3 typer av ansvar

Arbetstagaren kommer i händelse av att han orsakar skada för arbetsgivaren, om arbetsgivaren bevisar:

• det faktum att ha orsakat honom materiell skada;
• ett brott begånget av en anställd, det vill säga en skyldig handling eller underlåtenhet, till följd av vilken skada orsakades;
• förekomsten av ett orsakssamband mellan den anställdes handling eller passivitet i arbetsprocessen, vilket orsakade skada;
• mängden skada;
• i fall som föreskrivs i lag, förekomsten av ett avtal om full ansvar.

För detta ändamål genomför arbetsgivaren en inspektion av arbetsbeteendet hos den anställde som orsakade egendomsskada. I nödvändiga fall skapas en särskild kommission. Relevanta specialister ingår i dess sammansättning på uppdrag av arbetsgivaren.

Arbetstagaren är skyldig att lämna en skriftlig förklaring om orsaken till den egendomsskada som han orsakat. Arbetstagaren är skyldig att ge en sådan förklaring enligt del 2 i art. 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om arbetstagaren vägrar eller undviker att lämna en förklaring, utarbetar arbetsgivaren en lämplig handling. I del 2 av art. 247 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer inte den period som krävs för att ge förklaringar. Eftersom ansvaret grundar sig på brottet, disciplinärt brott, då i detta fall den period som anges i del 1 av art. 193 i Ryska federationens arbetslag - två arbetsdagar.

Till skillnad från den anställde har inte bara rätt att bekanta sig med allt material för verifiering av hans brott som orsakade materiell skada, överklaga dem, göra framställningar, d.v.s. bidra till verifieringens objektivitet, utan också involvera en representant för detta syfte (del 3 i artikel 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning). En sådan företrädare kan vara en specialist som enligt arbetstagarens uppfattning bär nödvändig kunskap för en objektiv, fullständig och juridisk analys av anklagelserna mot den anställde för att ha begått ett brott som orsakat materiell skada på organisationen.

Enligt gällande lagstiftning ersätts arbetsgivaren endast för direkt faktisk skada. Arbetstagaren ersätter inte den inkomst som inte erhålls till följd av brottet (bortförd vinst). De är i enlighet med del 1 i art. 238 i den ryska federationens arbetslag "är inte föremål för återvinning från den anställde."

Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning av arbetsgivarens kontanta egendom eller försämring av dess tillstånd (inklusive egendom som tillhör tredje man som innehas av arbetsgivaren, om han är ansvarig för dess säkerhet), samt behovet av att arbetsgivaren ådrar sig kostnader eller alltför höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller för att ersätta skada som den anställde orsakat tredje part.

Enligt gällande arbetslagstiftning är en anställds materiella ansvar begränsat till dennes genomsnittliga månadsinkomst. Därför kallas det begränsat. Det begränsade ersättningsbeloppet för skada förklaras inte bara av lagstiftarens oro för att skydda arbetstagarens intressen, utan också av arbetsförhållandena. Under arbetsdagen, särskilt mot slutet, har den anställde ofta en minskad självkontroll, en bedömning av den fara som alltid är närvarande vid hantering av maskiner, verktyg, material, halvfabrikat, d.v.s. en situation skapas som bidrar till produktion av defekta produkter, verktygsbrott, ökat slitagemedel för produktion.

Om egendomsskadan inte överstiger arbetstagarens genomsnittliga månadsinkomst, får arbetsgivaren, med arbetstagarens samtycke, inom en månad utfärda ett föreläggande om att återkräva den orsakade skadan. Denna period beräknas från dagen för slutförandet av inspektionen, fastställelse av arbetsgivaren av storleken på den skada som orsakats av den anställde.

En arbetsgivare måste gå till domstol för att få ut skadestånd om:

• den anställde går inte med på att frivilligt kompensera för den egendomsskada som orsakats;
• beloppet av sådan skada överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst;
• arbetstagaren slutade och han har en kvarstående skuld för den skada han orsakat arbetsgivarens egendom.

Arbetstagaren kan på eget initiativ ersätta den skada som orsakats organisationen helt eller delvis. Avbetalningsplanen fastställs efter överenskommelse mellan parterna. Den anställde ger en skriftlig skyldighet att ersätta skadan, med angivande av specifika villkor och betalningsbelopp.

Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren ersätta skadan genom att överlåta egendom av lika värde till arbetsgivaren eller reparera den skadade.

Arbetsgivaren kan vägra att återkräva skadestånd, minska dess storlek, involvera arbetstagaren i disciplinansvar skicka material till rättsväsende om skadan har orsakats av ett administrativt brott eller ett brott.

Lagstiftaren fastställer i vissa fall fullständig ekonomisk arbetstagarens ansvar för skada som han orsakat arbetsgivaren. Det skiljer sig i innehåll brott och efter ämne.

I art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är fall av uppkomsten av fullt ansvar för en anställd fast:

• en situation där arbetslagstiftningen ålägger en anställd materiellt ansvar för skada som han har orsakat arbetsgivaren vid utförande av arbetsuppgifter(fullt ansvar kommer till exempel från teleoperatören på grundval av Federal lag daterad 7 juli 2003 nr 126-FZ "Om kommunikation");
• brist på värdesaker som anförtrotts den anställde på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt ett engångsdokument;
• avsiktligt tillfoga arbetstagaren skada på arbetsgivarens egendom;
• orsaka skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;
• orsaka skada till följd av ett brott som begåtts av en anställd och fastställts genom en domstolsdom;
• tillfogande av skada genom ett administrativt brott mot en anställd, om åtgärder för administrativt inflytande tillämpades på arbetstagaren eller det faktum att skada på arbetsgivarens egendom fastställdes;
• avslöjande av information som utgör en statlig, officiell, kommersiell eller annan hemlighet skyddad av lag, om detta föreskrivs i federal lag, till exempel "Om kommersiella hemligheter";
• vållande av skada som inte sker i samband med att den anställde utför sina arbetsuppgifter, det vill säga skada orsakas av den anställde på sin fritid från arbetet. Samtidigt använder han i regel de produktionsmedel som tillhör arbetsgivaren i sitt eget intresse.

Enligt ämnessammansättningen framhäver lagstiftaren funktionerna i fullt ansvar enligt arbetsgivaravtalet med organisationens ställföreträdande chef, chefsrevisorn (del 2 i artikel 243 i Ryska federationens arbetslag). Organisationens chef bär fullt ansvar för direkta faktiska skador som orsakats organisationen (del 1 i artikel 277 i Ryska federationens arbetslag). I de fall som föreskrivs i lag kompenserar han också för förluster som orsakats av hans skyldiga handlingar, i enlighet med normerna för civilrätt (del 2 i artikel 277 i Ryska federationens arbetslag).

En anställd under 18 år är helt ansvarig för skada som orsakats arbetsgivaren endast:

• för avsiktlig skada;
• om skadan orsakats av en minderårig anställd i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;
• för skada som orsakats till följd av ett administrativt brott eller brott (del 3 i artikel 242 i Ryska federationens arbetslag).

Den anställdes fulla ekonomiska ansvar kan också baseras på kontrakt. Sådant avtal träffas med en vuxen anställd vid anställning, om för att utföra arbetsfunktion materiella, monetära värden överförs (anförtros) till honom. Avtalet ingås vanligtvis när arbetstagaren går in i organisationen samtidigt som anställningsavtal. Standardformen för ett avtal om fullt ansvar godkändes av arbetsministeriet och social utveckling RF 31 december 2002 I det individuella avtalet föreskrivs arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Särskilt föreskrivs skyldigheten för arbetsgivaren att skapa de förutsättningar för arbetstagaren som är nödvändiga för normalt arbete och säkerställa fullständig säkerhet för den egendom som anförtrotts honom. Underlåtenhet att fullgöra denna skyldighet befriar i regel arbetstagaren från ansvar helt eller delvis. Kontraktet upprättas i två exemplar med samma rättskraft och bevaras av var och en av parterna. Ett avtal om fullt ansvar ingås endast med en anställd som utför arbete eller fyller en befattning relaterad till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport eller användning i arbetsprocessen materiella tillgångarägs av arbetsgivaren. Listan över befattningar, arbeten upprättas på uppdrag av Ryska federationens regering av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling. Parterna i anställningsavtalet kan inte gå utöver dess gränser. Det är förbjudet att utöka listan lokalt föreskrifter och kollektivavtal.

I händelse av en ändring av listan som godkändes av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling den 3 december 2002, bör avtalet om fullt ansvar revideras i enlighet med detta.

Tillsammans med arbetslagstiftningen, kollektivt (lag)ansvar för egendomsskada som vållats arbetsgivaren. Det är också förhandlingsbart. Arbetsgivaren sluter ett avtal med ett kollektiv (team) av anställda om det i det gemensamma utförandet av arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller annan användning av de värden som överförts till dem är omöjligt att skilja mellan varje anställds ansvar för skada och ingå ett avtal med honom om fullt individuellt ansvar (del 1 i artikel 245 i Ryska federationens arbetslag). Standardformen för ett sådant avtal godkändes av dekretet från Rysslands arbetsministerium av den 3 december 2002 nr.

Ett avtal om kollektivt (lag)ansvar ingås skriftligt av arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (laget). Det är utvecklat av parterna på grundval av ett standardavtal. Initiativet kommer vanligtvis från arbetsgivaren och formaliseras genom dennes order (instruktion), som bifogas kontraktet.

I avtalet om (lag)ansvar fastställs följande: 1) avtalsföremålet; 2) rättigheterna och skyldigheterna för kollektivet (teamet) och arbetsgivaren; 3) förfarandet för att föra register och rapportera; 4) förfarande för ersättning för skada. Kontraktet undertecknas av arbetsgivaren, chefen för teamet (teamet), alla medlemmar i teamet (teamet).

Chefen för laget (förman) utses efter order (instruktion) av arbetsgivaren, med hänsyn tagen till åsikten från medlemmarna i laget (laget). Under arbetsledarens (ledarens) frånvaro överlåter arbetsgivaren sina uppgifter på en av ledamöterna. Kontraktet omförhandlas inte vid avgång eller antagning till kollektivet (teamet) av enskilda anställda. I händelse av att mer än 50 % av medlemmarna i laget från dess ursprungliga sammansättning eller lagledaren lämnar, omförhandlas kontraktet. När enskilda anställda accepteras i teamet anges inträdesdatumet i kontraktet och den anställdes underskrift sätts.

Kontraktet fastställer skyldigheten för arbetsgivaren att skapa de nödvändiga förutsättningarna för laget (teamet) för fullständig säkerhet för den egendom som anförtrotts dem för att utföra den tilldelade arbetsfunktionen. Arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder i tid för att identifiera och eliminera orsakerna som hindrar säkerheten för egendom som överförts av arbetsgivaren till teamet, identifiera specifika personer som gjort sig skyldiga till skada och hålla dem ansvariga.

Kollektivet enligt avtalet är ansvarigt för den direkta faktiska skada som åsamkas dem, samt för den skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av ersättning för skada till tredje part. Materiell skada ersätts av laget endast om den uppkommit på grund av dess medlemmars vållande.

Storleken på skada som vållats på arbetsgivarens egendom bestäms av faktiska förluster, som beräknas till marknadspriser som gäller i området den dag skadan orsakades. Det kan dock inte vara lägre än värdet av hittegodset enligt bokföringsuppgifter. Detta tar hänsyn till graden av avskrivning av denna fastighet.

I enlighet med del 2 i art. 246 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan lagen fastställa ett särskilt förfarande för att fastställa mängden skada som orsakats arbetsgivaren genom stöld, avsiktlig skada, brist eller förlust vissa typer egendom och andra värdesaker (ädelmetaller, Ädelsten, läkemedel). Denna regel gäller även i de fall den faktiska skadan överstiger dess nominella belopp. Således föreskriver den federala lagen av den 8 januari 1998 nr З-ФЗ "Om narkotiska droger och psykotropa ämnen" ett materiellt ansvar för anställda till ett belopp av 100 gånger den direkta faktiska skada som orsakats arbetsgivaren.

Den ryska federationens arbetslag anger omständigheterna exklusive ansvar parter i anställningsavtalet: force majeure, normal ekonomisk risk, nödsituation, nödvändigt försvar, underlåtenhet från arbetsgivarens sida att säkerställa korrekta villkor för förvaring av egendom som anförtrotts den anställde.

Ansvar är en typ av juridiskt ansvar, vars kärna är att den skyldige är skyldig att ersätta den andra parten för egendomsskada som orsakats av den till följd av underlåtenhet eller otillbörligt utförande av arbetsuppgifter.

Det innebär ersättning från den skyldige för full egendomsskada. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan hållas ansvariga.

I enlighet med artikel 37 i Ryska federationens konstitution är arbete gratis. Var och en har rätt att självständigt använda sina förmågor i arbetet, både fysiska och intellektuella.

Lagstiftningen föreskriver olika juridiska former av arbetsorganisation, men för det första innebär den ingående av ett anställningsavtal. På grund av detta bör vi prata om skillnaderna mellan två typer av ansvar: den anställdes och arbetsgivarens materiella ansvar.

Arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som åsamkats honom. Förlorad inkomst, d.v.s. förlorad vinst är inte föremål för återvinning från den anställdes arbetslagstiftning Ryska Federationen daterad den 30 december 2001 N 197-FZ (ändrad den 21 juli 2007).

Lagstiftaren säkrade denna bestämmelse genom att säkerställa skyddet av arbetstagaren som den minst svaga och ekonomiskt oskyddade parten i anställningsavtalet. Arbetslagstiftningen avslöjar inte begreppet skada. När man överväger denna fråga är det nödvändigt att vägledas av bestämmelserna i den ryska federationens civillag, som bestämmer att den faktiska skada som den anställde orsakar arbetsgivaren är kostnaderna som den person vars rätt har kränkts har gjort eller kommer att behöva göra för att återställa den kränkta rätten i händelse av förlust eller skada på hans egendom Civil Code of the Russian Federation (Del ett) daterad 30 november 1994 N 51-FZ (som ändrat den 26 juni 2007)

Den ryska federationens arbetslag definierar begreppet "faktisk skada", genom vilken lagstiftaren förstår den faktiska minskningen av arbetsgivarens kontantegendom eller försämringen av nämnda egendom (inklusive egendom från tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), liksom för att arbetsgivaren måste ådra sig kostnader eller alltför höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller för ersättning för skada som den anställde orsakat tredje part.

Så den anställde är ekonomiskt ansvarig:

för direkt faktisk skada som direkt orsakats av honom till arbetsgivaren;

för skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av ersättning för skada på andra personer.

Om det är bevisat att skadan har orsakats av flera anställdas vållande eller en anställd och andra personer som inte står i ett anställningsförhållande med den organisation som lidit skadan, kan de bli solidariskt ansvariga. Det bör dock beaktas att ett sådant ansvar endast kan åläggas dem om det genom ett domstolsbeslut fastställs att skadan orsakats av deras gemensamma uppsåtliga handlande.

Artikel 239 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall som utesluter en anställds ansvar. Sådana fall omfattar uppkomst av skada pga force majeure, normal ekonomisk risk, nödsituation eller nödvändigt försvar. Lagen säger också att arbetstagaren är befriad från ansvar för att ha orsakat skada på arbetsgivarens egendom, om arbetsgivaren inte har fullgjort skyldigheten att säkerställa lämpliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla skyldigheten att säkerställa goda villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren kan ligga till grund för att vägra att uppfylla arbetsgivarens krav om detta orsakat skada på ansökan av domstolarna av den lagstiftning som styr arbetsgivaren. arbetstagares ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren: Beslut av plenum högsta domstolen RF daterad 2006-11-16 N 52.

Ett exempel kan ges när, på grund av företagschefers fel, de nödvändiga förutsättningarna inte skapades för att garantera säkerheten för medel under deras lagring och transport. I det här fallet bär kassörskan inte ansvaret och det överförs i sin helhet till arbetsgivaren (klausul 29 i förfarandet för att genomföra kontanttransaktioner, godkänt av beslutet av styrelsen för Bank of Russia daterat den 22 september 1993 nr. . 40)

Ett avtal om fullt ansvar kan träffas med anställda. Detta beror antingen på särdragen i arbetet eller på arbetsgivarens försiktighetsåtgärd, eftersom det inte är ovanligt att anställda i ett företag skadar detta företags egendom, till exempel för att stänga av kontorsutrustning. Företaget kan i allmänhet täcka skadan med egna medel, men det har rätt att kräva att motsvarande kostnader som syftar till att ersätta skadan ska bäras av den skyldige arbetstagaren eller gruppen av anställda.

Ansvar baserat på ett avtal om fullt ansvar kan vara av två slag:

1) individuellt ansvar;

2) kollektivt ansvar.

Ansvar i full storlek skada som orsakats arbetsgivaren kan fastställas genom ett anställningsavtal som ingås med organisationens chef, biträdande chefer, chefsrevisor.

Det är viktigt att utveckla ett kontrollsystem för att organisera de anställdas arbete, särskilt om de är materiellt ansvariga personer. I framtiden bör detta system tillhandahålla förfarandet för att utse ansvariga personer för specifik egendom, rättslig registrering av detta ansvar och dess återspegling i redovisningen.

Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall av fullt ansvar för anställda. Så, i enlighet med artikel 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, tilldelas den anställde ansvaret för hela beloppet av skadan i följande fall:

1) när, i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för skada som orsakats av arbetsgivaren under utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;

2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;

3) avsiktligt tillfogande av skada;

4) tillfogande av skada i tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;

5) orsaka skada till följd av den anställdes brottsliga handlingar, fastställda genom en domstolsdom;

6) orsaka skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställts av vederbörande statligt organ;

7) avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar;

8) tillfogande av skada som inte utförs av den anställde vid utförandet av arbetsuppgifter.

Plenum för Ryska federationens högsta domstol i sin resolution "Om domstolarnas tillämpning av lagstiftningen som reglerar anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren" Om domstolarnas ansökan om lagstiftning som reglerar anställdas ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad den 16 november 2006 N 52. Han förklarade att domstolarna måste komma ihåg att, i kraft av del 2 i artikel 243 i Labour Kod, kan ansvaret i sin helhet hänföras till ställföreträdande chef för organisationen eller chefsrevisor, förutsatt att detta fastställs i anställningsavtalet. Om det i anställningsavtalet inte föreskrivs att nämnda personer bär materiellt ansvar fullt ut vid skada, kan de endast hållas ansvariga inom gränserna för sin genomsnittliga månadsinkomst. Samtidigt bör det beaktas att organisationschefens fulla ansvar för den skada som orsakats organisationen träder i kraft enligt lag (artikel 277 i arbetslagen). Därför har arbetsgivaren rätt att av organisationschefen kräva ersättning för skada i sin helhet, oavsett om anställningsavtalet med honom innehåller ett villkor om fullt ansvar.

Enligt den federala lagen "On Communications" bär telekomoperatörer egendomsansvar för förlust, skada på en värdefull postförsändelse, brist på postförsändelsebilagor till ett belopp av det deklarerade värdet.

Dekretet från Plenum V.S. klargjorde att när man överväger ett ärende om ersättning för direkt faktisk skada som orsakats arbetsgivaren i sin helhet, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla bevis som tyder på att arbetstagaren, i enlighet med arbetslagstiftningen eller andra federala lagar, kan vara hålls fullt ansvarigt orsakat skada och vid tidpunkten för dess tillfogande uppnått 18 års ålder, med undantag för fall av uppsåtligt tillfogande av skada, eller tillstånd av skada i tillstånd av alkohol-, narkotiskt eller annat giftigt berusning, eller om skadan orsakats till följd av ett brott eller administrativt brott, när en anställd kan bli inblandad till fullt ansvar fram till 18 års ålder på ansökan av domstolar för lagstiftning som reglerar arbetstagares ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren: Resolution of the Plenum av Ryska federationens högsta domstol den 16 november 2006 N 52 Klausul 8.

Ett avtal träffas med anställda om fullt ansvar. Avtalet om anställdas fulla kollektiva ansvar ska ange avtalets parter, vilka är arbetsgivaren som representeras av den auktoriserade organisationen, samt det team som representeras av arbetsledaren och medlemmarna i laget.

I enlighet med detta avtal tar brigaden fullt kollektivt ekonomiskt ansvar för alla värden som överförts till den för omräkning, godkännande, utfärdande, bearbetning, lagring och förflyttning och åtar sig att vidta åtgärder för att förhindra skada.

Kontraktet bör definiera lagets rättigheter och skyldigheter.

Ett skriftligt avtal om kollektivt (lag) ansvar för skada ingås mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i laget (teamet) - artikel 245 i Ryska federationens arbetslag.

I enlighet med artikel 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning, skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ansvar, d.v.s. om ersättning till arbetsgivaren för den skada som orsakats i sin helhet på grund av bristen på egendom som anförtrotts anställda, ingås med anställda som har fyllt 18 år och som direkt tjänar eller använder pengar, varuvärden eller annan egendom.

Dekret från Rysslands arbetsministerium daterat den 31 december 2002 nr 85 "Vid godkännande av listorna över befattningar och arbeten som ersatts eller utförs av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar, samt standardformer för avtal om fullt materiellt ansvar Ansvar "Vid godkännande av förteckningar över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan träffa skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar, samt standardformulär över avtal om fullt ansvar: Dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 31 december 2002 N 85. Nya listor över befattningar och arbete och standardformer för kontrakt har godkänts, som föreskriver fall av fullt ansvar för den anställde. De följer gällande arbetslagstiftning och tidens realiteter. Dessa inkluderar:

1) en lista över befattningar och arbeten som ska ersättas eller utföras av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt ansvar för brist på anförtrodd egendom (till exempel arbete: mottagande och betalning av alla typer av betalningar ; om uppgörelser vid försäljning (realisering) av varor, produkter och tjänster (inklusive inte via en kassadisk, genom en kassadisk, utan en kassadisk via en säljare, genom en servitör eller annan person som ansvarar för att göra betalningar); och bankomater;

2) en standardform för ett avtal om fullt individuellt ansvar;

3) en lista över arbeten, under vars utförande fullt kollektivt (lag)ansvar för bristen på egendom som anförtrotts anställda kan införas;

4) en standardform för ett avtal om fullt kollektivt (brigad)ansvar.

Observera att listorna är uttömmande. Och standardformer av kontrakt är det inte. Detta innebär att standardformer av avtal är stickprov på grundval av vilka ett företag kan upprätta sina företagsformer av avtal om fullt individuellt och kollektivt ansvar.

Materiellt ansvar på arbetsmarknaden är en skyldighet för den ena parten i anställningsavtalet, skyldig att orsaka skada för den andra parten, att ersätta det med det belopp och på det sätt som föreskrivs arbetsrätt.

Klassificering av materiellt ansvar på arbetsområdet:

Efter ersättningsbelopp fördela full (i mängden direkt faktisk skada) och begränsad (i mängden direkt faktisk skada, men inte mer än den anställdes genomsnittliga lön). Arbetsgivaren bär alltid det fulla ekonomiska ansvaret, och den anställde i de fall som anges i lag bär det fulla ekonomiska ansvaret, och i resten - begränsat;

Genom antalet förövare och sättet att fördela ansvaret mellan dem fördela och . Enligt metoden för ansvarsfördelning i gruppen av arbetstagare som gjort sig skyldiga till skada, särskiljs andel, solidariskt och subsidiärt och kollektivt (brigad)ansvar;

Som ersättning för orsakad skada fördela ersättning på grundval av en skriftlig överenskommelse mellan parterna (frivilligt ersättningsförfarande), på grundval av ett domstolsbeslut och på grundval av ett föreläggande från arbetsgivaren.

Det ska man alltid komma ihåg obligatoriska villkor ansvar är:

• faktisk (faktisk) skada;
• skada orsakas av en part i anställningsavtalet till den andra parten;
• det finns fel på den part som orsakade skadan (med undantag för fall av skada som orsakats av en källa till ökad fara och arbetsgivarens ansvar för skada som orsakats av hans anställd vid utförandet av arbetsuppgifter);
• det måste finnas ett orsakssamband mellan den skyldiga felaktiga handlingen (handling eller underlåtenhet) och den skada som orsakats;
• det finns inga omständigheter som befriar från ansvar.

Vanligtvis är ansvar baserat på ett brott, därför tar arbetsgivaren en förklaring från honom när han ställer en anställd till svars, som i disciplinansvar. Dessutom måste det, som vid alla brott, finnas en viss sammansättning för att kunna ställas till svars.

Delarna av ett brott i materiellt ansvar kan definieras enligt följande:

• föremål: part i anställningsavtalet, inklusive det förra, om skadan orsakats under anställningsförhållandet;
• subjektiv sida: subjektets skuld som en kategori som kännetecknar subjektets inställning till handlingen och de därav följande konsekvenserna, bestäms i form av uppsåt eller oaktsamhet;
• objekt: ett rättsförhållande som kränkts genom en handling, dessa är egendomsförhållanden och egendomsintressen som kränks till följd av att skada orsakats;
• objektiv sida: det yttre egenskap handlingen i sig, inklusive följderna, orsakssambandet mellan handlingen eller passiviteten och den orsakade skadan samt platsen, tidpunkten, sättet att begå gärningen och andra yttre egenskaper.

På tal om ansvar kan man inte undgå att notera betydelsen av ansvarsinstitutionen inom arbetsrätten:

• återvinningsvärde: skadan ersätts;
• pedagogiskt värde: behovet av att uthärda negativa konsekvenser; det finns ett inflytande på arbetstagaren själv och andra medlemmar av arbetskollektivet för att förhindra sådana handlingar;
• juridisk betydelse: förfarandet, ersättningsbeloppet, förfarandet - allt är reglerat i lag, och underlåtenhet att följa de fastställda reglerna kan beröva parten möjligheten till ersättning.

Man bör komma ihåg att villkoren för att säkerställa anställningsavtalsparternas egendomsintressen inte framträder på egen hand, de är direkt relaterade till parternas fullgörande av anställningsavtalet av sina skyldigheter. Således föreskriver arbetslagstiftningen arbetstagarens skyldighet att ta hand om arbetsgivarens egendom (artikel 21 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren är skyldig att skapa de nödvändiga förutsättningarna för arbete, han är skyldig att säkerställa säkerheten för maskiner, mekanismer, måste tillhandahålla anställda viktigt verktyg, dokumentation, i etablerade fall, utbilda den anställde i metoder och tekniker för att utföra arbete, och arbetsgivaren måste säkerställa villkoren för säkerheten för egendomen som anförtrotts den anställde (artiklarna 22, 212, 239 i den ryska arbetskoden Federation). Undantag från allmän regel kommer att vara företag där det vid tjänsteutövning finns en viss ekonomisk risk för konsekvenser i form av skada.

Villkoren, på som den produktionsekonomiska risken anses motiverad, följande: målet kan inte uppnås på två sätt utan risk; risktagaren har accepterat allt möjliga åtgärder för att förhindra negativa konsekvenser; risken för förlust överensstämmer med det ekonomiska syftet för vilket den genomförs; föremålet för risk bör vara egendomsförmåner och inte människors liv och hälsa; rätten till risk ges endast till personer som är yrkesutbildade.

Anställda ansvarar inte för skada inom gränserna för naturlig förlust under arbetet eller om skadan har orsakats inom ramen för normal ekonomisk risk, under förutsättning att de villkor som motiverar det. Lagstiftningen ger befrielse från ansvar i fall av yttersta nödvändighet och nödvändigt försvar, om de fastställda gränserna har överskridits.

Baserat på kraven i art. 232 i arbetslagstiftningen betraktas skyldigheten att ersätta skadan som en ömsesidig skyldighet för deltagarna arbetsavtal, som kan anges av parterna. Den part i anställningsavtalet (arbetstagaren eller arbetsgivaren) som orsakat skada för den andra parten ersätter denna skada enl. arbetslagstiftning och andra federala lagar. Ett eller flera skriftliga anställningsavtal kan ange ansvaret för parterna i detta avtal. Samtidigt kan arbetsgivarens kontraktuella ansvar gentemot den anställde inte vara lägre och arbetstagaren gentemot arbetsgivaren högre än vad som föreskrivs i Labor Code eller andra federala lagar.

En anställds ansvar för den skada som orsakats bör särskiljas från motsvarande civilrättsliga ansvar. Enligt art. 1064 i den ryska federationens civillag (CC RF) skada som orsakats av en individs egendom eller juridisk enhet, återbetalas till fullo. Samtidigt omfattar skadebegreppet både verklig skada och utebliven vinst. Verklig skada är den kostnad som en person har gjort (eller kommer att göra) för att återställa skadad eller förvärva ny egendom av samma värde. Med förlorad vinst förstås den inkomst som en person skulle kunna få om normala förhållanden civil cirkulation om hans rättigheter inte hade kränkts. En anställds materiella ansvar enligt arbetslagstiftningen fastställs endast för verklig skada, förlorad vinst är inte föremål för återvinning.

Med direkt faktisk skada förstås minskning av arbetsgivarens kontanta egendom eller försämring av nämnda egendom samt behov av att åsamkas onödiga utgifter för anskaffning eller återställande av egendom. Samtidigt inkluderar den skada som återvinns från den anställde också skada som orsakats av tredje parts egendom, om arbetsgivaren är ansvarig för dess säkerhet (d.v.s. egendom i förvar). Separat anser Rysslands arbetslagstiftning arbetstagarens skyldighet att kompensera för materiell skada som orsakats arbetsgivaren som ett resultat av ersättning för skada på andra personer. Sådana relationer uppstår som regel från arbetsgivare - ägare av källor till ökad fara. I detta fall ersätts först skadan som orsakats tredje man av arbetsgivaren, och sedan ställs arbetstagaren med ett regresskrav för återställande av utgifter som arbetsgivaren ådragit sig. Och om arbetsgivaren är ansvarig gentemot tredje part i enlighet med civillagstiftningen, är arbetstagaren ansvarig gentemot arbetsgivaren - i enlighet med arbetslagstiftningen. Och detta är inte en kränkning av arbetsgivarens rättigheter, eftersom arbetsgivaren är ansvarig för att organisera arbetstagarens arbete och han är skyldig att kontrollera arbetsprocessen.

En anställd kan befrias från ansvar. Detta inträffar i händelse av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att säkerställa korrekta förvaringsförhållanden för egendom som anförtrotts den anställde (artikel 239 i arbetslagen i Ryska Federationen). Man bör komma ihåg att skyldigheten att bevisa frånvaron av omständigheter som utesluter arbetstagarens materiella ansvar ligger på arbetsgivaren. Detta påpekades av plenum för Ryska federationens högsta domstol i punkt 4 i dekretet av den 16 november 2006 N 52 "På domstolarnas tillämpning av lagstiftningen som reglerar anställdas ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren" (nedan - dekretet från plenum för Ryska federationens högsta domstol N 52).

Dessutom har arbetsgivaren rätt att, med hänsyn till särskilda omständigheter, helt eller delvis vägra att återkräva skadestånd från den skyldige arbetstagaren. Men denna rättighet kan begränsas av ägaren till organisationens egendom i fall som föreskrivs av federala lagar, andra tillsynsrättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationens ingående enheter, tillsynsrättsakter av kroppar kommunerna, organisationens ingående dokument (artikel 240 i Ryska federationens arbetslag).

Typer av ansvar

Orsakad av arbetsgivaren: fullt och begränsat ansvar.

Vid uppkomsten av fullt ansvar är den anställde skyldig att ersätta den direkta faktiska skadan som orsakats arbetsgivaren i sin helhet (del 1 i artikel 242 i Ryska federationens arbetslag). Sådant ansvar kan tilldelas en anställd endast i fall som uttryckligen bestäms av Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar. Till exempel art. 243 i den ryska federationens arbetslag slår fast att ansvar för hela den skada som orsakats tilldelas den anställde i följande fall:

- om den anställde, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, hålls ansvarig till ett sådant belopp för skada som orsakats av arbetsgivaren vid utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;

- brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits enligt ett engångsdokument;

- avsiktligt orsaka skada;

- orsaka skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;

- orsaka skada som ett resultat av den anställdes brottsliga handlingar;

- orsaka skada till följd av ett administrativt brott;

- avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar;

- orsakar skada som den anställde inte utför under sin arbetsuppgifter.

Dessutom bär organisationschefen fullt ansvar för direkt faktisk skada. Dessutom kan ägarna av organisationen kräva ersättning för skador av huvudet i sin helhet, oavsett om hans anställningsavtal innehåller ett villkor om fullt ansvar eller inte (klausul 9 i dekretet från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen N 52). Och i fall som föreskrivs av federala lagar kompenserar organisationens chef också för förluster som orsakats av hans skyldiga handlingar (artikel 277 i Rysslands arbetslagstiftning). I synnerhet föreskrivs kompensation för förluster av förvaltaren av federala lagar av den 26 december 1995 N 208-FZ "På aktiebolag”, daterad 08.02.1998 N 14-FZ ”Om aktiebolag” och daterad 14.11.2002 N 161-FZ ”Om statliga och kommunala enhetliga företag”.

Fullt ansvar kan tilldelas organisationens ställföreträdande chef och huvudrevisorn, om det har fastställts genom arbetsavtal som ingåtts med dessa personer (artikel 243 i Ryska federationens arbetslag). Om anställningskontrakt inte föreskriver ett sådant ansvar, är dessa personer, i avsaknad av andra skäl som ger rätt att göra dem till fullt ansvar, endast ansvariga inom gränserna för deras genomsnittliga månadsinkomst (klausul 10 i plenumbeslutet). från Ryska federationens väpnade styrkor N 52).

En arbetsgivare kan ålägga en minderårig arbetstagare fullt ansvar endast i fall av vållande till skada uppsåtligen, i tillstånd av alkohol-, narkotiskt eller annat giftigt berusning, till följd av brott eller administrativt brott. Anledning - del 3 av art. 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Med anställda som direkt tjänar eller använder penning- och varuvärden eller annan egendom (som har fyllt 18 år) kan arbetsgivaren ingå avtal om fullt ansvar för den brist på egendom som anförtrotts dem. Detta anges i art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

För närvarande kan skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar endast ingås med de anställda och för utförandet av de typer av arbete som anges i relevanta listor över befattningar och arbete som godkänts av dekret från Rysslands arbetsministerium daterad den 31 december 2002 N 85. Om sådant avtal inte ingås ansvarar arbetstagaren inte för den skada som orsakats i sin helhet. Och naturligtvis ersätter den anställde med vilken det namngivna avtalet ingås skadan i sin helhet endast om det finns en brist på egendom som anförtrotts honom enligt avtalet. I andra fall är han skadeståndsskyldig på samma sätt som övriga anställda.

Kollektivt (lag)ansvar kan införas av arbetsgivaren när det, när anställda gemensamt utför vissa typer av arbete relaterade till de värden som överförts till dem, det är omöjligt att skilja mellan varje persons ansvar för att orsaka skada (del 1 i artikel 245 i Ryska federationens arbetslagstiftning). För att bli befriad från sådant ansvar måste en medlem av teamet bevisa frånvaron av sin skuld (del 3 i artikel 245 i Ryska federationens arbetslag). Vid återkrav av skadestånd i domstol bestäms graden av skuld för varje anställd i laget av domstolen.

Begränsat ansvar består i skyldigheten för den anställde att ersätta den direkta faktiska skada som orsakats arbetsgivaren, men inte mer än vad som fastställs i art. 241 i Ryska federationens arbetslagstiftning för den maximala gränsen, nämligen den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd.

Ersättningsförfarande

Den orsakade skadan ersätts oavsett om den anställde utsätts för disciplinärt, administrativt och straffrättsligt ansvar. Om mängden materiell skada som orsakats inte överstiger den skyldige anställdes genomsnittliga månadsinkomst, återvinns skadebeloppet efter order från arbetsgivaren.

Beställningen måste göras senast en månad från det datum då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer mängden skada som orsakats (del 1 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag). I praktiken tar arbetsgivaren in sådana belopp genom att dra av från lön anställd, med hänsyn tagen nuvarande begränsning total storlek avdrag enligt art. 138 i Ryska federationens arbetslag (som regel inte mer än 20% av den anställdes månadslön), beräknat från det återstående beloppet efter avdrag för beloppet av den beräknade personliga inkomstskatten. Detta anges i punkt 1 i art. 99 i den federala lagen av 02.10.2007 N 229-FZ "Om verkställighetsförfaranden".

Dessutom bör man komma ihåg att avdrag inte görs från betalningar som nämns i art. 101 i nämnda lag.

Exempel 2. I april 2011, på grund av sekreterare T.A. Korneeva hade en trasig multifunktionsenhet (skanner, kopiator och skrivare i en maskin). Strela LLC (arbetsgivare) betalade för reparationstjänster till ett belopp av 3 000 rubel. Den genomsnittliga månadslönen för denna anställd på skadedagen överstiger skadebeloppet, så chefen för Strela LLC beslutade att hålla inne motsvarande belopp från lönen för T.A. Korneeva (hennes lön är 25 000 rubel). Så mängden skada som orsakas är föremål för avdrag från den anställde i sin helhet - 3000 rubel.

Lönebeloppet från vilket ersättningsbeloppen kommer att innehållas uppgick till 21 802 rubel. (25 000 rubel - 25 000 rubel x 13%). Och det maximala månatliga avdraget är 4360 rubel. (21 802 rubel x 20%).

Det är alltså mängden skada på 3000 RUB. kommer att samlas in i sin helhet vid beräkning av T.A. Korneeva för april.

Arbetstagaren har rätt att frivilligt ersätta skadan, inklusive efter överenskommelse mellan parterna med delbetalning. Denna möjlighet finns i art. 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning och kan tillhandahållas en anställd med både fullt och begränsat ansvar. I detta fall åtar sig den anställde att skriftligen ersätta skadan med angivande av specifika betalningsvillkor. Observera att det är möjligt att komma överens med den anställde om ersättning för skada endast inom de gränser som fastställs i lag.

Det finns ett annat sätt att kompensera för skada med arbetsgivarens samtycke - detta är överföringen av likvärdig egendom från en anställd eller rättelse av skadad egendom (del 5 i artikel 248 i Rysslands arbetslagstiftning). En blandad möjlighet till ersättning för skador är inte förbjuden genom avtal samtidigt i monetära och naturliga former. Det vill säga, en anställd kan överföra billigare egendom och kompensera för skillnaden i pengar.

I ett rättsligt förfarande återkrävs ersättningsbeloppet för den orsakade skadan om:

- Arbetsgivaren missade den månatliga tidsfristen för att utfärda ett order om att återkräva skadestånd som inte överstiger den skyldige arbetstagarens genomsnittliga månadsinkomst (del 2 i artikel 248 i Rysslands arbetslagstiftning);

- den anställde går inte med på att frivilligt kompensera för den skada som orsakats utöver hans genomsnittliga månadsinkomst (del 2 i artikel 248 i Rysslands arbetslagstiftning);

- den avskedade anställde gav en skyldighet att frivilligt kompensera för skada, men vägrade att uppfylla den (del 4 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag);

- pensionerad utan goda skäl före utgången av den period som anges i anställningsavtalet eller avtalet om utbildning på arbetsgivarens bekostnad, ersatte den anställde inte kostnaderna för sin utbildning (artikel 249 i Ryska federationens arbetslag);

- Studenten i slutet av utbildningen vägrade, utan att börja arbeta, att frivilligt ersätta de utgifter som arbetsgivaren ådragit sig i samband med lärlingsperioden (del 2 i artikel 207 i Rysslands arbetslagstiftning).

I praktiken kan det finnas andra situationer då du måste ansöka om återkrav av skadestånd till domstolen. Till exempel slutar en anställd innan återbetalningen börjar eller full innehåll av erforderliga belopp. Kom ihåg att för tvister om ersättning från en anställd för skada tillämpas en reducerad preskriptionstid - ett år från dagen för upptäckten (del 2 i artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).

De anställdas ansvar- detta är arbetstagarnas rättsliga skyldighet att helt eller delvis ersätta den direkta faktiska skada som orsakats av deras olagliga och skyldiga handlingar till den arbetsgivare som de arbetar för. Ansvar tillämpas oavsett om arbetstagaren utsätts för disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar. Ansvar bör särskiljas från sådana mått på materiellt inflytande som fråntagande eller minskning av bonus, ersättning baserad på årets arbetsresultat etc.

Villkor för ansvar

Ansvar för anställda uppstår i närvaro av följande villkor: 1) förekomst av direkt faktisk skada, det vill säga förlust, försämring eller minskning av värdet på egendom, behovet av att ådra sig kostnader för återställande, förvärv av egendom eller annat värdesaker eller överdrivna betalningar. Samtidigt beaktas inte förlorad inkomst, det vill säga de belopp varmed hyresgästens egendom skulle ha ökat om gäldenären inte hade begått ett brott; 2) felaktighet i beteendet hos den anställde som orsakade skadan. Det tar sig uttryck i det faktum att arbetstagaren inte utför eller på ett felaktigt sätt utför de arbetsuppgifter som ålagts honom genom föreskrifter, interna arbetsbestämmelser, instruktioner och andra tvingande regler, order och order från arbetsgivaren; 3) förekomsten av ett orsakssamband mellan arbetstagarens beteende och skadan som orsakats; 4) förekomsten av skuld i den anställdes beteende i form av uppsåt och oaktsamhet.

Det är oacceptabelt att ålägga en anställd ansvar för skada som hör till kategorin normal produktionsrisk (experimentell produktion, införande av ny teknik, etc.)

Typer av ansvar (fullständigt och begränsat)

Artikel 402 i arbetslagen slår fast att arbetstagare som regel bär fullt ansvar för skada som orsakats av deras vållande till arbetsgivaren. lagstiftning, kollektivavtal, kan avtal fastställa begränsat materiellt ansvar för anställda för skada som orsakats arbetsgivaren genom deras vållande, med undantag för fall som anges i artikel 404 i arbetslagen.

Begränsat ansvar innebär att arbetstagaren är skyldig att ersätta skadan med sin faktiska skada, men ersättningsbeloppet får inte överstiga den genomsnittliga månadslönen. Begränsat ansvar föreskrivs för närvarande i enlighet med artikel 403 i arbetslagen i endast två fall:

anställda - i mängden skada som orsakats av deras fel, men inte mer än deras genomsnittliga månadsinkomst för skada eller förstörelse genom vårdslöshet av material, halvfabrikat, produkter (produkter), inklusive under deras tillverkning, såväl som för skada eller förstörelse genom försumlighet av verktyg, mätinstrument, särskilda kläder och andra föremål som utfärdats av arbetsgivaren till den anställde för användning;

organisationschefer, deras ställföreträdare, chefer strukturella uppdelningar och deras ställföreträdare - till storleken av den skada som orsakats av deras fel, men inte mer än tre gånger den genomsnittliga månadslönen, om skadan orsakades av felaktig redovisning och lagring av materiella eller monetära värden, icke-acceptans nödvändiga åtgärder för att förhindra driftstopp eller frisläppande av undermåliga produkter. Sådant ansvar bärs av cheferna för deras ställföreträdare för alla strukturella enheter som föreskrivs i företagets stadga (föreskrifter).

Den genomsnittliga månadslönen bestäms utifrån beräkningen av de två senaste kalendermånaderna för den anställde som orsakade skadan. Om en anställd har arbetat för en arbetsgivare i mindre än två månader, bestäms hans genomsnittliga lön utifrån den faktiska arbetade tiden.

Fullt ansvar.

Fullt ansvar- detta är ansvar för den skada som orsakats utan att begränsa den till någon gräns. Fullt materiellt ansvar inträder om inga undantag görs från den allmänna regeln om fullt materiellt ansvar. Dessutom fullt ansvar i fall som anges i artikel 404 i arbetslagstiftningen.

Oftast inträder fullt ansvar när ett skriftligt avtal om fullt ansvar träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Skriftliga avtal om fullt ansvar kan ingås av arbetsgivaren med anställda som har fyllt 18 år, innehar befattningar eller utför arbete som har direkt samband med lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport eller användning i produktionsprocessen av värdena överförts till dem. En vägledande lista över sådana positioner och verk, samt ett vägledande avtal om fullt individuellt ansvar godkänns av Republiken Vitrysslands regering.

Fullständigt individuellt materiellt ansvar kan fastställas under följande villkor: 1) värden på varupengar överförs till den anställde enligt rapporten, det vill säga han är personligen ansvarig för deras säkerhet och försäljning (små detaljanställda, butiksinnehavare, kassörer). Bartenders, speditörer, etc. .); 2) villkor för lagring, försäljning och bearbetning av materiella tillgångar (isolerade lokaler, etc.) har skapats för den anställde. 3) den anställde rapporterar självständigt till redovisningsavdelningen för de värden som anförtrotts honom.

En speciell form av fullt ansvar är kollektivt (lag)ansvar, som införs när anställda gemensamt utför arbete som rör lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport av värdeföremål som överförts till dem, när det är omöjligt att skilja mellan ansvaret för varje anställd och sluta avtal med honom om individuellt ansvar

Kollektivt ansvar införs om följande förutsättningar föreligger samtidigt: 1) arbete utförs gemensamt; 2) det är omöjligt att skilja mellan varje anställds ansvar och ingå ett avtal med honom om fullt individuellt ansvar; 3) arbetsgivaren har skapat förutsättningar för anställda att arbeta normalt och säkerställa säkerheten för de värdesaker som överförs till dem,

4) den anställde (teammedlemmen) har fyllt 18 år.

Ett skriftligt avtal om fullt ansvar ger en lista över arbetstagarens och arbetsgivarens huvudsakliga uppgifter. Arbetstagaren åtar sig att ta hand om de materiella tillgångar som överförs till honom för lagring eller för andra ändamål och vidta åtgärder för att förhindra skada, omedelbart informera arbetsgivaren om alla omständigheter som hotar säkerheten för de värden som anförtrotts honom, lämna förslag till arbetsgivare för återuppbyggnad och reparation av lagringsanläggningar och platser för att förbättra deras anpassningsförmåga till lagring av materiella värden, att föra register. Sammanställ och lämna in, i enlighet med det fastställda förfarandet, varu-pengar och andra rapporter om rörelser och saldon av värdesaker. Arbetsgivaren förbinder sig i sin tur att: skapa de förutsättningar som krävs för att arbetstagaren ska kunna arbeta normalt och säkerställa säkerheten för den egendom som anförtrotts honom, att bekanta arbetstagaren med gällande lagstiftning om arbetstagares ansvar, samt gällande instruktioner, standarder och regler för lagring, mottagande, bearbetning, försäljning (semester), transport eller användning i produktionsprocessen av de värden som överförts till honom, för att genomföra en inventering och avskrivning av materiella tillgångar på föreskrivet sätt.

Teamet tar det fulla ekonomiska ansvaret för alla inventarier (varor, containrar, material) som överförs till det enligt rapporten.Det skriftliga avtalet är upprättat i två exemplar, varav ett med arbetsgivaren och det andra med den anställde. Kontraktet omfattar hela arbetstiden med materiella tillgångar som anförtros anställda.

Grunden för att göra anställda eller medlemmar i teamet ansvariga är materiell skada som orsakats av deras fel genom att inte garantera säkerheten för egendom och andra värdesaker (brist, skador) som överförts till dem för lagring, försäljning eller för andra ändamål och som bekräftats av inventeringen ark.

Ersättningsgill skada orsakad av brigaden fördelas mellan dess medlemmar i förhållande till den faktiska arbetade tiden för tiden från den senaste inventeringen till den dag då skadan upptäcktes.