Czym jest praca ludzka. Praca jako rodzaj działalności człowieka. Jakie zadania rozwiązuje dyscyplina

20.09.2019

Prawie każdy pracuje nad zabezpieczeniem i polepszeniem swojego życia. Praca wykorzystuje zdolności umysłowe i fizyczne. Dzisiaj o nowoczesny świat aktywność zawodowa jest większa niż wcześniej. Jak przebiega proces i organizacja pracy? Jakie są typy? Dlaczego dana osoba odmawia pracy? Przeczytaj więcej, aby uzyskać odpowiedzi...

Pojęcie aktywności zawodowej

Praca to wysiłek umysłowy i fizyczny włożony w osiągnięcie określonego rezultatu. Człowiek wykorzystuje swoje umiejętności do konsekwentnej pracy i jej zakończenia. Praca ludzka ma na celu:

1. Surowce (osoba pracuje z nimi, aby doprowadzić je do końcowego rezultatu).

2. Środkami pracy są transport, sprzęt gospodarstwa domowego, narzędzia i sprzęt (z ich pomocą człowiek wytwarza dowolny produkt).

3. Koszt żywej siły roboczej, czyli wynagrodzenie całego personelu produkcyjnego.

Czynność zawodowa danej osoby może być zarówno złożona, jak i prosta. Na przykład planuje się i kontroluje cały proces pracy - to jest zdolność umysłowa. Są pracownicy, którzy co godzinę zapisują wskaźniki na ladzie - to jest praca fizyczna. Nie jest to jednak tak trudne, jak pierwsze.

Wydajność pracy poprawi się tylko wtedy, gdy dana osoba będzie miała określone umiejętności zawodowe. Dlatego przyjmują do produkcji ludzi nie tych, którzy dopiero co ukończyli studia, ale tych, którzy mają doświadczenie i umiejętności.

Dlaczego dana osoba potrzebuje pracy?

Dlaczego pracujemy? Dlaczego dana osoba potrzebuje pracy? Wszystko jest bardzo proste. Aby zaspokoić ludzkie potrzeby. Większość ludzi tak myśli, ale nie wszyscy.

Są ludzie, dla których praca jest samorealizacją. Często taka praca przynosi minimalny dochód, ale dzięki niej człowiek robi to, co kocha i rozwija się. Kiedy ludzie robią rzeczy, które lubią, praca jest lepsza. Kariera odnosi się również do samorealizacji.

Kobieta całkowicie zależna od męża idzie do pracy tylko po to, by się nie degradować. Życie domowe często „zjada” osobę tak bardzo, że zaczynasz się zatracać. Dzięki temu z ciekawej i inteligentnej osobowości możesz zamienić się w domową „kurę”. Otaczanie takiej osoby staje się nieciekawe.

Okazuje się, że istotą osobowości jest aktywność zawodowa pracownika. Dlatego musisz ocenić swoje umiejętności i wybrać pracę, która nie tylko przynosi dochód, ale i przyjemność.

Odmiany aktywności zawodowej

Jak wspomniano wcześniej, człowiek wykorzystuje do pracy zdolności umysłowe lub fizyczne. Policzono około 10 rodzajów aktywności zawodowej. Wszystkie są zróżnicowane.

Rodzaje pracy:

Praca fizyczna obejmuje:

podręcznik;
mechaniczny;
praca przenośnika (praca na przenośniku wzdłuż łańcucha);
praca w produkcji (automatyczna lub półautomatyczna).

Rodzaje pracy umysłowej obejmują:

kierowniczy;
operator;
twórczy;
edukacyjne (dotyczy to również zawodów medycznych i studentów).

Praca fizyczna to wykonywanie pracy z wykorzystaniem aktywności mięśni. Mogą być zaangażowani częściowo lub całkowicie. Na przykład budowniczy, który nosi worek cementu (pracują mięśnie nóg, ramion, pleców, tułowia itp.). Lub operator zapisuje odczyty w dokumencie. W grę wchodzą mięśnie rąk i aktywność umysłowa.

Praca umysłowa – odbiór, wykorzystanie, przetwarzanie informacji. Ta praca wymaga uwagi, pamięci, myślenia.

Dziś tylko praca umysłowa lub fizyczna jest rzadkością. Na przykład zatrudnili budowniczego do remontu biura. Nie tylko dokona napraw, ale także obliczy, ile materiału jest potrzebne, jaki jest jego koszt, ile kosztuje praca itp. W grę wchodzą zarówno zdolności umysłowe, jak i fizyczne. I tak jest z każdą pracą. Nawet jeśli osoba pracuje na przenośniku. Ta praca jest monotonna, produkcja jest taka sama każdego dnia. Jeśli dana osoba nie myśli, nie będzie w stanie wykonywać właściwych działań. I to można powiedzieć o każdym rodzaju pracy.

Motyw aktywności zawodowej

Co motywuje osobę do wykonywania określonej pracy? Oczywiście jest to strona finansowa. Im wyższa pensja, tym lepszy człowiek stara się wykonywać swoją pracę. Rozumie, że źle wykonane zadanie jest gorzej opłacane.

Motywacja do aktywności zawodowej jest nie tylko pieniężna, ale istnieją również aspekty niematerialne. Na przykład wiele osób chętnie podejmie pracę, jeśli stworzysz im przyjazną atmosferę w zespole. Częsta rotacja personelu w pracy nie może tworzyć ciepła wśród pracowników.

Niektórzy pracownicy potrzebują potrzeb społecznych. Oznacza to, że ważne jest, aby czuli wsparcie liderów i współpracowników.

Są ludzie, którzy potrzebują uwagi i pochwały. Powinni mieć poczucie, że ich praca jest pożądana i że nie na próżno wkładają swój wysiłek w pracę.

Niektórzy pracownicy chcą realizować się poprzez pracę. Są gotowi do niestrudzonej pracy, najważniejsze jest dla nich nadanie impulsu.

Dlatego konieczne jest znalezienie odpowiedniego podejścia do każdego pracownika, tak aby miał motywację do pracy. Tylko wtedy praca zostanie wykonana szybko i sprawnie. W końcu każdą osobę trzeba zachęcać do pracy.

Organizacja działalności pracowniczej

W każdej produkcji lub przedsiębiorstwie ustalono pewien system, zgodnie z którym obliczana jest aktywność zawodowa osoby. Dzieje się tak, aby praca nie poszła na manowce. Planowana jest organizacja pracy, a następnie ustalana w niektórych dokumentach (schematy, instrukcje itp.).

System planowania pracy określa:

Miejsce pracy pracownicy, ich oświetlenie, wyposażenie i plan zajęć (osoba musi mieć wszystkie niezbędne materiały do pracy);
podział pracy;
metody pracy (działania wykonywane w procesie);
akceptacja pracy (określona metodą pracy);
godziny pracy (jak długo pracownik powinien przebywać w miejscu pracy);
warunki pracy (jakie jest obciążenie pracownika);
proces pracy;
jakość pracy;
dyscyplina pracy.

Aby mieć wysoką produktywność w przedsiębiorstwie, konieczne jest przestrzeganie zaplanowanej organizacji pracy.

Proces pracy i jego rodzaje

Każda praca wykonywana jest z pomocą osoby. To jest proces pracy. Jest podzielony na typy:

ze względu na charakter przedmiotu pracy (praca pracowników - przedmiotem pracy jest technologia lub gospodarka, działalność zawodowa zwykłych pracowników jest związana z materiałami lub wszelkimi szczegółami).
zgodnie z funkcjami pracowników (pracownicy pomagają wytwarzać produkty lub konserwować sprzęt, kierownicy monitorują poprawną pracę);
w sprawie udziału pracowników w poziomie mechanizacji.

Ostatnia opcja to:

Proces pracy ręcznej (w działalności zawodowej nie używa się maszyn, maszyn ani narzędzi).
Proces odbywa się w pracy maszynowo-ręcznej (działalność robocizna jest wykonywana przy użyciu obrabiarki).
Proces maszynowy (czynność pracy odbywa się przy pomocy maszyny, podczas gdy pracownik nie aplikuje) siła fizyczna, ale monitoruje prawidłowy postęp prac).

Warunki pracy

Ludzie pracują w różnych dziedzinach. Warunki pracy to szereg czynników, które otaczają miejsce pracy danej osoby. Wpływają na jego pracę i zdrowie. Są podzielone na 4 typy:

Optymalne warunki pracy (I klasa) - zdrowie człowieka nie ulega pogorszeniu. Menedżerowie pomagają pracownikowi w utrzymaniu wysoki poziom praca.
Dopuszczalne warunki pracy (II klasa) - praca pracownika jest normalna, ale jego stan zdrowia okresowo się pogarsza. To prawda, że do następnej zmiany jest już znormalizowany. Według dokumentów szkodliwość nie jest przekroczona.
Szkodliwe warunki pracy (III klasa) - szkodliwość jest przekroczona, a stan zdrowia pracownika coraz bardziej się pogarsza. Przekroczone normy higieniczne.
Niebezpieczne warunki pracy – przy takiej pracy człowiek naraża się na bardzo groźne choroby.

Dla optymalnych warunków pracownik musi oddychać czyste powietrze, wilgotność w pomieszczeniu, stały ruch powietrza, temperatura w pomieszczeniu powinna być normalna, pożądane jest stworzenie naturalnego oświetlenia. Jeśli wszystkie normy nie są przestrzegane, osoba stopniowo otrzymuje szkody dla swojego ciała, co z czasem wpłynie na jego zdrowie.

Jakość pracy

Ta kategoria jest najważniejsza dla aktywności zawodowej. W końcu właściwa praca wpływa na ilość i jakość produktów. Od siła robocza wymagane są umiejętności zawodowe, kwalifikacje i doświadczenie. Te cechy wyjaśniają, do jakiej pracy dana osoba jest zdolna. Bardzo często ludzie nie są zwalniani z przedsiębiorstw, ale najpierw są szkoleni, w końcu podnosząc swoje kwalifikacje.

Przede wszystkim sam człowiek musi być świadomy odpowiedzialności w pracy i podejść do niej jakościowo. Jeśli wykażesz się umiejętnością czytania i pisania oraz profesjonalizmem, kierownictwo zdecyduje o zaawansowanym szkoleniu i awansie. W ten sposób poprawia się jakość pracy.

Wniosek

Można stwierdzić, że dana osoba musi pracować z kilku powodów. Wskazane jest, aby wybrać aktywność zawodową zgodnie z własnymi umiejętnościami i sympatią. Tylko wtedy praca zostanie wykonana z godnością i jakością. Pamiętaj, aby zwracać uwagę na warunki pracy. Zawsze pamiętaj, od czego zależy Twoje zdrowie. W procesie pracy bądź bardzo ostrożny, ponieważ nie wyklucza się urazów związanych z pracą, które niosą ze sobą problemy nie tylko dla pracownika, ale także dla kierownictwa. Aby osiągnąć sukces i wysoką wydajność, przestrzegaj wszystkich zasad i przepisów, zgodnie z którymi działa przedsiębiorstwo. Zawsze zostawiaj wszystkie problemy w domu i idź do pracy z uśmiechem, jak na wakacjach. Jeśli dzień zaczyna się od Miej dobry nastrój, to też się skończy.

^ 1. Praca jest głównym i niezbędnym warunkiem ludzkiej egzystencji. Dzięki pracy człowiek wyróżniał się z królestwa zwierząt. W przeciwieństwie do zwierząt człowiek tworzy swój własny świat i tworzy go własną pracą.

Środowisko stworzone przez człowieka, warunki jego egzystencji są właściwie efektem wspólnej pracy.

W procesie pracy powstają wartości materialne i duchowe, mające na celu zaspokojenie potrzeb członków społeczeństwa. Pozwala to wyróżnić zaspokajanie potrzeb jako pierwszą i najważniejszą społeczną funkcję pracy, od której zaczyna się społeczna egzystencja człowieka.

Rozwój ekonomiczny społeczeństwa opiera się na wytwarzaniu wartości materialnych, co jest możliwe tylko poprzez celową twórczą działalność ludzi. W procesie pracy osoba za pomocą środków pracy powoduje zaplanowane zmiany w przedmiocie pracy, tj. żywa praca, zmaterializowana w materiale, zmienia w ten sposób ten materiał. Wszystkie trzy momenty procesu produkcyjnego: materiał, narzędzie pracy i praca łączą się w neutralny wynik - produkt pracy. Praca w takich ogólny widok nie ma nic poza wiecznością stan naturalnyżycie człowieka. Jest niezależny od jakiejkolwiek konkretnej organizacji1. W dowolnej formacji społeczno-gospodarczej i struktura polityczna W społeczeństwie praca zachowuje swoje znaczenie jako czynnik produkcji społecznej.

Teoria ekonomii wyróżnia trzy czynniki produkcji: ziemię, pracę i kapitał. Co więcej, produkcja jako taka jest możliwa tylko wtedy, gdy ziemia i kapitał są zjednoczone z pracą. Tylko w procesie aktywności zawodowej naturalnej i zasoby materialne zamienione na wartości materialne. Bez pracy ziemia i kapitał tracą na znaczeniu jako czynniki produkcji.

Praca uznawana jest za czynnik dominujący i różni się od dwóch pozostałych aktywnym charakterem oddziaływania na substancję materialną oraz obecnością ludzkiej, osobowej zasady. Działalność zawodową wykonują ludzie, a zatem praca nosi piętno uwarunkowań społeczno-historycznych.

Poprawa produkcji następuje również w dużej mierze dzięki pracy, wzrostowi jej wydajności i komplikacji jej zawartości. Praca ma istotny wpływ na ogólne wskaźniki wydajności organizacji, w tym na poziom zysku. Ostatecznie dobrobyt pracodawcy, gospodarki, społeczeństwa jako całości zależy od wydajności pracy.

Praca, tworząca bogactwo społeczne, jest podstawą wszelkiego rozwoju społecznego. W wyniku aktywności zawodowej z jednej strony rynek jest nasycony dobrami, usługami, wartościami kulturowymi, dla których pewna potrzeba już się rozwinęła, z drugiej strony postęp nauki, techniki i produkcji prowadzi do pojawienie się nowych potrzeb i ich późniejsze zaspokojenie. Ponadto postęp naukowo-techniczny zapewnia wzrost produktywności i wydajności pracy2.

Znaczenie pracy nie ogranicza się do jej roli w produkcji społecznej. Wartości duchowe powstają również w procesie pracy. Wraz ze wzrostem bogactwa społecznego potrzeby ludzi stają się bardziej złożone, powstają wartości kulturowe, rośnie poziom wykształcenia ludności. Praca pełni zatem funkcję jednego z czynników postępu społecznego i twórcy społeczeństwa. Ostatecznie to dzięki podziałowi pracy powstają warstwy społeczne społeczeństwa i podstawy ich interakcji3.

Praca - świadoma celowa działalność w celu tworzenia korzyści materialnych i duchowych niezbędnych do zaspokojenia potrzeb każdej jednostki i społeczeństwa jako całości - kształtuje nie tylko społeczeństwo, ale także osobę, zachęca ją do zdobywania wiedzy i umiejętności zawodowych, do interakcji z innymi ludźmi , aby skomplikować potrzeby . W samej naturze ludzkiej, jak zauważają badacze, początkowo postawiono potrzebę pracy jako konieczny i naturalny warunek istnienia. Wielu naukowców wyznaje pogląd, że praca sama w sobie jest źródłem satysfakcji5, co umożliwia realizację drzemiących w człowieku aspiracji do wyrażania siebie w pracy. Chęć pracy często wiąże się ze świadomością przynależności jednostki do wspólnoty ludzkiej, uczestnictwem w wspólne życie, we współtworzeniu swojego otoczenia.

Wśród społecznych funkcji pracy wyróżnia się także tworzenie wolności: praca przejawia się w społeczeństwie jako „siła, która toruje ludzkości drogę do wolności (dając ludziom możliwość wcześniejszego uwzględnienia coraz odleglejszych naturalnych i społecznych konsekwencji ich działania, ta funkcja niejako podsumowuje wszystkie poprzednie, ponieważ jest w Poprzez pracę i przez pracę społeczeństwo uczy się zarówno praw swojego rozwoju, jak i praw natury, dlatego też inne funkcje niejako „ przygotować” i rzeczywiście urzeczywistnić wolnościotwórczą funkcję pracy, która jest funkcją dalszego nieograniczonego rozwoju ludzkości)”6.

Z ekonomicznego punktu widzenia praca jest procesem wpływania na zasoby naturalne i materialne.

Podkreślając dynamiczną istotę tego zjawisko społeczne mówią o żywej pracy, aktywności zawodowej, której głównymi cechami są: świadomy charakter; związek z tworzeniem bogactwa; racjonalność; celowość; użyteczności publicznej.

^ 2. Aktywność zawodowa można klasyfikować według rodzaju w zależności od charakteru i treści pracy; przedmiot i produkt pracy; środki i metody pracy; warunki pracy.

Zgodnie z naturą i treścią pracy można wyróżnić pracę właściciela środków produkcji – pracę samodzielną i zależną – najemną. Podział ten, uwzględniający społeczny charakter pracy, ze względu na formę własności środków produkcji. W pewnym sensie społeczny charakter pracy znajduje odzwierciedlenie w wyodrębnieniu jej dwóch form organizacyjnych: pracy indywidualnej i pracy zbiorowej. Społeczny charakter pracy przejawia się w kształtowaniu sposobów motywowania pracy (pragnienie, dostrzegana potrzeba, przymus)7. W związku z tym istnieją takie rodzaje pracy, jak ochotnicza i przymusowa.

Charakter i treść pracy można rozpatrywać w aspekcie strukturalnym. Z tego punktu widzenia na pierwszym miejscu wysuwają się dwa główne parametry – stopień intelektualizacji pracy i złożoność kwalifikacji funkcji pracy. Zgodnie z tymi parametrami można wyróżnić pracę fizyczną i umysłową, reprodukcyjną i twórczą, niewykwalifikowaną i wykwalifikowaną (wysoce wykwalifikowaną) lub pracę o różnym stopniu złożoności.

Drugie kryterium klasyfikacji – podmiot i produkt pracy – uwzględnia podział pracy zawodowej, funkcjonalnej i sektorowej. Na gruncie zawodowym można wyróżnić tyle rodzajów pracy, ile jest zawodów (praca kierowcy, inżyniera, nauczyciela itp.). Uwzględnienie funkcjonalnego podziału pracy obejmuje podział pracy na typy odpowiadające etapom (etapom) produkcji: przedsiębiorczy, innowacyjny, reprodukcyjny i handlowy. Zgodnie z sektorowym podziałem pracy wyróżnia się takie typy jak praca przemysłowa (górnictwo i przetwórstwo), rolnictwo, budownictwo, transport itp.

Klasyfikacja rodzajów pracy według zastosowanych środków i metod sprowadza się do przydziału pracy ręcznej, zmechanizowanej i zautomatyzowanej (skomputeryzowanej), niskiej, średniej i wysokiej technologii.

Podział pracy na typy, w zależności od warunków, w jakich jest wykonywana, umożliwia wyodrębnienie pracy wykonywanej w normalnych, szkodliwych i niebezpieczne warunki. Możesz mówić o pracy w warunkach stacjonarnych oraz o pracy mobilnej, w podróży; lekkie, umiarkowane i ciężkie, nieregulowane (wolne), regulowane i ściśle regulowane z wymuszonym rytmem.

Wykorzystanie wszystkich czterech grup cech umożliwia sformułowanie ogólna charakterystyka każdy szczególny rodzaj pracy.

^ 3. Praca, jak widać z powyższych cech, jest złożonym zjawiskiem społecznym. Traktując pracę jako przedmiot studiów, zwykle wyróżnia się kilka aspektów, do których należą: ekonomiczny, społeczny, psychofizjologiczny, techniczny i technologiczny, prawny.

Aspekt prawny występuje przy korzystaniu z niemal każdego rodzaju pracy, nie oznacza to jednak, że prawo pracy jest kompleksowe. Więc kiedy rozmawiamy o samodzielnej pracy, tj. praca właściciela środków produkcji (rolnik, indywidualny przedsiębiorca itp.), regulacje prawne to nie proces pracy podlega, ale stosunki społeczne pośrednio z nią związane - stosunki dotyczące rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy (uzyskania licencji na wykonywanie określonego rodzaju działalności), opodatkowania itp. Najemny (niesamodzielny) praca również nie jest zawsze regulowana prawo pracy: może być realizowane na podstawie umów cywilnoprawnych. W tym przypadku stosunki wynikające z pracy podlegają regulacji.

Zakres prawo pracy jest tylko ta część pracy najemnej (niesamodzielnej), która jest związana ze szczególnym rodzajem stosunku społecznego, wynikającego z procesu pracy (czynności zawodowej) - stosunkiem pracy.

Praca odgrywa ogromną rolę w rozwoju społeczeństwa ludzkiego i człowieka. Według F. Engelsa praca stworzyła samego człowieka.

Przez całe życie człowiek pracuje. Pracując w celu zaspokojenia potrzeb schronienia, jedzenia, odzieży itp., a także w pracy, realizuje swój potencjał zawodowy, realizuje siebie i współdziała ze społeczeństwem.

Dzięki aktywności zawodowej człowiek tworzy różne dobra materialne i duchowe, które zaspokajają nie tylko jego indywidualne potrzeby, ale także potrzeby całego społeczeństwa. Korzyści te zapewniają również rozwój społeczno-gospodarczy całego kraju.

W procesie pracy ludzie wchodzą ze sobą w stosunki pracy, które nie mogą po prostu funkcjonować i dla których niezbędne są regulacje i kontrola. Zasadniczo stosunki pracy reguluje państwo, wydawane przez nie ustawy i przepisy.

Pojęcie „praca” nie może być rozpatrywane w sposób uproszczony, ponieważ obejmuje nie tylko elementy ekonomiczne, ale także fizjologiczne, społeczne i socjologiczne.

Z ekonomicznego punktu widzenia praca jest każdą społecznie użyteczną działalnością człowieka; z fizjologicznego punktu widzenia praca jest procesem nerwowo-mięśniowym spowodowanym akumulacją w ciele energia potencjalna. W konsekwencji pracę można traktować jako proces zachodzący między człowiekiem a naturą, w którym człowiek wykonując określoną czynność pośredniczy, reguluje i kontroluje metabolizm między sobą a przyrodą.

Określając cele, metody i wyniki pracy, producent towarów rozwiązuje trzy główne kwestie:

1) jakie produkty, w jakiej ilości i kiedy powinny być produkowane? (praca jako świadoma czynność);
2) jak wytwarzać te produkty, z jakich surowców, przy pomocy jakiej technologii? (praca jako celowa, racjonalna działalność);
3) Dla kogo te produkty powinny być produkowane? (praca jako działalność użyteczna społecznie).

Tak więc, w najogólniejszej formie, pracę można zdefiniować jako obiektywnie nieodłączną sferę celowo użytecznej działalności służącej przekształceniu posiadanych przez niego zasobów naturalnych, materialnych i intelektualnych w produkt niezbędny do osobistej i społecznej konsumpcji.

Wykonując określony rodzaj działalności polegającej na wytwarzaniu produktów lub usług materialnych, osoba wchodzi w interakcje z innymi elementami. proces pracy- przedmioty i środki pracy oraz ze środowiskiem.

Przedmiotami pracy są ziemia i jej podglebie, flora i fauna, surowce i materiały, półprodukty i komponenty, przedmioty pracy i usług produkcyjnych i nieprodukcyjnych, przepływy energii, materiałów i informacji.

Środkami pracy są maszyny, przyrządy i sprzęt, narzędzia, osprzęt i inne rodzaje wyposażenia technologicznego, środki oprogramowanie, organizacyjnego wyposażenia stanowisk pracy. Interakcja człowieka z przedmiotami i środkami pracy jest z góry określona przez określoną technologię, poziom rozwoju mechanizacji pracy (procesy maszynowe, maszynowo-ręczne i ręczne), automatyzację i komputeryzację procesów pracy i produkcji.

Środowisko i jego stan rozpatrywane są z punktu widzenia mikroekologii pracy, tj. zapewnienie bezpieczeństwa pracy i spełnienie wymagań psychofizjologicznych, sanitarno-higienicznych, ergonomicznych i estetycznych warunków pracy, a także uwzględnienie stosunków społeczno-ekonomicznych w organizacji (w przedsiębiorstwie, w zbiorze pracy).

Produkt powstały w procesie pracy jako towar ma formę fizyczną (naturalną) i wartościową (pieniężną).

Fizyczna (naturalna) forma różnych produkt końcowy przemysł, rolnictwo, budownictwo, transport i inne branże, a także wszelkiego rodzaju prace produkcyjne i nieprodukcyjne oraz usługi wyrażone są w różnych metrach - sztukach, tonach, metrach itp.

W postaci wartościowej (pieniężnej) produkt pracy można wyrazić jako dochód uzyskany lub zarobki w wyniku sprzedaży produktu pracy.

Należy podkreślić, że praca jest podstawą życia i rozwoju człowieka. Konieczność pracy jako konieczny i naturalny warunek egzystencji tkwi w samej naturze ludzkiej.

Przez całe życie ludzie uczą się sposobów interakcji z naturą, znajdują bardziej zaawansowane formy organizacji produkcji i starają się uzyskać lepszy efekt swojej aktywności zawodowej. Jednocześnie sami ludzie stale się doskonalą, zwiększając wiedzę, doświadczenie, umiejętności produkcyjne. Dialektyka tego procesu jest następująca: najpierw ludzie modyfikują i ulepszają narzędzia pracy, a potem sami się zmieniają i doskonalą.

Proces rozwoju człowieka polega na ciągłym odnawianiu i doskonaleniu narzędzi pracy i samych ludzi. Każde pokolenie przekazuje następnemu pełny zasób wiedzy i doświadczenia produkcyjnego. To nowe pokolenie z kolei zdobywa nową wiedzę i doświadczenie i przekazuje je następnemu pokoleniu. Wszystko to dzieje się w linii rosnącej.

Rozwój przedmiotów i narzędzi pracy jest tylko warunkiem koniecznym realizacji samego procesu pracy, ale decydującym elementem tego procesu jest sama osoba.

Praca jest podstawą życia i rozwoju człowieka. W samej naturze jest zapisane, że człowiek powinien pracować, ponieważ jest to konieczny i naturalny warunek istnienia. Równie niezbędna i naturalna jest praca w sensie jej roli w społeczeństwie.

W procesie wytwarzania dóbr i usług materialnych ludzie z konieczności wchodzą w określone relacje nie tylko z elementami materialnymi i środowisko naturalne ale także ze sobą. Takie relacje nazywane są stosunkami przemysłowymi.

Relacje między ludźmi, które są uwarunkowane ich udziałem w pracy socjalnej, są: forma publiczna praca.

Trzeba zrozumieć, że praca jako taka nie istnieje bez historycznie ustalonej formy społecznej, tak jak nie może być społecznej formy pracy bez samej pracy.

Od pierwszych kroków ludzkości praca przybiera odpowiednią dla niej formę społeczną. Rozejrzyj się: ubrania, buty, meble, jedzenie, samochody itp. - wszystko, czego używamy, powstaje dzięki wspólnej pracy ludzi.

Dlatego praca jest podstawą życia i działalności nie tylko jednostki, ale całego społeczeństwa.

Charakter pracy pozwala nam rozpatrywać pracę z punktu widzenia warunki socjalne produkcji, określają ją formy i metody przyciągania członków społeczeństwa do pracy, rodzaj społecznej formacji pracy, stosunek pracowników do pracy, a zatem natura pracy wyraża coś szczególnego, co jest nieodłączne od pracy społecznej w każdym formacji społeczno-gospodarczej i jest zdeterminowana przez rodzaj stosunków produkcji panujących w społeczeństwie.

Nowoczesna kardynalna reforma gospodarcza organicznie wprowadza wszystkich uczestników społeczeństwa w stosunki rynkowe, radykalnie zmienia stosunki produkcji. Przede wszystkim jest to zmiana formy własności, odrzucenie systematycznego przyciągania i dystrybucji zasobów pracy w kraju oraz przejście do wolnej przedsiębiorczości opartej na różnych organizacyjno-prawnych formach własności oraz swobodnego zatrudniania siły roboczej poprzez podaż. i popyt na rynku pracy. Pod tym względem relacje zmieniają się w całym łańcuchu komunikacji między ludźmi - od procesu pracy do ostatecznej konsumpcji (zawłaszczenia) produktu pracy. Treść pracy wyraża rozkład określonych funkcje pracownicze(wykonawczej, kontrolnej i regulacyjnej) w miejscu pracy i jest określana przez ogół wykonywanych operacji.Podstawą tych funkcji jest rozwój narzędzi pracy, organizacja pracy, poziom społecznego i zawodowego podziału pracy, umiejętności samego pracownika Treść pracy odzwierciedla produkcyjną i techniczną stronę pracy, ukazuje poziom rozwoju sił wytwórczych, techniczne sposoby łączenia osobistych i materialnych elementów produkcji, ujawniają pracę przede wszystkim jako proces interakcji człowieka z naturą, środki i przedmioty pracy w procesie pracy. Należy podkreślić, że treść i natura pracy wyrażają dwa aspekty tego samego zjawiska – istotę i formę pracy społecznej. Te dwie społeczno-ekonomiczne kategorie pozostają w dialektycznym związku, a zmiana jednej z nich ma nieuchronnie wpływ w takiej czy innej formie na zmianę drugiej.

Istota i forma pracy wyraża się w naturze i treści.

Charakter pracy to jej społeczno-ekonomiczna strona, wyrażająca typ Instytucja publiczna pracy i stosunku pracowników do niej. Jest ona zdeterminowana układem stosunków produkcyjnych i zależy od stopnia rozwoju zaplecza materiałowo-technicznego danej produkcji. Treść i natura pracy są ze sobą powiązane.

Pierwszą oznaką treści pracy jest złożoność. Oczywiste jest, że praca naukowca jest trudniejsza niż praca tokarza, a praca kierownika sklepu to praca kasjera. Ale aby uzasadnić miarę płatności różnego rodzaju praca wymaga ich porównania. Aby porównać pracę złożoną i prostą, stosuje się pojęcie „redukcji pracy”. Redukcja pracy to proces redukcji pracy złożonej do pracy prostej w celu określenia miary wynagrodzenia za pracę o różnym stopniu złożoności. Wraz z rozwojem społeczeństwa wzrasta udział złożonej pracy, co tłumaczy się wzrostem poziomu wyposażenia technicznego przedsiębiorstw i wymaganiami dotyczącymi kształcenia pracowników.

Różnice między pracą złożoną a pracą prostą:

1) wykonywanie przez pracownika takich funkcji pracy umysłowej jak planowanie, analiza, kontrola i koordynacja działań;
2) koncentracja aktywnego myślenia i celowa koncentracja pracownika;
3) konsekwencja w podejmowaniu decyzji i działań;
4) dokładność i adekwatna reakcja organizmu pracownika na bodźce zewnętrzne;
5) szybkie, sprawne i różnorodne ruchy pracownicze;
6) odpowiedzialność za wyniki pracy.

Drugą oznaką treści pracy jest przydatność zawodowa. Jego wpływ na wyniki pracy wynika z umiejętności człowieka, kształtowania się i rozwoju jego skłonności genetycznych, udanego wyboru zawodu, warunków rozwoju i doboru personelu. odgrywają ważną rolę w profesjonalnej selekcji metody specjalne określenie przydatności zawodowej.

Trzeci znak treści pracy - stopień samodzielności pracownika - zależy zarówno od ograniczeń zewnętrznych związanych z formą własności, jak i wewnętrznych, dyktowanych skalą i stopniem złożoności pracy. Zmniejszenie ograniczeń w podejmowaniu decyzji przy jednoczesnym zwiększeniu miary odpowiedzialności oznacza większą swobodę działania, kreatywność i możliwość nieformalnego podejścia do rozwiązywania problemów. Niezależność pracownika jest kryterium poziomu samoświadomości rozwiniętej osobowości, jej miarą odpowiedzialności za wyniki pracy.

produkcja materiałów

Aktywność zawodowa ludzi proces produkcji materiałów- jest jedną z form ludzka aktywność, mające na celu przekształcenie naturalny świat i tworzenie bogactwa. Jest to niezbędny warunek życia społeczeństwa, ponieważ bez jedzenia, odzieży, mieszkania, elektryczności, leków i szerokiej gamy przedmiotów, odpowiedni ludzie społeczeństwo nie może istnieć. Różnorodność usług jest tak samo niezbędna do życia człowieka, dlatego nie sposób wyobrazić sobie życia na przykład bez transportu czy usług domowych. Bogolubow, L.N. Człowiek i społeczeństwo. Nauki społeczne. Proc. dla uczniów. 10 komórek / Wyd. LN Bogolyubova, A.Yu Lazebnikova. - M.: Oświecenie, 2002. - P.186.

Kiedy mówią „produkcja materiałów” to znaczy, że istnieje i produkcja niematerialna (duchowa). W pierwszym przypadku to produkcja rzeczy produkowane są np. telewizory, sprzęt AGD czy papier. W drugim, to produkcja pomysłów(dokładniej wartości duchowe). - aktorzy, reżyserzy stworzyli program telewizyjny, pisarz napisał książkę, naukowiec odkrył coś nowego w otaczającym go świecie. Różnica między nimi jest w stworzony produkt.

Wynik produkcji materiałów - różnorodne przedmioty i usługi. Ale to nie znaczy, że ludzka świadomość nie uczestniczy w materialnej produkcji. Wszelka działalność ludzi prowadzona jest świadomie. W proces produkcji materiału zaangażowane są zarówno ręce, jak i głowa. W nowoczesnej produkcji znacznie wzrasta rola wiedzy i kwalifikacji.

W formie gotowej natura daje nam bardzo niewiele, bez pracy nie można zebrać nawet dzikich owoców i jagód; bez znacznych wysiłków nie da się wydobyć z natury węgla, ropy, gazu, drewna. W większości przypadków materiały naturalne poddawane są złożonej obróbce. Zatem, produkcja pojawia się jako proces aktywnej przemiany przyrody przez ludzi (materiały naturalne) w celu stworzenia niezbędnych warunków materialnych do ich istnienia. Tamże – str. 186.

Do wytworzenia jakiejkolwiek rzeczy potrzebne są trzy elementy: przedmiot natury, z którego można tę rzecz zrobić; środki pracy, za pomocą których odbywa się ta produkcja; celowa działalność człowieka, jego praca. Stąd, produkcja materiałów jest proces aktywności zawodowej ludzi, w wyniku którego powstają dobra materialne, mające na celu zaspokojenie ludzkich potrzeb.

Praca jako rodzaj działalności człowieka

Potrzeby i zainteresowania ludzi są podstawą, która z góry determinuje cel aktywności zawodowej. Bezcelowe dążenie do czegokolwiek nie ma sensu. Taka praca jest pokazana w starożytnym greckim micie o Syzyfie. Bogowie skazali go na ciężką pracę - na wtoczenie dużego kamienia na górę. Gdy tylko koniec ścieżki był blisko, kamień odłamał się i stoczył. I tak w kółko. Syzyfowa praca jest symbolem bezsensownej pracy.

Praca we właściwym znaczeniu tego słowa występuje, gdy działalność człowieka nabiera znaczenia gdy realizuje się w nim świadomie postawiony cel. Znaczenie pracy to: w osiąganiu określonych wyników, w stworzeniu bogactwo materialne i duchowe.

Do bogactwa materialnego obejmują żywność, odzież, mieszkanie, transport, sprzęt, usługi itp. O duchowe błogosławieństwa obejmują osiągnięcia nauki, sztuki, ideologii itp.

Praca jest główną formą życia społeczeństwa iw ten sposób aktywność zawodowa różni się od aktywności edukacyjnej, mającej na celu zdobywanie wiedzy i doskonalenie umiejętności oraz działalności hazardowej, w której ważny jest nie tyle wynik, co sam proces gry. Wykonując funkcje pracy, ludzie wchodzą w interakcje, wchodzą ze sobą w relacje i to praca jest podstawową kategorią zawierającą całą różnorodność specyficznych zjawiska społeczne i relacje. Praca socjalna zmienia sytuację różne grupy pracowników, ich cechy społeczne, co ukazuje istotę pracy jako podstawowej proces społeczny. Najbardziej kompletny podmiot społeczny praca jest ujawniana w kategoriach „charakter pracy” i „treść pracy” (Załącznik 1).

W procesie pracy, stale obciążając swoje siły fizyczne i duchowe, pokonując opór sił natury, rozwiązując coraz bardziej złożone cele, sam człowiek stale się rozwija. Tak więc praca nie tylko stworzyła człowieka, ale także stale go rozwija i udoskonala, tj. Człowiek jest podmiotem i wytworem swojej pracy.

Działalność zawodową charakteryzuje:

Użytkowanie i produkcja narzędzi, ich konserwacja do późniejszego wykorzystania; celowość procesów pracy.

Podporządkowanie pracy idei produktu pracy - celu pracy, który podobnie jak prawo określa charakter i metodę działań pracowniczych.

Społeczny charakter pracy, jej realizacja w warunkach wspólnego działania.

Ukierunkowanie pracy na transformację świat zewnętrzny. Produkcja, użytkowanie i konserwacja narzędzi pracy, podział pracy przyczyniły się do rozwoju myślenia abstrakcyjnego, mowy, języka oraz rozwoju społeczno-historycznych relacji między ludźmi.

Produktywny charakter pracy; praca, realizująca proces produkcji, jest wdrukowana w jego produkt, tj. zachodzi proces ucieleśniania, uprzedmiotowienia w wytworach działania ludzi jego duchowych sił i zdolności. Zatem materialna, duchowa kultura ludzkości jest obiektywną formą ucieleśnienia dokonań” rozwój mentalny ludzkość.

Aby osiągnąć cel w działalności zawodowej, stosuje się różne środki: urządzenia techniczne wymagane do produkcji; linie energetyczne i transportowe; inne przedmioty materialne, bez których proces pracy jest niemożliwy. Wszystkie razem tworzą środki pracy. Podczas procesu produkcyjnego wpływ na przedmiot pracy, tj. na konwertowanych materiałach. W tym celu zastosuj różne drogi, które nazywają się technologie. Na przykład możesz usunąć nadmiar metalu z przedmiotu obrabianego za pomocą sprzętu do cięcia metalu, ale zastosowanie metody impulsu elektrycznego pozwala osiągnąć podobny wynik 10 razy szybciej. Oznacza to, że wydajność pracy wzrośnie 10-krotnie. Jest on określany przez ilość czasu spędzonego na jednostkę produkcji.

Tak więc w strukturze aktywności zawodowej wyróżnia się elementy (ryc. 3): Ibid. - str.18.

1) świadomie wyznaczone cele - produkcja niektórych produktów, obróbka materiałów naturalnych, tworzenie maszyn i mechanizmów itp.;

2) przedmioty pracy - te materiały (metal, glina, kamień, plastik itp.), których przekształcenie ma na celu działalność ludzi;

3) środki i narzędzia pracy - wszystkie urządzenia, urządzenia, mechanizmy, adaptacje, systemy energetyczne, za pomocą których przedmioty pracy podlegają transformacji;

4) stosowane technologie – techniki i metody stosowane w procesie produkcyjnym.

Rysunek 3 - Struktura aktywności zawodowej

Do scharakteryzowania aktywności zawodowej stosuje się następujące parametry: Klimenko A.V. Nauki społeczne: Proc. zasiłek dla uczniów art. klasa i wchodzenie na uniwersytety”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: drop; 2004. - P.20.

1) wydajność pracy - ilość produktów wytworzonych w jednostce czasu;

2) wydajność pracy – stosunek materiału i koszty pracy z jednej strony, a uzyskane wyniki z drugiej;

3) poziom podziału pracy – podział określonych funkcji produkcji pomiędzy uczestników procesu pracy (w skali społeczeństwa iw określonych procesach pracy).

W każdym konkretnym rodzaju pracy wykonywane są operacje pracy, które są podzielone na techniki pracy, działania i ruchy. W zależności od charakterystyki danego rodzaju pracy, ze względu na przedmiot pracy, środki pracy, całokształt czynności wykonywanych przez pracownika, ich korelację i wzajemne powiązanie, rozkład funkcji (wykonawcza, rejestracyjna i kontrolna, obserwacyjna i dostosowanie) w miejscu pracy, o którym możemy porozmawiać treść pracy indywidualnej. Obejmuje stopień zróżnicowania funkcji pracy, monotonię, predeterminację działań, niezależność, poziom wyposażenia technicznego, stosunek wykonywania i funkcje kierownicze, poziom możliwości twórczych itp. Zmiana składu funkcji pracy i czasu poświęconego na ich realizację oznacza zmianę treści pracy.

Rysunek 4 - Zawartość indywidualnej pracy

W zależności od roli pracownika w procesie produkcyjnym należy wyróżnić funkcje: Dikareva A.A. Socjologia pracy / AA Dikareva, MI Mirskaya. - M.: Szkoła podyplomowa, 1989. - P.110.

1) energia kiedy robotnik uruchamia środki pracy;

2) technologiczne - obserwacja i kontrola ruchu podmiotu i środków pracy wraz z regulacją i regulacją sprzętu;

3)kierowniczy związane z przygotowaniem produkcji i zarządzaniem wykonawcami

Głównym czynnikiem powodującym zmianę funkcji pracy jest postęp naukowy i techniczny.

Rola pracy w rozwoju społeczeństwa

Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa przejawia się w tym, że w procesie pracy nie tylko wartości materialne i duchowe są tworzone w celu zaspokojenia potrzeb ludzi, ale także sami pracownicy rozwijają się, nabywają nowe umiejętności, ujawniają swoje zdolności, uzupełniają i wzbogacają wiedzę. Twórczy charakter pracy wyraża się w narodzinach nowych idei, powstawaniu postępowych technologii, bardziej zaawansowanych i wysoce produktywnych narzędzi, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, które z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb.

Konsekwencją aktywności zawodowej jest więc z jednej strony nasycenie rynku towarami, usługami, wartościami kulturowymi, z drugiej zaś postęp produkcji, pojawienie się nowych potrzeb i ich późniejsze zaspokojenie.

Rozwój i doskonalenie produkcji wpływa korzystnie na reprodukcję ludności, podnosząc jej poziom materialny i kulturowy. Jest to idealny schemat wpływu pracy na osobę i społeczeństwo, który przedstawiono na ryc. 5.

Rysunek 5 – Schematyczna rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa

Jednak procesy te są pod silnym wpływem polityki, międzypaństwowych i stosunki międzyetniczne. Niemniej jednak ogólny trend w rozwoju społeczeństwa ludzkiego jest skierowany na postęp produkcji, wzrost dobrobytu materialnego i poziomu kulturowego ludzi, świadomość praw człowieka jako najwyższa wartość na ziemi.

Jaki powinien być pracownik odpowiadający charakterowi nowoczesna produkcja? To pytanie zostanie rozważone w następnym rozdziale.

Ministerstwo Edukacji Rosji

Dalekowschodni Państwowy Uniwersytet Techniczny

Instytut Ekonomii i Zarządzania

abstrakcyjny

Temat: Praca i aktywność zawodowa ludzi. ekonomia pracy

Gotowe: student

grupa U-220

Szatina Miłość

Sprawdzał: senior

nauczyciel wydziału

teoria ekonomiczna

Chipowskaja I. S.

Władywostok, 2002

Wstęp………………………………………………………………………….……3

1. Podstawowe pojęcia pracy.………………………..…………………...4

2. Rodzaje i granice podziału pracy ………………………………………... 6

3. Warunki pracy………………………………………………………………………9

4. Przedmiot ekonomii pracy…………………………………………………...12

5. Powiązanie ekonomii pracy z innymi naukami………………………………..16

4. Wniosek………………………………………………………………………20

5. Referencje……………………………………………………...21

Wstęp

Praca to proces przekształcania zasobów naturalnych w dobra materialne, intelektualne i duchowe, dokonywany i (lub) kontrolowany przez człowieka, albo pod przymusem (administracyjnym, ekonomicznym), albo z motywacji wewnętrznej, albo z obu tych powodów.

Aktywność zawodowa ludzi zakłada ich organizację. W ramach organizacji pracy - ustanowienie powiązań i relacji między uczestnikami produkcji, zapewniających osiągnięcie jej celów w oparciu o najbardziej efektywne wykorzystanie pracy zbiorowej.

Ekonomia pracy jako nauka bada wzorce organizacja publiczna praca w związku z jej techniczną organizacją i manifestacją praw ekonomicznych w zakresie społecznej organizacji pracy.

1. Podstawowe pojęcia dotyczące pracy

Praca odgrywa ogromną rolę w rozwoju społeczeństwa ludzkiego i człowieka. Według F. Engelsa praca stworzyła samego człowieka. Wyjątkowe i wielostronne znaczenie pracy jest trwałe: dotyczy ona nie tylko odległej przeszłości ludzkości, jej prawdziwa natura rola ta ujawnia się ze szczególną mocą w socjalizmie wraz z wyzwoleniem pracy z wyzysku, aw jeszcze większym stopniu uwidoczni się w komunizmie, kiedy praca stanie się pierwszą życiową potrzebą każdego człowieka.

Praca jest celowym działaniem człowieka w celu wytworzenia materialnych i duchowych korzyści niezbędnych do jego życia, a natura dostarcza do tego materiału źródłowego, który w procesie pracy zamienia się w dobro nadające się do zaspokojenia potrzeb ludzi. Do takiej przemiany substancji przyrody człowiek tworzy i używa narzędzi pracy, określa sposób ich działania.

Konkretna praca zawodowa wyraża stosunek ludzi do przyrody, stopień ich dominacji nad siłami natury. Należy odróżnić pracę jako twórcę dóbr materialnych od społecznej formy pracy.

W procesie produkcji ludzie z konieczności wchodzą w określone relacje nie tylko z naturą, ale także między sobą. Relacje między ludźmi, które rozwijają się na temat ich udziału w pracy społecznej i reprezentują społeczną formę pracy.

Celowa planowana aktywność zawodowa ludzi zakłada ich organizację. Organizacja pracy w ujęciu ogólnym rozumiana jest jako ustanowienie racjonalnych powiązań i relacji między uczestnikami produkcji, zapewniających osiągnięcie jej celów w oparciu o najbardziej efektywne wykorzystanie pracy zbiorowej. Ponadto wyrażają się te powiązania i relacje, które rozwijają się między uczestnikami produkcji pod wpływem technologii i technologii techniczna strona organizacji pracy. Praca jest różnie zorganizowana i podzielona, w zależności od tego, jakimi narzędziami dysponuje.

Te powiązania i relacje uczestników produkcji, które wynikają ze wspólnego uczestnictwa i pracy społecznej, wyrażają społeczną stronę organizacji pracy. Stosunki między ludźmi w procesie pracy czy też społeczna struktura pracy są zdeterminowane przez panujące stosunki produkcji.

Społeczna forma organizacji pracy nie istnieje poza stosunkiem człowieka do przyrody, poza pewnymi technicznymi warunkami pracy. Jednocześnie techniczna organizacja pracy również znajduje się pod decydującym wpływem warunków społecznych.

Techniczna organizacja pracy i jej forma społeczna są w rzeczywistości ściśle ze sobą powiązane i współzależne oraz stanowią odrębne aspekty jednej całości. Dopiero w analizie teoretycznej można je wyodrębnić i rozpatrzyć osobno, biorąc pod uwagę pewne cechy ich samodzielnego rozwoju.

2. Rodzaje i granice podziału pracy

Systemy ekonomiczne opierają się na podziale pracy, to znaczy na względnym zróżnicowaniu czynności. W takiej czy innej formie podział pracy istnieje na wszystkich poziomach: od gospodarki światowej do miejsca pracy. Zróżnicowanie działalności w gospodarce kraju dokonuje się według grup branż: rolnictwo i leśnictwo, górnictwo, budownictwo, przetwórstwo, transport, łączność, handel itp. Dalsze zróżnicowanie następuje według poszczególne branże i podsektorów. Tak więc w przemyśle wytwórczym wyróżnia się inżynieria mechaniczna, która z kolei jest ustrukturyzowana zgodnie z rodzajami wytwarzanych maszyn, przyrządów i aparatury. Nowoczesne przedsiębiorstwa mogą być zarówno zróżnicowane, tj. produkować szeroki zasięg produktów i wyspecjalizowane w poszczególnych produktach lub usługach. Duże przedsiębiorstwa mają złożoną strukturę, charakteryzującą się podziałem pracy między jednostki produkcyjne i grupy pracowników.

W zależności od pełnionych funkcji wyróżnia się zwykle cztery główne grupy personelu: menedżerowie, specjaliści (inżynierowie, ekonomiści, prawnicy itp.), robotnicy i studenci.

Główne rodzaje podziału pracy w przedsiębiorstwie to : funkcjonalne, technologiczne i przedmiotowe .

Technologiczny podział pracy ze względu na przydział etapów proces produkcji i rodzaje pracy. Zgodnie z charakterystyką technologii można tworzyć warsztaty i działy przedsiębiorstwa (odlewnia, tłoczenie, spawanie itp.).

Merytoryczny podział pracy wiąże się ze specjalizacją jednostek produkcyjnych i pracowników w wytwarzaniu określonych rodzajów produktów (wyrobów, zespołów, części).

Na podstawie funkcjonalnego, technologicznego i merytorycznego podziału pracy kształtują się zawody i poziomy umiejętności.

Zawód charakteryzujący się wiedzą i umiejętnościami niezbędnymi do realizacji pewien rodzaj Pracuje. O składzie zawodów decydują przedmioty produkcji i technologii. W wyniku postępu technologicznego następuje ciągła zmiana listy i struktury zawodów. W ciągu ostatnich 20-30 lat największy wpływ Na strukturę zawodową kadry wpłynęło zastosowanie techniki komputerowej oraz nowych metod obróbki fizycznej i chemicznej.

Kwalifikacyjny podział pracy zależy od różnicy w złożoności pracy. To z kolei określa różne warunki szkolenia personelu do wykonywania odpowiednich funkcji. Złożoność wykonywanej pracy jest najważniejszym czynnikiem zróżnicowania wynagrodzeń. Do ilościowego określenia kwalifikacji personelu stosuje się zwykle kategorie jednej skali taryfowej, która obejmuje: różne kraje 17-25 bitów.

Zawody i grupy kwalifikacyjne można uznać za rodzaje podziału pracy (zawodowej i kwalifikacyjnej).

O wyborze form podziału pracy decyduje przede wszystkim rodzaj produkcji. Im produkcja bliższa produkcji masowej, tym większe możliwości specjalizacji sprzętu i personelu do wykonania pewne rodzaje Pracuje. Przy wyborze najbardziej efektywnego poziomu zróżnicowania procesu produkcyjnego należy wziąć pod uwagę techniczne, psychologiczne, społeczne i ekonomiczne granice podziału pracy .

Granice techniczne ze względu na możliwości sprzętu, narzędzi, osprzętu, wymagania dotyczące jakości produktu konsumenckiego.

Granice psychologiczne determinowane przez możliwości Ludzkie ciało, wymagania dotyczące zdrowia i wydajności. Konieczność uwzględnienia granic psychofizjologicznych wynika z faktu, że wysoki stopień specjalizacja powoduje monotonię pracy, co prowadzi do negatywnych konsekwencji dla pracowników. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że czas trwania wielokrotnie powtarzających się elementów pracy nie powinien być krótszy niż 45 s; praca musi być zaprojektowana w taki sposób, aby zapewnić udział co najmniej pięciu do sześciu grup mięśni ludzkich.

granice społeczne ze względu na wymagania dotyczące treści pracy, jej niezbędnej różnorodności, możliwości rozwoju profesjonalna wiedza i umiejętności.

Granice gospodarcze scharakteryzować wpływ podziału pracy na ekonomiczne wyniki produkcji, w szczególności na całkowite koszty pracy i zasobów materialnych.

Podział pracy zakłada współpraca. Odbywa się na wszystkich poziomach: od miejsca pracy, w którym może pracować kilku pracowników, po gospodarkę kraju i gospodarkę światową jako całość. W przedsiębiorstwie najważniejsze problemy współpracy pracowniczej są związane z organizacją brygady .

W stosunku do trybu działania brygad może być mieszane i przez (codziennie) .

W zależności od składu kwalifikacji zawodowych istnieją: specjalistyczne i złożone brygady. W pierwszym przypadku zjednoczeni są pracownicy tego samego zawodu (tokarze, ślusarze itp.); w sekundę - różne zawody i poziomy umiejętności. Zintegrowane zespoły dają więcej możliwości rozwoju każdemu pracownikowi. Z reguły tego typu brygady zapewniają również najlepsze wyniki ekonomiczne.

3. Warunki pracy

Warunki pracy to cechy procesu produkcyjnego i środowiska produkcyjnego, które wpływają na pracownika przedsiębiorstwa.