Qanday qilib yaxshi ish topish va topish mumkin? O'zingiz haqingizda nima deyish kerak. Qanday testlardan o'tish kerak

Qarzga olmoq yaxshi pozitsiya tajriba kerak. Ammo u erda bo'lmasa nima qilish kerak? Bu ayovsiz doiradan qanday chiqish mumkin? Har bir kompaniya faqat tajribali xodimlardan tarkibni shakllantirishga harakat qiladi, shuning uchun ba'zida ular bilan ham ish topa olmaysiz Oliy ma'lumot. Ish tajribasisiz qanday qilib ishga kirish mumkin, keling, ushbu maqolada buni tushunishga harakat qilaylik.

Tajribasiz ish qanday topish mumkin?

Qoida tariqasida, ish beruvchilarning nomzodlarga qo'yadigan talablari taxminiy ko'rsatmalardir. Ammo bilim kabi ba'zi narsalar xorijiy til yoki mashina mavjudligi, qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ish beruvchilar odatda uni xavfsiz o'ynash uchun talablar ro'yxatini tuzadilar.

Agar siz tajribasiz ish qidirayotgan bo'lsangiz, yirik kompaniyalardan qo'rqmang. Agar siz osongina o'qitilgan bo'lsangiz va o'z qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lsa, tajriba etishmasligi sizni suhbatdan muvaffaqiyatli o'tishga va yaxshi ishga kirishingizga to'sqinlik qilmaydi. Batafsil ma'lumot uchun bizning veb-saytimizda o'qing.

Rezyumeni tuzish

Ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislik bo'yicha ishga kirishdan oldin siz rezyume yozishingiz kerak. Ish beruvchi hamma narsani olgandan keyin zarur ma'lumotlar, unga ma'lum bir vakansiyaga nomzodni qabul qilish-qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilish ancha oson bo'ladi. Rezyumeni quyidagi manzilga yuborish mumkin elektron pochta bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalar. Bundan tashqari, nima uchun ushbu aniq pozitsiyani olishni xohlayotganingiz haqida bir necha so'z yozing.

Yaqinda bitirgan talabalar ko'pincha tajribasiz ishga joylashish mumkinmi degan savol tug'iladi. Xulosa qilib aytganda, bu fikrni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Shubhasiz, siz o'z ta'lim muassasangizda biron bir korxonada amaliyot o'tagansiz. Rezyumega qo'shish uchun u erdan guvohlik olish tavsiya etiladi. Ba'zi talabalar o'qish paytida ofitsiant yoki promouter sifatida yarim kunlik ishlaydi. Iltimos, ushbu tajribani rezyumeingizga kiriting. Ish beruvchi uchun bu sizning ko'nikib qolganligingizning isboti bo'ladi mehnat intizomi va mijozlar bilan qanday muloqot qilishni bilish.

Ishga yollash agentliklariga ishonmang

Ish tajribasiga ega bo'lmagan holda qayerdan ishga kirishni bilmagan odam, odatda, birinchi navbatda, yordam uchun ishga yollash agentliklariga murojaat qiladi. Bu erda unga turli xil bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi, ammo, afsuski, u yaxshi narsa topa olmaydi. Bu vaqt va pulni behuda sarflashdir. Albatta ichida ishga qabul qilish agentliklari ba'zida yaxshi bo'sh ish o'rinlari bor, lekin odatda ular o'z xodimlarining qarindoshlari yoki do'stlariga boradilar.

Shuning uchun, agar siz tajribasiz qanday ishni qidirayotgan bo'lsangiz, buni Internetda, gazetadagi e'lonlar orqali yoki mehnat birjalarida qiling. Ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri bog'lanishlari kerak. Bu biznesda vositachilar kerak emas.

Tajribani qayerdan olish kerak?

Tajriba orttirish uchun siz kam maoshli lavozimni olishingiz mumkin. Buning yordamida siz o'z sahifangizga kirishni olasiz ish kitobi. Sizda martaba o'zgarishi bo'yicha juda ko'p rekordlar borligi haqida tashvishlanishingiz shart emas. Karyerasini endigina boshlayotgan odam uchun bu tabiiy hol. Yoshlar hayotda o'z yo'llarini topishga harakat qilmoqdalar, shuning uchun ular ko'pincha ustuvorliklarni o'zgartiradilar. Ish beruvchilar bunga unchalik ahamiyat bermaydilar.

Agar siz kimni tajribasiz ishga olishingiz mumkinligi bilan qiziqsangiz, quyidagi bo'sh ish o'rinlaridan birini tanlashingiz mumkin:

Ofisiant

Bu tajribasiz ishga kirish mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan pozitsiya. Ammo bunday kasb buyuklikni talab qiladi jismoniy chidamlilik. Kuniga 8-10 soat oyog'ingizga sarflashingiz kerak bo'ladi. Ofitsiant sifatida ishlash orqali siz quyidagi foydali fazilatlarga ega bo'lishingiz mumkin:

• Chaqqonlik;
• Stressga chidamlilik;
• xushmuomalalik;
• Mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati.

Do'kon sotuvchisi

Tajribasiz ish qidirayotgan yoshlar uchun santexnika salonida yoki moda butikida sotuvchi yordamchisi bo'lgan ish juda mos keladi. Salonlarga ham shunday xodimlar kerak mobil aloqa va kitob do'konlari.

Kuryer

Bunday ishchilar turli sohalarda talabga ega. Ular hujjatlarni yetkazib berish, onlayn-do'konlardan xaridlarni yetkazib berish, shuningdek, pizza yoki sushi yetkazib berish bilan shug'ullanadi. Bu ajoyib variant tajribasiz qanday ish olishingiz mumkinligini bilmaganlar uchun. Kuryer bo'lib ishlaganingizda, siz yanada puxta, ehtiyotkor va harakatchan bo'lasiz.

Menejer

Menejer lavozimi, qaysi kompaniyada ishlamasligingizdan qat'iy nazar, odamlarni qanday boshqarishni va bir vaqtning o'zida bir nechta muammolarni hal qilishni o'rgatadi. Ariza beruvchidan mas'uliyatli bo'lishi va mijozlar bilan muloqot qila olishi talab qilinadi, chunki savdo hajmi ko'p jihatdan bunga bog'liq.

Internetda ish qidirish

Tezda ishga olishning ko'plab usullari mavjud. Yaxshi ish. Ulardan eng samaralisi Internetda bepul bo'sh ish o'rinlarini qidirishdir. Ba'zi odamlar bu befoyda mashq deb o'ylashadi, ammo tarmoqda mos variantni topish juda mumkin.

Ijobiy natijaga erishish uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning:

• Asosiy ish joylarida bo'sh ish o'rinlarini qidirmang. Mintaqangizdagi ish beruvchilardan takliflarni to'playdigan saytlarga e'tibor bering;
• Ish beruvchilarga xat yozmang va ularni elektron pochta orqali yubormang. Jiddiy odamlar buni qilmaydi. E'londa ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz va barcha tafsilotlarni muhokama qilishingiz kerak. Sizning elektron pochtangizga javob kutayotganingizda, bo'sh joy to'ldirilishi mumkin;
• Rezyumeni barcha ish saytlarida joylashtiring. Ish beruvchilar bunday manbalarga tez-tez tashrif buyurishadi, shuning uchun ular sizning rezyumeingizni o'qib chiqishlari mumkin;
• Agar siz suhbatga taklifnoma olgan bo'lsangiz, qidirishni to'xtatmang, chunki sizni ushbu lavozimga ishga olishingizga kafolat yo'q.

Agar siz qanday qilib yaxshi ish topishni tushunmoqchi bo'lsangiz, bularga amal qiling oddiy maslahat va siz albatta muvaffaqiyat qozonasiz.

Qaysi ishni olish yaxshiroq ekanini hal qila olmasangiz, tushkunlikka tushmang. Avvalo, yuzaga kelgan vaziyatni ob'ektiv baholang bu daqiqa mehnat bozorida.

• Harakat rejasini tuzing;
• Barcha qarindoshlar va do'stlaringizga qiyinchiliklaringiz va hozirda ish qidirayotganingiz haqida aytib bering;
• Potentsial ish beruvchilar bilan iloji boricha tez-tez bog'lanishga harakat qiling;
• Mehnat yarmarkalarida va bandlik markazlarida muntazam qatnashish;
• Takliflarni rad qilmang. Muayyan miqdordagi variantlar to'planganda, qayerda ish topish va tanlangan yo'nalishda harakat qilish yaxshiroq ekanligini hal qiling;
• Agar biron sababga ko'ra siz munosib joy topa olmasangiz, malaka oshirish kurslariga boring;
• Ish beruvchilardan butunlay mustaqil bo'lish uchun ochiq shaxsiy biznes;
• Muvaffaqiyatga erishish uchun siz odamlar bilan muloqot qila olishingiz, shuningdek, har qanday biznesga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak;
• Ta'lim darajangizni va imkoniyatlaringizni ob'ektiv baholang. Ehtimol, siz birinchi navbatda kam maoshli lavozimga ega bo'lishingiz kerak. Siz ko'p pul ishlamaysiz, lekin siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha biroz vaqt ishlashingiz mumkin.

Birinchi ishingizga pul topish usuli sifatida emas, balki kelajagingizga sarmoya sifatida munosabatda bo'ling. O'qish muddatini biroz uzaytirish kerak edi, deb hisoblang. Agar siz o'zingizni yangi joyda yaxshi ko'rsatishga muvaffaq bo'lsangiz, vaqt o'tishi bilan ish beruvchi sizning maoshingizni oshirishi yoki sizni lavozimga ko'tarishi mumkin. Hech narsa o'zgarmasa, boshqa, istiqbolli kompaniyani topishga harakat qiling.

O'zingizni tanishtirishga va nima qidirayotganingizni aytishga tayyor bo'ling. O'zingizni birinchi uchrashgan odam bilan tanishtiring va qattiq qo'l siqish uchun qo'lingizni uzating. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bor yoki yo'qligini so'rang, chunki ular odatda bo'sh ish o'rinlari haqida so'ragan odamlar bilan shug'ullanadilar.

• Ishga qiziqqan odamga ayting; ularda bo'sh ish o'rinlari bor yoki yo'qligini so'ramang. Siz shunday deyishingiz mumkin: “Salom! Mening ismim ( To'liq ism) va men sizning kompaniyangizning bir qismi bo'lishni juda xohlayman. Men bir necha yil davomida naqd pul bilan ishlash va mijozlarga xizmat ko'rsatish sohasida ishladim, mijozlarga xizmat ko'rsatish sertifikatiga egaman va to'liq mavjudman. Mening rezyumeimni ko'rib chiqish uchun mehribon bo'larmidingiz? ”

Arizani to'ldirishga tayyor bo'ling. Siz joyida ariza to'ldirishingizni so'raydigan ish beruvchini uchratishingiz mumkin. Arizani diqqat bilan to'ldirish uchun etarli vaqt sarflashga ruhiy jihatdan tayyor bo'lishingiz kerak. Siz taqdim etgan barcha ma'lumotlar aniq va grammatik jihatdan to'g'ri bo'lishi kerak.

• Shunga qaramay, oldingi bo'limda aytib o'tilganidek, onlayn ilovalarni ko'rib chiqing, chunki bu haqiqatan ham foydali bo'lishi mumkin. Onlayn arizani ko'rayotganda, siz barcha javoblarni joyida topmasdan oldindan o'ylab ko'rishingiz mumkin bo'ladi.

Barcha so'ralgan hujjatlarni taqdim etishga tayyor bo'ling. Ko'pgina kompaniyalar sizdan darhol hamma narsani, shu jumladan oldingi bo'limning 4-bosqichida keltirilgan hujjatlarni taqdim etishingizni so'raydi. Ushbu hujjatlarning barchasini sizdan to'ldirishingizni so'raydigan ariza bilan birga topshirishga tayyor bo'ling. Biroq, sizdan so'ralmasa, tavsiyalar ro'yxatini bermang.

• Hujjatlaringizni potentsial ish beruvchiga taqdim etish yoki bermaslikka ishonchingiz komil bo'lmasa, shunchaki so'rang: "Men o'zim bilan rezyume va sertifikatlar nusxalarini oldim, agar xohlasangiz, ko'rib chiqishingiz mumkin."

Saytda suhbatga tayyor bo'ling. Sizdan saytdagi suhbatda qatnashishingiz so'ralishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, bu uzoq emas, balki tezkor intervyu bo'lishini yodda tuting. Potentsial ish beruvchi sizni shaxs sifatida yaxshiroq his qilish va tajribangiz haqida ko'proq ma'lumot olish uchun rezyumeingizni ko'rib chiqadi va u haqida bir nechta savol beradi.

Uchrashuv tugashidan oldin, javobni qancha kutishingiz kerakligini so'rang. Ishga shaxsan murojaat qilganingiz uchun kompaniya yangiliklarini kuzatib borsangiz yaxshi bo'ladi. Ofisdan chiqishdan oldin, ishning borishi haqida ma'lumot olish uchun ular bilan qanday bog'lanishni so'rang. Siz aytishingiz mumkin, masalan: "Sizdan elektron pochta xabarini kutishim kerakmi yoki sizga qo'ng'iroq qilishim kerakmi?"

• Bunday bayonot sizni ushbu kompaniyaning bir qismi bo'lishga qiziqqanligingizdan dalolat beradi. Biroq, bu savolni berganingizda, umidsiz emas, balki xotirjam va professional bo'lishingiz muhim.
• Agar biror kishi sizga murojaat qilishini aytsa va o'zingiz qo'ng'iroq qilmaslik yoki yozmaslikni afzal ko'rsa, buni rad etish sifatida qabul qilmang. Sizda ishga joylashish uchun barcha imkoniyatlar mavjud, kompaniyada faqat muloqotga oid ma'lum qoidalar bo'lishi mumkin.

"Men ish topa olmayapman!" Siz hech qachon bunday iborani eshitganmisiz yoki aytganmisiz? Katta ehtimol bilan, ha va hatto bir marta emas. Ishsizlarning muammosi nimada - bu ularning aybi yoki doimiy baxtsiz holatlar kombinatsiyasimi? Ishlamoqchi bo'lganlar buni qiladi va hech qachon samarali faoliyat chetida qolmaydi, deyishadi skeptiklar. Kamroq omadli yoki maqsadli odamlar ularga juda ko'p asosli dalillar va dalillar bilan qarshilik ko'rsatadilar, nima uchun o'zlari yoki tanishlari ishga olinmaganliklarini tushuntiradilar. Bugungi maqolada biz ish beruvchining rad etishi qonuniy ekanligini va qachon noqonuniy ekanligini aniqlaymiz, shuningdek, orzu qilingan pulni olish uchun nima qilish kerakligini bilib olamiz. mehnat shartnomasi.

Haqiqiy muammo

Darhaqiqat, hozir, og‘ir inqiroz sharoitida munosib ish topish oson emas. Ayniqsa qachon gaplashamiz maqbul ish haqi bilan yaxshi lavozim haqida. Bunday bo'sh ish o'rinlari uchun odatda katta tanlovlar bo'lib o'tadi, abituriyentlarga juda qattiq talablar qo'yiladi va menejer yoki etakchi mutaxassisning orzu qilingan stulini egallashni xohlaydigan juda ko'p odamlar uchun juda ko'p joy beradi. noto'g'ri xatti-harakatlar ish beruvchi. Shuning uchun, agar kimdir: "Men ish topa olmayman", desa, bu so'zlarni kinoya bilan qabul qilmang.

Mehnat bozoridagi vaziyat shu bilan yanada murakkablashmoqdaki, qo‘shni davlatlardan mamlakatimizga past maosh evaziga ishlashga tayyor bo‘lgan ko‘p sonli ishchilar keladi. yomonroq sharoitlar qoidalar talab qilganidan ko'ra. Biznes egalari, albatta, "sinab ko'rishdan xursand" va o'z xodimlarini, shu jumladan mahalliy aholini tejashdan xursand.

Biroq, bunday sharoitlarda ham, qanday qilib ishga kirish mumkinligi haqidagi savol ochiq qolmoqda. Axir, boshlash uchun siz juda ko'p harakat qilishingiz kerak.

Ish qidiruvchilarning eng keng tarqalgan xatolari

Xo'sh, "ish topolmayman" degan gapni takrorlamaslik uchun nima qilish kerak? Siz shunchaki kuta olmaysiz! Ishoning, aziz abituriyentlar, agar siz o'z sohangiz bo'yicha mutaxassis bo'lmasangiz, unga o'xshash ma'lum bir hududda butun mamlakat bo'ylab o'ndan ortiq bo'lmagan mutaxassis bo'lsangiz, hech kim sizga ishlash iltimosi bilan bormaydi. Agar insonning o'zi o'zi uchun joy qidirmasa, hech kim unga ham buni qilishni xohlamaydi (faqat haq evaziga).

Ammo agar siz hali ham ichkarida bo'lsangiz faol qidiruv buni to'g'ri qilish muhim. Bu nimani anglatadi? Avvalo, siz o'zingizning qobiliyatingiz, ta'limingiz va ko'nikmalaringizga mos keladigan vakansiyani tanlashingiz kerak. Agar siz malakangiz pastligi sababli uning test savollariga javob bera olmasangiz yoki test topshirig'ini to'g'ri bajara olmasangiz, ish beruvchining rad etishi mantiqan to'g'ri bo'lardi: "Men qila olmayman". Ishga joylashish qanchalik oson bo'lsa, nazariy bilim bo'lsa ham, o'z vazifangizni shunchalik yaxshi bilasiz.

Bo'sh lavozimga ega bo'lish yo'lidagi yana bir to'siq - bu talabnoma beruvchining o'zining asossiz talablari va bu erda kelajakdagi ishlarga nisbatan haddan tashqari yuqori arizalar va ishdagi noaniqlik. o'z kuchlari. Inqiroz davrida o'rtacha maoshdan yuqori bo'lgan lavozimni topish qiyin, uning qo'shimcha imtiyozlari to'liq nafaqalar to'plami, muntazam ish vaqti, uzaytirilgan ta'tillar va hokazolarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, siz bosh ovchiga yoki HR menejeri: “Men bu sohadagi ishimni uch baravar oshira olmayman, chunki buning uchun aqlim, iqtidorim va kuchim yetarli emas. Bunday fikrlash munosib ish qidirishda muvaffaqiyatga olib kelmaydi.

Men xohlayman va xohlayman!

Ish izlovchi ishga kirishga qaror qilganda, u qimmatbaho xodimlar uchun professional ovchilar tomonidan berilgan bir nechta qoidalar va maslahatlarga amal qilishi kerak:

• faol bo'ling - suv yotgan tosh ostida oqmaydi, shuning uchun siz doimo mehnat bozoridagi vaziyat bilan qiziqishingiz kerak;
• O'zingizni tarbiyalang - hatto ishsiz maqomiga ega bo'lsangiz ham, o'zingizning faoliyat sohangiz bilan bog'liq innovatsiyalar va ishlanmalarni, tendentsiyalarni kuzatib borish juda muhim, shuningdek, bo'sh turmaslik, balki malaka oshirish kurslarini o'tash foydali bo'ladi. huquqlari, chet tilini bilishini yaxshilash;
• bilan muloqot qilish foydali odamlar- bu ularga sizni professional sifatida unutishga imkon bermaydi, bu xabardor bo'lishga va bo'sh ish o'rinlari haqida o'z vaqtida bilib olishga yordam beradi.

Ko'pchilik noto'g'ri, yaxshi ishlarni "qo'lga olish" mumkin emas, chunki ular ishdan bo'shatilmaydi, balki ularni faqat o'z odamlari oladi. Omadsiz abituriyentlar uchun bu muvaffaqiyatsizlik uchun ajoyib bahona bo'ladi: "Men bir yil davomida ishga kira olmayman, chunki menga mos keladigan barcha lavozimlar to'ldirilgan." Aslida, bu unday emas, muvaffaqiyatli top-menejerlar umr bo'yi bir joyda qolmaydi.

Birinchi qadamlar

Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, yaxshi yozilgan rezyume arizachining muvaffaqiyati kalitidir. HR menejeri birinchi navbatda unga e'tibor beradi, hamma narsaga e'tibor beradi: savodxonlik, tuzilma, taqdim etilgan ma'lumotlar, uslub. Tajribali kadrlar bo'limi xodimi Hatto quruq taqdim etilgan ma'lumotlarga ega bo'lmagan oq varaqdan ham xodim o'z kompaniyasiga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga qodir.

Bu ariza beruvchining potentsial ish beruvchiga qo'yadigan birinchi taassurotidir, shuning uchun rezyumeni o'qib chiqqandan so'ng, xo'jayin noaniq his-tuyg'ularga ega bo'lmasligi kerak. Ko'pincha bu qaror qabul qiluvchi ustunga etib kelganida sodir bo'ladi, bu avvalgi lavozimdan ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi. Agar abituriyent u erda: "Men ish topa olmayapman - ular hamma joyda rad etishadi" yoki "Hamkasblar bilan aloqaning yomon darajasi" deb yozsa, bu o'quvchini bo'sh lavozimga nomzodga nisbatan mantiqiy shubhalarga olib keladi. Halollik yaxshi, lekin salbiy narsadan qochish yaxshiroqdir.

Tet-a-tet

Ish beruvchini qiziqarli rezyume bilan qiziqtirgan holda, arizachi suhbatga ishonishi mumkin. Bu mumkin bo'lgan ishga joylashishda hal qiluvchi moment, chunki deyarli hamma narsa bunday uchrashuv natijalariga bog'liq.

Suhbatdan keyin lavozimga nomzodning eshitadigan hukmi uning imtihonchida qanday taassurot qoldirganiga bog'liq. Amalga oshirish muvaffaqiyatga olib keladigan asosiy tavsiyalar quyidagilar:

• tayyorlaning - suhbat arafasida siz bilim va xususiyatlaringizni yangilashingiz kerak kelajak sohasi ish;
• yig'ilish - suhbat davomida siz juda ehtiyotkor va xotirjam bo'lishingiz kerak;
• shaxsiy afzalliklarni ko'rsatish - bu element talabnoma beruvchining aniqligi, aniqligi, xushmuomalaligi va xayrixohligini o'z ichiga oladi.

Bo'lajak xo'jayinni tinglay olish juda muhim - suhbat davomida u nafaqat so'raydi, balki qanday ishni, qanday sharoitlarda qilish kerakligi haqida ham gapiradi. Asabiylashish va e'tiborsizlik tushunmovchilik va hodisalarga olib keladi.

Nima uchun ish beruvchi rad qilishi mumkin?

Bu ko'plab ish izlovchilar, ayniqsa "yo'q" so'zini tez-tez eshitadiganlar uchun juda dolzarb savol. Aslida, ish beruvchining asossiz rad etish huquqi yo'q, bu uning uchun jarima, qamoq yoki ma'lum bir lavozimdan mahrum qilishgacha bo'lgan oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ammo uning xatti-harakatlari juda maqbul va qonuniy asosga ega bo'lgan holatlar mavjud:

• nomzod aniq bilimga, ma'lumotga, ularni tasdiqlovchi diplomga ega bo'lishi kerak;
• to'siq arizachining sog'lig'i bo'lishi mumkin (muayyan sharoitlarda);
• arizachining yoshi (14 yoshgacha bo'lgan o'smirlar ota-onalari yoki vasiylarining ruxsatisiz ishlay olmaydilar).

Yana bir dahshatli lahza - nomzodning jinoiy o'tmishi. Advokatlarga tez-tez sudlangan shaxslar murojaat qilishadi. “Men ish topa olmayapman, ular rad etishdi, chunki men qamoqda edim. Bu qanchalik qonuniy? - bu fuqarolarning ushbu toifasidagi eng keng tarqalgan savol. DA Mehnat kodeksi bu rad etish uchun sabab deb aytilmaydi. Cheklovlar faqat moliyaviy jihatdan mas'uliyatli ishlarni, moliyaviy, bank yoki ishlarni o'z ichiga olgan lavozimlar uchun mavjud davlat faoliyati. Ular huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan ham ishga olinmasligi mumkin, ammo bu aniq vaziyatga va shaxs qaysi moddaga muvofiq hukm qilinganiga bog'liq.

Bosh ovchi qachon noqonuniy hisoblanadi?

Afsuski, ish beruvchilar o'zlari bilan ishlashni xohlaydigan odamlarni rad etishlarining bir qancha umumiy sabablari bor, bunda ular amaldagi qonunchilikni buzadilar. Biz ba'zi vaziyatlarni batafsil ko'rib chiqamiz, lekin avval ularni vizual ro'yxat shaklida ta'kidlaymiz. Xo'sh, ish beruvchi kimga ishga joylashishni rad eta olmaydi?

• Mavqega ega bo'lgan ayollar.
• Bolali ayollar (bola ishdan bosh tortish uchun sabab bo'la olmaydi).
• Ish beruvchiga yo'llanma yoki yozma taklifnoma bilan kelgan har bir kishi, ayniqsa boshqa tashkilotdan yoki lavozimdan ketganidan keyin.

Shuningdek, huquqlar buzilgan har qanday kamsitishlar ham noqonuniy hisoblanadi:

• nogironlar (agar insonning ish holati ularning funktsional vazifalarini normal bajarishiga xalaqit bermasa);
• pensiya yoshidagi odamlar;
• sudlanganlar;
• chet elliklar, ish qidirish joyida ro'yxatdan o'tmagan fuqarolar.

Bundan tashqari, agar ariza beruvchi kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishdan bosh tortsa yoki sud qarori bilan boshqa bo'lim, shahar, viloyatdan o'tkazilganligi natijasida lavozimga ariza topshirsa, ish beruvchi qabul qilishni rad eta olmaydi.

Yoshlarga yo'l bering!

Bitiruvchilar ko'pincha tajribasiz ishlashga to'g'ri keladi. ta'lim muassasalari. Kechagi talabalar uchun orzu qilingan lavozimga ega bo'lish haqiqatan ham qiyin, ammo buning iloji yo'q, chunki ular keksa odamlarga nisbatan juda ko'p afzalliklarga ega. Bunga yangi bilim, shuhratparastlik va amalda o'rganishga tayyorlik kiradi. Tajribasiz ishlash olingan bilimlarni sayqallash va erishish imkonini beradi yaxshi natijalar kelajakda. Yosh mutaxassislar yangi kelganlar, ayniqsa, iqtidorli va natijaga yo'naltirilganlar orasidan doimo kutib olinadigan yirik kompaniyalarga murojaat qilishlari yaxshiroqdir.

Nomus to'la bo'lmaydi

Yana bir narsa - pensiyaga bir necha yil qolganlar uchun qayerdan ish topish mumkin? Bu murakkab savol, qaysi qaror ustidan davlat xizmatchilari juda jiddiy o'ylashdi. Hukumat qirqdan ortiq kishini ish bilan taʼminlagan korxonalarni ragʻbatlantirmoqda, hatto tadbirkorlar uchun tegishli kvotalar ham belgilab qoʻyadi, ularga rioya qilmasa, jarimaga tortilishi mumkin. Ko'proq batafsil ma'lumot Bunday ish beruvchilar haqida bandlik markazlari beradi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, homiladorlik ishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Istisno faqat og'ir jismoniy mehnat yoki zararli sharoitlarda ishlaydigan lavozimlardir. Aytgancha, lavozimdagi ayolni korxonadan ishdan bo'shatish mumkin emas, ish beruvchi uning xodimi tug'ruq ta'tiliga chiqmaguncha buni qila olmaydi.

Albatta, bu barcha tafsilotlar mehnat qonuni ko'pincha davlat mulki bo'lgan korxonalarda, xususiy savdogarlarda, afsuski, ularni e'tiborsiz qoldirishda kuzatiladi.

Ikki baravar qiyin

Hech kim hozir mehnat shartnomasini tuzish juda qiyin ekanligi bilan bahslashmaydi, ko'pchilik pul topish uchun har qanday imkoniyatdan foydalanadi, ammo o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashish yanada qiyinroq. "Qolmaydimi yoki xohlamaymanmi?" kimdir so'raydi. Aslida, bu ko'plab bitiruvchilar uchun juda keng tarqalgan muammo. Siz yaxshi ta'lim olishingiz mumkin, ammo olingan mutaxassislik talabga ega bo'lishi muhimdir.

Mavjud mehnat bozori oq yoqalar bilan to'lib-toshgan, shu bilan birga ko'plab bo'sh ish o'rinlari oylar davomida ochiq qoladi. Maktab bitiruvchilariga, bo‘lajak abituriyentlarga o‘z qo‘li bilan nimadir yaratganlar hamisha qadrli kadr bo‘lib qolishini tushuntirmagan kasb-hunar ta’limi muassasalarining xatosi ham shunda. Endi chilangarlar ofisdagi bo'lim boshlig'idan kam bo'lmagan maoshga ega bo'lishlari mumkin va shuning uchun siz ishlaydigan mutaxassislikka ega bo'lishdan qo'rqmasligingiz kerak, chunki bu inqirozlar, sanktsiyalar va inqirozlardan qat'i nazar, har doim foydali, obro'li va qimmatlidir. mamlakatning siyosiy tuzilishi.

Kimgapolitsiya bilan qanday qilib ishga kirish mumkin? Militsionerlik faoliyatini nufuzli va istiqbolli deb biladigan yoshlarning bu masalaga qiziqishi ortib bormoqda. Lekin oldinpolitsiyaga qanday ishga kirish mumkinlavozimga ega bo'lish imkoniyatingizni baholashingiz kerak.

Politsiyada qanday lavozimlar mavjud

Avvalo, siz rus politsiyasi ekanligini tushunishingiz kerak butun majmua mamlakatda huquq-tartibotni ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan davlat organlari. Demak, ichki ishlar organlarida nafaqat uchastka militsionerlari, tergovchi va tezkor xodimlar, balki buxgalter, kadrlar bo‘limi va boshqalar kabi tinch kasblar bo‘yicha mutaxassislar ham talabga ega. boshqa har qanday davlat tuzilmasi.

Bundan tashqari, voyaga etmaganlar bilan ishlash bo'limida ish uchun foydali bo'lishi mumkin O'qituvchi ta'limi. Shunday qilib, agar fuqaroning politsiya saflarida xizmat qilish istagi bo'lsa, bu nafaqat advokatlar, balki boshqa kasb vakillari uchun ham mumkin.

Politsiyaga qanday kirish mumkin? Lavozimga nomzod boʻlish uchun uning kadrlar boʻlimiga murojaat qilishingiz kerak strukturaviy birlik unda fuqaro xizmat qilishni xohlaydi, hujjatlar to'plamini taqdim etadi, testlar va imtihonlardan o'tadi.

Hammasini qilish oson ko'rinadi, lekin jarayonning soddaligiga qaramay, politsiya ishiga xalaqit beradigan ma'lum cheklovlar mavjud.

Qizning politsiyaga ishga kirishi mumkinmi (nomzodlarga qo'yiladigan talablar)

Politsiyaga ishga kirishdan oldin, siz ushbu tuzilmada ish topmoqchi bo'lgan odamlarga qo'yiladigan talablarga javob berishingizni tekshirishingiz kerak. Albatta, tergovchi va buxgalterga qo'yiladigan talablar ro'yxati har xil bo'ladi, ammo bir qator talablar mavjud. majburiy narsalar muvofiqlik.

Shunday qilib, fuqarolar politsiyachi bo'lishlari mumkin Rossiya Federatsiyasi jinsidan qat'i nazar, bu sog'lig'iga ko'ra xizmat qilishga yaroqli va qonunda belgilangan yosh chegarasidan o'tgan qizlar va yoshlarni anglatadi. Ichki ishlar organlarida xizmatga 18 yoshdan kichik bo‘lmagan, lekin 35 yoshdan katta bo‘lmagan fuqarolar ruxsat etiladi. Istisno - ilgari Ichki ishlar vazirligida xizmat qilgan fuqaro xizmatni boshlaganida - keyin yosh chegarasi 50 yoshga ko'tariladi.

Nomzodlarning ta'lim talablari ular murojaat etayotgan lavozim darajasiga muvofiq taqdim etiladi. Ba'zi lavozimlar uchun to'liq ikkinchi darajali yoki kasb-hunar ta'limi, lekin katta va katta qo'mondonlik xodimlari uchun oliy maxsus ma'lumotga ega bo'lish kerak. Nomzodlarga qoʻyiladigan malaka talablari 14 va 17-moddalarda keltirilgan federal qonun 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-son.

O'z biznesiga ega bo'lgan nomzodlar, davlat sirlari bilan ishlashga tayyor bo'lmaganlar yoki sudlangan qarindoshlari bo'lganlar, politsiyaga qanday ishga kirish haqida o'ylamasligingiz kerak. Shaxsiy ayblov yoki takroran ma'muriy javobgarlikka tortilgan taqdirda ham Ichki ishlar vazirligi organlariga yo'l yopiladi.

Politsiyaga ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak

Politsiyaga ishga kirish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak:

• bayonot;
• anketa;
• avtobiografiya (qarang: Avtobiografiyani qanday yozish kerak (yozuv namunasi)? Namuna);
• ta'lim hujjatlari;
• harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun);
• daromad va mulk to'g'risidagi ma'lumotlar;
• TINni tayinlash to'g'risidagi guvohnoma (qarang .: Jismoniy shaxsga TIN sertifikatini qanday va qayerda berishim va olishim mumkin?);
• mehnat daftarchasi (agar mavjud bo'lsa).

Bu hech qanday hujjatlarning to'liq ro'yxati emas: fuqaro murojaat qilgan lavozimga qarab, u ko'payib, 20 tagacha bo'lishi mumkin. Biroq, hujjatlar politsiyada qurilma uchun zarur bo'lgan narsa emas.

Qanday testlardan o'tish kerak

Hujjatlardan tashqari politsiyaga ishga kirish uchun nima kerak? Bo'lajak xodim xizmatga yaroqliligini tasdiqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Tibbiy ko'rik bir qator mutaxassislar tomonidan ko'rikdan o'tish va standart testlar to'plamini topshirishni o'z ichiga oladi.

Nafaqat jismoniy, balki hissiy barqarorlik ham sinovdan o'tkazilayotgani uchun siz o'tishingiz kerak bo'ladi psixologik test. Fuqaro barcha testlarni topshirgandan, tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng va tarjimai holida yo'l qo'yib bo'lmaydigan faktlar bo'lmasa, amaliyotga qabul qilinishi mumkin.

3 oydan 6 oygacha davom etadigan amaliyotni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, xodim tegishli lavozimga qabul qilinishi va attestatsiyadan o'tishi, so'ngra maxsus unvon berilishi mumkin.

Birinchi qadamlar

Qog'ozda e'lon

Men o'qigan bo'lsam ham Pedagogika universiteti, lekin savdoda birinchi qo'rqoq "qalam sinovlari" qilishga harakat qildi. U do'stlari va tanishlariga yaxshi narsalarni taklif qildi, xuddi o'sha paytda menga zargarlik buyumlari kabi tuyuldi. Men mahalliy gazetada vakansiya topdim reklamalar. Suhbat, aksincha, yuz nazorati, 10 daqiqadan ko'proq davom etdi: ish beruvchi xaridorni qo'rqitmasligini ko'rdi. ko'rinish, va til to'xtatildi, va darhol menga ish berdi.

Shahar markazidagi ofis binosining ofislaridan birida hech qanday shartnoma va qog'oz majburiyatlarisiz menga sirg'alar, uzuklar, marjonlar va broshlar bilan paketni berishdi. Ular foydaning 5 foizini va'da qilishdi va menga yaxshi sayohatga borishga ruxsat berishdi.

Talab bor edi, lekin bir-ikki kun, keyin 8 mart arafasida kursdoshlar va do'stlar-tanishlar shoshilinch ravishda onalarga, opa-singillarga va qiz do'stlariga sovg'alar sotib olishdi. Aytgancha, onaga tug'ilgan kuni va 8 mart kuni nima berish kerakligi haqida "Onaga tug'ilgan kuni, Yangi yil va 8 mart kuni nima berish kerak?" Maqolani o'qing. . Shunday qilib, men oshirilgan stipendiyam uchun birinchi 20 dollarni oldim. O'sha paytda pul kichik bo'lsa-da, lekin sayohat uchun edi Tungi klub raqs va dasturxon etarli edi. Albatta, bunday muvaffaqiyat meni ruhlantirdi, lekin ish beruvchim yaxshi ishlayotgan bo'lsam-da, foizni 3 ga kamaytirish kerakligini aytganida darhol yerga cho'kib ketdim. Bu juda adolatsiz, degan so'zlarim menga ham ta'sir qilmadi, agar aytish mumkin bo'lsa, ishdan bo'shatilgan. O'shanda men savdoda muvaffaqiyat qozonishim dargumon ekanligini angladim va men odamlarga majburlashni yoqtirmayman, shuning uchun men kurashmaganman. ish joyi.

Shundan biz dastlabki ikkita xulosa chiqaramiz:

1. “Sizniki” deb ataladigan ishni tanlang, bu sizga zavq keltiradi. Hech bo'lmaganda bir tiyin ishlab olish uchun o'zingizni engishingiz va ishlashingiz shart emas. Qanday qilib pul ishlashni o'rganish uchun "Qanday qilib pul topish mumkin" bo'limidagi "Quyoshli qo'llar" saytimizdagi bir qator maqolalarni o'qing.
2. Rasmiy ravishda ish topishga harakat qiling yoki o'ta og'ir holatlarda mehnat shartnomasini tuzing yoki ish beruvchidan kvitansiyani so'rang. Umuman olganda, sizning haqligingizni isbotlay oladigan har qanday qog'oz juda foydali bo'ladi.

Mening baxtsiz, ammo ma'rifiy savdo tajribam menga yangi maqsadlarni belgilashga va qidiruvimni yaxshilashga yordam berdi. Qanday qilib ish topish mumkinligi haqidagi savolga javob o'zini topdi.

Do‘stim repetitorlik bilan shug‘ullanishimni maslahat berdi, men yaxshi talaba edim va mutaxassisligim ingliz tilini bilishimga imkon berdi. Shunday qilib, men asta-sekin talabalarni jalb qila boshladim, men haftasiga ikki marta o'qigan ikki kishidan boshladim va bir yarim yildan keyin men chet tilini bilishimga o'ndan ortiq odamni jalb qila boshladim. . Men tavsiyalar tufayli shunday natijalarga erishdim. Albatta, menda deyarli bo'sh vaqt yo'q edi, lekin baribir tuyg'u moliyaviy mustaqillik Bu ota-onalar uchun juda qiziqarli bo'ldi.

Biroz vaqt o'tgach, men kichikligimda o'qigan maktabda o'qituvchilik o'rni bo'shab qoldi. ingliz tilida. Universitetda 4-kursda o‘qib yurgan kezlarim uni qabul qilish taklifini olgandim. Buni sinab ko'rish istagi bir necha sabablarga ko'ra paydo bo'ldi: birinchidan, bu mening mutaxassisligim bo'yicha ish edi. Ikkinchidan, mening salafim topa olmadi umumiy til 9-sinf o'quvchilari bilan ular har doim uni boykot qilishgan, shuning uchun men sportga qiziqish uchun vaziyatni buzishga harakat qilmoqchi edim. Va men rozi bo'ldim.

Men uchta sinf o'quvchilariga dars berishim kerak edi, biri 2-chi, ikkitasi 9-sinf. Yaxshiyamki, men o'rta maktab o'quvchilari bilan osongina umumiy til topishga muvaffaq bo'ldim. Biz xulq-atvor qoidalarini o'rnatdik: agar talaba o'zini yomon tutsa, men uni ko'taraman, ingliz tilida uchta savol beraman, javob yo'q - jurnalda deuce. Hamma uchun shaffof va tushunarli sxema. Bolalar bilan hech qanday muammo yo'q edi. Ammo men u erda faqat oxirigacha ishlashga muvaffaq bo'ldim. o'quv yili. Men maktabning bosh o'qituvchisi bilan umumiy til topa olmadim: men uning qizining akademik ko'rsatkichlarini buzishga muvaffaq bo'ldim (tan olaman, u ikkilanishga loyiq edi). Shuning uchun ular men bilan shartnomani uzaytirmaslikka qaror qilishdi. Shu tariqa rasmiy ishsiz qoldim.

Yangi topilmalar:

1. Obro' har doim sizdan oldinda bo'ladi, ayniqsa siz qanday qilib ishga kirishni hal qilayotganingizda. Agar siz o'z ishingizda yaxshi bo'lsangiz, sizning xizmatlaringizga muhtoj bo'lganlarni topish juda oson bo'ladi. Mening vaziyatimda PR xodimining rolini nafaqat mening ingliz tilini bilishim, balki bolalarga bo'lgan munosabatim ham o'ynadi (yomon bolalar yo'q, faqat juda diqqatli va unchalik yaxshi emas kattalar bor).
2. Agar ishingizni har qanday narxda saqlab qolishingiz kerak bo'lsa, boshliqlaringiz bilan ziddiyatga kirishishingiz shart emas o'rta sinf. Bosh o'qituvchiga qaysarlik bilan javob berishdan ko'ra, nima uchun u yoki bu tarzda harakat qilganingizni aniq va xotirjam tushuntirganingiz ma'qul: “Mening qobiliyatlarimga shubha qilyapsizmi? Unda hush kelibsiz - mening darsimga!. Agar siz hurmatga sazovor bo'lishni istasangiz, birinchi navbatda o'zingizni boshqalarni hurmat qiling.

Malakali mutaxassis

Jasorat ikkinchi baxt

Vakansiyani qidirishning keyingi bosqichini bitta ibora bilan tasvirlash mumkin: "taqillating va u sizga ochiladi".

Bitiruv nishonlandi, ular diplom olishdi - maktabga ishlash uchun borish vaqti keldi. Lekin men u erda tavsiyalar va himoyasiz qanday qilib ishga kirishni bilmasdim. Shuning uchun u hech bo'lmaganda shahar ta'lim bo'limi bilan bog'liq bo'lgan tanishlariga qo'ng'iroq qila boshladi. Va mening uyimdan unchalik uzoq bo'lmagan maktabda bitta joy bor edi. Ammo u erda ular menga faqat uzaytirilgan kunlik guruhni va'da qilishdi, lekin bir necha hafta o'tgach, men rad etildim. Ma'lum bo'lishicha, ish topishda qizil diplom juda samarali yordamchi emas. "Biz yosh mutaxassislarni qabul qilishni xohlamaymiz, siz uch yil davomida ishdan bo'shatilmaysiz"- Marosimsiz, direktor menga tushuntirdi.

Men juda xafa bo'lganimni aytmayman. Men shunchaki qaror qildimki, bu taqdir menga alomatlar beradi: ular orzuimni amalga oshirish vaqti keldi, deyishadi. "Quyoshli qo'llar" veb-saytimizdagi "Orzularning amalga oshishi" bo'limida istakni qanday amalga oshirish va orzuni amalga oshirish haqida havolada o'qing. Va men jurnalistikani orzu qilardim, shuning uchun homiylik va tavsiyalarsiz shahar hokimiyati gazetasi tahririyatiga bordim. U erda men bosh muharrirning kabinetini osongina topdim va u erga borib: "Salom, men siz uchun ishlamoqchiman". Yo‘q, stulda o‘tirgan ayol bunday beadablikdan hayratga tushmadi, balki bundan juda xursand bo‘ldi: "Bizning ishimizdagi bunday beadablik - yaxshi sifat. Ha, bizga odamlar kerak.". Va hozir - men sinovdaman va ikki oydan keyin - shtatda.

Bundan tashqari, ikkita xulosa:

1. Agar siz tashkilot rahbariga tayinlanish uchun qanday borishni bilsangiz va o'zingizning kuchli tomonlaringizni munosib baholasangiz, o'z nomzodingizni taklif qilishdan tortinmang. Hamkorlik o'zaro manfaatli va samarali bo'lishi mumkin.
2. Agar birinchi uchrashuvda sizga aniq berilgan savollarga javob berilmasa, masalan, qachon sinov muddati, ish jadvali, to'lov haqida, keyin siz va'dalarga ishonmasligingiz kerak: ular aytadilar, bir kun sizni chaqiramiz. Shuningdek, siz bizning "Sunshine Hands" veb-saytimizdagi "O'zingizga yoqqan ishni qanday topish mumkin" maqolasidan ba'zi maslahatlarni o'rganishingiz mumkin.

Internetda ish qidirish

Keyingi ish o'zgarishi uzoq kutilmadi: boshqa shaharga ko'chib o'tishga majbur bo'ldim. Va u erda - na do'stlar, na tanishlar, lekin faqat kelajakdagi er, bu mening faoliyatim doirasidan juda uzoqda - bu ish topishdagi barcha yordamchilar. Shuning uchun, qanday qilib ishga kirish mumkinligi haqidagi savolga javob, men Internetga qarash uchun bordim. Men uchta mos bo'sh ish o'rinlarini topdim, rezyumeni yubordim va kutishni boshladim. Qo'ng'iroqlar kuzatildi. Ammo bir nechta variantlar menga umuman to'g'ri kelmadi, lekin matbuot kotibi uchun bitta ish taklifi meni qiziqtirdi.

Qo'rqib ketgan ko'zlar, katta chamadonlar bilan men bordim Yangi hayot. Men uyda uzoq vaqt dam olishim va g'amgin bo'lishim shart emas edi, chunki men intervyu olishim kerak edi. Ammo ofisga kelganimda, ishga joylashish umidim yo'qoldi. "Bilasizmi, afsuski, biz allaqachon odamni bu erga olib borganmiz", - potentsial ish beruvchi hayratda qoldi. "Ammo, men sizga yordam berishga harakat qilaman. Siz bu yerda hech kimni tanimaysiz, lekin mening tanishlarim ko'p."- davom etdi odam, uning mehribonligi va tushunishi meni hayratda qoldirdi. Va u o‘z va’dasida turdi: uch kundan keyin u menga qo‘ng‘iroq qilib, jurnalistlarni qidirayotgan mahalliy gazeta bosh muharririning telefon raqamini aytib berdi. Shunday qilib, men tanimagan shaharda birinchi ishimni topdim.

Jamoa menga, ishimga ham mos edi, lekin maosh ko'p narsani orzu qilardi. Ammo bu erda ham og'zaki nutq va tavsiyalar qoidasi ishladi. Shahrimizda milliy nashrning filiali ochildi. Va u aylana boshladi: do'st-do'st va boshqalar .... Va men allaqachon mashg'ulotlardaman.

Birinchi kuniyoq men ushbu tahririyatdan joy olishim kerakligini angladim. Axir, u erda faqat normallashtirilgan ish kunisiz, qo'shimcha ishlamasdan ishlashga tayyor va shunchaki o'z ishini yaxshi ko'radiganlar kutishadi. Albatta, men juda ko'p terlashim kerak edi, lekin bo'sh joy menga qoldi.

Yakuniy xulosalar:

1. Yaxshiyamki, bir ishni qila olaman demasdan, buni o'z harakatingiz bilan isbotlaganingiz ma'qul. Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarning haddan tashqari gapiruvchanligidan g'azablanadilar.
2. Internetda mos variantlarni qidiring. Bugun eng ko'p Eng yaxshi yo'l, chunki har qanday lazzat va har bir malaka uchun juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud.
3. O'zingizni saqlashga harakat qiling yaxshi taassurot, potentsial ish beruvchi hozirda sizga yordam bermagan bo'lsa ham. Agar shunday imkoniyat bo'lsa va u sizni eslasa, u sizga bo'sh ish o'rni haqida albatta xabar beradi. Albatta, bu ish beruvchi o'zini noto'g'ri tutgan va sizga nisbatan qo'pollik va qo'pollikka yo'l qo'ygan holatlarga taalluqli emas.

Xo'sh, 10-xulosa yuqoridagilarning barchasini umumlashtirishga yordam beradi. Ish qidirishdan va yangi variantlarni sinab ko'rishdan qo'rqmang, chunki agar siz jim o'tirsangiz, qanday qilib ishga kirishni bilmasligingiz dargumon. Sizning ixtiyoringizda juda ko'p manbalar mavjud - gazetalar, qarindoshlar, do'stlar va oxir-oqibat Internet.

Oksana Gordeeva