Šta je uključeno u bolovanje. Kako se računa bolovanje

Zakon predviđa mogućnost izdavanja bolovanja u slučajevima kada je zaposlenom potrebno medicinsku njegu(liječenje, protetika) ili prilikom njege bolesne rodbine i djece. FSS plaća punu ili djelimičnu naknadu plate, koje građanin neće dobiti u navedenom periodu.
Pogledajmo kako izračunati bolovanje u raznim situacijama.

○ Penzijsko zakonodavstvo.

Postupak izdavanja, obrazac obrasca i princip obračuna naknade isplaćene na bolovanju (u daljem tekstu LN) propisani su zakonom.

Normativna osnova:

• Zakon o radu.
• Zakon iz 2006. br. 255-FZ.
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja iz 2011. br. 347n.
• Uredba Vlade iz 2012. br. 291.
• Postupak izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Bolovanje je dokaz da je građanin bio odsutan sa radnog mjesta zbog dobar razlog. U suprotnom, poslodavac ima pravo da otpusti radnika zbog odsustva.

Razlozi za izdavanje LN su:

• Zaposlenik je povrijeđen.
• Karantin.
• Bolest građana.
• Bolest jednog od članova porodice, koja zahtijeva stalnu njegu.
• Trudnoća i porođaj.

Bitan! Zakon daje pravo izdavanja LN organizacijama koje imaju dozvolu za obavljanje pregleda za privremenu invalidnost.

Pravila za registraciju LN:

1. Ako građanin ne može navesti ime poslodavca, odjeljak može ostati prazan. Računovođa preduzeća će samostalno unijeti takve podatke.
2. Kada se napravi greška u dokumentu, LN se zamjenjuje duplikatom.
3. Dokument mora sadržavati pečat. Zahtjevi za formu i vrstu štampe nisu utvrđeni.
4. U slučaju greške, FSS ne nadoknađuje poslodavcu troškove nastale uplatom LN. Ako se dokument prebacuje direktno u FSS, tada građanin neće dobiti predviđenu uplatu.
5. Tehnički nedostaci se ne smatraju greškom ako ne ometaju čitanje informacija.

○ Naknada za bolovanje.

Visina uplate direktno zavisi od radnog iskustva građanina. Postupak obračuna predviđen je Zakonom iz 2006. br. 255-FZ.

str. 1, čl. 7 Zakona iz 2006. br. 255-FZ:

Privremena invalidnina u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili povrede, za vrijeme karantina, protetika medicinske indikacije i naknadna nega u sanatorijskim organizacijama neposredno nakon pružanja medicinske njege u bolnici plaća se u sljedećem iznosu:

1. Osiguranik sa stažom osiguranja od 8 i više godina - 100 posto prosječne zarade.
2. Osiguranik sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade.
3. Osiguranik sa stažom osiguranja do 5 godina - 60 posto prosječne zarade.

Staž osiguranja smatra se punim radnim stažom građanina od trenutka njegovog prvog službenog zaposlenja. Periodi privremenog odsustva sa posla ne uračunavaju se u radni staž.

Princip plaćanja:

• Lica koja su radila manje od 5 godina primaju isplatu od 60% prosječne plate za posljednje 2 godine.
• Građani koji su radili od 5 do 8 godina primaju naknadu u iznosu od 80% prosječne zarade.
• Zaposleni sa više od 8 godina radnog staža primaju LN isplatu u iznosu od 100% prosječne plate.

○ Period za odbitak.

Građanin ima pravo da podnese dokumente za plaćanje u roku od šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. Zakonom su određeni rokovi za prenos sredstava. Obračunava se od trenutka predaje pravilno izvršene dokumentacije računovodstvu preduzeća.

To je regulisano delom 1 čl. 15 Zakona iz 2006. br. 255-FZ:

Osiguranik dodjeljuje naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, mjesečnu naknadu za njegu djeteta u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva osiguranika za njeno primanje kod neophodna dokumenta. Isplatu naknada osiguranik vrši narednog dana po ustupanju naknada, određenog za isplatu zarade.

Sredstva moraju biti prebačena na račun za plate zaposlenog u roku od 10 dana nakon dostave LN. Međutim, uplata se prenosi samo na dan isplate.

○ Obračun bolovanja.

Vikendi i praznici su uključeni u obračun. Dakle, nije bitno da li je zaposlenik proveo radne ili neradne dane na bolovanju.

Ako je građanin uzeo bolovanje tokom perioda godišnjeg odmora, onda mu se godišnji odmor uvećava za broj dana koje je proveo na bolovanju.

Tačan izračun varira ovisno o konkretnoj situaciji. Posebni slučajevi pogledajmo izbliza:

• Sa stažom osiguranja preko 8 godina.
• Sa stažom osiguranja manjim od godinu dana.
• U prisustvu ostalih bolovanja i bonusa.
• Prilikom izdavanja dekreta.

✔ Obračun na staž osiguranja više od 8 godina.

Razmotrimo situaciju u kojoj građanin ima ukupno više od 8 godina iskustva. Za obračun nije bitno da li je prekinut ili ne.

Formula za određivanje iznosa isplate:

SB \u003d SZP x KD, gdje

Sat- ovo je iznos uplaćenih sredstava za LN;

SZN- prosječna plata za posljednje 2 godine (ukupna plata za 2 godine podijeljena sa 730);

KD- broj dana nesposobnosti za rad.

Primjer. Zaposlenik sa iskustvom od 9 godina bio je na bolovanju 14 dana, uključujući vikende i državni praznici. U protekle 2 godine zaradio je 500.000 rubalja. Izračunajmo bolovanje: 500.000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Obračun za staž osiguranja kraći od godinu dana.

U slučaju da građanin nije imao zaradu u posljednje 2 godine ili je zarada bila manja od minimalne, tada se kao osnovica za obračun koristi minimalna plata. U ovom slučaju, vrijednost procenta će biti 60%.

Primjer izračuna:

Zaposleni ima 3 mjeseca iskustva. Bio je na bolovanju 10 dana. Kao osnova za obračun koristi se minimalna plata, tako da je SZN jednak minimalnoj plati x 24/720.

U 2018. minimalna plata iznosi 9489 rubalja. SZN = 9489 x 24 / 730 = 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Obračun bolovanja uz prisustvo drugih bolovanja i bonusa?

Ako je građanin u posljednje 2 godine više puta primao LN, tada se iznos bolovanja ne uključuje u prosječnu plaću. Osim toga, od iznosa se odbijaju sljedeće uplate:

• Novčana pomoć u iznosu do 4.000 rubalja.
• Kompenzacija.
• Državne beneficije.

Uplate bonusa se uzimaju u obzir u potpunosti.

Razmotrimo primjer. Građanin je u preduzeću radio 10 godina. U 2016. godini 2 puta je bio na bolovanju po 15 dana. Dobio je isplate od 10.000 dinara. Godine 2016. i 2107. dobio je novogodišnje bonuse od 5.000 rubalja. Zarada za 2 godine iznosila je 500.000 rubalja. Izdao je bolovanje 2018. godine na 10 dana.

SZN \u003d (500.000 - 10.000x2 + 5000x2) / 730 = 671;

SB = 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Obračun bolovanja prilikom donošenja odluke.

Broj dana bolovanja zavisi od toka trudnoće. Njegova vrijednost varira od 140 dana tokom normalne trudnoće i porođaja, do 194 dana ako je trudnoća bila višeplodna.

Ako žena zatrudni u roku od 1 godine nakon likvidacije preduzeća, tada je zakonom utvrđena fiksna isplata u iznosu od 581,73 mjesečno porodiljskog odsustva. Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu je najkasnije šest mjeseci od prestanka važenja uredbe.

Za zaposlene žene se uzima u obzir prosječna plata za 2 godine. Ako je staž manje od 2 godine, onda je na zahtjev trudnice moguć obračun na osnovu prosječne zarade za 1 godinu. Ako je staž manje od 6 mjeseci, tada se kao osnova uzima minimalna plata.

○ Poreske obaveze.

LN plaćanja podliježu oporezivanju u opšti poredak. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Art. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije utvrđuje:

Sljedeće vrste prihoda ne podliježu oporezivanju (oslobođeni od oporezivanja): pojedinci:

1. Državne naknade, osim naknada za privremenu invalidninu (uključujući naknade za njegu bolesnog djeteta), kao i druge isplate i naknade isplaćene u skladu sa važećim zakonom. Istovremeno, naknade koje ne podliježu oporezivanju uključuju naknade za nezaposlene, porodiljske naknade.

Art. 422 Poreskog zakona Ruske Federacije utvrđuje:

Sve vrste premija osiguranja utvrđene zakonom nisu predmet premije osiguranja. Ruska Federacija, zakonodavni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odluke predstavničkih tijela lokalna uprava isplate naknade (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) koje se odnose na naknadu štete uzrokovane ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja.

Dakle, jedini odbitak od plaćanja LN je porez na dohodak građana. Ostatak doprinosa se ne zadržava.

Plaćanje iz LN za trudnoću i porođaj ne podliježe porezima i premijama osiguranja.

Potvrda o bolovanju koju zaposlenik preda poslodavcu daje mu pravo da očekuje da dobije isplata naknade za dane boravka u stanju nesposobnosti za rad. Plaćanje bolovanja vrši se ako postoji uredno oglašena nesposobnost za rad koja sadrži sve potrebne podatke i podatke.

Plaćanje bolovanja ima svoje nijanse, detalji su navedeni u ovom članku. Kako se plaća bolovanje nakon otkaza pogledajte ovdje.

Da biste izračunali bolovanje, trebate znati sljedeće vrijednosti:

• staž osiguranja - šta je to i kako se obračunava, pročitajte ovdje;
• plata za poslednje 2 kalendarske godine;
• broj kalendarskih dana odrađenih u ovom periodu;
• broj bolovanja koje se plaća.

Obračun bolovanja

Formula izračuna ima sljedeći oblik:

Bolnički dodatak = prosječna dnevna plata * % u zavisnosti od staža osiguranja * broj dana bolovanja.

1. utvrditi prosječnu dnevnu zaradu za obračunski period,
2. izračunati iznos staža osiguranja,
3. utvrditi koji procenat plaćanja odgovara ovom iskustvu;
4. izračunajte koliko dana bolovanja trebate platiti;
5. pomnožite tražene vrijednosti.

Prosječna dnevna zarada

Da biste ga izračunali, morate utvrditi koji period treba uzeti kao period poravnanja. Po zakonu, to je 2 godine, štaviše, kalendarske godine, odnosno od 1. januara do 31. decembra. Godine treba uzeti one koje dolaze prije godine invaliditeta.

Ako je zaposlenik u ovim godinama bio na porodiljskom odsustvu ili je brinuo o djetetu mlađem od 3 godine, tada se jedna ili dvije godine može zamijeniti ranijim godinama koje su prethodile uredbi. Takvu zamjenu treba izvršiti samo u slučaju da bi takva zamjena rezultirala povećanjem beneficija.

Prosječne zarade po danu treba izračunati za određeni obračunski period.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade za bolovanje:

Prosječna dnevna zarada = plata za obračun po. / broj dana u kalc.per.

Odnosno, trebali biste sabrati sve isplate uplaćene zaposleniku za 2 godine. Ako zaposleni nije radio na ovom radnom mjestu u ovim godinama, potrebno je da dobijete uvjerenja sa prethodnih mjesta. Bolje je unaprijed se pobrinuti za takvu potvrdu i dobiti je nakon otpuštanja. Računi prihoda će omogućiti trenutnom poslodavcu da uzme u obzir sve isplate izvršene zaposlenima u obračunskim godinama.

Zakon predviđa ograničenje prihoda, plaćanja iznad limita nisu uključena u obračun. U 2014. ograničenje je bilo 624.000 rubalja. u 2015. - 670.000 rubalja. u 2016. - 718.000 rubalja. Prilikom izračunavanja naknada u 2016., maksimalni mogući prihod koji se može uzeti u obzir u izračunu je 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubalja.

Ako je ukupan prihod za 2 godine manji od 24* minimalne zarade za godinu obračuna, tada se obračun mora izvršiti prema minimalnoj zaradi, kada se minimalna zarada *24 meseca uzima kao ukupan prihod za obračunski period . U 2016. minimalna plata = 6204 rublje. znači minimalni mogući prihod za 2 godine = 6204 * 24 = 148896 rubalja. Od 1. jula planirano je povećanje minimalne plate na 7.500 rubalja.

Broj dana za 2 godine - broj kalendarskih dana se sumira, za 2014. i 2015. godinu je 730 dana. Od ovih dana treba odbiti bolovanje, neplaćeno odsustvo duže od 14 dana, porodiljsko i roditeljsko odsustvo. Uplate izvršene tokom ovih perioda nisu uključene u obračun naknade za bolovanje.

Znajući ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom periodu i ukupnih prihoda za ovaj period, možete odrediti prosječnu dnevnu zaradu dijeljenjem prihoda po danima.

Kako popuniti invalidninu - pročitajte ovdje.

Iskustvo u osiguranju

Ovo su periodi rada zaposlenog uz odbitak premija osiguranja FSS. Ovo uzima u obzir ne samo vrijeme rada po ugovoru o radu, već i službu u razna tijela, uključujući vojsku, opštinsku i javnu službu.

Pune godine se sumiraju (od 1. januara do 31. decembra), puni mjeseci (od prvog do zadnji broj) i dane naznačenih perioda. Nadalje, dani se pretvaraju u pune mjesece, uzimajući u obzir činjenicu da je jedan puni mjesec 30 dana. Mjeseci se pretvaraju u pune godine, uzimajući u obzir činjenicu da 12 mjeseci. je puna godina.

Rezultat bi trebao biti radni staž, izražen u punim godinama i punim mjesecima.

% bolovanja od staža osiguranja

Postoji zavisnost dužine radnog staža od toga koji procenat će biti isplaćen zaposlenom na bolovanju:

• iskustvo< 5л. — 60%;
• iskustvo > 5 godina. ali< 8л. — 80%;
• iskustvo > 8 godina. - 100%.

Ako je bolovanje otvoreno za samog zaposlenika, tada se svi dani invalidskog lista računaju uzimajući u obzir naznačenu zavisnost.

Ako je dijete ili neko drugo bolesno bliski rođak, a bolovanje je otvoreno zbog potrebe brige o njemu, tada se plaća samo prvih 10 dana bolovanja za naznačenu zavisnost, 50% uplate se odnosi na ostatak dana.

Broj dana bolovanja

Ako se zaposleni razboli, onda se plaćaju svi dani bolovanja, uključujući praznike i vikende.

Ako se dijete ili drugi član porodice razboli, postoje određena ograničenja.

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru

Ako se zaposleni razboli u toku glavnog odmora, onda se on produžava za bolovanje, a ako se zaposleni razboli tokom druge vrste odmora, onda se isti ne produžavaju.

Ako se dijete razboli, onda bez obzira na vrstu odmora na kojem je zaposlenik, bolovanje se ne plaća.

Primjer izračuna

Zaposleni se razbolio, podaci za obračun:

• staž osiguranja - 7 godina. 5 m;
• bolovanje - od 12.05.2016 do 20.05.2016;
• od 10.05.2016. do 15.05.2016. zaposlenik je bio na godišnjem odmoru bez plaće;
• u 2015. godini zaposleni je bio na bolovanju 10 dana;
• zarade u 2014 - 600.000 rubalja;
• zarade u 2015 - 700.000 rubalja.

1. Broj dana kalc.per. = 730 - 10 = 720 dana;
2. Prihod po naselju \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rubalja;
3. Prosječna dnevna zarada = 1270000/720 = 1764 rubalja.
4. Bolovanje se plaća po stopi od 80%;
5. Broj plaćenih dana = 5 (dani godišnjeg odmora se ne plaćaju o svom trošku);
6. Dodatak \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubalja.

Dodajte komentar Otkažite odgovor

Kako izračunati platu i bolovanje

Prilikom prijave za posao u preduzeću, izdaje se ugovor o radu ili ugovor. Izdaje se i nalog na osnovu kojeg se otvara lični račun zaposlenog, vrši se upis u radna knjižica i obračunavaju se plate. Osnova za njene proračune je 21. poglavlje Zakon o radu RF. Uplata se obračunava prema:

• tarife koje postavlja kompanija
• komadne cene
• plate
• podatke o stvarno odrađenim satima zaposlenika
• izlazne zapremine

Kako izračunati plate?

Prilikom obračuna treba imati na umu da plata i zarada nisu ista stvar. U prvom slučaju mi pričamo o iznosu navedenom u ugovoru o radu. U drugom - o novcu koji osoba prima u svoje ruke, uzimajući u obzir sva plaćanja. Prilikom izračunavanja postoje određene poteškoće koje su povezane sa personificiranom prirodom plata. Obračun počinje onog dana kada zaposlenik počne ispunjavati svoje službene dužnosti. Prema važećem zakonodavstvu, zaposleni mora biti obaviješten:

• na iznos poreza na dohodak po odbitku
• podsticajna sredstva
• iznose zadržane kao nadoknadu
• distrikt koeficijent i druge komponente

Kalkulator platnog spiska

Pomoću njega možete izračunati ne samo zarađeni novac, već i bolovanje, porez na dohodak, penzijsko i osiguranje. Da biste koristili kalkulator, morate unijeti obračunski period, iznos plate, broj djece, prisustvo invaliditeta i druge karakteristike. Ako zaposlenik radi u više organizacija, onda može dobiti porezni odbitak samo na jednom radnom mjestu. Dvostruki odbitak može dobiti osoba ako supružnik odbije odbitak. Ako jedan od supružnika ne radi, onda neće uspjeti ni naučiti ga. Da bi se izračunala prosječna plata, primljeni iznos se dijeli sa brojem dana koje je osoba odradila u obračunskom periodu.

Kako izračunati bolovanje?

U 2015. godini nije bilo većih promjena u obračunu bolovanja. Svi obračuni regulisani su članom 39. Ustava, koji kaže da se u slučaju privremene invalidnosti licu garantuju socijalne garancije. U slučaju odsustva zaposlenog na radnom mjestu, bolovanje se može platiti samo ako činjenicu bolesti potvrdi ljekar. To znači da morate dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad. Bolovanje možete izračunati na osnovu prosječne dnevne zarade. Za to se razgraničenja za cijeli obračunski period dijele sa 730. Kao i ranije, u 2015. godini, sa iskustvom:

• više od 8 godina ostvaruje 100% prosječne dnevne zarade
• od 5 do 8 godina do 80%
• manje od 5 godina - 60%

Obračunski period je dvije godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja. Istovremeno, bolovanje se može obračunati od minimalne plaće u sljedećim slučajevima:

• ako nema službenih prihoda u obračunskom periodu
• prosječna plata je ispod minimalnog nivoa
• iskustvo manje od 6 mjeseci
• gubitak radne sposobnosti bio je posljedica trovanja alkoholom, drogama ili toksičnim tvarima

Ako želite sami da napravite kalkulacije, možete koristiti i online kalkulator u kojem ćete morati navesti trajanje bolesti, iznos prosječne dnevne zarade i koeficijent radnog staža. Zainteresovat će vas: Isplata plata od oktobra 2016. godine izmjene Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari:

Zdravo. Trudna sam. Radim kao blagajnik. Raspored je bio od 2/2 do 11 sati. Ali nakon trudnoće sam smanjila radno vrijeme. Sada radim 5 sati, 5 dana u nedelji od 9.00-15.00. Pošto mi vikend pada u subotu i nedelju, moram da idem kod doktora radno vrijeme. Imam sve kupone za doktora i svi pečati su takođe u mat.pasošu. Ali na poslu mi je bilo zabranjeno da idem u bolnicu tokom radnog vremena. One. Dobio sam izostanak i nisam plaćen za ove sate. Ne znam šta da radim sada. Član 254. TR im ništa ne govori. Pomozi mi molim te. Na poslu je konstantan stres. I vršili su pritisak na mene govoreći da ne mogu ništa da im odgovorim

Dodajte komentar:

Ova stranica koristi kolačiće. Nastavkom pretraživanja stranice pristajete na korištenje kolačića.

© 2009-2017 Besplatni pravni savjeti i pomoć putem telefona i online
Preuzmite medijski komplet

Varalica za obračun plaća, godišnji odmor i bolovanje

Ovaj članak je varalica za računovođe koji moraju brzo naučiti ili osvježiti ključna pitanja vezana za obračun plaća, godišnji odmor i bolovanje. Materijal će se ažurirati svaki put nakon izmjena zakona, tako da ne morate obraćati pažnju na datum objave članka - upute će uvijek biti relevantne.

Koliko često obračunavati i isplaćivati ​​plate

U principu, plate se obračunavaju na kraju svakog mjeseca. Visina plate je iznos koji je osoba zaradila u datom mjesecu.

Pročitajte također: Odmor po otkazu 14 kalendarskih dana ili radni

Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje jednom u pola mjeseca (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi se ispunio ovaj uslov, mjesečni iznos se mora podijeliti na dva dijela. Prvi dio dajte zaposlenima prije kraja mjeseca, odnosno unaprijed. Drugi dio - nakon kraja mjeseca, kada će biti poznata konačna plata.

Uslovi za isplatu avansa i plata u Zakonu o radu Ruske Federacije nisu utvrđeni, stoga svaki poslodavac ima pravo da odobri sopstveni datumi. Na primjer, da se avans isplati 25. u mjesecu, a plata - 10. u mjesecu koji slijedi nakon odrađenog. Glavna stvar je da su ti datumi interno fiksni. normativni dokument(na primjer, po nalogu direktora) i striktno poštovani. Ako dan isplate akontacije ili plate pada na vikend ili praznik, onda se novac mora uplatiti dan ranije.

Što se tiče visine avansa, on takođe nije preciziran u zakonu, a organizacije ga određuju po sopstvenom nahođenju. U praksi postoje dva načina za izračunavanje avansa. Prvi je da se uzme mjesečna plata zaposlenog i pomnoži sa 40 posto (može biti 30 ili 50 posto). Velika većina poslodavaca upravo to radi. Drugi način je da se izračuna tačan iznos plate za stvarno odrađenu prvu polovinu mjeseca. Zvaničnici pozdravljaju ovakav pristup (pismo Rostruda br. 1557-6 od 8. septembra 2006.), ali se retko koristi u stvarnom životu.

Kada obračunati i platiti naknade za godišnji odmor i bolovanje

Ako je zaposlenik u roku od mjesec dana otišao na godišnji odmor, računovođa je dužan isplatiti godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. To znači da se, za razliku od redovne plate, godišnji odmor mora obračunavati bez čekanja na kraj mjeseca. Za to ima dovoljno vremena, jer je potrebno da zaposlenika obavijestite o godišnjem odmoru najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, a najčešće se u tim periodima izdaje nalog za godišnji odmor.

Kod plaćanja bolovanja situacija je drugačija. Možete ga obračunati i isplatiti zajedno sa platom, odnosno nakon isteka mjeseca u kojem je zaposlenik donio „zatvoreno“ bolovanje u računovodstvo.

Koje informacije o osoblju trebaju računovođi za obračun plaća

• datum od kada je zaposlenik počeo da radi (za novoprimljene radnike);
• sistem nagrađivanja koji je uspostavljen za zaposlenog (u većini slučajeva - vremenski ili po komadu);
• iznos naknade utvrđen za zaposlenog (plata, tarifni stav i sl.);
• stvarno odrađeno vrijeme u toku mjeseca (sa sistemom zasnovanim na vremenu), ili obim proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga (sa sistemom na komad);
• datum od kojeg je zaposlenik prestao da radi (za otpuštene radnike).

Ove informacije se šalju računovodstvu iz kadrovske službe. Po pravilu, kadrovski službenici daju računovođama fotokopije naloga za prijem i otpuštanje, naloga za godišnji odmor, ugovora o radu, spiskova osoblja i radnih listova. Ako kompanija ima platni program. onda kadrovi unose podatke u njega, a računovodstvo na osnovu njih vrši kalkulacije.

Kako izračunati plate sa platnim sistemom nagrađivanja

Sistem plata je vrsta sistema zarada na vrijeme. Podrazumeva da u slučaju punog meseca rada, zaposleni dobija fiksni iznos novca, odnosno platu. U takvim uslovima, po pravilu, rade kancelarijski radnici: menadžeri, administratori, računovođe i tako dalje.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, onda se radniku isplaćuje dio plate srazmjeran stvarno odrađenom vremenu.

Plata zaposlenog je 45.000 rubalja. Novembar 2012. nije u potpunosti razrađen: od 12. novembra do 18. novembra radnik je otišao na godišnji odmor, od 27. novembra do 30. novembra je uzeo bolovanje.
Računovođa je uvidjela da je, prema radnom listu, radnik bio u službi 12 radnih dana. U novembru ima 21 radni dan. Dakle, plata zaposlenog za novembar, bez naknade za godišnji odmor i naknade za bolovanje, iznosi 25.714 rubalja (45.000 rubalja 21 dan x 12 dana).

Kako se obračunavaju plate po tarifnom sistemu zarada

Tarifni sistem se takođe odnosi na sistem plata zasnovan na vremenu.
Njegova suština je da se zaposleniku isplati broj jedinica stvarno odrađenog vremena (sati ili dani), na osnovu satnice ili dnevne tarife.

Najčešće se tarifni sistem koristi za rad u smjenama. U ovom slučaju, treba imati na umu da se, prema članu 154. Zakona o radu Ruske Federacije, za rad noću, odnosno od 22.00 do 6.00, plaća doplata od najmanje 20 posto.

Stopa plate za zaposlenog je 300 rubalja po satu. U novembru 2012. godine zaposleni je radio u 7 smjena po 24 sata. Ukupno odrađeno je 168 sati (7 smjena x 24 sata), noćni rad - 56 sati.

Računovođa je obračunao platu za novembar. To je jednako 53.760 rubalja ((168 sati x 300 rubalja) + (56 sati x 300 rubalja x 20%)).

Osim toga, mora se imati na umu da ako je smjena pala na praznik (23. februara, 1. maja, itd.), Isplatu treba izvršiti najmanje dvostruko veći iznos (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodajmo da se kod smjenskog rasporeda često koristi sumarno obračunavanje radnog vremena. O tome smo detaljno pisali u članku „Zbrojeno obračunavanje radnog vremena: opšta pravila i pojedinačne suptilnosti.

Kako izračunati regres za godišnji odmor

Prilikom utvrđivanja visine naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišćen odmor Prije svega, potrebno je izračunati prosječan dnevni iznos zarade. Njegova formula zavisi od toga da li je obračunski period u potpunosti odrađen, odnosno 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu kada je godišnji odmor počeo.

Ako je obračunski period u potpunosti odrađen, onda je prosječna dnevna zarada jednaka plati ostvarenoj tokom obračunskog perioda, podijeljena sa 12 mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (jednaka je 29,3).

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, tada se zarada ostvarena tokom obračunskog perioda mora podijeliti sa određenim brojem. Da biste ga pronašli, potrebno je da pomnožite broj potpuno odrađenih mjeseci sa 29,3 i dodate broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni.

Nakon što smo izračunali prosječnu dnevnu zaradu, množimo je sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora. Rezultat je iznos naknade za godišnji odmor (ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor) koji se izdaje zaposleniku.

Kako izračunati bolovanje

Ovdje također morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu, međutim, algoritam za njeno izračunavanje bit će drugačiji nego u slučaju naknade za godišnji odmor.

Prvo treba izračunati tzv prosječne zarade. U opštem slučaju, utvrđuje se za dve kalendarske godine koje prethode godini nastanka bolesti. Dakle, ako je bolovanje otpušteno 2016. godine, onda se uzimaju u obzir prosječne zarade za 2015. i 2014. godinu. U prosječnu zaradu uključene su sve uplate u korist zaposlenog za koje su obračunate premije osiguranja. Konkretno, godišnji odmor i tromjesečni dodaci spadaju u prosječnu zaradu, dok bolovanje i porodiljsko ne.

Zatim morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, uzmite prosječnu zaradu i podijelite sa 730. Pomnožite primljeni iznos sa postotkom koji odgovara dužini radnog staža. Ako je iskustvo 8 godina ili više - 100 posto. Ako je iskustvo od 5 do 8 godina - za 80 posto. Ako je iskustvo manje od 5 godina - za 60 posto. Kao rezultat, dobićemo iznos dnevnice za privremeni invaliditet. Treba ga pomnožiti sa brojem kalendarskih dana bolesti. Rezultat ovog množenja bit će konačni iznos naknade.

Za beneficije za trudnoću i porođaj postoje posebne karakteristike. Smatramo prosječnu zaradu kao što je gore opisano, ali prosječne dnevne zarade su različite. Razlika je u tome što prosječnu zaradu dijelimo ne sa 730 dana, već sa brojem kalendarskih dana u prethodne dvije godine umanjen za dane kada je žena bila na bolovanju, na porodiljskom, na roditeljskom odsustvu; kao i dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom i dane kada je žena otpuštena s posla prema zakonima Ruske Federacije uz punu ili djelomičnu plaću. Dobijeni iznos uvijek množimo sa 100 posto, bez obzira na dužinu radnog staža.

Kako obračunati i zadržati porez na dohodak fizičkih lica

Preduzeća i preduzetnici koji isplaćuju plate svojim zaposlenima su poreski agenti u odnosu na njih. To znači da računovođa mora obračunati porez na dohodak fizičkih lica na iznos plate, odbiti ga od prihoda zaposlenog i prebaciti u budžet.

Porez se ne obračunava samo na samu platu, već i na regres i naknade za bolovanje (sa izuzetkom porodiljskih naknada koje su oslobođene poreza na dohodak građana). Osim toga, plaćanja podliježu porezu prirodni oblik: ručkovi, učešće na korporativnim događajima, itd. Stopa poreza na dohodak u ovom slučaju iznosi 13 posto. Napominjemo: iznos poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku ne bi trebao biti veći od 50 posto iznosa isplaćenog zaposlenom.

U januaru 2016. zaposlenik je primio prihod od svog poslodavca u iznosu od 35.000 rubalja. Računovodstvo je izračunalo da porez na platu zaposlenog iznosi 4.550 rubalja. (35.000 rubalja x 13%) (radi jednostavnosti, razmotrili smo situaciju u kojoj zaposlenik nije osiguran poreske olakšice). Računovođa je ovaj iznos prebacio u budžet, a zaposlenik je u ruke dobio 30.450 rubalja. (35.000 - 4.550). Dakle, iznos poreza po odbitku nije prelazio granicu od 50 posto.

Računovodstvo je dužno da za svakog pojedinca vodi evidenciju prihoda i poreza po odbitku u posebno izrađenim poreskim registrima (vidi „Poreski registri: uputstvo za upotrebu“). Osim toga, računovođe moraju, na zahtjev pojedinaca, izdati potvrde o prihodima u obliku 2-NDFL.

Porez po odbitku od zarade mora biti uplaćen u budžet najkasnije narednog dana od dana isplate prihoda.

Izuzetak je predviđen samo za godišnji odmor i bolovanje (uključujući brigu o djeci) - porez na dohodak građana mora se prenijeti u budžet najkasnije do zadnji dan mjesec u kojem su plaćeni.

Poslodavac je također dužan dostaviti poreska uprava podatke o prihodima isplaćenim u prethodnoj godini. Da biste to učinili, najkasnije do 1. aprila popunite i dostavite inspekcijske potvrde u obrascu 2-NDFL. kao i registar u kojem se prikupljaju podaci o svim certifikatima. Osim toga, u 2016. godini uvedeno je tromjesečno izvještavanje o porezu na dohodak građana u obliku 6-NDFL.

Koje dokumente izdati prilikom izdavanja plata

Član 136. Zakona o radu obavezuje poslodavce da svakog zaposlenog u pisanoj formi obaveste o svim razgraničenjima i odbitcima, kao io ukupnom iznosu plate koju će zaposleni dobiti na ruke. Da bi ispunili ovaj uslov, kompanije i preduzetnici sastavljaju i izdaju zaposlenima tzv.

Forma takvog lista nije utvrđena, stoga ga svaki poslodavac razvija samostalno. Glavna stvar je da obrazac ima polja za sve potrebne informacije.

Osim toga, morate ispuniti bilo koje platni spisak prema obrascu broj T-49. ili druga dva izvoda: poravnanje prema obrascu br. T-51 i plaćanje prema obrascu br. T-53 (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.04. br. 1). U slučaju kada se plata prenosi na kartice, potreban je samo platni spisak.

Pročitajte također: Šta treba da stoji u ugovoru o radu

Citat (Irina Borodina): Reci mi, plata je 14300, krajnji sever region koeficijent je 1,5, 60% paljara da li će obračun plate biti tačan 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 ličnih primanja porez, ili sam ja nesto pogresno razumeo? Ako bih mogao imati vezu sa zakonodavstvom o obračunu plata u regijama krajnjeg sjevera (YaNAO, Novy Urengoy).

Dobar dan!
Kada postavljate pitanje, zapamtite pravila foruma. Da vas podsjetim: nastojimo stvoriti prijateljsku atmosferu na našem forumu. Stoga je uobičajeno da se pozdravimo, kao i da kažemo "hvala" i "molim". Poštovanje korisnika foruma, stručnjaka i moderatora je uslov pravila foruma.

Ova tema govori o publikaciji. I molim vas da postavite pitanje nova tema u relevantnom odjeljku. (Kako postaviti novo pitanje, pogledajte post ovdje) Pročitajte pravila foruma.
U ovoj temi vam neće biti odgovoreno, ali u novoj će sigurno biti odgovoreno.

Uklonio je pitanje moderator. Postavite ovo pitanje u NOVOJ temi.

Citat (tanya7777): Zdravo Elena.
Članak sadrži sljedeći tekst:
"Uslovi za izdavanje avansa i plata u Zakonu o radu Ruske Federacije nisu utvrđeni, stoga svaki poslodavac ima pravo da odobri svoje datume. Na primjer, uplatiti akontaciju 25. dana svakog mjeseca, i platiti plate 10. dana u mjesecu koji slijedi nakon odrađenog.Najvažnije je da su ti datumi utvrđeni internim regulatornim dokumentom (npr. po nalogu direktora) i da se striktno poštuju.

Imam pitanje. Da li se nalog direktora odnosi na lokalne pravila a ne organizaciona i administrativna dokumentacija?

Zdravo! koliko ja znam ne postoji koncept "unapreda" u šoping centru! postoji koncept "plate za prvu polovinu mjeseca!

Platni spisak za bolovanje

Rad je jedna od ključnih komponenti ljudskog života. Međutim, niko nije osiguran od bolesti i naknadnog privremenog gubitka radne sposobnosti, pa je država za takve slučajeve predvidela izdavanje bolovanja i isplatu naknada.

Za svakog zaposlenog, u zavisnosti od visine njegovih primanja i radnog staža, obračunava se pojedinačno.

Koje isplate dospijevaju?

Naknadu za privremenu nesposobnost obračunava računovodstvo preduzeća na osnovu podataka o prihodima za poslednjih 730 kalendarskih dana.

Isplate se vrše samo ako zaposleni blagovremeno dostavi potvrdu o bolovanju koju je popunio ljekar u licenciranoj privatnoj ili javnoj klinici.

Bolovanje se izdaje ako zaposleni iz više razloga nije u mogućnosti da obavlja neposredne poslove i privremeno je izgubio radnu sposobnost.

Razlozi su strogo regulirani zakonodavstvom Ruske Federacije.

Država vam dozvoljava da sastavite ovaj dokument u nekoliko slučajeva:

• kada se zaposleni razboli;
• da brine o djetetu mlađem od 15 godina;
• da brine o rođaku.

Ljekar može izdati bolovanje, isprava se sastavlja na posebnom obrascu, a krivotvorenje se goni po krivičnom zakonu.

Za obračun se koristi prosječan radni staž za posljednje 2 godine rada.

Ako osoba nema tako dug radni staž, koriste se prosječne plate.

Osnovne odredbe

Naknada za bolovanje obezbjeđuje ljudima nadoknadu za nedobrovoljno odsustvovanje s posla zbog bolesti.

Prva tri dana plaća poslodavac, naredne dane uplate dolaze iz fonda socijalnog osiguranja (FSS). Zato je važno imati „bijelu” platu i dobiti službeni posao.

Zaposleni može uzeti bolovanje ako postoji dobar razlog na neograničeno vrijeme.

Međutim, plaćanja mogu biti ograničena: u zavisnosti od razloga za izdavanje ovog dokumenta. Ograničenja se mogu postaviti i na trajanje 1 bolovanja.

Zakonodavstvo

Registracija bolovanja i obračun isplata vrši se na osnovu teksta Federalnog zakona br. 255.

U 2016. godini promijenjen je nivo minimalne zarade. što se odrazilo na obračun iznosa uplata.

Druge značajne promjene u sistemu obračuna iznosa naknada nisu predviđene.

plata za bolovanje

Platu isplaćuje poslodavac samo ako zaposleni savjesno obavlja svoje dužnosti.

Ako se to iz bilo kojeg razloga ne dogodi, plaćanja se obustavljaju.

Da biste dobili beneficije za ovaj period, morate se striktno pridržavati svih pravila i na vrijeme izdati bolovanje.

Je li plaćeno?

Ne isplaćuje se plata na bolovanju, za vrijeme trajanja invalidnosti, po osnovu obezbjeđenog bolovanja, isplaćuju se naknade. To ima svoje granice.

Minimalna naknada se obračunava onima koji nemaju prethodno radno iskustvo.

Maksimalna naknada ograničava iznos isplata i određuje iznos maksimalne zarade za posljednjih 730 dana od kojih se može izvršiti obračun naknade.

Invalidska naknada

Prije isplate plate, računovodstvo određuje period bolovanja i vrši preračun.

Invalidnina se isplaćuje i ako je zaposleni potpuno zdrav, ali je njegovom djetetu ili bliskom srodniku potrebna njega.

Osim toga, za niz bolesti odobrenih na posebnim listama u Saveznom zakonu i FSS-u, mogu se poništiti ograničenja trajanja bolovanja i plaćanja na njega.

Naknada se pruža i trudnicama. Mogu da odu porodiljsko odsustvo od 30. sedmice, te tokom sedmica prije porođaja i u određenom periodu nakon njih, primat će beneficije.

Naknada za privremenu invalidninu na teret poslodavca isplaćuje se u prva 3 dana.

Da li je moguće zatvoriti bolovanje u drugom gradu? Saznajte ovdje.

Postupak obračuna

Naknada za bolovanje se obračunava sljedećim redoslijedom: uzimaju se prosječne zarade za posljednje dvije godine rada, zatim se ovaj iznos podijeli sa brojem dana za ovaj period - 730, nakon čega se utvrđuje prosječna dnevna plata.

Kako više godina je radio, veća je naknada za bolovanje. Istovremeno, nije potrebno raditi na jednom radnom mjestu - da biste izračunali prosječnu dnevnu normu, morate dostaviti potvrde sa prethodnih mjesta rada.

Ako je zaposlenik za vrijeme odsustva sa posla bio prijavljen u centru za zapošljavanje, tada će mu za ovaj period biti isplaćena plata u skladu sa nivoom minimalne plate. Ove godine je 7500 rubalja.

Da li zavisi od iskustva?

Bolovanje se obračunava od prosječne plaće i direktno ovisi o iskustvu specijaliste:

• ako je staž manji od 6 mjeseci, prosječna plata se obračunava na osnovu minimalne zarade;
• od 3 do 5 godina - 60% prosječne plate;
• od 5-8 - 100%.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom svi poslodavci zaposlenika su dužni da plate bolovanje.

Maksimalni iznos

Ako zaposleni koristi bolovanje u 2016. godini, onda će se prosječna dnevna zarada obračunavati na osnovu podataka za 2014. i 2015. godinu.

Svaka godina imala je svoje ograničenje maksimalnog prihoda: 2014. iznosio je 624 hiljade rubalja, a 2015. - 670 hiljada.

Dakle, maksimalna naknada za više od 8 godina radnog staža iznosit će 1.772 rublje po danu.

Kršenje režima

Da biste bili zagarantovani da dobijete isplatu bolovanja, morate se strogo pridržavati svih uputstava lekara i pridržavati se režima:

• zaposleni ne treba da dolazi na posao bez dozvole specijaliste, ako je hospitalizovan - ne može napustiti ustanovu bez zvanične potvrde o oporavku;
• takođe, ne može da promeni lekara ili kliniku u kojoj se nalazi.

Sve to može dovesti do toga da će poslodavac, koristeći zakonske metode, smanjiti ili prestati isplaćivati ​​naknade.

Postojeća ograničenja

Ograničenja trajanja 1 bolovanja imaju samo slučajevi kada se izdaje dokument za njegu djeteta od 7 do 15 godina ili za njegu srodnika.

U prvom slučaju, trajanje je ograničeno na 15 dana, ukupno za godinu plaćanja će se izvršiti u roku od 45 dana. U drugom slučaju, ograničenje je strože - 7 dana za 1 bolovanje i 30 plaćenih dana.

Ne postoje ograničenja u trajanju brige o djetetu do 7 godina, prvih 60 dana se plaća.

Ako dijete ima dijagnozu sa odobrene liste FSS-a, plaća se 90 dana. Ako je dijete invalid i nije navršilo 15 godina, dodatak će se isplaćivati ​​120 dana.

Isplata dugotrajnog bolovanja u 2016. godini vrši se na način propisan zakonom.

Mogu li uzeti bolovanje? probnog perioda? Pročitajte ovdje.

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju? Detalji u ovom članku.

Nakon otpuštanja

Nakon otpuštanja, zaposlenik ima pravo i na privremenu invalidninu, međutim, postoji niz ograničenja:

• pravo se odnosi samo na njega (neće se plaćati briga o srodniku ili djetetu);
• bolovanje se mora dostaviti računovodstvu u roku od 30 dana nakon otpuštanja.

U skladu sa ovim zahtevima, obračun će se odvijati na uobičajen način, a plaćanja će se vršiti iz FSS.

Isplate će se vršiti za cijeli period nesposobnosti za rad bez podjele: došlo je za vrijeme rada ili neposredno nakon otpuštanja radnika.

Na videu o proračunu

Kako zaposleni može obračunati bolovanje?

Obračun naknade za bolovanje utvrđen je Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. br. 255FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti“.

Obračun naknade za bolovanje

Obračun naknade za bolovanje se sastoji od nekoliko faza.

Korak 1: Definirajte period

Prvo morate definisati period za koji će se obračunati bolovanje .

Period obračuna za obračun isplate bolovanja je dvije godine (kalendarski), koje prethode nastanku osiguranog slučaja. Ovo je navedeno u dijelu 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ.

Ukoliko se desi da je uposlenica tokom ove dvije godine bila na roditeljskom odsustvu ili je izdato bolovanje zbog trudnoće i porođaja. onda se ovaj period može zamijeniti sa više ranim godinama, s tim da će ova zamjena u velikoj mjeri uticati na iznos plaćanja bolovanja.

Korak 2: Određivanje iznosa isplate

Potrebno je utvrditi iznose svih uplata za obračunski period (drugim riječima, izračunati prosječnu zaradu).

Prosječna plata uključuje sve uplate, od kojih su bili doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Moraju se uzeti u obzir i zarade od prethodnog poslodavca.

Važno je uzeti u obzir da zakon postavlja maksimalno ograničenje iznosa plaćanja.

Odnosno, zbir prosječne plate zaposlenog za prethodne dvije godine ne može biti veći od maksimalne vrijednosti osnovice od koje se odbijaju premije osiguranja za svaku godinu obračunskog perioda.

Za obračun bolovanja u 2017. godini uzimaju se u obzir 2015. i 2015. godine. U 2015. godini maksimalna plata za godinu bila je 711.000 rubalja, au 2016. ovaj iznos je 796.000 rubalja. Dakle, maksimalni iznos koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja i plaćanja lista privremene invalidnosti iznosi 1.507.000 rubalja.

Korak 3: Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Prosječna dnevna plata se izračunava na sljedeći način: isplate iz tačke 2 dijelimo na 730 dana. Čak i ako je godina prijestupna, ako zaposleni iz nekog razloga nije mogao da radi svoj posao (službena putovanja, godišnji odmori i drugi razlozi), brojka od 730 dana se ne mijenja.

Formula za obračun bolovanja je sljedeća:

Prosječna dnevna zarada * Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Ispostavilo se da je dovoljno uzeti u obzir komponente formule i svi će moći da izračunaju bolovanje u 2016. Ali šta uključuje koncept prosječne zarade? Koje isplate čine i kako se tačno ostvaruje prosječan prihod za obračun naknade za bolovanje?

Obračun bolovanja u primjeru 2016

Kao i do sada, iznos b/l beneficije direktno zavisi od zarade. Osim toga, prilagođava se i uzimajući u obzir radni staž određenog zaposlenika. Na primjer: sa radnim iskustvom od 8 godina ili više, zaposleni ima pravo na 100% zarade, ako mu je staž manje od 8 godina, ali se uračunava više od 5,80% zarade, za zaposlene u iskustvo do 5 godina, limit je postavljen na 60% prosječne zarade.

Ovo pravilo se može bolje prikazati u sljedećoj tabeli:

VAŽNO: prilikom izračunavanja prosječne zarade, mora se prilagoditi uzimajući u obzir ograničenja koja je uveo zakonodavac: u 2014. - to je 624.000 rubalja, u 2015. - 670.000 rubalja.

Ova vrijednost se indeksira godišnje u skladu s normama Uredbe Vlade Ruske Federacije i predstavlja ograničenje za bolovanje.

Kako pravilno izračunati bolovanje, uzimajući u obzir ograničenje?

Kao što znate, u obračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir isplate zaposlenom za posljednje 2 godine.

Koliki će biti maksimalni iznos za bolovanje u 2016. godini? Obično se obračunava za 1 dan. Za 2016. godinu je:

Ovo je maksimalna dnevnica za b/l iz fonda socijalnog osiguranja.

Postoji i minimalni limit za plaćanje bolovanja u 2016. godini. Da bismo razumjeli kako se računa bolovanje, uzimajući u obzir minimalnu granicu, okrenimo se normama zakona. Iznos isplate ne može biti manji od minimalne zarade. Od 1. januara 2016. iznosi 6.204 rublje.

Obračun bolovanja u primjeru 2016. godine, uzimajući u obzir minimalnu plaću

Zaposlenik Kovalev O.P. zaposlio se u preduzeću prvog dana juna 2015. godine. Ranije nigde nije radio. Dobio je platu od 19.000 rubalja. U februaru 2016. godine bio je na bolovanju od 1. do 11.

Njegova prosječna zarada u posljednje 2 godine je bila:

19 000 rub. * punih 8 mjeseci. rad = 152.000 rubalja.

Potrebno je provjeriti kolika je prosječna plata za minimalnu zaradu za navedeni period kako bi se to uporedilo sa primljenom vrijednošću. Za to koristimo minimalnu plaću iz tekuće 2016. godine. To je 6.204 rubalja / mjesec.

Za 2 godine, minimalna plata je jednaka: 6.204 rublje. * 24 mjeseca = 148.896 rubalja.

Kao što vidite, stvarni prihod Kovaleva O.P. premašuju minimalnu platu, što znači da uzimamo u obzir platu zaposlenog.

VAŽNO: ako je zaposleni u trenutku obračuna naknade za bolovanje radio manje od 6 mjeseci, njegova prosječna zarada se obračunava na osnovu minimalne zarade.

1. Obračun prosječne cijene dana.

152.000 RUB / 730 dana = 208,22 rubalja / dan

Uporedite dobijenu vrednost sa maksimalnom dnevnom stopom. 1772,60 RUB > 208,22 rubalja, tako da stvarni iznos nije potrebno prilagođavati.

1. Smanjujemo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir radni staž.

208,22 RUB/dan * 60% = 124,93 RUB/dan

1. Obračun iznosa beneficija, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

124,93 RUB/dan * 11 dana = 1374,23 RUB

Inače, prva 3 dana bolovanja plaća poslodavac - kako je propisano zakonom, a samo preostale dane nadoknađuje direktno iz fonda socijalnog osiguranja.

Radi jasnoće, pogledajmo još jedan primjer kako se bolovanje obračunava u 2016. za zaposlenika sa 6 godina iskustva i plaćom od 85.000 rubalja.

Pravila za obračun bolovanja u 2016. - maksimalno

Krupskaya G.N. radila u preduzeću 6 godina (pretpostavićemo, radi jednostavnosti obračuna, da nije imala odstupanja u zaradi u protekle 2 godine) i otišla na bolovanje u avgustu 2016. od 1. do 7. avgusta. Njena plata za posljednja 24 mjeseca prije događaja nije se promijenio i ostao je na nivou od 85.000 rubalja. Mjesečno Na kraju 2014. godine dobila je bonus u iznosu od 2 plate, a na kraju 2015. godine dobila je bonus u iznosu od 1. plate. Kako izračunati bolovanje u 2016. godini, uzimajući u obzir ove podatke?

1. Plaća Krupskaja G.N. za posljednje 2 godine: od 01.08.2014. do 31.07.2016. (5 mjeseci 2014. + 12 mjeseci 2015. + 7 mjeseci 2016. = 24 mjeseca).

85 000 rubalja/mjesečno * 24 mjeseca = 2.040.000 rubalja. za 2 godine.

1. Zarada sa bonusima iznosila je:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (rubalji)

Ne treba nam minimalna plata za obračun bolovanja u 2016. godini, ali moramo je prilagoditi kako bismo uzeli u obzir maksimalnu granicu bolovanja. Da bismo to učinili, izračunavamo prosječna cijena 1 dan.

1. Prosječna dnevna stvarna zarada zaposlenog:

2,295,000 RUB / 730 dana = 3.143,84 rubalja.

1. Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2016. ne može biti veća od 1.772,60 rubalja dnevno. Dakle, za izračunavanje bolovanja, Krupskaya G.N. uzeti manju vrijednost. Nije potrebno ispravljati uzimajući u obzir dužinu radnog staža, jer je ukupno iskustvo zaposlenog više od 8 godina.
2. Obračun naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalnu granicu:

1.772,60 rubalja / dan * 7 dana = 12.408,20 rubalja, od čega će 5.317,80 biti isplaćeno iz sredstava poslodavca, a 7.090,40 rubalja. iz FSS.

VAŽNO: prilikom izračunavanja naknada za b / l, potrebno je uzeti u obzir ne samo maksimalnu i minimalnu granicu prosječne zarade, već i ograničenja na dane bolovanja.

Koncept maksimalnog perioda bolovanja

Obračun bolovanja u 2016. godini, uzimajući u obzir trajanje bolesti, ima niz karakteristika. Zakonodavac je regulisao uslove za izdavanje bolovanja sledećim najčešćim i praktičnim uslovima:

• termini ambulantnog liječenja - do 15 dana. inkluzivno
• termini liječenja, uključujući bolnicu - cijeli period liječenja u bolnici + ne više od 10 dana. ambulantna rehabilitacija
• termini sanatorijskog liječenja ograničeni su na 24 dana

VAŽNO: u periodu bolovanja "sanatorijum" zbog profesionalne bolesti/povrede, možete uključiti vrijeme putovanja do sanatorija i nazad.

• rokovi bolovanja za trudnoću i porođaj kreću se od 140 do 196 dana, uzimajući u obzir višeplodnu trudnoću i moguće komplikacije
• rokovi bolovanja za njegu djeteta variraju: ako dijete nema više od 7 godina - za cijelo vrijeme njegove bolesti, ako dijete ima 7 - 15 godina - do 15 dana. uključujući, za djecu stariju od 15 godina - samo 3 dana.

VAŽNO: navedeni periodi bolesti mogu se produžiti odlukom posebne "liječničke" komisije zdravstvene ustanove.

1. Zbrojite sve isplate za učinak radne obaveze koje je poslodavac izradio za vas u posljednje 2 godine (za to možete koristiti 2-NDFL certifikate).
2. Dobijeni iznos podijelite sa 730 dana, tako da dobijete prosječnu dnevnu zaradu.
3. Ako je vrijednost prema klauzuli 2 veća od 1.772,60 rubalja, tada se mora uzeti u obzir naznačeno maksimalno ograničenje.
4. Ne zaboravite da prilagodite prosječnu dnevnu zaradu da biste izračunali bolovanje, uzimajući u obzir vaš staž: do 5 godina - pomnožite sa 60%, 5-8 godina - pomnožite sa 80%, preko 8 godina - prihvatamo bez promjene.
5. Računamo broj dana bolovanja, štaviše, tu padaju svi praznici i vikendi perioda nesposobnosti za rad, budući da se bilten računa po kalendarskim danima.
6. Množimo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir ograničenja iz stava 4., sa brojem dana bolesti - to će biti invalidnina.

Obračun bolovanja: šta bi zaposlenik trebao znati?

U 2016. godini nije bilo značajnijih promjena u plaćanju bolovanja. Zaposleni sa invaliditetom u preduzeću mora imati najmanje sledeće podatke da bi razumeo kako se bolovanje smatra:

• bolovanje neće biti plaćeno ako ga donesete nakon 6 mjeseci od dana oporavka
• bolovanje neće biti prihvaćeno ako obrazac na kojem je izdato ne odgovara propisanom obrascu
• možete dobiti bolovanje ne samo zbog svoje bolesti, već i zbog brige o rođaku
• imate pravo na invalidninu od FSS, čak i ako niste radili posljednje 2 godine
• iznos naknada za nezaposlene tokom posljednja 24 mjeseca. državljanina Ruske Federacije obračunava se od vrijednosti minimalne plate
• na zahtjev zaposlene vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu može se zamijeniti drugim periodom prilikom obračuna naknade za b/l
• prethodno pravilo važi i za roditeljsko odsustvo, ovaj period se može ukloniti iz obračuna 2-godišnje plate i zameniti isplativijim
• otpušteni radnici, od dana otpuštanja kojima nije prošlo 30 dana, imaju pravo na naknadu od poslodavca u iznosu od 60% prosječne zarade

Obračun bolovanja u 2016. godini: podaci za poslodavca

Bolovanje se može predati i kadrovskoj službi i računovodstvenoj službi kompanije. Postupak obrade odstupanja od standardnog rasporeda rada i obračun naknada zavise od običaja poslovnog prometa određenog preduzeća. Šta bi kadrovski službenik i/ili računovođa trebao znati ako mora obračunati bolovanje:

• da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog za bolovanje, potrebna vam je informacija za posljednje 2 godine
• ako je zaposlenik kod Vas bio u radnom odnosu manje od 2 godine, ali je prethodno radio, trebat će Vam podatak o njegovoj zaradi sa prethodnog mjesta rada
• ako zaposleni ne može donijeti potrebnu potvrdu o zaradi sa prethodnog posla, podnijeti službeni zahtjev teritorijalnoj FOJ
• ako je zaposlenik ipak donio potrebnu potvrdu, ali mu je naknada već obračunata i isplaćena, njen iznos se mora preračunati
• preračunavanje ranije izdatih invalidnina na osnovu novih potvrda o zaradi vrši se samo za posljednje 3 godine
• potrebno je izdati bolovanje istovremeno s akontacijom ili platnim spiskom, što prije nastupi
• nećete imati pitanje kako izračunati bolovanje u 2016. godini ako se zaposleni razboli dok je uhapšen ili odlazi na godišnji odmor o svom trošku
• tek počev od 4. dana nesposobnosti za rad, bolovanje će se isplaćivati ​​iz sredstava FSS, prva 3 dana nadoknađuje sam poslodavac

Kako se smatra bolovanje u 2016. za radnika koji je otpušten?

Zašto dolazi do situacije da se obračun plaćanja bolovanja mora izvršiti za već otpuštenog radnika? Prije svega, to je zbog činjenice da se zaposlenik razbolio, raskinuo ugovor, a potom, nakon izdatog otkaza, predočio službeni formular za bolovanje. U ovom slučaju pomoć mu se ne može uskratiti.

VAŽNO: Procedura za obračun bolovanja u 2016. je relevantna samo za otpušteno lice, ne odnosi se na bolesti i brigu o članovima njegove porodice.

Postoji i drugi slučaj kada se pravila za izdavanje bolovanja u 2016. godini odnose i na građanina koji je već dobio otkaz. Dovoljno je pozvati se na zakonske propise da shvatimo da ako se osoba razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja iz organizacije, ovaj poslodavac je dužan da mu isplati naknadu.

VAŽNO: Poslodavac nakon otkaza bivšem zaposlenom plaća bolovanje samo u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Pomoć u obračunu privremene invalidnine

U praksi, nije neuobičajeno da knjigovođa platnog spiska ne zna kako se obračunava bolovanje. To je zbog nedostatka iskustva stručnjaka i/ili malog broja zaposlenih, kada je rijetko moguće prakticirati izračunavanje odstupanja od standardnog rasporeda rada.

Potrebne informacije o obračunu prosječne zarade i obračunu kalendarskih dana invaliditeta mogu se pronaći na webu. Ali postoje slučajevi kada opšti podaci očigledno nisu dovoljni. Važno je znati koje uplate i kako uključiti u ukupnu zaradu, čime se voditi pri procjeni opšte iskustvo rad itd.

Tada u pomoć mogu priskočiti profesionalni konsultanti za obračun plaća. Outsourcing kompanije za računovodstvo i izvještavanje rade na daljinu. Uključivanje vanjskih stručnjaka omogućava ne samo dobivanje profesionalnih referenci, već i smanjenje troškova računovodstva.

Online kalkulator bolovanja

Angažovanje vanjskog specijaliste za obračun plata, naknada i podnošenje izvještaja fondovima je pomoć za poslodavca, ali šta je sa zaposlenikom koji želi znati kako se obračunava bolovanje u 2016. godini, a ne može da se nosi sa svim važećim pravilima i propisima?

Za takve slučajeve na internetu postoje posebni interaktivni kalkulatori za obračun privremene invalidnine. Tamo je dovoljno upisati osnovne podatke, a online kalkulator će pokazati kako se obračunava bolovanje. Iznos se može neznatno razlikovati od stvarnog, ali razlike neće biti kritične.

Obično je ova funkcionalnost online pomoć bolnički obračun za 2016. godinu je sljedeći:

Kao što vidite, osnovni podaci se popunjavaju sa bolovanja. AT bez greške Morate unijeti prihod. U tome će vam pomoći 2-NDFL sertifikati koje poslodavac izdaje zaposlenima godišnje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Mnogi zaposleni se razbole i postavljaju pitanje: kako se plaća bolovanje? Ovaj članak ima za cilj odgovoriti na ovo i mnoga druga pitanja. Govorit ćemo o jednostavnoj invalidnini, postupku isplate naknada za BiR, kao io roditeljskom odsustvu - temama zasebnih članaka.

U 2019. godini ne očekuju se veće promjene u obračunu bolovanja. List privremene nesposobnosti nema fiksnu vrijednost, zavisi prije svega od staž i zarade.

• Ako je radno iskustvo 8 godina ili više, isplaćuje se naknada u iznosu od 100% plate
• Od 5 do 8 godina - 80%
• Manje od 5 godina - 60%

• utvrditi prosječnu zaradu za obračunski period
• izračunati prosječnu dnevnu zaradu
• izračunati dnevnicu
• odrediti iznos naknade za isplatu

Ako prosječna zarada za svaku godinu premašuje propisani limit ( 755 hiljada u 2017. i 815 hiljada u 2018. godini), tada se za plaćanje bolovanja mora uzeti u obzir navedeni limit limita!

Prvo morate odrediti zaradu za prethodne 2 kalendarske godine. Ako je zaposlenik nedavno dobio posao u kompaniji, u izračunima će pomoći potvrda o visini plaće i drugim isplatama, koju je svaki poslodavac dužan izdati pri otpuštanju.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, primljeni iznos se mora podijeliti sa 730.

Ako je staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 meseci, ne isplaćuje se više od jedne minimalne zarade za svaki mesec, od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Poslednji korak je određivanje ukupnog iznosa potvrde o privremenim nesposobnostima. Potrebno je pomnožiti iznos dnevnice sa brojem dana u skladu sa datim bolovanjem.

Od 2017. godine omogućeno je izdavanje elektronskih potvrda o bolovanju umjesto papirne verzije.

Osnovne odredbe

Plaćanje bolovanja regulirano je saveznim zakonom, odnosno - 255-FZ od 29. decembra 2006. "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" uzimajući u obzir sve izmjene i dopune ( posljednje promjene uveden broj 86-FZ od 01. maja 2017. godine).

Za isplatu privremene nesposobnosti zaposleni mora imati jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

1. bolest ili povreda zaposlenog;
2. briga o bolesnom članu porodice;
3. karantin zaposlenog, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;
4. protetika čija su osnova medicinske indikacije;
5. zbrinjavanje u sanatorijumu odmah nakon stacionarne medicinske njege.

Obavezni uslov za sve gore navedene situacije je osiguranje zaposlenog od strane njegovog poslodavca prenosom premija osiguranja na FSS Ruske Federacije u iznosima utvrđenim zakonom. U praksi je osiguran svaki službeno registrovani radnik.

Kako se plaća bolovanje zaposlenom koji je povređen na radu ili je „zaradio“ profesionalnu bolest? U ovim situacijama, glavni regulatorni dokument je br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. (posljednja revizija 29. jula 2017.).

Nesreće i naknade zbog profesionalne bolesti isplaćuju se od FSS na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje u 2019. godini za ostale osigurane slučajeve.

Sredstva za bolovanje

Ako je zaposleni uzeo bolovanje u 2019. godini, kako se to bolovanje plaća i iz kojih izvora? Svaki osigurani slučaj koji se dogodio kod samog zaposlenog isplaćuje se na sljedeći način:

• prva tri dana - na teret dobiti preduzeća;
• ostatak perioda podliježe nadoknadi iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Takvo plaćanje bolovanja utvrđeno je članom 3. stav 2. st. 1 saveznog zakona o premijama osiguranja (br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja radi nege deteta ili nesposobnog rođaka u potpunosti se vrši iz budžeta FSS.

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja zaposlenog. Bivši zaposlenik može tražiti isplatu za takvo bolovanje ako je ispunjen niz uslova propisanih u članu 7. stav 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

kalkulator bolovanja

Plaćanje bolovanja stalno zaposlenom i vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme

Opći postupak za obračun bolovanja je sljedeći:

1. uzima se ukupna osnovica primanja zaposlenog za poslednje 2 kalendarske godine za koju se obračunavaju premije osiguranja;
2. primljeni iznos je podeljen sa 730 (sedam stotina trideset) dana;
3. izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada;
4. dalje, procenat isplate se utvrđuje na osnovu trajanja staža osiguranja zaposlenog:

• Staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
• Od 5 do 8 godina - 80%;
• Od 3 do 5 godina - 60%;
• Manje od 6 mjeseci - bolovanje se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Primjer: zaposlenik radi u preduzeću skoro 5 godina, njegova osnova prihoda za 2 godine iznosi 335.200,00 rubalja. Ovo mu je prvo mjesto rada, tj. staž osiguranja je u intervalu koji pretpostavlja 60% isplate prosječne dnevne zarade:

335.200 / 730 = 459,18 rubalja * 60% = 275,51 rubalja. Tako za svaki dan bolnički radnik dobiće 275,51 rubalja. Prva 3 dana poslodavac plaća iz sopstvenih sredstava: 826,53 rubalja. Preostali dani su na teret fonda osiguranja.

Prilikom plaćanja bolovanja vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom postoje neke nijanse. Isplata honorarnog bolovanja u 2019. godini vrši se na sljedeći način.

1.​ Prilikom podnošenja zahtjeva za izdavanje potvrde o bolovanju u zdravstvenoj ustanovi, pacijent mora navesti da ima više radnih mjesta, a medicinska sestra zadužena za izdavanje bolovanja mora dati više obrazaca - po jedan za svakog poslodavca. Štaviše, na bolovanju se zapisuje koje je mjesto rada glavno, a koje (koje) je skraćeno radno vrijeme.

2. Ako zaposleni radi duže vrijeme sa skraćenim radnim vremenom i ima razvijenu osnovu prihoda, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

3. Ako je u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, zaposlenik imao različite poslodavce, onda treba da prikupi potvrde od svih na obrascu br. 4-n i primi isplatu od bilo kog od sadašnjih poslodavaca. po izboru samog zaposlenika, o tome stoji u članku 13. br. 255-FZ.

4. U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije nigde radio poslednje 2 godine, može mu se isplatiti privremena invalidnina na osnovu minimalne zarade i dužine staža osiguranja.

Postupak za obračun prosječne zarade

Kao što je gore navedeno, prosječna dnevna zarada je zbir primanja zaposlenog u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za beneficije. Drugim riječima, u 2019. godini uzima se osnovica prihoda za 2017. i 2018. godinu. U obzir se uzimaju svi prihodi primljeni od svih poslodavaca. Stanje - ugovorni odnos mora biti službene prirode i iz plata zaposlenih, svi poslodavci su prenijeli premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (od 2017. doprinosi su prebačeni na FSS Ruske Federacije).

Postoje situacije kada u navedenom periodu zaposleni nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na odsustvu za BiR ili radi brige o djetetu. Zatim, na osnovu člana 14. tačka 1. Saveznog zakona br. 255, ona ima pravo da napiše prijavu i izabere prethodne kalendarske godine (u kojima je prihod bio) za obračun prosječne dnevne zarade. Jedini uslov je da se iznos bolovanja uvećava (u odnosu na onu obračunatu prema minimalnoj plati).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, računovodstvo se rukovodi članom 14. Zakona br. 255-FZ. Istovremeno, dobijeni rezultat se upoređuje sa trenutnim u trenutku obračuna minimalne zarade.

Primjer: zaposleni ima osnovicu prihoda za 2017-2018. 274,7 hiljada rubalja Određujemo prosječnu dnevnu zaradu: 274.700 / 730 = 376,30 rubalja.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće: 11.280 (od 1. januara 2019.) * 24 mjeseca = 270.720 / 730 = 370,85 rubalja.

Mnoge zaposlene zanima pitanje koliko se plaća kamata za bolovanje. Zaposleni prima 100% sa stažom osiguranja dužim od 8 godina. Iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - iz obračuna minimalne zarade.

Otpuštenim radnicima uvijek se isplaćuje privremena nesposobnost za rad u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uslovom da se isplate uslovi).

Postojeća ograničenja za bolovanje

Plaćanje invalidskih potvrda u preduzeću vrši se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

1) Osnovica prihoda za 2017-2018 ne bi trebalo da prelazi maksimalno dozvoljenu vrednost. Ova odredba je navedena u članu 14, stav 3.2 br. 255-FZ. Za 2017 maksimalni dozvoljeni iznos prihoda je 755.000 rubalja, za 2018. – 815.000 rubalja. Dakle, gornja granica prihoda za bilo kog zaposlenog (za svako mjesto rada) koji prima bolovanje u 2019. iznosit će 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubalja. i prosječna dnevna zarada - 2150,68 rubalja. (755.000 + 815.000/730).

2) Prisustvo u invalidskom listu oznake o kršenju režima od strane pacijenta. Na primjer, pacijent je samovoljno napustio bolnicu. Datum kršenja režima je trenutak od koga se od minimalne zarade obračunava iznos prosječne dnevne zarade.

3)​ Ograničenja u skladu sa trajanjem staža osiguranja (procenat o kojem se govori gore).

4) Naknada za njegu bolesnih rođaka ima niz ograničenja u pogledu uslova plaćanja u skladu sa članom 6. stav 5. br. 255-FZ. Postoji zavisnost od starosti oboljelog srodnika, jasnije je visina bolničkog dodatka prikazana u tabeli.

Relativno	Maksimalno trajanje 1 bolovanja u danima	Broj plaćenih dana u kalendarskoj godini
Dijete mlađe od 7 godina	Bez ograničenja
Dijete mlađe od 7 godina sa bolešću sa posebne liste FSS	Bez ograničenja
Dijete od 7-15 godina
Dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina	Bez ograničenja
Dijete mlađe od 18 godina sa HIV-om i drugim bolestima prema listi br. 255-FZ član 6, stav 5, stav 4.5	Bez ograničenja	Bez ograničenja
Drugi rođak

Vanbolničko zbrinjavanje bolesnog djeteta plaća se sljedećim redoslijedom:

1) prvih 10 dana isplaćuje se prema prosečnoj dnevnoj zaradi, usklađenoj sa dužinom staža osiguranja;

2)​ narednih (počev od 11. dana) dana - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7. tačke 3. br. 255-FZ.

Rok za plaćanje bolovanja

Bolovanje obračunano u računovodstvu isplaćuje se zaposlenom na dan isplate plate u preduzeću. Trebala bi biti 2 takva dana - akontacija i plata. Narednog dana zaposleni dobija iznos naknade (podložno porezu na dohodak). U slučaju kršenja uslova za plaćanje bolovanja od strane poslodavca, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Prilikom sastavljanja pritužbe potrebno je ukratko navesti suštinu slučaja i priložiti dokaze o nezakonitim radnjama poslodavca. Potvrda da su uslovi plaćanja bolovanja prekršeni mogu biti sljedeći dokumenti:

• kopiju bolovanja;
• kopiju ugovora o radu;
• platni list sa obračunatim iznosom;
• kopiju izvoda ili izvoda sa računa plastična kartica(u bezgotovinsko plaćanje sa osobljem)
• drugi dokumenti.

Zakonske promjene u 2019

U 2019. godini maksimalni iznos privremene invalidnine će se povećati za 4 hiljade rubalja - sa 61 hiljada na 65,4 hiljade. Bez obzira na dužinu radnog staža, maksimalno bolovanje ne može biti veće od iznosa utvrđenog zakonom, a 2019. će biti povećan na 65.400 rubalja.

Podsjetimo, ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja su zbog činjenice da se doprinosi FSS ne obračunavaju od cijele plate zaposlenog, već od određenog iznosa. U 2018. to je 815.000 rubalja, odnosno mjesečna "maksimalna plata" iznosi 67,9 hiljada rubalja. U 2019. godini maksimalni iznos za odbijanje premija osiguranja povećat će se na 865 hiljada rubalja, a mjesečni maksimum - na 72 hiljade rubalja. To znači da u 2020. godini možete računati na povećanje maksimalnog iznosa bolovanja.

Bilo koji zakonodavne promjene koji regulišu plaćanje bolovanja poslodavci treba pažljivo proučiti. Federalna poreska služba može odbiti plaćanje ako je dokumentacija sastavljena u suprotnosti sa utvrđenom procedurom.

1. Za obračun se uzimaju zarade za prethodne 2 godine. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 730. Detalji obračuna mogu se naći u Uredbi Vlade Ruske Federacije.
2. Polje Koeficijent Distrikta podrazumijevano je na koeficijent 1. Ako se poslodavac nalazi u području gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti, naznačen je primijenjeni koeficijent. Ako se koeficijenti ne primjenjuju, u formuli za proračun se koristi koeficijent 1.
3. Broj godina je naveden u polju Iskustvo. pune godine radni staž (u obzir se uzima radni staž za sve poslodavce). Na primjer, radni staž zaposlenog je 4 godine i 9 mjeseci, staž je 4 godine. Zavisnost visine beneficija od radnog staža naznačena je u članu 7. Saveznog zakona od 29. juna 2006. godine.
4. Ako je radni staž zaposlenog manji od 6 mjeseci, tada se radni staž označava sa 0, a obračun naknada se zasniva na visini minimalne zarade.
5. Prilikom obračuna naknada za povreda na radu, iznos zarade prihvaćen za obračun nije ograničen. Međutim, postoji maksimalni iznos: naknada za cijeli kalendarski mjesec ne može biti veća od četiri puta maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja.
6. Prilikom obračuna naknade za njegu bolesnog djeteta, prvih 10 dana bolovanja se obračunava uzimajući u obzir radni staž zaposlenog, preostali dani se isplaćuju po stopi od 50%, bez obzira na dužinu radnog staža.
7. Naknada otpuštenom radniku isplaćuje se samo ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od 30 dana od dana otkaza.
8. Obračun naknada za osobe koje žive u područjima Daleki sjever a zaključen ugovor o radu prije 01.01.2007.godine, vrši se u iznosu od 100%, bez obzira na radni staž (čl.17. saveznog zakona od 29.12.2006