Հրահանգ

Անընդհատ գնահատեք ձեր գործողությունները: Ինքնաքննադատությունը կատարելագործվելու պայման է։ Համեստությունն ու ինքնաքննադատությունը պետք է զուգակցվեն բարձրացված ինքնագնահատականի հետ, որը հիմնված է սեփական անձի իրական նշանակության գիտակցման, ներկայության վրա։ հայտնի հաջողություններաշխատանքի մեջ ընդհանուր օգուտ. Զսպեք ավելացած ինքնահավանությունը, պարծենալով:

Սովորեք ապրել։ Միշտ պաշտպանեք ձեր տեսակետները: Եղեք ակտիվ և հաղթահարեք բոլոր խոչընդոտները, միայն այս դեպքում կարող եք ստանալ այն ամենը, ինչ ցանկանում եք։ Իրականացրեք ձեր ծրագրերն ու գաղափարները: Նախաձեռնողականությունն ու ինքնազսպվածությունը կօգնեն կարիերա կառուցել և առաջխաղացում ստանալ:

Ազատորեն ընդունեք ողջամիտ, ծանր որոշումներև իրականացնել դրանք։ Միշտ պատասխանատվություն կրեք ձեր արարքների համար։ Ակտիվ և վճռականորեն ցույց տվեք ձեր բիզնեսը և անձնական հատկությունները: Մի վախեցեք դժվարություններից. Հաճախ նման մարդիկ, ունենալով լավագույն մտադրությունները, զգալի արդյունքների են հասնում իրենց աշխատանքում, դառնում առաջնորդներ։

Անընդհատ կատարելագործվել: Կառուցեք մտածելակերպ, համոզմունքներ և իդեալներ: Առաջնորդեք նրանց ձեր գործողություններում: Այսպիսով, դուք փորձ ձեռք կբերեք ճիշտ վարքագիծմարդկանց հետ, որոնք կօգնեն ձեզ հեշտությամբ և վստահ քայլել: Կարդացեք ավելին, հաճախեք ներկայացումներ, ցուցահանդեսներ, հանդիպեք նոր մարդկանց: Մի կենտրոնացեք միայն աշխատանքի վրա, դուք պետք է ունենաք ձեր սեփական հոբբին։

Առնչվող տեսանյութեր

Հուշում 3. Ինչպե՞ս պատասխանել այն հարցին, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել ընկերությունում

Հարցազրույց - նշաձողաշխատանքի դիմելիս. Անկախ նրանից, թե որքան լավ է ձեր ռեզյումեն, գործատուն անպայման կցանկանա անձամբ ճանաչել ձեզ և կարծիք կազմել ձեր մասին: Իսկ եթե չգիտես ինչպես պատասխանել հարցինչու եք ուզում աշխատել ընկերություններ, այն տպավորությունը, որ թողնում ես նրա վրա, անշուշտ անբարենպաստ կլինի։

Հրահանգ

Ծանոթացեք գործունեությանը ընկերություններորտեղ դուք դիմում եք աշխատանքի համար: Եթե ​​այնտեղ աշխատող ծանոթներ կամ ընկերներ ունեք, ապա խոսեք նրանց հետ, նրանք կարող են բավական մանրամասն պատմել ձեզ այդ մասին։ Ամեն դեպքում, այս ընկերության մասին որոշ տեղեկություններ կարող եք գտնել ինտերնետում, նույնիսկ եթե այն չունի իր սեփական կայքը։ Շատ լավ կլինի, եթե կարողանաք տեղեկատվություն գտնել ոչ միայն այս ընկերության արտադրած ապրանքների, այլև դրա ձևավորման պատմության, ինչպես նաև տնտեսական և. սոցիալական ցուցանիշներ.

Դուք պետք է հստակ պատկերացում կազմեք այս կազմակերպության մասին և իմանաք, թե ինչպես է այն հայտնի շուկայում, նրա հեղինակությունը բիզնես գործընկերև արտադրող կամ ծառայություններ մատուցող: Դե, եթե հարցազրույցում կարող եք անդրադառնալ որոշ հրապարակումների և նրա գործունեության մասին, որոնք կարող եք գտնել լրատվամիջոցներում:

Պատճառների ցանկում, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել այս ոլորտում ընկերություններ, նշե՛ք ձեզ համար որպես մասնագետի համար կարևոր՝ հնարավորություն և մասնագիտական ​​աճ, խորացված ուսուցում. Որոշ դիմորդների համար կարևոր կետսեփական կապիտալում մասնակցությունն է ընկերություններօտարերկրյա ներդրողներ, ինչը ենթադրում է արտասահմանյան գործուղումներ և միջազգային մասնագիտական ​​վկայական ստանալու հնարավորություն։

Առանձին բլոկում առանձնացրեք այն առավելությունները, որոնք ընկերությունը ունի սոցիալական ծրագրերի, մակարդակի առումով աշխատավարձերընախաձեռնությունը և ազնվությունը խրախուսելու հնարավորություններ:

Եզրափակելով, դուք կարող եք խոսել այն մասին, թե ինչպես եք տեսնում ձեզ որպես մասնագետ այս հարցում ապացուցելու հնարավորությունը ընկերություններինչով կարող ես օգտակար լինել նրան, ինչով կարող ես օգտակար լինել քո գիտելիքներն ու փորձը: Այստեղ դուք կարող եք թվարկել այն աշխատանքի վայրերը, որտեղ դուք կատարել եք նմանատիպ գործառույթներ և պարտականություններ, պատմել այդ մեթոդների, ձեզ հայտնի ծրագրային արտադրանքների մասին, որոնք կարող եք օգտագործել այս աշխատավայրում:

Աղբյուրներ:

• ինչու եք ուզում աշխատել այս աշխատանքում

Հուշում 4. Ինչպե՞ս պատասխանել այն հարցին, թե ինչու եմ թողել իմ նախորդ աշխատանքը

Եթե ​​հրավիրվել եք հարցազրույցի որպես թափուր աշխատատեղի հնարավոր թեկնածու աշխատավայրպատրաստ եղեք, որ ձեզ հարցնեն հարցերոչ միայն ձեր որակավորումների և փորձի վերաբերյալ: Գրեթե միշտ կա հնարավորություն, որ ձեզ հարցնեն այն պատճառների մասին, որոնք ձեզ դրդել են լքել նախկին տեղը: աշխատանք. Հարցազրույցի արդյունքը կարող է կախված լինել այս հարցի պատասխանից։

FinExecutive Ռուսական կայք 2019-03-27

Մենք գրագետ պատասխանում ենք. «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում»:

Հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մեկը, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է մեկնարկային դիրքերին, շատերին ծանոթ է: «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում»: Ի՞նչը ձեզ հետաքրքրեց մեր ընկերությամբ: կամ «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ»: - այն ունի բազմաթիվ տատանումներ: Անկախ կոնկրետ ձևակերպումից, արձագանքման սխեման կառուցված է նույն ձևով: Այսպիսով, պարզեք, թե ինչ արձագանք է ակնկալում գործատուն ձեզանից։

02.08.2016 05:53

Եկեք անկեղծ լինենք. հարցազրույցի հարցն է՝ «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում»: դժվար է նրանց համար, ովքեր նոր են սկսում իրենց կարիերան: Նմանապես, աշխատանք փնտրողը կարող է հարցնել գործատուին. «Ինչո՞ւ ես ուզում ինձ աշխատանքի ընդունել»:

ԶՐՈՒՑԱՑՈՒՑԻՉ – Այսպիսով, հարցեր ունե՞ք:

ԴԻՄՈՂ – Այո։ Ինչո՞ւ եք ուզում ինձ աշխատանքի ընդունել:

ԶՐՈՒՑԱՎՈՐ.- Ի՞նչ: Ո՞վ ասաց, որ ուզում ենք ձեզ աշխատանքի ընդունել: Սա ընդամենը առաջին հարցազրույցն է։ Մենք դեռ չենք կարող ասել, որ ցանկանում ենք ձեզ առաջարկ անել։

ԴԻՄՈՂ – Ճիշտ է։ Ահա թե ինչու ես զարմացա, երբ այսօր ինձ հարցրեցիր՝ «Ինչո՞ւ ես ուզում աշխատել մեր ընկերությունում»: Ո՞վ է ասում, որ ես ուզում եմ այստեղ աշխատել: Սա մեր առաջին հարցազրույցն է։ Մինչդեռ ես չեմ կարող ասել, որ ես ուզում եմ աշխատել ձեզ համար:

Եթե ​​իրավիճակին նայեք այլ տեսանկյունից, ապա ակնհայտ է դառնում, որ «Ինչու եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում» հարցը. ուղղակի անտեղի է: Նա ենթադրում է, որ առաջին հարցազրույցին եկած դիմորդն արդեն որոշել է, որ ցանկանում է ստանալ այս աշխատանքը։ Բայց դուք իսկապե՞ս աշխատանքի եք ընդունում նման անբարեխիղճ թեկնածուների։

Մարդիկ գալիս են առաջին հարցազրույցին՝ աշխատանքի և ընկերության մասին ավելին իմանալու համար: Գործատուն թեկնածուին հրավիրում է առաջին հարցազրույցի` թեկնածուի մասին ավելին իմանալու համար: Մանրամասները ճշտելու համար անհրաժեշտ է հարցազրույց։ Եթե ​​դուք ակնկալում եք, որ բոլոր դիմորդները անմիջապես կցուցաբերեն ձեզ մոտ աշխատանք գտնելու հարյուր տոկոսանոց ցանկություն, ապա սխալվում եք:

HR-ները կարող են առարկել. «Ինչու՞ եք եկել հարցազրույցի» հարցը: չի նշանակում «Ինչո՞ւ եք ուզում այս աշխատանքը»: Ինչու՞ պարզապես չասել այն, ինչ նկատի ունես:

Ինչպե՞ս պետք է գործազուրկը պատասխանի «Ինչո՞ւ եք ուզում մեզ մոտ աշխատել» հիմար հարցին.

Դրան պատասխանելու լավագույն միջոցը ընկերության առաքելության, դրանում ձեր նախատեսվող դերի կամ այն ​​նախաձեռնությունների մասին է, որոնց դուք կներգրավվեք աշխատանքի դեպքում: Սա ցույց կտա հարցազրուցավարին, որ դուք ուսումնասիրել եք ընկերության մասին տեղեկատվությունը և կապում եք անձնական նպատակները նրա նպատակների հետ:

Մի քանի օրինակ.

1. ԶՐՈՒՑԱՎՈՐ. Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

ԴԻՄՈՂ.- Որքան հասկացա, ձեր ընկերությունը նախատեսում է զարգանալ մանկական գրականության ոլորտում։ Այս ոլորտն իմ առաջին սերն է։ Աշխատանքս սկսել եմ մանկական հրատարակչությունում՝ ավարտելուց անմիջապես հետո։ Բացի այդ, ես ինքս մանկական գիրք եմ գրում։

2. ԶՐՈՒՑԱՎՈՐ. Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

ԴԻՄՈՂ – Ինձ դուր է գալիս քոնը կորպորատիվ մշակույթև այն, որ դուք կարևորում եք թիմային աշխատանքը ապրանքների վրա: Ինձ երբեք դուր չի եկել ավանդական զարգացման մեթոդաբանության կոշտությունը, և ես իսկապես ցանկանում եմ զարգանալ:

3. ԶՐՈՒՑԱՑՈՂ. Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԴԻՄՈՂ. Քույրս աշխատել է ձեր ընկերությունում, երբ նա ապրում էր այս տարածաշրջանում և, ըստ նրա, դա ինքն էր. լավագույն աշխատանք. Նա ասում է, որ այստեղ շատ բան է սովորել, և եթե կարողանամ քեզ մոտ աշխատանք գտնել, չեմ փոշմանի։ Այժմ դուք ընդլայնում եք հաճախորդների աջակցության մենեջերների ձեր թիմը, ես կցանկանայի օգտվել այս հնարավորությունից:

Ո՞ր հարցերը կարող են այլընտրանք լինել «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ» հարցին:

• Ի՞նչն է ձեզ հետաքրքրել՝ բացվող հնարավորությունները, թե՞ մեր ընկերությունն ամբողջությամբ:
• Ի՞նչը ստիպեց ձեզ ժամանակ հատկացնել այս աշխատանքին դիմելու համար:
• Ի՞նչը ստիպեց ձեզ կապվել մեզ հետ:

Թարգմանություն՝ Ստեփան Դոբրոդումով

Կայքի կայքից նյութերի պատճենումը և ցանկացած մշակումն արգելվում է

Աշխատանք փնտրողները համարում են հարցազրույցի ամենաանհարմար և բարդ հարցերից մեկը. Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում: Նրանցից շատերը նման պահին մտածում են՝ դու գտել ես իմ ռեզյումեն, դու ինքդ ես ինձ հրավիրել, իսկապե՞ս բավական չէ, որ ես լրացրի քո դիմումի ձևը, եկա քեզ մոտ հարցազրույցի և հիմա նստած եմ քո դիմաց և ցույց եմ տալիս. ամբողջ ուժով իմ հետաքրքրությո՞ւնը։ Ինչու՞ պետք է այլ բան մտածել: Թող ինձ ասեն, թե ես անձամբ ինչ լավ բաներ կստանամ, եթե համաձայնեմ աշխատել այս ընկերությունում։

Իրոք, պարզապես եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ: Եվ ամեն ինչ անմիջապես պարզ կդառնա։ Եթե ​​դժվարանում եք պատասխանել այս հարցին, ապա դա ցույց է տալիս, որ դուք ունեք զրոյական հետաքրքրություն տվյալ ընկերությունում աշխատելու կամ նույնիսկ բացասական: Աշխատանքի ընդունման մենեջերները այս հարցը չեն տալիս որպես զուտ ձևականություն: Դրա պատասխանի շնորհիվ դուք կարող եք շատ տեղեկություններ ստանալ ձեր մասին և կազմել ձեր անձնական հատկանիշները։ Եվ ոչ միայն պատասխանի բովանդակությունից ելնելով, այլև նրանից, թե ինչ արագությամբ ես պատասխանում, ինչ ձևով՝ ակամա, ջղայնացած, վնասով, թե հեշտությամբ, ուրախ ու վառվող հայացքով։ Փորձեք տրամաբանորեն մտածել։ Դրեք ձեզ այն մարդու տեղը, ով ձեզ հետ հարցազրույց է վերցնում և տեսեք ձեզ նրանց աչքերով: Այս մարդը պետք է իմանա ձեր մոտիվացիան: Այժմ կարևոր է պարզաբանել երեք հիմնական կետ.

1) որքանով եք որակավորում այն ​​պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք. 2) արդյոք դուք լավ կաշխատեք ընկերության բարօրության համար. 3) որքանով եք նախապես տեղյակ և հավատարիմ այն ​​ընկերությանը, որտեղ պատրաստվում եք աշխատել:

Ընկերությունը փնտրում է նոր աշխատակցի՝ ոչ միայն կադրերի համալրման համար (չնայած նման տարբերակներ նույնպես լինում են, բայց դրանք չափազանց հազվադեպ են): Ընկերությունը փնտրում է մասնագետ՝ կատարման համար անհրաժեշտ աշխատանքև ցանկանում է արժեքավոր ձեռքբերում կատարել:

Հիմա ազնվորեն պատասխանեք ինքներդ ձեզ հարցերին. ինչու եք արթնացել առավոտյան ժամը 7-ին, մեքենայով անցել քաղաքի կեսով և ձեր անձնական ժամանակը ծախսել հարցազրույցի վրա, որն արդեն ձեզ պատճառ է դառնում: բացասական հույզեր? Ձեր գիտակցված ընտրությունն էր: Այն աշխատանքը, որ հարցականի տակիսկ այն ընկերությունը, որտեղ ցանկանում եք աշխատանք ստանալ, ձեզ իսկապես հետաքրքիր և խոստումնալից է թվում: Միգուցե դուք հայտնվել եք այստեղ և հիմա պարզապես այն պատճառով, որ ձեր փողը վերջացել է, բնակարանի համար վճարելու բան չկա, և ձեզ առնվազն աշխատանք է պետք:

Հավատացեք ինձ, սա գործատուի աչքում լավագույն մոտիվացիան չէ, եթե դիմեք գոնե ինչ-որ հետաքրքիր պաշտոնի համար։ Սա կարող է նշանակել, որ դուք պարզապես հուսահատ աշխատանք եք փնտրում... հուսահատությունից: Միևնույն ժամանակ, դուք չեք անիծում, թե որտեղ և ում հետ աշխատեք, քանի դեռ վճարվում է աշխատավարձը։ Եթե ​​դուք հայտնվել եք այս իրավիճակում, նշանակում է, որ ձեր անցյալում ինչ-որ տեղ մի շարք սխալներ եք թույլ տվել։ Ինչպե՞ս եղավ, որ կորցրեցիր նախորդ աշխատանքը։ Լավ, թող ձեր մեղքը չլինի (գործից հանեցին, ընկերությունը փլուզվեց, շեֆի հետ հարաբերությունները չստացվեցին), բայց ինչո՞ւ եք հիմա անընդմեջ բռնում բոլոր առաջարկները, միայն թե ինչ-որ տեղ բռնեք։ Սա կարող է նշանակել, որ դուք անհեռատես եք և անպատասխանատու ձեր կարիերայի նկատմամբ: Հավանաբար, դուք պարզապես ժամանակավորապես փնտրում եք «ապահով ապաստարան», որտեղ կարող եք դուրս գալ փոթորիկից, քանի որ հիմա ձեզ ուղղակի անհրաժեշտ է գումար և սոցիալական կարգավիճակըաշխատանքային. Այսպիսով, այժմ դուք ցանկանում եք ստանալ ցանկացած աշխատանք, որը երաշխավորում է կայունությունը, և անմիջապես դրանից հետո կսկսեք փնտրել լավագույն վայրը. Միամտություն կլինի ենթադրել, որ ձեր պոտենցիալ գործատուն երազում է նման աշխատողի վարձել:

Դուք իրավամբ կարող եք վրդովվել, որ վերը նշված բոլորը ձեր գործը չէ։ Բայց ձեր դժվարությունն է պատասխանել այն հարցին, թե ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում: - կարելի է այսպես մեկնաբանել.

Միայն երկու տարբերակ կա.

1) Դուք իսկապես հիանում եք այս ընկերությամբ և երազում եք այս պաշտոնի մասին: Հետո ձեզ համար դժվար չի լինի երկար խոսել, ոգեւորված ու վառվող հայացքով, թե ինչու եք նման ընտրություն կատարել։ Ձեզ հատուկ բան պետք չէ անել։ Դուք գիտեք ձեր նպատակներն ու ցանկությունները։ Դրանց մասին կարելի է հստակ ու հստակ խոսել։

2) Դուք ոգևորված չեք այս ընկերությունից, և պաշտոնը այնքան էլ այդքան է, բայց դուք իսկապես ցանկանում եք նորից վարձատրվել: Հետո դժվարանում ես մտքերդ ձևակերպել։ Դուք փորձում եք «կռահել» ճիշտ պատասխանը։ Դուք չեք կարողանում անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերել։

Պե՞տք է խաբել ինքներդ ձեզ: Ժամանակը արագ է թռչում, դու մեկ կյանք ունես: Եթե ​​հասկանում եք, որ ձեր տարբերակը թիվ 2-ն է, շրջվեք և հեռացեք։ Փնտրեք մի վայր, որտեղ դուք իսկապես ցանկանում եք աշխատել, քանի որ այն ձեզ թվում է հետաքրքիր, հիանալի և խոստումնալից:

Եթե ​​ձեր վիճակն այնքան լուրջ է և անհույս, որ ձեզ շտապ անհրաժեշտ է որևէ աշխատանք, և դրա համար պատրաստ եք ցանկացած գործարք կնքել ձեր սեփական վերաբերմունքով, ապա ... ուշադիր պատրաստվեք հարցազրույցին։ Ձեր վստահ և դրական վերաբերմունքը կօգնի թաքցնել ձեր իրական դրդապատճառները: Կարդացեք կարիերայի ֆորումներ և հոդվածներ, ընտրեք ձեզ հարմար ձևակերպումը: Փորձառու կադրերի սպադժվար է անցկացնել, բայց գոնե դուք կցուցաբերեք հարցազրույցի պատրաստակամություն, հարցազրույցի վարվելակարգի իմացություն և հաճոյախոսություններ տալու կարողություն:

Հարցի ստանդարտ պատասխանների օրինակներ - Ինչու եք ցանկանում աշխատել մեր ընկերությունում:

Ես միշտ ցանկացել եմ աշխատել բիզնեսի աշխարհում մեծ և հեղինակավոր ընկերությունում:
Վստահ եմ, որ հենց այստեղ էլ կկարողանամ իրացնել իմ ներուժը։ Ես գոհ եմ աշխատանքային պայմաններից և գրավում եմ կարիերայի հեռանկարները։
Ինձ գրավում է կայունությունը, հայտնի ընկերության անունը, Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխանությունը, զարգացման հեռանկարները։
Ձեր ընկերության առաջարկները համընկնում են իմ սպասումների հետ, ինչը նշանակում է, որ մեր համագործակցությունը խոստանում է փոխշահավետ լինել։
Ձեր ընկերությունը շուկայում հեղափոխական է: Ինձ համար հետաքրքիր է աշխատել այս ոլորտում և նպաստել, որ ձեր (հուսով եմ, որ շուտով կարող եմ ասել մերը) ընկերությունը դառնա շուկայի առաջատար:

Ամեն հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կհարցնեն. «Ինչո՞ւ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: Այս հարցի պատասխանը պետք է ուշադիր դիտարկվի: Ի վերջո, ձեր հարցազրույցի ամբողջ ընթացքը կարող է կախված լինել դրանից: Բանն այն է, որ գործատուին միշտ հետաքրքրում է, թե ինչու է իր ընկերությունն ընտրվել այս կամ այն ​​դիմորդի կողմից աշխատանքի ընդունվելու համար։ Եթե ​​պատասխանը չի գոհացնում ապագա ղեկավարներին, կարող եք մոռանալ ընկերությունում աշխատելու մասին։ Սկզբունքորեն, նախապատրաստման մեջ դժվար բան չկա։ Բավական է օգտագործել մի քանի կաղապարային գաղափարներ։ Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել.

շահույթ

Նախևառաջ պետք է հիշել մեկ սուրբ կանոն՝ մոռանալ վաստակի գրավչության մասին: Փաստն այն է, որ լավ աշխատավարձով (և ոչ շատ) պաշտոնում հաջողության կհասնեք միայն այն ժամանակ, երբ կարողանաք ապացուցել ձեր անտարբերությունը եկամտի նկատմամբ։

Փողը լավ է: Բայց բոլոր ընկերություններն ունեն իրենց վերելքներն ու անկումները: Գործատուն պետք է վստահ լինի, որ դուք կարող եք մնալ իր հետ, եթե խնդիրներ լինեն։ Ի վերջո, շահույթի հիմքը ուժեղ, ընկերասեր թիմն է: Այսպիսով, մոռացեք «բարձր եկամուտ» արտահայտությունը:

Ֆինանսական դժվարություններ

Աշխատանքային հարցազրույցի պատասխանները կարևոր դեր են խաղում: Եթե ​​ձեզ հարցրին, թե ինչու եք ընտրել այս կամ այն ​​ընկերությունը, պետք է իմանաք մեկ այլ արգելքի մասին։ Որ մեկը?

Ոչ մի դեպքում մի խոսեք այն մասին, որ այժմ ֆինանսական խնդիրներ ունեք, այս կամ այն ​​պատճառով հեռացվել եք աշխատանքից կամ լքել ինքներդ ձեզ։ Ի վերջո, սա նշանակում է, որ ընկերությունում զբաղվածությունը պարզ անհրաժեշտություն է։ Եվ ոչ ձեր անձնական ցանկությունը: Կարելի է ասել, որ այս քայլին գնում եք հուսահատությունից դրդված։ Նման աշխատողներին չեն գնահատում։ Դրանց կարիքը պարզապես չկա։ Գործատուն ցանկացած պահի կարող է աշխատանքի ընդունել մարդու, ում համար ընկերությունը ինչ-որ բան է նշանակում: Ուշադրություն դարձրեք սրան.

Իսկ եթե դուք իսկապես եկել եք կազմակերպություն հուսահատությունից: Դուք ստիպված կլինեք ստել: Այո, սա այնքան էլ արդար և լավ չէ, բայց եթե հաջող հարցազրույցի կարիք ունեք, այլ ճանապարհ չի լինի։ Հիմնական բանը, մի ցույց տվեք ձեր տեսքը, որ դուք ստում եք: Դա այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է: Ավելի լավ է նախապես պատրաստել մի քանի տարբերակ՝ պատասխանելու այն հարցին, թե ինչու եք ընտրել այս կամ այն ​​կազմակերպությունը աշխատանքի տեղավորման համար։ Իրականում իրադարձությունների զարգացման տարբերակները շատ են։ Դուք իրավունք ունեք ընտրել դրանցից որևէ մեկը։ Կամ ինքնուրույն ինչ-որ բան հորինեք:

Ապրանքի հավանում

«Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: - Այս հարցի պատասխանն այնքան էլ պարզ չէ. Այն կտրամադրվի յուրաքանչյուրին, ով կփորձի աշխատանք գտնել։ Եվ մեջ առանց ձախողման. Արդեն ասվել է, որ այստեղ չի կարելի հստակեցնել բարձր եկամուտ. Եվ պետք չէ ձեզ ցույց տալ որպես կարիքավոր մարդ։ Այսպիսով, ինչպես եք ձեզ պահում:

Շատ գործատուներ ցանկանում են, որ իրենց հետ աշխատեն միայն այն աշխատակիցները, որոնց գրավում է հրապարակված/վաճառված արտադրանքը: Նրանք չեն սիրում փողոցից դուրս գտնվող մարդկանց: Ավելին, շահագրգիռ կողմերը որոշակի պրակտիկա ունեն արտադրանքի օգտագործման մեջ: Սա հիանալի է վաճառքի համար: Նման կադրերը կարողանում են առանց որևէ խնդրի խորհուրդ տալ հաճախորդին և հետաքրքրել նրան։ Դուք կտեսնեք ոչ թե կաղապարի պատասխանը, այլ դրա իրական փորձը սովորական մարդ. Այս ամենը գրավում է նոր հաճախորդներ: Սա է հաջողության բանալին:

Հետևաբար, ասեք (կամ ցույց տվեք), որ ձեզ հետաքրքրում է կազմակերպության կողմից արտադրված և վաճառվող ապրանքները: Եվ ասեք, որ դուք միշտ ցանկացել եք լինել ընկերության մաս հենց կոնկրետ ապրանք օգտագործելու ձեր նախընտրության պատճառով: Մի փոքր շողոքորթությունը չի խանգարի: Ամեն դեպքում, հենց այս տեխնիկան է, որը թույլ է տալիս համակրանք առաջացնել ապագա ղեկավարների մոտ: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ավելի աղքատ ռեզյումե ունեցող, բայց վաճառվող/արտադրվող ապրանքով շահագրգռված անձը ավելի հավանական է աշխատանքի ընդունվելու, քան ոչ հետաքրքրված, բայց լավ «այցեքարտով» քաղաքացին։

Ինքնազարգացում

«Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: - հարց, որը կարող է անհարմար դրության մեջ դնել դիմորդին: Եվ դուք կարող եք վստահ լինել, որ դա ձեզ անպայման կխնդրեն։ Թող ոչ անմիջապես, բայց հարցազրույցի վերջում հաստատ։ Տրված հարցին պետք է ստույգ պատասխան տալ. Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք մոռանալ աշխատանքի մասին: Տեղյակ եղեք որոշ սահմանափակումների մասին:

Ցանկացած գործատու ցանկանում է իր կողքին տեսնել անընդհատ զարգացող ու շահագրգիռ ենթակաների։ Նրանք կարող են օգնել ձեզ հասնել առավելագույն շահույթի և հաջողության: Հետևաբար, հարցին, թե ինչու եք ընտրել այս կոնկրետ ընկերությունը, կարող եք պատասխանել հետևյալ կերպ՝ ինքնազարգացման պատճառով:

Այսինքն՝ դուք ոչ միայն հավանում եք ապրանքները, այլև ցանկանում եք աշխատել և զարգանալ։ Պարզապես այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Հաճախ նման պատասխանից հետո հարցազրույցի արդյունքները ձեզ սպասեցնել չեն տա։ Մարդը, ով անընդհատ զարգանում է, և առավել ևս դա անում է աշխատանքում, միշտ արժեքավոր է: Պետք չէ անընդհատ մտածել կադրի մոտիվացիայի մասին։ Աշխատավայրում զարգացող ենթական ինքնուրույն հանդես կգա պաշտոնական պարտականություններըխիղճը.

հեռանկարները

Հարցազրույցի ժամանակ կոնկրետ պաշտոնի համար դիմելիս կլինեն. Նրանցից ոմանք պահանջում են հատուկ ուշադրություն: Օրինակ, արժե ուշադիր մտածել, թե ինչպես կպատասխանեք այն հարցին, թե ինչու է հենց այս կորպորացիան ընտրվել ձեր կողմից աշխատանքի ընդունվելու համար: Այս թեմանհաճախ ենթադրում է շողոքորթություն, բայց շատ նուրբ և մտածված:

Ընդգծեք զարգացման հեռանկարները: Ե՛վ դուք, և՛ ընկերությունը: Նշեք, որ կազմակերպությունը համարվում է հեռանկարային, հետաքրքիր է աշխատել դրանում։ Եթե ​​աշխատողը շահ ունի, նա կլինի գնի մեջ. Նման անձնակազմն իր պարտականությունները կատարում է առանց ղեկավարության կողմից ավելորդ մղումների և հիշեցումների: Հետեւաբար, նրանց կարելի է վստահել: Հիշեք և աշխատեք այս պատասխանի միջոցով: Ընդգծեք կազմակերպության հեռանկարները. Մի փոքր չափավոր շողոքորթությունն այս հարցում չի տուժի։

Կոմունալ

Սկզբունքորեն, եթե լսեցիք հարցը. «Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: -Պատասխանը կարող է դա ցույց տալ այս կազմակերպությունըհասարակությունը, և դուք նույնպես ցանկանում եք դա անել: Ձեր պատասխանում նախընտրելի է միանգամից մի քանի արտահայտություն միավորել։ Սա ձեզ առավելություն կտա այլ թեկնածուների նկատմամբ:

Հիշեք՝ ցանկացած գործատու փնտրում է ոչ միայն շահագրգիռ անձնակազմ, այլ նաև նրանց, ովքեր կարող են որոշակի օգուտ բերել կազմակերպությանը: Ուստի արժե ուշադրություն դարձնել, թե ինչ կարող եք տալ ընկերությանը։ Նշեք, որ կարծում եք, որ կարող եք օգտակար լինել կորպորացիային: Դրանից հետո խորհուրդ է տրվում ընդգծել, թե կոնկրետ ինչ. Օրինակ՝ ավելացրեք վաճառքների քանակը՝ օգտագործելով ձեր հմտությունները, տաղանդներն ու փորձը: Համընդհանուր պատասխան նրանց համար, ովքեր չգիտեն, թե ինչ ասել իրենց օգտակարության մասին։

Եթե ​​կարողանաք ցույց տալ, որ իսկապես օգտակար եք կազմակերպությանը, նրանք անպայման ձեզ հետ կկանչեն։ Պարտադիր չէ գույներով նկարագրել ձեր բոլոր հմտություններն ու կարողությունները։ Կարճությունը խելքի հոգին է: Հետևաբար, պետք է պարզապես բացատրել, թե կոնկրետ ինչով կշահեք։ Կարճ և կարևոր: Փորձեք աստղանշել՝ մատնանշելով պրակտիկան և հմտությունը: Ոչ ոք չի սիրում խելացնոր ու նարցիս: Սովորաբար, նման անձնակազմը չափազանց ակտիվ չի լինի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս: Հետեւաբար, մի կենտրոնացեք ինքներդ ձեզ վրա: Ավելի լավ ընդգծեք ընկերության ուժեղ կողմերը և ինչպես կարող եք բարելավել այն:

Ընկերության ուսումնասիրություն

Դուք լսել եք «Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: Պատասխանը կարող է տարբեր լինել: Միշտ չէ, որ հեշտ է գործը ճիշտ կատարել: Իրոք, այս հարցից հետո երբեմն հավաքագրման մենեջերը կարող է խնդրել ձեզ նշել, թե ինչ է ասվել:

Ուստի փորձեք ուսումնասիրել կազմակերպության գործունեությունը հարցազրույցից առաջ։ Սա հիանալի մեթոդ է, որը կօգնի ձեզ չձախողվել, եթե նրանք որոշեն ստուգել ձեզ առաջարկվող ապրանքների կամ ծառայությունների իմացության համար: Առանց ապագա գործատուի մասին տեղեկատվության, ավելի լավ է չգալ առաջին խոսակցությանը։ Նման կադրեր հազվադեպ են ընդունվում աշխատանքի:

Հանրաճանաչություն

Դուք կարող եք մատնանշել կազմակերպության ժողովրդականությունը և հեղինակությունը: Պարզապես մի օգտագործեք այս պատասխանը: Անհրաժեշտ է նախ և առաջ տեղեկացնել ձեր օգտակարության մասին որոշակի կորպորացիայի: Եվ միայն դրանից հետո ասեք, որ կցանկանային այստեղ աշխատել ոչ միայն անձնական շահերից ելնելով, այլ նաև գործատուի հանրաճանաչությունից:

Փոքրիկ, բայց դեռ շողոքորթ: Գործատուները սիրում են լսել ենթականերից, որ իրենց հարգում և գնահատում են: Հետեւաբար, նրանք անպայման ուշադրություն կդարձնեն ձեզ: Մի՛ կանգ առեք այս պատասխանի վրա, եթե ձեզ հարցնեն. «Ինչո՞ւ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»:

եզրակացություններ

Ի՞նչ կարելի է ամփոփել. Հարցազրույցը բարդ գործընթաց է: Դրան պետք է պատրաստվել։ Ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ դուք պետք է քանդեք և զարդարեք իրականությունը:

Նախքան պոտենցիալ գործատուի հետ խոսելը, ուսումնասիրեք տեղեկատվությունը կազմակերպության և ամբողջ ընկերության կողմից արտադրված ապրանքների մասին: Խոսեք հստակ և ճշգրիտ, առանց կենտրոնանալու վաստակի կամ անելանելի իրավիճակի վրա: Շատերը պատասխանում են, որ բավական է միայն հիշել արգելքները։ Եվ ցանկացած պատասխան տվեք, բայց հաշվի առնելով տաբուն։ Մի փոքր պրակտիկա և կնկատեք, որ ամեն ինչ այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է։ կարևոր դեր է խաղում. Այժմ դուք կկարողանաք զբաղվել զրույցի ընթացքում ամենադժվար հարցերից մեկով։