Kuinka laskea lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä - laskentaesimerkkejä. Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

19.10.2019

Kotimaisen lainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus loman vähimmäiskestolle 28 päivää samalla kun tulot säilyvät. Se säilyy irtisanomisen yhteydessä.

Oikeus lepoon määrätään perustuslaissa ja sitä säännellään seuraavilla asiakirjoilla:

Venäjän federaation työlaki (LC), 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ;
Säännölliset ja lisälomasäännöt (Neuvostoliiton kansankomissaarien neuvoston päätökset 2. helmikuuta 1930 - pöytäkirja N 5/331, kohta 28) - jäljempänä "lomasäännöt";
Kirjaimet Rostrud sisältää vastauksia ajankohtaisiin kysymyksiin ja lainsäädännön tulkintaa.

Edellisen loman päättymisestä kuluneen ajanjakson työstä työntekijälle kertyy lomapäiviä. Työvuosi alkaa siitä hetkestä, kun ihminen menee töihin. Työntekijä voi toimia hänelle kuuluvilla lomapäivillä seuraavasti:

Käyttää lähtöön asti yrityksestä.
Hanki korvaus suunnittelemattomasta lomasta. Työnantajan on maksettava se irtisanomisen syystä ja perusteista riippumatta.

Nämä vaihtoehdot ovat säänneltyjä Venäjän federaation työlain 127 artikla:

– Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahakorvaus kaikista käyttämättömistä lomista. Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (poikkeuksena syyllisyyden vuoksi tapahtuva irtisanominen). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Miten loma lasketaan irtisanomisen yhteydessä, millä tiedoilla sinun tulee varustautua?

Laskenta-algoritmi:

Numeron laskeminen täydet työkuukaudet viimeisen loman jälkeen.
Määrän löytäminen käyttämättömiä lomapäiviä.
Laskea keskimääräinen päiväpalkka.
Me määrittelemme rahallinen korvaus.

Jokaisella vaiheella on omat hienovaraisuutensa.

Työkuukausien lukumäärän laskeminen

Loma lasketaan suhteessa edellisen lomakauden jälkeiseen työstettyjen (eikä kalenterikuukausien) määrään. Tämä pyöristetään täysiin lukuihin. aritmeettisten sääntöjen mukaan: päivien lukumäärä alle 15 hylätään ja yli 15 pyöristetään ylöspäin.

Venäjän federaation työlain 121 artiklan mukaan, kun lasket työkuukausia, sinun on kiinnitettävä huomiota useisiin kohtiin.

Päiviä ei oteta huomioon, kun työntekijä tai työntekijä:

ei tullut töihin Ilman hyvää syytä;
oli lomalla vauvan hoito 1,5 tai enintään 3 vuotta.

Jaksot otetaan huomioon, kun:

ei ollut varsinaisesti töissä, mutta hänen paikkansa ja asemansa säilytettiin(esimerkiksi kun olet sairaslomalla, lomilla ja viikonloppuisin);
poissa pakotuksen vuoksi poissaolot;
oli lomalla myös ilman palkkaa(sallittu enintään 14 päivää työvuodessa).

Vaaditun loman keston määrittäminen

Käyttämättömien lomapäivien määrä (D) voidaan laskea kaavalla:

D=(O/12)*M,

missä O– vuosiloman kesto (28 päivää tai enemmän);

M- kokonaisten työkuukausien lukumäärä (pyöristetty).

Yksi kuukausi lisää normaalilomaan 2,33 päivää. Tämä luku saadaan jakamalla 28 päivää 12 kuukaudella. Esimerkiksi 7 työskennellystä kuukaudesta työntekijällä on oikeus 16,31 lomapäivään. Laki ei säädä, kuinka saatu luku pyöristetään. Työnantaja ei kuitenkaan saa loukata työntekijän etuja. Eli 16.31 hänen on pyöristettävä 17 päivään.

Laskennassa se on mahdollista ja tarpeellista ottaa huomioon kaikki käyttämättömät lomat viimeisten työvuosien ajalta riippumatta syistä, miksi työntekijä ei ottanut niitä pois. Vastoin yleistä käsitystä, lomat eivät ole "loppuun palaminen" minkä tahansa ajan kuluttua.

työehtosopimus ja muut paikalliset asiakirjat voivat määrätä lisälomaajan. Esimerkiksi 3-4 päivää työkokemukselle tai tehtävälle. Ne on myös otettava huomioon käyttämättömän loman kestoa selvitettäessä.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Tehtävässä lomapalkan laskemista irtisanomisen yhteydessä, hyvin tärkeä hänellä on keskimääräiset päivätulot. Yrityksen työntekijän keskimääräinen päiväansio (SW) saadaan selville tällaisesta riippuvuudesta, jonka on määritellyt. Venäjän federaation työlain 139 artikla:

SZ=ZP/12/29.3,

missä RFP- laskutuskauden todellinen palkka;

12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;

29.3 on kalenteripäivien keskimääräinen määrä kuukaudessa ( Osa 3, 4 Art. Venäjän federaation työlain 139 artikla).

Korvaus suunnittelemattomasta lomasta

Koko korvausmaksu Ensinnäkin se riippuu käyttämättömien lomapäivien määrästä ja keskimääräisestä päiväpalkasta. Mutta myös irtisanomisen syy ja työn kesto tässä organisaatiossa vaikuttavat.

Miten lomaraha maksetaan irtisanomisen yhteydessä oma tahto ja jos organisaatio puretaan? Juridisesta näkökulmasta tämä erilaisia tilanteita. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijällä on oikeus osittaiseen tai täydelliseen korvaukseen, toisessa - aina täysi. Mutta katsotaanpa sitä järjestyksessä.

Useimmissa tapauksissa työntekijän täytyy luottaa osittaista korvausta tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrän perusteella. Voitto lasketaan kaavalla:

C=SZ*D,

missä Vastaanottaja- korvauksen määrä;

NW ja D- meille jo tutut keskimääräiset päiväansiot ja vapaapäivien lukumäärä.

Tietyissä tilanteissa maksun suuruutta ei tarvitse laskea, koska työntekijän lomasta on maksettava täysi korvaus. On selvää, että eroava saa keskimääräisen kuukausipalkan suuruisen korvauksen. Tässä ovat tapaukset (sen mukaan Lomasääntöjen 28 kohta):

Työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään 11 kuukautta.
Työntekijä työskenteli organisaatiossa 5,5-11 kuukautta ja hänet erotettiin seuraavista syistä:

yrityksen selvitystila tai saneeraus;
supistaminen;
sisäänpääsy asepalvelus;
paljasti ammatillisen sopimattomuuden tämäntyyppiseen työhön.

Ja miten vapaat lomat maksetaan irtisanomisen yhteydessä, jos henkilö on työskennellyt organisaatiossa hyvin lyhyen ajan? Vaikka hänet olisi palkattu enintään kaksi kuukautta kestävään määräaikaiseen työhön (määräaikaiseen työsuhteeseen), hänelle kertyy kaksi päivää jokaista työkuukautta kohden(muista, ne pyöristetään aritmeettisten sääntöjen mukaan). Summa lasketaan suhteessa laskettuihin päiviin.

Joissakin tapauksissa rahallista lomakorvausta ei pitäisi odottaa ollenkaan. Tämä on mahdollista kahdessa tilanteessa:

Lopussa siviilisopimus.
Jos työntekijä oli organisaatiossa alle 15 päivää.

Milloin laskettu summa tulee maksaa työntekijälle?

Tältä osin vaatimukset on esitetty selkeästi Venäjän federaation työlain 140 artikla:

”Kun työsopimus irtisanotaan, työnantajalta maksetaan kaikki työntekijälle erääntyneet määrät irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat summat on maksettava viimeistään seuraava päivä sen jälkeen, kun lomautettu työntekijä on esittänyt maksuvaatimuksen. Jos työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavista määristä syntyy erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa säädetyssä määräajassa.

Maksun saamiseksi eroavan tulee hakea työnantajalta lausuntoa. Osa-aikatyössä, osa-aikatyössä sekä ulkomaan kansalaisille laskenta suoritetaan samalla tavalla.

Lomapalkkalaskuri

Jotta voisi käyttää online-laskin laskemalla lomapäiviä irtisanomisen yhteydessä, sinun on varustettava itsesi alkutiedoilla. Ne ovat samat kuin yllä olevien kaavojen mukaisessa laskennassa. Tarvitset:

työsuhteen päivämäärä;
tiedot päällä laskutuskauden ulkopuolelle jätettyjen päivien lukumäärä;
piikit tai otteet todellisesta saadusta palkasta;
täytyy muistaa käytettyjen lomapäivien määrä.

Lomapalkkalaskuri sisältää useita kenttiä, jotka sinun on täytettävä.

Painikkeen painamisen jälkeen "Laskea" saamme tilastot koko työskentelykaudelta yrityksessä. Siitä voidaan nähdä, että työtuntien osalta se on välttämätöntä 364 lomapäiviä, joista käytetty 336 . Jäljelle jääville 28 päivää keskimääräisellä päiväpalkalla 690 hieroa. eroava saa korvauksen määrän 19320 hieroa.

Yllä oleva laskin irtisanomisvapauden laskemiseen vuonna 2019 ei ole ainoa verkossa oleva laskuri. On myös muita tyyppejä.

Lomaa irtisanottaessa sen työvuoden loppuun, jolta loma on jo käytetty

Käytännössä käy niin, että työntekijä lähtee organisaatiosta ennen sen työvuoden loppua, jolta hänelle oli jo myönnetty vapaata. Tässä tapauksessa varat vähennetään etukäteen käytetyistä lomapäivistä. Kirjanpidon kannalta tämä prosessi ei yleensä ole ongelma. Loppuselvityksen yhteydessä se yksinkertaisesti vähennetään palkasta vaadittava määrä. Tätä varten tarvitset yrityksen päällikön määräyksen. Työntekijän suostumusta ei vaadita laissa.

On kuitenkin kaksi pientä rajoitusta.

Irtisanomisen yhteydessä pidätys jääneistä lomapäivistä ei voi olla suurempi kuin 20 % summasta jakoivat.
Kun lasketaan tekemättömien päivien lukumäärä, pyöristetään työntekijän eduksi. Eli jos se osoittautui 2,33 päiväksi, hänen on maksettava palautus 2 päivässä.

Jos 20 % ei riitä käytettyjen päivien korvaamiseen, työnantajalla on useita vaihtoehtoja:

Yritä neuvotella entisen työntekijän kanssa niin, että hän palauttaa loppusumman vapaaehtoisesti. Kuitenkin eronnut, lain mukaan, tässä tapauksessa ei ole velvollinen työnantajalle.
Jos määrä on merkittävä haastaa oikeuteen.
Pienellä summalla on paljon helpompi unohtaa se ja poistaa se kolmen vuoden kuluttua luottotappioksi.

Yleensä korvauksia ja vähennyksiä laskettaessa herää kysymyksiä, onko loman aikana tapahtunut palkankorotuksia. Näillä ja muilla vaikeuksilla on parempi ottaa yhteyttä työoikeuden asiantuntijaan. Pätevä oikeudellinen konsultti auttaa suojaamaan työntekijän tai työnantajan etuja lain kirjaimen ohjaamana.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista työsopimuksen mukaisista pää- ja lisälomista, joita hän ei käyttänyt koko työskentelyaikana organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Viime numerossa käsittelimme keskiansion määrän määrittämismenettelyä, mukaan lukien korvauksen laskemista varten. käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä (numero 2 vuonna 2010). Tässä artikkelissa I.V. Morozova, käytännön toimija henkilöstön kanssa yritysten palkitsemista koskevissa asioissa useita muotoja omaisuutta, ottaa huomioon muut korvauslaskennan piirteet.

Työntekijälle, joka on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahakorvaus käyttämättömästä lomasta yleisen menettelyn mukaisesti (Rostrudin kirje nro 944-6, 23.6.2006).

Työnantaja tarvitsee seuraavat tiedot määrittääkseen työntekijän käyttämättä jääneiden lomapäivien määrän, jolle maksetaan irtisanomisen yhteydessä korvaus:

työntekijän kokonaispalvelusaika organisaatiossa (vuosien, kuukausien ja kalenteripäivien lukumäärä);
vapaaseen oikeuttavien palvelusajan ulkopuolelle jääneiden kausien olemassaolo ja niiden kesto kalenteripäivinä;
kalenteripäivien lukumäärä työntekijälle hänen työskentelynsä aikana organisaatiossa;
työntekijän käyttämien lomapäivien lukumäärä irtisanomishetkellä.

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttava palvelusaika lasketaan Venäjän federaation työlain 121 §:n 1 ja 2 osissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Lomalle oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon:

todellinen työaika;
aika, jolloin työntekijä säilytti työpaikan (tehtävän), mukaan lukien vuosipalkkaisen loman aika, poissaolo vapaapäiviä, työntekijälle annetut vapaapäivät ja muut lepopäivät;
pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;
työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika palkat enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

Lomalle oikeuttavaan palvelusaikaan ei lasketa:

aika, jolloin työntekijä on poissa töistä hyviä syitä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä Venäjän federaation työlain 76 artiklassa säädetyissä tapauksissa;
vanhempainvapaan ajan, kunnes lapsi täyttää lain.

Lomalle oikeuttava palvelusaika lasketaan työntekijän organisaatiossa työskentelyn kokonaispituuden ja vapaan pituuteen kuulumattomien kausien erotuksena.

Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijälle on annettava vuosittaista palkallista lomaa jokaiselta työvuodelta. Venäjän federaation työlaki ei sisällä määritelmää "työvuoden" käsitteelle. Mutta Venäjän federaation työlain 14 §:ssä todetaan, että ajan kuluessa, johon Venäjän federaation työlaki yhdistää tapahtuman työoikeudet ja velvoitteet, alkaa kalenteripäivästä, joka määrää näiden oikeuksien ja velvollisuuksien syntymisen alkamisen. Samanaikaisesti vuosina, kuukausina, viikkoina lasketut ehdot vanhenevat vastaavana päivänä. viime vuonna, kuukausi tai viikko.

Näin ollen sen työvuoden laskenta, jolle lomaa myönnetään, suoritetaan aina työsuhteiden alkamispäivästä, joka määräytyy Venäjän federaation työlain 16 artiklan mukaisesti.

Tämä on työsopimuksessa määritelty työn alkamispäivä tai varsinainen työhönottopäivä, jos sopimusta ei ole laadittu ajoissa.

Neuvostoliiton verolain 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymät säännölliset ja lisälomasäännöt osoittavat myös, että työvuosi alkaa päivästä, jona työntekijä tulee työhön tietylle työnantajalle.

Tilikauden päättymispäivä voi kuitenkin vaihdella. Sen kesto on yhtä suuri kuin kalenterivuosi (365 tai 366 kalenteripäivää), vain jos se koostuu kokonaan työkokemukseen sisältyvistä jaksoista, jotka oikeuttavat päälomaan (Venäjän työlain 121 §:n 1 osa). liitto). Kaudet, jotka eivät sisälly lomatyökokemukseen (Venäjän federaation työlain 121 §:n 2 osa) pidentävät työvuotta niille kuuluvien kalenteripäivien lukumäärällä.

Ainoa aktiivinen normiasiakirja, jossa selitetään käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettely, säilyvät Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymät säännölliset ja lisälomat (jäljempänä säännöt).

Sääntöjen kohtien 28, 29 ja 35 mukaan työntekijä, joka on työskennellyt organisaatiossa 11 kuukautta, jotka vähennetään lomalle oikeuttavasta työajasta, saa täyden korvauksen käyttämättömästä lomasta. Täysi korvaussumma on yhtä suuri kuin summa määräaikainen lomaraha.

Esimerkki 1

Työntekijä hyväksyttiin organisaatioon 16.3.2009 ja lähtee 8.2.2010. Tänä aikana hän oli vuosipalkkaisella lomalla 28 kalenteripäivää ja palkattomalla vapaalla 17 kalenteripäivää. Käyttämättömästä lomasta maksettavien kalenteripäivien lukumäärä on määritettävä irtisanomisen yhteydessä.

Ajanjaksolle 16. maaliskuuta - 8. helmikuuta ensi vuonna tilille 10 kuukautta ja 23 päivää. Kalenteripäivien määrästä palkatonta vapaata ei voida laskea siihen oikeuttavaan palvelusaikaan vuosiloma, 3 päivää (17 päivää - 14 päivää).

Näin työntekijällä on oikeus 10 kuukauden ja 20 päivän lomaan. Koska 20 päivää on yli 15 päivää, työntekijän palvelusaika, josta loman kesto määräytyy, on 11 kuukautta. Tässä tapauksessa työntekijä on oikeutettu korvaukseen täysikokoinen 28 kalenteripäivän ajan. Ottaen huomioon, että hän on jo käyttänyt lomansa, hänellä ei ole mitään korvattavaa irtisanomisen yhteydessä. Myös 5,5–11 kuukautta työskennelleet työntekijät saavat täyden korvauksen, jos he lähtevät:

yrityksen (laitoksen) purkaminen tai erilliset osat työntekijän supistaminen tai työnteko sekä työn uudelleenjärjestely tai tilapäinen keskeyttäminen;
pääsy aktiiviseen asepalvelukseen;
työmatkat määrätyn menettelyn mukaisesti yliopistoihin, teknisiin oppilaitoksiin, yliopistojen valmisteleville osastoille;
siirtyminen toiseen työhön työvoimaviranomaisten tai niihin liittyvien toimikuntien sekä ammattijärjestöjen ehdotuksesta;
todettu työkyvyttömäksi.

Esimerkki 2

Työntekijä on palkattu 1.3.2008. Hän käytti vuotuista palkallista peruslomaa 28 kalenteripäivää vuonna 2008. Irtisanottu 1.10.2009 yrityksen purkamisen johdosta. Käyttämättömän loman korvauksen laskemisen palvelusaika on 7 kuukautta. (1. maaliskuuta - 1. lokakuuta 2009 mukaan lukien). Tämä on yli 5,5 kuukautta. Näin ollen työntekijä on oikeutettu korvaukseen täydestä lomasta eli 28 kalenteripäivästä.

Työntekijällä, joka ei ole työskennellyt organisaatiossa sellaisen ajan, joka antaa hänelle oikeuden täyteen korvaukseen, on oikeus suhteelliseen korvaukseen kalenterilomapäivistä. Tällöin lasketaan sääntöjen kohdan 29 perusteella käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä jakamalla loman kesto kalenteripäivinä 12:lla. Tämän perusteella loman keston ollessa 28 kalenteripäivää lasketaan loman määrä. korvaus on 2,33 kalenteripäivää jokaiselta palvelusaikaan sisältyvältä työkuukaudelta, oikeus lomaan.

Nykyisessä lainsäädännössä ei ole mahdollisuutta pyöristää käyttämättömien lomapäiviä kokonaislukuihin (2,33 päivää, 4,66 päivää jne.).

Venäjän federaation verolain 255 §:n 8 momentin mukaan voiton verotusta varten kuluksi voidaan kirjata vain se käyttämättömän loman korvaus, joka lasketaan yleisesti vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Käyttämättömien lomapäivien pyöristäminen (4,66 päivästä 5 päivään) johtaa työntekijän hyväksi suoritettujen maksujen määrän yliarviointiin ja tuloveropohjan aliarviointiin. Pyöristäminen alaspäin (2,33 päivästä 2 päivään) johtaa siihen, että työntekijä saa vähemmän palkkaa kuin mitä laki vaatii.

Käyttämättömän loman päivien lukumäärän pyöristämistä kokonaislukuihin ei suoriteta laskelmissa, jotka on annettu esimerkkinä Rostrudin 26.7.2006 päivätyssä kirjeessä nro 1133-6, 23.6.2006 nro 944-6.

Yleensä, viime kuukausi lomakokemus on epätäydellinen. Jos siinä on työskennelty 15 kalenteripäivää tai enemmän, tämä kokemuskuukausi pyöristetään ylöspäin. Jos on työskennelty alle 15 päivää, kuukauden päiviä ei oteta huomioon (Venäjän federaation työlain 423 artikla, sääntöjen kohta 35, Rostrudin kirje 23.6.2006 nro 944- 6).

Esimerkki 3

Järjestön työntekijä palkattiin 27.9.2008, ja hän lähtee 4.5.2009 alkaen omasta tahdostaan. On määritettävä, kuinka monelta kuukaudelta hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta, jos hän ei ole koskaan ollut lomalla.

Sääntöjen 35 kohdan ja Venäjän federaation työlain 423 §:n mukaan määritettäessä lomapäivien lukumäärää, joista työntekijälle maksetaan korvausta irtisanomisen yhteydessä, on otettava huomioon, että jos työntekijä on työskennellyt vähemmän kuin puoli kuukautta, määrätty aika ei oteta huomioon laskennassa, ja jos puolet tai yli puoli kuukautta on työskennelty, määräaika pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi. Loman myöntämisaika on 27.9.2008 - 26.9.2009. 27.09.2008 - 26.04.2009 työntekijä oli työskennellyt seitsemän kuukautta. Ajanjakso 27. huhtikuuta - 4. toukokuuta on kahdeksan kalenteripäivää, mikä on alle puoli kuukautta. Siksi tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon.

Tässä tapauksessa siis kaikki yhteensä kuukausi, jolta työntekijälle maksetaan korvausta, on seitsemän. Käyttämättömien lomapäivien määrä lasketaan kaavalla:

Kn \u003d Co x 2,33 päivää - Ko,
missä Kn on niiden pääloman päivien lukumäärä, joita työntekijä ei ole ottanut pois irtisanomishetkellä; Co - lomakauden kesto kokonaisina kuukausina; Ko - pääloman päivien lukumäärä, jonka työntekijä otti irtisanomishetkellä.

Esimerkki 4

Työntekijä palkattiin 3.12.2008 ja irtisanottiin 31.10.2009. Kesäkuussa 2009 hän oli perusvapaalla 14 kalenteripäivää ja elokuussa 2009 palkattomalla vapaalla 31 kalenteripäivää. Yhteensä työntekijä työskenteli organisaatiossa 10 kuukautta ja 29 päivää.
Koska omalla kustannuksella pidetyn loman kesto ylitti 14 kalenteripäivää työvuodessa, työntekijän kokonaistyökokemusta tulisi vähentää 17 kalenteripäivällä (31 - 14).
Työntekijän loma-aika on 10 kuukautta ja 12 kalenteripäivää (10 kuukautta 29 päivää - 17 päivää). Koska 12 kalenteripäivää on alle puoli kuukautta, niitä ei lasketa.
Näin ollen 10 täyttä kuukautta lasketaan vapaaseen oikeuttavaan työskentelyyn.
Työntekijä piti kaksi viikkoa päälomaa. Sinun ei tarvitse maksaa niistä korvauksia. Näin ollen työntekijällä on käsiteltävänä olevassa tapauksessa oikeus korvaukseen 9,3 kalenteripäivältä (10 kuukautta x 2,33 päivää - 14 päivää).

Irtisanomiskorvaus maksetaan kahdelta työpäivältä työkuukaudessa:

työntekijät, jotka ovat tehneet Työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 291 artikla);
kausityöntekijät (Venäjän federaation työlain 295 artikla).

Esimerkki 5

Työntekijän kanssa solmittiin lyhytaikainen työsopimus työn suorittamisesta 27.3.-5.5.2009 mukaan lukien. Käyttämättömän loman korvauksen määrä on laskettava irtisanomisen yhteydessä.

Ajanjaksolla 27.3.-5.5.2009 työskenteli 1 kuukausi ja 8 päivää. Koska 8 kalenteripäivää on alle 15, niitä ei oteta huomioon. Siksi 1 kuukausi työskentelyä lasketaan työskentelyyn, joka oikeuttaa lomakorvaukseen.

Koska työntekijän kanssa on tehty lyhytaikainen työsopimus, sovelletaan Venäjän federaation työlain 291 artiklan sääntöjä. Käyttämättömästä lomasta maksetaan 2 arkipäivää.

Jos työntekijän kanssa tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mutta se jostain syystä keskeytyy ennen kahden kuukauden työajan päättymistä, Venäjän federaation työlain 291 artiklan normeja ei voida soveltaa.

Esimerkki 6

Työntekijän kanssa solmittiin 2.11.2009 toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Työntekijä eroaa omasta pyynnöstään 14.12.2009 alkaen. Irtisanomisen yhteydessä on laskettava käyttämättömästä lomasta maksettavien kalenteripäivien lukumäärä.

Työn kesto organisaatiossa oli 1 kuukausi ja 12 päivää. Lomakorvaus kuuluu jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt yli 15 kalenteripäivää.

Työntekijän kanssa tehty sopimus tehtiin määräämättömäksi ajaksi, joten Venäjän federaation työlain 291 artiklassa säädettyjä sääntöjä työntekijöille, joiden kanssa on tehty sopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi, ei voida soveltaa. Korvauksen määrä määräytyy yleisesti sovitun 28 kalenteripäivän loman keston perusteella. Lomalle oikeuttava palvelusaika on 1 kuukausi. Näin ollen työntekijällä on oikeus saada korvausta
28 päivää / 12 kuukautta x 1 kk = 2,33 päivää

Koulutuksen budjettiorganisaatioissa opettajat ja luennoitsijat, jotka lähtevät 10 kuukauden kuluttua lukuvuosi, ovat oikeutettuja korvaukseen koko 56 kalenteripäivän loman ajalta. Jos opettaja lähtee pois lukuvuoden aikana, hänellä on oikeus suhteelliseen korvaukseen, joka on 4,67 päivää jokaiselta työskennellyltä kuukaudelta.

Esimerkki 7

Yleisasteen opettajalle on laskettava korvauksen määrä käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä 5 kuukaudelta.
Viidestä työskentelystä opettajalla on oikeus suhteelliseen korvaukseen, joka on 56 päivää. / 12 kuukautta x 5 kuukautta = 23,33 päivää

Irtisanomisen yhteydessä käyttämättä jääneestä lomasta maksetaan täysi korvaus täyden loman verran, jos työntekijä työskenteli 11 kuukautta vastaavana kalenterivuonna.

Jos työntekijä on irtisanomispäivään mennessä työskennellyt alle 11 kuukautta, lasketaan suhteellinen korvaus, jonka määrä on 3,5 päivää jokaiselta työskennellyltä kuukaudelta.

Esimerkki 8

Käyttämättömän loman korvauksen määrä on laskettava yleiskoulun opettajalle irtisanomisen yhteydessä 10 kuukaudelta.
10 kuukauden työstä maksetaan suhteellinen korvaus, joka on 42 päivää. / 12 kuukautta x 10 kuukautta = 35 päivää

Venäjän federaation työlain 127 artiklassa säädetään myös vastaanottamisen sijaan rahallinen korvaus irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta mahdollisuus myöntää palkallista lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, paitsi jos irtisanotaan syyllisyyden vuoksi.

Tässä tapauksessa irtisanomispäiväksi tulee katsoa viimeinen lomapäivä, jonka yhteydessä myös irtisanomisen yhteydessä myönnetyt lomapäivät olisi laskettava palvelusaikaan, jonka perusteella määräytyy myönnetyn loman kesto. .

Esimerkki 9

Työntekijä irtisanotaan 25. maaliskuuta 2009 alkaen Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohdan nojalla "osapuolten sopimuksella". Työntekijä pyytää hakemuksessaan myöntämään hänelle käyttämätöntä lomaa viimeiseltä irtisanomista edeltävältä työvuodelta (28 kalenteripäivää). Irtisanomispäivänä työntekijä työskenteli kuluvana työvuonna 8 kuukautta ja 9 päivää. Loman myöntämistä varten on määritettävä palvelusaika, loman todellinen kesto ja irtisanomispäivä.

Päivämäärä 25.3.2009 ei ole irtisanomispäivä, vaan loman alkamista edeltävä päivä. Tästä päivämäärästä lähtien työntekijä on työskennellyt kuluvana työvuonna 8 kuukautta ja 9 päivää. Pyöristyssääntöjen mukaan 9 päivää hylätään (koska 9 päivää on alle 15 päivää), joten lomaa on myönnettävä 8 kuukaudeksi summalla:
28 päivää / 12 kuukautta x 8 kuukautta = 18,66 päivää

Loma myönnetään 26.3.-13.4.2009. Tämä tarkoittaa, että työntekijän irtisanomispäivä on 13. huhtikuuta, jonka yhteydessä 13.4.2009 saakka tulee huomioida palkalliseen lomaan oikeuttava työskentelyaika.

Ajanjakso työvuoden alusta 13. huhtikuuta 2009 on: 8 kuukautta. 9 päivää + 19 päivää = 8 kuukautta 28 päivää Pyöristyssääntöjen mukaan 28 päivää muodostaa kokonaisen kuukauden (koska 28 päivää on enemmän kuin 15 päivää), joten määritetty ajanjakso vastaa 9 kuukauden työkokemusta lomasta. Siksi lomaa on myönnettävä 9 kuukaudeksi 28 päivää. / 12 kuukautta x 9 kuukautta = 20,99 päivää

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa ajanjaksoista, joilta työntekijälle on myönnetty peruslomaa. Henkilöstöpalvelussa nämä ajanjaksot näkyvät lomakkeella T-6 (T-6a) laaditussa määräyksessä (ohjeessa) työntekijän vapaan myöntämisestä. Määräyksen perusteella tehdään merkinnät työntekijän henkilökortille (lomake nro T-2), henkilötilille (lomake nro T-54, T-54a), loman myöntämistä koskevaan huomautuslaskelmaan. työntekijä (lomake nro T-60). Kaikki näiden asiakirjojen lomakkeet ja täyttöohjeet on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 nro 1.

Toimittajalta. 1C-yrityksen taloudellisten ohjelmien palkkakokoonpanoissa otetaan käyttöön mahdollisuus ottaa huomioon käyttämättömien lomapäivien pyöristyksen perusteella laskettu korvaus, jos käyttäjä päättää soveltaa tällaista menetelmää kirjeen perusteella. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö, 7.12.2005 nro 4334-17. Ohjelmissa "1C: Palkka ja henkilöstöjohtaminen 8" ja "1C: Palkka ja henkilöstö budjettilaitos 8", oletusarvoisesti käytetään tämän artikkelin kirjoittajan harkitsemaa laskenta-algoritmia ilman pyöristystä. Käyttäjä voi määrittää manuaalisesti pyöristyksen huomioon ottaen lasketun korvauksen määrän - sama mekanismi on toteutettu 1C: hen perustuvissa kokoonpanoissa: Enterprise 7.7 -alusta.

Harkitse kysymystä siitä, kuinka korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan. Monet kansalaiset eivät yrityksestä lähtiessään tiedä, että he voivat hyödyntää lakisääteistä lomaa tai käteismaksuja, vaikka sitä ei aikataulun mukaan vielä olisi tullut. Täytetään tämä tiedon aukko.

Mukaisesti Työlaki Venäjän federaatio irtisanomisen yhteydessä työntekijälle myönnetään lomaa tehdyistä tunneista tai rahakorvaus. Käyttö tämä oikeus ei riipu irtisanomisen syistä. Työnantajan velvollisuus tarjota lepoa lähtevälle työntekijälle tai korvata hänelle käteismaksulla on kirjattu Venäjän federaation lainsäädäntöön. Seuraavat tilanteet ovat poikkeuksia:

Työntekijä työskenteli tässä yrityksessä alle 15 päivää. Näissä olosuhteissa työntekijältä ei ole oikeutta lomaa tai rahallista korvausta siitä. Muutoin työnantaja ei voi välttyä maksamasta työntekijälle lainmukaista korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä;
tarkoittaa työntekijän siirtoa ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän ryhmästä yrityksen päähenkilöstöksi, ts. tämä työntekijän yritys muuttaa yhdistymispaikalta päätyön paikkaan. Tämä tapahtuu, jos siirtomenettelyä noudatetaan. Ja työsuhteiden päättämisessä irtisanomalla osa-aikatyöntekijän ja työnantajan välinen sopimus ja allekirjoittamalla uusi, ts. siirto tapahtuu irtisanomisen kautta, laissa vaaditaan korvausta lepomaksulla käteisellä.

Kaikissa muissa tapauksissa loma- tai käteismaksu työntekijälle perustuu maassamme hyväksyttyyn maksuun työlaki.

Jos työntekijä irtisanotaan vapaaehtoisesti yrityksen henkilöstöstä, työntekijä ilmaisee kirjallisesti halunsa käyttää seuraava palkallinen loma tai saada siitä rahallinen korvaus.

Seuraava vaihe on vastaavan tilauksen luominen yrityksen johtajan toimesta. Jos työntekijä halusi käyttää hänelle kuuluvan palkallisen lepoajan ja sitten irtisanoa, työnantajan mielipide otetaan huomioon. Yrityksen johtajalla on tuotantotarpeeseen vedoten oikeus kieltäytyä myöntämästä loma-aikaa ja korvata se käteismaksulla. Jos lähtevä työntekijä ilmoittaa haluavansa saada taloudellisen maksun levon sijasta, yrityksen johtajan mielipidettä tässä tilanteessa ei oteta huomioon. Järjestön on maksettava rahat.

Käytettäessä rahallista korvausta määrätyn loman sijaan irtisanomisen yhteydessä, työsuhteen päättymishetkellä katsotaan päivä, jolloin työntekijä on suorittanut työnsä yrityksessä.

Lomasta ja irtisanomisesta seuraa hieman erilainen korvauslaskenta. Jos työntekijä päättää käyttää oikeuttaan määrätyn loma-ajan irtisanomiseen ja sitten erota yrityksestä, työsopimuksen päättymispäivä on viimeinen lepopäivä.

Lomapäivien lukumäärän laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Loma-ajan laskemiseen työntekijän irtisanominen, on tarpeen suorittaa seuraavat laskelmat:

Laske tämän organisaation työntekijän työkokemuksen kuukausien määrä. Vain kuukaudet, jolloin ammatillista toimintaa oli yli 15 päivää;
Tästä ajanjaksosta vähennetään työntekijän palkattomalla lomalla olevat päivät;
Laske laillisesti palkattujen lepopäivien kokonaismäärä koko organisaatiossa työskennelleltäsi ajalta. Tätä varten työntekijän työsopimuksessa määrätyt vuosilepopäivät jaetaan 12:lla ja kerrotaan työskenneltyjen kuukausien lukumäärällä. Tämä arvo on työntekijälle maksettavien lomapäivien kokonaismäärä koko ajanjaksolta työtoimintaa yrityksessä;
Tästä määrästä poistamme jo vapautetut päivät ja jää hyvin käyttämättä jääneitä päiviä;
Tämä aika myönnetään lomana irtisanomisen yhteydessä tai korvataan käteisellä.

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä

Ja käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä ei eroa korvausten laskemisesta työskenteleville työntekijöille. Ero on vain maksettujen päivien määrässä. Jos työskentelevälle työntekijälle on rajoituksia, niin irtisanoutuvalle työntekijälle ei ole sallittuja enimmäisnormeja. Joten korvauksen karttuminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä tapahtuu seuraavasti:

Aluksi otamme huomioon työntekijän saamat kokonaisansiot laskutuskaudelta (12 kk). Tämä laskelma ei sisällä maksuja. sairasloma ja lomapalkka;
Seuraava vaihe on määrittää laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärä. Jos työntekijä on työskennellyt kuukauden täysin, otetaan hyväksytty keskimääräinen luku 29,3. Jos tänä aikana on ollut poissaolopäiviä loman tai sairauden vuoksi, niitä ei oteta huomioon;
Keskimääräinen päiväansio määritetään jakamalla vuoden kokonaismaksujen määrä (kohta 1) työpäivien lukumäärällä (2 kohta);
Tämä arvo kerrotaan käyttämättömien lepopäivien määrällä;
Saatu arvo maksetaan rahassa korvauksena käyttämättömästä leposta;
Käyttämättömän loman maksu irtisanomisen yhteydessä, eli korvauksen maksaminen tapahtuu myöntämisen yhteydessä Raha määrätty lähtevälle työntekijälle.

Irtisanoutuvan työntekijän käyttämättömän, korvauksilla korvatun loman ajalle ei ole rajoituksia, toisin kuin aktiivisilla työntekijöillä. Kaikki lailliset vapaapäivät on annettava kansalaiselle tai korvattava taloudellisesti.

Kuten aiemmin todettiin, loma tai sen rahallinen korvaus kuuluu työntekijälle yrityksen valtiosta irtisanomisen yhteydessä syystä riippumatta. Laki seisoo kansalaisen puolella ja suojaa hänen oikeuttaan lepoon ja taloudellisiin maksuihin. Vuokratyöntekijöiden yleinen oikeudellinen lukutaidottomuus ei anna yritysten johtajille oikeutta käyttää tätä seikkaa väärin.

Puhutaanpa pää- ja lisäloman sekä käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä. Tätä varten tarvitsemme keskiansioiden laskelman, joka on kuvattu valtioneuvoston asetuksessa nro 922, 24.12.2007.

Kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot?

Lomarahan ja käyttämättömän loman korvauksen määrän laskemiseksi sinun on ensin laskettava loman alkamiskuukautta edeltävien 12 kuukauden keskimääräinen päiväansio. Jos työntekijä ei ole vielä työskennellyt 12 kuukautta, lasketaan keskimääräinen päiväansio hänen työsuhteensa päivästä. Määritämme laskutuskauden ansioiden määrän, sisällytämme siihen käteisenä saadut tulot ja luonnollinen muoto: palkka, bonukset, lisäpalkkiot, korvaukset erityisolosuhteet työvoimaa. Sairausloma, lomaraha ja muut keskiansioista lasketut maksut eivät sisälly tähän.

jos kuukausi on täysin suoritettu, otetaan kalenteripäivien keskiarvo vuonna 2018 - 29,3;
jos kuukaudessa oli jaksoja, jotka eivät sisälly laskelmaan (esimerkiksi sairausloma, loma jne.), lasketaan tälle kuukaudelle huomioon otetut kalenteripäivät suhteellisesti: (Kuukauden kalenteripäivien lukumäärä - Päivät eivät sisälly laskelmaan) * 29,3 / Kuukauden kalenteripäivien lukumäärä.

Nyt laskemme keskimääräiset päiväansiot kaavalla: Laskutuskauden maksujen määrä / laskutuskauden kalenteripäivät.

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä tekee hakemuksen osan käyttämättömän loman korvaamisesta käteismaksuilla tai irtisanoutuu käyttämättä lomapäiviä, sinun on laskettava käyttämättömän loman korvaussumma. Ja älä unohda pidättää henkilökohtaista tuloveroa. Lue lisää korvauspäivien laskemisesta. Summan laskentakaava on seuraava:

Korvauksen määrä = Keskimääräiset päiväansiot * Käyttämättömien lomapäivien määrä.

Keskiansioiden indeksointi palkankorotuksella

Jos ennen työntekijän lomaa tai sen aikana organisaatio nosti palkkoja (tariffihinnat), sinun on indeksoitava keskiansiot lomapalkan laskemiseen. Tässä lisäystekijä (KPV) on hyödyllinen: KPV = OH / OS, missä OH on uusi palkka, OS on vanha palkka. Indeksointivaihtoehtoja on kolme:

Palkka nousi laskutuskauden aikana. Tällöin kaikki lomarahaa laskettaessa huomioon otetut maksut laskutuskauden alusta palkanmuutoskuukauteen kerrotaan KVP:llä.
Palkka nousi laskutuskauden jälkeen ennen loman alkamista. Kaikki lasketut keskiansiot kerrotaan korotuskertoimella.
Palkka nousi loman aikana. Vain osa lomapalkoista nousee uusien palkkojen voimaantulopäivästä alkaen.

Lomapalkka

Lomaraha on maksettava vähintään 3 päivää ennen ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Otamme lomapäivien lukumäärän johdon määräyksestä laillisen lepoajan järjestämisestä. Maksamme kaikki lomapäivät paitsi vapaapäivät (Venäjän federaation työlain 120 §:n mukaisesti).

Yleensä tilanne, kun loma alkaa kuun alussa, herättää kysymyksiä. Esimerkiksi työntekijä lähtee lomalle 1.7.2018 alkaen ja lomaraha tulee maksaa 27.6. Samalla laskelma edellyttää kesäkuun palkkaa, jota ei ole vielä kertynyt.

Tällöin ensin lasketaan kesäkuun palkkasumma: joko olettaen, että työntekijä suorittaa kuukauden viimeiset päivät, tai jo tehtyjen päivien perusteella. Sitten lasketaan lomaraha. Jos kesäkuun palkka muuttuu lomapalkan laskemisen jälkeen, sinun on laskettava uudelleen ja maksettava tai pidätettävä erotus.

Miten lomaraha lasketaan laskurilla?

Opi laskemaan lomaraha irtisanomisen yhteydessä laskimen avulla, kuinka laskea laskutuskausi, lomapäivien lukumäärä ja keskimääräinen päiväansio.

Artikkelista opit:

Kuinka määrittää laskutusjakso lomarahaa laskettaessa irtisanomisen yhteydessä (laskin)

Venäjän federaation työlain 127 §:ssä määritellään yleinen menettely korvauksen maksamiseksi käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä. Lomapalkan laskenta irtisanomisen yhteydessä (laskin) suoritetaan yksinkertaisella kaavalla:

korvauksen määrä = keskimääräinen päivä tulot x palkallisten käyttämättömien lomapäivien lukumäärä.

On pidettävä mielessä, että lomarahaa laskettaessa irtisanomisen yhteydessä (laskuri) korvausta maksetaan kaikilta vuosilta, joina työntekijä ei käyttänyt vaadittuja lomapäiviä. Mukaan lasketaan myös kuluva vuosi, jolloin työsuhde päättyy.

Irtisanomisen laativille henkilöstötoimihenkilöille herää usein kysymys, miten työsuhteen pääsääntöinen syy vaikuttaa korvauksen maksamiseen. Asiantuntijat antavat tyhjentävän vastauksen tähän kysymykseen.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Lomarahalaskurin avulla irtisanomisen yhteydessä on ensin määritettävä laskutuskausi, jolta korvaus maksetaan. Tämä on tärkeää siitä syystä, että laskutuskauden rajat huomioon ottaen käyttämättömät päivät virkistys ja irtisanoutuneen työntekijän keskimääräisten päiväansioiden suuruus.

Jos työntekijä on työskennellyt vuoden tai enemmän, laskutuskausi Työsuhteen päättymiskuukautta edeltävät 12 kuukautta hyväksytään. Usein syntyy sellaisia tilanteita, että työntekijä irtisanoutuu olematta työskennellyt vuotta. Laskutusjakso on tässä tapauksessa aika, joka on kulunut työsuhteen virallistamisesta sen päättymiseen.

Tärkeä! Organisaatio voi asettaa omat säännöt laskutuskauden määritelmän mukaan. Mutta samalla on otettava huomioon ja varmistettava, että asianmukaisten laskelmien soveltamisalgoritmi ei huononna yrityksen työntekijöiden asemaa nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna.

Lomapalkkalaskuria käytettäessä irtisanomisen yhteydessä, erityisesti selvitysaikoja määritettäessä, on otettava huomioon vain vastaavat maksuun oikeuttavat ajanjaksot vapaapäiviä, Tämä:

ajanjaksot, jolloin työntekijä on tosiasiallisesti toteuttanut työtoimintaa;
ajanjaksot, joina työntekijä oli poissa työstä, mutta samalla hän pysyi työpaikka hänen virallisen asemansa mukaan - esimerkiksi työmatkan aikana, vapaapäivinä;
työntekijän pakkopoissaolojaksot työpaikalta, jos syynä oli kolmansien osapuolien toiminta tai toimettomuus - esimerkiksi tämä on laiton täytäntöönpanokielto työvoimatoiminto, epäonnistui pakollisessa lääkärintarkastuksessa työntekijän itsensä takia.

Työsuhteen pituudesta laskettaessa lomarahaa irtisanomisen yhteydessä (laskuri) ei oteta huomioon:

lomalla palkatta enemmän kuin vahvistetut 14 päivää vuodessa;
vanhempainvapaalla pidetty aika enintään kolme vuotta;
poissaoloaika työpaikalta ilman pätevää syytä, esimerkiksi poissaolo.

Lomapalkan laskenta irtisanomisen yhteydessä (laskuri), jos työntekijä on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen

Kysymys: Kuinka laskea lomapalkan täysi korvaus työntekijän irtisanomisen yhteydessä: 2,33 tai 2 päivää kuukaudessa, jos määräaikainen työsopimus tehtiin päätyöntekijän loman ajaksi. Loman kokonaiskesto on 28 kalenteripäivää.

Jos työsopimuksen päättymispäivät määräytyvät tietyn kalenteripäivän mukaan (pääsääntöisesti viimeinen päivä, jolloin päätyöntekijä on lomalla), voimassa olevan lainsäädännön suoran viittauksen mukaan työntekijä, joka on palkattu 28 päiväksi saa korvausta kahdelta työpäivältä kuukaudessa (perustana on Venäjän federaation työlain 291 §:n ensimmäinen osa, sääntöjen 35 kohta, Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymä ).

Jos työsopimuksen päättymisen määräajat määräytyvät asiaankuuluvien tapahtumien perusteella, esimerkiksi ennen kuin päätyöntekijä tulee työhön, korvaus määrätään ja maksetaan yleinen järjestys 2,33 kalenteripäivän lomalla (perustana on Venäjän federaation työlain 115 artiklan ensimmäinen osa).

Miten lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä lasketaan (laskuri)

Laskettaessa lomarahaa irtisanomisen yhteydessä (verkkolaskin), sinun on ensin määritettävä käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä. Tätä varten on syytä noudattaa useita suosituksia, jotka toteutetaan tiukasti järjestyksessä. Ensinnäkin kannattaa laskea käyttämättömien lomapäivien lukumäärä välitöntä irtisanomisvuotta edeltäviltä edellisiltä työvuosilta.

Jos loma on käytetty täysimääräisesti edellisenä aikana, maksetaan korvaus vain kuluvalta työskentelykaudelta. Jos on vapaapäiviä, ne lasketaan yhteen ja tuloksesta vähennetään tosiasiallisesti käytettyjen päivien määrä. Jäljellä oleva summa lisätään määrättyyn lomaan tämänhetkinen aika. Tämä on päivien lukumäärä, joille korvaus koskee.

Kuluvan vuoden lomapäivien lukumäärä lasketaan ottaen huomioon tosiasiallinen työskentelyjakso. Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta, hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan eli koko kaudelta. Tämä vuosi. Kun työskentelyjakso on alle 11 kuukautta, lomapäivien määrä lasketaan kaavalla:

vaadittu lomapäivien määrä vuodessa: 12 = kokonaismäärä x todellinen työkuukausien lukumäärä.

Tärkeä! Jos yli puolet viimeisestä kuukaudesta on suoritettu, loma maksetaan koko kuukaudelta. Jos työpäiviä on vähemmän kuin puoli kuukautta, tältä ajalta korvausta ei peritä. Täysin työstetyllä kuukaudella työntekijä saa siis korvausta 2,33 päivältä.

Kuinka määrittää oikeus korvaukseen ja laskea lomaraha irtisanomisen yhteydessä (laskuri)

A. V. Ivanov solmi työsopimuksen järjestön kanssa 5.5.2017. Viikkoa myöhemmin hän jätti erokirjeen 31. toukokuuta 2017. Laskelmia tehtäessä työpäiviä oli toukokuussa 2017 17 kalenteripäivää. Tämä on vastaavasti yli puoli kuukautta, palkkaasiantuntija laski Ivanoville korvauksen 2,33 päivässä.

Tärkeä! Jos yritys ei maksa korvausta käyttämättömistä lomapäivistä, on työsuojeluviranomaisella oikeus viedä yritys asiaankuuluvista työlain rikkomuksista ja myöhästymisestä irtisanomisen yhteydessä (perustana on Venäjän federaation työlain 236 artikla, Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Tarkastuksen aikana työsuojelutarkastajat voivat havaita rikkomuksia. Lisäksi työntekijällä itsellään on oikeus kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen oikeuksiensa turvaamiseksi.

Lomapalkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä (verkkolaskin)

Lomapalkan laskemiseksi (online-laskin) 2017 irtisanomisen yhteydessä on määritettävä keskimääräiset päiväansiot. Ensinnäkin kokonaistulojen laskeminen laskutuskausi. Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamassa asetuksessa nro 922 todetaan, että vain ne maksut, jotka liittyvät suoraan työntekijän työtehtävien toteuttamiseen, otetaan huomioon laskelmassa. Kaikki muista syistä saadut varat eivät sisälly yleiseen keskiansioiden laskentaperusteeseen.

Saatu summa jaetaan vastaavan laskutuskauden työpäivien kokonaismäärällä. Lomapalkan lopullinen laskenta irtisanomisen yhteydessä (online-laskin) suoritetaan kaavan mukaan:

lomapäivien lukumäärä x keskimääräiset päiväansiot.

Kokonaissumma korvataan työntekijän irtisanomisen yhteydessä käyttämättömistä lomapäivistä. Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen välittömästi irtisanomispäivänä. Tämä voidaan tehdä antamalla työntekijälle käteistä tai siirtämällä työntekijän kortille kuuluvat varat.

Jos sisään määräaika työntekijä ei hakenut rahakorvausta eikä hänellä ole maksukorttia, koko summa on maksettava viimeistään irtisanotun korvaushakemuksen jälkeisenä päivänä. Jos työntekijä on irtisanomisen yhteydessä eri mieltä kertyneestä määrästä, on maksettava kiistaton summa. Loput korvauksesta voidaan maksaa heti työntekijän ja työnantajan välisten erimielisyyksien ratkeamisen jälkeen.