Procedura zgłoszenia urazu w pracy. Wypadek przy pracy z winy pracownika. Uraz w pracy

Nawet drobne obrażenia odniesione przez pracownika w miejscu pracy czas pracy z winy pracodawcy zawsze wiąże się z nałożeniem na niego odpowiedzialności. Jeśli w pracy dojdzie do urazu, to, co powinien zrobić pracodawca, nie jest jeszcze jasne. W rzeczywistości najpierw należy udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy, a następnie zająć się wyjaśnieniem szczegółów zdarzenia i zarejestrowaniem wypadku.

Urazy zawodowe obejmują:

Po fakcie doznania urazu przy pracy nie należy ulegać presji władz i kontynuować pracę do końca godzin pracy; nie można podpisywać dokumentów dotyczących odpraw dotyczących ochrony pracy z mocą wsteczną; nie zalecamy również kontaktu z placówką medyczną, należąca do organizacji lub podpisać z nim umowę. Przeczytaj więcej w tym

1. wszelkiego rodzaju obrażenia ciała spowodowane środkami fizycznymi lub elektrycznymi;
2. hipotermia i przegrzanie organizmu pracownika - odmrożenia lub udar cieplny;
3. ukąszenia zwierząt, owadów i innych przedstawicieli fauny w danej produkcji;
4. wszelkie inne obrażenia odniesione przez pracownika w trakcie wykonywania swoich obowiązków.

Tylko te urazy, które pojawiają się podczas pracy na terenie organizacji lub w drodze do Miejsce pracy, na zegarku lub podczas podróży służbowej. We wszystkich tych przypadkach należy przeprowadzić dochodzenie w sprawie szkody.

Kwestię wypadków przy pracy w przedsiębiorstwie reguluje odrębny dekret Ministerstwa Pracy oraz Konstytucja Federacja Rosyjska oraz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pierwsze kroki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy obejmują:

1. Zapewnij organizację pierwszego opieka medyczna lub wezwij karetkę.
2. Akceptuj wszystkie niezbędne środki mające na celu ograniczenie skutków wypadku.
3. W przypadku śmierci pracownika zawiadomić inspekcję pracy, firma ubezpieczeniowa i prokuratury.
4. Podejmij niezbędne środki, aby w jak największym stopniu zachować sytuację, w której wystąpiła sytuacja nadzwyczajna.

W przypadku, gdy wypadek przy pracy spowodował obrażenia dwóch lub więcej pracowników lub doprowadził do śmierci, pracodawca, zgodnie z art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do powiadomienia FSS. Obowiązki każdego pracodawcy wskazanego w wykazie w razie wypadku przy pracy w kontrolowanym przez niego przedsiębiorstwie są wskazane w art. 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kolejne kroki dla pracodawcy

Aby wyjaśnić okoliczności sytuacji, musisz wykonać następujące czynności:

Czy wiedziałeś

Urazy w pracy są klasyfikowane według liczby ofiar (indywidualnych i grupowych) oraz stopnia ciężkości (pierwszy, drugi i trzeci stopień). Opracowano również klasyfikator urazów, zawierający 15 punktów i opisujący przyczyny urazów związanych z pracą. W tym możesz przeczytać więcej o klasyfikacji kontuzji.

1. Formacja Komisji. Komisja ta składa się z trzech osób, wśród których powinien być przedstawiciel organizacji związkowej, inżynier BHP z przedsiębiorstwa oraz przedstawiciel pracodawcy. Komisja musi mieć zapewnione wszystkie warunki pracy. Jeżeli doszło do zranienia co najmniej dwóch osób lub śmierci, w skład komisji wchodzą również inspektor państwowy, przedstawiciel organów samorządowych oraz przedstawiciel regionalnego związku zawodowego.
2. Prowadzenie dochodzenia. Na tym etapie złożona komisja zajmuje się wyjaśnieniem okoliczności wypadku, ustaleniem sprawców oraz stopnia wyrządzonych szkód.
3. Sporządzanie aktu. zawiera obowiązkową punetę - akt kontuzji w pracy. Akt sporządzony jest w języku rosyjskim (jeżeli ofiarą jest cudzoziemiec, to także w jego ojczystym języku) w liczbie odpisów, równa liczbie zainteresowane strony (od dwóch). Ustawa zawiera informacje o zdarzeniu wyjątkowym i jego przyczynach, o sprawcach oraz stopniu winy poszkodowanego. Jeśli są zeznania świadków, są one również rejestrowane w tym akcie.
4. Wypłata odszkodowania. Każdemu poszkodowanemu pracownikowi, a także najbliższym zmarłego pracownika przysługuje odszkodowanie mające na celu zadośćuczynienie za szkody moralne i fizyczne.

Teraz musimy dowiedzieć się, co grozi organizacji kontuzją w pracy. Przede wszystkim – wypłata 100% wynagrodzenia służbowego za cały okres, w którym pracownik pozostaje niepełnosprawny. Jeżeli pracownik jest całkowicie niezdolny do dalszej pracy, on lub jego bliscy mogą otrzymać jednorazowe lub miesięczne wypłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość miesięcznych odszkodowań nie może przekroczyć ustalonego limitu 65 tysięcy rubli. Jednorazowa pomoc w przypadku śmierci wynosi milion rubli.

Dodatkowa odpowiedzialność

W przypadku wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia kilku organów, które zostały wskazane powyżej. Jeśli organy postanowią ukryć fakt, co się wydarzyło, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej w postaci poważnej grzywny. Wysokość grzywny zależy od stopnia winy osób odpowiedzialnych, uznanego przez sąd. Osoby, u których zostanie stwierdzone, że spowodowały śmiertelny wypadek, mogą podlegać rzeczywistej odpowiedzialności karnej na różnych warunkach.

Prawnik odpowie na Twoje pytania w komentarzach do artykułu

W trakcie aktywność zawodowa czy to jest biuro, czy przedsiębiorstwo przemysłowe, istnieje możliwość wypadku, a pracownik może doznać obrażeń w pracy. O ten fakt należy niezwłocznie zgłosić kierownictwu. Jednak niektórzy ludzie boją się problemów lub biurokratycznych opóźnień, dlatego starają się, aby incydent wyglądał jak domowy. Ukrywając ten fakt, pracownik w przyszłości, w przypadku komplikacji, może zostać pozostawiony bez należnej mu z mocy prawa pomocy.

Co to jest wypadek przy pracy

Głównym zadaniem służby ochrony pracy w miejscu pracy jest ograniczanie występowania chorób i urazów zawodowych oraz minimalizowanie ich skutków. Wypadki, które skutkują urazem lub urazem pracownika, są zaliczane do wypadków przy pracy. Należy rozumieć, że ta koncepcja wpływa nie tylko na czas bezpośredniego pobytu w miejscu pracy, ale również na następujące sytuacje:

• podczas podróży do miejsca pracy transportem organizacji lub własnym, który jest używany w cele produkcyjne;
• w drodze w podróż służbową iz powrotem;
• podczas wykonywania pracy pod kierunkiem kierownictwa, które nie są ujęte w wykazie obowiązków zawodowych;
• podczas likwidacji skutków katastrof i katastrof, gdy pracownik jest zaangażowany w określony sposób.

Regulacje prawne

Obecnie Rosja wypracowała system aktów prawnych, którymi kierują się, badają i zapobiegają wypadkom przy pracy. Rozważając specyficzne cechy produkcja z ich lokalnymi przepisami, opisy stanowisk pracy, można stwierdzić, że liczba dokumentów związanych z dochodzeniem obrażeń znacząco wzrasta.

Trudno jest zastosować je wszystkie naraz, dlatego służby ochrony pracy opracowują specjalne schematy, pewne formuły, które przyczyniają się do dokładniejszego i zweryfikowanego badania wypadków. Ponadto w ten sposób zwiększa się świadomość pracowników na temat ich praw i obowiązków w celu zapobiegania szkodom na zdrowiu i ochrony przed urazami.

Główne przyczyny urazów zawodowych

Wyczyść wykonanie obowiązki w pracy a przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. Umownie można je podzielić na techniczne, organizacyjne i osobowe. Główną przyczyną wypadków są zaniedbania w miejscu pracy. Ponadto przyczyną może być nieprzestrzeganie zasad postępowania, naruszenie proces technologiczny, zarówno z winy samego pracownika, jak i jego kierownictwa.

Rodzaje urazów przy pracy

Istnieje kilka znaków, według których można podzielić awarie przemysłowe. W zależności od liczby poszkodowanych obrażenia odniesione w miejscu pracy dzieli się na pojedyncze i grupowe (gdy rannych zostało 2 lub więcej osób). W zależności od okoliczności, które spowodowały uraz, istnieją urazy, które są bezpośrednio związane z procesem produkcyjnym i nie są z nim związane, ale związane z pracą. Zgodnie z dotkliwością zwyczajowo przydziela się:

• światło (strzały, zadrapania, otarcia);
• ciężki (złamania kości, wstrząs mózgu);
• śmiertelny (ofiara umiera).

Uraz w pracy

Według statystyk z ostatniej dekady liczba urazów związanych z działalność zawodowa, zmniejszyła się. Wynika to nie z poprawy warunków pracy i zwiększonej odpowiedzialności kierownictwa i podwładnych, ale ze zmniejszenia liczby pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych, gdzie ryzyko obrażeń jest wyższe niż zwykle. Często statystyki kojarzą się z ukrywaniem incydentów, gdyż zagraża to kierownictwu poważnymi problemami, więc pracownik jest przekonany do zgłoszenia szkody jako nieprodukcyjnej, obiecując mu urlop i nieplanowane płatności.

Co zagraża organizacji

Za naruszenie przepisów w dziedzinie ochrony pracy, w wyniku którego odnotowano wypadek przy pracy, grozi kierownictwu organizacji odpowiedzialnością dyscyplinarną, administracyjną, a nawet karną. Może to być nagana, zwolnienie, grzywny w wysokości kilku tysięcy rubli, całkowite zatrzymanie produkcji do czasu wyjaśnienia przyczyn tego, co się stało. Po śmierci pracownika kierownik może zostać uwięziony lub skierowany do pracy poprawczej.

Co powinien zrobić pracownik

Pierwszą rzeczą, którą ofiara musi zrobić, jeśli dozna obrażeń w pracy, to nie opuścić miejsca zdarzenia, ponieważ w tym przypadku trudno będzie udowodnić sam fakt, a zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako domowe. Następnie musisz powiadomić bezpośrednich przełożonych o tym, co się wydarzyło samodzielnie lub przez świadków i zadzwonić pracownik medyczny kto oceni stopień urazu.

Obowiązki kierownika w razie wypadku przy pracy

Epizod, który miał miejsce, wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych działań, które następnie pomogą uniknąć duże problemy, aw niektórych sytuacjach nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli szkoda powstała z winy pracownika. Bezpośrednim obowiązkiem kierownictwa jest udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu do czasu wyjaśnienia przyczyn, a jeśli to konieczne, przetransportowanie go do oddziału placówki medycznej. Jeśli w wyniku tego, co się stało, może się rozwinąć nagły wypadek albo katastrofa, kieruj się pilnie jest obowiązany podjąć działania w celu ich zapobiegania i niedopuszczania.

Utworzenie komisji

Warunek wstępny badanie wypadku przemysłowego to powołanie komisji, której obowiązkiem jest ustalenie wszystkich przyczyn wypadku. Zgodnie z przepisami, w celu wykluczenia faktów fałszerstwa, może zostać w nim objęta również sama ofiara. Liczba osób zależy od ciężkości urazu, ale liczba przedstawicieli musi wynosić co najmniej trzy.

Prowadzenie dochodzenia

Po utworzeniu komisji rozpoczyna się bezpośrednie dochodzenie w sprawie wypadku. Okazuje się, z jakiego powodu doszło do wypadku przy pracy, przesłuchiwana jest zarówno sama ofiara, jak i świadkowie zdarzenia. Osoby upoważnione są zobowiązani do ustalenia, kto jest sprawcą tego, co się stało, w celu późniejszej kary zgodnie z prawem. Należy określić stopień uszkodzenia.

Jak zgłosić wypadek przy pracy

Obrażenia otrzymane z jakiegokolwiek powodu w miejscu pracy muszą być odnotowane w specjalny magazyn. Sam fakt wystąpienia sytuacji awaryjnej odzwierciedla sporządzenie aktu o tym, co się stało, według wzoru ustalonego w przedsiębiorstwie w co najmniej 2 egzemplarzach - dla pracodawcy i poszkodowanego. Jest certyfikowany przez wszystkich członków komisji, po czym przekazywany do kierownictwa i certyfikowany pieczęcią. Jeżeli ofiarą jest cudzoziemiec, to oprócz czynności w języku rosyjskim sporządza się dokument w język ojczysty pracownik. Dokument formalny musi zawierać następujące informacje:

• informacje o wypadku;
• okoliczności i przyczyny incydentu;
• informacje o sprawcach;
• stopień winy ofiary;
• zeznania świadków, jeśli takie istnieją.

Gdzie zgłosić wypadek

Kierownik ma obowiązek zawiadomić Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli podwładny dozna urazu podczas pracy. Jeżeli 2 lub więcej osób zostało rannych lub doszło do śmierci, krąg władz, w którym należy zgłosić zdarzenie. Są to państwowa inspekcja pracy, prokuratura i lokalne autorytety samorząd, bezpośredni przełożony pracownika, jeśli jest on w podróży służbowej oraz związek zawodowy. Kiedy ostre zatrucie, Rospotrebnadzor zostaje również poinformowany o incydencie.

Jakie dokumenty są wymagane od pracodawcy

Po udzieleniu pomocy medycznej, powiadomieniu wszystkich zainteresowanych usług i przeprowadzeniu dochodzenia, kierownik organizacji musi dostarczyć szereg dokumentów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w celu uzyskania określonych płatności na rzecz ofiary. Dokumenty takie jak kopia protokołu wypadku i zaświadczenie o średnich zarobkach za określony okres są wymagane do obliczenia składek ubezpieczeniowych.

Dodatkowo należy dołączyć zaświadczenie o okresie naliczania okresowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Wymagane będą kopie dokumentów potwierdzających stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem poszkodowanym przy pracy. Obejmują one Historia zatrudnienia, umowa o pracę, która zawiera klauzulę o wypłacie odszkodowania w razie nagłego wypadku w pracy.

Dokumenty od poszkodowanego pracownika

Poszkodowany pracownik również musi przedstawić określoną listę dokumentów. Po pierwsze, jest to wniosek o świadczenie z tytułu wypadku. Po drugie, zakończenie badania lekarskiego i społecznego, które wskazuje na stopień niepełnosprawności. Będziesz musiał przedstawić opinię na temat przydzielonych rodzajów medycznych, społecznych i rehabilitacja zawodowa i sam program naprawczy. Nie będzie zbędne dołączanie dokumentów, które będą świadczyć o własnych wydatkach na rehabilitację i leczenie.

Jakie są korzyści z wypadku przy pracy?

Jeśli miał wypadek w pracy, pracownik ma prawo do płatności i odszkodowania zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Wielu może pomyśleć, że wszystkie fundusze wypłacone poszkodowanemu z powodu czasowej niezdolności do pracy w wyniku wypadku spadają całkowicie na barki pracodawcy. To nie do końca prawda. Gdy przedsiębiorstwo, w którym pracuje ofiara, płaci comiesięczne składki na FSS, to jest to tylko ogniwo, przekazujące poszkodowanemu pracownikowi pieniądze pochodzące z Funduszu. Sprawdź usługę online do zgłaszania się do FSS.

Kierownictwo firmy może nadal przypisać podwładnemu pewne dopłaty jako pewnego rodzaju środki wyrównawcze, ale zdarza się to rzadko i leży w gestii pracodawcy. Ponadto organizacja związkowa przedsiębiorstwa, jeśli pracownik jest członkiem, często udziela pomocy w leczeniu lub rehabilitacji pacjenta. Może to być jednorazowe lub regularne, do czasu powrotu ofiary do miejsca pracy.

Jak płatny jest zwolnienie chorobowe

Aby zapłacić za zwolnienie chorobowe, musisz dostarczyć arkusz tymczasowej niezdolności do pracy oraz akt wydany przez komisję utworzoną w przedsiębiorstwie. Pieniądze są przekazywane pracownikowi tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z wymogami prawa. Ponieważ do wydania zwolnienia chorobowego wymagany jest akt sporządzony przez komisję, wniosek wydaje się w ciągu 3 dni w przypadku lekkiego uszkodzenia ciała i do 15 w przypadku ciężkiego przypadku śmierci. Obliczanie renty inwalidzkiej nie różni się od standardowej procedury, ponieważ zwolnienie chorobowe jest wypłacane za wypadek przy pracy w taki sam sposób, jak reszta.

Zryczałtowana wypłata ubezpieczenia

Istnieją pewne limity, które wpływają na wysokość ryczałtu za uraz w pracy. Są one ustanawiane na podstawie specjalnego dekretu rządowego. Na rok 2019 maksymalna kwota to 80534 rubli. Dokładna kwota dla każdego pracownika jest ustalana przez organizację, w której poszkodowany jest ubezpieczony. Opiera się na zakończeniu badania lekarskiego przeprowadzonego przez akredytowaną instytucję. Musi uwzględniać szkodę wyrządzoną pracownikowi oraz stopień niepełnosprawności.

Miesięczna opłata za ubezpieczenie

Oprócz jednorazowej wypłaty ubezpieczenia pracownikowi, który ma potwierdzony wypadek przy pracy, miesięczne potrącenia z ubezpieczenia społecznego, którego wysokość stanowi pewien procent jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Na jego wartość wpływa współczynnik, którego wartość jest bezpośrednio związana ze stopniem niepełnosprawności. Jest tu jednak również górna belka, której nie można naruszyć. W 2019 roku jest to 61 920 rubli.

Kwota należna do zapłaty naliczana jest jednorazowo, po czym może być indeksowana. Przelew miesięcznych składek ubezpieczeniowych na pracownika trwa do momentu jego pełnego wyzdrowienia po fakcie odniesienia obrażeń. Jeśli nie nastąpi pełne wyzdrowienie, ofiara otrzyma zasiłek pieniężny na całe życie. W przypadku udowodnienia winy poszkodowanego pracownika, wysokość rozliczeń zostanie zmniejszona maksymalnie o jedną czwartą.

Dopłaty do rehabilitacji pracownika

Poszkodowany pracownik ma prawo domagać się od swoich przełożonych wypłat odszkodowań, które powstały w wyniku dodatkowych wydatków na leczenie i zakup preparaty medyczne oraz środki na rehabilitację (w tym zakup protez). Koszty transportu poniesione podczas dostawy pacjenta do miejsca leczenia i rehabilitacji oraz z powrotem podlegają zwrotowi. Jeżeli pacjent musiał przekwalifikować się z powodu urazu do pracy w innej specjalności, koszty te również poniesie winny.

Odszkodowanie za szkody moralne

szkoda poniesiona w pracy- to także duży stres, więc pracownik ma pełne prawo, zgodnie z prawem, liczyć na naprawienie szkody moralnej wyrządzonej, gdyby do incydentu doszło nie z jego winy. Gdy kierownik odmawia takiej zapłaty, pracownik może zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie sporu. Kwota jest ustalana za zgodą stron, ale może być wyznaczona przez sądy. Często pracodawca woli zrekompensować szkody moralne niż wypłacać odszkodowanie w przyszłości.

Śmierć w pracy - płatności

Jeżeli wypadek przy pracy spowodował śmierć pracownika, wówczas bliscy krewni pacjenta mają prawo do zapłaty. Jednorazowa pomoc fatalny zapłacona w wysokości miliona rubli. Aby go uzyskać, musisz dostarczyć szereg dokumentów:

• certyfikat śmierci;
• wnioski ekspertów medycyny sądowej;
• zaświadczenie o wynagrodzeniu zmarłego;
• zaświadczenie o obecności osób pozostających na utrzymaniu;
• dokumenty potwierdzające wydatki pogrzebowe.

Odpowiedzialność za ukrycie wypadku przy pracy

Wypadek przy pracy spowodowany wypadkiem przy pracy powinien być rejestrowany, a wszystkie takie zdarzenia powinny być badane w określony sposób. Jeśli pracodawca odmówi złożenia zgłoszenia wypadku przy pracy, pracownik ma pełne prawo do tego specjalne organy i sąd. Aby to potwierdzić, kręcenie zdjęć i filmów wykorzystuje się zeznania świadków, ponieważ trudno będzie udowodnić awarię bez śladów widoczności.

Kiedy lider próbuje ukryć fakt wypadku, ponosi odpowiedzialność, ponieważ zdarzenie objęte ubezpieczeniem jest ukrywane. Należą do nich działania, gdy pracodawca nie utworzył komisji śledczej. Za to wszystko odpowiedzialność administracyjna jest zapewniona zgodnie z Kodeksem w sprawie wykroczenia administracyjne.

Wideo

W przedsiębiorstwach różnego rodzaju działalności mogą wystąpić przypadki uzyskania urazy zawodowe. Pomimo tego, że specjalista ds. BHP aktywnie walczy z tą chwilą, z wypadku nikt nie jest bezpieczny.

Fakt doznania urazu przy pracy w bezbłędnie udokumentowane i opatrzone rekompensatą pieniężną.

Baza normatywna

W trakcie pracy składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pobierane są z dochodu pracownika. prawo federalne Nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. stanowi, że poszkodowany pracownik ma prawo żądać wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z funduszu pełny rozmiar wynagrodzenie.

Wypłata dokonywana jest jednorazowo i co miesiąc, w wysokości ustalonej na podstawie stopnia niezdolności do pracy. W okresie rehabilitacji są również produkowane rozliczenia odszkodowań.

Wypadek przy pracy to szkoda wyrządzona pracownikowi przedsiębiorstwa, która powstała podczas wykonywania czynności roboczych. Mogłoby być:

• obrażenia fizyczne, które mogą być spowodowane przez inwentarz, sprzęt, innego pracownika, a nawet zwierzęta;
• oparzenia, odmrożenia, porażenie prądem, oparzenia termiczne;
• wypadek, wybuch lub zawalenie się budynku.

Aby rozpoznać, że rzeczywiście doszło do urazu związanego z pracą, należy go otrzymać w ciągu następujące okoliczności:

1. Podczas wykonywania obowiązków służbowych nie ma to znaczenia, na terenie przedsiębiorstwa lub gdzie indziej. Może się to również zdarzyć, gdy idziesz do pracy w weekendy lub gdy dodajesz nadgodziny.
2. W drodze do pracy lub w drodze z pracy do domu.
3. Podczas podróży służbowej lub przemieszczania się z jednego miejsca pracy do drugiego.
4. Na służbie.
5. W innych okolicznościach, które mogą wystąpić podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych lub poleceń kierownictwa.

Wypadki przy pracy można podzielić na: różne rodzaje, w zależności od warunków ich odbioru. Za pomocą liczba ofiar Urazy przy pracy mogą być:

• pojedynczy- jeden pracownik został ranny;
• Grupa- Kilka osób zostało rannych.

Za pomocą ciężkość urazu oni mogą być:

• płuca- ograniczone do otarć i zarysowań;
• ciężki- doznania wstrząsu mózgu lub złamań kończyn, a także uszkodzenia innych narządów.

Za pomocą przyczyny urazu, oni mogą być:

• mechaniczny;
• elektryczny;
• termiczny;
• chemiczny.

Również istnieje trzy kategorie, na które podzielone są przyczyny szkody zawodowej:

1. Organizacyjny- nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa, brak właściwej kontroli nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa lub nieprawidłowa praca służb ochrony pracy.
2. Techniczny— może być spowodowane awarią sprzętu lub niewłaściwą organizacją miejsca pracy, np. brak barier i ogrodzeń, niedostateczne oświetlenie, brak znaków ostrzegawczych.
3. Osobisty- Również obrażenia mogą wystąpić z powodu tego, że dana osoba była nieuważna, roztargniona, nieostrożna.

Działania pracodawcy

Gdy pracownik został ranny, działania pracodawcy muszą być: następny:

1. Przede wszystkim konieczne jest udzielenie pierwszej pomocy i przeprowadzenie badania lekarskiego, w tym celu należy wezwać karetkę pogotowia.
2. Świadkowie incydentu powinni zostać przesłuchani, aby uzyskać pełny obraz tego, co się wydarzyło.
3. Wszystkie otrzymane informacje należy przekazać placówce medycznej, aby mogła ona w pełni ustalić diagnozę.
4. Pracodawca musi, przy pomocy komisji badania wypadków, udokumentować fakt zdarzenia.
5. Pracownik otrzymuje tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Poszkodowany pracownik jest również zobowiązany do: pewne działania :

1. Jeśli dojdzie do urazu, pracodawca powinien zostać o tym natychmiast poinformowany, jeśli to możliwe.
2. Ponadto, jeśli to możliwe, udaj się do szpitala lub wezwij karetkę.
3. Po zakończeniu leczenia należy udać się do działu personalnego ze wszystkimi niezbędnymi certyfikatami. Zapisz również, co wydarzyło się podczas wypadku.

Lista dokumentów

W celu prawidłowego prowadzenia ewidencji i procesu wypłaty świadczeń konieczne jest zbieranie spis dokumentów:

• sprawozdanie z wypadku;
• zaświadczenia i wnioski lekarskie z ustaloną diagnozą i potwierdzeniem niepełnosprawności;
• zaświadczenie o średniej pensji pracownika;
• kopię umowy o pracę;
• Historia zatrudnienia;
• paszport pracownika lub dokument go zastępujący.

Warunki badania wypadków

Artykuł 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia określone terminy podczas którego zbadano okoliczności, w których doszło do wypadku:

• w przypadku lekkiego urazu przeznacza się 3 dni na dochodzenie;
• jeśli uraz jest poważny lub otrzymany śmiertelny wynik pracownika, wówczas na sprawę przydziela się 15 dni, w razie potrzeby okres ten zostaje podwojony;
• jeżeli fakt szkody nie został ustalony natychmiast, a później pracownik napisał o tym oświadczenie, na ustalenie wszystkich okoliczności przeznacza się 30 dni.

Jeżeli z jakiegoś powodu śledztwo nie może zostać zakończone, sąd przedłuża ten termin o wymagany czas.

Komisja śledcza

Prowizja jest niezbędna do niezależne dochodzenie, co pomoże ustalić, jak wielka jest wina pracownika w doznaniu kontuzji. Składa się z co najmniej troje ludzi, może to być inspektor państwowy, przedstawiciel służby ochrony pracy lub organ ścigania.

Komisja zbiera zeznania świadków, zapoznaje się z badaniami lekarskimi i bada miejsce urazu. Wysokość świadczeń otrzymywanych z FSS zależy od decyzji komisji: im większą winę ma pracownik, tym mniejszą kwotę świadczeń otrzyma.

Gdy pracownik dozna urazu i zostanie uznany za niepełnosprawnego, pracodawca musi zapewnić mu wynagrodzenie Świadczenia dla niepełnosprawnych. Jego rozmiar powinien być 100% wynagrodzenia Nie uwzględnia to wcześniejszego doświadczenia zawodowego.

Ponadto pracownik może liczyć na opłacenie dodatkowych zabiegów lub zakupu leków. W takim przypadku konieczne jest zapisanie wszystkich dokumentów potwierdzających fakt wpłaty.

SC \u003d MP / DN * DB, gdzie

SC- wysokość odszkodowania poseł- maksymalny zasiłek odszkodowawczy, DN- chore dni DB- chore dni.

Należy jednak pamiętać, że wysokość odszkodowania nie może przekroczyć kwoty ustalonej na te cele przez Rząd. Wpłaty należy dokonać po zakończeniu postępowania, termin jej wpłaty wynosi od 5 do 30 dni.

Również układ zbiorowy Przedsiębiorstwo może zapewnić określoną kwotę pomocy finansowej pracownikowi znajdującemu się w trudnej sytuacji. Jeśli chodzi o zadośćuczynienie moralne, jest ono wyznaczane decyzją sądu, jeśli doszło do jego zaangażowania.

zapisy księgowe

Bez wątpienia wszystkie działania związane z płatnościami gotówkowymi znajdują odzwierciedlenie w księgach rachunkowych. Do akumulacji Pieniądze konto 69 „Rozliczenia na ubezpieczenie społeczne” przeznaczone jest dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Z tego konta otwierane jest subkonto, które w szczególności należy do rozliczeń z ZUS, składek na ubezpieczenie od wypadków przy pracy.

Po ustaleniu wypadku, następujące podstawowe okablowanie:

Uraz w pracy, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, niesie ze sobą dużo odpowiedzialności i kontynuacji. Ale przy spokojnym, prawidłowym przestrzeganiu procedury możesz szybko i bez konsekwencji rozwiązać wszystkie problemy po obu stronach.

W tym filmie przedstawiono prawa pracowników i obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.

Wypadek przy pracy lub wypadek przy pracy to uszczerbek na zdrowiu pracownika w wyniku wykonywania przez niego obowiązków służbowych i pociągający za sobą czasową niezdolność do pracy, kalectwo lub śmierć.

Aby wypadek przy pracy został zakwalifikowany jako uraz przy pracy, należy spełnić szereg warunków i wymagane jest występowanie prawnie zatwierdzonych oznak wypadku. Jeżeli szkoda została uznana za związaną z pracą, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty należnych świadczeń i odszkodowań na rzecz poszkodowanego pracownika lub jego rodziny.

Warunki i znaki

Aby uraz został uznany za uraz przy pracy, musi mieć dwie główne cechy:

• uraz miał miejsce w miejscu pracy;
• uszczerbek na zdrowiu pracownika powstał podczas wykonywania obowiązków służbowych określonych w umowie o pracę lub czynności wykonywanych na bezpośrednie polecenie pracodawcy.

Jednocześnie miejsce pracy niekoniecznie oznacza pewien ograniczony terytorialnie obszar produkcji. Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z umową, w godzinach pracy ustalonych zarządzeniem kierownika, pozwala to na zakwalifikowanie urazu jako urazu przy pracy. Warunek ten dotyczy w całości świąt, weekendów, przerw na lunch, pracy w godzinach nadliczbowych.

Istnieje liczba dodatkowe warunki, które pomagają zakwalifikować incydent jako uraz związany z pracą:

• pracownik doznał obrażeń w drodze do pracy, jeżeli dotarł do miejsca pracy pracującym pojazdem lub prywatnym samochodem używanym do celów produkcyjnych;
• wypadek wydarzył się w podróży służbowej, w tym w okresie podróży;
• zdarzenie, które spowodowało uraz, miało miejsce w czasie odpoczynku między zmianami, jeżeli stosowana jest rotacyjna metoda pracy.

Ta lista nie jest ostateczna. Jeśli więc uraz powstał podczas przerwy obiadowej lub odpoczynku regulowanej zarządzeniem dyrektora, to zostanie on uznany za produkcję tylko wtedy, gdy pracownik nie naruszył żadnych wewnętrznych przepisów bezpieczeństwa dotyczących miejsca lub zasad spożywania posiłków (odpoczynku) .

Wypłaty i odszkodowania za wypadki przy pracy w 2019 roku

Wypadki przy pracy są podstawą wypłaty i odszkodowania dla pracownika. Wysokość wypłacanych kwot jest regulowana przepisami prawa i podlega regularnej waloryzacji, gdyż jest bezpośrednio związana z ustalonym wynagrodzeniem.

Zatwierdzone ustawowo wpłaty mogą być dokonywane zarówno z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS), gdzie pracodawca dokonuje comiesięcznych wpłat na rzecz pracownika, jak i ze środków własnych pracodawcy, jeśli jego wina zostanie stwierdzona w tym, co się stało.

Rodzaje płatności

Pracownik ma prawo do następujących świadczeń bezpośrednio związanych z wypadkiem przy pracy:

• wypłata jednorazowego ubezpieczenia;
• miesięczna opłata ubezpieczeniowa;
• pokrycie wydatków związanych z leczeniem, opieką, rehabilitacją poszkodowanego pracownika i innymi rzeczami.

Płatności muszą być dokonywane w pełnej zgodności z prawo pracy w terminach określonych prawem.

zwolnienie lekarskie

Na podstawie zwolnienia chorobowego otrzymanego w placówce medycznej poszkodowany otrzymuje wynagrodzenie za cały okres leczenia. Jednocześnie, aby obliczyć wysokość zasiłku starszeństwo nie ma znaczenia.

Pracodawca musi płacić średnio wynagrodzenie na okres czasowej niezdolności do pracy w całości. Do obliczenia średniego wynagrodzenia pobierane są informacje z dwóch lat kalendarzowych poprzedzających wydarzenie. Jeśli jednak zostaną wykryte choroby współistniejące dyscyplina pracy(zatrucie alkoholem lub narkotykami), wysokość zasiłku chorobowego może zostać znacznie obniżona.

Płatności ubezpieczeniowe

Wysokość ryczałtu od zakładu ubezpieczeń jest corocznie indeksowana i nie może przekroczyć maksymalnej ustalonej kwoty. Na podstawie zakończenia badania lekarskiego przeprowadzonego przez licencjonowaną instytucję medyczną przypisuje się kwotę składki ubezpieczeniowej. Uwzględnia się stopień niepełnosprawności oraz uszczerbek na zdrowiu poszkodowanego.

W 2019 r. ryczałt nie może przekroczyć 80 534 rubli. Niemożliwe jest przekroczenie ustalonej maksymalnej wartości w przypadku wypadku przy pracy. Powstaje na podstawie specjalnego dekretu rządowego regulującego kwestie niepełnosprawności spowodowanej zarówno urazami, jak i chorobami zawodowymi. Jednak rodzina zmarłego otrzyma wynagrodzenie 1 milion rubli. Ponadto pracownikowi wypłacana jest miesięczna kwota ubezpieczenia równa określonemu procentowi jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jest obliczany według współczynników stosowanych w zależności od stopnia niepełnosprawności, ale nie może być wyższy niż 61 920 rubli w 2019 roku.

Raz obliczona kwota jest dalej indeksowana. Płatności będą kontynuowane do pełnego odzyskania. W przypadku trwałej inwalidztwa lub niemożności przywrócenia utraconych funkcji pracownik otrzyma dożywotnią kwotę świadczenia.

Jeżeli dochodzenie w sprawie incydentu wykaże winę pracownika w zaistniałej sytuacji, wysokość miesięcznych wypłat odszkodowań zmniejszy się. Maksymalny poziom redukcji płatności to nie więcej niż 25 proc.

do tego

Poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za poniesione przez niego dodatkowe wydatki. Zgodnie z rozporządzeniem rządowym wpłacane dodatkowe wydatki obejmują te bezpośrednio związane z leczeniem oraz dalszą rehabilitacją fizyczną i zawodową.

Lista stanowisk podlegających odszkodowaniu majątkowemu od pracodawcy przedstawia się następująco:

• leczenie;
• zakup leków i środków rehabilitacyjnych;
• zakup produktów do pielęgnacji pacjenta;
• pokrycie kosztów transportu poszkodowanego do miejsca leczenia (rehabilitacji) iz powrotem;
• zakup protez;
• profesjonalne przekwalifikowanie.

Opłaty takich wydatków dokonuje pracodawca, dodatkowo rekompensując je na koszt FSS.

Ponadto wypłata środków może być dokonana na podstawie orzeczenia sądu o wyrządzeniu pracownikowi krzywdy moralnej. Pozwanym w tym procesie musi być pracodawca lub osoba, która wyrządziła szkodę zdrowiu poszkodowanego w czasie wykonywania przez niego obowiązków służbowych.

Wysokość tej płatności jest ustalana w drodze porozumienia pomiędzy powoda a pozwanym lub wyznaczana przez sąd. Najczęściej firma ucieka się do płacenia moralnego czasu, aby uniknąć wypłaty odszkodowania.

Jak otrzymać

Pozyskać Rekompensata po wypadku przy pracy należy zebrać komplet dokumentów potwierdzających, napisać odpowiedni wniosek w zatwierdzonym formularzu i przesłać dokumenty do działu FSS. Uprawniony pracownik Funduszu jest zobowiązany do podjęcia decyzji o: ten przypadek w terminach określonych regulaminem, tj. nie później niż dziesięć dni po otrzymaniu przesyłki (z wyłączeniem weekendów i świąt).

W skład pakietu dokumentów wchodzą następujące dokumenty:

• wniosek w określonej formie (sporządzony przez samego ofiarę lub jego przedstawiciela);
• akt podpisany przez członków komisji badającej zdarzenie;
• wnioski Biura Ekspertyz Medycznych i Społecznych dotyczące stanu zdrowia, stopnia zdolności wnioskodawcy do pracy;
• kopie umowy o pracę (umowy);
• wypełniony zeszyt pracy (kopia);
• oficjalny.

W przypadku podjęcia pozytywnej decyzji należna kwota zostanie wypłacona ofierze.

Zryczałtowany zasiłek wypłacany jest natychmiast po podjęciu decyzji. Jeżeli w wyniku zdarzenia zginął pracownik, odszkodowanie wypłacane jest najbliższym krewnym.

Działania pracodawcy

Ustawodawstwo w części artykułów 228-231 Kodeks pracy reguluje postępowanie pracodawcy po wystąpieniu zdarzenia związanego z wypadkiem przy pracy. Kierownictwo jest zobowiązane do natychmiastowej pracy w celu zbadania incydentu i udzielenia kompetentnej podstawowej pomocy ofierze.

Kroki pracodawcy są następujące;

1. Udziel pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi. W razie potrzeby niezwłocznie dostarcz go do najbliższej placówki medycznej.
2. W przypadku zagrożenia dla innych pracowników należy zaangażować kompetentne służby w usuwanie skutków zdarzenia, zapewnić bezpieczeństwo pozostałym członkom kolektywu pracowniczego.
3. Zapisz fakt wypadku w dzienniku w formie N9.
4. Powiadomić krewnych poszkodowanego pracownika o zdarzeniu.
5. W ciągu 24 godzin zgłoś informację o zdarzeniu do miejskiego oddziału ZUS w miejscu rejestracji pracodawcy.
6. Zorganizuj komisję produkcyjną, aby natychmiast zbadać incydent. Ustawa określa okres pracy komisji: od trzech dni do dwóch tygodni.
7. Przeprowadź wywiad ze wszystkimi świadkami, aby sporządzić dokładny obraz tego, co się wydarzyło, wprowadź informacje w specjalnym formularzu.
8. Dokumentuj wyniki przesłuchań świadków oraz wnioski, do których doszli członkowie komisji.
9. Należy wypełnić specjalny formularz oględzin miejsca zdarzenia. Jeśli to możliwe, należy robić zdjęcia i filmy.
10. Uzyskaj wyniki badania lekarskiego ofiary, w którym należy podać informacje na temat ciężkości urazu, obecności / braku oznak zatrucia alkoholem lub zatrucia toksycznego. Otrzymane dane powinny być odzwierciedlone w specjalnym formularzu.
11. Wypełnij formularz H1 w dwóch egzemplarzach, jeśli incydent jest uważany za uraz związany z pracą.

Działania pracowników

Aby zagwarantować otrzymanie wszystkich należnych płatności i odszkodowań, pracownik musi znać procedurę ewentualnego urazu.

Pierwszym krokiem jest udokumentowanie urazu. Może to zrobić tylko lekarz po oględzinach i zbadaniu charakteru uszkodzenia. Dlatego po kontuzji pracownik musi wezwać lekarza, uzyskać wynik badania na zakładzie produkcyjnym, a następnie udać się do placówki medycznej. Oczywiście ta opcja jest odpowiednia tylko w przypadku drobnych urazów, które nie wymagają natychmiastowej hospitalizacji.

Niezbędne jest powiadomienie szefa firmy o zdarzeniu. Na tym etapie pomoc świadków jest nieoceniona, gdyż na podstawie ich słów sporządzony zostanie obraz zdarzenia.

W placówce medycznej musisz uzyskać szczegółowy raport na temat urazu, jego ciężkości, wizyt lekarskich. Dokument musi zawierać datę oględzin. Pomoże to argumentować swoje stanowisko w przypadku nieuczciwości pracodawcy. Dzięki kompetentnemu raportowi medycznemu ryzyko nieotrzymania płatności i odszkodowania jest zredukowane prawie do zera.

Należy mieć świadomość, że naliczanie odszkodowania rozpoczyna się od dnia faktycznego zdarzenia. Wszystko inne jest bezpośrednim naruszeniem prawa. Powód płatności - prawidłowo wykonany zwolnienie lekarskie. W poważnych przypadkach, gdy przywrócenie zdrowia i powrót do poprzednich obowiązków nie jest możliwe, wymagana jest opinia z ITU.

Właściwymi organami, które pomogą w przypadku niechęci pracodawcy do wypłaty należnych kwot odszkodowań, są inspekcja pracy i prokuratura.

Pracownik ma prawo do otrzymania aktu sporządzonego przez komisję do zbadania incydentu. Jest to jeden z dokumentów wymaganych do otrzymania ryczałtu. Udowadnia fakt kontuzji w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Odmowa wydania lub sporządzenia takiego dokumentu jest bezpośrednim naruszeniem Kodeksu pracy i praw pracownika.

Jeżeli uraz skutkował długotrwałym leczeniem, rehabilitacją, co wiązało się ze znacznymi kosztami transportu, leczenia, protetyki, rehabilitacji, opieki, krewni poszkodowanego muszą zebrać wszystkie dokumenty dotyczące poniesionych kosztów. Jest to podstawa do zrekompensowania przez pracodawcę dodatkowych wydatków.

Najpierw musisz zdefiniować pojęcie „uraz przy pracy”. Wypadek przy pracy to wypadek lub inne zdarzenie, w wyniku którego pracownik doznał urazu, okaleczenia lub uszczerbku na zdrowiu, w wyniku którego pracownik stał się czasowo niezdolny do pracy. Taki przypadek może doprowadzić do śmierci pracownika.

Co to jest wypadek przy pracy?

Obowiązkowe warunki zaklasyfikowania takiego zdarzenia jako obrażeń odniesionych w pracy będą następujące:

1. szkoda powstała na terytorium pracodawcy lub poza jego terytorium, jeżeli pracownik wykonywał polecenia pracodawcy lub podczas wykonywania czynności przewidzianych jego umową o pracę lub układem zbiorowym;
2. Wypadek wydarzył się na drodze, podczas podróży pracownika do lub z pracy, w drodze do miejsca wyjazdu służbowego. Jednocześnie ważne jest, aby transport, z którego korzysta pracownik, należał do niego osobiście i był wykorzystywany do celów służbowych lub należał do pracodawcy.

Ta lista nie jest zamknięta, inne przypadki można przypisać urazom w pracy.

Istnieje również coś takiego jak uraz, który nie jest związany z produkcją.

W celu ustalenia, czy obrażenia poniesione przez pracownika są związane z jego działalnością zawodową, czy też nie, w przedsiębiorstwie powołuje się specjalną komisję, która prowadzi dochodzenie. Przepis ten wynika z przepisów prawa pracy, w szczególności art. 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kilka okoliczności wymaga szczególnej uwagi podczas badania wypadków przy pracy:

• poszkodowany pracownik uczestniczy w działalność produkcyjna pracodawca i ubezpieczony od wypadków przy pracy;
• okoliczności szkody odpowiadają ustalonym w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawach.

Obecność wszystkich tych znaków umożliwia zaklasyfikowanie zdarzenia z pracownikiem jako wypadku przy pracy, a urazu jako wypadku przy pracy.

Szef organizacji musi pamiętać, że oprócz pracowników, którzy zawarli z nim umowę o pracę, również stażyści, dołączeni studenci na podstawie stosownej umowy lub dołączani obywatele na podstawie wskazania medyczne, skazani obywatele, którzy są zaangażowani w pracę lub prace społeczne.

Szczególną uwagę podczas badań zwraca się na przypadki porażenia prądem, ukąszeń owadów i zwierząt, odmrożeń, uszkodzeń popromiennych, udarów cieplnych i słonecznych, uduszenia i innych podobnych przypadków spowodowanych przez czynniki zewnętrzne skutkujące niezdolnością pracownika.

Kontuzje wynikają z nieprzestrzegania zasad.

Urazy najczęściej występują u osób wykonujących pracę fizyczną w pracy, ale możliwe są także u pracowników biurowych siedzących przy komputerze.

Większość wypadków ma miejsce z następujących powodów:

1. Pracownik nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa;
2. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za swoją pracę;
3. Pracę wykonuje pracownik niepiśmienny i niewykwalifikowany;
4. Firma nie prowadzi instruktaży bezpieczeństwa.

Można stwierdzić, że urazy są często wynikiem działań samych pracowników. Urazy powstałe z winy pracownika nie mogą być uznane za wypadki przy pracy, dlatego w każdym przypadku konkretny przypadek w przedsiębiorstwie zbierana jest komisja w celu zbadania przyczyn obrażeń.

Co powinien zrobić poszkodowany pracownik?

Jeśli pracownik został ranny, musi powiadomić swojego przełożonego.

Prawo nie zawiera konkretnej lub ściśle uregulowanej formy takiego powiadomienia. W związku z tym pracownik w dowolnej formie powiadamia przełożonych.

Jeżeli przedsiębiorstwo ma ustawę lokalną, zgodnie z którą pracownik jest zobowiązany do działania w takich przypadkach, kieruje się tym aktem.

Działania pracodawcy

Określony kierunek działania dla pracodawcy.

Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, zostanie ranny, wówczas jego kierownik jest zobowiązany do wykonania określonych czynności przewidzianych w prawie pracy. Nie ma znaczenia, z czyjej winy pracownik został poszkodowany.

Procedura dla pracodawcy:

• przełożony musi zapewnić wymaganą pomoc medyczną. Każde przedsiębiorstwo powinno mieć punkt pierwszej pomocy lub przynajmniej apteczkę z lekami, które mogą pomóc w różne sytuacje. Jeśli obrażenia są bardzo złożone i poważne, a leków z apteczki nie można zrezygnować, należy wezwać lekarza, aby udzielił wykwalifikowanej pomocy.

Kierownik może samodzielnie dostarczyć poszkodowanego do szpitala na własny koszt. Nawet jeśli pracownik odmówi wizyty w szpitalu, pracodawca musi go przekonać, ponieważ szkoda może być ukryta, konsekwencje mogą pojawić się później.

Ponadto lekarz może określić stopień urazu, na podstawie którego pracodawca decyduje, do których organów wystąpić w następnej kolejności;

• wyciągnij wniosek placówka medyczna stopień obrażeń pracownika. Wniosek można wydać na wniosek kierownika przedsiębiorstwa.

Ponieważ nie ma ustalonej formy zaświadczenia lekarskiego, można go wystawić w formie pisma skierowanego do pracodawcy. Jest dołączany do sprawy podczas dochodzenia w sprawie szkody i służy jako podstawa do dokumentacji;

• ustalenie okoliczności urazu i środowiska na miejscu wypadku. Jeśli sytuacja na to pozwala, musisz naprawić i ogrodzić scenę.

Zdjęcia i filmy z miejsca zdarzenia, zeznania mogą również nadawać się do naprawy. W przyszłości zostaną dołączone do materiałów śledztwa;

• pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia odpowiednich władz o zaistniałym zdarzeniu. Jeśli tego nie zrobi, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Ogólnie rzecz biorąc, lista organizacji, do których wysyłane jest powiadomienie, zależy od stopnia urazu. Zawiadamia się Inspekcję Pracy (GIT), FSS właściwego terytorium, Prokuraturę oraz administrację w miejscu rejestracji pracodawcy. Fakty dotyczące powiadomienia o nich agencje rządowe musi zostać naprawiony. Oprócz agencji rządowych pracodawca powiadamia krewnych poszkodowanego pracownika.

Lista środków w przypadku zranienia pracownika jest dość szeroka, ale wynika to z chęci ustawodawcy ochrony interesów poszkodowanego pracownika.

Pracownik ma prawo do odszkodowania za otrzymane obrażenia.

Jeżeli pracownik doznał kontuzji w trakcie pracy, to może liczyć na pewne odszkodowanie, nawet jeśli doznał kontuzji z własnej winy.

• ponieważ poszkodowany jest pracownikiem przedsiębiorstwa, jest ubezpieczony przez FSS;
• pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie chorobowe w wysokości 100 procent średnich zarobków, niezależnie od stażu pracy pracownika;
• odszkodowanie pieniężne, którego wysokość ustalana jest w wyniku dochodzenia, w zależności od ciężkości obrażeń i stopnia winy pracownika. Można go zmniejszyć o jedną czwartą, jeśli wina pracownika zostanie udowodniona. Płatność może być jednorazowa, jednorazowa lub miesięczna. Kwota miesięcznej płatności jest zwykle wielkością średnich miesięcznych zarobków;
• pracownik może otrzymać rekompensatę za środki wydane na leki, specjalne preparaty, opiekę medyczną;
• w rzadkich przypadkach pracodawca może zapłacić za dodatkowy urlop lub leczenie sanatoryjne;
• w najbardziej wyjątkowym przypadku pracownik otrzymuje rekompensatę za cierpienie moralne;
• w przypadku śmierci pracownika wypłaty dokonywane są na rzecz jego bliskich.

Aby otrzymać wypłatę, należy dołączyć dokumenty potwierdzające wypadek przy pracy.

Jeżeli pracodawca odmówi wypłaty należnego odszkodowania, poszkodowany pracownik ma prawo zwrócić się do sądu o ochronę naruszonego prawa lub do prokuratury. Jednocześnie pracownik i pracodawca muszą pamiętać, że wysokość odszkodowania zaczyna się naliczać od daty wypadku.

Ten film pokaże Ci, jak ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia w pracy.

Formularz zapytania, napisz swój