Yil uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin: xodimlar va buxgalterlar uchun foydali ma'lumotlar. O'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi?

21.10.2019

Korxona uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblashni bilgan buxgalter nafaqat soliq idorasi bilan salbiy aloqalardan qochishga, balki biznes samaradorligini oshirishga yordam beradi. Butun kompaniya uchun o'rtacha ish haqining qiymati ishlatiladi turli maqsadlarda. Buni shunga o'xshash ko'rsatkichlar bilan, ayniqsa, individual xodimlarning daromadlari bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Hisoblash qachon kerak?

Ba'zida menejment butun kompaniya uchun o'rtacha daromadni hisoblash vazifasi bilan duch keladi. Bu ko'rsatkich, masalan, iqtisodiy hisob-kitoblarda va statistik hisobotlarni tayyorlashda qo'llaniladi. Ko'pincha talab qilinadi soliq inspektsiyalari xodimlarning mehnatiga haq to'lashning to'g'riligini tekshirish va ushlab turish daromad solig'i. Oddiy qilib aytganda, soliq organlari "konvertda" daromadlar bor-yo'qligini va tashkilotda "ikki tomonlama" buxgalteriya hisobi mavjudligini kuzatib boradilar.

Soliq organlari odatda ushbu ko'rsatkich sanoat, turdagi mintaqadagi o'rtacha darajadan past bo'lgan kompaniyalarga qarashadi iqtisodiy faoliyat yoki yashash minimumi chegarasidan oshib ketgan. Buxgalteriya bo'limi uchun kompaniyaning nazorat qiluvchi organning shubhalariga tushib qolganligini oldindan bilish muhimdir. Buning uchun u soliq inspektsiyalari tomonidan qo'llaniladigan formuladan foydalangan holda tashkilot uchun o'rtacha ish haqini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.

Korxona uchun o'rtacha ish haqini hisoblash: formula

Soliq organlari ushbu ko'rsatkichni Federal Soliq Xizmatining 2013 yildagi AC-4-2 / 12722-sonli xatida ko'rsatilgan eng oddiy formuladan foydalangan holda hisoblab chiqadilar:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), qayerda

ZPsp- butun korxona bo'yicha o'rtacha ish haqi, rubl / kishi;
FOT- ish haqi fondi, rublda;
SCH- kompaniya xodimlarining o'rtacha soni, odamlarda;
DA- hisobga olingan vaqt davri (yil), oylarda.

Hisoblashda murakkab narsa yo'q. Hammasi zarur ma'lumotlar korxona ega. Shuning uchun buxgalter uchun kompaniya uchun o'rtacha ish haqini aniqlash va natijada olingan qiymatni mintaqadagi o'rtacha statistik ma'lumotlar bilan solishtirish qiyin emas.

Qanday to'lovlar hisobga olinadi

Kompaniya uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish beruvchi tomonidan o'z xodimlariga to'lanadigan barcha turdagi haqlar bilan ishlash kerak. Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

ish haqi qismi;
qisman ish haqi;
foizlarni to'lash;
natura shaklida haq to'lash;
mukofot;
to'lovlar va boshqa mukofotlar.

Hisob-kitoblarga nima kiritilmagan

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda xodimlarga taqdim etilgan mablag'lar qo'shimcha ta'lim, sayohat va ovqatlanish. Ba'zi davrlar ham hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi, agar:

mutaxassis bajarishdan ozod qilinadi ish vazifalari daromadni saqlab qolish bilan;
kompaniya ma'muriyatining tashabbusi bilan to'xtab turish vaqti;
xodimga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi, masalan, nogironga g'amxo'rlik qilish.

Yil uchun tashkilot uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin: misol

Tasviriy misol hisoblash tartibini to'g'ri tushunishga yordam beradi. Dastlabki ma'lumotlar:

umumiy ish haqi kompaniyaning umumiy xodimlari (155 kishi) yil davomida 28 million rublni tashkil etdi (ish haqi fondi);
12 - hisobga olingan oylar soni.

Tashkilot uchun o'rtacha ish haqi: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubl / kishi).

Xodimning o'rtacha maoshidan qanday farq qiladi

Ko'p hollarda buxgalteriya hisobi hisoblanadi o'rtacha daromad har bir xodim uchun. Ushbu ko'rsatkichni umuman kompaniyadagi barcha to'la vaqtli mutaxassislarning o'rtacha ish haqi bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Yakka tartibdagi ishchining o'rtacha daromadi quyidagi hollarda hisoblanadi:

muntazam ta'tilga chiqish;
yil davomida foydalanilmagan ta'til kunlarini qoplash zarurati;
ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va boshqalar.

Samarali hisoblash o'rtacha kunlik daromaddan foydalanishga imkon beradi ma'lum vaqt xodim ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Formula quyidagicha:

ZPs \u003d ZPsd * Df, qayerda

ZPS- ma'lum bir mutaxassisning o'rtacha ish haqi, rub.;
ZPsd- xodimning o'rtacha kunlik ish haqi, rubl;
Df- aslida mutaxassis tomonidan ishlagan kunlar soni.

To'liq oylik ish bilan

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash haqiqatda hisoblangan summalarni jamlash va umumiy qiymatni 12 oy va 29,3 kunga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi (2017 yil uchun bir oyda davlat tomonidan belgilangan o'rtacha kunlar soni). Formula quyidagicha ko'rinadi:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3, bu erda

RFP- haqiqatda to'langan umumiy ish haqi miqdori, rub.

RFP = 275 600 rubl
ZPsd \u003d 275,600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (rubl).

Ish tugallanmagan taqdirda

Agar xodim to'liq bo'lmagan oy ishlasa, hisob-kitob to'langan ish haqini 29,3 ga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi, natijada olingan qiymat to'liq ish oylari soniga va to'liq bo'lmagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Hisoblash formulasi quyidagicha:

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * Dvn, qayerda

Vn- davrdagi to'liq bo'lmagan oylar soni;
Dvn- bir oyda to'liq ishlamagan kunlar soni.

RFP = 318 400 rubl.
Vn = 2 oy
Dvn = 11.
ZPsd \u003d 318,400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (rubl).

Diqqat! Ta'til uchun nafaqa to'lash uchun Nizom nostandart qoidalarga muvofiq ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun hisob-kitoblarning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi. Masalan, yarim kunlik ishchilar uchun.

Shunday qilib, tashkilot uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun yil davomida hisobga olinmasligi kerak mehnat faoliyati to'liq bo'lmagan stavkada, kichik bolaga g'amxo'rlik qilish sababli ta'til muddatlari, kasallik ta'tillari va boshqalar. Hisoblash juda oddiy va faqat ma'lumotni talab qiladi. umumiy hajmi ish haqi va o'rtacha xodimlar soni kompaniya xodimlari. IFTSdan korxonada ish haqini kam baholaganlikda shubha bilan bildirishnoma olgandan so'ng, 10 ish kuni ichida xodimlarning o'rtacha rentabelligi darajasiga ta'sir ko'rsatadigan ob'ektiv omillar mavjudligini ko'rsatuvchi tushuntirishlar tekshiruvga topshirilishi mumkin (xat). Federal Soliq Xizmatining 2013 yildagi AS-4-2 / 12722-son).

Xodim o'z xizmat vazifalarini qaysi rejimda bajarishidan qat'i nazar, uning o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash har doim ish haqi sifatida amalda to'langan hajmlarni, shuningdek oxirgi 12 oy davomida ishlagan smenalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ushbu hisob hech qachon barcha turdagi ijtimoiy to'lovlarni, pensiyalarni yoki boshqa turdagi nafaqalarni o'z ichiga olmaydi.

Hisob-kitoblar uchun faqat har bir alohida tashkilotning shaxsiy shtat jadvali bilan belgilanadigan ish haqi va bonuslar qo'llaniladi. Natijada, ishlagan hisobot davri uchun o'rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun daromad miqdori bir yildagi oylar soniga qarab 12 ga bo'linishi kerak. Ba'zi hollarda, bir yil uchun real daromadni aniqlash talab qilinadi.

Uchun aniq ta'rif yakka tartibdagi ishchining o'rtacha ish haqi, shtat jadvalini solishtirish va to'lovlar bo'yicha barcha ma'lumotlarni to'plash kerak bo'ladi. Misol uchun, ba'zi tashkilotlarda bonuslar har doim faqat yil davomida bajarilgan ishlar natijalarini yig'ib chiqqandan keyin hisoblab chiqiladi. Bunday bonuslarni to'lash ko'pincha faqat bo'yicha amalga oshiriladi Keyingi yil Biroq, yil uchun o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashda ushbu ma'lumotlar hisobga olinishi kerak.

Ko'pincha, yangi buxgalteriya xodimlari o'rtacha yillik daromadni hisoblashda uni kiritish zarurmi yoki yo'qligi bilan qiziqishadi. To'lanishi lozim bo'lgan to'lovlar miqdorini aniqlashda oxirgi 12 kalendar oyi hisobga olinadi. Faqat ishlagan smenalar har doim hisobga olinadi. Agar bir oy davomida xodim ta'tilda bo'lsa, bu muddat hech qachon hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash printsipi ikkita asosiy ko'rsatkichni hisobga olishni nazarda tutadi: kunlardagi ta'tilning davomiyligi, shuningdek o'tgan hisobot davri uchun o'rtacha kunlik daromad. Xodimning ta'tilda o'tkazgan kunlar soni uning o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytirilishi kerak. Natijada, siz ta'til davri boshlanishidan kamida 3 kun oldin xodim oladigan miqdorni olishingiz mumkin. to'lanadigan to'lov kuni biron bir bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri keladigan holatlarda, xodim oldinroq pul olishni kutishi mumkin.

Buxgalteriya xodimlari umumiy qabul qilingan "uch kun" qoidasiga qat'iy rioya qilishlari kerak, hatto xodimlar belgilangan muddatdan oldin pul olishlari kerak bo'lgan holatlarda ham. Shuning uchun har bir tashkilotda oldindan aniq belgilab qo'yilgan qoidalarga rioya qilgan holda tartibga solinishi mumkin bo'lgan odat tusiga kiradi.

Ishlatilmagan ta'til davri uchun xodimga to'lanadigan tovon miqdorini aniqlash uchun siz kuniga o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak.

Hisoblashni amalga oshirish uchun jami yillik daromadni 12 ish oyiga, keyin esa 29,3 ga bo'lish kerak. Ishdan bo'shatish davrida xodim 12 oydan kam vaqt davomida tashkilotda ishlagan. Bunday holatda, hisob-kitob davrini belgilashda, mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab, rasmiy vazifalarni bajarish to'xtatilgan oyning oxirgi kunigacha bo'lgan barcha ish kunlari hisobga olinishi kerak.

Qanday to'lovlarni hisobga olish kerak?

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari ham kiritilgan.

Bittasi muhim qoidalar o'rtacha daromadni aniqlash - bu hajmlarni aniqlash, shuningdek, rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni qoplash zarurati. O'rtacha daromadni hisoblashda bunday to'lovlar hisobga olinmaydi. Barcha buxgalterlar faqat ish haqi bilan bog'liq pul mablag'larini hisobga olishlari kerak.

To'liq vaqtda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha yillik ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning to'liq ro'yxati 922-sonli Nizomning 2-bandida keltirilgan. Ish haqining barcha turlari ushbu ro'yxatga, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlar tomonidan olinadigan moliyaviy mukofotlar va barcha turdagi to'lovlar bilan bog'liq.

Har xil bonuslar, bonuslar va barcha turdagi nafaqalarni hisobga olish misollari individual tushuntirishni talab qiladi:

Oxirgi oy uchun ish natijalarini hisoblab chiqqandan keyin olingan bonus;
Bir oydan ortiq muddatga xodimlarga beriladigan bonuslar;
Bir yil davomida bajarilgan ish natijalariga ko'ra to'liq ishlaydigan xodimlarga beriladigan bonuslar.

Qonun hujjatlarida xodimlarning yil davomidagi o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan barcha turdagi to'lovlar nazarda tutilgan.

Agar ish haqi yil davomida o'zgarsa

Agar hisob-kitob davrida oylik ish haqi miqdori o'zgargan bo'lsa, qonun hujjatlarida o'rtacha yillik daromadni hisoblashni optimallashtirish bo'yicha quyidagi harakatlar nazarda tutilgan:

Standart oylik stavka bir hisob-kitob davrida oshganda, o'zgarishlardan oldin xodimga to'lanadigan nafaqa miqdori ma'lum bir omilga ko'paytirilishi shart. Bunday koeffitsient yangilangan tarif stavkasini avvalgisiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi;
Hisob-kitob davri tugaganidan keyin o'sganda, lekin to'lovlar qabul qilingan kungacha, o'rtacha daromad yangi stavkani hisobga olgan holda aniqlanadi;
Agar o'rtacha daromadni hisobga olgan holda to'lovlar amalga oshirilgan davrda ish haqi oshsa, hajm Pul, xodimga berish uchun mo'ljallangan, ko'tarilgan kundan boshlab ortadi.

Kompensatsiyaning barcha turlarini belgilashda quyidagi kunlar bundan mustasno:

O'tkazilgan hisobot davrining bir qismi;
Kasallik tufayli ishdan bo'shatish;
Dam olish kuni olingan ish kunlari;
ishlamay qolish vaqti;
To'lanmagan ta'tilda bo'lish;
Ish tashlashlarga sarflangan vaqt.

Yil davomida xodimning o'rtacha ish haqi mustaqil ravishda yoki an'anaviy kalkulyator yordamida osongina hisoblanadi. Ko'pincha buxgalteriya xodimlari maxsus foydalanishadi onlayn kalkulyatorlar, bu erda operatsion kompyuterni qayta ishlash uchun barcha ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Xodim qisman ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, shtat jadvalida ko'rsatilgan va ko'rsatilgan tarif stavkasi ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ko'paytirilishi kerak. Yakka tartibdagi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori to'g'risida ma'lumot olish uchun siz ilgari bajarilgan ish aktlaridan yoki tegishli ma'lumotlarni qayd etadigan boshqa turdagi hujjatlardan foydalanishingiz mumkin.

Xodimning yillik o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlash nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash imkoniyati, shuningdek sayohat xarajatlarini qoplash uchun zarurdir. To'liq kunlik xodimlarning o'rtacha daromadi har doim amalda ishlagan soatlar asosida aniqlanadi va asosan shtat jadvalida belgilangan ish haqi, nafaqalar va mukofotlar bilan belgilanadi.

Qisqartirish - qayta tashkil etish paytida ish o'rinlari sonini majburiy qisqartirish yoki to'liq bartaraf etish korxonalar. Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun to'lovlarni hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash uchun qisqartirish vaqtida o'rtacha ish haqi qanday hisoblanganligini umumiy va aniq misolda ko'rib chiqaylik.

Naqd pul hisob-kitoblarining asosiy shartlari

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar ularga tegishli barcha naqd to'lovlarni olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi);
2 oylik muddatga (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) ishlaganlik davri uchun nafaqa, ba'zida bandlik xizmatining iltimosiga binoan - va ish qidirishning uchinchi oyi uchun;
yo'qolgan ish haqi;
foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya;
jamoaviy va yakka tartibdagi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi barcha hisob-kitoblar, ish qidirishning ikkinchi va uchinchi oylari uchun to'langan nafaqadan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu tashkilotdagi oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Ro'yxatda keltirilgan to'lovlarni hisoblashda asosiy o'rinlardan birini o'rtacha kunlik daromad kabi parametr egallaydi. Bu ma'lum bir vaqt uchun, ya'ni ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblangan 1 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi T-61 shaklida maxsus hujjatda kuniga o'rtacha daromadni hisoblab chiqadi.

qo'shimcha ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, menejer xodimlarni xodimlarni qisqartirish yoki tashkilotni to'liq tugatish to'g'risida protsedura boshlanishidan ikki-uch oy oldin xabardor qilishi shart. Xodimlarni yangi shtat jadvali bilan tanishtirish va qisqartirishdan kamida ikki kalendar oy oldin har bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Muzokaralar yo'li bilan murosa yechimini topish ham mumkin. Misol uchun, xodim mehnat kodeksining 180-moddasida e'lon qilingan oxirgi ikki oyni ishlamasdan oldinroq ishdan bo'shatishi mumkin.

Xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun hisob-kitob davri qisqarish sodir bo'lgan oygacha 1 kalendar yilni tashkil qiladi. Bitta istisno mavjud: agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida amalga oshirilsa, unda berilgan oy hisob-kitob davrida yakuniy hisoblanadi. (Rostrudning 2010 yil 22 oktyabrdagi 2184-6-1-sonli xati).

Misol uchun, agar xodim 2017 yil 31 mayda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu holda hisob-kitob davri 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr bo'ladi.

Agar fuqaro bu kirgan paytdan boshlab ish joyi va xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oydan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, hisob-kitob davri sifatida aynan shu haqiqiy ishlagan vaqt qabul qilinadi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha ish haqi nafaqat ish haqining o'zi, balki xodimga to'lanadigan turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqa pul mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom, band. 2).

Hisoblashda umumiy miqdor ijtimoiy rejadan naqd to'lovlarni va daromadga bog'liq bo'lmagan boshqalarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 3-bandi):

kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
dam olish to'lovlari;
sayohat xarajatlari va boshqalar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi juda oddiy va bitta matematik operatsiyadan iborat.
X = Y / Z bu erda:

- X - xodimning 1 kunlik o'rtacha daromadi,
- Y - hisob-kitob davridagi xodimga to'langan to'lovlar miqdori,
- Z - hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni.

Hisoblash formulasini misol yordamida tushuntiramiz: gr. Ivanova 2017 yil 31 mayda ishdan bo'shatildi, 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun u 360 ming rubl, shu jumladan 10 ming rubl to'lov oldi. kasallik ta'tillari 10 kunlik nogironlik uchun. Uning o'rtacha kunlik daromadi hajmini hisoblash kerak.

O'rtacha kunlik ish haqi - bu pul shaklida ifodalangan va xodimning kunlik ish haqiga mutanosib bo'lgan miqdor. Bu ish smenasi uchun xodimning o'rtacha ish haqi hisoblanadi - odatdagi 8 soat yoki kamdan-kam hollarda 7 (to'liq ish haftasi 5 yoki 6 kunlik).

Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

to'lovlar miqdori, kasallik ta'tilini to'lashdan tashqari = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubl);
hisob-kitob davridagi ish kunlari soni: ko'rsatilgan davrda 247 kun ish kuni minus 10 kunlik mehnatga layoqatsizlik, jami 237 kun ishlagan gr. Ivanov ishdan bo'shatilishidan bir yil oldin;
o'rtacha kunlik daromadning yakuniy hisobi gr. Ivanova: 350 000 rubl / 237 kun = 1476,79 rubl.

Kamaytirish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda naqd to'lovlarni hisoblash

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovlar ro'yxati ushbu maqolaning boshida keltirilgan. Keling, qanday hisoblashni tahlil qilaylik o'rtacha oylik daromad va ketgan xodimga boshqa to'lovlar.

Ba'zi faktlar

O'rtacha ish haqi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tayinlanadi. Ushbu summadan siz alohida to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini olib qo'yishingiz kerak. Bu vaqt ishdan bo'shatilgan shaxsga topa olishi uchun beriladi yangi ish. Istisno sifatida, o'rtacha ish haqi xodimga yana bir oy (uchinchi) uchun berilishi mumkin. Bu, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida mehnat birjasiga kirishga ulgurmasa va u ish topa olmagan bo'lsa (Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq).

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish izlayotgan davr uchun sobiq ish beruvchining moliyaviy yordami. Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash formulasi Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan (9-band). Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlash to'g'ridan-to'g'ri o'rtacha kunlik ish haqining taxminiy qiymatiga bog'liq.

Mana hisoblash formulasi:

A \u003d X x B, bu erda:

- A - ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;
- X - o'rtacha kunlik daromadning taxminiy qiymati, formula maqolaning oldingi kichik bo'limida keltirilgan;
- B - ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi kunlar soni. Bu qiymat korxonaning ma'lum bir oydagi jadvaliga bog'liq.

Keling, gr bo'yicha oldingi bo'lim misolidan foydalanib, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashni tahlil qilaylik. Ivanova: 2017 yil iyun oyida kuniga o'rtacha daromad 1476,79 rubl x 20 ish kuni = 29535,80 rubl.

O'rtacha oylik daromadni bilib oling

Bu 1 kalendar oy uchun o'rtacha ish haqi. Ishdan bo'shatish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun hisoblash muddati ishdan bo'shatilgan oydan 1 yil oldin.

Hisoblash formulasini ko'rib chiqing:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, bu erda:

- C - o'rtacha oylik daromad,
- D1 ... D12 - oylik ish haqi,
12 - kalendar yilidagi oylar soni.

Tashkilot va xodim mehnat shartnomasini istalgan kun talablarni bajarish sharti bilan bekor qilishga haqli. mehnat qonuni. Keling, nima qilish kerakligini bilib olaylik.

Shunisi e'tiborga loyiqki, hisoblangan qiymat ishdan bo'shatishning ma'lum bir sanasida rasman tasdiqlangan eng kam ish haqi (SMIC) dan past bo'lishi mumkin. Bu holat ma'lum bir xodimning o'rtacha ish haqini eng kam ish haqi darajasiga tenglashtirishni nazarda tutadi.

Misol: o'rtacha oylik daromadni hisoblang gr. Ivanova, uning dastlabki ma'lumotlari ushbu maqolaning birinchi qismida keltirilgan. 350 000 rubl / 12 oy = 29 166,67 rubl, bu gr o'rtacha ish haqi. Ivanova oyiga.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash haqida ko'proq bilib oling

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatish vaqtida bo'lsa mehnat yili hali tugamagan bo'lsa, ta'til to'lovlarining faqat bir qismi to'lanishi kerak.

Masalan, agar xodim ish yilidan atigi 6 oy ishlagan bo'lsa, u holda ish beruvchi ta'til to'lovlarining faqat yarmini to'lashi shart. Eslatib o'tamiz, ish yili - bu fuqaro ma'lum bir ish joyiga ishga qabul qilingan paytdan boshlab 12 oyga teng bo'lgan davr.

Foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi:

E = X x F, bu erda:

- E - foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
- X - o'rtacha kunlik daromad, hisoblash formulasi ushbu moddaning birinchi qismida keltirilgan;
- F - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Grni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish misolida kompensatsiyani hisoblashni ko'rib chiqing. Ivanova, misolning dastlabki ma'lumotlari maqolaning boshida keltirilgan:

1476,79 rubl o'rtacha kunlik daromad x 14 kun foydalanilmagan ta'til= 20675,06 rubl.

Bu janobga to'lanadigan to'lovlar. Ivanova, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Biz sizning savollaringizga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang

Har qanday tashkilot uchun xodim barcha huquqiga ega uning ish haqini hisoblash bo'yicha tushuntirishni talab qilish. Buxgalter to'liq va batafsil javob berishga majburdir bu savol. Amalda, hisoblash talablarining eng keng tarqalgan holatlari quyidagicha aniqlanadi:

Xodim to'lanadigan ta'tilga chiqqan taqdirda, rahbarlik qiladi Mehnat kodeksi, naqd pul miqdori o'rtacha ish haqi asosida belgilanishi kerak.
Xodim ish haqini saqlab qolgan holda to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish vazifalarini bajarishdan chetlashtirilgan taqdirda (muzokaralarda korxona manfaatlarini ifodalash).
To'xtab qolganligi sababli asosiy lavozimdan ko'chirish operatsiyasini bajarishda, shuningdek, ofat oqibatlarini bartaraf etishda.
Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilsa, nafaqa to'lanadi.
Agar baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa natijasida korxona nogironlik nafaqasini to'laydi.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til bo'lmagan pullik ta'til uchun mablag 'to'lanadi.
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda.
Xizmat to'lovlari (sayohat).

Shuningdek, hisobga olingan barcha holatlar qonunchilik darajasida xodim o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan naqd to'lovlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lganda. Ta'rifga ko'ra, xodim tomonidan talab qilinadigan tasdiqlovchi hujjatlar rahbariyatning buyruqlari, nusxalarini o'z ichiga olishi mumkin mehnat shartnomasi va SFPni hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxati.

Asosiy formulalar va hisoblash misollari

WFPni hisoblash uchun buxgalterlar foydalanadilar eng oddiy formula o'rtacha arifmetik ta'riflar. Formula:

SZP = summa. Yillik ish haqi / 12 oy

Misol 1. Avtovoz korxonasining xodimi hisobot davrida (yil) kasallik ta'tiliga va ruxsatnomalarga chiqmasdan ishlagan. Hozirgi vaqtda xodim yillik to'lanadigan ta'tilga chiqmoqchi. Uning yillik maoshi 150 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, biz o'rtacha oylik daromadni aniqlaymiz:

SMZ = 150 000 / 12 oy = 12500 rubl.

Misol 2. Korxonaning xodimi ta'minlash uchun ariza yozdi yillik ta'til 2017 yil 3-15 avgust. 2016-2017 yillar uchun xodimlarning ish haqi o'zgarmadi va 27 000 rublni tashkil qiladi. 11 apreldan 19 aprelgacha xodim kasallik ta'tilida edi va to'lov miqdori 23 000 rublni tashkil etdi. O'rtacha oylik ish haqi va ta'til to'lovi miqdorini hisoblash talab qilinadi.

29,3 / 30 (aprel oyidagi kunlar soni) * 21 (haqiqiy ish vaqti kunlari soni) = 21 kun

SFP \u003d (27 000 * 11 oy + 23 000) / (29,3 * 11 oy + 21 kun) \u003d 932 rubl.

Ta'til = 932 rubl. * 13 kun bayramlar = 12 116 rubl.

Ish haqini hisoblash tartibi Moliya vazirligining qarorlari bilan belgilanadi va tasdiqlanadi. istisnolar. Istisnolardan biri hisob-kitob davri.

Agar xodim 12 oylik muddat ichida biron bir sababga ko'ra bir kun ishlamagan bo'lsa yoki u ishlagan bo'lsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, keyin ish haqi hisob-kitoblari ushbu hodisadan oldingi davrga asoslanadi.

Yana bir istisno xodimning ish haqi. Ya'ni, agar biron sababga ko'ra xodimga 24 oy davomida ish haqi to'lanmagan bo'lsa yoki ushbu davrda xodim ish joyida bo'lmagan bo'lsa, unda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tarif stavkasi yoki sof ish haqi miqdori bilan belgilanadi. ma'lum bir xodim, uning lavozimi, malakasi va unvonini hisobga olgan holda .

Ish haqini hisoblashda, ta'til to'lovlarini hisobga olgan holda, hisob-kitoblar kichikroq tartibda amalga oshiriladi, ya'ni ular kalendar kunlar doirasida belgilanadi va shuning uchun amalda ishlagan kun uchun mablag'lar hisoblab chiqiladi.

Hisoblash usuli bilan belgilanadi keyingi buyurtma:

To'liq kalendar yil davomida xodimga ushlab qolingan to'lovlar umumlashtiriladi.
Olingan natija 12 oy bilan bog'liq.
Oldingi operatsiyada olingan javob 29,3 koeffitsientga bo'linadi, chunki bu miqdor hisoblash qulayligi uchun qonunchilik darajasida qabul qilingan va ishlagan yil uchun kunlarning o'rtacha hisobini nazarda tutadi.

Yakuniy natijaga ko'ra, miqdor aniqlanadi o'rtacha oylik ish haqi. Agar xodim yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra 12 oy davomida ma'lumotlarni to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

To'lovlar sifatida olingan pulning umumiy miqdori aniqlanadi.
Xodim ishlagan to'liq oylar soni 29,3 ga ko'paytiriladi.
Olingan natija xodimning to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan kunlar soni bilan umumlashtiriladi.
To'lov sifatidagi pul miqdori jami miqdorga bo'linadi.

Ish haqini hisoblashda, kasallik ta'tiliga chiqishni hisobga olgan holda, siz haqiqatda ishlagan kun uchun pul miqdorini hisoblashingiz va xodim kasal bo'lgan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Shuning uchun, kuniga foydani hisoblashda, oldingi olti oy uchun to'lovlarga asoslanish kerak.

Imtiyozlar to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 62-sonli qarori bilan bog'liq holda, ishsizlik nafaqasini hisoblash, malaka darajasini oshirish yoki qayta tayyorlash uchun stipendiyalarni to'lash tartibi belgilanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblashni belgilaydigan holatlar.

Xodim mehnatga jalb qilingan davrda ishsizlik yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda korxona o'rtacha ish haqini to'lashi shart. jamoat ishlari, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash davrida stipendiya to'lash.

Imtiyoz sifatida to'lanadigan pul miqdori quyidagilarni o'z ichiga oladi: manbalar:

Ishlagan soatlar uchun tarif stavkasi miqdori
Ish haqi stavkasi bo'yicha.
Agar daromad sotishdan foiz sifatida hisoblansa.
Xodimlar bilan naqd pulsiz to'lov.
Davlat lavozimlarida ishlaydigan xodimlarga haq to'lash.
Madaniy-ommaviy axborot tadbirlarida ishtirok etuvchi xodimlarga haq to'lash.
O'qituvchilarning o'quv yukidan ortiq ishlagan soatlari uchun nafaqa.
Agar xodim avvalgisiga qaraganda kamroq maosh oladigan lavozimda bo'lsa, ish haqi o'rtasidagi farq.
Belgilangan tarif stavkasiga ruxsat etilgan nafaqalar va qo'shimchalar.

Birlashtirilgan hisob bilan

Ba'zi tashkilotlarda korxona rahbariyati o'z xodimlari uchun tanishtiradi moslashuvchan ish jadvali, bu ish kunining uzunligi bo'yicha emas, balki hisoblangan hisobot davrida ishlagan soatlarning umumiy miqdori bo'yicha daromadlarni aniqlashni anglatadi.

Shuning uchun, buxgalteriya hisobini umumlashtirganda, naqd pul miqdorining kunlik hisob-kitobi emas, balki soatlik hisoblab chiqiladi. Ushbu hisob-kitob bilan davr uchun jami to'lov xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar miqdoriga bo'linadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun natija xodimning jadvalga muvofiq ishlagan soatlariga ko'paytiriladi.

Indeksatsiya va likvidatsiya

Tashkilot tugatilgandan so'ng, xodim olishi kerak ishdan bo'shatish to'lovi, bunga qo'shimcha ravishda, u o'rtacha oylik ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'tilda hisob-kitoblarni oladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori oxirgi 2 oy uchun o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Agar xodim 2 oydan kam ishlagan bo'lsa, undan oldingi davr uchun o'rtacha ish haqi olinadi.

Agar yil davomida ish haqi bo'lmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi belgilanadi tarif stavkasi miqdorida. Indekslash va tugatish vaqtida mablag'lar miqdori Mehnat vazirligining qonunchilik loyihalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek Hukumat qarorlari bilan tartibga solinadi.

To'lovlarni hisobga olish

Agar xodim o'rtacha oylik ish haqini belgilashni talab qilsa, to'lovlarning barcha toifalari, ularni hisoblash manbasidan qat'i nazar, shuningdek, ish beruvchi o'z toifalarini nazarda tutadigan mehnat shartnomasi shartlaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. to'lovlar.

Barcha to'lovlar xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi, chunki ular hisoblanganda soliqlar ulardan hisoblanadi. To'lovlar oylik, bir martalik va yillik ish haqi, bonuslar sifatida ko'rib chiqiladi.

Bonuslar va ish haqi oshishi

Har bir bonus turlicha hisoblanadi:

Agar mukofot har oy to'lansa, unda har bir ko'rsatkich uchun 1 dan ortiq mukofot hisobga olinmaydi.
Agar bir martalik bonuslar hisobga olinsa, hisob tikish hajmiga nisbatan haqiqiy ko'rsatkich bo'yicha amalga oshiriladi.
Yillik bonuslar to'liq hisobga olinadi.

To'liq ishlamagan taqdirda, bonus belgilanadi chiqishiga mutanosib ravishda.

Ish haqi oshishi bilan, muhim xususiyat o'sish sodir bo'lgan davr:

Agar indeksatsiya joriy hisobot davrida amalga oshirilgan bo'lsa, qayta hisob-kitob avvalgisi uchun amalga oshiriladi.
Agar o'sish hisob-kitob davridan oldin sodir bo'lsa, u avtomatik ravishda SMZga kiritiladi.
Joriy davrda stavkaning oshishi bilan hisob-kitoblar indeksatsiya qilingan kundan boshlab hisobot yilining oxirigacha amalga oshirila boshlaydi.

Ushbu videoda ish haqini teskari tomondan hisoblash ko'rsatilgan.