Zdarzają się okresowo, w takim przypadku każdy powinien wiedzieć, co robić. Dotyczy to nie tylko pracownika, ale także pracodawcy. Zwłaszcza biorąc pod uwagę istniejący artykuł 5, który odnosi się do: prawo federalne pod numerem 125-F3. Zobowiązuje każdego pracodawcę do ubezpieczenia swoich pracowników od takich problemów, co oznacza, że ​​implikuje pewną listę czynności, które pracodawca musi wykonać w przypadku wypadku przy pracy.

Czym są wypadki przy pracy?

Aby uraz został uznany za uraz przy pracy, należy wykonać kilka czynności natychmiast po otrzymaniu urazu:

• Zapewnij poszkodowanemu pomoc medyczną – zadzwoń lub skontaktuj się z lokalnym punktem pierwszej pomocy.
• Musisz ubiegać się o pomoc medyczną. Jeśli poszkodowanemu się nie powiedzie, musi to zrobić ktoś z jego otoczenia.
• Na miejsce zdarzenia należy wezwać przedstawiciela kierownictwa. Jeśli to możliwe, to szef całego przedsiębiorstwa.
• Konieczne jest przekazanie menedżerowi, który się pojawia, pełnej informacji o tym, kiedy i gdzie doszło do urazu.

Najważniejszą rzeczą w tej procedurze jest naprawienie szkody dla zdrowia. Przybył na miejsce zdarzenia personel medyczny musi najpierw naprawić uraz, a następnie przystąpić do leczenia. Fakt ten powinien znaleźć odzwierciedlenie w odpowiedniej dokumentacji. Bez tego szkoda zostanie uznana za nieprodukcyjną, a zatem pracownikowi nie przysługuje żadne odszkodowanie.

Potem kolej na pracodawcę. Po umieszczeniu na biurku pisemnego oświadczenia o urazie i dokumentu potwierdzającego fiksację, kierownik musi rozpocząć dochodzenie. W jaki sposób należy ją przeprowadzić i jakimi normami jest regulowana, wskazują art. 229-231 Kodeksu pracy. Jeżeli śledztwo nie jest prowadzone lub jest prowadzone, ale z naruszeniami, na kierownika można złożyć skargę do odpowiednich organów. Może to prowadzić do spór i kary.

Ważny fakt

Za obrażenia przy pracy uznaje się nie tylko obrażenia, które doznają bezpośrednio w miejscu pracy podczas zmiany. Uznaje się również uraz doznany przez pracownika w trakcie dochodzenia do produkcji lub powrotu do domu. Ale tylko jeśli w tym czasie był w transporcie zapewnionym przez pracodawcę.

Działania pracodawcy

Odpowiednie przepisy ustanawiają jasną procedurę działania zarówno dla pracownika, jak i kierownika. Pracodawca musi:

Pracodawca ma również pewną listę obowiązków nałożonych na niego przez prawo. W przypadku urazu przy pracy kierownik musi natychmiast:

• Udziel pomocy medycznej poszkodowanym. W przypadku hospitalizacji pracodawca musi upewnić się, że zespół pogotowia dostarczył ofiarę do szpitala. Jeżeli zdecydowano o samodzielnym dowiezieniu poszkodowanego pracownika, to zarządca jest zobowiązany zapewnić pojazd.
• Upewnij się, że dochodzenie jest prowadzone w jak najdokładniejszy sposób.
• Zapłać pracownikowi wszystko, co powinno być płacone w takich sytuacjach. Nawet jeśli wypadek był z winy ofiary. Prawda w tej sytuacji to rozmiar wypłaty odszkodowań znacznie zmniejszony.

Notatka

Jeżeli komisja stwierdzi, że zdrowie pracownika uległo lekkiemu uszkodzeniu, wówczas wszystkie płatności będą dokonywane nie z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W takim przypadku pracodawca musi pokryć wszystkie wydatki.

Co należy zapłacić ofierze

Pracownikowi poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy przy pracy przysługuje kilka różne rodzaje Rekompensata pieniężna.

Pierwszym z nich jest płatność wg. Wykonywany jest zawsze ze środków, które szef potrącił na składki ubezpieczeniowe od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zwolnienie chorobowe jest płatne bez względu na to, ile pełnych lat pracy ma poszkodowany pracownik. Wypłata ta jest równa pełnym średnim miesięcznym zarobkom pracownika. Jest udzielana, jeśli istnieje powód, a mianowicie orzeczenie o niepełnosprawności. Taki wyciąg jest sporządzany i wykonywany w tym placówka medyczna gdzie pracownik został przyjęty na leczenie.

Druga płatność to ryczałt. Jego wielkość ustalana jest wprost proporcjonalnie do stopnia niepełnosprawności ofiary. Kwota jest obliczana bezpośrednio w FSS.

Trzecia płatność jest miesięczna. Przeprowadza się ją do momentu odzyskania przez pracownika pełnej zdolności do pracy. Zazwyczaj kwota takiej wypłaty jest równa średnim miesięcznym zarobkom ofiary.

Tragiczne incydenty w zakładach przemysłowych zdarzają się regularnie. szkoda poniesiona w pracy zależy od sytuacji i terminowości pracowników.

Przeciętny człowiek spędza jedną trzecią życia w pracy, narażając się na wszelkiego rodzaju niebezpieczeństwa. Kontuzja zawodowa - kontuzja nabyta przez członka zespołu w czas pracy w przedsiębiorstwie, poza obiektem w imieniu kierownictwa. Wyrządzanie uszczerbku na zdrowiu następuje w ustalonym umową okresie przerw i podróży służbowych.

• przeniesienie pracownika do innej służby;
• niepełnosprawność - częściowa, trwała;
• śmierć.

Wypadki są ściśle regulowane przez prawo. Najbardziej niebezpieczne branże to budownictwo, wydobycie ropy i gazu oraz hodowla bydła.

Klasyfikacja

Osoby bezpośrednio zaangażowane w niebezpieczne prace mogą ucierpieć w miejscu pracy. Wiele wypadków kończy się śmiercią.

Poziom obrażeń jest związany z wynikami gospodarczymi kraju. W czasie kryzysu liczba obrażeń otrzymanych na ziemi spada z powodu spadku wielkości produkcji. aktywność zawodowa.

W zależności od czynników występowania dzieli się je na:

• mechaniczne - rany, stłuczenia, zwichnięcia, złamania.
• termiczne - oparzenia, odmrożenia;
• elektryczne - porażenia prądem;
• chemiczne - oparzenia, zatrucia;
• połączone - zewnętrzny wpływ kilku czynników.

Rana jest pogwałceniem jedności skóra, więzadła. Są wyszczerbione, pocięte, podarte, wystrzałowe. Siniaki - ucisk tkanek miękkich z powstaniem krwiaka z powodu pęknięcia małych naczyń krwionośnych. Zwichnięcia - przemieszczenie kości, któremu towarzyszy rozciąganie mechanizmu więzadłowo-stawowego.

Oparzenia różnią się stopniem:

1. charakterystyczne zaczerwienienie, obrzęk skóry;
2. tworzenie się pęcherzyków;
3. uszkodzenie górnej warstwy naskórka;
4. martwica tkanek.

Uszkodzenie oczu, uszu spowodowane kurzem, małymi fragmentami, narażeniem na alergeny.

Główną przyczyną urazów przemysłowych jest niewystarczający poziom mechanizacji procesów pracy, przewaga ciężkiej pracy fizycznej. Szkody otrzymują pracownicy o niskich kwalifikacjach, którzy nie mają doświadczenia w metodach wykonywanej czynności. Aby kontrolować warunki pracy, istnieją pewne normy sanitarne.

Przyczyny tragedii:

1. Organizacyjny – brak przeszkolenia pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, niezgodność z zapisami opisu stanowiska pracy. Organizacyjne obejmują regularne naruszanie technologii, niską jakość, brak sprzętu ochronnego, stosowanie niebezpiecznych metod pracy.
2. Techniczne - awarie, uszkodzenia sprzętu, urządzeń, instalacji elektrycznej. Wady konstrukcyjne maszyn, obrabiarek, mechanizmów, jednostek transportowych, niedoskonałości sekwencji proces pracy prowadzić do wypadków.
3. Sanitarno-higieniczne - warunki nienaturalne, oświetlenie niskiej jakości, zanieczyszczenie powietrza, hałas, wibracje, promieniowanie jonizujące. Siniaki, urazy, złamania, oparzenia powstają w wyniku naruszenia zasad higieny osobistej, niehigienicznych warunków terytorium i lokalu.
4. Osobiste - stan psychiczny pracownik, lekceważenie zasad bezpieczeństwa, wyposażenie ochronne.

Często urazy fizyczne występują z powodu alkoholu, zatrucia narkotykami.

W zależności od ciężkości urazu dzieli się na:

• lekkie - drobne otarcia, zadrapania. Nie pociągają za sobą utraty zdolności do pracy, niepełnosprawności;
• ciężki;
• śmiertelne - związane ze śmiercią ofiary.

Rozważ ciężkie:

• urazy, w których występuje stan szoku, duża utrata krwi, zaburzenia czynnościowe układu oddechowego, sercowo-naczyniowego, pokarmowego, układy nerwowe. Obserwuje się ostrą niewydolność nerek i wątroby;
• złamania czaszki, stłuczenia głowy, rany penetrujące w jamie, pęknięcia narządów wewnętrznych, oparzenia IV stopnia, aborcja;
• nie zagrażające życiu, ale mające poważne konsekwencje - utrata wzroku, słuchu, mówienia, całkowita, częściowa utrata narządu, zaburzenia psychiczne, zniekształcenie twarzy.

Poważne obrażenia wiążą się z hospitalizacją poszkodowanego, długim pobytem w szpitalu. Możliwe są powikłania prowadzące do niepełnosprawności, śmiertelny wynik. Na wniosek pracodawcy komisja lekarska biegłych placówki medycznej wydaje w ciągu trzech dni opinię o charakterze szkody.

Szczegółowa klasyfikacja urazów związanych z pracą jest określona przez prawo Federacja Rosyjska. Wszystkie szkody zdrowotne są podzielone na typy w zależności od przyczyn medycznych. Stopień zależy od liczby ofiar, konsekwencji materialnych.

Wyróżnić:

• pojedynczy;
• Grupa.

Wypadki przy pracy regulowane są normami Regulaminu postępowania wyjaśniającego, rejestrowania wypadków przy pracy.

Jak sporządzić

Nie wszystkie wypadki są rejestrowane. Pracodawca, unikając kłopotów z organami nadzoru, ukrywa stan wyjątkowy. W takim przypadku poszkodowany pracownik może ponownie ucierpieć - z powodu działań lidera. Leczenie i regeneracja odbywa się na koszt osobisty.

Pierwszą rzeczą, jaką pracownik zwraca się o pomoc medyczną. Jeżeli stan poszkodowanego na to pozwala, on lub każdy inny pracownik, który był świadkiem zdarzenia, jest zobowiązany do poinformowania o tym urzędnika.

Kierownik przedsiębiorstwa podejmuje działania w celu udzielenia wykwalifikowanej pomocy, aby utrzymać sytuację bez zmian. Umożliwi to przeprowadzenie obiektywnego dochodzenia.

Gwarantuje mu szkoda poniesiona przez pracownika w trakcie wykonywania obowiązków Rekompensata pieniężna za uszczerbek na zdrowiu. Decyzję o wypłacie świadczeń socjalnych i zadośćuczynienia za szkody niemajątkowe podejmuje się po dokładnym zbadaniu okoliczności zdarzenia.

Pracodawca inicjuje sporządzenie protokołu ustalonego formularza. Ustala okoliczności sprawy. Aby zbadać produkcję, tworzona jest komisja złożona z trzech osób, zatwierdzona zamówieniem.

Na podstawie zeznań, badając miejsce tragedii:

• określa winę ofiary, jej stopień;
• ocenia charakter, szczegółowe okoliczności zabiegu;
• bada efektywne wnioski z badań, elementy składowe tego, co się wydarzyło, budując pewien łańcuch zdarzeń.

Okoliczności te wpływają na wysokość płatności.

Pracownikowi przysługuje świadczenie pieniężne w wysokości 100% zarobków. W przypadku winy pracodawcy wysokość odszkodowania ustalana jest za zgodą stron.

Wypłata odszkodowania

Ustalono algorytm kształtowania renty w związku z tragedią w przedsiębiorstwie. Odpłatność za zwolnienie chorobowe wydane na podstawie wypadku w rodzinie odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku choroby pracownika. Nie przewiduje się dochodzenia szkód otrzymanych poza terenem przedsiębiorstwa.

Noty wyjaśniające nie są pobierane od poszkodowanych pracowników. Nie tworzy się komisji do oficjalnego dochodzenia, akty, protokoły nie są sporządzane. Nie ma praktycznej potrzeby takich manipulacji.

Wypadki przy pracy nieuznane za związane z pracą są wypłacane w całości od pierwszego dnia czasowej niezdolności do pracy. Obecność winy, odszkodowanie za trwałą utratę zdolności do pracy ustala się w sądzie.

Przykłady uszkodzeń pozaprodukcyjnych:

• uszkodzenia otrzymane w drodze do pracy, z powrotem bez użycia oficjalnego transportu. Na szczególną uwagę zasługuje niefortunny incydent w podróży służbowej. Podróż służbowa rozpoczyna się od momentu wyjazdu. Jeżeli szkoda wystąpi w drodze na lotnisko, na dworzec kolejowy, jest to klasyfikowane jako wypadek przemysłowy;
• urazy nabyte przy wykonywaniu obowiązków publicznych, służba obywatelska;
• śmierć pracownika w wyniku choroby ogólnej;
• samobójstwo;
• przypadki, które miały miejsce podczas popełnienia nielegalnych działań;
• wyrządzenie szkody zdrowiu pracownika w stanie alkoholowym, narkotycznym.

Badania wypadków niezwiązanych z działalnością zawodową organizowane są w porządek ogólny. W dwóch egzemplarzach sporządź protokół z ustalonego formularza. Szkody nieprodukcyjne nie są brane pod uwagę.

Wypadek w przedsiębiorstwie

Procedurę badania incydentu regulują artykuły 227 - 231 Kodeks pracy RF. Głównym dokumentem uzupełniającym jest Ustawa o dochodzeniu w sprawie wypadku przy pracy Formularz H-1. Jego trwałość wynosi 45 lat.

Płatności następują po wszystkich opisanych wcześniej czynnościach. Poszkodowany składa do komisji obsługi zaświadczenie o niezdolności do pracy o kodzie 04 - wypadek przy pracy. Dział księgowości szpitala oblicza i płaci na podstawie kopii aktu o ustalonej formie dołączonej do dokumentu medycznego.

Istnieją dwie główne grupy wydatków;

1. Zachęty finansowe – ryczałt, miesięczny zasiłek w przypadku niepełnosprawności pracownika;
2. Dofinansowanie - leczenie, rehabilitacja, zaopatrzenie techniczne, pojazdy.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwraca wszystko w celu powrotu pracownika do pracy, aby zminimalizować konsekwencje. Składki FSS pokrywa pracodawca. Rekompensuje szkody moralne.

W przypadku śmierci pracownika fundusz obejmuje patronat nad rodziną zmarłego, jego małoletnimi dziećmi, niepełnosprawnymi rodzicami pozostającymi na jego utrzymaniu.

Cechy wypłaty świadczeń:

• zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia finansowane jest na koszt budżetowego funduszu ubezpieczeń społecznych;
• zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% średniej wynagrodzenie pracownik, niezależnie od stażu pracy;
• maksymalna wysokość świadczenia pieniężnego z tytułu niezdolności do pracy za pełny miesiąc nie przekracza 4-krotności kwoty wypłaty ubezpieczenia. W 2018 roku jest to 2899161,6 rubla.

Rodzaje odpowiedzialności

pracodawca

Co grozi pracodawcy w razie wypadku przy pracy? Nie ma znaczenia, z czyjej winy doszło do tragedii, zgodnie z prawem odpowiedzialny jest za to szef przedsiębiorstwa.

Za śmierć pracownika w miejscu pracy pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 200 000 rubli, dyskwalifikacja i odpowiedzialność karna. Zależy od liczby ofiar, okoliczności zdarzenia.

Nie powinieneś zgadzać się na podejrzane transakcje. Pracodawca potrzebuje porozumienia z poszkodowanym tylko w momencie ukrywania wypadku. Dokumentowe potwierdzenie, że incydent miał miejsce poza przedsiębiorstwem, prowadzi do „zapomnienia” menedżera o odpowiedzialności.

Postępowanie w razie wypadku:

• wykonanie opieka medyczna;
• informowanie inspekcji pracy, kasy ubezpieczeń społecznych;
• utworzenie komisji do dokładnego zbadania tego, co się wydarzyło;
• przeprowadzanie manipulacji w celu ustalenia konkretnych okoliczności tragedii;
• wypłata odszkodowania materialnego.

Nie ma przedawnienia w przypadku urazu przy pracy. Można to udowodnić przez całe życie poszkodowanego pracownika. Konsekwencje dla kierownika zależą od ciężkości otrzymanych obrażeń, zbadania obiektywnych przyczyn tragicznego zdarzenia. narzuta grzywna administracyjna, organizowanie licznych kontroli przestrzegania warunków pracy, znajomość przepisów bezpieczeństwa personelu, ponieważ doszło do wypadku przy pracy – to zagraża samej organizacji.

pracownik

Tragiczny wypadek w zakładzie przemysłowym dotyka każdego pracownika. Uznaje się za zdarzenie ubezpieczeniowe z odszkodowaniem za szkodę materialną, jeżeli zostanie ona otrzymana przy wykonywaniu czynności przewidzianych w umowie. Poważne urazy wymagają długotrwałego leczenia szpitalnego. Wydatki organizacyjne ponoszone przez pracodawcę. Dalsze leczenie sanatoryjne odbywa się na koszt FSS.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca odmawia zapłaty, gdy w pracy dojdzie do wypadku? Ofiara ma prawo wystąpić o ochronę swoich interesów do inspekcji pracy. Organizuje niezależne dochodzenie w sprawie incydentu. Dowodem szkody są dokumenty potwierdzające fakt złożenia wniosku do placówka medyczna, paragony za zakupione leki.

Wypadek przy pracy z winy pracownika jest opłacany z funduszu ubezpieczeń społecznych. Oficjalnie zatwierdzona komisja, po rozważeniu szczegółów incydentu, określa winę, określa kwotę płatności materialnych.

Uraz w stanie nietrzeźwym

Nietrzeźwi pracownicy, wypadki samochodowe, wypadki przy pracy, doznają obrażeń różnego rodzaju. Takie przypadki - ubezpieczenia, podlegają ustalonemu dochodzeniu, utrwaleniu, odszkodowaniu materialnemu.

Stan zatrucia alkoholowego, toksycznego, narkotycznego zmniejsza wysokość zasiłku chorobowego do płacy minimalnej tylko za powszechną chorobę. Jeżeli wypadek zostanie oficjalnie potwierdzony, uznany za ubezpieczenie, fakt nietrzeźwości nie wpływa na wysokość świadczenia.

Zapobieganie urazom zawodowym ma na celu stworzenie komfortowych, bezpiecznych warunków pracy. Każdy pracownik powinien być zaznajomiony z Opis pracy w sprawie ochrony pracy. Zachowaj dokumenty potwierdzające podpisane przez pracowników, daty kompilacji.

Każdego roku przechodzą medyczne badania profilaktyczne na obecność choroby. Osoby w stanie nietrzeźwości nie mogą pracować. Organizuj stały monitoring stanu sprzętu, terminowo eliminuj usterki. Modernizuj procesy technologiczne.

Urazy przyjmujemy zarówno w niebezpiecznej produkcji, jak iw wygodnym gabinecie. Uważne podejście do własnego zdrowia i wykonywania obowiązków zawodowych przyczyni się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. Ścisłe przestrzeganie zasad Przepisy wewnętrzne, środki bezpieczeństwa gwarantują ochronę przed urazami fizycznymi.

Jeżeli pracownik organizacji doznał obrażeń w miejscu pracy, zostanie on uznany za przemysłowy i odpowiednio wymaga jego odpowiedniej rejestracji.

Zastanówmy się krok po kroku, jak udokumentować incydent, jakie trudności mogą się pojawić i jakie sposoby ich rozwiązania zostały wypracowane w praktyce.

1. Po pierwsze, jeśli zdarzyło się, że pracownik organizacji został ranny w miejscu pracy, w pierwszej kolejności należy udzielić mu pierwszej pomocy medycznej w nagłych wypadkach, wezwać pogotowie ratunkowe lub samodzielnie zorganizować transport do placówki medycznej. Pracownik zostaje wysłany do placówki medycznej w celu udzielenia mu pomocy, naprawy i oceny otrzymanej szkody. Wskazane jest poinformowanie o zdarzeniu jego bliskich. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem wypadki, które miały miejsce z udziałem pracowników i innych osób uczestniczących w działalność produkcyjna organizacje, przy wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych lub wykonywaniu jakiejkolwiek pracy w imieniu pracodawcy, a także przy realizacji innych zgodnych z prawem czynności wynikających ze stosunków pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie. Jeśli kilka osób zostało rannych jednocześnie, obrażenia są poważne, a także w przypadku śmierci Państwowej Inspekcji Pracy, prokuratury w miejscu zdarzenia, organu samorząd a organizacją ubezpieczeniową w miejscu zarejestrowania pracodawcy jako ubezpieczonego.
2. Jeżeli sytuacja, w której doszło do wypadku z pracownikiem, nie zagraża życiu i zdrowiu innych osób w organizacji, wówczas pracodawca jest zobowiązany do podjęcia działań w celu jego zachowania, a jeżeli nie jest to możliwe, do naprawienia aktualnego sytuacji w jakikolwiek publicznie dostępny sposób – wykorzystując fotografię – filmowanie lub sporządzając schemat i protokół oględzin miejsca zdarzenia.
3. Ponadto niezwłocznie, na polecenie dyrektora, zostaje zorganizowana komisja, która zbada incydent, w tym określi stopień winy pracownika w tym, co się stało. Skład komisji musi liczyć co najmniej trzy osoby. Państwowy inspektor pracy musi być włączony w skład komisji, jeżeli kilka osób zostało rannych jednocześnie, obrażenia są ciężkie, a także w przypadku śmierci pracownika. Ponadto sam pokrzywdzony lub jego przedstawiciel ma prawo uczestniczyć w dochodzeniu w sprawie tego, co się stało. Na podstawie wyników dochodzenia sporządzany jest akt. Jeżeli poszkodowany lub jego przedstawiciel nie uczestniczy w procesie badania okoliczności szkody, ma prawo zapoznać się z materiałem z badania.
4. Dochodzenie w sprawie okoliczności zdarzenia powinno obejmować następujące działania komisji:
   • inspekcja miejsca;
   • przesłuchanie świadków zdarzenia;
   • przesłuchanie ofiary;
   • podana jest ocena danych uzyskanych w agregacie.
   Ponadto należy wziąć pod uwagę, że dochodzenie musi zostać przeprowadzone w ciągu trzech dni, w przypadku poważnego urazu lub śmierci pracownika - w ciągu piętnastu dni, jeśli spodziewane są wyniki badania lub jakichkolwiek badań, okres dochodzenia może zostać przedłużony o kolejne piętnaście dni.
5. Należy pamiętać, że jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do miejsca pracy, to zgodnie z obowiązującym prawem można to również uznać za wypadek przy pracy. Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zdarzeniu, po czym pracodawca postępuje w zwykły sposób, jak w przypadku dochodzenia w sprawie wypadku, wykonując wszystkie czynności opisane powyżej.
6. Po tym, jak komisja sporządzi akt na zakończenie śledztwa, ofiara zostaje mu przedstawiona. Ofiara może nie zgodzić się z wnioskiem. W takim przypadku ma prawo, w tym zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową.
7. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych w przypadku czasowej niezdolności do pracy (w tym obrażeń) w każdym przypadku. Ponadto w przypadku uszczerbku na zdrowiu pracownik musi otrzymać rekompensatę za zarobki utracone w wyniku wypadku przy pracy oraz wydatki na opiekę medyczną, socjalną i rehabilitacja zawodowa; pracownik otrzymuje jednorazową i miesięczną składkę ubezpieczeniową, której wysokość uzależniona jest od stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej i jest ustalana przez instytucję ekspertyzy medycznej i społecznej. W większej wysokości płatności mogą być przewidziane układem zbiorowym lub innym lokalnym aktem organizacji. Szkodę moralną wyrządzoną poszkodowanemu pracownikowi może określić umowa zawarta między pracownikiem a organizacją.

Sam poszukujesz rozwiązania lub powierzysz pracę prawnikowi?

Lepiej powierz pracę prawo pracy prawnik lub adwokat. Uwierz mi, zna subtelności i niuanse, które pomogą Ci nie tylko zaoszczędzić czas, ale także uniknąć krytycznych błędów. W JurProvodnik można znaleźć doświadczonych prawników z dowolnego miasta w Rosji.

8. Należy również pamiętać, że obecne przepisy, w szczególności art. 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna za zatajenie przez ubezpieczonego wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i obowiązkach zawodowych - w formie grzywny administracyjnej.

Doznanie kontuzji w przedsiębiorstwie jest niekorzystne nie tylko dla poszkodowanego pracownika, ale także dla pracodawcy. Bez względu na to, jak rozpowszechnione jest złudzenie, możesz doznać obrażeń nie tylko na produkcji, ale także w biurze. Co zrobić w takim przypadku i gdzie się zwrócić?

Zdefiniuj pojęcie

Wypadek zawodowy to różnego rodzaju urazy doznane przez osobę w godzinach pracy, w tym podczas przerwy obiadowej, w godzinach nadliczbowych lub w podróży służbowej, a nawet w drodze do biura/przedsiębiorstwa i z powrotem do domu. Niepełnosprawność odnosi się do uszkodzenia kończyn i narządów, które nastąpiło w wyniku nagłego urazu lub choroby, która rozwinęła się w wyniku długotrwałego niekorzystnego narażenia na środowisko pracy w miejscu pracy. Wypadek przy pracy, który wydarzył się uczniowi podczas stażu w przedsiębiorstwie, jest również uważany za wypadek przy pracy.

Rodzaje i nasilenie uszkodzeń

Uraz przy pracy dzieli się na dwa typy, które z kolei różnią się stopniem obrażeń odniesionych przez daną osobę i konsekwencjami po nich. Może to być wystąpienie lub zaostrzenie chorób o charakterze przewlekłym i zawodowym, długotrwała utrata zdolności do czynności prawnych. Znaczenie ma również stopień obrażeń związanych z pracą. Jako główne typy wyróżnia się ciężkie i lekkie obrażenia.

Tak więc poważne obrażenia w pracy to obrażenia, które zagrażają zdrowiu i życiu człowieka. Obejmują one:

• szok bólowy;
• utrata ponad 20% krwi;
• śpiączka;
• naruszenie działalności ważnych narządów;
• złamanie kości z powikłaniami;
• zwichnięcia stawów;
• uraz kręgosłupa;
• uszkodzenie mózgu;
• zaburzenia psychiczne;
• uszkodzenie naczyń krwionośnych i tętnic;
• poronienie i inne.

Lekkie urazy zawodowe obejmują:

• normalne złamanie kości;
• trzask;
• wstrząs mózgu i inne.

Urazy przy pracy diagnozowane są w placówce medycznej, w której leczy się poszkodowany pracownik. Wniosek wydaje się na wniosek pracodawcy.

W zależności od rodzaju urazu uszkodzenia dzieli się na:

• techniczny;
• temperatura;
• elektryczny;
• chemiczny.

Wypadek przy pracy może być z winy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jest to określane dalej przez komisję. Na przykład szkoda może być spowodowana nieprzestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy lub może wystąpić wypadek przy pracy.

choroby przemysłowe

Choroby zawodowe to zaburzenia zdrowia pracowników, które powstały w wyniku systematycznego, długotrwałego oddziaływania negatywnych warunków pracy na organizm człowieka.

Takie dolegliwości są ostre i przewlekłe. Ciężkie choroby to problemy zdrowotne, które pojawiają się niespodziewanie. Na przykład w ciągu jednego dnia roboczego pod wpływem szkodliwe warunki produkcja.

Jeżeli z powodu szkodliwych czynników pracy choruje jednocześnie kilku pracowników, mówią o grupowej chorobie zawodowej.

Jeśli warunki pracy i środowisko Nie mam negatywny wpływ na ciele ludzkim, nie prowadzą do obrażeń w pracy i rozwoju dolegliwości o różnym nasileniu i charakterze, uważa się to za maksymalny dopuszczalny poziom czynnika produkcji.

Urazy w pracy mogą również wyrażać się w chorobie charakteryzującej się ostrymi objawami - oparzeniem narządów wzroku podczas pracy spawarka, zatrucie preparatami zawierającymi chlor i innymi toksycznymi oparami.

Rozwój chorób przewlekłych spowodowanych działalnością zawodową rozpoczyna się po częstym i długotrwałym narażeniu na szkodliwe czynniki w miejscu pracy, takie jak wibracje czy hałas maszyn.

Negatywne warunki mogą stworzyć:

• odpylanie w miejscu pracy - praca w kopalni lub przy produkcji cementu;
• zanieczyszczenie gazowe - w produkcji cegieł lub pracy w przedsiębiorstwie chemicznym;
• wilgotność;
• hałas z technologii;
• wibracje;
• ciężka praca fizyczna;
• nieprawidłowa pozycja ciała podczas pracy siedzącej.

Pod wpływem przemysłowych czynników negatywnych mogą rozwijać się choroby takie jak choroby hałasowe i wibracyjne, uszkodzenia skóry, problemy układu mięśniowo-szkieletowego, pylica płuc i inne dolegliwości.

Przyczyny urazów w miejscu pracy

Kontuzję w pracy można uzyskać z kilku powodów, wśród nich są takie, na które dana osoba nie może w żaden sposób wpłynąć.

Techniczny

Szkodę przemysłową tego rodzaju można uzyskać ze względu na braki bazy technicznej:

• awarie mechanizmów i maszyn;
• niewystarczająca mechanizacja procesu pracy;
• automatyzacja przepływu pracy w trudnych warunkach.

Sanitarno-higieniczne

To jest naruszenie wskaźników normy sanitarne takie jak wilgotność i temperatura powietrza, brak miejsca cel domowy, nieodpowiednio wyposażony Miejsce pracy oraz nieprzestrzeganie zasad higieny.

Organizacyjny

Powód ten związany jest z niewystarczająco dobrą organizacją procesu produkcyjnego:

• naruszenia w korzystaniu z bazy technicznej;
• słabe przygotowanie do załadunku i rozładunku;
• niezgodność z normami bezpieczeństwa;
• brak odpowiedniej instrukcji;
• niewłaściwa organizacja reżimu pracy itp.

Psychofizjologiczna

Ten czynnik jest związany z złe prowadzenie się pracownik w pracy:

• pojawianie się w pracy w stanie odurzenia;
• celowe zranienie siebie;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Ponadto przyczyny niezależne od pracownika to zły stan zdrowia, przepracowanie itp.

działania

Co powinna zrobić osoba, która uległa wypadkowi w pracy? A czego w tym przypadku wymaga się od pracodawcy?

Algorytm działań wygląda następująco:

1. Co najwyżej niezbędne krótki czas poinformować pracodawcę o wypadku przy pracy. Jeżeli nie ma możliwości samodzielnego zgłoszenia incydentu, wówczas konieczne jest przekazanie informacji za pośrednictwem innych osób, często są to świadkowie zdarzenia. Pracodawca z kolei jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy i zorganizowania transportu poszkodowanego do najbliższej placówki medycznej. Następnie powinien zgłosić to, co się stało do Funduszu Ubezpieczeniowego i rozpocząć sporządzanie protokołu.
2. Do zbadania konieczne jest utworzenie komisji składającej się z trzech pracowników. W procesie badania stopnia winy pracownika lub pracodawcy bierze się pod uwagę charakter urazu, relacje naocznych świadków, przeprowadzane są różne badania i inne metody ustalenia przyczyny wypadku.
3. Jeżeli otrzymana szkoda ma łagodny charakter, akt szkody przy pracy sporządza się w ciągu trzech dni. Jeśli uraz jest poważny, dochodzenie może potrwać do 15 dni.
4. Otrzymany protokół jest podstawą do wydania zwolnienia chorobowego z tytułu niepełnosprawności. Pracodawca musi zadecydować o wypłatach wynikających z tego dokumentu lub odmówić ich przyjęcia w ciągu 10 dni.
5. W sytuacji, gdy ofiara zostanie uznana za winną tego, co się stało, ale sam pracownik się z tym nie zgadza, ma pełne prawo do zaskarżenia decyzji w sądzie.

Komisja śledcza w sprawie

Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zwołać komisję, której zadaniem jest zbadanie wypadków przy pracy. Składa się z co najmniej trzech osób. Z reguły komisja składa się z pracowników reprezentujących interesy kierownictwa, pracowników państwa. inspekcje, osoby z organizacji ochrony pracy, z egzekwowanie prawa a także dr. W sytuacji, gdy wypadek skutkuje śmiercią pracownika, zaangażowani są pracownicy prokuratury.

Komisja ustala winę ofiary na podstawie zeznań świadków, analizując otrzymane szkody, wyniki badania i sam incydent we wszystkich szczegółach. Od takich czynników zależą płatności za uraz przy pracy dla poszkodowanego i prawdopodobieństwo zapłaty za jego terapię na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku, gdy poszkodowany pracownik naruszył przepisy bezpieczeństwa, wysokość odszkodowania za leczenie od pracodawcy ulega zmniejszeniu.

Długość dochodzenia może zależeć od rodzaju i rozmiaru szkody. W przypadku niewielkiego uszczerbku na zdrowiu komisja wydaje wniosek w ciągu trzech dni, a w przypadku ciężkiej postaci proces może potrwać do dwóch tygodni. W przypadku, gdy szkoda została początkowo uznana za nieznaczną, a po pewnym czasie stała się poważna, kierownictwo przedsiębiorstwa musi powiadomić o tym członków komisji w ciągu trzech dni.

Płatności i odszkodowania

Każda osoba może liczyć na jednorazową pomoc i miesięczny zasiłek, jeśli dozna urazu przy pracy.

Płatności i odszkodowania będą zależeć od stopnia niepełnosprawności. Świadczenia miesięczne obliczane są od kwoty ustalonej przez fundusz ubezpieczeń społecznych. Są one wypłacane przez cały okres rehabilitacji, od dnia stwierdzenia utraty zdolności do pracy. Obowiązek zapłaty ponosi firma ubezpieczeniowa ale nie pracodawcy.

Zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Pracodawca musi wypłacić poszkodowanemu pracownikowi zwolnienie chorobowe w wysokości 100% jego średnich miesięcznych zarobków. Średni miesięczny dochód liczony jest za ostatnie 2 lata. Warto zauważyć, że pracodawca płaci zwolnienie chorobowe w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy. Orzeczenie o niepełnosprawności opłaca pracodawca, a następnie FSS zwraca całą kwotę płatności, licząc je jako płatności ubezpieczeniowe do OSS.

Zapłata dodatkowych kosztów

Dodatkowe koszty przywrócenia pracownika ponosi pracodawca. Pod koniec okresu zwolnienia chorobowego pieniądze z FSS trafiają na konta firmy - cała płatność. Uraz przy pracy powoduje szkody nie tylko fizyczne, ale także moralne.
On też musi otrzymać rekompensatę. Wysokość kwoty ustala sąd po wniesieniu apelacji pokrzywdzonego.

Dokumenty do rejestracji

Aby przetworzyć rentę inwalidzką, pracodawca musi zebrać określony pakiet dokumentów, które są przekazywane do funduszu ubezpieczeń na życie:

• kopie umowy lub książeczki pracy pracownika;
• działać w sprawie kontuzji w pracy;
• dokumenty dotyczące warunków wypłaty renty inwalidzkiej w przedsiębiorstwie.

Poszkodowany przygotowuje swój pakiet dokumentów:

• wniosek w przepisanej formie;
• dokumenty potwierdzające fakt wydatków na leczenie i rehabilitację pracownika;
• miód. orzeczenie wydane przez instytucję medyczną o obecności niepełnosprawności;
• plan rehabilitacji;
• wniosek medyczny. przedstawicieli o potrzebie programu naprawczego dla pracownika, u którego zdiagnozowano uraz przy pracy.

Dokumenty do złożenia do wyznaczenia dochodzenia w sprawie szkody:

• umowa lub książeczka pracy;
• paszport;
• Opis pracy;
• karta wypełniona w formularzu T-2;
• karta czasu pracy.

Dokumenty wymagane do uznania szkody i dalszego dochodzenia:

• akt o wystąpieniu zdarzenia ubezpieczeniowego, sporządzony na formularzu 2;
• nakaz zwołania komisji;
• materiały śledcze: fotografie, nagrania wideo, schematy, relacje naocznych świadków i ofiar, raporty medyczne o obrażeniach otrzymane w formie 315/r, ekspertyzy, formularz 7 z oględzin miejsca zdarzenia i inne;
• działa w formie H-1 w ilości trzech sztuk z podpisami wszystkich członków komisji, szefa i pieczęcią organizacji;
• wniosek państwowego inspektora pracy;
• wpis do rejestru wypadków.

Obliczenie

Obliczanie renty inwalidzkiej w przypadku wypadku przy pracy odbywa się według tych samych zasad, co w przypadku zwykłej choroby. Ale są trzy rzeczy do rozważenia.

Pierwszy. Jeżeli pracownik doznał obrażeń w trakcie pracy, świadczenie z tytułu niezdolności do pracy obliczane jest w wysokości 100% średniego wynagrodzenia. W takim przypadku doświadczenie nie jest brane pod uwagę.

Drugi. Aby obliczyć rentę inwalidzką, należy obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie pracownika. Pomnóż otrzymaną kwotę przez liczbę dni w kalendarzu przypadających na czas odzyskiwania. To jest ostateczna kwota miesięcznych płatności. Okazuje się, że jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, to wysokość świadczenia nie jest ograniczona, wszystko zależy od liczby dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym.

Trzeci. Każdy zasiłek wypłacany pracownikowi przez pracodawcę jest zwracany przedsiębiorstwu przez ubezpieczenie społeczne w całości.

Nie zapominaj, że podatek dochodowy od osób fizycznych musi być potrącony z każdego zasiłku. W przypadku, gdy FSS uważa, że ​​organizacja nie powinna płacić składek ubezpieczeniowych, nie ma potrzeby ich opłacania.

Zapobieganie awariom przemysłowym

Aby zapobiec urazom związanym z pracą, należy zwrócić uwagę na: właściwa organizacja pracy i monitorować przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa nie tylko na poziomie administracyjnym, ale także w miejscach pracy w całym przedsiębiorstwie. Każdy nowy pracownik musi przejść rygorystyczne szkolenie od starszych pracowników.

Regularne szkolenia podnoszące kwalifikacje personelu przyczyniają się do usprawnienia pracy na całym obiekcie bez naruszania zasad i normy techniczne,, co pozwoli uniknąć wykonania tak nieprzyjemnego dokumentu jak zwolnienie lekarskie. Do wypadku przy pracy nie dojdzie, jeśli zwróci się należytą uwagę na tworzenie dobrych warunków pracy. Takie działania wpłyną na jakość zdrowia każdego pracownika. Mowa o wyposażeniu stanowiska pracy w niezbędne instrumenty i urządzenia, zapewnienie odpowiedniego poziomu oświetlenia, poprawę wentylacji, konserwację optymalna temperatura w pomieszczeniu itp.

Konieczne jest monitorowanie stanu zdrowia każdego pracownika, który udał się do jego miejsca pracy. Nie zezwalaj na wykonywanie obowiązków osobom w stanie nietrzeźwości lub osobie, która nie czuje się dobrze.

Wynik

W razie wypadku w miejscu pracy absolutnie wszystko musi być odnotowane. Przyda się to, gdy prowadzone jest dochodzenie w sprawie urazów zawodowych. Wniosek lekarza jest głównym dowodem na szkodliwość dla zdrowia w miejscu pracy. Należy poprosić lekarza o pisemne potwierdzenie, że leczenie lub: interwencja chirurgiczna niezbędne w związku z otrzymaną w przedsiębiorstwie szkodą. W przeciwnym razie wszystkie koszty terapii i powrotu do zdrowia spadną na barki ofiary.

31.07.17 22 654 0

Co zrobić, jeśli doznasz kontuzji w pracy

Jak zrekompensować wydatki i nie zwariować

Dwa lata temu mój mąż i ja mieliśmy wypadek w pracy, odnieśliśmy poważne obrażenia i nie pracowaliśmy przez sześć miesięcy.

Ksenia Iwanowa

doznał kontuzji w pracy i otrzymał za to odszkodowanie

Pracujemy w dużym szpitalu publicznym. Jestem resuscytatorem, a mój mąż ratownikiem medycznym. Tego dnia woziliśmy pacjenta z Tuły do ​​Kazania. Droga była pusta i sucha, było jasno, migacze działały na naszym samochodzie. Kierowca nadjeżdżającego auta stracił kontrolę i wjechał prosto w nas. Nasz pacjent zmarł, a my bardzo cierpieliśmy.

Jesteśmy oficjalnie zatrudnieni, otrzymujemy białą pensję, a nasz pracodawca opłaca wszystkie składki ubezpieczeniowe. Dlatego w związku z wypadkiem nasz pozycja finansowa nie tylko nie ucierpiała, ale także poprawiła się. W artykule opowiem Ci, jak uzyskać odszkodowanie i płatności wymagane przez prawo za obrażenia odniesione w pracy.

Co jest uważane za uraz przy pracy

Wypadek przy pracy to uszczerbek na zdrowiu, który dana osoba doznała podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Uwzględniane są również urazy powstałe podczas przerwy obiadowej, w godzinach nadliczbowych, w podróży służbowej, w drodze do pracy lub z pracy w transporcie pracodawcy.

Wypadki mogą wystąpić w pracy, w biurze, na ulicy lub w transporcie:

• kierownik poślizgnął się na świeżo umytych schodach i skręcił kostkę;
• księgowy zabrał dokumenty do urzędu skarbowego i został potrącony przez samochód;
• ochroniarz malował ogrodzenie na prośbę dyrektora i został ugryziony przez ulicznego psa.

Co zrobić najpierw

1. Na początek wyeliminuj czynnik traumatyczny, jeśli to możliwe: odprowadź psa, odczołgaj się od jezdni. Jeśli obrażenia są poważne, wezwij karetkę; jeśli jest łagodny, tego samego dnia należy samodzielnie skonsultować się z lekarzem.
2. Zgłoś wypadek swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub odpowiedzialnej osobie.
3. Zapisz dane kontaktowe świadków. W moim przypadku dokumenty z miejsca zdarzenia zostały sporządzone przez policję drogową. Wtedy właśnie dostałem od nich oficjalny certyfikat.

W przypadku wypadku przy pracy pracownikowi przysługują wypłaty od pracodawcy i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: jednorazowa i miesięczna składka ubezpieczeniowa, wypłata dodatkowych kosztów leczenia i rehabilitacji. Jeśli szkoda nie powstała z winy poszkodowanego, możesz pozwać i uzyskać większe odszkodowanie za szkody niemajątkowe. Ale żeby zdobyć pieniądze, trzeba przejść przez wiele procedur biurokratycznych.

Jak uzyskać odszkodowanie

Aby uzyskać odpowiednie odszkodowanie za wypadek przy pracy, będziesz musiał sporządzić wiele dokumentów. Ważne jest, aby zrobić to dobrze, w przeciwnym razie odszkodowanie nie zostanie przyznane.

Jeżeli poszkodowany nie jest w stanie poruszać się samodzielnie, wybierz zaufaną osobę z: wewnętrzny krąg zająć się papierkową robotą. Ta osoba powinna mieć dużo wolnego czasu i stabilną psychikę.

Pełnomocnictwo dla osoby wystawia notariusz, można je nazwać domem za dodatkową opłatą. Możesz również zadzwonić do domu lekarza, na przykład, gdy musisz przedłużyć zwolnienie lekarskie.

Przez pierwsze kilka miesięcy mój mąż, który również był ofiarą, przetwarzał moje dokumenty. Kiedy nadszedł czas na sporządzenie dokumentów, odmówił: powiedział, że nie starczy mu sił, aby ponownie przejść przez wszystkie instancje.

Oto dokumenty, które musisz zebrać, aby otrzymać odszkodowanie.

Dokumenty

Zaświadczenie o niezdolności do pracy

Pierwszą rzeczą, jaką otrzymuje się w przypadku wypadku przy pracy, jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Potwierdza, że ​​jesteś ranny i tymczasowo niezdolny do pracy.

W szpitalu, do którego zwróci się poszkodowany, należy stwierdzić, że uraz został odniesiony w pracy. Następnie lekarze pobiorą krew na alkohol, a lekarz określi stopień urazu: łagodny lub ciężki.

Arkusz (tzw. zwolnienie chorobowe) należy terminowo odnowić u lekarza w miejscu zamieszkania. Z mocą wsteczną zwolnienie chorobowe nie jest przedłużane - jest to naruszenie reżimu. dobry powód nie ma takiego naruszenia. Wizyta u lekarza i leczenie to główny obowiązek pacjenta.

04 w kolumnie „Przyczyna niepełnosprawności” to kod wypadku przy pracy

Dokumenty

Akt wypadku przy pracy w postaci H-1

Pracodawca jest zobowiązany do powołania komisji i przeprowadzenia dochodzenia w sprawie wypadku przy pracy. Komisja musi dowiedzieć się, kto jest winny kontuzji i jak zapobiec podobnym kontuzjom w przyszłości.

Jeśli uraz jest niewielki, 3 dni na dochodzenie, jeśli jest poważny, 15 dni. Pokrzywdzony lub jego przedstawiciel ustawowy mają prawo uczestniczyć w śledztwie, zapoznać się z dokumentami, dowodami, zeznaniami.

Komisja ustali procent winy ofiary. Te procenty można odliczyć od zasiłku chorobowego.

Winna może być zarówno sama ofiara, jak i pracodawca oraz czynnik zewnętrzny.

• Podczas ruchu samochodu nie naruszyłem przepisów bezpieczeństwa i miałem zapięty pas bezpieczeństwa. Zostałem ranny w wypadku samochodowym. Obwiniaj kierowcę samochodu, który wleciał pas nadjeżdżający. To jest czynnik zewnętrzny.
• Wasilij i koledzy świętowali koniec duży projekt. Ktoś przyniósł alkohol. W rezultacie pijany Wasilij próbował zsunąć się z balustrady schodów biurowych, upadł i został ranny. Winić Wasilija.
• A Nikołaj pił alkohol w domu z przyjaciółmi, a potem poszedł do fabryki na wieczorną zmianę. Nie zapiął poprawnie kombinezonu, zahaczył o część maszyny i upuścił ją na nogę. Winę ponosi zarówno ofiara, jak i pracodawca w osobie starszego brygadzisty, który pozwolił pracownikowi pracować w stanie nietrzeźwości.

Komisja sporządzi akt w formie H-1. Pracodawca jest obowiązany wręczyć poszkodowanemu jeden egzemplarz tego aktu za podpisem. Akt H-1 jest głównym dokumentem przy otrzymywaniu odszkodowania. Zrób 10 kopii i zanieś ze sobą do wszystkich władz.

Jak negocjować z pracodawcą

Uraz przy pracy – poważny ból głowy dla pracodawcy. Czasami ofierze proponuje się nie dokumentowanie faktu wypadku przy pracy i otrzymanie dobrowolnego odszkodowania od pracodawcy. Albo nawet nie otrzymać niczego, tylko po to, by zadowolić władze.

Zgadzać się czy nie, każdy sam decyduje. Ważne jest, aby wiedzieć, że zwolnienie chorobowe z kodem 04 będzie wypłacane tylko wtedy, gdy istnieje ustawa H-1.

Jeśli zgodziłeś się z pracodawcą i nie będzie aktu, nie musisz rozmawiać o wypadku przy pracy w szpitalu. Wtedy otrzymasz regularne zwolnienie lekarskie z kodem 02 "uraz".

Dokumenty

Program rehabilitacji po wypadkach przy pracy (PRP)

Program rehabilitacji sporządzany jest w Biurze Ekspertyz Medycznych i Społecznych (ITU) w miejscu zamieszkania. Można go uzyskać tylko wtedy, gdy ofiara jest na zwolnieniu chorobowym. Program wskazuje wszystko, czego ofiara potrzebuje do pełnoprawnego leczenia i rehabilitacji: leki, leczenie sanatoryjne, techniczne środki rehabilitacji, fizjoterapia. Im szybciej ofiara otrzyma PDP, tym więcej kosztów rekompensuje mu państwo.

Zdobycie PDP to misja poziomu 80 dla tych, którzy doznali poważnych obrażeń w pracy. W 2015 roku w Kazaniu, ponadmilionowym mieście, ukończyły go tylko dwie osoby, w tym ja.

Aby uzyskać PRP, zabieramy paszport oraz SNILS i udajemy się do przychodni w miejscu zamieszkania. Czy potrzebujesz zastępcy głównego lekarza do ekspertyza kliniczna. Mówimy, że do otrzymania PRP potrzebne jest skierowanie na badania lekarskie i socjalne. Zostaniesz zarejestrowany na stronie swojego oddziału Biura ITU pod specjalnym hasłem i numerem SNILS. Pracownik kliniki wręczy Ci kupon, który wskaże datę, godzinę i niezbędne dokumenty, z którymi musisz przybyć do OIT.

Zebranie wszystkich dokumentów do badania lekarskiego i socjalnego, z mojego doświadczenia, zajmie 7-10 dni. Jeśli Twoja klinika ma problemy z wąskimi specjalistami, może być ich więcej.

Oto, co przygotować dla ITU.

Paszport. Zabieramy ze sobą oryginał paszportu, kopię rozkładówek ze zdjęciem oraz zezwolenie na pobyt.

Biuro ITU przyjmie Twoje dokumenty tylko w miejscu zamieszkania. Jeśli nie składasz wniosku poprzez rejestrację, wymagana jest tymczasowa rejestracja

zeszyt ćwiczeń- oryginał i kopia. Zamów kopię w dziale personalnym na 3-7 dni przed wizytą w Biurze ITU. Odbierz kopię na dzień przed wizytą zeszyt ćwiczeń pod podpisem. Oryginał zostanie wydany tylko na trzy dni.

Dokumenty z placówki medycznej. Mogą to być wyciągi z karty ambulatoryjnej lub historia hospitalizacji, wyniki badań i studiów. Wszystko, co potwierdza i opisuje diagnozę, stan poszkodowanego, leczenie i jego wyniki. Zabierz ze sobą zarówno oryginały, jak i kopie dokumentów.

specyfikacja produkcji. Jest to dokument opisujący warunki pracy w Twoim miejscu pracy. Wypełnia go specjalista ds. ochrony pracy.

Skierowanie na badania lekarskie i socjalne wg formularza nr 088/rok-06. Zgodnie z regulaminem skierowanie powinien wypełnić lekarz prowadzący, ale lekarz ma wielu pacjentów i dokumentów, a ja jestem sam. Aby przyspieszyć ten proces, uzgodniłam z lekarzem, że sam wypełnię część paszportową, a on sprawdzi i wypełni konkretne pozycje – diagnoza i zalecenia – i podpisze. Jest szybszy i bardziej niezawodny.

Niezależnie od diagnozy konieczne będzie poddanie się badaniu okulistycznemu, neurologowi, chirurgowi i terapeuty. Ich wnioski mogą być wpisane do skierowania lub mogą być wystawione na osobnych drukach z pieczęcią lekarza i przychodni.

Oto przykład ukończonego kierunku:

Na koniec skierowanie musi być podpisane przez komisję lekarską. Zwykle jest to lekarz prowadzący, zastępca głównego lekarza CEP i główny lekarz.

W lewym górnym rogu powinna znajdować się pieczątka placówki medycznej kierującej do OIT.

Pozycje 15-17 przeznaczone są dla studentów i uczniów. Paragrafy 22-24, 29-32, 34 najlepiej wypełniać lekarz lub wspólnie z lekarzem. W paragrafie 23 musisz wprowadzić wniosek lekarza prowadzącego.

Nie ma potrzeby wypełniania biletu powrotnego.

Decyzja komisji lekarskiej. Powinien być wydany przez instytucję medyczną, która wysyła do OIT. Jeszcze raz radzę przygotować go samemu w domu. W takim przypadku musisz uzyskać numer i poświadczyć decyzję zastępcą głównego lekarza CEP. Lepiej podpisać decyzję w co najmniej trzech egzemplarzach i sporządzić jeszcze trzy egzemplarze.

Konieczne jest zarejestrowanie dokumentu u Zastępcy Naczelnego Lekarza Komisji Ekspertów Klinicznych i uzyskanie numeru

Podstawowe sformułowanie

Podstawowa diagnoza - co było bezpośrednio po urazie

Diagnoza w momencie zgłoszenia

Wypisujemy techniczne środki rehabilitacji od zakończenia badania lekarskiego i technicznego

Reszta jest przepisana przez lekarza prowadzącego, ważne jest przestrzeganie sformułowania

Wniosek komisji medyczno-technicznej, jeśli poszkodowany potrzebuje skorzystać z technicznych środków rehabilitacji – protez, ortez, kul, laski, specjalnych butów lub wkładek itp. Wniosek wydaje przedsiębiorstwo protetyczne i ortopedyczne miasta lub dzielnicy. Przyjechałem bez umówionego spotkania i po 20 minutach otrzymałem szczegółową rekomendację, więc tutaj wszystko jest proste. Zalecam sporządzenie trzech kopii wniosku.

Akt wypadku przy pracy w postaci H-1, oryginał i kopia. Zostało to szczegółowo omówione powyżej.

Wszelkie inne dokumenty związanych z urazami zawodowymi i leczeniem. Muszą być kserowane i zabrane ze sobą na wszelki wypadek.

Jeśli nie ma kierunku do ITU

Jeśli poliklinika odmówiła skierowania poszkodowanego do OIT, należy wziąć zaświadczenie o odmowie skierowania, zebrać wszystkie dokumenty, z wyjątkiem formularza nr 088 / r-06 i decyzji komisji lekarskiej i udać się do Biuro ITU bez kuponu i zapisu lub umówić się telefonicznie.

Dokumenty

Zaświadczenie o stopniu utraty zdolności zawodowej do pracy

Jest to osobny dokument, do którego należy zebrać te same dokumenty, co do PDP, i jeszcze raz udać się do egzaminu do Biura ITU. Na podstawie wyników egzaminu należy wystawić zaświadczenie o wynikach ustalenia stopnia utraty zdolności do pracy w procentach.

To ta sama misja. Musisz przejść przez to, gdy zwolnienie chorobowe jest zamknięte lub jeśli minęło więcej niż 10 miesięcy od wypadku przy pracy, ale zdolność do pracy poszkodowanego nie została przywrócona.

Zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacane każdemu, kto doznał urazu w pracy i jest czasowo niezdolny do pracy. Podstawą wypłaty jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Zasiłek wypłacany jest przez cały czas ważności arkusza lub do czasu stwierdzenia niepełnosprawności.

Wysokość zasiłku wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy. Jeśli sam poszkodowany ponosi winę za obrażenia przy pracy, świadczenie może zostać wypłacone częściowo lub w ogóle nie zostać wypłacone.

Jakie dokumenty są potrzebne. Będziesz potrzebował orzeczenia o niezdolności do pracy z kodem niepełnosprawności 04. Nie zapominaj, że należy wydać akt H-1.

Zwolnienie chorobowe należy przekazać do działu księgowości.

Jeśli region uczestniczy w projekcie Płatności Bezpośrednie, dział księgowości złoży wniosek do FSS o zasiłek chorobowy. Aplikacja może wskazywać, które: karta bankowa chcesz otrzymać pieniądze - domyślnie jest tam wskazana karta wynagrodzenia. Wniosek ten musi być podpisany, a pieniędzy należy się spodziewać w ciągu dwóch tygodni.

W innych regionach zwolnienie chorobowe będzie opłacane przez pracodawcę. Pieniądze dotrą następnego dnia ustalonego w firmie na wypłatę wynagrodzeń.

Średnia pensja jest zwykle wyższa niż to, co otrzymuje się co miesiąc, ponieważ obejmuje premie roczne i kwartalne, podróże i inne płatności. Na przykład w Tatarstanie FSS płaci bezpośrednio za projekt pilotażowy. Dlatego pieniądze przyjdą na czas, nawet jeśli pracodawca ma problemy z płatnościami dla pracowników.

Zryczałtowana wypłata ubezpieczenia

Wypłata ubezpieczenia przysługuje każdemu, kto doznał poważnego wypadku przy pracy. Kwota jest ustalana procentowo w zależności od stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej. Maksymalna kwota w 2016 roku to 90 401,9 rubli. Kwota jest indeksowana corocznie. Jeśli ofiara zmarła w wyniku urazu przemysłowego, jego krewni otrzymają 1 milion rubli.

Procent niezdolności do pracy ustalany jest po wyzdrowieniu lub przy stwierdzeniu niezdolności do pracy.

Jakie dokumenty są potrzebne. Zaświadczenie o wynikach ustalenia stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej w procentach, akt H-1.

Rok po wypadku kości mojej nogi nadal się nie goiły. Nie mogłem iść do pracy, zdiagnozowano u mnie niepełnosprawność drugiej grupy i 80% utraty zdolności do pracy zawodowej. Zaniosłem certyfikat do FSS. Fundusz wypłacił mi jednorazowo 80% kwoty 90 401,9 rubli - 72 231,52 rubli. To było w 2016 roku. Teraz kwota będzie nieco inna.

Miesięczna opłata za ubezpieczenie

Tak samo jak jednorazowa wypłata ubezpieczenia, ale odbywa się co miesiąc podczas leczenia. Wypłata ta powinna zrekompensować pracownikowi ewentualny transfer do pracy lub stanowiska, na którym wynagrodzenie jest niższe niż przed urazem.

Kwota jest ustalana jako procent przeciętnego wynagrodzenia zgodnie ze stopniem utraty zdolności do pracy zawodowej. Maksymalna kwota w 2016 roku to 69 510 rubli miesięcznie. Kwota ta jest również corocznie indeksowana. W 2017 roku zostanie wypłaconych 72 290,4 rubli. Procent niepełnosprawności jest określany po wyzdrowieniu lub przy stwierdzeniu niepełnosprawności.

Jakie dokumenty są potrzebne. Zaświadczenie o wynikach ustalenia stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej w procentach, akt H-1. Inne dokumenty mogą się różnić, zostaną poproszone przez pracowników funduszu.

FSS wypłacało mi 80% mojej średniej pensji co miesiąc przez rok w okresie ważności certyfikatu.

Nie musisz być osobą niepełnosprawną, aby otrzymać to świadczenie. Nawet jeśli ofiara w pełni wyzdrowiała, ale np. ramię osłabło, nadal możesz uzyskać procent straty. Tylko nie 80%, jak moja, ale od 10 do 30%.

Opłacanie dodatkowych wydatków na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową

Niektóre urazy będą wymagały dodatkowych kosztów: na przykład może być konieczna opieka zewnętrzna lub rehabilitacja w sanatorium.

Wysokość wpłat zależy od rodzaju wydatków. Wypłacana jest od momentu zarejestrowania programu rehabilitacyjnego do końca jego okresu ważności lub do momentu stwierdzenia niepełnosprawności.

Jakie dokumenty są potrzebne. Program rehabilitacji poszkodowanego, recepty, kasa i paragony handlowe, zawarcie komisji lekarskiej i technicznej.

Ile zapłacą. Wszelkie wydatki są opłacane tylko wtedy, gdy są przepisane przez lekarza, potwierdzone przez komisję lekarską i uwzględnione w programie rehabilitacji poszkodowanego za pośrednictwem Biura ITU. Wydatki są opłacane tylko w wysokości określonej w PDP, oraz w czasie trwania PDP.

Dowiedziałem się o tym systemie dopiero trzy miesiące po kontuzji. Leki, które kupiłem w pierwszych miesiącach, nie rekompensowały.

W przypadku refundacji nazwa leku lub środki techniczne Rehabilitacja musi być dosłowna w PRP, kontrolach i recepcie lekarskiej lub zakończeniu badania lekarskiego i technicznego.

Leki są w całości opłacane. Plan działania jest następujący: poszkodowany otrzymuje PDP, otrzymuje receptę od lekarza, kupuje lekarstwa, a w aptece przyjmuje gotówkę i paragony. Następnie udaje się do FSS, bierze od pracowników formularz o odszkodowanie, pisze wniosek i dołącza do niego ustawę H-1, PRP, receptę lub jej kopię i czeki. Musisz również podać dane konta, na które zostaną przelane pieniądze.

Środki techniczne rehabilitacji płatne są w wysokości określonej w przetargach. Będziesz potrzebował PRP, zawarcia komisji technicznej, kontroli.

Leczenie uzdrowiskowe jest w całości płatne wraz z podróżą tam iz powrotem. FSS wystawia bilet do jednego z tych sanatoriów, które wygrały konkurs i odpowiadają profilowi ​​choroby. Tylko w ramach tych opcji możesz wybrać sanatorium.

Jeśli opieka zewnętrzna zostanie przypisana do programu rehabilitacji ofiary, będzie ona również płatna. Zewnętrzna opieka medyczna będzie wypłacana 900 rubli miesięcznie, a opieka domowa - 225 rubli miesięcznie. Opiekę zewnętrzną może zapewnić każdy, na przykład krewni. Opieka zewnętrzna nie będzie opłacana za dni, w których poszkodowany przebywa w szpitalu lub w sanatorium.

Teoretycznie możliwe jest również otrzymanie zapłaty za koszty auta specjalnego, jego naprawy i paliwa, profesjonalnego przekwalifikowania. Ale praktycznie jest to bardzo trudne.

Odszkodowanie za szkody moralne

Wysokość odszkodowania ustala sąd. Możesz wnieść pozew w dowolnym momencie po wykonaniu ustawy H-1. Jeżeli sąd rozstrzygnie sprawę na korzyść poszkodowanego, sprawca wypadku wypłaci odszkodowanie.

Złożyłem pozew przeciwko kierowcy odpowiedzialnemu za wypadek o odszkodowanie za szkodę niemajątkową w ramach sprawy karnej. Ponieważ moje zdrowie doznało poważnego uszczerbku, sąd zaocznie uważa, że ​​mnie też wyrządzono krzywdę moralną.

Jeśli lekarz sądowy stwierdzi umiarkowane lub niewielkie uszkodzenie ciała, sąd może być zmuszony do przedstawienia dowodów cierpienia psychicznego, takich jak rachunki potwierdzające opłatę za wizyty u psychologa po urazie.

Czy warto się starać?

W Rosji ludzie nie są przyzwyczajeni do „kładzenia słomek”, ubezpieczenia życia, zdrowia i mienia. Na szczęście, jeśli uczciwie pracujemy i płacimy podatki, państwo jest gotowe pomóc w trudnych czasach. Zapłaciłem za wszystko, do czego miałem prawo.

Zajęło to dużo czasu i wysiłku. Dopiero od trzeciego miesiąca zacząłem otrzymywać należne płatności. Ale wszyscy pracownicy instytucje publiczne Ludzie, których spotkałem, byli przyjaźni i pomocni.

W efekcie już w pierwszym roku po kontuzji otrzymywałem przeciętną miesięczną pensję. Otrzymałem odszkodowanie za drogie lekarstwa, kule, laskę i zostałem rehabilitowany bezpłatnie w specjalnej klinice. Biorąc pod uwagę, że byliśmy z mężem na zwolnieniu lekarskim, wpłaty te dały nam możliwość życia zwyczajne życie, spokojnie spłacaj wszystkie pożyczki i inne zobowiązania.

Pierwszy rok po kontuzji nie pracowałem, ale co miesiąc otrzymywałem przeciętną pensję

W drugim roku po urazie otrzymywałem już dwukrotność normalnej pensji, uwzględniającej miesięczne składki, rentę inwalidzką, odszkodowanie za dodatkowe wydatki. Wszystko to pozwoliło mi nie oszczędzać na zdrowiu i spokojnie wyzdrowieć z poważnej kontuzji.

Pamiętać

1. Wypadek przy pracy to uszczerbek na zdrowiu, który dana osoba doznała podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych.
2. Konieczne jest odnotowanie faktu urazu w placówce medycznej i zgłoszenie go kierownictwu.
3. Aby otrzymać wszystkie płatności ubezpieczeniowe za wypadek przy pracy, musisz pracować dla umowa o pracę i otrzymaj białą pensję.
4. Jeśli ofiara nie może poruszać się samodzielnie, musisz udzielić pełnomocnikowi prawnemu u notariusza pełnomocnictwa do sporządzania dokumentów.
5. Ustawa H-1 jest dokumentem obowiązkowym, bez niej nie można uzyskać innych dokumentów.
6. Zrób zwolnienie chorobowe prawidłowo i odnawiaj je na czas.
7. Rekompensowane są tylko te wydatki, które są określone w PRP. Musi zostać odebrany jak najszybciej.
8. Jeśli uraz jest poważny, istnieje możliwość otrzymania ryczałtu i miesięcznych rat. Aby to zrobić, musisz uzyskać w procentach zaświadczenie o utracie zdolności do pracy zawodowej.