 2-NDFL angegeben.

Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Tage für 2 Jahre nehmen. Das sind 730 Tage (731, wenn es ein Schaltjahr ist). Aus der Berechnung muss jedoch Folgendes ausgeschlossen werden:

• Tage, an denen die Frau „krank“ war;
• früherer Mutterschaftsurlaub;
• bisherige Beurlaubung zur Betreuung Ihres Kindes bis 1,5 Jahre;
• Verwaltungsurlaub;
• andere Zeiten bei der Arbeit, wenn Lohn, und folglich Beiträge zum FSS, wurden nicht erhoben.

Der Mutterschaftsurlaub wird innerhalb von 3 Tagen ab dem Zeitpunkt gezahlt, an dem die Frau den Krankenstand beantragt hat.

Ausländische Staatsbürger, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Russland arbeiten, erhalten Mutterschaftsgeld gemäß Russische Gesetzgebung von der FSS.
Nach den gleichen Regeln werden Zulagen an Bürger von Belarus, Armenien und Kasachstan gezahlt.

So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017 muss mit der Berechnung des Jahreseinkommens der Arbeitnehmerin für die Jahre 2015 und 2016 beginnen. Bei richtiger Bewirtschaftung Buchhaltung, die Höhe der Einkünfte kann der Bescheinigung im Formular 2-NDFL entnommen werden.

Dann müssen Sie die tatsächliche Anzahl der Tage berechnen, die von der Periode ausgeschlossen sind. Dies geschieht auf der Grundlage von Personalunterlagen.
Die Versicherungserfahrung einer Frau hat keinen Einfluss auf den Leistungsbezug, sondern auf deren Höhe. Wenn die Berufserfahrung einer Frau weniger als 6 Monate beträgt, wird das Mutterschaftsgeld aus dem Mindestlohn berechnet. Im Jahr 2016 sind es 6.204 Rubel.

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt durch den Arzt ihrer Geburtsklinik, bei der die Frau angemeldet ist. In der Regel geht eine Frau nach 30 Wochen (bei Mehrlingsschwangerschaft - nach 28 Wochen) in den Mutterschaftsurlaub. Der Arzt berechnet den Pflegetag auf der Grundlage der medizinischen Indikatoren der Frau.
Der Krankenstand wird sofort für 140 Tage oder 184 Tage ausgestellt. Bei normalem Schwangerschaftsverlauf, aber bei komplizierter Geburt verlängert der Arzt der Entbindungsklinik die Zeit nach der Geburt der Frau auf bis zu 86 Tage. Für diese Tage muss der Arbeitgeber zusätzliche Leistungen zahlen.

Die Zulage wird pauschal für den gesamten Urlaub berechnet. In Kunst. 15 des Gesetzes Nr. 255-FZ besagt, dass eine Frau diese Leistung spätestens 10 Tage nach Übergabe des Krankenstands an den Arbeitgeber oder am nächsten Tag der Zahlung von Löhnen oder Vorauszahlungen an andere Arbeitnehmer erhalten sollte. Die Zulage kann auf der Hand erhalten oder auf ein Bankkonto oder eine Bankkarte überwiesen werden. Dies ist im Gesetz nicht vorgeschrieben.
Das Kinderbetreuungsgeld wird in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Gehalts monatlich gezahlt. Die Berechnung dieser Leistungen ähnelt der Berechnung von Urlaubsgeld und Mutterschaftsgeld.

Rechenbeispiel

Zum Beispiel hatte eine Frau in den letzten 2 Jahren ein Gehalt von 24.000 Rubel. Keiner zusätzliche Zahlungen sie hat nicht bekommen. Sie hat 2 Jahre voll gearbeitet, dh sie hat keine abzugsfähigen Zeiten. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 140 Tage.
Das Mutterschaftsgeld beträgt: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 Rubel.
Basierend auf denselben Daten erhalten bis zu 1,5 Kinder dieser Frau eine Zulage in Höhe von (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 Rubel.

Wenn eine Frau offiziell arbeitslos ist, wird die Leistung auf der Grundlage des Mindestarbeitslosengeldes berechnet. Das heißt, sie erhält: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 Rubel. Und für die Kinderbetreuung (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 Rubel.

Wenn die Berufserfahrung der Frau weniger als 6 Monate beträgt, wird die Höhe der Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet. Sein Wert im Jahr 2016 beträgt 6.204 Rubel.
Die Frau erhält eine Zulage in Höhe von: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 Rubel.

Der Mindestlohn wird auch zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes herangezogen. Auf dieser Grundlage erhält eine Frau im Jahr 2016 Kinderbetreuung (6.204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2.480,2 Kopeken.

Ferientage

Die Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017 ist in Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Wenn die Schwangerschaft normal verläuft, geht die Frau in der 30. Woche für 140 Tage in den Urlaub - 70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage nach der Entbindung. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft geht eine Frau in der 28. Woche für 184 Tage in den Mutterschaftsurlaub – 84 Tage vor der Entbindung und 110 Tage nach der Entbindung.
Wenn eine Frau mit Komplikationen gebiert, verlängert der Arzt der Entbindungsklinik ihren Krankenstand in der Zeit nach der Geburt von 70 auf 86 Tage. Bei einer vorbekannten Mehrlingsschwangerschaft verlängert sich die Krankschreibung nicht.

Eine Frau wird zur Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre beurlaubt. Die Berechnung beginnt mit dem Geburtsdatum des Kindes laut Geburtsurkunde.

Zweiter Mutterschaftsurlaub, ohne den ersten zu verlassen

Eine Frau hat das Recht, in das zweite Dekret einzutreten, ohne das erste zu verlassen. Wie berechnet man nun das Mutterschaftsgeld für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Kinderbetreuung?

Beispielsweise ging eine Frau 2014 in den Mutterschaftsurlaub. Zur Berechnung des Freibetrags wurden die Einnahmen der Jahre 2013 und 2012 verwendet. 2016 geht sie erneut in den Mutterschaftsurlaub, ohne den ersten zu verlassen. Für die Berechnung müssen Sie 2015 und 2014 verwenden. Aber zu dieser Zeit war sie im Mutterschaftsurlaub, und diese Zeit wird nicht berücksichtigt. Wie sein?

Zunächst müssen Sie die Beendigung des ersten Elternurlaubs und des zweiten Mutterschaftsurlaubs beantragen. Eine Frau hat keinen Anspruch auf 2 Leistungen auf einmal.

Für die Berechnung der Leistung für den zweiten Mutterschaftsurlaub werden die gleichen Zeiträume wie beim ersten Mal verwendet. Also, bezogen auf das Beispiel, für 2012 und 2011.

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs hat eine Frau Anspruch auf einen zweiten Urlaub zur Betreuung ihres Kindes, bis es 1,5 Jahre alt ist. Das Pflegegeld wird auch auf der Grundlage des Jahreseinkommens der Frau in den letzten 2 Jahren vor der ersten Verfügung berechnet.

Wenn eine Frau kurz vor der Mutterschaft steht, teilen sich die Sorgen um die Gesundheit des ungeborenen Kindes die Sorgen um den Mutterschutz: Sie möchten, dass alles ohne unnötige Sorgen läuft. Grundsätzlich entstehen solche Erfahrungen aus der Unkenntnis von Gesetzen oder Rechten oder der Höhe der Zulagen. Um die gesetzlichen Zahlungen erfolgreich abzuwickeln und zu erhalten, ist es ratsam, sich auf die 27. Schwangerschaftswoche vorzubereiten: Alle Anträge ausfüllen, die erforderlichen Urlaubstage im Kalender berechnen und die erforderlichen Unterlagen vorbereiten.

Berechnung der Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt

Wer kann Zahlungen erhalten?

Frauen, die berufstätig sind, haben ab der 30. Schwangerschaftswoche den vollen Anspruch auf eine Verfügung. Wenn eine Frau Zwillinge oder mehr austrägt, beginnen die Ferien ab der achtundzwanzigsten Woche zu zählen.

Mit Eintritt dieser Fristen sind gesetzliche Ruhezeiten und Rückstellungen in Höhe des vollen Arbeitsentgelts fällig. Neben offiziell beschäftigten Schwangeren, Militärangehörigen mit Vertrag, Studenten Vollzeitabteilung und die Frauen, die verloren haben Arbeitsplatz wegen Vereinsauflösung. Von diesen Kategorien, mit Ausnahme von schwangeren Frauen, haben Personen, die ein Kind adoptiert haben, das Recht, Mutterschaftsurlaub zu beantragen.

Frauen, die unmittelbar nach dem ersten auf den zweiten Erlass gegangen sind und Zahlungen für ihr erstes Kind erhalten, können keine Zahlungen nach dem Erlass berechnen. In dieser Position können Sie entscheiden, welche Zulage rentabler ist. Verwenden Sie in solchen Fällen den Rechner zur Berechnung der Mutterschaft.

Wenn eine schwangere Frau länger als die vorgeschriebene Zeit arbeiten möchte, hat niemand das Recht, ihr dies zu verbieten, aber die Leistungszahlungen beginnen, nachdem der Antrag auf die fällige Beurlaubung gestellt wurde.

Dokumente für die Registrierung von Mutterschaftsrückstellungen

Erforderliche Unterlagen für den Bezug von Mutterschaftsgeld(Sie können es persönlich vorbeibringen oder per E-Mail senden):

1. Verlassen Anwendung.
2. Krankschreibung anordnen.
3. Dokument über das durchschnittliche Monatsgehalt.

Vergessen Sie nicht, dass an allen Arbeitsstellen eine Gehaltsbescheinigung mitgenommen werden kann. Arbeitet eine Frau an mehreren Stellen, sind alle Arbeitgeber zahlungspflichtig. Für die gesetzlich vorgeschriebene Dauer (28 oder 30 Wochen) ist eine Krankschreibung von einem Arzt, der eine Schwangerschaft leitet, in der Klinik vorzulegen. Und Sie müssen auch berücksichtigen, dass die Zulage nach Vollendung des sechsten Lebensmonats des Kindes nicht mehr anfällt, daher ist es besser, die Verfügbarkeit der Zahlungen rechtzeitig zu beantragen und zu prüfen.

Viele Menschen haben eine Frage, kann jemand anderes (Ehemann, Mutter, Schwester) Mutterschaftsgeld erhalten? Das ist gesetzlich verboten, das Mutterschaftsgeld ist nur für eine Frau bestimmt, die ein Kind austrägt und gebiert, und niemand kann es selbst beantragen oder stattdessen erhalten Geldmittel.

So berechnen Sie die Mutterschaft richtig

Pauschalabfindung für den Mutterschaftsurlaub sieht eine vollständige Abbuchung durch eine einmalige Überweisung vor Bankkarte Gehalt des nächsten Monats nach Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Nicht berufstätige Frauen können zusätzlich zur Überweisung auf ein Bankkonto bis zum 27. per Post Leistungen erhalten nächsten Monat nach dem Schreiben des Urlaubsantrags.

Mutterschaftsgeld rechner hilft bei der Berechnung der korrekten Leistungen, aber es muss berücksichtigt werden, dass berufstätige schwangere Frauen Geld in Höhe des Durchschnittsgehalts erhalten, die nach der Schließung der Organisation ihren Arbeitsplatz verloren haben - etwa 300 Rubel, und Studenten sollten mit den Finanzen rechnen Höhe eines Stipendiums.

Wie berechnet man den Mutterschaftsurlaub, wenn das Mädchen im Abrechnungszeitraum keine Gehaltsabrechnung hatte oder ihr durchschnittliches Monatsgehalt unter dem Mindestlohn lag? Ab dem 1. Januar 2018 wurde der Betrag von 9489 Rubel als Mindestlohn bezeichnet. Von dieser Zahl müssen Sie auf der Berechnung aufbauen Leistungen bei Mutterschaft. Der durchschnittliche Tageslohn wird nach folgender Formel berechnet: Mindestlohn (ab dem Datum des Inkrafttretens des Erlasses) x 24 ÷ 730. Wenn die schwangere Frau ab Januar 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht, beträgt der durchschnittliche Tageslohn 311 Rubel wird während der Berechnung erhalten. 97 k. Als nächstes müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage berücksichtigen:

• 140 Tage - bei einer normalen Schwangerschaft ohne Komplikationen - 43 675,8;
• 156 Tage - bei einer normalen Schwangerschaft mit Komplikationen während der Geburt - 4 8 667,3;
• 194 Tage - bei Mehrlingsschwangerschaft - 60 522,18.

Für eine bequeme Berechnung steht Ihnen der einfach zu bedienende Karenzrechner zur Verfügung. Um wahrheitsgemäße Informationen zu erhalten, müssen Sie die folgenden zuverlässigen Daten eingeben:

Außerdem können Sie Urlaubstage mit dem Urlaubstagerechner richtig berechnen. Für eine korrekte Berechnung benötigen Sie Daten zur Geburtsperiode oder zum Datum der voraussichtlichen Geburt, Einlingsschwangerschaft oder nicht, und ob es sich lohnt, den nächsten Urlaub vor dem Rest für die Geburt zu berücksichtigen.

Berechnung der Leistungen bei der Geburt eines Kindes

Neben dem Mutterschutz, dessen Gestaltung auch während der Schwangerschaft erfolgen kann, gibt es eine weitere finanzielle Unterstützung für Eltern. Diese Zulage wird erst nach der Geburt des Kindes gewährt, angesammelt und ausgezahlt. Solche Zahlungen können von jedem der Elternteile oder einer Person, die sie ersetzt, geleistet werden, während für jedes geborene Kind ein separater Betrag erhoben wird, d.h. wenn es Zwillinge gibt, werden die Mittel verdoppelt. Im Jahr 2018 beträgt die Rückstellung für die Geburt eines Kindes 16.873 Rubel. 54 k. Bei der Geburt eines toten Kindes und anderen Unfällen werden keine Barzahlungen geleistet.

Unterlagen für den Leistungsbezug

Um das Stipendium zu erhalten, müssen Sie folgende Unterlagen vorliegen haben:

1. Dokument über die Geburt des Kindes (ausgestellt in der Entbindungsklinik).
2. Bescheinigung, dass der andere Elternteil eine solche Zahlung nicht erstellt hat.
3. Für arbeitslose Mütter benötigen Sie einen Auszug aus Arbeitsmappe(Wenn es gibt).

Berechnung der Zahlungen

Die Zahlung, die den Eltern bei der Geburt eines Kindes zusteht, wird unter Berücksichtigung der Grund- und Bezirkskoeffizienten berechnet, wobei die Anwesenheit anderer Kinder und deren Anzahl unbedingt berücksichtigt werden. Um eine solche Zahlung richtig und schnell zu berechnen, können Sie den Leistungsrechner verwenden.

Andere Leistungen wie das Kinderbetreuungsgeld werden mit Vollendung des sechsten Lebensmonats des Kindes gewährt und sind kein Mutterschaftsgeld oder Leistungen bei der Geburt mehr. Aber auch diese sollten Sie nicht vergessen, Sie müssen sich rechtzeitig und vorschriftsmäßig mit der Registrierung staatlicher Beihilfen und Ihren gesetzlichen Privilegien befassen.