Kā atrast un iegūt labu darbu? Ko lai saka par sevi. Kādi testi ir jānokārto

Aizņemties laba pozīcija vajadzīga pieredze. Bet ko darīt, ja tā nav? Kā izkļūt no šī apburtā loka? Katrs uzņēmums cenšas veidot personālu tikai no pieredzējušiem darbiniekiem, tāpēc dažreiz darbu nav iespējams atrast pat ar augstākā izglītība. Kā iegūt darbu bez darba pieredzes, mēģināsim to izdomāt šajā rakstā.

Kā atrast darbu bez pieredzes?

Parasti prasības, ko darba devēji izvirza kandidātiem, ir aptuvenas vadlīnijas. Bet daži priekšmeti, piemēram, zināšanas svešvaloda vai automašīnas klātbūtne, nepieciešama stingra atbilstība. Darba devēji parasti izveido prasību sarakstu, lai būtu droši.

Ja meklējat darbu bez pieredzes, nebaidieties no lieliem uzņēmumiem. Ja esat viegli apmācīts un pārliecināts par savām spējām, pieredzes trūkums netraucēs veiksmīgi nokārtot interviju un iegūt labu darbu. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lasiet mūsu vietnē.

CV sastādīšana

Pirms iegūstat darbu specialitātē bez darba pieredzes, jums vajadzētu uzrakstīt CV. Pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis visu nepieciešamo informāciju, viņam būs daudz vieglāk izlemt, vai pieņemt kandidātu uz noteiktu vakanci. CV var sūtīt uz e-pasts vairāki uzņēmumi vienlaikus. Turklāt uzrakstiet dažus vārdus par to, kāpēc vēlaties iegūt šo konkrēto amatu.

Studenti, kuri nesen absolvējuši, bieži prāto, vai bez pieredzes ir iespējams iegūt darbu. Rezumējot, šo punktu nevajadzētu ignorēt. Noteikti savā izglītības iestādē biji stažējies kādā uzņēmumā. Ieteicams no turienes paņemt atsauksmi, lai pievienotu to savam CV. Daži studenti studiju laikā strādā nepilnu slodzi kā viesmīļi vai veicinātāji. Lūdzu, iekļaujiet šo pieredzi savā CV. Darba devējam tas būs pierādījums, ka esat pieradis darba disciplīna un zināt, kā sazināties ar klientiem.

Neuzticieties personāla atlases aģentūrām

Cilvēks, kurš bez darba pieredzes nezina, kur dabūt darbu, parasti vispirms vēršas pēc palīdzības personāla atlases aģentūrās. Šeit viņam tiek piedāvātas dažādas vakances, bet diemžēl neko labu viņš neatrod. Tā ir laika un naudas izšķiešana. Noteikti iekšā darbā iekārtošanas aģentūras dažreiz ir labas vakances, bet parasti viņi dodas pie savu darbinieku radiem vai draugiem.

Tāpēc, ja meklē, kādu darbu iegūt bez pieredzes, dari to internetā, caur sludinājumiem avīzē vai darba biržās. Ar darba devējiem jāsazinās tieši. Šajā biznesā starpnieki nav vajadzīgi.

Kur iegūt pieredzi?

Lai iegūtu pieredzi, jūs varat iegūt zemu atalgojumu. Pateicoties tam, jūs saņemsit ierakstu savā darba burtnīca. Jums nav jāuztraucas par pārāk daudz karjeras izmaiņu ierakstu. Cilvēkam, kurš tikai sāk savu karjeru, tas ir gluži dabiski. Jaunieši cenšas atrast savu dzīves ceļu, tāpēc viņi bieži maina prioritātes. Darba devēji tam nepievērš īpašu uzmanību.

Ja interesē, kurš bez pieredzes var dabūt darbu, vari izvēlēties kādu no šīm vakancēm:

Viesmīlis

Šī ir visizplatītākā pozīcija, kurā varat iegūt darbu bez pieredzes. Bet šāda profesija prasa lielu fiziskā izturība. Jums būs jāpavada uz kājām 8-10 stundas dienā. Strādājot par viesmīli, jūs varat iegūt šādas noderīgas īpašības:

• Agility;
• Stresa tolerance;
• sabiedriskums;
• Spēja komunicēt ar klientiem.

Pārdevējs

Jauniešiem, kuri meklē darbu bez pieredzes, lieliski piemērots pārdevēja asistenta darbs santehnikas salonā vai modes preču veikalā. Arī salonos tādi darbinieki ir vajadzīgi mobilie sakari un grāmatnīcās.

Kurjers

Šādi darbinieki ir pieprasīti dažādās jomās. Viņi nodarbojas ar dokumentu piegādi, pirkumu piegādi no interneta veikaliem, kā arī picu vai suši piegādi. Tas ir lielisks variants tiem, kas nezina, kādu darbu var iegūt bez pieredzes. Strādājot par kurjeru, kļūsi punktuālāks, uzmanīgāks un mobilāks.

Pārvaldnieks

Vadītāja amats neatkarīgi no tā, kurā uzņēmumā jūs strādājat, iemācīs vadīt cilvēkus un vienlaikus risināt vairākas problēmas. Pretendentam ir jābūt atbildīgam un jāspēj komunicēt ar klientiem, jo ​​no tā lielā mērā ir atkarīgi pārdošanas apjomi.

Darba meklēšana internetā

Ir daudz veidu, kā ātri pieņemt darbā. Labs darbs. Visefektīvākā no tām ir bezmaksas vakanču meklēšana internetā. Daži cilvēki domā, ka tas ir bezjēdzīgs vingrinājums, taču ir pilnīgi iespējams atrast piemērotu iespēju tīklā.

Lai sasniegtu pozitīvu rezultātu, izmantojiet šādus padomus:

• Nemeklējiet vakances lielākajās darba vietās. Pievērsiet uzmanību vietnēm, kurās tiek apkopoti piedāvājumi no jūsu reģiona darba devējiem;
• Nerakstiet vēstules darba devējiem un nesūtiet tās pa e-pastu. Nopietni cilvēki tā nedara. Jāzvana uz sludinājumā norādīto telefona numuru un jāsarunā visa informācija. Kamēr gaidāt atbildi uz savu e-pastu, vakance var tikt aizpildīta;
• Publicējiet savu CV visās darba vietnēs. Darba devēji bieži apmeklē šādus resursus, tāpēc, visticamāk, viņi izlasīs jūsu CV;
• Ja saņem uzaicinājumu uz interviju, nebeidz meklēt, jo nav garantijas, ka tiksi pieņemts šajā amatā.

Ja vēlaties saprast, kā iegūt labu darbu, rīkojieties šādi vienkāršs padoms un tev noteikti izdosies.

Ja nevarat izlemt, kuru darbu labāk iegūt, nekrītiet izmisumā. Pirmkārt, objektīvi novērtējiet situāciju, kas ir izveidojusies Šis brīdis darba tirgū.

• Izveidojiet rīcības plānu;
• Pastāstiet visiem radiem un draugiem par savām grūtībām un to, ka šobrīd meklējat darbu;
• Centieties pēc iespējas biežāk sazināties ar potenciālajiem darba devējiem;
• Regulāri apmeklēt darba gadatirgus un nodarbinātības centrus;
• Neatsakiet piedāvājumus. Kad ir savākts noteikts skaits iespēju, izlemiet, kur labāk iegūt darbu, un rīkojieties izvēlētajā virzienā;
• Ja kādu iemeslu dēļ nevarat atrast piemērotu vietu, dodieties uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem;
• Lai kļūtu pilnīgi neatkarīgs no darba devējiem, atvērts pašu bizness;
• Lai gūtu panākumus, jāprot komunicēt ar cilvēkiem, kā arī atbildīgi jāizturas pret jebkuru biznesu;
• Objektīvi novērtējiet savu izglītības līmeni un iespējas. Varbūt jums vispirms vajadzētu iegūt zemu atalgojumu. Daudz naudas nenopelnīsi, bet kādu laiku vari strādāt savā specialitātē.

Uztveriet savu pirmo darbu kā ieguldījumu savā nākotnē, nevis kā naudas pelnīšanas veidu. Apsveriet, ka jums bija nedaudz jāpagarina mācību laiks. Ja izdosies sevi labi pierādīt jaunā vietā, tad ar laiku darba devējs var paaugstināt algu vai paaugstināt amatā. Ja nekas nemainās, mēģiniet atrast citu, daudzsološāku uzņēmumu.

Esiet gatavs iepazīstināt ar sevi un pastāstīt, ko meklējat. Iepazīstiniet sevi ar pirmo cilvēku, kuru satiekat, un izstiepiet roku, lai stingri paspiestu rokas. Jautājiet, vai ir pieejams darbā pieņemšanas menedžeris, jo viņi parasti apkalpo cilvēkus, kuri interesējas par vakancēm.

• Pastāstiet personai, ka jūs interesē darbs; nejautājiet, vai viņiem ir brīvas vietas. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: “Sveiki! Mani sauc ( Pilnais vārds), un es ļoti vēlos būt daļa no jūsu uzņēmuma. Pāris gadus strādāju skaidrās naudas apstrādē un klientu apkalpošanā, ir klientu apkalpošanas sertifikāts un esmu pilnībā pieejams. Vai jūs būtu tik laipns un apskatītu manu CV?

Gatavojieties aizpildīt pieteikumu. Jūs varat satikt darba devēju, kurš lūgs aizpildīt pieteikumu uz vietas. Jums jābūt garīgi gatavam veltīt pietiekami daudz laika, rūpīgi aizpildot pieteikumu. Visai jūsu sniegtajai informācijai jābūt precīzai un gramatiski pareizai.

• Atkal pārskatiet tiešsaistes lietojumprogrammas, kā minēts iepriekšējā sadaļā, jo tas patiešām var noderēt. Apskatot tiešsaistes pieteikumu, visas atbildes varēsit izdomāt pirms laika, nenākot tās izdomāt uz vietas.

Esiet gatavs iesniegt visus pieprasītos dokumentus. Daudzi uzņēmumi lūgs nekavējoties iesniegt visu, tostarp iepriekšējās sadaļas 4. darbībā norādītos dokumentus. Esiet gatavs iesniegt visus šos dokumentus kopā ar pieteikumu, ko viņi lūgs aizpildīt. Tomēr nesniedziet savu ieteikumu sarakstu, ja vien jums tas netiek lūgts.

• Ja neesat pārliecināts, vai potenciālajam darba devējam iesniegt savus dokumentus vai nē, vienkārši pajautājiet: "Es paņēmu līdzi sava CV un sertifikātu kopijas, ja vēlaties, varat apskatīties."

Esiet gatavi intervijai uz vietas. Jums var tikt lūgts apmeklēt interviju uz vietas. Ja tā notiek, ņemiet vērā, ka šī, iespējams, būs ātra, nevis gara intervija. Potenciālais darba devējs, visticamāk, izskatīs jūsu CV un uzdos dažus jautājumus par to, lai labāk izjustu jūs kā personību un uzzinātu vairāk par jūsu pieredzi.

Pirms sapulces beigām pajautājiet, cik ilgi jums vajadzētu sagaidīt atbildi. Tā kā darbam pieteicāties personīgi, labāk būs sekot līdzi jaunumiem no uzņēmuma. Pirms aiziešanas no biroja jautājiet, kā vislabāk sazināties ar viņiem, lai iegūtu informāciju par lietas virzību. Varat teikt, piemēram: "Vai man vajadzētu gaidīt e-pastu no jums vai man jums piezvanīt?"

• Šāds paziņojums signalizēs, ka jūs patiešām esat ieinteresēts kļūt par daļu no šī uzņēmuma. Tomēr, uzdodot šo jautājumu, ir svarīgi, lai jūs izklausītos mierīgs un profesionāls, nevis izmisīgs.
• Ja kāds jums saka, ka sazināsies ar jums, un nevēlaties, lai jūs pats nezvanītu vai nerakstītu, neuztveriet to kā noraidījumu. Jums ir visas iespējas iegūt darbu, uzņēmumam var būt tikai daži noteikumi attiecībā uz saziņu.

"Es vienkārši nevaru dabūt darbu!" Vai esat kādreiz dzirdējis vai teicis šādu frāzi? Visticamāk, jā, un pat ne vienu reizi. Kāda ir bezdarbnieku problēma – vai tā ir viņu vaina vai pastāvīga neveiksmīga apstākļu kombinācija? Skeptiķi teiks, ka strādāt gribētāji to darīs un nekad nepaliks produktīvas darbības malā. Mazāk paveicušies vai mērķtiecīgi cilvēki viņiem pretī stāsies ar milzīgu skaitu diezgan pamatotu argumentu un argumentu, skaidrojot, kāpēc viņi paši vai viņu paziņas netiek pieņemti darbā. Šodienas rakstā noskaidrosim, kad darba devēja atteikums ir likumīgs, bet kad nelikumīgs, tad arī uzzināsim, kas jādara, lai tiktu pie kārotā darba līgums.

Aktuāla problēma

Patiesībā tagad, smagas krīzes apstākļos, nav viegli atrast pienācīgu darbu. It īpaši, kad mēs runājam par labu amatu ar pieņemamu atalgojumu. Uz šādām vakancēm parasti ir milzīgi konkursi, pretendentiem tiek izvirzītas ļoti stingras prasības, un milzīgs skaits cilvēku, kas vēlas ieņemt kāroto vadītāja vai vadošā speciālista krēslu, dod daudz vietas nepareiza rīcība darba devējs. Tāpēc, ja kāds saka: “Es nevaru dabūt darbu”, neuztver šos vārdus ar sarkasmu.

Situāciju darba tirgū vēl vairāk sarežģī fakts, ka mūsu valstī ierodas milzīgs skaits strādnieku no kaimiņvalstīm, kuri ir gatavi strādāt par zemāku atalgojumu un daudz sliktāki apstākļi nekā noteikts noteikumos. Uzņēmumu īpašnieki, protams, ir “laimīgi izmēģināt” un labprāt ietaupa uz saviem darbiniekiem, tostarp vietējiem iedzīvotājiem.

Taču arī šādos apstākļos atklāts paliek jautājums, kā tikt pie darba. Galu galā, lai sāktu, jums ir ļoti smagi jāmēģina.

Biežākās darba meklētāju kļūdas

Tātad, kas jums jādara, lai vairs neatkārtotu "es nevaru dabūt darbu"? Jūs nevarat vienkārši gaidīt! Ticiet man, cienījamie pretendenti, ja jūs neesat speciālists savā jomā, kam līdzīgi visā valstī konkrētajā jomā nav vairāk par desmitiem, neviens nekad neies pēc jums ar lūgumu strādāt. Ja cilvēks pats sev vietu nemeklēs, arī viņa vietā neviens to negribēs darīt (tikai par maksu).

Bet, ja jūs joprojām esat iekšā aktīva meklēšana ir svarīgi to darīt pareizi. Ko tas nozīmē? Pirmkārt, jums ir jāizvēlas jūsu spējām, izglītībai un prasmēm atbilstoša vakance. Diezgan loģiski būtu, ja darba devējs atteiktos, ja jūs nevarat atbildēt uz viņa testa jautājumiem zemās kvalifikācijas dēļ vai pareizi neizpildāt testa uzdevumu, sakot kaut ko līdzīgu: "Es nevaru." Jo vieglāk ir iegūt darbu, jo labāk pārzini savus pienākumus, pat ja tās ir teorētiskās zināšanas.

Vēl viens šķērslis ceļā uz vakanto amatu ir paša pretendenta nepamatotās prasības un šeit gan pārmērīgi augsti pieteikumi saistībā ar turpmāko darbu, gan neskaidrība pašu spēkiem. Krīzes laikā ir grūti atrast amatu ar atalgojumu virs vidējās, kura papildu priekšrocības būtu pilna pabalstu pakete, regulārs darba laiks, pagarināts atvaļinājums utt.. Tāpat nevar teikt galvas medniekam vai Personāla vadītājs: “Es nevaru trīskāršot savu darbu šajā jomā, jo man tam nepietiek prāta, talanta vai spēka. Šāda domāšana neveicina panākumus, meklējot piemērotu darbu.

Es gribu un gribu!

Kad darba meklētājs ir apņēmības pilns iegūt darbu, viņam jāievēro daži noteikumi un padomi, ko profesionāli mednieki sniedz vērtīgam personālam:

• esi aktīvs – ūdens netek zem guļoša akmens, tāpēc nepārtraukti jāinteresējas par situāciju darba tirgū;
• izglītoties - pat atrodoties bezdarbnieka statusā, svarīgi sekot līdzi jauninājumiem un norisēm, tendencēm saistībā ar savu darbības jomu, tāpat noderēs nestāvēt dīkā, bet gan iziet kvalifikācijas celšanas kursus, nodot tālāk tiesības, uzlabot svešvalodas zināšanas;
• komunicēt ar izpalīdzīgi cilvēki- tas neļaus aizmirst par tevi kā profesionāli, palīdzēs sekot līdzi un laikus uzzināt par brīvajām vakancēm.

Daudzi maldīgi uzskata, ka labus darbus vienkārši nav iespējams "sagrābt", jo tos no tiem neatlaiž, bet paņem tikai savējie. Neveiksmīgajiem pretendentiem šis būs lielisks attaisnojums neveiksmei: "Es nevaru dabūt darbu gadu, jo ir aizpildītas visas man atbilstošās vietas." Patiesībā tas tā nav, veiksmīgi augstākā līmeņa vadītāji nepaliek vienā vietā uz mūžu.

Pirmie soļi

Darba devēji saka, ka labi uzrakstīts CV ir pretendenta panākumu atslēga. Personālvadītājs viņam pievērš uzmanību pirmām kārtām, pievēršot uzmanību visam: lasītprasmei, struktūrai, sniegtajai informācijai, stilam. Pieredzējis personāla darbinieks spēj noteikt, vai darbinieks ir piemērots savam uzņēmumam, pat pēc neaprakstāmas baltas lapas ar sausu informāciju.

Šis ir pirmais iespaids, ko pretendents rada uz potenciālo darba devēju, tāpēc pēc CV izlasīšanas priekšniekam nevajadzētu rasties divdomīgām izjūtām. Bieži tas notiek, kad lēmuma pieņēmējs sasniedz kolonnu, kurā norādīts atlaišanas iemesls no iepriekšējā amata. Ja pretendents tur raksta: “Es nevaru dabūt darbu - viņi visur atsakās” vai “Slikts komunikācijas līmenis ar kolēģiem”, tas lasītājā radīs diezgan loģiskas šaubas par vakantā amata kandidātu. Godīgums ir labs, bet no negatīvisma vislabāk izvairīties.

Tet-a-tet

Ieinteresējis darba devēju ar interesantu CV, pretendents var paļauties uz interviju. Šis ir izšķirošs brīdis iespējamajā nodarbinātībā, jo gandrīz viss ir atkarīgs no šādas tikšanās rezultātiem.

Spriedums, ko amata kandidāts dzird pēc intervijas, ir atkarīgs no tā, kādu iespaidu viņš atstāj uz savu eksaminētāju. Galvenie ieteikumi, kuru īstenošana nodrošinās panākumus, ir šādi:

• sagatavojieties - sarunas priekšvakarā jums ir jāatsvaidzina savas zināšanas un iespējas nākotnes sfēra strādāt;
• sanāk kopā - sarunas laikā jums jābūt ārkārtīgi uzmanīgam un mierīgam;
• parādīt personīgās priekšrocības - šajā postenī ir ietverta precizitāte, precizitāte, pieklājība un pieteikuma iesniedzēja laba griba.

Ļoti svarīgi ir spēt uzklausīt topošo priekšnieku – intervijas laikā viņš ne tikai jautā, bet arī runā par to, kādi darbi būs jāveic, kādos apstākļos. Nervozitāte un neuzmanība radīs pārpratumus un incidentus.

Kāpēc darba devējs var atteikties?

Šis ir ļoti aktuāls jautājums daudziem darba meklētājiem, īpaši tiem, kuri bieži dzird vārdu “nē”. Faktiski darba devējam nav tiesību uz nepamatotu atteikumu, tas viņam draud ar sekām līdz pat naudas sodam, brīvības atņemšanai vai tiesību atņemšanai no noteikta amata. Bet ir gadījumi, kad viņa rīcība ir diezgan pieņemama un tai ir juridisks pamats:

• kandidātam jābūt specifiskām zināšanām, izglītībai, tās apliecinošam diplomam;
• šķērslis var būt pieteikuma iesniedzēja veselības stāvoklis (noteiktos apstākļos);
• pieteikuma iesniedzēja vecums (pusaudži, kas jaunāki par 14 gadiem, nevar strādāt bez vecāku vai aizbildņu atļaujas).

Vēl viens kutinošs brīdis ir kandidāta kriminālā pagātne. Bieži pie advokātiem vēršas cilvēki, kuriem ir sodāmība. “Es nevaru dabūt darbu, viņi atsakās, jo biju cietumā. Cik tas ir likumīgi? - tas ir visizplatītākais jautājums no šīs pilsoņu kategorijas. AT Darba kodekss nav teikts, ka tas ir atteikuma iemesls. Ierobežojumi pastāv tikai amatiem, kas saistīti ar finansiāli atbildīgu darbu, finanšu, banku vai valsts darbība. Viņus var arī nepieņemt darbā tiesībsargājošās iestādes, taču tas ir atkarīgs no konkrētās situācijas un panta, pēc kura persona notiesāta.

Kad galvas mednieks ir nelikumīgs?

Diemžēl ir vairāki izplatīti iemesli, kāpēc darba devēji atsakās cilvēkiem, kuri vēlas pie viņiem strādāt, pārkāpjot piemērojamos tiesību aktus. Dažas situācijas aplūkosim sīkāk, bet vispirms tās izcelsim vizuāla saraksta veidā. Tātad, kam darba devējs nevar atteikt darbu?

• Sievietes, kas atrodas pozīcijā.
• Sievietes ar bērniem (bērns nevar būt par iemeslu darba atteikumam).
• Ikviens, kurš ieradās pie darba devēja pēc nosūtījuma vai rakstiska uzaicinājuma, īpaši pēc aiziešanas no citas organizācijas vai amata.

Tāpat nelikumīgas ir jebkādas diskriminācijas izpausmes, kuru laikā tiek pārkāptas tiesības:

• invalīdi (ja personas darba stāvoklis netraucēs normālu funkcionālo pienākumu veikšanu);
• pirmspensijas vecuma cilvēki;
• tiem, kuriem ir sodāmība;
• ārzemnieki, pilsoņi, kuriem nav reģistrācijas darba meklēšanas vietā.

Turklāt darba devējs nevar atteikt uzņemšanu, ja pretendents atsakās kļūt par arodbiedrības biedru vai pretendē uz kādu amatu sakarā ar viņa pārcelšanu no citas nodaļas, pilsētas, rajona ar tiesas rīkojumu.

Dodiet ceļu jauniešiem!

Darbs bez pieredzes ir tas, ar ko absolventiem visbiežāk nākas saskarties. izglītības iestādēm. Vakardienas skolēniem patiešām ir grūti iegūt kāroto amatu, taču tas nav neiespējami, jo viņiem ir daudz priekšrocību salīdzinājumā ar vecākiem cilvēkiem. Tas ietver jaunas zināšanas, ambīcijas un vēlmi mācīties darot. Darbs bez pieredzes ļauj noslīpēt iegūtās zināšanas un sasniegt labi rezultāti nākotnē. Jaunajiem speciālistiem labāk pieteikties lielajos uzņēmumos, kur vienmēr tiek gaidīti jaunpienācēji, īpaši no talantīgo un uz rezultātu orientēto vidus.

Gods nebūs pilns

Cita lieta - kur var dabūt darbu tiem, kam līdz pensijai palikuši vien daži gadi? Tas ir sarežģīts jautājums, par kura lēmumu ierēdņi ļoti nopietni domāja. Valdība mudina uzņēmumus, kas nodarbina cilvēkus, kas vecāki par četrdesmit, un pat nosaka uzņēmējiem atbilstošas ​​kvotas, kuru neievērošanu var sodīt. Vairāk Detalizēta informācija par tādiem darba devējiem dod nodarbinātības centrus.

Kā jau teicām, grūtniecība nevar būt par iemeslu darba atteikumam. Vienīgie izņēmumi ir amati, kas saistīti ar smagu fizisku darbu vai darbu kaitīgos apstākļos. Starp citu, sievieti amatā nevar atlaist no uzņēmuma, darba devējs to nevar darīt, kamēr viņa darbiniece nav dekrēta atvaļinājumā.

Protams, visas šīs detaļas darba tiesības pārsvarā tiek novēroti valsts īpašumā esošajos uzņēmumos, privātie tirgotāji, diemžēl, visbiežāk tos atstāj novārtā.

Divreiz grūti

Neviens nestrīdēsies, ka šobrīd ir ļoti grūti noformēt darba līgumu, daudzi ķeras pie jebkuras iespējas nopelnīt, bet vēl grūtāk ir iegūt darbu savā specialitātē. — Nevari vai negribi? kāds jautās. Patiesībā šī ir ļoti izplatīta problēma daudziem absolventiem. Var iegūt labu izglītību, taču svarīgi, lai apgūtā specialitāte būtu pieprasīta.

Pašreizējais darba tirgus ir pārsātināts ar visu veidu balto apkaklīšu kandidātiem, savukārt daudzas darba vakances ir atvērtas mēnešiem ilgi. Tā ir arodskolu kļūda, kuras nepaskaidro skolu absolventiem, topošajiem reflektantiem, ka tie, kas kaut ko veido savām rokām, vienmēr būs vērtīgs personāls. Tagad atslēdzniekiem var būt ne mazāka alga kā nodaļas vadītājam birojā, un tāpēc nav jābaidās no darba specialitātes iegūšanas, jo tā ir izdevīga, prestiža un vērtīga vienmēr, neatkarīgi no krīzēm, sankcijām un valsts politiskā struktūra.

Uzkā dabūt darbu policijā? Arvien biežāk par šo jautājumu interesējas jaunieši, kuri policista darbu uzskata par prestižu un perspektīvu. Bet pirms tamkā iegūt darbu policijājāizvērtē savas iespējas iegūt kādu amatu.

Kādi amati ir policijā

Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ka Krievijas policija ir viss komplekss valsts iestādes, kas atbild par likuma un kārtības uzturēšanu valstī. Tas nozīmē, ka policijā ir pieprasīti ne tikai iecirkņa policisti, izmeklētāji un operatīvie darbinieki, bet arī speciālisti tādās mierpilnās profesijās kā grāmatveži, personāla darbinieki u.c. Policijai nepieciešamo profesiju saraksts ir salīdzināms ar Valsts policijas darbinieku lūgumiem. jebkura cita valsts struktūra.

Turklāt tas var noderēt darbam nodaļā darbam ar nepilngadīgajiem Skolotāju izglītība. Tātad, ja pilsonim ir vēlme dienēt policijas rindās, tas ir īstenojams ne tikai juristiem, bet arī citu profesiju pārstāvjiem.

Kā iekļūt policijā? Lai kļūtu par kandidātu uz kādu amatu, jāsazinās ar tā Cilvēkresursu nodaļu struktūrvienība kurā pilsonis vēlas dienēt, iesniegt dokumentu paketi, nokārtot ieskaites un eksāmenus.

Šķiet, ka to visu var izdarīt vienkārši, taču, neskatoties uz procesa vienkāršību, ir zināmi ierobežojumi, kas var traucēt policijas darbu.

Vai meitenei ir iespēja dabūt darbu policijā (prasības kandidātiem)

Pirms stāties darbā policijā, jums ir jāpārbauda, ​​vai atbilstat prasībām, kas attiecas uz cilvēkiem, kuri cenšas atrast darbu šajā struktūrā. Protams, prasību saraksts izmeklētājam un grāmatvedim atšķirsies, taču ir vairākas obligātās preces atbilstība.

Tātad pilsoņi var kļūt par policistiem Krievijas Federācija neatkarīgi no dzimuma, kas nozīmē gan meitenes, gan jauniešus, kuri veselības apsvērumu dēļ ir piemēroti dienestam un kuri pārsniedz likumā noteikto vecuma ierobežojumu. Iekšlietu struktūrās dienestā drīkst iestāties pilsoņi, kas nav jaunāki par 18, bet nav vecāki par 35 gadiem. Izņēmums ir gadījums, kad dienestu sāk pilsonis, kurš iepriekš dienējis Iekšlietu ministrijā - tad vecuma latiņa paaugstinās līdz 50 gadiem.

Kandidātu izglītības prasības tiek uzrādītas atbilstoši amata līmenim, uz kuru viņi pretendē. Dažiem amatiem pilnīgs sekundārs vai profesionālā izglītība, bet vecākajam un vecākajam komandējošajam personālam ir nepieciešama augstākā specializētā izglītība. Kvalifikācijas prasības kandidātiem ir uzskaitītas 14. un 17. pantā federālais likums 2011. gada 30. novembrī Nr. 342-FZ.

Nevajag domāt par to, kā dabūt darbu policijā, tiem kandidātiem, kuriem ir savs bizness, tiem, kuri nav gatavi strādāt ar valsts noslēpumu, vai kuri notiesājuši radiniekus. Personiskas sodāmības vai atkārtotas saukšanas pie administratīvās atbildības klātbūtnē ceļš arī uz IeM struktūrām ir slēgts.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai iegūtu darbu policijā

Lai pieteiktos darbam policijā, jāiesniedz šāds dokumentu kopums:

• paziņojums, apgalvojums;
• anketa;
• autobiogrāfija (skat. Kā uzrakstīt autobiogrāfiju (rakstīšanas piemērs)? Paraugs);
• izglītības dokumenti;
• militārā apliecība (personām, kas ir atbildīgas par militāro dienestu);
• informācija par ienākumiem un īpašumiem;
• TIN piešķiršanas sertifikāts (sk .: Kā un kur es varu izsniegt un saņemt TIN sertifikātu fiziskai personai?);
• darba reģistrs (ja tāds ir).

Šis nekādā gadījumā nav pilnīgs dokumentu saraksts: atkarībā no amata, uz kuru pilsonis pretendē, tas var palielināties, sasniedzot līdz 20 vienībām. Tomēr dokumenti nav viss, kas policijā ir nepieciešams ierīcei.

Kādi testi ir jānokārto

Kas ir nepieciešams, lai iegūtu darbu policijā, papildus dokumentiem? Topošajam darbiniekam būs jāiziet medicīniskā pārbaude, lai apstiprinātu viņa piemērotību dienestam. Medicīniskā pārbaude ietver vairāku speciālistu izmeklēšanu un standarta testu komplekta piegādi.

Tā kā tiek pārbaudīta ne tikai fiziskā, bet arī emocionālā stabilitāte, būs jānokārto psiholoģiskā pārbaude. Tikai pēc visu testu aizpildīšanas, medicīniskās apskates nokārtošanas un, ja biogrāfijā nav nepieļaujamu faktu, pilsoni var pieņemt praksē.

Pēc sekmīgas prakses, kas ilgst no 3 līdz 6 mēnešiem, darbinieku var pieņemt atbilstošajā amatā un atestēt, kam seko speciāla nosaukuma piešķiršana.

Pirmie soļi

Reklāma avīzē

Pat ja es biju izglītots Pedagoģiskā universitāte, bet mēģināju veikt pirmos kautrīgos "pildspalvu testus" tirdzniecībā. Viņa piedāvāja draugiem un paziņām labas, kā man toreiz likās, rotaslietas. Vietējā laikrakstā atradu brīvu vietu reklāmas. Intervija, bet gan sejas kontrole, ilga ne vairāk kā 10 minūtes: darba devējs redzēja, ka viņš ar savu pircēju nebiedēs. izskats, un valoda ir apturēta, un uzreiz iedeva man darbu.

Bez jebkādiem līgumiem un papīra saistībām vienā no ofisiem biroju ēkā pilsētas centrā man pasniedza paciņu ar auskariem, gredzeniem, kuloniem un saktām. Viņi apsolīja 5% no peļņas un ļāva man doties labā ceļojumā.

Pieprasījums bija, bet tikai pāris dienas, un tad 8. marta priekšvakarā kursabiedri un draugi-paziņas steigā sapirka dāvanas mammām, māsām un draudzenēm. Starp citu, par to, ko uzdāvināt mammai dzimšanas dienā un 8. martā, lasiet rakstā “Ko uzdāvināt mammai dzimšanas dienā, Jaunajā gadā un 8. martā?” . Tā es saņēmu pirmos 20 dolārus par savu palielināto stipendiju. Nauda tajā laikā bija, lai arī maza, bet ceļojumam uz nakts klubs ar dejām un klātu galdu pietika. Protams, šādi panākumi mani iedvesmoja, bet es uzreiz nogrimu zemē, kad darba devējs teica, ka, lai gan es strādāju labi, procenti būs jāsamazina līdz 3. Mani vārdi, ka tas ir tik negodīgi, arī mani neietekmēja. ja var teikt, atlaists. Tobrīd es sapratu, ka diez vai man veiksies tirdzniecībā, un man nepatīk uzspiest cilvēkiem, tāpēc es necīnījos par darba vieta.

No tā mēs izdarām pirmos divus secinājumus:

1. Izvēlieties darbu, ko var saukt par "tavu", kas sagādā jums prieku. Nav jāpārvar sevi un jāstrādā tikai tāpēc, lai nopelnītu vismaz kādu santīmu. Lai uzzinātu, kā pelnīt naudu, izlasiet rakstu sēriju mūsu vietnē "Sunshine Hands" sadaļā "Kā pelnīt naudu".
2. Mēģiniet atrast darbu oficiāli vai, ārkārtējos gadījumos, noslēdziet darba līgumu vai paprasiet darba devējam kvīti. Kopumā jebkura papīra lapa, kas var pierādīt, ka jums ir taisnība, būs ļoti noderīga.

Mana neveiksmīgā, taču izglītojošā tirdzniecības pieredze man palīdzēja definēt jaunus mērķus un pilnveidot meklējumus. Atbilde uz jautājumu, kā iegūt darbu, atrada sevi.

Mans draugs ieteica man sākt apmācību, es biju labs students, un mana specializācija ļāva man runāt angliski. Un tā, pamazām sāku vervēt studentus, sāku ar diviem cilvēkiem, pie kuriem mācījos divas reizes nedēļā, un pēc pusotra gada svešvalodas zināšanās jau piepulcēju vairāk nekā desmit cilvēku. . Man izdevās sasniegt šādus rezultātus, pateicoties ieteikumiem. Protams, man praktiski nebija brīva laika, bet vienalga sajūta finansiālā neatkarība Vecākiem tas bija ļoti jautri.

Nedaudz vēlāk skolā, kurā mācījos, kad biju maza, atbrīvojās skolotāja vieta. angliski. Piedāvājumu ņemt to saņēmu, kad mācījos augstskolas ceturtajā kursā. Vēlme to izmēģināt radās vairāku iemeslu dēļ: pirmkārt, tas bija darbs manā specialitātē. Otrkārt, mans priekšgājējs nevarēja atrast savstarpējā valoda ar 9. klases skolēniem viņi vienmēr viņu boikotēja, tāpēc es gribēju mēģināt lauzt situāciju, varētu teikt, sporta intereses dēļ. Un es piekritu.

Man bija jāmāca trīs klašu skolēni, viena 2. un divas 9. klases. Par laimi, man viegli izdevās atrast kopīgu valodu ar vidusskolēniem. Mums ir noteikti uzvedības noteikumi: ja students uzvedas slikti, es viņu audzinu, uzdodu trīs jautājumus angļu valodā, atbildes nav - žurnālā deuce. Pārskatāma un visiem saprotama shēma. Ar bērniem problēmu nebija. Bet man tur izdevās nostrādāt tikai līdz galam. skolas gads. Es nevarēju atrast kopīgu valodu ar skolas direktoru: man izdevās sabojāt priekšstatu par viņas meitas akadēmisko sniegumu (atzīstu, viņa bija pelnījusi divcīņu). Tāpēc viņi nolēma ar mani līgumu nepagarināt. Tā es paliku bez oficiāla darba.

Jauni atklājumi:

1. Reputācija vienmēr iet jums pa priekšu, it īpaši, ja jūs izlemjat, kā iegūt darbu. Ja esat labi savā darbā, būs ļoti viegli atrast tos, kuriem varētu būt nepieciešami jūsu pakalpojumi. Manā gadījumā PR vīrieša lomu spēlēja ne tikai manas angļu valodas zināšanas, bet arī attieksme pret bērniem (nav sliktu bērnu, ir tikai ne pārāk vērīgi un ne pārāk labi pieaugušie).
2. Ja jums ir jāsaglabā darbs par katru cenu, jums nav nepieciešams konfliktēt ar priekšniekiem vidusšķira. Labāk skaidri un mierīgi paskaidrojiet, kāpēc rīkojāties tā vai citādi, nevis spītīgi atbildiet un sakiet direktoram: "Vai jūs šaubāties par manām spējām? Tad esi laipni aicināts - uz manu nodarbību!. Ja vēlaties, lai jūs cienītu, cieniet citus, pirmkārt, sevi.

Kvalificēts speciālists

Audacity otrā laime

Manu vakances meklējumu nākamo posmu var raksturot ar vienu frāzi: "pieklauvē un tev tiks atvērts."

Izlaidums tika nosvinēts, viņi saņēma diplomu - laiks doties uz skolu strādāt. Bet es nezināju, kā tur dabūt darbu bez ieteikumiem un aizsardzības. Tāpēc viņa sāka zvanīt saviem paziņām, kuri vismaz kaut kā ir saistīti ar pilsētas izglītības departamentu. Un bija viena vieta skolā netālu no manas mājas. Bet tur man solīja tikai pagarinātās dienas grupu, bet pēc pāris nedēļām man atteica. Kā izrādījās, sarkanais diploms darba atrašanā nav pārāk efektīvs palīgs. "Mēs nevēlamies pieņemt darbā jaunus speciālistus, jūs neatlaidīsit no darba trīs gadus"- Bez ceremonijas man paskaidroja direktors.

Es neteikšu, ka biju ļoti sarūgtināts. Es tikko nolēmu, ka liktenis man deva zīmes: viņi saka, ir pienācis laiks īstenot savu sapni. Par to, kā piepildīt vēlmi un īstenot sapni, lasiet mūsu mājaslapas "Saulainās rokas" sadaļā "Vēlmju piepildījums" pie saites. Un es sapņoju par žurnālistiku, tāpēc bez mecenātisma un ieteikumiem devos uz rātsnama avīzes redakciju. Tur es viegli atradu galvenās redaktores kabinetu, uz kuru vienkārši aizgāju un teicu: "Sveiki, es gribu strādāt pie jums". Nē, sieviete augstajā krēslā nebija apstulbusi no šādas nekaunības, bet ļoti priecājās par to: "Tāda nekaunība mūsu darbā - laba kvalitāte. Jā, mums ir vajadzīgi cilvēki.". Un tagad - es esmu uz pārbaudes laiku, un pēc diviem mēnešiem - štatā.

Plus divi secinājumi:

1. Ja zināt, kā tikt pie organizācijas vadītāja, lai norunātu tikšanos, un adekvāti novērtējat savas stiprās puses, nevilcinieties piedāvāt savu kandidatūru. Sadarbība var būt abpusēji izdevīga un produktīva.
2. Ja pirmajā tikšanās reizē nesaņemat skaidru atbildi uz uzdotiem jautājumiem, piemēram, kad atbild pārbaudes laiks, par darba grafiku, samaksu, tad nevajag ticēt solījumiem: saka, kādreiz piezvanīsim. Dažus padomus varat uzzināt arī no raksta "Kā atrast sev tīkamu darbu" mūsu mājaslapā "Sunshine Hands".

Darba meklēšana internetā

Nākamā darba maiņa nebija ilgi gaidīta: man bija jāpārceļas uz citu pilsētu. Un tur - ne draugu, ne paziņu, bet tikai nākotnes vīrs, kas ir ļoti tālu no manas darbības jomas - tie ir visi palīgi darba meklējumos. Tāpēc atbildi uz jautājumu, kā tikt pie darba, devos meklēt internetā. Atradu pāris trīs piemērotas vakances, aizsūtīju CV un sāku gaidīt. Sekoja zvani. Bet vairāki varianti man nepavisam nederēja, bet viens preses sekretāra darba piedāvājums mani ieinteresēja.

Ar izbiedētām acīm, lieliem koferiem devos uz jauna dzīve. Man nebija ilgi jāatpūšas un jābēdājas mājās, jo bija jāiet uz interviju. Bet, kad ierados birojā, izredzes iegūt darbu pazuda. "Ziniet, diemžēl mēs jau esam aizveduši cilvēku uz šo vietu", - potenciālais darba devējs bija pārsteigts. "Bet es centīšos jums palīdzēt. Jūs šeit nevienu nepazīstat, bet man šeit ir daudz paziņu."- turpināja vīrietis, kura laipnība un sapratne mani vienkārši pārsteidza. Un solījumu viņš turēja: pēc trim dienām viņš man piezvanīja un nodiktēja vietējā laikraksta galvenā redaktora tālruņa numuru, kurš meklēja žurnālistus. Tā es atradu savu pirmo darbu pilsētā, kuru nepazīstu.

Kolektīvs man bija piemērots, darbs arī, bet alga atstāja ko vēlēties. Bet pat šeit noteikums no mutes mutē un ieteikumi darbojās. Mūsu pilsētā tika atvērta nacionālā izdevuma filiāle. Un tas sāka griezties: draugs-draugs un tā tālāk .... Un es jau esmu treniņā.

Jau pirmajā dienā sapratu, ka man būs jāizcīna vieta šajā redakcijā. Galu galā tur gaida tikai tie, kuri ir gatavi strādāt bez normalizētas darba dienas, virsstundām un vienkārši dievina savu darbu. Protams, nācās krietni pasvīst, bet brīvā vieta palika man.

Galīgie secinājumi:

1. Labāk nevis teikt, ka tu kaut ko vari izdarīt labi, bet gan pierādīt to ar savu rīcību. Nereti darba devējus kaitina darbinieku pārmērīgā pļāpība.
2. Meklējiet piemērotas iespējas tiešsaistē. Šodien ir visvairāk Labākais veids, jo ir daudz vakanču katrai gaumei un katrai kvalifikācijai.
3. Mēģiniet saglabāt sevi labs iespaids, pat ja potenciālais darba devējs jums šobrīd nav palīdzējis. Ja būs tāda iespēja, un viņš tevi atcerēsies, viņš noteikti informēs par vakanci. Protams, tas neattiecas uz tiem gadījumiem, kad darba devējs uzvedas nekorekti un pieļauj rupjības un rupjības pret tevi.

Nu, 10. secinājums palīdzēs apkopot visu iepriekš minēto. Nebaidieties meklēt darbu un izmēģināt jaunas iespējas, jo, ja jūs sēdēsit uz vietas, jūs, visticamāk, nezināt, kā iegūt darbu. Jūsu rīcībā ir tik daudz resursu – avīzes, radi, draugi un galu galā internets.

Oksana Gordejeva