Manikyur 

Qaysi turdagi javobgarlik moliyaviy emas

ostida xodimning javobgarligi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyati tushuniladi (MChJ, OAJ, YoAJ, unitar korxona va hokazo.). Bundan tashqari, faqat xodimning noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli etkazilgan zarar qoplanishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning ikki xil javobgarligi nazarda tutilgan:

1) cheklangan, ya'ni. muayyan (oldindan belgilangan) chegaralar doirasida qoplangan javobgarlik;

2) to'liq, ya'ni. zarar hech qanday cheklovlarsiz to'liq qoplanganda bunday javobgarlik.

Cheklangan javobgarlik

asosiy ko'rinish javobgarlik Xodimning javobgarligi cheklangan. Bu cheklangan deb ataladi, chunki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ko'rgan zarar miqdorida, lekin o'zinikidan ko'p bo'lmagan miqdorda qoplashga majburdir. o'rtacha oylik daromad(agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar).

Zararni qoplash ish beruvchining buyrug'i bilan aybdor xodimning ish haqidan tegishli miqdorni ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi. Xodim tomonidan etkazilgan zararning o'rnini qoplash to'g'risida ish beruvchi tomonidan buyruq chiqarishga xodimning roziligi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

Xodim shuningdek, ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga haqli.

To'liq javobgarlik

To'liq javobgarlik deganda, etkazilgan zarar uchun aybdor bo'lgan xodimning uni to'liq qoplash zarurati tushuniladi.

ichida javobgarlik to'liq o'lcham Etkazilgan zarar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga berilishi mumkin.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun cheklovlar mavjud. Ular faqat quyidagilar uchun javobgardirlar:

1) qasddan zarar etkazish;

2) alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida etkazilgan zarar;

3) jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar.

Qonunda xodimlar to'liq javobgarlikka tortiladigan quyidagi holatlar belgilangan:

Qachonki, qonun hujjatlariga muvofiq, xodim korxonaga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi ish vazifalari(masalan, aloqa operatorlari qimmatli pochta jo'natmalarining yo'qolishi, shikastlanishi, e'lon qilingan qiymat miqdorida investitsiyalarning etishmasligi uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi);

Zarar mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda etkazilgan bo'lsa (klassik misol - ish beruvchining transport vositasidan haydovchining shaxsiy maqsadlarida foydalanishi);

Xodim bilan korxona o‘rtasida o‘ziga saqlash yoki boshqa maqsadlarda berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta’minlamaganlik uchun xodim to‘liq javobgarlikni o‘z zimmasiga olishi to‘g‘risida yozma shartnoma tuzilganda. Bunday shartnoma ish beruvchi tomonidan har bir xodim bilan emas, balki faqat ishlarning maxsus ro'yxatiga kiritilganlar va to'liq shaxsiy va jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar yozma ravishda tuzilishi kerak. Shuni ham yodda tutish kerakki, birinchidan, ish beruvchi bunday shartnomalarni faqat 18 yoshga to'lgan xodimlar bilan tuzishi mumkin, ikkinchidan, ushbu xodimlarning ishining tabiati bevosita xizmat ko'rsatish yoki foydalanish bilan bog'liq bo'lishi kerak. tovar yoki pul qiymatlari yoki boshqa mulk;

Xodim tomonidan bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar hisobiga mol-mulk yoki boshqa qimmatbaho buyumlar kelib tushganda;

Zarar mast holatda bo'lgan xodim tomonidan etkazilgan bo'lsa;

Zarar xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari tufayli yetkazilgan bo'lsa;

Zarar ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan bo'lsa, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

Materiallarga, yarim tayyor mahsulotlarga, mahsulotlarga (mahsulotlarga), shu jumladan ularni ishlab chiqarishda, shuningdek asboblarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida etkazilgan zarar; o'lchash asboblari, korxona tomonidan xodimga foydalanish uchun berilgan maxsus kiyim va boshqa buyumlar.

Shaxsiy javobgarlikka qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi javobgarlikning yana bir turini belgilaydi - jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik etkazilgan zarar uchun.

Xodimlar tomonidan birgalikda bajarilganda ba'zi turlari Har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan shartnoma tuzishning iloji bo'lmasa, ularga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlar. etkazilgan zararni to'liq qoplash, jamoa (jamoa) moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Mol-mulk yo‘qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amaldagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan haqiqiy yo‘qotishlar bilan belgilanadi. Ammo bu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulk qiymatidan past bo'lishi mumkin emas.

Zararni qoplash tartibi

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli. Ish beruvchi etkazilgan zararning sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilishga majburdir. Xodim va (yoki) uning vakili auditning barcha materiallari bilan tanishish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ular ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar bir oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish sud tartibida amalga oshiriladi. .

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat olgan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararning o'rnini qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni ta'mirlash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishi mumkin.

Zararning o'rnini qoplash, ish beruvchiga zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

DA mehnat qonuni qoidalar belgilangan xodimning ish haqidan ushlab qolish miqdorini cheklash. Ulardan uchtasi bor: 20, 50 va 70 foiz. Umumiy o'lcham Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ushlab qolishlar 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, har qanday holatda, xodim ish haqining 50 foizini ushlab turishi kerak. Ushbu qoidalar ushbu darslikning "Ish haqi" 11-bobida batafsil tavsiflangan.

Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

Ishdan bo'shatilgan taqdirda yaxshi sabablar belgilangan muddat tugashidan oldin mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan xodimlarni o'qitish to'g'risidagi shartnoma, agar mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart. yoki ta'lim shartnomasi.

Tijorat (xizmat) sirlarini oshkor qilish natijasida etkazilgan zararni qoplash

Tijorat (rasmiy) sirni oshkor qilish natijasida etkazilgan zararni qoplash "Tijorat siri to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Savol va topshiriqlar

1. “Moddiy javobgarlik” tushunchasiga ta’rif bering. Qanday javobgarlik turlarini bilasiz?

2. Qanday sharoitlarda javobgarlik mumkin?

3. Xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi uchun asoslarni sanab o'ting.

4. Ish beruvchining javobgarligining asosiy holatlarini aytib bering.

5. Xodimning cheklangan javobgarligi to'liq javobgarlikdan nimasi bilan farq qiladi?

6. Xodim qanday hollarda to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin?

7. Xodim tomonidan yetkazilgan zararni qoplash tartibini aytib bering.

Xodim va ish beruvchining javobgarligi Mehnat kodeksida belgilangan. Qonun hujjatlarida uning yuzaga kelishi uchun turli asoslar, etkazilgan zararni qoplash qoidalari belgilangan. Xodimlarning javobgarligining ba'zi holatlarini ko'rib chiqing.

asoslar

Xodimning etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi, agar ish beruvchi quyidagilarni isbotlay olsa, yuzaga keladi:

  1. Zarar fakti.
  2. Zararga olib kelgan xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik.
  3. Sabab-oqibat munosabatlarining mavjudligi.
  4. Zarar miqdori.
  5. Mat bo'yicha kelishuvning mavjudligi. xodimning javobgarligi.

Buning uchun ish beruvchi tekshiradi mehnat intizomi zarar yetkazgan xodim. Agar kerak bo'lsa, maxsus komissiya tuziladi. Korxona rahbari uning tarkibini belgilovchi buyruq chiqaradi.

Tushuntirish

Xodim o'z xatti-harakati bilan zarar etkazganlik sabablarini yozma ravishda tushuntirishi shart. Ushbu talab San'atda ko'rsatilgan. 247, Mehnat kodeksining 2-qismi. Agar xodim ushbu majburiyatni bajarishdan bosh tortsa yoki bo'yin tovlasa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi. Art. Mehnat kodeksining 247-moddasida xodim tushuntirish berishi kerak bo'lgan muddat belgilanmagan. Xodimni javobgarlikka tortish intizomiy huquqbuzarlik asosida amalga oshirilganligi sababli, bunday holatlarda San'at qoidalari. 193. 1-qismda, xususan, 2 ish kuni muddatlari belgilangan.

Xodimlarning huquqlari

Xodim zarar yetkazgan huquqbuzarlikni tekshirish jarayonida to‘plangan barcha materiallar bilan tanishish huquqiga ega. Agar kerak bo'lsa, u ular ustidan shikoyat qilishi, ariza berishi va boshqa vositalar bilan sodir bo'lgan voqeani ob'ektiv tahlil qilishga hissa qo'shishi mumkin. Bundan tashqari, xodim o'z vakilini jalb qilish huquqiga ega. Ushbu imkoniyat San'atning 3-qismida mustahkamlangan. 247 TK. Vakil, xodimning fikriga ko'ra, ayblovlarni qonuniy, ob'ektiv tekshirish uchun zarur tajriba va bilimga ega bo'lgan mutaxassis bo'lishi mumkin.

Yo'qotishlarni qoplash xususiyatlari

Etkazilgan zararni qoplash tartibi xodimning moddiy javobgarlik shartnomasiga kiritilgan. San'atning 1-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 238-moddasi yo'qolgan foyda uchun kompensatsiya to'lanishi shart emas. Ijarachi faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashga ishonishi mumkin. Buni naqd mulk miqdorining haqiqiy kamayishi yoki qadriyatlar holatining yomonlashishi deb tushunish kerak. Xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi uchinchi shaxslarga tegishli bo'lgan, lekin korxonada saqlanadigan ob'ektlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar bunday mulkka xodimlar tomonidan zarar etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi uni uchinchi shaxslar foydasiga qoplashi mumkin. Menejer xodimdan uchinchi shaxslarning mol-mulkini tiklash, sotib olish uchun qilingan xarajatlarni yoki ortiqcha to'lovlarni undirishga haqli.

Xodimning javobgarligi turlari

Qonunga ko'ra, zararni qoplash miqdori xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi bilan cheklangan. Shu munosabat bilan xodimning bunday moddiy javobgarligi cheklangan deb ataladi. Qaytarib olish chegarasining belgilanishi nafaqat qonun chiqaruvchining xodimlarning manfaatlarini himoya qilish istagi bilan, balki ular o'zlarining kasbiy vazifalarini bajarish shartlari bilan ham izohlanadi. Smenaning oxiriga kelib, xodimlar ko'pincha o'z-o'zini nazorat qilishni, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar va boshqalar bilan ishlashda doimo yuzaga keladigan xavfni etarli darajada baholash qobiliyatini yo'qotadilar. Natijada nikoh paydo bo'ladi, ishlab chiqarish vositalarining eskirishi ortadi. Bu esa, o'z navbatida, moddiy zarar keltiradi. Shu bilan birga, qonunda undirish o'rtacha oylik ish haqi bilan cheklanmaydigan holatlar nazarda tutilgan. Ular San'atda o'rnatiladi. 243 TK. Ushbu moddaning birinchi qismida xodimning to'liq javobgarligi kelib chiqadigan asoslar ko'rsatilgan. Bu buzilishning predmeti tarkibi va xususiyatiga qarab tasniflanadi.

Xodimning to'liq javobgarligi to'g'risida shartnoma

Bunday shartnoma, agar u o'z vazifalarini bajarish uchun unga qimmatbaho narsalar (shu jumladan pul) ishonib topshirilgan (topshirilgan) bo'lsa, u davlatga o'qishga kirganda, u bilan tuziladi. Namunaviy shakl Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi. Shartnoma ish beruvchi va xodimning majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi. Xususan, ish beruvchi xodimga o'z faoliyatini amalga oshirishi va xavfsizligini ta'minlashi uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratishi shart. moddiy boyliklar unga ishonib topshirilgan.

Agar ish beruvchi ushbu majburiyatni bajarmasa, xodim mulkka zarar etkazilgan taqdirda jarimadan ozod qilinishi mumkin. Shartnoma ikki nusxada tuziladi va har bir tomon uchun qoladi. Shartnomani tuzish faqat bajaruvchi xodim bilan amalga oshiriladi kasbiy faoliyat moddiy boyliklarni tashish, saqlash, sotish, qayta ishlash yoki ishlab chiqarishda foydalanish bilan bog'liq. Tegishli lavozimlar ro‘yxati hukumat nomidan tasdiqlanadi. Mahalliy tomonidan kengaytmasi qoidalar yoki jamoaviy bitimlar tuzish taqiqlanadi.

Art. 243 TK

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:

  1. Maxsus yozma shartnomaga muvofiq xodimga ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho narsalarning etishmasligi.
  2. Xodimning ish beruvchining mulkiga qasddan zarar etkazishi.
  3. Mast holda zarar etkazish (giyohvandlik, spirtli ichimliklar va boshqalar).
  4. Aybi sudda isbotlangan jinoiy qilmish natijasida zarar yetkazish.
  5. Ma'muriy huquqbuzarlik bilan zarar etkazish, agar xodimga nisbatan ta'sir choralari qo'llangan bo'lsa yoki ishonib topshirilgan mol-mulkka shikast etkazish, yo'q qilish yoki isrof qilish fakti aniqlangan bo'lsa.
  6. Davlat, tijorat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor qilish.
  7. Ish beruvchiga tegishli ishlab chiqarish ob'ektlaridan o'z manfaatlarini ko'zlab foydalanishda ishlamaydigan vaqtlarda zarar etkazish.

Mavzu tarkibi

Qonun hujjatlarida xodimning egallab turgan lavozimiga qarab moddiy javobgarlik turlari nazarda tutilgan. Shunday qilib, San'atda. Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi, u bosh buxgalter, korxona boshlig'ining o'rinbosari uchun belgilangan. Tashkilot direktori San'atning 1-qismi uchun javobgardir. 277 TK. Qonunda nazarda tutilgan asoslarga ko'ra, u ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan aybli xatti-harakati tufayli etkazilgan zararni qoplaydi. 18 yoshga to'lmagan xodim faqat quyidagilar uchun javobgar bo'ladi:

  1. Qasddan zarar.
  2. Mast holda zarar etkazish.
  3. Jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazish.

Boshqa holatlar

Xodimlarning javobgarligi nafaqat individual, balki jamoaviy (jamoa) ham bo'lishi mumkin. Bu ham shartnoma asosida keladi. Korxona rahbari jamoa bilan shartnoma tuzadi, agar ular mol-mulkni sotish, tashish, saqlash, foydalanish yoki boshqacha tarzda ishlatish bilan bog'liq ishlarni bajarayotganda, har bir xodimning javobgarligini cheklash va uni tegishli tartibda berishning iloji bo'lmasa. hujjat. Shartnoma brigadaning barcha a'zolari bilan tuziladi. Tashabbus, qoida tariqasida, rahbardan kelib chiqadi va uning buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjat shartnomaga ilova qilingan. Shartnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  1. Shartnoma mavzusi.
  2. Jamoa va korxona rahbarining majburiyatlari va huquqlari.
  3. Hisobot va buxgalteriya hisobini yuritish tartibi.
  4. Kompensatsiya qoidalari.

Shartnoma boshliq, jamoa boshlig'i va uning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak.

Shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari

Ish beruvchi o'z buyrug'i bilan jamoa boshlig'ini tayinlaydi. Jamoa boshlig'i yo'qligida uning vazifalari a'zolardan biriga yuklanadi. Xodim jamoaga ketgan yoki qabul qilingan taqdirda, shartnoma qayta ko'rib chiqilmaydi. Shartnomani qayta imzolash, agar dastlabki tarkibdagi ishtirokchilarning yarmidan ko'pi yoki jamoa boshlig'i ketsa, amalga oshiriladi. Xodimlar brigadaga qabul qilinganda, shartnomada davlatga ro'yxatga olish sanasi ko'rsatiladi. Jamoa tarkibiga kirgan xodimlar shartnomani imzolaydilar. Shartnoma ish beruvchining brigadaga yuklangan vazifalarni bajarish uchun ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlash uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratish majburiyatini o'z ichiga olishi kerak.

Korxona rahbari mulkning yaxlitligini saqlashga to'sqinlik qiluvchi sabablarni aniqlash va bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rishi shart. Shuningdek, u zarar etkazishda aybdorlarni aniqlashga, ularga tegishli jazoni qo'llashga majburdir. Shartnoma xodimlarning to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy yo'qotishlari, shuningdek uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararlar uchun javobgarligini belgilaydi.

Kompensatsiya miqdori

Korxonaning mol-mulkiga etkazilgan zarar miqdori haqiqiy yo'qotishlarga muvofiq belgilanadi. Ular voqea sodir bo'lgan vaqtda ushbu hududda amalda bo'lgan bozor qiymati bo'yicha hisoblanadi. Bunda etkazilgan zarar miqdori moliyaviy hisobotga ko'ra yo'qolgan boyliklarning narxidan kam bo'lishi mumkin emas. Hisoblashda mulkning amortizatsiya darajasi hisobga olinadi. San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 246-moddasi, qonun hujjatlarida belgilanishi mumkin maxsus buyurtma ayrim turdagi qiymatlarni o'g'irlash, qasddan buzish, yo'qotish yoki etishmaslik natijasida korxona rahbariga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash.

Bularga, jumladan, qimmatbaho metallar, qimmatbaho toshlar va hokazo. Ushbu qoida haqiqiy zarar nominal miqdordan oshib ketgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. 3-sonli Federal qonuni xodimlarning moddiy javobgarligini nazarda tutadi, bu korxonaga etkazilgan haqiqiy zarardan 100 baravar yuqori.

Cheklangan yig'ish

Xodimlarning etkazilgan zarar uchun javobgarligi quyidagilardan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanishi mumkin:

  1. O'rtacha oylik daromad.
  2. Oyiga uchta ish haqi.

Ko'tarilgan miqdorni undirish uchun asoslar bo'lmasa, barcha xodimlar etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qoplaydi. Korxonalar rahbarlari uchun bunday javobgarlik kelib chiqadigan asoslar:

  1. Haddan tashqari to'lovlar natijasida etkazilgan zarar. Bunday to'lovlar ishdan bo'shatilgan xodimga uni taqdim etishning kechikishi sababli hisoblangan jarimalar, ish haqi miqdori sifatida tushunilishi kerak. ish kitobi ish beruvchining aybi bilan, shuningdek ortiqcha ta'til kunlarini to'lash, ishdan bo'shatishni istisno qilmasdan.
  2. Mol-mulk, pul mablag'larini hisobga olish va saqlashni noto'g'ri tashkil etish tufayli zarar etkazish.
  3. To'xtab turish, past sifatli mahsulotlarni chiqarish, qimmatbaho narsalarni o'g'irlash, buzish yoki yo'q qilishning oldini olish bo'yicha tegishli choralar ko'rilmaganligi sababli zarar etkazish.

Ko'tarilgan kompensatsiya

Xodimlarning bunday moddiy javobgarligi qanday hollarda yuzaga keladi? Rossiya Federatsiyasi - bu korxona xodimlarining manfaatlarini himoya qilishni ta'minlashga intiladigan davlat. Mazkur qonunchilik munosabati bilan muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarning moddiy javobgarligi kuchaytirildi. Xususan, xodimni qonunga xilof ravishda o‘tkazish yoki ishdan bo‘shatishda aybdor bo‘lgan shaxslar etkazilgan zararni 3 oylik ish haqi miqdorida qoplashlari shart. Korxonada xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori ijrosi kechiktirilgan taqdirda mansabdor shaxslarga ham xuddi shunday jazo belgilandi. Bunday hollarda undirish mutaxassisni ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga ko'chirishda qonunni aniq buzganlikda aybdor bo'lgan sub'ektga yuklanadi. Bunday harakatlar, xususan:

  1. Xodimlarning tegishli saylangan organi (kasaba uyushmasi) roziligisiz rahbarning tashabbusi bilan shartnomani qonun hujjatlarida yoki shartnomalarda belgilangan boshqa asoslarda nazarda tutilgan holda bekor qilish.
  2. Shartnomani bekor qilish mumkin bo'lmagan holatlarda ayollarni ishdan bo'shatish.
  3. Voyaga etmagan xodimlarni davlat mehnat inspektsiyasi va hududiy soliq qo'mitasi bilan kelishilmagan holda egallab turgan lavozimidan ozod qilish.
  4. Qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarni buzgan holda ishlab chiqarish majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinmagan kasaba uyushmalari raislari va a’zolari, kasaba uyushma tashkilotchilari shartnomani bekor qilish yoki boshqa joyga o‘tkazish.
  5. Xodimning ish joyini uning roziligisiz o'zgartirish.
  6. Kengashning roziligisiz xodimlar jamoasi kengashi a'zosini o'tkazish yoki ishdan bo'shatish.

Qo'shimcha

Xodimlarning javobgarligi sudda belgilanadi, agar:

  1. Xodimlar ixtiyoriy ravishda zararni qoplashdan bosh tortadilar.
  2. Zarar miqdori o'rtacha oylik daromaddan yuqori.
  3. Xodim ishdan ketdi, lekin etkazilgan zarar uchun qarzni to'lamadi.

Xodim o'z harakatlari bilan etkazilgan zararni o'z tashabbusi bilan qisman yoki to'liq qoplashga haqli. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, yuzaga kelgan qarzni to'lash uchun bo'lib-bo'lib to'lash rejasi belgilanishi mumkin. Bunday hollarda xodim etkazilgan zararni ma'lum muddat ichida qoplashi haqida yozma majburiyat oladi. Shartnomada to'lovlarning aniq miqdori ko'rsatilgan. Korxona rahbarining roziligi bilan xodim kompensatsiya sifatida ish beruvchiga teng qiymatdagi mol-mulkni topshirishi yoki korxonaga tegishli qadriyatlarga etkazilgan zararni bartaraf etishi mumkin. Xodimlarning moddiy javobgarligi tashkilot ma'muriyatining qarori bilan kamaytirilishi mumkin. Korxona rahbari ham xodimlardan etkazilgan zararni undirishni rad etishga haqli. Agar ma'muriy huquqbuzarlik tufayli zarar etkazilgan bo'lsa, ijarachi ish materiallarini yuborishi mumkin huquq-tartibot idoralari. Agar bor edi intizomiy huquqbuzarlik, rahbar aybdor shaxsga tegishli choralarni mustaqil ravishda qo'llashga haqli.

Xulosa

Moddiy zarar etkazilgan taqdirda korxona rahbari hodisa yuzasidan ichki tekshiruv o'tkazishi shart. Bunday hollarda, qoida tariqasida, maxsus komissiya tuziladi. Uning tarkibiga kasaba uyushmasi va ish beruvchining vakillari kiradi. Tergov jarayonida hodisaning barcha holatlari aniqlanishi, aniq aybdorlar aniqlanishi, yetkazilgan zarar miqdori aniqlanishi kerak. Zarar etkazgan xatti-harakatlarni sodir etgan shaxslarni aniqlashning iloji bo'lmasa, korxona rahbari huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qiladi.

Xodimlar rahbarning xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish, arizalar berish, voqea sodir bo'lgan taqdirda ishtirok etmaganligi to'g'risida dalillarni taqdim etish huquqiga ega. Mehnat kodeksida xodimlarning moddiy javobgarligi istisno qilinadigan holatlar belgilab qo'yilgan. Bu o'ta zaruratning boshida, ta'siri ostida mumkin fors-major holatlari, agar ish beruvchi xodimga ishonib topshirilgan qadriyatlarning xavfsizligini ta'minlash uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa. Xodim zaruriy mudofaa holatida, shuningdek, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik holatida ham moddiy javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin.

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori mulkning eskirishini hisobga olgan holda, hududning bozor narxlaridan kelib chiqqan holda haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi.

Zarar etkazgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi, shuningdek ma'muriyatning roziligi bilan unga tenglashtirilgan mol-mulkni zararning o'rnini qoplash yoki etkazilgan zararni qoplash uchun topshirishi mumkin.

Agar etkazilgan zararni qoplash xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasa, ushlab qolish ma'muriyatning buyrug'i bilan, tashkilot rahbaridan esa - tashkilotning yuqori rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Ushbu buyruq (buyruq) ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Agar xodim olib qo'yilgan chegirmaga yoki uning miqdoriga rozi bo'lmasa, u mehnat nizolari komissiyasida buyruqqa e'tiroz bildirishi mumkin. Boshqa hollarda, shu jumladan ushlab qolish uchun belgilangan muddat o'tgan bo'lsa, zararni qoplash ish beruvchining sudga da'vo arizasi bilan amalga oshiriladi. Sud undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish to'g'risidagi kelishuv bitimini tasdiqlashga haqli.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulki) yomonlashishi tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari uchun.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o‘ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida zarar etkazilgan yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta’minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.

240-modda

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatilgan huquqini cheklashi mumkin. organlarning harakatlari mahalliy hukumat, tashkilotning ta'sis hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan zarar etkazganlik, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli organ tomonidan aniqlangan bo'lsa davlat organi;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

245-modda

Xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini ajratib bo'lmaydigan hollarda. va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzadi, jamoaviy (brigadaviy) javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, lekin ish beruvchining mol-mulkining qiymatidan kam bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda ish beruvchiga qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketdi.

247-modda

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish va ular ustidan ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar bir oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat quyidagi tartibda amalga oshirilishi mumkin: sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat olgan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararning o'rnini qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni ta'mirlash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashga majburdir. agar mehnat shartnomasida yoki o'qish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'quv kursi tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqt.

250-modda

Mehnat nizolari organi aybning darajasi va shaklini hisobga olgan holda: moliyaviy ahvol xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish uchun xodim va boshqa holatlar.

Xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish, agar zarar g'arazgo'ylik maqsadida sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday javobgarlikning ikkita asosiy turini nazarda tutadi: cheklangan va to'liq. Cheklangan javobgarlik bilan xodim unga etkazilgan zararni to'liq miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan holda qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi).

Bu shuni anglatadiki, agar etkazilgan zararning pul ko'rinishida miqdori xodimning zarar etkazilgan kundagi o'rtacha oylik ish haqidan kam yoki unga teng bo'lsa, u holda zarar to'liq qoplanishi kerak. Agar zararning qiymati o'rtacha oylik daromaddan ortiq bo'lsa, u holda xodimdan o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda undiriladi, qolgan zarar esa zarar sifatida hisobdan chiqariladi.

O'rtacha oylik ish haqi zarar etkazilgan kundan oldingi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi va haqiqiy ishlagan soatlar asosida aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga qarang).

O'rtacha oylik ish haqi (yoki boshqa chegara) chegaralari bo'yicha javobgarlikning cheklanishini har bir ish haqi to'lash uchun ajratmalar miqdorini cheklash bilan aralashmaslik kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Agar, masalan, ish beruvchining buyrug'i yoki sud qarori bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi) xodimdan 2000 rubl undirilgan bo'lsa (bunday o'rtacha oylik ish haqi bilan), unda bu miqdor ushlab qolinadi. moddasiga muvofiq bo'lib-bo'lib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi.

O'rtacha oylik ish haqi doirasida cheklangan javobgarlik umumiy qoida. Xodimlar ish beruvchiga mulkiy zarar etkazishning barcha holatlarida bunday javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar, maxsus normalarda boshqa turdagi (boshqa chegara yoki to'liq javobgarlik) nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno.

Xodimning to'liq javobgarligi uning etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat. Bunday mas'uliyat faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi) nazarda tutilgan hollarda xodimga berilishi mumkin.

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi):

1) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilganda;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazish;

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan zarar etkazganlik, alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 242-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ya'ni paragraflarda nazarda tutilgan hollarda. 3-6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.

San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, xodim u bilan shartnomalar tuzilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlariga muvofiq to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bunday javobgarlik, masalan, San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277 tashkilot rahbarlari; pochta-telegraf jo‘natmalarining barcha turlarini yo‘qotganligi yoki yetkazib berish muddatini kechiktirganligi, qo‘shimchalari yetishmasligi yoki shikastlanganligi uchun davlat aloqa korxonalari xodimlariga. pochta jo'natmalari 1.

San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar u bilan to'liq javobgarlik to'g'risida maxsus shartnoma tuzilgan bo'lsa yoki u bir martalik hujjat bo'yicha moddiy boyliklarni olgan bo'lsa, xodim to'liq javobgar bo'ladi.

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida, ya'ni ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklariga bevosita xizmat qiladigan yoki foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi. yoki boshqa mulk.

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi). ).

Yangi ro'yxatlar va shartnomalarning namunaviy shakllari hali tasdiqlanmaganligi sababli, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1977 yil 28 dekabrdagi qarorlari bilan tasdiqlangan ro'yxatlar va namunaviy shartnomalar. 1981 yil 14 sentyabrdagi) va 1981 yil 14 sentyabrdagi qo`shimchalar o`z kuchini saqlab qoladi.1

Agar xodim San'atning 2-qismida ko'rsatilgan ro'yxatga kirsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilmagan bo'lsa, agar u o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi natijasida zarar etkazsa, u faqat cheklangan javobgarlik uchun javobgar bo'lishi mumkin. uning o'rtacha oylik ish haqi (agar to'liq javobgarlik uchun boshqa asoslar bo'lmasa).

Zarar etkazganlik uchun jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik, agar xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki ishlatish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganlarida joriy etilishi mumkin. har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish.

Zarar uchun jamoa (jamoa) javobgarligi to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoa (jamoa) a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Qachon

Sudda etkazilgan zararni tekshirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi).

San'atning 2-bandi. 243-modda bir martalik hujjat bo'yicha moddiy boyliklarni olish ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan ishchilar (voyaga etmaganlar bundan mustasno - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 3-qismi) doirasini cheklamaydi (odatda ishonchli shaxs tomonidan). - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi). Agar qimmatbaho narsalarni qabul qilish (etkazib berish, saqlash uchun) ga kiritilmagan bo'lsa mehnat funktsiyasi xodim, keyin unga faqat uning roziligi bilan bir martalik hujjat bo'yicha qimmatbaho narsalarni olishni ishonib topshirish mumkin.

San'atning 3-bandiga muvofiq qasddan zarar etkazilgan taqdirda xodimni to'liq javobgarlikka tortish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar xodim jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilmagan bo'lsa, amalga oshiriladi. Agar xodim San'at bo'yicha sudlangan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 167-moddasi ("Mulkni qasddan yo'q qilish yoki buzish") yoki agar u San'at bo'yicha ma'muriy jazoga hukm qilingan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 7.17 ("Birovning mulkini yo'q qilish yoki buzish"), keyin u San'atning 5 yoki 6-bandlariga muvofiq to'liq javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Jinoiy ish bo'yicha ayblov hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ajrim mavjud bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimning aybini niyat shaklida isbotlashi shart.

Привлечение работника, причинившего ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, к полной материальной ответственности (п. 4 ст. 243 ТК РФ) не зависит от того, был он отстранен от работ (как того требует ч. 1 ст. 76 ТК РФ ) yoki yo'q. Bunday holatda bo'lish faktini aniqlash kichik band bo'yicha ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimni jinoiy harakatlar natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 5-bandi) agar jinoyat fakti (jinoiy qilmish shaklida ham, jinoiy harakat shaklida ham) amalga oshiriladi. jinoiy harakatsizlik - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasi) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan belgilanadi.

Jinoyat ishini sud tomonidan hukmsiz tugatish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 2002 yil 254-moddasi) San'atning 5-bandini qo'llash mumkin emasligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Bunday holda, shuningdek, oqlangan taqdirda, xodim cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi) yoki San'atning boshqa bandlari asosida to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi. Bu, shuningdek, San'atning 6-bandida nazarda tutilgan to'liq javobgarlikka ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror bo'lmagan taqdirda.

Xodimni San'atning 7-bandiga muvofiq to'liq javobgarlikka tortish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, bu zarur

oshkor etilishi natijasida ish beruvchiga zarar yetkazilgan ma’lumotlar qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etishini ijtimoiy hujjatli tasdiqlash. Bundan tashqari, qanday qilib aniqlash kerak federal qonun bunday zarar uchun to'liq javobgarlik ta'minlanadi. Shuni ham hisobga olish kerakki, xodimning moddiy javobgarligi sirni oshkor qilganlik uchun emas, balki buning natijasida etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun qo'llanilishi mumkin.

San'atning 8-bandi asosida to'liq javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi (mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarish paytida etkazilgan zarar uchun) odatda xodim ish beruvchining mol-mulkidan o'z shaxsiy maqsadlarida, ham ish vaqtida, ham ish vaqtidan foydalanganda yuzaga keladi. o'zboshimchalik bilan va ish beruvchining ruxsati bilan.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlik tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, rahbar San'atning 1-bandiga muvofiq federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Ushbu rahbarlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ularning aybi bilan ortiqcha naqd pul to'lash, moddiy yoki pul boyliklarini noto'g'ri hisobga olish va saqlash, ishlamay qolishning oldini olish bo'yicha zarur choralarni ko'rmaslik, sifatsiz mahsulot chiqarish, o'g'irlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlik nazarda tutilishi mumkin. , moddiy va pul qadriyatlarini yo'q qilish va buzish (ya'ni noto'g'ri boshqaruv uchun).

To'liq javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi, unga ko'ra xodim ish beruvchining hisobidan o'qishga jo'natish paytida etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart, agar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa. mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan xodimni o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning aybi bilan ish beruvchiga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash qoidalari mavjud emas. Shuning uchun, agar bunday zarar etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi, bizning fikrimizcha, fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1099-1101-moddasi) sud orqali uning qoplanishini talab qilishga haqli.

Mavzu bo'yicha ko'proq ma'lumot Xodimlarning moddiy javobgarligi turlari.:

  1. § 3. Xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi 1.
  2. Diniy tashkilotlar xodimlarining javobgarligi
  3. § 3. Xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi
  4. § 8. Xodimlarning to'liq javobgarligi holatlari
  5. Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar
  6. § 10. Xodimlarning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar
  7. § 9. Xodimlar va ish beruvchilarning moddiy javobgarligi bo'yicha munosabatlar

- Rossiya Federatsiyasi Kodekslari - Yuridik ensiklopediyalar - Mualliflik huquqi - Advokatlik - Ma'muriy huquq - Ma'muriy huquq (tezislar) - Arbitraj jarayoni - Bank huquqi - Byudjet huquqi - Valyuta huquqi - Fuqarolik protsessual - Fuqarolik huquqi - Shartnoma huquqi - Uy-joy huquqi - Uy-joy masalalari - Yer huquqi -

Savollaringiz bormi?

Xato haqida xabar bering

Tahririyatimizga yuboriladigan matn:

Yuborish