İş kanununa göre işe geç kalmak. İşe geç kalmanın açıklayıcı notu: sebepler, yetkin derleme, örnek

01.10.2019

Hayatındaki her insan çeşitli toplantılara bir kereden fazla geç kaldı. Ancak, bir çalışan haklı bir neden olmaksızın işe geç kalırsa, geç çalışana çeşitli yaptırımlar uygulanabilir. Çoğu yönetici, bu tür eylemleri iş görevlerine karşı ihmalkar bir tutumla karşılaştırır. Bu tür sürekli ihlaller bir düzensizlik işaretidir. Aşağıda, işe ne kadar geç kalabileceğinizi ve işe gelmezse bir çalışanı nelerin tehdit ettiğini ele alacağız. iş yeri.

İş Kanunu'na göre işe geç kalmak, bağımsız bir yasal kategori olarak kabul edilmez.

Devamsızlık ve geç kalma - farkı düşünüyoruz

İşe geç kalanlar, İş Kanunu Rusya Federasyonu biraz detaylı anlatır. Yasaya göre gecikme, iş vardiyasının başladığı anda hemen yerde emek faaliyetinin olmamasıdır. Kanunla kurulan düzenlemeye göre, bu kavram minimum limiti yoktur. Ne yazık ki, çok az çalışan bunun farkındadır, bu da on beş dakikalık bir gecikmenin sonuçlara yol açmayacağına dair efsanelere yol açar. Uygulamaya dayalı olarak, özel turnikelerle işyerine geç gelme tespiti dikkate alındığında, bir dakikalık gecikmenin bile davalara yol açabileceği söylenebilir.

Bugün, çoğu şirket nispeten ücretsiz bir ziyaret programına bağlı kalmaktadır. Böyle bir durumda, şirket yönetimi bir çalışanın hafif gecikmesine göz yumabilir. Yetkililerin bu kadar bağlılığına rağmen, iş gününün başlangıcından itibaren dört saatten fazla geç kalmak devamsızlık olarak sayılabilir. Geçerli bir nedenin yokluğunda devamsızlık, disiplin cezasına ve hatta iş sözleşmesinin zamanından önce feshedilmesine neden olabilir.

Devamsızlık gerçeğini doğrulamak için, çoğu kuruluş bir emek faaliyeti çizelgesi tutar. Bu belge, bir çalışanın kuruluşun topraklarında bulunmadığı gerçeğini kaydeder. Devamsızlık süresi 240 dakikayı aşarsa, gecikme devamsızlık olarak sayılır. Bu durumda, İş Kanunu'nun maddesine göre geçerli nedenlerin yokluğu işten çıkarmaya neden olabilir.

İşten çıkarılma nedenini belirtmek, çalışma kitabını doldururken personel departmanı temsilcilerinin sorumluluğundadır. erken yırtılma iş sözleşmesi Bu makaleye dayanarak, iş bulma konusunda daha fazla soruna yol açabilir. Bu gerçek göz önüne alındığında, çoğu kuruluş çalışana kendi özgür iradesiyle işten ayrılma fırsatı verir.

Liderlikten yaptırımlar

Bazı durumlarda, beş dakikalık bir gecikme bile, yasalarla belirlenen kuralları ihlal eden bir çalışan için ciddi sonuçlara yol açabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışmaya sistematik gecikme, şu şekilde sorumluluk gerektirir:

notlar;
şiddetli kınama;
işten çıkarmalar.

Çoğu zaman, çalışanlar ve yönetim arasındaki bu iş disiplini ihlali nedeniyle işten çıkarılma konusundaki anlaşmazlıklar genellikle mahkemeye çıkar.

İş Kanunu'nun, çalışanın maaşından para cezası veya kaçırılan dakikaların kesilmesi şeklinde cezalar sağlamadığına dikkat edilmelidir. Mevcut mevzuat, ücret düzeyindeki herhangi bir değişikliğin, iş sözleşmesinde yer alan koşullardan sapma olarak değerlendirilebileceğini söylüyor. Buna dayanarak, geç kalmak için bir ceza sisteminin getirilmesi, yasanın doğrudan ihlali olarak kabul edilebilir.

Buna rağmen bazı firmalar bazı hileler peşinde koşmaktadır. Birçok kuruluşta, ücretin büyük kısmı ikramiye şeklindedir. İşletme yönetiminin istenirse değiştirebileceği bu ödemenin boyutudur. Bu durumda, işe geç kalmanın cezası kısmi yoksunluktan tam yoksunluğa kadar değişmektedir. ek ödemeler. Bu ödemenin miktarı iş sözleşmesinde düzenlenmediğinden şirket yönetiminin bu tür eylemleri tamamen yasaldır.

Para cezası verilmesi için açık koşullar olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır. Resmi işlevlerinin bir ihlali için (işletmenin topraklarında bulunma zamanı dahil), yalnızca bir cezaya izin verilir. Şirket yönetimi ile geç bir ast arasında bir ihtilaf olması durumunda, en ciddi cezalardan biri, kaydı çalışanın kişisel dosyasında olması gereken ağır bir kınamadır. ile birlikte kınama ek önlemler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

İş sözleşmesinin tekrar tekrar ihlal edildiği bir gerçek varsa, daha ciddi para cezalarına izin verilir. İyi bir sebep olmaksızın birkaç gecikme olursa, kuruluşun idaresi iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkını saklı tutar. Çalışma kitabı, iş sözleşmesinin feshedilme nedenini gösterir.

Performansta bir ihlal ifadesi ile emek girişleri iş görevleri, daha fazla istihdam sağlamaya çalışırken ciddi bir engel haline gelebilir. Bu tür suçların birikmemesine de dikkat etmelisiniz. Yani, iş disiplini ihlali anından itibaren bir takvim yılı geçmişse, bu suçun tamamen geri ödendiği kabul edilir.

işe geç kalmaktır disiplin suçu

Geç kalmakla nasıl başa çıkılır

Er ya da geç her insan, işyerine zamanında varmanın zor olduğu bir durumda bulur. çeşitli sebepler. en aza indirmek için çatışma durumu ve “köşeleri düzeltmeye çalışın” için aşağıdaki prosedür izlenmelidir:

Her şeyden önce, bir gecikmenin varlığını doğrudan yönetime bildirmeli ve bu suistimalin nedenleri hakkında konuşmalısınız. Bu durumdaki çoğu iş lideri, görünmeme nedenleri saygısız olsa bile, çalışana anlayış gösterecektir. Yönetime zamanında bildirim, çalışanın dürüstlüğünün ve sorumluluğunun göstergelerinden biridir.
işe geç kalmak iş kanunu eğer geçerli bir sebep varsa, geç geleni gerçek kanıtları sunmaya zorlayın. Bir hastalık izni belgesi, bir gerekçe formu işlevi görebilir. Trafik kazası geçirirseniz önceden trafik polisinden sertifika almaya özen göstermelisiniz. Gecikmenin nedeni bir kamu hizmeti kazası olduğunda, yönetime konut ve toplum hizmetlerinden bir sertifika vermeniz gerekir.
Geç kalan bir çalışan, bu suistimalin nedenlerini belirtmesi gerektiğinde açıklayıcı bir not yazmakla yükümlüdür.. Bu belge mazeret içermemektedir, bu nedenle, iyi nedenlerin varlığında açıklayıcının kendisine gerçek kanıtlar eklenmelidir.

Hangi eylemler istenmeyen olarak kabul edilir? Her şeyden önce, örgütün topraklarında bulunmama gerekçesinin geçerli olduğu konusunda yalan söylemeniz önerilmez. Çalışan kuruluşun yönetimi ile iyi ilişkiler içindeyse, geç kalmanın gerçek nedenleri hakkında konuşmalı ve belirlenmiş çalışma standartlarına uymaya devam edeceğine söz vermelisiniz.

Sahte sağlamak hastalık izni veya diğer doğrulayıcı belgeler, orijinalliklerini kontrol ederken durumu daha da kötüleştirebilir.

Bu tür belgelerin sahte olduğu kanıtlanmış gerçeği işten çıkarılmaya yol açabilir. Daha karmaşık durumlarda, şirket yönetimi bu belgeyi başkasına devredebilir. kanun yaptırımı ceza davası açmak. Yukarıdakilerin tümü ile bağlantılı olarak, "sahte" onay kağıtları kullanılması tavsiye edilmez.

Rusya Federasyonu mevzuatının normlarına göre, bir çalışan, iş görevlerinin tekrar tekrar ihlali nedeniyle kovulabilir.

Saygılı bir neden nedir

Disiplin eylemi işe geç kalmak için sadece iyi sebeplerin yokluğunda gerçekleştirilir. Ancak burada, yerleşik düzenlemelerde saygılı ve saygısız motifler arasında net bir sınır bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. Bu gerçeğe dayanarak, yalnızca kökeninde çalışanın kusuru olmayanların geçerli saikler olarak kabul edildiğini söyleyebiliriz. Bu faktörler arasında doğal afetler, hastalıklar, toplumsal ve trafik kazaları ile sevdiklerinin ölümü sayılabilir.

Geçerli bir sebebin varlığını teyit eden delillerin sağlanmasında güçlükler varsa, bu olaya ilişkin tanıkların varlığından söz edilmelidir. Şirket yönetiminin, sözlerinizin gerçekliğini doğrulamalarını isteme fırsatına sahip olması çok önemlidir. Ayrıca trafik sıkışıklığı gibi yaygın bir olgunun iyi nedenlerle geçerli olmadığını da belirtmek isterim. Çoğu durumda, geç çalışanlar disiplin cezasına tabidir.

Trafik sıkışıklığının bir trafik kazası sonucu olduğu durumlarda, trafik polisinden bir sertifika alarak bu gerçeği teyit etmeye çalışmalısınız. Ancak, bu belgeyi almak oldukça sorunludur. İlk kez böyle bir suç inişle karşılansa bile, liderliğin konumunu kötüye kullanmanız önerilmez.

Önemli! İşe geç kalmanın iyi bir nedeni destekleyici bir belge ile desteklenmelidir.

İşyerinden ayrılmanın geçerli nedenlerini göz önünde bulundurarak, çalışanların kendi hatasından kaynaklanan nedenlere geçilmelidir. “Uyuyakalmışım” bahanesi, bu suistimalin en yaygın nedenidir. Çoğu işveren bu tür mazeretlere karşı olumsuz bir tutuma sahiptir. Bu nedenle, doğru günlük rutini sürdürmekle ilgili sorunlar varsa, daha esnek bir çalışma programı oluşturmak için şirket yönetimiyle görüşmeye çalışmalısınız.

Burada, iş faaliyetleri çeşitli yaratıcılıklarla temas halinde olan birçok şirketin, çalışanlarına tamamen ücretsiz bir ziyaret programı sağladığı bir örnek olarak gösterilmelidir. Bu tür şirketler sonuçlara daha fazla odaklanır, bu nedenle işyerinde bir çalışanın olmaması kritik olarak algılanmaz.

Yönetim, daha uygun bir çalışma programı sağlamak için yarı yolda sizinle buluştuğunda, iş sözleşmesinin bazı koşullarının da değiştiği anlaşılmalıdır. İşyerinde belirli bir süre bulunmak her çalışanın sorumluluğundadır. Ofis girişine kurulan özel turnikeler geliş ve gidiş saatini kaydeder. Ayrıca, personel departmanı çalışanların etkinliğini değerlendirir. Böyle bir sistemin belirli bir konfor katmasına rağmen emek faaliyeti, Bazı alanlarda girişimcilik faaliyeti o uygulanamaz.

İşe geç kalmak, 4 saate kadar geçerli bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma olarak kabul edilmelidir.

İş sözleşmesini feshederken yapılan hatalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, geç kalmanın küçük bir ihlal olduğunu söylüyor. Bununla birlikte, sistematik iş disiplini ihlallerinin varlığı işten çıkarmaya yol açabilir. Çoğu zaman, birçok insan, bir gecikmenin böyle bir cezaya yol açabileceği durumlarla karşı karşıya kalır. İşten çıkarılan çalışan, işten çıkarılmasının kanunla belirlenen kurallara aykırı olduğuna inanıyorsa, yönetimin bu kararına mahkemede itiraz etmeye çalışabilir. var bütün çizgiçalışanları işten çıkarırken işletme yönetimi tarafından yapılan yaygın hatalar:

Bir çalışanın iki suç işlediği, ancak ilki için ceza almadığı bir durumda, şirket yönetiminin işten çıkarma hakkı yoktur. Bu durumda mahkeme, ilk ihlalin belgesel kanıtının olmaması nedeniyle çalışanın tarafını tutacaktır.
İlkinde gecikmenin tamamen gerçekleştiğine dair belgesel kanıt bulunan iki ihlal varsa iyi sebep. Önceki durumda olduğu gibi, yalnızca bir ihlal fiilen gerçekleştirildiğinden, bu görevden almanın yasal bir temeli yoktur.
İş sözleşmesi çerçevesinde öngörülmeyen görevlerin yerine getirilmemesi ile ilgili disiplin yaptırımlarının varlığında. Bu durumda, sunulan belgelerin kapsamlı bir analizinden sonra mahkeme kararı verilir. Çoğu durumda, bu tür bir işten çıkarma yasa dışı olarak kabul edilir.
İki ihlal arasında on iki aydan fazla zaman geçmiştir. Suçun söndürülmesi için bir yıldan fazla bir süre yeterli kabul edilir. Bu durumda, tekrarlanan ihlal, iş sözleşmesini bozmak için ağır bir argüman değildir.
Şirket yönetimi, bir çalışanın iki gün boyunca iki saat boyunca işyerinde bulunmamasını devamsızlık olarak saydığında. Bu hata en yaygın olanıdır. Yerleşik düzenlemelere göre devamsızlık, iş gününün başlangıcından itibaren dört saat içinde işyerinde görünmemektir. Yani, tam teşekküllü bir devamsızlık için birkaç gün boyunca iki saat devamsızlığı saymak imkansızdır. İki gecikme olursa İş Kanunu kararına göre disiplin yaptırımı uygulanır.

Geç kalma nedeniyle işten çıkarma, yönetimin ancak sistematik iş disiplini ihlalleri varsa atabileceği aşırı bir adımdır. Çoğu girişimci, personele taviz vermeye isteklidir, ancak sistematik ihlaller durumunda çalışana disiplin yaptırımları uygulanabilir. Bu nedenle, daha ciddi sonuçlardan kaçınmak için çalışma programına uymak çok önemlidir.

İdeal insan yoktur. Tıpkı ideal işçiler gibi. Herkes işe geç kalabilir ve bunda yanlış bir şey yok. Ancak yalnızca açıklayıcı not doğru bir şekilde çerçevelenmişse. Bu yazıda, yetkin ve verimli bir açıklayıcı notun nasıl yazılacağına bakacağız.

açıklayıcı: nedir?

Geç kalmanın açıklayıcı notu resmiyet kazandı iş belgesi, işletmenin kendi iç dolaşımında olan. Ana içeriği, iş ilişkilerinin ihlalinin nedenlerini açıklamak ve doğrudan gecikmeye neden olan olay veya olayların sebep-sonuç ilişkisini kurmaktır.

Açıklayıcı notun bir belge olarak amacı, suçlu olan kişinin içinde bulunduğu durumu netleştirmektir. Amaç, bir olayın nedenleri (bu durumda geç kalmak), analizleri hakkında küçük bir araştırma yapmaktır. Açıklayıcı olan her belgenin sonunda mutlaka bir sonuç yer almalıdır.

Açıklayıcı not türleri

Açıklayıcı belgeye ek olarak, bir de açıklayıcı belge var. İkincisi, kural olarak, yanlış olan ve olumsuz sonuçlar doğuran herhangi bir eylemin (veya eylemsizliğin) ana nedenlerini içerir. İş için açıklayıcı bir mektup, daha ayrıntılı bir formdur ve mutlaka aklayıcı olması gerekmez.

Bu, örneğin şunları içermelidir: tam zamanı, koşullar, sahne vb. Ne tür bir belge var? Sonuçta, geç kalmak için açıklayıcı bir not çok uzak. tek biçim. Ayrıca buraya ekleyebilirsiniz, örneğin:

devamsızlık;
kuruluşun mülkünün çalınması veya zarar görmesi;
görevlerinin uygun olmayan şekilde yerine getirilmesi;
ahlaksız eylemler;
işyerinde zehirlenme durumu;
iş disiplini ihlali;
organizasyonel sırların ifşası ve çok daha fazlası.

Açıklayıcı not yazmak zorunlu mu?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani 193. maddesi, herhangi bir işverenin bir çalışandan herhangi bir disiplin suçu işlemesi durumunda açıklayıcı bir belge talep etme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. emek ihlali. Ancak, çalışanın bu belgeyi yazması gerekiyor mu? Kanun böyle bir yükümlülük öngörmemektedir. Ama yetkililerin taleplerini görmezden gelmek bu kadar iyi mi? Ve böyle bir hareketsizlik neye yol açabilir?

Açıklayıcı not aslında yönetimle zorunlu bir diyalog şekli değildir. Ancak bu formun en uygun olduğu gerçeğini inkar etmeyin. Elbette yetkililerin masasında açıklayıcı bir not bulunmaması durumunda yöneticinin çalışana disiplin cezası vermesi muhtemeldir. Bu nedenle çoğu işçi böyle bir belgenin hazırlanmasını hiç ihmal etmez. Ancak, her yerde istisnalar olabilir. Bu nedenle, bir astınız gerçekten ciddi bir suç işlediyse (veya işlemediyse, ancak sorumlu tutuluyorsa), yetkililere tövbe etmeden önce yetkili bir avukatla görüşmelisiniz. Bazen durum tamamen beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabilir.

Bir açıklayıcı not neleri içermelidir?

Unutulmaması gereken ilk şey, geç kalmanın açıklamasının olması gerektiğidir. resmi iş tarzı. Hiçbir durumda duygusal, sert ifadeler, yerel, aşinalık ve hatta daha az müstehcen konuşma olmamalıdır. Yukarıdaki faktörlerin tümü belirli bir durumda ne kadar alakalı görünürse görünsün, elbette bunları göz ardı etmek daha iyidir. Aynı zamanda, işvereni karmaşık iş ve dar odaklı terimler, din adamları vb. İle karıştırmayın. Notun tarzı kuru ve iş gibi, ancak aynı zamanda basit ve anlaşılır olmalıdır.

Geç kalmak için iş için açıklayıcı bir not, elle yazılabilir veya bir bilgisayarda yazılabilir. İlk olarak, belgenin "başlığı" hazırlanır. Şefin ve yazarın isimleri belirtilmiştir. Ana kısım, durumu mümkün olduğunca kısa bir şekilde açıklar. Notun sonuna yazarın imzasının tarihi, imzası ve deşifresi konur. Çoğu durumda, gecikmenin nedenlerini doğrulayan tüm resmi sertifikalar ve belgeler, söz konusu belgeye eklenmelidir. Kesinlikle gereksiz olmayacaklar.

Açıklayıcı belge iki ana bölüme ayrılmıştır:

gerçek. Başlıktan da anlaşılacağı gibi, belgenin yazılmasına neden olan gerçekler burada verilmelidir. Mümkün olduğunca kısa ve öz olarak listelenmelidirler.
Nedensel kısım. Bu, hepsini içerir Olası nedenler Yukarıda belirtilen gerçekleri açıklayan durumlar.

Nedenleri neler olabilir?

Geç kalmanın ana nedenleri

En uygun ve geçerli sebepler nelerdir? Geç kalmak için açıklayıcı bir not şu nedenlerle yazılabilir:

çalışan hastalığı;
akraba hastalıkları;
yakın birinin ölümü;
trafik kazası veya trafik sıkışıklığı;
doğal afet, acil durum;
bir çalışan asansörde kalmışsa;
diğer olası durumlar.

Geç kalırsanız, patrona gitmekten korkmayın. Cesurca şefin ofisine gitmeli ve her şeyi olduğu gibi rapor etmelisiniz. Sakin ve kendinden emin olmanız gerekir, ancak liderlik de kaba olmamalıdır.

Gecikmenin kanıtı üzerine

Kural olarak, yalnızca bir açıklayıcı not yeterli değildir. Bu belgeye ayrıca, çalışanın iş sözleşmesini ve disiplini kendi kusuru olmaksızın değil, kendi kusuru nedeniyle ihlal ettiğini kanıtlayan belge ve belgeler eklenmelidir. dış koşullar. Bu nedenle, birçok astın sürekli olarak hassas bir sorusu vardır: Üstlere yalan söylemeye değer mi? Sonuçta, kuruluş başkanı, ikincisinin doğruluğunu onaylayan çalışan belgelerinden talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca yetenekli bir itirafın her zaman saçma bir yalandan daha yüksek ve daha doğru göründüğünü hatırlamakta fayda var.

Herhangi bir şirketin çalışanı içeri girerse araba kazası ve bu yüzden işe geç kaldım, o zaman burada her şey oldukça basit. hepsini almalıyım Gerekli belgeler trafik polisinden kazayı doğrulayan fotoğraflar ve açıklayıcı bir notla birlikte patronun masasına koyun. durum daha zor geç kalmanın diğer sebepleriyle ilgilenecektir. Bu nedenle, bir çalışan asansörde mahsur kalmışsa, bunu kanıtlamak o kadar kolay olmayacak ve hatta çoğu zaman imkansız olacaktır. Tabii ki, kapıcıyla, şirketin yöneticisiyle vb. iletişime geçebilirsiniz, ancak bu tür tüm işlemler biraz zaman alacaktır.

Buradaki her şey aynı zamanda kişinin çalıştığı organizasyona da bağlı olacaktır: bazı patronlar geç kalmaya müsamaha göstermeyebilir ve bu nedenle (tamamen hakları olan) dört saatlik bir aradan sonra çalışanı işten çıkarır. Kanıt için koş ya da koşma? Bu soruya herkes kendisi cevap vermelidir.

Örnek açıklayıcı not

İşe geç kalmak için mazeret mektubu nasıl yazılır? Aşağıda, yüksek kaliteli ve iyi biçimlendirilmiş tipik bir açıklayıcı not örneği verilmiştir. İlk olarak, belgenin tam olarak kime hitap ettiği belirtilir. Örneğin: "45238 askeri biriminin komutanı Yarbay Ivanov S.S." Ancak bundan sonra belgenin tam olarak kimden geldiği yazılır: "HF'nin bir çalışanından, üçüncü bölüm Sergeeva V.M'nin bir hemşiresinden." Açıklayıcı belgenin asıl metni şöyle görünmelidir:

"9 Aralık 2016'da işe geç kalmayla ilgili açıklayıcı bir not. Ben, Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9 Aralık 2016'da karayolunda arabanın çarptığı bilinmeyen bir kız öğrenciye yardım ettiğim için işe 3 saat geç kaldım."

Her açıklayıcı notun sonunda, yönetimden geç kalmak için geçerli bir nedeni dikkate almasını istemeniz gerekir.

Bir eğitim kurumuna geç kalmak için açıklayıcı not

Okullarda, kolejlerde veya üniversitelerde son zamanlar geç kalma nedenlerini açıklayan bir belge de talep etmeye başladılar. Böyle bir sertifika, bir tür işten biraz farklı bir şekilde derlenir. profesyonel organizasyon. Özellikle, eğitim kurumları her zaman olayın kanıtını gerektirmez ve işten çıkarılma tehdidinde bulundukları gibi sınır dışı edilmekten korkmaları olası değildir. Bununla birlikte, belgenin kendisi yetkin ve profesyonelce hazırlanmalıdır. "Başlık" ayrıca açıklayıcı notun kimin adına yazıldığını da gösterir:

"MBOU ortaokulu No. 50 Ivanova I.I.'nin 9. sınıf Vasilyeva V.M. öğrencisinden müdürüne." veya "IP-4 grubu Bazhenova A.P.'nin bir öğrencisinden Hukuk ve Sosyal Bilimler Enstitüsü Dekanı Alexandrov A.A.'ya."

Notun ana konusunda her şey çok daha basit olabilir. Tamamen geçerli bir sebep, ebeveynlerin gelişi, büyükanneye gitme ihtiyacı vb. Öğrencinin gecikmesi veya yokluğu nedeniyle Eğitim kurumu okulun veya üniversitenin kaderinin buna bağlı olması muhtemel değildir ve bu nedenle açıklayıcı bir not için özellikle katı bir gereklilik yoktur. Gecikme ile ilgili bir açıklama örneği aşağıda gösterilmiştir.

Açıklayıcı bir not yazmayı reddetme

Çalışan açıklayıcı bir not yazmayı reddederse ne olur? İlk olarak, suçlu çalışan para cezasına çarptırılacak veya başka bir şekilde disiplin cezasına çarptırılacaktır. Ast herhangi bir şekilde tavsiye etmemişse olumlu taraf Kendiniz daha önce, konunun işten çıkarılma noktasına gelmesi muhtemeldir. İkincisi, başka bir özel normatif eylem, zaten tanık olacak (kurallara göre iki tane olmalı). Belgeyi yazmayı, kağıda düzeltmeyi ve kafaya göndermeyi reddetme gerçeğini onaylamaları gerekecek. Büyük olasılıkla, yönetim, rahatsız edici çalışana açıklayıcı bir not yazma talebi ile birkaç mektup gönderecektir. Çalışan haklı çıkarsa, yetkililer ona para cezası yazacak.

Elbette açıklayıcı bir not yazmaktan korkmamalısınız. Ayrıca liderlikle çatışmaya girmenize ve ilkesel olarak zemininizi korumanıza gerek yoktur. Çalışan, açıklayıcı bir belge yazmanın çok fazla şey gerektirmeyeceğine inanıyorsa daha iyi sonuçlar(itibar sarsılacak, ikramiye kaybolacak, vb.), daha sonra daha önce de belirtildiği gibi, durumu en iyi şekilde çözmek için yetkili bir avukatı ziyaret etmek için para harcamanız gerekecektir.

Çözüm

En dakik ve yönetici çalışan bile hata yapabilir. Aslında geç kalmak, özellikle vicdansız işçilerin yapabilecekleri ve yapabilecekleri ile karşılaştırıldığında önemsizdir, örneğin: devlet mülküne zarar, çalışma planının kötü niyetli ihlali, sürekli çatışmaların kışkırtılması ve çok daha fazlası. Bütün bunlar gerçekten çalışma düzeninin ihlali olarak kabul edilir. Bazı insanlar itibarları için çok endişelidir ve bu nedenle onlar için geç kalmak olabilecek en kötü şeydir. Tabii ki, bir kişi zaman zaman geç kalmadıysa ve kendini iyi bir çalışan olarak belirlediyse, korkacak bir şey yok.

Hastalık nedeniyle devamsızlık, trafik sıkışıklığı nedeniyle geç kalma - patrona bir kereden fazla açıklayıcı mektup örnekleri gönderildi ve siparişin tek bir ihlalinde korkunç bir şey yok. Bu nedenle, disiplini sistematik olarak ihlal etmezseniz, yetkililerin geç kalma konusunda çok katı olmaları olası değildir.

Patronlar farklıdır ve bazıları emek kolektifinin temsilcilerinin gecikmesine göz yumarsa, bazı insanlar bir dakikalık gecikmeyi bile affetmeyebilir ve sizi bir açıklama yazmaya zorlar.

Çoğu zaman, işe geç kalan insanlar, “kedi doğurdu”, “hamster öldü” gibi saçma sapan bahanelerle ortaya çıkıyorlar. Öyleyse, hiçbir şeyden şüphelenmemek için nasıl geç kalınır ve nedenleri çok doğru geliyordu - makalede ele alacağız.

Genel kurallar

Geç kaldıktan sonra “halıda” çağrılıncaya kadar beklemeyin. Patrona şahsen gelip onunla bu konuda konuşmak en iyisidir.

1. Kendinize güvenerek davranın, okuldan kaçmadığınızı, yalnızca olumsuz koşulların kurbanı olduğunuzu unutmayın. Kaba olma. Patron insan onurunuzu küçük düşürdüyse ve size hakaret ettiyse, her zaman itiraz etme hakkınız vardır.

2. Doğru değilse, asla bir akrabanızın ölümünü sebep olarak göstermeyin. Bu konuda şaka yapmamanız gerektiğini unutmayın.

Geç kalmak için ana seçenekleri ve üstlerinizin önünde aptal görünmemenize ve kasıtlı devamsızlıktan kovulmamanıza veya hakaret edilmemenize yardımcı olacak mazeretleri düşünün.

Sebep No. 1 Otobüsün arızalanması, troleybüs, trafik sıkışıklığı, kazalar

Bu sebep tamamen nesneldir ve bir cankurtaran olabilir, ancak yalnızca gecikme 30 dakikadan fazla değilse kurtarmaya gelecektir. Bu, bir sonraki ulaşım veya taksi çağırma için bekleme süresidir. Kazalara gelince, bu da başarısız bir şaka, var olmayan fenomenlere iftira atmaya gerek yok.

Sebep #2 Kendini iyi hissetmemek

Sabah uyandığınızda kendinizi iyi hissetmediğinizi söyleyebiliriz. Bu arada, kimsenin bağışık olmadığı en yaygın ve zorlayıcı sebep hazımsızlıktır. Meslektaşlarınız ve patronunuz sizi kesinlikle anlayacaktır: Onlar da böyle bir durumla karşılaştılar ve her yarım saatte bir ayrılmanız gerektiğinde çalışmanın zor olduğunu anladılar.

Sebep numarası 3 Akrabalar, çocuklar ile ilgili sorunlar

Yine - birinin öldüğü yalanına gerek yok. Teyzenizin evinin karla kaplı olduğunu söylemeniz yeterli. Ya da çocuğun dadısının geç kaldığını ve onu bırakacak kimsenizin olmadığını. Ya da anaokulu hakkında bir şey söyle.

Neden #4 Arızalı asansör

Mazeret her zaman en iyisi değildir, çünkü sorun hakkında konuşarak onu çekersiniz ve klostrofobiden muzdarip olanlar için bu seçenek en iyisi değildir. Bununla birlikte, bir saat geç kalırsanız, nedenini uzun süredir “çöp” olan kırık bir asansöre bağlayabilirsiniz ve koşulların kurbanı olan sizdiniz.

Neden #5 Kayıp anahtarlar

Aynı şey sadece anahtarlar için değil, aynı zamanda cep telefonu, para. Kaybetmediklerini, evde bıraktıklarını ve iş yerinize dönmek için geri dönmek zorunda kaldıklarını söyleyebiliriz. Ütüyü açık bıraktığınızı unuttunuz ve yanmasın diye eve dönmek zorunda kaldınız diyebiliriz.

Neden #6 İlaç almak

Yarım saat veya daha fazla gecikirseniz ilacı evde unuttuğunuzdan bahsedebilir, ancak almayı atlayamazsınız. Aksi takdirde tedavi etkisiz kalacak ve harcanan para boşa gidecektir. Bu yöntemin avantajı, hastalığınızın ayrıntıları hakkında konuşmak zorunda kalmamanızdır, çünkü geleneksel olarak bu konu hakkında konuşmak geleneksel değildir.

Neden #7 İş Yükü

Şirketin refahından gerçekten sorumluysanız, işle çok meşgul olduğunuzu, bu yüzden ofiste yapacak vaktiniz olmadığını, gece geç saatlere kadar oturmanız gerektiğini söyleyebiliriz. Aslında, bu yüzden uyuyakaldın. Bunu ancak yetkililerin size güvenmek için her türlü nedeni varsa söylemelisiniz.

Sebep #8 Uyuyakaldın

Muhtemelen, bu sebep en doğrudur ve her durumda gerçekleşir. Ancak patronun bu davranışı affetmesi ve işe geç kalmak için iyi bir sebep olarak kabul etmesi çok küçük bir şanstır.

Neden #9 Diş Ağrısı

Bu sebep, hepsinden daha tatsız, ancak yine de “çalışıyor”. Akşamdan beri dişinizin ağrıdığını ve bütün gece ayakta durmak zorunda kaldığını, sabah ise dayanamayıp dişçiye gittiğini söyleyebilirsiniz. Nedeni etkilidir, ancak şaka yaparak hastalığı kendinize çektiğinizi unutmayın.

Neden #10

Bol ve acı verici kritik günler. Bu gerekçe oldukça haklı ve makuldür. Ağrı kesici için koştuğunu, eczanenin açılmasını beklediğini veya şiddetli ağrıdan dolayı hızlı hareket edemediğini söyleyebilirsin.

Bu nedenle, işe biraz geç kalmanızın ve yine de patronunuz tarafından azarlanmamanın birçok nedeni vardır. Ancak, yaratıcılığa başvurmak zorunda kalmamak için, zamanında kalkmak ve iş gününü uyandırmamak en iyisidir, o zaman nedenler bulmak zorunda kalmazsınız ve yalan söylemek zorunda kalmazsınız.

Her insan en az bir kez, bir nedenden ötürü işe geç kaldığında böyle bir an yaşadı. Modern dünya istisnasız herkesten yüzde yüz dakiklik gerektirse de, planlı iş akışına müdahale eden ani faktörleri unutmamak gerekir. Ve evden daha erken çıksak bile ofise giderken yolda zamanında gelmemizi engelleyecek bir olay meydana gelebilir.

Çalışan herhangi bir kişi şu sorularla ilgilenir: "Bana ne olacak ve geç kalmaya yönetim nasıl tepki verecek? iş sözleşmesi zaman cezası?" Ve belki de en önemlisi, "Geciktiğim için işimi kaybeder miyim?"

İşçi neden geç kalıyor?

İşe geç kalmanın nedeni önemsiz bir şey olabilir: örneğin, pantolonunuzdan bir düğme çıktı ve şans eseri evde iğne ve iplik yok. Dolayısıyla 15 dakikadan az geç kalmanın temel nedeninin yanlış zaman planlaması olduğunu söyleyebiliriz.

Hava durumuna uyum sağlamadıysanız (örneğin, çok kar yağdı ve henüz temizlemediyseniz), kıyafetlerinizi önceden hazırlamamış ve gerekli belgeleri toplamamışsanız, o zaman sabah bu sizi ciddi şekilde etkileyebilir. Ve ofise gitmek yerine dairenin kayıp anahtarlarını aramak için fazladan zaman harcayacaksınız.

İşe geç kalma nedenleri değişebilir. Her şeyi hazırladınız, zamanında kalktınız, belirli bir saatte evden çıktınız, ancak ani bir trafik sıkışıklığı sizi yine de geciktirdi. Bu zaten öngörülemeyen bir durumdur ve burada geç kalmanın en yaygın ikinci nedenidir. Trafik sıkışıklığı, sıkışmış bir asansör, bir apartmanda boru arızası, hatta doğum yapmaya başlayan bir kedi olabilir. Gelecekte, eğitim kampları için ayırdığınız zamanı gözden geçirmeniz ve ikiye katlamanız gerekecek. Sonuçta, ofise geç kalmaktan daha erken gelmenin daha iyi olduğu şirketler var.

Geç kalmak ile devamsızlık arasındaki fark

İş Kanunu'na göre, bir kişinin işyerinde üç saatten fazla olmaması, devamsızlık olarak kabul edilebilir. İş disiplini ihlalinin alt türlerinden biri olarak devamsızlık, daha ciddi bir suistimal olarak kabul edilir.

Bir trafik sıkışıklığına takılırsanız ve zamanın çok hızlı geçtiğini fark ederseniz ve yasaların verdiği üç saati karşılamak için zamanınız olmayacaksa, artık işe gidemezsiniz - bu zaten devamsızlık olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte, patronun sadakatini unutmamalıyız: çalışan görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirirse, işveren böyle önemli bir gecikmeye göz yumabilir.

ceza türleri

Hemen sakinleşebilirsiniz: İşveren, İş Kanunu'na göre, iyi bir nedenle sizi tek bir gecikme için işten çıkarma hakkına sahip değildir. İşe geç kalmanın en üzücü sonucu olan işten atılmak, sistematik olarak işe belirlenen saatten sonra gelirseniz size uygulanabilir.

İlk kez geç kalırsanız, size yazılı bir uyarı veya açıklama verilecektir. İkinci davadan sonra, zaten bir kınama ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Ve ancak bir kınama aldıktan sonra, işveren sizi yürürlükteki yasalara uygun olarak işten çıkarabilir.

Uygulamada, birçok kuruluşta küçük gecikmeler cezalandırılmaz. Ama unutmamalıyız ki ne kadar sadık ve uyumlu olursa olsun iyi bir ilişki patronunuz astıyla nasıl olursa olsun, bir gün sabrı taşabilir. Ve sonra yazılı olarak hazırlanmış bir ceza veya kınama alacaksınız ve işten çıkarılmadan önce zaten birkaç adım kalmış olacak.

Resmi olmayan ceza türleri arasında, bir çalışanın geç kaldığı sırada çalışma gününün uzatılması veya hatta kaçırılan saatleri (eğer devamsızlık iki saatten fazlaysa) çalışmak için kendi izin gününde işe gitmek zorunda kalması da yer alabilir.

Bir ceza sistemi getirmek mümkün mü?

İşe geç kalmak için bilet kullanmak yasal mı? Geç kalmanın izin verilen cezaları için geçerli değildir. Ancak, firmalarda oldukça sık olarak, yasalara rağmen para cezaları vardır.

mevcut duruma göre iş kanunu, hiçbir işverenin işe geç kalma nedeniyle bir ceza sistemi getirme hakkı yoktur. Şirketin çalışanlar için ikramiyeleri varsa, geç kaldığınız için ikramiyeden bir miktar alıkonabilir veya tamamen mahrum kalabilirsiniz. Hangi, aslında, bir para cezası olarak kabul edilebilir. Bu durumda kanun işverenin yanında olacaktır. Organizasyonda bir ceza sistemi getirmenin tek yolu budur.

Gecikme nasıl düzeltilir?

İşe geç kalma nasıl ele alınır? Kuruluşunuzda bir zaman tutma sistemi varsa, gecikmenizin her dakikasının yetkili bir çalışan tarafından kaydedileceğinden emin olun. Kuruluşa geçiş manyetik kartlar kullanılarak yapılıyorsa, programcılar anahtar kartın ne zaman kullanıldığına dair bir rapor tutar. İşverenlerin, şu ya da bu şekilde, iş gününüze zamanında başlayıp başlamadığınızı kontrol etmenin birçok yolu vardır.

Yani gecikmeniz düzeltildi. Ve belgenin bir yerinde İvanov İvan İvanoviç'in işyerine 1 saatlik gecikmeyle geldiği bilgisi var. Sıradaki ne? İşe geç kalma eylemi düzenlenir. Mevcut İş Kanunu'na göre tek nüsha olarak hazırlanır ve personel bölümünde saklanır. Eylemin düzenlendiği çalışan, geç kalma nedenlerini açıklayan bir açıklayıcı not yazmalıdır. İşveren bu belgelere dayanarak yukarıda açıklanan cezaları uygulayabilir.

Açıklayıcı not

Yukarıda belirtildiği gibi, açıklayıcı not yazmanın nedeni, bir kanunun düzenlenmesidir. Çalışan bu konuda personel departmanından resmi olarak uyarılır. Kendi adına, gecikme zamanını açıklayan ve açıklama alma gerekliliklerini dile getiren bir bildirim alabilir.

Çalışan açıklayıcı bir not hazırlamayı reddedebilir. Ancak bu durumda, resmi bir ret yazması gerekecek. Açıklayıcı notu derlerken, işyerine zamanında gelmenizi engelleyen durumu net bir şekilde belirtmeniz gerekir. Patronunuz gerekçenizi geçerli görüyorsa, işe geç kaldığınız için cezalandırılmayabilirsiniz, bu da itibarınızı koruyabileceğiniz anlamına gelir.