Vai visur ir jauns ceļš? Kā iegūt darbu bez pieredzes. Nebaidieties no sarežģītiem uzdevumiem. Maldināt vai nē: vai norādīt uz neesošu pieredzi

Aizņemties laba pozīcija vajadzīga pieredze. Bet ko darīt, ja tā nav? Kā izkļūt no šī apburtā loka? Katrs uzņēmums cenšas veidot personālu tikai no pieredzējušiem darbiniekiem, tāpēc dažreiz darbu nav iespējams atrast pat ar augstākā izglītība. Kā iegūt darbu bez darba pieredzes, mēģināsim to izdomāt šajā rakstā.

Kā atrast darbu bez pieredzes?

Parasti prasības, ko darba devēji izvirza kandidātiem, ir aptuvenas vadlīnijas. Bet daži priekšmeti, piemēram, zināšanas svešvaloda vai automašīnas klātbūtne, nepieciešama stingra atbilstība. Darba devēji parasti izveido prasību sarakstu, lai būtu droši.

Ja meklējat darbu bez pieredzes, nebaidieties no lieliem uzņēmumiem. Ja esat viegli apmācīts un pārliecināts par savām spējām, pieredzes trūkums netraucēs veiksmīgi nokārtot interviju un iegūt labu darbu. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lasiet mūsu vietnē.

CV sastādīšana

Pirms iegūstat darbu specialitātē bez darba pieredzes, jums vajadzētu uzrakstīt CV. Pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis visu nepieciešamo informāciju, viņam būs daudz vieglāk izlemt, vai pieņemt kandidātu uz noteiktu vakanci. CV var sūtīt uz e-pasts vairāki uzņēmumi vienlaikus. Turklāt uzrakstiet dažus vārdus par to, kāpēc vēlaties iegūt šo konkrēto amatu.

Studenti, kuri nesen absolvējuši, bieži prāto, vai bez pieredzes ir iespējams iegūt darbu. Rezumējot, šo punktu nevajadzētu ignorēt. Noteikti tavā izglītības iestāde Vai jūs stažējāties uzņēmumā? Ieteicams no turienes paņemt atsauksmi, lai pievienotu to savam CV. Daži studenti studiju laikā strādā nepilnu slodzi kā viesmīļi vai veicinātāji. Lūdzu, iekļaujiet šo pieredzi savā CV. Darba devējam tas būs pierādījums, ka esat pieradis darba disciplīna un zināt, kā sazināties ar klientiem.

Neuzticieties personāla atlases aģentūrām

Cilvēks, kurš bez darba pieredzes nezina, kur dabūt darbu, parasti vispirms vēršas pēc palīdzības personāla atlases aģentūrās. Šeit viņam tiek piedāvātas dažādas vakances, bet diemžēl neko labu viņš neatrod. Tā ir laika un naudas izšķiešana. Noteikti iekšā darbā iekārtošanas aģentūras dažreiz ir labas vakances, bet parasti viņi dodas pie savu darbinieku radiem vai draugiem.

Tāpēc, ja meklē, kādu darbu iegūt bez pieredzes, dari to internetā, caur sludinājumiem avīzē vai darba biržās. Ar darba devējiem jāsazinās tieši. Šajā biznesā starpnieki nav vajadzīgi.

Kur iegūt pieredzi?

Lai iegūtu pieredzi, jūs varat iegūt zemu atalgojumu. Pateicoties tam, jūs saņemsiet ierakstu savā darba grāmatā. Jums nav jāuztraucas par pārāk daudz karjeras izmaiņu ierakstu. Cilvēkam, kurš tikai sāk savu karjeru, tas ir gluži dabiski. Jaunieši cenšas atrast savu dzīves ceļu, tāpēc viņi bieži maina prioritātes. Darba devēji tam nepievērš īpašu uzmanību.

Ja interesē, kurš bez pieredzes var dabūt darbu, vari izvēlēties kādu no šīm vakancēm:

Viesmīlis

Šī ir visizplatītākā pozīcija, kurā varat iegūt darbu bez pieredzes. Bet šāda profesija prasa lielu fiziskā izturība. Jums būs jāpavada uz kājām 8-10 stundas dienā. Strādājot par viesmīli, jūs varat iegūt šādas noderīgas īpašības:

• Agility;
• Stresa tolerance;
• sabiedriskums;
• Spēja komunicēt ar klientiem.

Pārdevējs

Jauniešiem, kuri meklē darbu bez pieredzes, lieliski piemērots pārdevēja asistenta darbs santehnikas salonā vai modes preču veikalā. Arī salonos tādi darbinieki ir vajadzīgi mobilie sakari un grāmatnīcās.

Kurjers

Šādi darbinieki ir pieprasīti dažādās jomās. Viņi nodarbojas ar dokumentu piegādi, pirkumu piegādi no interneta veikaliem, kā arī picu vai suši piegādi. Tas ir lielisks variants tiem, kas nezina, kādu darbu var iegūt bez pieredzes. Strādājot par kurjeru, kļūsi punktuālāks, uzmanīgāks un mobilāks.

Pārvaldnieks

Vadītāja amats neatkarīgi no tā, kurā uzņēmumā jūs strādājat, iemācīs vadīt cilvēkus un vienlaikus risināt vairākas problēmas. Pretendentam ir jābūt atbildīgam un jāspēj komunicēt ar klientiem, jo ​​no tā lielā mērā ir atkarīgi pārdošanas apjomi.

Darba meklēšana internetā

Ir daudz veidu, kā ātri pieņemt darbā. Labs darbs. Visefektīvākā no tām ir bezmaksas vakanču meklēšana internetā. Daži cilvēki domā, ka tas ir bezjēdzīgs vingrinājums, taču ir pilnīgi iespējams atrast piemērotu iespēju tīklā.

Lai sasniegtu pozitīvu rezultātu, izmantojiet šādus padomus:

• Nemeklējiet vakances lielākajās darba vietās. Pievērsiet uzmanību vietnēm, kurās tiek apkopoti piedāvājumi no jūsu reģiona darba devējiem;
• Nerakstiet vēstules darba devējiem un nesūtiet tās pa e-pastu. Nopietni cilvēki tā nedara. Jāzvana uz sludinājumā norādīto telefona numuru un jāsarunā visa informācija. Kamēr gaidāt atbildi uz savu e-pastu, vakance var tikt aizpildīta;
• Publicējiet savu CV visās darba vietnēs. Darba devēji bieži apmeklē šādus resursus, tāpēc, visticamāk, viņi izlasīs jūsu CV;
• Ja saņem uzaicinājumu uz interviju, nebeidz meklēt, jo nav garantijas, ka tiksi pieņemts šajā amatā.

Ja vēlaties saprast, kā iegūt labu darbu, rīkojieties šādi vienkāršs padoms un tev noteikti izdosies.

Ja nevarat izlemt, kuru darbu labāk iegūt, nekrītiet izmisumā. Pirmkārt, objektīvi novērtējiet situāciju, kas ir izveidojusies Šis brīdis darba tirgū.

• Izveidojiet rīcības plānu;
• Pastāstiet visiem radiem un draugiem par savām grūtībām un to, ka šobrīd meklējat darbu;
• Centieties pēc iespējas biežāk sazināties ar potenciālajiem darba devējiem;
• Regulāri apmeklēt darba gadatirgus un nodarbinātības centrus;
• Neatsakiet piedāvājumus. Kad ir savākts noteikts skaits iespēju, izlemiet, kur labāk iegūt darbu, un rīkojieties izvēlētajā virzienā;
• Ja kādu iemeslu dēļ nevarat atrast piemērotu vietu, dodieties uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem;
• Lai kļūtu pilnīgi neatkarīgs no darba devējiem, atveriet savu biznesu;
• Lai gūtu panākumus, jāprot komunicēt ar cilvēkiem, kā arī atbildīgi jāizturas pret jebkuru biznesu;
• Objektīvi novērtējiet savu izglītības līmeni un iespējas. Varbūt jums vispirms vajadzētu iegūt zemu atalgojumu. Daudz naudas nenopelnīsi, bet kādu laiku vari strādāt savā specialitātē.

Uztveriet savu pirmo darbu kā ieguldījumu savā nākotnē, nevis kā naudas pelnīšanas veidu. Apsveriet, ka jums bija nedaudz jāpagarina mācību laiks. Ja izdosies sevi labi pierādīt jaunā vietā, tad ar laiku darba devējs var paaugstināt algu vai paaugstināt amatā. Ja nekas nemainās, mēģiniet atrast citu, daudzsološāku uzņēmumu.

Bez pieredzes darbu nevar atrast, saka skeptiķi. Tomēr vai tā ir taisnība? Ko darīt, ja ir izglītība (pat ja tā vēl nav pabeigta) un vēlme strādāt, bet prakses nav? Portāls sniedz padomus jaunajiem speciālistiem.

Ir perspektīvas!
Patiesībā jums ir daudz iespēju iegūt darbu: saskaņā ar aptauju pētniecības centrs, augstskolu absolventi bez darba pieredzes . Lielo uzņēmumu vidū ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem šis rādītājs ir vēl lielāks – 82%. Tāpēc neklausieties skeptiķos un sāciet meklēt!

Jo ātrāk, jo labāk
Nav brīnums, ka viņi saka, ka biežāk uzvar nevis tas, kurš skrēja ātrāk, bet tas, kurš agrāk skrēja. Ja jūs nopietni domājat veiksmīga karjera sāc to darīt vēl būdams students. Tad pēc diploma saņemšanas varēs pretendēt uz augstāku starta vietu un atalgojumu. Galu galā līdz tam laikam jums jau būs profesionālā pieredze!

CV jābūt efektīvam
Kā zināms, CV ir galvenais instruments, meklējot darbu. Bet kā to sastādīt, ja sadaļā “Darba pieredze” vēl nav ko aizpildīt? Pareizi norādiet savas augstskolas un specialitātes nosaukumu. No pirmā acu uzmetiena var likties, ka vairs nav par ko rakstīt. Tomēr padomājiet – vai tiešām esat tik nepieredzējis? Padomājiet par visu, kas var raksturot jūs kā daudzsološu speciālistu. Iespējams, ka esat sevi labi parādījis apmācību praksē, un jūsu vadītājs ir gatavs to apstiprināt ar ieteikuma vēstuli. Vai jūsu tēma tēzes kas saistīti ar jūs interesējošā darba specifiku.

Kad esat publicējis CV nodarbinātības vietnēs, jums nevajadzētu aprobežoties tikai ar vakanču apskati un atbildēm uz tām. Zvaniet personāla atlases speciālistiem, interesējieties par sava CV likteni un atteikuma gadījumā pieklājīgi pieprasiet paskaidrojumu par iemeslu - tas palīdzēs novērst tādas pašas kļūdas nākotnē. Saņemot uzaicinājumu uz interviju, rūpīgi sagatavojies tai: izpēti pieejamo informāciju par uzņēmumu, pārdomā izskats un gaidāmās sarunas ar darba devēju saturs.

Prakse – tāla ceļojuma sākums
Nav iespējams uzreiz atrast darbu savā specialitātē – sāc ar praksi. Prakse ļauj, kā saka, ar vienu akmeni nogalināt vairākus putnus: nopelnīt papildus naudu un apgūt svarīgas praktiskās iemaņas un, iespējams, iegūt labi ieteikumi nodarbinātībai. Tajā pašā laikā iegūt praksi ir daudz vienkāršāk nekā iegūt darbu – izmantojiet mūsu pakalpojumu.

Alga pieaugs līdz ar pieredzi
Daudzi personāla atlases speciālisti sūdzas, ka bieži vien saskaras ar paaugstinātām algām no augstskolu absolventiem, īpaši no desmit labākajām universitātēm. “Es neesmu gatavs strādāt par mazāk nekā 70 tūkstošiem rubļu, ne jau tāpēc es mācījos piecus gadus,” šāda “motivācija” jūs netuvinās vēlamajam amatam. Vakardienas studentu, pieprasot augstu algu no durvīm, vervētāji neuztver nopietni: viņi, visticamāk, uzskatīs viņu par neadekvātu personību ar augstu pašcieņu, nevis par daudzsološu speciālistu.

Tāpēc esiet gatavs ierobežot savas finansiālās apetītes. Savas karjeras pirmajā posmā galvenais mērķis jābūt profesionālai izaugsmei, nevis lielai peļņai.

Noslēpumā visā pasaulē
Meklējot darbu, neaprobežojieties tikai ar personāla atlases vietnēm. Izmantojiet citas metodes: sazinieties ar uzņēmumu tieši, veidojiet noderīgus kontaktus profesionālajās kopienās (piemēram, caur sociālie mēdiji), zvaniet draugiem un paziņām. Kā vairāk cilvēku uzzini, ka meklē darbu, jo lielāka iespēja satikt potenciālo darba devēju.

Nav noslēpums, ka vakardienas absolventam ir diezgan grūti atrast darbu. Bet tomēr tas ir iespējams! Ar pareizo pieeju, iniciatīvu un nelielu veiksmi jums ir visas iespējas doties uz biroju gandrīz uzreiz pēc diploma saņemšanas.

Vai jūs nekad neesat meklējis darbu un nezināt, kā ķerties klāt šim grūtajam uzdevumam? Viss kārtībā – izlasiet mūsu padomus, sastādiet plānu un rīkojieties.

Izlemiet, kas jums nepieciešams

Vispirms jums ir jāsaprot, ko vēlaties darīt un kur strādāt. Daudzi uzskata, ka galvenais ir iepriecināt darba devēju. Patiesībā arī jums vajadzētu patikt! Padomā par to: šajā birojā pavadīsi vismaz astoņas savas dzīves stundas. Ļoti vēlams, lai darbs un kolēģi raisītu patīkamas emocijas, nevis aizkaitinājumu, pretējā gadījumā ar tevi ilgi nepietiks.

Kā noteikt tieksmes? Paņemiet papīra lapu un pildspalvu un izveidojiet savu sarakstu stiprās puses un ko tu zini. Pēc tam atsevišķā slejā pierakstiet tos uzdevumus, kuri jums ir veiksmīgi un kuri ne. Šis saraksts palīdzēs jums saprast, pret ko jūs aizraujat, un noderēs, gatavojoties intervijai.

Reģistrējieties darba meklēšanas vietnēs

Ja vēl neesat to izdarījis, noteikti ievietojiet savu CV vadošajās tiešsaistes darba meklēšanas vietnēs (piemēram, HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob un citās).

Neaizmirsti reģistrēties LinkedIn – šeit vari runāt par prasmēm un darba pieredzi (ja tāda ir), pievienot draugus savam kontaktu tīklam, pievienoties interesantas grupas, ievietojiet ierakstus un komentējiet citu rakstīto (tikai pārliecinieties, ka nav kļūdu). Neaizmirstiet atjaunināt savu profilu ar jaunākajām prasmēm - vismaz tas būs ērts tiešsaistes CV, maksimāli - piesaistīs darbiniekus, kuri pārlūko LinkedIn, meklējot kandidātus.

Veiciet izpēti

Tātad jūs zināt, ko vēlaties darīt. Tagad sāciet meklēt, kuriem darba devējiem ir interesantas vakances. Kad atrodat pareizais uzņēmums, pavadi laiku un lasi par to vairāk: uzzini, kā tur pieņemts strādāt un atpūsties, kas ir dibinātājs, kādi cilvēki strādā galvenajos amatos. Meklējiet rakstus un intervijas, izpētiet uzņēmuma mājaslapu, meklējiet šī uzņēmuma darbiniekus draugu un paziņu lokā sociālajos tīklos (arī tajā pašā LinkedIn) un uzdodiet viņiem interesējošos jautājumus. Ja uzņēmums izlaiž produktu, noteikti iepazīstieties ar to. Šis pētījums jums noderēs gan intervijā, gan lai saprastu, vai esat viens otram vajadzīgi.

Neaizmirstiet par slēpto darba tirgu

Nekrīti panikā, ja nav sapņu kompānijas piemērots darbs. Gadās, ka vakance netiek publicēta ne oficiālajā vietnē, ne darba vietnē, bet viņi meklē īsto darbinieku sociālajos tīklos vai caur paziņām. Kā būt šādā situācijā? Atrodiet uzņēmuma kontus Facebook, VKontakte vai Twitter - tur var būt darba sludinājumi. Jūs varat doties uz jūs interesējošā personāla direktora vai nodaļas vadītāja profilu - dažreiz viņi raksta arī par atklātām vakancēm.

Ja nekas netiek atrasts, saņemiet drosmi un rakstiet vēstuli uzņēmumam - tā ir normāla prakse. Protams, tam jābūt pārdomātam, kompetentam, un tas jānosūta uz pareizo adresi. Kontaktus var atrast sadaļā "Darbs". Atcerieties, ka negaidīta vēstule ir kā negaidīts viesis, tāpēc rakstiet pieklājīgi un jēgpilni, lai netērētu svešu darba laiku.

Uzņemieties iniciatīvu – izveidojiet CV vietni

Pieņemsim, ka esat atradis uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. Kā tajā iekļūt? Meitene vārdā Ņina sapņoja par darbu Airbnb. Viņa analizēja pakalpojuma izredzes Tuvajos Austrumos un izveidoja Wix vietni, kurā paskaidroja, kāpēc viss nenotiek tā, kā mēs vēlētos, un kas ir jādara. Un viņa godīgi rakstīja, ka ļoti vēlas kļūt par komandas daļu.

Ko tas deva? Saite uz Ņinas vietni iekļuva tviterī, Airbnb direktors pievērsa tai uzmanību, to retvītojusi Jordānijas karaliene! Ņemiet piemēru un paturiet prātā, ka katrs no jums var to izdarīt. Tas ir labs veids uzņemties iniciatīvu, piesaistīt uzmanību un demonstrēt savas prasmes darba devējam.

Radiet labu iespaidu

Šķiet, ka esat ieinteresējis darba devēju. Labi, nākamais solis ir intervija. Šeit noderēs visi jūsu pētījumi, saraksti un attīstība. Tiesa, intervija var pamatīgi izgāzties, ja nedomā, kādu iespaidu atstāj. Lai tas nenotiktu, ģērbieties atbilstoši (var uzzināt, vai uzņēmumā ir noteikts dress code), nekavējieties un katram gadījumam paņemiet līdzi sava CV kopiju.

Sastādiet pretjautājumu sarakstu. Cilvēki, kuri visu saprot bez vārdiem, ir mulsinoši, tāpēc droši jautājiet par uzņēmumu, darba apstākļiem, pienākumiem, projektiem un plāniem.

Mācieties pārdot

Pieticība, protams, iekrāso cilvēku, bet ne intervijas laikā. Neviens tev nepateiks labāk par tevi pašu, tāpēc dari zināmu, ka esi vērtīgs īpašums. Personāla atlases speciālistam vajadzētu radīt iespaidu, ka jūsu prasmes un iemaņas komandai ļoti noderēs.

Gatavojieties smagi strādāt

Viss izdevās, un tev piedāvāja darbu. labi! Paslavējiet sevi un ieprieciniet ar kādu labu dāvanu. Un tad - sāc strādāt. AT lielie uzņēmumi sākumā jaunpienācējus piešķir ļoti vienkāršus uzdevumus bet neesiet drosmi. Paies nedaudz laika, jūs nostiprināsit sevi kā labu speciālistu, un projekti kļūs daudz sarežģītāki un interesantāki.

Kādus dokumentus darba devējam ir tiesības pieprasīt, piesakoties darbā? Pilns saraksts- rakstā no!

Pase
Pirmkārt, jums ir nepieciešama valsts pase. Ja tas nav pieejams, var uzrādīt citu personu apliecinošu dokumentu, kurā ir fotogrāfija – pase vai autovadītāja apliecība.

Reģistrācija dzīvesvietā
Pēc darba devēja domām, darba devējam nav tiesību atteikt nodarbinātību pilsonim, kuram nav reģistrācijas, izņemot ārvalstu pilsoņus. Praksē uzņēmumi reti pieņem darbā darbiniekus bez reģistrācijas, it īpaši, ja amats ir saistīts atbildību. Mēs iesakām šo problēmu atrisināt iepriekš: attiecību noskaidrošana darbā pieteikšanās stadijā nav Labākais veids taisīt karjeru.

Nodarbinātības vēsture
Oficiālā nodarbinātība nozīmē, ka darbiniekam ir darba grāmatiņa (saskaņā ar darba grāmatiņu katram darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis vairāk nekā 5 dienas, jābūt darba grāmatiņai, ja tā viņam ir galvenā darba vieta). Atcerieties, ka darba devējam nav tiesību no jums prasīt darba burtnīca, ja iekšā šī organizācija jūs kopā dabūjat darbu. Ja šī ir jūsu pirmā darba vieta, personāla speciālists šādu dokumentu noformēs pats.

TIN un pensijas sertifikāts
Pašreizējā likumdošana neuzliek pienākumu pilsonim, kurš tā nav individuālais uzņēmējs saņemt individuālu nodokļu maksātāja numuru. Attiecīgi darba devējs nav tiesīgs pieprasīt TIN klātbūtni. Bet, ja jums joprojām tiek lūgts uzrādīt šādu dokumentu, to var ātri izsniegt nodokļu birojs dzīvesvietā. Bet valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecības noformēšana, pirmo reizi iekārtojoties darbā, ir darba devēja rūpes.

Militārās reģistrācijas dokumenti
Militārās reģistrācijas dokumenti ir obligāti jāuzrāda personām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu un personām, kuras ir iesauktas militārajā dienestā. militārais dienests(Mūsu valstī tie ir vīrieši vecumā no 18 līdz 27 gadiem). Iesaucamajiem šī ir pilsoņa apliecība, kas pakļauta iesaukšanai militārajā dienestā. Pilsoņiem, kuri atrodas rezervē, jāuzrāda militārā apliecība vai pagaidu sertifikāts, kas izsniegts apmaiņā pret militāro apliecību.

Diplomi un sertifikāti
Dokumenti par izglītību, kvalifikāciju vai pieejamību īpašas zināšanas nepieciešams, piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība. Gadījumos, kad iegūstat darbu ārpus specialitātes, šādi dokumenti nav nepieciešami.

Medicīnas grāmata
Medicīniskā grāmata ir nepieciešama tikai noteiktu darbības jomu darbiniekiem - tirdzniecība, izglītība, medicīna, ēdināšana. Šo dokumentu izstrādā valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības centri. Atcerieties, ka, ja piesakāties darbā tirdzniecībā, bērnu iestādēs u.c., tad medicīniskās grāmatiņas neesamība būs iemesls atteikumam pieteikties darbā.

Atsevišķos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku, Darba kodeksa, citu federālie likumi, prezidenta dekrēti Krievijas Federācija un Krievijas Federācijas valdības rezolūcijās var paredzēt nepieciešamību iesniegt noslēgumā darba līgums papildu dokumenti.

Tiek fiksēts visu darba līguma noslēgšanai nepieciešamo dokumentu saraksts Darba kodekss(). Darba devējs nav tiesīgs pieprasīt citus dokumentus, kas nav iekļauti šajā sarakstā.

Veiksmīgu nodarbinātību!