England är fackföreningarnas födelseplats. Globaliseringsprocessens motsättningar - Ja, deras inkomster kan inte jämföras med våra ...
Skicka ditt goda arbete i kunskapsbasen är enkelt. Använd formuläret nedan
Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete kommer att vara er mycket tacksamma.
Postat på http://allbest.ru
UTBILDNINGSINSTITUTET FÖR FAGförbund för högre yrkesutbildning
AKADEMI FÖR ARBETS- OCH SOCIALA RELATIONER
ORDFÖRANDE FÖR FAGLIG RÖRELSE
i disciplinen "FÖRLIGA RÖRELSENS GRUNDLAG"
Fackföreningarnas kamp i europeiska länder för legalisering av deras verksamhet
Pischalo Alina Igorevna
MEFS fakultet
1 kurs, grupp FBE-O-14-1
Kontrollerat arbete:
Docent Zenkov R.V.
Moskva, 2014
Orubrik
Introduktion
1. England - fackföreningarnas hem
2. De tyska fackföreningarnas kamp för rätten till laglig existens
3. Bildande av fackföreningar i Frankrike
Slutsats
Bibliografi
Introduktion
Framväxten och utvecklingen av de första fackföreningarna i europeiska länder präglades av en hård kamp från proletariatet för att säkerställa deras rättigheter i arbetsförhållandena, samt för att respektera de socioekonomiska intressena hos organisationsmedlemmarna.
Anledningen till bildandet av de första fackföreningarna i länderna i Västeuropa är början på den industriella revolutionen i mitten av 1700-talet.
Anledningen till bildandet av de första fackföreningarna i länderna i Västeuropa är början på den industriella revolutionen i mitten av 1700-talet. Det finns uppfinningar som har gjort en revolution inom tekniken, det vill säga i metoderna för att bearbeta råvaror. Huvudstadierna i denna revolution: en mekanisk spinnmaskin, en mekanisk vävstol, användningen av ångframdrivning.
Den tekniska revolutionen, framför allt framväxten av maskintillverkning, orsakade en revolution på området för sociala relationer. Med tillkomsten av maskinproduktion förändrades arbetets och kapitalets ställning dramatiskt. Perioden av primär ackumulation av kapital började. Vid den tiden växte fattigdomen bland hyrda arbetare, som, eftersom de berövades all egendom, tvingades sälja sin arbetskraft för ingenting till ägarna av verktyg och produktionsmedel.
Det var vid denna tid som de första föreningarna av hyrda arbetare började dyka upp, som senare växte till fackföreningar. Syftet med fackföreningarna var att förbättra arbetsrelationerna och förbättra den socioekonomiska situationen i samhället. I kampen mot exploatering av arbetare användes följande metoder:
1. Upplopp, strejker (strejk)
2. Försäkringskontor
3. Vänliga sällskap, professionella klubbar
4. Kamp för att behålla (sällan höja) lönerna
5. Kämpa för bättre arbetsförhållanden
6. Minskad arbetstid
7. Föreningar vid företaget i branschen på samma ort
8. Kampen för medborgerliga rättigheter, för arbetarnas sociala stöd
Med anledning av behoven av arbetarnas kamp för sina rättigheter fanns fackföreningar länge som illegala föreningar. Deras legalisering blev möjlig först när samhället utvecklades. Lagstiftande erkännande av fackföreningar spelade en viktig roll i deras utveckling.
Med anledning av den ekonomiska kampens behov tog fackföreningarna en aktiv del i att förbättra arbetarnas materiella situation. Den primära och grundläggande funktion för vilken fackföreningar skapades är att skydda arbetarnas intressen från kapitalets intrång. Utöver den materiella, ekonomiska effekten hade fackföreningarnas verksamhet en hög moralisk betydelse. Ett förkastande av den ekonomiska kampen skulle oundvikligen leda till arbetarnas förnedring, deras förvandling till en ansiktslös massa.
Trots de allmänna mönstren för fackföreningarnas uppkomst och utveckling hade varje land sina egna politiska och ekonomiska förhållanden som påverkade fackföreningarnas verksamhet och organisationsstruktur. Detta kan ses i uppkomsten av fackföreningsrörelsen i England, Tyskland och Frankrike.
1. England - hem för fackföreningar
I slutet av 1600-talet utvecklades vetenskap och teknik aktivt. England är ett av de första som använder maskiner i stora företag istället för inhyrda arbetare, nämligen ånga (1690) och spinning (1741).
Maskintillverkningen utvecklades aktivt, medan skrå- och manufakturproduktionen föll i förfall. Inom industrin börjar fabriksproduktionen utvecklas mer och mer, fler och fler nya tekniska uppfinningar dyker upp.
England ockuperade en av de ledande platserna på världsmarknaden, vilket bidrog till den snabba ekonomiska utvecklingen. Utvecklingen av industriproduktionen innebar en snabb tillväxt av städer. Denna period anses vara perioden för initial ackumulering av kapital.
Men maskinerna var inte perfekta och kunde inte fungera helt på egen hand. Landet ville inte förlora sin position på världsmarknaden, så det började göra det bästa av de inhyrda arbetarnas arbete, inklusive kvinnors och barns arbete. I syfte att få mer vinst, förlängde företagsägarna arbetstiden, sänkte lönerna till ett minimum, och minskade därigenom arbetarnas motivation och bidrog till ökningen av förbittring bland massorna. Staten blandade sig inte i den ekonomiska sfären och försökte inte tvinga företagare att förbättra regleringen av arbetsvillkoren.
Med den kapitalistiska produktionens uppkomst och funktion uppträder således de första sammanslutningarna av hyrda arbetare - butiksfackföreningar. De var ganska primitiva samhällen, de var utspridda och utgjorde i det inledande utvecklingsskedet inget hot. Dessa föreningar bestod endast av yrkesarbetare som sökte skydda sina snäva yrkesmässiga socioekonomiska intressen. Ömsesidiga biståndsföreningar, försäkringskassor fungerade inom dessa organisationer, vederlagsfri hjälp erbjöds och möten hölls. Naturligtvis var det viktigaste i deras verksamhet kampen för att förbättra arbetsförhållandena.
Arbetsgivarnas reaktion var kraftigt negativ. De var väl medvetna om att även om dessa föreningar var små, kunde folkmassorna lätt ansluta sig till raden av missnöjda, missgynnade arbetare, och inte ens ökningen av arbetslösheten kunde skrämma dem. Redan i mitten av XVIII-talet. parlamentet översvämmas av klagomål från arbetsgivare om att det finns fackföreningar för arbetare vars mål är att kämpa för deras rättigheter. 1720 säkrade de ett förbundsförbud. En tid senare, 1799, bekräftade parlamentet förbudet mot att bilda fackföreningar, vilket motiverade detta beslut med hotet mot statens säkerhet och fred från arbetarorganisationernas sida.
Dessa förbud stärkte dock bara fackföreningarnas verksamhet, de fortsatte att fungera aktivt, men redan olagligt.
Så i England 1799 började de första försöken att stärka fackföreningarna - fackföreningar. Under denna period dök en av de första fackföreningarna upp - Landcashire Weavers Association, som förenade 14 små fackföreningar med ett totalt antal på cirka 10 tusen människor. Samtidigt skapas en lag om arbetarkoalitioner som förbjuder fackföreningars verksamhet och strejker.
Lönarbetare försökte legalisera sin verksamhet genom att till sin sida ta representanter för den unga borgerliga intelligentian, som, efter att ha bildat radikalernas parti, beslutade att ingå en allians med arbetarna. De trodde att om arbetare hade den lagliga rätten att bilda fackföreningar så skulle den ekonomiska kampen mellan arbetare och arbetsgivare bli mer organiserad och mindre destruktiv.
Under inflytande av fackföreningarnas kamp för deras rättigheter, tvingades det engelska parlamentet att anta en lag som tillåter full frihet för arbetarkoalitioner. Detta hände 1824. Fackföreningar hade dock inte rätten till juridisk person, det vill säga rätten att stämma i domstol, och kunde därför inte försvara sig mot ett försök på deras tillgångar och egendom. Massstrejker började få en mer destruktiv karaktär än tidigare. År 1825 uppnådde industrimän en inskränkning av denna lag genom Peel Act.
På 1800-talets 20-30-tal började man skapa nationella föreningar. 1843 organiseras det stora riksförbundet av fackföreningar - en stor organisation av olika fackföreningar, som dock upphörde att existera ett år senare.
På 1950-talet skedde en snabb tillväxt av fackföreningar. Industrins utveckling ledde till bildandet av en arbetararistokrati, stora branschförbund, industricentra och fackföreningsråd dök upp. År 1860 fanns det mer än 1 600 fackföreningar i hela landet.
Den 28 september 1864 hölls grundmötet för International Workingmen's Association i London, vars syfte var att ena proletariatet i alla länder. De första framgångarna i den sociala utvecklingen av det unga brittiska industrisamhället gjorde det möjligt att i slutet av 60-talet och början av 70-talet av 1800-talet återigen ta upp frågan om lagstiftande legalisering av fackföreningar inför regeringen.
Workers' Union Act från 1871 garanterade slutligen rättslig status för fackföreningar.
Under de följande decennierna fortsatte de brittiska fackföreningarnas betydelse och politiska inflytande att växa och nådde den högsta utvecklingsnivån. I slutet av 1800-talet - början av 1900-talet var fackföreningar lagligt tillåtna i England. Före första världskriget (1914–18) lyckades arbetare i Storbritannien under loppet av en envis kamp inom vissa industrigrenar minska arbetsdagen till 8–10 timmar, med att genomföra de första åtgärderna på det sociala området. försäkring och arbetsskydd.
2. De tyska fackföreningarnas kamp för rätten till laglig existens
I början av 1700-talet var Tyskland ett ekonomiskt efterblivet land. Anledningen till detta var ekonomisk och politisk fragmentering, som inte gav utrymme för kapitalinvesteringar och industriell utveckling. Det är därför uppkomsten av de första fackföreningarna i Tyskland går tillbaka endast till 30-40-talet av 1800-talet.
Den första betydande drivkraften till utvecklingen av industrin i Tyskland gavs av Napoleon I:s kontinentala system. 1810 avskaffades verkstäderna och 1818 började den tyska tullunionen fungera.
Den tyska industrin började utvecklas särskilt snabbt efter revolutionen 1848. Huvudfrågorna var: Tysklands nationella enande, böndernas befrielse från feodala plikter och order, förstörelsen av resterna av feodalismen i landet, skapandet av en uppsättning av grundläggande lagar - konstitutionen, vilket öppnar vägen för den fortsatta utvecklingen av kapitalistiska relationer. Tanken på det tyska enandet fick stor spridning bland den liberala bourgeoisin. Det var efter denna revolution som industrin började utvecklas dramatiskt, detta underlättades också av landets enande 1871. I detta avseende nådde exploateringen av hyrda arbetare sin klimax, vilket orsakade missnöje och ledde till de första sammanslutningarna av arbetare.
Bildandet av facklig lagstiftning i Tyskland skedde under svåra politiska förhållanden. Efter mordförsöket på kejsar Wilhelm I i Tyskland (oktober 1878) utfärdades "Exceptionella lagen mot socialister". Den var riktad mot socialdemokratin och hela den tyska revolutionära rörelsen. Under lagens år (som förnyades av Riksdagen vart tredje år) upplöstes 350 arbetarorganisationer, 1 500 arresterades och 900 personer utvisades. Den socialdemokratiska pressen förföljdes, litteraturen konfiskerades, möten förbjöds. Denna policy har funnits ganska länge. Så den 11 april 1886 antogs ett särskilt cirkulär som förklarade strejker som ett brott. Strejkrörelsens uppgång och ökningen av antalet röster för socialdemokratiska kandidater i valen till riksdagen visade på omöjligheten att genom förtryck hindra arbetarrörelsens utveckling. 1890 tvingades regeringen överge ytterligare förnyelse av lagen.
Efter att lagen mot socialisterna kollapsade försökte arbetsgivarna, trots fackföreningarnas tillstånd, genom lagen från 1899 ständigt inskränka arbetarnas rätt att bilda egna organisationer. På deras begäran krävde regeringen inrättandet av kontroll över fackföreningar (1906), och rättspraxis likställde agitation för att gå med i en fackförening med utpressning.
Trots alla hinder hade fackföreningsrörelsen i början av 1900-talet blivit en inflytelserik kraft i det tyska samhället. Fackliga fonder och organisationer skapades. Kontroll av efterlevnaden av lagen om obligatorisk sjukförsäkring och pensioner för äldre arbetstagare har påbörjats. För 1885-1903. 11 tillägg gjordes till sociallagstiftningen av fackföreningar. 1913 14,6 milj. Antalet olycksfallsförsäkrade 1910 var 6,2 milj. Antalet personer med försäkring för ålderdom och funktionshinder växte 1915 till 16,8 miljoner människor. Den tyska sociallagstiftningen var mycket progressiv för sin tid och förbättrade det arbetande folkets lott. Grunden till "välfärdsstaten", som utvecklades på 1900-talet, lades.
3. Bildande av fackföreningar i Frankrike
Resultatet av den franska revolutionen, från och med vårsommaren 1789, var den största omvandlingen av statens sociala och politiska system, som ledde till förstörelsen av den gamla ordningen och monarkin i landet, och proklamationen av en jurerepublik (september 1792) av fria och jämlika medborgare under mottot "Frihet, jämlikhet, broderskap.
Frankrike förblev ett agroindustriellt land, med en låg koncentration av produktionen. Storindustrin i Frankrike var mycket mindre monopoliserad än i Tyskland. Samtidigt utvecklades finanskapitalet snabbare än i andra europeiska länder.
På grund av den otillräckliga och långsamma takten i den ekonomiska utvecklingen utvecklades bankväsendet och ockerkapitalet alltmer i den franska ekonomin på bekostnad av industrikapitalet. Frankrike kallades med rätta världsockeraren, medan landet dominerades av smårentier och borgare.
Under kapitalismens utveckling i Frankrike förde alla regeringar på 1800-talet en politik mot fackföreningar. Om på höjden av den franska revolutionen ett dekret antogs den 21 augusti 1790, som erkände arbetarnas rätt att skapa sina egna fackföreningar, så antogs redan 1791 Le Chapelier-lagen, som var i kraft i cirka 90 år, riktad mot arbetarorganisationer, som förbjuder sammanslutning av medborgare av en klass eller yrke.
Behagligt 1810 förbjöd brottsbalken bildandet av någon förening med mer än 20 personer utan tillstånd från regeringen. Den kraftiga försämringen av arbetarnas situation till följd av den industriella revolutionen bidrog till arbetarrörelsens tillväxt. Enligt Napoleons strafflagstiftning var deltagande i strejker eller strejker ett brott. Vanliga deltagare kan få från 3 till 12 månader i fängelse, ledare - från 2 till 5 år.
1864 antogs en lag som tillåter fackföreningar och strejker. Samtidigt hotade lagen att straffa de fackföreningsmedlemmar som organiserade en strejk med illegala medel för att höja lönerna.
I september 1870 ägde en borgerlig demokratisk revolution rum i Frankrike, vars syfte var att störta Napoleon III:s regim och utropa en republik.
En stor roll i kampen för att störta Napoleon III:s monarki tillhör Parissektionerna av Internationalen och syndikatkamrarna - fackföreningar. Den 26 mars 1871 hölls val till Pariskommunens råd, som inkluderade representanter för arbetar- och fackföreningsrörelsen i Frankrike. Ett antal reformer genomfördes, vars resultat var förbudet mot avdrag på lönerna, avslag på nattarbete i bagerier, man beslutade att ge företräde åt arbetarföreningar framför privata företagare i alla kontrakt och leveranser till staden. Dekretet av den 16 april överförde till de produktiva föreningarna alla industrianläggningar som övergavs av ägarna, och de senare behöll rätten till ersättning. Pariskommunens nederlag 1871 gjorde det möjligt för de styrande kretsarna att anta en lag den 12 mars 1872 som förbjöd fackföreningar.
I samband med den ekonomiska krisen med överproduktion på 1980-talet och den efterföljande depressionen börjar ett nytt uppsving för arbetarrörelsen. Stora strejker pågår i landet, huvuddelen av arbetarna strävar efter att kämpa för sina rättigheter. Strejkrörelsen stimulerade tillväxten av fackföreningar.
Den 21 mars 1884 antogs en lag om fackföreningar i Frankrike (ändrad 1901). Han tillät den fria, implicita ordningen, organiseringen av syndikat, med förbehåll för deras verksamhet på den ekonomiska sfären. Skapandet av en fackförening krävde inte längre statligt tillstånd. Återupplivandet av fackföreningsrörelsen i Frankrike börjar.
År 1895 skapades General Confederation of Labour (CGT), som tog positionen som klasskamp och proklamerade att förstörelsen av kapitalismen var det yttersta målet. Huvudmålen för General Confederation of Labour var:
1. Sammanslutning av arbetare för att skydda sina andliga, materiella, ekonomiska och professionella intressen;
2. Enande utanför alla politiska partier, av alla arbetande människor som är medvetna om behovet av att kämpa för att förstöra det moderna systemet av lönearbete och klassen av företagare.
Industriboomen i början av 1900-talet bidrog ytterligare till framväxten av fackföreningar och strejkkampen. Mellan 1904 och 1910 I Frankrike ägde storskaliga strejker av vinodlare, spårvagnsarbetare, hamnarbetare, järnvägsarbetare och andra arbetaryrken rum. Samtidigt slutade strejker ofta i misslyckande på grund av regeringens förtryck.
Amiens stadga, som antogs 1906 av Amiens-kongressen för Frankrikes allmänna arbetarförbund, innehöll bestämmelser om den oförsonliga klasskampen mellan proletariatet och bourgeoisin, den erkände syndikatet (fackföreningen) som den enda formen av klassföreningar av arbetare, förklarade förkastandet av politisk kamp och förklarade en allmän ekonomisk strejk som ett sätt att störta det kapitalistiska systemet. En av de viktigaste punkterna i Amiens stadga var proklamationen av fackföreningarnas "oberoende" från politiska partier. De syndikalistiska principerna i Amiens stadga användes senare i kampen mot den revolutionära fackföreningsrörelsen och dess förbindelser med kommunistpartierna. Stadgan legaliserade slutligen fackföreningarnas verksamhet.
Slutsats
Historien om uppkomsten och utvecklingen av fackföreningsrörelsen i England, Tyskland och Frankrike visar att, trots de skillnader som är förknippade med särdragen i den ekonomiska och politiska utvecklingen i dessa stater, har skapandet av fackföreningar blivit ett naturligt resultat av civilisationens utveckling. Från de första stegen blev fackföreningarna en inflytelserik kraft, som inte bara ansågs av företagare, utan också av staten.
Fackföreningarnas kamp för rätten att existera var dock långt ifrån enkel. Under 1800-talet, tack vare arbetarnas envishet, legaliserades fackföreningar i nästan alla industriländer i Västeuropa.
Gradvis blev fackföreningarna en väsentlig del av det civila samhället. Behovet av bildandet och utvecklingen av fackföreningar var att hindra arbetsgivaren från att agera godtyckligt i förhållande till arbetarna. Arbetarfackföreningsrörelsens hela historia visar att en arbetare ensam inte kan försvara sina intressen på arbetsmarknaden. Endast genom att förena sina krafter i den kollektiva representationen av det arbetande folket är fackföreningarna de naturliga försvararna av den arbetande personens rättigheter och intressen.
Fackföreningarnas sociala roll i samhället är alltså ganska stor. Deras verksamhet har haft och kommer att ha en inverkan på alla områden av samhällets funktion: ekonomiska, sociala och kulturella.
Detta blir särskilt relevant under förhållanden då den fria utvecklingen av marknaden blir svår att kontrollera. I en sådan situation är det fackföreningarna som måste utkämpa de hårda striderna, eftersom de förblir människans sista hopp, särskilt med tanke på att arbetsgivare ofta är rädda för att agera mot en arbetare om denne har ett kraftfullt skydd i form av fackföreningar. Ett stort antal företagare bekänner sig till principer i förhållande till anställda som är mer karakteristiska för perioden under det sena 1800-talet och början av 1900-talet. Vid ett antal privata företag återupplivas relationerna när arbetstagaren blir helt maktlös i förhållande till arbetsgivaren. Allt detta ger oundvikligen upphov till social spänning och misskrediterar själva idén om att bygga ett civiliserat civilsamhälle.
Nu kan vi med tillförsikt säga att de uppoffringar som gjordes för att försvara anställdas rättigheter och friheter inte var förgäves.
Bibliografi
facklig strejk offentlig social
1. Stock E. Ur arbetarrörelsens historia. ARBETARÖRELSEN I TYSKLAND 1914-1918 Klasskamp, nr 9, september 1934, s. 45-51
2. Bonvech B. Tysklands historia. Volym 2: Från skapandet av det tyska imperiet till början av 2000-talet. M., 2008
3. Borozdin I.N. Uppsatser om arbetarrörelsens historia och arbetarfrågan i Frankrike på 1800-talet. M., 1920
4. Vetenskapligt förlag "Great Russian Encyclopedia". M., 2001
5. Ark A.N. Arbetarrörelsens historia i England, Frankrike (från början av 1800-talet till vår tid). M., 1924
Hosted på Allbest.ru
...Liknande dokument
Metoder och verktyg för att uppnå anständiga löner för arbetare. Fackföreningarnas kamp för återbetalning av skulder. Den solidariska lönepolitikens mål. Skillnader i lön. Arbetsgivarnas strategi i lönefrågor. Åtta grundläggande krav.
kontrollarbete, tillagt 2009-11-02
Fackföreningar - en social institution för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden; fackföreningarnas rättigheter och befogenheter i systemet för socialt partnerskap. Praxis av fackföreningar, förutsättningarna för deras uppkomst och utveckling i nuvarande skede i Ryssland.
test, tillagt 2012-09-28
Sociopolitiska institutioners roll i utvecklingen av ungas kreativa verksamhet. Statliga, offentliga organisationer och social och professionell rörlighet för arbetande ungdomar. Utbildningsfunktion för fackföreningar, studentbrigader och Komsomol.
abstrakt, tillagt 2012-03-19
Teoretiska grunder för offentlig välgörenhet och välgörenhet i England, Frankrike, Tyskland, Italien i slutet av XIX - början av XX-talet. Individers och organisationers roll i fråga om allmän och privat välgörenhet. Problem med tiggeri och dess förebyggande.
terminsuppsats, tillagd 2012-08-23
Historien om uppkomsten av fackföreningar i Ryssland. Fackliga organisationer är ett obligatoriskt föremål för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Fackföreningarnas befogenheter i enlighet med Ryska federationens lagstiftning. Faktorer som påverkar antalet fackliga medlemmar.
abstrakt, tillagt 2013-10-31
Ur fackföreningarnas historia. Ungdomar och fackföreningar. Moderna fackliga arbetare och fackliga organ. Bildandet av systemet för socialt partnerskap som en social institution. Ryska fackföreningar idag. Praxis av arbetet för fackföreningar i det sovjetiska provet.
test, tillagt 2010-09-21
Fackföreningsrörelsens framväxt. Fackföreningars garantier och verksamhetsrättigheter. Fackföreningen i arbetarnas liv. Fackföreningarnas roll i att tillhandahålla sysselsättning och socialt skydd för anställda i företaget i en kris på exemplet MDOU Kindergarten (Yekaterinburg).
terminsuppsats, tillagd 2012-04-15
Principer och funktioner för sociala och kulturella aktiviteter för offentliga organisationer i Ryska federationen. Analys av huvudverksamhetsområdet och arbetslivserfarenhet av en offentlig organisation på exemplet från Council of Public Self-Government i Karpinsky-mikrodistriktet.
terminsuppsats, tillagd 2010-11-19
Frågan om stöd från ryska fackföreningar till andelar i utländska fackföreningar i transnationella företag eller deltagande i samordnade åtgärder. De moderna fackföreningarnas roll i institutionaliseringen av arbetskonflikter. Förmåner, garantier och ersättning på jobbet.
abstrakt, tillagt 2012-12-18
Studiet av det moderna samhället i samband med globaliseringen, det sociala fenomenet arbetslöshet i det. Beskrivning av fackföreningarnas roll för att upprätthålla rättigheterna för arbetstagare som integrerar sig på den globala arbetsmarknaden. Analys av det moderna utbildningssystemets inverkan på arbetslösheten.
World Federation of Trade Unions, WFTU World Federation of Trade Unions, WFTU)- en internationell facklig organisation som bildades efter andra världskrigets slut, som innefattade fackföreningar anslutna till kommunistiska partier. Från 1945 till 1990 WFTU har vuxit till över 400 miljoner medlemmar. Från och med 2011 fanns det 78 miljoner människor förenade i 210 fackliga föreningar från 105 länder. Pravdas rapport om det första mötet för internationella demokratiska organisationer den 7-8 maj 2015 rapporterade att WFTU har över 50 organisationer i 120 länder, med ett totalt medlemskap på över 90 miljoner människor.
Initiativet att sammankalla världsfackföreningskonferensen, som inleder processen med att skapa världsfederationen för fackföreningar, tillhörde de sovjetiska fackföreningarna. De visade det i kontakten med de brittiska fackföreningarna under andra världskriget. Man beslutade att sammankalla en konferens i juni 1944, men då insisterade ledarna för BKT på ett senare datum - början av 1945. Hösten 1944 arbetade den förberedande kommittén, som ingick representanter för All-Union Central Council of Trade Fackföreningar, BKT, CPT, franska CGT, CGT och ett antal andra utländska fackliga centra.
Vid den förberedande kommitténs möten avslöjades ett tvetydigt förhållningssätt till arten och målen för den framtida världsfackliga organisationen. Representanter för de reformistiska fackliga centra, och framför allt BKT, försökte återuppliva Amsterdam International. Men de sovjetiska fackföreningarna, som fick stöd av CGT, KPP och andra fackliga center, avvisade denna idé. Som ett resultat av detta inkluderade agendan för konferensen en överenskommen fråga: "På grunden för World Federation of Trade Unions."
Den 6 februari 1945 öppnade World Trade Union Conference i London. Alla de stora fackliga centra i världen deltog i dess arbete, förutom AFL, som från första början var fientligt inställd till idén om internationell facklig enhet. Delegater kom från över 40 länder, representerande cirka 60 miljoner fackliga medlemmar. Fackföreningsledare bjöds in från flera koloniala länder, samt från Amsterdam International och dess anslutna internationella industrisekretariat. Bland de 204 konferensdeltagarna fanns kommunister, socialister, socialdemokrater, kristdemokrater och partilösa. Den centrala frågan vid konferensen var skapandet av World Federation of Trade Unions (WFTU). Konferensen inrättade en utökad och administrativ (om 13 personer) kommittéer, som fick i uppdrag att utveckla ett utkast till stadga för WPF och sammankalla World Constituent Congress of Trade Unions senast den 25 september 1945 i Paris.
Fackföreningarnas världskongress hölls i Paris 25 september till 9 oktober 1945. Representanter för fackföreningar från 56 länder, som förenade 67 miljoner arbetare, deltog i dess arbete. Hans huvudsakliga uppgift var att grunda WFTU, anta dess stadga, fastställa huvuduppgifterna och välja de styrande organen.
Diskussionen om World Federation of Trade Unions uppgifter var av grundläggande karaktär vid kongressen. Återigen, som vid mötena i den administrativa kommittén, krävde de belgiska och brittiska representanterna att alla politiska uppgifter skulle tas bort från stadgan, och att all federationens verksamhet endast skulle inriktas på att lösa ekonomiska problem. De sovjetiska fackföreningarna, tillsammans med majoriteten av delegaterna, intog en något annorlunda ståndpunkt. De såg WFTU:s uppgifter i kampen inte bara för det arbetande folkets ekonomiska intressen (anställningstrygghet, högre löner, förkortning av arbetsdagen, förbättring av arbets- och levnadsvillkor, social trygghet, etc.), vilket bl.a. är naturligtvis grunden för fackföreningarnas verksamhet, men också för politiska krav som är oupplösligt förbundna med ekonomiska. De sovjetiska fackföreningarna fäste särskild vikt vid kampen för den slutliga förstörelsen av alla fascistiska regeringsformer, såväl som varje manifestation av fascism; mot krig och de orsaker som ger upphov till det, för att upprätta en varaktig och varaktig fred. De stödde fullt ut initiativet från företrädarna för fackföreningarna i de koloniala länderna (Gambia, Cypern, Kamerun, Jamaica och andra) om behovet av en beslutsam kamp för att förbättra villkoren för det arbetande folket i de koloniala och beroende länderna. Kongressen talade för ett fullständigt avskaffande av systemet med kolonialt förtryck av folk.
WFTU:s stadga, som antogs på kongressen, fastställde federationens uppgifter. Bland dem var: organisationen och sammanslutningen av WFTU:s fackföreningar i hela världen utan åtskillnad av ras, nationalitet, religion eller politisk åsikt; bistånd, om nödvändigt, till arbetare i ekonomiskt och socialt underutvecklade länder vid organisationen av fackföreningar; kampen för den slutliga förstörelsen av alla fascistiska regeringsformer, såväl som varje manifestation av fascism; kamp mot krig och de orsaker som ger upphov till det, för att upprätta en varaktig och varaktig fred; skydd av det arbetande folkets intressen i hela världen i alla internationella organisationer och organ; organisation av fackföreningarnas gemensamma kamp mot intrång i arbetarnas ekonomiska och sociala rättigheter och demokratiska friheter m.m.
I slutet av sitt arbete valde kongressen WFTU:s styrande organ - det allmänna rådet och den verkställande kommittén. Walter Citrin (England) valdes till dess ordförande, Louis Sayyan (Frankrike) valdes till generalsekreterare. Tillsammans med dem inkluderade den verkställande byrån sju vice ordförande, inklusive ordföranden för All-Union Central Council of Trade Unions V.V. Kuznetsov.
Uppkomsten på den internationella arenan av en ny världsfacklig organisation förändrade radikalt strukturen för den internationella fackföreningsrörelsen, som på 1920- och 1930-talen, som ett resultat av högerreformisters splittrande agerande, fick karaktären av ett slag av konfrontation mellan två fackliga "block", vilket försvagade potentialen för fackföreningar, deras inverkan på utvecklingen i världen.
Med början av det kalla kriget, på initiativ av de amerikanska fackföreningarna AFL-CIO (AFL - SU), som hade enats vid den tiden, grundades International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU) 1949. En sådan splittring i den internationella fackföreningsrörelsens linje var huvudresultatet av aktiviteterna från regeringarna i USA, Storbritannien, Frankrike, Japan och flera andra, som försökte undergräva kommunisternas och vänsterkrafternas inflytande. Som en del av WFTU återstod främst fackföreningscentra i länderna i sovjetblocket. Av de kapitalistiska ländernas fackföreningar stannade General Confederation of Labour (GCL, Frankrike), den italienska General Confederation of Labour (GKT) och andra kvar i federationen. Jugoslaviens och Kinas nationella fackliga centra drog sig ur WFTU efter brytningen med Sovjetunionen.
Efter sovjetblockets kollaps gick många fackföreningar som växte fram i de tidigare socialistiska länderna med i ICFTU. Internationella arbetsorganisationen, med stöd av ICFTU, har antagit ett antal antiarbetsbeslut: hävande av förbudet mot barnarbete, nattarbete för kvinnor, privata kontor för anställning av arbetssökande (outsourcing), försämrade arbetsvillkor i gruvor, institutionalisering av laglöshet i arbetet i enlighet med kontraktet, och andra.
1994, på initiativ av fackföreningarna i Kuba, Syrien, Libyen, Palestina, Irak, Indien, Vietnam och några organisationer från Latinamerika, Asien och Mellanöstern, beslutades det att sammankalla den 13:e WFTU-kongressen. Detta viktiga fackliga forum hölls i november 1994 i Damaskus.
På kongressen krockade ståndpunkter som var direkt motsatta varandra. Å ena sidan föreslog franska CGT, den italienska allmänna arbetsorganisationen och andra, som vid den tiden var medlemmar i WFTU, att upplösa WFTU och gå med i Internationella förbundet för fria fackföreningar. Å andra sidan motsatte sig fackföreningar i länder som Syrien, Kuba, Indien, Vietnam upplösningen och föreslog att WFTU skulle återupplivas.
Som ett resultat stödde majoriteten av delegaterna bevarandet av WFTU. Fördelen uppnåddes tack vare rösterna från delegater från länderna i Mellanöstern, Latinamerika, Indien, som mer än andra såg alla negativa konsekvenser för människor av de chocker som inträffade i världen. I mitten av 1990-talet lämnade de franska och italienska fackliga organisationerna WFTU - CGT och CGT. Senare återlämnade dock några fackföreningar inom CGT sina band till WFTU. Genomförandet av WFTU-kongressen i Havanna i december 2005 markerade övervinnandet av ett antal krisfenomen. Huvuddokumentet, kallat "Havana-konsensus", fördömde starkt "nyliberal globalisering", de skadliga aktiviteterna hos internationella monetära och handelsinstitutioner och "USA:s politik med blockader och sanktioner." Kongressen redogjorde för ett antal konkreta åtgärder för att stärka förbundet organisatoriskt. En ny ledning valdes, ledd av generalsekreterare Georgis Mavrikos från den grekiska fackföreningsföreningen PAME och Greklands kommunistiska parti; 2006 flyttades organisationens huvudkontor från Prag till Aten.
WFTU behöll sin sektoriella struktur - internationella fackliga sammanslutningar (MOP, TUI, UIS), som i slutet av 1990-talet. det fanns 8, men bara ett fåtal av dem har faktiskt några betydande händelser. Federationens struktur inkluderar regionala byråer för Asien-Stillahavsområdet (APR), Mellanöstern och "båda Amerika"; 2006 återställdes Europeiska byrån.
Ett viktigt steg i ansträngningarna att återuppbygga WFTU var hållandet av den 16:e World Trade Union Congress i april 2011 i Aten. Det blev uppenbart att WFTU inte bara lyckades överleva, utan gick framåt och utvecklades. Om vid den förra kongressen i Havanna för fem år sedan representerade 503 delegater fackliga organisationer från 64 länder, så deltog i år 920 representanter från 105 länder från alla fem kontinenter i arbetet. I slutet av 2014 har WFTU 92 miljoner medlemmar från 126 länder.
Under sitt besök i Moskva 2013 fick WFTU:s generalsekreterare Georgios Mavrikos frågan: "Vilka är de grundläggande skillnaderna mellan WFTU och ITUC?". Det var vad kamrat betonade då. Mavrikos.
- - Sedan grundandet har huvudprinciperna och uppgifterna i WFTU:s arbete varit internationalism och solidaritet, fackföreningarnas demokratiska funktion, det allsidiga skyddet av arbetarklassens intressen, kampen för fred och samarbete mellan arbetare och folk. WFTU motsätter sig starkt imperialistisk tvångsinblandning i suveräna staters och deras folks inre angelägenheter.
- – ITUC har ett nära samarbete med IMF och Världsbanken och följer på den internationella arenan i spåren av de imperialistiska krafternas aggressiva politik. Således stödde ITUC officiellt den militära operationen av Natos medlemsländer i Libyen och plantering av så kallad demokrati i detta land, vars beklagliga resultat är uppenbara. För närvarande stöder denna organisation Natos, Saudiarabiens och Qatars aggressiva handlingar mot det syriska folket. ITUC uttryckte också sitt stöd för den franska interventionen i Mali.
- – Vår fackföreningsrörelse upplever hela omfattningen av de negativa effekterna av den nuvarande perioden av den kapitalistiska krisen. Marknadsekonomins chefer inledde en attack mot arbetarnas rättigheter överallt, vilket ledde till att många sociala vinster redan har gått förlorade och arbetsvillkoren på arbetsplatsen försämras. Det sker en ytterligare "genomdrivning" av privatiseringen av statlig egendom, sänkningar av löner, pensioner, begränsning av fackföreningarnas demokratiska rättigheter.
- - Därför inkluderar WFTU:s prioriterade uppgifter i detta skede att bygga upp fackföreningarnas makt att stå emot världskapitalet och organisera en motattack i kampen mot kapitalistisk exploatering av det arbetande folket, för att iaktta det arbetande folkets rättigheter , för dess nutid och framtid.
- – Idag har WFTU en stark position i Latinamerika, Asien och Afrika, men tyvärr fortfarande otillräcklig i Europa. I länderna i Latinamerika, Asien och Afrika stärks fackföreningarna ständigt och fylls årligen på med nya medlemmar. Trots allt är folk där i praktiken övertygade om behovet av en enad kamp mot kapitalistisk exploatering, för arbetarklassens sociala frigörelse.
- - Det är viktigt att WFTU är representerat i fyra internationella organisationer, det har sina permanenta representanter i FN (i New York), i ILO (i Genève), i FN:s livsmedels- och jordbruksorganisation (i Rom) och UNESCO ( i Paris).
- – Kampen mot kompromissmakarna i arbetarrörelsen förs av WFTU och i organisationen av ILO. WFTU har bekräftat sin demokratiska karaktär många gånger. Och sedan, när hon tog upp frågan om behovet av att stödja arbetarna i den strejkande Ford-fabriken i Ryssland, vars fackförening på internationell nivå är en del av ett annat fackförbund, och när hon försvarade oljearbetarna i Kazakstan som sköts och förträngda. Kazakstans fackförbund "Zhanartu" antogs också till WFTU. Han får stöd av WFTU på internationell nivå.
WFTU:s generalsekreterare Georgios Mavrikos vid den internationella konferensen för WFTU och GFTU Solidarity with the Syrian People den 16 september 2015 noterade: "Vi är här för att:
- - kräva ett omedelbart slut på utländsk inblandning i Syrien;
- - kräva ett omedelbart slut på blockaden;
- – Kräv ett omedelbart upphävande av ekonomiska sanktioner och diskriminering av Syrien.
Från det första ögonblicket som denna metodiskt planerade och orkestrerade kris i Syrien antändes, har World Federation of Trade Unions öppet uttryckt sitt stöd för det syriska folket och syriska arbetare. Vi har inte anslutit oss till det allmänna flödet. Vi berättade sanningen om vad som hände, konfronterade och avslöjade den massiva propagandan som tillverkats av USA, Europeiska unionen och deras allierade; propaganda som accepteras och sprids av internationella organisationer och ITUC; propaganda som vissa arbetarpartier och fackliga organisationer gav efter för. Till världens arbetande människor berättade vi sanningen. Vi har tydligt sagt att terrorister, legosoldater som tjänar USA:s, EU:s och deras monopols intressen verkar i Syrien för att destabilisera landet.
WFTU stöder det syriska folkets rättvisa kamp. Systematiskt och ständigt, från varje internationell plattform som gavs till oss, berättade vi sanningen trots lögnerna i USA, NATO, EU, ITUC media. WFTU bidrog till bildandet av den allmänna opinionen och skapandet av en rörelse av solidaritet med det syriska folket. Från den första minuten fram till denna internationella konferens har vi ställt oss fast på det syriska folkets brodersida, och vi försvarar det syriska folkets rätt att självständigt bestämma sin nutid och framtid genom demokratiska procedurer utan någon utländsk inblandning.
Alltså, sedan dess bildande 1945, har World Federation of Trade Unions agerat från en klass, vänsterposition. Huvudprinciperna och uppgifterna i WFTU:s arbete är internationalism och solidaritet, fackföreningarnas demokratiska funktion, det allsidiga skyddet av arbetarklassens intressen, kampen för fred och samarbete mellan arbetare och folk. WFTU motsätter sig starkt imperialistisk tvångsinblandning i suveräna staters och deras folks inre angelägenheter.
Käre Mikhail Viktorovich, jag skulle vilja börja vårt samtal med en tydlig förståelse av fackföreningarnas roll. I vilken utsträckning är vikten av att fackföreningar förändras nu, inom Ryssland och i världen? Hur påverkar Rysslands mer aktiva deltagande i den internationella arbetsfördelningen fackföreningarnas verksamhet?
Jag måste säga att fackföreningar som ekonomisk organisation är beroende av ekonomin där de verkar. För tjugo år sedan fanns det en plansocialistisk ekonomi och det fanns fackföreningar som verkade inom ramen för detta ekonomiska system. Naturligtvis skilde sig deras agerande avsevärt från hur fackföreningar fungerade inom ramen för en marknadskapitalistisk ekonomi. Det är uppenbart att under övergången från en ekonomi till en annan tvingades fackföreningarna att förändras för att uppfylla sin roll, sin uppgift, och denna uppgift är konstant i alla typer av ekonomiskt system - detta är skyddet av de sociala intressena för För det första handlar det om löner för arbetare, men inte bara, det är sociala garantier och villkor, arbetsskydd, möjligheten till avancerad utbildning. Arbetsförhållandena har förändrats, fackföreningarnas och de ryska fackföreningarnas verksamhetsmetoder är idag helt förenliga med fackföreningar i länder med en marknadskapitalistisk ekonomi. Fackföreningarna i Ryssland, Frankrike, Tyskland, Sverige, USA, med vissa egenheter i varje land, arbetar efter samma principer, med samma tillvägagångssätt, samma som våra kollegor, våra bröder i alla länder.
Globaliseringen genomsyrar nu ekonomierna i alla länder, inklusive Ryssland, eftersom dussintals transnationella företag arbetar i Ryssland, ryska medborgare arbetar för dem. Ryssland upptar sin egen nisch i den internationella arbetsfördelningen. Vi kritiserar vår ekonomis råvaruorientering mycket, men vi måste konstatera att råvarukomponenten idag är en betydande sektor av vår ekonomi, ett betydande antal arbetare, medlemmar i fackföreningar arbetar där, den har sina egna särdrag; inom handel, en annan specificitet, inom teknik, metallurgi, den tredje. Varje fackförening, varje primär facklig organisation måste reagera adekvat på den typ av produktion som människor arbetar i.
Hur är effektiviteten idag?
fackföreningar?
De kollektivavtal som idag ingås av fackliga organisationer, sektoriella tariffavtal tillfredsställer i princip arbetarna. Detta är bara samma trilaterala samarbete eller som det är
Det är brukligt nu att utforma socialt partnerskap. Dessa termer introduceras i omlopp av Internationella arbetsorganisationen. Samarbetet mellan fackföreningar, arbetsgivare och staten är organiserat efter dessa principer. Det finns förstås också arbetskonflikter, konflikter mellan fackföreningar, arbetsgivare och ägare. De löses på olika sätt - ibland genom förhandlingar, ibland med våld, det är strejker, hungerstrejker. Anställda vinner inte alltid, men om vi tar förhållandet så är i de flesta fall de anställdas krav uppfyllda.
Om dessa krav inte uppfylls lider verksamheten oacceptabel skada. Att ta hänsyn till medarbetarnas behov ger verksamheten möjlighet att utvecklas. Det finns vissa ägare som helt enkelt lämnar Ryssland när de står inför att skydda arbetarnas intressen. Betyder att,
de vill egentligen inte jobba här.
Till skillnad från Europa och Nordamerika tror man att kapitalismen i Ryssland bara har funnits i femton år. Det är tydligt att erfarenheten av relationer mellan arbetare och arbetsgivare utomlands är mycket
Mer. I vilken utsträckning är denna erfarenhet tillämplig i Ryssland? I vilken utsträckning hjälper samarbete med kollegor ryska fackföreningar? Å andra sidan, från specialister och aktivister från det västerländska fackförbundet
rörelse, hör man ofta att på grund av globaliseringen, komplikationen av det internationella ekonomiska livet, sker en försvagning av den fackliga identiteten. Transnationella företag skaffar sig nya påtryckningsinstrument på fackföreningar, människor är mer intresserade av att behålla sina jobb än av att möta de krav som följer. Är det möjligt att observera
denna process i Ryssland?
Låt oss först notera att för femton år sedan dök kapitalismen upp i Ryssland, inte för första gången. De viktigaste ryska fackföreningarna har också mer än ett sekel av historia. Fackföreningar började sin historia under Nicholas II:s regeringstid - de fick en laglig möjlighet att agera som ett resultat av 1905 års revolution. Den revolutionen fick två resultat: fackföreningarnas lagliga verksamhet tilläts och ett beslut fattades i valet till den första statsduman. 1917 års revolution
skedde till stor del på grund av att den "vilda" ryska kapitalismen var självisk. Resultaten av deras arbete delades inte med arbetare, och utan arbetare kommer inte en enda ägare att skapa någon överskottsprodukt.
Kapitalismen som uppstod på nittiotalet är också ganska "vild". Alla generiska sjukdomar i detta ekonomiska system manifesteras tydligt i oss. I denna mening, vår interaktion, vårt utbyte av erfarenheter med kollegor
utlandet, som hela tiden verkade i en marknadsekonomi, gav mycket till våra fackföreningar. För närvarande är nästan alla ryska fackföreningar medlemmar i internationella föreningar, och de allryska
Federationen är medlem i International Trade Union Confederation (ITUC). Vår federation arbetar aktivt inom OSS. Våra representanter, inklusive jag själv, har framträdande positioner i dessa strukturer. Jag vill uppmärksamma er på att alla dessa tjänster är valbara, våra kandidater har stöd av kollegor. Till exempel är jag vice ordförande för ITUC, ordförande för dess paneuropeiska regionala råd och ordförande för Alleuropeiska fackföreningsförbundet, en sammanslutning av fackföreningar som verkar i OSS-länderna. De ryska fackföreningarnas auktoritet i världen är ganska hög. Förlusten av befattningar av fackföreningar är relaterad till naturen
arbete. Arbetsprocessen blir mer och mer individualiserad. På grund av detta börjar de traditionella typerna av fackföreningar att försvagas. När en person arbetar hemma vid en dator är det svårt att prata om någon form av facklig verksamhet. Men i framtiden kommer det att finnas ett behov av att skapa nya fackföreningar. Denna process pågår redan i de mest utvecklade länderna i världen. Under tiden ser vi en relativ minskning av antalet fackliga medlemmar.
Det är sant att fackföreningsrörelsen fortfarande är stark i ekonomierna i de nordliga länderna i Europa - under de senaste sjuttio åren har täckningen av fackliga organisationer där inte sjunkit under 80 %. Vi har ungefär
50 % av de anställda är medlemmar i fackföreningar. Vi upplever en nedgång i medlemsantalet på grund av omstruktureringen av ekonomin, på grund av övergången av ett betydande antal människor till egenföretagare eller arbete i små företag. Men vi har nu startat ett tvåårigt projekt som vi är säkra på kommer att ge resultat i skapandet av fackföreningar i små och medelstora företag.
Fackföreningar existerar inte i ett vakuum. Hur är läget idag med samspel med andra offentliga strukturer, verkställande och lagstiftande myndigheter
på federal och regional nivå, med den nyskapade offentliga kammaren i Ryssland?
Om vi talar om utvecklingen av det civila samhället i Ryssland, är fackföreningar, i kraft av sin organisation och antal, grunden för det ryska civila samhället. Federation of Independent Trade Unions of Ryssland
är den största offentliga organisationen. Våra fackföreningar har 28 miljoner medlemmar. Som en del av det civila samhället lyckas vi interagera med delar av den politiska strukturen. Vårt partnerskap med arbetsgivare är organiserat inom ramen för det civila samhället. Därmed blir ett trepartssamarbete möjligt, den
på grundval av vilka särskilda avtal träffas, vilka blir
sedan grunden för kollektivavtal för enskilda företag.
När sådana kontrakt omförhandlas idag sker en konstant löneökning. Priset på arbetskraft i vårt land är underskattat mot bakgrund av befintliga priser för omgivande varor och tjänster. Fackföreningar är en opolitisk organisation, men de har sina egna politiska intressen, eftersom många aspekter av livet är reglerade i lag. Vi är intresserade av ett nära samarbete med förbundsförsamlingen, på regional nivå med lokala lagstiftande församlingar. Detta är en aktiv och effektiv interaktion - deputerade måste bekräfta sina befogenheter genom val, de vänder sig till befolkningen för stöd, och fackföreningar kan antingen säga "nej" till en suppleant som lägger fram antipopulära förslag, eller så förlitar sig på åsikten av arbetare, skyddar deras intressen i den lagstiftande församlingen.
Ett nytt inslag i det ryska livet är den offentliga kammaren. Enligt min mening är detta ett ganska effektivt organ, som vi också har aktiva förbindelser med. Den första sammansättningen av Allmänna kammaren bestod av sju personer, representanter för fackliga organisationer, jag är själv medlem i den första sammansättningen.
Nu är det val till Rysslands offentliga kammare för den andra sammankomsten, där representanter för fackföreningar också kommer att arbeta.
Låt oss ta en bredare titt på fackföreningarnas verksamhet: det är ingen hemlighet att ryska företag, särskilt små och medelstora företag, ännu inte har utvecklat en kultur av relationer mellan arbetare och arbetsgivare. Tror du att en sådan dialog håller på att etableras nu?
Tyvärr är denna process långsammare än vi skulle vilja. Vi har många ägare och arbetsgivare som inte beter sig som ägare, utan som "ägare". De tar inte hänsyn till det faktum att en person inte är en kugge, detta är en medborgare, alla anställda ska behandlas som en person och en medborgare. Å andra sidan älskar anställda inte alltid sitt företag så mycket och bryr sig om dess utveckling och välstånd. Initiativet för att lösa dessa problem bör fortfarande komma från arbetsgivaren: om han vill bygga
en normal verksamhet måste den behandla sina anställda humant. Om det är det, så återgäldar arbetarna.
Idag har många små och medelstora företag inga fackföreningar, eftersom ingen tvingar dem att bilda fackföreningar. Detta är en frivillig fråga. Arbetare går samman för att gemensamt skydda sina intressen. En person kan känna sig stark nog att försvara sina intressen ensam, han kan göra det helt och hållet, förlita sig på arbetslagstiftningen. Men då krävs mer kraft från honom.
Fackföreningsrörelsen är inte densamma – det finns skillnader i sektorer, regioner och ägarformer i företag där fackföreningar arbetar. Där fackförbunden lyckas organisera sitt arbete
mer effektivt?
Ägandeformen här spelar en sekundär roll - ofta i statligt ägda företag är en anställd mindre bekväm än i ett stort transnationellt företag som bygger sin verksamhet på en modern nivå. Mycket beror på fackets verksamhet.
Inte omedelbart, under loppet av flera år, steg för steg, utveckla grunderna för interaktion med ägare, fackföreningar blir en inflytelserik kraft, aktivt påverkar företagets personal och interna policy och
hela branscher. Det finns mindre aktiva fackföreningar, det finns interna motsättningar.
Ett exempel på aktiva fackföreningar är metallurgers och kolgruvarbetares fackföreningar. Bland statsanställda kan jag notera utbildningsarbetarnas fackförbund. Och de fackföreningar som har många problem är fackföreningen för textil- och lättindustriarbetare, för det första eftersom dessa
industrier går igenom svåra tider, och för det andra är det fackliga arbetet mindre aktivt där. Det finns ett annat fall: fackföreningen för fackarbetare. Handeln expanderar och fackets verksamhet lämnar mycket övrigt att önska.
Och hur beter sig utländska investerare? Har de tillräckligt med respekt för sina ryska anställda?
Låt oss säga att det finns ett transnationellt företag McDonald's, som anställer ganska intensiv arbetskraft till låga löner, använder unga människor, praktiskt taget inte följer kraven i arbetslagstiftningen. Detta händer över hela världen, inte bara i Ryssland. Och över hela världen kämpar detta företag mot fackföreningar och förbjuder att de bildas på sina företag. Detta är ett direkt brott mot rysk arbetsrätt. För några år sedan bröt en konflikt ut i Moskva när en aktivists liv och hälsa som "vågade" bilda en fackförening hotades. Jag var tvungen att försvara honom, ansöka till brottsbekämpande myndigheter, till ledningen av företaget, den förmätet chef ersattes, men ändå har inställningen till fackföreningar inte förändrats. Fackförbund runt om i världen kämpar mot McDonald's. Andra transnationella företag är tvärtom ganska socialt orienterade och erbjuder normala löner och ett extra socialt paket.
Håller med om att du tittar på många frågor från positionen som chefen för de ryska fackföreningarna. Och om man tittar underifrån: vad är det största incitamentet för en person som överväger att gå med i ett fackförbund? Under sovjettiden hade fackföreningarna ett seriöst system av sociala institutioner. Har detta system överlevt? Kanske finns det andra attraktiva faktorer som kan aktivera fackföreningsrörelsen?
Nu är incitamenten annorlunda. På Sovjetunionens dagar fanns det en åsikt att fackföreningen bara delar ut kuponger och biljetter till nyårsträd, organiserar sommarlov för barn. Många av dagens kapitalister, företagsledare skulle vilja driva tillbaka fackföreningarna i denna nisch så att fackföreningen skulle vara en social avdelning under huvudet. Detta är oacceptabelt för fackföreningar, vi har lämnat denna nisch. Fackföreningar måste skydda arbetarnas intressen, först och främst handlar det om löner, arbetarskydd, socialt paket. Allt detta slår förstås mot ägarnas intressen, eftersom det ökar arbetskostnaderna. Den anställde måste förstå att facket kommer att skydda honom i händelse av konflikt. Jag upprepar: facket tvingar arbetsgivaren att behandla arbetstagaren inte som en kugge, utan som en person. Hundratusentals konflikter som involverar fackliga jurister kommer till domstol varje år. Facklig rättshjälp är gratis för fackliga medlemmar. Mer än 90 procent av sådana fall löses till den anställdes fördel. Detta är det främsta incitamentet. När det gäller preferenser för fackliga medlemmar har de flesta stora företag bevarat och fungerar aktivt i enlighet med kollektivavtal, fritidsgårdar och barns sommarläger. Nu
ett stort program pågår i hela Ryssland, enligt vilket rabatten på kuponger för fackföreningsmedlemmar är tjugo procent eller mer. Men det är en extra liten sötnos.
Sammanfattning av interimsresultaten av dina aktiviteter: vad ser du som de ryska fackföreningarnas främsta prestation, och vad skulle du vilja satsa mer på?
Det faktum att fackföreningarna kunde omorganisera och idag är tillräckliga för den typ av ekonomi som för närvarande finns i Ryssland, att lönerna årligen växer med tjugofem procent i nominella termer (våra utländska vänner och kollegor är alltid mycket förvånade över detta, men vi förklarar att vi har en mycket låg startnivå, så vi måste fortfarande växa och växa till den genomsnittliga europeiska nivån, och detta är vårt mål) - detta är prestationen och grunden för aktiviteten.
I framtidens uppgifter kommer lönerna fortfarande i första hand. Vi är oroade över den låga pensionsnivån, eftersom pensionen är en del av anställningsavtalet. När en person arbetar bör han veta att han i slutändan kommer att få en anständig pension. Det finns olika världsuppskattningar, men vi avser att nå gränsen på 40-60% av den förlorade arbetsinkomsten, för idag är det bara 10-25%.
Det återstår bara att önska dig framgång i denna fråga på uppdrag av tidningen "Priznanie" och alla organisationer som ingår i vårt "offentliga innehav".
Från andra hälften av 1910 började ett uppsving i den ryska industrin.
En kraftig ökning av strejkrörelsen, återupplivningen av fackliga organisationers verksamhet sker efter Lensky (april 1912) skjutning av trupperna i en fredlig demonstration i guldgruvorna. Den ekonomiska kampen har tagit sig till en ny nivå. Arbetarna började försvara sina rättigheter, ställde bredare krav och försökte höja levnadsstandarden. Ekonomiska krav började flätas samman med politiska.
Representanter för fackföreningarna ingick i den "arbetskommission" som skapades av deputerade för den socialdemokratiska fraktionen av IV Statsduman (den arbetade från 15 november 1912 till 25 februari 1917). De fackliga organisationerna utarbetade förslag om arbetslagstiftning, lämnade yrkande till regeringen genom suppleanterna angående förföljelsen av fackliga föreningar.
Kampen för antagandet av lagen "På 8-timmarsarbetsdagen" var av stor betydelse för de fackliga organisationerna. Det lagförslag som lades fram av den socialdemokratiska fraktionen föreskrev en 8-timmars arbetsdag för alla kategorier av anställda; för gruvarbetare - en 6-timmars, och i vissa farliga industrier - en 5-timmars arbetsdag Lagen föreskrev åtgärder för att skydda kvinnors och ungdomars arbete, avskaffandet av barnarbete, förbudet mot övertid och begränsningen av natten arbete, den obligatoriska lunchrasten, införandet av årlig betald semester.
Naturligtvis hade detta lagförslag ingen chans att antas av duman, som var konservativ i sin sammansättning.
Utvecklingen av arbetslagstiftningen under tsarismen reducerades till införandet av ett system för socialförsäkring mot olyckor på grund av sjukdom. Det gällde bara arbetare inom fabriken, gruv- och gruvindustrin, som utgjorde cirka 17 % av den ryska arbetarklassen.
Fackföreningarna lanserade en bred "försäkringskampanj" och krävde arbetarnas aktiva deltagande i organisationen av försäkringsinstitutioner. De organiserade protestmöten och "försäkringsstrejker", strävade efter att välja sina representanter till försäkringskassorna. Med stöd av de fackliga organisationerna började tidningen "Försäkringsfrågor" ges ut.
Betydelsen av "försäkringskampanjen" var särskilt stor för de företag där det var svårt att existera fackföreningar. I det här fallet visade sig sjukkassorna vara den enda formen av laglig sammanslutning av arbetare.
Den 1 juli 1914 fanns det 1982 sjukkassor i Ryssland, som tjänade 1 miljon 538 tusen arbetare.
Första världskriget påverkade alla aspekter av det ryska livet, inklusive fackföreningar. Polisen, efter införandet av krigslagar, slog ner massförtryck mot alla arbetarorganisationer. Många av dem har blivit olagliga. De allra första månaderna av kriget hade en akut effekt på arbetarnas ställning. I slutet av 1914 steg priserna på baslivsmedel i S:t Petersburg med 30,5 %.
________________________________
I juni 1915, i städer, både stora och små (med en befolkning på mindre än 10 tusen människor), leder stigande priser till ett akut behov av viktiga produkter. Detta avgjorde också arten av de huvudsakliga krav som ställdes av arbetarna under strejkerna. Strejker som krävde högre löner under krigets första år stod för 80 % av alla tal.
Arbetarklassens ställning försämrades ännu mer när regeringen upphävde arbetslagarna. Arbetsdagen utökades till 14 timmar, kvinno- och barnarbete började användas och övertidsarbete började användas i stor utsträckning. Allt detta ledde till att strejkrörelsen intensifierades.
I juni 1916, enligt långt ifrån fullständiga uppgifter, strejkade nästan 200 000 arbetare. Myndigheterna började inse behovet av att återupprätta fackföreningar. Det är ingen slump att granskningen av arbetarrörelsen som sammanställts av Petrograds polisavdelning talar om ett kraftigt uppvaknande av arbetarnas intresse för fackliga organisationer. Trots att det sedan mitten av 1915 skett ett återupplivande av fackföreningsrörelsen var fackföreningarnas verksamhet kraftigt begränsad. Så i början av 1917 arbetade 14 illegala fackföreningar och 3 lagliga i Petrograd: apotekare, vaktmästare och anställda vid tryckerier.
Den ständigt ökande ekonomiska och politiska krisen, hungersnöden och förödelsen ledde i februari 1917 till det ryska enväldets kollaps.
_______________________________
Tillståndet för fackföreningsrörelsen i Ryssland efter oktoberrevolutionen 1917.
När man studerar fackföreningarnas inställning till revolutionen som har ägt rum, måste man ta hänsyn till att den nya regeringen sökte vinna förtroende bland det arbetande folket genom att genomföra folkliga reformer. Många av de krav som fackföreningarna uttryckte på tröskeln till oktoberhändelserna återspeglades i den sovjetiska regeringens dekret.
Den 29 oktober 1917 antog folkkommissariernas råd (SNK) ett dekret om en 8-timmars arbetsdag. Den nya arbetsdagens längd infördes på alla företag och övertidsarbete förbjöds. I dekret fastställdes vilotiden i i slutet av veckan i minst 42 timmar, förbjöd nattarbete för kvinnor och ungdomar, införde en 6-timmars arbetsdag för de senare, förbjöd fabriksarbete för ungdomar under 14 år osv.
Den sovjetiska regeringen antog också andra resolutioner som förbättrade det arbetande folkets situation. Den 8 november undertecknade ordföranden för Folkkommissariernas råd, V. I. Lenin, ett dekret om att höja pensionerna för arbetare och anställda som drabbats av olyckor. Den 14 november antogs dekretet om fri överföring av alla medicinska institutioner i företag till sjukkassorna. I december 1917 publicerade Folkets arbetskommissariat bestämmelserna om försäkringsrådet och bestämmelserna om försäkringsnärvaro. De flesta platserna i dessa organisationer gavs till arbetare. Den 22 december 1917 utfärdades ett dekret av den allryska centrala exekutivkommittén för Sovjet av arbetar- och soldatdeputerade om sjukförsäkring. Enligt detta dekret inrättades överallt sjukkassor, som skulle utge kontantförmåner till arbetare och anställda under sjukdomsperioden till beloppet av full inkomst, tillhandahålla gratis sjukvård åt de försäkrade och deras familjer samt ge dem erforderlig mediciner, medicinska förnödenheter och förbättrad kost utan kostnad. Vid graviditet släpptes kvinnor från arbetet i åtta veckor före och åtta veckor efter förlossningen med bevarande av arbetsinkomsten. För en ammande mamma fastställdes en 6-timmars arbetsdag. Alla utgifter för underhåll av sjukkassorna stod för företagarna. Arbetare var befriade från bidrag.
Införandet av arbetarkontroll i produktionen var av stor politisk betydelse. Den 14 november 1917 antog den allryska centrala exekutivkommittén och rådet för folkkommissarier "föreskrifterna om arbetarkontroll". Det allryska rådet för arbetarkontroll, som inkluderade representanter från den allryska centrala exekutivkommittén, den verkställande kommittén för det allryska rådet för bonderepresentanter och det allryska centralrådet för fackföreningar, skapades för att vägleda arbetarkontroll i hela landet. Förordningen avskaffade företagshemligheter. Kontrollorganens beslut var bindande för alla företagare. Företrädare för arbetarkontrollen ansvarade tillsammans med arbetsgivarna för ordningen, disciplinen och skyddet av företagens egendom.
En av de viktiga uppgifterna var att höja lönerna. I ett försök att tillgodose arbetarnas krav antog Petrogradsovjeten den 4 december 1917 en resolution där den satte en minimilön för okvalificerade arbetare från 8 till 10 rubel om dagen. Den 16 januari 1918 antog plenumet i Moskvasovjeten av arbetar- och soldatdeputerade ett dekret om minimilön. Enligt detta dekret fastställdes följande minimilön för alla arbetare i Moskva och dess omgivningar: för män - 9 rubel, för kvinnor - 8 rubel, för tonåringar - från 6 till 9 rubel om dagen. Samtidigt fick kvinnor som utför samma arbete som män lika lön. I januari 1918 gjordes ett försök att fastställa existensminimum i en allrysk skala.
Genomförandet av dessa dekret mötte motstånd från arbetsgivarna. Till exempel, med en minskning av arbetsdagen, började företagare att sänka lönerna. Som svar började arbetarna skapa särskilda kommittéer (fackföreningar, celler) för arbetarskydd vid företag anslutna till fackföreningar, vilket tvingade arbetsgivarna att följa sovjetiska dekret.
Den nya regeringens första lagstiftningsakter kunde inte annat än påverka fackföreningarnas rättigheter. Med stöd av fackföreningarna antog den sovjetiska regeringen en rad lagar som var tänkta att säkerställa bred frihet för fackföreningsrörelsen. Sålunda angav förordningen om arbetarkontroll:
"Alla lagar och cirkulär som hindrar verksamheten i fabriker, fabriker och andra kommittéer och råd för arbetare och anställda upphävs."
Arbetarnas rätt att bilda fackföreningar proklamerades i deklarationen om de arbetande och exploaterade människornas rättigheter. I art. 16 i deklarationen angav att "för att säkerställa för det arbetande folket verklig föreningsfrihet i RSFSR, genom att bryta ner de ekonomiska och politiska makthavande klasserna och därigenom avlägsna alla de hinder som hittills har hindrat arbetarna och bönderna i de borgerliga samhället från att åtnjuta organisations- och handlingsfrihet, ger det arbetarna och de fattigaste bönderna all slags hjälp, materiellt och annat, för deras enande och organisation.
I enlighet med RSFSR:s förklaring gav den sovjetrepublikens medborgare rätten att fritt organisera sammankomster, möten, processioner och liknande, vilket garanterade dem skapandet av alla politiska och tekniska villkor för detta.
Formellt fick således fackföreningarna på lagstiftningsnivå full frihet att växa och organisera sig och myndigheterna ålades skyldigheten att ge dem all slags hjälp i deras verksamhet.
Men inte ens genomförandet av folkliga åtgärder innebar ett ovillkorligt stöd för den nya regeringen från alla fackföreningar.
Verkställande kommittén för fackföreningarnas centralråd deltog inte i förberedelserna och genomförandet av det väpnade upproret i oktober. Från den 24 oktober till den 20 november hölls inte ett enda möte i styrelsen.
Samtidigt vädjade Petrograds fackföreningsråd, tillsammans med FZK:s och Petrogradsovjetens centralråd, till arbetarna att stoppa alla ekonomiska strejker som inte hade fullbordats vid tiden för upproret. I uttalandet stod det att "arbetarklassen måste, måste visa den största återhållsamhet och uthållighet i dessa dagar för att säkerställa fullgörandet av alla uppgifter av sovjeternas folkregering."
Moskvarådet för fackföreningar antog en resolution i början av november 1917, där det stod: "Med tanke på att så länge som proletariatets regering och de fattigaste delarna av folket sitter vid makten, är den politiska strejken sabotage, mot vilken den är nödvändigt för att kämpa på det mest avgörande sättet - ersättningen av dem som vägrar att arbeta är därför inte genom strejkbrytning, utan genom kampen mot sabotage och kontrarevolution."
Efter Petrograds fackföreningar stödde majoriteten av arbetarförbunden i Moskva, Ural, Volgaregionen och Sibirien den sovjetiska regeringen.
Under sabotageperioden, som organiserades av motståndare till den nya regeringen, tilldelade fackföreningarna sina specialister för att arbeta i folkkommissariaten. Så ordföranden för metallarbetarnas fackförening A. G. Shlyapnikov utsågs till folkets arbetskommissarie, sekreteraren för samma fackförening V. Schmidt - chef för arbetsmarknadsavdelningen, chefen för Petrograd-tryckarna N. I. Derbyshev ledde Folkets kommissariat för press, en medlem av verkställande kommittén för Petrograd Council of Trade Unions N , P. Glebov-Avilov utsågs till chef för Folkets kommissariat för post och telegraf.
Representanter för fackföreningar deltog i upprättandet av folkkommissariaten för utbildning, social trygghet och inre angelägenheter. Den första gruppen anställda i People's Commissariat of Labour var kemiska arbetare från Ural och anställda i centralkommittén för metallarbetarnas fackförening.
Fackföreningarna spelade en viktig roll i organisationen och aktiviteterna för det högsta rådet för den nationella ekonomin (VSNKh), Sovjetrepublikens centrala ekonomiska organ.
Men alla fackföreningar stödde inte den sovjetiska regeringen. En betydande grupp fackföreningar intog en neutral ställning. Bland dessa fackföreningar finns fackföreningarna för textilarbetare, garvare och klädarbetare.
En betydande del av fackföreningarna, som enade intelligentsia och tjänstemän, motsatte sig också den sovjetiska regimen. Tjänstemännens och lärarnas fackföreningar gick ut i strejk, som varade nästan fram till mitten av december 1917. Den 3 december 1917 talade Allryska Lärarförbundet genom sin tidning med en vädjan om att "stå vakt över utbildningsfriheten genom att öppet olyda sovjetmakten".
Den största faran för sovjetmakten i början av dess existens var talet från den allryska exekutivkommittén för järnvägsfackföreningen (Vikzhel). Den skapades vid den första allryska konstituerande kongressen för järnvägsarbetare i juli-augusti 1917. Vikzhelen inkluderade 14 socialrevolutionärer, 6 mensjeviker, 3 bolsjeviker, 6 medlemmar av andra partier, 11 icke-partifolk. Vikzhel krävde skapandet av en homogen socialistisk regering och hotade med en generalstrejk inom transportsektorn.
En del av Petrograds fackföreningar gick ut för att hitta en kompromiss mellan vänsterpartierna. En delegation av arbetare från Obukhovfabriken krävde en förklaring om vad som orsakade uppskjutandet av avtalet mellan de socialistiska partierna. Till stöd för Vikzhel-programmet förklarade de: "Vi kommer att dränka er Lenin, Trotskij och Kerenskij i ett hål om arbetarnas blod utgjuts för era smutsiga handlingar."
Som återspegling av dessa känslor antog Petrograds fackföreningsråd vid sitt möte den 9 november 1917 en resolution som krävde en omedelbar överenskommelse med alla socialistiska partier och stödde idén om att skapa en flerpartiregering från bolsjevikerna till folkets Socialister inklusive. Förutsättningarna för skapandet av en sådan regering (den omedelbara överföringen av mark till bönderna, erbjudandet om omedelbar fred till folken och regeringarna i alla krigförande länder, införandet av arbetarkontroll över produktionen på nationell nivå) var dock oacceptabelt för representanterna för mensjevikerna och högersocialistrevolutionärerna.
Av rädsla för att deklarera detta öppet lade högermensjevikerna och socialistrevolutionärerna fram ett krav - att avlägsna V. I. Lenin och L. D. Trotskij från regeringen. Förhandlingarna bröts. Trots protesterna och avgången från sina poster som anhängare av kompromiss, de framstående fackföreningsmedlemmarna D. B. Ryazanov, N. Derbyshev, G. Fedorov, A. G. Shlyapnikov, stödde majoriteten av fackföreningsledarna positionen för RSDLP:s centralkommitté (b). Den 22 november, vid ett utökat möte i Petrograd Council of Trade Unions, Central Council of Factory Committees and the Boards of the Unions, antogs en resolution där fackföreningarna uppmanades att stödja den sovjetiska regeringen på alla möjliga sätt. och omedelbart arbeta inom området för kontroll och reglering av produktionen.
Resolutionen betonade att "Arbetar- och bonderegeringen, som lagts fram av den andra allryska sovjetkongressen, är det enda maktorganet som verkligen speglar den stora majoriteten av befolkningens intressen."
Det är karakteristiskt att redan i denna resolution endast två uppgifter för fackföreningarna angavs: politiskt - stöd till den sovjetiska regeringen och ekonomiskt - kontroll och reglering av produktionen, samtidigt skydd av arbetarnas intressen som säljare av arbetskraft nämndes inte längre.
Frågan om fackföreningarnas förhållande till sovjetmakten löstes slutligen vid den första allryska konstituerande fackföreningskongressen (januari 1918).
I enlighet med kongressens beslut skulle fackföreningarna som proletariatets klassorganisationer ta över huvudarbetet med att organisera produktionen och återuppbygga landets underminerade produktivkrafter.
Kongressen förändrade fackföreningarnas organisationsstruktur. Den byggde på produktionsprincipen, som blev möjlig efter sammanslagningen av FZK och fackföreningarna och omvandlingen av FZK till de primära fackliga organisationerna vid företagen.
Resolutionen om reglering av industrin som antogs av den vänstra majoriteten av kongressen betonade att "statlig syndikering och förtroende för åtminstone de viktigaste produktionsgrenarna (kol, olja, järn, kemikalier och transporter) är ett nödvändigt steg mot nationaliseringen av produktion”, och ”grunden för statlig reglering är arbetarkontroll i syndikerade och statligt betrodda företag. Enligt majoriteten av kongressen kan frånvaron av sådan kontroll leda till uppkomsten av en "ny industriell byråkrati". Fackföreningarna, byggda på produktionsprincipen, var tvungna att ta på sig uppgifterna som ideologiskt och organisatoriskt ledarskap för arbetarkontroll. För att motverka manifestationen av privata och gruppintressen hos arbetare i vissa yrken och branscher skulle fackföreningar fungera som ledare för idén om att centralisera arbetarkontroll.
Kongressens beslut markerade en radikal vändning i utvecklingen av landets fackföreningsrörelse. En kurs togs för förstatligande av fackföreningarna. Bolsjevikernas seger säkrades i valet av det allryska centralrådet för fackföreningar. Den inkluderade 7 bolsjeviker: G. E. Zinoviev (ordförande), V. V. Schmidt (sekreterare), G. D. Weinberg, M. P. Vladimirov, I. I. Matrozov (redaktör för tidskriften Professional Bulletin), F. I. Ozol (kassör), D. B. Ryazanov; 3 mensjeviker: I. G. Volkov, V. G. Chirkin, I. M. Maisky; 1:a vänster SR - V. M. Levin. Följande kandidater valdes till medlemmar av den verkställande kommittén: bolsjevikerna - N. I. Derbyshev, N. I. Ivanov, A. E. Minkin, M. P. Tomsky; Mensjevik - M. Spectator.
Huvudresultatet av arbetet vid den första allryska fackföreningskongressen var segern på kursen mot nationalisering av fackföreningar. Från det ögonblicket började bildandet och utvecklingen av en i grunden ny typ av fackföreningsrörelse, som skulle bidra till att stärka staten, som utropade sig till det segerrika proletariatets stat.
Etablering och verksamhet av fackföreningar i England (XIX- StartXXårhundraden)
I slutet av 1600-talet började övergången från handelskapital till industrikapital i England. Det sker en upplösning av skrå- och manufakturproduktionen och utvecklingen av fabriksproduktionen. Det sker en snabb utveckling av industri och städer. De första föreningarna av inhyrda arbetare dyker upp (de byggdes enligt butiksprincipen, de kombinerade funktionerna hos ett ömsesidigt bistånd, en försäkringskassa, en fritidsklubb och ett politiskt parti). Arbetsgivarnas reaktion på uppkomsten av föreningar är negativ. Fackföreningar fortsatte att utvecklas och gick under jorden. De fann stöd bland den unga borgerliga intelligentian, som bildade de radikalas parti (grundläggande reformer). Man trodde att om det fanns en laglig rätt att bilda fackföreningar skulle den ekonomiska kampen med ägarna bli mer organiserad och mindre destruktiv. Det fanns också anhängare bland de stora markägarna i House of Lords (Lord Byron, Lord Ashley). 1824, engelsmännen. Parlamentet tvingades anta en lag som tillåter full frihet för arbetarkoalitioner. Men 1825 inskränktes lagen av riksdagen genom Peel Act, som föreskrev stränga åtgärder mot arbetarna. åtgärder skulle enligt arbetsgivarnas uppfattning kunna inriktas på produktionens nackdel.
Tillväxten av fackföreningsrörelsen i mitten av 1850-talet ledde till nya förbud mot fackföreningar. Dessa förbud ledde till att fackföreningar stod utanför lagen och inte kunde använda dess skydd vid behov. Så 1867 vägrade domstolen att acceptera ett krav från pannmakarnas förbund mot kassören som slösat bort deras medel, med hänvisning till det faktum att han, facket, står utanför lagen. Viljan att bevara sina medel som garanti för stridsberedskap vid strejk ledde till ytterligare ett tryck från de fackliga organisationerna på myndigheterna för att legalisera deras verksamhet.
Resultatet av denna kamp var parlamentets erkännande av Trade Unions Act från 1871. I enlighet med den fick fackföreningarna rätt till legal existens. Lagen gav fackföreningarnas fonder fullt skydd, utan att påverka deras interna struktur alls.
Samtidigt kompletterades denna lag med en "Criminal Amendment Bill" som behöll kärnan i "Intimidation Act" för att skydda strejkbrytare. Den mest fredliga tillkännagivandet av en strejk ansågs av lagförslaget som ett hot mot företagaren, och all press på strejkbrytarna, piketering av företaget var en straffbar handling. Så 1871 i södra Wales satt sju kvinnor i fängelse bara för att de sa: "Bah!" vid möte med en strejkbrytare.
Riksdagens ständiga önskan att begränsa fackföreningarnas rättigheter ledde till politiseringen av fackföreningsrörelsen. Genom att söka allmän rösträtt uppnådde arbetarna i England oberoende parlamentarisk representation 1874 genom att energiskt främja ersättningen av Gladstones liberala regering med ett konservativt kabinett av Disraeli, som gjorde eftergifter till arbetarna. Detta resulterade i upphävandet 1875 av 1871 års strafflag, inklusive "Intimidation Act" och "Masters and Servants Act", enligt vilka en arbetare som brutit mot ett anställningsavtal blev föremål för straffrättsligt åtal, och arbetsgivaren dömdes endast att betala böter. Lagen från 1875 avskaffade straffrättsliga repressalier mot arbetarnas allmänna handlingar som kämpade för sina yrkesintressen och legaliserade därigenom kollektiva förhandlingar.
Organisationsstrukturen för de första engelska fackföreningarna
Under 1800-talet förbättrades fackföreningarnas struktur ständigt. Detta berodde till stor del på de uppgifter som fackföreningarna skulle lösa.
Under 1800-talets första hälft, efter antagandet av 1824 års lag om fackföreningar, skedde en bred tillväxt av fackföreningsrörelsen. De skapade fackföreningarna förenades i "nationella" federationer av separata fackföreningar. Frånvaron av centraliserade strejkfonder, vilket ledde till nederlaget för pappersspinnarstrejken i Lancashire 1829, ledde till att arbetarna bildade en "Great General Union of the United Kingdom", ledd av en årlig delegatkongress och tre regionala ledare Kommittéer. 1830 skapades "National Society for Protection of Work" - ett blandat förbund som förenade textilarbetare, mekaniker, formgjutare, smeder etc. 1832 uppstod ett förbund som förenade byggare.
Men huvudtrenden under denna period var önskan att förena alla manuella arbetare i en gemensam organisation. År 3834, under inflytande av Robert Owen, bildades All England Great National Consolidated Labour Union med en halv miljon medlemmar. Den förenade olika industriella nationella federationer. Unionen började en kraftfull kamp för en 10-timmars dag.
Entreprenörer reagerade negativt på skapandet av den här föreningen och krävde att deras arbetare skulle skriva på en skyldighet att inte gå med i en fackförening, och de använde i stor utsträckning lockout (stängning av företag och massuppsägningar av arbetare). Frånvaron av strejkfonder ledde till unionens nederlag och dess upplösning.
Från mitten av 1850 började perioden för existensen av klassiska fackföreningar, som byggdes inte enligt produktionen, utan enligt butiksprincipen, inklusive uteslutande yrkesarbetare. Högutbildade arbetare kämpade för bättre löner och arbetsvillkor endast för sitt yrke. De första stora fackliga organisationerna skilde sig kraftigt från sina föregångare. En av de första sammanslutningarna av kvalificerade arbetare var United Amalgamated Society of Mechanical Engineers, som grundades 1851, som omfattar sju fackföreningar med 11 tusen medlemmar. Höga medlemsavgifter fastställdes i butiksfackföreningar, vilket gjorde det möjligt för dem att samla ihop stora medel för att försäkra sina medlemmar mot arbetslöshet, sjukdom etc. Alla avdelningar inom förbundet var underställda centralkommittén, som disponerade medlen. Fackföreningar försökte reglera sina medlemmars löner genom kollektiva förhandlingar.
Närvaron av centraliserade strejkfonder gjorde det möjligt för arbetarna att föra en organiserad strejkkamp mot arbetsgivarna. Under loppet av denna kamp bildades fackföreningar för byggare (1861), skräddare (1866) etc. Byggarstrejken som ägde rum 1861 ledde till bildandet av London Council of Trade Unions, den så kallade Junta . År 1864 sammankallade Juntan, med hjälp av Glasgow Council of Trade Unions, den första National Congress of Trade Unions, som blev ett regelbundet möte nationellt interfackligt center. Den förenade de 200 största fackföreningarna, som bestod av 85 % av alla organiserade arbetare i England. Kongressen hade 12 regionala sektioner och ett verkställande organ - en parlamentarisk kommitté. Den parlamentariska kommitténs huvuduppgift var att arbeta med arbetslagstiftningen.
Ökningen av antalet kvalificerade arbetare ledde till att antalet fackliga organisationer ökade. År 1874 hade fackföreningarna redan 1 191 922 medlemmar i sina led.
I det första skedet av utvecklingen av fackföreningsrörelsen i England fanns bara butiksprincipen att bygga en fackförening. De engelska fackföreningarnas smala yrkesstruktur ledde till att det fanns många sammanslutningar av arbetare av olika specialiteter i en bransch. Så det fanns till exempel tre parallella fackföreningar på järnvägen, och det blev ännu mer specialisering på sjötransporter. Bland arbetarna inom vattentransport fanns fackföreningar för arbetare inom flodsjöfarten, sjöarbetare, rorsmän, stokers och sjömän, mekaniker och stokers på fiskefartyg. Inledningsvis fanns i organisationsstrukturen en önskan om att skapa lokala avdelningar av butiksfackföreningar. Tillsammans med den nationella fackföreningen för transportarbetare fanns det ett särskilt förbund av transportarbetare i norra England, det fanns ett förbund av chaufförer i Liverpool-regionen, en fackförening för kollastare i Cardiff-regionen, etc. Var och en av fackföreningarna var helt oberoende och behöll sina suveräna rättigheter. Butiksprincipen för byggandet ledde till att det bara inom metallbearbetningsindustrin fanns 116 fackföreningar.
Denna organisationsstruktur hade ett antal nackdelar. För det första skapade det konkurrens mellan fackföreningarna på grund av medlemmarna i deras föreningar. Till exempel hade National Union of Railway Workers ständigt konflikter med Union of Machinists and Stokers angående involveringen av representanter för dessa yrken i deras led. För det andra gav det upphov till ett komplext system för ledning av fackföreningarna, när vissa valda organ i fackföreningarna duplicerade sin verksamhet. För det tredje försvagade det stora antalet fackföreningar arbetarrörelsen, eftersom det förhindrade organiseringen av solidaritetsaktioner för företrädare för olika yrken.
För att förstå svagheten i sin organisationsstruktur, försökte de brittiska fackföreningarna skapa centraliserade nationella fackföreningar, som skulle täcka, om inte hela branschen, så åtminstone ett antal närliggande yrken. Detta ledde till skapandet av fackförbund. De delas in i två kategorier:
Federationer byggde på principen att ena lokala fackföreningar.
Federationer byggde på principen att förena nationella fackföreningar av olika verkstäder.
Konsolideringen av fackföreningarna gick i mycket långsam takt. Detta berodde till stor del på den engelska fackföreningsrörelsens traditioner. Många fackföreningar uppgick till från 100 till 150 år av kontinuerlig existens i slutet av 1800-talet. Dessutom ville ledarna för dessa fack inte skiljas från sina platser och löner, som de oundvikligen kunde förlora när fackföreningarna gick samman. För att motivera omöjligheten att slå samman fackföreningar i butiker till en federation, hävdade ledarna för dessa föreningar att de förenade fackföreningarna inte skulle ta hänsyn till högt kvalificerade specialisters intressen, och sammanslagningen av finanserna skulle leda till materiell skada för medlemmarna i deras fackförening.
De brittiska arbetarnas psykologi tillät dem att visa tålamod och mildhet i förhållande till behovet av att slå samman hantverksfacken.
Detta fenomen kan demonstreras med ett intressant exempel. På frågan från den ryske revolutionären I. Maisky, som arbetade i de engelska fackföreningarna, om förseningen av sammanslagningen av de två fackföreningarna inom metallbearbetningsindustrin, svarade de meniga medlemmarna i fackföreningarna: ”Vad kan du gör? Vår generalsekreterare vill inte. Deras sekreterare vill inte heller. Båda sekreterarna är gamla. Låt oss vänta tills de dör, då förenas vi."
I början av 1900-talet fanns det 1 200 hantverksförbund i England, och processen för deras enande var mycket långsam.
Om vi talar om fackföreningarnas ledningsform är det nödvändigt att notera arbetarnas strävan efter en demokratisk ordning.
I små fackförbund löstes alla frågor på bolagsstämmor, som valdes av verkställande utskottet och tjänstemän (sekreterare, kassör, etc.). Sekreteraren släpptes inte från sitt huvudsakliga arbete och fick endast ersättning från facket för "förlorad tid" i organisationens tjänst.
Det nationella fackets struktur, som förenar arbetare från ett visst yrke, byggdes på ett visst sätt. Den byggde på en lokalavdelning, som kontrollerades av bolagsstämman och en kommitté vald av den. Huvudområdena för hans arbete var insamling av bidrag och kontroll över genomförandet av kollektivavtal och avtal med företagare. Men fackföreningarnas strejkfonder och värdepappersfonder var strikt centraliserade, eftersom frågorna om strejkkampen låg inom högre organs behörighet.
Nästa högre myndighet var distriktet, som omfattade flera lokalavdelningar. I spetsen för distriktet stod en distriktskommitté, bestående av delegater från lokalavdelningarna. Distriktssekreteraren, som var en avlönad facklig tjänsteman, valdes genom folkomröstning. Distriktet åtnjöt avsevärt självstyre. Stadsdelsnämnden hade rätt att reglera relationerna med arbetsgivare, bedriva yrkespolitik och sluta kollektivavtal. Men i likhet med lokala avdelningar kunde distriktet inte bestämma om de skulle strejka.
Förbundets högsta myndighet var den nationella verkställande kommittén. Dess medlemmar valdes från distrikten genom folkomröstning av förbundets medlemmar. De fick ingen lön från facket, utan bara betalning för "förlorad tid". Verkställande utskottets nuvarande arbete utfördes av generalsekreteraren, vald genom allmän omröstning. I enlighet med den engelska arbetarrörelsens traditioner behöll den folkvalde sekreteraren i många fall sin post livet ut, förutom när han gjorde stora misstag. Den nationella verkställande kommittén, som det högsta fackliga organet, skötte fackets finanskassa, betalade ut alla typer av förmåner och löste alla frågor om strejker.
Fackföreningarna hade också ett högsta lagstiftande organ - delegatkongressen. Bara han hade rätt att ändra stadgan.
Folkomröstningar var av stor betydelse för fackföreningarnas liv. Det var genom dem som beslut fattades om ingående av kollektivavtal och avtal, utlysning av strejk och val av fackliga tjänstemän.
Riksförbunden hade en lite annorlunda struktur. Allra längst ner i deras struktur fanns lokala filialer, som kallades "loger". Nästa instans var distriktet, ledd av en "agent" vald genom folkomröstning. Den viktigaste strukturen var det regionala förbundet som hade stora ekonomiska resurser till sitt förfogande, ledde den ekonomiska kampen i regionen och bestämde den fackliga politiken.
Nationalfederationen hade ingen verklig makt, eftersom den berövades ekonomiska resurser och inte hade någon egen apparat.
Förutom att de brittiska fackföreningarna förenade sig genom industrin försökte de skapa interfackliga föreningar. Det var tre typer av interfackliga sammanslutningar: lokala sovjeterfackföreningar, fackföreningskongressen och branschförbundetuniono i. Fackföreningarnas råd hade inte en gemensam stadga och hade huvudsakligen en representativ funktion och tog på sig lösningen av sociala och politiska frågor. De spelade en stor roll i lokala stadsval, stödde vissa kandidater eller avslöjade arbetarnas politiska stämning. Förbundens råd behandlade även frågor om professionell propaganda och kultur- och utbildningsarbete. Den ekonomiska basen för sovjeternas verksamhet bestod av frivilliga donationer från lokala avdelningar av fackföreningar.
Fackföreningskongressen var en sammanslutning av olika fackföreningar i nationell skala. Kongressen sammanträdde en gång om året och satt i en vecka. Dess beslut var dock inte bindande. Den parlamentariska kommittén, vald av kongressdelegaterna, hade en rent representativ funktion med fokus i sin verksamhet på information och analysarbete. 1919 omvandlades den parlamentariska kommittén till det allmänna rådet. Omedelbart efter dess bildande ledde det allmänna rådet kampen för utvidgningen av fackföreningarna och drev omfattande professionell propaganda och agitation.
Ett antal butiksfackföreningars önskan att koncentrera sina krafter 1899 gav upphov till en ny struktur - General Federation of Trade Unions. Men utan att få stöd underifrån kunde denna förening inte konkurrera med fackföreningskongressen i början av 1900-talet.
Den engelska fackföreningsrörelsen ansågs välförtjänt vara "den första rike mannen i fackföreningsvärlden".
Den första källan till påfyllning av fackföreningsfonden är medlemsavgifter. Bidragen i de engelska fackföreningarna varierade i typ och storlek. Först och främst ska det sägas om entréavgiften. Om det för en lågutbildad arbetare var lågt (1 shilling), så betalade en högutbildad arbetare 5-6 pund sterling för att gå med i facket. Efter inträdet fick fackföreningsmedlemmarna betala en periodisk avgift - veckovis, varannan vecka, månad eller tre månader.Betalning av bidrag skedde i förbundets lokaler och samlades in av en särskild kassa. I vissa fall anförtroddes uppbörden av bidrag åt särskilda distriktskassörer, som erhöll provision för sitt arbete med 5 % av det insamlade beloppet.
Den engelska fackföreningsrörelsens egenhet varöronmärkta bidrag. Till exempel avgifter till en pensionsfond, en strejkfond etc. Specialfonder förvaltades separat från fackliga fonder och kunde endast användas för fastställda ändamål. Målbidrag bör omfatta politiska bidrag, som betalades en gång om året av medlemmar i fackföreningen som gick med i Arbetarpartiet.
En annan finansieringskälla var räntan som fackföreningarna fick av deras kapital. För den engelska arbetaren har generalsekreterarens förmåga att investera pengar i en lönsam verksamhet alltid varit den bästa bedömningen av det senare. Mycket ofta investerade fackföreningarna pengar i kooperativa organisationer, andelsbanker, byggföreningar etc. Fackförbunden investerade också pengar i privata industri- och transportföretag.
Den tredje finansieringskällan för fackföreningar var staten. Enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring kunde fackföreningar, efter överenskommelse med arbetsministeriet, överta försäkringsmyndigheternas funktioner. I det här fallet betalade arbetsministeriet ett särskilt bidrag till fackföreningarna.
De medel som samlades in av fackföreningarna var strikt centraliserade. Endast centret disponerade alla målmedel. Om förbundets lokalavdelning ville ha egna fonder, så kunde den införa ytterligare lokala bidrag.
Den ekonomiska och organisatoriska förstärkningen av fackföreningarna ledde till att deras verksamhet ökade. Under andra hälften av 1800-talet kampanjade fackföreningarna i England omfattande för att förkorta arbetsdagen. De lyckades uppnå en 54-timmars arbetsvecka inom stålindustrin. De fackliga organisationerna drev på för universella kollektiva förhandlingar. Samtidigt inrättades förlikningsråd och skiljedomstolar. Fackföreningarna ville att lönerna skulle fluktuera i takt med vinsten och vara beroende av marknadspriserna.
I början av 1900-talet började en ny generation arbetare engagera sig i fackföreningsrörelsen i England. Den äldre generationen arbetare i England bildades i avsaknad av ett system för yrkesutbildning. Arbetaren skaffade sig som regel färdigheterna att endast använda en maskin. Genom en lång lärlingsperiod lärde sig arbetaren att endast arbeta på en viss maskin. På grund av detta var han en högt kvalificerad specialist inom en snäv specialisering. Under de nya förhållandena, på grund av behovet av ständig förbättring av maskiner, krävdes arbetare som kunde navigera i vilken teknisk innovation som helst. En ny typ av arbetare bildades inom en rad branscher, som inte ens med vissa kvalifikationer och färdigheter kunde ha en monopolställning på arbetsmarknaden. Allt detta innebar framväxten av nya organisatoriska principer i fackföreningsrörelsen.
Den kraftfulla strejkrörelsen för järnvägsarbetare och kolgruvarbetare, som ägde rum 1911-1912, orsakade förändringar i fackföreningarnas organisationsuppbyggnad. Den fackliga kongressen som hölls i Newcastle 1911 beslutade enhälligt om behovet av att gå över till produktionsprincipen i fackföreningarnas struktur.
Efter hand började olika organisatoriska principer för att bygga fackföreningar utvecklas i den engelska fackföreningsrörelsen. Tillsammans med industriföreningar (National Union of Railway Workers, National Union of Scottish Miners) fanns det skråföreningar (Union of Masons, Union of Model Makers, London Composition Society), såväl som fackföreningar av en mellanliggande typ (Ångmaskinsfabrikanternas förening, sammanslagna möbelföreningen). Produktionsprincipen för att bygga fackföreningar implementerades till fullo i Federation of Miners of Great Britain, som var en sammanslutning av industriförbund, där den primära fackliga organisationen inkluderade all gruvpersonal, oavsett yrke, med undantag för personer som gör det. inte utföra gruvdriftens huvudfunktion (montörer, låssmeder etc.). d.).
Det allmänna schemat för den organisatoriska konstruktionen av sådana industriförbund var följande bild. Den lokala cellen var organiserad från en sektionskommitté, som inkluderade representanter från lokala sammanslutningar av förbund som ingår i förbundet. På regional nivå skapades regionala kommittéer, bestående av representanter för regionala fackliga organisationer. Det högsta organet var konferensen, där alla fackförbund som förenats av förbundet var representerade. En verkställande kommitté på 7-15 personer valdes för att leda förbundets nuvarande arbete.
År 1914 fanns det i England en mäktig militant allians av tre industrifederationer bestående av: Federation of Miners of Great Britain, National Union of Railway Workers och Union of Transport Workers.
Sammanfattningsvis bildandet av de engelska fackföreningarnas organisationsstruktur bör det noteras att den inte var entydig fram till början av 1900-talet. Samtidigt är lärdomarna av utvecklingen av fackföreningarnas organisationsstruktur viktiga för den moderna fackföreningsrörelsen.
Fackföreningarnas inställning till politiska partier. Problem med facklig neutralitet i teori och praktik.
I början av 1900-talet spreds teorin om fackföreningarnas "neutralitet" brett i väst, vilket ofta tillskrivs Karl Marx själv, med hänvisning till hans intervju till tidningen Volksstaat den 30 september 1869. Det ingår inte i Marx och Engels samlade verk. Marx sa då att fackföreningar under inga omständigheter får vara kopplade till eller beroende av politiska samhällen om de ska fullgöra sin uppgift. Denna formulering av frågan speglade en situation där de socialistiska partierna bara tog sina första steg och inte ens kunde räkna med något betydande inflytande i de mycket starkare och fler fackföreningar. Dessutom bestod fackföreningarna av arbetare med olika politiska och religiösa övertygelser, som förenades av viljan att solidariskt stå emot kapitalet. Med tiden förlorade teorin om "neutralitet" för fackföreningar i förhållande till politiska partier sin ursprungliga betydelse, eftersom samhället aktivt följde politiseringens väg, socialisternas styrka växte och problemet med de socialistiska partiernas enhetlighet i handlingar och fackföreningarna blev mer och mer angelägna. Således, en av de mest auktoritativa ledarna för den tyska socialdemokratin och för hela Andra internationalen, en arbetare i sin ursprungliga sociala status, trodde August Bebel att fackföreningarna inte kunde stå vid sidan av politiken. Samtidigt får de inte driva en "smal partilinje", som bara kan skada fackföreningsrörelsens enighet och få den att splittras. Denna synpunkt dominerade Andra internationalen och antogs av de ryska socialdemokraterna. 1907, i förordet till samlingen av sina verk "I 12 år", förklarade Lenin högtidligt att han fram till 1907 var en ovillkorlig anhängare av fackföreningarnas "neutralitet", och först efter den femte kongressen för RSDLP och RSDLP. Andra internationalens kongress i Stuttgart kom han till slutsatsen att "neutralitets" fackföreningar "inte kan försvaras i princip". Faktum är att Lenins avsteg från "neutralitetspositionen" inträffade tidigare, så tidigt som 1905-1906, när, i samband med den första ryska revolutionen, en ganska massiv fackföreningsrörelse började i vårt land. År 1907, mot slutet av revolutionen och efter legaliseringen av fackföreningar i mars 1906, fanns det enligt historiker minst 1 350 fackföreningar i Ryssland. De förenade minst 333 tusen arbetare. Dessutom är dessa uppgifter uppenbarligen inte fullständiga. Den fackliga pressen utvecklades kraftigt: 1905-1907 utgavs mer än hundra fackliga tidskrifter. I samband med revolutionen var det omöjligt att isolera fackföreningarna från politiken. Och om vi tar med i beräkningen att socialdemokraterna, som spelade rollen som anstiftare och initiativtagare till många politiska aktioner i revolutionen, också deltog aktivt i organiserandet av arbetarnas fackföreningar, var det svårt för RSDLP att stå emot frestelsen att göra fackföreningarna till sina fästen och assistenter i arbetarrörelsen. Dessutom, under villkoren för splittringen i RSDLP, försökte både bolsjevikerna och mensjevikerna att konsolidera just sitt fraktionsinflytande i arbetarnas fackföreningar. Skillnaden mellan bolsjevikerna och mensjevikerna var att de förstod måttet på detta inflytande på olika sätt.
I början av 1900-talet, och i Andra internationalen, fanns en medvetenhet om att isoleringen av fackföreningar från de socialistiska partierna kunde leda till att rent reformistiska, fackliga tendenser stärktes i det fackliga arbetet. Det var därför som vid Andra internationalens kongress i Stuttgart stöddes kravet på ett närmare närmande mellan fackliga och partiorganisationer. Dessutom föreslog en delegat från RSDLP, en av mensjevismens dåvarande ledare och ideologer, Georgij Valentinovitj Plechanov, ett tillägg till denna formel: "utan att kompromissa med den nödvändiga enheten i fackföreningsrörelsen." Hans förslag antogs. Bolsjevikerna ville med sin ökade sociala aktivitet och benägenhet för auktoritära beslut leda de fackliga organisationerna, vilket i praktiken inte skulle innebära något annat än partidikt, förvandla fackföreningarna till lydiga ledare för den bolsjevikiska taktiska linjen i revolutionen. Lenin uttalade detta ganska otvetydigt i utkastet till resolution från RSDLP:s fjärde (förenande) kongress om fackföreningar, som utarbetades av honom våren 1906. Hans avsikter i detta hänseende gick så långt att han medgav möjligheten att under vissa förhållanden ett eller annat fackförbund direkt kunde ansluta sig till RSDLP, utan att utesluta icke-partimedlemmar från dess led. Man föreslog att bortse från det faktum att en sådan taktik leder till splittring i fackföreningarna. Trots allt kanske partilösa arbetare inte vill vara kvar i det socialdemokratiska fackförbundet. Som ett resultat fanns det fram till 1917 två synsätt på problemet med relationerna mellan partiet och fackföreningarna - bolsjeviken och mensjeviken. Även om mensjevikerna i praktiken, särskilt efter den nya splittringen av RSDLP som initierades av bolsjevikerna 1912, också försökte använda sina ledande positioner i en eller annan fackförening för en fraktionskamp mot bolsjevikerna. Den senare gjorde detsamma, men ännu mer ärligt och aggressivt. Mensjevikerna har alltid fäst större vikt än bolsjevikerna vid arbetarklassens ekonomiska kamp. Mensjevikerna insåg det inneboende värdet av proletariatets kamp så att den nuvarande generationen arbetare, och inte deras barn och barnbarn, kunde leva under mänskliga förhållanden. Den starka sidan av denna "ekonomiism" var också önskan att dra in de verkliga proletära massorna i rörelsen, att ge den ledarskap inte bara åt intellektuella utan också till de mest auktoritativa och dugliga ledarna bland arbetarna själva. Använd alla typer av juridiska organisationer, oavsett om det är fackföreningar, fonder, kooperativ eller utbildningssällskap. Mensjevikerna, före bolsjevikerna, reagerade på uppkomsten av de första fackföreningarna i Ryssland och betonade i en särskild resolution från sin Genèvekonferens i maj 1905 behovet av att stödja den unga fackföreningsrörelsen. Utan att det minsta förringa bolsjevikernas konkreta bidrag till utvecklingen av den ryska fackföreningsrörelsen är det svårt att inte hålla med mensjevikerna om att försöken att dra fackföreningarna i riktning mot ett eller annat av de många partierna kantad av splittring. Och följaktligen försvagningen av fackföreningsrörelsen. Samtidigt är de gamla ryska socialdemokraternas nästan sekelgamla tes om att fackföreningarna också borde delta i den politiska kampen gällande idag. Men att inte glömma att deras huvuduppgift är att skydda det arbetande folkets ekonomiska intressen, och inte bara förvandlas till ett bihang till ett politiskt parti eller en rörelse.
Diskussion om fackföreningarnas roll och plats i sovjetstaten (1920-1921).
Diskpåuppsats om profsoYuzah, diskussionen om fackföreningarnas roll och uppgifter som ägde rum i RCP(b) i slutet av 1920 och början av 1921, i samband med det sovjetiska landets övergång från inbördeskriget till fredligt byggande. De nya uppgifterna krävde en förändring av partiets och sovjetstatens politik, de former och metoder för politiskt, organisatoriskt och pedagogiskt arbete som tagit form under krigstidsförhållanden. Centralkommittén för RCP(b) förberedde sig på att ersätta krigskommunismens politik med en ny ekonomisk politik utformad för att stärka arbetarklassens allians med bönderna på ekonomisk grund, utvecklade åtgärder som syftade till att utveckla det kreativa initiativet från arbetande människor, på att dra in dem i den socialistiska konstruktionens sak. Under dessa förhållanden ökade fackföreningarnas roll (som i slutet av 1920 hade över 6,8 miljoner medlemmar). För att stärka fackföreningarna och återuppliva deras verksamhet, som hade försvagats under krigsåren, ansåg RCP(b)s centralkommitté det nödvändigt att överge de militära metoderna för fackligt arbete och övergå till konsekvent arbetardemokrati i handeln fackliga organisationer. Detta motsatte sig en medlem av partiets centralkommitté, L. D. Trotskij. Vid den 5:e allryska fackföreningskonferensen och i de teser som presenterades för RCP(b)s centralkommitté (november 1920) krävde han ytterligare "dra åt skruvarna" - inrättandet av en militärregim i fackföreningarna, "skaka om" sina ledande kadrer med administrativa metoder. Plenum för RCP(b) centralkommitté (8-9 november 1920) förkastade Trotskijs teser och skapade på förslag av V. I. Lenin en kommission för att utveckla åtgärder som syftade till att utveckla facklig demokrati. Trotskij bröt mot partidisciplinen och tog meningsskiljaktigheterna i frågan om fackföreningar utanför centralkommittén, påtvingade partiet en diskussion som avledde partiets krafter från att lösa akuta praktiska problem, vilket hotade partiets enhet. Trotskijs anti-partital ökade vacklan bland de instabila medlemmarna av partiet, som skapades av politiska och ekonomiska svårigheter, och återupplivade oppositionselementen i RCP(b).
Skillnader i frågan om fackföreningarnas roll var i själva verket meningsskiljaktigheter om grunderna för partiets politik under den fredliga uppbyggnadsperioden, om partiets inställning till bönderna och de partilösa massorna i allmänhet, och om partiets inställning till bönderna och de icke-partilösa massorna i allmänhet. metoder för att dra det arbetande folket till att bygga socialismen. Detta avgjorde diskussionens karaktär och svårighetsgrad. Trotskisternas (Trotskij, N. N. Krestinsky och andra) plattform krävde en omedelbar förstatligande av fackföreningarna - deras omvandling till ett bihang till statsapparaten, vilket motsäger själva kärnan i fackföreningarna och faktiskt innebar deras likvidation. Trotskisterna lade fram metoderna för tvång och administration som grunden för fackligt arbete.
En grupp av den så kallade arbetaroppositionen (A.G. Shlyapnikov, S.P. Medvedev, A.M. Kollontai och andra) lade fram den anarkosyndikalistiska parollen att överföra kontrollen över den nationella ekonomin till fackföreningarna i person av "allryssarna" Producentens kongress." "Arbetaroppositionen" motsatte sig fackföreningarna till partiet och sovjetstaten, förnekade statens förvaltning av den nationella ekonomin.
De "demokratiska centralisterna" (T.V. Sapronov, N. Osinskij, M.S. Boguslavskij, A.S. Bubnov och andra) krävde frihet för fraktioner och grupperingar i partiet och motsatte sig enhet i befälet och fast disciplin i produktionen. N. I. Bucharin, Yu Larin, G. Ya. Sokolnikov, E. A. Preobrazhensky och andra bildade en "buffert"-grupp, som i ord förespråkade försoning av meningsskiljaktigheter och förhindrande av splittring i partiet, men i handling stödde trotskisterna. Under diskussionen ställde sig majoriteten av "buffert"-gruppen öppet på Trotskijs sida. Plattformarna för alla oppositionsgrupper, trots alla deras olikheter, var anti-partier, främmande för leninismen. Partiet besvarade dem med ett dokument undertecknat av V. I. Lenin, Ya. E. Rudzutak, I. V. Stalin, M. I. Kalinin, G. I. Petrovsky, F. A. Sergeev (Artem), A. S. Lozovsky och andra - den så kallade "plattformen för 10". Den definierade tydligt fackföreningarnas funktioner och uppgifter och betonade deras enorma roll i återupprättandet av den nationella ekonomin och i utvecklingen av den socialistiska produktionen.
Kampen mot opportunistiska grupperingar och trender leddes av majoriteten av medlemmarna i RCP(b) centralkommitté, ledd av V. I. Lenin. Av avgörande betydelse för att avslöja oppositionsgruppernas opportunistiska natur, deras störande, splittrade aktiviteter var Lenins artiklar och tal, som hjälpte kommunisterna och icke-partifolket att förstå diskussionen: hans tal den 30 december 1920 "Om fackföreningar, om den nuvarande situationen och om kamrat Trotskijs misstag" (1921), artikeln "Partiets kris" (1921) och broschyren "En gång mer om fackföreningarna, om den aktuella situationen och om misstagen i vols. Trotskij och Bucharin" (1921). Lenin visade på vikten av fackföreningarna som en utbildningsorganisation, som en administrationsskola, en skola för ekonomisk ledning, en skola för kommunism, som en av de viktigaste länkarna som förbinder partiet med massorna. Han underbyggde djupt behovet av fackligt arbete, främst genom övertalning. Den överväldigande majoriteten av partimedlemmarna samlade sig kring den leninistiska linjen i RCP(b)s centralkommitté, och oppositionen led överallt ett fullständigt nederlag. RCP:s tionde kongress (b) (mars 1921) sammanfattade diskussionen, antog den leninistiska plattformen och fördömde oppositionsgruppernas åsikter. I en särskild resolution "Om partiets enhet", som antogs på förslag av Lenin, beordrade kongressen en omedelbar upplösning av alla oppositionsgrupper och att inte tillåta några ytterligare fraktionsaktioner i partiets led. De partifientliga gruppernas ideologiska nederlag under diskussionen var av stor betydelse för genomförandet av övergången till NEP, för att stärka partiets enhet och den vidare utvecklingen av de sovjetiska fackföreningarna. Lenins instruktioner om fackföreningarnas roll som en skola för kommunism är än i dag en av de viktigaste principerna i SUKP:s politik gentemot fackföreningar.
Rysslands fackföreningar under den borgerligt-demokratiska februarirevolutionen 1917.
Industrins kollaps och militära nederlag satte scenen för en revolutionär explosion i februari 1917. Omedelbart efter segern över enväldet började arbetarna organisera fackföreningar. Mensjeviker, bolsjeviker, socialistrevolutionärer skapade initiativgrupper på enskilda företag, och återupplivade eller omorganiserade fackföreningar. Redan den 2 mars vädjade tidningen Pravda till arbetarna: "Petrogradkommittén uppmanar kamraterna att omedelbart organisera fackföreningar personligen."
Det var en tid av verklig "massornas revolutionära kreativitet". Under de första två månaderna efter att monarkin störtades skapades mer än 130 fackföreningar bara i Petrograd och Moskva och över 2000 i hela Ryssland. Bara i Petrograd, den 1 oktober 1917, fanns det 34 fackföreningar, som förenade 502 829 medlemmar i sina led, medan de 16 största fackföreningarna stod för 432 086 medlemmar, d.v.s. 86 %.
Men ökningen av antalet fackföreningar gick om tillväxten av deras verkliga styrka. Detta berodde på det faktum att den tidigare etablerade praktiken av deras handlingar inte var anpassad till revolutionens förhållanden. Den designades för en period av industriell tillväxt i förhållandena för en stabil samhällsutveckling, då arbetare kunde kämpa för högre löner och bättre arbetsvillkor, baserat på företagets ekonomiska kapacitet. Samtidigt, i samband med desorganisationen av produktionen, bristen på råvaror, bränsle och finansiella resurser som hotade att stoppa företag, flykten för entreprenörer och administrationen av statligt ägda företag, var andra metoder för att kämpa för arbetarnas intressen. nödvändig. Under denna period, bland arbetarna i stora företag, fick parollen att etablera arbetarkontroll över produktionen stor popularitet.
På många företag uppstod särskilda arbetsorgan: fabriks- och fabrikskommittéer (FZK), som tillsammans med utövande av arbetarkontroll övertog vissa funktioner av fackföreningarna. Till en början uppstod denna form av arbetarorganisation utanför fackföreningsrörelsens ramar och byggde på produktionsprincipen. FZK valdes av alla anställda i företaget.
För FLC:s nuvarande arbete valde de presidier och sekretariat, skapade kommissioner: konflikt, prissättning, för fördelningen av arbetet mellan företagets anställda, teknisk och ekonomisk kontroll, mat, kultur och utbildning, etc. I stora centra, FLC började skapa territoriella och sektoriella sammanslutningar. Till skillnad från fackföreningarna förespråkade FLC arbetarnas kontroll av produktionen, inklusive "total reglering av produktion och distribution av produkter." Hösten 1977 fanns det cirka 100 centralråd i FZK i 65 industricentra i Ryssland. FZK visade syndikalistiska tendenser i sin verksamhet och blandade sig aktivt i Rysslands ekonomiska liv.
Förekomsten och utvecklingen av sådana föreningar kunde inte annat än leda till konflikt med fackföreningarnas mensjevikiska flygel. Detta manifesterades särskilt tydligt vid den tredje allryska fackföreningskonferensen, som hölls den 21-28 juni 1917 i Petrograd. Vid denna tidpunkt hade fackföreningarna 1,5 miljoner medlemmar. Mensjevikerna och deras anhängare hade en numerär överlägsenhet över representanter för bolsjevikerna och andra vänsterpartier. Fackföreningsrörelsens enhet omfattade mensjeviker, bundister, judiska socialister, högerdelen av socialistrevolutionärerna (ca 110-120 personer). Blocket "revolutionära internationalister" inkluderade representanter för bolsjevikerna, "mezhrayontsy", den vänstra delen av socialistrevolutionärerna, "Novozhiznensky" (cirka 80-90)
Mänsklig).
Till grund för alla oenigheter som fanns vid den tredje konferensen låg en annan bedömning av revolutionens natur.
Trots interna meningsskiljaktigheter motsatte sig mensjevikerna de utopiska idéerna om "den omedelbara förvandlingen av den borgerligt-demokratiska revolutionen till en socialistisk". Enligt deras åsikt, medan de förblev militanta klassorganisationer, var fackföreningarna tvungna att försvara sina medlemmars socioekonomiska intressen under den borgerliga demokratins villkor. Samtidigt lades tonvikten på fredliga kampmedel; förlikningskamrar, skiljedomstolar, utveckling av tariffavtal och kollektivavtal. Det föreslogs att använda ekonomiska strejker endast som en sista utväg och i närvaro av en kraftfull strejkfond. I sina avslutande anföranden formulerade den tillfällige ordföranden för fackföreningarnas centralråd, V. P. Grinevich, sin syn på fackföreningsrörelsens utveckling under revolutionens utveckling på följande sätt: ”Produktionens grundläggande anarki, som kännetecknar kapitalismen, känns nu tydligare, men kapitalismens grundläggande ställning har inte förändrats, förändrats, då de grundläggande uppgifterna för fackföreningarna, som orsakas av själva strukturen i det kapitalistiska systemet och som skapas av den internationella kampen av proletariatet i alla länder har inte heller förändrats. Därför måste vi kategoriskt konstatera att fackföreningarnas huvuduppgifter som de var kvarstår som uppgifterna att leda den ekonomiska kampen.
Bolsjevikernas ledare bedömde situationen helt annorlunda. I teserna av G. E. Zinoviev "Om partiet och fackföreningarna", förberedda för den tredje allryska fackföreningskonferensen, indikerades det att "arbetarklassen (i hela världen) går in i en period av storslagna sociala strider som borde sluta i en socialistisk världsrevolution."
Bolsjevikerna förebråade mensjevikerna för att de inte märkte den ekonomiska störningen och bara lade fram den ekonomiska kampens gamla uppgifter till fackföreningarna. Bolsjevikerna erkände strejken som den enda revolutionära kampmetoden och föreslog att den skulle placeras i spetsen för facklig verksamhet.
Konfrontationen mellan parterna visade sig skarpast under diskussionen om frågan om kontroll över produktionen. Majoriteten av delegaterna förkastade bolsjevikernas förslag om övergången av fackföreningarna från kontroll över verksamheten inom företagsadministrationen till organisationen av det ekonomiska livet.
Genom beslut av den tredje allryska konferensen döptes centralbyråerna om till fackföreningsråd. Det beslutades att skapa det allryska centralrådet för fackföreningar (AUCCTU), där 16 bolsjeviker, 16 mensjeviker och 3 socialistrevolutionärer valdes. V. P. Grinevich blev ordförande för All-Union Central Council of Trade Unions. Konferensen institutionaliserade således den enade fackföreningsrörelsen i Ryssland.
Trots mensjevikernas seger, eftersom det var deras resolutioner som antogs av den tredje allryska fackföreningskonferensen, började situationen i fackföreningarna i oktober 1917 att förändras. När den ekonomiska och politiska krisen i landet förvärrades började maktbalansen i fackföreningarna att luta till bolsjevikernas fördel.
Detta berodde till stor del på att den provisoriska regeringen inte kunde uppfylla sina löften om att förbättra arbetarklassens villkor.
Den provisoriska regeringen valde en taktik baserad på principen om gradvishet: införandet av en 8-timmars arbetsdag inte i hela Ryssland och inte alls företag på en gång. Efter påtryckningar från fackföreningarna beslutade den provisoriska regeringen att inrätta en institution för yrkesinspektörer och att begränsa nattarbete för kvinnor och barn under 17 år. Samtidigt var tillämpningen av denna lagstiftning inte tillåten på försvarsföretag.
På socialförsäkringsområdet utarbetade arbetsministeriet ett antal lagar: i juli - lagen "Om försäkring vid sjukdom", i oktober - "Om moderskapsförsäkring", "Om omorganisation av försäkringsråd" m.m. Med undantag för den första trädde de dock inte i aktion.
Med tanke på den ökade inflationen kämpade fackföreningarna för högre löner och förespråkade införandet av nya taxor på basis av kollektivavtal. Fram till oktober 1917 slöts 70 tullavtal i landet. Tariffavtalen kunde dock inte radikalt förbättra det arbetande folkets materiella situation.
Detta berodde till stor del på den fortsatta nedgången i industriproduktionen, stigande arbetslöshet. Stigande priser ledde till ett kraftigt fall av reallönerna, som 1917 uppgick till 77,6 % av 1913 års nivå.
Det var just på grundval av social hopplöshet som de arbetande massornas beslutsamhet att sätta stopp för den provisoriska regeringens makt stärktes. Det skedde en radikalisering av massorna, deras fackföreningar och fabrikskommittéer. Vänsterpartiernas inflytande började öka i de fackliga organisationerna.
Om det i april 1917 i Petrograds centralbyrå för fackföreningar under den avgörande omröstningen rådde lika röstetal (11 mensjeviker och 11 bolsjeviker), så antog fackföreningarnas plenum efter julihändelserna med en majoritet av rösterna en politisk deklaration om rapporten från L. D. Trotskijs, som förklarar revolutionen i fara och uppmanar arbetarklassen och bondedemokratin att samla sig på ett organiserat sätt kring arbetar-, soldat- och bondedeputerades sovjeter "för att föra Ryssland till konstituerandet Församlingen, för att avlägsna den från det imperialistiska krigets famn, för att genomföra alla sociala reformer som är nödvändiga för att rädda revolutionen."
Den 24 och 26 augusti antog fackföreningarnas råd tillsammans med FZK:s centralråd en ännu hårdare resolution. Resolutionen krävde ett omedelbart genomförande av arbetarkontroll över industrin, organisation av en arbetarmilis, kontroll över de militära myndigheternas handlingar i Petrograd, etc.
I oktober 1917 stod de flesta fackföreningarna i Ryssland på bolsjevikernas sida. Strax före oktoberhändelserna ägde ett delegatmöte för Moscow Union of Metalworkers rum i Moskva. I resolutionen som antogs av majoriteten av deltagarna i mötet betonades: "Industrikapitalet, organiserat i ett mäktigt syndikat, sätter sig som mål - genom att desorganisera produktionen och den resulterande arbetslösheten - att lugna arbetarklassen och samtidigt undertrycka revolutionen , provocerar arbetarna till partiella strejker, undergrävande och utan den där upprörda produktionen. Församlingen krävde av arbetardeputerades sovjet en omedelbar övergång till en "revolutionär organisation av allt industriliv", vilket tvingade arbetsgivarna att tillfredsställa arbetarnas alla ekonomiska krav genom att utfärda ett dekret om kontroll av fabrikskommittéer över anställningar och avskedande .
Den provisoriska regeringens inkonsekvens ledde till missnöje hos de arbetande massorna, som deltog aktivt i genomförandet av oktoberrevolutionen 1917. Enligt M. P. Tomsky låg den militära revolutionära kommitténs (VRC) högkvarter i Petrograd Council of Trade Unions lokaler. Den 25 oktober anslog styrelsen för Petrograd Union of Metalworkers 50 000 rubel till den militära revolutionära kommittén, och förbundets delegatråd, som hölls den 5 november, godkände dessa anslag och styrelsens ställning som "korrekt och värdig en stor proletär organisation."
I Moskva låg en del av upprorets högkvarter i metallarbetarfackets lokaler, och en del av de fackföreningar som sympatiserade med revolutionen skapade sin egen revolutionära kommitté på 9 personer, som verkade i den bakre delen av trupperna som var lojala mot revolutionen. provisorisk regering.
Samtidigt deltog inte exekutivkommittén för det allryska centralrådet för fackföreningar, vars verksamhet var förlamad av dess nästan paritetssammansättning, i förberedelserna av den revolutionära aktionen. Enligt memoarerna från P. Garvey, en medlem av den verkställande kommittén för All-Union Central Council of Trade Unions, hemliga möten för den bolsjevikiska delen av ledningen för All-Union Central Council of Trade Unions, tillägnad organisationen av upproret, hölls på första våningen i Smolny-institutet. S. Lozovsky och D. B. Ryazanov deltog i deras organisation.
Under inflytande av bolsjevikerna deltog en del av fackföreningarna aktivt i störtandet av den provisoriska regeringen. Fackföreningen för transportarbetare konfiskerade bilar från den provisoriska regeringens garage och överförde dem till den provisoriska revolutionära kommittén. Många fackföreningar skapade arbetaravdelningar, som deltog i erövringen av de viktigaste punkterna i Petrograd.
För att sammanfatta fackföreningarnas verksamhet i Ryssland under utvecklingen av den borgerligt-demokratiska februarirevolutionen 1917, måste det sägas att det inom fackföreningarna pågick en hård politisk kamp mellan de två strömningarna av rysk socialdemokrati. Fackföreningarna ställdes inför ett val: socialt partnerskap inom ramen för borgerlig demokrati eller deltagande i den politiska kampen och upprättande av kontroll över produktionen. Den politiska och ekonomiska situationen som rådde i landet, inkonsekvensen i den provisoriska regeringens socialpolitik ledde oundvikligen till segern för anhängarna av den radikala revolutionära trenden inom fackföreningarna.
Historisk erfarenhet av relationer mellan fackföreningar och politiska partier i XIX-början XX århundraden (om exemplet med ett land) - Vi tar Ryssland. se #4+ nedan.
Ryska fackföreningar bildades senare än politiska partier. Det fanns ännu inga fackföreningar, men praktiskt taget alla politiska partier, i större eller mindre utsträckning, utvecklade verksamhetsprogram i dessa organisationer. I Ryssland försökte politiska partier utöva inte bara ideologiskt inflytande på fackföreningarna, utan också att leda dem. I många europeiska länder bidrog tvärtom fackföreningarna till bildandet av arbetarpartier, samtidigt som de försvarade fackföreningsrörelsens "neutralitet".
Fackföreningar i Ryssland politiserades från början av sin existens. Bolsjevikerna, som försökte införa socialistiska ideal i de fackliga massorna, spelade en särskilt aktiv position i "politiseringen" av fackföreningarna. Vid Andra internationalens kongress i Stuttgart (augusti 1907) lyckades bolsjevikerna, med stöd av vänstersocialdemokraterna, få kongressen att förkasta tesen om fackföreningarnas "neutralitet". Kongressen antog en resolution som riktar fackföreningarna mot ett närmande till partiorganisationer.
Ett viktigt inslag i den ryska fackföreningsrörelsen var det nära sambandet mellan ekonomisk och politisk kamp, vilket var naturligt. Som bekant uppstod fackföreningar i Ryssland under perioden för den första ryska revolutionen 1905-1907, vilket satte stora avtryck i arbetarnas kamp för socialdemokratiska rättigheter. Endast genom att delta i den politiska kampen kunde fackföreningarna vinna eftergifter från tsarregeringen och säkra deras lagliga existens. Tillsammans med ekonomiska krav framför ryska fackföreningar ständigt politiska paroller: yttrandefrihet, pressfrihet och mötesfrihet.
Fackföreningar under den nya ekonomiska politikens period (1921-1925).
Genomförandet av den nya ekonomiska politiken, införandet av nya förvaltningsformer orsakade betydande förändringar i fackföreningarnas ställning.
Under sommaren 1921 utfärdades ett antal förordningar som stimulerade utvecklingen av industrikooperativ. De senare fick rättigheterna för juridiska personer, kunde använda inhyrd arbetskraft, som inte översteg 20% av de människor som arbetade för dem, och var inte föremål för kontroll av folkkommissariatet för arbetar- och bondeinspektion.
Nästa steg var återgången till privat ledning och kontroll av de industriföretag som tidigare förstatligats och tagits från sina ägare. Den resolution som antogs av partikonferensen i maj 1921 erkände rätten för "lokala ekonomiska organ" att arrendera företagen under deras jurisdiktion. På grundval av detta beslut utfärdade folkkommissariernas råd den 6 juli 1921 ett dekret där det fastställde villkoren för uthyrning av nationaliserade företag. Hyresgästerna, i enlighet med civillagen och strafflagen, ansvarade för service och underhåll av de hyrda företagen och var också fullt ansvariga för försörjningen av företagen och de som arbetade för dem.
En folkräkning av 1 650 000 industriföretag som genomfördes i mars 1923 visade att 88,5 % av företagen är i händerna på privata företagare eller är uthyrda. Andelen statligt ägda företag stod för 8,5 % och kooperativa företag - 3 %. 84,5 % av arbetarna var dock anställda av statliga företag.
Allt detta gjorde det nödvändigt för de fackliga organisationerna att omstrukturera sitt arbete. Den 17 januari 1922 publicerades teserna "Om fackföreningarnas roll och uppgifter i villkoren för den nya ekonomiska politiken" i tidningen Pravda, antagen av politbyrån för RCP:s centralkommitté (b). Avhandlingarna beskrev den nya kursen för fackföreningarna under NEP. Dokumentet påpekade att under förhållanden där utvecklingen av handel och kapitalism är tillåten, och statliga företag går över till självförsörjande, kommer en motsättning oundvikligen att uppstå mellan arbetarmassorna och företagens administrationer. Med hänsyn till det oundvikliga av uppkomsten av konfliktsituationer kallade teserna skyddet av proletariatets klassintressen av fackföreningarna för ögonblickets huvuduppgift. För detta ändamål uppmanades fackföreningarnas apparat att omorganisera sitt arbete på ett sådant sätt att den aktivt skulle kunna försvara sina medlemmar inför arbetsgivarna. De fackliga organisationerna fick rätt att skapa konfliktkommissioner, strejkfonder, biståndsfonder m.m.
I början av 1920-talet hade fackföreningsrörelsen ett omfattande system av allierade och interfackliga organ. All-Union Central Council of Trade Unions inkluderade 23 branschförbund, som förenade 6,8 miljoner människor i deras led.
För att möta tidens behov var de fackliga organisationerna tvungna att ändra sin organisationsstruktur. Under inbördeskrigets år var allt fackförbundens arbete koncentrerat kring interfackliga föreningar. Interfackliga organ fanns överallt: provinsråd för fackföreningar, byråer eller auktoriserade representanter för fackföreningarnas centralråd, länsbyråer och småstäderssekretariat.
Fackföreningarnas och länsstyrelsernas provinsråd koncentrerade praktiskt taget allt fackligt arbete i sina händer. Produktionsföreningar (industri) minskade ständigt i antal och blev underordnade fackliga föreningar. Efter IV-kongressen reducerades deras antal till 21.
Under villkoren för den nya ekonomiska politiken ansåg ledningen för fackföreningarnas centralråd för alla fackföreningar stärkandet av regionala interfackliga organ som "skada för fackföreningsrörelsen".
Fackföreningarnas centralråd för alla fackliga organisationer motsatte sig resolut förstärkningen av de provinsiella fackliga råden och tillät dem inte att stänga industriförbundens lokala avdelningar. Sedan 1922 börjar restaureringen av vissa fackföreningar, som tidigare absorberats av andra föreningar. Så, facket för konstarbetare skiljde sig från facket för utbildningsarbetare, det fanns en uppdelning av fackföreningarna för vattenarbetare och järnvägsarbetare. Återupprättandet av gubernias avdelningar och distriktsgrenar av industrifackföreningar började, medan apparaturen för interfackliga föreningar började avta.
Idén om ett "enkelt fackförbund" förkastades slutligen av den femte fackföreningskongressen, som hölls den 17-22 september 1922.
I resolutionen om organisationsfrågan, antagen av kongressen, noterades att fackföreningarnas struktur borde motsvara uppgiften att försvara arbetarklassens rättigheter och intressen av fackföreningarna. I enlighet med mångfalden av organisationsformer för den nationella ekonomins grenar (förtroende, centraliserad ledning, icke sammanträffande av verksamhetsområden, etc.), ansåg kongressen det nödvändigt att överföra arbetets tyngdpunkt till produktionen fackföreningar. Ett sådant beslut var tänkt att bidra till att skydda arbetarnas intressen genom kollektivavtal och tariffavtal inom olika branscher.
Kongressen beslutade att införa frivilligt medlemskap i fackföreningar. Enligt kongressdelegaternas uppfattning var individuellt medlemskap "den bästa formen av kommunikation mellan en vanlig arbetare och hans fackförening". I resolutionen framhölls att samtidigt med införandet av individuellt fackligt medlemskap "bör agitationsarbetet bland de efterblivna delarna av proletariatet intensifieras".
Samtidigt med införandet av individuellt medlemskap i fackföreningar infördes sektionsbyggande i praktiken i organisationsarbetet, vilket gjorde det möjligt att involvera företrädare för de produktionsgrenar som var åtskilda från huvudproduktionen i fackföreningarna.
Den nya ekonomiska politiken ledde oundvikligen till en minskning av statsbudgeten och följaktligen till en minskning av fackföreningarnas finansiering. De fackliga organisationerna stod inför frågan om att självfinansiera sin verksamhet. Under 1921-1923 fullbordades fackföreningarnas övergång till existens helt på bekostnad av medlemsavgifterna.
De organisatoriska förändringar som genomfördes inom de fackliga organisationerna bidrog till att yrkesrörelsen växte och stärktes. Den snabba takten i återupplivandet av industrin, ökningen av antalet arbetare sysselsatta inom industrin och andra grenar av den nationella ekonomin, säkerställde ökningen av antalet fackföreningar. På våren 1926 var 8 768 000 personer medlemmar i fackföreningarna. Fackföreningar förenade 89,8 % av alla arbetare och anställda i landet.
De största fackföreningarna var fackföreningarna för metallarbetare, gruvarbetare och textilarbetare.
Tillväxten av antalet fackliga organisationer åtföljdes av en utbyggnad av nätverket av fackliga organisationer och en ökning av fackliga aktivister. På många sätt underlättades detta av en ny form av organisering av fackligt arbete - butiksbyråer. Dessa fackliga organ, valda i butikerna, gjorde det möjligt att stärka ledarskapet för de fackliga aktivisterna och påskynda lösningen av arbetskonflikter.
Sammanfattningsvis de förändringar som har skett i fackföreningarnas arbete under perioden för den nya ekonomiska politiken, bör det noteras att positionerna för branschorganisationer för fackföreningar har stärkts, samtidigt som det övergripande ledarskapet för inter- -fackliga centra. En hel rad organisatoriska reformer (frivilligt och individuellt medlemskap, sektionsuppbyggnad, utveckling av en oberoende finansiell bas) bidrog till utvecklingen och förstärkningen av fackföreningarnas band med massorna och hjälpte dem att ta sig ur den utdragna krisen för Civil Krigsperiod.
Oron för arbetsvillkor, betalning av löner, fritid för arbetare och deras familjer, lösningen av bostäder, mat och många andra frågor gjorde att de fackliga organisationerna kunde stärka sig organisatoriskt och öka antalet. Tillväxten av fackföreningarnas prestige gjorde det möjligt för dem att mobilisera arbetare för ekonomisk konstruktion, som återupplivades under den nya ekonomiska politikens period, och att utveckla deras kreativa initiativ och verksamhet.
Fackföreningarnas verksamhet i Ryssland för att skydda arbetarnas rättigheter och intressen 1905-1907.
Fackföreningsrörelsen i Ryssland under den första ryska revolutionen (1905-1907)
Från händelserna den 9 januari 1905 (alla datum föreJ917 blyXia i gammal stil), gick in i historien under namnet "Bloody Sunday", började den första ryska revolutionen.
140 tusen S:t Petersburg-arbetare, drivna till det yttersta av fattigdom och politisk brist på rättigheter, gick till Vinterpalatset med en petition om deras svåra situation. De öppnade eld mot dem. Enligt olika källor dödades och skadades från 300 till 1 000 demonstranter. Som svar på avrättningen svarade arbetarna i S:t Petersburg med en massstrejk. Till deras stöd ägde solidaritetsstrejker rum över hela Ryssland. Det totala antalet strejkande i landet i januari uppgick till cirka 500 tusen människor, vilket var fler än under hela föregående decennium.
Den första ryska revolutionen spelade en avgörande roll i framväxten och utvecklingen av ryska fackföreningar. Processen att bilda fackföreningar var av lavinliknande karaktär och omfattade arbetare av olika yrken.
Till en början uppstod fackföreningar i S:t Petersburg, Moskva, där arbetarrörelsen var mest utvecklad, proletariatet var det mest enade, organiserade och läskunniga. De första fackföreningarna bildades bland högutbildade arbetare. Revisorer, kontorsarbetare och tryckare var bland de första som bildade sina egna fackföreningar. De följdes av fackföreningar av farmaceuter, byggnadsarbetare, kontorister. De första fackliga organisationerna dök upp vid industriföretagen i staden - Putilov, Semyannikov, Obukhov växter. Under våren och sommaren började olika allianser bildas i hela landet.
Motivet som drev arbetarna att enas i fackföreningar framgår tydligt av ordföranden för urmakare, lärlingar och tjänstemän vid ett arbetarmöte i december 1905. Talaren sa: "Facket är något storslaget för det arbetande folket och formidabelt för ägarna, eftersom det markerar en organiserad ekonomisk kamp mot kapitalistisk exploatering. Med hjälp av facket, efter att ha utvecklat självmedvetenhet och höjt vår juridiska, mentala och materiella nivå, kommer vi att förvandlas till fria medborgare. Inte patetiska och spridda fegisar, men djärva och stolta över vår solidaritet, fullt beväpnade med rättvisa och sanning, kommer vi att presentera våra krav för de glupska hajarna som är våra herrar.
Från de första dagarna av sin existens har fackföreningar varit involverade i kampen för att lösa det arbetande folkets angelägna ekonomiska frågor: inrättandet av en 8-timmars arbetsdag, löneökningar, förbättring av arbetsvillkoren etc. Bristen på allmänna statistiska data tillåter oss inte att exakt spåra fackföreningarnas inflytande på den ekonomiska kampens gång och resultat. Därför kommer vi, som illustration, att hänvisa till exempel. 1905 uppnådde arbetare i Samara och Orel en 8-timmars arbetsdag. På alla fabriker i sjöfartsavdelningen reducerades arbetsdagen till 10 timmar och i hamnverkstäder - till 9 timmar. Arbetarna nådde också vissa framgångar med att höja lönerna, som ökade med 10 %.
Under inflytande av proletariatets strejkkamp började representanter för anställda, intelligentsia och studenter bilda sina egna fackföreningar. I maj 1905 slogs 14 sådana fack samman till Union of Unions.
Men även den första erfarenheten av att organisera arbetarprotester visade att små, otillräckligt organiserade och enade fackföreningar, som inte har en strejkfond, är oförmögna att föra en framgångsrik långsiktig kamp. I detta avseende är jämförelsesiffrorna för strejkernas varaktighet 1895-1904 i europeiska länder där fackföreningsrörelsen utvecklades vägledande. I England varade strejken 34 dagar, i Frankrike 14 dagar, i Österrike 12, i Italien 10, i Ryssland 4 dagar.
Praxis har visat att under villkoren för arbetarrörelsens framväxt i de fackliga organisationerna uppstod frågan om behovet av att skapa ledande, samordnande centra. Sedan september 1905 börjar processen att skapa en stadsförening av fackföreningar i St. Petersburg. Den 6 november representanter för huvudstadens sex fackföreningar (fackföreningar för träarbetare, trädgårdsarbetare, vävare, vävare och galonger, skräddare, skomakare och skomakare och tryckare).
bildade centralbyrån för St. Petersburgs fackföreningar. V. P. Grinevich blev dess ordförande.
I enlighet med stadgan inkluderade centralbyrån tre personer från varje förbund med en avgörande röst och tre personer från varje socialistiskt parti med en rådgivande röst. Omröstningsordningen fastställdes av de närvarandes röster och inte av fackföreningarna. Besluten var inte bindande.
För att sköta aktuella ärenden skapades ett permanent sekretariat med nio personer. Sekretariatet var centralbyråns verkställande organ. Representanter för centralbyrån var medlemmar av exekutivkommittén för S:t Petersburgs sovjet av arbetardeputerade med en avgörande röst. Centralbyråns huvudsakliga verksamhet var: organisation av fackföreningars allmänna möten, organisation av bibliotek, medicinsk och juridisk hjälp.
I takt med att fackföreningsrörelsen expanderade skedde ändringar i centralbyråns stadga. I december 1906 infördes principen om proportionell representation i byråns stadga, vilket stärkte de stora fackföreningarnas inflytande. Samtidigt infördes principen om obligatoriskt genomförande av de antagna besluten.
Liknande föreningar började skapas i andra städer i Ryssland. Det första mötet med "deputerade för olika yrken i Moskva" ägde rum den 2 oktober 1905. Församlingen skapade en speciell "exekutiv kommission" av fem arbetare, med inbjudan av representanter från politiska partier och fackföreningar, som omfattar mer än tusen personer. De fackföreningar som gick med i stadsföreningen måste vara proletära till sin natur, det vill säga att inte inkludera ägarna och företrädarna för förvaltningen i sina led, som var tänkt att skapa sina egna speciella yrkesföreningar. Detta var början på skapandet av centralbyrån (CB) för fackföreningar i Moskva. Dess stadga, som godkändes i september 1906, fastställde att varje fackförbund hade rätt att skicka två av sina representanter till sitt styrande organ, oavsett dess storlek. En verkställande kommission och en gemensam kommission för de arbetslösa valdes för att sköta det dagliga arbetet.
Centralbanken för fackföreningar i Moskva utvecklade en exemplarisk stadga, som definierade huvudmålen och målen för en professionell förening: att skydda arbetarnas juridiska och ekonomiska intressen, ge dem materiell hjälp och främja deras mentala, professionella och moraliska utveckling. Stadgan föreskrev förbundets rätt att hyra lokaler; egen mark; arrangera möten och kongresser; tillhandahålla juridisk och medicinsk hjälp till sina medlemmar; ge kontantförmåner under arbetslöshet och sjukdom; ingå avtal med ägarna om löner, arbetstider och andra arbetsvillkor; skapa klubbar, bibliotek, läsrum; arrangera föreläsningar, utflykter, läsningar, kurser; har egen press. Alla arbetare kunde gå med i en fackförening utan åtskillnad av kön, religion eller nationalitet.
1906 uppstod centralbyråer i Kharkov, Kiev, Astrakhan, Saratov, Nizhny Novgorod, Odessa, Voronezh och andra städer. År 1907 verkade centralbyråerna i 60 städer i landet.
En vägledande faktor för den ryska fackföreningsrörelsens önskan om enhet och förstärkning var den 1:a allryska konferensen, som hölls i Moskva den 6-7 oktober 1905.
Den diskuterade två frågor: bildandet av centralbanken för fackföreningar i Moskva och förberedelserna av den allryska fackföreningskongressen, som var planerad att hållas i december 1905;
Men de politiska händelserna i landet ändrade alla planer. Redan under konferensens arbete, den 7 oktober 1905, strejkade arbetare och anställda vid järnvägen Moskva-Kazan. De fick sällskap av arbetare från andra järnvägsknutpunkter. Den 11 oktober hade järnvägsstrejken uppslukat nästan alla större vägar i landet.
Järnvägsarbetarnas tal fungerade som en kraftfull drivkraft för utvecklingen av en strejkrörelse över hela landet. Det tog bara fem dagar för enskilda strejker att smälta samman till en allrysk politisk strejk. Anställda, småtjänstemän, representanter för intelligentian och studenter anslöt sig till arbetarprotesterna. Det totala antalet strejkande översteg 2 miljoner människor, medan de flesta talen hölls under politiska paroller. Inget annat land i världen kände till en så kraftfull strejk.
Under dessa förhållanden tvingades tsarregeringen att göra eftergifter. Den 17 oktober undertecknade Nicholas II ett manifest där demokratiska friheter "beviljas" till befolkningen: samvete, tal, möten, partier och fackföreningar.
Den socialdemokratiska och borgerliga pressen rapporterade att om strejkerna i januari och maj pressade arbetarna att gå med i fackföreningar, ledde den allryska politiska oktoberstrejken till ett omfattande skapande av fackföreningar inom alla branscher. Enligt de senaste uppgifterna fanns det under första hälften av 1907 1 200 fackföreningar i landet, som förenade 340 000 människor.
Företagens framgångsrika strejkkamp tvingade regeringen att göra ändringar i de juridiska villkoren för strejker. Regeringskommissionen i arbetsfrågan kom till slutsatsen att strejken är en helt naturlig företeelse, organiskt sammankopplad med industrilivets ekonomiska förhållanden. Samtidigt straffades strejker åtföljda av skada eller förstörelse av egendom.
Dessutom fastställdes stränga straff (upp till 1 år 4 månader i fängelse) för strejker vid järnvägar, post- och telegrafanstalter.
Senare, i ett av sina förtydliganden, erkände senaten fackföreningarnas rätt att ha en egen strejkfond. Men i praktiken stängde provinsnärvaron fackföreningarna för ekonomiska strejker, tillät inte ordet "strejk" att nämnas i stadgarna, och polisen fortsatte som tidigare att utvisa strejkande som anstiftare till ett upplopp.
Efter nederlaget för det väpnade upproret i Moskva i december avtog den revolutionära och strejkrörelsen i Ryssland. Regeringen slog brutalt till mot deltagarna i revolutionen. Krigsrätt infördes i många län, krigsrätter verkade. Fackföreningsledare och aktivister förföljdes. I S:t Petersburg greps omkring tusen personer som tillhörde arbetarorganisationer, nästan 7 000 aktivistarbetare deporterades, 10 fackliga tidningar som publicerade material om arbetar- och fackföreningsrörelsen stängdes, möten och möten förbjöds och styrelserna av fackföreningarna fråntogs rätten att inneha lokaler för sitt arbete.
Från början av januari 1906 upphörde Skomakarförbundet i Moskva att existera, från och med den 20 januari stod Tobaksarbetarförbundet, organisationer av textilarbetare och tryckerier på gränsen till kollaps. Trots nedgången i fackföreningsrörelsen förstod de fackliga organisationerna tydligt behovet av organisatorisk förstärkning och ökad handlingsenhet. Redan 1906, vid ett möte med Central Bank of Trade Unions of Moscow, med deltagande av representanter för Central Bank of Trade Unions of St. Petersburg, var frågan om att sammankalla den II allryska fackföreningskonferensen därför. diskuteras.
Den II allryska fackföreningskonferensen hölls illegalt i St Petersburg den 24-28 februari 1906. Det deltog 22 delegater från tio olika städer. Under konferensen hördes rapporter från orterna om tillståndet för fackföreningsrörelsen och de fackliga organisationernas omedelbara uppgifter diskuterades. I synnerhet diskuterades problemen med interaktion mellan fackföreningar och politiska partier, fackföreningarnas inställning till den ekonomiska och politiska kampen. Vid konferensen valdes en organisationskommission för att sammankalla en fackföreningskongress, som omfattade 5 personer.
Konferensen hade stort inflytande på den fortsatta utvecklingen av fackföreningsrörelsen i Ryssland när det gäller att identifiera ideologiska skillnader, utveckla huvudinriktningarna för fackföreningarnas arbete och stärka dem organisatoriskt.
Tillsammans med skapandet av interfackliga organ konsoliderades fackföreningarna också av näringsgrenar. Åren 1906-1907 passerade; konferens för skräddare i Moskvas industriregion (Moskva, 25-27 augusti 1906), konferens för textilarbetare i denna region (första - februari 1907, andra - juni 1907), konferens för arkitekter och byggnadsarbetare (Moskva, 2 februari- 6, 1907 1907), All-Russian Conference of Unions of Printing Works (Helsingfors, april 1907), Conference of Trade Employees of the Moscow Industrial Region (Moskva, januari 1907).
På våren 1906, efter uppgången i den politiska aktiviteten hos de breda folkmassorna i samband med valen till statsduman, börjar arbetarrörelsens tillväxt igen. Först och främst var proletariatet tvungen att kämpa för att försvara de ekonomiska vinster som det hade uppnått 1905.
De mest anmärkningsvärda föreställningarna 1906 inkluderar strejken för 30 tusen textilarbetare, som ägde rum i maj-juni i Moskva-provinsen.
Särskilt effektiv var kampen för utvidgning av sina rättigheter bland arbetare i tryckeribranschen, där fackföreningarnas inflytande var mycket starkt. Vid denna tid i Ryssland skedde en snabb tillväxt i produktionen av trycksaker, vilket var förknippat med pressens välkända kamp, försvagningen av censuren och expansionen av bokutgivningen. Enligt V. V. Svyatlovsky, den första redaktören för tidskriften Professional Union, publicerades från 120 000 till 150 000 exemplar av olika fackliga publikationer i St. Petersburg varje månad. Att förkorta arbetsdagen, höja lönerna, förbättra arbetsvillkoren var huvudkraven från alla fackföreningar. Samtidigt hade var och en av dem sina speciella, angelägna frågor som behövde lösas.
Handels- och industrianställda sökte söndags- och helgdagsvila. Arkitekt- och byggnadsarbetarna, som var nära knutna till landsbygden och var säsongsarbetare, motsatte sig långtidsanställningar. Vaktmästarnas fackförening kämpade mot deras utförande av polisuppdrag.
Efter framgångsrika strejker ökade antalet fackliga medlemmar kraftigt. Så bara under första halvan av 1906 gick mer än tusen människor med i skrivarfacket, 1,6 tusen nya medlemmar gick med i bagarförbundet och Moskvas metallarbetarförbund ökade med 3 tusen medlemmar.
Men den snabba ökningen av antalet medlemmar i fackliga organisationer under strejkrörelsens framväxt fick också vissa negativa konsekvenser. Detta hängde först och främst samman med att arbetare som inte var tillräckligt medvetna kom till fackföreningarna, som bara räknade med hjälp av fackföreningarna och ofta vägrade ens att betala medlemsavgifter.
Strejkens nederlag hade en särskilt negativ effekt på medlemskapet i fackföreningen. Efter misslyckandena minskade antalet fackföreningar kraftigt. Strejkernas nederlag försvagade fackföreningarna och det krävdes mycket organisatoriskt och förklarande arbete för att stärka dem. Arbetarna kunde förstås. De ville ha en snabb tillfällig förmån, eftersom påfyllningen av arbetarklassen, och därmed fackföreningarna, kom från folk från byn, där det var mycket svåra levnadsförhållanden, där hunger och missväxt var frekventa gäster i hyddor. I städerna förväntade sig folk från landsbygden hårt okvalificerat arbete och ett minimum av försörjning.
I takt med att fackföreningsrörelsen utvecklades stod Rysslands fackföreningar inför uppgiften att förbättra formerna och metoderna för sin verksamhet och utarbeta en utvecklingsstrategi.
Uppenbarligen är fackföreningarnas aktiva offensiva aktioner, upp till och inklusive en generalstrejk, mest effektiva och produktiva under den period av massornas uppsving i samband med revolutionära aktioner. Men under revolutionens nedgångsperiod, när fackföreningarna ännu inte var redo att genomföra storskaliga protestaktioner, vare sig organisatoriskt eller materiellt, var det mer ändamålsenligt att föra en lokal kamp med solidaritetsstöd från andra fack. . Den ryska arbetarrörelsen har rika exempel på klassolidaritet.
Fackföreningarnas proletära solidaritet manifesterade sig tydligast under perioden av Łódź-lockouten. I december 1906 sade ägarna till de 10 största textilfabrikerna i staden Łódź upp 40 000 arbetare. Tack vare den fackliga pressen, som uppmanade arbetarna att ge moralisk och materiell hjälp till Lodz-kamraterna, blev detta känt i hela Ryssland. Inte bara vävare, utan även arbetare från andra yrken deltog i att samla in pengar till Łódź Textile Workers Assistance Fund.
Frågan om att ge arbetarna olika hjälp från fackföreningarna har varit akuta sedan de bildades. Under förhållanden av fattigdom, brist på rättigheter, brist på statlig och kommunal försäkring, medicinsk och juridisk hjälp vände arbetarna omedelbart sin uppmärksamhet mot de fackliga organisationerna, som enligt arbetarna borde sträva efter att inte bara förbättra arbetsvillkoren, utan också att hjälpa de behövande.
Fackföreningarna stod inför ett problem som inte har förlorat sin brådska för närvarande: att förvandlas till en "ömsesidig hjälpfond" eller att rikta alla krafter och medel till skyddsverksamhet.
Med hänsyn till den verkliga ryska verkligheten kom fackföreningarna överens om ett kompromissalternativ. Således noterade II All-Russian Conference of Trade Unions att fackföreningen inte i något fall bör förvandlas till en ömsesidig förmånsfond, utan bör vara en militant organisation av arbetare för att kämpa för förbättring av arbetsvillkoren, dra av mest av alla kassakvitton. till en särskild strejkfond. Ändå tillät delegaterna att fackföreningar kunde inrätta arbetslöshetsersättning, resehjälp för att hitta jobb och samla in pengar för juridiska, medicinska och liknande.
Under denna period blev de fackliga bistånden till arbetslösa en av de svåraste uppgifterna. I början av 1906 fanns det 300 000 arbetslösa i Ryssland, varav cirka 40 000 i S:t Petersburg, 20 000 i Moskva och 15 000 i Riga. Naturligtvis var det mycket svårt för fackföreningar, fortfarande otillräckligt organiserade och starka, med obetydliga ekonomiska resurser, att ge verklig hjälp till arbetslösa, men om möjligt utfördes detta arbete ständigt. Enligt beräkningarna av ordföranden för centralbanken för fackföreningar i St Petersburg, V.P. Grinevich, till förmån för de arbetslösa, mottog kassörskan på hösten 1906 cirka 11 tusen rubel. I vissa fackföreningar, särskilt i facket för bagare och konditorer i Moskva, försågs de arbetslösa med gratis vandrarhem och måltider istället för materiell hjälp.
Myndigheternas administrativa godtycke störde på alla möjliga sätt fackföreningarnas kultur- och utbildningsverksamhet. Å ena sidan var föreläsningar inte tillåtna, å andra sidan etablerades förföljelse av "opålitliga" föreläsare.
Men trots detta började fackföreningarna från det ögonblick de startade att aktivt engagera sig i kulturellt och pedagogiskt arbete. Brist på utbildning, analfabetism, politisk brist på rättigheter, hård exploatering orsakade en mycket låg kulturell nivå hos de bredaste arbetande massorna. Stadgarna för alla fackföreningar syftade till att höja den kulturella och utbildningsmässiga nivån för sina medlemmar. Många stora fackföreningar har egna bibliotek. Av de 35 fackföreningarna i St. Petersburg i början av 1907 hade 14 dem, 22 bibliotek bildades av Moskvas fackföreningar.
1905-1907 gavs ut 120 fackliga tidningar och tidskrifter. Av dessa, i St Petersburg - 65, i Moskva - 20, i Nizhny Novgorod - 4.
Den fackliga pressen främjade de fackliga organisationernas betydelse och uppgifter i samhället och bidrog till dess samlade. Pressen behandlade regelbundet frågor om arbetarklassens ekonomiska och politiska situation, problem med arbetslagstiftningen.
Av stor betydelse var utgivandet av flygblad av fackföreningar i samband med olika ekonomiska och politiska aktioner.
Fackföreningen som växte fram under den första ryska revolutionenrörelsen gick igenom en sann skola av kamp för sina medlemmars rättigheter, för sin egen överlevnad. Rysslands fackföreningar undervisar aktivtkämpade i strejkkampen och andra handlingar av proletariatet.Försvara arbetarnas, fackföreningarnas vitala intressenbidragit till deras sociala uppvaknande, bildandet av medborgarehimlens självmedvetenhet. Expansion och institutionell förstärkningfackföreningsrörelsen i Ryssland ledde oundvikligen till dess erkännande av de statliga myndigheterna, som inte längre kunde ignorerarirovat förekomsten av massarbetareföreningar.
Den första lagen om fackföreningar i Ryssland
Manifestet av den 17 oktober 1905 gav arbetarna rätt att samla och organisera fackföreningar. Samtidigt tillät avsaknaden av tydliga direktiv och lagar myndigheterna att skingra bolagsstämmor och hindra fackföreningarnas verksamhet.
Den växande arbetarrörelsen tvingade regeringen att göra eftergifter.
Våren 1905 tvingades regeringen erkänna behovet av en lag om fackföreningar.
Utarbetandet av propositionen anförtroddes åt kontoristen hos chefen för fabriksärenden i närvaro F. V. Fomin. Det utvecklade projektet var en paritetslag, det vill säga det utjämnade arbetarnas och företagarnas rättigheter. Lagarna i Belgien och England, såväl som de första stadgarna för fackföreningarna för snickare och skräddare, som utvecklades under den första ryska revolutionen, togs som en modell för projektet.
I enlighet med projektet kunde fackföreningar skapas på arbetstagarnas begäran för att utveckla villkoren för ett anställningsavtal och arbetsvillkor, samt för att skydda deras ekonomiska intressen. Fackföreningar kunde byggas både enligt klass (endast förenade arbetare) och blandade (förenade arbetare och entreprenörer). Fackföreningar fick rätt att skapa strejkkassor och hjälpkassor för arbetslösa. Stängning av fackföreningar kunde endast ske genom ett domstolsbeslut.
Detta projekt visade sig vara för liberalt för tsarregeringen. Handels- och industriminister V. I. Timiryazev och ordförande för ministerkommittén S. Yu. Witte gjorde tillägg och ändringar i den.
Det nya lagförslaget behöll en del av "vinsterna" från arbetarförbunden. Till exempel fortsatte fackföreningarna att vara beroende av rättsväsendet, och inte av polisens godtycke, det kunde finnas sammanslutningar av olika fack.
Statsrådet gjorde som sista instans sina tillägg utifrån att "föreningsfriheten inte tjänar till men för statens intressen".
Sovjet förklarade det otillåtet att hålla arbetarförbunden under rättsväsendets jurisdiktion. Medlemmar av statsrådet fruktade att domstolarna skulle kunna påverkas av den allmänna opinionen. Detta hade endast kunnat undvikas genom att överlåta förvaltningen av fackföreningarna till de administrativa myndigheterna, det vill säga inrikesministeriets organ.
Statsrådet begränsade också fackföreningarnas rätt att bilda interfackliga föreningar och deras filialer.
Den mest konservativa minoriteten (18 personer) föreslog att kvinnor inte skulle få gå med i fackföreningar. I tidskriften för statsrådets allmänna möte påpekade företrädare för denna grupp att "det bör inte glömmas bort att under nuvarande ... lagar, åtnjuter kvinnor ... inte politiska rättigheter. Därför är det knappast nödvändigt att låta dem delta i det offentliga livet i landet som en del av olika sällskap eller kretsar som strävar efter politiska mål. Intressant nog hänvisade den konservativa delen av statsrådet till den preussiska fackliga lagstiftningen från den 11 mars 1850, som begränsade kvinnors deltagande i facklig verksamhet. Denna synpunkt stöddes inte av de övriga 67 fullmäktigeledamöterna.
Överlag visade diskussionen om lagförslaget att ledamöterna i statsrådet på alla möjliga sätt försökte begränsa fackföreningarnas rättigheter och såg dem som en allvarlig fara för "den allmänna freden och ordningen". Antagna den 4 mars 1906 möttes de "provisoriska reglerna om yrkesföreningar upprättade för personer i handels- och industriföretag eller för ägarna av dessa företag" av skarp kritik från den allmänna opinionen i Ryssland.
I den slutliga versionen reducerade lagen fackföreningarnas verksamhet till utfärdande av förmåner, till arrangemang av ömsesidiga biståndsfonder, bibliotek och yrkesskolor. Men de hade inte rätt att skapa strejkfonder och organisera strejker.
Förbudet mot bildande av fackföreningar utvidgades till att omfatta järnvägsarbetare, post- och telegrafarbetare, tjänstemän och jordbruksarbetare.
Förekomsten av fackföreningar tillåts endast direkt på företaget, det vill säga fackets verksamhet var begränsad till fabrikens territorium.
Lagen placerade yrkesföreningar under kontroll av polisen och statliga myndigheter. Ett fackförbund skulle kunna stängas om dess verksamhet hotade "allmän säkerhet och lugn" eller tog en "uppenbart omoralisk riktning". Trots restriktionerna kunde fackföreningar agera för att försvara arbetarna som juridiska personer. De kunde försvara arbetare i skiljedomstolar och förlikningskammare, de kunde förhandla med arbetsgivare och sluta kollektivavtal och kontrakt.
Fackföreningar kunde ta reda på löner inom olika industri- och handelsgrenar samt ge hjälp med att hitta arbete.
Reglerna föreskrev bildandet av en fackförening. För registrering av fackföreningar skapades närvaro i städer och provinser i föreningsärenden. På två veckor var det nödvändigt att lämna in en attesterad skriftlig ansökan och en stadga till den högre fabriksinspektören, som sedan skickade dem.
För bristande efterlevnad och bristande efterlevnad av lagens artiklar tillhandahölls straff - arrestering i upp till tre månader.
Trots många förbud och restriktioner blev de "tillfälliga reglerna" en lagstiftning som gav anställda rätt att bilda fackföreningar och bedriva sin verksamhet.
Antagandet av lagen "Om fackföreningar" daterad 4 mars 1906 markerade början på bildandet av rysk lagstiftning om fackföreningar. Samtidigt bör det noteras att antagandet av denna lag eftersträvade målet - att hålla tillbaka den fortsatta utvecklingen av den fackföreningsrörelse som revolutionen genererade. Tsarregeringen försökte släcka arbetarnas initiativ att skapa fackföreningar utan förvarning och därigenom sätta de senare under den strikta kontrollen av statsmakten.
Trots bristerna förblev de "provisoriska reglerna" den enda lagen om fackföreningar fram till 1917.