Tietoja itsestäsi henkilökohtaisten ominaisuuksien esimerkkeissä. Mitä kirjoittaa itsestäsi, miten kuvailla itseäsi ansioluettelossa: esimerkki, työntekijän ominaisuudet, joita työnantajat arvostavat. Henkilökohtaiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten - positiivisia ja negatiivisia miehille, naisille ja tytöille

Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo työhön?

Viime aikoina useimmat työnantajat ovat alkaneet vaatia hakijoita työpaikka yhteenveto. Ja jos aiemmin tällainen suuntaus havaittiin yksinomaan vuonna isot yritykset, nyt pienetkin yritykset pyytävät tulevia työntekijöitä esittelemään itsensä oikein. Melkein aina ansioluettelon saatuaan he tutkivat sitä huolellisesti ja yrittävät poissaolevana ymmärtää, millainen henkilö sen kirjoitti.

Siksi tämän esittelyasiakirjan valmisteluun on suhtauduttava melko vakavasti. Jos et anna sillä oikeaa vaikutelmaa, sinua ei todennäköisesti kutsuta henkilökohtaiseen tapaamiseen työnantajan kanssa.

Mitä ominaisuuksia työntekijältä työnantaja tarvitsee?

Ominaisuuksia, joista jokainen työnantaja rakastaa

Lähes kaikki ihmiset, jotka kirjoittavat ansioluetteloita ensimmäistä kertaa, keskittyvät taitoihin, jotka liittyvät haluamaansa työhön. Siksi he yrittävät ennen kaikkea osoittaa, kuinka päteviä he ovat siinä, mitä heidän on tehtävä. Tietysti voit myös ilmoittaa tällaiset tiedot ansioluettelossasi, mutta kuten käytäntö osoittaa, useimmat työnantajat kiinnittävät huomiota täysin erilaisiin ominaisuuksiin.

He tekevät tämän, koska he ymmärtävät, että riippumatta siitä, kuinka hyvin ihminen oppii, hänen tietonsa ei merkitse mitään ilman harjoittelua. Siksi heidän on helpompi ottaa henkilö, joka tekee aloitteen ja on valmis oppimaan jotain uutta, kuin sellaisen, joka yrittää todistaa paremmuustaan ​​vahvistamatta sitä millään teolla.

Ominaisuudet, joista jokainen työnantaja pitää:

• Aloite
• esitys
• Tarkkailu
• Vastuullisuus
• Tarkkuus
• Täsmällisyys
• Kuri
• ahkeruus

Ja muista, että ansioluettelo on ennen kaikkea hyvä esitys, joten jos haluat saada oikean mielipiteen itsestäsi, yritä olla ylikiitämättä itseäsi. Älä missään tapauksessa kohdista puolta ansioluettelosta positiivisiin ominaisuuksiisi. Riittää, jos nimeät 5-7 kappaletta ja tietysti älä unohda mainita hahmosi negatiivisia piirteitä. Loppujen lopuksi, niin surullista kuin se onkin myöntää, jokaisella ihmisellä on omat haitansa. Siksi, jos et sano niistä mitään, työnantaja ajattelee, että yrität näyttää paremmalta kuin todellisuudessa olet.

Älä myöskään unohda, että ansioluettelossa viitataan viralliset asiakirjat, siksi sitä käännettäessä ei ole toivottavaa käyttää slangisanoja ja sarjakuvalauseita. Sinun tulisi puhua itsestäsi melko pidättyvästi, mutta samalla osoittaa olevasi melko seurallinen ja helposti kontakti. Usko minua, jos otat huomioon kaikki nämä vivahteet, voit yllättää ansioluettelollasi tiukimman pomon iloisesti.

Universaalit henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten - positiivisia ja negatiivisia miehille ja naisille

Universaalit henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten

Jos huomaat, että sinulla ei ole erinomaisia ​​kykyjä, voit aina luetella ansioluetteloosi universaaleja ominaisuuksia, jotka sopivat kaikkiin ammatteihin. Tällainen pieni temppu auttaa sinua muodostamaan oikean mielipiteen itsestäsi, ja on todennäköistä, että työnantaja ei ala keskittyä joihinkin tiettyihin ammatillisiin ominaisuuksiin. Ja muista, että ansioluetteloon tulee sisältyä ne ominaisuudet, jotka sopivat parhaiten siihen tehtävään, jonka haluat saada.

Loppujen lopuksi, jos saat työtä kuormaajana, mutta samalla osoitat, että sinulla on hyvä karisma, tämä vain saa sen lukevan henkilön nauramaan. Jos kuvailet itseäsi muutamalla sanalla, työnantajalle on melko selvää, mitä hän voi odottaa sinulta. Kuten käytäntö osoittaa, ansioluettelot, joissa kirjoitetaan 2 sivulle siitä, mikä hyvä ihminen on, työnantajat yksinkertaisesti kieltäytyvät lukemasta ja poistavat välittömästi tällaiset henkilöt paikanhakijoiden luettelosta.

Positiivisia piirteitä ansioluetteloita, miehille ja naisille:

• Oppittavuus (voit ilmoittaa, että olet valmis osallistumaan lisäkursseille ja -koulutuksille)
• Kyky tehdä ylitöitä (myös viikonloppuisin)
• Täydellinen poissaolo huonoja tapoja(olettaen, että et polta tai juo alkoholia ollenkaan)
• Stressinkestävyys (et pelkää vaikeuksia)
• Ahkeruus (halua omistautua täysillä yhteisen asian puolesta)

Ansioluettelon negatiiviset ominaisuudet miehille ja naisille:

• Suoruus (kerro mieluummin henkilölle kaikki mitä ajattelet hänestä)
• Tarkkuus (älä halua tehdä työtä nopeasti, koska luulet sen huonontavan tulosta)
• Vaativa (odottaa aina enemmän ihmisiltä)
• Pedantisuus (noudata aina huolellisesti joitain sääntöjä)
• Itsetunto (ajatella, että joissain tapauksissa olet pää ja hartiat muiden yläpuolella)

Henkilökohtaiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloon - vahvuudet ja heikkoudet miehelle

Henkilökohtainen ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten

Kuten luultavasti jo ymmärsit, ansioluettelo on eräänlainen käyntikortti työnhakija, joten sen tulee olla mahdollisimman lyhyt ja informatiivinen. Jos mahdollista, sinun tulee varmistaa, että kaikki sinua koskevat tiedot mahtuvat kirjaimellisesti yhdelle paperille. Ja tämä tarkoittaa, että yleisesti hyväksyttyjen ammatillisten ominaisuuksien lisäksi sinun on ilmoitettava myös henkilökohtaiset. Yleensä työnantaja arvioi heidän perusteella, kuinka hakija sopii hänelle ihanteellisesti.

Mutta silti, muista, että vaikka kuinka paljon haluat koristella itseäsi, sinun ei pitäisi tehdä tätä. Jos kirjoitat niin kiltti ihminen, mutta todellisuudessa käy ilmi, että näin ei ole ollenkaan, niin lopulta kaikki saavat tietää siitä joka tapauksessa ja ansaitset itsellesi pienen miinuksen, joka estää sinua nousemasta uraportailla. Siksi olisi parempi, jos kirjoitat heti totuuden itsestäsi, ja jos väitetyt pomosi voivat aluksi hyväksyä haittosi, et tulevaisuudessa joudu epämiellyttäviin tilanteisiin.

Miesten vahvuudet:

• Aktiivinen
• Ottaa yhteyttä
• Tunnollinen
• luova
• Pöyryä

Miesten heikkoudet:

• kuumaluonteinen
• huolimaton
• Valinnainen
• Ylimielinen
• Itsekäs

Henkilökohtaiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloon - vahvuudet ja heikkoudet tytölle, naiselle

Vahva ja heikkoja puolia tytölle, naiselle ansioluettelossa

Se vain tapahtui, mutta maassamme naisen on erittäin vaikea löytää hyvää palkkatyötä. Kuten käytäntö osoittaa, useimmat työnantajat pelkäävät, että hakijalla on lapsia ja hän menee jatkuvasti sairauslomalle tai pyytää vapaata ratkaistakseen joitain lapsiin liittyviä ongelmia. Tämän vuoksi olisi parempi, jos täsmennät ansioluettelossasi, että olet valmis jäämään töiden jälkeen, kun sitä tarvitaan, ja siirryt sitten rauhallisesti henkilökohtaisten ominaisuuksien listaamiseen.

Samalla muista pohtia, mitä aiot tehdä, ja mainitse ne ominaisuudet, jotka sopivat paremmin valitsemaasi alaan. Eli jos haluat saada töitä esimerkiksi taloustieteilijäksi, sinun on parasta selventää, että olet erittäin ahkera, tarkkaavainen ja huolellinen. Halutessasi voit ilmoittaa, että sinulla on jo kokemusta vastaavalta alalta ja laatia novelli. Lyhyt tarkoittaa, että se sisältää enintään 5 lyhyttä lausetta. Ihannetapauksessa sen lukemiseen kuluu noin 2 minuuttia. Jos se kestää kauemmin, työnantaja saattaa ajatella, että yrität kehua itseäsi liikaa.

Naisten ja tyttöjen vahvuudet:

• Kärsivällisyyttä
• Vastuullisuus
• tarkoituksenmukaisuus
• Iloisuus
• Päättäväisyys

Naisten ja tyttöjen heikkoudet:

• Impulsiivisuus
• Liiallinen emotionaalisuus
• kosto
• Kosketus
• Suvaitsemattomuus

Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluettelon lisätietojen sarakkeeseen, henkilökohtaiset ominaisuudet?

Tiedot ansioluettelossa

Sarake lisätietoa itsestäsi antaa sinulle mahdollisuuden puhua siitä, mistä pidät ja osaat tehdä laajemmin. Tässä tapauksessa on hyväksyttävää tehdä pieniä kuvauksia laatuluetteloiden sijaan. Jos esimerkiksi haluat kertoa tulevalle työnantajallesi, että olet erittäin seurallinen, kirjoita, että yrität kaikissa tilanteissa rakentaa suhteitasi tiimissä siten, että kaikki kollegat voivat luottaa sinuun. Myös tässä sarakkeessa voit näyttää, kuinka paljon sinulla on kysyntää yhteiskunnassa.

Ajatus tästä auttaa antamaan tietoa siitä, mitä ammatillisia hyödyllisiä kontakteja sinulla on. Lisäksi voit ilmoittaa, että olet vapaaehtoistyössä tai vanhempaintoimikunnan jäsen. Tällaiset tiedot osoittavat sinut ihmisenä, joka voi viettää aikansa muiden hyväksi täysin ilmaiseksi. Jos etsimäsi työ liittyy ulkomaille tai ulkomaille matkustamiseen, varmista, että sinulla on oikeudet ja passi.

Muista myös ilmoittaa, kuinka paljon sinulla on ajokokemusta. Lopussa voit puhua siitä, mitä haluat tehdä elämässä. Vaikka hyvin harvinaista, työnantajat valitsevat silti työntekijät, jotka pitävät samoista asioista, joista he pitävät. Tämä mahdollistaa sen, että kaksi tuntematonta ihmistä ymmärtävät nopeasti toisiaan ja joskus jopa ystävystyvät.

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta esimiehen ansioluettelossa?

Johtajan positiiviset ominaisuudet

Jos olit tarkkaavainen, luultavasti ymmärsit, että tiedät joitakin vivahteita, voit kirjoittaa oikean ansioluettelon vain 20 minuutissa. Paikan hakijalta vaaditaan vain kertoa totuus itsestäsi mahdollisimman paljon ja tehdä se ilman liioittelua. Näin tulee toimia kaikkien työnhakijoiden, myös esimiestehtäviin hakevien. Totta, johtajan tapauksessa jotkut positiiviset ominaisuudet eivät riitä.

Olisi parempi, jos ilmoittaisit, onko sinulla vastaavaa työkokemusta ja mikä tärkeintä, mitä taloudellisia tuloksia yksikkösi on saavuttanut johtaessasi sitä. Myös tässä tapauksessa on tarpeen selventää, kuinka hyvin osaat laatia suunnitelmia työntekijöiden kehittämiseksi, kuinka hyvin ymmärrät talousraportit ja tietysti tiedätkö vieraat kielet(muista luetella mitkä niistä ja määritellä millä tasolla).

5 positiivista ominaisuutta johtajalle:

• henkisesti vakaa
• Kaunopuheinen
• Kurinalainen
• Johtaja luonteeltaan
• Vastuullinen

5 negatiivista ominaisuutta johtajalle:

• tekopyhää
• Ovela
• Ylimielinen
• Aggressiivinen
• kuumaluonteinen

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta esimiehen ansioluettelossa?

Johtajan positiiviset ominaisuudet

Käytössä Tämä hetki Esimiehen virka on työnhakijoiden keskuudessa suosituin. Yleensä tässä tapauksessa ihmisiä houkuttelee se, että heidän ei todellakaan tarvitse työskennellä kylmässä ja tehdä kovaa fyysistä työtä. Ja vaikka johtajia rekrytoidaan eri aloille (myynti, hankinnat, mainonta, rekrytointi), työnantajat odottavat heiltä melkein aina yhtä asiaa. Maksimaalinen aktiivisuus, sosiaalisuus ja tietysti avoimuus.

Jos sinulla ei ole näitä kolmea ominaisuutta, sinun on parempi olla yrittämättä saada johtajan työtä ollenkaan. Itse asiassa, kuten käytäntö osoittaa, jos henkilö on liian hidas, unelias ja kontaktiton, hän ei useimmissa tapauksissa pysty selviytymään hänelle asetettuista tavoitteista.

5 positiivista ominaisuutta johtajan yhteenvedossa:

• avoimuus
• Energiaa
• Kyky ajatella selkeästi vaikeissa tilanteissa
• ahkeruus
• Kunnollisuus

5 negatiivista ominaisuutta johtajan ansioluettelossa:

• Konflikti
• tarkkaamattomuus
• Ärtyneisyys
• päättämättömyys
• kateus

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta, jotka on ilmoitettava sihteerin ansioluettelossa?

Sihteerin positiivisia piirteitä

Tarpeeksi suuri määrä Ihmisten mielestä sihteerityö on helppoa. Siksi nuoret tytöt, jotka ovat hallinneet yksinkertaisimmat tietokonekurssit, alkavat hyökätä suurten yritysten toimistoihin kuvitellen jo tulevaa palkkaansa.

Itse asiassa nykyaikaisella sihteerillä on monia velvollisuuksia. Nopean ja asiantuntevan kirjoittamisen lisäksi hänellä tulee olla erilaisten asiakirjojen laatimissäännöt, Photoshopin perustaidot ja mahdollisuuksien mukaan vähintään yksi vieraskieli.

Ja vain jos sinulla on kaikki nämä taidot, voit saada työpaikan hyvässä yrityksessä. Muista kuitenkin, että edellä mainittujen ominaisuuksien lisäksi työnantajalle on erittäin tärkeää, että hänen avustajansa järjestetään. Siksi on parempi, jos ansioluetteloa laatiessasi keskityt kykyysi järjestää liiketapaamisia ja laatia asiakirjoja niitä varten.

5 positiivista ominaisuutta sihteerin ansioluettelossa:

• Aloite
• Täsmällisyys
• Vastuullisuus
• Tietoisuus
• Kohteliaisuus

5 negatiivista ominaisuutta sihteerin ansioluettelossa:

• puheliasuus
• tarkkaamattomuus
• Töykeys
• laiskuus

Mitkä ovat 5 parasta positiivista ja 5 negatiivista ominaisuutta kirjanpitäjän ansioluettelossa?

Kirjanpitäjän positiiviset ominaisuudet

Kirjanpitäjä on yksi niistä ammateista, jotka vaativat maksimaalista keskittymistä ja sinnikkyyttä. Siksi, kun luot ansioluetteloa tähän tehtävään, sinun tulee selventää, että olet tarkkaavaisin henkilö, joka pystyy tekemään yksitoikkoista työtä tuntikausia. Mutta muista kuitenkin, että useimmissa tapauksissa työnantajat vaativat tämän paikan hakijoilta paitsi kykyä laskea yhteen tuntiluvut.

He pyrkivät saamaan työntekijän, joka säilyttää kaikki yrityksen taloudelliset salaisuudet. Tämän vuoksi olet yksinkertaisesti velvollinen keskittämään tulevan pomon huomion siihen, että et ole taipuvainen puhumaan liikaa ja osaat pitää muiden ihmisten salaisuudet.

Toinen ansioluettelossa mainittava ominaisuus on korkea vastuullisuus. Halusimme tai et, joskus kirjanpitäjän on laadittava tilinpäätös juuri silloin, kun kaikki muut lepäävät.

5 positiivista ominaisuutta kirjanpitäjän ansioluettelossa:

• Kyky analysoida
• itseorganisaatio
• Tarkkailu
• sinnikkyys
• luotettavuus

5 negatiivista ominaisuutta kirjanpitäjän ansioluettelossa:

• itsetunto
• petollisuus
• törkeyttä
• Epäilys
• häiriötekijä

Konfliktittomat, korkea oppimiskyky, ei huonoja tapoja, sosiaalisuus: kuinka todistaa läsnäolonsa työnantajalle?

Esimerkki hyvästä ansioluettelosta

Kuten käytäntö osoittaa, useimmat työnhakijat koristelevat hieman ansioluetteloaan, joten jotkut työnantajat yrittävät ymmärtää henkilökohtaisesti, kuinka totta se on. Työnhakija kutsutaan haastatteluun ja kysytään ohjaavia kysymyksiä, jotka auttavat paljastamaan henkilön mahdollisimman hyvin.

Useimmiten tällaisia ​​kysymyksiä kysytään piilossa, esimerkiksi työnantaja voi ikään kuin sattumalta saada tietää mielipiteesi jostain konfliktitilanne, ja tee vastaustesi perusteella johtopäätös siitä, kuinka totuudenmukaisesti kirjoitit ansioluetteloosi suhtautumisestasi skandaaleihin ja riitaan.

Tämän vuoksi, jos haluat todistaa, että ansioluettelosi on totta, niin:

• Katso henkilöä silmiin puhuessasi.
• Älä katso pois, jos et pidä kuulemastasi
• Yritä kuunnella keskustelukumppanin kysymyksiä loppuun asti.
• Puhu rauhallisesti ja lausu kaikki äänet selkeästi
• Älä anna itsesi tehdä röyhkeitä vitsejä.
• Yritä yllättää työnantaja haluamaasi työhön liittyvällä tiedolla

Video: Kuinka kirjoittaa YHTEENVETO - vaiheittaiset ohjeet, vinkit, virheet ansioluettelossa

Ammattitaidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat pakollinen kohde täyttäessäsi hakemusta tai mitä tahansa avointa työpaikkaa. Tässä osiossa sinulla on mahdollisuus tehdä itsesi tunnetuksi kertomalla mahdolliselle työnantajalle kaikista plussistasi. Jotkut hakijat ovat varmoja, että ammattitaidon osuutta pidetään keskeisenä. Mutta he eivät ole aivan oikeassa. Henkilökuntahakuhenkilöstö kiinnittää häneen saman huomion sekä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Ja usein heidän epäjohdonmukaisuus tietyn avoimen viran kanssa voi olla syynä ehdokkaan hylkäämiseen.

Ammatilliset taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet: mitä tulisi välttää?

Kun täytät näitä kohtia, noudata yhtä yksinkertaista sääntöä: ole vilpitön. Sinun ei tarvitse keksiä mitään mitä ei ole olemassa. Petos paljastetaan ja sitten työnantaja

tulee olemaan erittäin pettynyt. Älä kirjoita, että osaat esimerkiksi työskennellä Photoshop-ohjelman kanssa, vaikka itse asiassa olet avannut sen vain muutaman kerran. Hyvin usein rekrytoijat antavat testata haluamasi ehdokas määrittää tietämystasonsa, ja tässä vaarana on joutua sotkuun. Sinun ei myöskään tarvitse kirjoittaa "henkilökohtaiset ominaisuudet" -sarakkeeseen esimerkiksi, että olet erittäin seurallinen, seurallinen ja löytää nopeasti muita ihmisiä keskinäistä kieltä mies, jos tämä ei ole totta. Vielä yksi neuvo: älä kirjoita liikaa tai päinvastoin liian vähän näihin kappaleisiin itsestäsi, tarkkaile toimenpidettä.

Ammatilliset taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet: mitä kirjoittaa?

Kun luettelet ammatillisia taitojasi, ilmoita vain, mikä on merkittävää ja merkittävää. Jos esimerkiksi kirjoitat ansioluetteloa ohjelmoijan työstä, sinun ei tarvitse osoittaa, että olet hyvä tietokoneissa, koska tämä on jo vihjattu.

(ohjelmoija):

• PHP:n, JavaScriptin, C++:n, OOP:n tuntemus;
• MySQL:n kanssa;
• kyky optimoida kyselyitä ja tehdä tietokannan viritystä;
• työskentelee Zend-kehyksen kanssa.

Määritä kaikki, mitä pidät sopivana. Voit myös avata työn vaatimukset (jos mahdollista) ja lisätä sieltä kaikki sinua koskevat tiedot.

Työnantajaehdokkaan henkilökohtaiset ominaisuudet eivät ole täysin kiinnostuneita. Kyse on siitä, mitä työntekijältä voidaan vaatia. Ei esimerkiksi tarvitse kirjoittaa, että olet kiltti ja lämminsydäminen ihminen, koska tämä ei koske työtä. Tässä on luettelo siitä, mitä voit sisällyttää ansioluetteloosi:

• esitys;
• kunnianhimo (jos me puhumme johtotehtävissä, avoimissa työpaikoissa, jotka edellyttävät luovaa ja luovaa lähestymistapaa);
• organisointi (tarkoittaa sekä itseorganisaatiota että kykyä organisoida tiimin työ);
• täsmällisyys;
• vastuullisuus;
• sosiaalisuus (tarkoittaa useita käsitteitä: kyky luoda nopeasti yhteys muihin ihmisiin, sosiaalisuus, puhelias);
• aloite (kyky ottaa tilanne omiin käsiinsä ja kehittää uusia ideoita, ehdotuksia);
• hyvä oppimiskyky (kyky hankkia nopeasti uutta tietoa);
• stressinsietokyky (kyky työskennellä stressaavissa olosuhteissa).

Ammatilliset taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat kaksi erittäin tärkeää seikkaa, joten suhtaudu niihin erittäin huolellisesti äläkä yritä pettää mahdollista työnantajaa.

Työnantaja on työntekijän henkilökohtaisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien kannalta tärkeä. Mitkä kyvyt ovat tärkeämpiä? Miten käsitellä negatiivisia piirteitä? Jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa. Tietoja siitä, kuinka tehdä oikea valinta ja kuinka arvioida tulevaa työntekijää, kerromme artikkelissamme.

Liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat hänen kykynsä suorittaa tiettyjä suorituksia työvelvoitteet. Tärkeimmät niistä ovat koulutustaso ja työkokemus. Kun valitset työntekijää, ota huomioon ne edut, joita hän voi tuoda yrityksellesi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet luonnehtivat työntekijää ihmisenä. Niistä tulee tärkeitä, kun yhteen tehtävään hakijoilla on samalla tasolla liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuvaavat työntekijän asennetta työhön. Keskity itsenäisyyteen: hänen ei tarvitse tehdä sinun työtäsi, mutta hänen on selviydyttävä omastaan ​​täysillä.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet	Henkilökohtaiset ominaisuudet
Koulutuksen taso	Tarkkuus
Erikoisala, pätevyys	Toiminta
Työkokemusta, tehtäviä	kunnianhimoa
Työn tuottavuus	Konfliktitonta
Analyyttiset taidot	Nopea reaktio
Nopea sopeutuminen uusiin tietojärjestelmiin	Kohteliaisuus
Nopea oppija	Tarkkailu
Silmää yksityiskohdille	Kuri
Ajattelun joustavuus	Aloite
Halukkuus ylityöhön	ahkeruus
Luku-ja kirjoitustaito	Sosiaalinen
Matemaattinen ajattelu	Maksimalismia
Asiakasvuorovaikutustaidot	sitkeys
Taidot yritysviestintä	Kekseliäisyys
Suunnittelutaidot	Viehätys
Raportin valmistelutaidot	organisaatio
Oratoriset taidot	Vastuullinen asenne työhön
Organisatoriset taidot	Kunnollisuus
Yritys	Omistautuminen
Ammattimainen rehellisyys	eheys
tunnollisuus	Täsmällisyys
Kyky käsitellä useita projekteja samanaikaisesti	Päättäväisyys
Kyky tehdä nopeita päätöksiä	Itse hillintä
Kyky työskennellä Suuri määrä tiedot	Itsekritiikkiä
strateginen ajattelu	Itsenäisyys
Pyrkimys itsensä kehittämiseen	Vaatimattomuus
Luova ajattelu	Stressin sietokyky
Neuvottelu / Yrityskirjeenvaihto	Taktisuus
Neuvottelukyky	Kärsivällisyyttä
Kyky ilmaista ajatuksia	vaativuus
Kyky löytää yhteinen kieli	ahkeruus
Kyky opettaa	Itsetunto
Ryhmätyötaidot	Tasapaino
Kyky voittaa ihmisiä	tarkoituksenmukaisuus
Kyky vakuuttaa	Rehellisyys
Hyvä ulkoinen data	Energiaa
Hyvä sanasto	innostus
Hyvä fyysinen muoto	etiikka

Laatujen valinta

Jos ansioluetteloon on merkitty enemmän kuin 5 ominaisuutta, tämä on merkki siitä, että hakija ei pysty tekemään pätevää valintaa. Lisäksi standardi "vastuullisuus" ja "täsmällisyys" ovat yleistyneet, joten jos mahdollista, kysy mitä ne tarkoittavat. yleisiä käsitteitä. Näyttävä esimerkki: Ilmaus "korkea suorituskyky" voi tarkoittaa "kykyä työskennellä suuren tietomäärän kanssa", kun luotit "halukkuuteen tehdä ylitöitä".

Sellaisia ​​yleiskäsitteitä kuin "motivaatio työhön", "ammattimaisuus", "itsehillintä" hakija voi paljastaa muilla ilmaisuilla, tarkemmin ja merkityksellisemmin. Kiinnitä huomiota yhteensopimattomiin ominaisuuksiin. Hakijan rehellisyyden varmistamiseksi voit pyytää havainnollistamaan esimerkein hänen ilmoittamiaan ominaisuuksia.

Työntekijän negatiiviset ominaisuudet

Joskus ne sisällytetään myös työnhakijan ansioluetteloon. Erityisesti, kuten:

• Hyperaktiivisuus.
• Liiallinen emotionaalisuus.
• Ahneus.
• Kostoonisuus.
• törkeyttä.
• Kyvyttömyys valehdella.
• Kyvyttömyys työskennellä ryhmässä.
• Levottomuus.
• Kosketus.
• Työkokemuksen/koulutuksen puute.
• Huumorintajun puute.
• Huonoja tapoja.
• Intohimo juoruihin.
• suoruus.
• itsetunto.
• Vaatimattomuus.
• Heikko viestintä.
• Halu luoda konflikteja.

Hakija, joka on kirjoittanut ansioluetteloon negatiivisia ominaisuuksia, voi olla rehellinen tai ehkä holtiton. Tällainen teko ei oikeuta itseään, mutta jos haluat tietää mahdollisia ongelmia tämän hakijan kanssa, pyydä häntä luettelemaan negatiiviset ominaisuudet. Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esitellä negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa. Esimerkiksi levottomuus kertoo helposta sopeutumisesta ja nopeasta siirtymisestä tehtävästä toiseen, ja suoraviivaisuus kertoo hyödyistä, joita hän voi tuoda kauppaa tehdessään.

Ole valmis antamaan henkilölle mahdollisuus kuntoutua ja esitellä negatiiviset ominaisuudet suotuisassa valossa.

Ominaisuuksia eri ammatteihin

Varma ammattimaista laatua tarvitaan lähes jokaisessa toiminnassa. Voit helpottaa hakijoiden työtä ja samalla kaventaa heidän piiriään syöttämällä työpaikkailmoitukseen tiedot halutuista ominaisuuksista. Ylennys- tai viihdealan työntekijälle tärkeimmät ominaisuudet ovat kommunikointitaidot, kyky työskennellä ryhmässä ja voittaa ihmisiä. Voittavien ominaisuuksien luettelo sisältää myös: viehätys, itseluottamus, energia. Kauppalistalla parhaat ominaisuudet näyttää tältä: ajattelun joustavuus, asiakasvuorovaikutustaidot, neuvottelukyky, tiimityöskentely sekä nopea reagointikyky, kohteliaisuus, sinnikkyys, aktiivisuus.

Minkä tahansa alan johtajaa tulisi luonnehtia sellaisilla ammatillisilla ominaisuuksilla kuin organisointikyky, kyky löytää yhteinen kieli ja työskennellä ryhmässä, kekseliäisyys, konfliktittomuus, viehätys ja kyky opettaa. Yhtä tärkeitä ovat kyky tehdä nopeita päätöksiä, itseluottamus, tarkkaavaisuus ja tasapaino.

Suuren tietomäärän kanssa työskentelevän työntekijän (kirjanpitäjä tai järjestelmävastaava) vahvuudet: tarkkaavaisuus yksityiskohtiin, tarkkuus, nopea oppiminen, tarkkaavaisuus, organisointi ja tietysti kyky työskennellä suuren tietomäärän kanssa.

Sihteerin ominaisuuksiin kuuluu monenlaisia ​​positiivisia ominaisuuksia: asiakasvuorovaikutustaidot, liikeviestintä, lukutaito, neuvottelu- ja kirjeenvaihtokyky, kyky tehdä useita asioita samanaikaisesti. Kiinnitä huomiota myös hyvään ulkoiseen dataan, tarkkaavaisuuteen, tahdikkuuteen ja tasapainoon, ahkeruuteen. Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinsieto ovat hyödyllisiä kaikissa ammateissa. Mutta hakija, joka merkitsee tällaisia ​​ominaisuuksia ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Vastuullisuus, tarkkaavaisuus ja stressinsieto ovat hyödyllisiä kaikissa ammateissa. Mutta hakija, joka merkitsee tällaisia ​​ominaisuuksia ansioluetteloon, ei aina ota niitä vakavasti.

Työntekijän ammatillisten ominaisuuksien arviointi

Jotta ei tuhlata aikaa ja rahaa uusien työntekijöiden testaamiseen, joskus yritykset arvioivat heidät ennen palkkaamista. Jopa tätä varten erikoiskeskuksia henkilöstöarviot. Luettelo luokitusmenetelmistä niille, jotka haluavat tehdä sen itse:

• Suosituskirjeet.
• Testit. Tämä sisältää rutiininomaiset soveltuvuus- ja kelpoisuustestit sekä persoonallisuus- ja taustatestit.
• Työntekijän tietojen ja taitojen tutkiminen.
• Roolileikit tai tapaustutkimukset.

Roolipelin avulla saat käytännössä selville, sopiiko hakija sinulle. Esittele hänen asemansa päivittäinen tilanne ja katso, kuinka hän selviää. Arvioi esimerkiksi hänen asiakasvuorovaikutustaitojaan. Anna ostajan olla pätevä työntekijäsi tai sinä itse, niin hakija näyttää, mihin hän osaa. Voit asettaa tavoitteen, joka hänen tulisi saavuttaa pelin aikana, tai vain tarkkailla työtyyliä. Tämä menetelmä kertoo hakijasta paljon enemmän kuin ansioluettelon sarake "Henkilökohtaiset ominaisuudet".

Arviointikriteereitä määriteltäessä voi perustua liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin: täsmällisyys, suoritetun työn mahdollinen määrä ja laatu, kokemus ja koulutus, taidot jne. Tehokkuuden parantamiseksi keskity ominaisuuksiin, jotka ovat välttämättömiä siinä tehtävässä, johon hakijaa arvioidaan. hakee. Jotta voit luottaa työntekijään, ota huomioon hänen henkilökohtaiset ominaisuudet. Voit suorittaa arvioinnin itsenäisesti hakijoiden luokituksen muodossa, sijoittamalla + ja - tiettyjen kriteerien mukaan, jakamalla ne tasoittain tai myöntämällä pisteitä. Vältä pisteytysvirheitä, kuten ennakkoluuloja tai stereotypioita, tai yhden kriteerin ylipainottamista.

Mitä mieltä olet: Kiinnittääkö työnantaja huomiota ansioluettelossa mainittuihin ominaisuuksiin?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Seurallinen, vastuullinen, blaa blaa... Kuka sanoi sinun olevan? Entinen työnantaja vai äiti?

Sinun täytyy todistaa kuka olet! Kukaan ei ota sanaasi vastaan. Voit tehdä tämän osoittamalla konkreettisia esimerkkejä ominaisuuksistasi menneisyydestä, elämästä tai suhteista.

Esimiehet arvostavat aina työntekijöitä, jotka virkatehtäviensä lisäksi osaavat myös kuunnella muita, joilla on huumorintaju, ovat yrityksen sielu, kiinnostavia kommunikaatiossa, aikaa kaikkialla ja lisäksi ovat ennakoivia. .

Hyviä ihmisiä tarvitaan kaikkialle! Siksi ammatillisen kokemuksen lisäksi koulutus ja lisäinformaatio työnantaja on kiinnostunut henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluetteloa varten. Profiilistasi tulee paljon houkuttelevampi, jos lähestyt tätä asiaa oikealta puolelta ja noudatat maltillisuutta. Sinun ei pitäisi sukeltaa liian syvälle hahmosi yksityiskohtiin.

Mitä ominaisuuksia henkilöstä kirjoittaa ansioluetteloon

Ansioluettelon tulee sisältää vain suurin osa vahvuuksia. Jos ominaisuudet ansioluettelossa on kuvattu oikein, työnantaja pystyy erottamaan ehdokkaasi muista hakemuksista.

Itse asiassa, ei ole olemassa hyvää tai, on sopiva tai ei-sopiva ehdokas tiettyyn tehtävään - joten todista, että yritys tarvitsee sinua!

Kuinka heijastaa henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa työpaikkaa haettaessa

Työnhaku voi venyä pitkään: joku ei löydä sopivaa vaihtoehtoa kuukausiksi, toisia keskeyttää työvoimavaltainen ja epävakaa ansio. Voit tasoittaa tilannetta ansioluettelon avulla. Sen tulee ennen kaikkea olla hyvin kirjoitettu, riittävä, mieleenpainuva ja erittäin informatiivinen.

Kuinka heijastaa henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia ansioluettelossa niin, että työnantaja huomaa sinut ja antaa sinulle ilmaisen avoimen työpaikan? Mitä asiantuntijat ja psykologit ajattelevat tästä?

Heidän mielestään on tarpeen kuvata henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi informatiivisesti siten, että ne näyttävät parhaassa valossa:

• noudata asiakirjan rakennetta;
• älä käytä malleja;
• ole luova.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Ennen kuin aloitat, tutustu sinua kiinnostavan tehtävän vaatimuksiin. Mukauta profiilisi mahdollisimman pitkälle työnantajan tähän tehtävään asettamien ehtojen mukaan.

Jotkut hakijat syöttävät tiedot mielettömästi "liiketoiminnan ominaisuudet" -sarakkeeseen ansioluetteloa varten. Ei tarvitse toivoa, että tuleva pomo ei edes kiinnitä huomiota häneen, vaikka niin tapahtuu. Suosittelemme, että otat tämän kohteen yhtä vakavasti kuin ne, jotka pidät tärkeinä.

Järkevät johtajat eivät vain kiinnitä huomiota henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi, vaan myös tutkivat niitä huolellisesti. Rekrytoija päättää annettujen tietojen perusteella, ilmoittaako hakijan prioriteettiehdokkaiden joukkoon vai jättääkö pyyntönsä pöydälle.

Mitä kirjoittaa ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet -osioon

Jotta ansioluettelon ominaisuuksien luettelo olisi näyttävä, sinun on opittava esittelemään itsesi kauniisti. Standardiparametreja ei yksinkertaisesti ole olemassa. Olemme kaikki erilaisia ​​ja valitsemme sen mukaan. eri alueita toimintaa.

Psykologit neuvovat kirjoittamaan vain niistä henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka ovat luontaisia ​​sinulle. Sinun ei pitäisi olla ovela, sillä kerran haastattelussa työnantaja pyytää sinua varmasti osoittamaan ne jollain konkreettisella esimerkillä. Mieti, mitä luonteenpiirteitä voidaan pitää voittavina.

Vahvuutesi tulee rajoittaa viiteen pisteeseen - tämä lisää mahdollisuuksiasi saada avoin työpaikka.

Mitkä työntekijän ominaisuudet ovat tärkeitä palkkauksessa

Ansioluetteloa jättäessään hakijan tulee huolellisesti arvioida ammatillisia kykyjään, analysoida ja lajitella kaikkia luonteensa näkökohtia.

Henkilökohtaisten ominaisuuksien mallisarja ansioluettelossa, esimerkki voisi näyttää tältä:

• Tasapainoa, itsehillintää, sinnikkyyttä, ahkeruutta, kurinalaisuutta;
• kyky vakuuttaa, kunnianhimo, hyvä sanamuoto, määrätietoisuus;
• itseluottamusta, kykyä sopeutua muutokseen, kykyä työskennellä ryhmässä;
• tarkkuus, nopea oppiminen, hyvä sanasto, sinnikkyys;
• puhe, säädyllisyys, edustava ulkonäkö;
• kehittymiseen pyrkiminen, tuloshakuisuus, täsmällisyys;
• rehellisyys, oikeudenmukaisuus, huumorintaju, tarmokkuus, järjestäytyminen.

Monet ihmiset kysyvät itseltään: onko tarpeen luetteloida? Tapauksissa, joissa työnantaja ei pyydä sinua pitämään kiinni negatiivisista ominaisuuksistasi, on parempi jättää tämä kohta pois ja rajoittua vain vahvoihin luonteenpiirteisiin. Mutta entä jos rekrytoija vaatii sinua edelleen painokkaasti ilmoittamaan haitat?

Mitä negatiivisia ominaisuuksia ansioluettelossa on mainittava

Tämä on yksi niistä kohdista, joissa rehellisyys ei hyödytä sinua. Kuvaile vain luonteesi neutraaleja puolia, jotka eivät voi vaikuttaa haluttuun asemaan millään tavalla tai jotka tällä toiminta-alueella tulkitaan hyveiksi.

Henkilökohtaisten ominaisuuksien kuvaus myyntipäällikön ansioluettelossa voi kuulostaa esimerkiksi seuraavalta: liiallinen sosiaalisuus, työnarkomaanisuus, levottomuus, epäuskoisuus.

Tässä on joitain versioita ominaisuuksista, jotka voit kivuttomasti esittää työnantajalle negatiivisina:

• yksinkertaisuus, suoraviivaisuus, suvaitsemattomuus töykeydelle, kyvyttömyys valehdella;
• pedantismi, itsekkyys, vaativuus itselleen, liiallinen tunnollisuus;
• liiallinen emotionaalisuus, lisääntynyt vastuuntunto.

Mitä ominaisuuksia kirjoittaa ansioluetteloon ammatin mukaan

Hyvällä johtajalla tulee olla organisointikykyjä, miellyttävä kommunikaatio, kiinnostus ja kontaktien löytäminen ihmisiin. Kun tiedät tämän, sinun on pystyttävä määrittämään, mitkä näistä ominaisuuksista sinulla on.

Muista, että mainitse vain ne ominaisuudet, jotka sopivat parhaiten haettavaksi. Jokaisella toimialalla on omat vaatimukset.

Managerin ominaisuudet

voi osoittaa seuraavat henkilökohtaiset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet ansioluettelossa, esimerkkejä:

• sitkeys,
• taivuttelutaidot,
• toiminta,
• yritys,
• seurallisuus,
• luova lähestymistapa ongelmanratkaisuun,
• hyvä sanasto,
• kyky olla kiinnostunut.

Ominaisuuksia johtotehtävään

Johtotehtäviin haettaessa persoonalliset luonteenominaisuudet huomioidaan paljon tarkemmin kuin tavalliset työntekijät. Kaikki ansioluettelossa mainitut tiedot hakijaa pyydetään vahvistamaan haastattelussa.

Esimerkkejä johtajuuden ominaisuuksista ovat:

• kyky ohjata
• johtaa,
• johtaa,
• uskollisuus.

Johtajalla tulee olla:

• analyyttiset taidot,
• vahva luonne ja reilu.
• Tämä asema edellyttää ajattelun joustavuutta,
• johdonmukaisuus,
• havainto,
• objektiivisuus.

Rekrytoija vaatii sinulta:

• kykyä työskennellä ryhmässä,
• stressinsietokyky,
• sinnikkyys
• säädyllisyyttä
• voimaa.

Sihteerin ominaisuudet

Tämä on oikea käsi johtaja. Hänen tulee paitsi tuoda kahvia kokille, myös olla:

• organisatoriset taidot,
• lukutaitoinen puhe,
• valvoa johtajan aikataulua,
• suunnittele liiketapaamisia.

Lisäksi tehtävässä vaaditaan seuraavat ominaisuudet:

• edustava ulkonäkö,
• tarkkuus,
• ottaa yhteyttä,
• luovuus.

Sihteeritytölle on ominaista:

• täsmällisyys,
• kieliopillisesti oikea puhe,
• kyky suorittaa määrätyt tehtävät.

Sihteerin tehtävä edellyttää:

• vakaa psyykkinen tila,
• konfliktiton
• kärsivällisyyttä.
• Sihteerillä tulee olla hyvä sana,
• kykyä työskennellä ryhmässä,
• on luova kyky.
• Ammatit ovat luontaisia ​​nopeudelle,
• Itse hillintä,
• kyky vuoropuheluun
• rehellisyys,
• ajattelun joustavuus.

Naissihteerin tulee olla:

• tunnollinen,
• luova,
• tarkkaavaisia ​​vivahteita
• pyrkiä itsensä kehittämiseen,
• osaa organisoida työnkulku.

Asianajajan ominaisuudet

Tehtävä sisältää yhteydenpitoa tavalliset ihmiset. Tämän ammatin ammattilaisilla tulisi olla seuraavat ominaisuudet:

Aleksanteri Jurievich

Rekrytointitoimiston johtaja

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avainasemassa onnistunut haku tehdä työtä. Monet eivät tiedä mitä kirjoittaa henkilökohtaisista ominaisuuksista, kuinka erottua hakijoiden joukosta tällä, esiintyä mahdollisille työnantajille parempi puoli. Ansioluettelosta tulee käydä ilmi sekä ammatilliset taidot että arvokkaat henkilökohtaiset ominaisuudet.

Positiiviset ominaisuudet ansioluetteloon

Näytä vahvuudet, korosta 5-7 ominaisuutta, jotka heijastavat selvästi hahmosi. Kun valitset sopivien henkilökohtaisten ominaisuuksien luettelosta, on tärkeää olla yli- tai aliarvioimatta itsetuntoa. Arvioi itsesi hyvin ja määritä, mitä luonteenpiirteitä tarvitaan tiettyyn asemaan:

• toiminta;
• Analyyttinen mieli;
• kunnianhimo;
• nopea sopeutuminen muutokseen;
• tarkkaavaisuus;
• kohteliaisuus;
• kurinalaisuutta;
• ystävällisyys;
• aloite;
• seurallisuus;
• luotettavuus;
• keskittyä tuloksiin;
• optimismi;
• reagointikykyä;
• säädyllisyys;
• täsmällisyys;
• itsenäisyys;
• kyky tehdä nopeita päätöksiä;
• stressinsietokyky;
• pyrkimys itsensä kehittämiseen, kehittämiseen;
• luova lähestymistapa tehtäviin;
• kyky tulla toimeen joukkueen kanssa;
• kyky vakuuttaa;
• määrätietoisuus;
• rehellisyys.

Negatiiviset ominaisuudet

Kaikilla ihmisillä on puutteita, ja jos osoitat avoimesti heikkoutesi työnantajalle, hän ymmärtää, että arvioit luonteesi riittävästi.

Jotkut negatiiviset ominaisuudet voivat olla ihanteellisia yhden tyyppiseen työhön ja häiritä kategorisesti toista toimintaa.

Työnantaja arvostaa aina kykyä tunnistaa omat negatiiviset luonteenpiirteet.

Valitse rehellisesti muutama ominaisuus alla olevasta luettelosta:

• luottaa vain vahvistettuja tosiasioita;
• herkkäuskoisuus ihmisiä kohtaan, naiivius;
• liialliset vaatimukset itselleen ja muille;
• eristyneisyys, halu yksinäisyyteen;
• hitaus;
• kyvyttömyys tehdä yksitoikkoista työtä;
• epätyypillinen lähestymistapa ongelmien ratkaisemiseen, luovuus;
• taitojen ja kokemuksen puute tietyissä toimissa;
• pedantismi, tunnollisuus;
• lisääntynyt vastuuntunto;
• suoruus;
• itsetunto;
• vaatimattomuus;
• liiallinen aktiivisuus.

Esimerkkejä henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluettelossa

Henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet jaetaan ehdollisesti ryhmiin ja suuntiin, joita sovelletaan asemasta ja avoimesta työpaikasta riippuen. Tämä on:

1. Asenne työhön. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten:
   • tietoisuus;
   • aloite;
   • kiinnostus ammatin hienouksien tutkimiseen;
   • esitys;
   • luovuus;
   • sitkeys;
   • vastuullinen asenne tehtäviin;
   • ahkeruus;
   • sinnikkyys.
2. Suhtautuminen ihmisiin. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten:
   • kohteliaisuus;
   • joustavuus viestinnässä;
   • liikearvo;
   • ystävällisyys;
   • seurallisuus;
   • reagointikykyä;
   • kyky löytää nopeasti ulospääsy stressaavia tilanteita;
   • kyky vakuuttaa;
   • oikeudenmukaisuus;
   • suvaitsevaisuus, ihmisten kunnioittaminen;
   • kykyä työskennellä ryhmässä;
   • selkeä sanamuoto, lukutaitoinen puhe.
3. Luonnepiirre, asenne itseään kohtaan. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten:
   • aktiivinen;
   • tarkkaavainen;
   • kurinalainen;
   • iloinen;
   • kunnollinen;
   • täsmällinen;
   • täsmällinen;
   • itsekriittinen;
   • stressinkestävä;
   • itsevarma;
   • plodding;
   • reilua.
4. Suhtautuminen omaan ja työhön. Ihmisen henkilökohtaiset ominaisuudet:
   • varovainen;
   • Pidän aina järjestyksen työpaikalla;
   • siisti;
   • siisti.

Ilmoita tehtävästä, johon hakija hakee ominaisuuksiin sopiva merkki. Esimerkiksi analyytikolle, ekonomistille sopivat seuraavat ominaisuudet:

• pedanttisuus;
• tarkkaavaisuus;
• sinnikkyys;
• vastuullisuus;
• tarkkuus;
• esitys.

Insinöörin ansioluettelossa

Ilmoita ammatillisten taitojen, tietojen ja kykyjen lisäksi luettelosta useita henkilökohtaisia ​​​​vaihtoehtoja:

• tarkkaavainen;
• kurinalainen;
• tulosorientoitunut;
• vastuullinen;
• itseorganisoitunut;
• riippumaton;
• keskittymiskyky;
• tekninen ajattelutapa;
• tasapainoinen;
• plodding;
• tarkoituksenmukainen.

Asianajajan ansioluettelossa vahvuudet

Tämä ammatti liittyy ihmisten etujen puolustamiseen ja ongelmien ratkaisemiseen, joten hakijoiden on täytettävä tiukat vaatimukset. Luettelo sopivista ominaisuuksista:

• silmää yksityiskohdille;
• ystävällinen asenne ihmisiä kohtaan;
• looginen ajattelu;
• tietyn näkökulman puolustaminen;
• kyky voittaa keskustelukumppani nopeasti;
• kyky tietoisesti käydä vuoropuhelua;
• oikeudenmukaisuus;
• halu kehittyä;
• itsetunto;
• kyky löytää ulospääsy vaikeita tilanteita;
• kyky ilmaista selkeästi oma näkökantansa;
• vastustuskyky konfliktitilanteissa.

Kirjanpitäjän ansioluettelossa

Tehtävään hakijalta edellytetään talouslukutaitoa, kykyä hallita yrityksen rahoja. Valitse luettelosta muutama henkilökohtainen, sopiva vaihtoehto:

• varovainen;
• tarkkaavainen yksityiskohtiin;
• johtaja;
• uskollinen;
• ei-konfliktit;
• vastuullinen;
• järjestetty;
• täsmällinen;
• tunnollinen;
• kykenevä oppimaan;
• stressinkestävä;
• plodding;
• voimakas.

myyntipäällikkö

Saadaksesi tämän työn sinulla tulee olla seuraavat henkilökohtaiset ominaisuudet:

• riittävä itsetunto;
• kohteliaisuus;
• korkea vastuullisuus;
• pätevä puhe, selkeä sanasto;
• aloite;
• kommunikointitaidot;
• uskollisuus;
• moniajo;
• epätyypillinen lähestymistapa tehtävien ratkaisemiseen;
• seurallisuus;
• tulossuuntautuneisuus;
• positiivinen ajattelu;
• mallikas ulkomuoto;
• täsmällisyys;
• kyky oppia ja muistaa suuria määriä tietoa;
• stressinsietokyky;
• ahkeruus;
• itsetunto;

Johdon ansioluetteloon

Saadaksesi johtoaseman sinun on korostettava seuraavia ominaisuuksia:

• nopea analyysi;
• rakentaminen viestintä;
• ajattelun joustavuus;
• kiinnostuksen kohde;
• moniajo;
• tarkkailu;
• sitkeys;
• organisatoriset taidot;
• keskittyä halutun tuloksen saamiseen;
• yrittäjyystaidot;
• vaativuus;
• kyky inspiroida ja johtaa;
• energia;
• itsenäistä päätöksentekoa.

Positiivisia ominaisuuksia kuljettajalle

Hakijan tärkeimmät henkilökohtaiset ominaisuudet:

• kohtelias;
• tarkkaavainen yksityiskohtiin;
• joustava viestinnässä;
• tarttuva;
• uskollinen;
• vastuullinen;
• kunnollinen;
• varovainen;
• täsmällinen;
• stressinkestävä;
• suvaitsevainen.

järjestelmänvalvoja

Energinen luonteenvarasto sopii tähän tehtävään. Työnantajat kiinnittävät huomiota hakijoihin, joilla on seuraavat ominaisuudet:

• nopea sopeutuminen epätyypillisiin tilanteisiin;
• korkea suorituskyky;
• pätevä puhe;
• tulokseen tuominen;
• elämän rakkaus;
• aloite;
• seurallisuus;
• oppimiskyky;
• organisaatio;
• vastuullisuus;
• positiivinen asenne;
• stressinsietokyky;
• kykyä työskennellä ryhmässä;
• tarkoituksenmukaisuus.

Myyjä

Työnantajalle tähän tehtävään hakijat, joilla on seuraavat ominaisuudet, ovat arvokkaita:

• kunnianhimoinen;
• kohtelias;
• diplomaattinen;
• edustava ulkonäkö;
• aloite;
• kyky kuunnella ja kuulla;
• kommunikatiivisia;
• joukkuesuuntautunut;
• vastuullinen;
• positiivinen asenne;
• riippumaton;
• pyrkimys ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen;
• stressinkestävä;
• potilas;
• ahkera;
• itsevarma;
• tarkoituksenmukainen;
• voimakas.

Yleiset virheet

Kun teet luettelon positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista ansioluetteloon, ole erittäin varovainen. Ominaisuuksien valinnan määrää haluttu asema ja yrityksen sisäinen kulttuuri.

On tärkeää, että nämä persoonallisuuden piirteet nähdään positiivisesti, ei puutteina.

Esimerkiksi kirjanpitäjälle se ei ole toivottavaa johtamistaidot ja karismaa, ja luovassa tiimissä pedantisuus ja vaatimattomuus ovat "miinus".

Noudata suosituksia välttääksesi virheet henkilökohtaisten ominaisuuksien kuvauksessa kokeneita henkilöstövirkailijoita:

1. Älä käytä vain mallilausekkeita. Välitä omin sanoin, hillitysti, henkilökohtaiset luonteenpiirteet. Yksinomaan varten luovat ammatit Ansioluetteloa voidaan käyttää huumorilla ja luovuudella.
2. Älä määritä enempää kuin 5 ominaisuutta. Yritä välttää epämääräisiä, yleisiä lauseita, kuten lahjakas, vastuullinen. On parempi valita juuri sinulle sopiva asento ja haluttu asento luonteenpiirre merkki.
3. Kiinnitä työnantajan huomio henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka on helppo tarkistaa heti, esimerkiksi energinen, seurallinen.
4. Antamalla negatiivisten ominaisuuksien ominaisuuden, sinun ei pitäisi kiertää vastausta. On parempi nimetä useita vaihtoehtoja ja ilmoittaa, kuinka työskentelet niiden parissa, kuinka kehität luonnettasi.

Video