Intizomiy javobgarlikka tortish shartlarini buzish. Xodimning intizomiy jazoga shikoyat qilish muddati. Intizom buzilgan: qonunlar nima deydi

20.09.2019

Xodimni jalb qilish intizomiy javobgarlik: sxema

Xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Tafsilotlar bizning veb-saytimizda maqolalarda keltirilgan:

Intizomiy javobgarlik necha yoshdan boshlanadi? .

Umumiy sxema Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi quyidagicha:

ish beruvchi tomonidan xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi faktini aniqlash (bu nima, siz Intizomiy huquqbuzarlik - tushuncha va ro'yxat, Intizomiy huquqbuzarlik elementlari, Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun nima qo'llanilishi mumkin?) maqolalaridan bilib olasiz;
ish beruvchining tegishli xodimdan yozma tushuntirish talabi, buning sababi va holatlari. intizomiy huquqbuzarlik;
xodim tomonidan yozma tushuntirishdan keyin 2 kun ichida taqdim etish (biz buni rad etishning nuanslarini quyida ko'rib chiqamiz);
ish beruvchining intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi qarori va muayyan chorani tanlash;
ish beruvchi tomonidan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarish.

MUHIM! Intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kun bu huquqbuzarlik xodim ishda / xizmatda bo'ysunadigan shaxs tomonidan aniqlangan kundir (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 17 martdagi qarorining 34-bandi). 2004 yil 2-son, bundan keyin - PPVS No 2).

Tushuntirishni rad etish dalolatnomasi: namuna

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodimni intizomiy javobgarlikka tortishning majburiy tartibi ish beruvchining xodimga yozma tushuntirish berish talabidir. Ish beruvchining ushbu buyrug'iga e'tibor bermaslik sudga ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyrug'ini noqonuniy deb tan olishga imkon beradi (masalan, Moskva shahar sudining 2016 yil 24 avgustdagi 33-27314 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). .

Ammo qonun xodimni bunday tushuntirishlarni berishga majburlamaydi. Har qanday holatda, agar xodim tushuntirish xati berishdan bosh tortsa, ish beruvchi yozma izoh berish uchun xodimga qonun bilan belgilangan 2 kundan keyin maxsus dalolatnoma tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-bandi).

Bunday aktning yagona namunasi tasdiqlanmagan va ish beruvchi uni barcha muhim atributlarni ko'rsatgan holda istalgan shaklda tuzishi mumkin. Bunday aktning tuzilishi odatda quyidagicha:

Hujjatning nomi, seriya raqami va sanasi: "Xodimning yozma tushuntirishlarni berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnomasi ... sanasi ...".
Akt bilan qayd etilgan hodisaning tavsifi. Bizning holatda, xodimning (to'liq ismi, lavozimi) ish beruvchining bu haqdagi talabiga javoban o'zi tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi. Ushbu talablarni o'z ichiga olgan yozma hujjatning tafsilotlarini ham ko'rsatish tavsiya etiladi.
Tushuntirishni rad etish sabablari, agar xodim sodir etilgan huquqbuzarlik bo'yicha tegishli izoh berishni istamagan / berolmagan asoslarni aytgan bo'lsa.
Komissiya tarkibi, uning ishtirokida tushuntirish berishni rad etish fakti qayd etilgan.

Hujjat namunasini ushbu havoladan yuklab olishingiz mumkin: Tushuntirishni rad etish dalolatnomasi - namuna.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish: intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida tushuntirish berish to'g'risida xabarnoma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini har qanday holatda ham intizomiy jazo choralarini qo'llashdan oldin tegishli xodimdan tushuntirishlar talab qilishga majbur qilsa-da, bunday talabni taqdim etish usuli va uning shakli qonun bilan tushuntirilmagan.

Sud amaliyotini tahlil qilish ushbu masala bo'yicha quyidagi umumiy xulosalar chiqarishga imkon beradi:

Ushbu so'rovni yozma ravishda topshirish tavsiya etiladi. Masalan, sudlar telefon orqali xodimlardan tushuntirishlar talab qilgan ish beruvchilarning dalillarini tanqidiy baholaydilar (masalan, Moskva shahar sudining 2016 yil 20 oktyabrdagi 33-42003/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Tushuntirish so'rovi rasmiy bo'lishi kerak. Masalan, yozishmalar Uyali telefon u yozma ravishda bunday talabni o'z ichiga olgan bo'lsa-da, lekin u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar shakliga emas, balki shaxslararo muloqot shakliga mos keladi (Leningrad viloyati Vyborg shahar sudining 2014 yil 11 noyabrdagi qaroriga qarang). ishda No 2-3521 / 2014).
Tushuntirish to'g'risidagi talab intizomiy huquqbuzarlikning tavsifini o'z ichiga olishi kerak, bu uni bir ma'noda aniqlashga imkon beradi. Masalan, agar xodimdan ish joyida yo'qligi sababini tushuntirish so'ralgan bo'lsa, unda uning yo'qligi sanasi va vaqti, ish joyi talabda asosiy bo'ladi (masalan, Abzelilovskiy tuman sudining qarori). Boshqirdiston Respublikasi 2014 yil 12 fevraldagi № 2-155 / 2014-sonli ishda).

Belgilangan talabning yagona / standart namunasi yo'q. Bunday hujjatni tuzish uchun, masalan, bizning shablonimizdan foydalanishingiz mumkin: Tushuntirish to'g'risida xabarnoma - namuna.

Xodimni qanday javobgarlikka tortish kerak: intizomiy jazo turlari

Xo'sh, qanday qilib xodimni intizomiy javobgarlikka tortish kerak? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchi tomonidan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan intizomiy jazo turlarining to'liq ro'yxatini belgilaydi. Bularga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Boshqa turdagi intizomiy jazolar ham qo'llanilishi mumkin, ammo bu faqat maxsus qonunlarda to'g'ridan-to'g'ri ruxsat etilgan hollarda. Masalan, temir yo'l transporti xodimlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.25.1992 yildagi 621-son qarori bilan tasdiqlangan "Intizom to'g'risida ..." nizomning 15-bandi), prokuratura xodimlari (1-bandi). 17.01.1992 yildagi "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi 2202-I-sonli qonunning 41.7-moddasi) va boshqalar.

Shu bilan birga, muayyan turdagi intizomiy jazo turini tanlash tartibi qonun bilan belgilanmagan va ish beruvchining ixtiyoriga qo'yilgan.

Huquqni muhofaza qiluvchi organ intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim uchun intizomiy javobgarlik chorasini tanlashda ish beruvchi quyidagini hisobga olishi kerakligini tushuntiradi (2-son PPVSning 53-bandi):

sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi;
u sodir etilgan holatlar;
xodimning oldingi xulq-atvori va uning ishga munosabati.

Bundan tashqari, sud (xodim qo'llanilgan intizomiy jazo chorasi to'g'risida bahslashayotganda) muayyan ishda ahamiyatli bo'lgan boshqa holatlarni ham ko'rib chiqishi mumkin. aniq holat. Masalan:

ushbu ish beruvchining xuddi shunday sharoitlarda shunga o'xshash intizomiy huquqbuzarlikni sodir etgan boshqa xodimlarga nisbatan engilroq jazo choralarini qo'llaganligi (Komi Respublikasi, Siktivkar shahri Ejvinskiy tuman sudining 2017 yil 30 iyundagi 2-801 / 17-sonli ishidagi qarori) );
qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi (Saxa Respublikasi (Yakutiya) Vilyuiskiy tuman sudining 2016 yil 27 iyundagi 2-244/2016-sonli ish bo'yicha qarori) va boshqalar.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga tegishli intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida ma'muriy hujjat berish bunday jazoni qo'llashning barcha tartibida majburiy bosqich hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodim ushbu buyruq bilan ma'muriy hujjat berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida imzosi bilan tanishishi kerak. Agar xodim tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi. Bunday aktning yagona / standart shakli, shuningdek uning mazmuniga qo'yiladigan talablar tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda tuzishi mumkin.

Bunday jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqni qanday tuzishni, shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha boshqa maqolamizdan foydalanib, uning namunasini yuklab olishingiz mumkin - Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq. Shuningdek, sharh berish misolidan foydalanib, bunday tartibni ko'rib chiqishingizni tavsiya qilamiz: Izoh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq.

Intizomiy javobgarlikni qo'llash va olib tashlash tartibi: bu vakolat kimga tegishli

Ish beruvchi xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. Shu bilan birga, qaysi sub'ekt/organ/birlik ushbu vakolatga ega ekanligi ko'rsatilmagan.

Bunday vaziyatda siz tashkilotning mahalliy hujjatlari yoki tegishli sanoat qonunchiligi qoidalariga amal qilishingiz kerak.

Masalan, intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq odatda korxona rahbari tomonidan berilishini hisobga olsak, intizomiy jazo qo'llash huquqi unga tegishlidir (garchi tashkilot ustavi, bo'linma to'g'risidagi nizom, shu kabilar). bo'lim boshlig'iga huquq berilishi mumkin).

MUHIM! Ish beruvchi intizomiy jazoni avtomatik ravishda bekor qilish uchun qonunda belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

Bu haqda ko'proq maqolalarda:

Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi ariza - namuna.

Shu bilan birga, intizomiy jazo ustidan xodim sudga va davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. GITning vakolatlari qonun bilan mustahkamlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasi 2-bandi, 357-moddasi 6-bandi), sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining sud amaliyotini ko'rib chiqish). 2011 yilning birinchi choragi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 06.01.2011 yildagi qarori bilan tasdiqlangan). Ushbu buyurtma haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolalarga qarang:

Intizomiy jazoga shikoyat qilish va bekor qilish tartibi;

Shunday qilib, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

ish beruvchi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etish faktini aniqlash;
ish beruvchining tegishli xodimdan yozma tushuntirish to'g'risidagi so'rovi;
xodim tomonidan yozma tushuntirish xatidan keyin 2 kun ichida taqdim etish;
ish beruvchi tomonidan intizomiy jazo choralarini qo'llash / qo'llamaslik to'g'risida qaror qabul qilish;
ish beruvchilarga tegishli intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risida buyruq berish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tartibga soluvchi qoidalari 2006 yildan beri o'zgartirilmagan. Shunga qaramay, intizomiy jazolar bo'yicha ayrim huquqiy normalarni qo'llash bilan bog'liq savollar va sud jarayonlari hali ham mavjud. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim qancha muddatda javobgarlikka tortilishi kerak? Xodimdan tushuntirish talabi intizomiy javobgarlikka tortish uchun majburiymi? Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq chiqarish tartibiga qanday majburiy talablar qo'yiladi? Ushbu masalalarni ko'rib chiqishda sudyalar qanday qarorlar qabul qiladilar?

Intizomiy javobgarlikka tortishning umumiy qoidalari

Intizomiy javobgarlikka tortishning umumiy qoidalari San'atda belgilangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.
Shunday qilib, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun, ya'ni xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi unga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
- eslatma;
- tanbeh berish;
- tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Bundan tashqari, federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.
Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddatlari

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni. Ko'proq bu savol quyida muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Oylik davri boshlanadigan huquqbuzarlik aniqlangan kun, xodim ishda (xizmatda) bo'ysunadigan shaxsga, nima sodir bo'lishidan qat'i nazar, huquqbuzarlik haqida ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga egami yoki yo'qmi.VS Rossiya Federatsiyasi intizomiy jazo qo'llash uchun bir oy ichida xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lishi, shuningdek rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni aniqladi. Xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) boshqa sabablar, shu jumladan dam olish kunlaridan (dam olish kunlaridan) foydalanish bilan bog'liq holda, hisobga olinmaydi. uning davomiyligi (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan davrning borishini to'xtatmaydi.Shuningdek, amaldagi qonunchilikka muvofiq ish beruvchi tomonidan berilgan barcha ta'tillar, shu jumladan, tushuntiriladi. shu jumladan yillik (asosiy va qoʻshimcha) taʼtillar, taʼlim muassasalarida oʻqish bilan bogʻliq taʼtillar, toʻlovsiz taʼtillar.
Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, u yozma ravishda qayd etilishi kerak. Qoida tariqasida, tashkilotning bir nechta xodimlari tomonidan imzolangan tegishli akt tuziladi. Ba'zi hollarda, xodim tomonidan qoidabuzarlik sodir etilganligi to'g'risida rahbarga rasmiy yoki memorandumlar tayyorlanadi. Ushbu hujjatlar rahbarga yuboriladi. U ko'rsatilgan hujjatlarni olgan kundan boshlab xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun oylik muddat hisoblana boshlaydi.
Shuningdek, audit davomida xodimlar tomonidan mehnat vazifalarini tashkil etish buzilishi aniqlanishi mumkin.
Mavzu bo'yicha tekshiruvlar o'tkazilishi mumkin tadbirkorlik faoliyati boshqa tashkilotlar (masalan. davlat organlari nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirish). Agar ular tomonidan qonunbuzarliklar aniqlansa, tekshirilayotgan tashkilot xodimi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik aniqlangan kun audit natijalari bo'yicha dalolatnoma olingan kun hisoblanadi. Bunday vaziyatda, qoida tariqasida, oylik davrning boshlanish sanasini aniqlashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.
Aks holda, ichki audit, ya'ni tashkilotning bo'linmasi yoki vakolatli mansabdor shaxslari tomonidan o'tkazilgan audit paytida aniqlangan huquqbuzarlik aniqlangan kun to'g'risidagi masala hal qilinadi.
tomonidan umumiy qoida oylik muddat bunday tekshirish dalolatnomasi tuzilgan kundan boshlab hisoblanadi, bu juda mantiqiydir, chunki tekshirish natijalari, shu jumladan aniqlangan qonunbuzarliklar shu tarzda hujjatlashtirilgan. Shu bilan birga, ushbu dalolatnoma ish beruvchining vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan qachon qabul qilinganligi muhim emas: dalolatnoma huquqbuzarlik sodir etgan xodim bo'ysunadigan shaxs tomonidan olinishi kerak, bu esa qonun hujjatlaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarori N 2. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti materiallari bilan tasdiqlangan. Kassatsiya ajrimida Oliy sud Chuvash Respublikasi 01.11.2012 yildagi N 33-102-12-sonli ishda moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish natijalari bo'yicha intizomiy javobgarlikka tortishning oylik muddati sud tomonidan huquqqa ega bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan hisoblab chiqilgan. tekshirish natijalari bo'yicha tuzilgan dalolatnomani olgan holda intizomiy jazo choralarini qo'llash. Shu bilan birga, bu shaxs qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodimga nisbatan etakchi bo'lgan.
Agar tekshirish jarayonida aniqlangan qonunbuzarliklar alohida hujjatlar (masalan, dalolatnomalar, individual harakatlar dalolatnomalari) bilan qayd etilsa, huquqbuzarlik aniqlangan sana bunday hujjatlar bevosita rahbar tomonidan qabul qilingan kun hisoblanadi. tegishli hujjatlarni qabul qilish sanasidan qat'i nazar, huquqbuzarlik qilgan xodim. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti materiallarida, xususan, Yamalo-Nenets sudining apellyatsiya qarorida tasdiqlangan. avtonom viloyat 2013 yil 21 oktyabrdagi 33-2307/2013-sonli ishda. Sud intizomiy javobgarlikka tortilgan xodim (avtotransport uchastkasi boshlig'i) tomonidan xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi ish vaqtini hisobga olish texnologiyasining buzilishiga olib kelganligini aniqladi. Transport vositasi va mahalliy huquqiy hujjat bilan tasdiqlangan yo'l varaqlarini ro'yxatdan o'tkazish. Avtotransport bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri er usti xizmati rahbariga bo'ysunadi, bu uning ish tavsifidan kelib chiqadi. Yo'l varaqlarini to'ldirishda qoidabuzarliklar fakti ish beruvchining mansabdor shaxslariga 2013 yil 04 aprelda yoqilg'i-moylash materiallarini inventarizatsiyadan o'tkazilganligi sababli, shu jumladan yo'l varaqalaridagi ma'lumotlarga ko'ra ma'lum bo'ldi. Bu holat 04.05.2013 yildagi yoqilg'i-moylash materiallari qoldiqlarini olib tashlash to'g'risidagi dalolatnomadan kelib chiqadi, komissiya raisi sifatida yerni qo'llab-quvvatlash xizmati rahbari tomonidan imzolanadi. Shunga ko'ra, intizomiy javobgarlikka tortish muddati belgilangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Biroq, intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq faqat 2013 yil 17 mayda, ya'ni qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan oylik muddatdan tashqarida chiqarilgan. Apellyatsiya shikoyatining faqat 17.04.2013 yilda yakunlanganligi va intizomiy javobgarlikka tortish muddati shu kundan boshlab hisoblanishi kerakligi haqidagi dalillar sud tomonidan hisobga olinmagan.
Xuddi shunday, huquqbuzarlik aniqlangan sana Orel viloyat sudining 01/11/2012 yildagi 33-17-sonli kassatsiya ajrimida belgilangan. Filiallardan biri tomonidan kredit faoliyatining buzilishi holatlari yuzasidan AJda ichki audit tayinlanib, natijada filial tomonidan ijaraga olingan binolardan noqonuniy foydalanish fakti aniqlandi. 09.08.2011 yildagi ichki audit xulosasiga koʻra, 2011 yil 2-10 yanvardan boshlab olti oy muddatda qoʻshimcha idora hududida filial xodimining ogʻzaki buyrugʻi bilan keyinchalik intizomiy javobgarlikka tortilgan holda ro'yxatdan o'tish shartnoma munosabatlari tashqarida joylashgan tijorat tashkiloti. 05.10.2011 yildagi buyrug'i bilan ushbu xodim mahalliy normativ-huquqiy hujjatda nazarda tutilgan ko'chmas mulkni boshqarish bo'yicha qarorlar qabul qilish tartibini buzganlikda ifodalangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortildi.
Sud qaroriga ko‘ra, 2011-yil 6-may kuni qo‘shimcha idora mudiri ushbu qoidabuzarlik haqida filial direktoriga eslatma orqali xabar bergan. Bunday sharoitda xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish vakolatiga ega bo‘lgan filial direktori 2011-yil 05-06-yilda intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligidan xabardor bo‘lganligi sababli xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi buyruq faqat 10-sentabr kuni chiqarilgan. /05/2011, sud bahsli intizomiy jazo San'atni buzgan holda qo'llanilgan degan xulosaga keldi. Bir oy davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Bundan tashqari, sud intizomiy huquqbuzarlik xodim tomonidan 2011 yil fevral oyida sodir etilganligini ta'kidladi, shuning uchun San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo 2011 yil sentyabr oyidan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin.

Xodimdan tushuntirishlarni talab qilish

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Xodimning tushuntirish bermasligi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish xodim tomonidan taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Eslatma! Agar xodim tushuntirish bermasa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki ish kuni o'tishi kerak. Bu talab majburiydir. Unga rioya qilmaslik intizomiy jazoning noqonuniy qo'llanilishini tan olishga olib keladi.

Sud Astraxan viloyat sudining 2013 yil 23 oktyabrdagi N 33-3162/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida ta'kidlaganidek, San'at tahlilidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi to'g'ridan-to'g'ri qonun chiqaruvchi xodimga intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida tushuntirish talab qilingan kundan boshlab ikki ish kuni ichida yozma tushuntirish berish yoki rad etish huquqini beradi. uni topshirish. Shu sababli, intizomiy jazo, shu jumladan ishdan bo'shatish shaklida, xodimga yozma tushuntirish olgandan keyingina yoki xodim tushuntirish berishdan bosh tortgan kundan boshlab ikki ish kunidan keyin qo'llanilishi mumkin. tushuntirish talab qilingan sana.
Agar intizomiy jazo berish to'g'risidagi masala xodimdan yozma tushuntirish talab qilinganidan keyin ikki ish kunidan oldin hal etilsa, ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibi buzilgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish San'atning 2-moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi - noqonuniy.
Ushbu me'yorlarning boshqacha talqini ish beruvchining xodimning tushuntirish berish muddatiga rioya qilmasligini va ish beruvchining San'at talablarini e'tiborsiz qoldirishi mumkinligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Binobarin, bu ushbu normalarning ma'nosini yo'qotishiga va xodimning qonun hujjatlarida belgilangan muddatda tushuntirish berish huquqini sezilarli darajada buzilishiga olib keladi.
Shuningdek, intizomiy jazo choralarini qo'llashda tushuntirishlarni talab qilish majburiyati Kemerovo viloyat sudining 2013 yil 28 maydagi 33-4822-sonli apellyatsiya qarorida ko'rsatilgan. Shunday qilib, apellyatsiya sudi intizomiy jazo choralariga e'tiroz bildirish to'g'risidagi da'volar haqli ravishda qanoatlantirilganligini aniqladi, chunki da'vogarni intizomiy javobgarlikka tortishda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash tartibini buzgan, xususan, undan yozma tushuntirish talab qilmagan. shu munosabat bilan buyurtma noqonuniy deb topilgan va bekor qilinishi kerak.

Intizomiy buyruq chiqarish

Xodimdan tushuntirishlar talab qilingandan so'ng, intizomiy javobgarlikka tortish uchun asoslar majburiy ko'rsatilgan holda intizomiy jazo qo'llash to'g'risida ish beruvchining vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) tayyorlanadi. Mehnat kodeksida bu asos buyurtmada aks ettirilishi kerakligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud emas. Biroq, San'atda berilgan "intizomiy huquqbuzarlik" tushunchasining ta'rifidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan: rasmiy vazifalarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik bo'lishi kerak, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi buni tasdiqlashi kerak. Asos sifatida buyruq, shuningdek, xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklar qayd etilgan hujjatga ham murojaat qilishi mumkin.
Shunday qilib, Arxangelsk viloyat sudining 2013 yil 22 iyuldagi N 33-4289 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida birinchi instantsiya sudi da'vogarga intizomiy jazo qo'llashda qoidabuzarlik uchun intizomiy jazo qo'llashda asosli ekanligi ta'kidlangan. sud ijrochisi xizmatiga ijro hujjatlarini topshirish muddatlari, ish beruvchi da'vogar tomonidan mehnat shartnomasi va ish tavsifi qoidalarini buzganligi va da'vogar tomonidan ko'rsatilgan huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etmagan. Bundan tashqari, sud to'g'ridan-to'g'ri ta'kidladiki, intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi shikoyat qilingan buyruqda sudlanuvchining fikricha, da'vogar tomonidan buzilgan qonun normalari yoki mahalliy aktlarning bandlari mavjud emas.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida unga tilxat bilan e'lon qilinadi. Agar xodim kvitansiyaga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Qizig'i shundaki, Kemerovo viloyat sudining 2012 yil 29 fevraldagi N 33-1984-sonli qarori. Shunday qilib, sud da'vogarni (xodimni) o'z vaqtida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirmaganligini aniqladi. Da'vogarning da'volarini qondirib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topib, sud javobgar tomonidan intizomiy jazo qo'llash tartibini buzganligini ko'rsatdi (bu da'vogar tomonidan belgilangan muddatda olish to'g'risidagi buyruq bilan tanishmaganligida namoyon bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Shu bilan birga, Kemerovo viloyat sudi sudlov hay'ati birinchi instantsiya sudining ko'rsatilgan xulosalarini quyidagi asoslar bo'yicha asossiz va noqonuniy deb topdi.
San'atda belgilangan muddat o'tgandan keyin da'vogarni intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi bahsli buyruq bilan tanishtirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida amaldagi mehnat qonunchiligi taqiqlanmagan. Ish beruvchi majburiy ravishda xodimni intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishi shart, shuning uchun xodimning bunday buyruq bilan tanishish to'g'risidagi imzosini olish uchun ish beruvchi ushbu harakatni hech qanday cheklovlarsiz bajarishga haqli. San'atning 6-qismi uchun taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodim intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak bo'lgan davr cheklovchi emas, uning buzilishi qo'llanilgan intizomiy jazoning noqonuniy deb tan olinishiga olib kelmaydi.
Da'vogar intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni uning e'lon qilinganligi haqida bilgan kuni e'tiroz bildirishga haqli edi.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hodisa bilan bog'liq bo'lgan muddatlarning davomiyligi. mehnat huquqlari va majburiyatlar, ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishini belgilaydigan kalendar sanadan boshlanadi. Shunday qilib, shikoyat qilingan buyruq bilan tanishgan kundan boshlab San'atda belgilangan muddat hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi xodimning sudga murojaat qilishi uchun.
Shunday qilib, da'vogarni San'atda nazarda tutilgan muddatlardan tashqari bahsli buyurtma bilan tanishtirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi da'vogarni intizomiy javobgarlikka tortish tartibini buzish emas, balki xodimning huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish muddatiga ta'sir qiladi.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz quyidagi xulosalarga kelamiz.
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan huquqbuzarlik sabablarini yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish xodim tomonidan taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida unga tilxat bilan e'lon qilinadi. Agar xodim kvitansiyaga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Mehnat intizomi. Intizomiy javobgarlikka tortish asoslari va tartibi.

Mehnat intizomi - bu barcha xodimlarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi; jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi. Ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart.

Ko'pgina hollarda, mehnat tartibi ichki tartib qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan. Ishchilarning ayrim toifalari uchun (xodimlar yadro energiyasi, temir yo'l transporti va boshqalar) federal qonunlar bilan belgilangan intizom bo'yicha nizomlar va qoidalar mavjud.

Har bir rahbar mehnat intizomini ta'minlashning ishontirish, rag'batlantirish, majburlash kabi usullarini yaxshi bilishi kerak. Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarni rag'batlantiradi: minnatdorchilik bildiradi, mukofot beradi, qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlaydi; diplom, kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini ifodalaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi). Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari, shuningdek intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanadi. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos intizomiy huquqbuzarlik sodir etish hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik deganda xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi). Xodimning mehnat majburiyatlari qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, ish tavsiflari va boshqa mahalliy aktlar. Intizomiy huquqbuzarliklar, masalan, xodimning yo'qligi yaxshi sabablar ish joyida yoki ish joyida, xodimning borishdan bosh tortishi ish vaqti maxsus ta'lim va agar shunday bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlardan o'tish shart ishlash uchun ruxsatnoma va boshqalar.

Umumiy qoida sifatida, intizomiy jazoni qo'llash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazolardan birini qo'llashga haqli:

- izoh;

- tanbeh berish;

- tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish(xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5, 6, 9 va 10-bandlariga muvofiq).

Ko'pgina xodimlarga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan uchta jazo qo'llanilishi mumkin. Ularga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlar guruhlari federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan jazolarga tortilishi mumkin. Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Kadrlar xodimlarining milliy ittifoqi (MXK) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, ko'plab rossiyalik ish beruvchilar mulohazalar va tanbehlarning samaradorligiga ishonmay, "qog'oz" protsedurasidan qochishga harakat qilib, o'z xodimlarini rubl bilan jazolashni afzal ko'rishadi. ya'ni jarima tizimidan foydalanadilar. Jarima kabi intizomiy jazo amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmaganligi sababli, ish beruvchi uni mehnat intizomini buzganlarga nisbatan qo'llashga haqli emas. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerak: agar mahalliy bo'lsa qoidalar mehnat intizomiga rioya qilish bonuslar uchun shart sifatida taqdim etiladi, ish beruvchi intizomiy jazoga ega bo'lgan xodimni mahrum qilishga haqli.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Ish beruvchi u yoki bu intizomiy jazoni qo'llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashi mumkin. Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zi yoki bevosita rahbarining iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

Intizomiy javobgarlik hisoblanadi maxsus turdagi huquqiy javobgarlik, uni qo'llash har doim mehnat yoki xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq. Intizomiy javobgarlikning o'ziga xos xususiyati, qoida tariqasida, mehnat munosabatlari sub'ekti, ya'ni ish beruvchi tomonidan uning mazmunini tashkil etuvchi jazo choralarini qo'llashdir. Shu munosabat bilan intizomiy javobgarlik ish beruvchining u bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimga nisbatan vakolatlarining namoyon bo'lishidan biridir.

Intizomiy javobgarlik ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga qonun hujjatlarida belgilangan intizomiy jazo choralarini qo'llashdan iborat. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining vakolatli vakilining huquqidir. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim qonun hujjatlarida belgilangan salbiy oqibatlarga bardosh berishi shart. Binobarin, ish beruvchining vakolatli vakili xodimni o'zi sodir etgan intizomiy huquqbuzarlik munosabati bilan salbiy oqibatlarga olib kelish majburiyatidan ozod qilishga haqli. Bunday holda, qonun bilan taqqoslaganda, xodimning pozitsiyasi yaxshilanadi. Shuning uchun bunday imtiyoz mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq deb tan olinishi kerak.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlik ish beruvchining vakolatli vakilining intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga qonunda va majburiyatda nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqidan iborat bo'lgan yuridik javobgarlik turlaridan biri sifatida belgilanishi mumkin. ushbu huquqqa mos keladigan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etgan xodimning qonun hujjatlarining salbiy oqibatlariga duchor bo'lishi.

Xodimlarning intizomiy javobgarligining ikki turi mavjud. Birinchidan, xodimlarning umumiy intizomiy javobgarligi. Umumiy intizomiy javobgarlik istisnosiz barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Umumiy intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Umumiy intizomiy javobgarlikni qo'llash qo'shimcha yoki alohida yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni isbotlashni talab qilmaydi. Shu munosabat bilan u umumiy intizomiy javobgarlik sifatida tan olinadi.

Ikkinchidan, umumiy intizomiy javobgarlik bilan bir qatorda mavjud bo'lgan xodimlarning maxsus intizomiy javobgarligini ajratib ko'rsatishimiz mumkin. Shu bilan birga, maxsus intizomiy javobgarlik faqat umumiy intizomiy javobgarlikni qo'llash mumkin bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Intizomiy javobgarlik maxsus qonun hujjatlari, xususan, xodimlarning intizomi to'g'risidagi nizom va nizomlar bilan kiritilgan. Intizomiy javobgarlikni qo'llash har doim qo'shimcha, ya'ni alohida, yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni isbotlash bilan bog'liq. Maxsus intizomiy javobgarlikni qo'llashda isbotlanishi kerak bo'lgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarning bir necha turlari mavjud.

Maxsus intizomiy javobgarlikni qo'llashda isbotlanishi kerak bo'lgan alohida yuridik ahamiyatga ega holatlarning birinchi turi - bu xodimni maxsus qoidalarga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortiladigan maxsus sub'ektlarga topshirish. Masalan, prokurorlar va sudyalar maxsus qoidalarga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Shu bilan birga, intizomiy javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidalar ularga nisbatan qo'llaniladi, chunki ular ushbu turdagi javobgarlikni javobgarlikka tortish to'g'risidagi maxsus qonun hujjatlariga zid kelmaydi.

Ikkinchidan, maxsus intizomiy javobgarlikni qo'llashda isbotlanishi kerak bo'lgan alohida yuridik ahamiyatga ega holatlarning bir turi sifatida xodimning bevosita odamlarning hayoti va sog'lig'i bilan bog'liq maxsus mehnat majburiyatlarini bajarishini ajratib ko'rsatish mumkin. Ushbu vazifalarga temir yo'l transporti harakati bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish kiradi.

Uchinchidan, maxsus intizomiy javobgarlikni qo'llash to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradigan holat - bu intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega bo'lgan shaxslar yoki organlarning maxsus doirasining mavjudligi. Masalan, sudyalarni intizomiy javobgarlikka tortish tegishli sud raisining taqdimnomasiga binoan malaka hay’atlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti federal ijroiya organlari rahbarlarini intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin.

To'rtinchidan, maxsus intizomiy javobgarlik qo'llaniladi degan xulosaga kelishga imkon beradigan holatlarning alohida turi - bu xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan qo'shimcha, ya'ni maxsus intizomiy jazolarning mavjudligi. Masalan, maxsus intizomiy jazo - haydovchini o'z roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish bilan uch oydan bir yilgacha bo'lgan muddatga lokomotivni boshqarish huquqidan mahrum qilish, temir yo'llarning ekspluatatsion ishi bilan bog'liq lavozimidan ozod qilish. , nazarda tutilgan holda, xodimning roziligi bilan, boshqa ishni o'tkazish yo'li bilan.

Beshinchidan, maxsus intizomiy javobgarlik qo'llaniladi degan xulosaga kelishga imkon beradigan holatlar, biz intizomiy jazolarga shikoyat qilish uchun qo'shimcha imkoniyatlar mavjudligini tan olishimiz kerak. Xususan, sud tartibidan tashqari, intizomiy jazo choralariga, masalan, yuqori organga yoki yuqori mansabdor shaxsga shikoyat qilishning suddan tashqari tartibi ham bo'lishi mumkin. Masalan, sudyalarning hududiy malaka hay'atining maxsus intizomiy javobgarlikni qo'llash to'g'risidagi qarori ustidan Rossiya Federatsiyasi sudyalarining Oliy malaka hay'atiga, keyin esa sudga shikoyat qilinishi mumkin. Davlat tashkilotlarining xodimlari intizomiy jazo ustidan yuqori mansabdor shaxsga shikoyat qilishlari mumkin.

Ko'rib chiqilgan holatlarning har bir turini isbotlash xodimga maxsus intizomiy javobgarlik qo'llaniladi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Shu bilan birga, maxsus intizomiy javobgarlikni qo'llashda har xil turdagi holatlar isbotlanishi mumkin. Masalan, sudyalar intizomiy javobgarlikning maxsus sub'ektlariga kiradi va maxsus intizomiy javobgarlik ustidan maxsus tartibda shikoyat qiladi. Garchi bir turdagi holatni isbotlash maxsus intizomiy javobgarlik qo'llaniladi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Shunday qilib, umumiy intizomiy javobgarlik ko'rib chiqilgan holatlarning bir yoki bir nechta turlarini isbotlash bilan maxsus javobgarlikdan farq qiladi. Ularning har birining isboti maxsus intizomiy javobgarlikni tan olish uchun asos bo'lishi mumkin. Biroq, umumiy qoida sifatida, maxsus bilan bir qatorda umumiy intizomiy javobgarlik ham qo'llaniladi. Shu munosabat bilan maxsus intizomiy javobgarlik faqat umumiy intizomiy javobgarlikni qo'llash uchun asoslar bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

intizomiy javobgarlikka tortish tartibi

Xodimning asosiy majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda, jamoa shartnomalarida, mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, boshqa mahalliy hujjatlarda mustahkamlangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilish va o'z vazifalarini vijdonan bajarishdir. ish tavsifi. Shunga ko'ra, ushbu vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asosdir.

Ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin, agar u xodimga mehnat intizomiga rioya qilish uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratgan bo'lsa.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlikning zaruriy sharti xodimning aybi mavjudligidir. Shu sababli, mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida masalani qo'yish mumkin emas; yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarishdan; yoki ish beruvchining iltimosiga binoan ta'tilini muddatidan oldin to'xtatishdan bosh tortgan.

Xodimni himoya qilish uchun qonun intizomiy javobgarlikka tortishning aniq tartibini va intizomiy jazo turlarining yopiq ro'yxatini belgilab qo'ydi.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish olishi kerak. Agar xodim yozishdan bosh tortsa, o'zboshimchalik bilan dalolatnoma tuziladi. Tushuntirishni rad etish intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida rahbar tomonidan imzolangan buyruq chiqariladi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan u chiqarilgan kundan boshlab 3 kun ichida tanishishi kerak. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Belgilangan muddat xodimga ishda (xizmatda) bo'ysunadigan shaxs huquqbuzarlik to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab, u intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, o'ta boshlaydi. Bunda xodimning kasallanish vaqti, uning ta’tilda bo‘lishi, shuningdek, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo‘lgan vaqt hisobga olinmaydi. Xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, shu jumladan dam olish kunlaridan foydalanish bilan bog'liq holda, belgilangan muddatning borishini to'xtatmaydi. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ta’tillar, shu jumladan yillik (asosiy va qo‘shimcha) ta’tillar, ta’lim muassasalarida o‘qish bilan bog‘liq ta’tillar, haq to‘lanmaydigan ta’tillar bir oy davomida to‘xtatilgan ta’tillar deb tasniflanishi kerak.

Bundan tashqari, intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyati yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Intizomiy jazo chorasi sifatida Mehnat kodeksi qo'ng'iroqlar:

Izoh;

Tanbeh;

Ishdan bo'shatish.

Faqat ularning ish beruvchisi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi xatti-harakati, mehnatga munosabati hisobga olingan holda xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Oq fonda ayblanuvchi biznesmen tushunchasi

Xodimning asosiy vazifasi unga ishonib topshirilgan vazifani vijdonan bajarishdir. mehnat shartnomasi, ish. Xodim aynan shu burchdan qochadi yoki uning mazmunini o'ziga xos tarzda tushunadi. Keyin ish beruvchi murojaat qilishi kerak turli usullar ijrochiga ta'sir qilish, shu jumladan intizomiy javobgarlik.

TK TF ga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish sabablari

Yana bir narsa, mehnat intizomi va qoidalarini buzish ichki qoidalar. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, korxonaning ichki hujjatlari va ba'zilari federal qonunlar. Eng keng tarqalgan qoidabuzarliklar:

kechikish;
ishdan bo'shatish;
ish joyida mast holatda bo'lish;
ish kuni davomida uzoq vaqt ishlamaslik, 4 soatdan ortiq.

Xodimni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak

Aksariyat ishlab chiqarish mojarolari va kelishmovchiliklari o'zaro kelishuv asosida yoki "gilamda" og'zaki suhbatdan keyin hal qilinadi. Agar masala so'z bilan hal qilinmasa, vaziyatni hujjatlashtirish kerak bo'ladi.

Har qanday aniqlangan qoidabuzarlik qog'ozga yozilishi kerak. Kechiktirilgan, kelmagan yoki ruxsatsiz kelmagan taqdirda, guvohlarni jalb qilgan holda dalolatnoma tuziladi.

Agar xodim mastlikda gumon qilinsa, bu erda guvohlar yordam bermaydi, faqat tibbiy xulosa shubhalarni tasdiqlaydi yoki rad etadi. Siz huquqbuzarga ixtiyoriy ravishda tekshiruvdan o'tishni taklif qilishingiz yoki qo'ng'iroq qilishingiz mumkin tez yordam mashinasi u rad etgan taqdirda. Qanday bo'lmasin, holatlar aniqlanmaguncha, xodim shikastlanmaslik yoki zarar etkazmaslik uchun ishdan chetlatilishi kerak.

Vaziyat vazifalarni bajarmaslik yoki vijdonsiz bajarish bilan murakkabroq. Bu erda siz o'z pozitsiyangizni oqlashingiz kerak, xuddi shu sohadagi mutaxassislarni yoki advokatni jalb qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Keyingi harakatlar algoritmi sanab o'tilgan variantlarning har biri uchun bir xil. DA albatta Xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Uning xatti-harakati yoki harakatsizligini oqlaydigan sabablar aniq bo'lishi mumkin, keyin intizomiy javobgarlikka tortish tartibi tugatiladi yoki uning yakuniy tahriri yumshatiladi. Xodimga tushuntirish xatini taqdim etish uchun ikki kun bor.

Barcha hujjatlarni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, aybdorlik darajasini va korxona va jamoa uchun oqibatlarining og'irligini hisobga olgan holda, menejer intizomiy jazo shakllaridan birini qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi:

izoh;
tanbeh berish;
"modda bo'yicha" ishdan bo'shatish.

Belgilangan qaror korxona uchun buyruq yoki ko'rsatmada berilgan hujjat intizomiy javobgarlikka tortiladigan shaxsga imzo qo'yib, shaxsan topshirilishi kerak. Agar adresat hujjatni qo'liga olishdan bosh tortsa, rad etish fakti guvohlarning imzolari bilan dalolatnomada qayd etiladi.

Ish beruvchining keng tarqalgan xatosi - tanbeh asosida ishdan bo'shatish. Mehnat huquqi Rossiyada bu borada aniq fikr bor: bitta jinoyat - bitta jazo. Beparvo xodimdan darhol qutulish vasvasasi qanchalik katta bo'lmasin, ish beruvchi ishdan bo'shatish o'ta chora ekanligini tushunishi kerak va faqat ishlashdan tizimli ravishda rad etilgan yoki qasddan sabotaj qilingan taqdirda ruxsat etiladi.

Advokatni kim va qanday tartibda intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin

Ayrim kasblar uchun javobgarlikka tortish tartibi ixtisoslashtirilgan qonunlarda belgilangan. Shunday qilib, advokatning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida noto'g'ri xatti-harakati advokatning malaka va intizomiy komissiyasida ko'rib chiqiladi. Intizomiy ish qo'zg'atishga ayblovchi faktlar to'g'risida ma'lum bo'lgan har qanday shaxs yoki advokat a'zosi bo'lgan yuridik birlashma rahbari tomonidan shikoyat berilishi sabab bo'lishi mumkin.

Sudya intizomiy jazoga tortilishi mumkinmi?

Sudyalarning alohida maqomiga qaramay, qonun ularga intizomga ham ruxsat beradi. Bunday faktlar sudyalarning malaka hay’atida ko‘rib chiqiladi. Bundan tashqari, sudyaning o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida aybli harakatlari, sudyalik etikasi buzilganligi yoki boshqa intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan har qanday fuqaro, uning vakolatli vakili yoki mansabdor shaxs murojaat qilishi mumkin.

Homilador ayolni jazolash mumkinmi?

Qonunchiligimiz homilador ayollarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlab, ularning sog‘lig‘ini asrash va undan asrashga qaratilgan mumkin bo'lgan asoratlar yoki boshliqlar tomonidan suiiste'mol qilish. Ammo bu hech qanday holatda homilador ona uni e'tiborsiz qoldirishi mumkin degani emas ish majburiyatlari yoki mehnat intizomiga e'tibor bermaslik. Agar bu hali ham sodir bo'lgan bo'lsa, unda bunday xodim qolganlar bilan teng javobgarlikka tortilishi mumkin. Taqiqlash faqat ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganda mavjud.

O'qituvchilarni qanday jazolash kerak

Jamiyatimiz va qonunlarimiz tomonidan pedagoglarga qo‘shimcha ma’naviy-axloqiy talablar qo‘yilgan. O‘qituvchi ustidan yozma shikoyat kelib tushganda Ustav qoidalari hisobga olinadi ta'lim muassasasi. Bundan tashqari, intizomiy tergov natijalari aybdorning roziligisiz ham e'lon qilinishi mumkin va jazo choralaridan biri kasbiy faoliyatni taqiqlash bo'lishi mumkin.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddati

Umuman olganda, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qiling boshqaruv organi huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay va huquqbuzarlik aniqlangan yoki aniqlanishi mumkin bo'lgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay. Bir oylik muddat o‘tganidan keyin jazoni qo‘llash to‘g‘risidagi masala endi qo‘yilishi mumkin emas.

Armiya vaziyatga boshqacha yondashadi: qaysi muddatdan keyin harbiy xizmatchi intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas? Javobni Nizomda topish mumkin. harbiy xizmat. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ushbu toifadagi fuqarolar uchun farmoniga binoan, muddatlar bir yilgacha uzaytirildi, bundan keyin aybdor askar yoki ofitserni jazolash mumkin bo'lmaydi.

Boshqaruv ishining qiyinligi juda tashkil qilishdir turli odamlar juda aniq vazifalarni bajarish uchun, va bu erda jazo ajralmas. Lekin har bir rahbar bu masalaga xolis yondashsa, eng muhimi, protsessual va to‘g‘ri hujjatlashtirilsa, o‘zini qulayroq his qiladi.