Ish haqi varaqasi shakli. Ish haqi fondidan foydalanish

Xodimlarni yollagan har bir tadbirkor emissiya bilan shug'ullanishi kerak ish haqi. Ish haqini naqd pulda to'lashning kamida uchta usuli mavjud. Naqd bo'lmagan - ish haqi uchun bank kartalari xodimlar, va kassir orqali naqd pul berish bilan yoki ish haqi uchun ish haqi uchun. Buni kassa apparati orqali qanday qilish kerak, ish haqi varag'idan foydalanib, hujjat shaklini to'g'ri to'ldiring va buzmang joriy qoidalar, bu maqola aytib beradi.

ish haqi to'lash shakli

Ish haqi kassa orqali to'lanadigan hujjatning shakli ko'rsatilgan normativ akt Rosstat. U tayinlandi. Amalda, ushbu hujjat xodimlarga ish haqini hisoblash va berish bilan bog'liq bir qator boshqa bayonotlarda qo'llaniladi. Shuningdek, statistika bo'limi hisoblangan va. Ushbu shakllarning barchasi ko'rsatilgan bo'limning 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Qayd etish joizki, buxgalteriya hisobi to‘g‘risidagi yangi qonun kuchga kirishi munosabati bilan barcha tashkilotlar (davlat mulkidan tashqari) va tadbirkorlar uchun ushbu shakllardan foydalanish majburiy emas. Ammo, shu bilan birga, ushbu shakllardan foydalanish juda qulay va qonuniy talablarga rioya qilishga yordam beradi. Agar kerak bo'lsa, ichida bu shakl undan foydalanishni xo‘jalik yurituvchi subyekt faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlariga moslashtirish maqsadida turli o‘zgarishlar kiritish mumkin.

E'tibor bering: korxona faoliyatida foydalaniladigan barcha hujjatlar shakllari uning rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Bu har bir kalendar yilining boshida tashkilotning hisob siyosatini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarish orqali sodir bo'ladi. Amaldagi hujjatlar shakllari buxgalteriya siyosatiga ilova sifatida xizmat qiladi.

Hujjatning o'zi qo'lda, belgilangan shakldagi shaklda yoki kompyuter yordamida tuzilishi mumkin. Har bir buxgalteriya hujjati uchun, shu jumladan ish haqi to'g'risidagi hisobot uchun, shakl barcha kerakli ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Hujjatning haqiqiyligiga shubha tug'dirmaslik uchun, masalan, qachon soliq tekshiruvi Ish haqi jadvalida quyidagi ma'lumotlar to'ldirilishi kerak:

• tashkilot nomi yoki familiyasi va bosh harflari yakka tartibdagi tadbirkor,
• hujjatning sanasi va ro'yxatga olish raqami;
• ish haqi to'lanadigan to'lov muddati,
• to'langan summa Pul,
• bayonotni tasdiqlovchi rahbar (yakka tartibdagi tadbirkor) va bosh buxgalterning imzolari;
• deklaratsiyani tuzgan buxgalterning va undagi pulni bergan kassirning imzolari.

Bayonotlarning aksariyati shaklning tasdiqlangan shakli yordamida tuzilganligi sababli, masalan zarur rekvizitlar barcha birlamchi hujjatlardan hujjat nomi sifatida ko'rsatilgan shaklda.

Ish haqi varaqasi kamida ikkita varaqdan iborat. Yuqorida sanab o'tilgan deyarli barcha tafsilotlar joylashgan sarlavha sahifasi va ish haqini to'lash to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan varaq - jadval qismi. Shu bilan birga, agar kerak bo'lsa ( ko'p miqdorda xodimlar, masalan), jadval qismini o'z ichiga olgan kerakli miqdordagi varaqlar bayonnomaga ilova qilinishi mumkin.

Ish haqi varaqasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak:

Ushbu qism ish haqini to'g'ri to'lash uchun zarur bo'lgan quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• xodimning raqami, familiyasi va ismining bosh harflari;
• uning pozitsiyasi,
• to'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

Xodimning imzo qo'yadigan joyi ham mavjud bo'lib, unda ish haqi olinmagan taqdirda uni depozit qilish to'g'risida belgi qo'yiladi.

Ish haqini berish muddati besh ish kunidan oshmasligi kerak. Bu muddatga bankdan ish haqi naqd puli olingan kun ham kiradi. Ish haqi jadvaliga muvofiq ish haqi beriladigan aniq muddat uning sarlavha sahifasida ko'rsatilgan.

Ekspert fikri

Mariya Bogdanova

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarga oyiga bir marta maosh to'lash va xodimlardan bunday to'lov uchun ariza yozishni talab qilib, adashishga harakat qilishadi. Ammo bunday hiyla ish beruvchiga umuman yordam bermaydi: qonunga ko'ra, agar xodimlardan oyiga bir marta ish haqi to'lashni so'ragan arizalar bo'lsa ham, ish beruvchi oyiga ikki marta ish haqini to'lashi shart.

Ish haqi jurnali

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini berish to'g'risidagi bayonotda majburiy rekvizit mavjud - tuzilgan sana va ro'yxatga olish raqami. Bunday bayonotlar davriy ravishda tuzilganligi sababli ular ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun ish haqi reestri taqdim etiladi. Bayonotning o'zi kabi, ushbu hujjatning shakli Rosstatning xuddi shu qarori bilan tasdiqlangan. Shaklga T-53a raqami berildi.

Ish haqi bo'yicha tuzatishlar

Siz ish haqi jadvallariga, shuningdek, hisob-kitob va hisob-kitob va to'lovlarga tuzatishlar kiritishingiz mumkin. Shu bilan birga, bu faqat bunday tuzatishlar uchun belgilangan qoidalarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Bunday hujjatlarga kiritilgan barcha tuzatishlar tuzatish sanasi, shuningdek, bunday tuzatish kiritgan shaxsning familiyasi va bosh harflari bilan birga bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, tuzatishning yonida tuzatuvchining imzosi qo'yiladi. Shu bilan birga, avvalgidek, chiquvchi va kiruvchi kassa buyurtmalariga tuzatishlar kiritish mumkin emas. Shuning uchun, agar ish haqini yopish paytida emissiya yozuvida xatolik yuzaga kelsa, uni tuzatib bo'lmaydi. Bunday holda, buxgalter yangi order berishi kerak bo'ladi.

Ish haqi varaqasi nima ekanligini va uni qanday to'g'ri to'ldirishni bilib oling:

Ish haqi fondini yopish

Hujjatning yakuniy bajarilishi naqd to'lovlarning oxirgi kunida yoki barcha xodimlarga naqd pul to'lovlari amalga oshirilgan bo'lsa, undan oldin amalga oshiriladi. Kassir berilgan mablag'larni jamlaydi. Agar barcha ish haqi berilgan bo'lsa, unda hujjatning birinchi sahifasida ko'rsatilgan to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'langan ish haqi miqdori bilan birlashadi. Aks holda, farq depozitga kiritilgan summalar ustunida aks ettiriladi.

Agar ish haqini to'lash muddati tugagunga qadar, xodimlarning birortasi unga tegishli bo'lgan summani olmagan bo'lsa, unda ish haqi depozitga kiritilishi kerak. Ya'ni, naqd pulning o'zi bankka qaytariladi va depozitga ish haqi to'g'risida yozuv qo'yiladi. Shunga ko'ra, buxgalteriya hisobi registrlariga omonatchilar reestriga va kiritilgan pul mablag'larini hisobga olish kitobiga yozuv kiritiladi. Unda ish haqi berilmagan ish haqi varaqasi raqami, xodimlarning soni va xodimning to'liq ismi, to'lanmagan summasi ko'rsatilgan. Omonat bo'yicha yozuv ish haqini to'lashning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Xodimlar olgan ish haqining butun miqdori uchun kassir sarflanadigan materialni to'ldiradi. Ish haqini berish tugallangandan so'ng, kassir bayonotga imzo chekadi va uni buxgalteriya bo'limiga topshiradi. Ushbu toifadagi hujjatlarni saqlash muddati - besh yil.

Ekspert fikri

Mariya Bogdanova

6 yildan ortiq tajriba. Ixtisosligi: shartnoma qonuni, mehnat qonuni, ijtimoiy ta'minot qonuni, qonun intellektual mulk, fuqarolik protsessi, voyaga yetmaganlar huquqlarini himoya qilish, huquqiy psixologiya

Agar bayonot yo'qolgan bo'lsa, unda eng ko'p to'g'ri variant uning tiklanishidir. Buning uchun siz hujjatni qayta chop etishingiz, shuningdek, ilgari mavjud bo'lgan barcha imzolarni, shu jumladan xodimlarning imzolarini qo'yishingiz kerak.

Agar ba'zi qatorlarni to'ldirish imkoni bo'lmasa, ular bo'sh qoldirilishi mumkin yoki har birida "tiklashning iloji yo'q" deb ko'rsatiladi. Shuningdek, qayta chop etilgan hujjatda "Dublikat" so'zini yozib, bu nusxa ekanligini ko'rsatish kerak.

Ish haqi - yuklab olish shakliuni bizning veb-saytimizda topish mumkin - qabul qilinganidan beri shakli (T-53 nomi bilan tanilgan) o'zgarmadi. Ushbu bayonotning shakli Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan.

Ish haqi hisoboti nima

OKUDda 03010111-son bilan ro'yxatga olingan ish haqi varaqasi (T-53 shakl), xodimlarga ish haqini berishda fiskal organlar tomonidan ro'yxatga olish uchun tavsiya etiladi. Buxgalter tomonidan to'ldirilgan va direktor tomonidan imzolangan ish haqi varaqasi unda ko'rsatilgan ro'yxat bo'yicha korxona xodimlariga naqd pul berish uchun kassirga topshiriladi.

Shakl bir necha sahifalardan iborat bo'lishi mumkin bo'lgan ish haqi jadvali (xodimlar soniga qarab), odatda uch kundan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, ish haqi T 53 (oldindan yuklab olinishi kerak) kassir tomonidan yopiladi va tekshirish uchun buxgalterga o'tkaziladi.

Ish haqini to'lash bo'yicha deklaratsiya hisoblanganidan farq qiladi, chunki bu erda faqat to'lanishi kerak bo'lgan miqdor ko'rsatilgan, ya'ni. allaqachon minus zarur ajratmalar. Mablag'larni olgandan so'ng, har bir xodim maxsus mo'ljallangan ustunga imzo qo'yadi. Agar biron sababga ko'ra ro'yxatda ko'rsatilgan xodim to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni olmagan bo'lsa, "imzo" ustunida uning familiyasi qarshisida kassir "depozitga qo'yilgan" degan yozuvni qo'yadi - bu mablag'lar kassaga qaytariladi.

Ish haqi varaqalari namunasi T-53 da ro'yxatdan o'tgan maxsus jurnal, bu kalendar yil davomida o'tkaziladi va keyin kompaniyada 5 yil davomida saqlanadi. Har bir bayonotda ushbu asosiy bo'lgan seriya raqami mavjud naqd pul hujjati va tizimga kirgan.

Ish haqi bo'yicha savollaringiz bor asosiy hujjatlar, uning hisob-kitobini tasdiqlash uchun tekshirish organlari tomonidan talab qilinadi? Bizning forumimizga o'ting va ulardan so'rang! Masalan, ish haqini naqd pulda to'lash, shuningdek, xodimlarning kartalariga o'tkazilganlar qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ish haqi: to'ldirish namunasi

Ish haqi varaqasining sarlavha sahifasida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• kompaniyaning nomi va OKPO kodi;
• debet hisobi;
• hujjatning amal qilish muddati;
• ushbu bayonot bo'yicha to'lash uchun mo'ljallangan umumiy miqdor;
• korxona rahbari va bosh buxgalterning imzolangan sanasi ko'rsatilgan imzolari;
• hujjatning nomi, uning raqami va sanasi;
• hisob-kitob davrining davomiyligi.

Ish haqi jadvali (biz ko'rib chiqayotgan namunasi) bir nechta sahifalarda tuzilishi mumkin va ularning umumiy soni tegishli qatorda ko'rsatilishi kerak. Sarlavha sahifasidan keyingi ushbu sahifalarda quyidagi jadval mavjud:

• yozuvning tartib raqami;
• xodimning shaxsiy raqami va uning to'liq ismi;
• summani ko'rsatadi va keyingi ustunda xodim kvitansiyaga belgi qo'yadi (uning shaxsiy imzosi) yoki agar pul olinmagan bo'lsa, kassir "depozitga qo'yilgan" ni qo'yadi.

"Eslatma" ustunida odatda pul oluvchi tomonidan taqdim etilgan shaxsni tasdiqlovchi hujjatning raqami ko'rsatiladi. Bu juda katta xodimlar bo'lsa va kassir hammani ko'rishdan tanimasa qo'llaniladi.

Hujjatning eng pastki qismida kassir qancha pul to'langanligini va qancha pul qo'yilganligini ko'rsatadi. Pulni berish uchun mas'ul shaxs imzolanadi (odatda kassir), kassa buyrug'ining raqami va sanasi qo'yiladi. Kassir tomonidan topshirilgan ko'chirmani kassa hisobotlari bilan birga tekshirgan buxgalter o'z imzosini qo'yadi va tekshirish sanasini ko'rsatadi.

To'ldirilgan T-53 shaklini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin:

Ish haqi shakli: qaerdan bepul yuklab olish mumkin

Ish haqi varaqasi (namunasi birlashtirilgan) barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Biroq, shakllarni chop etishda ba'zi tahrirlash mumkin. Shunday qilib, tafsilotlar biroz boshqacha tartibda joylashtirilishi mumkin yoki yana bir nechta qo'shilishi mumkin - agar kompaniya buxgalteriya ma'lumotlarini qayta ishlash uchun maxsus texnologiyadan foydalansa. Bunday holda, barcha kerakli tafsilotlar mavjudligini ta'minlash kerak.

Aksariyat buxgalterlar ish haqi to'lash uchun tayyor shakldan foydalanishni afzal ko'radilar (siz uni Excel formatida veb-saytimizda bepul yuklab olishingiz mumkin, quyidagi havolaga qarang). Ushbu shaklda kerakli ma'lumotlarni to'ldirish qulay va ofis dasturiga o'rnatilgan hisoblash funktsiyalari yordamida ularni qayta ishlash ham juda oddiy.

Ish haqini o'zgartirishga ruxsat beriladimi?

Ish haqi jadvaliga tuzatishlar kiritilishi mumkin, ammo ular muvofiqlikni tekshirishda auditorlarning e'tiborini tortadi kassa intizomi korxonada. Shunday qilib, agar tuzatishlar mavjud bo'lsa va shaklni yangisiga almashtirishning iloji bo'lmasa (hujjat bo'yicha pul berish allaqachon boshlangan va ularni olishda imzolar mavjud bo'lsa), unda ularni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.

Aniqlangan xato aniq chizilgan va yangisi ushbu yozuvning ustiga qo'yiladi. Tuzatishlar rahbar, bosh buxgalter va kassir tomonidan imzolanishi kerak. Tuzatish sababini tushuntirib, buxgalteriya hisobini tuzish foydali bo'ladi.

Natijalar

Ish haqi varaqasi korxonalarda ish haqini berishda tez-tez qo'llaniladigan asosiy hujjatdir. Ushbu hujjat qulay, chunki unda faqat ushbu mablag'larni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shu bilan birga, pul mablag'larini olayotgan barcha xodimlar bitta bayonotga o'z imzolarini qo'yishadi, bu esa ma'lumotlarni qayta ishlashni soddalashtiradi.

Xodimga har qanday naqd to'lovni tayyorlashda - ish haqi, hisoblangan ish haqi, kompensatsiya - buxgalter-kalkulyator T-53 shaklida ish haqi jadvalini tuzadi.

Shakl ikki qismdan iborat; birinchi o'z ichiga oladi umumiy ma'lumot tashkilot va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor haqida; ikkinchi qism - bu xodimlarning ro'yxati va ularning ish haqini o'z ichiga olgan jadval.

T-53 shaklidagi ish haqi varaqlarini to'ldirish qoidalari

T-53 ish haqi jadvalining birinchi varag'ida tashkilot nomi, uning OKPO kodi, tarkibiy bo'linma agar ish haqi unda maxsus berilgan bo'lsa; tegishli hisob raqami (xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish soni - 70).

Quyida pul mablag'larining naqd pulga tushirilgan davri ko'rsatilgan; ish haqini berish uchun bu bankka pul tushgan kundan boshlab uch kunlik muddat.

Bundan tashqari, so'zlar va raqamlarda to'lovlarning butun miqdori ko'rsatilgan. Tashkilot rahbari va bosh buxgalterning imzolari qo'yiladi.
Ish haqi varaqasining raqami, uni bajarish sanasi va ish haqi beriladigan hisob-kitob davri ko'rsatilgan.

Ikkinchi varaqda, jadvalda to'lovlar berilgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:
xodimlar soni, to'liq ismi, raqamlarda miqdori.

Pul olayotganda xodimlarning har biri o'z familiyasi oldida imzo qo'yadi. Agar ma’lum sabablarga ko‘ra ulardan biri belgilangan uch kunlik muddatda pulni olmagan bo‘lsa, ushbu summa bankka o‘tkaziladi va uning kiritilganligi to‘g‘risida “Eslatma” rukniga belgi qo‘yiladi. Xodimga pul berish kechiktiriladi.

Jadval to'ldirilganda va barcha xodimlar pulni olish uchun imzo qo'yganda, to'langan va qo'yilgan summa, agar mavjud bo'lsa, jadval ostida so'zlar va raqamlar bilan ko'rsatiladi.

Ish haqi fondi buxgalter (bosh buxgalter) va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ish haqi varaqalari ish haqi reestrida ro'yxatga olinadi (T-53A shakli)

Ish haqi (T-53 shakli) bir nusxada chiqariladi, rahbar tomonidan imzolanadi va pul berish uchun kassirga topshiriladi.

Plitalar ikki qismdan iborat:

• birinchisi tashkilot haqida umumiy ma'lumot va to'lov uchun mo'ljallangan miqdorni o'z ichiga oladi;
• ikkinchi qism - bu xodimlarning ro'yxati va ularning ish haqini o'z ichiga olgan jadval.

Davlatimiz qonunchiligi fuqarolarga mehnat qilish huquqini beradi. Ishning mohiyati o'zingizni va oilangizni boqish uchun pul topishdan iborat. Har bir ish to'lanishi kerak.

Shuning uchun xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatda ish haqi miqdori ko'rsatilgan.

Bunday hujjat mehnat shartnomasi. Bu xodimni lavozimga yollashda kelishilgan barcha shartlar to'plamidir.

Buxgalteriya bo'limi har oy mehnat jamoasining har bir a'zosi tomonidan ishlab chiqarilgan pul mablag'larini hisoblab chiqadi. Keyin ushbu summalar ish bilan ta'minlanganlarning shaxsiy hisobvaraqlariga o'tkaziladi. Ba'zi tashkilotlar xodimlarning ishlagan pullarini kassa orqali to'laydilar.

Tabiiyki, ish haqi varaqasi yordamida chiqarilgan mablag'larni hisobga olish kerak, uning shakli maqolaning oxirida yuklab olinishi mumkin.

Ish haqi hisobi bo'yicha hujjat

Bunday hujjatning birinchi vazifasi pulni chiqarish faktini qayd etishdir. Ikkinchi funktsiya nom bilan beriladigan summalarning ko'rsatkichidir. Bunday hujjat ish haqi to'g'risidagi hisobot deb ataladi.

Qonunchilik bunday maqsadlarda foydalanishga va kassa buyurtmalariga ruxsat beradi. Ammo bu juda qulay emas, ayniqsa korxonada katta jamoa ishlaganda. Buyurtmadan farqli o'laroq, bayonot bitta hujjat asosida bir nechta xodimlarga ish haqini berishga imkon beradi.

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyani to'ldirishda (quyidagi shaklni yuklab olishingiz mumkin), esda tuting: hujjatning biron bir ustunini sizning xohishingizga ko'ra o'zgartirish yoki o'tkazish mumkin emas. Shuning uchun, arizani yuklab olib, uni to'ldirish kifoya qiladi.

Tabiiyki, "raqam" ustunida ushbu bayonotning seriya raqami yoziladi. Sana - mos ravishda tuzilgan sana. Pul chiqarilgan sana bilan adashtirmang. Ular mos kelmasligi mumkin. Ha, va emissiya bir kunda sodir bo'lishi shart emas.

Ushbu hujjat bir nechta sahifaga ega bo'lishi mumkin. Tegishli qatorda ularning raqamini ko'rsatishingiz kerak. Ularning soni tashkilot xodimlarining soniga bog'liq.

Jadvalni to'ldirgandan so'ng, ko'chirma buxgalteriya bo'limidan kassirga o'tkaziladi. Buni amalga oshirishdan oldin, uni to'ldirishning to'g'riligini yana bir bor tekshirishingiz kerak. To'g'rilik faqat familiyalar va raqamlarning sodiqligini nazarda tutadi. Hujjatda chizish va tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Agar kamchiliklar aniqlansa, hujjat qayta ko'rib chiqilishi va qayta nashr etilishi kerak. Hujjat sarlavha sahifasida buxgalter tomonidan imzolanadi.

To'lovni amalga oshirgandan so'ng, kassir bayonotni ro'yxatdan o'tkazishni yakunlaydi. U imzo qo'yadi (oxirgi varaq) va bosh buxgalterga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

Quyida odatdagi ish haqi varaqasi mavjud bo'lib, uning shakli bepul yuklab olinishi mumkin.

O'z biznesini yuritish uchun yollanma ishchilardan foydalanadigan ba'zi tadbirkorlar ularga ish haqini to'lash uchun ish haqi jadvalidan foydalanadilar. Ammo uni qo'llash har doim ham mumkin emas. Bunday hollarda Davlat statistika qo'mitasi ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar va hisob-kitoblarning alohida shakllarini nazarda tutgan. Buning uchun T-51 va T-53 shakllaridan foydalaning. Ular 2004 yilda foydalanishga topshirilgan.

Ish haqi fondining mohiyati

Ish haqi varaqasida barcha xodimlar va ularning hisob-kitoblari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, har bir xodimning daromadidan ajratmalar miqdori mavjud.

Ushbu hujjatning namunasi ikki qismdan iborat shakldir, xususan:

• yakka tartibdagi tadbirkorning asosiy ma'lumotlari ko'rsatilgan sarlavha sahifasi;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan mehnat munosabatlari asosida ishlaydigan barcha xodimlarning ma'lumotlari bilan tuzilgan jadval.

Ish haqi fondi shakl asosida shakllantiriladi. Birinchi qismda siz bir nechta asosiy parametrlarni belgilashingiz kerak:

• IP-ning to'liq ro'yxatga olish nomi;
• soliq to'lovchining identifikatsiya kodi;
• shaklni to'ldirish sanasi;
• to'langan mablag'larning umumiy miqdori;
• to'lov amalga oshirilgan muddat.

Ularning barchasi ish haqi jadvalida ma'lum bir joyga ega bo'lib, ular IP-ning biznes sohasiga qarab farq qilishi mumkin.
Ish haqi varaqasi uning ikkinchi qismida xodimlarning ish haqini hisoblash uchun batafsil raqamlarni o'z ichiga oladi. Bu bir necha sahifadan iborat bo'lgan jadval. Undagi har bir satr alohida shtat birligiga to'g'ri keladi va har bir ustun ushbu TIN uchun hisob-kitob yoki chegirmani ko'rsatadi. Shuni unutmasligimiz kerakki, jadval juda uzun bo'lsa, har bir varaq raqamlangan va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni qayta ishlash paytida umumiy raqam haqida ma'lumot maxsus maydonda ko'rsatilgan. Jami T-51 shaklida 18 ta ustun bo'lishi kerak.

T-51 shakli menejer tomonidan tasdiqlanmaydi, faqat uni bergan buxgalter tomonidan imzolanadi. Buning sababi shundaki, ish haqi fondi pul mablag'larini berish huquqini bermaydi, faqat ularni kelajakda o'tkazishni taklif qiladi.

Ish haqi: maqsad va qo'llanilishi

Miqdorlarning barcha hisob-kitoblari amalga oshirilgandan so'ng, to'g'ridan-to'g'ri xodimlarga to'lash huquqini beradigan ish haqi varag'ini to'ldirish kerak. Bu shakl.

Bu ish haqi summalarini banklar orqali o'tkazish bo'yicha to'lov topshiriqnomalarini, shuningdek, kassa orqali to'lovlarni amalga oshirish uchun kassa topshiriqnomalarini shakllantirish uchun asos bo'lgan ish haqi jadvalidir. Pul olish shaklini tanlash xodim tomonidan o'z xohish-istaklari va manfaatlariga muvofiq tanlanadi.

Ish haqi fondi, ish haqi kabi, ikki qismdan iborat:

• sarlavha;
• jadvalli.

Birinchi varaqda yakka tartibdagi tadbirkorning asosiy ro'yxatga olish ma'lumotlari ko'rsatilgan. O'ziga xos xususiyat ushbu hujjatning sarlavhasi - bu ish haqi varaqasida amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlarga ega ustunning mavjudligi. Rossiya Bankining Farmonining talablari shuni ko'rsatadiki, to'lovlar T-53 shaklida faqat hujjat yuridik shaxs rahbari tomonidan tasdiqlanganidan keyin 5 kun ichida amalga oshirilishi mumkin.

Ikkinchi qismdagi ish haqi jadvali IP xodimlari soni bo'yicha oltita ustun va qatorlardan iborat jadvaldir. Ushbu shakldagi jadvalni to'ldirish namunasi bunday ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi;

• jadvaldagi tartibda raqam;
• ma'lum bir xodimning shaxsiy ishidagi raqam;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, ya'ni uning to'liq ismi;
• xodimlar tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan summalar;
• emissiyaning umumiy miqdori;
• pul mablag'larini oluvchining imzosi;
• naqd pul olish uchun tasdiqlovchi hujjat.

Ish haqi varaqasi birlamchi hujjatlar asosida to'ldiriladi. Oxirgi ustunga kelsak, xarajat to'lovlari kassa orqali amalga oshirilmagan hollarda, u chiziqcha bilan chiziladi.

T-53 shaklidagi ma'lumotlarga muvofiq to'lovlarni amalga oshirish uchun hujjat yuridik shaxsning rahbari va ijrochi buxgalteri tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Hisob-kitob davri tugagandan so'ng, u yopilishi kerak. Hamma ham mablag'ni olishga muvaffaq bo'lmasa ham, buni qilish kerak.

Ushbu shaklni yopish jarayoni bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. pul olmagan xodimlarning to'liq ismlari qarshisida "depozit qo'yilgan" belgisini qo'ying;
2. to'langan va to'lanmagan summalarni umumlashtirish;
3. kassir hujjatni imzosi bilan tasdiqlaydi;
4. chiqarilgan mablag'lar miqdori bilan umumiy kassa hisob-kitobi tuziladi va uning raqami deklaratsiyada yoziladi.

Ish haqi fondining afzalliklari

Ammo xodimlari ish haqini naqd pulda olishga tayyor bo'lgan tadbirkorlar uchun T-49 shakli modeliga muvofiq hujjat tuzish qulayroq bo'ladi. Bu hisob-kitob va to'lov funktsiyalarini birlashtirgan ish haqi hisobotidir.

U ikkita asosiy qismdan iborat:

1. yakka tartibdagi tadbirkorning asosiy ma'lumotlarini, hisob-kitob davrini, bayonotning amal qilish muddatini, mas'ul shaxslar va tadbirkorning imzolarini ko'rsatadigan nom;
2. hisob-kitoblar, ajratmalar va umumiy to'lovlar bilan jadvallar.

Ish haqi fondini ajratib turadigan asosiy afzallik shundaki, u saqlash jarayonini soddalashtiradi buxgalteriya hisobi IP. Buning sababi shundaki, u ish haqini to'lash uchun faqat bitta namunaviy shaklni to'ldirishga imkon beradi.

Ammo T-49 shaklidan foydalanishning ba'zi xususiyatlari mavjud:

• pul mablag'lari xodimlarning bank hisob raqamlariga o'tkazilgan hollarda qo'llanilishi mumkin emas;
• ish haqi varaqasi to'ldirilganda darhol KO-2 shaklida xarajat va kassa orderi shakllantiriladi;
• yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida naqd va naqd pulsiz to'lovlardan foydalanganda hisob-kitob va to'lov shakli qo'llanilishi mumkin emas.

Ish haqi varaqasi qabul qilgan to'lovlarni tasdiqlash to'g'ridan-to'g'ri to'lovni amalga oshirgan kassirning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. To'lanmagan summalar ham "depozit" deb belgilanadi. To'liq to'ldirilgan ish haqi fondi 5 yil davomida jamg'arma uchun buxgalteriya bo'limiga qaytariladi.

Bugungi kunga kelib, T-49 formasi juda amaliy, ammo deyarli tugallangan davrda naqd pulsiz to'lovlar, u kamdan-kam ishlatiladi. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari kam sonli xodimlarga ega bo'lgan taqdirda, ish haqini to'lash uchun eng qulay bo'lgan hujjat namunasidir.

Tegishli xabarlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.