Myöhästyminen töistä työlain mukaan. Selitys töistä myöhästymiseen: syyt, pätevä kokoelma, esimerkki

01.10.2019

Jokainen ihminen elämässään myöhästyi useista kokouksista useammin kuin kerran. Jos työntekijä kuitenkin myöhästyy töistä ilman hyvää syytä, myöhästyneelle työntekijälle voidaan määrätä erilaisia seuraamuksia. Useimmat johtajat vertaavat tällaisia toimia huolimattomaan asenteeseen työtehtäviinsä. Tämän tyyppiset jatkuvat rikkomukset ovat merkki hajanaisuudesta. Alla pohditaan kuinka paljon voit myöhästyä töistä ja mikä uhkaa työntekijää, jos hän ei ilmesty töihin. työpaikka.

Työlain mukaista myöhästymistä töistä ei pidetä itsenäisenä oikeudellisena kategoriana

Poissaolot ja myöhästyminen – huomioimme eron

Mikä katsotaan myöhästyneeksi töistä, työlaki Venäjän federaatio kuvailee yksityiskohtaisesti. Myöhästymisellä tarkoitetaan lain mukaan työvuoron alkamisen välittömässä paikassa olevan työvoiman puuttumista. Laissa säädetyn asetuksen mukaan tämä käsite ei ole vähimmäisrajoja. Valitettavasti vain harvat työntekijät ovat tietoisia tästä, mikä herättää myyttejä siitä, että viidentoista minuutin viiveellä ei ole seurauksia. Käytännön perusteella voidaan sanoa, että jopa minuutin viive voi johtaa oikeudenkäyntiin, kun otetaan huomioon työpaikalle myöhästymisen kiinnittäminen erityisillä kääntöporteilla.

Nykyään useimmat yritykset noudattavat suhteellisen vapaata käyntiaikataulua. Tällaisessa tilanteessa yrityksen johto saattaa sulkea silmänsä työntekijän vähäiseltä viivästymiseltä. Viranomaisten lojaalisuudesta huolimatta yli neljän tunnin myöhästyminen työpäivän alkamisesta voidaan laskea poissaoloksi. Poissaolo voi ilman pätevää syytä johtaa kurinpitotoimiin ja jopa työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen.

Poissaolojen tosiasian vahvistamiseksi useimmat organisaatiot pitävät työaikataulua. Tämä asiakirja tallentaa työntekijän poissaolon organisaation alueella. Jos poissaolo kestää yli 240 minuuttia, viivästys lasketaan poissaoloksi. Tässä tilanteessa pätevien syiden puuttuminen voi johtaa irtisanomiseen työlain pykälän mukaan.

Henkilöstöosaston edustajien tehtävänä on työkirjaa täytettäessä ilmoittaa irtisanomisen syy. ennenaikainen repeämä työsopimus tämän artikkelin perusteella saattaa aiheuttaa lisäongelmia työnhaussa. Tämän tosiasian vuoksi useimmat organisaatiot jättävät työntekijälle mahdollisuuden erota omasta tahdostaan.

Sanktiot johdolta

Joissain tilanteissa viiden minuutinkin viivästys voi johtaa vakaviin seurauksiin laissa säädettyjä sääntöjä rikkoneelle työntekijälle. Venäjän federaation työlain mukaan järjestelmällinen myöhästyminen työhön merkitsee vastuuta seuraavissa muodoissa:

huomautukset;
ankara moite;
lomautuksia.

Usein työntekijöiden ja hallinnon väliset riidat tämän työkuririkkomuksen vuoksi irtisanomisesta päätyvät usein oikeuteen.

On huomattava, että työlaissa ei säädetä seuraamuksista sakon tai menettäneiden minuuttien vähentämisen muodossa työntekijän palkasta. Nykyinen lainsäädäntö sanoo, että palkkatason muutosta voidaan pitää poikkeuksena työsopimukseen kirjatuista ehdoista. Tämän perusteella myöhästymisrangaistusjärjestelmän käyttöönottoa voidaan pitää suorana lain rikkomisena.

Tästä huolimatta jotkut yritykset tekevät tiettyjä temppuja. Monissa organisaatioissa suurin osa palkkioista on bonusten muodossa. Juuri tämän maksun suuruutta yrityksen johto voi halutessaan muuttaa. Tässä tilanteessa työn myöhästymisen rangaistus vaihtelee osittaisesta riistoon. lisämaksuja. Koska tämän maksun suuruutta ei säännellä työsopimuksella, tällaiset yrityksen hallinnon toimet ovat täysin laillisia.

On syytä selventää, että sakkojen määräämiselle on olemassa selkeät ehdot. Yhdestä virkatehtävien rikkomisesta (mukaan lukien yrityksen alueella oleskeluaika) sallitaan vain yksi rangaistustoimenpide. Yrityksen johdon ja myöhään alaisen välisessä ristiriidassa yksi vakavimmista rangaistuksista on ankara huomautus, josta tulee olla merkintä työntekijän henkilökansiossa. Muistutus yhdessä lisätoimenpiteitä on Venäjän federaation työlain vastainen.

Jos työsopimusta on rikottu toistuvasti, ankarammat sakot ovat sallittuja. Mikäli viivästykset ilmaantuvat useaan otteeseen ilman pätevää syytä, yhdistyksen hallinto pidättää itsellään oikeuden irtisanoa työsopimus yksipuolisesti. Työkirjasta käy ilmi syy, jonka perusteella työsopimus irtisanotaan.

Merkinnät työelämään, jossa on sanamuoto suorituksen rikkomisesta työtehtävät, voi muodostua vakavaksi esteeksi yrittäessään jatkaa työllistymistä. Sinun tulee myös kiinnittää huomiota siihen, että tällaiset rikokset eivät kerry. Eli jos työkuririkkomuksesta on kulunut yksi kalenterivuosi, tämä rikos katsotaan kokonaisuudessaan hyvitetyksi.

Töistä myöhästyminen on kurinpidollinen rikos

Kuinka käsitellä myöhästymistä

Jokainen ihminen joutuu ennemmin tai myöhemmin tilanteeseen, jossa oikea-aikainen saapuminen työpaikalle on vaikeaa monia syitä. Minimoimiseksi konfliktitilanne ja "yritä tasoittaa kulmat", noudata seuraavaa menettelyä:

Ensinnäkin sinun tulee ilmoittaa suoralle johdolle viivästyksestä ja puhua tämän väärinkäytöksen motiiveista. Useimmat yritysjohtajat osoittavat tässä tilanteessa ymmärrystä työntekijää kohtaan, vaikka motiivit olemaan ilmestymättä ovat epäkunnioittavia. Johdon oikea-aikainen ilmoittaminen on yksi työntekijän rehellisyyden ja vastuullisuuden mittareista.
Myöhässä töistä työlaki Jos siihen on painava syy, velvoittaa myöhästynyt esittämään asialliset todisteet. Sairauslomatodistus voi toimia perustelulomakkeena. Jos joudut liikenneonnettomuuteen, sinun tulee huolehtia liikennepoliisin todistuksesta etukäteen. Kun viivästyksen syy on sähköonnettomuudessa, sinun on toimitettava johdolle todistus asumis- ja kunnallispalveluista.
Myöhästynyt työntekijä on velvollinen kirjoittamaan selityksen, jossa on ilmoitettava syyt tähän virheeseen. Tämä asiakirja ei sisällä tekosyitä, joten perusteltujen syiden vuoksi itse selityksiin tulee liittää asialliset todisteet.

Mitä toimia pidetään ei-toivottuina? Ensinnäkin ei ole suositeltavaa valehdella, että motiivi poissaololle organisaation alueella on pätevä. Jos työntekijä on hyvissä väleissä organisaation johdon kanssa, kannattaa puhua myöhästymisen todellisista motiiveista ja luvata jatkaa vakiintuneiden työnormien noudattamista.

Tarjoaa väärennöksiä sairasloma tai muut todisteet voivat pahentaa tilannetta niiden aitoutta tarkistettaessa.

Tällaisten asiakirjojen väärentämisen todistettu tosiasia voi johtaa irtisanomiseen. Monimutkaisemmissa tilanteissa yrityksen johto voi siirtää tämän asiakirjan lainvalvonta rikosasian avaamiseen. Kaiken edellä mainitun yhteydessä ei ole suositeltavaa käyttää "väärennöksiä" vahvistavia papereita.

Venäjän federaation lainsäädännön normien mukaan työntekijä voidaan irtisanoa toistuvasta työvelvollisuuden rikkomisesta.

Mikä on kunnioittava motiivi

Kurinpidollinen toimi töistä myöhästyminen suoritetaan vain ilman painavia syitä. Mutta tässä on tärkeää huomata, että vakiintuneissa määräyksissä ei ole selkeitä rajoja kunnioittavien ja epäkunnioittavien motiivien välillä. Tämän tosiasian perusteella voidaan sanoa, että pätevinä motiiveina pidetään vain niitä, joiden alkuperässä ei ole työntekijän itsensä syytä. Näitä tekijöitä ovat luonnonkatastrofit, sairaudet, kunnalliset ja tieliikenneonnettomuudet sekä läheisten kuolemat.

Jos on vaikeuksia toimittaa todisteita, jotka vahvistavat hyvän syyn olemassaolon, tämän tapahtuman todistajien läsnäolo on mainittava. On erittäin tärkeää, että yrityksen johdolla on mahdollisuus pyytää heitä vahvistamaan sanojesi aitous. Haluan myös huomauttaa, että niin yleinen ilmiö kuin liikenneruuhkat eivät koske hyviä syitä. Useimmissa tapauksissa myöhässä olevat työntekijät joutuvat kurinpitotoimiin.

Tilanteissa, joissa liikenneruuhka johtuu liikenneonnettomuudesta, sinun on yritettävä vahvistaa tämä tosiasia hankkimalla liikennepoliisin todistus. Tämän asiakirjan ottaminen on kuitenkin melko ongelmallista. Vaikka ensimmäistä kertaa tällaista rikosta kohdellaan syntyperällä, ei ole suositeltavaa käyttää väärin johdon sijaintia.

Tärkeä! Hyvä syy töistä myöhästymiseen on esitettävä todistusasiakirjalla.

Kun poissaoloon pätevät syyt on pohdittu, on siirryttävä niihin syihin, jotka johtuvat työntekijöiden itsestään. Teoste "nukuin yli" on yleisin syy tähän väärinkäytökseen. Useimmat työnantajat suhtautuvat kielteisesti tällaisiin tekosyihin. Siksi, jos oikean päivittäisen rutiinin ylläpitämisessä on ongelmia, kannattaa yrittää neuvotella yrityksen johdon kanssa joustavamman työaikataulun luomiseksi.

Tässä on mainittava esimerkkinä, että monet yritykset, joiden työtoiminta liittyy eri luovuuteen, tarjoavat henkilöstölleen täysin ilmaisen vierailuaikataulun. Tällaiset yritykset ovat enemmän tuloshakuisia, joten työntekijän poissaoloa työpaikalta ei pidetä kriittisenä.

On ymmärrettävä, että kun johto kohtaa puolivälissä sopivan työaikataulun, myös jotkut työsopimuksen ehdot muuttuvat. Jokaisen työntekijän vastuulla on olla tietyn ajan työpaikallaan. Toimiston sisäänkäynnille asennetut erikoisportit tallentavat saapumis- ja lähtöajat. Lisäksi henkilöstöosasto arvioi työntekijöiden tehokkuutta. Huolimatta siitä, että tällainen järjestelmä lisää tiettyä mukavuutta työtoimintaa, joillain alueilla yritystoimintaa hän on soveltumaton.

Myöhästymistä töistä tulee katsoa enintään 4 tunnin poissaoloksi työpaikalta ilman pätevää syytä

Virheet työsopimusta irtisanottaessa

Venäjän federaation työlain § 81 sanoo, että myöhästyminen on vähäinen rikkomus. Järjestelmälliset työkuririkkomukset voivat kuitenkin johtaa irtisanomiseen. Usein monet ihmiset kohtaavat tilanteita, joissa yksikin viivytys voi johtaa tällaiseen rangaistukseen. Jos irtisanottu työntekijä uskoo, että hänen irtisanomisensa on laissa säädettyjen sääntöjen vastainen, hän voi yrittää riitauttaa tämän johdon päätöksen oikeudessa. Olla olemassa koko rivi yleiset virheet, joita yrityksen hallinto tekee irtisanoessaan työntekijöitä:

Tilanteessa, jossa työntekijä teki kaksi rikkomusta, mutta ensimmäisestä hän ei saanut rangaistuksia, yrityksen johdolla ei ole oikeutta irtisanoa. Tässä tapauksessa tuomioistuin asettuu työntekijän puolelle, koska ensimmäisestä rikkomuksesta ei ole todisteita.
Jos rikkomuksia on kaksi, joista ensimmäisessä on asiakirjatodisteet siitä, että viivästys oli täydellinen hyvä syy. Kuten edellisessä tilanteessa, tällä irtisanomisella ei ole laillista perustetta, koska vain yksi rikkomus tapahtui.
Jos on olemassa kurinpitoseuraamuksia, jotka liittyvät sellaisten tehtävien suorittamatta jättämiseen, joita ei ole määrätty työsopimuksen puitteissa. Tässä tilanteessa tuomioistuimen päätös annetaan toimitettujen asiakirjojen perusteellisen analyysin jälkeen. Useimmissa tapauksissa tällainen irtisanominen tunnustetaan laittomaksi.
Kahden rikkomuksen välillä on kulunut yli kaksitoista kuukautta. Yli vuoden määräaika katsotaan riittäväksi rikoksen sammuttamiseen. Tässä tilanteessa toistuva rikkominen ei ole painava peruste työsopimuksen rikkomiselle.
Kun yrityksen hallinto laski poissaoloksi työntekijän kahden tunnin poissaolon työpaikalta kahden päivän aikana. Tämä virhe on yleisin. Vakiintuneiden määräysten mukaan poissaololla tarkoitetaan työpaikalle ilmestymättä jättämistä neljän tunnin kuluessa työpäivän alkamisesta. Toisin sanoen on mahdotonta laskea kahden tunnin poissaoloa useille päiville yhdelle täysimittaiselle poissaololle. Jos viivästyksiä on kaksi, määrätään kurinpitoseuraamukset työlain päätöksen mukaisesti.

Irtisanominen myöhästymisen vuoksi on äärimmäinen askel, johon johto ryhtyy vain, jos työkuria rikotaan järjestelmällisesti. Useimmat yrittäjät ovat valmiita tekemään myönnytyksiä henkilöstölle, mutta järjestelmällisistä rikkomuksista voidaan määrätä työntekijälle kurinpitoseuraamuksia. Siksi on erittäin tärkeää noudattaa työaikataulua, jotta vältytään vakavammilta seurauksilta.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Aivan kuten ihanteelliset työntekijät. Kuka tahansa voi myöhästyä töistä, eikä siinä ole mitään vikaa. Mutta vain, jos selittävä huomautus on kehystetty oikein. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka kirjoittaa selittävä huomautus pätevästi ja tehokkaasti.

Selitys: mikä se on?

Myöhästymisen selitys on virallinen liikeasiakirja, joka on itse yrityksen sisäisessä kierrossa. Sen pääasiallisena sisältönä on selittää työsuhteen rikkomisen syitä sekä rakentaa syy-seuraussuhteita tapahtumaan tai tapahtumiin, jotka ovat suoraan aiheuttaneet viivästymisen.

Selityksen tarkoituksena asiakirjana on selventää syyllisen olosuhteita. Tavoitteena on tehdä pieni selvitys tapahtuman (tässä tapauksessa myöhästymisen) syistä, niiden analysoinnista. Jokaisen selittävän asiakirjan lopussa on välttämättä oltava johtopäätös.

Selittävien huomautusten tyypit

Selittävän asiakirjan lisäksi on olemassa myös vapauttava asiakirja. Jälkimmäinen sisältää pääsääntöisesti tärkeimmät syyt mihin tahansa toimintaan (tai toimimattomuuteen), joka on väärä ja jolla on kielteisiä seurauksia. Työn perustelukirje on yksityiskohtaisempi lomake, joka ei välttämättä ole puolusteleva.

Tähän pitäisi kuulua mm. tarkka aika, olosuhteet, kohtaus jne. Millaisia tällaisia dokumentteja on olemassa? Loppujen lopuksi selittävä huomautus myöhästymisestä ei ole kaukana yksittäinen muoto. Voit myös lisätä tähän esim.

poissaolot;
organisaation omaisuuden varkaus tai vahinko;
tehtäviensä virheellinen suorittaminen;
moraalittomat teot;
myrkytyksen tila työssä;
työkurin rikkominen;
organisaation salaisuuksien paljastaminen ja paljon muuta.

Onko selittävän huomautuksen kirjoittaminen pakollista?

Venäjän federaation työlaissa, eli sen 193 artiklassa määrätään, että jokaisella työnantajalla on oikeus vaatia työntekijältä selittävä asiakirja, jos tämä syyllistyy kurinpidollisiin tai kurinpitotoimiin. työrikkomus. Onko työntekijän kuitenkin velvollisuus kirjoittaa tämä asiakirja? Laki ei säädä tällaista velvoitetta. Mutta onko niin hyvä jättää huomiotta viranomaisten vaatimukset? Ja mihin tällainen toimimattomuus voi johtaa?

Selitys ei todellakaan ole pakollinen muoto vuoropuheluun johdon kanssa. Mutta älä kiellä sitä tosiasiaa, että tämä lomake on kätevin. Tietenkin, jos viranomaisten pöydällä ei ole selittävää huomautusta, johtaja todennäköisesti määrää työntekijälle kurinpidollisen seuraamuksen. Siksi useimmat työntekijät eivät laiminlyö tällaisen asiakirjan laatimista ollenkaan. Poikkeuksia voi kuitenkin olla kaikkialla. Joten jos alainen on tehnyt (tai ei tehnyt, mutta hänet katsotaan vastuulliseksi) todella vakavan rikoksen, sinun tulee ottaa yhteyttä toimivaltaiseen lakimieheen ennen kuin katut viranomaisia. Joskus tilanne voi kääntyä täysin odottamattomalla tavalla.

Mitä selittävän huomautuksen tulee sisältää?

Ensimmäinen huomioitava asia on, että myöhästymiseen täytyy olla selitys muodollinen bisnestyyli. Missään tapauksessa ei saa olla tunteita, raakoja ilmaisuja, kansankieltä, tuttua ja vielä vähemmän säädytöntä puhetta. Huolimatta siitä, kuinka merkityksellisiltä kaikki edellä mainitut tekijät näyttävät tietyssä tilanteessa, on tietysti parempi jättää ne pois. Ja samaan aikaan, älä hämmennä työnantajaa monimutkaisiin liiketoimiin ja kapea-alaisiin termeihin, klerikalismiin jne. Muistiinpanon tyylin tulee olla kuiva ja asiallinen, mutta samalla yksinkertainen ja ymmärrettävä.

Myöhästymistä koskeva selitys voidaan kirjoittaa joko käsin tai tietokoneella. Ensin asiakirjan "otsikko" laaditaan. Päällikön ja kirjoittajan nimet mainitaan. Pääosassa kuvataan tilannetta mahdollisimman lyhyesti. Muistiinpanon loppuun merkitään päivämäärä, allekirjoitus ja kirjoittajan allekirjoituksen dekoodaus. Useimmiten kyseiseen asiakirjaan on liitettävä kaikki viralliset todistukset ja paperit, jotka vahvistavat viivästymisen syyt. Ne eivät varmasti ole tarpeettomia.

Selitysasiakirja on jaettu kahteen pääosaan:

todellinen. Kuten otsikosta jo käy ilmi, tässä on ilmoitettava ne tosiasiat, jotka ovat syynä asiakirjan kirjoittamiseen. Ne tulee luetella mahdollisimman lyhyesti ja ytimekkäästi.
Kausaalinen osa. Tämä sisältää kaikki mahdollisia syitä tilanteita, jotka selittävät edellä mainitut tosiasiat.

Mitkä voisivat olla syyt?

Tärkeimmät syyt myöhästymiseen

Mitkä ovat sopivimmat ja pätevimmät syyt? Selittävä huomautus myöhästymisestä voidaan kirjoittaa seuraavista syistä:

työntekijän sairaus;
sukulaisten sairaudet;
jonkun läheisen kuolema;
liikenneonnettomuus tai ruuhka;
luonnonkatastrofi, hätätilanne;
jos työntekijä on jumissa hississä;
muut mahdolliset olosuhteet.

Jos olet myöhässä, älä pelkää mennä pomon luo. Sinun täytyy rohkeasti mennä päällikön kansliaan ja raportoida kaikki niin kuin on. Sinun on pysyttävä rauhallisena ja luottavaisena, mutta johtamisen ei myöskään pitäisi olla töykeää.

Todisteeksi myöhästymisestä

Yleensä vain yksi selittävä huomautus ei riitä. Tähän asiakirjaan tulee myös liittää todistukset ja paperit, jotka osoittavat, että työntekijä on rikkonut työsopimusta ja kurinalaisuutta ilman omaa syytään, vaan ulkoiset olosuhteet. Tästä johtuen monilla alaisilla on jatkuvasti herkkä kysymys: kannattaako valehdella esimiehille? Loppujen lopuksi organisaation johtajalla on oikeus vaatia työntekijältä asiakirjoja, jotka vahvistavat jälkimmäisen oikeellisuuden. On myös syytä muistaa, että taitava tunnustus näyttää aina korkeammalta ja oikeammalta kuin absurdi valhe.

Jos jonkun yrityksen työntekijä pääsi sisään auto-onnettomuus ja tämän takia myöhästyin töistä, niin kaikki on täällä melko yksinkertaista. Täytyy ottaa kaikki Vaaditut dokumentit liikennepoliisilta valokuvat, jotka vahvistavat onnettomuuden, ja laitoivat ne pomon pöydälle selittävän huomautuksen kanssa. Tilanne on vaikeampi käsittelee muita myöhästymisen syitä. Joten jos työntekijä on jumissa hississä, sen todistaminen ei ole niin helppoa ja usein jopa mahdotonta. Tietysti voit ottaa yhteyttä conciergeen, yrityksen johtajaan ja niin edelleen, mutta kaikki tällaiset toimet vievät jonkin aikaa.

Kaikki täällä riippuu myös organisaatiosta, jossa henkilö työskentelee: jotkut pomot eivät ehkä siedä myöhästymistä, ja siksi irtisanovat työntekijän neljän tunnin poissaolon jälkeen (mihin heillä on täysi oikeus). Juokse todisteita vai ei? Jokaisen on vastattava tähän kysymykseen itse.

Esimerkki selittävä huomautus

Kuinka kirjoittaa tekosyykirje myöhästymiseen töistä? Alla on esimerkki tyypillisestä selittävästä huomautuksesta, laadukas ja hyvin muotoiltu. Ensinnäkin ilmoitetaan, kenelle asiakirja on tarkalleen osoitettu. Esimerkiksi: "Sotilasyksikön 45238 komentajalle everstiluutnantti Ivanov S.S." Vasta sen jälkeen kirjoitetaan, keneltä asiakirja tarkalleen on peräisin: "HF:n työntekijältä, kolmannen osaston sairaanhoitajalta Sergeeva V.M." Varsinaisen selittävän asiakirjan tekstin pitäisi näyttää tältä:

"Selitys koskien myöhästymistä töistä 9.12.2016. Minä, Sergeeva Valentina Mikhailovna, 9.12.2016 myöhästyin 3 tuntia töistä, koska olin auttanut tuntematonta koulutyttöä, joka jäi auton alle tiellä."

Jokaisen selittävän huomautuksen lopussa sinun tulee pyytää johtoa ottamaan huomioon hyvä syy myöhästymiseen.

Selitys oppilaitokseen myöhästymisestä

Kouluissa, korkeakouluissa tai yliopistoissa viime aikoina he alkoivat myös vaatia asiakirjaa, jossa selitettiin myöhästymisen syyt. Tällainen todistus laaditaan hieman eri tavalla kuin jonkinlaisesta työstä ammatillinen organisaatio. Erityisesti oppilaitokset eivät aina vaadi todisteita tapauksesta, eivätkä ne todennäköisesti pelkää karkotusta, kuten he tekevät irtisanomisen uhan. Itse asiakirja on kuitenkin laadittava pätevästi ja ammattimaisesti. "Otsikko" osoittaa myös, kenen nimessä selittävä huomautus on kirjoitettu:

"MBOU-yleiskoulun nro 50 johtajalle Ivanova I.I. 9. luokan opiskelijalta Vasilyeva V.M." tai "Oikeus- ja yhteiskuntatieteiden instituutin dekaanille Alexandrov A.A. IP-4-ryhmän opiskelijalta Bazhenova A.P."

Kaikki voi olla paljon yksinkertaisempaa huomautuksen pääaiheessa. Täysin pätevä syy olisi vanhempien saapuminen, tarve mennä isoäidin luo jne. Opiskelijan viivästyminen tai poissaolo oppilaitos on epätodennäköistä, että koulun tai yliopiston kohtalo riippuu, ja siksi selitykselle ei ole erityisen tiukkoja vaatimuksia. Alla on esimerkki myöhästymisen selityksestä.

Kieltäytyminen kirjoittamasta selittävää huomautusta

Mitä tapahtuu, jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta selittävää huomautusta? Ensinnäkin syyllinen työntekijä saa sakkoja tai muita kurinpitotoimia. Jos alainen ei suositellut millään tavalla positiivinen puoli itsesi aikaisemmin, on todennäköistä, että asia voi edetä irtisanoutumispisteeseen. Toiseksi, toinen erikoisuus normisäädös, jotka ovat jo todistajia (sääntöjen mukaan heitä pitäisi olla kaksi). Heidän on vahvistettava asiakirjan kirjoittamatta jättämisen tosiasia, korjattava se paperille ja lähetettävä se päähän. Todennäköisesti johto lähettää pari kirjettä loukkaavalle työntekijälle ja pyytää kirjoittamaan selittävän huomautuksen. Jos työntekijä kestää kantaansa, viranomaiset määräävät hänelle sakon.

Tietenkään sinun ei pitäisi pelätä selittävän huomautuksen kirjoittamista. Ei myöskään tarvitse mennä vastakkainasettelemaan johdon kanssa ja periaatteessa seistä kantaa. Jos työntekijä uskoo, että selittävän asiakirjan kirjoittaminen ei vaadi eniten parempia seurauksia(maine horjuu, bonus katoaa jne.), sitten, kuten aiemmin mainittiin, joudut käyttämään rahaa käyntiin pätevän asianajajan luona tilanteen optimaalisen ratkaisemiseksi.

Johtopäätös

Jopa täsmällisin ja toimeenpaneva työntekijä voi tehdä virheen. Myöhästyminen on itse asiassa pikku juttu, etenkin verrattuna siihen, mitä häikäilemättömät työntekijät voivat tehdä ja tehdä, kuten: valtion omaisuuden vahingoittaminen, työsuunnitelman tahallinen rikkominen, jatkuva konfliktien yllyttäminen ja paljon muuta. Kaikkea tätä pidetään todella työjärjestyksen rikkomisena. Jotkut ihmiset ovat liian huolissaan maineestaan, ja siksi myöhästyminen heille on pahinta mitä voi tapahtua. Tietysti, jos ihminen ei myöhästy ajoittain ja on vakiinnuttanut asemansa hyvänä työntekijänä, ei ole mitään pelättävää.

Olipa kyse sairaudesta johtuvasta poissaolosta tai myöhästymisestä liikenneruuhkien vuoksi - pomolle lähetettiin näytteitä selittävistä kirjeistä useammin kuin kerran, eikä yhdessä määräyksen rikkomisessa ole mitään kauheaa. Jos siis ei riko kurinalaisuutta systemaattisesti, viranomaiset eivät todennäköisesti ole liian tiukkoja myöhästymisen suhteen.

Pomot ovat erilaisia, ja jos jotkut heistä sulkevat silmänsä työyhteisön edustajien myöhästymiseltä, jotkut ihmiset eivät ehkä anna anteeksi minuuttiakaan viivettä ja pakottavat sinut kirjoittamaan lausunnon.

Usein myöhästyessään työpaikalta ihmiset keksivät naurettavia tekosyitä, kuten "kissa synnytti", "hamsteri kuoli" ja niin edelleen. Joten kuinka myöhästyä, jotta sinua ei epäillä mistään, ja syyt kuulostivat erittäin totuudenmukaisilta - harkitsemme artikkelissa.

Yleiset säännöt

Kun olet myöhässä, älä odota, kunnes sinua kutsutaan "matolle". On parasta tulla pomon luo henkilökohtaisesti ja keskustella hänen kanssaan asiasta.

1. Käyttäydy itsevarmasti, muista, että et ole kouluvierailija, vaan vain epäsuotuisten olosuhteiden uhri. Älä ole töykeä. Jos pomo nöyryytti ihmisarvoasi ja loukkasi sinua, sinulla on aina oikeus vastustaa.

2. Älä koskaan mainitse sukulaisen kuolemaa syynä, jos se ei ole totta. Muista, että sinun ei pidä vitsailla tällä.

Harkitse tärkeimpiä myöhästymisvaihtoehtoja ja tekosyitä, jotka auttavat sinua olemaan näyttämättä tyhmältä esimiestesi edessä ja olemaan irtisanoutumatta tai loukkaamatta tahallisen poissaolon vuoksi.

Syy nro 1 Linja-auton, johdinauton rikkoutuminen, liikenneruuhkat, onnettomuudet

Tämä syy on puhtaasti objektiivinen ja voi olla hengenpelastaja, mutta se tulee apuun vain, jos viive on enintään 30 minuuttia. Tämä on seuraavan kuljetuksen tai taksin kutsumisen odotusaika. Mitä tulee onnettomuuksiin, se on myös epäonnistunut vitsi, ei ole tarvetta panetella niitä ilmiöitä, joita ei ole olemassa.

Syy #2 Huono olo

Voimme sanoa, että kun heräsit aamulla, et tuntenut olosi hyväksi. Yleisin ja pakottavin syy, jolta kukaan ei muuten ole immuuni, on ruoansulatushäiriöt. Kollegat ja pomo ymmärtävät sinua varmasti: hekin ovat kohdanneet tällaisen tilanteen ja ymmärtävät, että on vaikeaa tehdä työtä, kun sinun on poistuttava puolen tunnin välein.

Syy numero 3 Ongelmia sukulaisten, lasten kanssa

Jälleen - ei tarvitse valehdella, että joku kuoli. Riittää, kun sanon, että tätisi talo oli lumen peitossa. Tai että lapsen lastenhoitaja oli myöhässä eikä sinulla ollut ketään, kenen luokse jättää häntä. Tai kerro jotain päiväkodista.

Syy # 4 Viallinen hissi

Teoste ei ole aina paras, koska ongelmasta puhumalla houkuttelet sitä, ja klaustrofobiasta kärsiville tämä vaihtoehto ei ole paras. Siitä huolimatta, jos olet myöhässä tunnin, voit katsoa syyn rikkoutuneeseen hissiin, joka on ollut "roskaa" pitkään, ja juuri sinä joudut olosuhteiden uhriksi.

Syy #5 Avaimet kadonneet

Samaa voidaan sanoa ei vain avaimista, vaan myös kännykkä, raha. Voimme sanoa, että he eivät hävinneet, vaan lähtivät kotiin, ja sinun piti palata päästäksesi työpaikallesi. Voimme sanoa, että unohdat jättää raudan päälle ja jouduit palaamaan kotiin, jotta se ei pala.

Syy # 6 Lääkkeiden ottaminen

Jos olet myöhässä puoli tuntia tai enemmän, voit puhua siitä, että olet unohtanut lääkkeen kotiin, mutta et voi jättää sitä ottamatta. Muuten hoito on tehotonta ja käytetyt rahat menevät hukkaan. Tämän menetelmän etuna on, että sinun ei tarvitse puhua sairauden yksityiskohdista, koska perinteisesti ei ole tapana puhua tästä aiheesta.

Syy #7 Työkuorma

Jos todella olet vastuussa yrityksen hyvinvoinnista, niin voidaan sanoa, että olit erittäin kiireinen töissä, joten et ehtinyt tehdä sitä toimistossa, jouduit istumaan myöhään iltaan. Itse asiassa, siksi nukuit. Sinun tulee sanoa tämä vain, jos viranomaisilla on kaikki syyt luottaa sinuun.

Syy # 8 Nukuit yli

Todennäköisesti tämä syy on totuudenmukaisin, ja se tapahtuu kaikissa tapauksissa. On kuitenkin vain pieni mahdollisuus, että pomo antaa tällaisen käytöksen anteeksi ja hyväksyy sen hyvänä syynä myöhästyä töistä.

Syy #9 Hammassärky

Tämä syy on kaikista epämiellyttävin, mutta kuitenkin "toimiva". Voit sanoa, että hampaasi oli särkynyt illasta lähtien ja jouduit nukkumaan koko yön, ja aamulla et enää kestänyt sitä ja menit hammaslääkäriin. Syy on tehokas, mutta muista, että vitsailemalla houkuttelet taudin itsellesi.

Syy #10

Runsas ja kipeä kriittisiä päiviä. Tämä syy on varsin perusteltu ja uskottava. Voit sanoa, että juoksit kipulääkettä, odotit apteekin avaamista tai et yksinkertaisesti pystynyt liikkumaan nopeasti kovan kivun vuoksi.

On siis monia syitä siihen, miksi voit myöhästyä töistä etkä silti saa pomosi nuhteita. Mutta jotta sinun ei tarvitse kääntyä kekseliäisyyteen, on parasta herätä ajoissa ja olla heräämättä työpäivänä, niin sinun ei tarvitse keksiä syitä eikä sinun tarvitse valehdella.

Jokaisella ihmisellä oli ainakin kerran sellainen hetki, kun hän myöhästyi töistä syystä tai toisesta. Moderni maailma vaikka se vaatii kaikilta sataprosenttista täsmällisyyttä, poikkeuksetta ei pidä unohtaa äkillisiä tekijöitä, jotka häiritsevät suunniteltua asioiden kulkua. Ja vaikka poistuisimme kotoa aikaisemmin, matkalla toimistoon voi sattua tapahtuma, joka estää meitä saapumasta ajoissa.

Kaikki työssäkäyvät ihmiset ovat kiinnostuneita kysymyksistä: "Mitä minulle tapahtuu ja miten johto reagoi myöhästymiseen? Merkitseekö se töihin tulemista myöhemmin kuin vuonna säädetyllä työsopimus aikarangaistus?" Ja ehkä tärkeintä: "Menetänkö työpaikkani, koska olen myöhässä?"

Miksi työntekijä myöhästyy?

Syy töistä myöhästymiseen voi olla pelkkä pikkujuttu: esimerkiksi housuista irtosi nappi, eikä kotona ole onneksi neuloja ja lankoja. Näin ollen voidaan sanoa, että suurin syy alle 15 minuutin myöhästymiseen on väärä ajan suunnittelu.

Jos et ole sopeutunut säähän (esimerkiksi olet satanut paljon lunta etkä ole vielä raivaanut sitä), et ole laittanut vaatteita etukäteen etkä ole kerännyt tarvittavia asiakirjoja, niin aamulla tämä voi häiritä sinua vakavasti. Ja vietät ylimääräistä aikaa etsiessäsi asunnon kadonneita avaimia sen sijaan, että menet toimistoon.

Syyt töistä myöhästymiseen voivat vaihdella. Tapahtuu, että olet valmistellut kaiken, heräsit ajoissa, poistuit talosta tiettyyn aikaan, mutta äkillinen ruuhka tiellä viivästytti sinua silti. Tämä on jo odottamaton tilanne, ja tässä se on toiseksi yleisin syy myöhästymiseen. Se voi olla liikenneruuhka, jumissa oleva hissi, putkirikko asunnossa tai jopa synnytyksen alkanut kissa. Jatkossa sinun on tarkistettava harjoitusleireille varattu aika ja tuplattava se. Onhan yrityksiä, joissa on parempi tulla toimistolle aikaisemmin kuin myöhästyä.

Ero myöhästymisen ja poissaolon välillä

Työlain mukaan poissaoloksi voidaan katsoa henkilön poissaolo työpaikalta yli kolme tuntia. Ja poissaoloa, joka on yksi työkuririkkomusten alatyypeistä, pidetään vakavampana väärinkäytöksenä.

Jos olet jumissa liikenneruuhkassa ja huomaat, että aika loppuu liian nopeasti, etkä ehdi täyttää lain määräämää kolmea tuntia, et voi enää mennä töihin - tämä katsotaan jo poissaoloksi. Emme kuitenkaan saa unohtaa pomon uskollisuutta: jos työntekijä suorittaa tehtävänsä täydellisesti, työnantaja voi sulkea silmänsä tällaiselta merkittävältä viiveeltä.

Rangaistustyypit

Voit rauhoittua heti: työnantajalla ei yksinkertaisesti ole työlain mukaan oikeutta irtisanoa sinua yhdestäkään viiveestä hyvästä syystä. Irtisanominen, töistä myöhästymisen surullisin seuraus, voi koskea sinua, jos tulet jatkuvasti töihin määrätyn ajan jälkeen.

Jos myöhästyt ensimmäisen kerran, saat kirjallisen varoituksen tai huomautuksen. Toisen tapauksen jälkeen saatat joutua nuhtelemaan. Ja vasta saatuaan varoituksen työnantaja voi irtisanoa sinut sovellettavan lain mukaisesti.

Käytännössä monissa organisaatioissa pienistä viivästyksistä ei rangaista. Mutta emme saa unohtaa sitä riippumatta siitä, kuinka uskollinen ja viritetty hyvä suhde riippumatta siitä, kuinka pomosi oli alaisen kanssa, jopa hänen kärsivällisyytensä voi jonain päivänä täyttyä. Ja sitten saat rangaistuksen tai huomautuksen, joka on laadittu kirjallisesti, ja ennen irtisanomista on jo muutama askel jäljellä.

Epävirallisiin rangaistuksiin voi kuulua myös työntekijän työpäivän pidentäminen myöhästymisen vuoksi tai jopa mennä omana vapaapäivänä töihin poissaolon vuoksi (jos poissaolo on yli kaksi tuntia).

Onko mahdollista ottaa käyttöön sakkojärjestelmä?

Onko laillista käyttää lippua töistä myöhästymiseen? Se ei koske sallittuja myöhästymisrangaistuksia. Usein yrityksissä on kuitenkin sakkoja laista huolimatta.

Nykyajan mukaan työlaki, millään työnantajalla ei ole oikeutta ottaa käyttöön sakkojärjestelmää töistä myöhästymisestä. Jos yhtiöllä on työntekijöille bonuksia, niin myöhästymisestä saatetaan pidättää osa bonuksesta tai jäädä se kokonaan pois. Mitä itse asiassa voidaan pitää sakona. Tässä tapauksessa laki on työnantajan puolella. Tämä on ainoa tapa ottaa käyttöön sakkojärjestelmä organisaatiossa.

Miten viive korjataan?

Miten töistä myöhästyminen hoidetaan? Jos organisaatiossasi on ajanottojärjestelmä, varmista, että valtuutettu työntekijä kirjaa jokaisen viivästymisen minuutin. Jos passi organisaatioon tapahtuu magneettikorttien avulla, ohjelmoijat pitävät raporttia avainkortin käyttöajasta. Työnantajilla on tavalla tai toisella monia tapoja tarkistaa, aloititko työpäiväsi ajoissa vai et.

Joten myöhästymisesi on korjattu. Ja jossain asiakirjassa on tietoa, että Ivanov Ivan Ivanovich saapui työpaikalle 1 tunnin viiveellä. Mitä seuraavaksi? Töistä myöhästymisestä laaditaan pöytäkirja. Voimassa olevan työlain mukaan se laaditaan yhtenä kappaleena ja säilytetään henkilöstöosastolla. Työntekijän, jolle laki on laadittu, on laadittava selvitys, jossa kerrotaan myöhästymisen syyt. Näiden asiakirjojen perusteella työnantaja voi soveltaa edellä kuvattuja seuraamuksia.

Selittävä huomautus

Kuten edellä mainittiin, perusteluosan kirjoittamisen syynä on säädöksen laatiminen. Tästä työntekijää varoitetaan virallisesti henkilöstöosastolta. Hän voi saada nimeensä ilmoituksen, jossa kuvataan hänen viivästymisensä aika ja esitetään selvityksen saamisen vaatimukset.

Työntekijä voi kieltäytyä laatimasta selittävää huomautusta. Mutta tässä tapauksessa hänen on kirjoitettava virallinen kieltäytyminen. Selvitystä laadittaessa on tarpeen kuvata selkeästi se seikka, joka esti saapumasta työpaikalle ajoissa. Jos pomosi pitää syytäsi pätevänä, sinua ei välttämättä rangaista myöhästymisestä töihin, mikä tarkoittaa, että pystyt säilyttämään hyvän maineesi.