Başarılı bir insan hangi niteliklere sahip olmalıdır? Başarı için gerekli karakter nitelikleri

AT modern dünya Başarılı bir kişinin sürdürülebilirliği başarmış kişi olduğu genel olarak kabul edilir. Finansal pozisyon. Gerçekten mi? Yoksa böyle bir kişinin maskesinin arkasına saklanan derinden mutsuz, yalnız ve boş bir varlık mıdır? Hayatta başarıya ulaşmak için hangi kişilik özelliklerinin gerekli olduğunu öğrenelim.

Ne tür insanlar başarılı olarak kabul edilebilir?

başarı nedir? Kelimenin tam anlamıyla tarif edersek, o zaman bu, belirli hedeflere, eşlik eden şansa ulaşmaktır. Bununla birlikte, başarılı insanların kendileri her zaman halk tarafından tanınan kişiyi temsil etmez. Genellikle bu tür insanlar, çalışkanlık, bir kişinin maksatlılığı ve atılganlık gibi niteliklere rağmen kendilerini mutsuz hissederler.

Peki başarılı insan nedir? Bu, ruhun gizli derinliklerinde gizlenen gerçek rüyasını gerçekleştiren kişidir. Bu, her zaman yeni keşiflere ve hedeflere hazır olan kişidir. Bu sadece kendi içinde değil, etrafındaki insanların gözünde de kendini başarılı hisseden kişidir. Peki hayatta başarıya ulaşmak için hangi kişilik özelliklerine ihtiyaç var? Aşağıda bunun hakkında konuşacağız.

iş aşkı

Bir kişinin çalışkanlığı, ona karşı olumlu ve iddialı bir tutumdur. çeşitli aktiviteler. Bu, böyle bir kişinin, dedikleri gibi, bir ruhla ve büyük bir şekilde çalışmaya kendini adamaya hazır olduğu anlamına gelir. Aynı zamanda, böyle bir kişi diğer faaliyetlerden rahatsız olmaz ve kural olarak, başladığını sona erdirir.

Çalışkanlık doğuştan bir kişilik oluşturur, bu nedenle genellikle ebeveynler çocuklarına ev temizliği ve self servis. İş sevgisinin herhangi bir işte başarıya ulaşmanıza izin verdiği gerçeğiyle başlayalım, çünkü böyle bir kişi tembelliği için bir bahane aramaz, sadece ondan kurtulur ve zayıflıklarına aykırı davranır. Çalışkanlığın hayatta başarının ve iyi şansın anahtarı olduğuna inanılıyor, bu nedenle bu makalede bu kalite önce geliyor.

Aynı zamanda, sadece özen göstermek değil, sadece sevdiğiniz aktiviteyi seçmek de önemlidir. Kural olarak, iddialı çalışma, sağlığı veya ihtiyaçları ne olursa olsun, bir astına üçlü iş atayan açgözlü işverenler tarafından sıklıkla sevilir. Bu yüzden sadece çalışkan olmak değil, bu enerjiyi doğru yöne yönlendirmek de önemlidir. Ancak bu şekilde, hayatta başarıya ulaşmak için gerekli olan bu kişilik kalitesi size gerçekten yardımcı olacaktır.

amaçlılık

Hayatta başarıya ulaşmanızı sağlayan bir diğer özel özellik de bir hedefe ulaşma arzusudur. Her zaman ne istediğini bilen bir nesneden bahsediyor ve kafasında yarışının finali için belirli bir plan ve vizyon var. Aynı zamanda, böyle maksatlı bir kişi, parasızlık, hastalık, sevdiklerinizin kaybı veya kaderin diğer iniş çıkışları gibi engeller ortaya çıksa bile, yarışı asla terk etmeyecektir.

Başka bir deyişle, bir kişinin amacı, yok edilemez argümanlarla desteklenen faaliyetine olan inancıdır. Böyle bir insan, gerek insanlar gerekse şartlar üzerinde baskı oluştursa da hayalinden asla vazgeçmez.

Amaçlı bir insan, içinde bir çekirdeğin oluştuğunu ve modern dünyada yön bulmasını sağlayan bir pusulanın oluştuğunu kanıtlar. Bu, davasına tutkuyla inanan ve varlığının hakkı için savaşan insan tipidir. Ne de olsa, insan varoluşunun anlamının kendine bir hedef belirlemek ve ona doğru ilerlemek olduğunu söylemeleri boşuna değil. Aksi takdirde, ırkımız ancak sonsuz bir döngüde hareket eden hayvanlarla karşılaştırılabilir: yemek - uyku - dışkı - çiftleşme - hayatta kalma mücadelesi.

Arzular ve hırslar

Öncelikle bu iki kavramı anlamanız gerekir, çünkü yakınlıklarına rağmen temelde birbirlerinden farklıdırlar. Arzuyla veya şehvetle başlayalım. Bir şeyi veya birini isteyen bir kişide ortaya çıkan bir duygudur. Aynı zamanda ihtiyaçlar, yaşam tarzı ve arkanızdaki mevcut bagaj (deneyim, mülk) ile ilişkilidir. ana özellik hayatta başarı için gerekli mükemmel bir kişilik özelliği olması arzusu. Ancak bazen bu ihtiyaç, asla bir hedefe dönüşmeyecek bir düşünce olarak kalır.

Arzu, hırs olmadan var olamaz ve bunlar da amaçlılık olmadan var olamaz. Kural olarak, her şey küçük başlar: bir kişinin acilen bir şeye ihtiyacı vardır ve geceleri bunun hakkında rüya görür. Bazıları rüyalara dalmışken, diğerleri her şeyi kendi ellerine alarak harekete geçmeye başlar. Aynı zamanda, başarı için gerekli olan bu kişisel nitelik, kültüre ve topluma karşılık gelir. Örneğin 100 yıl önce insanlar aileleri ve arkadaşları ile anında posta teslim ederek iletişim kurabilmeyi hayal ettilerse, bugün birçok insanın amacı yapay zeka ve kansere çare bulun. Ancak çoğu insan tek bir şeyin hayalini kurar - para kazanmak. Ve nasıl, nerede ve hangi çabayla olursa olsun. Bu istek toplumumuz tarafından da şekillendi.

Peki hırs nedir?

Hırs, genellikle bencil ve hırslı insanlarda kendini gösteren, modernize edilmiş ve çarpıtılmış bir arzu biçimidir. Hırslı bireyler tatmin olur ve yaptıklarının karşılığını alarak başarılı sayılırlar. Bir yandan, bu kötü değil, çünkü bu tür insanlar bir amaç ve eşsiz bir başarıya ulaşma, herkesten daha iyi olma arzusu tarafından yönlendirilir. Öte yandan, hırslar genellikle zihni bulanıklaştırır ve dikenli yolunun ilk adımlarına giren bir kişi, başarılarıyla övünmeye başlar ve başkalarını eylemsizlik için küçümsemekten zevk alır.

Hırslar her insanda vardır, ancak her birimiz onları nasıl yöneteceğimizi bilmiyoruz. Toplum tarafından kuşatılmayı özleyen bir insan tipi vardır ve bunun için arzularını kitle iletişim araçlarına yönlendirirler. Diğerleri, aksine, kapanabilir dış dünyaçünkü hırsları sonunda depresyona dönüşür.

Önyargılı bir şekilde yargılamazsanız, hırslı bir kişinin küçük bir resmini oluşturabilirsiniz:

• hırs büyür olumsuz duygular başkalarına rahatsızlık vermek.
• Ebeveynler ona baskı uygularsa, bir çocukta hırs beslenebilir. erken çocukluk. Bunun nedeni genç olmanın evli çift bir başarı sağlayamadı, bu nedenle çocuğuna sorumluluk yükledi.

Lider olmak nasıl bir şey?

Liderlik becerileri, insanları yönetmenizi sağlar. Etraftaki insanlar bu tür bireylere güvenirler çünkü ekip adına kararlar verirler, genellikle doğru ve mantıklıdır. Modern dünyada, herkes gemideki asıl kişinin yerini aldığını iddia ediyor, ancak herkes bu görevle başa çıkmıyor. Bir liderin en önemli kişilik özelliklerini bulalım:

1. Bu kişi risk almaktan ve her şeyi riske atmaktan korkmuyor. Ancak, akıllıca yapar, tüm gerçekleri analiz eder, karşılaştırır. Riskler ya hayatı daha iyi hale getirmeye ya da olan her şeyi kaybetmeye yardımcı olur. Ancak gerçek bir lider bundan korkmaz. Aynı zamanda, koğuşlarının ve faaliyetlerinin hayatını tehlikeye atmaz. Örneğin, bir şirketin sahibi, geri ödemenin ne olacağını kimse bilmediği için yeni bir ürünü satışa sunmaktan korkar. Ancak, bir risk alarak, bu kişi "daha sessiz ol - devam edeceksin" stratejisine bağlı kalması durumunda üçlü kar elde edebilecektir.
2. Başarılı bir insanın bir diğer temel özelliği de özgüvendir. Lider, yüksek (veya ortalamanın üzerinde) özgüvene sahip olduğundan asla şüphe duymaz. Risk almasına, eleştirel düşünmesine, sorumlu kararlar almasına ve hata yapmaktan korkmamasına yardımcı olan güvendir. Bir liderin arkasında iki üç kişi değil, yüzlerce kişi toplandığında, bir liderin kişiliğine olan inancı pekiştiren güvendir.
3. Güvenilirlik bir diğer önemli kalitedir. Doğru zamanda başarısız olmayın - herkese verilmeyen bir beceri. Lider sorumlu olmalı ve peşinden gelenleri yönlendirirken bu dünyada nasıl bir role sahip olduğunu anlamalıdır. Buna göre, tüm eylem ve eylemler tutarlı olmalı ve en küçük ayrıntısına kadar düşünülmeli ve kaotik bir şekilde yapılmamalıdır.

kendini geliştirme

Başarıya giden yol dikenlidir ve birçok tuzak vardır. Arzu elde etmek için, bir özelliğe daha sahip olmak önemlidir - bilinçli bir yaştan başlayıp son nefesle biten kendiniz üzerinde çalışabilmek. Bu kaliteye kendini geliştirme denir. Aynı zamanda, bir kişinin ne çalışacağı önemli değil - iş için oto mekaniği veya Evrenin ısı ölümü.

Kişisel gelişim zekamızı arttırır, bizi birçok alanda okuryazar ve bilgili yapar. Bu özellik, çok fazla kaynak (zaman, çaba veya duygular) harcamadan hayattan istediğinizi elde etmenizi sağlar. Bunun için ihtiyacınız olan:

• Kitaplara zaman ayırın. Çoğunlukla zengin olan başarılı bir kişinin ayda 1-2 kitap okuduğuna inanılır. Aynı zamanda, sadece tematik iş kitaplarını tercih etmek değil, aynı zamanda klasikleri, yeni eserleri, makaleleri, çok satanları okumak da gerekli değildir.
• İş faaliyetinden bağımsız olarak yeni alanlar açın. Stereotiplerin aksine, bir kişi büyümeli ve gelişmelidir. Bu bizim sürekli öğrenmedeki evrimimizdir. Pediatride iseniz, o zaman kimse yargılayamaz. boş zaman gitar çalmayı öğreneceksin. Her şey sizin algınıza ve arzularınıza bağlıdır.

Maneviyat veya Yolun Başlangıcı

Maneviyat, insanın ruhuyla uyumudur. Ayrıca bu özellik, ahlaki değerler, kültür, vicdan, yetiştirme ve aydınlanmanın bir bileşimi olarak tanımlanabilir. Maneviyat tam olarak bizleri yeni bir evrim çağına girmiş insanlar yapan niteliktir. Aynı zamanda, uyum kavramının dini anlamda olması da gerekmez.

Kişi herhangi bir tanrıya inanmasa bile bu, etik, kültür, sanat veya kendini geliştirmenin ihmal edilmesi gerektiği anlamına gelmez. Maneviyat bulmanızı sağlar karşılıklı dil başkalarıyla birlikte manevra yapmak çatışma durumları ve bir sopa ya da kuru bir sopa değil, sadece belagat ve eğitim kullanarak arzuya ulaşmak.

iddialılık

Belki de atılganlık olmadan lider dümende durmaz ve yüzlerce insanın hayatı ona emanet edilmezdi. Bu kişilik özelliği, kendi bakış açısını başkalarına kanıtlama, onlara baskı yapma, hatta kendi fikir ve isteklerini empoze etme eğilimidir. Aynı zamanda, atılganlık en kötü özellik olmaktan uzaktır, çünkü tam anlamıyla ayağınızla kapıları açmanıza izin verir.

İşte bir örnek: oldukça başarılı bir firma bir satış müdürü için iş ilan etti. Yeni çalışanı cesur, giden ve yaratıcı olarak görüyorlar. Her birimiz, böyle bir boşluğu layıkıyla görmek aylık maaş, buna inanıyor yeni deneyim omuzlarında. Bununla birlikte, bir konuşma sırasında gözlere bakmaktan korkmayan, soruları net bir şekilde cevaplayan ve yol boyunca sorular soran 10 kişiden sadece biri başa çıkabilir. Girişkenlik kendine güvenin bir işaretidir. Bu, böyle bir kişinin büyüyüp gelişebileceği, yalnızca kendisini değil, aynı zamanda tüm şirketi yönetebileceği anlamına gelir. Atılganlık, sadece düşüncelerini açıkça ifade etmekle kalmayıp, aynı zamanda başkalarının görüşlerine de saygı duyan kararlı bir kişinin işaretidir.

Bazen bu kalite zararlı olabilir, çünkü bir kişinin bir koç için gideceğini ve yolundaki her şeyi süpüreceğini gösterir. Ancak bu durumda bir çarpışma kaçınılmazdır. Sadece nezaket sınırlarını değil, aynı zamanda izin verilebilirliği de gözlemlemek önemlidir. Girişkenlik, özellikle kontrolsüz, yetersizliğe yol açabilir, çünkü bu tür insanlar ne zaman duracaklarını veya olayların gidişatını değiştireceklerini hissetmezler. Tact bu kaliteye bağlıdır.

Diğer özellikler daha az önemli değil

İncelik, diğer insanların duygularını, durumlarını ve ruh hallerini hissetme yeteneğidir. Bu özellik, bir kişiye iltifat etmenize veya onu rahatsız etmenize izin verir. İncelik, insanların psikolojisini ve karakterlerini inceleyerek de öğrenilmelidir.

Hayatta başarıya ulaşmaya yardımcı olacak nitelikler arasında bağımsızlığı da içerebilir. yeni yol), cesaret, yaratıcılık (kutunun dışında düşünmek), bağımsızlık (iş süreçlerini öğrenmek ve mantığı açmak), irade ve kendi fikri. Tüm bu özellikler sizi sadece zengin değil, aynı zamanda mutlu, değerli, saygın biri yapacaktır.

Hedeflerin başarılmasıdır küresel süreç, kendi geliştirme kuralları vardır. Ayrıca, bir kişiden belirli nitelikler gerektirir. Etkili çalışma yeteneği temel niteliklerden biridir. başarılı insanlar. Hedefinize ulaşmak için, bu özelliği iyi geliştirmeniz gerekir.

Bu nedenle, gelişimi, etkili hedefe ulaşma teknolojisinde ustalaşmanın bir sonraki adımıdır.

Maksimum sonucu elde etmek için bu merdivenin tüm basamaklarını aşmanız gerekir. İlk dört adımı ayrıntılı olarak inceledik. İkincisi, bu arada, anlaşılmasının o kadar zor olduğu ortaya çıktı ki Detaylı Açıklamaüç makale aldı. Hatırlarsan, bu yetenekle ilgiliydi.

üç koşul
artış için
yeterlik

Bu tür sonuçlardan memnunsanız ve hayatınızın sonunda hedeflerinize ulaşacağınız (veya belki de ulaşamayacağınız) konusunda sakinseniz, bu makaledeki bilgiler sizin için değildir. Aksine, hareketlerinin süresini kısaltmak ve hayallerinin gelişini hızlandırmak isteyenler için tasarlanmıştır.

Etkili çalışma yeteneği, tıpkı diğerleri gibi bir beceridir. Ve herhangi bir beceri gibi, etkinliğinizi geliştirebilir ve iyileştirebilirsiniz. Bunun için var. Ancak çalışmalarına ve uygulamalarına geçmeden önce üç zorunlu koşulu yerine getirmek gerekir.

İlk olarak, sahip olmalısınız. Kelimenin tam anlamıyla her dakika nereye gittiğinizi ve şu anda nerede olduğunuzu anlamalısınız.

Ve daha da aptalca, mümkün olduğunca çabuk tırmanmaya çalışın. Bu, enerjinizin başka bir yöne yönlendirebileceğiniz verimsiz bir harcamasıdır. Bu nedenle, varış noktanızı, olmak istediğiniz noktayı özel ve ayrıntılı olarak tanımlamak için zaman ayırın.

Ayrıca bir insanın hayatında ne yapacağına dair bir fikri yoksa, bunu onun için yapacak biri mutlaka olacaktır. Ona bir yön verecekler ve hatta onu hızlandırmaya zorlayacaklar. O zaman başkasının hedeflerini somutlaştırmak için kullanılıyor ve zorlanıyorsunuz diye şikayet etmemelisiniz.

İkinci gerekli koşul- kendini organize edebilmek. Bu beceriyi yanlışlıkla verimliliğin üstüne koymuyorum. Bu yüzden ondan çok bahsettim (yazının linki yukarıda verilmiştir).

Bir kişi kendini ve zamanını yönetemiyorsa, verimliliğini artırmanın bir anlamı olmadığını kabul edin. İlk olarak, kendi kendini organize etme becerilerini geliştirin. Belki bir yerde iradeye ihtiyacınız olacak.

Sonuçta, etrafta çok ilginç şeyler var. Bütün bunlar dikkatimizi çeker ve bizi ana yoldan çıkarır.

Ve yine gereksiz bir enerji harcaması görüyoruz.

Ve son olarak, üçüncüsü. Temel kavramları açıkça ayırt etmek gerekir. Aksi takdirde, ihtiyacınız olanı hiç yapmıyorsunuz. Ayrıca, anlamada bulanıklık, kafada bulanıklığa yol açar. Sonuç olarak, eylemlerin odağından uzaklaşma var. Ve bu aynı zamanda verimsiz bir enerji israfıdır.

Enerji arzının en önemli kaynağımız olduğunu anlamalıyız. Bir araba için benzin ne ise bizim için de enerji odur. Onu boşa harcar mısın?

Birçok insan verimlilik, üretkenlik ve verimliliği karıştırır. Bunlar oldukça yakın kavramlardır, ancak yine de kendi nüansları vardır. Ve sonucunuz büyük ölçüde doğru çalışma tekniklerini seçmek için onları ne kadar iyi anladığınıza bağlı olacaktır.

Hala bu ifadeye katılmıyorsanız, herhangi bir alanda bir profesyonelle konuşun. Bu sözlerin doğruluğunu size tasdik edecektir.

Doğru Sorular
artış için
yeterlik

Verimliliği artırmak için birçok farklı tekniği zaten tanımladığım için, şimdi odaklanacağım şey, hedefinize odaklanma anıdır. Tekniklerin kendileri, ilginizi çekiyorsa, bu sitede bulacaksınız. Bunu yapmak için arama kutusuna bir sorgu girmeniz yeterlidir.

Hayattaki en zor şey her zaman bulmaktır. Birçok insan bu kaynağın birinden satın alınamayacağı veya ödünç alınamayacağı için pişmanlık duyuyor. Her şeyi nasıl yapacaklarını bilmiyorlar.

Rahatlamak. Sizi temin ederim: Bunu başarmaya çalışmayın bile. Zaman yönetiminin en ünlü yasalarından biri, bir kişinin tüm işlerini yapması için asla yeterli zamanın olmayacağını söyler, ancak

Hayatınızda en önemli olarak kabul edilen şey nedir? Önceliklerimiz zaman içinde farklı noktalarda değişebilir. örneğin, için genç adam liseyi iyi bitirme arzusu haline gelebilir, çünkü anne adayı- sağlıklı bir çocuk doğurmak. Birisi bulmak istiyor İyi iş yaratacak biri güçlü aile, birisi - gelirlerini artırmak için.

En önemli şey her zaman bu dönem için hedefinizle ilgili, sizi ona yaklaştıran şeydir. Her şeyden önce, eylemlerimizi bu görevlere odaklamalıyız.

Doğru sorularla basit ve hassas odaklama yapmak kolaydır. Ayrıca bu sorular hareketiniz sırasında istediğiniz vektörü korumanıza da olanak sağlayacaktır.

Aşağıda size örnek olarak bu tür beş soru veriyorum. Bunları kullanabilir veya bunlara dayanarak kendinizinkini oluşturabilirsiniz.

Kendinize günde birkaç kez doğru soruları sormanız gerekir. Çünkü rutin ve " " insanı her zaman ana yolundan uzaklaştırır. Ne kadar uğraşırsanız uğraşın, dikkatinizi ikincil bir şeye çevirme olasılığı her zaman vardır.

Şimdi soruların kendilerine bakalım.

Soru 1.
Zamanım ne kadar değerli?

Bir insanın hayatındaki en büyük paradoks, zamanla olan ilişkisidir. Sanki herkes zamanın önemli bir yaşam kaynağı olduğunu anlıyor. Ama muhtemelen, bedavaya aldığımız için takdir etmiyoruz.

Çoğu insan sadece ödediklerine değer verir. Bu arada, bu yüzden ücretsiz kurslar nadiren sonuç almanıza izin verir. Var ilginç film Bu konuda. Buna denir. İlk defa duyuyorsanız (veya henüz görmediyseniz) izlemenizi tavsiye ederim. Zamana bakış açınızın çarpıcı biçimde değişeceğini garanti ederim.

Kaynak olarak zaman paradan daha önemlidir. Çünkü para yenilenebilir (kazanılabilir), ancak kaybedilen zaman asla geri gelmez.

Her ne kadar çok az insan, birinin zamanını göz ardı etmenin, bir kişinin hayatında önemli sonuçlara sahip olmamasına yol açtığını anlasa da. Bu konuda harika bir söz vardır.

İş dünyasında ilginç bir kesin terim vardır – “müşteri değeri”. Bu terim, üretilen mal ve hizmetlerin yararlılığını, belirli bir insan ihtiyacını karşılama yeteneklerini yansıtır.

İşin püf noktası şu ki, tüketici değeri maliyet fiyatına karşılık gelmese de, malların fiyatını belirleyen odur.

Hiç zamanınıza bu ilkeyle değer verdiniz mi? Yapmaya çalış.

Herhangi bir eylemde bulunmadan önce kendinize şu soruyu sorun: “Şu anda zamanımın değerini nasıl değerlendirebilirim? ". Bu soru, zamanınızı neye harcayacağınızın sizin için ne kadar önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır. Eylemleriniz etkili olacak mı, sizi hedefinize yaklaştıracak mı?

İnanın bu farkındalık pek çok “zaman israfından” kurtulmaya yetecektir.

Soru 2.
Eylemlerim hedefime yol açıyor mu?

Bu, ne yaparsanız yapın, kendinize düzenli olarak sormanız gereken bir sorudur.

İstihdam edilmiş olsanız bile, belirli bir hedefiniz var - beklentilerinizi yerine getirmek. resmi görevler. İş yerindeki başarınız, kariyer gelişiminiz ve gelirinizdeki artış, çabanıza bağlıdır.

Bu, hakkında hatırlamanın zamanıdır. Bu ilkeye göre, çabanın sadece %20'si önemli ve gereklidir. En verimli olanlardır.

Bu soru, en etkili olan eylemlere odaklanmanızı sağlar. Bu bir ok gibidir demiryolu rayları. Ayrıca düşüncelerinizi doğru yöne çevirir.

Planlama bunda önemli bir rol oynar. İyi düşünülmüş bir plan, doğru eylemlerinizi bulmanızı sağlayacaktır. ANCAK bu soru Bu plana bağlı kalmanıza ve önemsiz konularla dikkatinizin dağılmamasına izin verecektir.

Odağı artırmak için üç soru daha var.

Soru 2a.
Şimdi ne yapabilirim
gerçek sonuçlar elde etmek için?

Herhangi bir zamanda, bu sorunun tek bir cevabı vardır. Aslında, belirli bir görev olacak, bir küçük adım, bunlar olmadan hedefinize doğru hiçbir ilerleme olmaz.

Soru 2b.
Nasıl mümkün olduğunca iyi hale getirebilirim?

Aslında herhangi bir işi sizin için en iyi şekilde yapmaya çalışmalısınız. Bu bir profesyonellik göstergesidir. Ve sadece başarıya ulaşın. Başarılı insanların iyi alışkanlığını geliştirin - işleri hemen iyi yapmak. O zaman onları yeniden yapmanız veya bitirmeniz gerekmez. Ve bu, eylemlerinizin verimliliğini ve etkinliğini artırmak için çok önemlidir.

Soru 2c.
Hangi eylem benim için en değerli
bu anda mı?

Bu, önceki iki sorunun işe yaramaması durumunda kendinizi doğru düşünme düzeyine getirmenizi sağlayacak ek bir sorudur.

Değerlendirme testi
üretkenliğiniz

Birçok insan organize olma yeteneklerini değerlendirmekte zorlanır. emek süreci. Ve bu doğal. Gerekli beceriler bize doğuştan verilmez. Kendiniz tarafından geliştirilmelidirler. Ancak bunun için hangi becerilerden yoksun olduğunuzu bilmeniz gerekir. O zaman istenen nitelikleri geliştirmeye yardımcı olacak teknikleri bulmak daha kolay olacaktır.

Mükemmel bir test "İşinizi nasıl organize edeceğinizi biliyor musunuz" bu konuda size yardımcı olacaktır. Bu, teste ek olarak, deşifre etmek için anahtarların ve elde edilen sonuçların bir açıklamasının verildiği 8 sayfalık bir broşürdür.

Bu test, başarılı olmanızı engelleyen şeyin ne olduğunu, neleri değiştirmeniz gerektiğini ve bunun için kendinizde neleri geliştirmeniz gerektiğini daha iyi anlamanızı sağlayacaktır. O

• görevleri çözmek için ne kadar etkili hareket edebileceğinizi gösterecek;
• daha iyi sonuçlar almak için ne yapmanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır.

Bu test bir yazılımdır. Bu sitenin maddi desteği için iade hediyesi olarak hazırladım. Her zaman işim için minnettarlığımı nasıl ifade edebileceğim soruluyor. Sadece. Bana bir fincan kahve ısmarla. Onu çok seviyorum ve çok zevk alıyorum. Ve bu test karşılığında size teşekkür edeceğim.

Bu testi almak için girin 100 ovmak. Yandex cüzdanına veya WebMoney'e. Ukrayna sakinleri WebMoney'de Grivnası yatırabilir ( 50 UAH ).

Cüzdan numaraları:

İnternet parası R213267026024 (ruble)
U136906760978 (grivnası)

Yandex cüzdanı 410011224648992

Notlarda listelerken, Soyadı ve adı.

Daha sonra:

1. Bana Formda Yaz geri bildirim(bölüm Kişiler), kategori!Mali konular».
2. Parayı nereye ve nereden aktardığınızı belirtin.
3. Test, Geri Bildirim Formunda belirttiğiniz e-posta ile size gönderilecektir.

Özetliyor

İki ana madde yazın doğru sorular ayrı bir karta kaydedin ve masaüstünüzde saklayın. Ek sorular size yakınsa, bunları da bu karta yazın.

Kendinize her zaman iki ana soru sorun. O zaman zamanınızın “kullanım değerinin” mümkün olduğu kadar yüksek olması garanti edilir. Bu, hedeflerinize çok daha hızlı ulaşabileceğiniz anlamına gelir.

Ayrıca, kendinize sürekli olarak bu iki önemli soruyu sorma alışkanlığı, etkinliğinizi ikiye katlamanızı sağlayacaktır.

Ve bu hayatın her alanında geçerlidir. Sizin için ne değerliyse, bu yönde ne kadar etkili olduğunuzu görün. Bu pratiküretkenliğinizi artıracak ve herhangi bir hedefe doğru ilerlemeyi hızlandıracaktır.

Hedeflerinize ulaşmada aktif olun. Sadece sana ne vereceğini hayal et! İstediğiniz şeye sahip olmanın yanı sıra, diğer hedefler için ek zaman ve fırsatlara da sahip olacaksınız.

SuperJob.ru'ya göre, ankete katılan Rusların %32'si amaçlılığın kariyer başarısı elde etmeye yardımcı olduğuna inanıyor. %9'u atılganlığı en önemli nitelik olarak görürken, %7'si de vicdansız ve hırslı olduğunu düşünüyor. Zeka, verimlilik ve sosyallik, katılımcıların sadece %2'si tarafından not edildi. DK uzmanları sorumluluk, titizlik ve ekip halinde çalışabilme yeteneğinden bahsetti.

Nikolai Bezkorovaev
Dimex direktörü
Bana göre şans, kariyerimde başarıya ulaşmama yardımcı oldu. Kariyer gelişimi için çok çabalamadım, kasten yüksek pozisyonlar almanın yollarını aramadım, sadece çalıştım ve çalışmalarım için ikramiye aldım. Dolayısıyla başarıya ulaşmaya yardımcı olan niteliklerin, hedeflere ulaşmada çalışkanlık ve azim olduğuna inanıyorum.

İgor Voloşin
Halkla İlişkiler Merkezi Başkanı FIA-BANK
Modern zamanlarda, bir kariyer uzmanının ana kalitesi, atılganlık, bir randevu alma yeteneğidir. Çok şey şirketin politikasına bağlıdır: bir yerde yetkilileri memnun etmezseniz pozisyon alamayacaksınız, bir yerde talimatları kesinlikle uygulamanız gerekiyor, bir yerde yaratıcılık memnuniyetle karşılanıyor, bir yerde çalışanlar arasındaki rekabet fikri teşvik ediliyor ve bir yerde - ekip çalışması İşbirliğine dayalı, yaratıcı çalışmaya daha çok ilgi duyuyorum ve bir takımda çalışma yeteneği başarıya ulaşmama yardımcı oldu.

Dmitry Govorukhin
BigRiver-Capital şirketler grubunun başkanı
Amaçlı olmayı bir kariyer uzmanının ana niteliği olarak görüyorum. Gerçek lider kararsızlık nedir bilmez. Aynı zamanda, maksatlılığın hiçbir durumda kendine güvene dönüşmemesini sağlamaya değer - bu, yöneticinin yetkisinde bir düşüşle doludur. Lider sıradan bir çalışandan farklıdır, çünkü karar verirken sadece kendi fikrini değil, aynı zamanda tüm astlarının görüşlerini de dikkate alması gerekir ve sonuçların sorumluluğu sadece ona aittir.

Dilara Memmedova
OJSC PK "ELKABANK" Birinci Genel Müdür Yardımcısı
Bir kariyerde başarıya ulaşmaya yardımcı olan niteliklerden biri, özellikle insanları yönetmekle ilgili pozisyonlarda zekadır. Verimlilik, belirli bir azim, çabaların konsantrasyonu ve açıkça belirlenmiş hedefler daha az önemli değildir. Disiplinsiz, sorumsuz, tembel insanları sevmiyorum. Bu konuda yüzeysel bir tutumu kabul etmiyorum. Çalışmalarının sonuçlarına içtenlikle bağlı olanlara ve bugün yapılabilecekleri yarına bırakmayanlara saygı duyuyorum.

Valentina Fedorova
Pervobank Perakende Ürün Tanıtım Departmanı Banka Kartları Lider Uzmanı
Kariyer basamaklarını tırmanmaya yardımcı olan temel nitelikler bence sosyallik ve verimlilik. Dürüst olmak gerekirse, bu kadar az katılımcının benimle aynı fikirde olmasına şaşırdım, çünkü bugün çoğu şirket çalışanlarında, işlerinde objektif olarak başarıya ulaşmalarını sağlayan niteliklere tam olarak değer veriyor. Ancak, herhangi bir kalitenin baskınlığından bahsetmek muhtemelen imkansızdır - bir kişinin başarısı, birkaç karakter özelliğinin ilişkisine bağlıdır.

Irina Agafonova
Seyahat Şirketi Voyage Club LLC Direktörü
Bence bir kariyerde başarı için en önemli kalite kararlılıktır. Çünkü hayatın her alanında başarıya ulaşmaya yardımcı olan bu kalitedir. Kariyerinizde veya işinizde başarılı olmak isteyen hedef odaklı biriyseniz, iddialı, hırslı ve iletişimsel olmalısınız. Kariyer basamaklarını büyütmek istediğimizde, aziz hedef olan başarılı olmak için hayal kurar ve çaba gösteririz. Bir hayal bir hedeftir ve ulaşılamaz hedef yoktur.

Vitali Baburov
Svyazinvest-Media-Samara LLC'nin CEO'su
Sevdiğiniz hakkında ironi olmadan konuşmak imkansızdır - “sorun” hakkında ciddi bir şekilde konuşursanız, dışarıdan hala daha görünür. kariyer gelişimi, sonra başarıya ulaşmaya yardımcı olan niteliklere sorumluluk eklerdim - amaç için, insanlar için, sonuç için. Bazen kariyer odaklı "geçici işçilere" veya daha doğrusu faaliyetlerinin sonucuna bakmak üzücü. Bence kariyer bir amaç değil, yeni fırsatları gerçekleştirmenin bir aracı, gelişme için bir teşviktir.

"Eğer pes edeceksen, o zamana kadar neden dayandığını hatırla." Jared Leto

Bir hayali gerçekleştirmek ister misin? 10 yıllık sıkı çalışmamı aldı. Bu mücadeleden ve hayalime giden yoldan ne dersler çıkardım? Şans, kelimenin tam anlamıyla mevcut değildir. Şans bir tesadüf değil, eylemlerinizin doğal bir sonucudur.

Hedeflere ulaşmak için mükemmel nitelikler

1. Net hedefler

Sadece zengin olmayı veya kilo vermeyi hayal etmek boşuna. Belirsiz hedefler yerine net, spesifik ve gerçekçi hedefler belirleyin. Örneğin ayda 2 kilo vermek. En az belirli bir maaşla işleri bir başkasıyla değiştirin. Altı ay içinde bir çevrimiçi mağaza açın. Zamanı sınırlı net hedefler belirleyerek, olumlu değişiklikler ve hayaller kurmaktan daha kısa sürede bu hedeflere ulaşacaksınız. Net hedefler belirleyin ve bunları zamana bağlayın.

2. Sabırlı Olun

İstediğinizi elde etmek istiyor musunuz? Sabır ve azim ana müttefiklerinizdir. Sabırlı olmak zordur, ancak bazen hayallerinizi gerçekleştirmek için gereklidir. Hedeflerin çoğu, azim ve sabır gerektiren bir maratondur. uzun zaman. Sonunda, her şeyi doğru yaptıysanız, sabrınız bir ödüle layık olacaktır.

3. Disiplinli olun

Disiplin tutarlı olmanızı sağlar, dikkatinizin dağılmamasını sağlar. farklı faktörler ve hedefe doğru sebat edin. Disiplin, erken kalkmanıza, çalışkan olmanıza ve işleri halletmenize yardımcı olur. Sosyal ağlar, İnternet, TV ve tembellik size engel olacaktır. Ancak disiplinli bir insan her zaman istediğini elde eder ve hedeflere ulaşır.

4. İç arzu ve dürtü

Bazı insanlar akışa devam eder, her şeyden memnun değildir, ancak hiçbir şeyi değiştirmez. Pasiftirler ve gözlerindeki ateş sönmüştür. Zorluklarla karşılaştıktan sonra bile şevkini kaybetmeyen, araba kullanan ve araba kullanan insanlar var. Üzgün ​​olmayı bırak. Kendinizde erken gençlikte olduğunuz kişiyi uyandırın. spor yap ve araba kullan sağlıklı yaşam tarzı hayat, sana ihtiyacın olan enerjiyi verecek. İç güdü, istediğiniz hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

5. Öğrenmeye istekli olun

Her zaman yeni bir şeyler öğrenebilirsiniz. Bilgiyi ve bilgiyi hevesle özümseyin. Gelişim ve kendini geliştirmede durmayın. Profesyonel ve dahili nitelikleri pompalayın. Öğrenmeye hazır olun, kader size gülümseyecektir.

Başarı, bunun için elinden gelen her şeyi yapanlara gelir. Hedeflere ulaşmak için bu mükemmel nitelikler, onları anlarsanız ve harekete geçerseniz yardımcı olacaktır ve kaybedenlerin %90'ının okuyup unuttuğu gibi değil. Bu makaleyi okuyanların sadece %10'u hayatlarını değiştirmeye başlayacak.

Birçok insan hayatta başarı için çabalar, bu her birimiz için tamamen doğal bir arzudur. Ancak başarı nedir, herkes kendisi için belirleyecektir. Bazıları için bu, hayatta istediği her şeye sahip olmak, bir başkası için - amaçlanan hedeflere ve zirvelere ulaşmak anlamına gelir. Ancak tüm bu kavramları birleştirirsek, başarının kişinin amaçlanan amaç ve planlarını uygulama ve gerçekleştirme sürecinden başka bir şey olmadığını söyleyebiliriz. Bu, sürekli bir mücadeledir ve her şeyden önce, kişinin kendisi ile değil, kişinin başarının doruklarına ulaşmasını engelleyen zayıf nitelikleriyle mücadelesidir. Bu makale nasıl başarılı olacağından değil, bunu başarmamızı engelleyen şeylerden bahsedecek.

Başarılı olmak isteyen bir kişi hangi özelliklere sahip olmalıdır? Bunlar, maksatlı, kararlı, iddialı ve en önemlisi güçlü yanlarına ve kendilerine güvenen güçlü iradeli insanlardır. Bütün başarıların temeli budur.

Başarılı olmanızı engelleyen şeylere bir göz atalım. Hangi nitelikler, karakter özellikleri veya önyargılar başarıya engel olur.

korkular

Başarıya giden yolda başarısızlığın ilk nedeni, başarma korkumuzdur. Korku farklı olabilir: hedefe ulaşamama, başarısızlık korkusu, zorluk korkusu, bilinmeyen vb. Korku, bu başarı yolunda ilerlemenizi engeller. Ve tüm çabalarınızı ve girişimlerinizi mahvedebilir. Bu nedenle, korkuyla savaşılmalıdır, aksi takdirde hedeflerinize asla ulaşamazsınız. Bunu yapmak için, düşüncelerinizin alışılmış yolunu değiştirmeye çalışmanız yeterlidir. Nasıl davrandığınız, nasıl düşündüğünüze, düşüncenize bağlıdır. Düşüncelerinizi değiştirdiğinizde, farklı düşünmeye ve davranmaya başlarsınız. Kendine güvendiğini düşün, başarıya inan ve zorluklardan korkma. Kesinlikle hayal ettiğiniz şeye ulaşacaksınız. Birçok kitap, CD, çeşitli metodlar zihniyet değişikliği. Unutma, korku insanı zayıf, güvensiz, kayıtsız ve motivasyonsuz yapar.

Özgüven eksikliği

Kendine güven eksikliği, başarıyı etkileyen belirleyici bir faktördür. Kendinden şüphe etmek başarısızlığı doğurur. Başarınız tamamen kendinize ve yeteneklerinize ne kadar güvendiğinize bağlıdır. Bununla savaşmazsanız, tüm başarı planlarınız ve hayalleriniz başarısızlığa dönüşecektir. Yeteneklerine güvenmeyen bir kişi, yol boyunca çeşitli zorluklar ve zorluklarla başa çıkamayacaktır. Buradan başarısızlık korkusu geliyor, zorluklar, kendinizden çıkmanın çok zor olacağı bir tuzak gibisiniz.

İrade ve kararlılık eksikliği

Tüm planlarınızı ve hedeflerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olan irade ve kararlılıktır. Sizi başarıya giden yolda ilerletirler. Bir insanda bunlardan biri eksik olursa başarı süreci yavaşlar, hatta hiç durmaz. İrade, sadece planlayıp hayal etmekle kalmaz, harekete geçmenizi sağlar ve amaçlılık, eylemleriniz için doğru yönü belirler. İrade ve kararlılık kendi içinizde geliştirilebilir. Bunu yapmak için, gerçekçi olmadığını veya zor olduğunu düşündüğünüz şeyi yapmaya başlamanız gerekir. Küçük başlayın, sabah erken kalkmak, sabah koşu yapmak gibi, her zaman ertelediğiniz şeyleri yapmaya başlayın. Adım adım iraden gelişecek, güçlenecek ve beraberinde kararlılık da gelecek. Bütün bunlar karakter oluşturur, sizi daha güçlü kılar ve başarıya giden tüm engellerle savaşmanıza yardımcı olur.

Tembellik ve motivasyon eksikliği

Motivasyon, bir kişiye ilerleme arzusu ve arzusu verir. Yokluğunda, kişi hedeflerine ulaşmak için artık bir neden görmez. Bu nedenle, kendiniz için motivasyon oluşturmalısınız. Ancak tembellik tüm planlarınızı etkileyebilir. Onun etkisini hafife almayın.

Tembellik iki türe ayrılabilir: fiziksel ve psikolojik. Fizikselliğin üstesinden kolayca gelinebilir, sadece vücuda canlılık ve tazelik getirmeniz gerekir. BT İyi rüya, Gıda, egzersiz stresi. Psikolojik tembellik ilgisizliktir, hiçbir şey yapma arzusu olmadığında motivasyon yoktur. Kişi pasif, uyuşuk, zayıf hale gelir ve ilk zorlukta pes eder ve pes eder. Bu, erken aşamalarda her şeyden vazgeçtiğinizde iradenin gelişimine müdahale eder. Kendinizde iyimserlik geliştirmeye başlarsanız bu tembelliğin üstesinden gelinebilir. Kötümserliğin seni ele geçirmesine izin verme. Sadece iyimser insanlar ilerler, zorluklarla yüzleşebilir ve cesaretini kaybetmez.

Mükemmeliyetçilik ve şüphecilik

Çoğu zaman, şüphecilik gibi bir kişinin kalitesi, yani yeni olan her şeye karşı önyargılı bir tutum, herhangi bir girişimin önünde bir engeldir. Şüpheci bir kişi yeniliğe eğilimli değildir, eylemleri çok sınırlıdır, düşünme esnekliğinden ve değişime açıklıktan yoksundur. Genellikle, bu tür insanlar hayatlarındaki herhangi bir yeniliğe karşı temkinli ve güvensizdir. Riske hazırlıksız olarak yerleşik bir yaşam tarzını tercih ederler, ancak onsuz başarı neredeyse elde edilemez.

Bir kişinin herhangi bir hedefe ulaşmasını engelleyen bir sonraki engel mükemmeliyetçiliktir. Ne olduğunu anlamak için bu kalitenin net bir tanımını vereceğim. Mükemmeliyetçi, her şeyi mükemmel bir şekilde yapmaya çalışırken, kendisi için çıtayı her zaman çok yükseğe koyan kişidir. Bu insanlar sabırsız olma eğilimindedir, ancak işlerinde özenlidirler, hatalara ve gaflara yer bırakmadan hızlı başarı beklerler. Bu kalitenin dezavantajı, hata yapma olasılığına izin vermemeleridir. Pratikte bu imkansızdır, insanların deneme yanılma yoluyla geliştirmesi, kazanmasıdır. kişisel deneyim. Herhangi bir başarı yolunda inişler ve çıkışlar kaçınılmazdır. Bir hata yapana kadar, bunu veya bu şeyi nasıl doğru yapacağınızı anlamayacaksınız. Bu tür kişilerin, özellikle sizin için yeni bir faaliyet alanında hata yapmanın doğal olduğunu anlamaları önemlidir. Ana şey, yapılan hatalardan sonuç çıkarmak ve bir daha tekrarlamamaktır.

Başarının tüm sırları kendi içimizde gizlidir. Başarımızın hem yaratıcısı hem de yok edicisi olabiliriz. Niteliklerimiz bize yardımcı olabilir veya başarımızın önünde gerçek bir engel olabilir. Ve sadece kendiniz üzerinde, karakterinizle yorulmadan ve sürekli çalışma, sizin için meyve verecektir. Ve şans kesinlikle sana gülümseyecek.