Vad är mänskligt arbete. Arbete som ett slags mänsklig verksamhet. Vilka uppgifter löser disciplinen

20.09.2019

Nästan alla arbetar för att säkra och förbättra sina liv. Arbetet använder mentala och fysiska förmågor. Idag kl modern värld arbetsverksamheten är mer omfattande än den var tidigare. Hur är processen och organisationen av arbetet? Vilka typer finns det? Varför vägrar en person att arbeta? Läs mer för svar...

Begreppet arbetsaktivitet

Arbete är den mentala och fysiska ansträngning som används för att uppnå ett visst resultat. En person använder sina förmågor för konsekvent arbete och dess slutsats. Mänskligt arbete syftar till:

1. Råvaror (en person arbetar med dem för att få dem till det slutliga resultatet).

2. Arbetsmedel är transport, hushållsutrustning, verktyg och utrustning (med deras hjälp tillverkar en person vilken produkt som helst).

3. Levnadskostnaderna arbetskraft, som är lönen för all personal i produktionen.

En persons arbetsaktivitet kan vara både komplex och enkel. Till exempel planerar och kontrollerar man hela arbetsprocessen - det här är mental förmåga. Det finns arbetare som skriver ner indikatorerna på disken varje timme - det här är fysiskt arbete. Det är dock inte lika svårt som den första.

Arbetskraftseffektiviteten förbättras först när en person har vissa arbetsfärdigheter. Därför accepterar de människor för produktionen inte de som precis har tagit examen från universitetet, utan de som har erfarenhet och skicklighet.

Varför behöver en person ett jobb?

Varför arbetar vi? Varför behöver en person ett jobb? Allt är väldigt enkelt. För att uppfylla mänskliga behov. De flesta tycker det, men inte alla.

Det finns människor för vilka arbete är självförverkligande. Ofta ger sådant arbete en minimiinkomst, men tack vare det gör en person vad han älskar och utvecklar. När människor gör saker som de gillar, då blir arbetet bättre. Karriär syftar också på självförverkligande.

En kvinna som är helt beroende av sin man går till jobbet bara för att inte förnedras. Hemmalivet "äter" ofta upp en person så mycket att du börjar förlora dig själv. Som ett resultat, från en intressant och intelligent personlighet, kan du förvandlas till ett hem "höna". Att omge en sådan person blir ointressant.

Det visar sig att arbetarens arbetsaktivitet är personlighetens väsen. Därför måste du utvärdera dina förmågor och välja det arbete som inte bara ger inkomst, utan också nöje.

Variationer av arbetsverksamhet

Som tidigare nämnts tillämpar en person mentala eller fysiska förmågor för arbete. Ett tiotal typer av arbetskraftsverksamhet räknades. Alla är varierande.

Typer av arbetsverksamhet:

Fysiskt arbete inkluderar:

manuell;
mekanisk;
transportörsarbete (arbete på transportören längs kedjan);
arbete i produktionen (automatiskt eller halvautomatiskt).

Typer av mentalt arbete inkluderar:

ledande;
operatör;
kreativ;
pedagogisk (detta inkluderar även medicinska professioner och studenter).

Fysiskt arbete är utförandet av förlossningen med användning av muskelaktivitet. De kan vara helt eller delvis inblandade. Till exempel en byggare som bär en påse cement (musklerna i benen, armarna, ryggen, bålen etc. fungerar). Eller så registrerar operatören avläsningarna i dokumentet. Händernas muskler och mental aktivitet är inblandade här.

Mentalt arbete - mottagning, användning, bearbetning av information. Detta arbete kräver uppmärksamhet, minne, tänkande.

Idag är bara psykiskt eller fysiskt arbete en sällsynthet. Till exempel anlitade de en byggare för att renovera kontoret. Han kommer inte bara att göra reparationer, utan också beräkna hur mycket material som behövs, vad det kostar, hur mycket arbete kostar etc. Både mentala och fysiska förmågor är inblandade. Och så är det med varje jobb. Även om en person arbetar på löpande band. Detta arbete är monotont, produktionen är densamma varje dag. Om en person inte tänker, kommer han inte att kunna utföra rätt handlingar. Och detta kan sägas om alla slags arbetsaktiviteter.

Motiv för arbetsaktivitet

Vad motiverar en person att göra ett visst jobb? Naturligtvis är detta den ekonomiska sidan. Ju högre lön, desto bättre man försöker göra sitt jobb. Han förstår att en dåligt utförd uppgift är sämre betalt.

Motivation av arbetsaktivitet är inte bara i monetära termer, det finns också immateriella aspekter. Till exempel kommer många människor gärna att arbeta om du skapar en vänlig atmosfär för dem i teamet. Frekvent personalomsättning på jobbet kan inte skapa värme bland de anställda.

Vissa arbetare behöver sociala behov. Det vill säga att det är viktigt för dem att känna stöd från ledare och kollegor.

Det finns en typ av människor som behöver uppmärksamhet och beröm. De ska känna att deras arbete efterfrågas och att de inte förgäves lägger ner sina ansträngningar på arbete.

Vissa medarbetare vill uppfylla sig själva genom arbetet. De är redo att arbeta outtröttligt, det viktigaste för dem är att ge impulser.

Därför är det nödvändigt att hitta rätt förhållningssätt till varje anställd så att de har en motivation för arbetet. Först då kommer arbetet att utföras snabbt och effektivt. När allt kommer omkring måste varje människa uppmuntras att arbeta.

Organisation av arbetsverksamheten

Varje produktion eller företag har ett visst system, enligt vilket en persons arbetsaktivitet beräknas. Detta görs för att arbetet inte ska hamna på avvägar. Organisationen av arbetsverksamheten planeras och fixeras sedan i vissa dokument (scheman, instruktioner etc.).

Arbetsplaneringssystemet specificerar:

arbetsplats arbetare, dess belysning, utrustning och aktivitetsplan (en person måste ha allt nödvändigt material för arbetet);
arbetsfördelningsverksamhet;
arbetsmetoder (åtgärder som utförs i processen);
acceptans av arbete (bestäms av arbetsmetoden);
arbetstid (hur länge den anställde ska vara på arbetsplatsen);
arbetsförhållanden (vilken belastning har arbetaren);
arbetsprocess;
arbetskvalitet;
arbetsdisciplin.

För att ha hög produktivitet i företaget är det nödvändigt att följa en planerad arbetsorganisation.

Arbetsprocessen och dess typer

Varje arbete görs med hjälp av en person. Detta är arbetsprocessen. Det är uppdelat i typer:

av arten av arbetsobjektet (arbetarnas arbete - ämnet för arbetet är teknik eller ekonomi, arbetsaktiviteten hos vanliga arbetare är förknippad med material eller några detaljer).
enligt de anställdas funktioner (arbetare hjälper till att producera produkter eller underhålla utrustning, chefer övervakar det korrekta arbetet);
om arbetarnas deltagande i mekaniseringsnivån.

Det sista alternativet är:

Processen med manuellt arbete (i arbetsaktivitet används inga maskiner, maskiner eller verktyg).
Processen är i maskin-manuellt arbete (arbetsaktivitet utförs med hjälp av ett maskinverktyg).
Maskinprocess (arbetsaktivitet sker med hjälp av en maskin, medan arbetaren inte ansöker fysisk styrka, men övervakar det korrekta arbetet).

Arbetsvillkor

Människor arbetar inom olika områden. Arbetsförhållanden är ett antal faktorer som omger en persons arbetsplats. De påverkar hans arbete och hälsa. De är indelade i 4 typer:

Optimala arbetsförhållanden (1:a klass) - människors hälsa blir inte sämre. Chefer hjälper medarbetaren att underhålla hög nivå arbetskraft.
Tillåtna arbetsförhållanden (2: a klass) - den anställdes arbete är normalt, men hans hälsa försämras periodvis. Det är sant, vid nästa skift är det redan normaliserat. Enligt handlingarna överskrids inte skadligheten.
Skadliga arbetsförhållanden (3:e klass) - skadligheten överskrids, och den anställdes hälsa försämras mer och mer. Hygienstandarder överskrids.
Farliga arbetsförhållanden - med sådant arbete riskerar en person att få mycket farliga sjukdomar.

För optimala förhållanden måste medarbetaren andas Ren luft, rumsfuktighet, konstant luftrörelse, rumstemperatur bör vara normal, det är önskvärt att skapa naturlig belysning. Om alla normer inte följs, får en person gradvis skada för sin kropp, vilket kommer att påverka hans hälsa över tiden.

Arbetskvalitet

Denna kategori är den viktigaste för arbetsaktiviteten. När allt kommer omkring påverkar korrekt arbete volymen och kvaliteten på produkterna. Från arbetskraft yrkesskicklighet, kvalifikationer och erfarenhet krävs. Dessa egenskaper gör det tydligt vilken typ av arbete en person är kapabel till. Mycket ofta avskedas inte människor på företag, utan först utbildas de, vilket så småningom förbättrar sina kvalifikationer.

Först och främst måste en person själv vara medveten om ansvar i arbetet och närma sig det kvalitativt. Om du visar din läskunnighet och professionalism kommer ledningen att besluta om avancerad utbildning och befordran. Därmed förbättras kvaliteten på arbetet.

Slutsats

Man kan dra slutsatsen att en person behöver arbeta av flera skäl. Det är tillrådligt att välja en arbetsaktivitet enligt dina förmågor och sympati. Först då kommer arbetet att utföras med värdighet och kvalitet. Var noga med att vara uppmärksam på arbetsförhållandena. Kom alltid ihåg vad din hälsa beror på. Var mycket försiktig under arbetets gång, eftersom arbetsrelaterade skador inte är uteslutna, vilket inte bara innebär problem för den anställde utan också för ledningen. För framgångsrik, hög prestanda, följ alla regler och föreskrifter som företaget verkar enligt. Lämna alltid alla problem hemma och gå till jobbet med ett leende, som på en semester. Om dagen börjar med Ha ett gott humör, då tar det också slut.

^ 1. Arbetet är det huvudsakliga och oumbärliga villkoret för mänsklig existens. Tack vare arbetet stack människan ut från djurriket. Till skillnad från djur skapar människan sin egen värld och skapar den med sitt eget arbete.

Den miljö som skapats av människan, villkoren för hennes existens är faktiskt resultatet av gemensamt arbete.

Under arbetets gång skapas materiella och andliga värden, utformade för att möta behoven hos medlemmar i samhället. Detta tillåter oss att peka ut behovstillfredsställelsen som den första och viktigaste sociala funktionen av arbetet, med vilken en persons sociala existens börjar.

Den ekonomiska utvecklingen av samhället är baserad på produktionen av materiella värden, vilket är möjligt endast genom människors målmedvetna kreativa verksamhet. I arbetsprocessen orsakar en person, med hjälp av arbetsmedel, förplanerade förändringar i arbetsobjektet, d.v.s. levande arbete, materialiserat i materialet, förändrar därigenom detta material. Alla tre momenten i produktionsprocessen: material, arbetsredskap och arbete smälter samman till ett neutralt resultat - arbetsprodukten. Arbete i sådana allmän syn det finns inget annat än evigt naturligt tillstånd mänskligt liv. Den är oberoende av någon särskild organisation1. I någon socioekonomisk formation och politisk struktur samhället behåller arbetet sin betydelse som en faktor för social produktion.

Ekonomisk teori särskiljer tre produktionsfaktorer: mark, arbete och kapital. Produktionen som sådan är dessutom endast möjlig om jord och kapital förenas med arbete. Endast i processen för arbetskraft naturliga och materiella resurser konverterat till materiella värden. Utan arbete förlorar mark och kapital sin betydelse som produktionsfaktorer.

Arbetskraft erkänns som den dominerande faktorn och skiljer sig från de andra två genom den aktiva karaktären av påverkan på den materiella substansen och närvaron av den mänskliga, personliga principen. Arbetsverksamhet utförs av människor, och därför bär arbetet prägel av sociohistoriska förhållanden.

Förbättringen av produktionen sker också till stor del på grund av arbete, en ökning av dess produktivitet och komplikationen av dess innehåll. Arbetskraft har en betydande inverkan på organisationers allmänna resultatindikatorer, inklusive vinstnivån. I slutändan beror välbefinnandet för arbetsgivaren, ekonomin, samhället som helhet på arbetskraftens effektivitet.

Arbetet, som bildar social rikedom, ligger till grund för all social utveckling. Som ett resultat av arbetsaktivitet, å ena sidan, är marknaden mättad med varor, tjänster, kulturella värden för vilka ett visst behov redan har utvecklats, å andra sidan leder framstegen inom vetenskap, teknik och produktion till uppkomsten av nya behov och deras efterföljande tillfredsställelse. Dessutom säkerställer vetenskapliga och tekniska framsteg tillväxten av produktivitet och arbetseffektivitet2.

Arbetets betydelse är inte begränsad till dess roll i den sociala produktionen. Andliga värden skapas också under arbetets gång. Med tillväxten av socialt välstånd blir människors behov mer komplexa, kulturella värden skapas och befolkningens utbildningsnivå växer. Arbetet utför alltså funktionen som en av faktorerna för sociala framsteg och samhällets skapare. Ytterst är det tack vare arbetsfördelningen som samhällets sociala skikt och grunderna för deras interaktion formas3.

Arbete - en medveten målmedveten aktivitet för att skapa materiella och andliga fördelar som är nödvändiga för att möta behoven hos varje individ och samhället som helhet - bildar inte bara samhället utan också en person, uppmuntrar honom att förvärva kunskaper och professionella färdigheter, att interagera med andra människor , för att komplicera behoven . I den mänskliga naturen själv, som forskare noterar, var behovet av att arbeta som ett nödvändigt och naturligt villkor för tillvaron initialt fastställt. Många forskare håller fast vid synpunkten att arbete i sig är en källa till tillfredsställelse5, vilket gör det möjligt att förverkliga de strävanden som en person har för att uttrycka sig i arbetet. Viljan att arbeta är ofta förknippad med en individs medvetenhet om att tillhöra en mänsklig gemenskap, deltagande i gemensamt liv, i att samskapa sin miljö.

Bland arbetets sociala funktioner urskiljs också frihetsskapande: arbetet manifesterar sig i samhället som ”en kraft som banar väg för mänskligheten till frihet (som ger människor möjlighet att i förväg ta hänsyn till de allt mer avlägsna naturliga och sociala konsekvenserna av deras handlingar sammanfattar denna funktion, så att säga, alla de tidigare, eftersom den är i Genom arbete och genom arbete känner samhället både till lagarna för dess utveckling och naturlagarna; därför andra funktioner, så att säga, " förbereda” och göra arbetets friskapande funktion, som är en funktion av mänsklighetens vidare obegränsade utveckling) realistiskt genomförbar”6.

Ur ekonomisk synvinkel är arbete processen att påverka natur- och materiella resurser.

Understryker den dynamiska essensen av detta socialt fenomen, de talar om levande arbete, arbetsaktivitet, vars huvuddrag är: medveten karaktär; samband med skapandet av varor; rationalitet; målmedvetenhet; allmännytta.

^ 2. Arbetskraftsverksamhet kan klassificeras efter typ beroende på arbetskraftens art och innehåll; arbetets ämne och produkt; arbetsmedel och arbetsmetoder; arbetsvillkor.

Enligt arbetets art och innehåll kan man peka ut arbetet för ägaren av produktionsmedlen - oberoende och beroende arbetskraft - som hyrs in. Denna uppdelning, som tar hänsyn till arbetets sociala karaktär, på grund av formen av ägande av produktionsmedlen. I en viss mening återspeglas arbetets sociala karaktär i identifieringen av dess två organisationsformer: individuellt och kollektivt arbete. Arbetets sociala karaktär manifesteras i bildandet av sätt att motivera arbete (önskemål, upplevt behov, tvång)7. Följaktligen finns det sådana typer av arbete som frivilligt och tvångsarbete.

Arbetets karaktär och innehåll kan beaktas i den strukturella aspekten. Ur denna synvinkel kommer två huvudparametrar först - graden av intellektualisering av arbetet och arbetsfunktionens kvalifikationskomplexitet. I enlighet med dessa parametrar är det möjligt att särskilja fysiskt och mentalt arbete, reproduktivt och kreativt, okvalificerat och kvalificerat (högt kvalificerat) eller arbete av varierande grad av komplexitet.

Det andra klassificeringskriteriet - arbetets ämne och produkt - tar hänsyn till den professionella, funktionella och sektoriella arbetsfördelningen. På yrkesbasis kan man urskilja lika många typer av arbetskraft som det finns yrken (arbetet av en förare, ingenjör, lärare, etc.). Redovisning av den funktionella arbetsfördelningen innebär arbetsdelningen i typer som motsvarar produktionsstadierna (stadierna) i produktionen: entreprenöriellt, innovativt, reproduktivt och kommersiellt. I enlighet med den sektoriella arbetsfördelningen särskiljs sådana typer som industriell arbetskraft (gruvor och bearbetning), jordbruk, konstruktion, transport etc.

Klassificeringen av typer av arbetskraft enligt de medel och metoder som används reduceras till tilldelning av manuell, mekaniserad och automatiserad (datoriserad), låg-, medel- och högteknologisk arbetskraft.

Arbetsfördelningen i typer, beroende på de förhållanden under vilka den utförs, gör det möjligt att peka ut arbete som utförs i normala, skadliga och farliga förhållanden. Du kan prata om arbete i stationära förhållanden och mobilt, resande arbete; lätt, måttlig och tung, oreglerad (fri), reglerad och strikt reglerad med en forcerad rytm.

Användningen av alla fyra grupper av funktioner gör det möjligt att formulera generella egenskaper någon speciell typ av arbete.

^ 3. Arbete är, som kan ses av ovanstående egenskaper, ett komplext socialt fenomen. Med tanke på arbete som ett ämne för studier, brukar flera aspekter urskiljas, vilka inkluderar: ekonomiska, sociala, psykofysiologiska, tekniska och tekniska, juridiska.

Den juridiska aspekten finns när man använder nästan vilken typ av arbetskraft som helst, men det betyder inte att arbetsrätten är heltäckande. Så när vi pratar om självständigt arbete, d.v.s. arbetskraft från ägaren av produktionsmedlen (bonde, enskild företagare, etc.), lagreglering det är inte arbetsprocessen som utsätts för, utan sociala relationer som är indirekt relaterade till arbetskraft - relationer för att registrera en enskild företagare (att få tillstånd att bedriva en viss typ av verksamhet), beskattning etc. Anställd (icke egenföretagare) ) arbetskraft är också långt ifrån alltid reglerad arbetsrätt: det kan utföras på grundval av civila anställningskontrakt. I det här fallet är de relationer som härrör från resultatet av arbete föremål för reglering.

Omfattning arbetsrättär endast den del av inhyrd (icke-oberoende) arbetskraft som är förknippad med en speciell sorts social relation som härrör från arbetsprocessen (arbetsverksamheten) - arbetsförhållandet.

Arbetet spelar en stor roll i utvecklingen av det mänskliga samhället och människan. Enligt F. Engels skapade arbetet människan själv.

Under hela livet arbetar en person. För att arbeta för att tillfredsställa sina behov av tak över huvudet, mat, kläder etc., såväl som i arbetet, förverkligar han sin arbetskraft, förverkligar sig själv och interagerar med samhället.

Tack vare arbetsaktivitet skapar en person olika materiella och andliga fördelar som tillfredsställer inte bara hans individuella behov utan också hela samhällets behov. Dessa fördelar säkerställer också den socioekonomiska utvecklingen av landet som helhet.

I arbetsprocessen ingår människor i arbetsrelationer med varandra, som inte bara kan fungera och för vilka reglering och kontroll är nödvändiga. I grund och botten regleras arbetsförhållandena av staten, lagar och förordningar som utfärdats av den.

Begreppet "arbete" kan inte betraktas på ett förenklat sätt, eftersom det inte bara inkluderar ekonomiska, utan också fysiologiska, sociala och sociologiska komponenter.

Ur ekonomisk synvinkel är arbetskraft varje socialt användbar mänsklig aktivitet; ur en fysiologisk synvinkel är arbetsaktivitet en neuromuskulär process på grund av ackumulering i kroppen potentiell energi. Följaktligen kan arbetet betraktas som en process som äger rum mellan människan och naturen, där människan, som utför en viss aktivitet, förmedlar, reglerar och kontrollerar ämnesomsättningen mellan sig själv och naturen.

Genom att definiera mål, metoder och resultat av arbetet löser varuproducenten tre huvudfrågor:

1) vilka produkter, i vilken kvantitet och när ska produceras? (arbete som en medveten aktivitet);
2) hur man producerar dessa produkter, från vilka resurser, med hjälp av vilken teknik? (arbete som en ändamålsenlig, rationell verksamhet);
3) För vem ska dessa produkter tillverkas? (arbete som en samhällsnyttig verksamhet).

Så, i den mest allmänna formen, kan arbete definieras som en objektivt inneboende sfär av ändamålsenlig användbar verksamhet för omvandling av naturliga, materiella och intellektuella resurser som han har till en produkt som är nödvändig för personlig och social konsumtion.

Genom att utföra en viss typ av aktivitet som involverar produktion av produkter eller materiella tjänster, interagerar en person med andra element. arbetsprocess- föremål och arbetsmedel, samt med miljön.

Till arbetsobjekten hör jorden och dess undergrund, flora och fauna, råvaror och material, halvfabrikat och komponenter, produktionsobjekt och icke-produktionsarbete och tjänster, energi-, material- och informationsflöden.

Arbetsmedel är maskiner, instrument och utrustning, verktyg, fixturer och andra typer av teknisk utrustning, medel programvara, organisatorisk utrustning av arbetsplatser. Interaktionen mellan en person med föremål och arbetsmedel är förutbestämd av en specifik teknik, utvecklingsnivån för arbetsmekanisering (maskin, maskin-manuella och manuella processer), automatisering och datorisering av arbetsprocesser och produktion.

Miljön och dess tillstånd betraktas ur arbetsmikroekologins synvinkel, d.v.s. säkerställa arbetssäkerhet och överensstämmelse med psykofysiologiska, sanitär-hygieniska, ergonomiska och estetiska krav för arbetsförhållanden, samt ta hänsyn till socioekonomiska relationer i organisationen (på företaget, i arbetskollektivet).

Produkten som skapas i arbetets process som vara har fysiska (naturliga) och värdefulla (monetära) former.

Fysisk (naturlig) form av olika färdiga produkter industri-, jordbruks-, bygg-, transport- och andra industrier, samt alla typer av produktions- och icke-produktionsarbeten och tjänster uttrycks i olika meter - bitar, ton, meter, etc.

I värde (monetär) form kan arbetsprodukten uttryckas som mottagen inkomst eller inkomst till följd av försäljningen av arbetsprodukten.

Det är viktigt att betona att arbete är grunden för mänskligt liv och utveckling. Behovet av att fungera som en nödvändig och naturlig förutsättning för tillvaron är inneboende i den mänskliga naturen själv.

Under hela livet lär sig människor sätt att interagera med naturen, hitta mer avancerade former för att organisera produktionen och försöka få en större effekt av sin arbetsaktivitet. Samtidigt förbättras människor själva hela tiden, ökar kunskapen, erfarenheten, produktionsförmågan. Dialektiken i denna process är följande: först modifierar och förbättrar människor arbetsredskapen, och sedan förändras och förbättrar de sig själva.

Processen för mänsklig utveckling består i kontinuerlig förnyelse och förbättring av arbetsredskapen och människorna själva. Varje generation överför ett komplett lager av kunskap och produktionserfarenhet till nästa. Denna nya generation skaffar sig i sin tur ny kunskap och erfarenhet och för dem vidare till nästa generation. Allt detta sker i en stigande linje.

Utvecklingen av föremål och arbetsredskap är bara en nödvändig förutsättning för genomförandet av själva arbetsprocessen, men det avgörande elementet i denna process är personen själv.

Arbetet är grunden för mänskligt liv och utveckling. I själva naturen är det föreskrivet att en person ska arbeta eftersom det är ett nödvändigt och naturligt villkor för tillvaron. Lika nödvändigt och naturligt är arbetet med tanke på dess roll i samhället.

I processen att producera materiella varor och tjänster måste människor nödvändigtvis ingå vissa relationer, inte bara med materiella element och naturlig miljö men också med varandra. Sådana relationer kallas industriella relationer.

Relationer mellan människor, som är betingade av deras deltagande i socialt arbete, är offentlig form arbetskraft.

Det är nödvändigt att förstå att arbete som sådant inte existerar utan en historiskt etablerad social form, precis som det inte kan finnas någon social form av arbete utan själva arbetet.

Från mänsklighetens allra första steg får arbetet en social form som motsvarar det. Se dig omkring: kläder, skor, möbler, mat, bilar osv. - allt vi använder skapas av människors gemensamma arbete.

Därför är arbete grunden för liv och verksamhet, inte bara för en individ, utan för samhället som helhet.

Arbetets natur tillåter oss att betrakta arbetet ur synvinkeln sociala förhållanden produktion, den bestäms av formerna och metoderna för att locka medlemmar av samhället till arbete, typen av social bildning av arbete, arbetarnas inställning till arbete, därför uttrycker arbetets natur något speciellt som är inneboende i socialt arbete i varje socioekonomisk bildning och är förutbestämd av den typ av produktionsrelationer som råder i samhället .

Den moderna kardinalekonomiska reformen för organiskt alla deltagare i produktionen i samhället till marknadsrelationer, förändrar radikalt produktionsförhållandena. För det första handlar det om en förändring av ägarformen, avvisandet av den systematiska attraktionen och fördelningen av arbetskraftsresurserna i landet och övergången till fritt företagande baserat på olika organisatoriska och juridiska ägandeformer och fri sysselsättning av arbetskraft genom utbud. och efterfrågan på arbetsmarknaden. I detta avseende förändras relationerna längs hela kommunikationskedjan mellan människor - från arbetsprocessen till den slutliga konsumtionen (tillägnandet) av arbetsprodukten. Arbetets innehåll uttrycker fördelningen av specifika arbetsfunktioner(verkställande, kontroll och reglerande) på arbetsplatsen och bestäms av totalen av utförda operationer. Grunden för dessa funktioner är utvecklingen av arbetsredskap, arbetsorganisationen, nivån på social och professionell arbetsfördelning, skickligheten av arbetaren själv. Arbetets innehåll återspeglar arbetets produktion och tekniska sida, visar utvecklingsnivån för produktivkrafterna, tekniska sätt att koppla samman personliga och materiella delar av produktionen, de avslöjar arbetet främst som en process av mänsklig interaktion med naturen, arbetsmedel och arbetsobjekt i arbetsprocessen. Det bör understrykas att arbetets innehåll och karaktär uttrycker två aspekter av ett och samma fenomen – det sociala arbetets väsen och form. Dessa två socioekonomiska kategorier står i ett dialektiskt förhållande, och en förändring i en av dem har oundvikligen en inverkan i en eller annan form på en förändring i den andra.

Arbetets väsen och form uttrycks genom naturen och innehållet.

Arbetets natur är dess socioekonomiska sida, vilket uttrycker typen offentligt organ arbetet och de anställdas inställning till det. Det bestäms av systemet för produktionsrelationer och beror på graden av utveckling av den materiella och tekniska basen för en given produktion. Arbetets innehåll och karaktär är sammankopplade.

Det första tecknet på arbetets innehåll är komplexitet. Det är uppenbart att en vetenskapsmans arbete är svårare än en vändares arbete, och en butikschefs arbete är en kassans arbete. Men för att motivera betalningsmåttet olika sorter arbete kräver deras jämförelse. För att jämföra komplext och enkelt arbete används begreppet "reduktion av arbete". Minskningen av arbete är processen att reducera komplext arbete till enkelt arbete för att bestämma måttet på ersättning för arbete av varierande komplexitet. Med samhällsutvecklingen ökar andelen komplex arbetskraft, vilket förklaras av en ökning av nivån på företagens tekniska utrustning och kraven på utbildning av arbetare.

Skillnader mellan komplext arbete och enkelt arbete:

1) den anställde utför sådana mentala arbetsfunktioner som planering, analys, kontroll och samordning av åtgärder;
2) koncentration av aktivt tänkande och målmedveten koncentration av arbetaren;
3) konsekvens i att fatta beslut och åtgärder;
4) noggrannheten och adekvat respons hos arbetarens kropp på yttre stimuli;
5) snabba, skickliga och mångsidiga arbetarrörelser;
6) ansvar för arbetets resultat.

Det andra tecknet på arbetskraftens innehåll är yrkesmässig lämplighet. Dess inflytande på resultatet av arbetet beror på en persons förmågor, bildandet och utvecklingen av hans genetiska böjelser, ett framgångsrikt val av yrke, förutsättningar för utveckling och urval av personal. spelar en viktig roll i professionellt urval speciella metoder fastställande av yrkesmässig lämplighet.

Det tredje tecknet på arbetets innehåll - graden av oberoende hos arbetaren - beror både på externa begränsningar förknippade med ägandeformen och interna, dikterat av arbetets omfattning och komplexitetsnivå. Att minska begränsningarna i beslutsfattandet samtidigt som ansvaret ökar innebär större handlingsfrihet, kreativitet och möjlighet till ett informellt förhållningssätt för att lösa problem. En anställds oberoende är ett kriterium för nivån av självmedvetenhet hos en utvecklad personlighet, dess mått på ansvar för resultatet av arbetet.

materialproduktion

Människors arbetsaktivitet materialproduktionsprocessen- är en av formerna mänsklig aktivitet, som syftar till att transformera Naturlig värld och skapandet av välstånd. Detta är ett nödvändigt villkor för samhällets liv, eftersom utan mat, kläder, bostäder, elektricitet, mediciner och en mängd olika föremål, rätt personer samhället kan inte existera. En mängd olika tjänster är lika nödvändiga för människors liv, så det är omöjligt att föreställa sig livet, till exempel utan transport eller hushållsnära tjänster. Bogolyubov, L.N. Människan och samhället. Samhällskunskap. Proc. för studenter. 10 celler / Ed. L.N. Bogolyubov, A.Yu. Lazebnikova. - M.: Upplysningen, 2002. - S.186.

När de säger "materialproduktion" då menar de att det finns och icke-materiell (andlig) produktion. I det första fallet detta produktion av saker till exempel produceras tv-apparater, apparater eller papper. I den andra, detta produktion av idéer(närmare bestämt andliga värden). - skådespelare, regissörer skapade ett TV-program, en författare skrev en bok, en vetenskapsman upptäckte något nytt i världen omkring honom. Skillnaden mellan dem ligger i skapad produkt.

Resultatet av materialproduktion - en mängd olika artiklar och tjänster. Men detta betyder inte att det mänskliga medvetandet inte deltar i den materiella produktionen. Alla människors aktiviteter utförs medvetet. Både händerna och huvudet är involverade i processen för materialproduktion. I modern produktion ökar kunskapens och kvalifikationernas roll markant.

I färdig form ger naturen oss bara väldigt lite, utan arbete är det omöjligt att samla ens vilda frukter och bär; utan betydande ansträngningar är det omöjligt att ta kol, olja, gas, ved från naturen. I de flesta fall är naturliga material föremål för komplex bearbetning. På det här sättet, produktion visas som en process av aktiv omvandling av naturen av människor (naturmaterial) för att skapa de nödvändiga materiella förutsättningarna för deras existens. Ibid.- S.186.

För produktion av någon sak är tre element nödvändiga: ett naturobjekt från vilket denna sak kan göras; arbetsmedel med vilka denna produktion utförs; målmedveten mänsklig verksamhet, hans arbete. Följaktligen, materialproduktion det finns processen för människors arbetsaktivitet, som ett resultat av vilket materiella varor skapas, som syftar till att tillfredsställa mänskliga behov.

Arbete som en typ av mänsklig verksamhet

Människors behov och intressen är grunden som förutbestämmer syftet med arbetsverksamheten. Mållösa strävanden efter någonting har ingen mening. Sådant arbete visas i den antika grekiska myten om Sisyfos. Gudarna dömde honom till hårt arbete - att rulla en stor sten uppför berget. Så fort slutet av stigen var nära bröt stenen av och rullade ner. Och så igen och igen. Sisyfosarbete är en symbol för meningslöst arbete.

Arbete i ordets rätta bemärkelse uppstår när mänsklig aktivitet blir meningsfull när ett medvetet satt mål förverkligas i den. Meningen med arbete är för att uppnå vissa resultat, i skapelsen materiell och andlig rikedom.

Till materiell rikedom omfatta mat, kläder, bostäder, transporter, utrustning, tjänster etc. För andliga välsignelser inkludera prestationer av vetenskap, konst, ideologi etc.

Arbete är den huvudsakliga livsformen i samhället och på så sätt skiljer sig arbetsaktivitet från utbildningsverksamhet, som syftar till att förvärva kunskaper och bemästra färdigheter, och spelverksamhet, där det inte så mycket är resultatet som är viktigt, utan själva spelets process. Genom att utföra arbetsfunktioner interagerar människor, inleder relationer med varandra, och det är arbete som är den primära kategorin som innehåller alla de olika specifika sociala fenomen och relationer. Socialt arbete förändrar situationen olika grupper arbetare, deras sociala kvaliteter, vilket manifesterar essensen av arbetet som en grundläggande social process. Mest kompletta social enhet arbete redovisas i kategorierna "arbetets natur" och "arbetets innehåll" (bilaga 1).

I processen med arbetsaktivitet, ständigt ansträngande sina fysiska och andliga krafter, övervinna motståndet från naturkrafterna, lösa fler och mer komplexa mål, utvecklas personen själv ständigt. Arbetet skapade alltså inte bara människan, utan utvecklar och förbättrar henne också ständigt, d.v.s. Människan är subjekt och produkt av sin arbetsaktivitet.

Arbetsaktiviteten kännetecknas av:

Användning och tillverkning av verktyg, deras konservering för senare användning; arbetsprocessernas målmedvetenhet.

Arbetets underordning till idén om arbetsprodukten - arbetsmålet, som, liksom en lag, bestämmer arten och metoden för arbetshandlingar.

Arbetets sociala natur, dess genomförande under villkoren för gemensam verksamhet.

Arbetets fokus på transformation världen utanför. Tillverkningen, användningen och bevarandet av arbetsredskap, arbetsfördelningen bidrog till utvecklingen av abstrakt tänkande, tal, språk och utvecklingen av sociohistoriska relationer mellan människor.

Arbetsverksamhetens produktiva karaktär; arbete, som utför produktionsprocessen, är inpräntat i sin produkt, dvs. det finns en process av förkroppsligande, objektifiering i produkterna av människors aktivitet av deras andliga krafter och förmågor. Således är mänsklighetens materiella, andliga kultur en objektiv form av förkroppsligandet av prestationer mental utveckling mänskligheten.

För att uppnå målet i arbetsaktivitet används olika medel: tekniska anordningar krävs för produktion; energi- och transportlinjer; andra materiella föremål, utan vilka arbetsprocessen är omöjlig. Alla tillsammans gör arbetsmedel. Under produktionsprocessen påverkas på arbetsobjekt, dvs. på de material som konverteras. För detta, ansök olika sätt, som kallas tekniker. Till exempel kan du ta bort överflödig metall från ett arbetsstycke med hjälp av metallskärningsutrustning, men användningen av en elektrisk pulsmetod gör att du kan uppnå ett liknande resultat 10 gånger snabbare. Det innebär att arbetsproduktiviteten kommer att öka 10 gånger. Den bestäms av hur mycket tid som spenderas per enhet för produktion.

Så i strukturen för arbetsaktiviteten särskiljs element (fig. 3): Ibid. - P.18.

1) medvetet uppsatta mål - produktion av vissa produkter, bearbetning av naturmaterial, skapandet av maskiner och mekanismer, etc.;

2) arbetsföremål - de material (metall, lera, sten, plast, etc.), vars omvandling är inriktad på människors aktivitet;

3) arbetsmedel och verktyg - alla enheter, enheter, mekanismer, anpassningar, energisystem, med hjälp av vilka arbetsobjekt utsätts för omvandling;

4) använda tekniker - tekniker och metoder som används i produktionsprocessen.

Figur 3 - Arbetsverksamhetens struktur

För att karakterisera arbetsaktivitet används följande parametrar: Klimenko A.V. Samhällsvetenskap: Proc. bidrag för skolbarn Art. klass och kommer in på universitet”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Bustard; 2004. - P.20.

1) arbetsproduktivitet - mängden produkter som produceras per tidsenhet;

2) arbetseffektivitet - förhållandet mellan material och arbetskraftskostnaderå ena sidan och de erhållna resultaten å andra sidan;

3) nivån på arbetsfördelningen - fördelningen av specifika produktionsfunktioner mellan deltagarna i arbetsprocessen (på samhällets skala och i specifika arbetsprocesser).

I varje specifik typ av arbetsverksamhet utförs arbetsoperationer som är uppdelade i arbetstekniker, handlingar och rörelser. Beroende på egenskaperna hos en viss typ av arbetskraft, på grund av ämnet arbetskraft, arbetsmedel, helheten av operationer som utförs av den anställde, deras korrelation och sammankoppling, på fördelningen av funktioner (verkställande, registrering och kontroll, observation och anpassning) på arbetsplatsen kan vi prata om innehållet i det individuella arbetet. Det inkluderar graden av mångfald av arbetsfunktioner, monotoni, förutbestämda åtgärder, oberoende, nivån på teknisk utrustning, förhållandet mellan att utföra och ledningsfunktioner, kreativitet osv. En förändring av sammansättningen av arbetsfunktioner och den tid som läggs på deras genomförande innebär en förändring av arbetets innehåll.

Figur 4 - Innehåll i individuellt arbete

Beroende på den anställdes roll i produktionsprocessen bör funktioner särskiljas: Dikareva A.A. Arbetssociologi / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. -M.: ta studenten, 1989. - P.110.

1) energi när arbetaren sätter igång arbetsmedlen;

2) tekniska - observation och kontroll över rörelsen av ämnet och arbetsmedlen med justering och reglering av utrustning;

3)ledning i samband med förberedelse av produktion och ledning av artister

Den huvudsakliga faktorn som orsakar förändringen av arbetsfunktionerna är vetenskapliga och tekniska framsteg.

Arbetets roll i samhällets utveckling

Arbetets roll i utvecklingen av människan och samhället manifesteras i det faktum att i arbetets process skapades inte bara materiella och andliga värden för att möta människors behov, utan också arbetarna själva utvecklar, förvärvar nya färdigheter, avslöjar sina förmågor, fyller på och berikar kunskap. Arbetets kreativa natur tar sig uttryck i födelsen av nya idéer, framväxten av progressiv teknologi, mer avancerade och högproduktiva verktyg, nya typer av produkter, material, energi, som i sin tur leder till utveckling av behov.

Följden av arbetsaktivitet är alltså å ena sidan marknadens mättnad med varor, tjänster, kulturella värden, å andra sidan produktionens framsteg, uppkomsten av nya behov och deras efterföljande tillfredsställelse.

Utvecklingen och förbättringen av produktionen har en gynnsam effekt på befolkningens reproduktion, vilket höjer dess materiella och kulturella nivå. Detta är det ideala schemat för arbetets inverkan på en person och ett samhälle, som presenteras i fig. 5.

Figur 5 - Schematisk roll av arbetet i utvecklingen av människan och samhället

Dessa processer är dock starkt påverkade av politik, mellanstatliga och interetniska relationer. Men inte desto mindre är den allmänna trenden i utvecklingen av det mänskliga samhället riktad mot produktionens framsteg, tillväxten av materiellt välbefinnande och människors kulturella nivå, medvetenheten om mänskliga rättigheter som högsta värde på marken.

Vad ska vara en anställd som motsvarar karaktären modern produktion? Denna fråga kommer att behandlas i nästa kapitel.

Rysslands utbildningsministerium

Far Eastern State Technical University

Institutet för ekonomi och ledning

abstrakt

Ämne: Människors arbete och arbetsaktivitet. arbetsekonomi

Klar: student

grupp U-220

Shatina kärlek

Kontrolleras av: senior

institutionslärare

ekonomisk teori

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Inledning……………………………………………………………………………………….……3

1. Grundläggande begrepp om arbete.………………………..…………………...4

2. Typer och gränser för arbetsfördelningen …………………………………………... 6

3. Arbetsförhållanden………………………………………………………………………9

4. Ämnet arbetsekonomi…………………………………………………...12

5. Arbetsekonomins samband med andra vetenskaper…………………………..16

4. Slutsats………………………………………………………………………………20

5. Referenser………………………………………………………………...21

Introduktion

Arbete är processen att omvandla naturresurser till materiella, intellektuella och andliga varor, utförd och (eller) kontrollerad av en person, antingen under tvång (administrativt, ekonomiskt) eller av inre motivation, eller bådadera.

Människors arbetsaktivitet förutsätter deras organisation. Under arbetsorganisationen - upprättandet av länkar och relationer mellan deltagare i produktionen, vilket säkerställer uppnåendet av dess mål på grundval av den mest effektiva användningen av kollektivt arbete.

Arbetsekonomi som vetenskap studerar mönster offentlig organisation arbete i samband med dess tekniska organisation och manifestationen av ekonomiska lagar inom området för social organisation av arbetet.

1. Grundläggande begrepp om arbete

Arbetet spelar en stor roll i utvecklingen av det mänskliga samhället och människan. Enligt F. Engels skapade arbetet människan själv. Arbetets exceptionella och mångsidiga betydelse är bestående: det riktar sig inte bara till mänsklighetens avlägsna förflutna, dess Sanna natur och rollen avslöjas med särskild kraft under socialismen med arbetets befrielse från utsugning, och kommer att manifestera sig i ännu större utsträckning under kommunismen, när arbete blir varje människas första livsnödvändiga behov.

Arbete är en målmedveten aktivitet för en person för att skapa materiella och andliga fördelar som är nödvändiga för hans liv. Naturen tillhandahåller källmaterialet för detta, som i arbetets process förvandlas till ett bra som är lämpligt för att möta människors behov. För en sådan omvandling av naturens substanser skapar och använder en person arbetsredskap, bestämmer sättet för deras handling.

Konkret arbetsaktivitet uttrycker människors inställning till naturen, graden av deras dominans över naturens krafter. Det är nödvändigt att skilja mellan arbete som skapare av materiella varor och den sociala formen av arbete.

I produktionsprocessen går människor nödvändigtvis in i vissa relationer inte bara med naturen utan också med varandra. Relationer mellan människor som utvecklas kring deras deltagande i socialt arbete och representerar en social form av arbete.

Människors ändamålsenliga planerade arbetsverksamhet förutsätter deras organisation. Arbetsorganisationen i allmänna termer förstås som upprättandet av rationella förbindelser och relationer mellan deltagarna i produktionen, vilket säkerställer uppnåendet av dess mål på grundval av den mest effektiva användningen av kollektivt arbete. Dessutom uttrycker de kopplingar och relationer som utvecklas mellan deltagarna i produktionen under inflytande av teknik och teknik den tekniska sidan av arbetsorganisationen. Arbetet är organiserat och uppdelat olika beroende på vilka verktyg den har till sitt förfogande.

De kopplingar och relationer mellan deltagare i produktionen, som beror på gemensamt deltagande och socialt arbete, uttrycker den sociala sidan av arbetets organisation. Relationerna mellan människor i arbetsprocess eller arbetets sociala struktur bestäms av de rådande produktionsförhållandena.

Den sociala formen av arbetsorganisation existerar inte utanför människans förhållande till naturen, utanför vissa tekniska arbetsvillkor. Samtidigt står den tekniska organisationen av arbetet också under avgörande inflytande av sociala förhållanden.

Arbetets tekniska organisation och dess sociala form är i verkligheten nära förbundna och beroende av varandra och representerar separata aspekter av en enda helhet. Endast i en teoretisk analys kan de pekas ut och övervägas separat, med hänsyn till vissa detaljer i deras oberoende utveckling.

2. Typer och gränser för arbetsfördelningen

Ekonomiska system bygger på arbetsdelning, det vill säga på den relativa differentieringen av aktiviteter. I en eller annan form finns arbetsfördelningen på alla nivåer: från den globala ekonomin till arbetsplatsen. Verksamhetsindelningen i landets ekonomi genomförs efter branschgrupper: jord- och skogsbruk, gruvdrift, byggnadsindustri, tillverkning, transport, kommunikationer, handel etc. Ytterligare differentiering sker enl. enskilda branscher och undersektorer. Så inom tillverkningsindustrin utmärker sig maskinteknik, som i sin tur är uppbyggd efter typerna av tillverkade maskiner, instrument och apparater. Moderna företag kan både vara diversifierade, dvs producera brett utbud produkter och specialiserade på enskilda produkter eller tjänster. Stora företag har en komplex struktur som kännetecknas av arbetsfördelningen mellan produktionsenheter och personalgrupper.

Beroende på de funktioner som utförs brukar fyra huvudgrupper av personal urskiljas: chefer, specialister (ingenjörer, ekonomer, jurister etc.), arbetare och studenter.

De huvudsakliga typerna av arbetsfördelning i företaget är : funktionell, teknisk och ämne .

Teknisk arbetsfördelning på grund av tilldelningen av etapper produktionsprocess och typer av arbete. I enlighet med egenskaperna hos tekniken kan verkstäder och sektioner av företaget (gjuteri, stämpling, svetsning, etc.) skapas.

Saklig arbetsfördelning innebär specialisering av produktionsenheter och anställda vid tillverkning av vissa typer av produkter (produkter, sammansättningar, delar).

Utifrån den funktionella, tekniska och materiella arbetsfördelningen bildas yrken och kompetensnivåer.

Yrke kännetecknas av de kunskaper och färdigheter som krävs för att genomföra en viss sort Arbetar. Yrkessammansättningen bestäms av objekten för produktion och teknik. Som ett resultat av tekniska framsteg sker en ständig förändring i listan och strukturen för yrken. Under de senaste 20-30 åren största inflytande Personalens yrkesstruktur påverkades av användningen av datateknik och nya fysiska och kemiska bearbetningsmetoder.

Kvalifikation arbetsfördelning bestäms av skillnaden i arbetets komplexitet. Detta bestämmer i sin tur de olika villkoren för utbildning av personal för att utföra relevanta funktioner. Komplexiteten i det utförda arbetet är den viktigaste faktorn för differentieringen av lönerna. För att kvantifiera personalens kvalifikationer används vanligtvis kategorierna för en enda tariffskala, vilket bl.a. olika länder 17-25 bitar.

Yrken och kvalifikationsgrupper kan betraktas som typer av arbetsfördelning (yrke och kvalifikation).

Valet av former för arbetsfördelning bestäms i första hand av typen av produktion. Ju närmare produktion är massproduktion, desto fler möjligheter för specialisering av utrustning och personal att prestera vissa typer Arbetar. När man väljer den mest effektiva nivån av differentiering av produktionsprocessen bör beaktas tekniska, psykologiska, sociala och ekonomiska gränser för arbetsfördelningen .

Tekniska gränser på grund av kapaciteten hos utrustning, verktyg, fixturer, krav på konsumentproduktkvalitet.

Psykologiska gränser bestäms av möjligheter människokropp, hälsa och prestationskrav. Behovet av att ta hänsyn till psykofysiologiska gränser beror på att hög grad specialisering orsakar arbetets monotoni, vilket leder till negativa konsekvenser för arbetarna. Som ett resultat av forskningen fann man att varaktigheten av upprepade upprepade delar av arbetet inte bör vara mindre än 45 s; arbetet måste utformas på ett sådant sätt att minst fem till sex mänskliga muskelgrupper kan delta.

sociala gränser på grund av kraven på arbetskraftens innehåll, dess nödvändiga mångfald, utvecklingsmöjligheter professionell kunskap och färdigheter.

Ekonomiska gränser karakterisera arbetsdelningens inverkan på de ekonomiska produktionsresultaten, i synnerhet på de totala kostnaderna för arbetskraft och materiella resurser.

Arbetsfördelningen förutsätter samarbete. Det genomförs på alla nivåer: från arbetsplatsen, där flera arbetare kan arbeta, till landets ekonomi och världsekonomin som helhet. På företaget är de viktigaste problemen med arbetssamarbete förknippade med organisationen brigader .

I förhållande till driftsättet för brigaderna kan vara blandat och genomgående (dagligen) .

Beroende på yrkeskvalifikationens sammansättning finns det specialiserade och komplexa brigader. I det första fallet är arbetare av samma yrke (svarvare, låssmeder etc.) förenade; på sekunden - olika yrken och kompetensnivåer. Integrerade team ger fler möjligheter för varje medarbetares utveckling. Som regel ger denna typ av brigader också den bästa ekonomiska prestationen.

3. Arbetsförhållanden

Arbetsförhållanden är de egenskaper hos produktionsprocessen och produktionsmiljön som påverkar den anställde i företaget.