Kā aprēķināt maternitātes pabalstu par gadu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar jauno likumu

Kādi ir maternitātes pabalsti? Kādā secībā tie tiek aprēķināti? Kurām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz šiem maksājumiem? Sievietei, kas ir pulcējusies uz dekrētu, ir jābūt izglītotai un jāsaprot šie jautājumi.

Maternitātes maksājumu veidi

Ir vairāki veidi maternitātes maksājumi.

Vienreizējs pabalsts sievietēm, kuras reģistrētas grūtniecībai līdz 12 nedēļām

Šis maksājums paredzēts, lai motivētu topošās māmiņas savlaicīgi reģistrēties pie akušieres-ginekologa.

Galu galā tikai speciālista uzraudzībā var izvairīties no sarežģījumiem grūtniecības laikā. Šis finansiāla kompensācija vienu reizi pēc tam, kad sieviete darba devējam ir iesniegusi ārsta izziņu. Uz Šis brīdisšī pabalsta apmērs ir RUB 581,73.

Maternitātes pabalsts

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var saņemt tikai grūtniece. Šī pabalsta apmērs galvenokārt ir atkarīgs no atvaļinājuma ilguma. Parasti tas ir 140 dienas. Izņēmums ir daudzaugļu grūtniecība, komplikācijas dzemdību laikā, ķeizargrieziens. Šajā gadījumā maksājiet liels daudzums dienas.

Aprēķināts uz diviem gadiem. Summa nedrīkst būt mazāka par 28555,80 rubļiem un lielāka par 248164 rubļiem normālas grūtniecības laikā.

Pēc tam, kad sieviete ir iesniegusi visus dokumentus maternitātes aprēķināšanai, viņai ir pienākums visu summu uzkrāt 10 dienu laikā vai nākamajā algas dienā.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam

Papildus bērna mātei to var saņemt radinieks, kurš parūpēsies par mazuli. Piemēram, vai vecmāmiņa.

Katru mēnesi tiek maksāti 40% no vidējās darba algas divus gadus.

Valsts paredz šī skaidrās naudas maksājuma maksimālo un minimālo apmēru.

Maksimālā summa tagad ir 21554,82 rubļi, bet minimālā - 2908,62 rubļi.

Izmaksa tiek nodrošināta līdz bērna pusotra gada vecumam.

Māte var atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz mazuļa trīs gadu vecumam.

Maternitātes pabalsta kalkulators (diemžēl :) nav maģisks, un, lai iegūtu pareizu rezultātu, vajadzēs izlasīt paskaidrojumus un veikt dažus aprēķinus pašai.

• Ikmēneša pabalsta kalkulators par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu palīdzēs aprēķināt atbilstošā maksājuma apmēru.

Kalkulators maternitātes pabalstu apmēra aprēķināšanai
	Jums jāievada grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums dienās. Parasti tas ir 140 dienas (156 sarežģītām dzemdībām un 194 vairākām grūtniecībām)
vairāk nekā 6 mēnešus mazāk par 6 mēnešiem	Darba pieredze paredzamo divu gadu laikā ir vairāk nekā seši mēneši?
	Ienākumu summa par gadu pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās gada (dzemdību atvaļinājuma sākuma datums). Ja iespējams, paņemiet algas lapiņu no grāmatvedības par nepieciešamajiem periodiem. Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi, uz kuriem attiecas apdrošināšanas prēmijas un ierobežota līdz maksimālajai summai: 2017. gadā - 755 000 rubļu. 2016. gadā - 718 000 rubļu. 2015. gadā - 670 000 rubļu. 2014. gadā - 624 000 rubļu. 2013. gadā - 568 000 rubļu.
	Aizpērnā gada ienākumu apmērs no apdrošināšanas gadījuma gada (atlīdzības aprēķināšanai 2018. gadā par 2016. gadu). To arī ievada, ņemot vērā maksimālo summu no iepriekšējās rindkopas
	Darba nespējas dienu skaits pārskata gados. Aprēķinos izmantots no 2013.gada 1.janvāra. Lai aprēķinātu dienu skaitu, ņem vērā: pārejošas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums; papildu apmaksātas brīvdienas bērna invalīda kopšanai;
KOPĀ	Pienākamā maternitātes pabalsta summa

lala

Kalkulatora piemērs:

1. Grūtniecība ir daudzkārtēja, un viņai tiek dots atvaļinājums 194 dienas, iedzenam numuru pirmajā laukā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru aprēķina, pamatojoties uz iepriekšējo divu gadu izpeļņu. Darba stāžs šim periodam ir vairāk nekā seši mēneši, atzīmējam atbilstošo posteni.

2. “Neto” alga (bez atvaļinājuma un slimības naudas) 2018. gadā pirms nodokļu nomaksas bija 648 000 rubļu, plus atvaļinājuma nauda - 57 338, slimības atvaļinājums par 20 dienām - 38 027 rubļi. Otrajā laukā ierakstām 705 338 (648 000 + 57 338, slimnīcas maksājumus neņemam vērā).

3. 2017. gadā ienākumi sastādīja 720 000 rubļu. - tas pārsniedz maksimālo pieļaujamo iemaksu FSS šim gadam 718 000 rubļu apmērā. Jums ir jānorāda summa, uz kuru attiecas šis ierobežojums.

4. Rēķinu gados kopējais invaliditātes periods (slimības atvaļinājums) bija 20 dienas. Mēs izmantojam šo numuru ceturtajā, pēdējais lauks. * Tas var ietvert arī bērna kopšanas atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodus, darbinieka atbrīvošanas no darba periodus ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar likumu, ja apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā par šo periodu ir samaksāts par šo periodu. netika iekasēts.

Mēs saņemam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summu 280 263,20 rubļu.

Ņemiet vērā, ja sieviete aprēķina gados atradās bērna kopšanas atvaļinājumā, vienu vai abus gadus var aizstāt. Piemēram, ja Ivanova 2017. gadā atradās bērna kopšanas atvaļinājumā, viņai ir tiesības šo gadu aizstāt ar 2016. gadu.

Savus jautājumus un vēlmes par maternitātes algas kalkulatora darbu varat atstāt forumā

Grūtniecība vienmēr ir laimes gaidīšana. Un iepirkšanās braucieni, kas sagādā daudz prieka - par zābaciņiem, rotaļlietām, gultiņu u.tml.. Turklāt mūsu laikos mazuļa lietu iegāde ir īpašs izdevumu postenis laulības budžetā (nepieciešams daudz naudas). Tāpēc valsts palīdzība daudzām māmiņām kļūst par nopietnu palīdzību. Proti, maternitātes maksājumi.

Kam tie nākamgad pienākas, un cik viņi dos?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumi - grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu aprēķināšana

Saskaņā ar likumu maternitātes "atpūtas" aprēķināšanai ir 2 iespējas:

1. Ar vienreizēju grūtniecību jūs varat doties atvaļinājumā vismaz 70 dienas pirms dzemdībām un vēl 70 dienas "atpūsties" tūlīt pēc dzemdībām.
2. Ar daudzaugļu grūtniecību var aiziet 84 dienas pirms dzemdībām, bet pēc dzemdībām palikt mājās - 110 dienas.
3. Uzturoties topošā māmiņa teritorijās, kas atzītas par videi nelabvēlīgām, atvaļinājums būs 160 dienas.
4. Tāpat atvaļinājumam var pieskaitīt vēl 16 dienas (un vēlāk apmaksātas!), ja dzemdības bija smagas un grūtas.

Turklāt darba devējam ir pienākums saglabāt amatu mātei. Kas attiecas uz pieredzi, tas netiek pārtraukts arī tad, ja māte dodas atvaļinājumā kopt bērnu uz 1-3 gadiem. Darba devējs piešķir sievietei pabalstu par visu atvaļinājuma laiku - vienā reizē vai katru mēnesi. Visas topošo māmiņu tiesības un pienākumi, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Svarīgs: maternitātes pabalsti topošajai māmiņai pienākas tikai tad, ja viņa formalizēšana darbā!

Kad doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - konkrēti datumi

Laiks ir atkarīgs no situācijas. Parasti topošā māmiņa dodas atvaļinājumā ...

1. 30. nedēļā - ar normālu grūtniecību.
2. 28. nedēļā - ar vairākām dzemdībām.
3. 27. nedēļā - dzīvojot apvidū, kas atzīts par videi nelabvēlīgu.

Šī vērtība ir ļoti patvaļīga un var mainīties atkarībā no situācijas.

Svarīgs:

Atvaļinājuma laiku nevar mainīt priekšlaicīgas dzemdības vai, gluži pretēji, novēlotas dzemdības. Tas ir, dzemdības, piemēram, 2-4 nedēļas agrāk nedod tiesības saīsināt sievietes atvaļinājumu, kas viņai pienākas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas posmi - dokumenti, pieteikums un rīkojums

Ja nav oficiāli nodarbinātas statusa, topošajai māmiņai nav īpaši jāpaļaujas uz maternitātes pabalstiem - tie nebūs.

Protams, individuālie privātuzņēmēji var iedrošināt savus darbiniekus ar maksājumiem, taču tas ir rets gadījums – un parasti ar niecīgām summām.

Obligāti maksājumi tiks veikti (pēc likuma!) tikai tad, ja ja māte strādāja pēc darba grāmatiņas (saskaņā ar līgumu) noteiktā laika posmā.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Saskaņā ar Darba kodeksa 255. pantu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz konkrētu dokumentu - slimības lapu, kas tiek izsniegts ārstniecības iestādē / iestādē, kā arī saņemot to pašu slimības lapu.

Dokumenti ir gandrīz identiski - izņemot to, ka slimības lapa topošajai māmiņai ...

1. Ļauj paņemt ilgstošu atvaļinājumu.
2. Izdots uz ilgāku laiku.
3. Izsniedz nekavējoties uz visu periodu.
4. Izdots pirmsdzemdību klīnikā.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos atvaļinājumam?

1. Piepildīts medicīnas darbinieks(pirmsdzemdību klīnikā, kur novēro māmiņu) invaliditātes lapa.
2. Izziņa no tās pašas medicīnas/iestādes.
3. Izziņa no laulātā darba (ja tāda ir) papildu atvaļinājuma saņemšanai (proti, mazuļa kopšanai). Šis dokuments ir apliecinājums tam, ka laulātais grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vairs neizmanto (gadās, ka pēc mazuļa piedzimšanas tieši tētis dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet mamma dodas uz darbu). Arī mazuļa dzimšanas apliecība. Šie 2 dokumenti jāņem līdzi personāla nodaļā brīdī, kad grasāties pieteikties papildatvaļinājumam. Tas ir, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
4. Ar roku rakstīts paziņojums, kas tiek sniegts iestādēm (apm. - norādot atvaļinājuma laiku un iemeslu).

Kas būtu jāatceras?

1. Papildus atvaļinājuma pieteikumam personāla nodaļai nekavējoties jāraksta pieteikums par maksājumiem.
2. Darba līguma nosacījumi paliek nemainīgi neatkarīgi no tā, kad mazulis piedzimis.
3. Atvaļinājuma 2. daļu (piezīme - bērna kopšanai) ieteicams izsniegt nedēļas laikā pēc atgriešanās no slimnīcas. Jo ātrāk, jo labāk!
4. Ja nevēlies doties atvaļinājumā un tētis piekrīt tevi aizstāt, tev ir šādas tiesības. Saskaņā ar likumu bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt arī tētis.
5. Ja esi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tevi neatlaidīs. Un arī algu nevienam nav tiesību samazināt.
6. Vadībai saskaņā ar likumu ir noteikts pienākums nekavējoties atbrīvot jūs no ārkārtas darbiem, pēkšņām subbotnikām un virsstundu (nakts, smaga utt.) darba, tiklīdz viņš uzzina par jūsu grūtniecību.
7. Svarīgs! Ja jūsu līgums “pēkšņi” beidzās, kamēr bijāt stāvoklī, jūsu priekšniekam tas ir jāatjauno dots termiņš uz visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku (tas ir, nevis līdz drupaču piedzimšanai, bet visām paredzētajām 140 vai 194 dienām).
8. Ja 30. nedēļa vēl ir tālu, un jūs jau vēlaties doties atvaļinājumā un smagi strādāt, tad jums ir tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma (no 30. nedēļas). Nevienam nav tiesību tev atteikt. Pat ja esat nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem.

Pabalstu aprēķināšanas periodu maiņa – svarīgi zināt!

Ne visas topošās māmiņas zina par šo apgalvojumu.

Maternitātes pabalstu parasti aprēķina, pamatojoties uz visiem ienākumiem, kas saņemti 2 gadus pirms dekrēta.

Bet gadās, ka sieviete atkal kļūst par topošo māti, kurai tik tikko ir laiks laist pasaulē mazuli. Vai arī, knapi izlekusi darbā pēc 1. dekrēta, viņa jau paziņo par saviem plāniem - atkal ņemt dekrēta atvaļinājumu. Šādos gadījumos likumdevējs paredz pabalstu aprēķināšanas perioda aizstāšanu (piezīme - 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255 par obligāto sociālo/apdrošināšanu saistībā ar maternitāti, 1. pants. 14. pants).

T.i ja topošajai māmiņai 2 gadus (kas tiek ņemti, lai aprēķinātu pabalstu) jau bija tā laime doties bērna kopšanas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet šos 2 gadus var aizstāt ar agrākiem, kas uzņemas pilnus ienākumus.

Šī nomaiņa tiek veikta tikai pēc topošās māmiņas personīga pieprasījuma, noformēts rakstiski un jebkurā formā(“lūdzu aizstāt 1 (2) gadus pabalstu aprēķināšanai ar iepriekšējiem gadiem”).

Ir svarīgi zināt!

1. Šis pieteikums vadībai jāiesniedz vienlaikus ar iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.
2. Ja nav pieteikuma, nav jēgas gaidīt mēnešreižu nomaiņu - viss ir jūsu rokās! Atcerieties, ka, ja nepieteiksieties, jūsu pabalsti tiks aprēķināti, pamatojoties uz jūsu ienākumiem.
3. Likuma ietekme uz periodu aizstāšanu neapstājas pat tad, ja ar dekrētu (vai bērna kopšanas atvaļinājumu) “pieķērāt” tikai 1 dienu no iepriekšējiem 2 aprēķiniem nepieciešamajiem gadiem.

Visi maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2019. gadā - kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Sākot ar nākamo gadu, gan uzskaite, gan tieši pabalstu aprēķināšana tiks veikta bez īpašām izmaiņām.

Tomēr daži punkti joprojām ir jāņem vērā.

Maternitātes maksājumi 2019. gadā pienākas māmiņām, kuras ...

1. Viņi oficiāli strādāja laikā, kad devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
2. Bija reģistrēti kā individuālie uzņēmēji (kopš 2019. gada). Pabalsta apmērs būs atkarīgs no konkrēta summa ka mana māte pārcēlās uz sociālās / apdrošināšanas departamentu.
3. Viņiem tika atņemts darbs, taču viņiem izdevās reģistrēties savā nodarbinātības centrā vēl pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Attiecīgi, lai šajā gadījumā veiktu ikmēneša maksājumus, jums jāsazinās ar sociālās / aizsardzības departamentu.
4. Viņi mācījās slimnīcā (neatkarīgi - uz līguma vai budžeta pamata). Šeit pabalsts būs atkarīgs no stipendijas. Lūdzam sazināties ar dekanātu.

Ir svarīgi zināt:

1. Maksājumu apjoms būs atkarīgs no topošās māmiņas algas, ko viņa saņēmusi 2 gadu laikā pirms dekrēta stāšanās spēkā.
2. Darbs vairākās organizācijās vienlaikus (nepilna laika darbs) ļauj mātei saņemt atlīdzību katrā no tām. Katras organizācijas personāla nodaļai tiek iesniegts attiecīgi grūtniecības sertifikāts. Viņiem nav tiesību atteikt!

Maksājumi – ko gaidīt?

Diemžēl maksājumu apjomā būtisku izmaiņu nav.
Maksimālās izmaksas:

1. Par 140 atvaļinājuma dienām - 34 520 rubļi.
2. Par 156 atvaļinājuma dienām - 38 4650 rubļi.
3. Par 184 atvaļinājuma dienām - 47 835 rubļi.
4. Vienreizējs pabalsts pēc dzimšanas - 16 350 rubļi neatkarīgi no algas.
5. Maksājumi par mazuļa kopšanu līdz 1,5 gadiem vidēji - 3065 rubļi par 1. mazuli, 6131 rublis par 2. un nākamajiem. "Aprūpes" maksājumu apmērs ir atkarīgs no algas un atstāj 40% no vidējās / izpeļņas.

Piezīme:

1. Maksājumu "josla" var mainīties atkarībā no atvaļinājuma termiņa un ilguma.
2. Ja alga būs zem vidējā līmeņa, ko nosaka valsts, summa aprēķinos tiks ņemta par līdzvērtīgu minimālajai algai (2019.gada vidējā minimālā alga ir 11 280 rubļi, bet katram reģionam ir sava minimālā alga !).
3. Ar 2-3 darbavietām maksājumi jāveic uzreiz 2-3 organizācijās.

Kā aprēķināt maksājumu summu?

Juridiskajā praksē nav jēdziena "maternitātes atvaļinājums". Tāpēc ir pieņemts runāt par atvaļinājumu, kad sieviete gatavojas kļūt par māti.
Katrai sievietei ir tiesības "doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā". Šis jēdziens nozīmē:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gada vecumam;
• bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna 3 gadu vecumam.

Tiesības uz dekrētu 2018. gadā ir garantētas katrai sievietei Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants. Sievietēm, kurām ir tiesības uz šādu atvaļinājumu:

• strādāt pie darba līgums;
• kam ir oficiāls bezdarbnieka statuss;
• studentes;
• militārpersonas;
• strādā militārajos departamentos kā civilais personāls.

Sievietei, kura oficiāli strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības saņemt pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, un pēc tam par bērna kopšanu. Ja sieviete nestrādā, tad viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu caur iestādēm sociālā aizsardzība reģistrācijas vietā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu sievietei tiek nodrošināts apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums:

• plkst normāla plūsma grūtniecība 140 dienas - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām;
• ja dzemdības ir sarežģītas un sievietei tiek veikts ķeizargrieziens, tad Dzemdību nama ārstam ir tiesības pagarināt viņas pēcdzemdību atvaļinājumu līdz 86 dienām. Kopējais atvaļinājuma ilgums būs 156 dienas;
• ja sieviete vienlaikus gaida divus vai vairāk bērnus, tad viņai ir jābūt 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām. Šīs dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā.

Maternitātes pabalsts

2018. gadā tikai sievietes, kuras oficiāli veic darba aktivitāte jo to maksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Iemaksas šajā fondā nāk tikai no oficiālajām algām.

Saskaņā ar 1995. gada 19. maija federālo likumu Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” šādus pabalstus ir tiesīgas saņemt šādu kategoriju sievietes:

• oficiāli nodarbināts;
• sievietes, kuras atlaistas no darba līdz 12 mēnešiem pirms šāda atvaļinājuma, no likvidētā uzņēmuma;
• studentes, kas studē pilna laika un saņem stipendiju;
• sievietes, kas iet garām militārais dienests pēc līguma;
• sievietes, kuras pieder pie visām augstāk minētajām kategorijām, bet kuras adoptējušas bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Ja sieviete iegūst tiesības saņemt maternitātes un grūtniecības pabalstu vienlaikus (kā jaundzimušā adopcijas gadījumā), tad viņa var izvēlēties tikai vienu maksājuma veidu.
Ja sieviete nedodas atvaļinājumā, bet turpina strādāt un saņemt algu, tad viņa zaudē tiesības uz grūtniecības pabalstu. Darba devējam nav tiesību maksāt sievietei gan algu, gan pabalstu.
Ja sieviete ir strādājusi savā pamatdarbā pēdējos divus gadus, kā arī nepilnu darba laiku, tad pabalsti viņai jāmaksā abiem darba devējiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu sievietei piešķir, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

• slimības atvaļinājums. To izsniedz pirmsdzemdību klīnikā, kur sieviete ir reģistrēta. Ārstam, kurš sievieti dzemdējis, ir tiesības pagarināt slimības atvaļinājumu;
• darba devējam adresēts iesniegums ar lūgumu piešķirt viņai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir uzrakstīts jebkurā formā, bet uz organizācijas veidlapas;
• sievietes pases kopija - lapa ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
• kartes vai bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīts pabalsts. Sieviete to var dabūt rokās. Tas nav aizliegts ar likumu;
• pierādījums par ienākumiem no darba. To izsniedz grāmatvedībā un ir aprēķinātās piemaksas apliecinājums;
• pieteikums pabalstu saņemšanai. Tas ir uzrakstīts tieši tāpat kā atvaļinājuma pieteikums, bet tas norāda uz lūgumu izmaksāt pabalstus.

Slimības atvaļinājums izsniedz nekavējoties vai nu uz 140 dienām, vai uz 184 dienām (daudzaugļu grūtniecības gadījumā). Tas tiek nekavējoties slēgts izdošanas dienā.

Lai pieteiktos bērna kopšanas atvaļinājumam līdz 1,5 gadu vecumam, sievietei jāsagatavo šādi dokumenti:

• bērna dzimšanas apliecības kopija;
• darba devējam adresēts iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu līdz 1,5 gadu vecumam. Pieteikums ir uzrakstīts jebkurā formā vai uz uzņēmuma veidlapas;
• izziņa no vīra darba, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu un nesaņem pabalstus;
• pases lapu kopija ar fotogrāfiju un reģistrāciju;
• kartes vai bankas konta numurs, uz kuru tiks pārskaitīta pabalsts;
• prasība par uzturlīdzekļiem bērnam. Tas ir uzrakstīts tāpat kā atvaļinājuma pieteikums, bet ar pabalstu pieprasījumu.

Maksimālais ieguvums

Maternitātes pabalsta maksimālo apmēru ierobežo likums. Ierobežots nav pats pabalsts, bet gan sievietes maksimālā izpeļņa gadā.
2016. gadā sievietes maksimālā peļņa ir 718 tūkstoši rubļu, bet 2017. gadā - 755 tūkstoši rubļu. Šie periodi tiks izmantoti, lai aprēķinātu maksājumus sievietēm, kuras 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus 2015. gadā, nepieciešams izmantot sievietes izpeļņu par 2014. un 2013. gadu. 2013. gadā maksimālie gada ienākumi bija 568 tūkstoši rubļu.
Maksimālais pabalsts 2018. gadā ir (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubļi.

Lai aprēķinātu bērna kopšanas pabalstu, nepieciešams arī vidējā izpeļņa sievietes. Šāda pabalsta apmērs ir 40% no pēdējo 2 gadu vidējās izpeļņas, bet ne lielāks par likumā noteikto maksimālo apmēru.
Šāda pabalsta maksimālā summa 2016. gadā ir (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubļi mēnesī.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Pabalsts tiek izmaksāts 100% apmērā no "maternitātes" pēdējo 2 gadu vidējās izpeļņas neatkarīgi no viņa darba ilguma pie šī darba devēja. Tas ir norādīts federālais likums Nr.255 ar 11.01.2011. Tas ir, sievietei, kura 2017. gadā aiziet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aprēķinam jāizmanto izpeļņa par 2015. un 2016. gadu.
Lai aprēķinātu vidējo algu, jāņem vērā:

• pati alga
• prēmijas;
• atvaļinājuma nauda;
• ceļa izdevumi;
• citi maksājumi, kas saistīti ar darbu un norādīti sertifikātā 2-NDFL.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums jāņem dienu skaits 2 gadiem. Tas ir 730 dienas (731, ja tas ir garais gads). Bet no aprēķina ir jāizslēdz:

• dienas, kad sieviete bija "slimības atvaļinājumā";
• iepriekšējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• iepriekšējais atvaļinājums bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem;
• administratīvais atvaļinājums;
• citi periodi darbā, kad alga, un līdz ar to arī iemaksas FSS, netika iekasēta.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā 3 dienu laikā no brīža, kad sieviete atnesa slimības atvaļinājumu.

Ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijā saskaņā ar darba līgumu, maternitātes pabalstu izmaksā saskaņā ar Krievijas likumdošana no FSS.
Saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem pabalstus izmaksā Baltkrievijas, Armēnijas un Kazahstānas pilsoņiem.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā jāsāk ar darbinieces gada ienākumu aprēķinu par 2015. un 2016. gadu. Ar pareizu vadību grāmatvedība, ienākumu summu var ņemt no sertifikāta formā 2-NDFL.

Tad jums jāaprēķina faktiskais dienu skaits, kas tiek izslēgtas no perioda. Tas tiek darīts, pamatojoties uz personāla dokumentiem.
Sievietes apdrošināšanas pieredze ietekmē nevis pabalstu saņemšanas faktu, bet gan tā lielumu. Ja sievietes darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad māmiņalgu aprēķina no minimālās algas. 2016. gadā tas ir 6 204 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu veic viņu pirmsdzemdību klīnikas, kurā sieviete reģistrēta, ārsts. Parasti sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā (ar daudzaugļu grūtniecību - 28. nedēļā). Ārsts aprēķina aprūpes dienu, pamatojoties uz sievietes medicīniskajiem rādītājiem.
Slimības atvaļinājumu nekavējoties izsniedz uz 140 dienām jeb 184 dienām. Parastā grūtniecības laikā, bet ar sarežģītām dzemdībām, Dzemdību nama ārsts sievietei pagarina pēcdzemdību periodu līdz 86 dienām. Darba devējam par šīm dienām būs jāmaksā papildu pabalsti.

Pabalstu aprēķina kopā par visu atvaļinājumu. In Art. Likuma Nr. 255-FZ 15. pants nosaka, ka sievietei šis pabalsts jāsaņem ne vēlāk kā 10 dienu laikā no slimības atvaļinājuma saņemšanas dienas darba devējam vai nākamajā dienā algas vai avansa maksājumiem citiem darbiniekiem. Pabalstu var saņemt uz rokas vai pārskaitīt uz bankas kontu vai bankas karti. Tas likumā nav noteikts.
Bērna kopšanas pabalstu maksā 40% apmērā no vidējās algas mēnesī. Šādu pabalstu aprēķins ir līdzīgs atvaļinājuma naudas un maternitātes pabalstu aprēķināšanai.

Aprēķinu piemērs

Piemēram, sievietes alga pēdējos 2 gadus bija 24 000 rubļu. Nav papildu maksājumi viņa nesaņēma. Viņa nostrādāja pilnībā 2 gadus, tas ir, viņai nav atskaitāmo periodu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 140 dienas.
Maternitātes pabalsts būs vienāds ar: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubļi.
Pamatojoties uz tiem pašiem datiem, līdz 1,5 bērniem šī sieviete saņems pabalstu (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubļu.

Ja sievietei ir oficiāls bezdarbnieces statuss, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo bezdarbnieka pabalstu. Tas ir, viņa saņems: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubļi. Un bērnu aprūpei (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubļi.

Ja sievietes stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Tās vērtība 2016. gadā ir 6 204 rubļi.
Sieviete saņems pabalstu šādā apmērā: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta aprēķināšanai tiek izmantota arī minimālā alga. Pamatojoties uz to, sieviete 2016. gadā saņems bērna aprūpi (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 kapeikas.

Atvaļinājuma dienas

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits 2017. gadā ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants.
Ja grūtniecība norit normāli, sieviete dodas atvaļinājumā 30. nedēļā uz 140 dienām - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Ar daudzaugļu grūtniecību sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā uz 184 dienām - 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām.
Ja sieviete dzemdē ar komplikācijām, tad Dzemdību nama ārsts pagarina viņas slimības lapu pēcdzemdību periodā no 70 uz 86 dienām. Ar iepriekš zināmu daudzaugļu grūtniecību slimības atvaļinājums netiek pagarināts.

Sieviete dodas atvaļinājumā kopt bērnu līdz 1,5 gadiem. Aprēķins sākas no bērna dzimšanas datuma, saskaņā ar dzimšanas apliecību.

Otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, neatstājot pirmo

Sievietei ir tiesības ieiet otrajā dekrētā, neatstājot pirmo. Kā tad aprēķināt pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu?

Piemēram, sieviete 2014. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pabalsta aprēķināšanai izmantoti ienākumi par 2013. un 2012.gadu. 2016. gadā viņa atkal dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepametot pirmo. Aprēķinam jāizmanto 2015. un 2014. gads. Bet tajā laikā viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un šis periods netiek ņemts vērā. Kā būt?

Vispirms jāpiesakās pirmā bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanai un otrajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Sievietei nav tiesību saņemt 2 pabalstus uzreiz.

Pabalsta aprēķināšanai par otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiks izmantoti tie paši periodi, kas pirmajā reizē. Tas ir, pamatojoties uz piemēru, par 2012. un 2011. gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās sievietei ir tiesības uz otro atvaļinājumu bērna kopšanai līdz bērna 1,5 gada vecumam. Aprūpes pabalsts tiks aprēķināts arī, pamatojoties uz sievietes gada ienākumiem pēdējos 2 gados pirms pirmā dekrēta.

Kad sieviete gatavojas kļūt par māti, rūpes par gaidāmā bērna veselību dalās ar bažām par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: gribas, lai viss izdotos bez liekām raizēm. Būtībā šāda pieredze rodas no likumu vai tiesību, vai piemaksu apmēra nezināšanas. Lai veiksmīgi noformētu un saņemtu legālos maksājumus, vēlams sagatavoties 27. grūtniecības nedēļai: aizpildīt visus pieteikumus, kalendārā aprēķināt nepieciešamās atvaļinājuma dienas un sagatavot nepieciešamos dokumentus.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķins

Kas var saņemt maksājumus

Sievietēm, kuras ir oficiāli nodarbinātas, ir visas tiesības uz dekrētu no trīsdesmitās grūtniecības nedēļas. Ja sieviete nēsā dvīņus vai vairāk, atvaļinājumu sāk skaitīt no divdesmit astotās nedēļas.

Iestājoties šiem termiņiem, pienākas likumīga atpūta un uzkrājumi pilnas darba algas apmērā. Papildus oficiāli nodarbinātām grūtniecēm, militārpersonām saskaņā ar līgumu, studentiem pilna laika nodaļa un tās sievietes, kuras ir zaudējušas darba vieta sakarā ar organizācijas likvidāciju. No šīm kategorijām, izņemot grūtnieces, tiesības pieteikties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir personām, kuras adoptējušas bērnu.

Sievietes, kuras pēc pirmā dekrēta uzreiz aizgāja un saņem maksājumus par savu pirmo bērnu, nevar aprēķināt maksājumus saskaņā ar dekrētu. Šajā amatā jūs varat izlemt, kuru pabalstu ir izdevīgāk atstāt. Šādos gadījumos maternitātes aprēķināšanai izmantojiet kalkulatoru.

Ja grūtniece vēlas strādāt ilgāk par noteikto laiku, nevienam nav tiesību viņai aizliegt, bet pabalstu izmaksa sāksies pēc atvaļinājuma pieteikuma iesniegšanas.

Dokumenti maternitātes uzkrājumu reģistrēšanai

Dokumenti, kas nepieciešami grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu saņemšanai(var atnest personīgi vai nosūtīt pa e-pastu):

1. Atstāt pieteikumu.
2. Dekrēts slimības atvaļinājums.
3. Dokuments par vidējo mēnešalgu.

Neaizmirstiet, ka algas sertifikātu var paņemt visos darba punktos. Ja sieviete strādā vairākās vietās, jāmaksā visiem darba devējiem. Klīnikā no ārsta, kurš vada grūtniecību, uz likumā noteikto laiku (28 vai 30 nedēļas) jāpaņem slimības atvaļinājuma lapa. Un jāņem vērā arī tas, ka pēc tam, kad bērnam būs pagājuši seši mēneši, pabalsts netiks uzkrāts, tāpēc labāk pieteikties un pārbaudīt maksājumu pieejamību savlaicīgi.

Daudziem rodas jautājums, vai kāds cits (vīrs, māte, māsa) var saņemt maternitātes pabalstu? Tas ir aizliegts ar likumu, maternitātes uzkrājumi ir paredzēti tikai sievietei, kura nēsā un dzemdē bērnu, un neviens nevar pieteikties sev vai saņemt to vietā skaidrā naudā.

Kā pareizi aprēķināt maternitāti

Vienreizējs maksājums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu paredz pilnu atskaitījumu ar vienreizēju pārskaitījumu uz bankas karte nākamā mēneša alga pēc došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Nestrādājošās sievietes papildus pārskaitīšanai uz bankas kontu var saņemt pabalstus pa pastu līdz 27. nākammēnes pēc atvaļinājuma pieteikuma uzrakstīšanas.

maternitātes algas kalkulators palīdz pareizi aprēķināt pabalstus, taču jāņem vērā, ka strādājošām grūtniecēm tiek maksāta nauda vidējās algas apmērā, kuras zaudējušas darbu pēc organizācijas slēgšanas - aptuveni 300 rubļu, un studentiem jārēķinās ar finansēm. stipendijas summa.

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja norēķinu periodā meitenei nebija algas vai viņas vidējā mēnešalga bija mazāka par minimālo algu? Sākot ar 2018. gada 1. janvāri, summa 9489 rubļi tika nosaukta par minimālo algu, no šī skaitļa jums jābalstās uz aprēķinu maternitātes pabalsti. Vidējo dienas algu aprēķina pēc šādas formulas: minimālā alga (dekrēta sākuma datumā) x 24 ÷ 730. Ja grūtniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 2018. gada janvāra, tad vidējā dienas alga 311 rubļu apmērā. tiek iegūts aprēķina laikā. 97 k. Tālāk jāņem vērā atvaļinājuma dienu skaits:

• 140 dienas - ar normālu grūtniecību bez komplikācijām - 43 675,8;
• 156 dienas - ar normālu grūtniecību ar komplikācijām dzemdību laikā - 4 8 667,3;
• 194 dienas - ar daudzaugļu grūtniecību - 60 522,18.

Ērtam aprēķinam varat izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulatoru, kas ir ērti lietojams. Lai iegūtu patiesu informāciju, jums jāievada šādi ticami dati:

Turklāt jūs varat pareizi aprēķināt atvaļinājuma dienas, izmantojot atvaļinājuma dienu kalkulatoru. Pareizam aprēķinam ir nepieciešami dati par dzemdību periodu vai paredzamās dzemdību datumu, vientuļo grūtniecību vai nē, un to, vai ir vērts ņemt vērā nākamo atvaļinājumu pirms dzemdībām.

Pabalstu aprēķins bērna piedzimšanas brīdī

Papildus maternitātei, kuras dizainu var veikt pat grūtniecības laikā, ir vēl viena finansiāla palīdzība vecākiem. Šo pabalstu izsniedz, uzkrāj un izmaksā tikai pēc bērna piedzimšanas. Šādus maksājumus var veikt jebkurš no vecākiem vai persona, kas viņus aizstāj, savukārt par katru dzimušo bērnu tiek iekasēta atsevišķa summa, t.i., ja ir dvīņi, tad līdzekļi tiek dubultoti. 2018. gadā uzkrājums bērna piedzimšanai ir 16 873 rubļi. 54 k.Mira bērna piedzimšanas un citu negadījumu gadījumā skaidras naudas norēķini netiek veikti.

Dokumenti pabalstu saņemšanai

Lai saņemtu stipendiju, jums ir jābūt šādiem dokumentiem:

1. Dokuments par bērna piedzimšanu (izsniegts Dzemdību namā).
2. Izziņa, ka otrs vecāks šādu maksājumu nav noformējis.
3. Māmiņām bez darba ir jābūt izrakstam no darba burtnīca(ja šeit).

Maksājumu aprēķins

Vecākiem pienākošos maksājumu bērna piedzimšanas brīdī aprēķina, ņemot vērā pamata un rajona koeficientus, savukārt obligāti tiek ņemta vērā citu bērnu klātbūtne un viņu skaits. Lai pareizi un ātri aprēķinātu šādu maksājumu, varat izmantot pabalstu kalkulatoru.

Cita veida maksājumus, piemēram, bērna kopšanas pabalstu, piešķir, kad bērns sasniedz sešus mēnešus, un tie vairs nav maternitātes pabalsti vai maksājumi dzimšanas brīdī. Bet nevajag aizmirst arī par tiem, ar valsts atbalsta reģistrāciju un savām likumīgajām privilēģijām jātiek galā savlaicīgi un atbilstoši noteikumiem.