Aasta keskmise töötasu arvutamine: kasulik teave personaliametnikele ja raamatupidajatele. Kuidas arvutatakse keskmist kuupalka?

21.10.2019

Teades, kuidas arvutada ettevõtte keskmist palka, aitab raamatupidaja mitte ainult vältida negatiivseid kontakte maksuametiga, vaid ka tõsta äritegevuse efektiivsust. Kasutatakse kogu ettevõtte keskmise palga väärtust erinevatel eesmärkidel. Seda ei tohiks segi ajada sarnaste näitajatega, eriti üksikute töötajate sissetulekutega.

Millal on vaja arvutust?

Mõnikord seisab juhtkond silmitsi ülesandega arvutada välja kogu ettevõtte keskmine töötasu. Seda näitajat kasutatakse näiteks majandusarvutustes ja statistiliste aruannete koostamisel. Seda nõutakse sageli maksuinspektsioonid kontrollida töötajate töö eest makstava tasu maksmise õigsust ja säilitada tulumaks. Lihtsamalt öeldes jälgib maksuamet, kas tulu on "ümbrikus" ja kas organisatsioonis on "topelt" raamatupidamine.

Maksuamet vaatab tavaliselt ettevõtteid, kus see näitaja jääb alla piirkonna keskmise taseme valdkonna, tüübi kohta majanduslik tegevus või üle toimetulekupiiri. Raamatupidamisosakonnal on oluline eelnevalt teada, kas ettevõte langeb reguleeriva asutuse kahtluse alla. Selleks arvutab ta iseseisvalt maksuinspektsioonide kasutatava valemi abil organisatsiooni keskmise palga.

Ettevõtte keskmise töötasu arvutamine: valem

Maksuhaldur arvutab selle näitaja kõige lihtsama valemi abil, mis on täpsustatud föderaalse maksuteenistuse 2013. aasta kirjas nr AC-4-2 / 12722:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), kus

ZPsp– kogu ettevõtte keskmine palk, rublades inimese kohta;
FOT– palgafond, rublades;
SCH- ettevõtte keskmine töötajate arv, inimestes;
AT- arvesse võetud ajavahemik (aasta), kuudes.

Arvutamises pole midagi keerulist. Kõik vajalikku teavet ettevõttel on. Seetõttu ei ole raamatupidajal keeruline määrata ettevõtte keskmist palka ja võrrelda saadud väärtust piirkonna keskmise statistikaga.

Milliseid makseid arvesse võetakse

Ettevõtte keskmise töötasu arvutamiseks on vaja opereerida kõigi töötasudega, mida tööandja maksab oma töötajatele. Need maksed hõlmavad järgmist:

palgaosa;
tükitöö tasu;
intressimaksed;
mitterahaline tasu;
lisatasu;
tasud ja muud hüved.

Mida arvutused ei sisalda

Arvutuste tegemisel võetakse töötajatele ette nähtud vahendid lisaharidus, reisimine ja söömine. Teatud perioodid jäetakse arvutusest välja ka juhul, kui:

spetsialist on teostamisest vabastatud tööülesanded sissetulekute säilitamisega;
seisakud toimuvad ettevõtte administratsiooni algatusel;
töötajale võimaldatakse täiendavaid puhkepäevi näiteks puudega inimese hooldamiseks.

Kuidas arvutada organisatsiooni aasta keskmist palka: näide

Illustreeriv näide aitab arvutusprotseduuri õigesti mõista. Algandmed:

üldine palk aastal oli ettevõtte kogu personal (155 inimest) 28 miljonit rubla (palgafond);
12 - arvesse võetud kuude arv.

Organisatsiooni keskmine palk on: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubla/inimene).

Mille poolest see erineb töötaja keskmisest palgast

Paljudel juhtudel raamatupidamine arvutab keskmine sissetulek iga töötaja kohta. Seda näitajat ei tohiks segi ajada kõigi täistööajaga spetsialistide keskmise palgaga ettevõttes tervikuna. Üksiku töötaja keskmine töötasu arvutatakse, kui:

regulaarsele puhkusele minek;
aasta jooksul kasutamata jäänud puhkusepäevade hüvitamise vajadus;
koondamisel lahkumishüvitise maksmine jne.

Tõhus arvutamine võimaldab kasutada keskmist päevapalka kindel aeg korrutatuna töötaja töötatud päevade arvuga. Valem on:

ZPs \u003d ZPsd * Df, kus

ZPS– konkreetse spetsialisti keskmine palk, hõõruda;
ZPsd- töötaja keskmine päevapalk, rubla;
Df- spetsialisti tegelik tööpäevade arv.

Täiskuu tööga

Keskmise päevatöötasu arvutamisel liidetakse tegelikult kogunenud summad ja jagatakse koguväärtus 12 kuu ja 29,3 päevaga (riigi poolt kehtestatud 2017. aasta kaalutud keskmine päevade arv kuus). Valem näeb välja selline:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, kus

RFP- tegelikult makstud kogupalga summa, hõõruda.

RFP = 275 600 rubla
ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (rubla).

Puuduliku töö korral

Kui töötaja töötab mittetäieliku kuu, jagatakse väljamakstud palk 29,3-ga, korrutades saadud väärtuse täistöökuude arvu ja puudulikuks osutunud kuu päevade arvuga. Loendamise valem on järgmine:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, kus

Vn- perioodi mittetäielike kuude arv;
Dvn- täielikult töötamata päevade arv kuus.

RFP = 318 400 rubla.
Vn = 2 kuud
Dvn = 11.
ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (rubla).

Tähelepanu! Puhkusehüvitiste maksmiseks määratlevad eeskirjad mittestandardsete reeglite alusel töötasu saavate töötajate arvutuste eripära. Näiteks osalise tööajaga töötajatele.

Seega ei tohiks organisatsiooni keskmise palga arvutamisel aasta arvestust arvesse võtta töötegevus osalise tööajaga, väikelapse hooldamisest tingitud puhkuseperioodid, haigusleht jne. Arvutamine on üsna lihtne ja nõuab teavet ainult üldine suurus palgaarvestus ja keskmine töötajate arv ettevõtte töötajad. Pärast föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni teate saamist ettevõtte palkade alandamise kahtlusega võib 10 tööpäeva jooksul esitada kontrollile selgitused, mis näitavad selliste objektiivsete tegurite olemasolu, mis mõjutasid töötajate keskmist kasumlikkust. (Föderaalse maksuteenistuse kiri nr AC-4-2 / 12722, dateeritud 2013).

Sõltumata sellest, millises režiimis töötaja oma ametiülesandeid täidab, tehakse tema keskmise töötasu suuruse määramisel alati arvesse tegelikult töötasuna makstud summasid, samuti viimase 12 kuu jooksul töötatud vahetusi. See arvutus ei hõlma kunagi kõikvõimalikke sotsiaalmakseid, pensione ega muid hüvitisi.

Arvutamiseks kasutatakse ainult palku ja lisatasusid, mis määratakse kindlaks iga organisatsiooni individuaalse personalitabeli järgi. Selle tulemusena tuleks töötasu suurus jagada 12-ga vastavalt aasta kuude arvule, et määrata töötatud aruandeperioodi keskmine kuupalk. Mõnel juhul on vaja kindlaks määrata ühe aasta reaalne sissetulek.

Sest täpne määratlusüksiku töötaja keskmise töötasu kohta on vaja võrrelda personalitabelit ja koguda kogu teave maksete kohta. Näiteks lisatasud kogunevad mõnes organisatsioonis alati alles pärast aasta tehtud töö tulemuste kokkuvõtmist. Selliseid boonuseid makstakse sageli ainult järgmine aasta Aasta keskmise palga suuruse määramisel tuleb aga nende andmetega arvestada.

Sageli tunnevad uued raamatupidamistöötajad huvi, kas keskmise aastatöötasu arvutamisel on vaja arvestada. Tasumisele kuuluvate maksete suuruse määramisel võetakse arvesse 12 viimast kalendrikuud. Arvesse lähevad alati ainult töötatud vahetused. Kui töötaja oli mõne kuu puhkusel, ei võeta seda perioodi kunagi arvesse.

Puhkusetasu suuruse määramise põhimõte eeldab kahe peamise näitaja arvessevõtmist: puhkuse kestust päevades ja viimase aruandeperioodi keskmist päevapalka. Päevade arv, mille töötaja puhkusel viibis, tuleb korrutada tema keskmise päevasissetulekuga. Selle tulemusena saate summa, mille töötaja saab, vähemalt 3 päeva enne puhkuseperioodi algust. Olukordades, kus maksetähtpäev langeb mõnele puhkusele või nädalavahetusele, võib töötaja oodata raha varem kättesaamist.

Raamatupidamistöötajad on kohustatud rangelt järgima üldtunnustatud “kolme päeva” reeglit isegi olukordades, kus töötajatel on vaja raha väljastada enne tähtaega. Just sel põhjusel on tavaks igas organisatsioonis eelnevalt koostada täpne, mida saab reguleerida ainult täpselt määratletud reeglite järgi.

Kasutamata puhkuseperioodi eest töötajale makstava hüvitise suuruse määramiseks peate arvutama keskmise töötasu päevas.

Arvutuse tegemiseks tuleb aasta kogutulu jagada 12 töökuuga ja seejärel 29,3-ga. Juhtub, et vallandamise perioodil oli töötaja organisatsiooni töötajaskonnas vähem kui 12 kuud. Sellises olukorras tuleks arveldusperioodi määramisel arvesse võtta kõiki tööpäevi alates töölepingu sõlmimise hetkest kuni ametiülesannete täitmise lõpetamise kuu viimase päevani.

Milliste maksetega tuleks arvestada?

Siia kuuluvad ka sotsiaalkindlustusmaksed.

Üks neist olulised reeglid keskmise töötasu määramine on mahtude väljaselgitamise vajadus, samuti ametiülesannete täitmiseks vajalike kulude hüvitamine. Selliseid makseid ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse. Kõik raamatupidajad peaksid arvestama ainult palgaarvestusega seotud sularaha.

Täielik loetelu maksetest, mida võetakse arvesse täistööajaga töötajate keskmise aastapalga arvutamisel, on toodud määruse nr 922 punktis 2. See nimekiri sisaldab igat liiki töötasusid, samuti rahalisi hüvesid ja igasuguseid tasusid, mida teatud kategooria töötajatele saavad.

Erinevate lisatasude, lisatasude ja igasuguste lisatasude arvessevõtmise näited nõuavad individuaalset selgitust:

Boonus, mis saadi pärast viimase kuu töötulemuste arvestamist;
Töötajatele makstavad preemiad kauem kui kuu aja eest;
Täistööajaga töötajatele määratud preemiad ühe aasta jooksul tehtud töö tulemuste alusel.

Õigusaktid näevad ette igat liiki väljamakseid, mida võetakse töötajate aasta keskmise töötasu määramisel arvesse.

Kui palk aastaringselt muutub

Kui arveldusperioodil kuupalga suurus muutub, näevad seadused ette järgmised toimingud aasta keskmise töötasu arvutamise optimeerimiseks:

Kui ühe arveldusperioodi jooksul tavakuu määr tõuseb, suurendatakse töötajale enne muudatusi makstavate hüvitiste suurust tingimata teatud teguriga korrutades. Selline koefitsient määratakse ajakohastatud tariifimäära jagamisel eelmisega;
Kui see kasvab pärast arveldusperioodi lõppu, kuid kuni maksete laekumiseni, määratakse keskmine sissetulek uue määra alusel;
Kui palk tõuseb perioodil, mil väljamakseid tehakse, võttes arvesse keskmist töötasu, siis maht Raha, mis on mõeldud töötajale väljastamiseks, suureneb, alates edutamise päevast.

Igat liiki hüvitise määramisel jäetakse välja järgmised päevad:

Osa kulutatud aruandeperioodist;
Töölt puudumine haiguse tõttu;
tööpäevad, mille jooksul võeti puhkust;
seisakuid;
Palgata puhkusel viibimine;
Streikidele kulutatud aeg.

Töötaja aasta keskmine palk on hõlpsasti arvutatav iseseisvalt või tavalise kalkulaatori abil. Sageli kasutavad raamatupidamistöötajad spetsiaalseid Interneti-kalkulaatorid, kuhu saate sisestada kõik andmed operatiivseks arvutitöötluseks.

Olukorras, kus töötajal on õigus saada tükitööpalka, tuleb personalitabelis märgitud ja märgitud tariifimäär korrutada valmistatud toodete arvuga. Konkreetse töötaja toodetud toodete koguse kohta teabe saamiseks võite kasutada varem tehtud tööakte või mõnda muud dokumentatsiooni, mis salvestab vastavad andmed.

Töötaja keskmise töötasu suuruse määramine aastas on vajalik puudehüvitise kogumise võimaluseks, samuti sõidukulude hüvitamiseks. Täistööajaga töötajate keskmine sissetulek määratakse alati tegelikult töötatud tundide alusel ning selle määravad suuresti personalitabelis määratud töötasu, lisatasud ja lisatasud.

Vähendamine on töökohtade arvu sunnitud vähendamine ümberkorraldamise või täielik kõrvaldamine ettevõtetele. Vallandatud töötajate maksete arvutamisel on oma eripärad. Mõelgem, kuidas arvutatakse koondamisel väljamaksete arvutamise vähendamise ajal keskmine palk üldiselt ja konkreetses näites.

Sularahaarvelduste põhitingimused

Personali vähendamise tõttu vallandatud töötajad peavad saama kõik neile makstavad sularahamaksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 140):

lahkumishüvitis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178);
hüvitis 2-kuulise töötamise aja eest (koos lahkumishüvitisega), mõnikord tööturuameti nõudmisel ja kolmanda tööotsimise kuu eest;
saamata jäänud töötasu;
hüvitis kasutamata puhkuseperioodi eest;
muud kollektiiv- ja individuaalses töölepingus ettenähtud maksed.

Väärib märkimist, et kõik ülaltoodud tekkepõhised maksed, välja arvatud tööotsimise teise ja kolmanda kuu eest makstav toetus, tuleb lahkuvale töötajale väljastada tema viimasel selles organisatsioonis töötamise päeval.

Loetletud maksete arvutamisel hõivab ühe võtmepositsiooni selline parameeter nagu keskmine päevapalk. See on 1 tööpäeva keskmine töötasu, mis on arvestatud teatud aja, s.o konkreetse arveldusperioodi eest. Organisatsiooni raamatupidamisosakond arvutab keskmise töötasu päevas spetsiaalses dokumendis vormil T-61.

Lisainformatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 180 peab juht teavitama töötajaid töötajate arvu vähendamisest või organisatsiooni täielikust likvideerimisest kaks kuni kolm kuud enne menetluse algust. Töötajaid on vaja tutvustada uue personalitabeliga ja hiljemalt kaks kalendrikuud enne vähendamist teavitada iga töötajat vallandamisest. Samuti on läbirääkimiste teel võimalik leida kompromisslahendus. Näiteks võib töötaja töölt lahkuda varem, ilma viimase kahe kuu jooksul välja töötamata, mis on sätestatud tööseadustiku artiklis 180.

Arveldusperiood viiviste tegemiseks töötaja vähendamiseks vallandamise korral on 1 kalendriaasta kuni vähendamise toimumise kuuni. On üks erand: kui vallandamine toimub kuu viimasel päeval, siis antud kuu on arveldusperioodil lõplik. (Rostrudi kiri nr 2184-6-1, 22. oktoober 2010).

Näiteks kui töötaja vallandatakse 31. mail 2017, siis on sel juhul arveldusperioodiks periood 1. juunist 2016 kuni 31. maini 2017.

Kui alates hetkest, kui kodanik sellesse siseneb töökoht ja tema vallandamiseni personali vähendamise tõttu on möödunud vähem kui 12 kuud, siis võetakse arveldusperioodiks see tegelik tööaeg.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmine palk ei ole mitte ainult palk ise, vaid ka mitmesugused toetused, lisatasud, preemiad ja muud töötajale makstavad rahasummad (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määrus, lõige 2).

Arvutamisel ei sisalda kogusumma sotsiaalplaani sularahamakseid ja muid, mis ei sõltu töötasust (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedi nr 922 punkt 3):

haiguspuhkuse maksed;
puhkuselaekumised;
reisikulud jne.

Keskmise päevapalga arvutamise valem on üsna lihtne ja koosneb ühest matemaatilisest tehtest.
X = Y / Z kus:

- X - töötaja 1 päeva keskmine töötasu,
- Y - töötajale arveldusperioodil tehtud maksete summa,
- Z - arveldusperioodil töötatud päevade arv.

Selgitame arvutusvalemit näite abil: gr. Ivanova vallandati 31. mail 2017, arveldusperioodi 1. juuni 2016 kuni 31. mai 2017 eest sai ta 360 tuhat rubla, sealhulgas 10 tuhat rubla. haigusleht 10 päeva puude eest. On vaja arvutada tema keskmise päevapalga suurus.

Keskmine päevapalk on rahaliselt väljendatud summa, mis on proportsionaalne töötaja päevapalgaga. Seda loetakse töötaja keskmiseks töötasuks töövahetuse eest - tavaline 8 tundi või harvem 7 (täieliku 5- või 6-päevase töönädalaga).

Teeme arvutused:

maksete summa, välja arvatud haiguspuhkuse tasu = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubla);
tööpäevade arv arveldusperioodil: 247 tööpäeva määratud perioodil miinus 10 töövõimetuspäeva, kokku 237 töötatud päeva gr. Ivanov aasta enne vallandamist;
keskmise päevapalga lõplik arvutamine gr. Ivanova: 350 000 rubla / 237 päeva = 1476,79 rubla.

Sularahamaksete arvutamine vallandamisel vähendamise teel

Personali vähendamise tõttu vallandatud töötaja tasumisele kuuluvate maksete loetelu on toodud selle artikli alguses. Analüüsime, kuidas arvutada keskmine kuupalk ja muud maksed lahkuvale töötajale.

Mõned faktid

Keskmine palk määratakse töötajale kuni 2 kuuks pärast vallandamist. Sellest summast tuleb maha arvata lahkumishüvitis, mida makstakse eraldi. See aeg antakse vallandatule, et ta leiaks uus töökoht. Erandina võib töötajale väljastada keskmist töötasu veel üheks kuuks (kolmandaks). See juhtub siis, kui töötajal ei ole 14 päeva jooksul pärast vallandamist aega tööbörsile siseneda ja ta ei leidnud tööd (vastavalt tööseadustiku artiklile 178).

Koondamishüvitise arvestus

Koondamishüvitis on endise tööandja rahaline toetus perioodiks, mil koondatud töötaja otsib uut tööd. Valem koondamishüvitise arvutamiseks personali vähendamise korral kinnitati valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 (punkt 9). Lahkumishüvitise suuruse määramine sõltub otseselt keskmise päevapalga hinnangulisest väärtusest.

Siin on arvutusvalem:

A \u003d X x B, kus:

- A - lahkumishüvitise suurus;
- X - keskmise päevapalga hinnanguline väärtus, valem on toodud artikli eelmises alajaotuses;
- B - päevade arv vallandamise kuupäevale järgnevas kuus. See väärtus sõltub ettevõtte ajakavast konkreetsel kuul.

Analüüsime lahkumishüvitise arvutamist eelmise gr-i jaotise näitel. Ivanova: 1476,79 rubla keskmine töötasu päevas x 20 tööpäeva juunis 2017 = 29535,80 rubla.

Uuri välja keskmine kuusissetulek

See on 1 kalendrikuu keskmine palk. Keskmise kuupalga arvutamise periood vallandamisel vähendamise teel on 1 aasta enne vallandamise kuud.

Mõelge arvutusvalemile:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kus:

- C - keskmine kuusissetulek,
- D1 ... D12 - kuupalk,
12 on kuude arv kalendriaastas.

Organisatsioonil ja töötajal on nõuete täitmisel õigus tööleping igal päeval üles öelda tööõigus. Uurime välja, mida teha.

Väärib märkimist, et arvutatud väärtus võib konkreetsel vallandamise kuupäeval olla madalam ametlikult kinnitatud miinimumpalgast (SMIC). Selline olukord näeb ette konkreetse töötaja keskmise palga võrdsustamise miinimumpalga tasemega.

Näide: arvutage keskmine kuupalk gr. Ivanova, kelle esialgsed andmed on toodud käesoleva artikli esimeses osas. 350 000 rubla / 12 kuud = 29 166,67 rubla, see on gr-i keskmine palk. Ivanova kuus.

Lisateave keskmise päevapalga arvutamise kohta

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Kui töötaja koondatakse koondamise tõttu, on tööandja kohustatud maksma talle hüvitist kasutamata puhkuse aja eest. Kui vallandamise ajal tööaasta ei ole veel lõppenud, siis kuulub tasumisele vaid osa puhkusevõlgnevusest.

Näiteks kui töötaja töötas ainult 6 kuud tööaastast, siis on tööandjal kohustus tasuda ainult pool puhkuse kogunenud summast. Tuletame meelde, et tööaasta on ajavahemik, mis on võrdne 12 kuuga alates hetkest, mil kodanik on antud töökohal tööle võetud.

Kasutamata puhkuseperioodi hüvitise arvutamise valem:

E = X x F, kus:

- E - hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
- X - keskmine päevapalk, arvutusvalem on toodud selle artikli esimeses osas;
- F - kasutamata puhkusepäevade arv.

Mõelge hüvitise arvutamisele vallandamise näitel, et vähendada gr. Ivanova, näite lähteandmed on toodud artikli alguses:

1476,79 rubla keskmine päevapalk x 14 päeva kasutamata puhkus= 20675,06 rubla.

Need on maksed, mis kuuluvad hr. Ivanova töötaja koondamise tõttu vallandamise korral.

Oleme valmis teie küsimustele vastama - küsige neid kommentaarides

Mis tahes organisatsiooni puhul töötaja on kõik õigused nõuda selgitust oma töötasu arvutamise kohta. Raamatupidaja on kohustatud andma täieliku ja üksikasjaliku vastuse see küsimus. Praktikas on arvutusnõuete levinumad juhtumid määratletud järgmiselt:

Juhul, kui töötaja läheb tasulisele puhkusele, juhindudes Töökoodeks, tuleks sularaha suurus määrata keskmise töötasu alusel.
Töötaja vallandamisel otseste tootmisülesannete täitmisest, säilitades samal ajal töötasu (ettevõtte huvide esindamine läbirääkimistel).
Seisakute tõttu põhipositsioonilt teisaldamise, samuti katastroofi tagajärgede likvideerimise korral.
Kui töötaja ütleb töölepingu üles, makstakse sisseastumistoetust.
Kui ettevõte maksab õnnetuse või õnnetuse tagajärjel töövõimetushüvitist.
Vallandamise korral makstakse raha puhkusevaba tasustatud puhkuse eest.
Tööandja süül seisaku korral.
Teenustasud (reisimine).

Arvesse võetakse ka kõik asjaolud kui seadusandlikul tasandil on töötajal õigus saada sularahamakseid ja hüvitisi, mis arvutatakse keskmise töötasu alusel. Määratluse kohaselt võivad töötaja nõutavad tõendavad dokumendid sisaldada juhtkonna korraldusi, nende koopiaid tööleping ja andmete loend SFP tekke kohta.

Põhivalemid ja arvutusnäited

WFP arvutamiseks kasutavad raamatupidajad kõige lihtsam valem aritmeetilise keskmise määratlused. Valem:

SZP = summa. Palk aastas / 12 kuud

Näide 1. Ettevõtte Avtovozi töötaja töötas aruandeperioodi (aasta) ilma haiguslehe ja passideta. Hetkel soovib töötaja võtta iga-aastast tasulist puhkust. Tema aasta palk oli 150 000 rubla. Seega määrame keskmise kuupalga:

SMZ = 150 000 / 12 kuud = 12500 rubla.

Näide 2. Ettevõtte töötaja kirjutas eraldise avalduse iga-aastane puhkus 3. kuni 15. august 2017. Töötajate töötasu 2016-2017 ei ole muutunud ja on 27 000 rubla. 11. aprillist 19. aprillini oli töötaja haiguslehel ja väljamakse suurus oli 23 000 rubla. Arvestada on vaja keskmise kuupalga ja puhkusetasu suurust.

29,3 / 30 (päevade arv aprillis) * 21 (tegelike töötundide päevade arv) = 21 päeva

SFP \u003d (27 000 * 11 kuud + 23 000) / (29,3 * 11 kuud + 21 päeva) \u003d 932 rubla.

Puhkus = 932 rubla. * 13 päeva pühad = 12 116 rubla.

Töötasu arvutamise kord, mis kehtestatakse ja kinnitatakse Rahandusministeeriumi määrustega, on erandid. Üks eranditest on arveldusperiood.

Juhul, kui töötaja ei töötanud 12-kuulise perioodi jooksul mingil põhjusel ühtegi päeva või kui ta oli Rasedus-ja sünnituspuhkus, siis tehakse palgaarvestuse aluseks sellele sündmusele eelnenud periood.

Teine erand on töötaja töötasu. See tähendab, et kui töötajale ei makstud mingil põhjusel töötasu 24 kuu jooksul või töötaja puudus sel perioodil töökohalt, siis määratakse keskmise kuupalga arvutamisel tariifimäära või netopalga summa. teatud töötaja, võttes arvesse tema ametikohta, kvalifikatsiooni ja auastet .

Palga arvutamisel, võttes arvesse puhkusetasusid, tehakse arvutused suurusjärgu võrra väiksemad, see tähendab, et need määratakse kalendripäevade raames ja seega ka raha kogunemine tegelikult töötatud päeva eest.

Arvutusmeetod määratakse aastal järgmine tellimus:

Summeeritakse maksed, mis on töötajale kogu kalendriaasta jooksul kinni peetud.
Saadud tulemus on seotud 12 kuuga.
Eelmises toimingus saadud vastus jagatakse koefitsiendiga 29,3, kuna see summa võetakse arvutamise hõlbustamiseks vastu seadusandlikul tasandil ja see eeldab töötatud aasta päevade keskmist arvutamist.

Lõpptulemuse põhjal määratakse summa keskmine kuupalk. Juhul, kui töötaja ei ole ülaltoodud põhjustel andmeid 12 kuu jooksul täielikult välja töötanud, tehakse arvutus järgmiselt:

Maksetena laekunud raha kogusumma määratakse.
Töötaja töötatud täiskuude arv korrutatakse 29,3-ga.
Saadud tulemus liidetakse päevade arvuga, mille töötaja töötas osalise tööajaga kuudel.
Maksete rahasumma jagatakse kogusummaga.

Töötasu arvutamisel, võttes arvesse haiguslehel viibimist, tuleks arvutada rahasumma tegelikult töötatud päeva eest ja korrutada päevade arvuga, mil töötaja oli haige. Seetõttu tuleb päevakasumi arvutamisel lähtuda eelmise kuue kuu maksetest.

Hüvitiste maksmine

Seoses Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrusega nr 62 määratakse kindlaks töötu abiraha arvutamise, kvalifikatsioonitaseme tõstmise või ümberõppe stipendiumite maksmise kord. Juhtumid, mis määravad keskmise kuupalga arvutamise.

Ettevõte on kohustatud maksma keskmist töötasu töötaja töötuse või ajutise puude korral perioodil, mil töötaja on seotud avalikud tööd, maksta stipendiumi kutseõppe, ümberõppe perioodil.

Hüvitisena makstav rahasumma sisaldab: allikatest:

Töötundide tariifimäära suurus
Palk tükimäära järgi.
Kui tulu arvutatakse protsendina müügist.
Sularahata makse töötajatega.
Valitsuse ametikohtadel töötavate töötajate töötasu.
Tasud töötajatele, kes osalevad kultuuri- ja massiteabetegevuses.
Õpetajate toetus õppekoormusest üle töötatud tundide eest.
Palkade vahe, kui töötaja oli eelmisest madalama palgaga ametikohal.
Lubatud saastekvoodid ja lisatasud kehtestatud tariifimäärale.

Kombineeritud kontoga

Mõnes organisatsioonis tutvustab ettevõtte juhtkond oma töötajatele paindlik töögraafik, mis tähendab töötasu määramist mitte tööpäeva pikkuse, vaid arvestusliku aruandeperioodi töötundide kogusumma järgi.

Seetõttu ei arvestata raamatupidamise kokkuvõtet tehes mitte igapäevast sularahasumma arvestust, vaid tunnipõhist. Selle arvutuse korral jagatakse perioodi kogumakse töötaja poolt tegelikult töötatud tundide arvuga. Keskmise kuupalga arvutamiseks korrutatakse tulemus graafiku alusel töötatud tundidega.

Indekseerimine ja likvideerimine

Organisatsiooni likvideerimisel peab töötaja saama vallandustasu, lisaks sellele saab ta keskmist kuupalka ja ka tekkeraha kasutamata puhkuse korral.

Lahkumishüvitise suurus arvutatakse viimase 2 kuu keskmisest töötasust. Kui töötaja on töötanud vähem kui 2 kuud, siis arvestatakse sellele eelneva perioodi keskmist töötasu.

Juhul, kui aasta palgaarvestust ei olnud, määratakse lahkumishüvitis tariifimäära ulatuses. Indekseerimise ja likvideerimise ajal reguleerivad vahendite suurust tööministeeriumi seadusandlikud projektid, Vene Föderatsiooni töökoodeks ja valitsuse määrused.

Maksete arvestus

Kui töötaja nõuab keskmise kuupalga määratlemist, võetakse tingimata arvesse kõiki maksete kategooriaid, olenemata nende arvutamise allikast, samuti töölepingu tingimusi, milles tööandja näeb ette oma kategooriad. maksed.

Kõik maksed arvestatakse töötaja keskmise palga arvestusse, kuna nendelt arvestatakse maksud nende arvutamisel. Väljamakseid loetakse kuu-, ühe- ja aastatasuks, lisatasuks.

Boonused ja palgatõus

Iga boonus arvutatakse erinevalt:

Kui preemiat makstakse iga kuu, siis iga näitaja kohta ei võeta arvesse rohkem kui 1 preemia.
Kui arvesse võtta ühekordseid boonuseid, toimub arvestus tegeliku näitaja järgi võrreldes panuse suurusega.
Aastapreemiad lähevad arvesse täies mahus.

Mittetäieliku tööperioodi korral määratakse lisatasu proportsionaalselt väljundiga.

Palgatõusuga, oluline omadus on periood, mille jooksul kasv toimus:

Juhul, kui indekseerimine toimub jooksval aruandeperioodil, tehakse ümberarvestus eelmise kohta.
Kui tõus toimus enne arveldusperioodi, lisatakse see automaatselt SMZ-sse.
Kurssi tõusuga jooksval perioodil hakatakse arvutusi tegema indekseerimise kuupäevast kuni aruandeaasta lõpuni.

See video näitab palkade arvutamist tagurpidi.