Lomapalkan laskenta irtisanomisen yhteydessä: laskin. Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

19.10.2019

Opi laskemaan lomaraha irtisanomisen yhteydessä laskimen avulla, kuinka laskea laskutuskausi, lomapäivien lukumäärä ja keskimääräinen päiväansio.

Artikkelista opit:

Kuinka määrittää laskutusjakso lomarahaa laskettaessa irtisanomisen yhteydessä (laskin)

Venäjän federaation työlain 127 §:ssä määritellään yleinen menettely korvauksen maksamiseksi käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä. Lomapalkan laskenta irtisanomisen yhteydessä (laskin) suoritetaan yksinkertaisella kaavalla:

korvauksen määrä = keskimääräinen päivä tulot x maksettujen päivien lukumäärä käyttämätön loma.

On pidettävä mielessä, että lomarahaa laskettaessa irtisanomisen yhteydessä (laskuri) korvausta maksetaan kaikilta vuosilta, joina työntekijä ei käyttänyt vaadittuja lomapäiviä. Mukaan lasketaan myös kuluva vuosi, jolloin työsuhde päättyy.

Irtisanomisen tekeville henkilöstötoimihenkilöille herää usein kysymys, miten työsuhteen pääasiallinen irtisanomisen syy vaikuttaa korvauksen maksamiseen. Asiantuntijat antavat tyhjentävän vastauksen tähän kysymykseen.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Lomarahalaskurin avulla irtisanomisen yhteydessä on ensin määritettävä laskutuskausi, jolta korvaus maksetaan. Tämä on tärkeää siitä syystä, että laskutuskauden rajat huomioon ottaen käyttämättömät päivät virkistys ja irtisanoutuneen työntekijän keskimääräisten päiväansioiden suuruus.

Jos työntekijä on työskennellyt vuoden tai enemmän, laskutuskausi Vastaavaa irtisanomiskuukautta edeltävät 12 kuukautta hyväksytään työsopimus. Usein syntyy sellaisia tilanteita, että työntekijä irtisanoutuu olematta työskennellyt vuotta. Laskutusjakso on tässä tapauksessa aika, joka on kulunut työsuhteen virallistamisesta sen päättymiseen.

Tärkeä! Organisaatio voi asettaa omat säännöt laskutuskauden määritelmän mukaan. Mutta samalla on otettava huomioon ja varmistettava, että asianmukaisten laskelmien soveltamisalgoritmi ei huononna yrityksen työntekijöiden asemaa nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna.

Lomapalkkalaskuria käytettäessä irtisanomisen yhteydessä, erityisesti selvitysaikoja määritettäessä, on otettava huomioon vain vastaavat maksuun oikeuttavat ajanjaksot vapaapäiviä, Tämä:

todellisen täytäntöönpanon ajanjaksot työtoimintaa työntekijä;
ajanjaksot, joina työntekijä oli poissa työstä, mutta samalla hän pysyi työpaikka hänen virallisen asemansa mukaan - esimerkiksi työmatkan aikana, vapaapäivinä;
työntekijän pakkopoissaolojaksot työpaikalta, jos syynä oli kolmansien osapuolien toiminta tai toimettomuus - esimerkiksi tämä on laiton täytäntöönpanokielto työvoimatoiminto, epäonnistui pakollisessa lääkärintarkastuksessa työntekijän itsensä takia.

Työsuhteen pituudesta laskettaessa lomarahaa irtisanomisen yhteydessä (laskuri) ei oteta huomioon:

lomalla palkatta enemmän kuin vahvistetut 14 päivää vuodessa;
vanhempainvapaalla pidetty aika enintään kolme vuotta;
aikaa poissa töistä hyviä syitä esimerkiksi kävelyä.

Lomapalkan laskenta irtisanomisen yhteydessä (laskuri), jos työntekijä on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen

Kysymys: Kuinka lasketaan lomapalkan täysi korvaus työntekijän irtisanomisen yhteydessä: 2,33 tai 2 päivää kuukaudessa, jos määräaikainen työsopimus tehtiin päätyöntekijän loman ajaksi. Loman kokonaiskesto on 28 kalenteripäivää.

Jos työsopimuksen päättymispäivät määräytyvät tietyn kalenteripäivän mukaan (pääsääntöisesti viimeinen päivä, jolloin päätyöntekijä on lomalla), voimassa olevan lainsäädännön suoran viittauksen mukaan työntekijä, joka on palkattu 28 päiväksi saa korvauksen kahdelta työpäivältä kuukaudessa (perustana on Venäjän federaation työlain 291 §:n ensimmäinen osa, sääntöjen 35 kohta, Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymä ).

Jos työsopimuksen päättymisen määräajat määräytyvät asiaan liittyvien tapahtumien perusteella, esimerkiksi ennen kuin päätyöntekijä tulee työhön, korvaus määrätään ja maksetaan yleinen järjestys 2,33 kalenteripäivän lomalla (perustana on Venäjän federaation työlain 115 artiklan ensimmäinen osa).

Miten lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä lasketaan (laskuri)

Lomarahaa laskettaessa irtisanomisen yhteydessä ( online-laskin) sinun on ensin määritettävä käyttämättömien lepopäivien lukumäärä. Tätä varten on syytä noudattaa useita suosituksia, jotka toteutetaan tiukasti järjestyksessä. Ensinnäkin kannattaa laskea käyttämättömien lomapäivien lukumäärä välitöntä irtisanomisvuotta edeltäviltä edellisiltä työvuosilta.

Jos loma on käytetty täysimääräisesti edellisenä aikana, maksetaan korvaus vain kuluvalta työskentelykaudelta. Jos on vapaapäiviä, ne lasketaan yhteen ja tuloksesta vähennetään tosiasiallisesti käytettyjen päivien määrä. Jäljellä oleva summa lisätään määrättyyn lomaan tämänhetkinen aika. Tämä on päivien lukumäärä, joille korvaus koskee.

Kuluvan vuoden lomapäivien lukumäärä lasketaan ottaen huomioon tosiasiallinen työskentelyjakso. Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta, hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan eli koko kaudelta. Tämä vuosi. Kun työskentelyjakso on alle 11 kuukautta, lomapäivien määrä lasketaan kaavalla:

vaadittu lomapäivien määrä vuodessa: 12 = kokonaismäärä x todellinen työkuukausien lukumäärä.

Tärkeä! Jos yli puolet viimeisestä kuukaudesta on suoritettu, loma maksetaan koko kuukaudelta. Jos työpäiviä on vähemmän kuin puoli kuukautta, tältä ajalta korvausta ei peritä. Täysin työstetyllä kuukaudella työntekijä saa siis korvausta 2,33 päivältä.

Kuinka määrittää oikeus korvaukseen ja laskea lomaraha irtisanomisen yhteydessä (laskuri)

A. V. Ivanov solmi työsopimuksen järjestön kanssa 5.5.2017. Viikkoa myöhemmin hän jätti erokirjeen 31. toukokuuta 2017. Laskelmia tehtäessä työpäiviä oli toukokuussa 2017 17 kalenteripäivää. Tämä on yli puoli kuukautta, vastaavasti laskelmien asiantuntija palkat perinyt Ivanovin korvauksen 2,33 päivältä.

Tärkeä! Jos yritys ei maksa korvausta käyttämättömistä lomapäivistä, on työsuojeluviranomaisella oikeus viedä yritys rikkomisesta työlaki ja siihen myöhästymisestä irtisanomisen yhteydessä (perustana on Venäjän federaation työlain 236 artikla, Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Tarkastuksen aikana työsuojelutarkastajat voivat havaita rikkomuksia. Lisäksi työntekijällä itsellään on oikeus kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen oikeuksiensa turvaamiseksi.

Lomapalkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä (verkkolaskin)

Lomapalkan laskemiseksi (online-laskin) 2017 irtisanomisen yhteydessä on määritettävä keskimääräiset päiväansiot. Ensinnäkin kokonaistulojen laskeminen laskutuskausi. Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamassa asetuksessa nro 922 todetaan, että laskelmissa otetaan huomioon vain ne maksut, jotka liittyvät suoraan työntekijän työtehtävien toteuttamiseen. Kaikki muista syistä saadut varat eivät sisälly yleiseen keskiansioiden laskentaperusteeseen.

Saatu summa jaetaan kaikki yhteensä työpäiviä vastaavalla laskutuskaudella. Lomapalkan lopullinen laskenta irtisanomisen yhteydessä (online-laskin) suoritetaan kaavan mukaan:

lomapäivien lukumäärä x keskimääräiset päiväansiot.

Kokonaissumma korvataan työntekijän irtisanomisen yhteydessä käyttämättömistä lomapäivistä. Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen välittömästi irtisanomispäivänä. Tämä voidaan tehdä antamalla työntekijälle käteistä tai siirtämällä työntekijän kortille kuuluvat varat.

Jos sisään määräaika työntekijä ei hakenut rahakorvausta eikä hänellä ole maksukorttia, koko summa on maksettava viimeistään irtisanotun korvaushakemuksen jälkeisenä päivänä. Jos työntekijä on irtisanomisen yhteydessä eri mieltä kertyneestä määrästä, on maksettava kiistaton summa. Loput korvauksesta voidaan maksaa heti työntekijän ja työnantajan välisten erimielisyyksien ratkeamisen jälkeen.

Ota huomioon jokainen vuosi, jolloin työntekijä ei pitänyt lomaa tai piti sen osittain. Loppujen lopuksi hänellä oli oikeus levätä vuosittain (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Jossa me puhumme ei kalenterista, vaan työvuodesta. Toisin sanoen käyttämättömät lomapäivät lasketaan jokaiselta 12 työkuukaudelta, työskentelypäivästä alkaen (Neuvostoliiton TNK:n 30. huhtikuuta 1930 hyväksymien määräaikaisten ja lisävapaiden sääntöjen kohta 1, 169; jäljempänä - säännöt).

Älä sisällytä tällaiseen lomakokemukseen:

aika, jolloin työntekijä oli poissa työstä ilman hyvää syytä (mukaan lukien Venäjän federaation työlain 76 artiklassa säädetyt tapaukset);

vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta;

palkaton loma, jonka kokonaiskesto on yli 14 kalenteripäivää.

Tämä menettely seuraa Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen 28 kohdan 2 kappaletta ja Venäjän federaation työlain 121 artiklaa.

Koko työkuukausi, ota jakso puoli kuukausi tai enemmän. Jätä laskelmasta pois ylijäämä, joka on alle puoli kuukautta. Tämä menettely on määritelty Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen 35 kohdassa.

Tärkeää: on tapauksia, joissa työntekijä tarvitsee korvausta molemmista koko vuosi työtä, vaikka itse asiassa hän olisi ollut organisaatiossa lyhyemmän ajan. Tämä tulee tehdä erityisesti silloin, kun työntekijä, joka on työskennellyt organisaatiossa alle 12 kuukautta, mutta vähintään 10,5 kuukautta, lähtee. Tosiasia on, että täysi korvaus on maksettava 11 kuukaudelta ja työstetty 10,5 kuukautta on pyöristettävä 11: een.

Täysi vuosikorvaus kuuluu myös niille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa 5,5–11 kuukautta, jos syy tällaiseen ennenaikaiseen irtisanomiseen oli:

supistaminen;

organisaation selvitystila;

kutsua asepalvelus;

työntekijän toteaminen täysin työkyvyttömäksi lääkärinlausunnon mukaan.

Tällaiset normit on esitetty Neuvostoliiton TNKT:n 30. huhtikuuta 1930 hyväksymien sääntöjen nro 169 kohdassa 28. Lisäksi täyden korvauksen maksamista koskevia sääntöjä tulisi soveltaa kaikkiin työntekijöihin. Eli sekä ne, jotka ovat yhteensä työskennelleet tässä organisaatiossa alle vuoden, että ne, jotka ovat työskennelleet yli vuoden.

Joten sinun on toimittava sillä ehdolla, että heillä on viimeisen työvuoden aikana työkokemusta 5,5 kuukautta (tai enemmän), mikä oikeuttaa vuosilomaan. Tämän lähestymistavan oikeutuksen vahvistavat Rostrudin suositukset 19. kesäkuuta 2014 nro 2. Tuomioistuimet ovat samankaltaisella kannalla (katso Sverdlovskin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös 14. heinäkuuta 2009, nro 33-7241 / 2009) .

Jos työntekijä ensimmäisenä ja ainoana työvuotessaan tässä organisaatiossa (lukuun ottamatta yllä lueteltuja tapauksia) oli työsuhteessa alle 11 kuukautta, hän on tältä vuodelta oikeutettu työaikaan suhteutettuun korvaukseen (sääntöjen kohta 35). Neuvostoliiton CNT:n 30. huhtikuuta 1930 hyväksymä nro 169). Eli käyttämättömien lomapäivien määrä tässä tapauksessa määritetään kaavalla:

Kaikissa muissa tapauksissa maksa:

täysi vuosikorvaus jokaiselta työvuoden 12 kuukaudelta;

suhteellinen korvaus, jos työntekijä on työskennellyt alle 12 kuukautta.

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien lukumäärän laskemisesta, joista on maksettava korvausta irtisanomisen yhteydessä. Työntekijä on työskennellyt organisaatiossa yli 11 kuukautta

KUTEN. Kondratiev on ollut organisaatiossa 15.4.2014 lähtien. Hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan.

16. lokakuuta 2015 Kondratiev erosi. Hän ei koskaan pitänyt vuosilomaa, joten hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.

12.1.-25.1.2015 Kondratiev oli palkattomalla lomalla (14 kalenteripäivää). Nämä 14 päivää on otettava huomioon laskettaessa loma-aikaa ja korvausta käyttämättömästä lomasta (Venäjän federaation työlain 121 artikla). Tämä tarkoittaa, että ensimmäisenä työvuonna työntekijä työskenteli kaikki 12 kuukautta ja tältä vuodelta hänellä on oikeus täysimääräiseen korvaukseen. Eli ensimmäisen työvuoden käyttämättä jääneiden kalenteripäivien määrä on 28.

Toisena työvuotena työntekijä työskenteli alle 12 kuukautta (15.4.-16.10.2015). Siksi kirjanpitäjä laski tälle vuodelle suhteellisen korvauksensa. Tänä vuonna käyttämättömien lomapäivien laskemiseksi kirjanpitäjä määritti, että 15.4.-16.10.2015 täysien työstettyjen (työ)kuukausien lukumäärä on kuusi:

15. huhtikuuta - 14. toukokuuta 2015;
15. toukokuuta - 14. kesäkuuta 2015;
15. kesäkuuta - 14. heinäkuuta 2015;
15. heinäkuuta - 14. elokuuta 2015;
15. elokuuta - 14. syyskuuta 2015;
15.9.–14.10.2015.

Työntekijän lähtemiseen on jäljellä kaksi päivää (15.-16.10.2015). Tämä on alle puoli työkuukautta. Siksi niitä ei oteta huomioon korvauksia laskettaessa.

Käyttämättömien lomapäivien lukumäärä toiselta työvuodelta, kirjanpitäjä määritti seuraavasti:
28 päivää : 12 kuukautta × 6 kuukautta = 14 päivää

Niiden päivien kokonaismäärä, joista Kondratieville on maksettava korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä, oli:
28 päivää + 14 päivää = 42 päivää

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien määrän määrittämisestä laskettaessa korvausta irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömästä lomasta. Työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle 11 kuukautta

VK. Volkov on ollut organisaatiossa 21.11.2014 lähtien. Työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan.

27. helmikuuta 2015 Volkov erosi. Hän ei pitänyt vuosilomaa, joten hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.

Kirjanpitäjä määritti käyttämättömien lomapäivien määrän seuraavasti.

Työntekijä työskenteli organisaatiossa alle 11 kuukautta (21.11.2014-27.2.2015). Siksi hänellä on oikeus suhteelliseen korvaukseen. Käyttämättömien lomapäivien määrän laskemiseksi kirjanpitäjä määritti, että täysien työstettyjen (työ)kuukausien lukumäärä on kolme:

21. marraskuuta 2014 - 20. joulukuuta 2015;
21. joulukuuta 2014 - 20. tammikuuta 2015;
21.1.2015 - 20.2.2015 välisenä aikana.

Työntekijän lähtemiseen on jäljellä seitsemän päivää (21.2.-27.2.2015). Tämä on alle puoli työkuukautta (28 päivää: 2). Siksi niitä ei oteta huomioon korvauksia laskettaessa.

VK. Volkov on ollut organisaatiossa 22.1.2015 lähtien. Työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. 3.2.-19.2.2015 työntekijä oli lomalla omalla kustannuksellaan.

10. huhtikuuta 2015 Volkov erosi. Hän ei pitänyt vuosilomaa, joten hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.

Työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle 11 kuukautta, joten hänellä on oikeus suhteelliseen korvaukseen. Käyttämättömien lomapäivien määrän laskemiseksi kirjanpitäjä määritti, että ajalla 22.1.-10.4.2015 työntekijä työskenteli kaksi täyttä kuukautta ja 20 päivää. Koska työntekijä piti palkatonta vapaata - 17 päivää (3.2.-19.2.2015), kirjanpitäjä vähensi työntekijän työkokemuksesta 3 päivää (17 päivää - 14 päivää). Tämä johtuu siitä, että lomarahaa laskettaessa loma lasketaan työskentelyyn omalla kustannuksellaan, mutta 14 päivän sisällä. Näin ollen työntekijän palvelusaika oli kaksi kuukautta ja 17 päivää pyöristys huomioiden - kolme kuukautta.

Kirjanpitäjä laski käyttämättömien lomapäivien lukumäärän, joista Volkoville on maksettava korvausta, seuraavasti:
28 päivää : 12 kuukautta × 3 kuukautta = 7 päivää

Työntekijä ei ole ollut töissä kuun alusta lähtien

Tilanne: kuinka määritetään työskenneltyjen kokonaisten kuukausien lukumäärä, jotta voidaan laskea korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijä ei ole palkattu kuun alusta alkaen?

Älä ota huomioon kalenteria, vaan työkuukaudet. Jos työntekijä on esimerkiksi palkattu 23. tammikuuta, hänen koko työkuukautensa päättyy 22. helmikuuta. Seuraava työkuukausi alkaa 23. helmikuuta ja päättyy 22. maaliskuuta jne. Välillisesti tämän järjestyksen vahvistavat Neuvostoliiton CNT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen 1 kappaleen määräykset.

Lisäksi, jos työntekijä lähtee ennen täyden työkuukauden päättymistä, on noudatettava Neuvostoliiton CNT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen kohtaa 35. Eli silloin, kun työntekijä on työskennellyt. tasan puoli kuukautta tai enemmän, ota tämä kuukausi täyteen. Kuukautta, jona työntekijä on työskennellyt alle puolet, ei oteta huomioon ollenkaan.

Oletetaan, että työntekijä työskenteli organisaatiossa 23. tammikuuta - 14. maaliskuuta ennen lähtöään. Tässä tapauksessa työkuukausien lukumäärä on:

23. tammikuuta - 22. helmikuuta - yksi täysi työkuukausi;

23.2.-14.3. - 20 päivää, mikä on yli puolet työkuukaudesta 23.2.-22.3. (28 päivää: 2).

Näin ollen pyöristys muodostuu - enintään kaksi kuukautta.

Jos kalenterikuukaudet otettaisiin huomioon, työskenneltyjen kuukausien määrä vähenisi yhteen. Tammikuuta (23. - 30. päivään) ja maaliskuuta (1. - 14. päivään) ei oteta mukaan laskelmaan, ja jäljelle jää yksi kuukausi - helmikuu (1. - 28. päivä). Tämä vaihtoehto on työntekijän kannalta kannattamaton eikä täytä Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön vaatimuksia, jotka on esitetty 7. joulukuuta 2005 päivätyssä kirjeessä nro 4334-17.

Päivien murto-luvun pyöristäminen

Tilanne: kuinka monta numeroa desimaalipilkun jälkeen voit pyöristää päivien murto-osuuden, jolta sinun on maksettava korvausta irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömästä lomasta?

Mitä enemmän, sitä tarkempi laskelma on. Organisaatio voi pyöristää kahden desimaalin tarkkuudella, kolmeen tai jopa neljään desimaaliin.

Kun lasket käyttämättömien lomapäivien määrää, joista sinun on maksettava korvausta, saatat saada päiviä murto-osan. Jos työntekijä esimerkiksi joutuu maksamaan korvausta viidestä työskennellystä kuukaudesta, tulos on 11,6667 päivää (28 päivää : 12 kuukautta × 5 kuukautta).

Käyttämättömien lomapäivien oikeaa pyöristämistä ei ole laissa kerrottu. Siksi organisaation on päätettävä, kuinka tällaiset tulokset pyöristetään.

Samaan aikaan enemmistö kirjanpito-ohjelmat säätää päivien murto-osien pyöristämisestä kahteen desimaaliin aritmeettisten sääntöjen mukaisesti. Organisaatio voi ohjata tätä menettelytapaa tai se voi perustaa oman.

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien määrän määrittämisestä laskettaessa korvausta irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömästä lomasta

Pääkirjanpitäjä A.S. Glebova on ollut organisaatiossa 13.5.2014 lähtien. Hän erosi 27. helmikuuta 2015. Koko tämän ajan työntekijä työskenteli täysin.

Glebova työskenteli organisaatiossa alle 11 kuukautta, joten hänellä on oikeus suhteelliseen korvaukseen. Käyttämättömien lomapäivien määrän määrittämiseksi kirjanpitäjä määritti, että työntekijän kokonaisten (työ)kuukausien lukumäärä organisaatiossa on yhdeksän (13.5.2014 - 12.2.2015).

Työntekijän poistumispäiviä on jäljellä 15 (13.-27.2.2015), mikä on yli puolet työkuukaudesta (28 päivää: 2). Siksi kirjanpitäjä sisällytti laskelmaan myös nämä 15 päivää.

Tuloksena kävi ilmi, että Glebova työskenteli 10 täyttä kuukautta.

Järjestö on ottanut käyttöön menettelyn, jolla käyttämättömien lomapäivien määrä pyöristetään neljän desimaalin tarkkuudella laskennan sääntöjen mukaisesti.

Kirjanpitäjä laski käyttämättömien lomapäivien määrän seuraavasti:

Työntekijälle maksettiin korvausta 23 3333 kalenteripäivältä.

Osa-aikaisen työntekijän siirto päätyöpaikalle

Tilanne: kuinka määritetään käyttämättömien lomapäivien määrä laskettaessa korvausta irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömästä lomasta? Työntekijä oli ensin osa-aikainen työntekijä, jonka jälkeen hän siirtyi päätyöpaikalle.

Käyttämättömien lomapäivien määrää laskettaessa otetaan huomioon aika, jonka työntekijä työskenteli osa-aikaisesti ennen päätyöpaikalle siirtymistä.

Loppujen lopuksi osa-aikatyöntekijöille myönnetään lomaa samoin perustein kuin muille työntekijöille (Venäjän federaation työlain 287 §:n 2 osa). Ja irtisanomisen yhteydessä organisaation on maksettava työntekijälle korvaus kaikista käyttämättömistä lomista, mukaan lukien osa-aikatyöstä johtuvat lomat (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien määrän määrittämisestä laskettaessa korvausta irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömästä lomasta. Työntekijä oli ensin osa-aikainen työntekijä, jonka jälkeen hän siirtyi päätyöpaikalle

A.I. Ivanov on työskennellyt organisaatiossa osa-aikaisesti 22.4.2014 alkaen. Heinäkuun 1. päivänä hänet siirrettiin päätyöpaikalle. Hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan.

27. helmikuuta 2015 Ivanov erosi. Hän ei ollut lomalla koko organisaatiossa työskentelyn ajan.

Ivanov työskenteli organisaatiossa alle 11 kuukautta, joten hänellä on oikeus suhteelliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Käyttämättömien lomapäivien määrän laskemiseksi kirjanpitäjä määritti, että työntekijän kokonaisten (työ)kuukausien lukumäärä organisaatiossa on 10 (22.4.2014 - 21.2.2015).

Työntekijän poistumispäiviä on jäljellä kuusi (22.2.-27.2.2015), mikä on alle puolet työkuukaudesta (28 päivää : 2). Siksi niitä ei oteta huomioon korvauksia laskettaessa.

Siitä tuli 10 täyttä kuukautta (mukaan lukien osa-aikaisen työntekijän työaika).

Käyttämättömien lomapäivien määrä, joista on maksettava korvausta Ivanoville, oli:
28 päivää : 12 kuukautta × 10 kuukautta = 23,3333 päivää

Työntekijä eroaa kahden kuukauden kuluttua

Laske tällöin korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä tavanomaisella tavalla (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Eli määritä käyttämättömien lomapäivien lukumäärä suhteessa tehtyihin työtunteihin (NSVL NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien sääntöjen 28 kohta).

Tee tämä, vaikka työntekijä olisi ollut päällä koeaika. Työlainsäädännössä ei säädetä erityispiirteistä tälle työntekijäryhmälle (Venäjän federaation työlain 70 artiklan 3 osa).

määräaikainen työsopimus

Tilanne: kuinka määrittää käyttämättömien lomapäivien määrä korvauksen laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä? Työntekijällä on enintään kahden kuukauden määräaikainen työsopimus. Organisaatio sijaitsee Kaukana pohjoisessa .

Määritä käyttämättömien lomapäivien määrä kahdella työpäivällä jokaista työkuukautta kohden (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Älä kuitenkaan ota huomioon Kauko-Pohjolan alueella työskenteleville työntekijöille myönnettyjä vuosittaisia lisälomia laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä tässä tilanteessa. Selitys on tämä.

Venäjän federaation työlain 321 §:ssä säädetään vuosittaisesta palkallisesta lisälomasta työstä Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla. Venäjän federaation työlain 321 artiklassa säädetty vuotuinen palkallinen lisäloma myönnetään työntekijöille kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 322 artiklan 1 osa). Koska työntekijän kanssa on tehty työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi, Venäjän federaation työlain 321 §:n säännökset tähän kategoriaan työntekijät eivät kuulu. Siksi käyttämättömästä lomasta on maksettava korvausta kahden työpäivän verran työkuukautta kohden, lukuun ottamatta lisälomia (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Esimerkki käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta. Työntekijän kanssa on tehty työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi. Organisaatio sijaitsee Kauko Pohjolassa

VK. Volkov palkattiin työsopimuksella ajalle 13.1.-28.1.2015 Kaukopohjolassa sijaitsevaan organisaatioon. Työntekijälle sopimuksen mukaisen työskentelyn ajalta kertyi palkkaa 10 000 ruplaa. Työsuhteen päätyttyä työntekijä eroaa. Venäjän federaation työlain 291 §:n mukaan Volkovilla on oikeus korvaukseen kahden työpäivän käyttämättömästä lomasta.

Kirjanpitäjä laski keskimääräisen päiväansion korvauksen laskemista varten jakamalla työpäiviltä tosiasiallisesti kertyneen palkan kuuden päivän kalenterin mukaisilla työpäivillä työviikko(Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922, Venäjän federaation työlain 139 artiklan 5 osa, hyväksytyn asetuksen 7, 11 kohta).

Kuusipäiväisen työviikkokalenterin mukainen työpäivien lukumäärä 13.1.-28.1.2015 välisenä aikana on 14.

Volkovin keskimääräiset päiväansiot olivat:
10 000 ruplaa. : 14 päivää = 714,29 ruplaa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä oli:
RUB 714,29 × 2 päivää = 1428,58 ruplaa .

On epätodennäköistä, että löytyy joku, joka ei haaveile lomasta työpäivinä. Oikeus vuosittaiseen suunniteltuun palkalliseen lomaan on vahvistettu Venäjän federaation laissa. Siellä on myös määrätty loman kesto - 28 päivää. Lisäksi tämä aika voidaan kuitenkin jakaa useampaan osaan, jos yksi osa on vähintään kaksi viikkoa. Pääsääntöisesti useimmat työntekijät valitsevat yrityksen johdon suostumuksella kaksi viikkoa lomaa kahdesti vuodessa. Mutta riippumatta siitä, minkä vaihtoehdon työntekijä valitsee loman ajaksi, yrityksen kirjanpitoosastolle tämä on aina lisätaakka - sinun on laskettava lomapalkan määrä ottaen huomioon kaikki sairauspäivät, viikonloput ja yleiset vapaapäivät, vapaat, poissaolot jne. Lomapalkan määrän laskeminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä ei myöskään ole helppoa tiettyjen sääntöjen mukaisesti.

Mitä työnantajan on maksettava työntekijälle irtisanoutuessa?

Jos joku työntekijöistä hyväksyy, yrityksen kirjanpito on velvollinen maksamaan hänelle:

palkka viimeisen työkuukauden tosiasiallisesti tehdyistä tunneista;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
laissa määritellyissä tapauksissa - eroraha.

Pääkohdat laskettaessa irtisanotun lomaa

Lain mukaan työntekijä voi jäädä ensimmäiselle lomalle uuteen työpaikkaan, jos hän on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Poikkeuksia tosin on, mukaan lukien laissa säädetyt tai työnantajan vuorokauden ulkopuolella ja etuajassa myöntämät lomat.

Huomio! Jokaisella yrityksen työntekijällä, joka teki irtisanomispäätöksen viimeisenä työpäivänä, on oikeus saada selvitysrahastot, jonka määrään tulee välttämättä sisältyä korvaus käyttämättömästä lomasta.

Lisäksi, jos organisaation on työehtojen mukaan tarkoitus tarjota työntekijöille lisävapaata, se on myös sisällytettävä lopulliseen laskelmaan. Samaan aikaan työntekijän irtisanomisen aiheuttaneet syyt eivät ole merkittäviä - kaikilla Venäjän federaation työlain mukaisilla työntekijöillä on oikeus saada palkkaa realisoitumattomista lomapäivistä.

Ainoat poikkeukset ovat ne yritysten työntekijät, jotka irtisanottiin omaisuusvahingon, varkauden, asiakirjojen väärentämisen tai muun työnantajaansa kohdistuvan laittoman toiminnan vuoksi.

Tärkeä! Jos henkilö on työskennellyt yrityksessä alle 6 kuukautta, hän on oikeutettu myös lomakorvaukseen.

Jotkut kirjanpitäjät uskovat riittämättömän tietämyksen vuoksi, että koska työntekijällä on oikeus käyttää lomaa vasta kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen yrityksessä, hän voi saada korvausta myös, jos hän on työskennellyt yhdessä paikassa yli kuusi kuukautta. Se kannattaa kuitenkin muistaa oikeus lomaan ei ole ollenkaan sama asia kuin oikeus palkkaan toteutumattomalle lomalle. Yksinkertaisesti tässä tapauksessa laskelma on tehtävä tosiasiallisesti työstettyjen kuukausien määrän mukaan.

Lomalaskenta, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle 6 kuukautta

Alle kuusi kuukautta yrityksen henkilöstössä työskennelleelle työntekijälle irtisanomisen yhteydessä on käytössä erityinen järjestelmä, jossa otetaan huomioon työntekijän keskimääräinen päiväpalkka, hänelle kuuluvan loman kesto sekä laskutuskausi.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseksi sinun on sisällytettävä siihen kaikki säännölliset bonukset, korotukset ja lisämaksut, mutta sinun ei tarvitse ottaa huomioon maksuja sairasloma, matkakorvaukset, kertabonukset ja jo käytetty loma, jos sellainen on.

Loman laskentakaava, jos työntekijä on työskennellyt alle kuusi kuukautta, on seuraava:

SDZ x DO \u003d ISO

Tässä: SDZ- keskimääräinen päiväansio (laskettu jakamalla palkka todellisten työpäivien määrällä),
ENNEN- loman kesto (päivissä),
ISO- lomapalkan kokonaismäärä.

Jos osa kuukausista on suoritettu kokonaan ja osa ei, on parempi laskea ne erikseen. Niiden kuukausien lukumäärä, jolloin työntekijä oli koko ajan työpaikalla, on kerrottava kertoimella 29,4. Niissä, joita ei ole täysin työstetty, 29,4 on jaettava laskettavan kuukauden kalenteripäivien summalla ja kerrottava sitten tehtyjen kuukausien kokonaismäärällä.

Huomio! Irtisanomisen yhteydessä lomarahaa laskevan kirjanpitäjän on aina kerättävä ja erittäin tarkkaavainen.

Esimerkiksi jos irtisanotun työntekijän palkankorotus on laskennallisella ajanjaksolla, lomapalkan määrää on tarkistettava tämän tosiasian perusteella.

Lomapalkan laskenta, jos työntekijä on työskennellyt yli kuusi kuukautta

Jokaisen kirjanpitäjän on tiedettävä ulkoa säännöt ja kaavat lomapalkan laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä. Ensinnäkin on syytä muistaa, että kerroin 2,33 päivää (kuukaudessa) otetaan pääluvuksi. Tätä lukua ei ole otettu katosta, se on tulosta jakamalla 28 lomapäivää 12 kalenterikuukaudella.

Tärkeä! Jotta työnantaja voisi maksaa käyttämättömästä lomasta vuosilomarahaa vastaavan palkan, työntekijän on työskenneltävä yhtiön palveluksessa vähintään 11 kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien.

Jatkossa lomapalkan laskentamenettely on seuraava:

Lomapäivien laskeminen, joita työntekijä ei käyttänyt. Tätä varten sinun on harkittava:
- lomapäivien lukumäärä, jonka työntekijä "ansaitsi" koko työskentelyajalta organisaatiossa;
- kaikki aiemmin käytetyt vapaapäivät, tiukasti päivien lukumäärän mukaan;
- jaksot, joista vähennetään yleinen kokemus työ, mutta kuitenkin antaa oikeuden lomalle;
- koko työsuhteen ajan yrityksessä.
Työlaki Venäjän federaatio määrittelee selkeästi säännöt käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta. Varsinkin laskettaessa virkaan tekijät, kuten:
- päivät, jolloin työpaikka määrättiin irtisanotulle työntekijälle, mukaan lukien lomat, viikonloput, vapaapäivät;
- tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrä;
- palkaton loma (mutta enintään kaksi viikkoa vuodessa);
- poissaolot ja kävelyt, jotka eivät tapahtuneet irtisanotun tahdon mukaan.
Samanaikaisesti loman laskennan palvelusaika ei sisällä pätevää syytä poissaoloja, samoin kuin asetuksen ajankohta. Ne on vähennettävä kokonaiskokemuksesta.
keskimääräisen päiväpalkan laskeminen. Tätä varten työntekijän todellinen palkka laskennan perustana olleelta ajalta on jaettava 12:lla ja sitten kertoimella 29,3. Todelliseen palkkaan tulee sisältyä kaikki työntekijän käsissä saamat maksut, eli palkka, palkkiot, bonukset, korotukset, lisämaksut jne. Samaan aikaan maksuja, kuten matka-, ateriat-, majoitus-, koulutus-, taloudellinen apu-, matka-, äitiys- tai sairauslomamaksuja, ei pitäisi sisällyttää tähän määrään.
tietyn ajanjakson valinta laskentaa varten. Sitä varten otetaan pääsääntöisesti yksi kalenterivuosi välittömästi ennen kuin työntekijä lähtee työstä. Tästä ajanjaksosta vähennetään äitiyslomalla vietetyt aika sekä sairauslomat.
lasketaan saman summan korvaus käyttämättömästä lomasta. Sen kaava on yksinkertainen: yhden päivän keskipalkka on kerrottava käyttämättömien lomapäivien määrällä.

Näin ollen irtisanotulle työntekijälle kuuluvan lomapalkan määrän oikein laskemiseksi kirjanpitäjän on välittömästi otettava huomioon koko rivi parametrit. Vähintään yhden niistä pois jättäminen johtaa poikkeuksetta virheisiin laskelmissa, ja seurauksena voi olla ristiriita irtisanoutuneen työntekijän kanssa sekä työsuojeluvaateita. Siksi lomapalkkoja laskettaessa tulee olla mahdollisimman kerätty ja tarkkaavainen.

Lomapalkkavaihtoehdot irtisanomisen yhteydessä

Työlaki takaa jokaiselle kokoaikaiselle työntekijälle oikeuden palkalliseen lepoon ( vuosiloma). Saattaa kuitenkin käydä niin, että irtisanomispäivään mennessä tätä oikeutta ei ole käytetty tai sitä ei ole käytetty täysimääräisesti. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijälle lomarahaa, joka vastaa kaikkia käyttämättömiä lomapäiviä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Voit tehdä tämän kahdella tavalla:

Kun lasket työntekijää irtisanomisen yhteydessä, maksa hänelle korvaus käyttämättömästä lomasta.
Jos yhteisestä sopimuksesta päästään, lomaa myöhemmin irtisanomalla (jos se ei ole kurinpidollinen rangaistus - Venäjän federaation työlain 127 artikla) joko kokonaan tai osittain yhdessä korvauksen maksamisen kanssa jäljellä olevilta päiviltä. Tässä tapauksessa irtisanominen laaditaan viimeisenä lomapäivänä. Työntekijä saa lomarahaa ennen lomalle lähtöä ja laskelman ja työkirjan - viimeisenä työpäivänä.

Molemmat vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä, jos irtisanomishakemus jätetään työntekijän ollessa seuraavan vuosiloman aikana. Jos työnantaja ei vastusta irtisanomisen ehtoja ennen irtisanomispäivää, se voi tapahtua loman viimeisenä päivänä täydellä maksulla (mukaan lukien korvaus muista käyttämättömistä lomapäivistä).

Lisätietoja loman jälkeen tapahtuvasta irtisanomisesta on materiaalissa .

Vakiovapaa koko kalenterivuodelta on 28 kalenteripäivää tai 2,33 päivää koko kuukaudelta (osa-aikatyö mukaan lukien), mutta sitä voidaan pidentää (Venäjän federaation työlain 115-119, 348.10 artikla). Irtisanomisen yhteydessä maksetaan kaikki työntekijälle työstä tai työehtosopimus päivää. Koko työkuukauden määräaikaisella työsopimuksella maksetaan lomana 2 työpäivää (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Työkalenterivuosi lomaoikeuden määrittämiseksi otetaan huomioon jokaiselle työntekijälle erikseen hänen palveluspäiväänsä alkaen (Säännön säännölliset ja lisälomat, 30. huhtikuuta 1930 N:o 169, Neuvostoliiton TNK:n hyväksymä kohta 1). ). Tämän vuoden kesto ei välttämättä vastaa todellista kalenterin kestoa, jos työntekijällä on sen keston aikana jaksoja, joita ei oteta huomioon palvelusajassa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Lomapalkan laskentaparametrit vuonna 2017

Tavanomaisen lomapalkan ja käyttämättömän loman korvauksen laskenta tapahtuu samojen sääntöjen mukaan. Tämä laskelma perustuu kahteen suureen:

keskiansiot, jotka osuvat 1 päiväksi ajanjaksolla, jolle se on määritetty (12 kuukautta ennen tapahtumakuukautta);
maksettavien lomapäivien lukumäärä.

Venäjän federaation työlain (139 artikla) mukaan keskiansiot on määritettävä kaavalla:

SZDn \u003d ZPyear / 12 / 29.3,

ZPgod - vuoden palkkojen määrä;

12 on kuukausien lukumäärä vuodessa;

29,3 on kalenteripäivien keskimäärä kuukaudessa.

Tämän kaavan soveltaminen vastaa käytännössä harvoin kohdattavaa muunnelmaa, jossa työntekijä työskenteli koko vuoden ennen lomaa, jolloin ei ollut jaksoja, joita ei olisi otettu huomioon keskiansiota laskettaessa (sairausloma, työmatka tai loma, Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 5) .

Jälkimmäinen seikka johtaa hieman erilaisen laskentakaavan käyttöön: täysin työstettyjen kuukausien määrä kerrotaan 29,3:lla ja lisätään keskeneräisten kuukausien työpäivien lukumäärään (Venäjän federaation hallituksen asetuksen 10 kohta). 24. joulukuuta 2007 nro 922).

Pääsääntöisesti työntekijälle maksettavien lomapäivien määrä lasketaan sen ajanjakson täysien kuukausien saldosta, jolta lomaa ei myönnetä. Jos viimeinen kuukausi osoittautuu kesken, katsotaan se täytetyksi, kun siinä on työstetty puoli kuukautta tai enemmän, eikä niitä oteta huomioon laskennassa, kun alle puoli kuukautta on työstetty (lauseke Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 hyväksymien säännöllisten ja lisälomien sääntöjen 35 kohta nro 169).

Mutta useissa tilanteissa korvauksen maksaminen koko vuodelta on pakollista, vaikka sitä ei olisikaan täysin selvitetty (Säännönmukaisia ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 28, Neuvostoliiton TNK hyväksynyt 30. huhtikuuta 1930 nro 169 ). Näihin kuuluvat työjaksot:

yli 11 kuukautta;
5,5–11 kuukauden kuluessa, irtisanomisen edellytyksenä henkilöstövähennyksen, asepalvelukseen siirtymisen, opiskelu- tai muuhun työhön lähettämisen tai työkyvyttömyyden vuoksi.

Laskennassa saatu lomapäivien määrä voi osoittautua murto-osaksi, eikä sitä tarvitse pyöristää. Jos työnantaja päättää pyöristää tämän arvon, tämä tehdään vain työntekijän eduksi (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 7. joulukuuta 2005 nro 4334-17).

Tavallinen laskentakaava

KNO = SZDn × NDO,

KNO - korvaus käyttämättömästä lomasta;

СЗДн - keskimääräinen ansio laskutuskauden päivältä;

NDO - käyttämättömien lomapäivien määrä.

Laskenta epätyypillisissä tilanteissa

Käyttämättömän loman maksua laskettaessa voi syntyä seuraavia tilanteita:

Irtisanottu työskenteli alle puoli kuukautta - hänelle ei hyvitetä korvausta (Säännönmukaisia ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 35, Neuvostoliiton TNKT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169).

Tulot ovat olemassa vain irtisanomiskuukautena. Sitten tämän kuukauden keskiansiot määritetään jakamalla kertynyt palkka siinä olevien kalenteripäivien keskimääräisen lukumäärän arvioidulla arvolla (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 7), joka lasketaan luvusta 29,3 suhteessa kalenteripäivien osuuteen irtisanomiskuukauden päivien kokonaismäärästä (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 10).
Laskutuskaudella ei ollut tuloja. Sitten keskiansioiden laskemiseksi he ottavat sitä edeltävän ajanjakson (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 6). Jos siinä ei myöskään ole tuloja, keskiansiot lasketaan palkasta tai tariffikorosta (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 kohta 8).
Lomapalkkapäivien laskennassa huomioon otettavana kalenterivuonna lomat olivat omalla kustannuksellaan ja niiden kokonaiskesto vuoden aikana ylitti 14 kalenteripäivää. Omakustannuslomien todellisen pituuden ja 14 kalenteripäivän eron pitäisi lyhentää loman maksuaikaa.
Työntekijä piti lomaa etukäteen ja lähtee sitten ilman, että hän oli laskenut häntä koskevaa kalenterivuotta kokonaisuudessaan. Häneltä on pidätettävä liikaa maksettu lomaraha (Säännön säännöllisistä ja lisälomista, Neuvostoliiton TNK:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169, kohta 2), jos ei ole perusteita maksaa niitä kokonaisuudessaan.

Kun työntekijä haluaa irtisanoutua näissä olosuhteissa, työnantajan on noudatettava pykälän säännöksiä. Venäjän federaation työlain 127 ja jotkin määräyksiä(listattu alle).

Ensinnäkin työntekijän on esitettävä tämä pyyntö kirjallisesti, kuten tämä.

Toiseksi on noudatettava työntekijän kanssa tehtäviä selvitysehtoja. Meidän tapauksessamme irtisanomispäivä on viimeinen lepopäivä. Siksi laskelmat on tehtävä ennen lomalle lähtöä, koska. sen valmistuttua osapuolten velvoitteet lakkaavat olemasta voimassa.

Asiakirjat toimitetaan samassa järjestyksessä: työhistoria ja joitain muita asiakirjoja (esim. palkkakuitti, 2-NDFL-todistus, 182n-lomaketodistus, ote SZV-STAZH-lomakkeesta jne.), jotka työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle viimeisenä päivänä työn.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä

Palkanlaskennan ei pitäisi olla vaikeaa, mutta kysymys loman laskemisesta irtisanomisen yhteydessä on vaikeampi, koska päivien lukumäärä voi ylittää peruskeston. Tämä on mahdollista aiemmin käyttämättömien tai lisäpäivien vuoksi.

Jotta ei erehtyisi, on ensin määritettävä kokonaisaika työ, joka antaa oikeuden saada vuosittaista palkallista lepoa (Venäjän federaation työlain 121 artikla). Samalla on otettava huomioon lisälomajaksojen tarjoamisen erityispiirteet: työskentelyyn haitalliset olosuhteet työvoima jne.

Sitten sinun on määritettävä päivien kokonaismäärä, joka on maksettava koko työnantajan kanssa työskennellyltä ajalta.

Jos päivien lukumäärä on murto-osa, luku pyöristetään työntekijän eduksi (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 7. joulukuuta 2005 nro 4334-17).

Tämän jälkeen tuloksista vähennetään työaikalomakkeiden (tai muun työkirjanpidon) tietojen perusteella ne päivät, jotka työntekijä on jo käyttänyt. Tämän seurauksena jäljellä oleva määrä lasketaan.

Vaihe 1. Todelliset työtunnit (FOV) = 12 viime kuukausina(tai vähemmän, mutta todella onnistunut) - poissuljetut jaksot.

Vaihe 2. Työtuntien lukumäärä (KDOV) = (FOS / 12 kuukautta) / (työsopimuksessa määrätty lomapäivien määrä / 12 kuukautta).

Vaihe 3. Lomapäivien lukumäärä (KDO) \u003d KDOV +/- loput päivät.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Käyttämättömiä päiviä omaavan työntekijän irtisanominen herättää kysymyksen: kuinka lomaraha lasketaan oikein irtisanomisen yhteydessä. Summa koostuu:

korvaus kaikesta käyttämättömästä lomasta;
korvaus vuosittaisen 28 päivän ylittävistä päivistä työntekijän harkinnan mukaan (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Työlain mukaan työntekijän on saatava irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikilta käyttämättömiltä ajanjaksoilta (Venäjän federaation työlain 127 artikla), paitsi jos hänet erotetaan syyllisyydestä. Lisäksi voidaan todeta, että työntekijä on aiemmin levännyt odotettua enemmän päiviä. Tässä tilanteessa loppuratkaisussa sinun on pidätettävä summa niiltä päiviltä, joita hän käytti etukäteen.

Laskenta tapahtuu yleensä kahdessa vaiheessa:

Rahaa kertyy viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta ennen lomapäivää: palkka, bonukset, muut maksut.
Lomapalkka lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation työlain ja Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro 922 vaatimukset.

Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki jaksotukset viimeisen työpäivän työtuneista. Jos irtisanominen tapahtuu vapaan antamisen yhteydessä, työtuntien maksut siirretään viimeisenä työpäivänä. Lomaraha - kolme päivää ennen (Venäjän federaation työlain 136 artikla), ts. aikaisemmin kuin muut maksut. Kun siirrät tuloveroa ja toimitat ilmoituslomakkeita viranomaisille, huomioi määräajat!

Lomapalkkakaava

Lomapalkka (korvaus) lasketaan keskimääräisten päiväansioiden laskemisen perusteella (Venäjän federaation työlain 139 artikla) ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro. 922.

Lomapalkan ja käyttämättömien lomakorvausten keskimääräinen päiväansio määräytyy laskutuskaudelta, joka on 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamista (postituksen nro 922 kohta 4).

Laskentaperusteen määrittämiseksi on tärkeää muistaa jaksotukset ja jaksot, jotka tulee jättää laskelman ulkopuolelle. Nämä sisältävät:

sosiaaliluonteiset maksut ja muut palkkajärjestelmään liittymättömät maksut (aineellinen tuki, ruoka-, matka-, koulutus-, lepo- jne.);
keskiansioista kertyneet maksut (työmatkat jne.);
väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet;
raskauden ja synnytyksen edut;
työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit jne.

Keskimääräinen lepopäiväansio (korvaus) lasketaan kalenteripäivinä jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkan määrä 12:lla ja keskimääräisellä kuukausimäärällä - 29,3 kalenteripäivää (viestin nro 922 kohta 10). ).

Jos vuosi on täysin selvitetty, laskelmien kaava on:

Lomapalkka \u003d Kauden tosiasiallisesti kertynyt palkka / (12 x 29,3) x BWW, jossa

29,3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa;
BWW - lomapäivien lukumäärä, annoimme laskentakaavan yllä.

Jos koko vuosi ei ole valmis, laskemme kaavan mukaan:

Lomapalkka \u003d kaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkka / työtunnit x BWW, jossa

Työaika \u003d (29,3 x Täysin työstettyjen kuukausien määrä) + (Epätäydellisessä kuukaudessa työstettyjen kalenteripäivien määrä / Tämän kuukauden kalenteripäivien määrä x 29,3).

Suunnitteluominaisuuksia

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:ssä säädetään, että palkallinen lepoaika annetaan työntekijälle vuosittain (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Lopun aikana "lomailija" säilyttää työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot (Venäjän federaation työlain 114 artikla), mutta häntä ei voida irtisanoa. Työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos:

alkoi täyttää hänen virallisia tehtäviä;
kirjoitti hakemuksen, jolloin viimeinen työpäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi, ja viimeinen lepopäivä katsotaan irtisanomispäiväksi (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Laadittavien asiakirjojen määrä riippuu siitä, käyttääkö työnantaja seuraavia lomakkeita:

yhtenäinen (tarkasteltavana olevassa tapauksessa - Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 antaman asetuksen nro 1 perusteella);
oma (hyväksytty itsenäisesti 6. joulukuuta 2011 annetun lain nro 402-FZ mukaisesti);
järjestöille julkisen sektorin(Valtiovarainministeriön määräyksellä 30. maaliskuuta 2015 nro 52n, samoin kuin osastojen, esimerkiksi Venäjän federaation liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 1. heinäkuuta 2016 antamalla määräyksellä nro 887/16).

Jos käytetään yhtenäisiä, henkilöstöpalvelu valmistelee kaksi:

levon tarjoamisesta työntekijälle (lomake nro T-6);
työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta (lomake nro T-8).

Sama periaate koskee selvitysasiakirjoja. Jos työnantaja käyttää yhtenäisiä lomakkeita, kirjanpitopalvelu laatii kaksi asiakirjaa:

muistiinpanolaskelma lepoajan järjestämisestä (lomake nro T-60);
muistiinpanolaskelma työsopimuksen päättyessä (lomake nro T-61).

Julkisen sektorin organisaatioissa ja talousarvion ulkopuolisissa rahastoissa käytetään luokan 05 asiakirjojen lomakkeita (määräysnro 52n), erityisesti OKUD 0504425 mukaista lomaketta.

Jos yhtenäisiä lomakkeita ei sovelleta, asiakirjat laaditaan Venäjän federaation budjettilainsäädännössä (julkiselle sektorille) tai organisaation itsensä lain nro 402-FZ mukaisesti.