Izračunajte porodiljsko odsustvo online. Kako pravilno izračunati porodiljske naknade i godišnji odmor

Prema savezni zakon N 255-FZ Buduće majke imaju pravo na određena plaćanja. To je prije svega plaćanje bolovanja (zadnje sedmice trudnoće, porođaj, period nakon porođaja). Iz članka ćete saznati ko ima pravo na ovu naknadu koja se službeno naziva trudnoća i porođaj, te kako izračunati iznos porodiljskog odsustva u 2017. godini.

Šta je materinstvo?

Porodinski dodatak- jednokratna naknada za rođenje djeteta.

Prilikom obračuna porodiljskog odsustva uzima se u obzir broj dana na bolovanju , čiji broj zavisi od sledećih okolnosti:

• Ako se rodi 1 beba , tada je ukupan broj dana na bolovanju 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
• Ako a rođenje bebe je bilo povezano s nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju se povećava za 16 .
• Ako porodica ima veliku popunu - 2 ili više beba , tada je broj bolovanja još veći: 84 dana prije porođaja, a nakon porođaja - 110 dana .

Ko može primati porodiljsku naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate porodiljskog dodatka

• Radni trudnice koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju.
• Nezaposlen trudnice, koje moraju biti prijavljene u službi za zapošljavanje u području prebivališta.
• Žene koje rade kao samozaposlene . U ovom slučaju potrebno je da su tokom posljednjih šest mjeseci (najmanje) oduzeti doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.
• Studenti obrazovnih ustanova koji redovno studiraju (bez obzira na budžet, oni su obučeni ili plaćeni).

Šta određuje visinu porodiljskog odsustva?

Što se tiče iznosa porodiljskog odsustva, prilikom njegovog obračuna uzima se u obzir prosječne zaradežene u posljednje dvije godine . Za zaposlene žene uzima se prosječna plata, za redovne studente - stipendija, za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, kao i u ustanovama kazneno-popravnog sistema, na carini - iznos novčane naknade.

Od 1. januara 2016. godine uvedene su promjene minimalnih i maksimalnih beneficija:

• minimum - 28 555,80 rub.;
• maksimum - 248 164 rub.

Prema zakonu, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od porodiljskih naknada.

Isplata porodiljskog dodatka u 2017: koji spisak dokumenata treba da prikupe zaposleni, nezaposleni, studenti da bi dobili isplate

Da biste se prijavili za porodiljske naknade, a zatim ih primili, morate se pripremiti paket sledećih dokumenata :

• izjava u ime žene za beneficije;
• bolovanje , koja pruža konsultacije za žene.

Gdje trudnice trebaju predati dokumente za isplatu trudnica?

Radne žene ove dokumente predaju poslodavcu, studenti obrazovnih ustanova - dekanatu. Nezaposleni se prijavljuju socijalnim službama u mjestu prebivališta.

Obračun porodiljskog odsustva u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknade na porodiljskom odsustvu

• Najlakše izračunati porodiljsku naknadu za stalno zaposlenu ženu , budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njena prosječna zarada za posljednje dvije godine. Stoga se za obračun naknada u 2017. uzima prosječna plata za 2015. i 2016. godinu. Istovremeno, treba uzeti u obzir da se pored plaća za obračun uzimaju u obzir i sve vrste bonusa, isplata, naknada i koeficijenata, materijalne pomoći, ako su se desile i bile fiksne. Obračun ne uključuje bolovanje, ostalo porodiljsko odsustvo. Neophodno je uzeti u obzir prihode od drugih poslodavaca, za koje je potrebno računovodstvu dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
• Ako a žena je bila na roditeljskom ili porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine (čak i ako je to jedan ili dva dana u godini), onda je moguće ovu godinu zamijeniti godinom koja joj je prethodila (zamjena se vrši na zahtjev).
• Ako a žena je prije odlaska na porodiljsko odsustvo radila u dvije organizacije ili dva preduzeća , tada se dokumenti za beneficije predaju samo na jednom mjestu. U tom slučaju će biti potrebno dostaviti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju porodiljske naknade.

Bitan!

Važno je znati da i prosječne zarade imaju svoje granice za obračun porodiljskih naknada. dakle, visina naknade ne može biti veća od pokazatelja, koji se utvrđuje dijeljenjem sa 730 zbirom graničnih vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja. 730 - ukupan broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je godina prijestupna, onda 731). Ali to samo ako nije imala bolovanja, godišnji odmor i druge dane od kojih se ne uzimaju odbici vanbudžetskim fondovima za obavezne vrste osiguranje.

Šta učiniti i kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu ako je radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije u kojima je radno iskustvo trudnice na posljednjem radnom mjestu manje od 2 godine nisu rijetke, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi ostvarile beneficije.

Prema postojećim odredbama, iznos porodiljskog dodatka ne bi trebao biti manji od minimalne zarade.

Koja je osnovna granica?

Da bi se pravilno izračunao iznos naknade, potrebno je uzeti u obzir i druge pokazatelje kao što je granična vrijednost osnovice koja se koristi za obračun premija osiguranja. Ovaj indikator nije konstantan, stalno se mijenja i za svaku godinu je drugačiji. Za godine koje prethode 2016. iznosi:

• 2013. - 568.000 rubalja;
• 2014. - 624.000 rubalja;
• 2015. - 670.000 rubalja.

Zašto je potreban ovaj indikator? Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir prihodi žene, ali ukupan iznos prihoda za određenu godinu ne bi trebao biti veći od maksimalnog iznosa osnovice za tu godinu.

Kao primjer: ako je žena u 2013. imala ukupan prihod od 570.000 rubalja, tada će se svi proračuni vršiti na osnovu iznosa od 568.000 (ograničenje za 2013.).

Primer obračuna porodiljskog odsustva u 2017

Recimo građanin Zavjalova porodiljsko odsustvo počinje u aprilu 2017. Prije uredbe je radila stalno, pa se računaju dvije godine - 2015. i 2016. U isto vrijeme, 2015. godine imala je dva bolovanja od 7 i 10 dana, ukupno - 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 hiljada rubalja, za 2016. - 480 hiljada. Granične vrijednosti po godinama nisu prekoračene. Broj dana za dvije godine je 730. Oduzeti su dani bolovanja, što daje ukupno 713 dana.

Obračun prosječne dnevne zarade:

340+480/713=1150 rub.

Izračun veličine porodiljskog:

1150 x 140 dana dekreta = 161.000 rubalja.

Dokumenta koja se dostavljaju FSS za obračun IP porodiljstva

Prije svega, da biste dobili beneficije za trudnoću i porođaj za žensko IP, potrebno je:

1. Registrirajte se kao dobrovoljni osiguranik . Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev FSS-u (postoji utvrđeni obrazac), kao i kopiju IP pasoša. U roku od pet dana Fond mora registrovati osiguranika, a potom ga obavijestiti o ovom postupku.
2. Plaćajte premije osiguranja . Ako žena ide na porodiljsko odsustvo u 2017. godini, tada se moraju uplatiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa se izračunava na osnovu formule: Minimalna plata x stopa doprinosa za FSS x 12 mjeseci. Stopa odbitka je 2,9%.

Za primanje porodiljskog dodatka, FSS-u se dostavljaju sljedeći dokumenti:

• aplikacija sa IP-a u bilo kom obliku za primanje beneficija;
• bolovanje, primljena u antenatalnoj ambulanti.

Dodatak se obračunava na osnovu visine minimalne zarade.

Dana 1. februara 2017. godine sve naknade za porođaj su indeksirane na trenutnu stopu inflacije od 5,4%. Na visinu porodiljskog dodatka utiču visina prosječne mjesečne zarade i zakonska ograničenja minimalnog i maksimalnog nivoa naknada. U članku ćemo govoriti o obračunu porodiljskih naknada u 2019., navest ćemo primjere obračuna.

Zakon Ruske Federacije smatra da su porodiljsko odsustvo dva koja slijede jedan za drugim:

1. Za trudnoću i porođaj (daje se trudnicama koje će uskoro imati bebu). Odsustvo se izdaje:

• žene koje rade u preduzećima;
• zvanično prijavljeni kao nezaposleni;
• prolazeći vojna služba po ugovoru;
• redovni studenti;
• usvojilac djeteta mlađeg od tri mjeseca.

1. Briga o djetetu mlađem od 1,5 godine (pruža se samo jednom od roditelja, majci ili ocu, po vlastitom nahođenju).

Ranije je šefica firme u kojoj trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme morala da ga produži do porođaja, danas zakon obavezuje poslodavca da produži ugovor i nakon rođenja djeteta. Ovo osigurava da žena dobije pune beneficije.

Formula za obračun materinstva

Rodbinska naknada se obračunava prema sljedećoj formuli:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, gdje

• PBiR - iznos naknade,
• D2Y - iznos prihoda za dvije godine (ako se naknada obračunava za 2017., uzima se prihod za 2015.-16.),
• 731 - broj dana u obračunskom periodu,
• CHDO - ukupan broj dana tokom perioda odmora.

Formula za izračunavanje visine naknade na osnovu minimalne plate:

• SP \u003d minimalna plata x 24 mjeseca: 731
• Minimalna plaća = 7500 rubalja (od 01.01.2017.)

Obračunski period za porodiljske naknade

Period obračuna porodiljske naknade je 24 mjeseca neposredno prije odsustva. Za odmor koji je došao u 2017. godini uzimaju se u obzir 2015-2016. Mora se imati na umu da 2016. - prijestupna godina, te će stoga broj dana u obračunskom periodu biti 731 (365 + 366).

Prilikom izračunavanja ne morate uzeti u obzir:

• period tokom kojeg je roditelj bio nesposoban za rad,
• vrijeme u kojem je zaposlenik oslobođen izvršenja službene dužnosti, ali mu je istovremeno zadržana plata, a iz nje su plaćeni doprinosi.

U slučaju da u 2 godine koje su prethodile godišnjem odmoru nije bilo prihoda zbog drugog porodiljskog odsustva, zakon vam dozvoljava da ga zamijenite sa više rani periodi– 2013-14 Ova pretpostavka se dešava zbog mogućnosti povećanja iznosa naknade.

Kako staž utiče na obračun porodiljskih naknada

Ako a staž ispostavilo se da je manje od šest mjeseci, iznos porodiljskih naknada ne prelazi minimalnu platu. Naknada za porodiljstvo iznosiće jedna minimalna plata mjesečno. Ako se pri obračunu naknade ispostavi da je iznos manji od obračuna na osnovu trenutne minimalne zarade, za obračun se uzima obračun minimalne zarade.

Bez obzira na regiju u kojoj žena živi, ​​u obzir će se uzeti federalna minimalna plata. Takođe nema dodataka. Podsjećamo da je minimalna plata odobrena za federalnom nivou, nije se promijenio od 1. jula 2016., njegova veličina do danas iznosi 7500 rubalja.

Minimum i maksimum porodiljske naknade:

Također plaćeno:

Benefit	Minimalni iznos	Maksimalni iznos	Komentar
Porodinski dodatak	34 521,20	266 191,80	Minimalni iznos naknade za zaposlene žene izračunava se na osnovu minimalne plate (od 1. januara 2017. iznosi 7.500 rubalja). Nezaposlene žene primaju naknade u fiksnom iznosu.
Mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine	3065,69 (za prvo dijete) 6131.37 (za drugu i narednu djecu)	23120,66	Obračunava se na osnovu sume od 40% prosječne mjesečne plate jednog od roditelja za dvije godine.

Spisak dokumenata za registraciju porodiljskog dodatka

Da biste se prijavili za porodiljski dodatak, morate dostaviti određeni paket dokumenata.

Dokument	Komentar
Prijava u bilo kom obliku za porodiljsko odsustvo	Najčešće nije potrebno
Potvrda o invalidnosti (bolovanje)	U nekim gradovima već je moguće izdati ga u elektronskom obliku.
Potvrda osiguranika da im nisu isplaćene naknade	Ako se uplata vrši na nekom od radnih mjesta (po nahođenju zaposlenog)
Prijava za zamjensku godinu (nekoliko godina)	Ako želite uzeti ranije periode za obračunski period
Potvrda o prihodima sa prethodnog mjesta rada, sa naznakom isključenih perioda	Ako je u obračunskim periodima zaposleni radio kod drugih poslodavaca i ako obračun naknada prelazi minimalni iznos. Ukoliko takvu potvrdu nije moguće dostaviti, poslodavac obračunava porodiljske naknade na osnovu podataka koje ima za vrijeme rada.

Preporučuje se da prilikom dobijanja bolovanja provjerite ispravnost popunjavanja podataka, jer ukoliko se utvrdi greška u invalidnini, FSS ima pravo odbiti nadoknadu troškova isplate naknada. Poslodavac će sigurno poslati ženu po duplikat.

Prema informacijama Ministarstva rada, od 2017. godine zdravstvene ustanove prelaze na elektronsko upravljanje dokumentima. AT ovog trenutka bolovanje u elektronskom obliku mogu izdati samo stanovnici onih gradova iz kojih su odlučili da pokrenu proces prelaska na elektronski format.

Porodiljne naknade neradnoj majci

Nezaposlene žene takođe imaju pravo na porodiljsku naknadu. Da bi to učinili, moraju kontaktirati lokalnu podružnicu Okružnog ureda. socijalna zaštita stanovništva (RUSZN). Moguće je i podnošenje dokumenata u Multifunkcionalni centar, ako postoji na području gdje žena živi.

Naknada će biti isplaćena od teritorijalna vlast FSS, koji ga je postavio. Osim toga, možete se prijaviti na zavodu za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Porodiljne naknade za studente

Rusko zakonodavstvo predviđa primanje porodiljskih naknada ne samo za zaposlene žene, već i za studente - njihove naknade će se isplaćivati ​​iz budžeta obrazovne ustanove.

Redovni studenti se pisanim putem prijavljuju za akademsko odsustvo odeljenju obrazovnog tipa. A oni koji studiraju na vanrednom programu i pritom dodatno zarađuju morat će se prijaviti kod poslodavca. Ako dopisni student ne radi, ona predaje papire socijalnom osiguranju.

Žene koje studiraju sa punim radnim vremenom imaju pravo da konkurišu za materinski dodatak, čiji će iznos biti jednak iznosu stipendije koju utvrđuje ova obrazovna ustanova. Što se tiče službeno zaposlenih žena, porodiljsko odsustvo studentkinje može trajati 3 godine, a nakon isteka moći će da nastavi studije.

Sve dospele uplate će biti isplaćene odmah, jer student prilaže kompletan paket dokumenata i to:

1. Prijava za porodiljsko odsustvo (prvo prvih 1,5 godina, zatim se godišnji odmor može produžiti za isti iznos).
2. Potvrda o upisu u antenatalnu ambulantu.
3. Potvrda kojom se potvrđuje da otac djeteta ne prima naknade na radnom mjestu.
4. Ako je buduća majka zvanično udata, morate donijeti kopiju vjenčanog lista.
5. Pasoš.
6. Potvrda o osiguranju.
7. Nakon što se dijete rodi, univerzitetu će biti potrebno dostaviti izvod iz matične knjige rođenih.

Po završetku obuke, preostale naknade će isplaćivati ​​organi socijalne zaštite.

Porodilište za preduzetnicu

U slučaju da žena koja je prijavljena u poreskoj upravi kao individualni preduzetnik, dobrovoljno uplaćene doprinose u Fond socijalnog osiguranja, biće joj dodeljen porodiljski dodatak u visini jedne minimalne plate mesečno (7.500 rubalja). Međutim, plaćanja će biti izvršena samo ako je platila godišnje premije unaprijed za jednu godinu.

Dok je na porodiljskom odsustvu, žena nije obavezna da uplaćuje doprinose u Penzioni fond. Zakon dozvoljava neplaćanje doprinosa dok jedan od roditelja čuva bebu do 1,5 godine. Ako roditelj odluči da produži porodiljsko odsustvo za još godinu i po i ne radi u tom periodu, onda ne može ni uplaćivati ​​FOJ, pod uslovom da se prilože dokumenti koji dokazuju nepostojanje bilo kakve aktivnosti u ovom periodu. vrijeme.

Korak po korak upute za izračun porodiljstva

Da biste izračunali iznos porodiljske naknade, morate slijediti shemu u nastavku:

1. Odredite sve zarade od doprinosa za 2015. i 2016. posebno.
2. Primljeni iznosi se upoređuju sa maksimalnom osnovicom za doprinose.
3. Kada se pojave periodi isključenja, saznajte njihovo trajanje.
4. Podijelite zarađeni iznos sa brojem dana u obračunskom periodu.
5. Prosječna primanja po danu ne bi trebala biti niža od zarade obračunate na osnovu minimalne zarade (minimalna plata * 24/731).
6. Izračunajte iznos naknade. Ako je radni staž manji od šest mjeseci, iznos naknade neće biti veći od minimalne zarade.

Primjer obračuna maksimalnih porodiljskih naknada

Neka maksimalni iznos prihoda za 2015. bude 515 hiljada rubalja, au 2016. - 711 hiljada rubalja. U 2015. godini - 365 dana, u 2016. godini - 366 dana, tako da je obračunski period 731 dan.

Iznos porodiljskih naknada izračunavamo:

• (515.000 + 711.000): 731 * 140 \u003d 234.801,64 rubalja.

Primjer obračuna porodiljskih naknada kada se isključuje period

Žena sa 8 godina radnog iskustva uzima godišnji odmor od 20.01.2017. Iznos zarade na koju su obračunati doprinosi u 2015. godini. iznosio je 475 hiljada, a u 2016.g. - 598 hiljada rubalja. Žena je 2015. godine bolovala 16 dana, dobila bolovanje.

1. Izračunajte zaradu za 2 godine:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 rubalja. Upoređujemo iznos sa maksimalnom vrijednošću - iznos je ne prelazi.

1. Saznajte obračunski period:

365 + 366 - 15 (bolovanje) = 716 dana.

1. Iznos plaćanja obračunavamo:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rubalja

Primjer obračuna porodiljskih naknada prilikom zamjene perioda

Žena sa 9 godina radnog staža bila je prinuđena na porodiljsko odsustvo od 01.02.2017. dok je brinuo o svom sinu (nije imao 1,5 godine). Zaposleni je napisao zahtjev za zamjenu obračunskog perioda za 2013-14. U 2013. godini, iznos njene zarade iznosio je 399 hiljada rubalja, u 2014. godini - 489 hiljada rubalja.

1. Izračunajmo ženinu zaradu za 2 godine:

399.000 + 489.000 = 888.000 rubalja.

Ograničena veličina u 2013. bio je jednak 568 hiljada rubalja, u 2014. - 624 hiljade rubalja. Majčine zarade bile su ispod ovih iznosa.

1. Obračunski period je:

365 + 365 = 730 dana.

1. Izračunajte iznos naknade:

888.000: 730 * 140 \u003d 170.301,37 rubalja.

Primjer obračuna porodiljskih naknada za prihode iznad granice

Žena sa 10 godina radnog staža je napisala izjavu i izdala bolovanje, dekret počinje 20.01.2017. U 2015. zaradila je 725 hiljada, a 2016. - 709 hiljada rubalja.

1. Izračunajmo ukupnu zaradu za 2 godine:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 rubalja. Prihodi za 2015 premašio granicu, za obračun se uzima maksimalni iznos od 670 hiljada rubalja.

1. Obračunski period:

365 + 366 = 731 dan

1. Obračunavamo porodiljske naknade:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rubalja

Primjer izračunavanja porodiljskih naknada za višeplodnu trudnoću

Žena sa 7 godina radnog iskustva, trudna sa blizancima, predočila je potvrdu o nesposobnosti za rad, otvorena 01.02.2017. Zarada za 2015 iznosio je 498 hiljada rubalja, za 2016. - 577 hiljada rubalja.

1. Ukupne isplate majci:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 rubalja. Maksimalna veličina za 2 godine nije prekoračena.

1. Obračunski period:

365 + 366 = 731 dan.

1. Obračunavamo porodiljske naknade:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 rubalja

Primjer obračuna porodiljskih naknada sa radnim iskustvom manjim od 2 godine

Žena se zaposlila 13.01.2016, iskustvo joj je 1 godina. Od 21.01.2017 otišla je na porodiljsko odsustvo. U 2015. godini zaposleni nije ništa zaradio, au 2016. njena zarada iznosila je 549 hiljada rubalja.

1. Izračunavamo prihode i upoređujemo ih sa maksimalnom veličinom osnovice doprinosa:

0 + 549.000 = 549.000 rubalja.

1. Obračunski period je 731 dan, činjenica da žena nije radila u 2015. godini nije bitna.
2. Obračunavamo porodiljske naknade:

549.000: 731 * 140 \u003d 105.143,64 rubalja. S obzirom da je iznos veći od minimalne uplate, toliko će biti plaćena žena. U slučaju kada je naknada manja od 34.521,20 rubalja, izdaje se minimalni iznos.

Zakonski akti na tu temu

Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije	Pravo žena na porodiljsko odsustvo
	Spisak lica koja imaju pravo na porodiljsko odsustvo
Federalni zakon br. 201-FZ od 29. juna 2015	Izmjene uslova Uredbe o hitnom ugovor o radu
	O uključivanju perioda bolovanja za trudnoću i porođaj u penzijski staž
Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. br. 865	O isplati porodiljskih naknada majkama studentima u visini stipendija Univerziteti

Tipične greške prilikom registracije

Greška #1.Žena je otkrila da može dobiti beneficije veća veličina, ako je dostavila dodatne dokumente ili je uzela druge godine za obračunski period. Zaposleni nije tražio na radnom mjestu preračunavanje uplate.

Zaposleni imaju pravo da se prijave za preračun iznosa porodiljskih naknada u roku od 3 godine.

Greška #2. Prilikom obračuna iznosa porodiljskog dodatka žena nije uzela u obzir dane kada je bolovala i bila na bolovanju.

Dani boravka na liječenju smatraju se isključenim periodom koji se ne uzima u obzir pri obračunu porodiljskih naknada. Moraju se odbiti od obračunskog perioda.

Greška #3. Poslodavac je odlučio da od porodiljskog dodatka odbije novac koji je materijalno odgovorna uposlenica trebala vratiti za oštećenje imovine preduzeća.

Od iznosa naknada za trudnoću i porođaj, kao i od naknada za njegu djece, poslodavac nema pravo na odbitak. Čak i u slučaju da je zaposleni oštetio imovinu kompanije, naknade se moraju obračunati u cijelosti.

Greška #4. Odbitak poreza na dohodak od porodiljskog dodatka.

Porez na dohodak fizičkih lica ne odbija se od naknada za trudnoću i porođaj i od iznosa dodatka za njegu djeteta.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1. Ko plaća porodiljski dodatak?

Za ceo period porodiljskog odsustva, uključujući praznike i vikende, naknada se isplaćuje na teret FSS. Sistem oporezivanja koji odabere kompanija u kojoj žena radi ne igra ulogu. Isplate zapravo vrši šef kompanije, a onda mu FSS nadoknađuje troškove.

Pitanje broj 2. Kada će žena dobiti porodiljsko odsustvo?

Naknada se obračunava i obračunava najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva žene za njeno obezbjeđenje. Osnov za određivanje isplate je bolovanje. Iznos se isplaćuje u cijelosti sljedećeg dana isplate.

Pitanje broj 3. Kako izračunati iznos porodiljskog dodatka za ženu koja radi nepuno radno vrijeme?

U slučaju da zaposleni radi nepuno radno vrijeme, prima minimalnu isplatu obračunatu na osnovu trenutne minimalne zarade, ali preračunatu na osnovu vremena rada. U vašem slučaju, minimalna plata se mora podijeliti sa 2, pošto radite na pola radnog vremena. Odnosno, porodiljstvo će biti 7500/2 = 3750 rubalja.

Pitanje broj 4. Kako se izračunava trajanje porodiljskog odsustva i visina naknade ako se blizanci rode neočekivano?

Ako je žena dobila bolovanje 140 dana, a imala je blizance, odsustvo se mora produžiti za 54 dana. Dodatak, shodno tome, također podliježe ponovnom obračunu.

Pitanje broj 5. Da li je materinski dodatak potreban prilikom usvajanja djeteta?

Ako je žena usvojila dijete mlađe od 3 mjeseca, naknade se izdaju od dana usvojenja do 70. dana od dana rođenja djeteta. U slučaju kada se usvoji dvoje ili više djece odjednom, naknada se obračunava od dana usvojenja do 110. dana od dana rođenja djece.

Pitanje broj 6. Ako je žena prije odlaska na porodiljsko već koristila plaćeno godišnje odsustvo, da li će to uticati na obračun porodiljskih naknada?

Da jeste. Međutim, promjene će biti male - regres će biti uključen u obračun, ali su, po pravilu, jednake plate.

Kada radite s online kalkulatorom, morate uzeti u obzir:

∗ maksimalni prihod za 2015. godinu. ograničen na iznos od 670.000 rubalja. (više se ne može navesti);

∗∗ maksimalni prihod za 2016. godinu ograničen na iznos od 718.000 rubalja.

Bilješka!

1. Ako je period vašeg osiguranja kraći od 6 mjeseci, onda porodiljska naknada u 2017. godini do 1. jula iznosi 34.521,2 rublja, nakon 1. jula 35.902,05 rubalja.
2. Ako je rezultat vašeg izračuna veći od 266.191,80, onda je vaša porodiljska naknada 266.191,80 rubalja. ( maksimalno ograničenje porodiljske naknade u 2017.)

Ako imate pitanja o radu internetskog kalkulatora ili ne razumijete zašto se izračunava toliki iznos porodiljstva, pitajte u komentarima na članak (obrazac za komentare na dnu stranice).

Kako koristiti online kalkulator porodiljskih naknada

Da biste izračunali porodiljsku naknadu u 2017. godini, u online kalkulator unesite sljedeće podatke:

	Naziv polja online kalkulator	Šta upisati u polje online kalkulatora	Objašnjenja
Korak 1	dana porodiljskog odsustva	Molimo navedite koliko dugo traje Vaše porodiljsko odsustvo	Postoje tri vrijednosti koje možete izabrati: 140 normalan proces porođaja, 1 dijete; 156 teških porođaja dodaju 16 dana. na dekret 194 dok čekaju blizance.
Korak 2	Broj isključenih dana	Navedite koliko je dana isključenih perioda palo u obračunske godine	Obračunski period je 2 kalendarske godine (730 ili 731 dan). Iz obračuna su isključeni: periodi bolesti; Dekret sa drugim djetetom; Ostavite da se brinete o drugom detetu. Ukupan broj kalendarskih dana takvih perioda se uzima u obzir i unosi u polje.
Korak 3	Plata za 2015	Navesti ukupnu zaradu za kalendarsku 2015. godinu. za sva mjesta rada (za obračun porodiljske naknade prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo u 2017. godini)	Uključeni su svi prihodi iz kojih je poslodavac plaćao premije osiguranja. Ne morate uzeti u obzir socijalne beneficije, uključujući bolovanje, porodiljsko odsustvo, za dijete.
Korak 4	Plata za 2016	Navesti ukupnu zaradu za kalendarsku 2016. godinu. sva radna mjesta

Online kalkulator će automatski izračunati porodiljsku naknadu, stranica nije preopterećena.

Iznos porodiljskih naknada pogodno je izračunati u kalkulatoru, izračun se vrši brzo i online, ali morate razumjeti od čega se taj iznos sastoji, koje formule se koriste. Obračun porodiljskog odsustva ima niz pravila i karakteristika koje svaka žena treba da zna.

Ko plaća porodiljsku naknadu

Poslodavac je dužan da obračuna i isplati iznos porodiljske naknade. Ako se ne izdaju potrebna sredstva, onda žena ima pravo to prijaviti inspekciji rada, a to je već osnov za nastanak administrativne, pa i krivične odgovornosti poslodavca.

Žena na položaju ima pravo na sljedeće novčane iznose:

• naknada se isplaćuje jednokratno, kada je lice na vrijeme prijavljeno u antenatalnu ambulantu. Ovaj iznos se plaća samo kada je uposlenica prijavljena najkasnije do 12. sedmice trudnoće. Ova isplata je dodatna i plaća se kada se podređeni prijavi u roku od šest mjeseci;
• isplata porodiljskog odsustva. Visina naknade za porodiljsku naknadu utvrđuje se uzimajući u obzir nekoliko okolnosti. Njegov minimalni iznos je 34.521 rublju, a maksimalni 266.191 rublju;
• naknada isplaćena kao paušalni iznos. Njegova veličina je određena zakonom i ne mijenja se u zavisnosti od radnog staža ili plate. Kada žena nije službeno zaposlena, navedena sredstva moguće je dobiti na radnom mjestu njenog oca.

Porodiljska naknada se isplaćuje za cijelo vrijeme godišnjeg odmora radnice. Iz tog razloga, njegovo trajanje igra važnu ulogu.

Formule za samoizračun bez online kalkulatora

Formula za izračun porodiljstva:

Da biste to učinili, trebate pomnožiti prosječnu platu po danu (SZD) sa brojem dana godišnjeg odmora, prema ženinoj invalidskoj potvrdi (DO).

Formula za obračun zarade po danu:

Prosječna plata po danu utvrđuje se na sljedeći način: zbir prosječne plate za posljednje dvije godine (ZP) dijeli se sa brojem dana obračunskog perioda (RD).

Formula za obračun plate za 2 godine:

Formula za izračunavanje broja dana obračunskog perioda u 2017. godini:

Za izračunavanje broja obračunskih dana uzima se ukupan broj dana u dvije godine, umanjen za dane neobračunatih perioda.

Šta trebate znati da biste pravilno izračunali porodiljske naknade?

Prilikom izračunavanja porodiljskih naknada bez online kalkulatora, važno je uzeti u obzir sljedeće:

• kada je radni staž zaposlenog kraći od šest mjeseci, tada se iznos porodiljske naknade obračunava na osnovu iznosa minimalne zarade za tekući period;
• kada je žena na položaju otpuštena zbog zatvaranja organizacije, ona ima pravo na dodatak u iznosu od 581 rublje, pod uslovom da se prijavila u centar za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon otpuštanja;
• Iznos naknade se obračunava u roku od deset dana od dana kada je žena predala dokumentaciju poslodavcu, a isplata narednog dana isplate plate.

1. U obzir se uzima prosječna plata za posljednje dvije godine rada (ne uzimaju se uplate sa kojih nisu uplaćeni doprinosi);
2. Iznos prosječne zarade po danu izračunava se prema gore prikazanim formulama: ukupna veličina plate za dvogodišnji period moraju se podijeliti sa brojem kalendarskih dana umanjenim za dane izdvojene za periode isključenja. Ovaj iznos je predmet poređenja sa minimalnom i maksimalnom platom;
3. Iznos koji se plaća određuje se sljedećim redoslijedom: prosječna dnevnica po danu × broj bolovanja zbog trudnoće.

Primjer obračuna uredbe

Radnica se šalje na bolovanje u trajanju od 140 dana zbog trudnoće. Njena ukupna plata za posljednje dvije godine je 360.000 rubalja. Podređena je već imala 121 dan odsustva zbog prethodne trudnoće 2015. godine. Izračunajmo iznos porodiljskih naknada bez korištenja online kalkulatora:

1. Obračunski period je postavljen. Ukupno dana za dvije godine - 731. Oduzmite dane isključenih perioda. Rezultat je 610 dana.
2. Da biste izračunali prosječnu dnevnu platu, podijelite dvogodišnju platu sa brojem dana (360.000 ÷ 610 = 590,16 rubalja dnevno).
3. Uporedite dnevnu zaradu sa najmanju vrijednost od minimalne zarade (pre 1. jula 2017. iznosi 246,58, posle 1. jula 2017. - 256,44), 590,16 više od minimalne vrednosti (ako je manja, onda je naknada minimalna).
4. Uporedite dnevnu zaradu sa najveća vrijednost, po osnovu graničnih osnovica za socijalne doprinose (2017. 1901,37), 590,16 manje od maksimalne vrijednosti (ako je više, onda maksimalna naknada)
5. Da bi se izračunao iznos porodiljskog davanja, broj dana bolovanja množi se sa prosječnom platom po danu (140 × 590,16) = 82622,40 rubalja.

Tako se porodiljski dodatak u 2017. godini smatra bez online kalkulatora. Ako početne podatke iz primjera zamijenimo online kalkulatorom, rezultat obračuna porodiljskih naknada bit će isti. Mala odstupanja mogu biti u penijama zbog zaokruživanja.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, svi dani odsustva izdati u vezi sa trudnoćom i porođajem podliježu plaćanju. Kada podređena ne ode na porodiljsko odsustvo (kasnije ide na godišnji odmor), isplate se smanjuju za broj odrađenih dana.

Do danas se porodiljska naknada isplaćuje za period godišnjeg odmora koji se koristi. Kada je zaposleni radi radne obaveze, ona ima pravo samo na iznos zarade.

Mora se imati na umu da ako žena radi na dva mjesta, onda porodiljsku naknadu obračunava samo jedan poslodavac.

Koji dani se ne uzimaju u obzir

Kao što je već pomenuto, iznos porodiljskog odsustva se obračunava na osnovu broja odrađenih dana za dvogodišnji period. Dani koji se ne računaju:

• boravak na bolovanju;
• porodiljsko odsustvo;
• drugi, tokom kojih poslodavac nije uplaćivao doprinose u fond socijalnog osiguranja.

Naznačeni dani moraju biti upisani u polje online kalkulatora pod nazivom "isključeni dani".

U obračunski period se uračunavaju dani odobreni zaposlenom kao neplaćeno odsustvo.

Šta je uključeno u zaradu

Dekret (lat. decretum odluka od decenerere - odlučiti) je pravni akt, odluka organa ili službenog lica. U svakodnevnom životu dekret ili porodiljsko odsustvo se zove socijalna pomoć, porodiljsko odsustvo (BiR). Sve je to povezano sa brigom o zdravlju majke i njenog nerođenog djeteta. Dakle, porodiljsko odsustvo je period boravka na bolovanju zbog trudnoće i porođaja, te obezbjeđivanje državnih socijalnih davanja, čija visina zavisi od mnogo faktora. Ponekad se dekret naziva i odsustvo za njegu djeteta dok ono ne navrši godine kada se djeca primaju u jaslice. predškolske ustanove. Ovo je malo netačno.

1. Porodiljsko odsustvo, porodiljski dodatak, isplate prema dekretu u skladu sa Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonski je regulisano "porodiljsko odsustvo". Kao i "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom" u kojem se detaljno opisuje od koje sedmice trudnoće porođaj ide na porodiljsko odsustvo i koliko traje. O obračunu i postupku obračuna porodiljskih naknada za 2019 obavezno pročitajte Naredba Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 23. decembra 2009. br.

na meni

1.1 Ko prima porodiljske naknade i naknade za njegu djeteta u 2019

Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalnu pomoć za trudnoću i porođaj(Zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, podstavovi "a", "e", stav 9 i stav 14 Naredbe, odobreno naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009.).

1. žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom;
2. žene otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacija, prestanak rada pojedinci aktivnosti kao samostalni preduzetnik;
3. žene koje studiraju redovno obrazovanje na plaćenoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i višeg stručno obrazovanje;
4. žene na služenju vojnog roka po ugovoru;
5. žene iz tač. "1" - "4", ako usvajaju dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.

Strani zaposleni koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, porodiljski dodatak se isplaćuje prema rusko zakonodavstvo a o trošku FSS Rusije.

Strani zaposleni na privremenom boravku u Rusiji se NE oslanjaju na porodiljske naknade. Budući da nisu osiguranici za slučaj privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom, ne podliježu premijama osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za iznos isplata i naknada po ugovorima o radu i građanskopravnim ugovorima, uključujući ugovore po narudžbi autora (str. petnaest)

Državljani Republike Bjelorusije, Kazahstana i Jermenije koji rade u Rusiji po ugovorima o radu, isplati porodiljske naknade u skladu sa ruskim zakonodavstvom na teret FSS Rusije. Odnosno, slijedite opća pravila.

Trajanje rada po ugovoru o radu (staž osiguranja) ne utiče na činjenicu isplate naknade, već na njenu veličinu.

Dakle, žena čiji je staž osiguranja kraći od šest mjeseci ima pravo na primanje porodiljskih naknada u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5965 rubalja. (od 1. januara 2015.) uzimajući u obzir koeficijente okruga za cijeli kalendarski mjesec (dio 3, dio 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Može li otac novorođenčeta dobiti "dječije" naknade??

Otac djeteta može dobiti paušalni iznos za dijete kao i za dijete. Na kraju krajeva, bilo koji od roditelja ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na primanje ove naknade.

Ali porodiljski dodatak za trudnoću i porođaj nije propisan muškarcima - to je razumljivo. Dakle, porodica u kojoj majka ne radi neće primati takvu naknadu. Uostalom, dodatak se isplaćuje samo ženama koje su osiguranice, odnosno rade po ugovoru o radu.

U slučaju da žena nije "osigurana", tj. nema stalan posao, onda su mogući sljedeći slučajevi plaćanja porodiljskog odsustva:

• Žene - individualne preduzetnice preduzetničku aktivnost, primaju ovu naknadu samo ako su članovi fonda dobrovoljnog socijalnog osiguranja, a prije uredbe su uplaćivali doprinose najmanje šest mjeseci. zavisi od uplaćenog iznosa.
• Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije preduzeća (organizacije) primaju porodiljsko odsustvo u 2019. godini, mjesečno, ali samo ako su prijavljene na zavodu za zapošljavanje.
• Redovni studenti (plaćeni/besplatni oblik obrazovanja) imaju pravo da računaju na porodiljsko odsustvo koje se plaća u mjestu studiranja.
• Nezaposlene žene koji nisu prijavljeni na zavodu za zapošljavanje, porodiljsko odsustvo se ne plaća.

Napomena: Ako žena u vrijeme početka porodiljskog odsustva radi prema GPA, ne priznaju joj se beneficije (član 1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Rok za podnošenje zahtjeva

Potrebno je podnijeti zahtjev za plaćanje najkasnije u šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (period za koji se izdaje potvrda o bolovanju po usvajanju). Ovaj postupak je uspostavljen članovima 7, 17.2 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, članovima 10, 12 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stavovima 10, 11, 13, 80 od Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n i član 255. Zakon o radu RF.

Ako se rok za prijavu propusti, naknada će biti isplaćena samo ako postoji dobri razlozi kašnjenja (dio 3, član 12 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 80 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). Lista dobrih razloga odobrena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74.

Kada navedu uslove za plaćanje porodiljskog

Prema odobrenom nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n, za žene navedene u podstavovima "a", "c" i "d" ovog Procedura, naknade za trudnoću i porođaj su dodijeljeno i plaćeno najkasnije do 10 dana od dana prijema (registracije) prijave sa svom potrebnom dokumentacijom.

na meni

1.2 Minimalni, maksimalni iznos porodiljskog rada 2019

Ukupan iznos porodiljske naknade u 2019. godini trebao bi biti u rasponu od minimalne porodiljske naknade do maksimalnog iznosa porodiljske naknade

od 51918,90 rubalja. do 282.493,15 RUB

Pošto nemaju sve buduće majke 2 godine radnog iskustva, neko je tek počeo radna aktivnost, neko je samostalni preduzetnik ili još studira, a neki ne rade iz određenih razloga pa imaju svoj obračun materinstva.

na meni

1.3 Koja se formula koristi za izračunavanje porodiljskih naknada. Obračun materinstva

Ako je u bolnici za trudnoću i porođaj napravljena greška u terminu

Svi prave greške, čak i doktori. A šta da radi knjigovođa ako je pronašao grešku u terminu bolovanja za trudnoću i porođaj uposlenice, na primjer, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.

Kada je doktor očigledno pogrešio. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i uzimati bolovanje bez ponovnog izdavanja. Potrebno je samo da uplatite 140 dana i to navedete u obračunu koji je priložen uz invalidninu.

I naravno, u prijavi za porodiljsko odsustvo vaša uposlenica mora navesti period odsustva od tačno 140 dana, a ne period koji je naveden u njenom bolovanju.

ALGORITAM za obračun porodiljskih naknada - naknade za BiR

1. Za prethodne dvije godine od početka odgovarajućeg godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (za godišnji odmor koji počinje 2014. godine, to su 2012. i 2013., od 1. januara do 31. decembra) obračunavamo iznos obračuna (plate i druga razgraničenja). ) podliježu doprinosima u Fond socijalnog osiguranja. Istovremeno, prema tome, ako je u jednoj ili obe godine postojao najmanje 1 dan odsustva za BiR/negu, ova godina se može zameniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenog), ako je korist od zamene je veći (morate se prijaviti za zamjenu sa naznakom odabranih godina/godina).

2. Iznos za svaku godinu se upoređuje sa maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodne - 415.000 rubalja), uzimamo manje za svaku godinu . Rezultate zbrajamo.

3. Upoređujemo ovaj iznos sa minimalnim iznosom porodiljskog odsustva (x 24), uzimamo više (u 2014. minimalna plata je bila 5554 rubalja, bez obzira na regiju).

4. Podijelite iznos sa brojem kalendarskih dana u ove dvije godine (za 2012 (prestupnu godinu) i 2013 - 731), oduzevši od ovih dana dane koji su padali na privremenu nesposobnost, odsustvo za B&R i odsustvo za negu djeteta , odsustvo bez plate.

5. Podijeliti zbir maksimalne visine osnovice za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za prethodne dvije kalendarske godine (za godišnji odmor koji je počeo 2014. uvijek je 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za zaradu) za 730, uporedimo sa rezultatom iz paragrafa 4, uzimamo manji.

6. Za beneficiju B&R množimo rezultat iz stava 5 sa brojem dana godišnjeg odmora u B&R-u.

7. Za dodatak za njegu - pomnožite rezultat iz stava 5 sa 40% i 30,4, uporedite sa minimalnom porodiljskom pomoći utvrđenom za odgovarajuću godinu, uzmite više, za žrtve Černobila - pomnožite sa 2.

na meni

2. Početak i kraj porodiljskog odsustva

Često se postavlja pitanje: "Koje sedmice počinje porodiljsko odsustvo?". Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se osiguranici ukupno za čitav period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja.

2.1 Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo

Bolovanje za BiR se izdaje na period od 30 sedmica (ili 28 ako je trudnoća višeplodna). Tačnije, prema 70 kalendarskih dana prije porođaja, ženi se, na zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanja) izdatog na propisan način, odobrava porodiljsko odsustvo (u slučaju višestruke trudnoće - 84). U okviru ovih uslova morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni, kako biste je potom predstavili na poslu radi dodjele beneficija. Od vas se traži da izvršite uplatu u skladu sa stavom 1 u roku od 10 dana nakon podnošenja tražene dokumentacije. Sada znate kada idu na porodiljsko odsustvo.

2.2 Koliko traje dekret - porodiljsko odsustvo

Ukupno trajanje porodiljskog odsustva kreće se od 140 do 194 dana. Detalji su prikazani u tabeli.

Porodiljsko odsustvo (u danima)

Rokovi isplate dječijeg dodatka

Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od trenutka nastanka određenog događaja (na primjer, završetak porodiljskog odsustva, djetetov rođendan itd.). Ovo je navedeno u Zakonu od 19. maja 1995. br. 81-FZ i stavu 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Napomena: Pogledajte više detalja o rokovima u kojima se možete prijaviti za uplate.

Da biste dodijelili porodiljsku naknadu, potrebno vam je ne samo bolovanje, već i. Bez prijave, bez beneficija, jer za to vrijeme zaposleni može raditi!

Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. U tom slučaju treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, kraj godišnjeg odmora se ne odgađa. Dakle, u stvari, godišnji odmor će biti umanjen za broj dana koje je zaposlenik odradio bez godišnjeg odmora.

na meni

3. Kako se izdaje porodiljsko odsustvo

Ako imate pravo na beneficije, postoje određene procedure za korištenje porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrovana, daje se nastupom 30. sedmice trudnoće (28. - kod višeplodne trudnoće);
• Ako je za zadnji period bilo više mjesta rada, porodiljsko odsustvo se isplaćuje u mjesto posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Zahtjev za određivanje porodiljskog dodatka;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, podliježu registraciji kod službe za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 515 rubalja mjesečno);
• Ako poslodavac ne može da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čije ime možete vidjeti na polisi CHI.

Na osnovu ovih dokumenata, šef kompanije izdaje naredbu o odobravanju porodiljskog odsustva uposlenici u obliku br. T-6 (tačka 1. uputstva odobrenog Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od januara 5, 2004. br. 1).

Sa komplikovanim porodom produžava se trajanje postporođajnog odsustva. Porođaj, koji liječnici smatraju komplikovanim, navedeni su u Uputstvu Ministarstva zdravlja Rusije od 23. aprila 1997. br. 01-97. Povećanje porodiljskog odsustva će biti naznačeno u dodatnom bolovanju koje će biti izdato uposlenici. U ovom slučaju, ona mora dodatno platiti.

Za produženje porodiljskog odsustva u vezi sa nastalim komplikacijama, uposlenica mora podnijeti zahtjev upravi preduzeća. Na osnovu toga, direktor preduzeća izdaje naredbu o produženju porodiljskog odsustva zaposlenoj. Standardne forme ovih dokumenata nisu predviđene zakonodavstvom. Stoga se mogu napraviti u bilo kojem obliku.

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu

Prema stavu 2, porodiljska naknada se dodjeljuje ako je zahtjev podnijet najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Odlaganje početka porodiljskog odsustva

Zaposleni ima pravo da odgodi početak porodiljskog odsustva. Odnosno, otići na odmor kasnije od datuma naznačenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će iskoristiti ovo pravo, zaposleni odlučuje sama. Uostalom, osnova za odmor je. Dok ga ne napiše, može nastaviti raditi još neko vrijeme nakon što dobije bolovanje. Tokom ovih dana poslodavac mora isplatiti plate na opštim osnovama.

Na primjer, ako porodiljsko odsustvo padne na kraj decembra, može biti isplativije odgoditi njegov početak za januar sljedeće godine. U ovom slučaju, obračunski period za obračun naknada bit će drugačiji. Na primjer, ako početak godišnjeg odmora pada na decembar 2015. godine, tada će obračunski period biti od 1. januara 2013. do 31. decembra 2014. godine. A ako je za januar 2016., onda se za obračun uzima period od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. Ako je zaposlenica u 2015. godini imala visoku prosječnu platu, isplativije joj je odgoditi početak godišnjeg odmora za 2016. godinu.

Ne postoji zabrana takvog prijenosa obračunskog perioda u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može isplaćivati ​​naknade, koje će ubuduće nadoknađivati ​​FSS Rusije. U cilju ostvarivanja prava na odlazak iz određeni datum, zaposlenik piše izjavu u kojoj naznačuje datum početka godišnjeg odmora. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. Pri tome se mora uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, kraj godišnjeg odmora se ne odgađa. Dakle, zapravo će se godišnji odmor umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

Primjer pomjeranja datuma početka porodiljskog odsustva

I.I. Ivanova je u organizaciji od 1. februara 2014. godine. Do tog datuma nigdje nije radila. U decembru je dobila bolovanje, prema kojem mora ići na porodiljsko od 18. decembra 2015. godine.

Međutim, Ivanova je odlučila da datum početka godišnjeg odmora odgodi za 1. januar 2016. godine, kako bi se u obračunski period uračunala plata za 2014. i 2015. godinu. U periodu od 18. do 31. decembra 2015. godine Ivanova je nastavila sa radom.

Ivanova je 29. decembra 2015. napisala molbu za porodiljsko odsustvo od 1. januara 2016. godine. Pri tome, datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu sa bolovanjem). Od 1. januara poslodavac je Ivanovoj odobrio odsustvo. Za obračun naknade, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je Ivanova primila za period od 1. februara 2014. do 31. decembra 2015. godine.

na meni

4. Staž na porodiljskom odsustvu, ko i kako plaća porodiljsko odsustvo, postupak isplate, obračun porodiljskog odsustva

Kako se isplaćuje porodiljska naknada ako žena radi na više mjesta odjednom.

Na koju vrstu porodiljskog dodatka može računati, na primjer, dok radi na svom glavnom radnom mjestu i ima još dva vanjska honorarna posla?

Ako je uposlenica u trenutku odlaska na porodiljsko odsustvo zaposlena kod više poslodavaca i kod njih je radila u prethodne dvije kalendarske godine, svaki njihov poslodavac mora joj isplatiti naknadu.

Ovu naknadu obračunava i isplaćuje na osnovu prosječne zarade, na koju se obračunavaju premije osiguranja, svaki poslodavac posebno. A granična oporeziva osnovica primjenjuje se na svakog ugovaratelja osiguranja.

Stoga ukupan iznos naknada koje će buduća majka primati na sva tri mjesta rada može premašiti maksimalnu oporezivu osnovicu.

Ali ko će od poslodavaca isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta, radnica mora sama odrediti - neće uspjeti da ga dobije od svih svojih poslodavaca odjednom

Gdje se plaćaju bolovanje i porodiljsko plaćanje

Kada zaposleni ima više radnih mjesta, on sam može birati u kojem mjestu će primati privremenu invalidninu (bolovanje) i porodiljsku naknadu (porodilište).

Štaviše, svaka organizacija, prilikom izračunavanja naknada, može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. Ovi iznosi uključuju prihode primljene od drugih poslodavaca u obračunskom periodu. Međutim, ako dodatak dodjeljuje nekoliko organizacija, tada svaka od njih uzima u obzir prihod koji je ostvario u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (dio 3.1 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Dakle, kada prima bolovanje ili porodiljsku naknadu od više poslodavaca, zaposleni može zbirno ostvariti beneficije obračunate od iznosa zarade iznad navedenih granica zarade.

Rok za isplatu porodiljske naknade

na meni

5. Obračun porodiljskog odsustva

Po pravilu, porodiljsko odsustvo se mora obračunati na osnovu prihoda zaposlene za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu porodiljskog odsustva. obračunavanje porodiljske naknade u 2019 godine mora se izvršiti uzimajući u obzir nove limite – maksimalnu platu za obračun premija osiguranja. U 2019. godini će se promijeniti maksimalni iznos zarade, što se mora uzeti u obzir pri obračunu porodiljskih i drugih naknada. Za ove namjene biće potrebno uzeti maksimum iz državnih vanbudžetskih sredstava. Važno je zapamtiti da se kako se smatraju „diskretni“, a dječiji dodaci koji se dodjeljuju na kraju godine, na primjer, 2014., obračunavaju se na osnovu zarade za 2012. i 2013. godinu.

Visina naknade za cjelokupno porodiljsko odsustvo utvrđuje se jednokratno - od dana kada žena stvarno odlazi na porodiljsko odsustvo. Ovaj datum mora biti naveden.

Ako je zaposlena otišla na porodiljsko odsustvo u decembru 2014. godine, porodiljska naknada se obračunava od primanja zaposlene za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir pri izračunavanju beneficija je 1477,43 rubalja. ((512.000 rubalja + 568.000 rubalja) : 731 dan), jer 2012 je prijestupna godina.

Ako porodiljsko odsustvo počne 2015. godine, obračunski period će biti 2013. i 2014. godine. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u obračun naknada povećat će se na 1.192.000 rubalja. (568.000 + 624.000). Prosječna dnevna zarada će se povećati na 1632,88 rubalja. (1.192.000 rubalja: 730 dana).

Kako dobiti porodiljsku naknadu u mjestu studiranja

Naknada za trudnoću i porođaj ima pravo da primaju studentice. Pod uslovom da su obučeni odeljenje sa punim radnim vremenom u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, visokog ili postdiplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, univerzitetu, akademiji, liceju, koledžu ili koledžu. Pravo na primanje beneficija ne zavisi od osnove na kojoj se obuka odvija: plaćena ili besplatna (pismo FSS Rusije od 9. avgusta 2010. br. 02-02-01 / 08-3930).

Visina naknade se obračunava na osnovu visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova (ne može biti niža od onog utvrđenog zakonom).

Napomena: članovi 6, 8 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, podstavovi "c", "d" stava 9 i stav 12 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Dodatak isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

Da biste dobili naknadu, obrazovne ustanove dostaviti potvrdu medicinska ustanova, koji će izdati lekar (podstav "c", stav 16. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). Za studente obrazovne institucije početno stručno, srednje stručno i visoko stručno obrazovanje i ustanove postdiplomskog stručnog obrazovanja, potvrda o bolovanju se ne izdaje (klauzula 26. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n ). Osim toga, može biti potrebna molba upućena rektoru (drugom službeniku) sa zahtjevom za dodjelu naknade.

Naknada će biti dodijeljena i isplaćena u roku od 10 dana od trenutka kada žena sve dostavi Potrebni dokumenti i oni će biti prihvaćeni (stav 1. tačka 18. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

na meni

5.1 Kako izračunati porodiljske naknade, porodiljske naknade

Kako se plaća porodiljsko odsustvo? Veoma jednostavno! Morate samostalno izračunati iznos porodiljskog dodatka unaprijed kako biste olakšali proces planiranja porodičnog budžeta. Za iznos porodiljskog, tj. iznos primljen u ovom slučaju od države Novac, utiču na:

• iskustvo osiguranja;
  

  Napomena: S obzirom da se porodiljska naknada isplaćuje ženi osiguranoj na FSS koja ima najmanje 6 meseci radnog iskustva.

• prosječne zarade;
  

  Napomena: Što je veća prosječna plata, veći je iznos obračuna porodiljskog

• naknade za plate;
• regija prebivališta;
  

  Napomena: U obzir se uzima regionalni koeficijent plata

na meni

5.2 Kalkulator porodiljskih naknada u 2019. online

Ručno izračunavanje iznosa porodiljskih naknada je prilično naporno. Stoga se uvijek postavljaju akutna pitanja: kako se plaća porodiljsko odsustvo, kako se porodiljsko odsustvo obračunava na internetu. Vašoj pažnji je predstavljen tačan kalkulator porodiljskog odsustva, koji je dio posebnog programa.

Uz pomoć kalkulator za trudnice možete obračunati porodiljsku naknadu (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Obračun porodiljskog odsustva je besplatan, predstavljen je servisom - ovo je web servis za poduzetnike i računovođe koji vam omogućava vođenje računa i podnošenje izvještaja na mreži.

Nakon unosa traženih podataka o zaradama za 2 obračunske godine, skripta će automatski izračunati iznos odabranog dodatka. Uzimaju se u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.

Program obračunava porodiljski dodatak (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.

Korak 1 . Prvo izaberitešta ćete uzeti u obzir:

1. porodiljstvo ili
2. dodatak za negu deteta.
Na prvom koraku, za materinski dodatak za trudnoću i porođaj potrebno je navesti podatke iz invalidskog lista (), a za dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine, podatke o djetetu. Od 2013. godine od 2 godine boravka na bolovanju ili roditeljskom odsustvu. Ako je bilo takvih perioda, navedite ih.

Korak 2. Drugi korak označava zaradu za 2 obračunske godine i druge parametre potrebne za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Korak 3 U trećem koraku vidjet ćete konačni obračun naknade.

Za određivanje i isplatu porodiljskih naknada za trudnoću i porođaj potrebna su dokumenta

• invalidnina ();
• neki poslodavci traže da napišete molbu, iako je bolovanje obično dovoljno;
• ako će se obračun naknade za B&R vršiti na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru žene: potvrdu drugog osiguranika da se ne vrši namjena i isplata ove naknade od strane ovog osiguravača;
• ako želite da zamenite obračunske godine (ili godinu dana) ranijim, onda vam je potrebna i Zahtjev za zamjenu godine;
• .
  

  Napomena: Ako je u obračunskom periodu žena radila kod drugih poslodavaca. Potvrda o porodiljskom odsustvu takođe ukazuje na isključene periode.

na meni

7. Pitanja o porodiljskom odsustvu, porodiljskom odsustvu

Video "Izračun beneficija 2019"

Opća pravila dodjela beneficija 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svaki posao 3:17
Opcija 2: naknade se isplaćuju na jednom radnom mjestu 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju ili kao u opciji 1 ili kao u opciji 22:09
Kako se obračunavaju bolničke naknade 6:38
Ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme 6:55
Ako zaposleni radi na vanjskoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom 5:14
Osobenosti isplate dodatka za negu dece (ostalih članova porodice) 4:20
Karakteristike plaćanja bolovanja 2:45
Postupak za obračun naknada za trudnoću i porođaj i njegu djeteta 12:48
Dokumente koje predaje zaposleni za imenovanje i isplatu beneficija 7:00
Obračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja učesnika webinara "Obračun beneficija - 2014. Rješenja za uobičajene i zbunjujuće situacije" 13:58

Propisi koji uređuju isplatu naknada 6:01
Beneficije za migrante 1:15
Karakteristike obračuna naknada na Krimu i gradu Sevastopolju 2:38
Postupak za obračun privremene invalidnine 3:20
Postupak za obračun porodiljskog dodatka, mjesečnog dodatka za njegu djeteta 5:42
Obračun naknada na osnovu minimalne zarade 5:33
Dokumenti za dodjelu beneficija 4:13
Ako region učestvuje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja učesnika webinara "Priručnici-2015" 8:02

Bilješka.

Obračun porodiljskih naknada u 2019. godini određen je Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom" (sa izmjenama i dopunama od 1. maja 2017.) . Predstavljen je način obračuna porodiljskog dodatka + primjeri.

Od 1. januara 2013. godine porodiljska naknada se obračunava prema zajednička pravila. Podsjetimo da je prije početka 2013. godine bilo moguće izabrati kao staru metodu obračuna prosječne zarade (za Prošle godine), i novi (za prethodne dvije godine).

Trenutna pravila

Porodiljske naknade u 2019. obračunavaju se na osnovu prosječne zarade buduća majka obračunat za dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Prosječna dnevna zarada za porodiljske naknade izračunava se tako što se ukupna obračunata zarada podijeli sa 730.

Važno je da porodiljski dodatak ne može biti manji od minimalne mjesečne plaće (u 2019. iznosi 11.280 rubalja).

Maksimalni iznos naknade ne može premašiti:

• 301 095, 89 rubalja - sa normalnim porodom (2150.684931x 140);
• 335 506, 85 rubalja. - sa komplikovanim porodom (2150,684931 x 156);
• $417,232.88 - sa komplikovanim višestrukim rođenjem (2150,684931 x 194).

Ako je ukupan staž osiguranja žene (period službenog zaposlenja) kraći od 6 mjeseci, porodiljske naknade se obračunavaju u minimalnom iznosu, bez obzira na prihode.

Prije nego započnete proračun, razmotrite sljedeće:

• predmet broj 1- Postoji takva stvar kao što je maksimalna vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja. Ova vrijednost se mijenja godišnje i iznosi: 2018. - 815.000 rubalja, 2017. - 755.000, 2016. - 718.000, 2015. - 670.000, 2014. - 624.000, itd. Prilikom obračuna porodiljskog dodatka u obzir se uzimaju svi prihodi žene za godinu dana, ali ne više od navedenog iznosa. One. na primjer, ako je prihod Ivanove u 2018. iznosio 823.000 rubalja, tada se u obzir uzima iznos od 815.000 rubalja.
• predmet broj 2- Isključeni periodi. Tu spadaju: periodi privremene nesposobnosti (bolovanje), roditeljsko odsustvo, BIR odsustvo (porodiljsko odsustvo). Da bi se odredila prosječna dnevna zarada za 2 kalendarske godine, iznos primljenog prihoda dijeli se sa 730 (ili 731, ako je prijestupna godina) minus dani koji se odnose na isključene periode.
• predmet broj 3- Ako je žena tokom obračunskog perioda (prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo 2019. godine, to je 2017-2018) bila na roditeljskom odsustvu, ima pravo da jednu ili obje godine zamijeni prethodnim ako to dovodi do povećanja iznos naknade za BIR.

Procedura obračuna:

• Odlučujemo koje godine ćemo uzeti u obzir porodiljskom dodatku na osnovu stava br.3.
• Obračunavamo iznos razgraničenja za svaku godinu, sa izuzetkom plaćanja za bolovanje i druge uplate od kojih nisu obračunati doprinosi FSS. Prihodi od prethodnih poslodavaca također se uzimaju u obzir, za to ćete morati dostaviti potvrdu o prihodima vašem sadašnjem poslodavcu.
• Provjeravamo tačku br. 1, ako prihod za obračunsku godinu premašuje navedeni iznos, uzimamo graničnu vrijednost. Zbrojite prihode za obe godine.
• Dobijeni iznos podijelimo sa (730 MINUS isključenih perioda, tačka br. 2).
• Dobili smo prosječnu dnevnicu. Da biste izračunali iznos porodiljskog odsustva, dovoljno ga je pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora (140 dana - normalna trudnoća, 156 - komplikovani porođaj, 194 - višeplodna trudnoća). Međutim, ako je dnevna zarada manja od 311,97 ili veća od 2150,68 - koristite minimalnu / maksimalnu vrijednost.

Primjer obračuna materinstva

1. Ivanovoj je porodiljsko odsustvo počelo u martu 2018. Istovremeno je do 1. maja 2016. bila na porodiljskom odsustvu, a 2017. je koristila 10 dana bolovanja. Da biste izračunali iznos porodiljskog dodatka, morate:
2. Izračunajte visinu službenih primanja po mjestu rada za 2016. i 2017. godinu. Za 2016. iznos prihoda je 705 tr., za 2017. - 760 tr.
3. Prihodi za 2017. premašuju granicu, tako da dobijamo iznos od 705.000 + 755.000 = 1.460.000 rubalja.
4. Izuzeti periodi su roditeljsko odsustvo i bolovanje: 121 + 10 = 131 dan.
5. Smatramo da je prosječna dnevna zarada 1.460.000 / (730 - 131) \u003d 2.437,40 rubalja.
6. Dnevna zarada premašuje maksimalan iznos od 2.017,81 rublje, pa navedeni maksimalni iznos množimo sa brojem dana godišnjeg odmora. 2.017,81 RUB * 140 = 282.493,40 rubalja.
7. Jer 2016. godine Ivanova je bila na roditeljskom odsustvu, ima pravo da ovu godinu zamijeni bilo kojom prethodnom ako to dovede do povećanja iznosa porodiljskog odsustva. Ali u slučaju koji se razmatra, ona će dobiti maksimalni mogući iznos naknade, stoga je takva zamjena nemoguća, jer. gubi svaki smisao.