Mitä sairauslomaan sisältyy. Miten sairausloma lasketaan

Laki mahdollistaa sairausloman myöntämisen, jos työntekijä sitä tarvitsee sairaanhoito(hoito, proteesit) tai sairaiden sukulaisten ja lasten hoidossa. FSS maksaa täyden tai osittaisen korvauksen palkat, jota kansalainen ei saa määrättynä aikana.
Katsotaanpa, kuinka sairauspoissaolot lasketaan eri tilanteissa.

○ Eläkelainsäädäntö.

Myöntämismenettely, lomakkeen muoto ja sairauslomalla maksettavan päivärahan (jäljempänä LN) laskentaperiaate on säädetty laissa.

Normipohja:

• Työlaki.
• Laki 2006 nro 255-FZ.
• Terveys- ja sosiaaliministeriön määräys vuodelta 2011 nro 347n.
• Valtioneuvoston asetus 2012 nro 291.
• Työkyvyttömyystodistusten myöntämismenettely.

Sairausloma on todiste siitä, että kansalainen oli poissa työpaikalta johtuen hyvä syy. Muussa tapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä poissaolon vuoksi.

Syyt LN:n myöntämiseen ovat:

• Työntekijä loukkaantui.
• Karanteeni.
• Kansalaistauti.
• Yhden perheenjäsenen sairaus, joka vaatii jatkuvaa hoitoa.
• Raskaus ja synnytys.

Tärkeä! Laki antaa oikeuden myöntää LN:n organisaatioille, joilla on lupa suorittaa tilapäisen vammaisuuden tutkimus.

LN:n rekisteröintisäännöt:

1. Jos kansalainen ei osaa nimetä työnantajan nimeä, kohta voidaan jättää tyhjäksi. Yrityksen kirjanpitäjä syöttää tällaiset tiedot itsenäisesti.
2. Kun asiakirjassa tehdään virhe, LN korvataan kaksoiskappaleella.
3. Asiakirjassa on oltava sinetti. Painomuodolle ja -tyypille ei ole asetettu vaatimuksia.
4. Virheen sattuessa FSS ei korvaa työnantajalle LN:n maksamisesta aiheutuneita kustannuksia. Jos asiakirja siirretään suoraan FSS:ään, kansalainen ei saa aiottua maksua.
5. Teknisiä puutteita ei pidetä virheenä, jos ne eivät häiritse tietojen lukemista.

○ Sairausraha.

Maksun määrä riippuu suoraan kansalaisen työkokemuksesta. Laskentamenettelystä säädetään vuoden 2006 laissa nro 255-FZ.

s. 1, Art. Vuoden 2006 lain nro 255-FZ 7 §:

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus sairauden tai vamman aiheuttaman työkyvyttömyyden varalta, karanteeniin, proteeseihin lääketieteellisiä indikaatioita ja jälkihoidosta parantolaorganisaatioissa välittömästi sairaalassa sairaanhoidon antamisen jälkeen maksetaan seuraava summa:

1. Vakuutettu henkilö, jolla on vakuutushistoria vähintään 8 vuotta - 100 prosenttia keskiansiosta.
2. Vakuutettu henkilö, jolla on vakuutushistoria 5-8 vuotta - 80 prosenttia keskiansiosta.
3. Vakuutettu henkilö, jolla on vakuutushistoria enintään 5 vuotta - 60 prosenttia keskiansiosta.

Vakuutuskaudeksi katsotaan kansalaisen koko palvelusaika ensimmäisestä virkasuhteesta lähtien. Tilapäistä poissaoloa ei lasketa palvelusaikaan.

Maksuperiaate:

• Alle 5 vuotta työskennelleille maksetaan 60 % kahden viimeisen vuoden keskipalkasta.
• Kansalaiset, jotka ovat työskennelleet 5–8 vuotta, saavat palkkaa 80 % keskiansiosta.
• Yli 8 vuoden palveluksessa olevat työntekijät saavat LN-palkkion, joka on 100 % keskipalkasta.

○ Vähennysaika.

Kansalaisella on oikeus esittää maksuasiakirjat kuuden kuukauden kuluessa työkyvyn palautumisesta. Laki asettaa määräajat varojen siirrolle. Se lasketaan siitä hetkestä, kun asianmukaisesti toteutetut asiakirjat on toimitettu yrityksen kirjanpitoon.

Sitä säätelee Art. 1 osa. Vuoden 2006 lain nro 255-FZ 15:

Vakuutettu määrää tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen osalta kuukausittaisen lapsen hoitopäivärahan 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun vakuutettu on hakenut sen vastaanottamista tarvittavat asiakirjat. Etuudet maksetaan vakuutetun toimesta seuraavana päivänä palkanmaksuun määrättyjen etuuksien myöntämisen jälkeen.

Varat on siirrettävä työntekijän palkkatilille 10 päivän kuluessa LN:n toimittamisesta. Maksu suoritetaan kuitenkin vasta palkkapäivänä.

○ Sairauslomien laskeminen.

Viikonloput ja pyhäpäivät sisältyvät laskelmaan. Näin ollen ei ole väliä, viettikö työntekijä sairauslomalla työ- vai vapaapäivät.

Jos kansalainen otti sairausloman loma-aikana, lomaa lisätään sairauslomalla viettämien päivien lukumäärällä.

Tarkka laskelma vaihtelee tilanteen mukaan. Erikoistapaukset katsotaanpa tarkemmin:

• Vakuutuskokemuksella yli 8 vuotta.
• Alle vuoden vakuutuskaudella.
• Muiden sairauslomien ja bonusmaksujen läsnä ollessa.
• Kun annetaan asetus.

✔ Laskelma vakuutuskokemuksesta yli 8 vuotta.

Ajatellaanpa tilannetta, jossa kansalaisella on yhteensä yli 8 vuoden kokemus. Laskennan kannalta ei ole väliä, keskeytettiinkö se vai ei.

Kaava maksun määrän määrittämiseksi:

SB \u003d SZP x KD, missä

la- tämä on LN:stä maksettujen varojen määrä;

SZN- keskipalkka viimeisten 2 vuoden ajalta (2 vuoden kokonaispalkka jaettuna 730:lla);

KD- työkyvyttömyyspäivien lukumäärä.

Esimerkki. Työntekijä, jolla on 9 vuoden työkokemus, oli sairauslomalla 14 päivää, mukaan lukien viikonloput ja yleiset vapaapäivät. Viimeisten 2 vuoden aikana hän on ansainnut 500 000 ruplaa. Lasketaanpa sairausloma: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Laskelma alle vuoden vakuutuskaudelta.

Jos kansalaisella ei ole ollut ansioita viimeisen 2 vuoden aikana tai palkka oli pienempi kuin vähimmäispalkka, laskennan perustana käytetään vähimmäispalkkaa. Tässä tapauksessa prosenttiosuuden arvo on 60 %.

Laskuesimerkki:

Työntekijällä on 3kk työkokemusta. Hän oli sairaslomalla 10 päivää. Laskennan perustana on minimipalkka, joten SZN on yhtä suuri kuin minimipalkka x 24/720.

Vuonna 2018 vähimmäispalkka on 9489 ruplaa. SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Sairausloman laskeminen muiden sairauslomien ja palkkioiden yhteydessä?

Jos kansalainen on viimeisen 2 vuoden aikana saanut toistuvasti LN: n, sairausloman määrää ei sisällytetä keskipalkkaan. Lisäksi summasta vähennetään seuraavat maksut:

• Taloudellinen apu enintään 4 000 ruplaa.
• Korvaus.
• Valtion etuja.

Bonusmaksut huomioidaan kokonaisuudessaan.

Harkitse esimerkkiä. Kansalainen työskenteli yrityksessä 10 vuotta. Vuonna 2016 hän oli sairaslomalla 2 kertaa 15 päivän ajan. Hän sai maksuja 10 000 ruplaa. Vuosina 2016 ja 2107 hän sai uudenvuoden bonuksia 5000 ruplaa. Kahden vuoden tulos oli 500 000 ruplaa. Hän myönsi vuonna 2018 sairausloman 10 päiväksi.

SZN \u003d (500 000 - 10 000 x 2 + 5 000 x 2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Sairausloman laskenta asetusta tehtäessä.

Sairauslomapäivien määrä riippuu raskauden kulusta. Sen arvo vaihtelee normaalin raskauden ja synnytyksen 140 päivästä 194 vuorokauteen, jos raskaus oli moninkertainen.

Jos nainen tulee raskaaksi vuoden kuluessa yrityksen purkamisesta, laissa säädetään kiinteästä palkasta 581,73 äitiysloman kuukaudelta. Maksun hakemisen määräaika on viimeistään kuusi kuukautta asetuksen voimassaolon päättymisestä.

Työssäkäyvien naisten osalta huomioidaan 2 vuoden keskipalkka. Jos työkokemus on alle 2 vuotta, niin raskaana olevan naisen pyynnöstä laskeminen on mahdollista yhden vuoden keskiansioiden perusteella. Jos työkokemus on alle 6 kuukautta, niin perustana on minimipalkka.

○ Verovelat.

LN-maksut ovat verotuksen alaisia yleinen järjestys. Poikkeuksena ovat sairaslomat raskauden ja synnytyksen vuoksi.

Taide. Venäjän federaation verolain 217 §:ssä säädetään:

Seuraavat tulotyypit eivät ole verollisia (verovapautettuja): yksilöitä:

1. Valtion etuudet, lukuun ottamatta tilapäisen työkyvyttömyysetuuksia (mukaan lukien sairaan lapsen hoitoetuudet), sekä muut sovellettavan lain mukaan maksettavat maksut ja korvaukset. Samaan aikaan verottomia etuuksia ovat työttömyysetuudet, äitiysetuudet.

Taide. Venäjän federaation verolain 422 artiklassa säädetään:

Kaikki laissa säädetyt vakuutusmaksut eivät ole vakuutusmaksujen alaisia. Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, edustuksellisten elinten päätökset paikallishallinto vamman tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvaamiseen liittyvät korvaukset (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa).

Näin ollen ainoa vähennys LN:n maksusta on henkilökohtainen tulovero. Muita maksuja ei pidätetä.

LN:n raskaus- ja synnytyskorvaukset eivät ole verojen ja vakuutusmaksujen alaisia.

Työntekijän työnantajalle esittämä sairauslomatodistus antaa hänelle oikeuden odottaa saavansa korvausmaksu työkyvyttömyyspäiville. Sairausloma maksetaan, jos on asianmukaisesti laadittu työkyvyttömyystodistus, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot ja tiedot.

Sairausloman maksamisella on omat vivahteensa, yksityiskohdat esitetään tässä artikkelissa. Miten sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen, löydät täältä.

Sairausloman laskemiseksi sinun tulee tietää seuraavat arvot:

• vakuutuskokemus - mitä se on ja miten se lasketaan, lue täältä;
• palkka kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta;
• tällä ajanjaksolla työskenneltyjen kalenteripäivien lukumäärä;
• maksettavien sairauspäivien lukumäärä.

Sairausloman laskeminen

Laskentakaava on seuraavanlainen:

Sairaalaraha = keskimääräinen päiväpalkka *% vakuutuskaudesta riippuen * sairaslomapäivien lukumäärä.

1. määrittää laskutuskauden keskimääräiset päiväansiot,
2. laskea vakuutuskokemuksen määrä,
3. selvittää, mikä prosenttiosuus maksusta vastaa tätä kokemusta;
4. laske, kuinka monta sairauslomapäivää sinun on maksettava;
5. kerro tarvittavat arvot.

Keskimääräiset päiväansiot

Sen laskemiseksi sinun on määritettävä, mikä ajanjakso tulee ottaa selvitysjaksoksi. Lain mukaan tämä on 2 vuotta, lisäksi kalenterivuodet, eli 1. tammikuuta 31. joulukuuta. Vuodet tulee ottaa ne, jotka tulevat ennen työkyvyttömyysvuotta.

Jos työntekijä oli näinä vuosina äitiysvapaalla tai hoiti alle 3-vuotiasta lasta, voidaan yksi tai kaksi vuotta korvata asetusta edeltäneillä. Tällainen korvaaminen olisi tehtävä vain siinä tapauksessa, että korvaus johtaisi etuuksien kasvuun.

Keskimääräiset päiväansiot tulee laskea tietyltä laskutusjaksolta.

Kaava sairausloman keskimääräisen päiväansion laskemiseksi:

Keskimääräiset päiväansiot = selvityspalkka per. / päivien lukumäärä calc.per.

Eli sinun tulee laskea yhteen kaikki työntekijälle 2 vuoden ajalta maksetut maksut. Jos työntekijä ei ole työskennellyt tällä työpaikalla näinä vuosina, sinun on hankittava todistukset aiemmista paikoista. On parempi huolehtia tällaisesta todistuksesta etukäteen ja saada se irtisanomisen yhteydessä. Tuloslaskelman avulla nykyinen työnantaja voi ottaa huomioon kaikki työntekijälle tilikausien aikana suoritetut maksut.

Laki määrää tulorajan, rajan ylittäviä maksuja ei lasketa mukaan. Vuonna 2014 raja oli 624 000 ruplaa. vuonna 2015 - 670 000 ruplaa. vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Vuonna 2016 etuuksia laskettaessa laskennassa huomioon otettava enimmäistulo on 624 000 + 670 000 = 1 294 000 ruplaa.

Jos 2 vuoden kokonaistulot ovat alle 24 * laskentavuoden minimipalkka, niin laskenta on suoritettava minimipalkan mukaan, jolloin laskutuskauden kokonaistuloksi otetaan minimipalkka * 24 kk. . Vuonna 2016 minimipalkka = 6204 ruplaa. tarkoittaa vähimmäistuloa 2 vuodeksi = 6204 * 24 = 148896 ruplaa. Heinäkuun 1. päivästä alkaen minimipalkka on tarkoitus nostaa 7 500 ruplaan.

Päivien lukumäärä 2 vuodelle - kalenteripäivien määrä lasketaan yhteen, vuosina 2014 ja 2015 se on 730 päivää. Näistä päivistä vähennetään sairauspäivät, yli 14 päivää palkattomat vapaat, äitiyslomat ja vanhempainvapaat. Näiden ajanjaksojen aikana suoritettuja maksuja ei oteta huomioon sairauspäivärahaa laskettaessa.

Tietäen kokonaismäärä laskutuskauden kalenteripäiviä ja tämän ajanjakson kokonaistuloja, voit määrittää keskimääräiset päiväansiot jakamalla tulot päivillä.

Kuinka täyttää työkyvyttömyystodistus - lue tästä.

Vakuutuskokemus

Nämä ovat työntekijän työjaksoja, joista on vähennetty vakuutusmaksut FSS:lle. Tässä huomioidaan paitsi työsopimuksen mukainen työaika, myös palvelussuhteen erilaisia ​​ruumiita, mukaan lukien armeijassa, kunnallis- ja julkishallinnossa.

Täydet vuodet lasketaan yhteen (1.1. - 31.12.), kokonaiset kuukaudet (ensimmäisestä viimeinen numero) ja ilmoitettujen ajanjaksojen päivät. Lisäksi päivät muunnetaan kokonaisiksi kuukausiksi ottaen huomioon, että yksi täysi kuukausi on 30 päivää. Kuukaudet muunnetaan kokonaisiksi vuosiksi ottaen huomioon, että 12 kuukautta. on yksi täysi vuosi.

Tuloksena tulisi olla palvelusaika, joka ilmaistaan ​​kokonaisina vuosina ja kokonaisina kuukausina.

% sairauskorvausta vakuutuskokemuksesta

Palvelusajan pituus riippuu siitä, kuinka paljon prosenttiosuutta työntekijälle sairauslomalla maksetaan:

• kokea< 5л. — 60%;
• kokemusta > 5 vuotta. mutta< 8л. — 80%;
• kokemusta > 8 vuotta. - 100 %.

Jos sairausloma on avoin työntekijälle itselleen, kaikki työkyvyttömyyslomapäivät lasketaan ottaen huomioon ilmoitettu riippuvuus.

Jos lapsi tai muu on sairas lähisukulainen, ja sairausloma on avoinna hänen hoitotarpeen vuoksi, silloin vain ensimmäiset 10 sairausloman päivää maksetaan ilmoitetusta huollosta, 50% maksusta sovelletaan loppupäivään.

Sairauspäivien lukumäärä

Jos työntekijä sairastuu, kaikki sairauspäivät, mukaan lukien lomat ja viikonloput, on maksettava.

Jos lapsi tai muu perheenjäsen sairastuu, on joitain rajoituksia.

Jos työntekijä on lomalla

Jos työntekijä sairastuu pääloman aikana, sitä jatketaan sairauspäiville, jos työntekijä sairastuu muun loman aikana, niitä ei jatketa.

Jos lapsi sairastuu, sairauslomaa ei makseta riippumatta siitä, minkälaisella lomalla työntekijä on.

Laskuesimerkki

Työntekijä sairastui, laskelmia varten:

• vakuutuskokemus - 7 vuotta. 5 m;
• sairausloma - 5.12.2016 - 20.5.2016;
• 5.10.2016 - 15.5.2016 työntekijä oli lomalla ilman palkkaa;
• vuonna 2015 työntekijä oli sairauslomalla 10 päivää;
• tulos vuonna 2014 - 600 000 ruplaa;
• tulos vuonna 2015 - 700 000 ruplaa.

1. Päivien lukumäärä calc.per. = 730 - 10 = 720 päivää;
2. Tulot tilitystä kohden \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ruplaa;
3. Keskimääräiset päiväansiot = 1270000/720 = 1764 ruplaa.
4. Sairauslomasta maksetaan 80 %;
5. Palkkapäivien lukumäärä = 5 (lomapäiviä ei makseta omalla kustannuksellaan);
6. Korvaus \u003d 1764 * 80% * 5 = 7056 ruplaa.

Lisää kommentti Peruuta vastaus

Kuinka laskea palkka ja sairausloma

Kun haet työpaikkaa yrityksessä, se myönnetään Työsopimus tai sopimus. Lisäksi annetaan määräys, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen tili avataan ja siihen tehdään merkintä työkirja ja palkat lasketaan. Hänen laskelmiensa perustana on luku 21 Työlaki RF. Maksu lasketaan seuraavasti:

• yrityksen asettamat tariffit
• kappalehinnat
• palkat
• tiedot työntekijän todellisista työtuneista
• tuotantomäärät

Miten palkat lasketaan?

Laskennassa tulee ottaa huomioon, että palkka ja palkka eivät ole sama asia. Ensimmäisessä tapauksessa me puhumme työsopimuksessa määrätystä summasta. Toisessa - rahasta, jonka henkilö saa käsiinsä, ottaen huomioon kaikki maksut. Laskettaessa on tiettyjä vaikeuksia, jotka liittyvät palkkojen personoituun luonteeseen. Kertymä alkaa siitä päivästä, jona työntekijä alkaa hoitaa omaansa virallisia tehtäviä. Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijälle on ilmoitettava:

• pidätetyn tuloveron määrästä
• kannustinkertymiä
• takaisin perittävät määrät
• piirikerroin ja muut komponentit

Palkkalaskurin

Sen avulla voit laskea paitsi ansaitun rahan, myös sairausloman, tuloveron, eläke- ja vakuutusmaksut. Laskimen käyttöä varten sinun on syötettävä laskutuskausi, palkan määrä, lasten lukumäärä, vammaisuus ja muut ominaisuudet. Jos työntekijä työskentelee useissa organisaatioissa, hän voi saada verovähennyksen vain yhdessä työpaikassa. Henkilö voi saada kaksinkertaisen vähennyksen, jos puoliso kieltäytyy vähennyksestä. Jos toinen puolisoista ei työskentele, hänen opettaminen ei toimi. Keskipalkan laskemiseksi saatu summa jaetaan henkilön työpäivien lukumäärällä laskutuskaudella.

Miten sairausloma lasketaan?

Vuonna 2015 sairauslomien laskennassa ei tapahtunut suuria muutoksia. Kaikkia laskelmia säätelee perustuslain 39 §, jonka mukaan henkilölle taataan sosiaaliset takuut tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa. Jos työntekijä ei ole työpaikalla, sairausloma voidaan maksaa vain, jos lääkäri vahvistaa sairauden. Tämä tarkoittaa, että sinun on toimitettava työkyvyttömyystodistus. Voit laskea sairausloman keskimääräisten päiväansioiden perusteella. Tätä varten koko laskutuskauden kertymät jaetaan 730:lla. Kuten ennenkin, vuonna 2015 kokemuksella:

• yli 8 vuotta kerryttää 100 % keskimääräisestä päiväansiosta
• 5-8 vuotta jopa 80 %
• alle 5 vuotta - 60 %

Laskutuskausi on kaksi vuotta ennen vakuutustapahtumaa. Samanaikaisesti sairausloma voidaan laskea vähimmäispalkasta seuraavissa tapauksissa:

• jos laskutuskaudella ei ole virallisia tuloja
• keskipalkka on alle minimitason
• kokemusta alle 6 kuukautta
• vamma johtui alkoholista, huumeista tai myrkyllisyydestä

Jos haluat tehdä laskelmia itse, voit käyttää myös verkkolaskinta, johon sinun tulee merkitä sairauden kesto, keskimääräisen päiväansion määrä ja palvelusaikakerroin. Olet kiinnostunut: Palkkojen maksaminen lokakuun 2016 muutoksista Venäjän federaation työlaissa

Kommentit:

Hei. Olen raskaana. Työskentelen kassanhoitajana. Aikataulu oli 2/2 - 11. Mutta raskauden jälkeen lyhensin työaikaa. Nyt työskentelen 5 tuntia, 5 päivää viikossa 9.00-15.00. Koska viikonloppuni osuu lauantaiksi ja sunnuntaiksi, minun on mentävä lääkäriin työaika. Minulla on kaikki lääkärin kupongit ja kaikki leimat ovat myös mat.passissa. Mutta töissä minua kiellettiin mennä sairaalaan työaikana. Nuo. Minut laitettiin poissaoloon, eikä minulle maksettu näistä tunneista. En tiedä mitä tehdä nyt. TR:n pykälä 254 ei kerro heille mitään. Auta minua kiitos. Töissä on jatkuvaa stressiä. Ja he painostivat minua sanomalla, etten voi vastata heille mitään

Lisää kommentti:

Tämä sivusto käyttää evästeitä Jatkamalla sivuston selaamista hyväksyt evästeiden käytön.

© 2009-2017 Ilmaista juridista neuvontaa ja apua puhelimitse ja verkossa
Lataa mediapaketti

Huijauslehti palkanlaskennasta, lomasta ja sairauslomista

Tämä artikkeli on huijauslehti kirjanpitäjille, joiden on nopeasti opittava tai selvitettävä palkanlaskentaan, lomaan ja sairauspalkoihin liittyvät keskeiset asiat. Aineistoa päivitetään aina kun lainsäädäntöön on tehty muutoksia, joten artikkelin julkaisupäivää ei tarvitse kiinnittää huomiota - ohjeet ovat aina ajantasalla.

Kuinka usein palkat lasketaan ja maksetaan

Yleensä palkat lasketaan kunkin kuukauden lopussa. Palkan määrä on summa, jonka henkilö ansaitsi tietyssä kuukaudessa.

Lue myös: Työtä irtisanottaessa 14 kalenteripäivää tai työssä

Palkat on maksettava vähintään kerran puolessa kuukaudessa (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Tämän vaatimuksen täyttämiseksi kuukausittainen summa on jaettava kahteen osaan. Anna ensimmäinen osa työntekijöille ennen kuun loppua eli etukäteen. Toinen osa - kuun lopun jälkeen, jolloin lopullinen palkka tiedetään.

Ennakkomaksujen ja palkkojen myöntämisen ehtoja Venäjän federaation työlaissa ei ole vahvistettu, joten jokaisella työnantajalla on oikeus hyväksyä omat päivämäärät. Esimerkiksi maksaa ennakko kunkin kuukauden 25. päivänä ja palkka - työskenneltyä kuukauden 10. päivänä. Pääasia on, että nämä päivämäärät on sovittu sisäisesti. normiasiakirja(esimerkiksi johtajan määräyksestä) ja sitä noudatetaan tiukasti. Jos ennakkomaksu- tai palkanmaksupäivä osuu viikonlopulle tai lomalle, on rahat maksettava edellisenä päivänä.

Mitä tulee ennakon määrään, sitä ei myöskään ole määritelty laissa, ja organisaatiot määräävät sen oman harkintansa mukaan. Käytännössä ennakkomaksun laskemiseen on kaksi tapaa. Ensimmäinen on ottaa työntekijän kuukausipalkka ja kertoa se 40 prosentilla (se voi olla 30 tai 50 prosenttia). Suurin osa työnantajista tekee juuri niin. Toinen tapa on laskea tarkka palkan määrä tosiasiallisesti työstetystä kuukauden ensimmäisestä puoliskosta. Virkamiehet suhtautuvat myönteisesti tähän lähestymistapaan (Rostrudin kirje nro 1557-6, päivätty 8. syyskuuta 2006), mutta sitä käytetään harvoin tosielämässä.

Milloin loma- ja sairauslomakorvaukset lasketaan ja maksetaan

Jos työntekijä lähti lomalle kuukauden sisällä, kirjanpitäjä on velvollinen maksamaan lomarahaa viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. Tämä tarkoittaa, että toisin kuin normaalipalkka, lomaraha on laskettava odottamatta kuun loppua. Aikaa tähän on riittävästi, koska lomasta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista, ja useimmiten juuri näinä aikoina lomamääräys annetaan.

Sairauspalkan kanssa tilanne on toinen. Voit laskea ja maksaa sen palkan mukana, eli sen kuukauden lopun jälkeen, jolloin työntekijä toi "suljetun" sairausloman kirjanpitoon.

Mitä henkilötietoja kirjanpitäjä tarvitsee palkanlaskennassa

• päivämäärä, josta alkaen työntekijä aloitti työnsä (äskettäin palkattujen työntekijöiden osalta);
• työntekijälle vahvistettu palkkajärjestelmä (useimmissa tapauksissa - aika tai kappaletyö);
• työntekijälle vahvistetun palkan määrä (palkka, tariffi jne.);
• kuukauden aikana tosiasiallisesti työskennellyt aika (aikaperusteisessa järjestelmässä) tai tuotettujen tuotteiden tai suoritettujen palveluiden määrä (osapalkkajärjestelmällä);
• päivämäärä, josta alkaen työntekijä lopetti työskentelyn (irtisanottujen työntekijöiden osalta).

Nämä tiedot lähetetään henkilöstöosastolta kirjanpitoon. Pääsääntöisesti henkilöstövirkailijat antavat kirjanpitäjille valokopiot palkkaamis- ja irtisanomismääräyksistä, lomamääräyksistä, työsopimuksista, henkilöstöluetteloista ja työaikalomakkeista. Jos yrityksellä on palkanlaskentaohjelma. sitten henkilöstövirkailijat syöttävät siihen tiedot, joiden perusteella kirjanpito tekee laskelmia.

Kuinka laskea palkat palkkausjärjestelmän avulla

Palkkajärjestelmä on eräänlainen aikapalkkajärjestelmä. Se tarkoittaa, että täysin työskennellyn kuukauden tapauksessa työntekijä saa kiinteän summan rahaa eli palkkaa. Tällaisissa olosuhteissa toimistotyöntekijät työskentelevät yleensä: johtajat, järjestelmänvalvojat, kirjanpitäjät ja niin edelleen.

Jos kuukausi ei ole täysin työstetty, maksetaan työntekijälle osa palkasta, joka on suhteutettu tosiasiallisesti tehtyyn aikaan.

Työntekijän palkka on 45 000 ruplaa. Marraskuu 2012 ei ollut täysin valmis: 12. - 18. marraskuuta työntekijä oli lomalla, 27. - 30. marraskuuta hän sai sairausloman.
Kirjanpitäjä näki, että työntekijä oli työaikalomakkeen mukaan palveluksessa 12 arkipäivää. Marraskuussa on 21 työpäivää. Näin ollen työntekijän marraskuun palkka lomarahaa ja sairauspäivärahaa lukuun ottamatta on 25 714 ruplaa (45 000 ruplaa 21 päivää x 12 päivää).

Kuinka laskea palkat palkkatariffijärjestelmän mukaisesti

Tariffijärjestelmällä tarkoitetaan myös aikaperusteista palkkajärjestelmää.
Sen ydin on, että työntekijälle maksetaan todellisuudessa työskennellyt aikayksiköt (tunnit tai päivät) tunti- tai päiväpalkan perusteella.

Useimmiten tariffijärjestelmää käytetään vuorotyössä. Tässä tapauksessa on muistettava, että Venäjän federaation työlain 154 artiklan mukaan yötyöstä eli kello 22.00-6.00 on maksettava vähintään 20 prosentin lisämaksu.

Työntekijän palkka on 300 ruplaa tunnilta. Marraskuussa 2012 työntekijä työskenteli 7 vuorossa 24 tuntia. Varsinainen työaika oli yhteensä 168 tuntia (7 vuoroa x 24 tuntia), yötyö 56 tuntia.

Kirjanpitäjä laski marraskuun palkan. Se on 53 760 ruplaa ((168 tuntia x 300 ruplaa) + (56 tuntia x 300 ruplaa x 20%)).

Lisäksi on muistettava, että jos vuoro osui lomalle (23. helmikuuta, 1. toukokuuta jne.), Maksu on suoritettava vähintään kaksinkertainen summa (Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Lisätään, että vuorotyöaikataulussa käytetään usein työajan yhteenvetolaskentaa. Kirjoitimme siitä yksityiskohtaisesti artikkelissa ”Työajan yhteenlaskettu laskenta: yleiset säännöt ja yksittäisiä hienouksia.

Miten lomaraha lasketaan

Lomapalkan ja korvauksen määrää päätettäessä käyttämätön loma Ensinnäkin sinun on laskettava keskimääräinen päiväansioiden määrä. Sen kaava riippuu siitä, onko laskutuskausi täysin selvitetty, eli 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamiskuukautta.

Jos laskutuskausi on täysin selvitetty, niin keskimääräinen päiväansio on yhtä suuri kuin laskutuskauden aikana kertynyt palkka jaettuna 12 kuukaudella ja kuukausittaisella keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä (se on 29,3).

Jos laskutuskautta ei ole täysin selvitetty, niin laskutuskauden aikana kertynyt palkka tulee jakaa tietyllä luvulla. Sen selvittämiseksi sinun on kerrottava täysin työskenneltyjen kuukausien määrä 29,3:lla ja laskettava yhteen kalenteripäivien lukumäärä käyttämättöminä kuukausina.

Kun keskimääräiset päiväansiot on laskettu, kerromme sen lomapäivien lukumäärällä. Tuloksena on lomapalkan (tai korvauksen käyttämättömästä lomasta) määrä, joka myönnetään työntekijälle.

Miten sairausraha lasketaan

Täällä sinun on myös laskettava keskimääräiset päiväansiot, mutta sen laskenta-algoritmi on erilainen kuin lomapalkan tapauksessa.

Ensin pitäisi laskea ns keskiansiot. Yleensä se määräytyy kahdelle kalenterivuodelle, jotka edeltävät taudin alkamisvuotta. Joten jos sairausloma irtisanottiin vuonna 2016, otetaan huomioon vuosien 2015 ja 2014 keskiansiot. Keskiansioihin sisältyvät kaikki työntekijän hyväksi suoritetut maksut, joista on kertynyt vakuutusmaksua. Erityisesti loma- ja neljännesvuosittaiset palkkiot kuuluvat keskiansioihin, kun taas sairaus- ja äitiyslomat eivät.

Sitten sinun on laskettava keskimääräiset päiväansiot. Tee tämä ottamalla keskiansiot ja jakamalla se 730:lla. Kerro saatu summa palvelusaikaa vastaavalla prosenttiosuudella. Jos kokemus on 8 vuotta tai enemmän - 100 prosenttia. Jos kokemus on 5-8 vuotta - 80 prosenttia. Jos kokemus on alle 5 vuotta - 60 prosentilla. Tämän seurauksena saamme tilapäisen työkyvyttömyyden päivärahan. Se tulee kertoa sairauspäivien määrällä. Tämän kertolaskun tulos on edun lopullinen määrä.

Raskauden ja synnytyksen etuja varten on erityisiä ominaisuuksia. Käsittelemme keskiansiot edellä kuvatulla tavalla, mutta keskimääräiset päiväansiot ovat erilaisia. Erona on, että keskiansiota ei jaeta 730 päivällä, vaan kahden edellisen vuoden kalenteripäivien määrällä vähennettynä päivät, jolloin nainen oli sairauslomalla, äitiyslomalla, vanhempainvapaalla; sekä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät vammaisten lasten hoidosta ja päivät, jolloin nainen vapautettiin työstä Venäjän federaation lakien mukaan täydellä tai osittaisella palkalla. Kerromme aina saadun summan 100 prosentilla palvelusajan pituudesta riippumatta.

Miten lasketaan ja pidätetään henkilökohtainen tulovero

Yritykset ja yrittäjät, jotka maksavat palkkoja työntekijöilleen, ovat veroagentteja suhteessa heihin. Tämä tarkoittaa, että kirjanpitäjän on laskettava palkan määrästä henkilökohtainen tulovero, vähennettävä se työntekijän tuloista ja siirrettävä se budjettiin.

Veroa ei veloiteta vain itse palkasta, vaan myös lomapalkoista ja sairauslomaetuista (poikkeuksena äitiysetuudet, jotka ovat tuloverosta vapaita). Lisäksi maksut ovat veronalaisia luonnollinen muoto: lounaat, osallistuminen yritystapahtumiin jne. Henkilön tuloveroprosentti on tässä tapauksessa 13 prosenttia. Huomaa: pidätettävän tuloveron määrä ei saa ylittää 50 prosenttia työntekijälle maksetusta määrästä.

Tammikuussa 2016 työntekijä sai työnantajaltaan tuloja 35 000 ruplaa. Kirjanpito on laskenut, että työntekijän palkan vero on 4550 ruplaa. (35 000 ruplaa x 13 %) (yksinkertaisuuden vuoksi harkitsimme tilannetta, jossa työntekijää ei tarjota verovähennyksiä). Kirjanpitäjä siirsi tämän summan budjettiin, ja työntekijä sai 30 450 ruplaa käsiinsä. (35 000 - 4 550). Näin ollen lähdeveron määrä ei ylittänyt 50 prosentin rajaa.

Kirjanpito on velvollinen pitämään kunkin yksittäisen henkilön tuloista ja ennakonpidätyksistä kirjaa erityisiin verorekistereihin (ks. "Verorekisterit: käyttöohje"). Lisäksi kirjanpitäjien on yksityishenkilöiden pyynnöstä annettava tulotodistukset 2-NDFL:n muodossa.

Palkasta pidätettävä vero on siirrettävä talousarvioon viimeistään tulon maksupäivää seuraavana päivänä.

Poikkeuksena on vain loma- ja sairausloma (mukaan lukien lastenhoito) - tulovero on siirrettävä talousarvioon viimeistään viimeinen päivä kuukausi, jolloin ne maksetaan.

Myös työnantajan on toimitettava verotoimisto tiedot edellisen vuoden tuloista. Tätä varten täytä ja toimita tarkastustodistukset lomakkeella 2-NDFL viimeistään 1. huhtikuuta. sekä rekisteri, johon kerätään tiedot kaikista varmenteista. Lisäksi vuonna 2016 otettiin käyttöön neljännesvuosittainen tuloveroraportointi 6-NDFL-muodossa.

Mitä asiakirjoja on annettava palkkoja myönnettäessä

Työlain 136 § velvoittaa työnantajat ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisesti kaikista kertymistä ja vähennyksistä sekä palkan kokonaismäärästä, jonka työntekijä saa käsiinsä. Tämän vaatimuksen täyttämiseksi yritykset ja yrittäjät laativat ja antavat työntekijöille ns. palkkalaskelmat.

Tällaisen lomakkeen muotoa ei ole vahvistettu, joten jokainen työnantaja kehittää sen itsenäisesti. Tärkeintä on, että lomakkeessa on kentät kaikille tarvittaville tiedoille.

Lisäksi sinun on täytettävä jompikumpi palkkalaskelma lomakkeen nro T-49 mukaan. tai kaksi muuta lausuntoa: selvitys lomakkeen T-51 mukaan ja maksu lomakkeen T-53 mukaan (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 päätöksellä nro 1). Siinä tapauksessa, että palkka siirretään korteille, tarvitaan vain palkkalaskelma.

Lue myös: Mitä työsopimuksessa pitäisi olla

Lainaus (Irina Borodina): Kerro minulle, palkka on 14300, Kauko-Pohjolan alueen kerroin on 1,5, 60% paljaareista pitääkö palkan laskenta oikein 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 ilman henkilökohtaiset tulot vero, vai ymmärsitkö jotain väärin? Jos saisin linkin Kaukopohjolan alueiden palkkojen laskemista koskevaan lainsäädäntöön (YaNAO, Novy Urengoy).

Hyvää iltapäivää!
Kun esität kysymyksen, muista foorumin säännöt. Muistutan teitä: pyrimme luomaan ystävällisen ilmapiirin foorumillemme. Siksi meillä on tapana tervehtiä, samoin kuin sanoa "kiitos" ja "olkaa hyvä". Foorumin käyttäjien, asiantuntijoiden ja moderaattoreiden kunnioittaminen on foorumin sääntöjen vaatimus.

Tämä aihe käsittelee julkaisua. Ja kysy kysymyksesi uusi aihe vastaavassa osiossa. (Lisätietoja uuden kysymyksen esittämisestä, katso postaus täältä) Lue foorumin säännöt.
Tässä aiheessa sinulle ei vastata, mutta uudessa aiheessa niihin vastataan ehdottomasti.

Moderaattori poisti viestin kysymyksen. Esitä tämä kysymys UUDESTA aiheesta.

Lainaus (tanya7777): Hei Elena.
Artikkeli sisältää seuraavan tekstin:
"Venäjän federaation työlaissa ei ole vahvistettu ennakon ja palkkojen myöntämisen ehtoja, joten jokaisella työnantajalla on oikeus hyväksyä omat päivämääränsä. Esimerkiksi maksaa ennakko kunkin kuukauden 25. päivänä ja maksaa palkka työskenneltyä kuukauden 10. päivänä Pääasia on, että nämä päivämäärät vahvistetaan sisäisessä säädösasiakirjassa (esim. johtajan määräyksellä) ja niitä noudatetaan tarkasti.

Minulla on kysymys. Koskeeko johtajan määräys paikallista määräyksiä eikä organisatorisia ja hallinnollisia asiakirjoja?

Hei! sikäli kuin tiedän, ostoskeskuksessa ei ole käsitettä "ennakko"! on käsite "palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta!

Sairausloman palkkalista

Työ on yksi ihmisen elämän tärkeimmistä osista. Ketään ei kuitenkaan ole vakuutettu sairauden ja sitä seuranneen tilapäisen työkyvyttömyyden varalta, ja siksi valtio on säätänyt tällaisista tapauksista sairausloman myöntämisestä ja etuuksien maksamisesta.

Kullekin työntekijälle tulotasosta ja palvelusajasta riippuen se lasketaan yksilöllisesti.

Mitä maksuja on maksettava?

Tilapäisen työkyvyttömyyden päivärahan laskee yrityksen kirjanpito 730 viimeisen kalenteripäivän tulotietojen perusteella.

Maksu suoritetaan vain, jos työntekijä toimittaa viipymättä lääkärin laatiman sairauslomatodistuksen toimiluvan saaneella yksityisellä tai julkisella klinikalla.

Sairausloma myönnetään, jos työntekijä ei useista syistä voi suorittaa välittömiä tehtäviään ja on tilapäisesti menettänyt työkykynsä.

Syitä säätelee tiukasti Venäjän federaation lainsäädäntö.

Valtio antaa sinun laatia tämän asiakirjan useissa tapauksissa:

• kun työntekijä sairastuu;
• hoitaa alle 15-vuotiasta lasta;
• hoitamaan sukulaista.

Hoitava lääkäri voi myöntää sairausloman, asiakirja laaditaan erityislomakkeelle ja sen väärentämisestä nostetaan rikoslaki.

Laskennassa käytetään kahden viimeisen työvuoden keskimääräistä palvelusaikaa.

Jos henkilöllä ei ole niin pitkää työkokemusta, käytetään keskipalkkoja.

Perussäännökset

Sairauspäivärahalla korvataan sairauden vuoksi tahattomasta työstä poissaolosta.

Kolme ensimmäistä päivää maksaa työnantaja, seuraavina päivinä maksut tulevat sosiaalivakuutuskassalta (FSS). Siksi on niin tärkeää saada "valkoinen" palkka ja saada virallinen työpaikka.

Työntekijä voi jäädä sairauslomalle, jos siihen on painava syy rajoittamattomaksi ajaksi.

Maksuja voidaan kuitenkin rajoittaa: riippuen tämän asiakirjan myöntämisen syystä. Myös 1 sairausloman kestolle voidaan asettaa rajoituksia.

Lainsäädäntö

Sairausloman rekisteröinti ja maksujen laskeminen suoritetaan liittovaltion lain nro 255 tekstin perusteella.

Vuonna 2016 minimipalkan tasoa muutettiin. mikä näkyi maksujen määrän laskennassa.

Muita merkittäviä muutoksia etuuksien määrän laskentajärjestelmään ei ole odotettavissa.

sairausajan palkka

Työnantaja maksaa palkkaa vain, jos työntekijä suorittaa tehtävänsä tunnollisesti.

Jos näin ei jostain syystä tapahdu, maksut keskeytetään.

Saadaksesi etuja tälle ajanjaksolle, sinun on noudatettava tiukasti kaikkia sääntöjä ja myönnettävä sairausloma ajoissa.

Onko se maksettu?

Sairausloman palkkaa ei makseta, työkyvyttömyyden ajalta maksetaan sairausloman perusteella etuuksia. Sillä on rajansa.

Vähimmäispäivärahaa kertyy niille, joilla ei ole aikaisempaa työkokemusta.

Enimmäispäivärahan määrä rajoittaa maksujen määrää ja asettaa enimmäisansion määrän viimeiseltä 730 päivältä, josta päivärahalaskenta voidaan tehdä.

Vammaisetuus

Ennen palkan maksamista kirjanpito asettaa sairausloman ajan ja laskee uudelleen.

Työkyvyttömyysetuutta maksetaan myös, jos työntekijä on täysin terve, mutta hänen lapsensa tai lähisukulaisensa tarvitsee hoitoa.

Lisäksi useiden liittovaltion lain ja FSS:n erityisluetteloissa hyväksyttyjen sairauksien osalta sairausloman kestoa ja sen maksuja koskevat rajoitukset voidaan peruuttaa.

Etua myönnetään myös raskaana oleville naisille. He voivat mennä äitiysloma 30. viikosta alkaen sekä synnytystä edeltävien viikkojen aikana ja määrätyn ajan sen jälkeen, saavat etuuksia.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus työnantajan kustannuksella maksetaan ensimmäisten 3 päivän aikana.

Onko mahdollista sulkea sairausloma toisessa kaupungissa? Ota selvää täältä.

Kertymämenettely

Sairausraha lasketaan seuraavassa järjestyksessä: otetaan kahden viimeisen työvuoden keskiansiot, sitten tämä määrä jaetaan tämän ajanjakson päivien lukumäärällä - 730, jonka jälkeen keskimääräinen päiväpalkka asetetaan.

Miten lisää vuosia hän työskenteli, sitä korkeampi sairauslomakorvaus. Samanaikaisesti ei tarvitse työskennellä yhdessä työpaikassa - keskimääräisen päivittäisen normin laskemiseksi sinun on toimitettava todistukset aiemmista työpaikoista.

Jos työntekijä oli työn poissaolon aikana rekisteröity työvoimakeskukseen, hänelle maksetaan tältä ajalta vähimmäispalkan mukaista palkkaa. Tänä vuonna se on 7500 ruplaa.

Riippuu kokemuksesta?

Sairausloma kertyy keskipalkasta ja riippuu suoraan asiantuntijan kokemuksesta:

• jos palvelusaika on alle 6 kuukautta, keskipalkka lasketaan vähimmäispalkan perusteella;
• 3-5 vuotta - 60% keskipalkasta;
• 5-8 - 100 %.

Osa-aikatyössä kaikki työntekijän työnantajat ovat velvollisia maksamaan sairauslomaa.

Enimmäismäärä

Jos työntekijä jää sairauslomalle vuonna 2016, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan vuosien 2014 ja 2015 tietojen perusteella.

Jokaisella vuodella oli oma enimmäistuloraja: vuonna 2014 se oli 624 tuhatta ruplaa ja vuonna 2015 - 670 tuhatta.

Näin ollen enimmäiskorvaus yli 8 vuoden palveluksessa on 1 772 ruplaa päivässä.

Järjestelmän rikkominen

Sairauslomakorvausten saamisen takaamiseksi sinun on noudatettava tarkasti kaikkia lääkärin ohjeita ja noudatettava hoito-ohjelmaa:

• työntekijä ei saa osallistua töihin ilman asiantuntijan lupaa, jos hän on sairaalahoidossa - hän ei voi poistua laitoksesta ilman virallista vahvistusta toipumisestaan;
• Hän ei myöskään voi vaihtaa lääkäriä tai klinikkaa, jossa häntä palvellaan.

Kaikki tämä voi johtaa siihen, että työnantaja laillisin keinoin vähentää tai lopettaa etuuksien maksamisen.

Nykyiset rajoitukset

Yhden sairausloman kestoa koskevat rajoitukset koskevat vain tapauksia, joissa asiakirja on myönnetty 7–15-vuotiaan lapsen hoitamiseksi tai omaisen hoitamiseksi.

Ensimmäisessä tapauksessa kesto on rajoitettu 15 päivään, yhteensä vuoden maksut suoritetaan 45 päivän sisällä. Toisessa tapauksessa rajoitus on tiukempi - 7 päivää 1 sairauslomalla ja 30 palkallista päivää.

Alle 7-vuotiaan lapsen hoidon kestoon ei ole rajoituksia, ensimmäiset 60 päivää maksetaan.

Jos lapsella on diagnoosi FSS:n hyväksytystä luettelosta, maksetaan 90 päivää. Jos lapsi on vammainen eikä ole täyttänyt 15 vuotta, tukea maksetaan 120 päivältä.

Pitkäaikaisen sairausloman korvaus vuonna 2016 suoritetaan lain edellyttämällä tavalla.

Voinko jäädä sairauslomalle? koeaika? Lue täältä.

Voiko minut irtisanoa sairauslomalla? Yksityiskohdat tässä artikkelissa.

Irtisanomisen jälkeen

Irtisanomisen jälkeen työntekijällä on oikeus myös tilapäisiin työkyvyttömyysetuuksiin, mutta rajoituksia on useita:

• oikeus koskee vain häntä itseään (sukulaisen tai lapsen hoitoa ei makseta);
• sairausloma on annettava kirjanpitoon 30 päivän kuluessa irtisanomisesta.

Näiden vaatimusten mukaisesti laskenta tapahtuu normaalisti, maksut suoritetaan FSS:ltä.

Maksut maksetaan koko työkyvyttömyysajalta ilman jakoa: se tuli työn aikana tai välittömästi työntekijän irtisanomisen jälkeen.

Videolla laskemisesta

Miten työntekijä voi laskea sairausloman?

Sairauslomakorvauksen laskemisesta säädetään 29. joulukuuta 2006 annetussa liittovaltion laissa nro 255FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden varalta".

Sairauspalkan laskeminen

Sairausrahan laskenta koostuu useista vaiheista.

Vaihe 1: Määritä ajanjakso

Ensin sinun on määriteltävä ajanjakso, jolta sairausloma lasketaan .

Selvitysaika sairauslomakorvauksen laskennassa on kaksi vuotta (kalenteri), joka edeltää vakuutustapahtuman sattumista. Tämä on määritelty lain nro 255-FZ 14 §:n 1 osassa.

Jos työntekijä oli näiden kahden vuoden aikana vanhempainvapaalla tai hänelle myönnettiin sairasloma raskauden ja synnytyksen vuoksi. sitten tämä ajanjakso voidaan korvata useammalla Alkuvuosina, edellyttäen, että tämä korvaaminen vaikuttaa suuresti sairauslomakorvausten määrään.

Vaihe 2: Maksusumman määrittäminen

On tarpeen määrittää kaikkien maksujen määrät laskennalliselta ajanjaksolta (toisin sanoen laskea keskiansiot).

Keskipalkka sisältää kaikki maksut, joista suoritettiin maksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Myös edellisen työnantajan ansiotulot on otettava huomioon.

On tärkeää ottaa huomioon, että laki asettaa enimmäisrajan maksujen määrälle.

Toisin sanoen työntekijän kahden edellisen vuoden keskipalkan summa ei voi olla suurempi kuin sen perusteen enimmäisarvo, josta vakuutusmaksut vähennetään jokaiselta laskutuskauden vuodelta.

Sairauslomien laskennassa otetaan huomioon vuosina 2017, 2015 ja 2015. Vuonna 2015 vuoden enimmäispalkka oli 711 000 ruplaa ja vuonna 2016 tämä määrä on 796 000 ruplaa. Näin ollen enimmäismäärä, joka otetaan huomioon laskettaessa ja maksettaessa väliaikaista työkyvyttömyyttä, on 1 507 000 ruplaa.

Vaihe 3: Laske keskimääräiset päiväansiot

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan seuraavasti: jaamme maksut kohdasta 2 730 päivällä. Vaikka vuosi olisi karkausvuosi, jos työntekijä ei jostain syystä voinut tehdä työtään (työmatkat, lomat ja muut syyt), 730 päivän luku ei muutu.

Sairausloman laskentakaava on seuraava:

Keskimääräiset päiväansiot * Lomapäivien lukumäärä

Osoittautuu, että riittää, kun huomioidaan kaavan komponentit ja jokainen voi laskea sairauspoissaolot vuonna 2016. Mutta mitä keskiansion käsite sisältää? Mistä maksuista se muodostuu ja kuinka tarkalleen saadaan keskimääräinen tulo sairauslomarahaa laskettaessa?

Esimerkki sairausloman laskemisesta 2016

B/l-etuuden suuruus riippuu entiseen tapaan suoraan ansioista. Lisäksi sitä mukautetaan ja otetaan huomioon tietyn työntekijän palvelusaika. Esimerkiksi: vähintään 8 vuoden työkokemuksella työntekijällä on oikeus 100 prosenttiin ansioista, jos työkokemus on alle 8 vuotta, mutta yli 5, 80 prosenttia ansioista otetaan huomioon. enintään 5 vuoden työkokemus, raja on 60 % keskiansiosta.

Tämä sääntö voidaan esittää paremmin seuraavassa taulukossa:

TÄRKEÄÄ: keskimääräisiä ansioita laskettaessa sitä on mukautettava ottaen huomioon lainsäätäjän asettamat rajat: vuonna 2014 - tämä on 624 000 ruplaa, vuonna 2015 - 670 000 ruplaa.

Tämä arvo indeksoidaan vuosittain Venäjän federaation hallituksen asetuksen normien mukaisesti, ja se on sairausloman raja.

Kuinka laskea sairausloma oikein ottaen huomioon raja?

Kuten tiedät, keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon työntekijälle viimeisten 2 vuoden maksut.

Mikä on sairausloman enimmäismäärä vuonna 2016? Se lasketaan normaalisti 1 päiväksi. Vuodelle 2016 se on:

Tämä on enimmäispäiväraha sosiaaliturvarahastosta b / l:lle.

Myös vuoden 2016 sairauslomakorvauksille on vähimmäisraja. Ymmärtääksesi, kuinka sairausloma lasketaan ottaen huomioon vähimmäisraja, käännytään lain normeihin. Palkan määrä ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. 1. tammikuuta 2016 alkaen se on 6 204 ruplaa.

Esimerkki sairausloman laskenta 2016 minimipalkka huomioiden

Työntekijä Kovalev O.P. sai työpaikan yrityksessä kesäkuun 2015 ensimmäisenä päivänä. Aikaisemmin hän ei työskennellyt missään. Hänelle annettiin 19 000 ruplan palkka. Helmikuussa 2016 hän oli sairauslomalla 1.-11.

Hänen keskiansiot viimeisen 2 vuoden ajalta olivat:

19 000 ruplaa. * täydet 8 kuukautta. työ = 152 000 ruplaa.

On tarpeen tarkistaa, mikä on vähimmäispalkan keskipalkka tietyltä ajanjaksolta, jotta sitä voidaan verrata saatuun arvoon. Käytämme tähän nykyisen vuoden 2016 minimipalkkaa. Se on 6 204 ruplaa / kuukausi.

2 vuoden vähimmäispalkka on: 6 204 ruplaa. * 24 kuukautta = 148 896 ruplaa.

Kuten näette, Kovaleva O.P.:n todelliset tulot. ylittää minimipalkan, mikä tarkoittaa, että otamme huomioon työntekijän palkan.

TÄRKEÄÄ: Jos työntekijä on työskennellyt alle 6 kuukautta sairauspäivärahan laskentahetkellä, lasketaan hänen keskiansionsa vähimmäispalkasta.

1. Päivän keskihinnan laskeminen.

152 000 RUB / 730 päivää = 208,22 ruplaa / päivä

Vertaa saatua arvoa enimmäispäivämäärään. RUB 1772,60 > 208,22 ruplaa, joten todellista määrää ei tarvitse muuttaa.

1. Alennamme keskimääräistä päiväansiota ottaen huomioon työskentelyajan.

208,22 RUB / päivä * 60 % = 124,93 RUB / päivä

1. Etuuden määrän laskeminen ottaen huomioon keskimääräiset päiväansiot.

124,93 RUB / päivä * 11 päivää = 1 374,23 RUB

Työnantaja muuten maksaa ensimmäiset 3 sairausloman päivää - lain määräämällä tavalla, ja vain loput päivät korvataan suoraan sosiaalivakuutuskassasta.

Selvyyden vuoksi katsotaanpa toista esimerkkiä siitä, kuinka sairausloma lasketaan vuonna 2016 työntekijälle, jolla on 6 vuoden kokemus ja 85 000 ruplan palkka.

Sairausloman laskentasäännöt vuonna 2016 - enintään

Krupskaya G.N. työskenteli yrityksessä 6 vuotta (oletetaan laskennan yksinkertaisuuden vuoksi, että hänellä ei ollut poikkeamia ansioissa viimeisen 2 vuoden aikana) ja jäi sairauslomalle elokuussa 2016 1.-7. Hänen palkkansa viimeiseltä 24 kuukaudelta ennen tapahtumaa ei muuttunut ja pysyi 85 000 ruplan tasolla. kuukaudessa Hän sai vuoden 2014 lopussa 2 palkan suuruisen bonuksen ja vuoden 2015 lopussa 1. palkan suuruisen bonuksen. Kuinka laskea sairausloma vuonna 2016 nämä tiedot huomioon ottaen?

1. Palkka Krupskaya G.N. viimeiset 2 vuotta: 8.1.2014 - 31.7.16 (5 kuukautta 2014 + 12 kuukautta 2015 + 7 kuukautta 2016 = 24 kuukautta).

85 000 ruplaa/kk * 24 kuukautta = 2 040 000 ruplaa. 2 vuoden ajan.

1. Tulot bonukset mukaan lukien olivat:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (ruplaa)

Emme tarvitse vähimmäispalkkaa vuoden 2016 sairauspoissaolojen laskemiseen, mutta meidän on mukautettava sitä ottamaan huomioon enimmäissairasloman raja. Tätä varten laskemme keskihinta 1 päivä.

1. Työntekijän keskimääräiset todelliset päiväansiot:

2 295 000 RUB / 730 päivää = 3 143,84 ruplaa.

1. Keskimääräinen päiväansiot sairasloman laskemiseksi vuonna 2016 ei voi ylittää 1 772,60 ruplaa päivässä. Joten sairausloman laskemiseksi Krupskaya G.N. ota pienempi arvo. Sitä ei tarvitse korjata palvelusajan huomioon ottaen, koska työntekijän kokonaiskokemus on yli 8 vuotta.
2. Sairauspäivärahan laskenta ottaen huomioon enimmäisrajan:

1 772,60 ruplaa / päivä * 7 päivää = 12 408,20 ruplaa, josta 5 317,80 maksetaan työnantajan varoista ja 7 090,40 ruplaa. FSS:ltä.

TÄRKEÄÄ: b / l:n etuuksia laskettaessa on otettava huomioon keskiansioiden enimmäis- ja vähimmäisrajat, mutta myös sairauspäivien rajoitukset.

Sairausloman enimmäisajan käsite

Sairausloman laskennassa vuonna 2016, ottaen huomioon sairauden kesto, on useita piirteitä. Lainsäätäjä säänteli sairausloman myöntämisen ehtoja yleisimmillä ja käytännöllisillä termeillä:

• avohoidon ehdot - jopa 15 päivää. mukaan lukien
• hoitoehdot, mukaan lukien sairaala - koko sairaalahoidon aika + enintään 10 päivää. avohoitokuntoutus
• parantolahoidon ehdot on rajoitettu 24 päivään

TÄRKEÄÄ: Ammattitaudin/vamman vuoksi "sanatorian" sairausloman aikana voit sisällyttää matka-ajan parantolaan ja takaisin.

• raskauden ja synnytyksen sairasloman ehdot vaihtelevat 140 - 196 päivää, kun otetaan huomioon monisikiöraskaus ja mahdolliset komplikaatiot
• lastenhoidon sairausloman ehdot vaihtelevat: jos lapsi on enintään 7-vuotias - koko sairautensa ajalta, jos lapsi on 7 - 15 -vuotias - enintään 15 päivää. mukaan lukien, yli 15-vuotiaille lapsille - vain 3 päivää.

TÄRKEÄÄ: edellä mainittuja sairausjaksoja voidaan pidentää lääketieteellisen laitoksen erityisen "lääketieteellisen" komission päätöksellä.

1. Laske yhteen kaikki tulospalkkiot työtehtävät jotka työnantaja on tehnyt sinulle viimeisen 2 vuoden aikana (voit käyttää tähän 2-NDFL-varmenteita).
2. Jaa saamasi summa 730 päivällä, niin saat keskimääräiset päiväansiosi.
3. Jos lausekkeen 2 mukainen arvo on suurempi kuin 1 772,60 ruplaa, se on ilmoitettu enimmäisraja, joka on otettava huomioon.
4. Älä unohda säätää keskimääräistä päiväansiota sairausloman laskemiseksi ottaen huomioon palvelusaikasi: enintään 5 vuotta - kerrotaan 60%, 5-8 vuotta - kerrotaan 80%, yli 8 vuotta - hyväksymme ilman muutoksia.
5. Laskemme sairauspäivien lukumäärän, lisäksi kaikki työkyvyttömyysajan lomat ja viikonloput kuuluvat tähän, koska tiedote lasketaan kalenteripäivien mukaan.
6. Kerromme saadun keskimääräisen päiväansion 4 momentin rajoitukset huomioiden sairauspäivien lukumäärällä - tästä tulee työkyvyttömyysetuus.

Sairausloman laskenta: mitä työntekijän tulee tietää?

Sairauslomakorvauksissa ei tapahtunut merkittäviä muutoksia vuonna 2016. Yrityksen vammaisella työntekijällä on oltava vähintään seuraavat tiedot ymmärtääkseen, miten sairausloma pidetään:

• sairauslomaa ei makseta, jos tuot sen 6 kuukauden kuluttua toipumisesta
• Sairauslomaa ei oteta vastaan, jos lomake, jolla se myönnetään, ei vastaa säänneltyä lomaketta
• voit saada sairauslomaa sairautesi lisäksi myös läheisen hoitamisesta
• olet oikeutettu FSS:n työkyvyttömyysetuuksiin, vaikka et olisi työskennellyt viimeisten 2 vuoden aikana
• työttömien etuuksien määrä viimeisen 24 kuukauden aikana. Venäjän federaation kansalaisen palkka lasketaan vähimmäispalkan arvosta
• Työntekijän pyynnöstä äitiyslomalla vietetty aika voidaan korvata toisella jaksolla laskettaessa etuuksia b/l
• edellinen sääntö koskee myös vanhempainvapaata, tämä ajanjakso voidaan poistaa 2 vuoden palkan laskemisesta ja korvata kannattavammalla
• lomautetuilla työntekijöillä, joiden irtisanomispäivästä ei ole kulunut 30 päivää, on oikeus työnantajan etuuteen, joka on 60 % keskiansiosta

Sairausloman laskenta 2016: tietoa työnantajalle

Sairausloman voi ilmoittaa sekä henkilöstöosastolle että yrityksen kirjanpitoon. Vakiotyöaikataulusta poikkeamien käsittelymenettely ja etuuksien laskeminen riippuvat tietyn yrityksen liikevaihdon tavoista. Mitä henkilöstövastaavan ja/tai kirjanpitäjän tulee tietää, jos hänen on laskettava sairausloma:

• laskeaksesi työntekijän sairausloman keskimääräiset päiväansiot, tarvitset tiedot viimeiseltä 2 vuodelta
• jos työntekijä on ollut palveluksessanne alle 2 vuotta, mutta työskennellyt aiemmin, tarvitset tietoja hänen tuloistaan ​​edelliseltä työpaikalta
• jos työntekijä ei voi tuoda vaadittua todistusta edellisestä työstä, tee virallinen pyyntö alueelliselle rahanpesun selvittelykeskukselle
• jos työntekijä kuitenkin toi tarvittavan todistuksen, mutta päiväraha oli jo laskettu ja maksettu hänelle, sen määrä on laskettava uudelleen
• aiemmin myönnettyjen työkyvyttömyysetuuksien uudelleenlaskenta uusien ansiotodistusten perusteella tehdään vain viimeiseltä 3 vuodelta
• Sairauspäivärahaa on maksettava samanaikaisesti ennakkomaksun tai palkanmaksun kanssa sen mukaan, kumpi tulee ensin
• sinulla ei ole kysymystä siitä, miten sairausloma lasketaan vuonna 2016, jos työntekijä sairastuu pidätettynä tai lomallaan omalla kustannuksellaan
• vasta 4. työkyvyttömyyspäivästä alkaen sairauslomaraha maksetaan FSS:n varoista, ensimmäiset 3 päivää korvaa työnantaja itse

Miten lomautetun työntekijän sairausloma huomioidaan vuonna 2016?

Miksi syntyy tilanteita, kun jo irtisanotulle työntekijälle on suoritettava sairauslomarahalaskenta? Ensinnäkin tämä johtuu siitä, että työntekijä sairastui, irtisanoi sopimuksen, ja sitten irtisanomisen jälkeen hän esitti virallisen sairauslomalomakkeen. Tässä tapauksessa häneltä ei voida kieltäytyä antamasta apua.

TÄRKEÄÄ: vuoden 2016 sairausloman laskentamenettely koskee vain irtisanottua henkilöä, se ei koske sairauksia ja hänen perheenjäsentensä hoitoa.

On toinen tapaus, jolloin sairausloman myöntämistä koskevat säännöt vuonna 2016 koskevat myös jo irtisanottua kansalaista. Riittää, kun viitataan lain sääntöihin ymmärtääkseen, että jos henkilö sairastuu 30 päivän kuluessa organisaatiosta irtisanomisesta, tämä työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta.

TÄRKEÄÄ: irtisanomisen jälkeen työnantaja maksaa entiselle työntekijälle sairauslomaa vain 60 % keskimääräisestä päiväansiosta.

Apua tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseen

Käytännössä ei ole harvinaista, että palkanlaskija ei tiedä, miten sairausloma lasketaan. Tämä johtuu asiantuntijan kokemuksen puutteesta ja/tai pienestä määrästä työntekijöitä, kun harvoin on mahdollista harjoitella normaalista työaikataulusta poikkeamien laskemista.

Tarvittavat tiedot keskiansioiden laskemisesta ja työkyvyttömyyden kalenteripäivien laskemisesta löytyvät verkosta. Mutta on aikoja, jolloin yleinen tieto ei selvästikään riitä. On tärkeää tietää, mitkä maksut ja miten sisällytetään kokonaisansioihin, mitä tulee noudattaa arvioitaessa yleinen kokemus työ jne.

Silloin ammattimaiset palkanlaskentakonsultit voivat tulla apuun. Ulkoistaa yrityksiä kirjanpito- ja raportointityöhön etänä. Ulkopuolisten asiantuntijoiden ottaminen mukaan mahdollistaa ammattireferenssejen hankkimisen lisäksi myös kirjanpitokulujen alenemisen.

Online sairauslomalaskin

Ulkopuolisen asiantuntijan palkkaaminen palkkojen, etuuksien laskemiseen ja kassojen raportointiin on työnantajalle apua, mutta entä työntekijä, joka haluaa tietää, miten sairausloma lasketaan vuonna 2016, mutta ei pysty selviytymään kaikista sovellettavista säännöistä ja määräyksistä?

Tällaisia ​​tapauksia varten Internetissä on erityisiä interaktiivisia laskimia tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseen. Riittää, kun syötät perustiedot sinne, ja verkkolaskin näyttää kuinka sairausloma lasketaan. Summa voi poiketa hieman todellisesta, mutta erot eivät ole kriittisiä.

Tyypillisesti tämä toiminto online apu sairaalan laskelma vuodelle 2016 on seuraava:

Kuten näet, perustiedot täytetään sairauslomalta. AT ilman epäonnistumista Sinun on syötettävä tulot. Työnantajan vuosittain työntekijöille myöntämät 2-NDFL-todistukset auttavat sinua tässä.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Monet työntekijät sairastuvat ja kohtaavat kysymyksen: kuinka sairausloma maksetaan? Tämän artikkelin tarkoituksena on vastata tähän ja moniin muihin kysymyksiin. Puhumme yksinkertaisesta työkyvyttömyyslomakkeesta, BiR:n etuuksien maksamismenettelystä sekä vanhempainlomasta - erillisten artikkeleiden aiheista.

Vuonna 2019 sairausloman laskennassa ei odoteta suuria muutoksia. Väliaikaisen työkyvyttömyyden arkilla ei ole kiinteää arvoa, se riippuu ensinnäkin virkaan ja tulot.

• Jos palvelusaika on 8 vuotta tai enemmän, maksetaan etuutta 100 % palkasta
• 5-8 vuotta - 80%
• Alle 5 vuotta - 60 %

• määrittää laskutuskauden keskiansiot
• laskea keskimääräiset päiväansiot
• laske päiväraha
• määrittää maksettavan etuuden suuruuden

Jos kunkin vuoden keskiansiot ylittävät vaaditun rajan ( 755 tuhatta vuonna 2017 ja 815 tuhatta vuonna 2018), niin sairausloman maksamisessa on huomioitava määritelty rajasumma!

Ensin sinun on määritettävä tulot kahdelta edelliseltä kalenterivuodelta. Jos työntekijä on äskettäin saanut työpaikan yritykseen, laskelmissa auttaa todistus palkan ja muiden maksujen määrästä, joka jokaisen työnantajan on annettava irtisanomisen yhteydessä.

Keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi saatu summa on jaettava 730:lla.

Jos työntekijän vakuutuskausi on alle 6 kuukautta, ei makseta enempää kuin yksi vähimmäispalkka kuukaudelta, 1.1.2019 alkaen vähimmäispalkka on 11 280 ruplaa.

Viimeinen vaihe on väliaikaisen työkyvyttömyystodistuksen kokonaismäärän määrittäminen. Päivärahan määrä on kerrottava myönnetyn sairausloman mukaisten päivien lukumäärällä.

Vuodesta 2017 lähtien on mahdollista antaa sähköiset sairauslomatodistukset paperiversion sijaan.

Perussäännökset

Sairausloman maksamista säännellään liittovaltion lailla, nimittäin - 255-FZ, 29. joulukuuta 2006 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä", ottaen huomioon kaikki muutokset ja lisäykset ( viimeiset muutokset käyttöön nro 86-FZ, päivätty 1. toukokuuta 2017).

Väliaikaisen työkyvyttömyystodistuksen maksamista varten työntekijällä on oltava jokin seuraavista vakuutustapahtumista:

1. työntekijän sairaus tai vamma;
2. sairaan perheenjäsenen hoito;
3. työntekijän, hänen alle 7-vuotiaan lapsensa tai työkyvyttömän sukulaisen karanteeniin;
4. proteesit, joiden perustana ovat lääketieteelliset indikaatiot;
5. jälkihoitoa parantolassa välittömästi sairaalahoidon jälkeen.

Pakollinen vaatimus kaikissa edellä mainituissa tilanteissa on työntekijän vakuuttaminen työnantajan toimesta siirtämällä vakuutusmaksut Venäjän federaation FSS:lle laissa säädetyissä määrin. Käytännössä jokainen virallisesti rekisteröity työntekijä on vakuutettu.

Miten sairausloma maksetaan työntekijälle, joka on loukkaantunut työssä tai "ansainnut" ammattitaudin? Näissä tilanteissa tärkein säädösasiakirja on nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta", päivätty 24. heinäkuuta 1998 (viimeksi tarkistettu 29. heinäkuuta 2017).

Tapaturmat ja ammattitautikorvaukset maksetaan FSS:stä tavanomaiseen tapaan ja ovat samat kuin vuonna 2019 muiden vakuutustapahtumien sairausloma.

Rahat sairauslomiin

Jos työntekijä jäi sairauslomalle vuonna 2019, miten tämä sairausloma maksetaan ja mistä lähteistä? Työntekijän itsensä kanssa sattunut vakuutustapahtuma korvataan seuraavasti:

• ensimmäiset kolme päivää - yrityksen voiton kustannuksella;
• loppujakson korvataan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolta.

Tällainen sairausloman korvaus määrätään 3 artiklan 2 kohdassa. 1 liittovaltion vakuutusmaksulainsäädäntö (nro 255-FZ).

Lapsen tai epäpätevän sukulaisen hoitoon liittyvä sairausloma maksetaan kokonaan FSS:n budjetista.

Irtisanomisen jälkeinen sairausloma maksetaan 60 % riippumatta työntekijän vakuutuskauden pituudesta. Entinen työntekijä voi vaatia korvausta tällaisesta sairauslomasta, jos liittovaltion lain nro 255-FZ 7 artiklan 2 kohdassa määrätyt vaatimukset täyttyvät.

sairauslomalaskuri

Sairausloman korvaus vakituiselle työntekijälle ja ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle

Yleinen sairausloman laskentamenettely on seuraava:

1. otetaan työntekijän viimeisten 2 kalenterivuoden tulojen kokonaismäärä, josta peritään vakuutusmaksu;
2. saatu määrä jaetaan 730 (seitsemänsataa kolmekymmentä) päivällä;
3. laskettu arvo on keskimääräiset päiväansiot;
4. Lisäksi maksuprosentti määräytyy työntekijän vakuutuskokemuksen keston perusteella:

• Vakuutuskokemus vähintään 8 vuotta - 100%;
• 5-8 vuotta - 80%;
• 3-5 vuotta - 60%;
• Alle 6 kuukautta - sairausloma lasketaan minimipalkan (minimipalkan) perusteella.

Esimerkki: työntekijä on työskennellyt yrityksessä lähes 5 vuotta, hänen tulopohjansa 2 vuoden ajan on 335 200,00 ruplaa. Tämä on hänelle ensimmäinen työpaikka, i.е. vakuutuskausi on välissä olettaen 60 % keskimääräisestä päiväansiosta:

335 200 / 730 = 459,18 ruplaa * 60% = 275,51 ruplaa. Siis joka päivälle sairaalan työntekijä saa 275,51 ruplaa. Ensimmäiset 3 päivää työnantaja maksaa omista varoistaan: 826,53 ruplaa. Loput päivät ovat vakuutuskassan kustannuksella.

Sairausloman maksamisessa ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle on joitain vivahteita. Osa-aikaisen sairausloman maksaminen vuonna 2019 tapahtuu seuraavasti.

1.​ Sairaslomatodistusta hakeessaan sairaanhoitolaitoksessa potilaan tulee kertoa, että hänellä on useita päivystysasemia ja sairauslomatodistusten antamisesta vastaavan hoitajan tulee antaa useita lomakkeita - yksi jokaiselle työnantajalle. Lisäksi sairauslomasta tehdään muistiinpano, mikä työpaikka on pääasiallinen, mikä (mikä) osa-aikainen.

2. Jos työntekijä on ollut osa-aikatyössä pitkään ja tulopohja on kehittynyt, kaikki työnantajat maksavat hänelle sairauslomaa.

3. Jos työntekijällä oli vakuutustapahtumaa edeltäneiden 2 kalenterivuoden aikana eri työnantajia, hänen on kerättävä kaikilta todistukset lomakkeella nro 4-n ja saatava maksu joltakin nykyiseltä työnantajalta. työntekijän itsensä valinnan mukaan tästä kerrotaan pykälässä 13 nro 255-FZ.

4. Jos osa-aikatyöntekijä ei ole työskennellyt missään viimeisten 2 vuoden aikana, hänelle voidaan maksaa tilapäistä työkyvyttömyysetuutta vähimmäispalkkaan ja vakuutuskauden pituuden perusteella.

Keskiansioiden laskentamenettely

Kuten edellä mainittiin, keskimääräinen päiväansio on palkansaajan tulojen summa etuuksien hakemisvuotta edeltäneiden 2 vuoden ajalta. Toisin sanoen vuonna 2019 tulopohja on otettu vuosille 2017 ja 2018. Kaikki kaikilta työnantajilta saadut tulot huomioidaan. Kunto - sopimussuhde on oltava luonteeltaan virallista ja työntekijöiden palkoista kaikki työnantajat siirsivät vakuutusmaksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle (vuodesta 2017 lähtien maksut on siirretty Venäjän federaation FSS:lle).

On tilanteita, joissa työntekijällä ei ole määrättynä aikana tulopohjaa. Esimerkiksi työntekijä oli lomalla BiR:lle tai hoitaakseen lasta. Sitten hänellä on liittovaltion lain nro 255 14 §:n 1 momentin perusteella oikeus kirjoittaa hakemus ja valita edelliset kalenterivuodet (missä tulot olivat) keskimääräisen päiväansion laskemiseksi. Ainoa ehto on se, että sairausloman määrää korotetaan ylöspäin (verrattuna minimipalkan mukaan laskettuun).

Keskimääräisiä ansioita määrittäessään kirjanpito noudattaa lain nro 255-FZ 14 §:ää. Samalla saatua tulosta verrataan nykyiseen vähimmäispalkkalisän laskentahetkellä.

Esimerkki: työntekijällä on tulopohja vuosille 2017-2018. 274,7 tuhatta ruplaa Määritämme keskimääräiset päiväansiot: 274 700 / 730 \u003d 376,30 ruplaa.

Lasketaan keskimääräiset päiväansiot vähimmäispalkan perusteella: 11 280 (1.1.2019 alkaen) * 24 kuukautta = 270 720 / 730 = 370,85 ruplaa.

Monet työntekijät ovat kiinnostuneita kysymyksestä: kuinka paljon korkoa sairauslomasta maksetaan. Työntekijä saa 100 %, kun vakuutuskausi on yli 8 vuotta. Kokemus 5-8 vuotta maksetaan 80%, 3-5 vuotta - 60%, alle 6 kuukautta. - vähimmäispalkan laskemisesta.

Irtisanotuille työntekijöille maksetaan aina tilapäinen työkyvyttömyystodistus, joka on 60 % todellisesta keskimääräisestä päiväansiosta (maksun edellyttämällä tavalla).

Nykyiset sairauspalkkojen rajoitukset

Työkyvyttömyystodistusten maksaminen yrityksessä tapahtuu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, joka sisältää useita rajoituksia.

1) Tulopohja 2017-2018 ei saa ylittää suurinta sallittua arvoa. Tämä määräys on täsmennetty 14 artiklan 3.2 kohdassa nro 255-FZ. Vuodelle 2017 Suurin sallittu tulomäärä on 755 000 ruplaa vuodelle 2018. - 815 000 ruplaa. Siten minkä tahansa vuonna 2019 sairausloman saavan työntekijän (kutakin työpaikkaa kohden) tuloraja on 755 000 + 815 000 = 1 570 000 ruplaa. ja keskimääräiset päiväansiot - 2150,68 ruplaa. (755 000 + 815 000/730).

2) Vammaistodistuksessa on merkintä potilaan hoito-ohjeen rikkomisesta. Esimerkiksi potilas poistui mielivaltaisesti sairaalasta. Järjestelmän rikkomispäivä on hetki, josta alkaen keskimääräisen päiväansion määrä lasketaan vähimmäispalkasta.

3)​ Vakuutuskauden pituuden mukaiset rajoitukset (yllä mainittu prosenttiosuus).

4) Sairaiden omaisten hoitoetuuksiin liittyy useita maksuehtoja koskevia rajoituksia 255-FZ:n 6 artiklan 5 kohdan mukaisesti. On olemassa riippuvuutta sairaan omaisen iästä, selvemmin sairaalarahan suuruus on esitetty taulukossa.

Suhteellinen	Enimmäiskesto 1 sairausloma päivissä	Palkkapäivien lukumäärä kalenterivuodessa
Alle 7-vuotias lapsi	Ei rajoituksia
Alle 7-vuotias lapsi, jolla on sairaus FSS:n erityisluettelosta	Ei rajoituksia
Lapsi 7-15v
Alle 18-vuotias vammainen lapsi	Ei rajoituksia
Alle 18-vuotias lapsi, jolla on HIV ja muita sairauksia luettelon nro 255-FZ 6 artiklan 5 kohdan 4.5 mukaisesti	Ei rajoituksia	Ei rajoituksia
Toinen sukulainen

Sairaan lapsen avohoito maksetaan seuraavassa järjestyksessä:

1) ensimmäiset 10 päivää maksetaan vakuutuskauden pituuden mukaan mukautetun keskimääräisen päiväansion mukaan;

2)​ seuraavat (11. päivästä alkaen) päivät - 50 % keskimääräisestä päiväansiosta lausekkeen 3 nro 255-FZ artiklan 7 perusteella.

Sairausloman maksupäivämäärä

Kirjanpitoon kertynyt sairausloma maksetaan työntekijälle sinä päivänä, jona palkka maksetaan yrityksessä. Tällaisia ​​päiviä pitäisi olla 2 - ennakkomaksu ja palkka. Työntekijä saa seuraavana päivänä (tuloveron alaisen) korvauksen. Jos työnantajan sairausloman maksuehtoja rikotaan, työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle, syyttäjälle tai tuomioistuimelle. Valitusta laadittaessa on tarpeen kertoa lyhyesti asian ydin ja liittää todisteet työnantajan laittomista toimista. Vahvistus sairausloman maksuehtojen rikkomisesta voi olla seuraavat asiakirjat:

• kopio sairauslomasta;
• kopio työsopimuksesta;
• palkkakuitti, jossa on kertynyt summa;
• kopio tiliotteesta tai tiliotteesta muovinen kortti(at ei-käteismaksut henkilökunnan kanssa)
• muut asiakirjat.

Lakimuutokset vuonna 2019

Vuonna 2019 tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien enimmäismäärä nousee 4 tuhannella ruplalla - 61 tuhannesta 65,4 tuhanteen. Palvelusajan pituudesta riippumatta enimmäissairasloman määrä ei voi olla korkeampi kuin laissa säädetty määrä, ja vuonna 2019 se nostetaan 65 400 ruplaan.

Muista, että sairausloman enimmäismäärää koskevat rajoitukset johtuvat siitä, että maksuja FSS:ään ei lasketa työntekijän koko palkasta, vaan tietystä summasta. Vuonna 2018 tämä on 815 000 ruplaa, eli kuukausittainen "enimmäispalkka" on 67,9 tuhatta ruplaa. Vuonna 2019 vakuutusmaksujen vähennyksen enimmäismäärä nousee 865 tuhanteen ruplaan ja kuukausittainen enimmäismäärä - 72 tuhanteen ruplaan. Tämä tarkoittaa, että vuonna 2020 voit luottaa sairauspoissaolojen enimmäismäärän nousuun.

Minkä tahansa lainsäädännölliset muutokset Sairausloman maksamista säätelevät työnantajat tulisi tutkia huolellisesti. Liittovaltion veroviranomainen voi kieltäytyä maksamasta, jos asiakirjat on laadittu määrätyn menettelyn vastaisesti.

1. Laskennassa otetaan huomioon 2 edellisen vuoden ansiot. Keskimääräiset päiväansiot tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseksi määritetään jakamalla laskutusjaksolta kertyneen ansion määrä 730:lla. Laskennan yksityiskohdat löytyvät Venäjän federaation hallituksen asetuksesta.
2. Piirikerroin-kentän oletusarvo on kerroin 1. Jos työnantaja sijaitsee alueella, jolla aluekertoimet ovat voimassa, käytetty kerroin ilmoitetaan. Jos kertoimia ei käytetä, laskentakaavassa käytetään kerrointa 1.
3. Vuosien lukumäärä ilmoitetaan Kokemus-kentässä. täysiä vuosia työikä (kaikkien työnantajien palvelusaika otetaan huomioon). Esimerkiksi työntekijän palvelusaika on 4 vuotta 9 kuukautta, palvelusaika on 4 vuotta. Etuuksien määrän riippuvuus palvelusajan pituudesta on ilmoitettu 29. kesäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain 7 §:ssä.
4. Jos työntekijän palvelusaika on alle 6 kuukautta, niin palvelusaika on 0 ja etuuksien laskenta perustuu minimipalkan suuruuteen.
5. Kun lasketaan etuuksia työtapaturma, laskemiseen hyväksyttyjen tulojen määrää ei ole rajoitettu. On kuitenkin olemassa enimmäismäärä: kokonaisen kalenterikuukauden etuus ei saa ylittää neljä kertaa kuukausittaisen vakuutusmaksun enimmäismäärä.
6. Sairaan lapsen hoitoetuuksia laskettaessa 10 ensimmäistä sairauslomapäivää lasketaan työntekijän palvelusaika huomioon ottaen, loput päivät maksetaan 50 %:lla palvelusajan pituudesta riippumatta.
7. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan etuus vain, jos työkyvyttömyys on tapahtunut 30 päivän kuluessa irtisanomisesta.
8. Etuuksien laskenta alueilla asuville henkilöille Kaukana pohjoisessa ja tehnyt työsopimuksen ennen 1.1.2007, tehdään 100 % palvelusajan pituudesta riippumatta (17 § liittovaltion laki 29.12.2006 alkaen