Perusvapaan antaminen työlain mukaan. Työkokemuksesta. Miten loma myönnetään, jos sairausloma on tullut

Venäjän federaation perustuslain mukaan - art. 37, 5 kohta - jokaisella kansalaisella on oikeus lähteä. Taide. Venäjän federaation työlain 114 §:ssä määritellään tällainen käsite vuotuiseksi palkalliseksi lepoaikaksi seuraavasti: tämä on työntekijälle varattu lepoaika säilyttäen samalla pysyvän työpaikan, aiemman asemansa ja ansiot.

Taide. Venäjän federaation työlain 122 artikla takaa oikeuden jokaiselle työntekijälle asennosta riippumatta. Se tulee kuuden kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona työskentely organisaatiossa on alkanut. Tänään lain mukaan työntekijä saa oikeuden palkalliseen lepoon jokaisen työpäivän yhteydessä, ei kalenterivuodelta.

Vuosiloma on 28 päivää. Se lasketaan kuuden päivän jakson mukaisesti, kun taas tähän aikaan osuvia yleisiä vapaapäiviä ei sisällytetä lepopäivien määrään, joten niistä ei makseta.

Laissa palkallinen päävapaa annetaan työntekijälle palvelusajan mukaan, joka sisältää tosiasiallisen työskentelyajan sekä sen ajan, jolloin työntekijä ei varsinaisesti voinut tehdä työtä, mutta hänet pidettiin. Tällaisia ​​tapauksia ovat: yleiset vapaapäivät ja vapaapäivät, työmatkat, työkyvyttömyys, jatkokoulutus, aika lääkärintarkastukset, koulutustilaisuudet ja jotkut muut.

Siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä on työskennellyt organisaatiossa kuusi kuukautta, hänellä on milloin tahansa seuraava palkallinen loma niiden tarjoamisen aikataulun mukaisesti. Ensimmäiseltä yrityksessä työskentelystä vuodelta voidaan työntekijän ennakkohakemuksesta antaa lomaa etukäteen. Ensisijaisten hakijoiden luokkaan kuuluvat naiset ennen asetusta, alle 18-vuotiaat työntekijät, työntekijät, joilla on adoptiolapsia perheessä, osa-aikatyöntekijät, aviomies vaimon asetuksen aikana.

Päälevon lisäksi Työntekijöillä on laillinen oikeus lisävapaaseen. Art. Venäjän federaation työlain 116 mukaan se voidaan tarjota seuraaville työntekijäryhmille: vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville, epäsäännöllisille työpäiville ja muille lain ja yritysten mukaisille luokille.

Jotkut työntekijät voivat käyttää oikeuttaan keskimääräistä pidempään. Tämä koskee alle 18-vuotiaita (31 päivää), pedagogisen alan työntekijöitä (42–56 päivää), (30 päivää), vammaisia ​​(vähintään 30 päivää).

Pakollisen palkallisen lepoajan enimmäiskestoa ei ole säädetty laissa, vaan työnantajat määräävät sen itsenäisesti.

Art. 123 Venäjän federaation työlaki työnantaja voi kutsua työntekijän lomalta, mutta tämän suostumuksella. Tässä tapauksessa työntekijän kieltäytymistä töiden aloittamisesta ei voida pitää rikkomuksena työkuri.

Mikäli työntekijä suostui menemään töihin keskeyttäen loman, on lomapäivien käyttämättä jäänyt osa annettava hänelle sopivana ajankohtana kuluvan vuoden aikana. On mahdollista, että loman käyttämätön osa lisätään lomaan seuraavana työvuonna.

Lain mukaan (Venäjän federaation työlain 125 artikla) ​​lomaoikeutta voidaan käyttää useassa vaiheessa jakamalla loma osiin. Tällöin vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Mahdolliset vapaat myönnetään vuosittaisen (lomake T-7) mukaisen tilauksen tai määräyksen allekirjoittamisen jälkeen lomakkeella T-6, T-6a. Aikataulun allekirjoitushetkestä lähtien se on pakollinen työntekijöille ja työnantajille.

Lomaoikeutta voidaan käyttää myös irtisanomisen yhteydessä yrityksestä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Jos työnantaja ei suostu antamaan työntekijälle lomaa ennen irtisanomista, hän on velvollinen maksamaan hänelle rahakorvauksen.

Art. Venäjän federaation työlain 114 pykälän mukaan työntekijöille tarjotaan vuosittaista palkallista lomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa säilyttäen. Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 115 §:ssä todetaan, että vuotuinen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäivän pituiseksi. Jatkettu perusvapaa myönnetään sovellettavan lain mukaan yli 28 kalenteripäiväksi.

Edellisen yhteydessä voidaan todeta, että työntekijälle taataan jokaisen työvuoden aikana oikeus saada vuosittaista palkallista peruslomaa laissa säädetyn ajan. Tämä oikeus vastaa työnantajan velvollisuutta antaa työntekijälle laissa säädetyn pituinen loma. Jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan antaa lomaa vuoden työskentelyn jälkeen, työntekijä voi itsenäisesti käyttää oikeutta lomaan, koska sen vuotuinen järjestely ei ole riippuvainen lainsäätäjän työnantajan harkinnasta.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijälle on annettava vuosittaista palkallista lomaa vuosittain. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijällä kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen organisaatiossa. Art. Venäjän federaation työlain 121 §:ssä luetellaan palvelusaikaan sisältyvät ajanjaksot, mikä antaa työntekijälle oikeuden pääpalkkaiseen lomaan. Näitä ovat: 1) varsinaisen työn aika; 2) aika, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta liittovaltion lakien mukaisesti hän säilytti työpaikkansa (asemansa), mukaan lukien vuosittaisen palkallisen loman aika, valtion tehtävien suorittaminen; 3) pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai laittoman työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä; 4) muut järjestön paikallisissa laeissa, erityisesti työehtosopimuksessa, sekä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa säädetyt ajanjaksot. Luettelo lomaan oikeuttavaan palvelusaikaan sisällytettävistä ajanjaksoista ei siis ole tyhjentävä. Työnantaja on velvollinen sisällyttämään tähän palvelusaikaan ensimmäisessä, toisessa ja kolmannessa kappaleessa mainitut ajanjaksot, mutta hänellä on oikeus omalla kustannuksellaan laajentaa tällaisten ajanjaksojen luetteloa.

Osassa 2 Art. Venäjän federaation työlain 121 §:ssä luetellaan ajanjaksot, jotka eivät sisälly työkokemukseen, joka antaa oikeuden lomalle. Näitä ovat: 1) työntekijän poissaoloaika ilman työstä hyviä syitä, mukaan lukien työstä erottaminen laillisista syistä, esimerkiksi päivystyneenä töihin ilmestyessä; 2) vanhempainvapaan ajan siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta; 3) työntekijän pyynnöstä myönnetyn vapaan ajan säästämättä palkat kestää yli seitsemän kalenteripäivää. Luettelo jaksoista, joita ei lueta palvelusaikaan, mikä antaa oikeuden lomalle, on tyhjentävä. Työnantaja voi kuitenkin omalla kustannuksellaan varmistaa, että edellä mainitut kaudet lasketaan tähän palvelusaikaan. Se voi sisältää esimerkiksi vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Siten kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, eli jos on työkokemusta, joka antaa oikeuden lomalle, työntekijä saa oikeuden vapaaseen ensimmäiseltä työvuodelta. Tämän oikeuden käyttäminen ei myöskään riipu työnantajan harkinnasta, joten jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä lomaa kuuden ensimmäisen työkuukauden jälkeen, työntekijä voi käyttää lomaoikeuttaan itse, koska sen täytäntöönpano tässä tapaus ei riipu työnantajan harkinnasta.

Osassa 2 Art. Venäjän federaation työlain 122 artiklassa luetellaan työntekijäryhmät, joille työnantaja on velvollinen antamaan lomaa ennen kuuden kuukauden työskentelyn päättymistä organisaatiossa. Näitä ovat: 1) naiset ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen; 2) alle 18-vuotiaat työntekijät; 3) työntekijä, joka on adoptoinut alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset).

Liittovaltion lait voivat myös nimetä muita työntekijäryhmiä, joille työnantaja on velvollinen antamaan lomaa ennen kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn päättymistä organisaatiossa. Listattu liittovaltion laki työnantaja on velvollinen antamaan työntekijöille lomaa ennen kuuden kuukauden työskentelyn päättymistä organisaatiossa. Työnantajan kieltäytyminen tämän velvoitteen täyttämisestä on perusta liittovaltion laissa määritellyille työntekijöille käyttää oikeutta lomaan itsenäisesti, koska sen myöntämisajankohta ei riipu työnantajan harkinnasta. Tällaisten lomien myöntämisajankohdan määräävät liittovaltion laissa luetellut työntekijät jättämällä työnantajalle asianmukaisen hakemuksen.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana organisaation vahvistaman palkallisten lomien myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy työnantajan vuosittain vahvistaman loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon järjestön valitun ammattiliiton lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Kaavio on paikallinen normisäädös, se koskee sekä organisaatiossa työskenteleviä että siihen kalenterivuoden aikana työhön tulevia työntekijöitä.

Tässä yhteydessä aikataulusta voidaan valittaa oikeuteen, ja työnantajan on sitä hyväksyessään todistettava syrjivien motiivien puuttuminen. Ammattiliiton mielipide ei sido työnantajaa, mutta se otetaan huomioon harkittaessa sen mitätöintihakemusta yhtenä todisteena asiassa. Työnantajalla on oikeus muuttaa loma-aikataulua samalla tavalla kuin se on hyväksytty. Tällaiset muutokset voidaan valittaa myös oikeuteen.

Loma-aikataulun puuttumista organisaatiossa tulisi katsoa antavan työnantajalle oikeuden työntekijöille määrittää itsenäisesti ajan, joka on heille sopiva käyttää lomaa. Työnantajan erimielisyys työntekijän valitsemasta loma-ajasta aikataulun puuttuessa ei ole este lomaoikeuden käyttämiselle. Tämä oikeus työntekijä voi myydä sen itsenäisesti ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti loman alkamisesta viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Työnantajan työntekijän tulevasta lomasta ilmoittamisen määräaika on asetettu pykälän 3 momentissa. Venäjän federaation työlain 123 artikla. Tämä termi Vastaavasti sitä voidaan käyttää myös varoittamaan työnantajaa työntekijän loman käytöstä loma-aikataulun puuttuessa. Tämän ajanjakson soveltaminen analogisesti takaa yhdenvertaiset oikeudet lomaoikeutta käytettäessä.

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Siksi työnantajalla on oikeus ja työntekijän velvollisuus käyttää loma loma-aikataulun mukaisena aikana. Loma-aikataulu ilmoittaa pääsääntöisesti sen kuukauden tai kuukaudet, jonka työntekijä lomaansa käyttää. Työnantaja kuitenkin pykälän 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan on velvollisuus ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti loman alkamisesta vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Jos työnantaja ei noudata tätä velvoitetta, voit lykätä loman käyttöä kahdella viikolla eteenpäin, ottaen huomioon laissa säädetty aika varoittaa työntekijää sen alkamisesta.

Lomaaikataulua laadittaessa tulee ottaa huomioon tiettyjen työntekijäryhmien oikeus käyttää lomaa heille sopivana ajankohtana. Liittovaltion lait sisältävät alaikäiset, raskaana olevat naiset ja vammaiset. Art. 4 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 123 aviomiehen pyynnöstä vuosiloma myönnetty hänelle vaimonsa äitiysloman aikana riippumatta ajasta, jolloin hän työskenteli organisaatiossa. Liittovaltion laissa lueteltujen työntekijöiden on ennen aikataulun laatimista toimitettava työnantajalle kirjalliset lausunnot, joissa ilmoitetaan loman käyttöaika. Loma-aikataulussa heille on määrättävä vapaan myöntämisaika työnantajalle jätettyjen hakemusten mukaisesti. Jatkossa nämä työntekijät voivat muuttaa vapaan käyttöaikaa vain sopimuksen perusteella työnantajan kanssa. Tapauksissa, joissa olosuhteet, jotka mahdollistavat työntekijän itsenäisen loma-ajan päättämisen, ovat tulleet loma-aikataulun hyväksymisen jälkeen, työntekijällä on oikeus hakea työnantajalta loma-aikataulun muuttamista loma-ajan asettamisen osalta. häntä. Tämä hakemus tulee tyydyttää joko loma-aikataulua muuttamalla tai myöntämällä työntekijälle lomaa ei loma-aikataulun mukaisesti, vaan työntekijän hakemuksessa mainitussa ajassa.

Työntekijän vapaan käyttöajasta voidaan määrätä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Tämä sopimus ei saisi huonontaa työntekijän asemaa lainsäädäntöön verrattuna, esimerkiksi määrätä lain takaamaa lyhyemmän loman tarjoamisesta.

Art. 9 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 136 mukaan työnantajan on maksettava lomamaksu viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuutta, työntekijä voi vaatia loman alkamisen lykkäämistä, ottaen huomioon hänen maksuehtonsa rikkomisen. Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella voidaan tässä tapauksessa määrätä muusta loman alkamispäivästä. Mutta samalla on noudatettava sääntöä loman maksamisesta viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

Muussa tapauksessa työnantajan ja työntekijän välinen sopimus loman päivästä rajoittaa työntekijän oikeutta saada palkka kolme päivää ennen loman alkamista, mikä on kielletty pykälässä. Venäjän federaation työlain 9 §.

Työntekijällä on oikeus vaatia työnantajalta loman pidentämistä, jota hän ei ole maksanut ajoissa. Koska ennen maksua ei voida todeta, että työntekijä olisi käyttänyt palkallista vapaata. Työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle palkallista lomaa. Jos työnantaja rikkoo loman maksamista koskevaa sääntöä kolme päivää ennen sen alkamista, työntekijä ei saa käyttää sitä oman harkintansa mukaan, esimerkiksi lähteä lomalle ulkona. sijainti missä hän työskentelee. Työntekijän kyvyttömyys käyttää vapaata työstä oman harkintansa mukaan ei salli hänen sisällyttämistä "lepoajan" käsitteeseen. Tässä yhteydessä työnantajalla on velvollisuus varmistaa työntekijän oikeuden käyttää loma-aikaa oman harkintansa mukaan. Tätä oikeutta voidaan kyseisessä tilanteessa käyttää vain, jos loman alkamispäivää siirretään loman maksamisen jälkeen. Siihen asti työntekijä käytti palkatonta vapaata.

Oppikirja "Venäjän työoikeus" Mironov V.I.

• HR ja työlaki

Lomat harjoittavat työntekijän oikeutta lepoon. Tänä aikana työntekijälle maksetaan palkkaa ja hän pitää palkan työpaikka. Venäjän federaation työlaissa säädetään perus- ja lisälomista.

Perusloma

Loma myönnetään joka vuosi. Sen maksaa työnantaja. Loman kesto - 28 päivää. Lomat eivät sisälly ajanjaksoon, eikä niitä makseta. Pidempi loma voidaan myöntää tietyn henkilöryhmän lainsäädännön mukaan:

1. Työntekijät täysi-ikäiseen asti - 31 päivää.
2. Pois käytöstä - vähintään 30 päivää.
3. Julkisissa tehtävissä työskentelevät kansalaiset - vähintään 30 päivää.
4. Opettajat - 42-56 päivää.
5. Liittovaltion budjetin kustannuksella työskentelevien laitosten tieteelliset työntekijät - 36-48 työpäivää riippuen olemassa olevasta tieteellisestä nimikkeestä jne.

Lomaa myönnetään yrityksen, laitoksen kokopäiväisille työntekijöille. Lisäksi osa-aikatyöntekijät ja kausityöntekijät. Vuokratyöntekijällä, joka on virallistanut työsuhteen työnantajaan enintään 2 kuukaudeksi, on oikeus laskea lomaa irtisanomisen yhteydessä 2 päivää työkuukautta kohden.

Oikeus lähteä uuteen työpaikkaan

Milloin työntekijä saa vapaan ensimmäisen työvuoden ajalta? Oikeus lomaan on kansalainen, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta. Kokemus, joka antaa oikeuden levätä, sisältää:

• todellisen työn jaksot;
• poissaolojaksot työstä, mutta työpaikka säilyy;
• jaksot, jolloin työntekijä on suorittanut oikeudenkäytön periaatteesta johtuvia velvollisuuksia, esimerkiksi osallistuminen tuomioistuimeen todistajana, valamiehistönä;
• valtion määräämien tehtävien suorittamisen aika;
• pakkopoissaoloaika työnantajan laittomien toimien vuoksi, esimerkiksi työntekijän irtisanominen, jota seuraa viimeksi mainitun palauttaminen työhön;
• muut aikavälit määritellään sopimuksessa, sisäiset määräykset.

Näin ollen mukaan yleissääntö työntekijöillä on oikeus lomalle 6 kuukauden työskentelyn jälkeen työnantajan kanssa. Tästä säännöstä voi olla poikkeuksia. Loma voidaan myöntää jopa aikaisemmin, enintään 6 kuukautta, työntekijän pyynnöstä Venäjän federaation työlaissa määritellyissä tilanteissa:

• nainen - aika ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• adoptiovanhemmat, joilla on alle 3-vuotias lapsi;
• muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä tyhjentävää luetteloa tilanteista, joissa kansalaisille voidaan myöntää enintään 6 kuukauden loma.

Lomamaksumenettely

Työnantaja on velvollinen maksamaan loman viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. Yrityksellä tai yrityksellä tulee olla loma-aikataulu, työntekijän tulee tietää loma-ajasta 2 viikkoa ennen sen alkamista. Sopivaan aikaan tietyt työntekijäryhmät voivat ottaa lomaa itselleen. Näitä ovat esimerkiksi yrityksen alle 18-vuotiaat työntekijät, työvoiman veteraanit, lahjoittajat. Aviomiehen pyynnöstä työnantajan on annettava lomaa, jos hänen toinen puolisonsa on äitiyslomalla riippumatta organisaation palveluksesta.

Jokaisella työsopimuksen alaisena työskentelevällä on oikeus lomaan (Venäjän federaation perustuslain 37 §:n 5 osa, Venäjän federaation työlain 21 §). Lomalla tarkoitetaan työntekijän lepoaikaa, eli tänä aikana hän on vapautettu työtehtävistään. työtehtävät ja hänellä on oikeus käyttää tämä aika parhaaksi katsomallaan tavalla (Venäjän federaation työlain 106 ja 107 artikla).

Palkallinen loma myönnetään työntekijälle vuosittain (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa) seuraavan työlain 2019 mukaisen loman ajan sekä keskiansiot(Venäjän federaation työlain 114 artikla). Se on palkallista lomaa työnantajan kustannuksella.

Palkallinen loma on myönnettävä työntekijälle riippumatta hänen työpaikastaan, vuorosta, palkkamuodosta, tehtävästä, työsopimuksen voimassaoloajasta, työnantajan oikeudellisesta muodosta jne. Siksi lomaa tarjotaan muun muassa niille, jotka työskentelevät:

• osa-aikainen (Venäjän federaation työlain 287 artikla);
• osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 93 artikla);
• kotona (Venäjän federaation työlain 310 artikla);
• etänä (Venäjän federaation työlain 312.4 artikla).

Samaan aikaan lomaa ei myönnetä henkilöille, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus (Venäjän federaation työlain 11 artikla).

Vuosittainen palkallinen loma: kuinka monta päivää

Vuosittaisen palkallisen pääloman keston tulee yleensä olla vähintään 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Mutta on olemassa työntekijöiden luokkia, joiden oletetaan:

• (päällä lisää päivää);
• tarjotaan pääosan lisäksi.

Toinen palkallinen loma: sen tarjoamismenettely

Pääsääntöisesti Venäjän federaation työlain mukaisesti vuosipalkkainen loma myönnetään työntekijälle jokaiselta hänen työvuodelta. Tällainen vuosi lasketaan päivästä, jolloin työntekijä tulee työhön, eikä tammikuun 1. päivästä (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Ensimmäisen työvuoden uuden työnantajan palveluksessa työntekijällä on oikeus käyttää vapaata 6 kuukauden kuluttua. Mutta sopimuksen johdon kanssa vasta lyöty työntekijä voi mennä lomalle aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Seuraava palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle milloin tahansa kalenterivuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Jokainen työnantaja hyväksyy tällaisen aikataulun viimeistään 2 viikkoa ennen kalenterivuoden alkua, eli viimeistään kuluvan vuoden 17. joulukuuta, loma-aikataulun ensi vuonna(Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Jos työntekijä lähtee lomalle aikataulun mukaan, häneltä ei tarvitse ottaa hakemusta seuraavalle lomalle. Tässä tapauksessa on tarpeen lähettää hänelle lomailmoitus allekirjoitusta vastaan ​​2 viikkoa ennen työntekijän loman alkua tai aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Tällaista ilmoitusta varten ei ole hyväksyttyä lomaketta, joten työnantajalla on oikeus päättää, miten työntekijä ilmoittaa asiasta (Rostrudin kirje 30.7.2014 nro 1693-6-1). Ilmoitus voidaan kirjoittaa esimerkiksi näin:

Rajavastuuyhtiö Kaleidoscope LLC: Johtavalle insinöörille Kungurov I.S. Ilmoitus 5.8.2019 nro 2

Ilmoitamme, että vuodelle 2019 vahvistetun loma-aikataulun mukaisesti saat 27.5.2019 alkaen vuosipalkkaisen päävapaan 14 kalenteripäivää. Aloituspäivä on 10.6.2019.

Henkilöstöosaston johtaja Petrenko O.N.

Ilmoitus vastaanotettu 08.05.2019 Kungurov I.S. Ilmoituksen lisäksi on tarpeen antaa määräys loman myöntämisestä työntekijälle tai työntekijöille lomakkeella nro T-6 tai nro T-6a ().

Palkallisen loman on oltava viimeistään 3 päivää ennen loman alkamispäivää (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

Toinen loma henkilöstömuodoissa

T-12 tai T-13 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 05.01.2004 annetulla asetuksella nro 1) mukaisessa työaikalomakkeessa lomapäivät on merkitty kirjainkoodilla. "OT" tai digitaalinen koodi"09".

Myös merkinnän työntekijän lomasta tulee näkyä työntekijän henkilökohtaisen kortin kohdassa VIII lomakkeella T-2 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 nro 1). ).

lomahakemuslomake

Jos työntekijäsi lähtee lomalle ei aikataulun mukaan, hänen on kirjoitettava lomahakemus yrityksen johtajalle. Hakemuksen teksti alkaa usein sanoilla "Pyydän sinua myöntämään minulle toisen palkallisen loman ...". Mutta itse lomakausi voidaan määrittää eri tavoin:

• tietystä päivämäärästä tietyn määrän päiviä;
• päivämäärästä toiseen.

Molemmat vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä. Mutta jos loman aikana he saavat vapaapäiviä, niin käytettyjen lomapäivien lukumäärä saadaan selville.

Esimerkki lomahakemuksesta (vuosittainen) löytyy osoitteesta erillinen artikkeli.

Pakollinen loma

Toiminnallisesta tarpeesta tai muista syistä työntekijä ei saa käyttää lomaansa vuoden aikana. Tässä tapauksessa kertyneet lomapäivät siirretään tuleville kausille. Mutta kahtena peräkkäisenä vuonna työlain mukaista palkallista lomaa ilman epäonnistumista on annettava työntekijälle. Lisäksi on kiellettyä olla myöntämättä lomaa vuoden aikana alle 18-vuotiaille työntekijöille sekä henkilöille, jotka työskentelevät vaarallisissa (haitallisissa) työoloissa (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Milloin palkallista vuosilomaa pitäisi pidentää tai siirtää?

Venäjän federaation työlaissa säädetään useista tapauksista, joissa lomaa on pidennettävä tai siirrettävä työntekijän toiveet huomioon ottaen. Tämä koskee tilanteita, joissa työntekijä vuosiloman aikana (Venäjän federaation työlain 124 artikla):

• sairas tai loukkaantunut. Samanaikaisesti tilapäisen työkyvyttömyyden päiväkorvaukset maksetaan työntekijälle yleisellä tavalla (Venäjän federaation FSS:n kirje 05.06.2007 nro 02-13 / 07-4830);
• hoitanut valtion tehtäviä, joissa laissa säädetään työvapaudesta. Hän oli esimerkiksi tuomarina tuomioistuimessa (20. elokuuta 2004 annetun lain nro 113-FZ 10 artikla, 11 §:n 3 kohta).

Jos työntekijä lomalla ollessaan on ilmoittanut työnantajalleen välittömästi sairaudestaan ​​tai valtion velvollisuuksiensa suorittamisesta, hänen lomaansa voidaan automaattisesti pidentää sopivalla määrällä päiviä (Säännöllisten ja lisälomien säännön 18 kohta, hyväksytty Neuvostoliiton verolaki 30. huhtikuuta 1930 nro 169). Tässä tapauksessa erillistä jatkotilausta ei tarvita. Tämän seurauksena työntekijä palaa töihin myöhemmin kuin alun perin asetettu loman päättymispäivämäärä.

Jos työntekijä menee töihin loma-aikataulun mukaisesti ja vasta sitten ilmoittaa työnantajalle esimerkiksi, että hän oli sairas, hänen kanssaan on sovittava osan loman siirtämisestä toiselle ajanjaksolle. Työntekijän on tehtävä hakemus loman lykkäämisestä.

Muuten, jos sairausloma myönnettiin sairaan perheenjäsenen hoitotarpeen yhteydessä, työkyvyttömyyslomaa ei pidennetä eikä siirretä (määräyksen kohta 40.41). Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö, 29.6.2011 nro 624n, Rostrudin kirje 6.1.2012 nro PG/4629-6-1).

Muut loman siirtotapaukset

Kuten edellä mainittiin, työntekijä:

• siitä on ilmoitettava viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkua;
• viimeistään 3 päivää ennen loman alkua on saatava hänelle kuuluva lomamaksu.

Jos nämä vaatimukset eivät täyty, työnantajan on työntekijän kirjallisesta pyynnöstä siirrettävä alun perin suunniteltua lomaa työntekijän kanssa sovitulle eri ajanjaksolle (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Lomaa on siirrettävä myös, jos työntekijä tuotantotarpeiden vuoksi suostui olemaan lomailematta kuluvana työvuonna tai hänet palautettiin lomalta.

Työntekijöiden tuloverotuksen maksaminen lomasta

Työntekijöiden lomapäivien maksaminen otetaan huomioon voiton verotuksessa osana työvoimakustannuksia (Venäjän federaation verolain 1 §, 252, 7, 255). Se on noin lomapalkalla, joka maksetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Tämä on siis maksu:

• päävuosiloma (säännöllinen tai pidennetty);
• tietyille työntekijäryhmille myönnetty lisävuosiloma;
• opintovapaa, jonka ajan työntekijä säilyttää keskiansiot (Venäjän federaation työlain 173-176 artikla, Venäjän federaation verolain 255 §:n 13 kohta).

Mutta jos työntekijänne ovat työehtosopimuksen tai paikallisen säädöksen mukaisesti lomalla pidempään kuin laissa säädetään, lisälomapäivien maksua ei kirjata kuluksi (verolain 24 § 270). Venäjän federaation koodi).

Kuluissa ei myöskään huomioida työntekijälle kylpylähoidosta maksettavaa lisävapaata. työtapaturma tai ammattitaudit (24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ lauseke 3, lauseke 1, 8 artikla, 10 lauseke 2, 17 §). Koska nämä summat korvataan myöhemmin FSS:n kustannuksella: ne hyvitetään työtapaturmien ja ammattitautien vakuutusmaksuihin FSS:ssä tai ne voidaan korvata rahastosta.

Työntekijöiden lomapalkka: tulovero ja vakuutusmaksut

Työntekijöille vuosipalkkaisen loman yhteydessä maksettava lomapalkka on henkilötuloveron alaista (Venäjän federaation verolain 6 kohta, 1 momentti, 208 §, 1, 210), koska kyseessä ovat työntekijöiden tulot. . Itse asiassa samasta syystä, tk. Lomaraha on palkansaajalle työsuhteen puitteissa maksettava palkka, jonka määrästä on kerryttävä vakuutusmaksuja (

Tietyn määrän päiviä peräkkäin, lailla säädetty ja työntekijälle vuosittain toimitettu, säilyttäen samalla hänen työpaikkansa ja pääsääntöisesti keskiansiot.

Art. 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation perustuslain 37 §:n mukaan työsopimuksen nojalla työskentelevälle henkilölle taataan oikeus palkalliseen vuosilomaan. Oikeus lomaan syntyy kaikille työntekijöille riippumatta työpaikasta ja organisaation organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta.

Lomaoikeus on kaikki työntekijäluokat: tilapäiset, kausityöntekijät, osa-aikatyöntekijät, kotityöntekijät jne. Sitä ei voi rajoittaa, peruuttaa tai menettää työaikana. Henkilöillä, jotka ovat tehneet siviilioikeudellisia sopimuksia (esim. työsopimus, toimeksianto), ei ole oikeutta lomalle.

Vuosittainen palkallinen loma- tämä on jatkuva lepo tietyn määrän päiviä peräkkäin, joka tarjotaan kaikille työntekijöille työkyvyn palauttamiseksi säilyttäen samalla työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot (Venäjän federaation työlain 114 artikla) .

Loman saamiseksi vaaditaan työkokemusta. Vuosittaiseen palkalliseen perusvapaaseen oikeuttavan palvelusajan laskentamenettelyä säätelee § Venäjän federaation työlain 121 artikla. Venäjän federaation työlakiin tehtyjen muutosten mukaan palvelusaikaan sisältyvien kausien luetteloon on tehty muutoksia, jotka antavat oikeuden vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan, josta määrätään 11 ​​artiklassa. Venäjän federaation työlain 121 artikla. Ensinnäkin ajanjaksojen luettelo sisältää sellaisen työntekijän, joka ei ole käynyt pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään, työstä poissaoloaika. Artiklan 1 osan 3 ja 5 kohdassa olevat määritelmät Venäjän federaation työlain 121 pykälän mukaan, ja näin ollen ehdotetaan, että palvelusaikaan sisällytetään jaksot, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta hänen takanaan työskentelyn mukaisesti. työlaki ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset työlaki, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus säilytti työpaikan (aseman), mukaan lukien vuosipalkkaisen loman ajan, vapaapäivät, vapaapäivät ja muut työntekijälle annetut lepopäivät.

Myös palkattoman loman enimmäiskesto on pidennetty 14 päivään, jonka ylittyessä nämä jaksot eivät sisälly palvelusaikaan, mikä oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan. Näin omalla kustannuksella olevat lomat voidaan pitää vapaammin. Jos nyt kahdeksatta (ja kaikkia myöhempiä) omalla kustannuksella olleita lomapäiviä ei lasketa palkalliseen lomaan oikeuttavaan palvelusaikaan, niin vain viidestoista päivä lasketaan pois (työlain 121 §) Venäjän federaation koodi).

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle 6 kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tässä organisaatiossa. Osapuolten sopimuksella työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Ennen 6 kuukauden jatkuvan työn päättymistä palkallinen loma on myönnettävä työntekijän pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 122 artikla):

• naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen;
• muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Lomaa myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäiväksi. Lomakausi ei sisällä yleisiä vapaapäiviä. Loman kestoa määritettäessä otetaan huomioon organisaation työaikajärjestely (kuusi tai viisi päivää työviikko) on merkityksetön. Tämä on lain takaama vähimmäiskesto liittovaltion tasolla. Siksi vuosiperusloma ei voi olla lyhyempi kuin 28 kalenteripäivää. Se voi kuitenkin ylittää määritetyn määrän päiviä, tämä tehdään kahdella tavalla: sääntelyllä ja sopimusperusteinen. Puhumme pidennetystä peruslomasta, joka myönnetään tietyille työntekijäryhmille 2000 artiklan 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 115 § ja muut liittovaltion lait.

• alle 18-vuotiaat työntekijät (vähimmäisloman kesto on 31 kalenteripäivää);
• vammaiset (vähimmäisloman kesto - 30 kalenteripäivää);
• lastenlaitosten työntekijät (loman vähimmäiskesto on 42 kalenteripäivää);
• työntekijöitä koulutusinstituutiot ja opettajat (loman vähimmäiskesto on 42–56 kalenteripäivää);
• syyttäjät ja syyttäjänviraston tutkijat (loman vähimmäiskesto on 30 kalenteripäivää) jne.

Osa-aikatyötä tekeville henkilöille tarjotaan vuosittaista palkallista lomaa samanaikaisesti päätyön loman kanssa (Venäjän federaation työlain 286 artikla). Jos työntekijä ei ole työskennellyt osa-aikatyössä 6 kuukauteen, loma myönnetään etukäteen.

Vapaapäiviä koskevissa säännöissä (hyväksytty Neuvostoliiton NCT:llä 30. huhtikuuta 1930), jotka ovat tällä hetkellä voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, määrää, että lomaa voidaan myöntää jo ennen kuin oikeus se, eli etukäteen. Samaan aikaan loman on oltava täydellinen, eli laissa säädetty kesto, ja myös täysin maksettu. Lisäksi voidaan säännellä kysymystä mahdollisuudesta myöntää vapaata etukäteen työehtosopimus tai muu organisaation paikallinen määräys.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää mihin aikaan vuodesta tahansa loma-aikataulun mukaisesti. Lomaaikataulu laaditaan viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Aikataulussa mainitaan lomaan oikeutettujen työntekijöiden nimet, tehtävät, rakenteellinen alajako missä he työskentelevät, päivien lukumäärä ja suunniteltu lomakausi.

On kiellettyä olla myöntämättä työntekijälle vapaata kahtena peräkkäisenä vuotena.

Seuraava vuosiloma on myönnettävä ennen kuluvan työvuoden loppua. Jos syyt, jotka estävät työntekijän lähtemästä lomalle, ovat ilmenneet ennen loman alkamista, uusi lomakausi määräytyy työntekijän kanssa sovittaessa.

Työntekijät, jotka ovat tulleet työsopimus enintään kahdelta kuukaudelta maksetaan palkallista lomaa tai maksetaan irtisanomisen yhteydessä korvausta kahden työpäivän verran työkuukautta kohden.

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samanaikaisesti vähintään yhden loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla).

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tähän liittyen käyttämättä jäänyt loman osa on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Palauttaminen lomalta ei ole sallittua:

• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• raskaana olevat naiset;
• työntekijät työskentelevät töissä, joissa on haitallisia tai vaarallisissa olosuhteissa työvoimaa.

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä, jos:

• työntekijä sairastui lomallaan;
• työntekijä suoritti valtion tehtäviä loman aikana (jos laissa säädetään tästä vapautuksesta);
• muissa lain tai organisaation paikallisten määräysten mukaisissa tapauksissa.

Palkallinen vuosiloma siirtyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella toiselle ajanjaksolle, jos työntekijälle ei ole maksettu palkkaa loman aikana tai työntekijää on varoitettu loman alkamisesta alle kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

Poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun, voidaan työntekijän suostumuksella siirtää vapaata seuraavalle työvuodelle. Samalla loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Lähtevälle työntekijälle maksetaan keskiansio (lomapalkka). Lomat maksetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkua. Lomaraha on tuloveron alaista. yksilöitä, yhtenäinen sosiaalivero, pakollisen eläkevakuutuksen maksut sekä työtapaturma- ja ammattitautivakuutukset tavanomaiseen tapaan.

Lomapalkka lasketaan työntekijän viimeisten 12 kuukauden keskimääräisten päiväansioiden perusteella. Yleinen järjestys Keskimääräisen ansion laskeminen lomaa maksettaessa on säädetty 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 139 artikla.

Loman myöntämismenettely

Loma myönnetään työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä loma-aikataulun mukaisesti, joka laaditaan yhteisymmärryksessä ammattiliiton kanssa. Loma-aikataulu laaditaan ottaen huomioon työntekijän loman kesto ja häiritsemättä yrityksen normaalia toimintaa. Lomat voidaan siirtää, jos siihen on tuotantotarve, jos työntekijä ei ole lähtenyt lomalle ajoissa ilman hyvää syytä, työnantajalla on oikeus harkintansa mukaan siirtää se mihin tahansa aikaan kuluvana vuonna. Loman siirtäminen seuraavalle vuodelle on sallittu vain tuotantosyistä ja työntekijän suostumuksella, ja kuluvana vuonna hänelle on annettava vähintään 6 päivää lomasta. Lomalta peruuttaminen voi tapahtua vain työntekijän suostumuksella. Lomaraha on maksettava viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Loma on myönnettävä milloin tahansa työntekijän pyynnöstä:

• alaikäiset;
• naiset raskauteen ja synnytykseen ennen tai välittömästi sen jälkeen;
• naiset välittömästi vanhempainloman jälkeen;
• muut laissa vahvistetut luokat.

Loman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena on kiellettyä lukuun ottamatta piirissä työskenteleviä Kaukana pohjoisessa. Jätä vaihto rahallinen korvaus ei sallita, paitsi irtisanomistapauksissa tai yli 28 päivää kunakin vuonna, jolta lomaa myönnetään.